Klokkenluiderregeling. Stichting Woonconcept Woonconcept Holding en daaraan gelieerde ondernemingen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Klokkenluiderregeling. Stichting Woonconcept Woonconcept Holding en daaraan gelieerde ondernemingen"

Transcriptie

1 Klokkenluiderregeling Stichting Woonconcept Woonconcept Holding en daaraan gelieerde ondernemingen Augustus 2008

2 Hoofdstuk Pagina Inleiding 3 1. Definities 4 2. Algemene bepalingen 5 3. Interne procedure 6 4. Externe procedure 7 Bijlage: Introductie extern meldpunt 2

3 Inleiding Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen vinden het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele (vermoedens van) misstanden binnen de organisatie. Daarom is een goede en duidelijke regeling van belang. Een regeling maakt het mogelijk dat iedere medewerker (ernstige) misstanden kan melden, dat alle meldingen serieus en volgens een bepaalde procedure worden behandeld én dat de medewerker die aan de bel trekt (de klokkenluider) persoonlijk geen negatieve gevolgen van zijn melding ondervindt. De klokkenluiderregeling die voor Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen is opgesteld sluit aan bij de integriteitcode van Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen, die een aantal gedragsregels bevat waaraan medewerkers van Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen zich moeten houden. De klokkenluiderregeling geldt voor alle medewerkers die bij Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen werkzaam zijn. 3

4 1 Definities Artikel 1 In deze regeling verstaan we onder: Een vermoeden van een misstand: een op redelijke gronden gebaseerd vermoeden met betrekking tot Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding of de daaraan gelieerde ondernemingen in verband met: a. een (dreigend) strafbaar feit, zoals diefstal, corruptie en valsheid in geschrifte, fraude; b. een (dreigende) schending van regels en wetten, waaronder interne regels, zoals de integriteitcode; c. (een dreiging van) bewust onjuist informeren van publieke organen; d. een gevaar voor de volksgezondheid, de veiligheid of het milieu; e. (een dreiging van) het bewust achterhouden, vernietigen of manipuleren van informatie over de onder a t/m d genoemde feiten. Medewerker Leidinggevende Bestuurder Directeur Medeaandeelhouder Extern meldpunt : degene die al dan niet in dienst werkzaam is ten behoeve van Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen : degene die direct leiding geeft aan de medewerker, of diens naast hogere leidinggevende : de algemeen directeur/bestuurder van Stichting Woonconcept : de directeur/bestuurder van de aan Woonconcept Holding gelieerde ondernemingen : partijen die participeren in de ondernemingen of samenwerkingsverbanden : de door de bestuurder aangewezen externe onafhankelijke persoon Raad van Commissarissen : toezichthoudend orgaan van Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen 4

5 2 Algemene bepalingen Artikel Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij/zij melding maakt van een vermoeden van een misstand. De meldende medewerker heeft recht op een vertrouwelijke behandeling van zijn persoonsgegevens. In de artikelen 3 en 5 van deze regeling is de procedure geregeld voor het waarborgen van de vertrouwelijkheid van de persoonsgegevens De medewerker die met inachtneming van de bepalingen in deze regeling een vermoeden van een misstand heeft gemeld en die te goeder trouw is, wordt op geen enkele wijze in zijn positie benadeeld als gevolg van het melden. Hetzelfde geldt voor degene waar de melding betrekking op heeft, tot het moment waarop het tegendeel is bewezen Represailles van collega s ten opzichte van de melder, als gevolg van het melden, worden door Stichting Woonconcept, Woonconcept Holding en de daaraan gelieerde ondernemingen niet geaccepteerd en zullen te allen tijde leiden tot sancties. Zolang de medewerker niet anders te kennen geeft, wordt de door hem/haar gewenste anonimiteit gerespecteerd overeenkomstig de procedure, zoals verwoord in de artikelen 3 en Deze regeling is niet bedoeld voor klachten van persoonlijke aard (ongewenste omgangsvormen) van de medewerker. Deze klachten worden altijd met de eigen leidinggevende, P&O of een vertrouwenspersoon besproken. Voor dergelijke klachten is de klachtenregeling ongewenste omgangsvormen van toepassing De medewerker die een melding maakt van een vermoeden van een misstand moet te goeder trouw en niet uit persoonlijk gewin handelen Wanneer er sprake is van bewust gedane valse meldingen dan wordt een sanctie opgelegd aan de melder De medewerker die een melding maakt van een vermoeden van een misstand waar hijzelf aan heeft deelgenomen, is niet gevrijwaard van interne sancties of vervolging. Wel zal bij de oplegging van sancties in overweging worden genomen dat de medewerker zelf melding heeft gemaakt van de misstand waaraan hij (mede) schuldig is Daar waar in deze regeling sprake is van een melding vanuit een aan de Stichting gelieerde onderneming met meerdere aandeelhouders, informeert de bestuurder de medeaandeelhouder over meldingen en adviezen van het externe meldpunt en nemen de aandeelhouders gezamenlijk beslissingen als bedoeld in de artikelen 3.6, 4.1 en 9.1. Interne procedure, zie hoofdstuk 3 Misstand Externe procedure, zie hoofdstuk 4 Leidinggevende Leidinggevende van leidinggevende Externe meldpunt Directeur Bestuurder 5

