ACTIE PLAN. meer dan een beroep...een roeping! voor studie- en loopbaankeuze. Stichting Encour
|
|
- Ida Eilander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ACTIE PLAN meer dan een beroep...een roeping! voor studie- en loopbaankeuze Stichting Encour
2 Inhoudsopgave Doel en gebruik van het Actie Plan 3 Het ABC van loopbaan koppeling 5 A. Persoonsprofiel 6 B. Selectie loopbaangroepen en beroepen 8 C. Loopbaan evaluatie werkblad 10 D. Loopbaan koppeling of loopbaan matching 14 E. Selectie opleiding/studie 16 F. Actie 16 Stichting Encour 2 Career Direct Actie Plan
3 Doel en gebruik van het Actie Plan En nu. de praktijk! Je hebt het online onderzoek ingevuld, het rapport ontvangen en een persoonlijke terugkoppeling gekregen van een consultant. Hopelijk heb je veel ideeën opgedaan en zie je de richting al waarvoor jij gemaakt bent. Dit Actie Plan helpt je om de resultaten van het Career Direct onderzoek te vertalen naar de loopbaan en/of de studie die het beste bij jou past. Het is een systematische methode waarin je de belangrijkste factoren bij het nemen van studie- en beroepskeuzes onderzoekt en vergelijkt. Als je het Actie Plan door werkt, levert je dat een korte lijst van beroepen op om je verder in te verdiepen. In het Actie Plan ontdek je hoe je de kenmerken en eisen van een bepaald beroep koppelt aan jouw unieke, persoonlijke patroon van werk-gerelateerde eigenschappen die in je Career Direct rapport staan vermeld. Het wijst je op mogelijke beroepen die passen bij jouw patroon. Met behulp van het Actie Plan ontdek je welke belangrijke studievakken op verschillende opleidingsniveaus jou kunnen voorbereiden op je loopbaan. Het Actie Plan bevat een uniek onderdeel: loopbaan matching dat grafisch de relatie laat zien tussen de eigenschappen en vereisten van een bepaald beroep of studie en jouw persoonlijke patroon van werk-gerelateerde eigenschappen. Vereisten van het beroep/ de functie/de loopbaan/ de studie Mijn patroon van werkgerelateerde bekwaamheden /vermogens/ mogelijkheden Alle informatie die je hebt gekregen heeft maar één doel, namelijk jou input geven om een zoektocht te starten naar de baan en/of studie die bij jou past. Jij bepaalt steeds of de informatie correct is en welke prioriteit je eraan geeft. Met het Actie Plan bereid je als het ware een reis voor die je gaat maken met als reisdoel de studie en/of uiteindelijk de baan die bij jou past. Jouw inzet en doorzettingsvermogen om dit Actie Plan geheel door te nemen en er vervolgens naar te handelen, zal uiteindelijk het resultaat bepalen. Dit document geeft je handreikingen om zelf aan de slag te gaan. Mocht je hulp en begeleiding nodig hebben dan helpt je Career Direct Consultant je graag verder. Stichting Encour 3 Career Direct Actie Plan
4 Na het invullen van dit Actie Plan, heb je antwoord gevonden op de volgende vragen: 1 Wat zijn mijn unieke talenten en motivatie die mij in staat stellen om uit te munten in mijn studie en/of (uiteindelijk) op mijn werkplek? (Zie persoonsprofiel pagina 6). 2 Welke werk-gerelateerde eigenschappen horen bij mij als uniek persoon? (Pagina 6). 3 In welke loopbaanvelden en specifieke beroepen ben ik het meest geïnteresseerd? (Pagina 6). 4 Wat zijn belangrijke vereisten en kenmerken van deze beroepen? (Pagina 10-13). 5 Welke loopbaangebieden en beroepen passen het beste bij mij? (Pagina 9). 6 Welke studies, welke vakken helpen mij om mijn loopbaandoelen te bereiken? (Pagina 10-13). 7 Wat ga ik doen om deze beroepsmatige mogelijkheden die goed bij me passen, na te streven? (Pagina 16). Volg onderstaande stappen voordat je start met het Actie Plan: 1. Lees alle onderzoeksresultaten uit de Career Direct Rapportage, eventueel samen met een coach of partner. Er is onderzoek gedaan op vier gebieden: persoonlijkheid, interesses, vaardigheden en waarden. Deze vier gebieden bepalen jouw profiel of patroon. 2. Bevestig je rapport. Niet alles zal op jou van toepassing zijn. Als je het met iets oneens bent, vraag iemand die jou goed kent dan om zijn of haar mening te geven iemand die geheel eerlijk over je is (zoals je coach). Als die persoon het ook niet eens is met delen van je rapport, noteer dan de zaken die niet op jou van toepassing zijn. 3. Arceer of onderstreep de voor jou belangrijkste punten in het rapport. Deze informatie heb je nodig om het Actie Plan te maken. 4. Maak een zogenaamde elevator pitch 1. Denk je in wat je tegen iemand zou zeggen als je 1 minuut de tijd hebt om jezelf voor te stellen, te omschrijven wie je bent en wat je belangrijk vindt. Gebruik daarbij je eigen aantekeningen van het gesprek en het gedetailleerde rapport. 5. Volg het ABC van het actieplan op pagina 5 om uiteindelijk de beste Loopbaan Koppeling of Matching en bijbehorende opleiding te vinden. 1 Dit is een korte en bondige presentatie over jezelf of jouw bedrijf. Hierin stel je jezelf voor en vat je samen wat jouw kwaliteiten en vaardigheden zijn. De ideale pitch duurt ongeveer één minuut of 200 woorden. Stichting Encour 4 Career Direct Actie Plan
