Uitbuiting en oplichting van oproepkrachten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Uitbuiting en oplichting van oproepkrachten"

Transcriptie

1 Uitbuiting en oplichting van oproepkrachten Samenvatting conclusies meldpunt kruimelcontracten. Samenvatting Veel mensen die werken met een nulurencontract of min-maxcontract worden uitgebuit. Ze doen vaak jaren achtereen hetzelfde werk, maar hebben geen enkele zekerheid over hun werk of inkomen. Ze horen kort van tevoren wanneer ze moeten werken, een kwart van hen pas één dag tot enkele uren van te voren. Ze weten niet wat ze in de komende maand gaan verdienen en hoe ze de eindjes aan elkaar moeten knopen. Ze doen er alles voor om te kunnen werken. Werkgevers maken daar misbruik van door heen als jojo te behandelen, meerdere keren per dag op te roepen en onredelijke eisen te stellen. Als ze ziek zijn of vakantie nemen krijgen ze geen geld, terwijl dat wel wettelijk verplicht is. 80% van de melders doet hetzelfde werk als de vaste collega s, nog geen kwart krijgt hetzelfde betaald. Pure oplichting, er zijn geen andere woorden voor. Nulurencontracten komen veelvuldig voor in sectoren waar een normaal continue werkaanbod is. Er is sprake van slecht management en gemakzucht. De FNV roept werkgevers en kabinet op om gezamenlijk een einde te maken aan deze negentiendeeeuwse toestanden. De flexibilisering in Nederland is doorgeslagen. Onzeker werk moet worden teruggedrongen. Iedereen heeft recht op gewoon goed werk: zekerheid van werk en inkomen en respect als werknemer. De FNV heeft in de onderhandelingen over het sociaal akkoord (april 2013) werkgevers en kabinet kunnen overtuigen dat flexwerk in Nederland is doorgeschoten. Er zijn concrete afspraken gemaakt om de positie van flexwerkers te verbeteren. Deze afspraken (zie verderop) zijn een stap in de goede richting, maar er moet nog veel meer gebeuren. Onderstaande uitkomsten van het meldpunt laten zien dat er veel mis is in Nederland. Citaten uit de meldingen: o Nulurencontract in verzorgingstehuis met grote onzekerheid over de werkuren. Als je iets zegt, wordt je niet meer opgeroepen. Ik voel mij net een Mexicaanse dagloner o Callcentre medewerker: contract staat bol van boetes bij verstrekken informatie aan derden, mag zelfs geen onbetaald werk verrichten naast huidig nulurencontract. o Detailhandel: geen enkele medewerker heeft een goed contract, iedereen krijgt een nulurencontract ook mensen die er al langer dan vijf jaar werken. De werkgever wentelt alle risico s op de werknemers af. o Detailhandel: ik houd de hele winkel draaiende en kreeg een contract waarin staat dat werknemer en werkgever geen vast dienstverband met elkaar willen aangaan: ik heb geen keuze en moet dit wel accepteren. o Grootwinkelbedrijf: min-maxcontract van 2-40 uur, werkt al jaren minimaal 22 uur per week en wil dat vastleggen in contract: bedreigd door leidinggevende. o Verpleegkundige verzorgingshuis: heeft al vijf verschillende contracten gehad: het één nog beroerder dan het andere. Wil het toch blijven proberen: het werk is prachtig, maar jij bent een nummer. o Hotelketen - alleen maar nulurencontracten. Kamermeisjes moeten in steeds kortere tijd hotelkamers gereedmaken. De baas schrijft per kamer een rapportcijfer op een schoolbord. 1

