BEROEPSPROFIEL/TOETSINGSKADER mei 2016
|
|
- Sonja Kuiper
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEROEPSPROFIEL/TOETSINGSKADER mei 2016 toetsing NOLOC PROFIEL NOLOC LOOPBAANPROFESSIONAL NOLOC JOBCOACH RUBRIEK 1 Kennis en ervaring op het gebied van mensgerichte vakken RUBRIEK 1 Kennis en ervaring op het gebied van mensgerichte vakken RUBRIEK 1 Kennis en ervaring op het gebied van jobcoaching beroepsgericht CV Kennis/opleiding: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste: een HBO-opleiding (EQF6) heeft afgerond op het gebied van loopbaanbegeleiding, of op het gebied van één der andere mensgerichte vakken (HRM, P&A, A&O psychologie, organisatiekunde) (voorstel om deze tekst te wijzigen in: een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft op het gebied van mens- en/of organisatiegerichte vakken, zoals loopbaanbegeleiding (AMA), HRM, P&A, A&O psychologie, Organisatiekunde) Kennis/opleiding: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste: een HBO-opleiding (EQF6) heeft afgerond op het gebied van loopbaanbegeleiding, of op het gebied van één der andere mensgerichte vakken (HRM, P&A, A&O psychologie, organisatiekunde) (voorstel om deze tekst te wijzigen in: een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft op het gebied van mens- & organisatiegerichte vakken, zoals loopbaanbegeleiding (AMA), HRM, P&A, A&O psychologie, Organisatiekunde) Kennis/opleiding: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste: Een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft. Als deskundigheidsbevordering heeft u een jobcoachopleiding aan één van de erkende jobcoachopleidingen met een diploma na juli Indien in het bezit van dit diploma geldt een vrijstelling voor rubriek 2, 3 en 4. of een andere opleiding op tenminste HBO-niveau (EQF6) heeft afgerond, aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken (zie eerste aandachtsstreepje in deze eerste rubriek) en/of loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek 2) en/of relevante methoden en technieken(rubriek 3) en/of coachings-/begeleidingsvaardigheden (rubriek 4) en/of opleidingen, cursussen of trainingen op het beroepsspecifieke profiel (rubrieken 1, 2 3, en 4). of een andere opleiding op tenminste HBO-niveau (EQF6) heeft afgerond, aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken (zie eerste aandachtsstreepje in deze eerste rubriek); kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek2; kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3); competenties van coach en adviseur (rubriek 4). of een afgeronde HBO-opleiding (EQF6) heeft met als deskundigheidsbevordering aantoonbaar minimaal 98 uur (3,5 ECT) deelopleidingen, cursussen of trainingen relevant voor het vak van jobcoach (jobcoachopleiding voor juli 2013, reintegratie, SPH, Ergotherapie, A&O psychologie of andere agogische richtingen); kennis op het gebied van doelgroepen en arbeidsmarkt (rubriek 2);kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3); competenties van de jobcoach (rubriek 4)
2 of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken, loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek2), relevante methoden en technieken(rubriek 3), coachings- /begeleidingsvaardigheden (rubriek 4) en/of opleidingen, cursussen of trainingen op het beroepsspecifieke profiel (rubrieken 1, 2 3, en 4). of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment aangevuld met aantoonbaar minimaal 98 uren (3,5 ECT) opleidingen, cursussen of trainingen op het terrein van mensgerichte vakken (zie eerste aandachtsstreepje in deze eerste rubriek), kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt (rubriek2), Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3), competenties van coach en adviseur (rubriek 4) of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment. Als deskundigheidsbevordering heeft u een jobcoachopleiding aan één van de erkende jobcoachopleidingen met een diploma na juli Indien in het bezit van dit diploma geldt een vrijstelling voor rubriek 2,3 en 4. of een HBO werk- en denkniveau kan worden aangetoond via een erkende EVC procedure of assessment. Als deskundigheidsbevordering heeft u aantoonbaar 98 uren (3,5 ECT) deelopleidingen, cursussen of trainingen relevant voor het vak van jobcoach (jobcoachopleiding voor juli 2013, reintegratie, SPH, Ergotherapie, A&O psychologie of andere agogische richtingen); kennis op het gebied van doelgroepen en arbeidsmarkt (rubriek 2);kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten (rubriek 3); competenties van de jobcoach (rubriek 4)
3 Werkervaring: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste 3 jaar algemene werkervaring heeft. Binnen de totale werkervaring maakt u aannemelijk dat tenminste de navolgende specifieke beroepservaring op het gebied van uw beroepsspecialisatie heeft: Hier de mogelijkheid om bijvoorbeeld te beschrijven: - duur en/of werkelijk bestede uren aan het vakgebied - aantal cliënten Werkervaring: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste 3 jaar algemene werkervaring heeft. Binnen de totale werkervaring maakt u aannemelijk dat tenminste de navolgende specifieke beroepservaring op het brede gebied van loopbaanadvies, loopbaancoaching, outplacement en re-integratie heeft: - Tenminste 1 jaar werkzaam voor tenminste 18 uur per week - of tenminste 750 uur specifieke beroepservaring - of tenminste 25 cliënten met tenminste 30 uur tijdsinvestering per cliënt Werkervaring: Uit het CV dient expliciet te blijken dat u tenminste 3 jaar algemene werkervaring heeft. Binnen de totale werkervaring maakt u aannemelijk dat tenminste de navolgende specifieke beroepservaring op het gebied van jobcoaching heeft: uur specifieke beroepservaring als jobcoach - Voorts blijkt uit het CV dat u op dit moment nog werkzaam bent in het beroepsspecifieke vakgebied. (Als u minimaal drie jaar op het beroepsspecifieke gebied werkzaam bent geweest, dan kun u na beëindiging van deze werkzaamheden nog maximaal drie jaar in het Noloc register (benoem hier welk register) opgenomen blijven.) - Voorts blijkt uit het CV dat u op dit moment nog werkzaam bent in de loopbaanprofessie. (Als u minimaal drie jaar op het brede gebied van loopbaanadvies, loopbaancoaching en outplacement werkzaam bent geweest, dan kun u na beëindiging van deze werkzaamheden nog maximaal drie jaar in het Noloc register Loopbaanprofessional opgenomen blijven.) - Voorts blijkt uit het CV dat u op dit moment nog werkzaam bent als jobcoach. (Als u minimaal drie jaar op het gebied van jobcoaching werkzaam bent geweest, dan kunt u na beëindiging van deze werkzaamheden nog maximaal drie jaar in het Noloc register jobcoach opgenomen blijven.)
