ABC-tje is een uitgave van de Algemene Bond Casinopersoneel

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ABC-tje is een uitgave van de Algemene Bond Casinopersoneel"

Transcriptie

1 UITNODIGING Na een periode van vijf en een half jaar de functie van voorzitter van de Vakbond ABW en Vakbond ABC bekleed te hebben, zal de heer Okke Verstrenge vanaf 1 oktober a.s. de beide bonden verlaten en gaan werken als algemeen directeur van de Ashbourne Group in Heerlen. Daarom nodigen wij u uit voor de afscheidsreceptie op woensdag 28 september a.s. van uur in de manegezaal van Auberge de Rousch te Heerlen. Het adres is Kloosterkensweg 17, 6419 PJ Heerlen. ABC-tje NIEUWSBRIEF Nr. 4 5 e jaargang - augustus 2005 Tevens kunt u kennis maken met de opvolger van Okke Verstrenge, de heer Harry Boesten. Uw aanwezigheid wordt zeer op prijs gesteld. Vakbond ABC, Namens het bestuur, Jack Hurxkens, penningmeester. Abdel Bouanani, secretaris. In deze nieuwsbrief: Nieuwe datum CAO-overleg blz. 1 Uitnodiging Okke Verstrenge blz. 1 Inlever dvd-actie vakbonden succesvol blz. 1 Brief Vakbond ABC aan HC blz. 2 Exclusief premievoordeel ABC-leden blz. 2 Afscheidsinterview Okke Verstrenge blz. 3+4 Ledenwerfpremies 2005 blz. 4 Stelling van de maand blz. 4 Algemene Ledenvergadering 2005 blz. 5+6 Voor u gelezen blz. 6 Personeelsdossier blz. 7 Even voorstellen blz. 9 Bedrijfsarts en spreekuur blz. 10 De column van Henk van Engelen blz. 11 Nieuwe contributieregeling blz. 11 Aanmeldingsformulier blz. 12 Om te noteren: Het volgende nummer van t ABC-tje verschijnt op maandag 23 oktober U kunt kopij inleveren tot en met woensdag 28 september a.s. Houd de prikborden in de vestigingen in de gaten voor de laatste actualiteiten. Het ABC-tje verschijnt minimaal 7 keer per jaar. LAATSTE NIEUWS!! Bij het gereed maken van de kopij van t ABC-tje bereikte ons het bericht dat HC de vakbonden heeft uitgenodigd voor (hernieuwd) CAO- Overleg en wel op 31 augustus a.s. om uur.de locatie is nog niet bekend. DVD ACTIE DE GEZAMENLIJKE VAKBONDEN HEBBEN DE LEDEN DE AFGELOPEN PERIODE OPGEROEPEN OM GEVOLG TE GEVEN AAN DE ACTIE-OPROEP OM ALLE ZGN. HOLLAND CASINO BONUS DVD S BIJ DE KADERLEDEN IN DE VESTIGINGEN IN TE LEVEREN. BIJ HET GEREEDKOMEN VAN T ABC-TJE BLEEK DAT ER GOED GEVOLG IS GEGEVEN AAN DE INLEVER-ACTIE VAN DE BONDEN. VIA ONZE SITE EN DE PUBLICATIEBORDEN IN DE VESTIGINGEN HOUDEN WE JULLIE OP DE HOOGTE VAN HET VERDERE TRAJECT. HIERBIJ ALVAST DANK VOOR JULLIE INZET TOT DIT MOMENT!!! WORDT VERVOLGD! ABC-tje is een uitgave van de Algemene Bond Casinopersoneel Valkenburgerweg AP Heerlen Tel.: Fax: Internet:

2 Aan het bestuur van Holland Casino T.a.v. de heer B. Ancion Post bus AJ Hoofddorp Heerlen, 8 augustus 2005 BRIEF AAN HOLLAND CASINO VERSTUURD OP 8 AUGUSTUS 2005 Kenmerk : OVE/ Betreft : Uitslag stemming leden CAO eindbod Geachte heer Ancion, Op 27 juni 2005 heeft u namens Holland Casino een schriftelijk eindbod aan de vakorganisaties gedaan, welke de Vakbond ABC aan haar leden heeft voorgelegd. Tevens heeft u hierbij aangegeven dat uw eindbod niet onderhandelbaar was. Hierbij deel ik u mede dat onze leden, na een uitgebreide schriftelijke stemming, unaniem het door u gedane eindbod hebben afgewezen. ABC is bereid om alsnog via onderhandelingen tot een akkoord te komen en roept u hierbij op om alsnog via de weg van onderhandelingen tot een voor beide partijen bevredigend akkoord te komen. Onderstaand in het kort onze eisen conform het door ons gedane eindbod : Een CAO met een looptijd van 9-maanden, te weten van 1 april 2005 tot en met 31 december 2005; Een structurele loonsverhoging van 1% per 1 april 2005; Loondoorbetaling bij ziekte conform uw laatste voorstel; Doorschuiven van de discussie omtrent de uitbreiding van de HAY-populatie tot 1 januari 2006; Compensatie feestdagen conform uw voorstel, echter zonder afspraken over het werken op 4 mei. Indien wij vóór 30 augustus uur van u geen reactie hebben ontvangen, waaruit blijkt dat u bereid bent tot hernieuwd overleg, dan zijn wij genoodzaakt tot het stellen van een formeel ultimatum. ABC zal zich dan beraden op collectieve acties, waarbij wij zoveel mogelijk schadebeperkend zullen optreden. Indien u besluit om de onderhandelingen te hervatten zijn wij bereikbaar via de volgende telefoonnummers: Okke Verstrenge of Hubert Vankan Wij zien uw reactie met veel belangstelling tegemoet. Met vriendelijke groet, Okke Verstrenge, voorzitter Vakbond ABC EXCLUSIEF PREMIEVOORDEEL VOOR ALLE LEDEN VAN VAKBOND ABC! Uw voordelen: Al uw schadeverzekeringen voordelig in 1 pakket ondergebracht; Zeer ruime verzekeringsvoorwaarden; Al mogelijk met 1 verzekering; Uw lopende verzekeringen worden automatisch voor u opgezegd. Wilt u eens vergelijken hoe groot uw voordeel is? Vraag een offerte aan via Assurantiën Offermanns via of bel naar: ABC-tje

3 ZE VERDIENEN ALLEMAAL EEN GROTE PLUIM! OKKE VERSTRENGE VERLAAT TROTS ZIJN VAKBOND Vijf en een half jaar lang was Okke Verstrenge het boegbeeld van de Vakbond ABW EN Vakbond ABC. In het najaar zegt hij de vakbond waarwel om aan een nieuwe periode in zijn loopbaan te beginnen. Okke wordt algemeen directeur van de Ashbourne Groep, waarvan de wortels in Engeland liggen en dat zijn vleugels verder wil uitspreiden in Europa, te beginnen in Nederland. Okke Verstrenge verlaat Limburg niet. Zijn nieuwe standplaats wordt Maastricht (of Heerlen). Ik kan het me zelf niet meer herinneren, maar volgens onze bondssecretaris Indra Kandhai heb ik tijdens mijn sollicitatiegesprek gezegd dat ik zeker vijf jaar zou blijven. Als ik tenminste zou worden aangenomen. Ik wist toen al zeker dat de Vakbond ABW zeker niet mijn laatste professionele uitdaging zou zijn, vertelt de scheidende voorzitter. Hij werd aangenomen en zijn verwachting is uitgekomen. Ik had niet het gevoel dat ik weg moest. Maar dan komen aanbiedingen voorbij. Ik had zelfs het voorrecht dat ik mocht kiezen. Weloverwogen heeft hij de beslissing genomen om aan een nieuwe opdracht te beginnen. De klus waaraan ik vijf jaar geleden ben begonnen, is zeker niet geklaard, maar de Vakbond ABW is op de goede weg. Ik verwacht van mijn opvolger dat hij zeker niet van koers zal veranderen, maar wel met nieuwe verrassende ideeën komt. De Ashbourne Groep is een organisatie die bestaat uit drie onderdelen: bedrijfseconomisch advies, horeca-exploitatie en het organiseren van festivals en evenementen. Geheel iets anders dan het werk als voorzitter van de Vakbond ABW en ABC. Als algemeen directeur moet ik van voren af aan beginnen. Het is voor een deel onbekend terrein. Maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat ik vijf jaar geleden ook nauwelijks van de Vakbond ABW had gehoord. Ik zie het als een enorme uitdaging dat ik aan deze klus kan beginnen, zegt hij vol vertrouwen. De laatste vijf jaar is veel gebeurd. De weg die de Vakbond ABW insloeg, betekende een hele ommezwaai. Bij mijn aanstelling had ik me voorgenomen om een aantal zaken te realiseren. Zo wilde ik de ABW-doelen meer naar buiten dragen. De Vakbond ABW moest een duidelijke plek in vakbondsland innemen. Daarnaast werd er bewust voor gekozen om meer naar buiten te treden: vaker de media op te zoeken om meer naamsbekendheid te krijgen. Maar misschien wel één van de belangrijkste taken was toch wel het voortbestaan van onze bijzondere vakbond te garanderen. Dat was en is alleen maar mogelijk als je uitbreidt, zonder het overzicht te verliezen. De komst van de vakbond voor het casinopersoneel ABC betekende een goede stap in die richting. We kregen er in één klap 1400 leden bij. Vergeet ook het AXA-initiatief niet. Dank zij deze nieuwe werkwijze zitten we vaker dan ooit aan de cao-onderhandelings-tafel, legt Okke Verstrenge uit. Heel duidelijk spreekt Okke zijn waardering uit voor zijn collega s op kantoor en in het bestuur van beide bonden. Ik kwam als vreemde vijf jaar geleden opdraven met wilde plannen. Ik heb veel krediet 3 ABC-tje