2 Om een kamer netjes schoon te maken, ben je twee keer zo lang bezig als de tijd, die je betaald krijgt. o Grondstewardessen Schiphol, je wordt behandeld als de laagste rang, alles is voor eigen rekening, geen salarisverhoging, als er stagiaires zijn dan krijgen wij geen dienst meer, bang voor represailles. o Nulurencontract schoonmaak: sta continu onder druk, durf nooit nee te zeggen als ik benaderd word. Kreeg tennisarm en het doktersadvies even te stoppen, maar werk door met veel pijnstillers o Supermarkt: iedereen heeft hier nul-urencontract, ik ken echt niemand met een beter contract. We moeten alle taken aanpakken en alle uren beschikbaar zijn: ik word vaak een uur van tevoren gebeld. o Thuiszorg; ik moet mij altijd beschikbaar houden en mag geen vakantie plannen,of er nu werk is of niet. Laatst mochten we loten, van de 10 collega's mochten er twee op vakantie. o Nul-urencontract vuilnisophaaldienst. Krijgt elk jaar een slechter contract; steeds minder zekerheid. Afvalverwerkingsbedrijf krijgt van de gemeente opdracht om zo jong mogelijke mensen in te zetten tegen zo laag mogelijke kosten. o Activiteitenbegeleider gehandicaptenzorg, soms weken fulltime werken en dan weer weken helemaal niets. Maar moet wel beschikbaar blijven, anders mag ik niet meer terugkomen. Ik kan soms mijn huur niet betalen en durf mijn kinderen niet naar sportvereniging te sturen: durf geen financiële verplichtingen aan te gaan.. In november 2012 heeft de FNV een Meldpunt Kruimelcontracten geopend. Mensen met een oproepcontract 1, nul-urencontract of min-maxcontract worden gevraagd daar hun ervaringen te melden. De afgelopen periode kreeg het meldpunt ruim 800 meldingen binnen uit vrijwel alle sectoren van de economie. Uit de beveiliging, bibliotheken, detailhandel, financiële dienstverlening, gemeenten, horeca, kinderopvang, voedingsindustrie, metaal, onderwijs, post, taxi, vervoer en de zorg. Het aantal meldingen uit de sector zorg ( vooral gehandicaptenzorg, verzorgings- en verpleeghuizen, thuiszorg en ziekenhuizen) spant de kroon. Ongeveer een kwart van de meldingen komen uit deze sector. Conclusies Misleidende contracten Meer dan de helft van de meldingen gaan over nulurencontracten. Hierbij is niets afgesproken over de arbeidstijden. Mensen moeten zich continue voor het werk beschikbaar houden en kunnen er dus geen andere baan naast nemen. Terwijl ze vaak met hun ene baan niet genoeg verdienen om rond te komen. De melders zijn zeer onzeker over het aantal uren dat ze in een maand mogen werken en hoeveel ze daarmee verdienen. Dan weer werken ze 40 uur (of meer), dan weer 12 uur. Naast deze 1 Tussen 2008 en 2012 is de groep werknemers met deze contracten volgens de CBS cijfers gestegen van naar ( inval/oproepkrachten, vast zonder vast uren en tijdelijk zonder vaste uren) Daarnaast zijn er nog contracten kleiner dan 12 uur, waarvan een groot deel op oproepbasis werkt. 2

3 nulurencontracten zijn er ook min-max contracten (soms van 5-30 uur. Ook hierbij tobben mensen met grote onzekerheid over hun inkomsten per maand. Oplichting De rechten die mensen met oproepcontracten wel hebben, worden met voeten getreden. 80% van de melders doet hetzelfde werk als de vaste collega s, slechts 20% krijgt hetzelfde betaald als collega s met vaste uren. Ruim de helft krijgt niet doorbetaald bij ziekte. Twee derde krijgt geen doorbetaalde vakantie. En dan gaat het niet om kortlopend werk of vervanging bij piek en ziek. Het onderzoek laat zien dat ook de groep die structureel werk doet langer dan 6 maanden met dezelfde misstanden heeft te maken. Hier is sprake van oplichting door werkgevers. Uitbuiting Ruim driekwart van de melders zit langer dan 6 maanden in dergelijke contracten en voert structureel werk uit. In aantal sectoren zit mensen jaren achtereen, voorbeelden van 6 tot 13 jaar. Vaak wordt de flexwet omzeild door na 3 tijdelijke contracten, mensen geen vast contract aan te bieden, zoals de wet voorschrijft, maar hen 3 maanden naar huis te sturen, waarna de reeks van 3 contracten weer opnieuw moet beginnen. Ondanks herhaald verzoek krijgen mensen geen beter contract. Mensen voelen zich de eeuwig ondergewaardeerde vakantiehulp, terwijl ze zelf serieus hun vak uit oefenen. Uit diverse meldingen blijkt dat mensen zich uitgebuit en wanhopig voelen. Meldingen dat alle vaste contracten omgezet worden in nulurencontracten en ze geen keuze hebben anders dan dit te accepteren. Mensen zijn zeer onzeker over het aantal uren dat ze in een maand zullen werken en hebben geen idee wat ze deze maand zullen verdienen. De psychische druk is enorm hoog, helemaal voor mensen met gezinsverantwoordelijkheid/kleine of studerende kinderen. Ze doen er alles aan om aan de wensen van de werkgever te voldoen, houden zich continu beschikbaar om te kunnen werken, zo nodig in idiote roosters. Door de hoge beschikbaarheidseisen is het combineren van meerdere banen vaak nodig voor het inkomen- praktisch onmogelijk. Mismanagement Ondanks dat ruim driekwart van de melders langer dan 6 maanden structureel werk uitvoert, werkt slechts 20 % op vaste tijdstippen. Bijna de helft werkt elke week op andere tijden. Een kwart van alle melders hoort pas enkele uren tot één werkdag van tevoren, wanneer ze moeten werken. Nog eens 50% hoort het enkele dagen van te voren tot twee weken van te voren. Er wordt gesold met mensen: ze worden als jojo gebruikt. Er is hier sprake van slecht management en/of gemakszucht. Uit onze contacten met personeelsfunctionarissen blijkt dat vaak onnodig lang gewacht wordt met het bekendmaken van roosters. Het belang van de werkgever staat in deze volstrekt niet in verhouding tot de onzekerheid, waar werknemers mee moeten kampen. Kruimelcontracten zijn geen opstap Vaak wordt gedacht dat het overwegend jongeren zijn die aan het begin van een carrière in flex constructies starten, en dat dat wel overgaat. Dit onderzoek laat zien dat er sprake is van een spreiding over alle leeftijdsgroepen en dat een groot aantal mensen met een kruimelcontract juist aan het eind van de carrière zit. Eerder zagen we al dat mensen vaak langdurig met dergelijke 3

