PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN

Transcriptie

1 PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN Door of dankzij de groeiende professionalisering van besturen en organisaties wordt de taak van leidinggevenden en personeelsdiensten steeds complexer. Personeel moet niet enkel goed opgeleid, maar ook beter begeleid worden, zodat hun potentieel ten volle benut wordt. Uitgeverij Politeia wil met volgende essentiële publicaties besturen en leidinggevenden praktische hefbomen aanreiken voor een effi ciëntere begeleiding en inzet van hun medewerkers.

2 Personeel en organisatie in lokale besturen Al wat u moet weten over de organisatie van een personeelsdienst AUTEURS: KRIS DEHAMERS (ED.), MARIJKE DE LANGE, KATLEEN JANSSENS E.A., MET DE MEDEWERKING VAN SCHAUBROECK WEDDECENTRALE EN SD WORX PRIJS: 99 VVSG-LEDEN, 9 NIET LEDEN** 2 Hoe zit het met de terbeschikkingstelling van lokaal overheidspersoneel naar andere werkgevers? Hoe kunnen besturen samenwerken rond personeelsbeleid? Hoe organiseert men uitzendarbeid en studentenarbeid in lokale besturen? Wat moet er in een arbeidsreglement staan? Wie moet er in het managementteam zitten? Hoe bouwt u goede relaties op met de vakbonden? U leest er alles over in dit handboek dat juridische informatie combineert met een praktische aanpak en dus zowel nuttig is voor juristen als voor HRM-verantwoordelijken. Personeelscodex van de lokale besturen AUTEURS: MARIJKE DE LANGE & KATLEEN JANSSENS M.M.V. INFORUM PRIJS: 99 VVSG-LEDEN, 9 NIET LEDEN** 5 Deze codex bevat alle wet- en regelgeving die op het personeel van de lokale besturen van toepassing is. De wetteksten zijn gecoördineerd en gecodifi ceerd. Het werk is erg praktijkgericht en werd ingedeeld op basis van thema s zoals arbeidsorganisatie, vakbondsstatuut, geldelijke regelingen en niet volgens de klassieke opdeling statutair/contractant. Welzijn op het werk AUTEURS: ERIK DEVOCHT E.A. PRIJS: 99 VVSG-LEDEN, 9 NIET-LEDEN** 2 In dit praktisch werkboek wordt de wetgeving m.b.t. welzijn op het werk beknopt toegelicht. Daarnaast vindt u er ook een systematisch overzicht van de procedures inzake personeel, gezondheid, gebouwen aangevuld met tal van voorbeeldreglementen en modelformulieren. De meeste formulieren staan ook op de bijhorende cd-rom, zodat u ze gemakkelijk kunt toepassen en meteen zelf aan de slag kunt.

3 Professionele vaardigheden HOOFDREDACTEUR: THEO WIJNEN (VVSG) PRIJS: 09 VVSG-LEDEN, 29 NIET-LEDEN** 5 Dit losbladige naslagwerk hoort thuis in het boekenrek van elke leidinggevende. Tal van onderwerpen worden uitgewerkt door experts zoals coachend leiderschap, vergadertechnieken, supervisie en intervisie, verandermanagement, resultaatgericht werken met het jaarplan De auteurs volgen de nieuwste trends op het gebied van managen en leiding geven op de voet, zodat u steeds op de hoogte bent van de meest recente evoluties. De reeks professionele vaardigheden is ook verschenen in afzonderlijke pockets. Zie ook Management Professionele vaardigheden. Handboek werkgelegenheidsmaatregelen in lokale besturen AUTEUR: PETRA DOMBRECHT (VVSG) PRIJS: 79 EURO VVSG-LEDEN, 99 EURO NIET-LEDEN** 2 Dit handboek geeft een volledig overzicht van alle werkgelegenheidsmaatregelen die de lokale besturen (OCMW en gemeente) kunnen inzetten, zowel voor hun eigen personeel als voor de activering van OCMW-cliënten. De maatregelen worden zowel technisch, juridisch als fi nancieel uiteengezet en verder aangevuld met heel wat praktische informatie. Bij deze publicatie hoort een cd-rom met tal van invulformulieren en gebruiksklare modelcontracten. HANDBOEK MANAGEMENT IN DE SOCIALE ECONOMIE Handboek management in de sociale economie PRIJS: 49 ** Deze publicatie reikt leidinggevenden en stafmedewerkers in de sociale economie hefbomen aan om binnen de sector de ontwikkeling van de organisatie verder te versterken. Het boek biedt een breed palet aan managementtools en -methodieken, gaande van organisatieontwikkeling tot marketing en fi nancieel en personeelsmanagement, en is gebaseerd op de jarenlange ervaring van de redactieraad die bestaat uit vertegenwoordigers van verschillende ondernemingen uit de sector. PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN

4 Competentiemanagement AUTEURS: WIVO/VVSG PRIJS: 25 VVSG-LEDEN, 29 NIET-LEDEN* Deze pocket biedt u een kijk op het inzetten van competentiemanagement in de Vlaamse lokale besturen. Veel besturen zien het als een uitdaging om met meer systematiek en met een doorgedreven professionaliteit te werken aan het management van hun menselijk potentieel. De auteurs lichten niet alleen toe wat competentiemanagement precies is, maar reiken ook een stappenplan aan. Daarnaast wordt aangetoond hoe verschillende instrumenten van het traditionele personeelsbeleid verrijkt kunnen worden door de inzet van competentiedenken. Verbeteren door zelfevaluatie: handleiding en werkboek AUTEUR: RUUD BOURMANNE (VVSG) PRIJS: 55 VVSG-LEDEN, 65 NIET-LEDEN* WB Deze publicatie nodigt organisaties uit om stap voor stap toe te werken naar een duurzaam en integraal kwaliteitsmanagementsysteem. Het werk biedt naast een algemeen kader ook een concreet en integraal zelfevaluatiemodel. Aan de hand van 60 vragen beoordeelt u zelf hoe goed uw organisatie scoort en wat de belangrijke verbeterpunten zijn. Naast de handleiding en het algemeen werkboek zijn er intussen ook specifi eke werkboeken verschenen voor woonzorgcentra, assistentiewoningen, dagverzorgingscentra en diensten gezinszorg en aanvullende thuiszorg. Meer info vindt u op Stappen in je loopbaan AUTEURS: BRIGITTE DENOLF, HILDE DE SCHEPPER EN PETER NEIRYNCK PRIJS: 25 VVSG-LEDEN, 29 NIET-LEDEN* Met deze publicatie willen Diverscity en WIVO enkele handvaten aanreiken voor de uitbouw van een loopbaanbeleid binnen de lokale besturen. Naast enkele theoretische begrippen en hun achtergrond, wordt ingezoomd op de loopbaanmogelijkheden die specifi ek voor lokale besturen mogelijk zijn, aangevuld met enkele inspirerende verhalen van lokale besturen die zelf concrete acties hebben opgezet rond loopbaanbeleid.

5 Bouwstenen voor vorming en opleiding van niveau E en D AUTEURS: PETER NEYRINCK, AN BISTMANS PRIJS: 29 VVSG-LEDEN, 35 NIET-LEDEN* In dit boek stellen Diverscity, Vocvo en de Centra voor Basiseducatie zestien bouwstenen voor, thematische benaderingen van de noodzakelijke competenties voor medewerkers op niveau E en D. Met deze bouwstenen kunnen besturen een eigen opleidingsprogramma samenstellen. De publicatie bevat ook een draaiboek met een concreet stappenplan en heel wat nuttige tips. Ploegbazen aan het woord AUTEURS: PETER NEYRINCK, CHARLINE VAN OSSELAER PRIJS: 25 VVSG-LEDEN, 29 NIET-LEDEN* Dit handboek is gebaseerd op de concrete ervaringen, kennis en tips van ploegbazen uit meer dan twintig Vlaamse steden, gemeenten en OCMW s. Verschillende thema s komen aan bod, zoals leiderschapsstijlen, mensen motiveren, diversiteit binnen het team Elk thema wordt ingeleid door een bondig theoretisch kader. Daarna komt de dagelijkse realiteit van de ploegbazen aan bod. Deze publicatie is gericht op alle ploegbazen in steden, gemeenten en OCMW s. Handboek werken met vrijwilligers Handboek werken met vrijwilligers Wetgeving en praktijk Handboek werken met vrijwilligers AUTEUR: EVA HAMBACH (VLAAMS STEUNPUNT VRIJWILLIGERSWERK VZW) PRIJS: 89 EURO** 2 Dit handboek behandelt de Vrijwilligerswet in al haar facetten. Zo worden thema s als kostenvergoedingen, de specifi eke aansprakelijkheidsregeling en verzekeringen, het toepassingsgebied en de toegankelijkheid van het vrijwilligerswerk en de relatie tussen het vrijwilligerswerk en andere rechtsdomeinen uitgebreid besproken. Vanzelfsprekend worden ook aangrenzende (rechts)domeinen behandeld, in zoverre ze in relatie staan tot het vrijwilligerswerk. PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN

6 Toolkit functioneringsgesprekken AUTEURS: WIVO (PUBLIC HUMAN RESOURCES) PRIJS: 42* TOOLS Deze Toolkit helpt leidinggevenden en medewerkers om functioneringsgesprekken op een grondige en ludieke manier voor te bereiden. Als thema werd gekozen voor koken. Er worden tips gegeven voor de voorbereiding en voor het gesprek zelf: inleiding, verloop, feedback, afspraken, actieplan en ontwikkelplan. Verder zit er in de Toolkit nog heel wat materiaal dat gebruikt kan worden om de drempel voor het gesprek te verlagen, om moeilijkere onderwerpen bespreekbaar te maken en om de opvolging van het gesprek te garanderen. Op die manier wordt het functioneringsgesprek een zinvol instrument in uw organisatie. Toolkit vergadertechnieken AUTEUR: WIVO (PUBLIC HUMAN RESOURCES) PRIJS: 42* Hoe halen we meer uit vergaderingen? Vergaderingen slorpen vaak heel wat tijd op, dus een goed rendement komt alle medewerkers ten goede. De Toolkit Vergadertechnieken geeft concrete tips en tools voor de voorzitter/discussieleider, de verslaggever en de deelnemers. Omdat vergaderen teamwerk is, werd gekozen voor sport als thema. Deze Toolkit combineert een grondige aanpak met een originele invalshoek.

7 liere leide entig n rend mijnt e van ken om noijn. ief de pt erkt zoek ociale s en. olle, aar De SIGMA-reeks voor publieke en social profit-managers is een reeks van cahiers. De publicaties voldoen aan vijf uitgangspunten die de visie achter deze reeks vertegenwoordigen. Eerst en vooral besteden de cahiers aandacht aan het brede, sociaal-maatschappelijke kader waarbinnen publieke en social profit-organisaties actief zijn. In dit opzicht behandelt de reeks een breed spectrum van maatschappelijk relevante aandachtspunten of thematieken die gevolgen hebben voor het management of de aansturing van publieke en social profit-organisaties. De cahiers staan bovendien voor een interdisciplinaire aanpak. Zo kunnen de centrale thema s vanuit verschillende vakgebieden of disciplines benaderd worden (bv. sociologie, pedagogie, organisatiekunde, bestuurskunde, management, politicologie, communicatie, recht ). De cahiers willen daarnaast een brug slaan tussen de theorie en de praktijk. Daarom werd in deze reeks expliciet gekozen voor een in de (academische) theorie gefundeerde praktijkbenadering. De cahiers getuigen van voldoende maatwerk, zodat de verschillende soorten van publieke en social profit-organisaties ruimschoots aan bod komen. Via de keuze van de thema s zoekt de reeks ook expliciet aansluiting bij actuele of hedendaagse trends. ISBN Prof. dr. Peggy De Prins is docent en academisch verantwoordelijke voor verschillende doelgroepen binnen Mens en Organisatie (o.a. Master in de Personeelswetenschappen) aan de UAMS. Ze promoveerde in 200 als doctor in de sociale wetenschappen in het domein van de kwaliteit van de arbeid in de zorgsector. In haar onderzoek zoekt ze steeds naar kruisbestuiving tussen de arbeidssociologie enerzijds en de meer toegepaste managementsdisciplines als HRM en Positief Organisatiegedrag anderzijds. Jos Motmans, Socioloog (KUL, 982) en Master of Commerce-Leadership Studies (University of Kwazulu-Natal, South Africa, 2004), werkte in 2007 en 2008 als deeltijds onderzoeker aan het Instituut Sociale Economie van de Universiteit van Antwerpen. Hij is zaakvoerder van het consultingbureau Samen de Baspartij Uitzetten en faciliteert dialoogprocessen rond toekomstverkenning, organisatieontwikkeling en HRM. 6/4/09 2:07:56 PM SIGMA Peggy De Prins en Jos Motmans Arbeidszorg in Vlaanderen SIGMA reeks voor social en public management Arbeidszorg in Vlaanderen De toegang tot de arbeidsmarkt als een instrumentele vrijheid Peggy De Prins en Jos Motmans Arbeidszorg in Vlaanderen AUTEURS: PEGGY DE PRINS, JOS MOTMANS PRIJS: 9 VVSG-LEDEN, 29 NIET-LEDEN* Arbeidszorg geeft mensen die niet op de reguliere arbeidsmarkt terecht kunnen kansen op begeleide arbeid. Hoewel het vrij algemeen erkend en gewaardeerd wordt, blijft de werkvorm een aanhoudende bron van discussie: werkt arbeidszorg niet marktverstorend als goedkope arbeid? Deze publicatie geeft antwoord op deze centrale vraag en baseert zich hiervoor op kwalitatief onderzoek van zes cases, geïnspireerd op het concept van de instrumentele vrijheden, zoals uitgewerkt door Amartya Sen, Nobelprijswinnaar Economie. Bestelkaart Politeia // Ravensteingalerij 28 // 000 Brussel // Fax: // Tel: Of bestel via // info@politeia.be Ja, ik bestel: Aantal Titel Prijs per ex.* Bestuur/Organisatie:... Naam:... Functie: Tel. :... Adres:... BTW:... Datum en handtekening * Alle prijzen incl. btw, excl. verzendingskosten. ** Het betreft hier een losbladige publicatie met abonnementsformule. De bijwerkingen worden u automatisch toegezonden tegen 0,49 euro/blz en 29 euro per cd-update, en dit tot schriftelijke wederopzegging van het abonnement. Alle prijzen geldig tot Consulteer be voor actuele prijzen. Uw gegevens worden door ons in een bestand bijgehouden en niet aan derden doorgegeven. Overeenkomstig de wet op de privacy heeft u inzage- en correctierecht.

8 PERSONEEL, UW GEHEIM WAPEN ONNODIG TE FRANKEREN UITGEVERIJ POLITEIA Ravensteingalerij Brussel