4 en ruimte gekregen voor mijn plannen van iedereen en dat waardeer ik nog steeds enorm. Zij verdienen allemaal een dikke pluim op de hoed. Over enkele maanden zit Okke aan de andere kant van de onderhandelingstafel: niet meer als vakbondsbestuurder maar als directeur. Deze plek is hem overigens niet vreemd. Voor zijn komst naar de Vakbond ABW was Okke projectmanager bij de werkgevers-organisatie LOZO. Ik heb ervaren dat, hoewel elkaars belangen verschillend zijn, het voor iedereen goed is als je met elkaar in gesprek blijft. Daar hebben beiden voordeel van. Goede voorbeelden zijn DSM en Sabic, waar blijkt dat je door respectvol naar elkaar te luisteren veel samen kunt bereiken. Voor zijn opvolger heeft hij de tip, de weg te vervolgen die jaren geleden is ingeslagen. Ik weet zeker dat de stappen die we toen genomen hebben, uiteindelijk onze redding zijn geweest. Hoewel we er jarenlang nauwelijks last van hebben gehad, merkt ook de ABW de geringe stijging en zelfs daling van het aantal leden. Soms, na het voeren van acties, mag je enkele nieuwe leden bijschrijven, maar dat is vaak oorlogswinst. Die houd je moeilijk vast. De Vakbond ABW moet over de grenzen heen blijven kijken. De vakbondsjaren hebben Okke doen groeien als mens. Komende vanuit het Rotterdamse ben ik iemand van snelle stappen, vlot thuis. Van nature ben ik iemand die recht door zee gaat en geen blad voor de mond neemt. Niet lullen, maar poetsen, zeggen ze in Rotterdam. De Limburgers zijn veel voorzichtiger. Ik heb geleerd om beter na te denken voordat ik iets zeg. Ik weet zeker dat de vakbondsjaren van mij een diplomatieker mens hebben gemaakt. In dit nummer van t ABC-tje plaatsen we alvast een foto van de opvolger van Okke, de heer Harry Boesten. In het volgende nummer volgt een uitgebreid interview. LEDENWERFPREMIES: ELK LID MAAKT ÉÉN LID! Actieve ledenwervers krijgen voor ieder geworven lid een VVV IRIS-CHEQUE ter waarde van 10,00. Om de ledenwervers uit te dagen tot het werven van méér leden, is er ook een extra bonus van 50,00 bij iedere mijlpaal van 10 nieuwe leden. Let op! Vanaf 1 januari 2004 loopt de telling van het aantal geworven leden per ledenwerver door. Dus hebt u in leden geworven, dan gaan die 5 leden mee naar het jaar 2005 etc etc. D.w.z. dat u nu veel makkelijker de mijlpaal van 10 nieuwe leden kunt bereiken en dus de extra bonus van 50,-. Onder het motto Elk lid werft één lid hoopt het bestuur op zeer korte termijn vele ledenwervers te mogen feliciteren met het behalen van hun premie van 10,00 en wie weet zelf met de extra bonus van 50,00. Alvast succes iedereen, die nu al start met ledenwerven! Welke ledenwervers volgen? Wie laat zeer binnenkort de ledenteller op 1500 staan? STELLING VAN DE MAAND! Binnenkort met het mes op de CAO-tafel of.? ABC-tje

5 ALGEMENE LEDENVERGADERING 2005 VAN DE VAKBOND ABC IN UTRECHT Op woensdag 15 juni jl. vond vanaf uur in zaal 3 van HC Utrecht de algemene ledenvergadering (ALV) van de Vakbond ABC plaats. In het vorige nummer brachten we reeds onder uw aandacht een van de punten die in deze ALV geagendeerd stond, nl. de contributieverhoging per In deze editie gaan we uitvoeriger in op deze ALV. Voorzitter Okke Verstrenge heette alle aanwezigen welkom en richtte een bijzonder welkom tot het erelid Hein Meijer. Na het welkomstwoord van de voorzitter begon het statutair deel van de vergadering. Vaststellen presentielijst De presentielijst c.q. het aantal stemgerechtigden werd vastgesteld. Aanwezig waren de volgende 19 kader- en bestuursleden (in alfabetische volgorde): Geert Beelen, Abdel Bouanani (secretaris), Raymond van der Broeck (bestuurslid), Ad Brokken, Henk van Engelen (bestuurder), Pieter Heinink (bestuurslid), Jack Hurxkens (penningmeester), Indra Kandhai (bestuurslid), Kathleen Boijeng, Fred Eradus, Wil Franssen, Michel Groeneveld, Rolf Haseloop (bestuurslid), John Koster, Majanca de Leur, Hein Meijer (erelid), Michael van Milligen, Albert Padt en Okke Verstrenge (voorzitter). In totaal waren er 19 stemgerechtigden Verslag Algemene Ledenvergadering d.d Het verslag werd ongewijzigd vastgesteld met dank aan Abdel Bouanani voor het maken van het verslag. Financiën Vakbond ABW/ABC Penningmeester Jack Hurxkens meldde dat dit jaar 2 aparte jaarrekeningen zijn ontvangen van de accountant, t.w. een jaarrekening van de ABW en een van de ABC. Beide jaarrekeningen zijn weliswaar van aparte rechtspersonen, maar ze moeten toch in combinatie worden gezien. De toelichting geldt voor beide jaarrekeningen. De jaarrekening van de Vakbond ABC is voorheen via een verdeelsleutel (4,3%) vastgesteld. Dat gebeurde deels arbitrair door de accountant en deels gebeurde dit op basis van het aantal leden. In 2004 is toch meer en meer gekozen om de samenstelling op feitelijkheden vast te stellen. D.w.z. dat zoveel als mogelijk het toedelen van de direct toerekenbare baten en kosten aan de individuele bonden heeft plaatsgevonden. Dit gaat natuurlijk niet met alle inkomsten. Hierbij moet men denken aan bijv. de overheadkosten, zoals het salaris van de bestuurders + secretariaat, het inhuren van advocatenkantoor Bronneberg en het gebouw e.d. Deze posten zijn niet sec toe te bedelen aan de individuele vakbonden. Dit gebeurt nog steeds op basis van de verdeelsleutel (4,3%). Om maar met de deur in huis te vallen meldde de penningmeester dat beide bonden het boekjaar afgesloten hebben met een negatief saldo, voor de Vakbond ABW bedraagt die ,- en voor de Vakbond ABC 4.193,-. Een aantal eenmalige uitgaven drukte in het boekjaar zwaar op de jaarrekening van de Vakbond ABW. Zo moest, dat is statutair vastgelegd, een bedrag van euro gestort worden in het Wachtgeldfonds. Dit fonds is bedoeld om weknemers van de ABW in geval van calamiteiten niet in de kou te laten staan. Zij kunnen dan aanspraak maken op dit fonds. Het zestigjarig bestaansfeest van de bond kostte euro. Verder leidden het wegvallen van de betaling van de contributie van de ABW-leden bij Please door de werkgever en een toename van oninbare contributies, tot een negatieve post van? ,-. Ook de oninbare bedragen worden steeds hoger. Men moet steeds meer bedragen afschrijven omdat mensen hun contributie niet meer betalen. Om druk te zetten achter de betaling, is een incassobureau ingeschakeld. De effecten hiervan zijn nog niet te zien op de tijdens de jaarvergadering gepresenteerde jaarrekening, maar zal volgend jaar zeker effect hebben. Deze drie posten bij elkaar geteld levert een bedrag op van 75,600,00, waarvan men kan zeggen dat dit eenmalige posten zijn geweest waardoor de ABW in 2004 een negatief saldo heeft gehaald. Bij de Vakbond ABC leidden de volgende posten tot een negatief saldo o.a. het inhuren van A. Ruijten en D. de Boer inzake de pensioenkwestie bij HC, de toename van de oninbare contributies, het slaapen waakonderzoek en de reiskosten. Hoewel we te maken hebben met een negatief saldo is wel duidelijk waardoor het werd veroorzaakt. 5 ABC-tje

6 Penningmeester Jack Hurxkens legde uit dat we de bedrijfskosten nagenoeg gelijk hebben kunnen houden. Om volgend jaar weer groen te kunnen schrijven werd voorgesteld om per de contributie te verhogen met 1,- voor een individueel lidmaatschap en 1,50 per gezinslidmaatschap. De voorgestelde contributieverhoging werd door de vergadering aanvaard. Het negatieve saldo zou eigenlijk ten laste moeten worden gebracht aan de stakingskas en het eigen vermogen, maar het hoofdbestuur heeft besloten om het negatieve saldo niet ten nadele van de stakingskas te brengen. Het volledige negatieve saldo zal worden afgeboekt op het eigen vermogen. De penningmeester merkte op dat het uitgangspunt van de vakbond is dat de contributie-ontvangsten dekkend moeten zijn voor de bedrijfskosten of te wel het bedrijfsresultaat moet minimaal 0 zijn. Om te voorkomen dat in de toekomst wederom negatieve bedrijfsresultaten worden behaald heeft het bestuur zowel een PR-plan voor de ABW ontwikkeld om meer leden te werven als een voorstel ingediend tot contributieverhoging. Ook meldde de penningmeester dat het bondskantoor toe is aan een opknapbeurt. Aangezien dit grote uitgaven zijn, is dit voorlopig uitgesteld tot nader orde. Hein Meijer vroeg wat de buscampagne van de ABW vorig jaar heeft opgeleverd.. De penningmeester gaf aan dat het niet te meten is, maar gevoelsmatig had hij niet de indruk dat het daadwerkelijk iets heeft opgeleverd. De voorzitter vulde aan dat onder het PR-plan een nieuwe campagne valt die in het najaar van 2005 van start gaat, nl. een commercial op de Limburgse radio- en tv-zender L1. Om te kunnen meten wat deze campagne gaat opleveren aan nieuwe leden, zullen alle nieuwe leden benaderd worden en bevraagd worden over hoe ze lid geworden zijn van de bond. Aangezien er geen vragen meer waren, werden de Jaarrekening Vakbond ABW/ABC vastgesteld met dank aan de penningmeester. Na de rondvraag bedankte de voorzitter alle aanwezigen voor hun inbreng. Niets meer aan de orde zijnde sloot hij onder dankzegging om uur de vergadering. VOOR U GELEZEN Topsalarissen Het is een kwestie van tijd, maar ook in niet beursgenoteerde ondernemingen zullen de topsalarissen weldra flink gaan stijgen. Minister De Geus van Sociale Zaken steunt het voorstel van de Tweede Kamer dat bedrijven de ondernemingsraad (OR) verplicht moeten informeren over beloningen/bonussen aan de top. Prestatieloon Nederlandse werknemers zien prestatiebeloning niet zitten. Uit een onderzoek blijkt dat twee op de drie ondervraagden liever een vast salaris ontvangen dan een variabel prestatieloon. Dat blijkt uit onderzoek van Blauw Research onder 440 werknemers van 18 jaar en ouder in opdracht van Uitzendconcern Randstad.Het wantrouwen van het prestatieloon houdt verband met onzekerheid over de economische situatie en het niet vertrouwen van de bazen. Ongeveer de helft van de werknemers verwacht dat die niet eerlijk zijn als het gaat om het inschatten van prestaties en het toekennen van passend salaris. Liefst 94 % van de ondervraagden vindt een vast loon aantrekkelijker wegens de zekerheid van hun inkomsten. Nederland valt daarmee duidelijk uit de toon in vergelijking tot bijvoorbeeld Duitsland, waar driekwart het vaste inkomensniveau belangrijk zegt te vinden, aldus de onderzoekers. Eén op de tien Nederlanders met een baan heeft op het moment te maken met prestatiebeloning. In Duitsland ligt het percentage twee keer zo hoog. Ongewenst seksueel gedrag op het werk neemt toe Het aantal werknemers dat geconfronteerd wordt met seksuele intimidatie stijgt. In 2004 zegt 8,5 % van de vrouwen en 3 % van de mannen wel eens te maken hebben gehad met ongewenst seksueel gedrag van een collega. Werknemers met een flexibel contract hebben er vaker mee te maken dan mensen in vast dienst. Arbeidtijdenwet De Arbeidstijdenwet wordt aanzienlijk eenvoudiger. De ministerraad voert op voorstel van Minister De Geus (Sociale Zaken) een aantal wijzigingen door die betrekking hebben op onder meer minimumrusttijden, zondagsarbeid en pauzes.daarbij wordt het advies opgevolgd dat de SER daar afgelopen februari over gaf. Het kabinet wil het voorstel nog dit jaar bij het parlement indienen. ABC-tje

7 Regelmatig krijgen we n.a.v. personeelsdossiers diverse vragen van onze leden. Vragen als; hoe weet ik of de afd. HR mijn dossier op tijd opschoont?, hoe kan het dat er in mijn dossier een schriftelijke waarschuwing zit van 5 jaar oud?, welke medische gegevens e.d. bevinden zich in mijn dossier, wie bepaalt wat er wel of niet in een personeelsdossier komt?, kan ik mijn dossier gewoon inzien bij de afd.hr?, worden veel gesteld door onze leden. Reden voor de redactie van het ABC-tje om zich te informeren bij het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) en de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) onder de loep te nemen. In het vorige nummer van t ABC-tje gingen we in op vragen als op welke grond het aanleggen van personeelsdossiers is toegestaan, aan welke voorwaarden moet een werkgever zich houden bij het verwerken van personeelsgegevens, moeten personeelsadministraties gemeld worden bij het CBP, wat mag er in een personeelsdossier staan, in welke gevallen mag een werkgever gegevens aan derden verstrekken, wat zijn de regels omtrent gegevensverwerking van sollicitanten en waar moet een werkgever zich houden bij overdracht van personeelsdossiers? In dit artikel gaan we deze keer in op de volgende twee onderwerpen: Vrijstelling van meldingsplicht; Bewaartermijn van gegevens; PERSONEELSDOSSIERS VRAGEN VAN DE LEDEN Vrijstelling van meldingsplicht De WBP bepaalt dat de verantwoordelijke zijn geheel of gedeeltelijk geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens moet melden aan het CBP. Een handmatige verwerking van persoonsgegevens hoeft alleen te worden gemeld indien die is onderworpen aan een voorafgaand onderzoek door het CBP. De meldingen zorgen voor openheid rond de verwerking van persoonsgegevens. Zij stellen de betrokkenen in staat om na te gaan hoe met hun persoonsgegevens wordt omgegaan en zo nodig gebruik te maken van hun rechten. Ook maken de meldingen een effectief toezicht door het CBP mogelijk. Van een aantal veel voorkomende verwerkingen van persoonsgegevens is het onwaarschijnlijk dat de privacy van de betrokkenen daardoor wordt geschaad. Zij zijn daarom van de meldingsplicht vrijgesteld. Om welke verwerkingen het gaat, is geregeld in het Vrijstellingsbesluit. Wilt u meer hierover weten, surf dan naar Bewaartermijnen van gegevens Dossiers bevatten vaak informatie die veel over u zegt. Om een goede administratie bij te kunnen houden moeten bepaalde gegevens gedurende een bepaalde periode worden bewaard. Maar u wilt niet dat allerlei informatie zomaar bij instanties blijft liggen. Daarom is het belangrijk dat gegevens niet langer worden bewaard dan nodig is. Omdat heel veel mensen dit niet weten, zetten we uiteen hoe lang persoonsgegevens die in een bestand zijn opgenomen bewaard mogen worden aan de hand van een aantal vragen: Hoe lang mogen gegevens over het algemeen bewaard worden? De algemene regel is dat persoonsgegevens niet langer bewaard mogen worden dan noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor zij zijn verzameld of worden gebruikt. De verantwoordelijke bepaalt aan de hand van het doel hoe lang het noodzakelijk is om uw gegevens te bewaren. Wat betekent het melden bij het CBP voor het bewaren van gegevens? Verwerkingen van persoonsgegevens moeten gemeld worden bij het CBP, tenzij hiervoor een vrijstelling geldt. Wat betekent het Vrijstellingsbesluit voor het bewaren van gegevens? Er zijn een aantal verwerkingen die geen meldingsplicht hebben. Deze worden genoemd in het Vrijstellingsbesluit. In dit besluit wordt onder meer beschreven wat in bepaalde situaties de bewaartermijn is van de betreffende gegevens. Hoe lang mogen gegevens van sollicitanten bewaard worden? In een sollicitatieprocedure vraagt het bedrijf of de organisatie waar u solliciteert bepaalde informatie, zoals geboortedatum, opleidingsniveau en werkervaring. Deze gegevens kunt u schriftelijk geven door middel van bijvoorbeeld een sollicitatiebrief of een curriculum vitae. Tijdens het sollicitatiegesprek kunnen de personen die bij het sollicitatiegesprek aanwezig zijn aantekeningen maken van de 7 ABC-tje