5 Het ABC van loopbaan koppeling A. PERSOONSPROFIEL Ga naar pagina 6 en 7 van het Actie Plan. Definieer je persoonsprofiel of patroon door te inventariseren wat jouw toegevoegde waarde is in werk. Je patroon is het fundament van jouw talenten en gaven, dat je kunt afzetten tegenover de vereisten en kenmerken van welk beroep dan ook. Door deze vergelijking kan je bepalen welke banen wel of geen goede match voor jou zijn. Vul de inventarisatie van jouw patroon in aan de hand van de vragen. B. SELECTIE LOOPBAANGROEPEN EN BEROEPEN Ga naar pagina 8 en selecteer maximaal 12 specifieke beroepen die je wilt vergelijken met jouw profiel. Kies de beroepen waarin je het meest geïnteresseerd bent. C. LOOPBAAN EVALUATIE WERKBLADEN Nadat je je lijst van beroepen hebt beperkt tot jouw top 6, focus je op het onderzoeken van een aantal van deze mogelijkheden. Gebruik hiervoor het loopbaan evaluatie werkblad op pagina Zorg voor voldoende informatie om de vergelijking goed te kunnen maken. D. LOOPBAANKOPPELING Na het invullen van 1 of meer loopbaan evaluatie werkblad(en) kun je beginnen aan de loopbaan koppeling. Vergelijk de zeven loopbaan onderdelen van dit blad met je zeven patroon onderdelen op pagina 6 en 7 van het Actie Plan. Arceer de overeenkomsten. Als er een hoge correlatie tussen de twee is, heb je een loopbaan match gevonden een beroep waar je voor wilt gaan. dat je wilt najagen. Houd bij studiekeuzes dit beroep in gedachten bij het nemen en uitstippelen van je keuze. E. SELECTIE OPLEIDING/STUDIE In geval van studiekeuze, onderzoek welke hoofdvakken van studies jou toerusten voor de gekozen beroepsrichting. F. ACTIE Je weet nu hoe het loopbaan koppelingsproces werkt. Gebruik dit proces steeds opnieuw wanneer je een verandering in beroep of studie wilt of als je nieuwe mogelijkheden exploreert die jou aangeboden worden. Ontdek de bijbehorende studies en trainingen die jou voorbereiden op dat beroepenveld. Natuurlijk kan een loopbaanbeslissing niet uitsluitend op basis van deze set factoren gemaakt worden. Reflecteer, zoek advies, spreek met mensen in het veld en bekijk je huidige mogelijkheden. Stichting Encour 5 Career Direct Actie Plan
6 A. Persoonsprofiel Wat is mijn toegevoegde waarde, gerelateerd aan werk? Welke bijdrage lever ik bij werkzaamheden? Definieer jouw persoonsprofiel. Gebruik hierbij je Career Direct Rapportage. 1. Mijn vier hoogste interesses (zie: onderdeel Interesses van het rapport) 2. Mijn vier beste vaardigheden (zie: onderdeel Vaardigheden van het rapport) Mijn vier laagste vaardigheden 3. Mijn ervaring met welke werkzaamheden heb ik ervaring 4. Mijn persoonlijkheidskenmerken (vul de omschrijving in indien links/laag of rechts/hoog gescoord: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief) (zie: onderdeel samenvatting in het rapport) De sterke punten van mijn persoonlijkheid (zie: onderdeel meest sterke punten) De minst sterke punten of valkuilen van mijn persoonlijkheid 5. Mijn hoogste waarden op het gebied van werkomgeving (zie: onderdeel Waarden) Mijn hoogste waarden in werkresultaten (zie: onderdeel Waarden) Stichting Encour 6 Career Direct Actie Plan
7 Mijn hoogste levenswaarden (zie: onderdeel Waarden) 6. Mijn afgeronde opleidingen Waarin wil ik me verder bekwamen en welke opleiding hoort daarbij? Wat zijn mijn opleidingsdoelen? 7. Na het bestuderen van alle informatie, constateer ik dat mijn voorkeur uitgaat naar het werken met: o mensen/dieren o data o materialen/spullen o ideeën Nu ben je zover om de puzzelstukjes in elkaar te passen en verschillende loopbaangroepen te onderzoeken. PERSOONLIJKHEID INTERESSES OPLEIDING Wie ben ik, hoe ben ik bedoeld? Wat doe ik graag? Welke opleiding past bij mijn profiel? VAARDIGHEDEN WAARDEN WERKERVARING Waar ben ik van nature goed in? Wat vind ik belangrijk? Wat heb ik al gedaan? Stichting Encour 7 Career Direct Actie Plan
8 B. Selectie loopbaangroepen en beroepen Naam: Datum: Noteer hieronder de loopbaangroepen waarin je geïnteresseerd bent en die aansluiten bij je unieke persoonlijkheid. Deze voorkeuren vind je op de pagina s Interesses in je Career Direct rapport. Werk de loopbaangroepen vervolgens uit in mogelijke functies. Voor ideeën van functies kun je de Banenzoeker gebruiken of de Standaard Beroepen Classificatie van het Centraal Bureau voor de Statistiek via NL/menu/methoden/classificaties/overzicht/sbc/default.htm Loopbaangroep:. a. b. c. Loopbaangroep:. a. b. c. Loopbaangroep:. a. b. c. Loopbaangroep:. a. b. c. Stichting Encour 8 Career Direct Actie Plan