6 3 Interne procedure Artikel De medewerker meldt een vermoeden van een misstand, tenzij er volgens de medewerker sprake is van een bijzonder geval zoals genoemd in artikel 5.1, in eerste instantie bij zijn leidinggevende of, wanneer hij melding aan zijn direct leidinggevende niet wenselijk acht, bij diens leidinggevende, de directeur of bij de bestuurder Het melden van een vermoeden van een misstand kan in eerste instantie zowel mondeling als schriftelijk plaatsvinden Het indienen van een officiële melding gebeurt altijd schriftelijk Degene aan wie een vermoeden van een misstand is gemeld, legt de melding, met de datum waarop deze ontvangen is, schriftelijk vast en laat die vastlegging voor akkoord tekenen door de medewerker, die daarvan een afschrift ontvangt Wanneer de medewerker het vermoeden bij de bestuurder heeft gemeld, stelt de bestuurder ook de leidinggevende van de medewerker of de directeur op de hoogte. Wanneer de medewerker het vermoeden van een misstand bij de leidinggevende of de directeur heeft gemeld, dan stelt deze ook de bestuurder op de hoogte. De bestuurder draagt er zorg voor dat de Raad van Commissarissen onverwijld op de hoogte wordt gesteld van een gemeld vermoeden van een misstand en van de datum waarop de melding is ontvangen. De medewerker kan verzoeken zijn identiteit bij de bestuurder, de directeur, de Raad van Commissarissen of de leidinggevende niet bekend te maken. De medewerker kan dit verzoek te allen tijde herroepen De directeur, dan wel de bestuurder stuurt de medewerker die een vermoeden van een misstand heeft gemeld, een ontvangstbevestiging. De ontvangstbevestiging bevat het gemelde vermoeden van een misstand en het moment waarop de medewerker het vermoeden aan de leidinggevende, de directeur of de bestuurder heeft gemeld. Wanneer de medewerker heeft gevraagd zijn identiteit niet bekend te maken aan de directeur dan wel de bestuurder, dan stuurt de directeur dan wel de bestuurder een ontvangstbevestiging aan de leidinggevende Naar aanleiding van de melding van een vermoeden van een misstand stelt de directeur, dan wel de bestuurder onverwijld een onafhankelijk onderzoek in. De directeur dan wel de bestuurder bepaalt door wie dit onderzoek wordt uitgevoerd. Dit kan zowel een interne als een externe onderzoeker zijn. Degene die is belast met het onderzoek brengt over zijn bevindingen advies uit aan de directeur dan wel bestuurder. Artikel 4 Standpunt 4.1. De directeur dan wel de bestuurder stelt de medewerker dan wel, wanneer de medewerker heeft verzocht zijn identiteit niet bekend te maken aan de directeur dan wel de bestuurder, de leidinggevende, binnen zes weken schriftelijk op de hoogte van de conclusie van het onderzoek en zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand Wanneer het standpunt niet binnen zes weken kan worden gegeven, kan de directeur dan wel bestuurder de afhandeling voor ten hoogste vier weken verdagen. De directeur dan wel de bestuurder stelt de medewerker dan wel, wanneer de medewerker heeft verzocht zijn identiteit niet bekend te maken aan de directeur dan wel de bestuurder, de leidinggevende, hiervan schriftelijk, met vermelding van de redenen, in kennis De bestuurder informeert de Raad van Commissarissen over de conclusie van het onderzoek en zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand De directeur van de aan de Holding gelieerde ondernemingen informeert de bestuurder over de conclusie van het onderzoek en zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand. 6

7 4.5. De bestuurder informeert de Raad van Commissarissen over de conclusie van het onderzoek en het standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand van de aan de Holding gelieerde ondernemingen. 4 Externe procedure Artikel 5 Extern meldpunt 5.1. De medewerker kan een vermoeden van een misstand melden bij het extern meldpunt wanneer: - hij het niet eens is met het standpunt bedoeld in artikel 4; - hij geen standpunt ontvangen heeft binnen de termijn bedoeld in artikel 4; - In bijzondere gevallen, ter beoordeling aan de medewerker, zonder dat daarvoor de interne procedure is gevolgd Het extern meldpunt heeft tot taak een door de medewerker gemeld vermoeden van een misstand te onderzoeken en de bestuurder of de directeur daaromtrent te adviseren De medewerker doet hiervan met redenen omkleed melding bij het externe meldpunt. Het extern meldpunt maakt hiervan melding aan de directeur dan wel de bestuurder De medewerker kan het extern meldpunt vragen zijn identiteit niet bekend te maken. Hij kan dit verzoek te allen tijde herroepen Wanneer een vermoeden van een misstand de bestuurder betreft worden meldingen en adviezen van het extern meldpunt uitgebracht aan de voorzitter van de Raad van Commissarissen. In dat geval handelt de Raad van Commissarissen conform het in de artikelen 5 t/m 10 bepaalde ten aanzien van de bestuurder Wanneer een vermoeden van een misstand de directeur betreft worden meldingen en adviezen van het extern meldpunt uitgebracht aan de bestuurder. In dat geval handelt de bestuurder conform het bepaalde in de artikelen 5 t/m 10. Artikel 6 Ontvangstbevestiging 6.1. Het extern meldpunt bevestigt de ontvangst van een melding van een vermoeden van een misstand aan de medewerker die het vermoeden heeft gemeld en stelt de directeur dan wel de bestuurder op de hoogte van de melding Wanneer het extern meldpunt dit voor de uitoefening van zijn taak noodzakelijk acht, stelt het een onderzoek in Ten behoeve van dit onderzoek is het extern meldpunt bevoegd binnen de organisatie alle inlichtingen in te winnen die het voor de vorming van zijn advies nodig vindt Wanneer de inhoud van bepaalde door de organisatie verstrekte informatie vanwege het vertrouwelijke karakter uitsluitend ter kennisneming van het extern meldpunt moet blijven, wordt dit aan het extern meldpunt meegedeeld. Artikel 7 Niet ontvankelijk 7.1. Het extern meldpunt adviseert de directeur dan wel de bestuurder gemotiveerd de melding niet ontvankelijk te verklaren wanneer: - er geen sprake is van een misstand waarover het extern meldpunt adviseert; - de medewerker de procedure bedoeld in artikel 3 heeft gevolgd, maar de termijnen bedoeld in artikel 4 nog niet zijn verstreken. 7