4 beroepsgericht CV RUBRIEK 2 Kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt Met het benoemen van gevolgde opleidingen/cursussen en/of bestudeerde literatuur en/of opgedane werkervaring maakt u aannemelijk dat u over theoretische en praktische kennis beschikt met betrekking tot uw beroepsspecifieke vakgebied. RUBRIEK 2 Kennis op het gebied van loopbanen en arbeidsmarkt Met het benoemen van gevolgde opleidingen/cursussen en/of bestudeerde literatuur en/of opgedane werkervaring maakt u aannemelijk dat u over theoretische en praktische kennis beschikt met betrekking tot: RUBRIEK 2 Kennis op het gebeid van doelgroepen en arbeidsmarkt Met het benoemen van gevolgde opleidingen/cursussen en/of bestudeerde literatuur en/of opgedane werkervaring maakt u aannemelijk dat u over theoretische en praktische kennis beschikt met betrekking tot: Hier benoemen van aandachtsgebieden, zoals: - menselijke ontwikkeling, behoefte en motieven (toegespitst op loopbanen) - organisaties, organisatiestructuren en organisatie ontwikkeling - arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling - beroepen en opleidingen - menselijke ontwikkeling, behoefte en motieven (toegespitst op loopbanen) - organisaties, organisatiestructuren en organisatie ontwikkeling - arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling - beroepen en opleidingen - menselijke ontwikkeling, behoeften en motieven op het gebied van arbeid - relevante specifieke kennis ten aanzien van specifieke doelgroepen met een arbeidsbeperking - arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling - relevante wet- en regelgeving Bij voorkeur blijkt deze informatie uit het CV, ter aanvulling kan een opsomming van bestudeerde literatuur of anderszins gevolgede leerweg worden ingevuld op het aanvraag formulier. Bij voorkeur blijkt deze informatie uit het CV, ter aanvulling kan een opsomming van bestudeerde literatuur of anderszins gevolgede leerweg worden ingevuld op het aanvraag formulier. Bij voorkeur blijkt deze informatie uit het CV, ter aanvulling kan een opsomming van bestudeerde literatuur of anderszins gevolgede leerweg worden ingevuld op het aanvraag formulier.
5 beroepsgericht CV RUBRIEK 3 Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten Uit CV of aanvullende informatie blijkt dat u van tenminste 5 methoden, technieken en instrumenten globale kennis bezit en dat u er tenminste 1 diepgaand beheerst en kan toepassen in de beroepspraktijk. Het overzicht bevat een opsomming met per methode/techniek/instrument de naam of omschrijving. Bij diepgaande beheersing en toepassing in de werkpraktijk dient dit te worden aangevuld met uitleg hoe deze is aangeleerd en wordt toegepast. In de toelichting op het toetsingskader kunnen voorbeelden van methoden, technieken en instrumenten worden benoemd. RUBRIEK 3 Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten Uit CV of aanvullende informatie blijkt dat u van tenminste 5 methoden, technieken en instrumenten globale kennis bezit en dat u er tenminste 1 diepgaand beheerst en kan toepassen in de beroepspraktijk. Het overzicht bevat een opsomming met per methode/techniek/instrument de naam of omschrijving. Bij diepgaande beheersing en toepassing in de werkpraktijk dient dit te worden aangevuld met uitleg hoe deze is aangeleerd en wordt toegepast. RUBRIEK 3 Kennis, beheersing en het kunnen toepassen van methoden, technieken en instrumenten Uit CV of aanvullende informatie blijkt dat u van tenminste 5 methoden, technieken en instrumenten globale kennis bezit en dat u er tenminste 1 diepgaand beheerst en kan toepassen in de beroepspraktijk. Het overzicht bevat een opsomming met per methode/techniek/instrument de naam of omschrijving. Bij diepgaande beheersing en toepassing in de werkpraktijk dient dit te worden aangevuld met uitleg hoe deze is aangeleerd en wordt toegepast. In de toelichting op het toetsingskader zullen een aantal voorbeeld worden genoemd, zoals: Het werken volgens de methodiek: - Supported Employent - Begeleid werken - Individual Placement and Support - Mensen Met Mogelijkheden - Oplossingsgericht werken - Empowering - NLP - Trans Actionele Analyse - Waarderend coachen Het werken met: - Melba - Invra - kwaliteitenspel - Inspiratiespel - VAR (Vragenlijst Arbeid en Re-integratie) - Motivational Interviewing
6 Casus of portfolio RUBRIEK 4 Competenties van coach en adviseur RUBRIEK 4 Competenties van coach en adviseur RUBRIEK 4 Competenties van de jobcoach Met een casusbeschrijving of portfolio wordt duidelijk gemaakt dat u de volgende gedragscompetenties beheerst: Hier gedragscompetenties benoemen en toelichten. In elk geval worden de volgende gedragscompetenties beschreven: - Inlevingsvermogen - Effectief communiceren - Reflecteren - Adviseren - Coachen Uit uw casusbeschrijving blijkt dat de navolgende gedragscompetenties als coach en adviseur van belang waren bij de beroepsuitoefening: Inlevingsvermogen: beschikt over uitstekende diagnosevaardigheden en is in staat om zich goed in te leven in mensen en situatie. Kan vanuit de situatie en opvattingen van anderen meedenken en oplossingen aandragen. Effectief communiceren: Is in staat ideeën, meningen, en informatie over te dragen in duidelijke taal, gebaren en non-verbale communicatie. Reageert gepast en effectief op reacties, opmerkingen en gedrag van cliënten, opdrachtgevers en anderen. Behandelt klachten effectief. Reflecteren: Spiegelt effectief verbaal en nonverbaal gedrag van cliënten, opdrachtgevers en anderen. Doet dit om bewustzijn van anderen te vergroten en ruimte te geven om te leren. Plaatst informatie van anderen