9 Evalueer deze vier loopbaangroepen en de twaalf specifieke beroepen. Bespreek ze met je coach of consultant. Eventuele aantekeningen: Bekijk deze 12 beroepen vervolgens in het licht van je werkgerelateerde vaardigheden, persoonskenmerken, sterktes en waarden opgesomd in het persoonsprofiel op pagina 6 en 7 van het actieplan. Eventuele opmerkingen: Beperk daarna de lijst van 12 specifieke beroepen tot 6 die het meest lijken te passen in je patroon. Vermeld ze hieronder op volgorde van hoogste naar laagste prioriteit. Prioriteit: Doe onderzoek naar een aantal van bovengenoemde beroepen met behulp van de loopbaan evaluatie werkbladen (pagina 10 tot 13 van het Actie Plan). Werk de 4 gekozen functies verder uit. Mogelijke bronnen: gesprekken met mensen met dezelfde functie, bibliotheek, internet, bezoek een bedrijf, decaan, afdeling personeelszaken van een bedrijf, je eigen ervaring vanuit stage of beroep. Ga op zoek naar mensen die werkzaam zijn in deze functie. Vraag om een gesprek waarin je hen spreekt over zeven onderwerpen zoals gemeld in het loopbaan evaluatie werkblad. Hopelijk ervaar je dit als een leuk, uitdagend onderdeel van je zoektocht. Tijd nemen voor uitgebreid onderzoek zal belangrijke winst op de lange termijn brengen. Stichting Encour 9 Career Direct Actie Plan
10 C. Loopbaan evaluatie werkblad Functiekeuze 1: ORGANISATIE: 1 Soort beroep 2 Vereiste vaardigheden 3 Taken en verantwoordelijkheden 4 Benodigde persoonskenmerken* 5 Baanimplicaties of bijbehorende waarden 6 Vereiste opleiding 7 Werkoriëntatie (mensen-dieren/gegevens/ materialen-spullen/ideeën) Beantwoord vervolgens onderstaande vragen. 1. Hoe gemotiveerd ben ik voor deze functie om de voorbereiding die noodzakelijk is (opleiding, stage etc), na te jagen? 2. Welke minst sterke punten van mijn persoonlijkheid zijn een belemmering voor de uitoefening van dit beroep? Hoe kan ik dit compenseren? *Kies uit: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief Stichting Encour 10 Career Direct Actie Plan
11 Loopbaan evaluatie werkblad Functiekeuze 2: ORGANISATIE: 1 Soort beroep 2 Vereiste vaardigheden 3 Taken en verantwoordelijkheden 4 Benodigde persoonskenmerken* 5 Baanimplicaties of bijbehorende waarden 6 Vereiste opleiding 7 Werkoriëntatie (mensen-dieren/gegevens/ materialen-spullen/ideeën) Beantwoord vervolgens onderstaande vragen. 1. Hoe gemotiveerd ben ik voor deze functie om de voorbereiding die noodzakelijk is (opleiding, stage etc), na te jagen? 2. Welke minst sterke punten van mijn persoonlijkheid zijn een belemmering voor de uitoefening van dit beroep? Hoe kan ik dit compenseren? *Kies uit: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief Stichting Encour 11 Career Direct Actie Plan
12 Loopbaan evaluatie werkblad Functiekeuze 3: ORGANISATIE: 1 Soort beroep 2 Vereiste vaardigheden 3 Taken en verantwoordelijkheden 4 Benodigde persoonskenmerken* 5 Baanimplicaties of bijbehorende waarden 6 Vereiste opleiding 7 Werkoriëntatie (mensen-dieren/gegevens/ materialen-spullen/ideeën) Beantwoord vervolgens onderstaande vragen. 1. Hoe gemotiveerd ben ik voor deze functie om de voorbereiding die noodzakelijk is (opleiding, stage etc), na te jagen? 2. Welke minst sterke punten van mijn persoonlijkheid zijn een belemmering voor de uitoefening van dit beroep? Hoe kan ik dit compenseren? *Kies uit: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief Stichting Encour 12 Career Direct Actie Plan
13 Loopbaan evaluatie werkblad Functiekeuze 4: ORGANISATIE: 1 Soort beroep 2 Vereiste vaardigheden 3 Taken en verantwoordelijkheden 4 Benodigde persoonskenmerken* 5 Baanimplicaties of bijbehorende waarden 6 Vereiste opleiding 7 Werkoriëntatie (mensen-dieren/gegevens/ materialen-spullen/ideeën) Beantwoord vervolgens onderstaande vragen. 1. Hoe gemotiveerd ben ik voor deze functie om de voorbereiding die noodzakelijk is (opleiding, stage etc), na te jagen? 2. Welke minst sterke punten van mijn persoonlijkheid zijn een belemmering voor de uitoefening van dit beroep? Hoe kan ik dit compenseren? *Kies uit: meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief Stichting Encour 13 Career Direct Actie Plan
14 D. Loopbaan koppeling of loopbaan matching Doe vervolgens de oefening loopbaankoppeling voor elk van deze beroepen. Zet de functie af tegen jouw persoonlijkheid. Zijn er voldoende overeenkomsten om ervoor te gaan? LOOPBAAN EVALUATIE WERKBLAD Vereisten van het beroep/ de functie/de loopbaan MIJN PATROON Interesses, vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid, sterktes, waarden Soort beroep Mijn interesses Vereiste vaardigheden Mijn vaardigheden Taken en verantwoordelijkheden Mijn ervaring Benodigde sterktes en persoonskenmerken Mijn sterktes en persoonlijkheid Bijbehorende waarden Mijn waarden Vereiste opleiding Mijn opleiding of studiekeuze Belangrijkste werkoriëntatie (mensen, data, materialen/ spullen, ideeën) Mijn werkoriëntatie voorkeur Stichting Encour 14 Career Direct Actie Plan