8 Artikel 8 Inhoudelijk advies van het extern meldpunt 8.1. Wanneer het gemelde vermoeden van een misstand ontvankelijk is, legt het extern meldpunt binnen zes weken zijn bevindingen omtrent de melding neer in een advies aan de directeur dan wel de bestuurder. Het meldpunt bericht de medewerker dat een advies is uitgebracht Wanneer het advies niet binnen zes weken kan worden gegeven, wordt dit door het extern meldpunt aan de directeur dan wel bestuurder meegedeeld en kan deze termijn met ten hoogste vier weken worden verlengd. Het extern meldpunt stelt de medewerker hiervan schriftelijk op de hoogte Het advies wordt niet eerder openbaar gemaakt dan nadat de directeur dan wel de bestuurder zijn nadere standpunt aan de medewerker heeft meegedeeld. Artikel 9 Nader standpunt 9.1. De directeur dan wel de bestuurder stelt op basis van het advies van het extern meldpunt binnen twee weken een nader standpunt vast en hij stelt de medewerker daarvan schriftelijk op de hoogte. Wanneer de medewerker heeft verzocht zijn identiteit niet kenbaar te maken aan de directeur dan wel de bestuurder wordt dit standpunt via het extern meldpunt aan de medewerker kenbaar gemaakt De medewerker ontvangt een afschrift van het advies van het extern meldpunt van de directeur dan wel de bestuurder of, wanneer de medewerker heeft verzocht om zijn identiteit niet kenbaar te maken aan de directeur dan wel de bestuurder, via het extern meldpunt, met inachtneming van het eventueel vertrouwelijke karakter van aan het extern meldpunt verstrekte informatie en de geldende wettelijke bepalingen De bestuurder informeert de Raad van Commissarissen over zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand De directeur informeert de bestuurder over zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand De bestuurder informeert de Raad van Commissarissen over het standpunt omtrent het gemelde vermoeden van een misstand van de aan de Holding gelieerde ondernemingen. Artikel 10 Sociaal jaarverslag 10. De directeur dan wel de bestuurder neemt in geanonimiseerde zin en met inachtneming van de ter zake geldende wettelijk bepalingen in het sociaal jaarverslag op: a. het aantal en de aard van de meldingen van een vermoeden van een misstand; b. het aantal meldingen dat niet tot een onderzoek heeft geleid; c. het aantal en de aard van de besluiten op deze meldingen. 8

9 Artikel 11 Slotbepalingen De meldingsdossiers die ongegrond zijn verklaard worden aan het eind van het boekjaar vernietigd. Overige meldingsdossiers worden vernietigd conform de wettelijke bewaartermijn van personeelsdossiers De betrokkene waarover een melding is gedaan heeft, voordat een besluit over zijn/haar positie is genomen, het recht tot inzage in het dossier (met uitzondering van alle persoonsgegevens) om eventuele onjuistheden te corrigeren en zijn/haar verdediging voor te bereiden De regeling wordt binnen vier jaar na inwerkingtreding door de bestuurder en de Raad van Commissarissen, met instemming van de Ondernemingsraden geëvalueerd De regeling kan door de bestuurder worden gewijzigd of ingetrokken na overleg met de directeuren van de aan de Holding gelieerde ondernemingen, instemming van de Ondernemingsraden en bekrachtiging door de Raad van Commissarissen In die gevallen waarin de regeling niet voorziet, beslist de directeur dan wel de bestuurder, tenzij: - het de bestuurder betreft, dan beslist de Raad van Commissarissen; - het de directeur van de aan de Holding gelieerde ondernemingen betreft, dan beslist de bestuurder Deze regeling treedt in werking op 1 december Aldus vastgesteld door de bestuurder op 22 september 2008, Na overleg met de directeuren van de aan de Holding gelieerde ondernemingen op 2 april 2008 en 6 augustus 2008, Met instemming van de Ondernemingsraad Woonconcept op 16 juni 2008, Met instemming van de Ondernemingsraad HomeTeam op 17 september 2008, Bekrachtigd door de Raad van Commissarissen op 9 september

10 Bijlage Introductie extern meldpunt De heer Franz Dohle is bereid gevonden om als externe meldpunt in het kader van artikel 5 van de Klokkenluiderregeling op te treden. De heer Dohle is geboren Meppeler. Hij is, nadat hij zijn rechtenstudie, met specialisatie notariaat, had afgerond kandidaat notaris in Staphorst en Zwolle geweest om zich vervolgens in 1987 als zelfstandig notaris in Meppel te vestigen. In die tijd werd hij ook gecertificeerd mediator. Vanuit zijn functie als notaris was hij drie jaar bestuurslid van de Ring Drenthe van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB) en vijf jaar lid van de geschillencommissie van de KNB voor de drie noordelijke provincies. In deze functie beoordeelde hij klachten van klanten over notarissen die mogelijk een scheve schaats hadden gereden. Ook was hij vijf jaar Vertrouwensnotaris KNB voor de drie noordelijke provincies. In deze functie was hij vertrouwenspersoon voor andere notarissen die geconfronteerd werden met een kwestie waarover ze vanuit hun beroepsgeheim alleen mochten sparren met deze vertrouwenspersoon. Als vertrouwenspersoon was hij natuurlijk ook gebonden aan het beroepsgeheim. Na zijn studie heeft de heer Dohle diverse maatschappelijk functies bekleed, zoals voorzitter van een tennisvereniging en bestuurslid van Het Drentse Landschap. Nog steeds is de heer Dohle actief als voorzitter van Stichting Vrienden van de Schaapskudde Ruinen. In 2006 is de heer Dohle met pensioen gegaan en doet hij in principe alleen nog dingen die hij leuk vindt dan wel die een maatschappelijke functie hebben. Zo leidt hij nu mensen rond op de Bataviawerf in Lelystad, doet een studie geschiedenis aan de HOVO (Hogere Opleiding Voor Ouderen) en hij reist graag, vooral naar Suriname en Brazilië. De heer Dohle kan slecht tegen oneerlijkheid. Hij vindt dat hij een maatschappelijke verantwoordelijkheid heeft. Met zijn achtergrond en ervaring en zijn credo wie één mens helpt, helpt de wereld verwacht hij de functie van extern meldpunt op een goede manier te kunnen vervullen. Natuurlijk hoopt hij met ons, dat zijn inzet in de praktijk niet nodig is. De heer Dohle is woonachtig in Meppel aan het Wilhelminapark 6 (7941 GM). Hij is telefonisch bereikbaar op nummer of mobiel op Daarnaast is het via te bereiken op adres: 10

KLOKKENLUIDERSREGLEMENT STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP

KLOKKENLUIDERSREGLEMENT STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP KLOKKENLUIDERSREGLEMENT STICHTING TRIFOLIUM WOONDIENSTEN BOSKOOP Inleiding/beleidslijn Trifolium verwacht dat haar medewerkers zich te allen tijde aan in- en externe regelgeving en afspraken zullen houden.