8 antwoorden die u geeft, het verloop van het gesprek en de indruk die zij van u krijgen. Ook een assessment maakt soms deel uit van de procedure. Al deze gegevens moeten uiterlijk vier weken nadat de sollicitatieprocedure is geëindigd, verwijderd worden. Wel kunt u toestemming geven om uw gegevens tot maximaal een jaar te bewaren, bijvoorbeeld omdat er op een later tijdstip een functie beschikbaar komt. Hoe lang mogen gegevens van personeel bewaard worden? Uw werkgever beschikt over uiteenlopende informatie die mogelijk is opgenomen in verschillende dossiers. Bijvoorbeeld een verslag van het functioneringsgesprek, wanneer en hoe vaak u afwezig bent, uw sofi-nummer en de hoogte van uw salaris. De gegevens mogen alleen bewaard worden wanneer ze ter zake dienend zijn. Het is bijvoorbeeld in de meeste gevallen niet nodig om informatie over een functioneringsgesprek van tien jaar geleden nog te bewaren. Er zijn immers inmiddels al andere gesprekken geweest en de oude situatie kan geheel veranderd zijn. De werkgever mag uw gegevens volgens het Vrijstellingsbesluit niet langer bewaren dan twee jaar nadat u uit dienst bent getreden. Wel kan het zijn dat de werkgever de gegevens langer moet bewaren om aan een wettelijke verplichting te voldoen. Zo moet uw werkgever bepaalde gegevens zeven jaar bewaren voor de fiscus. Tevens kan de ex-werkgever uw gegevens langer bewaren indien u een arbeidsconflict met hem heeft. Hoe lang mogen videobeelden bewaard worden? Op veel plaatsen wordt voor de veiligheid van klanten, personeelsleden, voorbijgangers en het toezicht op objecten gewaakt met videocamera s. De beelden die de camera maakt, mogen volgens het Vrijstellingsbesluit 24 uur worden bewaard. Het komt voor dat een camera een bepaald incident vastlegt, zoals bijvoorbeeld een winkeldiefstal. De beelden mogen dan bewaard worden tot het geconstateerde incident is afgehandeld. Indien u meer wilt weten over cameratoezicht en uw rechten, dan kunt u terecht bij uw vakbondsbestuurder, Henk van Engelen. Hoe lang mogen medisch gegevens bewaard worden? Door hulpverleners, bijvoorbeeld een huisarts, worden uw medische gegevens in een dossier bewaard. De bewaartermijn van deze dossiers wordt over het algemeen geregeld in de Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO). Hierin staat dat de hulpverlener de gegevens gedurende tien jaren bewaart, tenzij het voor een zorgvuldige hulpverlening nodig is om de gegevens langer te bewaren. Waar kunt u terecht met vragen en klachten? Als u vragen of klachten hebt over de bewaartermijn van uw gegevens door een bedrijf of instelling, dan moet u zich in eerste instantie wenden tot dat bedrijf of die instelling dat verantwoordelijk is voor het beheer van de gegevens. Het is raadzaam eerst (telefonisch) contact op te nemen met de betreffende organisatie over de wijze waarop u uw klacht kunt indienen. Sommige organisaties hebben daar speciale formulieren voor. Reageert het bedrijf of de instelling niet of niet naar uw tevredenheid op uw vragen of klachten, dan kunt u het CBP vragen om advies of uw klacht te onderzoeken. Hoe de klachtprocedure verloopt, kunt u lezen in het informatieblad Uw klacht en het College bescherming persoonsgegevens, welke u kunt downloaden via In de volgende editie van t ABC-tje gaan we in op: Recht op inzage personeelsdossier; Verstrekken van personeelsgegevens aan derden. Informatie Heeft u n.a.v. dit artikel vragen, dan kunt u terecht bij de vakbondsbestuurder Henk van Engelen, tel of ABC-tje

9 EVEN VOORSTELLEN... KADERLID MAJANCA DE LEUR VAN HC EINDHOVEN De vlotte babbel komt Majanca de Leur goed van pas. Als kaderlid van de Vakbond ABC bij Holland Casino in Eindhoven laat ze vaak genoeg haar stem horen. Iemand moet dit werk doen. Laat mij het dan maar doen, motiveert ze haar beweegredenen om op haar werkplek actief te zijn voor dé vakbond voor casinopersoneel. Als de mensen tevreden zijn, is dat ook goed voor het bedrijf, vindt Majanca. Ze is al tien jaar actief als vakbondslid. Collega Geert Beelen vroeg haar na te denken over het werk in de belangenvertegenwoordiging. Ze zei ja. Eerst als kaderlid van de Unie. Snel na de oprichting van ABC, stapte ze over. Je merkt dat het goed is als je per beroepsgroep georganiseerd bent. Je belangen zijn heel specifiek en worden beter behandeld. Er zit veel kennis bij ABC. Het is een goede groep. Majanca heeft geen moment spijt van de overstap, die ze samen met veel collega s deed. Ik ben ook als kaderlid van ABC verder gegaan met het werk binnen Holland Casino. Mensen weten me te vinden. Als ik niet meteen raad kan geven, verwijs ik door. Een groot voordeel van het kaderwerk noemt Majanca de contacten die ze met collega-kaderleden van andere vestigingen heeft. Dat overleg is een prima zaak. Wij zijn toch een speciale beroepsgroep, met onze eigen kenmerken. Het is interessant om met anderen te praten over de situaties in andere vestigingen. Bovendien vind ik het leuk om collega s van andere vestigingen te ontmoeten. Twaalf jaar geleden begon Majanca aan haar opleiding tot croupier in Holland Casino Breda. Na een half jaar ging ze aan de slag in Eindhoven. Op mijn achttiende bezocht ik voor het eerst een casino. Ik wist meteen dat het mijn wereldje zou kunnen zijn. De sfeer, de entourage. Alles vond ik geweldig. Ik heb meteen gesolliciteerd, maar kreeg een afwijzing omdat ik met 18 jaar te jong was. We bellen je wel als je 20 wordt. En dat gebeurde ook. Ik was een paar maanden twintig jaar en toen mocht ik samen met 11 anderen aan de opleiding beginnen. De groep telde 106 sollicitanten. Mooi toch als jij wel wordt uitgekozen. Het werken in de Eindhovense vestiging bevalt haar prima. Het is een leuke groep. Een groot deel van mijn sociale leven speelt zich er af. Als je onregelmatig werkt, is het moeilijk om mensen te vinden die vrij zijn als jij ook vrij bent. Dan kom je al snel bij je collega s terecht. In al die jaren heb ik een groot hart voor Holland Casino gekregen. Ik zou er niet meer weg willen of weg kunnen, zegt ze lachend. Als bijzitter maakte Majanca de vorige CAO-onderhandelingen mee. Een boeiende klus. Het verloopt allemaal niet zoals we dat hadden gehoopt. Er zijn nogal wat hete hangijzers: het pensioen om een voorbeeld te noemen. Als ik vragen krijg van collega s, gaan die meestal over de CAO, maar ook over (jaar)-contracten, werktijden of werken op 4 mei. De activiteiten als kaderlid stonden de laatste tijd op een laag pitje. Daar komt verandering in. Te beginnen met de komst van een computer: Zonder ben je tegenwoordig nergens. Snel reageren op zaken is een must, vertelt de geboren en getogen Bredase. Ze heeft er weer veel zin in. Ik ben heel enthousiast, dat kan wel eens verkeerd worden uitgelegd. Ik praat hard, snel en veel. Tsja.Van nature ben ik strijdlustig, in positieve zin. Ik voel me een mensen- mens en in een tijd dat ons bedrijf heel bedrijfsmatig wordt gerund is het belangrijk dat je er voor de mensen staat, reageert ze heel resoluut. Naast mensen-mens is Majanca ook hondenmens. Sinds kort heeft ze dagelijks gezelschap van Chihuahua Benz ( kleine hond, grote naam) Dan moet je er regelmatig uit om een frisse neus te halen. reageert ze lachend. 9 ABC-tje

10 BEDRIJFSARTS EN SPREEKUUR VRAGEN Bij de Vakbond ABC krijgen we nogal wat vragen over de bedrijfsarts en het spreekuur over wat die voor de werknemer kan betekenen en wat die wel/niet kan doen als het gaat om verzuimpreventie en advisering en begeleiding bij herstel en terugkeer naar werk. Reden voor de redactie om in t ABC-tje via deze rubriek steeds aandacht hieraan te besteden. In deze editie bespreken we de volgende vraag: Mag de bedrijfsarts zonder vooraf toestemming aan mij te hebben gevraagd, overleggen met mijn huisarts of medisch specialist? Antwoord Nee, dat mag niet. Wanneer je bedrijfsarts meent dat overleg met de huisarts of medisch specialist nodig is, dan moet de bedrijfsarts dat eerst duidelijk bespreken met jou. Hij/zij moet uitleggen waarom dat nodig is en jou om toestemming vragen en dit allemaal ook aantekenen in jouw medisch dossier. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en de LHV (Landelijke Vereniging van Huisartsen) hebben een brief opgesteld die bedrijfsartsen en huisartsen kunnen gebruiken om met elkaar te overleggen. Deze brief wordt door de vragende arts (meestal de bedrijfsarts) aan jou meegegeven om af te geven aan de andere arts (meestal de huisarts of medisch specialist). Zo weet je ook altijd wat in de brief staat en waarvoor je toestemming hebt gegeven. Soms stuurt de ontvangende arts weer een brief terug, soms bellen de artsen met elkaar. De artsen moeten je ook altijd weer vertellen wat zij hebben overlegd en dat opschrijven in jouw medisch dossier. Informatie Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel, mail naar Henk van Engelen, Bellen kan ook en wel of !!! ATTENTIE ABC-LEDEN!!! Mogen we even uw aandacht? Als u belt met het bondskantoor, kunt u dan uw lidmaatschapskaart bij de hand hebben? Waarom? Omdat op uw lidmaatschapskaart uw bondsnummer staat en die hebben wij o.a. nodig voor: - het maken van een afspraak - - het opsturen van informatie - - het spreken van een vakbondsbestuurder - - het behartigen van uw belangen - Als uw gegevens wijzigen, geef dit dan tijdig telefonisch door: tel of via het adres COLOFON Redactie ABC-tje: F. Bronneberg, H. van Engelen, J. Hurxkens, I. Kandhai (hoofdredactie) en O. Verstrenge (eindredactie). Redactie-adres: Valkenburgerweg AP Heerlen Grafische verzorging: Lay-out + Drukwerk: Vijgenboom, Maastricht ABC-tje

