Payroll van AB Vakwerk: ook op Texel

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Payroll van AB Vakwerk: ook op Texel"

Transcriptie

1 april 2015 jaargang 12 nummer 16 Payroll van AB Vakwerk: ook op Texel Nieuw leven voor oude fruitbomen Wet werk en zekerheid is complex Avonturen van een boerin op de Weissensee pagina 12

2 Colofon Jaargang 12, nummer 16, april 2015 Oplage: exemplaren Uitgave van: AB Vakwerk Redactieadres: Postbus AK Sneek T F E Redactie: Aebe Aalberts, Arie Hoek Spaans, Conny van Gaans, Catharina Jansen-Veenstra, Iwan van Nieuwenhoven, Mediapunt, Robert Vinkenborg, Ida Hylkema, Linda Schurer-Hoving en René Kistemaker Teksten Fotografie: Marcel Rob, AB Vakwerk en Rens Hooyenga Grafische verzorging: Lautenbag Reclame, Leeuwarden Druk: Drukkerij van der Eems, Easterein Suggesties? Neem dan contact op met de redactie. Vestigingen Fryslân Dokkum Berltsum Sneek Drachten Wolvega Vestigingen Noord-Holland Texel Middenmeer Zwaagdijk Obdam Beverwijk Purmerend Vakblad is een uitgave van AB Vakwerk; verschijnt driemaal per jaar en wordt verzonden naar leden, klanten en medewerkers van AB Vakwerk. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de uitgever. 2 AB Vakblad april 2015

3 4 Wennemars inspireert ledenraadsleden 6 Texeltours kent het eiland als geen ander 10 Wet werk en zekerheid: complex en veelomvattend 14 Agrarisch seminar druk bezocht 5 Continuïteitsregeling 8 Tweede leven voor klassieke fruitbomen 12 Schaatsavontuur van een boerin op de Weissensee 15 Kennis en vaardigheden up-to-date met opleidingshuis Vooruitkijken en verrassen Als het gaat om arbeid weet je als ondernemer vaak voor negentig procent waar je aan toe bent. De rest overvalt je. Gewoonweg omdat sommige zaken onzeker zijn of je een bepaalde situatie niet ziet aankomen. Juist die tien procent maakt voor veel bedrijven echter het verschil. Het is dus van groot belang dat wij, met elkaar, voortdurend anticiperen op wat er komen gaat. Om dat te bereiken moet je de markt kennen, tentakels hebben in de lokale omgeving. AB Vakwerk hééft die. We maken deel uit van omvangrijke netwerken. Weten wat er speelt in die markt en kennen de ontwikkelingen en verwachtingen. Op die manier kunnen wij excelleren in onze dienstverlening. Wij wachten niet af, maar gaan alvast een stapje verder. Wij signaleren vroegtijdig nieuwe wetgeving of een naderend arbeidstekort en presenteren vervolgens meteen een passende oplossing. Meedenken, vooruitkijken en verrassen. Dat is onze business. Wat de situatie ook is, bij AB Vakwerk staan altijd de juiste medewerkers paraat. Vast of flexibel, voor één dag of langer. Wilskrachtige, ervaren vakwerkers met een duidelijke toegevoegde waarde voor elk bedrijf. 16 AB Vakwerk veelzijdig Met elkaar gaan we graag voor die volle honderd procent. Of liever: voor nog meer. Want proactief ondernemen zorgt niet alleen voor continuïteit, maar legt veelal ook de basis voor een gezonde groei. Hylke van der Veen, algemeen directeur. AB Vakblad april

4 Wennemars inspireert ledenraadsleden Woensdag 18 februari kwam de ledenraad van AB Vakwerk in Sneek bijeen voor de jaarlijkse studiedag. In drie groepen werd de ledenraadsleden s ochtends op de hoofdvestiging een programma geboden waarbij twee presentaties en een rondleiding op het programma stonden. Algemeen directeur Hylke van der Veen ging in zijn presentatie in op het waarom, hoe en wat van AB Vakwerk. De coöperatie is sterk en levendig en heeft als belangrijkste doel de bedrijfscontinuïteit van haar leden. Leden kunnen ook als ambassadeur van de coöperatie optreden en andere agrariërs enthousiast maken.,,een sterke coöperatie is in ieders voordeel. Kennis van de leden en de markt is daarbij essentieel. Alleen dan kunnen we zorgen voor de juiste man op de juiste plaats, is de overtuiging van Van der Veen. Hij hield de ledenraadsleden ook voor om vooral kritisch te blijven:,,geef ons eerlijke feedback en verzwijg daarbij de mogelijk minder positieve onderdelen niet. Dat biedt ons de kans om als coöperatie nóg beter en sterker te worden. Dat is ons gezamenlijk belang. Ina Cornielje schetste in haar presentatie de historie en het functioneren van de vestiging Middenmeer, van waaruit dagelijks zo n 150 bedrijfsverzorgers en detacheringsmedewerkers actief zijn. Goed werkgeverschap, samenwerken en ambassadeurschap zijn belangrijke pijlers van het succes van de Noord-Hollandse vestiging. Financieel directeur Aebe Aalberts nam de ledenraadsleden mee voor een rondleiding langs de afdelingen in het hoofdkantoor, waardoor men een indruk kreeg van de huisvesting van de afdelingen, bovendien was er zo hier en daar gelegenheid om met enkele medewerkers te praten. s Middags verplaatste het gezelschap zich naar Van der Valk waar voormalig tweevoudig wereldkampioen sprint Erben Wennemars na de lunch een zeer inspirerend betoog hield. De schaatser uit Dalfsen herkende zich in het DNA van AB Vakwerk: no-nonsense en hard werken. Wennemars zelf boerenzoon - gaf een kijkje in de wereld van een topschaatser en dat wat nodig is om doelen te behalen. Niet degene met het grootste talent haalt de top, maar degene met de grootste wil. De wil om te winnen, de wil om de beste te zijn. 4 AB Vakblad april 2015