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Stichting Woontij

Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Woontij, versie 1.2, 8 februari 2011 1 Woontij vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Thús Wonen

Klokkenluidersregeling Thús Wonen Klokkenluidersregeling Thús Wonen Voorwoord Thús Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie.

Nadere informatie

Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand

Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand Klokkenluidersregeling Kennemer Wonen Regeling procedure en bescherming bij melding van een vermoeden van een misstand Kennemer Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een goede maar vooral veilige

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling

Klokkenluiderregeling Klokkenluiderregeling Artikel 1 Doel DeltaWonen vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom is

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling. Beleid en regelingen Stadlander

Klokkenluiderregeling. Beleid en regelingen Stadlander Klokkenluiderregeling Beleid en regelingen Stadlander Stadlander Goedkeuring managementteam op 21 maart 2011 Postbus 203 Goedkeuring Raad van Commissarissen op 26 april 2011 4600 AE Bergen op Zoom Instemming

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING GOED WONEN ZEDERIK

KLOKKENLUIDERSREGELING GOED WONEN ZEDERIK KLOKKENLUIDERSREGELING GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 Inleiding Goed Wonen Zederik heeft een integriteitscode opgesteld waarin is uitgewerkt hoe integer wordt omgegaan met

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING

KLOKKENLUIDERSREGELING KLOKKENLUIDERSREGELING Inleiding Velison Wonen acht het van belang dat medewerkers op adequate en veilige wijze melding kunnen doen van eventuele vermoedens van ernstige misstanden binnen de organisatie.

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland

Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Waddinxveen, 15 december 2014 Doc.nr.: 1412025 / # Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1 Inleiding 3 1.1 Waarom een klokkenluidersregeling... 3 1.2 Definities...

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling ZVH

Klokkenluidersregeling ZVH Klokkenluidersregeling ZVH Inleiding ZVH biedt kwaliteitshuisvesting aan mensen met een laag inkomen. Dat is onze missie die we eind 2008 hebben geformuleerd. Na bijna 100 jaar zijn we daarmee nog steeds

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Domesta (vastgesteld door de bestuurder op 13-5-2014)

Klokkenluidersregeling Domesta (vastgesteld door de bestuurder op 13-5-2014) Klokkenluidersregeling Domesta (vastgesteld door de bestuurder op 13-5-2014) Domesta is een maatschappelijk ondernemer en heeft als corporatie de verantwoordelijkheid over vastgoed en (financiële) middelen

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING

KLOKKENLUIDERSREGELING KLOKKENLUIDERSREGELING Juli 2013 Klokkenluidersregeling Poort6 Inleiding Poort6 hecht er veel waarde aan dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens van

Nadere informatie

Procedure. Versie 3.3

Procedure. Versie 3.3 ROC MN Klokkenluiderregeling Toelichting op de regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand. Alleen het officiële reglement is rechtsgeldig. Vooraf Voor ondernemingen en instellingen zijn

Nadere informatie

Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013

Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013 Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013 Het bevoegd gezag van [GEMEENTE OF ORGANISATIE INVULLEN]; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG

KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling. Stichting Wonen Wierden Enter.

Klokkenluiderregeling. Stichting Wonen Wierden Enter. Klokkenluiderregeling Stichting Wonen Wierden Enter Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: De werknemer: Degene die in dienstverband, of anderszins gedurende langere periode, werkzaam

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Stichting Standvast Wonen Klokkenluidersregeling Vastgesteld door Raad van Bestuur d.d. 18 september 2014 Goedgekeurd door Raad van Commissarissen d.d. 26 september 2014 Henri van Hees Controller d.d.

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800 AB Gouda

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Area

Klokkenluidersregeling Area Area Juli 2015 Klokkenluidersregeling Inleiding In de Governancecode Woningcorporaties van Aedes is in artikel II.1.6 gesteld dat de directeur-bestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar voor

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Als je werkt, breng je vaak meer tijd door met je collega s dan met je familie en vrienden. Alle reden dus om extra aandacht te besteden aan goede onderlinge verhoudingen en gedragingen

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling PThU

Klokkenluidersregeling PThU Klokkenluidersregeling PThU Hoofdstuk 1 Algemene Bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. een melder: degene die (het vermoeden) van een misstand meldt. b. bevoegd

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL IPABO AMSTERDAM/ALKMAAR

KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL IPABO AMSTERDAM/ALKMAAR KLOKKENLUIDERSREGELING HOGESCHOOL IPABO AMSTERDAM/ALKMAAR Hoofdstuk 1: Inleidende bepalingen Hoofdstuk 2: Interne procedure Hoofdstuk 3: Melding aan de Commissie Klokkenluiders Hoofdstuk 4: Rechtsbescherming

Nadere informatie

klokkenluidersregeling

klokkenluidersregeling klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Woonvisie 1 Inleiding Woonvisie wil in al zijn activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid, fatsoen en integriteit. Om deze normen te handhaven

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Datum Van Doorkiesnummer Aan. E-mail Kopie aan. Blad 1/5 - Klokkenluiderregeling Hoofdstuk 1 Inleidende bepalingen Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: medewerker: degene die al

Nadere informatie

ZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Klokkenluidersregeling voor de organisatie

ZO DOEN WE DAT BIJ WOONGENOOT Klokkenluidersregeling voor de organisatie ZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Klokkenluidersregeling voor de organisatie KLOKKENLUIDEN BIJ WOONGENOOT Klokkenluidersregeling voor de organisatie AANLEIDING Deze regeling biedt iedere medewerker van WoonGenoot

Nadere informatie

Regeling melding misstanden Heliomare (Klokkenluidersregeling)

Regeling melding misstanden Heliomare (Klokkenluidersregeling) Werkingsgebied Vastgesteld In werking op Geldig tot Documenteigenaar Auteur Heliomare 14-12-2010 01-01-2011 01-01-2015 Raad van Bestuur Bestuurssecretaris Regeling melding misstanden Heliomare (Klokkenluidersregeling)

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE MELDINGSREGELING

INTEGRITEITSCODE MELDINGSREGELING INTEGRITEITSCODE & MELDINGSREGELING Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 ; 09-12-2013 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele,