in een groter kader en geeft hiermee ruimte voor verandering en leren. Adviseren: Adviseert cliënten, opdrachtgevers en organisaties bij het nemen van besluiten in voorkomende processen. Doet dit door het aandragen van informatie, voorstellen en oplossingsrichtingen. Evalueert en anticipeert op de gevolgen en besluiten. Coachen: Ontwikkelt cliënten, groepen en organisaties naar zelfstandig en ondernemend gedrag op het terrein van loopbaan(beleid). Helpt cliënten en organisaties zichzelf te ontwikkelen. Motiveert en deelt kennis. Beïnvloedt anderen om tot afgewogen besluiten te komen. Bewaakt haalbaarheid en realiteitszin. Aantonen van de navolgende gedragscompetenties in een portfolio opdracht: - Inlevingsvermogen - Analytisch vermogen - Effectief communiceren - Reflecteren - Adviseren/instrueren - Coachen Bovenstaande gedragscompetenties komen in het portfolio naar voren in de beschrijving van de volgende kerntaken: Inlevingsvermogen: Kan vanuit de situatie en opvattingen van anderen meedenken en hen helpen zelf jun oplossingen te bedenken. Oftewel, hen ondersteunen het beste uit zichzelf te halen. Analytisch vermogen: De jobcoach is in staat om op een integrale, methodische en doelmatige manier een intake en assessment uit te voeren. De jobcoach is in staat om een potentiele werkplek en werkgever afgestemd op het werknemersprofiel, nader in beeld te brengen en uit te werken in een werkplekprofiel De jobcoach is in staat om via matching samen met de cliënt een passende werkplek voor de cliënt te realiseren en zowel de belangen van de cliënt, als die van de werkgever te behartigen.
7 Effectief communiceren: Kan sterktegericht communiceren op elk niveau afhankelijk van zijn/haar gesprekspartner. Heeft in de communicatie oog voor het systeem waarin hij/zij werkzaam is en weet dit op effectieve wijze te betrekken. Reflecteren: De jobcoach is in staat om relevante theorie te vertalen naar zijn praktisch handelen en zijn eigen professionele ontwikkeling op een juiste wijze te beoordelen. Op basis van zelfevaluatie en feedback van werkgever (of leidinggevende) hierop te reflecteren en passende leerdoelen en acties hierbij te formuleren. Adviseren/instrueren: De jobcoach kan de betekenis van de beperking voor een werknemer duiden en relateren aan de rol-invulling van de cliënt. Daarnaast geeft de jobcoach aan welke relevante wet- en regelgeving en re-integratie instrumenten voor werknemer en werkgever van toepassing zijn. De jobcoach kan de werknemer en werkgever adequate (werktechnische) adviezen geven. Coachen: de jobcoach kan samen met de cliënt een coachingsplan opstellen, waarin de doelen SMART worden uitgewerkt en samen met de cliënt en betrokken partijen de resultaten worden geëvalueerd en waar nodig bijgesteld. De jobcoach weet in zijn praktisch handelen de beroepsvisie tot uiting te brengen waarmee hij het coaching on the job -proces kan verantwoorden.
8 U legt met ondertekening van de aanvraag een verklaring af dat aan de volgende aspecten wordt voldaan: RUBRIEK 5 Professionele attitude zelfreflectie: U reflecteert actief en beschikt over het vermogen naar uzelf te kijken. U bent kritisch naar uzelf om steeds duidelijk te kunnen zijn over de eigen positie. U werkt als professional en vanuit werk- en levenservaring op de wijze die bij u past en vanuit uw kern authenticiteit. U bent zich daarbij bewust van uw eigen zwakke en sterke competenties. Ethisch handelen: U verklaart volgens de ethische beroepsstandaard te werken. U onderschrijft en handelt naar de Noloc gedragscode en onderwerpt zich aan het Reglement voor klachtenbehandeling van Noloc. Hierdoor volgt u de ethische normen van de beroepsgroep. Dit betekent dat u naar geweten zult handelen, discretie zult toepassen en eerlijk naar cliënten en opdrachtgevers zult optreden. Professionele ontwikkeling: U investeert actief en continu in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van opleidingen/cursussen/lezingen/themabijeenkomsten en het bezoeken van congressen. U investeert ook continu in het op peil houden en versterken van uw eigen arbeidsmarktkennis. Netwerkcontacten: U bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten met beroepsgenoten en andere relevante contacten. Slotverklaring: De aanvraag en het bijgevoegde CV zijn naar waarheid ingevuld en opgesteld. U bent zich er van bewust dat de aanvraag steekproefsgewijs kan worden gecontroleerd op juistheid en dat u in dat geval zal worden verzocht ten overstaan van de Registratiecommissie expliciet aannemelijk te maken dat aan de gestelde eisen wordt voldaan. Bij een onjuiste verklaring en een onjuiste of onvolledige voorstelling van zaken kan dat tot gevolg hebben dat de aanvraag niet tot registratie leidt (of achteraf kan worden tenietgedaan). RUBRIEK 5 Professionele attitude zelfreflectie: U reflecteert actief en beschikt over het vermogen naar uzelf te kijken. U bent kritisch naar uzelf om steeds duidelijk te kunnen zijn over de eigen positie. U werkt als professional en vanuit werk- en levenservaring op de wijze die bij u past en vanuit uw kern authenticiteit. U bent zich daarbij bewust van uw eigen zwakke en sterke competenties. Ethisch handelen: U verklaart volgens de ethische beroepsstandaard te werken. U onderschrijft en handelt naar de Noloc gedragscode en onderwerpt zich aan het Reglement voor klachtenbehandeling van Noloc. Hierdoor volgt u de ethische normen van de beroepsgroep. Dit betekent dat u naar geweten zult handelen, discretie zult toepassen en eerlijk naar cliënten en opdrachtgevers zult optreden. Professionele ontwikkeling: U investeert actief en