11 DE COLUMN DOOR HENK VAN ENGELEN, VAKBONDSBESTUURDER Op 9 augustus jl. zijn de vakbonden door Holland Casino uitgenodigd om eind augustus weer verder te onderhandelen over een nieuwe CAO. Vandaag vernamen we dat de definitieve datum 31 augustus a.s. om uur is. Zoals jullie weten hebben wij op 27 juni jl. na de 7e CAO onderhandelingsronde, alle overleg met Holland Casino opgeschort. Het door HC gedane slechte eindbod was voor ons onacceptabel en verder praten had geen zin. Op 8 juli jl. heeft de ABC haar leden middels een schriftelijke stemming opgeroepen om massaal NEE te stemmen tegen het CAO eindbod van HC. Jullie hebben met het retourneren van de stemformulieren een massaal en eenduidig NEE laten horen. Zo n 99 % heeft NEE gezegd tegen het eindbod. Ook aan de actieoproep om de zgn. Bonus DVD in te leveren bij de diverse kaderleden in de vestigingen is goed gevolg gegeven. Op 8 augustus jl. heeft de ABC per brief aan Holland Casino de uitslag van de schriftelijke stemming eindbod CAO laten weten en tevens HC opgeroepen om alsnog via de weg van onderhandelingen tot een voor beide partijen bevredigend akkoord te komen. Verder hebben wij in de brief onze eisen vermeld, conform het door ons gedane eindbod. (Elders in het ABC-tje treffen jullie deze ABCbrief aan) Ook de andere vakbonden hebben HC op dezelfde wijze schriftelijk opgeroepen tot hernieuwd overleg. En zoals eerder vermeld is Holland Casino direct na het ontvangen van de brief ingegaan op het verzoek, door de vakbonden uit te nodigen voor hernieuwd CAO-overleg en wel op 31 augustus a.s. om uur. De locatie staat nog niet vast. Tot die tijd blijven collectieve acties van de vakbonden uit. De ABC is erg benieuwd of het deze keer wel gaat lukken om gezamenlijk te komen tot een goede en rechtvaardige nieuwe CAO voor de medewerkers. ZIJ HEBBEN ER RECHT OP EN DE VAKBOND ABC GAAT ER VOOR!!! NIEUWE CONTRIBUTIEREGELING PER Bij de oprichting van de Vakbond ABC (13 juni 2001) is er een contributieregeling vastgesteld. De contributie voor de Vakbond ABC behoort tot de laagste van het land. Dat komt omdat de Vakbond ABC weinig overhead-kosten heeft en geen winsten nastreeft, maar gewoon de belangen van haar leden behartigt. Bovendien kent de Vakbond ABC de uiterst voordelige gezins-/partnercontributie, ongeacht het feit of uw partner wel/niet bij Holland Casino werkt. Ook met deze contributie profiteren al deze leden 100% van het totale service-pakket van de Vakbond ABC. Volledigheidshalve in onderstaande tabel de contributieregeling per 1 juli 2005 (bedragen per maand in euro). Individueel lidmaatschap 11,00 Gezins-/partnerlidmaatschap > voor 2 personen 15,00 > voor ieder volgend inwonend gezinslid met loon/uitkering 6,00 Part-timers > 20 uur of minder per week 7,00 Gepensioneerden (65-plus) 7,00 Gezins-/partnerlidmaatschap 10,00 Vrijwillige (hogere) klasse Uiteraard staat het ieder lid vrij om méér contributie te betalen dan de regeling aangeeft. 11 ABC-tje

12 Opsturen in een envelop aan: De Vakbond ABC p/a Antwoordnummer VB Heerlen Aanmeldingsformulier Ik wens een individueel lidmaatschap Ik wens een part-time lidmaatschap (20 uur per week of minder) Ik wens een gezins-/partnerlidmaatschap en een gezinscontributie voor elk gezinslid s.v.p. een apart formulier invullen Ik wens een lidmaatschap voor gepensioneerden Ik wens naast het ABC-tje ook het vakblad Vizier te ontvangen Ik word lid van de Vakbond ABC per eerste van de maand... en verleen tot wederopzegging machtiging om van mijn rekening af te schrijven de bedragen, die ik volgens de geldende contributie-regeling verschuldigd zal zijn. Naam en Voorletters Meisjesnaam: (deze strook niet invullen) Straat en Huisnummer: Postcode en Plaats: Bondsnummer: Telefoon privé: 0 -adres: Geboortedatum: Man / Vrouw Werkzaam bij: Vestiging: Functie: Bedr. code: Bondsgroep: Mijn bank / giro - rek. nr. Plaats: Datum: Bedrag: Bet. w.: Handtekening: Let op: elke vraag altijd invullen!! Lid v.a.: Deze aanmelding werd opgenomen door: Naam van de werver: Bondsnummer: Bondsnummer werver: ABC-tje is een uitgave van de Algemene Bond Casinopersoneel Valkenburgerweg AP Heerlen Tel.: Fax: Internet:

Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden

Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden Bewaartermijnen van persoonsgegevens in uw bestanden Dit informatieblad is bestemd voor de verantwoordelijke, dat is degene die voor eigen doeleinden persoonsgegevens van anderen gebruikt. DIT INFORMATIEBLAD

Nadere informatie

ABC-tje. NIEUWSBRIEF Nr. 4. 4 e jaargang - juni 2004 ALGEMENE LEDENVERGADERING VAN DE VAKBOND ABC IN UTRECHT. In deze nieuwsbrief:

ABC-tje. NIEUWSBRIEF Nr. 4. 4 e jaargang - juni 2004 ALGEMENE LEDENVERGADERING VAN DE VAKBOND ABC IN UTRECHT. In deze nieuwsbrief: In deze nieuwsbrief: ABC-tje NIEUWSBRIEF Nr. 4 4 e jaargang - juni 2004 ALGEMENE LEDENVERGADERING VAN DE VAKBOND ABC IN UTRECHT Op dinsdag 18 mei jl. vond vanaf 14.30 uur in de Royal Flush zaal van HC

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

ABC-tje is een uitgave van de Algemene Bond Casinopersoneel CAO-OVERLEG / ONDERHANDELINGEN VAKBONDEN EN HOLLAND CASINO

ABC-tje is een uitgave van de Algemene Bond Casinopersoneel CAO-OVERLEG / ONDERHANDELINGEN VAKBONDEN EN HOLLAND CASINO CAO ACTUEEL In deze rubriek houden wij jullie op de hoogte van alle actuele zaken en het nieuws over de nieuwe CAO-onderhandelingen met Holland Casino voor een nieuwe CAO in 2006. CAO-OVERLEG / ONDERHANDELINGEN

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT

HUISHOUDELIJK REGLEMENT HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Lidmaatschap, toelating

Nadere informatie

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio

PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2011 nr.68 Pagina 1 van 5

Nieuwsbrief januari 2011 nr.68 Pagina 1 van 5 Nieuwsbrief nr. 68 jaargang 7 januari 2011 Hallo allemaal, Om te beginnen wil de redactie van de nieuwsbrief jullie een goed, gezond en sportief 2011 wensen. We hopen dat alle goede voornemens uit gaan

Nadere informatie

Bijlagen bij de Gedragscode voor gebruik van persoonsgegevens in wetenschappelijk onderzoek

Bijlagen bij de Gedragscode voor gebruik van persoonsgegevens in wetenschappelijk onderzoek Bijlagen bij de Gedragscode voor gebruik van persoonsgegevens in wetenschappelijk onderzoek Augustus 2005 Versie 6.05 BIJLAGEN Deze bijlagen zijn bedoeld om de implementatie te ondersteunen van de gedragscode

Nadere informatie

Bescherming en registratie Persoons/patiëntengegevens bij de stichting Sint Maartenskliniek waaronder RD&E, het Sport Medisch Centrum en ICARA, SMK

Bescherming en registratie Persoons/patiëntengegevens bij de stichting Sint Maartenskliniek waaronder RD&E, het Sport Medisch Centrum en ICARA, SMK Bescherming en registratie Persoons/patiëntengegevens bij de stichting Sint Maartenskliniek waaronder RD&E, het Sport Medisch Centrum en ICARA, SMK Research BV Opgesteld door: O.G.M. Mensink Nouws C. Kranen

Nadere informatie

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder?

Ziek zijn en werken in de taxisector. 2 jaar doorbetaald Werken als het kan. En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder? Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit

Nadere informatie

Afspraken over personeelsdossiers

Afspraken over personeelsdossiers Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van

Nadere informatie

Vereniging!!van!!Eigenaars!!Logger!!IV!!-!!Trompstaete! te!!amstelveen!

Vereniging!!van!!Eigenaars!!Logger!!IV!!-!!Trompstaete! te!!amstelveen! VerenigingvanEigenaarsLoggerIV-Trompstaete teamstelveen VerslagvandeAlgemeneLedenvergaderinggehoudenopdonderdag15april2015in OntmoetingscentrumDeMeentteAmstelveen. 01Openingdoordevoorzitterenvaststellingvanhetaantalstemmenvolgensdepresentielijst

Nadere informatie

WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN

WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN WE GAAN STAKEN! JE RECHTEN EN PLICHTEN HET IS TIJD VOOR ACTIES Na het verstrijken van het ultimatum aan de werkgevers in de Metaal & Techniek en de Metalektro is besloten over te gaan tot het voeren van

Nadere informatie

Uw privacy en persoonsgegevens

Uw privacy en persoonsgegevens Uw privacy en persoonsgegevens HuisartsenZorg Noord-Kennemerland HuisartsenZorg Noord-Kennemerland Diazon Diabeteszorggroep Noord-Kennemerland Hafank HZNK coördineert de zorggroepen Diazon, Kennemer Lucht

Nadere informatie

concretiseren binnen de door de Wbp gestelde kaders.] Voorts zal de WV Schieland dit

concretiseren binnen de door de Wbp gestelde kaders.] Voorts zal de WV Schieland dit PROTOCOL Het protocol Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp) zoals bedoeld in artikel 9 van het huishoudelijk reglement, is vastgesteld overeenkomstig artikel 13 lid 2 en lid 3 van de statuten van WV Schieland

Nadere informatie

Protocol bescherming persoonsgegevens van de Alvleeskliervereniging Nederland

Protocol bescherming persoonsgegevens van de Alvleeskliervereniging Nederland Protocol bescherming persoonsgegevens van de Alvleeskliervereniging Nederland AVKV/Protocol WBP (versie 01-12-2010) Pagina 1 Inhoud : 1. Voorwoord 2. Beknopte beschrijving van de Wet bescherming persoonsgegevens

Nadere informatie

Uw persoonsgegevens en uw privacy

Uw persoonsgegevens en uw privacy Uw persoonsgegevens en uw privacy Uw gegevens in veilige handen Algemeen De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) beschermt uw privacy en uw persoonsgegevens. Deze wet verplicht organisaties die met persoonsgegevens

Nadere informatie

KLARE TAAL OR VERKIEZINGEN DE STEMMEN ZIJN GETELD DE UITSLAG IS BEKEND DE VERKIEZINGS- CAMPAGNE VAN DE VAKBOND ABC IS SUCCESVOL VERLOPEN

KLARE TAAL OR VERKIEZINGEN DE STEMMEN ZIJN GETELD DE UITSLAG IS BEKEND DE VERKIEZINGS- CAMPAGNE VAN DE VAKBOND ABC IS SUCCESVOL VERLOPEN OR VERKIEZINGEN DE STEMMEN ZIJN GETELD ABC-tje NIEUWSBRIEF Nr. 5 6 e jaargang - oktober/november 2006 DE UITSLAG IS BEKEND In deze nieuwsbrief: Uitslag OR-verkiezingen 2006 blz.1+2 Stelling van de maand

Nadere informatie

Privacy & Security Statement / Werkend Nederland BV. Werken met Persoonsgegevens

Privacy & Security Statement / Werkend Nederland BV. Werken met Persoonsgegevens Privacy & Security Statement / Werkend Nederland BV Inleiding Werkend Nederland werkt met persoonsgegevens. We zijn ons hiervan bewust en gaan integer om met uw gegevens. In dit document kunt u lezen hoe

Nadere informatie

Privacyreglement AMK re-integratie

Privacyreglement AMK re-integratie Privacyreglement Inleiding is een dienstverlenende onderneming, gericht op het uitvoeren van diensten, in het bijzonder advisering en ondersteuning van opdrachtgevers/werkgevers in relatie tot gewenste

Nadere informatie

Protocol bescherming persoonsgegevens van de Trimclub ABC

Protocol bescherming persoonsgegevens van de Trimclub ABC Protocol bescherming persoonsgegevens van de Trimclub ABC Inhoud 1. Voorwoord 2. Beknopte beschrijving van de Wet bescherming persoonsgegevens (WBP) 3. College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) 4. Beknopte

Nadere informatie

Privacyreglement. Peuterspeelzaal Lotje. vastgesteld door het bestuur d.d. 22 maart 2012

Privacyreglement. Peuterspeelzaal Lotje. vastgesteld door het bestuur d.d. 22 maart 2012 Privacyreglement Peuterspeelzaal Lotje vastgesteld door het bestuur d.d. 22 maart 2012 1. Inleiding Peuterspeelzaal Lotje gaat zorgvuldig om met privacy gegevens van haar klanten en peuterspeelzaalleidsters(beroepskrachten

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement

Huishoudelijk Reglement Huishoudelijk Reglement artikel 1: In het bestuur dienen de afdelingen/samenwerkingsverbanden zo evenwichtig mogelijk vertegenwoordigd te zijn. artikel 2: Indien een bestuurslid zich herkiesbaar stelt,

Nadere informatie

Overstapmap Stichting Alphatrots

Overstapmap Stichting Alphatrots Overstapmap Stichting Alphatrots De meeste alphahulpen die nu via een thuiszorginstelling werken kunnen vanaf 1 januari 2009 flink meer verdienen. Dit is mogelijk dankzij Stichting Alphatrots, de enige

Nadere informatie

PEN Nederland, voorheen Centrum voor Nederland van de Internationale P.E.N.-Club (Club van "Poets, playwrights, essayists, editors, novelists")

PEN Nederland, voorheen Centrum voor Nederland van de Internationale P.E.N.-Club (Club van Poets, playwrights, essayists, editors, novelists) CONCEPT PEN Nederland, voorheen Centrum voor Nederland van de Internationale P.E.N.-Club (Club van "Poets, playwrights, essayists, editors, novelists") HUISHOUDELIJK REGLEMENT Over het lid worden van de

Nadere informatie

Aanmeldformulier. Wens je je post op een ander adres dan het woonadres van de verzekerden te ontvangen, vul dan hier een afwijkend adres in.

Aanmeldformulier. Wens je je post op een ander adres dan het woonadres van de verzekerden te ontvangen, vul dan hier een afwijkend adres in. Aanmeldformulier Energiek Munsterstraat 6 Postbus 166 7400 AD Deventer Klantenservice (0570) 687 077, op werkdagen te bereiken van 8.00 tot 17.30 uur, op zaterdag van 9.00 tot 13.00 uur Fa (0570) 687 066

Nadere informatie

COMMUNICATIEFORMULIER VAN DE ZIEKE WERKNEMER voor verbetering van communicatie tussen behandelaars

COMMUNICATIEFORMULIER VAN DE ZIEKE WERKNEMER voor verbetering van communicatie tussen behandelaars COMMUNICATIEFORMULIER VAN DE ZIEKE WERKNEMER voor verbetering van communicatie tussen behandelaars Gebruik dit formulier wanneer naar uw mening (voldoende) overleg tussen uw behandelaars ontbreekt of als

Nadere informatie

1.1 persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerd of identificeerbaar persoon.

1.1 persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerd of identificeerbaar persoon. Vastgesteld door de Raad van Bestuur, november 2010 Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1 persoonsgegeven: elk gegeven betreffende een geïdentificeerd of identificeerbaar persoon. 1.2 verwerking van persoonsgegevens:

Nadere informatie

Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien

Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien www.landstedembo.nl/aanmelden Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien 2 Handleiding aanmelden 2015 Handleiding aanmelden bij Landstede MBO voor decanen/mentoren/leerlingbegeleiders Deze handleiding

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

rechtmatigheid POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20

rechtmatigheid POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Prins Clauslaan 20 TEL 070-381 13 00 FAX 070-381 13 01 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN Koninklijk Horeca Nederland DATUM 5 februari

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

Privacyreglement Huisartsenpraktijk Kloosterpad

Privacyreglement Huisartsenpraktijk Kloosterpad Privacyreglement Huisartsenpraktijk Kloosterpad Uw persoonsgegevens en privacy in onze huisartsenpraktijk. Algemeen De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) is door de Nederlandse wetgever opgesteld ter

Nadere informatie

10 Tips bij een reorganisatie

10 Tips bij een reorganisatie Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide

Nadere informatie

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen

1) Belangrijkste afspraken 2) Betere afspraken voor invallers 3) Vervangingsbeleid 4) Salarisverhoging 5) Laat jouw stem horen Wat betekent het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao voor het primair onderwijs voor invallers? Op 27 april hebben werknemers (CNV Onderwijs en andere bonden) en werkgevers (de PO-Raad) een onderhandelaarsakkoord

Nadere informatie

Uw medisch dossier. Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee!

Uw medisch dossier. Neem altijd uw verzekeringsgegevens en identiteitsbewijs mee! Uw medisch dossier Voor een goede medische behandeling is het noodzakelijk dat uw behandelend arts een dossier bijhoudt. Dit dossier bevat aantekeningen over uw gezondheidstoestand en gegevens over de

Nadere informatie

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Het Personeelsdossier

Het Personeelsdossier Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Wat nu? De beoordeling. De deskundigen. De beslissing. De uitkering. Andere betrokkenen. Wat u verder moet weten

Arbeidsongeschikt. Wat nu? De beoordeling. De deskundigen. De beslissing. De uitkering. Andere betrokkenen. Wat u verder moet weten Arbeidsongeschikt Wat nu? 1 De beoordeling 2 De deskundigen 3 De beslissing 4 De uitkering 5 Andere betrokkenen 6 Wat u verder moet weten Arbeidsongeschikt, wat nu? U bent arbeidsongeschikt geworden. Wat

Nadere informatie

IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers

IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers IK BEN ZIEK. FNV HELPT! Informatie voor werknemers Moet ik mijn leidinggevende vertellen waarom ik me ziek meld? Wat moet ik doen als mijn leidinggevende het niet eens is met de bedrijfsarts? Mag ik iemand

Nadere informatie

Conform artikel 20 van de Statuten Aangenomen op de Algemene Ledenvergadering d.d. 4 februari 2015

Conform artikel 20 van de Statuten Aangenomen op de Algemene Ledenvergadering d.d. 4 februari 2015 CONCEPT HUISHOUDELIJK REGLEMENT PHOENIX APELDOORN Conform artikel 20 van de Statuten Aangenomen op de Algemene Ledenvergadering d.d. 4 februari 2015 AANSLUITING EN SAMENWERKING ARTIKEL 1 Phoenix Apeldoorn

Nadere informatie

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70% 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30

Nadere informatie

Inzage of kopie van uw patiëntendossier. Afdeling Patiënteninformatie

Inzage of kopie van uw patiëntendossier. Afdeling Patiënteninformatie Inzage of kopie van uw patiëntendossier Afdeling Patiënteninformatie 0 1 Voor een goede behandeling is het noodzakelijk dat uw arts en andere professionals die zijn betrokken bij uw behandeling, een dossier

Nadere informatie

Dienstenwijzer. 1. Ons kantoor

Dienstenwijzer. 1. Ons kantoor Dienstenwijzer U bent van plan de zorg voor uw voorziening(en) toe te vertrouwen aan ons kantoor, of heeft reeds een of meer voorziening(en) toevertrouwd aan ons kantoor. U kunt ervan overtuigd zijn dat

Nadere informatie

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.

Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk

Nadere informatie

100222-klachten 2012. Klachten, daar doen wij wat mee!

100222-klachten 2012. Klachten, daar doen wij wat mee! 100222-klachten 2012 Klachten, daar doen wij wat mee! Inhoudsopgave Ontevreden? Laat het ons weten 4 Een klacht en dan? 4 Met welk soort klachten kunt u bij ons terecht? 4 Klachten over de uitvoering

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Aanvraag- en wijzigingsformulier collectieve zorgverzekering Welzijn

Aanvraag- en wijzigingsformulier collectieve zorgverzekering Welzijn Basisverzekering Beperkte Aanvullende Verzekering (BAV) Basis Plus Extra Plus Luxe Plus Aanvraag- en wijzigingsformulier collectieve zorgverzekering Welzijn Nieuwe aanvraag Wijziging bestaande verzekering

Nadere informatie

gewoondoenreintegratie

gewoondoenreintegratie Privacy reglement gewoondoenreintegratie Versie 1.2 26-06-2013 ARTIKEL 1. ALGEMENE EN BEGRIPSBEPALINGEN 1.1. Tenzij hieronder uitdrukkelijk anders is bepaald worden termen in dit reglement gebruikt in

Nadere informatie

PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur)

PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT. (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) PENSIOENFONDS HORECA & CATERING VERKIEZINGSREGLEMENT (voor de verkiezing van een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden in het bestuur) Zoetermeer, 10 december 2015 ARTIKEL 1 DEFINITIES 1. Fonds: Pensioenfonds

Nadere informatie

1. Aanleiding 3 2. Stappenplan 3 3. Persbericht 4 4. Overige materialen voor het benaderen van de media 5

1. Aanleiding 3 2. Stappenplan 3 3. Persbericht 4 4. Overige materialen voor het benaderen van de media 5 MEDIAHANDLEIDING Inhoudsopgave 1. Aanleiding 3 2. Stappenplan 3 3. Persbericht 4 4. Overige materialen voor het benaderen van de media 5 Bijlagen Bijlage 1 Conceptmail redactie persbericht 6 Bijlage 2

Nadere informatie

Privacybeleid Stichting BELhamels

Privacybeleid Stichting BELhamels Privacybeleid 1. Inleiding gaat zorgvuldig om met privacy gegevens van haar klanten en personeel. Hierbij wordt voldaan aan de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP). Verwerking van persoonsgegevens binnen

Nadere informatie

Structurele activiteitensubsidie

Structurele activiteitensubsidie Structurele activiteitensubsidie Om voor het jaar 2017 in aanmerking te komen voor een structurele activiteitensubsidie van de gemeente Vlissingen moet aan een aantal formele voorwaarden worden voldaan.

Nadere informatie

Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever

Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever Aanvraag deskundigenoordeel door werkgever Algemeen deel Waarom dit formulier? Uw werknemer heeft zich ziek gemeld. U en uw werknemer moeten er nu alles aan doen om uw werknemer zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

Stichting Duurzame Samenleving Papua Barat (SDSP) Klachtenprocedure

Stichting Duurzame Samenleving Papua Barat (SDSP) Klachtenprocedure Stichting Duurzame Samenleving Papua Barat (SDSP) Klachtenprocedure Versie 1.0 1 mei 2005 op 01-03-2012 opnieuw vastgesteld als onderdeel beleidsplan SDSP INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMEEN... 3 1.1. DOELSTELLINGEN...

Nadere informatie

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten

Wat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen

Nadere informatie

PRIVACY REGLEMENT - 2015

PRIVACY REGLEMENT - 2015 PRIVACY REGLEMENT - 2015 Jasnante re-integratie onderdeel van Jasnante Holding B.V. (kvk nr. 52123669 ) gevestigd aan de Jacob van Lennepkade 32-s, 1053 MK te Amsterdam draagt zorg voor de geheimhoudingsverplichting

Nadere informatie

AANVRAAGFORMULIER GEHANDICAPTENPARKEERKAART (GPK)

AANVRAAGFORMULIER GEHANDICAPTENPARKEERKAART (GPK) AANVRAAGFORMULIER GEHANDICAPTENPARKEERKAART (GPK) Aan: Ondergetekende, Naam en voorletters (voluit) Geboren op Te Adres Postcode en woonplaats Telefoonnummer (overdag) Nummer legitimatiebewijs Verzoekt

Nadere informatie

Rechten en plichten. Uw rechten

Rechten en plichten. Uw rechten Rechten en plichten Als er met uw gezondheid iets aan de hand is, heeft u de hulp van een arts of een andere deskundige nodig. Zodra de behandelaar u gaat onderzoeken of behandelen, is er sprake van een

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement Atletiekvereniging Hylas

Huishoudelijk Reglement Atletiekvereniging Hylas Huishoudelijk Reglement Atletiekvereniging Hylas Aanmelding en toelating Artikel 1 1. Nieuwe leden dienen zich aan te melden door middel van het aanmeldingsformulier. 2. Op het aanmeldingsformulier dienen

Nadere informatie

Notulen Algemene ledenvergadering

Notulen Algemene ledenvergadering Notulen Algemene ledenvergadering VvE Gebouw 'Oude Wal' Hoogvliet Lokhorsterland 3193 ET HOOGVLIET Plaats : Zevensprong Hoogvliet Datum : 29-11-2011 1. Opening van de vergadering & vaststellen aantal stemmen

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

01-04-2016. Om te noteren in de agenda: CAO onderhandelingen onderwijs afgebroken

01-04-2016. Om te noteren in de agenda: CAO onderhandelingen onderwijs afgebroken 13 01-04-2016 Om te noteren in de agenda: 6 april Hoofdluiscontrole. 11 april Studiemiddag. Alle kinderen zijn vanaf 12.00 uur vrij. 18 april Ophaalavond oud papier. 19 t/m 21 april EindToets groep 8.

Nadere informatie

Bijlage 8 LEDENRAAD / RAAD VAN AANGESLOTENEN REGLEMENT van Vereniging Buma en Stichting Stemra beide statutair gevestigd te Amstelveen

Bijlage 8 LEDENRAAD / RAAD VAN AANGESLOTENEN REGLEMENT van Vereniging Buma en Stichting Stemra beide statutair gevestigd te Amstelveen Bijlage 8 LEDENRAAD / RAAD VAN AANGESLOTENEN REGLEMENT van Vereniging Buma en Stichting Stemra beide statutair gevestigd te Amstelveen De Ledenraad van de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid: Vereniging

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. En dan?

Arbeidsongeschikt. En dan? Arbeidsongeschikt. En dan? Inhoud Voor wie is deze folder bedoeld? 5 Ik heb een aanvraag tot uitkering ingediend. Wat gebeurt er nu? 5 Beroepsarbeidsongeschiktheid 5 Passende arbeid 5 Gangbare arbeid

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Sollicitatiecode Windesheim

Sollicitatiecode Windesheim Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)

Nadere informatie

g) Daar waar de patiënt zichzelf niet kan vertegenwoordigen, treedt de wettelijke vertegenwoordiger in zijn of haar plaats.

g) Daar waar de patiënt zichzelf niet kan vertegenwoordigen, treedt de wettelijke vertegenwoordiger in zijn of haar plaats. Privacyreglement Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) Huisartsenpraktijk Marktplein volgt de Wet Bescherming Persoonsgegevens. In deze wet staat beschreven hoe wij met uw gegevens dienen om te gaan.

Nadere informatie

Privacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014

Privacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014 Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk

Nadere informatie

Wet Bescherming Persoonsgegevens

Wet Bescherming Persoonsgegevens Wet Bescherming Persoonsgegevens V1_2011 Inleiding Zorgwaard legt, regelmatig en om uiteenlopende redenen, gegevens van u, als cliënt vast, denk daarbij o.a. aan administratieve gegevens, gegevens betreffende

Nadere informatie

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO

Verzuim- en re-integratieprotocol AURO Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek

Nadere informatie

Patiënteninformatieblad voor deelname monitoren Zorgprogramma Kanker Versie 1.0 juli 2012

Patiënteninformatieblad voor deelname monitoren Zorgprogramma Kanker Versie 1.0 juli 2012 Patiënteninformatieblad voor deelname monitoren Zorgprogramma Kanker Versie 1.0 juli 2012 Onderzoek naar de antroposofische zorg die verleend wordt aan patiënten met kanker en het effect van de zorg. Geachte

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt, wat nu?

Arbeidsongeschikt, wat nu? Arbeidsongeschikt, wat nu? Inhoud Een goede basis bij arbeidsongeschiktheid. 3 U heeft gevraagd om een uitkering. 4 U krijgt een uitkering. 7 U heeft een klacht over Centraal Beheer Achmea. 10 Goed om

Nadere informatie

Huishoudelijk reglement. Oudervereniging Lambertusschool

Huishoudelijk reglement. Oudervereniging Lambertusschool Huishoudelijk reglement Oudervereniging Lambertusschool Versie 27augustus 2012 LAMBERTUSSCHOOL NU VOOR STRAKS Oudervereniging Mari van Eschstraat 2 5254 JE Haarsteeg www.lambertusschool.nl Kvk nr: 55501141

Nadere informatie

Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang

Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Van de voorzitter Het is het einde van het jaar, dus weer tijd voor een nieuwe uitgave van de nieuwsbrief. Na de speciale jubileumeditie van afgelopen

Nadere informatie

september / oktober 2014

september / oktober 2014 september / oktober 2014 Foto s van de maand Hein Valk Michel Lucas De voorzetter Geen Stijl Al jaren probeer ik voornamelijk plezier te hebben in fotografie, zonder me om een eigen stijl te bekommeren.

Nadere informatie

Zodra het aanvraagformulier èn het BKR-overzicht van u ontvangen zijn zal ik u uitnodigen voor een intakegesprek.

Zodra het aanvraagformulier èn het BKR-overzicht van u ontvangen zijn zal ik u uitnodigen voor een intakegesprek. Adres Klant Onderwerp: Toezending aanvraagformulier schuldhulpverlening Geachte mevrouw, meneer, Hierbij ontvangt u op uw verzoek : 1. Aanvraagformulier voor schuldhulpverlening 2. Voorwaarden voor schuldhulpverlening

Nadere informatie

Lees dit formulier aandachtig door. Beantwoord alle vragen volledig. Onderteken het formulier en stuur het naar onderstaand adres.

Lees dit formulier aandachtig door. Beantwoord alle vragen volledig. Onderteken het formulier en stuur het naar onderstaand adres. Claimnummer (door BNP Paribas Cardif in te vullen) Claimformulier - Arbeidsongeschiktheid - Ernstige aandoeningen - Ziekenhuisopname Belangrijke informatie De verzekerde vult dit formulier in. De verzekeringnemer

Nadere informatie

DRAAIBOEK VOOR PLAATSELIJKE BESTUURSVERKIEZINGEN 2010-2011

DRAAIBOEK VOOR PLAATSELIJKE BESTUURSVERKIEZINGEN 2010-2011 GEZINSBOND vzw DRAAIBOEK VOOR PLAATSELIJKE BESTUURSVERKIEZINGEN 2010-2011 Vooraf De verkiezingen op plaatselijk vlak zullen plaatshebben tussen 15 oktober 2010 en 15 maart 2011. Deze tijdspanne van vijf

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Uw medisch en/of verpleegkundig dossier

Uw medisch en/of verpleegkundig dossier Algemeen Uw medisch en/of verpleegkundig dossier www.catharinaziekenhuis.nl Inhoud Recht op inzage... 3 Recht op een kopie... 3 De machtiging... 4 Recht op een kopie van uw röntgenfoto s of andere foto

Nadere informatie

Wilt u telefonisch informatie over de bezwaarschriftprocedure dan kan dat tijdens kantooruren via de telefoonnummers: 045 560 3998 of 045 560 4029.

Wilt u telefonisch informatie over de bezwaarschriftprocedure dan kan dat tijdens kantooruren via de telefoonnummers: 045 560 3998 of 045 560 4029. Toelichting bij bezwaarschrift indienen Bezwaar maken Wanneer kunt u bezwaar maken? (hyperlink naar bijbehorende tekstblokje) Wanneer kunt u geen bezwaar maken? Hoe maakt u bezwaar, waar en wanneer? In

Nadere informatie

Info Bron. Weekoverzicht Zaterdag en zondag. Dinsdag 16-2 Woensdag 17-2 Donderdag 18-2

Info Bron. Weekoverzicht Zaterdag en zondag. Dinsdag 16-2 Woensdag 17-2 Donderdag 18-2 Info Bron Amersfoort-Vathorst 11 februari 2016 Uitgave 24, jaargang 8 Colofon: Redactie: MT, Catherine van Dord en Astrid Vianen Redactieadres: Infobron@obsatlantis.nl InfoBron is een informatiebulletin

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt en nu?

Arbeidsongeschikt en nu? AEGON Arbeidsongeschiktheidsverzekering Arbeidsongeschikt en nu? Als u arbeidsongeschikt raakt, heeft u veel te regelen. U bent niet alleen bezig met beter worden, maar u heeft daarnaast nog de zorg over

Nadere informatie

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD

PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA UITGELEGD PERSONELE SPELREGELS INVESTERINGSAGENDA FNV Overheid en de andere vakbonden hebben overeenstemming bereikt over de personele gevolgen van de Investerings

Nadere informatie

Dubbel U - Verzuimreglement

Dubbel U - Verzuimreglement Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna

Nadere informatie

Privacyreglement HAP S. Broens

Privacyreglement HAP S. Broens Privacyreglement HAP S. Broens Verstrekking van uw persoonsgegevens aan derden De medewerkers van HAP S. Broens hebben de verplichting vertrouwelijk met uw persoonsgegevens om te gaan. Dit houdt bijvoorbeeld

Nadere informatie

Verslag van de Kascontrolecommissie (KCC) van de NVBT over boekjaar 2013

Verslag van de Kascontrolecommissie (KCC) van de NVBT over boekjaar 2013 Renkum, 3 januari 2015 Verslag van de Kascontrolecommissie (KCC) van de NVBT over boekjaar 2013 Geachte leden, Inleiding De kascontrolecommissie, bestaande uit Betty Keizer en Shelley Gerritsen, heeft

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

Informatie over privacywetgeving en het omgaan met persoonsgegevens

Informatie over privacywetgeving en het omgaan met persoonsgegevens Informatie over privacywetgeving en het omgaan met persoonsgegevens Inleiding Op 1 september 2001 is de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) in werking getreden. Hiermee werd de Europese Richtlijn over

Nadere informatie

arbeidsongeschiktheidsverzekering Informatie voor de ondernemer Arbeidsongeschikt Hoe nu verder

arbeidsongeschiktheidsverzekering Informatie voor de ondernemer Arbeidsongeschikt Hoe nu verder arbeidsongeschiktheidsverzekering Informatie voor de ondernemer Arbeidsongeschikt Hoe nu verder 2 Arbeidsongeschikt Hoe nu verder Deze brochure is voor u van belang als u een aanvraag tot uitkering wilt

Nadere informatie

PRIVACYREGLEMENT. Abraham Kuyperstraat 3, 7391 KR Twello

PRIVACYREGLEMENT. Abraham Kuyperstraat 3, 7391 KR Twello PRIVACYREGLEMENT Abraham Kuyperstraat 3, 7391 KR Twello www.dekruimelkring.nl info@dekruimelkring.nl 1 1. Inleiding en verantwoording Peutercentrum De Kruimelkring gaat zorgvuldig om met privacy gegevens

Nadere informatie

Stichtse Vrije School Voortgezet onderwijs Socrateslaan 24 3703 GL Zeist Telefoon: 030-692 3054 mail: post@svszeist.nl

Stichtse Vrije School Voortgezet onderwijs Socrateslaan 24 3703 GL Zeist Telefoon: 030-692 3054 mail: post@svszeist.nl STAGE-INOFRMATIEBOEK Klas 11 2013/2014 Stageboekje van : Klas : Stagebegeleider : Stageplaats bij Naam instelling : Straat : Plaats : Telefoonnummer : Stagebegeleider : Stichtse Vrije School Voortgezet

Nadere informatie

Club van 50. Informatieboekje

Club van 50. Informatieboekje Inhoud Onderwerp Bladzijde De Club van 50 3 Inschrijfformulier Club van 50 5 Reglement Club van 50 7 2 Club van 50 Wat is de Club van 50 en wat doet de Club van 50? Voor veel mensen die V.V. Stellendam

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Klachten, daar doen wij wat mee!

Klachten, daar doen wij wat mee! Stad Holland, een dijk van een zorgverzekeraar Klachten, daar doen wij wat mee! 100222-KLACHTEN 2012 Aad Ouwendijk Holland = Gezondheid = 2 Inhoudsopgave Ontevreden? Laat het ons weten 4 Een klacht en

Nadere informatie