4 kruimelcontracten worden opgezadeld. Dit bevestigt het beeld dat een flexcontract na je 45 e voor veel mensen een structurele situatie is. Werkgevers beken kleur!! DE FNV vindt dat er een einde moet worden gemaakt aan de doorgeschoten flex. Van kruimelcontracten kun je niet eten. Het is hoog tijd dat mensen weer een hele boterham kunnen verdienen. De FNV wil de doorgeslagen flexibiliteit op de arbeidsmarkt terugdringen: a. gelijke behandeling van flex en vast: flexwerkers en mensen met een dienstverband voor onbepaalde tijd op dezelfde werkvloer hebben recht op gelijke behandeling als het gaat om arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en scholing; er is dan dus sprake van gelijk loon voor gelijk werk; b. structureel werk in structurele banen organiseren: geen versnippering van werk in tijdelijke banen en kruimelcontracten (nul-uren en min-max) en een einde aan de afwenteling van werkgeversrisico s op kwetsbare werknemers; geen omzetten van vast in flexwerk of vervangen van de ene door de andere flexwerker. c. de doorstroom van flex naar vast verbeteren: door de positie van tijdelijke werknemers te verbeteren, door te regelen dat na maximaal een jaar tijdelijk werk een vaste baan moet volgen, er geen proeftijd mogelijk is na een tijdelijk contract korter dan een jaar, een aanzegtermijn verplicht is zodat werknemers tijdig voor het einde van hun contract weten waar ze aan toe zijn, en geen concurrentiebeding mogelijk is in een tijdelijk contract; ook hiervoor geldt dat structureel werk in structurele banen hoort plaats te vinden en de regels beter moeten worden gehandhaafd; hier ligt ook een taak in bedrijven en sectoren bijvoorbeeld voor klachtencommissies en ondernemingsraden; d. flexibel werken duurder maken in plaats van goedkoper: bijvoorbeeld door een flexheffing voor werkgevers cq het inlenende bedrijf in de WW in te voeren (op basis van het principe 'meer risico, meer premie'), en een flextoeslag bij onvoorspelbare arbeidstijden e. draaideurconstructies onmogelijk maken: bijvoorbeeld de praktijk dat na drie tijdelijke contracten men er drie maanden uit moet om vervolgens weer drie tijdelijke contracten te krijgen; f. drie (of vier-)hoeksrelaties aan banden leggen: payrollen, contracting en andere creatieve constructies die werkgevers gebruiken om verplichtingen uit wet of cao te ontlopen moeten worden tegengegaan; g. Creatieve constructies waardoor werkgevers zich via postbusfirma s en dergelijke in het buitenland vestigen en van daaruit met ontduiking van regels in Nederland ondernemen (zogenaamde buitenlandroutes ) aanpakken: voorbeeld: de Polenconstructie, de Cyprusroute, etcetera; h. schijnzelfstandigheid tegengaan en duurzame zelfstandigheid bevorderen, bijvoorbeeld door een verscherping van de VAR, inschrijving bij het Handelsregister en controle door de belastingdienst en versterking van de verantwoordelijkheid van inleners De FNV heeft de afgelopen tijd op vele fronten acties gevoerd om misstanden aan de kaak te stellen. Voor voorbeelden van acties zie: Ook zijn de uitkomsten van het meldpunt kruimelcontracten uitgebreid in de media gebracht. In de publieke opinie wordt nu kritischer geoordeeld over kruimelcontracten. 4

5 Doordat mensen hun problemen hebben gemeld, kon de FNV deze bij werkgevers en politiek op tafel leggen en duidelijk maken dat deze vormen van uitbuiting en oplichting niet acceptabel zijn. Mede door de uitkomsten van het meldpunt waren werkgevers en kabinet bereid afspraken te maken met de FNV in het Sociaal akkoord. Afspraken Sociaal akkoord In het Sociaal akkoord hebben werkgevers en kabinet erkend dat de flexwerk in Nederland is doorgeschoten. Er zijn concrete afspraken gemaakt om de positie van flexwerkers te verbeteren. Zo krijgen tijdelijke krachten al na twee jaar recht ( in plaats van drie jaar) op een vast contract. En komt er een verbod op nulurencontracten in de zorg. Deze contracten worden in andere sectoren fors ingeperkt. De overheid gaat maatregelen nemen tegen schijnconstructies en ontduiking van het minimumloon en cao. Payrollen wordt aangepakt. Uitzendwerk wordt ingeperkt. De rechten van zieke flexwerkers worden verbeterd. En er wordt veel meer aandacht besteed aan de naleving van alle rechten. Zie voor meer informatie: Al deze afspraken moeten nu de komende tijd in de sectoren en bedrijven concreet worden uitgewerkt. Kortom werk aan de winkel. De FNV gaat alles op alles zetten om de afspraken zo uit te werken dat flexwerkers op de werkvloer er baat bij hebben. Kaderleden en flexwerkers moeten ( met hulp van de FNV) samen aan de slag. Als u ook betrokken wilt zijn, meldt u dan bij uw FNV bond. Els Hoogerhuis FNV beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden. 5

Wensdenken en illusoire politiek

Wensdenken en illusoire politiek Wensdenken en illusoire politiek Flexwerkers sneller laten doorstromen naar vaste contracten. Dat is wat minister Asscher wil bewerkstelligen met de Wet werk en zekerheid. Het omgekeerde lijkt te gebeuren,

Nadere informatie

Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs

Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs TIJDELIJK CONTRACT 2 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband

Nadere informatie

NIET SLOPEN MAAR BOUWEN

NIET SLOPEN MAAR BOUWEN NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel

Nadere informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie

Het werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,

[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs

WERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS. Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs WERK EN INKOMEN MIDDELBAAR BEROEPSONDERWIJS Tijdelijk werk in het middelbaar beroepsonderwijs 2 3 Steeds meer docenten in het mbo hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk dienstverband bij een onderwijsinstelling

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Werk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs

Werk en inkomen primair onderwijs. Tijdelijk werk in het primair onderwijs Werk en inkomen primair onderwijs Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

Nul uren contract, oproepkracht

Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst

Nadere informatie

Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans

Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

RAPPORT FLEXWERK GEMEENTEN MAART 2017 GEORGE EVERS & MYRTE DE VOS

RAPPORT FLEXWERK GEMEENTEN MAART 2017 GEORGE EVERS & MYRTE DE VOS RAPPORT FLEXWERK GEMEENTEN 2017 GEORGE EVERS & MYRTE DE VOS ONDERZOEKSVRAGEN Hoe ontwikkelt flexwerk zich bij gemeenten? Welke soorten flexwerk komen bij gemeenten voor? Worden flexwerkers hetzelfde behandeld

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs

WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het primair onderwijs WERK EN INKOMEN PRIMAIR ONDERWIJS Tijdelijk werk in het primair onderwijs 2 3 Steeds meer leraren en ondersteunend personeel in het primair onderwijs (po) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R

S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6 Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd

Nadere informatie

Meer koopkracht door echte banen

Meer koopkracht door echte banen 2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?! Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten

Nadere informatie

Subsidiënt: Ministerie van VWS

Subsidiënt: Ministerie van VWS De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Ruim de helft van de interne oproepkrachten in de verpleging en verzorging vindt voordelen van flexibel

Nadere informatie

6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld

6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld Boekverslag door T. 1787 woorden 2 juni 2002 6.5 58 keer beoordeeld Vak Economie Inleiding Ik doe mijn praktische opdracht over Flexwerk. Ik heb dit onderwerp gekozen, omdat je er veel mensen over hoort

Nadere informatie

Aantal per soort flexibel contract

Aantal per soort flexibel contract Resultaten meldpunt flexwerken in het onderwijs Meldpunt flexwerken in het onderwijs Onderwijswerkgevers maken steeds meer gebruik van flexibele arbeidsrelaties om normale risico s af te wentelen op de

Nadere informatie

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de ontslagvergunning aangevraagd worden bij het UWV;

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de ontslagvergunning aangevraagd worden bij het UWV; Nieuwsflits NAJAAR 204 www.proper payrolling.nl Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid in economisch onzekere tijden De Wet Werk en Zekerheid verandert de regels voor tijdelijke contracten per

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Pay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans

Pay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming

Nadere informatie

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht

Expert Class HRM. Flexibele arbeidsrelaties. Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht Expert Class HRM Flexibele arbeidsrelaties Berdine van Eerden Norbert Laane Advocaten arbeidsrecht 23 september 2014 Flexibele arbeidsrelaties Welke flexibele arbeidsrelaties gebruik jij in de praktijk?

Nadere informatie

Wet arbeidsmarkt in balans

Wet arbeidsmarkt in balans Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Stichting de Pijler - Spreekuur Nieuwsbrief 13/08 (5 augustus 2013)

Stichting de Pijler - Spreekuur Nieuwsbrief 13/08 (5 augustus 2013) Stichting de Pijler - Spreekuur Nieuwsbrief 13/08 (5 augustus 2013) Schuldhulp: Klijnsma: Gemeenten moeten inzetten op vroegsignalering Datum: 5-juli-2013 Het kabinet heeft dit jaar 20 miljoen euro extra

Nadere informatie

DE BEZEM DOOR DE KRUIMELCONTRACTEN AAN DE SLAG OM DE POSITIE VAN OPROEPKRACHTEN TE VERBETEREN

DE BEZEM DOOR DE KRUIMELCONTRACTEN AAN DE SLAG OM DE POSITIE VAN OPROEPKRACHTEN TE VERBETEREN DE BEZEM DOOR DE KRUIMELCONTRACTEN AAN DE SLAG OM DE POSITIE VAN OPROEPKRACHTEN TE VERBETEREN Oktober 2013 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD 3 SAMENVATTING 4 INLEIDING 5 1. OMVANG EN ERNST VAN DE PROBLEMATIEK 7

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU

FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU Evert Smit FNV Weert, 21 april 2015 BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS DOORGESCHOTEN FLEX Zonder enige flex vaart geen onderneming

Nadere informatie

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe

Nadere informatie

Notitie Invalpool De Lichtenvoorde

Notitie Invalpool De Lichtenvoorde Notitie Invalpool De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Status Beleidsnotitie Auteur(s) Datum Datum bespreking MT Datum vaststelling bestuurder Datum bespreking Centrale Verwantenraad

Nadere informatie

Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo.

Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te vinden. Het gaat dan om een diploma, havo, vwo of mbo. Samenvatting door D. 1363 woorden 7 februari 2016 0 keer beoordeeld Vak Economie Paragraaf 1; De werknemer Startkwalificatie Het minimale onderwijsniveau dat volgens de overheid nodig is om en baan te

Nadere informatie

Werk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs

Werk en inkomen voortgezet onderwijs. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Werk en inkomen voortgezet onderwijs Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs AOb Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs 2 Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Resultaten meldpunt flexwerken in het onderwijs

Resultaten meldpunt flexwerken in het onderwijs Resultaten meldpunt flexwerken in het onderwijs 1 januari 2015 januari 2015 Inhoud Meldpunt flexwerken in het onderwijs 05 Algemene resultaten 06 Onzekerheid 07 Kwaliteit onderwijs 08 Financieel/levenssfeer

Nadere informatie

WAB kalender - stappenplan

WAB kalender - stappenplan WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.

Nadere informatie

Rapportage Onderzoek cao VVT

Rapportage Onderzoek cao VVT Rapportage Onderzoek cao VVT Versie 1.0 Aan Robien Hali, CNV Publieke Zaak Door Tjerk Eilander, MWM2 Datum 08-06-2012 Inhoudsopgave Inleiding & samenvatting 03 Houding ten aanzien van cao-akkoord 06 Houding

Nadere informatie

EERLIJK LOON EN MEER ZEKERHEID

EERLIJK LOON EN MEER ZEKERHEID EERLIJK LOON EN MEER ZEKERHEID FNV Wijzigingsvoorstellen ABU-NBBU cao uitzendkrachten 2017 Op 12 juli 2012 (31-03-2015 ingevoerd) hebben wij een uiterst belangrijke stap gezet in de ABU-cao, namelijk de

Nadere informatie

CNV Inzet voor de Sociale agenda

CNV Inzet voor de Sociale agenda Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling

Nadere informatie

Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden

Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden 1. Actueel Ontwikkelingen politiek en economie Sociaal Akkoord en arbeidsrecht Kostenbeheersing via tijdelijke

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs. voortgezet onderwijs. In vaste dienst, tenzij voortgezet onderwijs Werk en inkomen Flexwerken in het Voortgezet Onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (voor onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste

Nadere informatie

FNV-inzet voor een sociale agenda die werkt!

FNV-inzet voor een sociale agenda die werkt! Datum 4 maart 2013 FNV-inzet voor een sociale agenda die werkt! FNV in Beweging voor gewoon goed werk De FNV is volop in beweging voor gewoon goed werk. En dat is dringend nodig. Werkenden in Nederland

Nadere informatie

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019

WET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA

Nadere informatie

Bouw en wonen > Woningcorporatie

Bouw en wonen > Woningcorporatie Bouw en wonen > Woningcorporatie (421): 71.3 (50952): 62.2 Gemaakte selecties Rapportage rapport Bouw en wonen > Woningcorporatie Contractsoorten Alle Geslacht Vrouwen en mannen Vakbondslid Leden en niet-leden

Nadere informatie

STICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG

STICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG T 070-3 499 577 F 070-3 499 796 Einfo@stvda.nl

Nadere informatie

Den Haag, 1 december 2014-1 -

Den Haag, 1 december 2014-1 - Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 818 Wijziging van verschillende wetten in verband met de hervorming van het ontslagrecht, wijziging van de rechtspositie van flexwerkers en

Nadere informatie

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015

Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte

Nadere informatie

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015

Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien

Nadere informatie

immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014

immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid

Nadere informatie

Het nieuwe arbeidsrecht

Het nieuwe arbeidsrecht Het nieuwe arbeidsrecht 2 Wet Werk en Zekerheid 3 De Wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord

Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),

Nadere informatie

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016

HR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde

Nadere informatie

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.

EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

RAPPORTAGE DRAAGVLAKONDERZOEK CAO VVT

RAPPORTAGE DRAAGVLAKONDERZOEK CAO VVT RAPPORTAGE DRAAGVLAKONDERZOEK CAO VVT INHOUDSOPGAVE Blz + Inleiding 03 + Management Summary 06 + Uitkomsten 08 + Ontwikkelingen in de VVT 08 + Houding ten aanzien van CAO-akkoord 14 + Houding ten aanzien

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken

Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting Economie Hoofdstuk 2, Werken Samenvatting door een scholier 1198 woorden 9 juni 2007 6,4 30 keer beoordeeld Vak Methode Economie Pincode Economie Hst 2 Werken Paragraaf 2.1 taakverlening Elk

Nadere informatie

In totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86%

In totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86% Uitkomst van de cao-enquête (deel 1 arbeidsvoorwaarden) uitgezet door FNV Finance in de periode eind juli tot begin september 2015. In de enquête wordt het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Flexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017

Flexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017 Flexibiliteit binnen grenzen Platformstudiedag 2017 Achtergrond informatie Regeerakkoord 2017 Arbeidsrecht en flexibiliteit Arbeidstijdenwet Wet op de ondernemingsraad Cao-bibliotheken ARBO-catalogus Wet

Nadere informatie

Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014

Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in 2015... 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling...

Nadere informatie

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie

Nadere informatie

4 conclusie Staat van de ambtelijke dienst 39

4 conclusie Staat van de ambtelijke dienst 39 gever uiteindelijk door de fondsvorming via de premie slechts een deel van die uitkering. Als een overheidsorgaan dus vermoedt dat iemand die het wil tewerkstellen een werkloosheidsrisico met zich brengt,

Nadere informatie

DE WERKKOSTENREGELING

DE WERKKOSTENREGELING DE WERKKOSTENREGELING Tips & trics voor de horeca FLEXIBELE SCHIL HOE DEEL JE DEZE OP DE JUISTE MANIER IN EN BEHOUD JE TEGELJKERTIJD BINDING MET JE TEAM? INTRODUCTIE Steeds meer ondernemers werken met

Nadere informatie

: input KHN ten behoeve van de internetconsultatie van het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans : /

: input KHN ten behoeve van de internetconsultatie van het wetsvoorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans : / Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Ministerie voor Rechtsbescherming Tav de heren W. Koolmees en S. Dekker Woerden, 2 mei 2018 Onderwerp Contact : input KHN ten behoeve van de internetconsultatie

Nadere informatie

Speech Ton 1 mei uur (gesproken woord geldt)

Speech Ton 1 mei uur (gesproken woord geldt) Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS

Nadere informatie

Tijd voor échte waardering

Tijd voor échte waardering FNV Arbeidsvoorwaardenagenda 2018 10 november 2017 Tijd voor échte waardering Introductie De FNV wil een menswaardige samenleving waarin iedereen een plek heeft, mensen niet bang hoeven te zijn voor de

Nadere informatie

Cao-onderhandelingen gaan beginnen.

Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de

Nadere informatie

Checklist arbeidsovereenkomst

Checklist arbeidsovereenkomst Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

ECONOMIE. Begrippenlijst H4 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn

ECONOMIE. Begrippenlijst H4 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H4 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Begrippenlijst H4 Economie VMBO T2 Hoofdstuk

Nadere informatie

Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract):

Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract): Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract): - Bekijk welke oproepovereenkomsten op 1 januari 2020 al een jaar lopen en bied deze oproepkrachten als het contract doorloopt vóór

Nadere informatie

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt)

Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Speech Ton 1 mei 15.00 uur (gesproken woord geldt) Beste mensen, wat geweldig dat we hier vandaag allemaal staan! We begonnen met een fantastische mars en een goede debatten. 1 mei is weer van ons! En

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het. primair onderwijs. In vaste dienst, tenzij

Werk en inkomen. Flexwerken in het. primair onderwijs. In vaste dienst, tenzij Werk en inkomen primair onderwijs Flexwerken in het primair onderwijs In het onderwijs wordt onderscheid gemaakt tussen vast werk (onbepaalde tijd) en tijdelijk werk (bepaalde tijd). De laatste jaren wordt

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1

de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 de Wet werk en zekerheid Praktische informatie over de nieuwe wet Werk en Zekerheid Deel 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Hoofdstuk 1 - Proeftijd 4 Hoofdstuk 2 - Concurrentiebeding 6 Hoofdstuk 3 - Aanzegtermijn

Nadere informatie

Kamervragen van de leden Van Gent en Leijten

Kamervragen van de leden Van Gent en Leijten De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33

Nadere informatie

INFORMATIEBRIEF WERKGEVER

INFORMATIEBRIEF WERKGEVER INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een

Nadere informatie

Gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans. 18 april 2019 Douwe de Haan

Gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans. 18 april 2019 Douwe de Haan Gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans 18 april 2019 Douwe de Haan Te bespreken onderwerpen Status wetsvoorstel Gevolgen voor de (flex)praktijk Proeftijd Transitievergoeding Nieuwe ontslaggrond Ketenregeling

Nadere informatie

Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling

Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.

Nadere informatie

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015 Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs

WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS. Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs WERK EN INKOMEN VOORTGEZET ONDERWIJS Tijdelijk werk in het voortgezet onderwijs Steeds meer docenten en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs (vo) hebben tijdelijk werk. Zij hebben een tijdelijk

Nadere informatie

compensatie voor flexwerkers: wat willen werkgevers?

compensatie voor flexwerkers: wat willen werkgevers? 169 compensatie voor flexwerkers: wat willen werkgevers? Monique Stavenuiter In de discussie over flexibilisering onder andere naar aanleiding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) gaat het vooral over vaste

Nadere informatie