continu in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van opleidingen/cursussen/lezingen/themabijeenkomsten en het bezoeken van congressen. U investeert ook continu in het op peil houden en versterken van uw eigen arbeidsmarktkennis. Netwerkcontacten: U bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten met beroepsgenoten en andere relevante contacten. Slotverklaring: De aanvraag en het bijgevoegde CV zijn naar waarheid ingevuld en opgesteld. U bent zich er van bewust dat de aanvraag steekproefsgewijs kan worden gecontroleerd op juistheid en dat u in dat geval zal worden verzocht ten overstaan van de Registratiecommissie expliciet aannemelijk te maken dat aan de gestelde eisen wordt voldaan. Bij een onjuiste verklaring en een onjuiste of onvolledige voorstelling van zaken kan dat tot gevolg hebben dat de aanvraag niet tot registratie leidt (of achteraf kan worden tenietgedaan). RUBRIEK 5 Professionele attitude zelfreflectie: U reflecteert actief en beschikt over het vermogen naar uzelf te kijken. U bent kritisch naar uzelf om steeds duidelijk te kunnen zijn over de eigen positie. U werkt als professional en vanuit werk- en levenservaring op de wijze die bij u past en vanuit uw kern authenticiteit. U bent zich daarbij bewust van uw eigen zwakke en sterke competenties. Ethisch handelen: U verklaart volgens de ethische beroepsstandaard te werken. U onderschrijft en handelt naar de Noloc gedragscode en de beroepscode opgesteld door de commissie jobcoaching en onderwerpt zich aan het Reglement voor klachtenbehandeling van Noloc. Hierdoor volgt u de ethische normen van de beroepsgroep. Dit betekent dat u naar geweten zult handelen, discretie zult toepassen en eerlijk naar cliënten en opdrachtgevers zult optreden. Professionele ontwikkeling: U investeert actief en continu in de persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van opleidingen/cursussen/lezingen/themabijeenkomsten en het bezoeken van congressen. U investeert ook continu in het op peil houden en versterken van uw eigen arbeidsmarktkennis. Netwerkcontacten: U bent actief in het aangaan en onderhouden van netwerkcontacten met beroepsgenoten en andere relevante contacten. Slotverklaring: De aanvraag en het bijgevoegde CV zijn naar waarheid ingevuld en opgesteld. U bent zich er van bewust dat de aanvraag steekproefsgewijs kan worden gecontroleerd op juistheid en dat u in dat geval zal worden verzocht ten overstaan van de Registratiecommissie expliciet aannemelijk te maken dat aan de gestelde eisen wordt voldaan. Bij een onjuiste verklaring en een onjuiste of onvolledige voorstelling van zaken kan dat tot gevolg hebben dat de aanvraag niet tot registratie leidt (of achteraf kan worden tenietgedaan).
9
Beoordelingskader aanvraag Noloc-erkenning
Beoordelingskader aanvraag Noloc-erkenning Richtlijnen voor kandidaten, mentoren en beoordelaars 16 mei 2018 CURRICULUM VITAE (CV) CV, algemeen Het cv is beroepsgericht van aard -> geeft een goed beeld
Nadere informatiePortfolio Jobcoach. Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches
Portfolio Jobcoach Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. toetsing Register voor jobcoaches 1 Inhoudsopgave Doel portfolio... 3 Procedure indiening portfolio... 3 Verplichte onderdelen portfolio...
Nadere informatieMinisterie van SZW t.a.v. mw. drs. T. van Ark Postbus LV 'S-GRAVENHAGE. jobcoaching. Geachte mevrouw Van Ark,
Ministerie van SZW t.a.v. mw. drs. T. van Ark Postbus 90801 2509 LV 'S-GRAVENHAGE Kenmerk oval.bri.14820462 Betreft Internetconsultatie wijziging Participatiewet en Ziektewet - jobcoaching Datum 4 juni
Nadere informatieBeroepsprofiel uit PHB versie 013
Taken Kennissectoren Competenties Effectief communi- zie onderaan ster* Inleving ceren Reflecteren coachen Taken bij niveau A, B en C 1 2 3 4 5 1. Beoordelen bij intakes x x x x 2. toepassen van gerichte
Nadere informatieRichtlijnen Portfolio Jobcoach
Richtlijnen Portfolio Jobcoach Richtlijnen t.a.v. werkwijze en inhoud t.b.v. registratie als Noloc Erkend Jobcoach Auteurs: Marea de Bruijn Havva Jongen (Elan Training) Anjo van Rietbergen Januari 2017
Nadere informatieNoloc toelichting eisen toetsingskader loopbaanprofessional
Noloc toelichting eisen toetsingskader loopbaanprofessional Leeswijzer De toelichting is bedoeld voor personen die zich voor de eerste keer als loopbaanprofessional willen laten registreren in het Noloc
Nadere informatieEen sterk merk in de markt
Een sterk merk in de markt Beroepsregistratie van loopbaanprofessionals en jobcoaches Pagina Welkom bij Noloc! Professionalisering van het loopbaanadviesvak en de beroepsgroep; dát is het belangrijkste
Nadere informatieVisie en eindtermen voor jobcoachopleidingen
Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst
Nadere informatieHandreiking Begeleidingscommissie GKV en NGK
. Handreiking Begeleidingscommissie GKV en NGK Steunpunt Kerkenwerk September 2018 Titel Handreiking Begeleidingscommissie September 2018 1 Infographic Handreiking Begeleidingscommissie September 2018
Nadere informatieNoloc toelichting eisen toetsingskader jobcoach
Noloc toelichting eisen toetsingskader jobcoach Leeswijzer De toelichting is bedoeld voor personen die zich voor de eerste keer als jobcoach willen laten registreren in het Noloc beroepsregister. In de
Nadere informatieRegistratiereglement Sociaal Juridisch Dienstverleners Ingangsdatum 1 januari 2018, versie 4
Registratiereglement Sociaal Juridisch Dienstverleners Ingangsdatum 1 januari 2018, versie 4 Sociaal juridisch dienstverleners helpen burgers bij het vinden van hun weg in de (sociale) wet- en regelgeving.