5 Tachtig nieuwe bedrijfsauto s voor AB Vakwerk Continuïteitsregeling voorziet in behoefte AB Vakwerk heeft een groot deel van haar wagenpark vervangen door nieuwe Citroën Nemo s. Zo n tachtig Citroëns staan ter beschikking van de ongeveer vaste medewerkers van het bedrijf. AB Vakwerk investeert in duurzame inzetbaarheid van zowel medewerkers als materieel. De aanschaf van de Citroën Nemo is dan ook een logische keus vindt algemeen directeur Hylke van der Veen: Het levert direct milieuvoordeel op omdat de uitstoot zo n tien procent minder is dan van de huidige modellen. Daarnaast is het brandstofverbruik minder en de levensduur van de HDi-motoren zodanig, dat we er jarenlang zorgeloos plezier van kunnen hebben. Accountmanager Harry Efdé van Citroën-dealer Dijkstra is blij met de grote order die aan de dealer gegund is: AB Vakwerk behoort tot onze selecte groep grote klanten en is de grootste als het gaat om het aantal werknemers dat in dienst is. Natuurlijk stelt het leveren van zoveel auto s ons ook voor een uitdaging. In Dijkstra heeft AB Vakwerk al jaren een betrouwbare mobiliteitspartner.,,het mooie is dat de loyaliteit en flexibiliteit die wij met AB Vakwerk bieden, ook terug te vinden is bij Dijkstra, vindt Van der Veen.,,Ook daarom passen we goed bij elkaar. De nieuwe continuïteitsregeling, die tot 1 januari 2015 reductieregeling heette, voorziet duidelijk in een behoefte. Ongeveer 4000 agrariërs hebben inmiddels gekozen voor één van de varianten die de regeling biedt. Daarmee hebben ze de zekerheid dat hun bedrijf bij uitval door bijvoorbeeld ziekte, voortgezet wordt.,,de continuïteitsregeling biedt in die gevallen dezelfde zekerheid als een arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar kost maar ongeveer een kwart van een AOV, weet portfoliomanager Pieter van der Valk. Hij meent dan ook dat het een zeer waardevolle coöperatieve regeling is.,,met de handen ineen wordt het voor een ieder betaalbaar. Dat is solidariteit. Dat vind je alleen nog bij een echte coöperatie. De reacties op de nieuwe regeling zijn veelal positief.,,we hebben een aantal zaken toegevoegd maar ook een aantal categorieën moeten schrappen. Enkele agrariërs moeten daardoor kiezen voor een duurder alternatief dat meer risico s dekt, of voor een goedkoper pakket met daarbij grotere risico s voor het bedrijf. Dat is een lastige keuze, realiseert Van der Valk zich.,,bij een bedrijf waarbij de arbeidscontinuïteit sterk afhankelijk is van de arbeidsinzet van de ondernemer, is dit wel een belangrijke overweging. Inleen van arbeid kan al snel per maand kosten als zo n risico niet is afgedekt. De belangen zijn dus groot. Juist om die reden moeten we de regeling koesteren. AB Vakblad april

6 Texeltours: AB Vakwerk geeft payrolling een gezicht Wie zich door Texeltours langs de mooiste plekjes van het Noord-Hollandse eiland laat vervoeren, kan niet bevroeden dat achter dit bijzondere bedrijf een even bijzondere loonadministratie schuilt. Dat hóeft ook niet, want onze gasten hoeven maar één ding te doen: genieten van ons prachtige eiland, zegt Marcel Slikker (33). De complexe payrolling laten we graag over aan AB Vakwerk. Binnen ons touringcarbedrijf hebben we te maken met een vrij ingewikkelde cao, vertelt Marcel Slikker, die Texeltours en Evenementenbureau Texel runt met zijn vader Jos (57). Vooral de uitkering van toeslagen is behoorlijk complex. Voor de verschillende soorten vervoer gelden verschillende toeslagen, met specifieke regels, voorwaarden en tarieven. Wij vinden het belangrijk dat alle toeslagen duidelijk zijn vermeld op elke loonstrook. Texeltours werkt in het hoogseizoen met zo n dertig personen, van wie een belangrijk deel flexibel. Wij zochten een partij die de payrolling van onze flexibele arbeidskrachten vakkundig regelt, alle toeslagen helder verwerkt en net zo persoonlijk met klanten omgaat als wij, vervolgt Slikker. AB Vakwerk is die partij. Onze vaste contactpersonen Conny van Gaans en Marco van der Heide beantwoorden al onze vragen. Zij weten wat er speelt en wat wij willen. Zij geven payrolling letterlijk een gezicht. heeft inlevingsvermogen en hanteert marktconforme tarieven. Wij zijn erg blij met de samenwerking. One-stop-shopping Texeltours en Evenementenbureau Texel verzorgen onder meer rondritten op Texel voor groepen vanaf acht personen. Wij werken volgens het concept one-stop-shopping: we halen mensen op, brengen ze naar Texel en weer terug, aldus Marcel Slikker. Verder verzorgen we op het eiland uiteenlopende trips en uitjes. Van strandactiviteiten, zoals blowkarten en raften, tot fiets- en Solextochten. Maar ook kun je een bezoek brengen aan het Juttersmuseum, genieten van het Texelse natuurschoon of deelnemen aan spelprogramma s, zoals Ontdek de Mol of Moorddiner. De mogelijkheden zijn legio. Wat is de kracht van Texel? Texel is dichterbij dan je denkt, maar je bent echt even weg. Het bezorgt je een ultiem vakantiegevoel, dat begint al bij de boottocht. Het ánders doen Wij doen het inderdaad graag ánders, verduidelijkt Senior Accountmanager Conny van Gaans. AB Vakwerk koppelt kennis, kunde en ervaring aan puur persoonlijk contact. Wij luisteren naar onze klanten en dragen oplossingen aan waarmee ze verder kunnen. Nu en later. Zo hebben wij ons verdiept in Texeltours, de wensen van de ondernemers en de verschillende cao-regels. Vervolgens hebben we ons systeem hier volledig op ingericht. Groot voordeel is dat wij online altijd over de meest actuele loongegevens beschikken, zegt Slikker. Dat geeft duidelijkheid en rust, bijvoorbeeld bij cao-controles. AB Vakwerk kent de markt, Ook voor wat betreft vervoersmiddelen is de keuze bij Texeltours groot. Naast onze standaard voertuigen beschikken we over een Engelse dubbeldekker, cabriobus, Amerikaanse schoolbus en een touringcar met ingebouwde lift, voor mensen die minder goed ter been zijn. Extra aantrekkelijk: de chauffeurs kennen het eiland, vertellen de passagiers graag alles over de bezienswaardigheden én staan altijd paraat. Juist ook in de weekenden en avonduren. We zijn er voor iedereen, op elk gewenst tijdstip, besluit Slikker. Dat is nog een voordeel van onze samenwerking met AB Vakwerk: ook overwerk wordt in het systeem keurig en transparant in kaart gebracht. (www.texeltours.nl) 6 AB Vakblad april 2015