Nadere informatie

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007 Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007 Klokkenluidersregeling De Key 1 Inhoudsopgave 1 Definities...3 2 Interne procedure...3 3 Melding

Nadere informatie

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Medelijk Dalton Lyceum)

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Medelijk Dalton Lyceum) IVIPGD12012031408250212 GD1 14.03.2012 0212 Klokkenluidersregeling Stedelijk Dalton Lyceum Regeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Medelijk

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Oosterpoort. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand

Klokkenluiderregeling Oosterpoort. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Klokkenluiderregeling Oosterpoort Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Groesbeek Juni 2008 1 Inhoudsopgave Bladzijde 1. Inleiding 3 2. Definities 4 3. Het melden van een (vermoeden

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland

Klokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland Klokkenluidersregeling Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland N.B. Deze regeling is afgeleid van de regeling Klokkenluiden in het VO van september 2008 Preambule De regeling inzake het omgaan met

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING CIZ

KLOKKENLUIDERSREGELING CIZ KLOKKENLUIDERSREGELING CIZ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid Klokkenluidersregeling vastgesteld 31 december 2014 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. INTERNE MELDING

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN MISSTAND HOOFDSTUK 1. DEFINITIES Artikel 1. Definities In deze regeling worden de volgende definities gebruikt: betrokkene: degene die al dan niet in

Nadere informatie

Regeling integriteitmeldingen gemeente Waalwijk, P&O/cfw, 11/0007253 Vastgesteld door het college van de gemeente Waalwijk d.d. 16 augustus 2011 1

Regeling integriteitmeldingen gemeente Waalwijk, P&O/cfw, 11/0007253 Vastgesteld door het college van de gemeente Waalwijk d.d. 16 augustus 2011 1 Regeling integriteitmeldingen Gemeente Waalwijk respectvol, open en eerlijk samenwerken Vastgesteld door het college van de gemeente Waalwijk d.d. 16 augustus 2011 1 Inleiding Een goede regeling voor het

Nadere informatie

Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en Sport van 4 juni 2003, P&O nr. 03/2314;

Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en Sport van 4 juni 2003, P&O nr. 03/2314; Regeling melden Integriteitschendingen Burgemeester en Wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en Sport van 4 juni 2003, P&O nr. 03/2314; Gelet op artikel 125, derde

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Stichting MeerWonen

Klokkenluidersregeling Stichting MeerWonen Klokkenluidersregeling Stichting MeerWonen 1.1 Inleiding Bij Stichting MeerWonen geldt een zogenaamde klokkenluidersregeling die de procedure inhoudt op welke wijze een medewerker (een vermoeden van) een

Nadere informatie

Regeling melding misstand woningcorporaties

Regeling melding misstand woningcorporaties Regeling melding misstand woningcorporaties Regeling van de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand en van de (rechts)bescherming van de melder en de vertrouwenspersoon integriteit.

Nadere informatie

0.1 Regeling Melden interne klachten en klokkenluiden

0.1 Regeling Melden interne klachten en klokkenluiden 0.1 Regeling Melden interne klachten en klokkenluiden ConceptkjhKlantcontactcenterGeo- en Vastgoedinformatie en Advies Inhoudsopgave Inleiding...3 Paragraaf 1 Paragraaf 2 Paragraaf 2.1 Paragraaf 2.2 Paragraaf

Nadere informatie

Regeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO

Regeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO Regeling melden vermoeden van een misstand in de sector VO Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. bestuur: de natuurlijke persoon/personen of het orgaan

Nadere informatie

K l o k k e n l u i d e r s r e g e l i n g. Stichting Pensioenfonds PostN L

K l o k k e n l u i d e r s r e g e l i n g. Stichting Pensioenfonds PostN L K l o k k e n l u i d e r s r e g e l i n g Stichting Pensioenfonds PostN L Versie december 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Regelgeving 3 3 Samenhang interne regelingen 3 4 Inhoud Klokkenluidersregeling

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING

KLOKKENLUIDERSREGELING KLOKKENLUIDERSREGELING Velserbroek december 2007, Colofon In opdracht van: directie Auteurs: Martin West Pré Wonen Postbus 2008 2002 CA Haarlem 1.1. Inleiding Pré Wonen acht het van belang dat medewerkers

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V.

Klokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V. Klokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V. Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid, met instemming van de Ondernemingsraad van High Five Health

Nadere informatie

Scalda. Klokkenluidersregeling Scalda Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Scalda. Versie: 5 november 2012

Scalda. Klokkenluidersregeling Scalda Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Scalda. Versie: 5 november 2012 Scalda Klokkenluidersregeling Scalda Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Scalda Versie: 5 november 2012 Voorgenomen Besluit College van Bestuur d.d. 13 november

Nadere informatie

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand

Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Regeling inzake het omgaan Inleiding De modelregeling van de Stichting van de Arbeid vormt voor Fonds 1818 en Het Nutshuis het uitgangspunt. De tekst daarvan is onveranderd gelaten. De bedoeling van deze

Nadere informatie

INTEGRITEITSCODE & MELDINGSREGELING

INTEGRITEITSCODE & MELDINGSREGELING INTEGRITEITSCODE & MELDINGSREGELING Woningstichting Ons Doel Vastgesteld d.d. 26 mei 2015 Gewijzigd d.d. 30 september 2015 Inleiding Ons Doel wil voor medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling ROC West-Brabant

Klokkenluiderregeling ROC West-Brabant Informatie Als u vragen heeft over de regeling kunt u contact opnemen met de (staf)medewerker P&O van uw instituut. Inleiding Vanuit maatschappelijk oogpunt is het van groot belang dat misstanden in organisaties

Nadere informatie

Voorbeeld Incidentenregeling voor een Uitvoeringsorganisatie

Voorbeeld Incidentenregeling voor een Uitvoeringsorganisatie Voorbeeld Incidentenregeling voor een Uitvoeringsorganisatie Mei 2009 1 Incidentenregeling van Inleiding Deze Incidentenregeling geeft aan welke stappen gevolgd moeten worden

Nadere informatie

Regeling melden (vermoedens) van misstanden

Regeling melden (vermoedens) van misstanden Regeling melden (vermoedens) van misstanden 1. Doel van de regeling en toepassingsgebied 1.1 Deze regeling geeft de wijze aan waarop een medewerker (vermoedens van) een misstand kan melden. Cosun moedigt

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008

Klokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008 Klokkenluidersregeling Ymere 28 maart 2008 Inleiding Ymere vindt openheid, fatsoen en integer handelen erg belangrijk. Ymere wil dat medewerkers bij hun handelen hoge normen hanteren op dit gebied. Dit

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING EUREKO GROEP

KLOKKENLUIDERSREGELING EUREKO GROEP KLOKKENLUIDERSREGELING EUREKO GROEP Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: Eureko: Raad van Bestuur: De medewerker: Externe Vertrouwenspersoon: Interne Vertrouwenspersoon: Vertrouwenscommissie:

Nadere informatie

nr.14.0008063 Klachtenregeling Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek (AMHK Gooi en Vechtstreek)

nr.14.0008063 Klachtenregeling Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek (AMHK Gooi en Vechtstreek) nr.14.0008063 Klachtenregeling Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek (AMHK Gooi en Vechtstreek) Artikel 1 Wettelijke grondslag Deze klachtenregeling heeft betrekking op de behandeling van klachten in overeenstemming

Nadere informatie

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland MELDPROCEDURE MISSTANDEN Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Bij Transdev Nederland willen we op een zo eerlijk en integer mogelijke

Nadere informatie

Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen

Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1 Bestuursbesluit: Klokkenluidersregeling van de Stichting Carmelcollege Behandeld in MT bestuursbureau 31 augustus 2009 Besluit CvB 8 september 2009 Behandeld in CvS 24 september 2009 Behandeld in GMR

Nadere informatie

Integriteitscode Logchies Renovatie & Onderhoud

Integriteitscode Logchies Renovatie & Onderhoud Integriteitscode Logchies Renovatie & Onderhoud Inleiding Deze integriteitscode beschrijft wat we bij Logchies verstaan onder integriteit en waar bij ons de grenzen liggen. We streven ernaar zo integer

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING EUREKO GROEP (Bijlage van Eureko Achmea Incidentenbeleid)

KLOKKENLUIDERSREGELING EUREKO GROEP (Bijlage van Eureko Achmea Incidentenbeleid) KLOKKENLUIDERSREGELING EUREKO GROEP (Bijlage van Eureko Achmea Incidentenbeleid) Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: Eureko: Raad van Bestuur: De medewerker: Externe Vertrouwenspersoon:

Nadere informatie

Voorbeeld Incidentenregeling voor een Pensioenfonds

Voorbeeld Incidentenregeling voor een Pensioenfonds Voorbeeld Incidentenregeling voor een Pensioenfonds Mei 2009 1 Incidentenregeling van Inleiding Deze Incidentenregeling geeft aan welke stappen gevolgd moeten worden indien het vermoeden

Nadere informatie

Klachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen

Klachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen Klachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum

Nadere informatie

Toelichting bij de gewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand

Toelichting bij de gewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand Toelichting bij de gewijzigde voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand Ter introductie Het is belangrijk dat ambtenaren die een vermoeden van een misstand hebben, deze op een laagdrempelige wijze kunnen

Nadere informatie

Regionale Uitvoeringsdiens Utrecht KLOKKENLUIDERSREGELING PROCEDURE MELDING MISSTAND

Regionale Uitvoeringsdiens Utrecht KLOKKENLUIDERSREGELING PROCEDURE MELDING MISSTAND Regionale Uitvoeringsdiens Utrecht KLOKKENLUIDERSREGELING PROCEDURE MELDING MISSTAND 1 INHOUD ART. TEKST VAN DE REGELING PAG. Wettelijke grondslag 3 1 Definities 3 2 Interne melding 3 3 Behandeling interne

Nadere informatie

Integriteitscode (incl. klokkenluidersregeling)

Integriteitscode (incl. klokkenluidersregeling) WVH-nr: 3.1 Opsteller: Jeanette de Koning Proceseigenaar: Bas Molenaar Datum: februari 2009 Geautoriseerd door: MT+ Versie: 3 Datum vastgesteld: 10 februari 09 (MT+), in werking: 1 april 09 Bestemd voor:

Nadere informatie

Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds UWV

Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds UWV Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds UWV Inleiding Deze Incidentenregeling geeft aan welke stappen gevolgd moeten worden indien het vermoeden bestaat dat er sprake is van een Incident binnen Pensioenfonds

Nadere informatie

gelet op artikel(en) 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten;

gelet op artikel(en) 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten; Burgemeester en wethouders van de gemeente Overbetuwe; gelet op artikel(en) 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeenten; gelet op het instemmende besluit van de Ondernemingsraad d.d. 6

Nadere informatie

Heijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6

Heijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6 Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker

Nadere informatie

BEZWARENREGLEMENT ex. artikel 7:13 Awb van de Openbare Rechtspersoon Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio te Zwolle

BEZWARENREGLEMENT ex. artikel 7:13 Awb van de Openbare Rechtspersoon Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio te Zwolle BEZWARENREGLEMENT ex. artikel 7:13 Awb van de Openbare Rechtspersoon Openbaar Onderwijs Zwolle en Regio te Zwolle Het bevoegd gezag, zijnde het College van Bestuur van de Openbare Rechtspersoon Openbaar

Nadere informatie

IV 22 Klokkenluidersregeling

IV 22 Klokkenluidersregeling IV 22 Klokkenluidersregeling Inleiding Sinds 1 juli 2016 is het wettelijk verplicht dat alle werkgevers een zogeheten klokkenluidersregeling hebben in het bedrijf. Deze regeling maakt dat de werkgever

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 1669

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 1669 PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Utrecht. Nr. 1669 14 augustus 2014 Besluit van Gedeputeerde Staten van Utrecht d.d. 22 september 2009, nummer 2009INT246702 houdende vaststelling van regels

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over het college van burgemeester en wethouders van Emmen. Datum: 12 december 2011. Rapportnummer: 2011/358

Rapport. Rapport over een klacht over het college van burgemeester en wethouders van Emmen. Datum: 12 december 2011. Rapportnummer: 2011/358 Rapport Rapport over een klacht over het college van burgemeester en wethouders van Emmen. Datum: 12 december 2011 Rapportnummer: 2011/358 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeentesecretaris

Nadere informatie

INDIVIDUEEL KLACHTENREGLEMENT EN KLOKKENLUIDERSREGELING

INDIVIDUEEL KLACHTENREGLEMENT EN KLOKKENLUIDERSREGELING INDIVIDUEEL KLACHTENREGLEMENT EN KLOKKENLUIDERSREGELING Algemeen: Daar waar in deze regeling de mannelijke vorm wordt gebruikt (medewerker, klager, aangeklaagde, vertrouwenspersoon, bemiddelaar etc.),

Nadere informatie

Uitgegeven: 5 januari 2010. 2010, no. 1 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLAN

Uitgegeven: 5 januari 2010. 2010, no. 1 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLAN Uitgegeven: 5 januari 2010 2010, no. 1 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLAN Besluit d.d. 27 oktober 2009 (reg.nr. nr. 00854998) van Gedeputeerde Staten van Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân stellen de volgende

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Voorwoord Sinds 1 januari 2010 is er voor de brancheorganisaties in de zorg een vernieuwde Zorgbrede Governancecode van kracht. Deze code regelt dat Stichting Humanitas aanspreekbaar

Nadere informatie

de Stichting Nederlands Mediation Instituut, statutair gevestigd te Rotterdam.

de Stichting Nederlands Mediation Instituut, statutair gevestigd te Rotterdam. KLACHTENREGELING NMI De Stichting Nederlands Mediation Instituut kent een klachtenregeling welke ten doel heeft het bevorderen van de kwaliteit van de dienstverlening inzake mediation in het algemeen,

Nadere informatie

Verordening klachtenbehandeling ongewenst gedrag gemeentepersoneel

Verordening klachtenbehandeling ongewenst gedrag gemeentepersoneel Verordening klachtenbehandeling ongewenst gedrag gemeentepersoneel No. 990716. De raad van de gemeente het Bildt; Gelezen het voorstel van het college van Burgemeester en wethouders; Overwegende dat het

Nadere informatie

Provinciaal blad nr. 2010/0008461

Provinciaal blad nr. 2010/0008461 Provinciaal blad nr. 2010/0008461 Klokkeluidersregeling besluit van: Gedeputeerde Staten d.d. 5 januari 2010 kenmerk: 1001646 gepubliceerd op: 1 februari 2010 inwerkingtreding op: 1 februari 2010 kennisgeving

Nadere informatie

BNG Regeling melding (vermeende) misstand

BNG Regeling melding (vermeende) misstand Koninginnegracht 2 2514 AA Den Haag T 0703750750 www.bngbank.nl BNG Regeling melding (vermeende) misstand BNG Bank is een handelsnaam van N.V. Bank Nederlandse Gemeenten, statutair gevestigd te Den Haag,

Nadere informatie

Meldprocedure. Bij vermoeden van een misstand. Personeel & Organisatie Wendy Oosterwijk 07 2015 Versie 2.0 4 augustus 2015 15-077

Meldprocedure. Bij vermoeden van een misstand. Personeel & Organisatie Wendy Oosterwijk 07 2015 Versie 2.0 4 augustus 2015 15-077 Meldprocedure Bij vermoeden van een misstand Personeel & Organisatie Wendy Oosterwijk 07 2015 Versie 2.0 4 augustus 2015 15-077 Meldprocedure Bij vermoeden van een misstand Versiebeheer Versie Wie Directiebesluit

Nadere informatie

Reglement vertrouwenspersoon en klachtencommissie ongewenst gedrag HZ. Stichting HZ. - preambule

Reglement vertrouwenspersoon en klachtencommissie ongewenst gedrag HZ. Stichting HZ. - preambule Reglement vertrouwenspersoon en klachtencommissie ongewenst gedrag HZ Stichting HZ - preambule In aanvulling op de voor alle betrokkenen van de HZ geldende regels en de integriteitcode vindt de HZ het

Nadere informatie

Klachtenregeling Kelderwerk

Klachtenregeling Kelderwerk Klachtenregeling Kelderwerk (Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en/of onbehoorlijk gedrag Advies Platformoverleg d.d. 6 februari 2008 Vastgesteld d.d. 28 februari 2008 Op grond van

Nadere informatie

Integriteitsregeling Parteon

Integriteitsregeling Parteon Integriteitsregeling Parteon Postbus 22, 1520 AA Wormerveer Dick Laanplein 1, 1521 HT Wormerveer Telefoon (075) 627 5000 Telefax (075) 627 5599 E-Mail info@parteon.nl Website www.parteon.nl Daar staan

Nadere informatie

1. Inleiding... 3. 2. Integriteit... 3. 3. Inkoop en aanbestedingen... 4. 4. Toewijzing van huur- en koopwoningen en dienstverlening...

1. Inleiding... 3. 2. Integriteit... 3. 3. Inkoop en aanbestedingen... 4. 4. Toewijzing van huur- en koopwoningen en dienstverlening... Integriteitscode Februari 2012 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Integriteit... 3 3. Inkoop en aanbestedingen... 4 4. Toewijzing van huur- en koopwoningen en dienstverlening... 4 5. Omgang met klanten, leveranciers,

Nadere informatie

Landelijke Klachtencommissie VPTZ Geschilregeling tussen VPTZ organisaties en VPTZ Nederland

Landelijke Klachtencommissie VPTZ Geschilregeling tussen VPTZ organisaties en VPTZ Nederland Landelijke Klachtencommissie VPTZ Geschilregeling tussen VPTZ organisaties en VPTZ Nederland Deze geschilregeling betreft geschilpunten tussen een of meer VPTZ organisaties enerzijds en het bestuur anderzijds

Nadere informatie

Klachtenregeling Wetenschappelijke Integriteit NWO - subsidieverlening

Klachtenregeling Wetenschappelijke Integriteit NWO - subsidieverlening Klachtenregeling Wetenschappelijke Integriteit NWO - subsidieverlening Preambule NWO beschouwt het als haar taak om te waken over de kwaliteit van het door NWO gefinancierde wetenschappelijk onderzoek.

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Gedragsregels in verband met een Vermoeden van een misstand Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie

Nadere informatie

Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle,

Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, Het bevoegd gezag van Vivente, stichting voor christelijke primair onderwijs, gevestigd te Zwolle, gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op

Nadere informatie

Theo Geurts Coaching en Mediation ALGEMENE KLACHTENREGELING

Theo Geurts Coaching en Mediation ALGEMENE KLACHTENREGELING Theo Geurts Coaching en Mediation ALGEMENE KLACHTENREGELING Algemene Klachtenregeling Theo Geurts Coaching en Mediation versie 3 december 2012 Algemene Klachtenregeling Theo Geurts Coaching en Mediation

Nadere informatie

De regeling zal periodiek worden geëvalueerd om deze op effectiviteit te toetsen en voor mogelijke verbetering zorg te dragen.

De regeling zal periodiek worden geëvalueerd om deze op effectiviteit te toetsen en voor mogelijke verbetering zorg te dragen. Preambule Deze regeling is vastgesteld door het bestuur van Deloitte Holding B.V. (hierna: het Bestuur ) en geldt voor Deloitte Holding B.V. en al haar (directe of indirecte) volledige dochtermaatschappijen

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling. Regeling Melding Misstanden RB 655/09. Oktober 2009

Klokkenluiderregeling. Regeling Melding Misstanden RB 655/09. Oktober 2009 Delta Lloyd Groep Beleid Klokkenluiderregeling Regeling Melding Misstanden RB 655/09 Oktober 2009 Delta Lloyd Groep Klokkenluiderregeling 1 Delta Lloyd Groep Beleid Klokkenluiderregeling Regeling Melding

Nadere informatie

GĚĪv'FĒNTE LANGEDIJK NR. 2 4 FEB 2014. CLnr. AFD.

GĚĪv'FĒNTE LANGEDIJK NR. 2 4 FEB 2014. CLnr. AFD. Aan: T.a.v. het College van B&W NR. GĚĪv'FĒNTE LANGEDIJK 2 4 FEB 2014 OIO ONDERZOEKSRAAD INTEGRITEIT OVERHEID CLnr. AFD. /BW, RAAD U I mr. Zerina Fatehmahomed inlichtingen LňJte 070-376 58 65 telefoon

Nadere informatie

NMI KLACHTENREGELING 2009

NMI KLACHTENREGELING 2009 NMI KLACHTENREGELING 2009 Artikel 1 Definities In de onderhavige klachtenregeling wordt verstaan onder: a. Gedragsregels: de door het NMI vastgestelde Gedragsregels voor de NMI registermediator. b. Klacht:

Nadere informatie

Klachtenregeling. Klachtenregeling FSV Accountants + Adviseurs pagina 1 van 5

Klachtenregeling. Klachtenregeling FSV Accountants + Adviseurs pagina 1 van 5 Klachtenregeling Inleiding Tevreden cliënten en relaties zijn zeer belangrijk voor FSV Accountants + Adviseurs. Als u niet tevreden bent met onze dienstverlening, dan zijn wij dus niet tevreden. Wij willen

Nadere informatie

REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP

REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP REGLEMENT BEZWAARSCHRIFTEN PUBLIEKE OMROEP Vastgesteld bij besluit van de Raad van Bestuur van de Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, d.d. 12 januari 2010, herzien d.d. 12 februari 2013.

Nadere informatie

a. School: een school als bedoeld in de Wet op het primair onderwijs;

a. School: een school als bedoeld in de Wet op het primair onderwijs; Klachtenregeling KLACHTENREGELING PRIMAIR EN VOORTGEZET ONDERWIJS Het bevoegd gezag van OcTHO, Stichting Openbaar Primair Onderwijs Tholen; gehoord de medezeggenschapsraad/gemeenschappelijke medezeggenschapsraad;

Nadere informatie

KLACHTENREGELING. aangepast: 01 januari 2013. Begripsomschrijvingen

KLACHTENREGELING. aangepast: 01 januari 2013. Begripsomschrijvingen KLACHTENREGELING aangepast: 01 januari 2013 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a) Cliënt natuurlijke persoon aan

Nadere informatie

Klachtenregeling Werkvloertaal 26 juli 2015

Klachtenregeling Werkvloertaal 26 juli 2015 Klachtenregeling 26 juli 2015 Algemene Klachtenreglement Pagina 1 van 5 Algemene Klachtenreglement De directie van, Overwegende, dat het in verband met een goede bedrijfsvoering wenselijk is een regeling

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling onderwijs OPSO en SPOOR

Klokkenluidersregeling onderwijs OPSO en SPOOR Klokkenluidersregeling onderwijs OPSO en SPOOR -2014 Status: Datum Geleding Naam Steller M. Selij/G. Stavenuiter Projectgroepen September 2014 Directeurenoverleg Alle directeuren van OPSO/SPOOR September

Nadere informatie

Artikel 2 Wie een klacht kan indienen Een klacht over een gedraging jegens een cliënt kan worden ingediend door:

Artikel 2 Wie een klacht kan indienen Een klacht over een gedraging jegens een cliënt kan worden ingediend door: Klachtenreglement Allerzorg Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. zorgaanbieder : Allerzorg; b. directie : de

Nadere informatie

Klachtenregeling Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren

Klachtenregeling Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren Klachtenregeling Stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren Het bevoegd gezag van het openbaar onderwijs te Slochteren, de stichting Openbaar Primair Onderwijs Slochteren (OPOS) Gelet op de bepalingen

Nadere informatie

GESCHILLENREGLEMENT HET NEDERLANDSE RODE KRUIS

GESCHILLENREGLEMENT HET NEDERLANDSE RODE KRUIS GESCHILLENREGLEMENT inclusief bijlagen: 1) Intern klachtentraject 2) Klokkenluidersregeling van de vereniging HET NEDERLANDSE RODE KRUIS gevestigd te 's-gravenhage zoals vastgesteld in de Ledenraad van

Nadere informatie

Klachtenregeling/vertrouwenspersoon Stichting TOPKI

Klachtenregeling/vertrouwenspersoon Stichting TOPKI Klachtenregeling/vertrouwenspersoon Stichting TOPKI Paragraaf 1. Begripsbepalingen Artikel 1. Begrippen Klacht: een schriftelijk ingediende uiting van onvrede of teleurstelling van een student of medewerker

Nadere informatie