Nadere informatiePost HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Nadere informatieCertificering HR Professional
Certificering HR Professional Certificering HR Professional Het personeelsmanagement kenmerkt zich door een grote mate van diversiteit, in de diepte en de breedte. De inhoud van het personeelsmanagement
Nadere informatieHandleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden
Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Voor u ligt de handleiding voor loopbaanadviseurs van de Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden. Hierin vindt u alle relevante informatie met betrekking
Nadere informatieEen sterk merk in de markt
Een sterk merk in de markt Beroepsregistratie van loopbaanprofessionals Pagina Versie 2-2015 Welkom bij Noloc! Professionalisering van het loopbaanadviesvak en de beroepsgroep; dát is de missie die de
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatiePost-hbo cursus Loopbaanbegeleiding
Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen
Nadere informatieCompetentieprofiel MZ Opleider. Competentieprofiel voor mz-opleider.
Competentieprofiel MZ Opleider Dit is een verkorte versie van het document dat is vastgesteld door de ledenvergaderingen van BVMP en BVMZ. In de volledige versie zijn enkele bijlagen toegevoegd, deze worden
Nadere informatieBijlage 1 Matching profielen van werknemer en werk
Bijlage 1 Matching profielen van werknemer en werk bij Aanvraag Jobcoach Waarom dit formulier? De jobcoach vult dit formulier in om de coachingsdoelen vast te kunnen stellen. Het formulier bestaat uit
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatiePost HBO Beroepsopleiding Jobcoach; participatie- en loopbaanprofessional
Post HBO Beroepsopleiding Jobcoach; participatie- en loopbaanprofessional Welkom bij Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching
Nadere informatieVeel succes met het invullen van de Quickscan. Quickscan EVC Centrum Nederland Pagina 2/ 6
Quickscan Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé en/of vrijwilligerswerk heeft opgedaan, komt u mogelijk in aanmerking
Nadere informatieten behoeve van het beoordelingsportfolio Startbekwaamheid Hoofdfase 3, ALO
Zelfevaluatie ten behoeve van het beoordelingsportfolio Startbekwaamheid Hoofdfase 3, AL pleiding Academie voor Lichamelijke pvoeding Februari 2013 Zelfevaluatie ten behoeve van het beoordelingsportfolio
Nadere informatieBrochure Post HBO opleiding coach in het onderwijs
Brochure 2017-2018 Post HBO opleiding coach in het onderwijs Coaching is een waardevol instrument bij professionalisering van leraren. Hiervoor is een goed opgeleide coach een voorwaarde! biedt u de mogelijkheid
Nadere informatieRegistratiereglement Maatschappelijk Werk Ingangsdatum 2 oktober 2018, versie 3.
Registratiereglement Maatschappelijk Werk Ingangsdatum 2 oktober 2018, versie 3. Maatschappelijk werk is erop gericht dat mensen in onze samenleving tot hun recht komen, als mens en als burger. Maatschappelijk
Nadere informatie3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie
3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie Reflectie op het eigen handelen is voor de AVG een noodzakelijk element van zijn beroepsattitude (competentiegebied professionaliteit).
Nadere informatieRegistratiereglement Sociaal Agogen Ingangsdatum 1 januari 2018, versie 5
Registratiereglement Sociaal Agogen Ingangsdatum 1 januari 2018, versie 5 Zelfbeschikking is een belangrijke waarde in het leven van mensen, vooral als zij voor hun zelfredzaamheid afhankelijk worden van
Nadere informatiePost HBO Loopbaancoach. Algemene Informatie
Post HBO Loopbaancoach Algemene Informatie Aanvang 8 oktober 2012 Start Oktober 2012 Inleiding Het doel van onze Post HBO Loopbaancoach is om de deelnemers op te leiden tot zelfstandige, kwaliteitsgerichte
Nadere informatieRegistratiereglement Cliëntondersteuners Ingangsdatum 19 oktober 2015, versie 5 / 26 juni 2017
Registratiereglement Cliëntondersteuners Ingangsdatum 19 oktober 2015, versie 5 / 26 juni 2017 Cliëntondersteuners helpen mensen om regie te houden over hun leven en helpen bij het organiseren van zorg
Nadere informatie3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie
3.1 Persoonsgerichte werkvormen: leren van ervaringen, supervisie en intervisie Reflectie op het eigen handelen is voor de AVG een noodzakelijk element van zijn beroepsattitude (competentiegebied professionaliteit).