15 Gebruik naar keuze een arceerstift, schrift of onderstaand schema om de vergelijking te maken. VACATURE/ORGANISATIE IK 1 Soort beroep Mijn interesses 2 Vereiste vaardigheden Mijn vaardigheden 3 Taken en verantwoordelijkheden Mijn ervaring 4 Persoonskenmerken 1) Mijn persoonlijkheidskenmerken 5a Baanimplicaties werkomgeving 2) Mijn werkomgeving waarden 5b Baanimplicaties werkresultaat 3) Mijn werkresultaat waarden 5c Baanimplicaties levenswaarden 4) Mijn levenswaarden 6 Vereiste opleiding Mijn opleiding 7 Beroepsoriëntatie (mensen/gegevens/ dingen/ideeën) Mijn oriëntatie 1) Meegaand, dominant, introvert, extravert, gereserveerd/afstandelijk, meelevend, flexibel, gestructureerd, voorzichtig, avontuurlijk, conventioneel, innovatief 2) Avontuur/Risico Afwisseling Buiten zijn - Flexibiliteit Gelijkwaardig - Goed georganiseerd - Harmonie - Onafhankelijkheid Reizen - Schone omgeving Stabiliteit Uitdaging 3) Anderen helpen Erkenning - Hoog inkomen Intellectuele stimulatie Leiderschap Loopbaanvooruitgang - Permanente educatie Zekerheid 4) Anderen dienen - Familie - Flexibiliteit Geld verdienen God dienen - Integriteit Schoonheid Vooruitgang Vrije tijd/ontspanning Stichting Encour 15 Career Direct Actie Plan
16 E. Selectie opleiding/studie Welke studie brengt jou bij deze banen en is passend bij de loopbaan die je voor ogen hebt. Dit is een zoektocht waar je via internet, andere mensen en informatieavonden op onderwijsinstellingen de antwoorden op kunt vinden. Gebruik daarbij bijvoorbeeld waar je op trefwoord zoekt en vervolgens een percentage ziet dat aangeeft voor hoeveel procent de opleiding past bij jouw trefwoorden. Omschrijf ook waarom de ene opleiding je meer biedt dan de andere. Houd daarbij rekening met wie je bent en wat bij jou past. Beantwoord in deze laatste stap de vraag: hoe kom ik via deze studie bij die baan die ik geselecteerd heb. Bepaal als het ware je reisplan en de route hoe je bij je bestemming gaat komen. Een paar tips: Selectie van onderwijsinstelling Welke bijbanen of stages brengen mij bij de doelbaan (passen op je CV) Hoe kom ik meer te weten over deze baan Hoe kan ik de aandachtspunten uit deze test gaan oppakken Met welke bedrijven zou ik al eens contact willen leggen Wanneer en hoe ga ik het doen. Hiermee maak je het plan concreet door er agendapunten van te maken. F. Actie Vergelijk de 4 functies die je hebt uitgewerkt in de loopbaan evaluatie werkbladen en bepaal waar je voor kiest. Maak een stappenplan hoe je nu verder gaat om die keuze daadwerkelijk na te jagen. Als je hier hulp bij nodig hebt, maak dan een vervolgafspraak met je Career Direct consultant. Beantwoord in deze laatste stap de vraag: hoe kom ik via bij die baan die ik geselecteerd heb. Bepaal als het ware je reisplan en de route hoe je bij je bestemming gaat komen. Een paar tips: Selectie van bedrijven Welke kruiwagens, vrijwilligerswerk of stages brengen mij bij de doelbaan Hoe kom ik meer te weten over deze baan, wie zit er in mijn netwerk (LinkedIn) Hoe kan ik de aandachtspunten uit deze test gaan oppakken Met welke bedrijven zou ik al eens contact willen leggen Wanneer en hoe ga ik het doen. Hiermee maak je het plan concreet door er agendapunten van te maken. Stichting Encour 16 Career Direct Actie Plan
17 STAP OMSCHRIJVING BEGINDATUM EINDDATUM RESULTAAT Ter afsluiting 12 opmerkingen bij het nemen van loopbaanbeslissingen. Veel succes! 1. Een loopbaanonderzoek is een middel om je te helpen meer over jezelf te ontdekken opdat je weloverwogen beoordelingen kunt maken over geschikte opleidingen, beroepen of loopbaanvelden. 2. Een onderzoek is geen doel op zich. 3. Onderzoeken kunnen voorzien in informatie over jouw sterktes, minst sterke punten, interesses, vaardigheden en talenten. Dit stelt je in staat om beroepen te evalueren die te verenigen zijn met jouw werkgerelateerde eigenschappen. 4. Een onderzoek brengt nieuwe informatie aan het licht of het bevestigt wat je al weet. 5. Een onderzoek geeft je munitie voor je CV, sollicitatiegesprekken en zoektocht naar banen. Het Career Direct onderzoeksrapport is van onschatbare waarde bij het managen van je loopbaan op de lange termijn. 6. Niemand dient uitsluitend op basis van een onderzoek of rapport een uiteindelijke beslissing over een baan of beroep te nemen. Onderzoeken zijn niet onfeilbaar. 7. Het is wijs om input te krijgen van anderen een coach, raadgever, echtgeno(o)t(e), familielid of vriend iemand die jou goed kent en eerlijk met je afstemt. 8. Laat anderen geen loopbaan- of studiekeuzes voor jou maken. 9. Besef dat loopbaanonderzoek, evalueren en solliciteren een proces is dat tijd kost om er doorheen te gaan. 10. Het kan lastig zijn om de waarden in functies te achterhalen. Probeer mensen in dergelijke beroepen te interviewen. 11. Snelheid, oppervlakkigheid, uitstellen en te weinig informatie vergaren kunnen ontoereikende resultaten of onnauwkeurige conclusies opleveren. 12. Raadgeving en reflectie is essentieel. Maak reflectie een integraal onderdeel van alles wat je doet. Stichting Encour 17 Career Direct Actie Plan
18 Stichting Encour Flevoweg BZ Leiden Stichting Encour 18 Career Direct Actie Plan
Inge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieWerkblad Mijn talenten en werk - kwaliteitenreflectie
Werkblad Mijn talenten en werk - kwaliteitenreflectie Doel: Je onderzoekt hoe jij jouw talenten kunt inzetten in je werk (nu en later). Je gaat een activiteit buiten school onderzoeken. Dit kan zijn: a.