7 De complexe payrolling laten we graag over aan AB Vakwerk. AB Vakblad april

8 Ik geniet van die dikke, krachtige, grillige fruitbomen die in onze achtertuin wachten op een nieuw leven Nienke de Bueger Veenstra:,,Mijn hakken maken regelmatig plaats voor thermische laarzen." 8 AB Vakblad april 2015

9 Gebiologeerd door krachtige, klassieke fruitbomen,,deze historische, karakteristieke fruitbomen hébben iets. Op dit veld staan er zo n duizend, op draadkluit. Ze geven uiteenlopende vruchten, van appels, peren, pruimen tot noten. Ze zijn er in alle rassen en maten en koesteren stuk voor stuk hun eigen verhaal. Samen met klanten zoeken naar de juiste boom, met de juiste uitstraling en de gewenste vruchten. Daar draait het om, vertelt Nienke de Bueger Veenstra (35), die via AB Vakwerk werkzaam is als commercieel administratief medewerkster bij Douwe Dokter in Noordbeemster, specialist in klassieke fruitbomen.,,naast het contact met klanten verzorg ik de administratie, het voorraadbeer en verschillende pr-activiteiten, vervolgt Nienke.,,Nadat ik jarenlang werkte als makelaar in Amsterdam-Zuid en vastgoedbeheerder bij een woningcorporatie kwam deze functie op mijn pad. Een zeer welkome afwisseling. Ik verruilde mijn zakelijke kantoor voor een pittoreske pipowagen tussen de bomen. Mijn hakken maken regelmatig plaats voor de thermische laarzen met stalen neuzen, het welkomstgeschenk dat ik hier kreeg. Ik werk in de natuur, met mensen en kan mijn commerciële ei kwijt. Wat wil je nog meer? Dat ik deze baan heb gekregen, ondanks het feit dat ik zwanger ben, vind ik geweldig. Daardoor geniet ik misschien wel extra van die dikke, krachtige, grillige fruitbomen die in onze achtertuin wachten op een nieuw leven. AB Vakwerk: ook voor HBO ers!,,ab Vakwerk voorziet bedrijven ook graag van medewerkers op HBO-niveau, vertelt Accountbeheerder Erik Heerschop.,,Voor Douwe Dokter selecteerden we verschillende medewerkers, maar Nienke had net iets meer ervaring en een duidelijke klik met de opdrachtgever. Nienke is veelzijdig en hooggeschoold,,wij kopen, verkopen, planten en verplanten nostalgische fruitbomen, vertelt Douwe Dokter.,,De bomen komen uit alle windstreken en zijn minimaal twintig jaar oud. De oudste dateren van vóór de Tweede Wereldoorlog. Door de verdere groei en professionalisering van ons bedrijf waren we op zoek naar een ondersteunend medewerker op HBOniveau. AB Vakwerk begreep meteen wat we nodig hadden en selecteerde een aantal uitstekende kandidaten. Nienke is veelzijdig, hooggeschoold, kan goed met mensen omgaan en heeft affiniteit met groen. Dat bleek al tijdens de dag dat ze meeging met onze vrachtwagen, onderdeel van het eerste sollicitatiegesprek. Nienke bleek degene naar wie we zochten. (www.douwedokter.nl) AB Vakblad april

10 Via uitzendbureau kan iemand tot 5,5 jaar flexibel aan de slag AB Vakwerk neemt onzekerheid Wet werk en zekerheid weg Met de dit jaar van kracht geworden Wet werk en zekerheid (Wwz) is het voor werkgevers kostbaarder en ingewikkelder om zelf werknemers met tijdelijke contracten aan het werk te houden. Dit is voor veel van onze klanten en leden hét moment met ons het gesprek aan te gaan over hun flexwerkers. Wij kunnen werkgevers meer dan ooit veel rompslomp uit handen nemen, stelt HR-adviseur Sandra Beerepoot van AB Vakwerk gerust. Zomaar een greep uit de geschrokken reacties van ondernemers die te horen waren op een aantal workshops die AB Vakwerk eind vorig jaar voor klanten en leden organiseerde over de invoering van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz): - De lol in het ondernemen gaat er op deze manier wel af. - Hoe kan ik mijn bedrijf nog runnen als ik iedere twee jaar een nieuwe groep mensen in moet werken? - Met onze seizoenspieken is het onmogelijk om iemand na twee jaar in vaste dienst te moeten nemen. Sandra Beerepoot: Veel ondernemers zijn ongerust over de nieuwe wet die dit jaar in twee stappen wordt ingevoerd. Er zijn veel zorgen over de grotere risico s, het gedwongen worden mensen in vaste dienst te nemen en de ontslagvergoeding. Vooral bedrijven waar veel seizoensarbeid is, kunnen er niet mee uit de voeten. Daar biedt AB Vakwerk oplossingen voor. Een grote verandering is dat werkgevers in nog maar twee jaar lang maximaal drie tijdelijke contracten mogen aanbieden aan flexwerkers. Dat was drie jaar. Mocht voor 1 juli 2015 dezelfde werknemer na een tussenperiode van drie maanden weer aan de slag, de nieuwe wet verlengt deze afkoelperiode naar zes maanden. Te lang voor veel ondernemers die gedwongen worden tot de keuze: deze werknemers in vaste dienst nemen of laten gaan. De wet is complex en veelomvattend, zegt Sandra. Dat gaat tot een scholingsverplichting aan toe. Nieuw is ook dat een werkgever bij een tijdelijk contract vanaf zes maanden een aanzegtermijn in acht moet nemen. Dit betekent dat de werkgever uiterlijk een maand voordat het contract afloopt moet aangeven of de tijdelijke arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Iedere dag of week dat de werkgever te laat aanzegt moet als vergoeding aan de werknemer worden betaald. Dus dat moet je wel heel nauwgezet in je agenda bijhouden anders gaat het mis. Precies dit soort rompslomp neemt AB Vakwerk de ondernemer uit handen en daar is steeds meer vraag naar. Tijdelijk kan nog maar twee jaar Naast meer risico s is de grootste verslechtering voor werkgevers dat ze nog maar twee jaar iemand op tijdelijke contracten aan het werk kunnen houden en daarna moeten ontslaan of in vaste dienst nemen: Voor uitzendbureaus geldt dat in mindere mate. Door een koppeling van een aantal regelingen, kan via AB Vakwerk iemand tot wel 5,5 jaar met opeenvolgende tijdelijke contracten aan de slag blijven. Veel beter dan de twee jaar die werkgevers zelf is toegestaan. Ik adviseer daarom bedrijven met veel seizoensarbeiders en andere flexwerkers contact op te nemen met een accountmanager van AB Vakwerk in de buurt. Dan blijkt al snel dat wij veel pijnpunten en zorgen kunnen wegnemen. 10 AB Vakblad april 2015

11 Oud Nieuw Vanaf Aanzegtermijn Geen Schriftelijk bij AO >6 maanden 1 maand voor einde contract Concurrentiebeding Toegestaan Niet meer toegestaan bij AO bepaalde tijd Proeftijd Toegestaan Niet meer toegestaan bij AO <6 maanden Scholing Geen scholingsverplichting Wel scholingsverplichting Ketenregeling Max 3 contracten in 3 jaar Max 3 contracten in 2 jaar Ketenregeling UZB Max 8 contracten in 2 jaar Max 6 contracten in 4 jaar Onderbreking 3 maanden, afwijking bij cao mogelijk 6 maanden, afwijking bij cao niet mogelijk Ontslag Vrije keuze UWV of kantonrechter Economisch en ziekte via UWV Overig via kantonrechter Ontslagvergoeding Alleen via kantonrechter Transitievergoeding bij alle ontslag via UWV, kantonrechter of einde dienstverband Aanpassingen Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid wil de rechtspositie van flexwerkers versterken. Aan de andere kant wordt het voor werkgevers vooral goedkoper om mensen (ook als ze veel dienstjaren hebben) te ontslaan. Er zijn twee belangrijke veranderingen: 1. Flexwerkers maken na twee jaar dienstverband aanspraak op een vast contract. Tot 1 juli is dat nog vanaf drie jaar. Tijdelijke contracten worden als opeenvolgend gezien als tussen de contracten een pauze van een half jaar of korter is (dit was drie maanden). De tussenpoos is momenteel 3 maanden. Dat van die 3 maanden in de cao mocht worden afgeweken, is ook voorbij: straks geldt in alle gevallen dat er tussen tijdelijke contracten een half jaar moet zitten om te voorkomen dat ze als opeenvolgend worden beschouwd. 2. Ontslag wordt goedkoper. Per 1 juli geldt: - bij bedrijfseconomisch ontslag en langdurige arbeidsongeschiktheid: via het UWV; - ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. De ontslagen werknemer heeft vrijwel altijd recht op een ontslagvergoeding die gaat transitievergoeding heten als hij of zij minimaal twee jaar in dienst was en de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dit geldt ook als na twee jaar een tijdelijk contract niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van het dienstverband: - ⅓ maandsalaris per dienstjaar; - s½ maandsalaris per dienstjaar vanaf tien jaar (informeer naar de uitzonderingen bij een/uw accountbeheerder van AB Vakwerk). De transitievergoeding kan met terugwerkende kracht worden verhaald over eerdere flexcontracten. Het lijkt erop dat deze nadelige gevolgen voor werkgevers worden verzacht door dit niet te laten gelden voor de tijdelijke contracten die voor juli 2012 zijn afgesloten als is voldaan aan geldende onderbrekingstermijnen. AB Vakblad april

12 Schaatsavonturen van een boerin op de Weissensee Eeke de Jong uit Jubbega was één van de 30 deelnemers aan de eind januari door AB Vakwerk georganiseerde reis naar de Weissensee. Eeke verwerkte haar belevenissen tijdens de reis in en soort dagboek. Een paar fragmenten uit dat dagboek geven een goed beeld van de belevenissen van de deelnemers aan de trip. Dinsdag, 27 januari 2015 Rond 4.00 uur gaat mijn wekker. Dit keer geen koeien laten oversteken, boxen schoonmaken en kalveren voeren, maar douchen, eten en dan naar Heerenveen. Vanaf daar vertrek ik met Sjoerd Visser en zijn dochter Nynke uit Stiens richting Oostenrijk. Rond uur komen we in Greifenburg bij Hotel Rossmann aan. Woensdag, 28 januari 2015 Vandaag maken we voor het eerst kennis met het bevroren Oostenrijkse meer. We zijn al vroeg op het ijs om het Open Nederlands Kampioenschap van de dames te volgen. Na de race testen we zelf, met prachtig weer, voor het eerst het ijs. Er zitten veel scheuren in, maar verder is er niets op aan te merken. Heerlijk zo glijden in het mooie Oostenrijkse landschap. Het is iets waar ik vaak van gedroomd heb. s Avonds komt het AB Vakwerk marathonteam bij ons in het hotel eten. Daarna vertellen de rijders over hun leven als schaatser, hun werk en het team. Het is een hecht en gezellig team. Het wordt een ontspannen en gezellige avond. Donderdag, 29 januari 2015 Vandaag start ons programma om uur bij het hotel van het AB Vakwerk marathonteam. Het is ideaal weer voor de schaatsclinic die op het programma staat. Bart van den Berg van het AB Vakwerk schaatsteam bedenkt allerlei schaatsoefeningen, geeft advies over voeding en kleding. Het is een prachtig gezicht al die groen-witte AB Vakwerk jasjes op de Weissensee. Daarna gaan we met de skilift naar de Naggler Alm. Er is ons verteld dat daar heerlijke pannenkoeken op het menu staan. En inderdaad, ze zijn heerlijk en groot. Vrijdag, 30 januari 2015 Na een nacht slecht slapen staan we om 5.00 uur op. Om 5.30 uur kunnen we ontbijten, zodat we tijd genoeg hebben om klokslag 7.00 uur aan de start te staan. Allemaal strakke koppen bij het ontbijt. Veel mensen hebben slecht geslapen. In de nacht is het sneeuwen begonnen en het lijkt voorlopig nog niet op te houden. Dit wordt een barre tocht! Ik spreek met m n reisgenoten af dat we allemaal onze eigen rit gaan schaatsen. Door de sneeuwval kun je de scheuren moeilijk zien, dit maakt het best een beetje eng. Ik doe het daarom rustig aan. Tijdens mijn vierde ronde zie ik veel mensen vallen en ik val zelf ook een aantal keren. Aan het begin van de vijfde ronde val ik vol op mijn knie. Even denk ik dat ik moet stoppen, maar het valt mee. Twee sterke mannen hijsen me weer uit de sneeuw en ik kan gelukkig weer verder. De uren daarna gaat het steeds minder sneeuwen. De sfeer lijkt op die bij de Elfstedenfietstocht op Pinkstermaandag of tijdens de Slachtemarathon. Veel muziek en enthousiast publiek. Zo nu en dan tref ik een AB er We praten wat en gaan even later ieder weer in ons eigen tempo verder. Na 100 km houd ik het voor gezien. Voor Meindert Jan Botman is deze dag zeer speciaal. Hij rijdt op zijn 34-ste verjaardag voor het eerst de hele tocht van 200 kilometer uit. Dat is een dubbele felicitatie waard! Na het diner gaat een groot deel van de groep naar het blarenbal in de grote tent. Er treedt een Oostenrijks bandje op. Ze spelen van alles doorelkaar: echte meezingers, Engelstalige rock en Oostenrijks getinte muziek. Tijdens het hossen op de 12 AB Vakblad april 2015

13 Sjoerd Visser met zijn dochter Nynke en Eeke de Jong dansvloer denk ik opeens: wat nog een energie. Had ik dan misschien toch die 125 of zelfs 150 kilometer..? Zaterdag, 31 januari 2015 Vele reisgenoten gaan na het ontbijt direct richting Nederland. Samen met Sjoerd en Nynke vertrek ik opnieuw naar het meer om de verrichtingen van onze vedetten tijdens de Alternatieve Elfstedentocht te volgen. Ons AB Vakwerk team doet het goed. Jan van Loon rijdt in de kopgroep en wordt uiteindelijk zeer verdienstelijk vijfde. Bij de dames rijdt de dochter en zus van Sjoerd en Nynke mee. Dit maakt deze rit voor ons natuurlijk ook spannend. Inge rijdt goed mee maar vijf ronden voor het einde krijgt ze last van hongerklop en moet ze de strijd staken. Rond uur rijden we weer richting Nederland. Na een voorspoedig terugreis komen we om uur weer aan bij de boerderij in Jubbega. Mijn schaatsavontuur zit er op. We drinken nog even wat en dan gaan Sjoerd en Nynke richting Stiens. De afgelopen dagen is weer eens bevestigd wat we eigenlijk al wisten: AB Vakwerk leden en AB Vakwerk medewerkers kunnen samen tot grote prestaties komen. Op één dag schaatsten we met 26 enthousiastelingen samen 4.687,5 kilometer! Succesvol debuutjaar team AB Vakwerk Het schaatsseizoen was voor AB Vakwerk het debuutjaar in de marathonsport. Een jaar waarin het team zich meerdere keren nadrukkelijk in de kijker reed. Een jaar ook dat smaakt naar meer en een jaar met een goede basis om toe te werken naar een nóg mooier en succesvoller tweede schaatsjaar. AB Vakwerk is volgend jaar dan ook weer van de partij in het marathonpeloton. De contracten met Mark Horsten, Peter Duits, Jan van Loon en Bart van den Berg werden verlengd. Ruben Wieberdink maakt de overstap naar de A-rijders en marathon talent en agrariër Sam Boon uit Venhuizen werd vastgelegd. A-rijder Gerwin Smit doet een stapje terug en rijdt volgend jaar voor AB Vakwerk in de Eerste Divisie. Ruud Aerts hangt zijn schaatsen aan de wilgen. AB Vakblad april

14 Groei wereldbevolking vraagt om agrarische kennis De groei van de wereldbevolking en het stijgende welvaartsniveau bieden grote kansen aan de Nederlandse landbouw. Niet alleen vanwege het hoge productieniveau, maar vooral omdat de sector wereldwijd voorop loopt als het gaat om technologie en duurzaamheid en de kennis hierover. En juist hieraan is veel behoefte. Dat was de kernboodschap tijdens het gezamenlijke agrarische seminar van AB Vakwerk en Rabobank Heerenveen-Zuidoost Friesland dat in Wolvega werd gehouden. Berry Marttin, lid van de Raad van Bestuur van Rabobank Nederland schetste de 350 aanwezigen de visie van de bank op de groei van de wereldbevolking. De wereld staat voor de gigantische opgave om met de helft van de nu nog beschikbare grondstoffen de voedselproductie te verdubbelen, aldus Marttin. De problematiek biedt ook kansen, stelde de Rabotopman. Op het gebied van export van kennis, maar ook van de naar verwachting 2 miljard liter melk die na het verdwijnen van de melkquotering extra in Nederland wordt geproduceerd. De verschillen met andere grote zuivelexporteurs als Nieuw- Zeeland en de Verenigde Staten zullen qua kostprijs steeds kleiner worden. Ook Europarlementariër Jan Huitema roemde het hoge niveau van kennis en technologie als grote kans voor de Nederlandse boer. De voedselproductie moet nog efficiënter en juist daar is de Nederlandse landbouw goed in. De Nederlandse landbouw heeft echter te maken met Brusselse regelgeving en deze remmen soms de technologische ontwikkelingen. Huitema gaf als voorbeeld de innovaties op mestgebied, waarbij mest tot kunstmestniveau wordt opgewaardeerd. Brussel is nog niet zover en accepteert deze technieken nog niet. Daarnaast hebben Europese boeren te maken met allerlei richtlijnen, zoals de Nitraatrichtlijn, Natura 2000 en de luchtkwaliteit. Met name deze laatste kan nog wel voor beperkingen zorgen, waarschuwde Huitema. Het is een uitdaging om een beleid te ontwikkelen waarin ruimte is voor ondernemerschap en innovatie. Brussel mag ons daarin niet beperken. Dat ondernemerschap kwam ook sterk naar voren in het rondetafelgesprek dat naar aanleiding van de inleidingen aan de keukentafel werd gevoerd met enkele jonge ondernemers uit de regio. Je kunt regels als beperking zien, maar ook als uitdaging, stelde melkveehouder Jan Eggenkamp. Zijn collega Gerben Smeenk viel hem hierin bij: Je kunt nu veel meer ondernemer zijn dan vroeger. De manier waarop je met regels omgaat en ze vertaalt naar je eigen bedrijf maakt je ondernemer, vond akkerbouwer Jacoba Jensma. De agrarische sector speelt overigens al sterk in op de ontwikkelingen van de wereldvoedselmarkt. Neem de investeringen in de zuivelsector in de regio Heerenveen. De motor van de agrarische sector draait door. A-Ware zorgt voor een enorme spin-off in de regio. Er is reuring en Friesland mag trots zijn op wat er op het gebied van zuivel allemaal gebeurt, stelde Rients Schuddebeurs, directievoorzitter Rabobank Heerenveen-Zuidoost Friesland. Ook mede-organisator van het agrarisch seminar AB Vakwerk kan terugzien op een goed jaar. Algemeen directeur Hylke van der Veen: De onvoorspelbaarheid van de markt biedt kansen voor flexibel werk. Je moet anticiperen op de omstandigheden. Het is een uitdaging voor AB Vakwerk om altijd de juiste mensen voor de juiste markt beschikbaar te hebben. 14 AB Vakblad april 2015

15 Blijven voldoen aan veranderende vragen van de markt Vakwerkers hebben nu hun eigen digitale opleidingshuis Een AB Vakwerker doet waar ie voor is ingehuurd: vakbekwaam en productief. Alleen kan het werk van morgen weer anders zijn dan vandaag. Het splinternieuwe eigen opleidingshuis van AB Vakwerk biedt alle medewerkers de mogelijkheid zich te blijven scholen en bekwamen in de benodigde vaardigheden op de werkvloer. Het opleidingshuis van AB Vakwerk zorgt dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en zo kunnen voldoen aan de veranderende vragen vanuit de markt en daardoor meerwaarde voor de klanten blijven leveren. Kennis en vaardigheden moeten up-to-date blijven, verklaart Frank Beemster - adviseur Arbo en opleidingen van AB Vakwerk de start van het opleidingshuis: een digitaal platform waar alle AB ers per sector eenvoudig informatie kunnen vinden over de vele scholingsmogelijkheden en opleidingen die AB Vakwerk de medewerkers biedt: Ze kunnen nu zelf op de website rondsnuffelen in het cursusaanbod en zien of er iets bij zit dat hun vakmanschap vergroot of waarmee ze nieuwe kennis kunnen opdoen die ze nodig hebben. Met de medewerker wordt vervolgens overlegd of het echt wat voor hem of haar is. Blijkt de opleiding toegevoegde waarde te hebben voor nu en in de toekomst dan aan de slag! Zo volgen dit jaar ruim 400 agrarische medewerkers een training gericht op het duurzaam inzetbaar blijven en verdere individuele ontwikkeling. Ook de buitenlandse werknemers vallen binnen het scholingsprogramma: Het is niet zo dat we iemand zomaar naar een bedrijf sturen. EU-werknemers krijgen duidelijke instructies en daarbij bieden we ook taaltrainingen aan. Allemaal investeringen waarmee we ervoor zorgen dat iedereen meekan. Wat de vraag vanuit de markt ook is, wij voldoen eraan. Zijn er nieuwe ontwikkelingen en innovaties? AB Vakwerk schoolt de mensen daarvoor zodat ze straks ook die klus kunnen doen waarvan we nu het bestaan nog niet eens weten. Toenemende automatisering en robotisering maken dat er steeds nieuwe dingen van de medewerkers worden gevraagd: In de land- en tuinbouw zie je dat het kunnen omgaan met computers en machines belangrijker wordt dan het handwerk. Er wordt verwacht dat je met de moderne communicatiemiddelen kan omgaan en niet alleen uitvoert maar ook meedenkt. 400 medewerkers naar school Wij volgen nauwgezet de veranderingen op de arbeidsmarkt. En als het nodig is worden opleidingen ook actief aangeboden. AB Vakblad april

16 AB Vakwerk veelzijdig De kernsectoren waarin AB Vakwerk actief is zijn Agri & Food, Bouw, Grond-, Weg- en Waterbouw, Groen, Industrie en Logistiek. Toch kunnen ook bedrijven uit andere sectoren met succes een beroep doen op de diensten van het bedrijf. Yke van der Wal is momenteel aan het werk bij Nordic Sleep in Franeker als verkoper van boxsprings en relaxfauteuils. Van der Wal (41) werkt sinds begin januari bij AB Vakwerk. Eerder vervulde hij diverse retailfuncties, onder andere bij een bedrijf dat speeltoestellen verkoopt, een telecomprovider en bij een computerbedrijf. Op donderdag, vrijdag en zaterdag is het bedrijf in Franeker geopend. Van der Wal beperkt zich niet alleen tot de verkoop. Hij runt die dagen de gehele vestiging waar hij als enige aan het werk is. Het is in de verkoop heel wisselend. Er zijn dagen dat er maar een paar mensen komen, maar ook dagen dat er tientallen zich komen oriënteren, waarvan een deel direct tot aankoop overgaat, weet Van der Wal. De in Nijemirdum woonachtige verkoper is duidelijk over wat hem drijft in zijn functie:,,het persoonlijk contact, het adviseren van de mensen en daarna het verkopen van het product dat past bij de wensen van de koper. Dat geeft me 16 een AB kick. Vakblad oktober 2014

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015

Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 Presentatie Greenport Arnhem-Nijmegen juni 2015 AB Oost Bestaat 52 jaar De AB organisaties werken samen maar opereren autonoom Een coöperatie van en voor leden AB Oost richt zich primair op Agri & Food

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Wet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant

Wet Werk & Zekerheid. drs. Esther Koeman HR Consultant Wet Werk & Zekerheid drs. Esther Koeman HR Consultant WWZ Waar denk je aan bij de term: Wet Werk en Zekerheid? De WWZ Veranderingen per 1 januari 2015 Concurrentiebeding; Aanzegtermijn; Proeftijd. Veranderingen

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven

Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Welkom op de Please MKB sessie over flexibel werkgeven Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Agenda Wat is payroll? Wie is Please

Nadere informatie

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID MR. HANS KLOPSTRA www.klopstra.nl j.klopstra@klopstra.nl 0599 650853 06-50505124 WIE ZIJN WIJ. Advocatuur Notariaat Mediators Bedrijfsadviseurs Interimmanagement WIE BEN IK. Hans

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie

Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:

Nadere informatie

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid

LLabResource. Wet Werk en Zekerheid LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

Het nieuwe arbeidsrecht

Het nieuwe arbeidsrecht Het nieuwe arbeidsrecht 2 Wet Werk en Zekerheid 3 De Wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken, de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl

W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl W E T WE RK E N Z E KE RH E ID A LLE WIJ Z IG IN G E N O P E E N RIJ! april 2015 SUSA B.V. www.susa.nl Als gevolg van de Wet werk en zekerheid is er veel gewijzigd in het arbeidsrecht. Deze wet is op 10

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

White paper Wet werk & zekerheid

White paper Wet werk & zekerheid White paper Wet werk & zekerheid Wet werk en zekerheid 10 juni 2014 is de Wet werk en zekerheid aangenomen door de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht aan te passen aan veranderende

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel

Nadere informatie

29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl

29-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl Wet Werk en Zekerheid Mr. M.W.J. (Maurice) van der Horst 0344-677149 / horst@bierman.nl 1 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. 4 Waarom het ontslagrecht wijzigen? 2 5

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht

Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht Werk in uitvoering icafé Nieuw ontslagrecht 26 juni 2014 Programma 1. Wijzigingen(flex)contracten 2. Wijzigingen ontslagrecht (kort) Deel 1: (flex)contracten 1 Vooraf: waarom deze wijzigingen? Doelen Doorstroming:

Nadere informatie

Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht

Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Actualiteiten het nieuwe arbeidsrecht Dinsdag 17 november 2015 Jeltje van Wijngaarden Wijzigingen per 1 januari 2015 2 Proeftijd In tijdelijke contracten van maximaal zes

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen

Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie

Nadere informatie

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg

Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014

Arbeid & werkgeverschap. Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Arbeid & werkgeverschap Jules Sanders & Yara Peters Werkgeverslijn land- en tuinbouw Hengelo, 12 december 2014 Programma Cao Open Teelten (Jules) Regeling piekarbeid (Jules) Wet Werk en Zekerheid Introductie

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo

De Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke

Nadere informatie

Samen bouwen op de juiste vakkrachten

Samen bouwen op de juiste vakkrachten juni 2015 jaargang 12 nummer 17 Samen bouwen op de juiste vakkrachten Snel schakelen bij Snijtech Geen kopzorgen meer over nieuwe wetgeving Laten zien waar AB Vakwerk voor staat pagina 16 www.abvakwerk.nl

Nadere informatie

MKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014

MKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet).

3 De Wet werk en zekerheid is een aanscherping van de oude Wet flexibiliteit en zekerheid (beter bekend als de Flexwet). Toelichting bij PPT Wet werk en zekerheid & de uitzend-cao s 1 2 Titelblad Inhoud van de presentatie 1. Oorsprong en doelen van de Wet werk en zekerheid 2. Tijdpad (omgekeerd) en maatregelen Januari 2016:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet

ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan

Nadere informatie

KZO O13 mensen in de rechten

KZO O13 mensen in de rechten KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=

Nadere informatie

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"

Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?! Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht

Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht Wegwijs in het nieuwe arbeidsrecht mr Margreet Bos-Steenbergen & mr Anna van Popering-Kalkman Programma Achtergronden Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen n.a.v. de Wet Werk en Zekerheid Veranderingen aangaan

Nadere informatie

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ

Arbeidsrecht. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet Werk en Zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging

Nadere informatie

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u?

Wijzigingen Flexibel werken. Wat verandert er voor u? Wijzigingen Flexibel werken Wat verandert er voor u? WIJZIGINGEN FLEXIBEL ARBEID De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te beschermen, het ontslagrecht

Nadere informatie

Den Haag, 1 december 2014-1 -

Den Haag, 1 december 2014-1 - Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188

Wet Werk en Zekerheid. Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 Bierman Advocaten Wet Werk en Zekerheid Mr.J.L.J. (Joris) Nelissen nelissen@bierman.nl 06-51892589 0233-677188 3 Agenda 1. Achtergrond/historie 2. Versteviging positie flexwerker 3. Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015

Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling

payrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact

Nadere informatie

WeteWerk en Zekerheid WWZ)

WeteWerk en Zekerheid WWZ) 6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

Werkgever voor uw werknemers

Werkgever voor uw werknemers Bezoekadres Eurodepark 1-55 6461 KB Kerkrade T (045) 563 92 60 F (045) 563 92 62 E info@payrolllimburg.nl I www.payrolllimburg.nl Postadres Postbus 295 6460 AG Kerkrade Werkgever voor uw werknemers Werkgeverschap

Nadere informatie

GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID

GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID INHOUD Totstandkoming WWZ Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Tips Repay HRM TOTSTANDKOMING WWZ Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht

Nadere informatie

Nieuwsbrief Juli 2014

Nieuwsbrief Juli 2014 Wet Werk en Zekerheid (WWZ) brengt veranderingen Op 1 januari 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht. De wet brengt grote veranderingen voor werkgevers en hun tijdelijke personeelsleden. Zoals

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid (WWZ)

Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke

Nadere informatie

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid

De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT

ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil

Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil RIJNMOND REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 31 NUMMER 2 MAART/APRIL 2014 Een kijkje achter de schermen bij Mercedes-Benz dealer ROGAM Onze mensen maken het verschil Het is de attitude die beter bij Rotterdamse

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid

Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Wijzigingen Wet, werk & zekerheid Juni 2015 De nieuwe Wet, Werk & Zekerheid brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Sinds 1 januari jl. zijn de eerste wijzigingen

Nadere informatie

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd

Werk en inkomen. Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs. beroepsonderwijs. middelbaar. Bepaalde of onbepaalde tijd Werk en inkomen middelbaar beroepsonderwijs Flexwerken in het middelbaar beroepsonderwijs Steeds meer docenten werken in het mbo met een flexibel contract. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015

MEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015 Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen

Nadere informatie

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.

In dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel. Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking

Nadere informatie

Eerder recht op een vast contract? Bereid u voor op de wijziging van de ketenbepaling

Eerder recht op een vast contract? Bereid u voor op de wijziging van de ketenbepaling Eerder recht op een vast contract? Bereid u voor op de wijziging van de ketenbepaling De ketenbepaling Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt. Dit is een onderdeel van de Wet werk en zekerheid

Nadere informatie

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u?

Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? Wijzigingen flexibel werken Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet Werk en Zekerheid heeft als doel medewerkers met een tijdelijk contract beter te

Nadere informatie

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD

WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1

Nadere informatie

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015

Kennis-event. Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten. 3 februari 2015 Kennis-event Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur en CAO voor flexkrachten 3 februari 2015 Agenda Wet Werk en Zekerheid in relatie tot inhuur CAO Flexkrachten, equal pay Vragen? Leonie Belonje Director

Nadere informatie