Nadere informatieBeleidsdocument Kwaliteitsregister Verloskundigen
2017 Beleidsdocument Kwaliteitsregister Verloskundigen Inhoudsopgave 1 Inleiding... 1 2 Achtergrond... 1 3 Doelen... 1 4 Eisen voor registratie en herregistratie... 2 5 Uitvoering... 4 6 Organisatie...
Nadere informatieMedezeggenschap verzilveren
Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Sociaal-Cultureel werk Samenwerkingsvaardigheden. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Module Code Lestijden Studiepunten Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot Graduaat Sociaal-Cultureel werk Samenwerkingsvaardigheden AC2 40
Nadere informatieSelectie-instrument HARRIE
Selectie-instrument HARRIE 1 Inleiding Voor u ligt het selectie-instrument HARRIE ; een vragenlijst die u als collega van een medewerker met autisme kan invullen om voor uzelf inzichtelijk te maken of
Nadere informatieDe kracht van loopbaancoaching binnen waterschappen
ARTIKEL A&O-fonds Waterschappen Contactpersoon Bart de Zwart Programmamanager bart.dezwart@aenowaterschappen.nl 06-552 822 95 SECTOR WATERSCHAPPEN Nummer 10 MEI 2019 De kracht van loopbaancoaching binnen
Nadere informatieVrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Psychologie Een vrijstelling op basis van praktijkervaring is alleen mogelijk voor vier cursussen uit de bacheloropleiding, te weten
Nadere informatieRegistratiereglement Maatschappelijk Werk Ingangsdatum 1 januari 2018, versie 2.
Registratiereglement Maatschappelijk Werk Ingangsdatum 1 januari 2018, versie 2. Maatschappelijk werk is erop gericht dat mensen in onze samenleving tot hun recht komen, als mens en als burger. Maatschappelijk
Nadere informatieREGLEMENT PERMANENTE EDUCATIE REGISTER OPERATIONAL AUDITORS
REGLEMENT PERMANENTE EDUCATIE REGISTER OPERATIONAL AUDITORS Artikel 1 Auditor Bestuur Begrippen en afkortingen Een persoon die een objectief onderzoek uitvoert met als doel een onafhankelijk oordeel te
Nadere informatieVERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON. Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON
VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Geaccrediteerd door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen VERTROUWENSPERSOON VERDIEPINGSTRAINING VAARDIGHEDEN VERTROUWENSPERSOON Introductie
Nadere informatieTOEGEPASTE PSYCHOLOGIE Praktijk 8 Deeltijd
TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE Praktijk 8 Deeltijd Titel vak: Praktijk 8 Kwartaal: 4 Voltijd/deeltijd: Deeltijd Studiejaar: 2 Datum versie: April 2013 ECTS: 5 Assessoren: Vakcoördinator: Caroline Zijlstra, Chris
Nadere informatieZUYD HOGESCHOOL
ZUYD HOGESCHOOL 2018-2019 Beschrijving leertraject Basiskwalificatie Didactische Bekwaamheid (BDB), inclusief de Basis Kwalificatie Examinering (BKE) Klik op een van onderstaande linken om direct naar
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Fluor Nederland. Functieprofiel voor leden van het Verantwoordingsorgaan
Stichting Pensioenfonds Fluor Nederland Functieprofiel voor leden van het Verantwoordingsorgaan Auteur Gecontroleerd Goedgekeurd KPMG KPMG Werkgroep WVBP 27/2 Werkgroep WVBP 13/3 Datum in werking treding
Nadere informatieMotivering (Her)benoeming commissaris van een toegelaten instelling
(Her)benoeming commissaris van een toegelaten instelling Op dit formulier geeft u uw motivering aan voor de voorgenomen benoeming of herbenoeming van een commissaris. In paragraaf 2 gaat het om de algemene
Nadere informatieBeroepsregistratie en herregistratie. in de jeugdhulp en
Ik ben begeleider in de gehandicaptenzorg Ik ben jeugdzorgwerker Ik ben sociaal werker Beroepsregistratie en herregistratie in de jeugdhulp en jeugdbescherming: wat vraagt het van jou? Ik werk nog niet
Nadere informatieHandleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Handleiding bij het opstellen van een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) In de voorbereiding op het Pop gesprek stelt de medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Hierbij maakt de medewerker gebruik
Nadere informatieHandleiding (voor student) beroepsproducten en toetsing Periode 1 en 2 Communicatie Deeltijd
Handleiding (voor student) beroepsproducten en toetsing Periode 1 en 2 Communicatie Deeltijd Inleiding In deze handleiding vind je de beschrijving van de beroepsproducten die je in de eerste twee periodes
Nadere informatieBijlage Beroepscompetenties Fysiotherapeuten
Let op! Dit formulier kunt u het beste downloaden en digitaal invullen. Daarna uitprinten, ondertekenen en retour sturen. Bijlage Beroepscompetenties Fysiotherapeuten Deze bijlage is een verplicht onderdeel
Nadere informatieCompetentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006
Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieBeroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking
Beroepscode Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking 1 VOORWOORD Met trots presenteert de Beroepsvereniging van cliëntondersteuners voor mensen met een beperking (BCMB) de
Nadere informatieCompetentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959
Competentievisie Verantwoordingsorgaan Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 blad 1 van 10 Inhoud Inleiding... 3 Algemeen beleid... 3 Diversiteit... 3 Deskundigheidsniveau s... 3 Deskundigheidsverdeling...
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Graduaat Maatschappelijk werk Module Geïntegreerde competentieverwerving 3. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Graduaat Maatschappelijk werk Module Geïntegreerde competentieverwerving 3 Code Ad3 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale 120 studiebelasting (in uren)
Nadere informatieMinor Toegepaste Psychologie
Minor Toegepaste Psychologie 1 Inleiding Waarom houden mensen zich niet aan dieetvoorschriften? Hoe kan ik ze dan stimuleren om dat wel te doen? Hoe kan ik teamsporters leren om beter om te gaan met zelfkritiek?