Nadere informatieMODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5. 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie
MODULE 1 ZELFANALYSE WERKBOEK: STAP 5 1 Persoonlijke successen 2 SWOT analyse 3 Samenvatting & conclusie 1. Persoonlijke successen De eerste stap in je carrièrewijziging is je resultaten te herkennen of
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieLOOPBAANKEUZE RAPPORTAGE
LOOPBAANKEUZE RAPPORTAGE BASIS RAPPORTAGE CAREER DIRECT MEET 4 SLEUTELGEBIEDEN EN VOORZIET IN WAARDEVOLLE INZICHTEN IN JOUW UNIEKE IK PERSOONLIJKHEID, INTERESSES, VAARDIGHEDEN EN WAARDEN. Jane Doe JaneDoe@yahoo.com
Nadere informatieWerkboek Introductie Het belangrijkste doel van de introductie is dat we elkaar beter leren kennen en dat we de verwachtingen kunnen managen.
Werkboek Introductie Het belangrijkste doel van de introductie is dat we elkaar beter leren kennen en dat we de verwachtingen kunnen managen. Oefening Deel jouw verwachtingen Wat is de reden waarom je
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieDEEL TWEE: OPDRACHTEN
DEEL TWEE: OPDRACHTEN WAARDEN- VERKENNING DUUR: 20 MINUTEN 2.1 WAARDENVERKENNING Om een beeld te krijgen van de ideeën van WAT? de deelnemers over belangrijke thema s rond arbeidsparticipatie begin je
Nadere informatieGespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie
Gespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie Waarom kiezen voor een job via Lab Support? Al onze Recruiters hebben een wetenschappelijk diploma én ervaring in de industrie waarvoor
Nadere informatieNederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV
Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene
Nadere informatiede Wat Wil ik Workshop [OEFENING] Maak deze top-3 gratis testen + Reflectie
de Wat Wil ik Workshop [OEFENING] Maak deze top-3 gratis testen + Reflectie Testen zijn het meest voorkomende externe hulpmiddel om meer inzicht te krijgen in wie je bent. De zoekopdracht studiekeuze test
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieMaak meer gebruik van je talenten!
Maak meer gebruik van je talenten! MyTalent helpt je om meer te doen met je talenten. Dit online programma biedt je de mogelijkheid om je talenten te ontdekken en een eigen actieplan te maken om ze meer
Nadere informatieOnline Training Basis LinkedIn (LI) Profiel
Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.
Nadere informatieKiesWijzer. een les over kiezen voor het voortgezet onderwijs
KiesWijzer een les over kiezen voor het voortgezet onderwijs Inleiding Met veel plezier presenteert Intermijn de les KiesWijzer. Uw leerlingen staan in het nieuwe schooljaar weer voor grote keuzes. Welk
Nadere informatieIN 3 STAPPEN NAAR DE BESTE STUDIEKEUZE
IN 3 STAPPEN 1 2 3 NAAR DE BESTE STUDIEKEUZE HOE KIES JE JOUW STUDIE? Halverwege de middelbare school ga je nadenken over je vervolgstudie. Het is belangrijk dat je daar op tijd mee begint. Want: hoe beter
Nadere informatieOntdek jouw persoonlijke top-3 interessante studies met deze 5-stappen oefening.
Ontdek jouw persoonlijke top-3 interessante studies met deze 5-stappen oefening. Een krachtige vul-de-lege-velden-in oefening om grip te krijgen op je studiekeuze en overzicht te creëren in de oceaan van
Nadere informatieVoorbeeld: Ik werk het liefst met een tweetal.
& OHHUOLQJHQKDQGOHLGLQJ LQOHLGLQJ Het sectorwerkstuk staat voor de deur. Misschien heb je er al slapeloze nachten van, misschien lijkt het je de leukste opdracht van je hele opleiding. Eindelijk iets leren
Nadere informatieCriteria. De beroepencarrousel
Criteria Sector vmbo basis vmbo kader / theoretisch havo / vwo mbo niveau 1-2 mbo niveau 3-4 Fase van de opleiding begin van de opleiding tijdens de opleiding einde van de opleiding Loopbaancompetentie
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatieRapportage 'Moeilijkheden bij het kiezen van een studie' (CDDQ)
Rapportage 'Moeilijkheden bij het kiezen van een studie' (CDDQ) Nederlandse versie van de CDDQ van Gati & Osipow (Luken & De Folter, 2014) Naam : Pieter K. Klas : Havo-5 Datum : 20-03-2014 School : X college
Nadere informatieHoe begeleid ik mijn kind bij het maken van een passende STUDIEKEUZE? Gundalyn Hemmink
Hoe begeleid ik mijn kind bij het maken van een passende STUDIEKEUZE? Gundalyn Hemmink Keuzestress Te grote keuzevrijheid talloze studies hbo en wo Leidt tot keuzestress Voorbeeld keuze-experiment: Wel
Nadere informatie(Her)oriëntatie op je loopbaan
(Her)oriëntatie op je loopbaan Enkele handvatten om naar je loopbaan en competenties te kijken december 2015 Onderhoudscheck voor je loopbaan Je bent het meest succesvol als je werk doet dat aansluit op
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieDit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.
Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding
Nadere informatieStap 2 D Check Jouw droom
D-Check van: Stap 1 D Check Waar sta jij nu? Misschien weet jij al wat je na het VMBO wilt gaan doen, maar misschien heb je nog geen enkel idee. Dan is het best een lastige keuze, er zijn namelijk veel
Nadere informatieOPDRACHTEN BIJ THEMA 8 GESPREKSMODELLEN
OPDRACHTEN BIJ THEMA 8 GESPREKSMODELLEN Gespreksvoering is een kwestie van je gezond verstand gebruiken. INLEIDING Een professioneel gesprek is geen alledaags gesprek. Bij een professioneel gesprek heb
Nadere informatieE-CURSUS 6: KOM THUIS IN JE DROOMJOB
E-CURSUS 6: KOM THUIS IN JE DROOMJOB Gefeliciteerd! Je hebt de vorige e-cursussen doorlopen en als het goed is, heb je de nodige inzichten over jezelf en over je werk opgedaan. Tijd om deze inzichten naar
Nadere informatieCV? Check! Op naar de voorbereiding van je sollicitatiegesprek!
CV? Check! Op naar de voorbereiding van je sollicitatiegesprek! Student Career Center. Master your future In partnership with Inhoud CV: do s & don ts Aandachtspunten voor tijdens en na het interview Competentiegericht
Nadere informatieDe schittermethode: In 7 stappen vanuit jouw talenten en eigenaarschap schitteren in je droombaan met meer focus, meer succes en meer werkplezier
Beste lezer, Leuk dat je mijn Schittermethode e-book hebt gedownload. Je hebt de eerste actie genomen naar persoonlijke en professionele groei met meer focus, meer succes en meer werkplezier. Ik ben Wendy
Nadere informatieGraag tot ziens! Het Remind Team
In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind voor staat, wat er van je verwacht wordt als trainer, welke studenten bij Remind passen, en wat je aankomende vijf maanden kunt verwachten als
Nadere informatieFLUITEND NAAR JE WERK. Loopbaanadvies
FLUITEND NAAR JE WERK Loopbaanadvies Herziene versie, mei 2017 LOOPBAANADVIES BIJ DE VAKBOND? Je vraagt je misschien af waarom de FNV loopbaanadvies aanbiedt. Eén van onze doelen is het werk van onze
Nadere informatieWat denk je zelf? Studiekeuze123
Wat denk je zelf? Opdrachten Studiekeuze123 Naam: Klas: Wat denk je zelf? Het maken van een studiekeuze is niet gemakkelijk. Er zijn zoveel mogelijkheden, maar welke opleiding past goed bij jou? Een opleiding
Nadere informatieJe toekomst? Die bepaal je zelf!
030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over
Nadere informatieHandleiding sectoronderzoek V4 2014-2015
Handleiding sectoronderzoek V4 2014-2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Het kompas 3 2.1 Aanleiding 3 2.2 Betekenis 3 2.3 Doelen 3 2.4 Definitie van sectoronderzoek gereed 4 2.5 Waarde 4 2.6 Kompas 5
Nadere informatieRemind Trainersopleiding
Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen
Nadere informatieFORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN
FORMULIER PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN Naam: Datum: 1. Werkervaringsverhaal: Rode draad in opleiding en ervaring (soort curriculum vitae). Welke opleiding heb je genoten en welke werkervaring heb je?
Nadere informatie23/12/15. Doelen. Opdracht: Huidige situatie in beeld. Levensdomeinen. Betekenis van werk. Huidige situatie Belangrijke doelen
Medefinanciering door Doelen Betekenis van werk Nadenken over : Belangrijke doelen persoonlijke betekenis van werk motivatie om terug te gaan werken Zelfbeeld Kwaliteiten en minpunten Vooral een doe-sessie
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieStudieThermometer. Temperatuur wat aan de lage kant? Mw Demo Kandidaat Instelling Demo
StudieThermometer Mw Demo Kandidaat 27-11 - 2018 Temperatuur wat aan de lage kant? Instelling Demo Beste Demo, Goed dat je de StudieThermometer hebt ingevuld! Het helpt je om te bekijken of alles goed
Nadere informatieHerken het Talent! Talentgerichte loopbaangesprekken met passie voor techniek. Dr. Kariene Mittendorff
Herken het Talent! Talentgerichte loopbaangesprekken met passie voor techniek Dr. Kariene Mittendorff i.s.m. Karin Truijen, Tjark Huizinga, Laura Staman, Charlotte Bisschop, Marike Faber, Mark Gellevij
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieKeuze opleiding Geef hieronder de opleiding van je voorkeur aan (markeer dit met een x) Civiele Techniek (CT) Verkeerskunde (VK)
Windesheim, Het studiekeuzegesprek: een schakel in de keten Bijlage 5: School of Built Environment & Transport, digitale vragenlijst studiekeuzegesprekken Beste (toekomstige) student, Stuur de volledig
Nadere informatieDE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS
DE ULTIEME SOLLICITATIEGIDS HOOFDSTUK 1. 9 feiten over het zoeken van een baan. 1. Je moet het heft in eigen hand nemen. In plaats van zoeken op de traditionele manier en reageren op vacatures, begin je
Nadere informatievan baan naar baan met risesmart. human forward.
van baan naar baan met risesmart. human forward. introductie ondersteuning persoonlijk alumni programma van baan naar baan samen met risesmart. Bij RiseSmart word je van a tot en met z geholpen om het
Nadere informatieDOEN: - Überhaupt een brief schrijven! Maak het verschil - De brief afstemmen op de organisatie & functie - Leesbare lettertypes gebruiken, kies voor
DOEN: - Überhaupt een brief schrijven! Maak het verschil - De brief afstemmen op de organisatie & functie - Leesbare lettertypes gebruiken, kies voor een zakelijke opmaak - De brief kort houden, maximaal
Nadere informatieLoopbaandossier Surrounded by Talent. Proielvakken Biologie
Qompas vmbo/mavo De LOB-methode voor vmbo/mavo Loopbaandossier Surrounded by Talent Surrounded by Talent College Algemene gegevens leerling Naam: Voorbeeld leerling School: Voorbeeld school Klas: Voorbeeld
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatiePersoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Portfolio-opdracht 1 O 2 Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) De Handelsroute Uitgeverij Sarphati Niveau Keuzedeel Kwalificatie Dossierdatum 2 Ondernemend gedrag Niveau 2-dossiers Kerntaak en werkproces
Nadere informatiecoach 4. 1. 3. 2. We zullen vandaag vooral ons richten op de eerste twee onderdelen. En dat doen we door er zelf
Bij Agapè StudentLife hechten we veel waarde aan coachend leiderschap. We zien het als onze roeping om dat wat we zelf van God gekregen hebben te vermenigvuldigen in anderen, die op hun beurt ook anderen
Nadere informatieCompetentietest. Hoe werkt de test?
Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd
Nadere informatieHOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem
HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieBij Module 3: REFLECTIE LOOPBAANSCAN
Bij Module 3: REFLECTIE LOOPBAANSCAN I: PAPI reflectievragen Inleiding Je hebt de PAPI test gemaakt en je hebt 3 bestanden ontvangen: - PAPI-I Profielweergave - PAPI-I Rapportage voor respondent - Motivatoren
Nadere informatieRapportage Droombaan. BIJ Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Droombaan Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Rapportage droombaan QBN 2 Met de Q1000 Droombaan krijg je snel en duidelijk inzicht in
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieHoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt?
Surrounded by Talent Hoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt? Vijf tips voor studenten Qompas Campusonderzoek 2018 Oriëntatie op de arbeidsmarkt Als student komt er een moment dat je de collegebanken
Nadere informatieWerkblad 2 2 Solliciteren Vanaf halverwege Niveau A1...
Vragen vooraf Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud Milouska
Nadere informatie1. Kansen op de arbeidsmarkt
Studiewijzer 3 Verken de mogelijkheden II Wat vind jij belangrijk bij het maken van een keuze? Moet de studie vooral leuk zijn of kijk je ook naar wat je er later mee kan worden en of je kans maakt op
Nadere informatieOutplacement. Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan!
Outplacement Via loopbaanadvies naar je nieuwe baan! Outplacement De outplacementprogramma s van Trainingsbureau Ingrid Nagel zijn bestemd voor medewerkers die uw organisatie gaan verlaten en nieuw werk
Nadere informatiedie je direct meer winst opleveren
3 PRIKKELENDE VRAGEN AAN JE MEDEWERKERS die je direct meer winst opleveren 3 simpele, prikkelende vragen. Die jij vergeet te stellen, maar die veel resultaat kunnen opleveren Dé drie vragen die je jouw
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatie2 jarig Verzorgende IG BOL
2 jarig Verzorgende IG BOL Loopbaanoriëntatie Begeleiding (LOB) Leerjaar 1 Fase A Docentenhandleiding LOB Fase A leerjaar 1 Ontwikkelaar: Rianne Schuur Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1 Beginsituatie...
Nadere informatieHandleiding Mbo-hbo doorstroomassessment jij en het hbo ..een succesvolle combinatie?
Handleiding jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Inhoudsopgave Leeswijzer 3 Inleiding 4 1. Het portfolio 5 1.1 Kwaliteitseisen 5 1.2 Samenstelling van het portfolio 5 1.3 Inleveren portfolio 6 1.4
Nadere informatieSpaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden.
Haal het maximale uit Spaarne Coaching 360º Hartelijk dank voor het gebruiken van Spaarne Coaching 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees
Nadere informatieSolliciteren kun je leren!
Solliciteren kun je leren! EVEN VOORSTELLEN Tatjana van het Groenewoud (adviseur werktuigbouwkunde) Marvin Moreira (adviseur werktuigbouwkunde) Continu is intermediair voor techniek en brengt vraag en
Nadere informatieStudiek e uze. Neem je tijd voor belangrijke stappen!
Studiek e uze Neem je tijd voor belangrijke stappen! Alles over studiekeuze Vlaamse infolijn - Onderwijs tel. 1700 (gratis nummer) Onderwijskiezer www.onderwijskiezer.be Departement Onderwijs www.ond.vlaanderen.be
Nadere informatieSterker naar het mbo. Docentenhandleiding. Januari 2018 Spirit4you.
Sterker naar het mbo Docentenhandleiding Januari 2018 Spirit4you www.bekijkjetoekomstnu.nl Inhoudsopgave Deel 1 Algemene informatie 3 Aanleiding 3 Vaardigheden oefenen 3 Voor wie? 3 Bij welk vak? 3 Algemene
Nadere informatieOntdekken hoe je je tijd goed kunt beheren, bestaat voor. Jezelf voorbereiden op succes. Hoofdstuk 1. Leer jezelf kennen.