Nadere informatiePost HBO Loopbaancoach. Algemene Informatie
Post HBO Loopbaancoach Algemene Informatie Aanvang oktober 2015 Start oktober 2015 Inleiding Het doel van onze Post HBO Loopbaancoach is om de deelnemers op te leiden tot zelfstandige, kwaliteitsgerichte
Nadere informatiePlan van Aanpak 2018/2019 Commissie Deskundigheidsbevordering (Cie DB)
Plan van Aanpak 2018/2019 Commissie Deskundigheidsbevordering (Cie DB) 1. Februari t/m september 2018: Assessments bestaande trainers Toetsing eerste opleidingen en examineringen ATS en BTS Aanzet en sturing
Nadere informatieSPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN. Werkzaam bij de brandweer
PORTFOLIO SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatieMet andere ogen kijken naar...
Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,
Nadere informatieRegistratiereglement register Aandachtsfunctionarissen Kindermishandeling/ huiselijk geweld
Registratiereglement register Aandachtsfunctionarissen Kindermishandeling/ huiselijk geweld Ingangsdatum en versie: 15 april 2016, versie 1 (07-04-2016) De aandachtsfunctionaris bewaakt de interne procedure
Nadere informatieKPJ= Kennispla-orm jobcoaching. Jobcoaching - Een vak apart
KPJ= Kennispla-orm jobcoaching Jobcoaching - Een vak apart 1 Introduc:e Wie zijn wij? Merijn van Gorkum Luc Bannink Evelien in t Veld Jobcoaching een vak apart DOEL: INFORMATIE OVER JOBCOACHING EN MEERWAARDE
Nadere informatieHandleiding Mbo-hbo doorstroomassessment jij en het hbo ..een succesvolle combinatie?
Handleiding jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Inhoudsopgave Leeswijzer 3 Inleiding 4 1. Het portfolio 5 1.1 Kwaliteitseisen 5 1.2 Samenstelling van het portfolio 5 1.3 Inleveren portfolio 6 1.4
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur IV Normfunctienaam Adviseur IV Code Peildatum N03.01.08 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieKorte informatie HVK examenkandidaten
Korte informatie HVK examenkandidaten Geachte kandidaat, Hartelijk dank voor uw aanmelding bij de DNV GL HVK portal. U bent geregistreerd. U kunt beginnen met het aanleveren van de gevraagde documenten.
Nadere informatieHet oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld
Het oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld Inleiding Om de kwaliteit van de uitvoering van de wabo-taken te verhogen zijn kwaliteitscriteria opgesteld. Daarin staan onder andere eisen
Nadere informatieLoopbaancoaching Module 2
Loopbaancoaching Module 2 Tijdens deze tweede module binnen de leergang Loopbaanbegeleiding wordt je klaargestoomd om aan de slag te gaan als loopbaancoach. Actuele ontwikkelingen, zoals de flexibilisering
Nadere informatiePortfoliobegeleiding. Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl
Portfoliobegeleiding Roland Leenaarts Roland@fluitendnaarjewerk.nl Agenda Welkom Kennismaking Uitleg bijeenkomst Werkplekleren Inhoud portfolio Portfolio-opdrachten Eindkwalificaties Reflectie op de kernopgaven
Nadere informatieEVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.
EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6
Nadere informatieFunctieprofiel lid bestuur met portefeuille vermogensbeheer en risicomanagement van Stichting Notarieel Pensioenfonds
Functieprofiel lid bestuur met portefeuille vermogensbeheer en risicomanagement van Stichting Notarieel Pensioenfonds 1. Algemene kenmerken Het bestuur van de Stichting Notarieel Pensioenfonds (SNPF) is
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieCMI Toetsingskader (uitgebreid) ` (versie augustus 2007)
CMI Toetsingskader (uitgebreid) ` (versie augustus 2007) Bij certificering wordt getoetst op de factoren O, A, B, C, D, E-I en F. Bij recertificering wordt getoetst op de factoren C, E-I en E-II NIVEAUS
Nadere informatieKAA: Dispensatie- en herintrederregeling
KAA: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit hun organisatie kwalitatief
Nadere informatieEen vragenlijst voor de Empowerende Omgeving
Een vragenlijst voor de Empowerende Omgeving Introductie Met de REQUEST methode wordt getracht de participatie van het individu in hun eigen mobiliteit te vergroten. Hiervoor moet het individu voldoende
Nadere informatieRegistratiereglement BOKA. April 2010
Registratiereglement BOKA April 2010 2 Registratiereglement 2010 Het lidmaatschap van de BOKA is een uiting van deelname aan een beroepsvereniging. Cliënten kunnen hun klachten indienen over de betrokken
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieEindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview)
Eindbeoordeling van het assessment Startbekwaam (op grond van portfolio, presentatie en criterium gericht interview) Student: Opleidingsassessor: Studentnummer:. Veldassessor:. Datum: Een startbekwaam
Nadere informatieUnit beschrijving: Extra leerresultaten
Unit beschrijving Dit project werd gefinancierd met de steun van de Europese Commissie (DE/13/LLP-LdV/TOI/1763). De verantwoordelijkheid voor deze publicatie (mededeling) ligt uitsluitend bij de auteur;
Nadere informatiee - V a a r d i G t r a i n e n e n c o a c h e n o n l i n e t r a i n e n o p l e i d e n c o a c h e n o r G a n i S a t i e a d V i e S
E - v a a r d i g T r a i n e n e n C o a c h e n o n l i n e trainen opleiden coachen ORGANISATIEADVIES E-leren, e-coachen, online trainen, leren via social media, wiki s en e-modules Als trainen of coachen