Hoofdstuk 1 Jezelf voorbereiden op succes In dit hoofdstuk: Een solide timemanagementsysteem opbouwen De grootste uitdagingen van timemanagement het hoofd bieden Het verband zien tussen doelen stellen
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieTMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse
Haal het maximale uit de TMA 360º fb competentieanalyse Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt
Nadere informatie10 tips voor het werven van de ideale stagiair
1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieDit loopbaandossier gebruik je als je jouw keuzes wilt bespreken met bijvoorbeeld je ouder(s)/verzorger(s), je mentor of decaan.
Qompas Start De LOB-methode voor havo-vwo 1&2 Surrounded by Talent Loopbaandossier Algemene gegevens leerling Naam: Voorbeeld leerling School: Voorbeeld school Klas: Voorbeeld klas Jaar: 2019/2020 Mentor:
Nadere informatieWerkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het
Werkbladen Uitdaging! Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het één ten koste van het ander? Waar word jij gelukkig van? De uitdaging van deze tool is dat je je eigen antwoorden bepaalt. We raden
Nadere informatieFlexpoint Loopbaanbegeleiding
Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?
Nadere informatieDE NETWERKTHERMOMETER LEERLINGEN INSTRUCTIE
Netwerkthermometer DE NETWERKTHERMOMETER LEERLINGEN INSTRUCTIE Wat is De Netwerkthermometer De Netwerkthermometer is een test. Een test om een gedegen beeld te krijgen van hoe je zelf aan kijkt tegen je
Nadere informatieRapportage Droombaan. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:
Rapportage Droombaan Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Rapportage droombaan QBN 2 Met de Q1000 Droombaan krijg je snel en duidelijk inzicht in
Nadere informatiePROLOOP NR 1 2015 HAAL HET BESTE UIT JOUW LOPERS MET ZIPCOACH
PROLOOP NR 1 2015 HAAL HET BESTE UIT JOUW LOPERS MET ZIPCOACH 56 TIPS & TRICKS Elke hardloper heeft zijn eigen doelstelling: waar de één zich bijvoorbeeld focust op het verbeteren van zijn looptechniek,
Nadere informatieAnita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles
Nadere informatieCOACHFRIEND. Werkboek. (voeg hier je profielfoto toe)
COACHFRIEND Werkboek (voeg hier je profielfoto toe) Van : Email : Mobiel : Skype/Lync : Leeftijd : Beroep : Opleiding: (Kruis je keuze aan) Universitair/ HBO/ MBO Dit document is vertrouwelijk en mag niet
Nadere informatieLeo Molenaar studiekeuzeadviseur. Vrije Universiteit Amsterdam
Leo Molenaar studiekeuzeadviseur Vrije Universiteit Amsterdam Programma - Wat maakt kiezen zo lastig? - Het keuzeproces - Hoe kunt u uw kind helpen? Oefening: Kiezen hoe ging dat ook alweer? Hoe koos u
Nadere informatieUVA STUDENT CAREERS CENTRE
Vacature analyse Check of de vacature die je gevonden hebt bij je past Wat is het? Een vacature analyse is een lijst van vragen die je voor jezelf kunt beantwoorden naar aanleiding van een vacature, om
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieCosis Begeleid Leren
Vaardigheidslessen: Hulp bij studeren Om met succes een opleiding te kunnen volgen is het voor jongeren belangrijk dat ze over een aantal specifieke vaardigheden beschikken. Daarom hebben we een cursus
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieCHALLENGE#09. Ga een dag erop uit in de zorg! Deze challenge hoort bij de skill: Initiatief nemen Voor niveau: 3-4. gedrag
Challenge voor de sector: Zorg, welzijn & Sport Beschrijving van de challenge: Je volgt een studie in de sector Zorg & Welzijn. Je gaat een dag meelopen in de zorg voor praktijkervaring. Vind een plek
Nadere informatieKleur bekennen 10/19/2017. Wie zijn dit? En wat zijn de karakters? Wolvega, 18 oktober 2017
10/19/2017 Kleur bekennen Wolvega, 18 oktober 2017 Frank Steenbreker Sieto van Houten Ondernemerscoach Varkenshouderij Ondernemerscoach Melkveehouderij f.steenbreker@agrifirm.com / 06-83046058 s.vanhouten@agrifirm.com
Nadere informatieB a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1
B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieMeesterschap over je carrière
Meesterschap over je carrière 33 tips om je loopbaan naar een hoger plan te tillen Brigitte van Tuijl 2011 Brigitte van Tuijl www.brigittevantuijl.nl 1 Inhoudsopgave Voorwoord 5 Tip 1 - breng je meerwaarde
Nadere informatieONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP!
TUTORIAL ONTWIKKEL JE ONDERNEMERSCHAP! Op het Entrepreneur Platform is alle kennis en hulp aanwezig om je ondernemerschap verder te kunnen ontwikkelen. Naast de digitale coach Hugo (die jou online kan
Nadere informatiefeedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º
Robuus Robuust 360º Werkboek e Haal het maximale uit Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees
Nadere informatieGenerieke competenties bepalen
Generieke competenties bepalen Wilt u de generieke competenties voor uw organisatie bepalen? Generieke competenties zijn die eigenschappen die je van alle medewerkers verwacht zodat de organisatie haar
Nadere informatieDe sleutel tot StraX. Vitaal, inzetbaar en toekomstbestendig
De sleutel tot StraX Vitaal, inzetbaar en toekomstbestendig Voor medewerkers van de publieke omroep en organisaties die onder de cao van de publieke omroep vallen hebben wij een compact maar intensief
Nadere informatie