Nadere informatiePortfolio vrijstellingsverzoek op grond van praktijkervaring
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid Door relevante praktijkervaring ontstaat voor u de mogelijkheid vrijstelling te krijgen voor maximaal 5 modulen
Nadere informatieStafjurist Politie. Leidinggevende taken Niet van toepassing. Contacten
Stafjurist Politie Standplaats Den Bosch Startdatum 24-06-2019 Einddatum 02-11-2019 Optie tot verlenging Ja, echter is de opdracht t.b.v. zwangerschapsverlof, waardoor verlenging niet verwacht wordt. Uren
Nadere informatieStudieplan Visie Coachtraining Gezondheidscoach
Nieuw-Vennep, 6 juni 2012 Bijscholing Visie Coachtraining Gezondheidscoach Aan de hand van training in gesprekstechnieken en zelfbewustzijn coacht de Diëtiste, Voedingsdeskundige, Gewichtsconsulente mensen
Nadere informatiePROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 24 mei 2007 PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Binnen de voor de stichting geldende statuten en reglementen, is het College van Bestuur het bevoegd gezag van de stichting,
Nadere informatieVereniging van Registerinformatici
Form versie: 2013_04 Aanvraag tot inschrijving in het Register voor Informatici (Register Informaticus (RI) Door inzending van bijgaand formulier verzoekt u te worden ingeschreven in het Register voor
Nadere informatieVERZAMELSCORELIJST VAN GEWENSTE EN AANWEZIGE (DEEL)KWALIFICATIES VOOR SPH ERS IN DE FUNCTIE VAN HULPVERLENER, TEAMBEGELEIDER OF MANAGER
VERZAMELSCORELIJST VAN GEWENSTE EN AANWEZIGE (DEEL)KWALIFICATIES VOOR SPH ERS IN DE FUNCTIE VAN HULPVERLENER, TEAMBEGELEIDER OF MANAGER Checklist ingevuld op: Door individuele SPH er: Door SPH-team/projectgroep/managementteam:
Nadere informatieInterpretatiedocument. Certificeringsregeling Arbeidsdeskundigen
Interpretatiedocument Certificeringsregeling Arbeidsdeskundigen Document: 2 Datum: 27 maart 2019 1 Dit interpretatiedocument geeft een toelichting op een aantal eisen uit de certificatieregeling 'Arbeidsdeskundigen'.
Nadere informatieHandleiding EVC-procedure
Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen
Nadere informatieProces beoordeling portfolio
Proces beoordeling portfolio 2016-2017 Beoordelingsinstrument portfolio 2016-2017 1 Inhoud Beoordeling proces portfolio... 3 Overzicht inhoud beoordeling portfolio... 4 Leerlijn portfolio (per IO)... 6
Nadere informatieUitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs
Uitvoeringsregeling Vrijstellingen Brandweeronderwijs Instituut Fysieke Veiligheid Bureau Toezicht Examinering en Certificering Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl
Nadere informatieHBO Vrijstellingsprogramma. Methode EVC
HBO Vrijstellingsprogramma Methode EVC HBO Vrijstellingsprogramma U heeft inmiddels veel ervaring in uw huidige functie, maar bezit nu nog geen HBO-diploma. Dit vrijstellingsprogramma stelt u in staat
Nadere informatieJOUW WENSEN, JOUW ACTIES
Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben
Nadere informatieCompetentie 1 Ondernemerschap Initiëren en/of creëren van producten en/of diensten, zelfstandig en ondernemend.
Naam student: Studentnummer: Evaluatieformulier meewerkstage CE In te vullen door de bedrijfsbegeleider van de stage biedende organisatie voorafgaand aan het eindgesprek met de stagedocent. De stagiair
Nadere informatieToelatingsvereisten Senior Marketing Professional
Artikel 1: Vereisten kandidaten Om gecertificeerd te kunnen worden als Senior Marketing Professional, dient de kandidaat aan te tonen, dat hij/zij voldoet aan de vereisten voor certificering. Het gaat
Nadere informatieHBO Vrijstellingsprogramma Methode EVC.
HBO Vrijstellingsprogramma Methode EVC HBO Vrijstellingsprogramma U heeft inmiddels veel ervaring in uw huidige functie, maar bezit nu nog geen HBO-diploma. Dit vrijstellingsprogramma stelt u in staat
Nadere informatieVrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen
Vrijstelling op grond van praktijkervaring binnen de bacheloropleiding Milieunatuurwetenschappen Het doel van vrijstelling op grond van praktijkervaring is om vast te stellen welke cursussen uit de bacheloropleiding
Nadere informatieTalentenmobiliteitsmanagement
Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieProfiel EVC-begeleider
Profiel EVC-begeleider Colofon Titel: Profiel EVC-begeleider Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.0 Datum: Maart 2011 Projectnummer: 12822.05 Kenniscentrum EVC Postbus 19194 3501 DD Utrecht Tel: 030-6374711
Nadere informatie[STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding en examinering.
2014/2015 ROC van Amsterdam studieloopbaanbergeleiding en examinering leerjaar 3 Schooljaar 2014/2015 Annika Morrice, Ali el Amraoui [STUDIEHANDLEIDING SLB EN EXAMINERING BPV ] Studiehandleiding studieloopbaanbergeleiding
Nadere informatieManagement & Organisatie
Management & Organisatie Algemeen De opleiding Bedrijfskunde MER (deeltijd) wordt verzorgd door het Instituut voor Bedrijfskunde, Hanzehogeschool Groningen. Steeds meer krijgen organisaties te maken met
Nadere informatieBreidt netwerk min of meer bij toeval uit. Verneemt bij bedrijven wensen voor nieuwe
Accountmanager Accountmanager onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties met het doel voor praktijkleren binnen te halen. Hij kan nagaan welke bedrijven hebben, doet voorstellen voor bij bedrijven
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatie