Maatschappelijk Jaarverslag 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Maatschappelijk Jaarverslag 2012"

Transcriptie

1 Maatschappelijk Jaarverslag

2 The Colour Kitchen is voor mij een plek waar ik weer de kans krijg om mee te doen in de maatschappij. Het is voor mij een begin binnen een echt bedrijf en ik voel soms ook druk van het werken. Dat maakt het extra leuk en spannend. Een medewerker van onze organisatie zei laatst: waar we ook vandaan komen en wat we ook doen, uiteindelijk zijn we allemaal mensen. Uiteindelijk wil iedereen graag het verschil maken, hoe klein dit ook is. Ook in 2012 heeft The Colour Kitchen weer het verschil kunnen maken. We maakte een verschil als ondernemer, als familie, als school, als werkgever, als raadgever, maar vooral als mensen. Voor The Colour Kitchen is ieder mens uniek. Wij geloven dat iedereen het verschil maakt op zijn eigen manier. Positieve energie, kijken naar krachten in plaats van naar beperkingen, is ons motto. De beloofde groei van onze The Colour Kitchen at Work activiteiten hebben we in 2012 ruimschoots behaald. Dit heeft ervoor gezorgd dat we nog meer mensen een kans konden bieden een kans op een baan, een diploma, een netwerk, een toekomst. Bij The Colour Kitchen staat kansen bieden jaar in jaar uit voorop. Dat is onze missie, dat is waarom we bestaan. Iedereen verdient een nieuwe kans en iedereen is welkom bij The Colour Kitchen. Maar is dat eigenlijk wel zo? 2012 was ook een jaar waarin we ons bewust werden van onze beperkingen misschien wel voor het eerst. Ook The Colour Kitchen loopt soms tegen de grenzen van het systeem op en wordt daarmee soms gedwongen mee te gaan in bijvoorbeeld de bestaande hokjescultuur of in de veel gehoorde bezuinigingsargumenten. Maar ook liepen we in 2012 tegen onze eigen grenzen als organisatie op. De snelle groei en familie cultuur begon om meer structuur te vragen. The Colour Kitchen structuur - ingegeven door noodzaak, maar uiteindelijk een bewuste keuze om het verschil te kunnen blijven maken. We groeien uit van pionier naar gevestigde orde. Inmiddels zijn we een organisatie met meer dan 80 medewerkers en bieden we leerplaatsen aan circa 100 leerlingen. Met aandacht en maatwerk, onze unieke elementen, maakten we in 2012 het verschil. Aandacht voor onze gasten en leerlingen en niettemin voor onze professionals. Maatwerk in onze begeleiding en in onze gastvrijheid. Aandacht voor onze leveranciers en maatwerk in partnerships. Het was het jaar waarin we hebben geleerd deze elementen te borgen, zonder op kwaliteit en efficiency in te leveren. Het verschil maken doe je nooit alleen. Ook in 2012 hebben we bijzondere samenwerkingen gezocht en was de betrokkenheid bij mensen enorm. Bedankt voor jullie aandacht voor The Colour Kitchen. Daarmee heb je niet alleen mensen een kans geboden, maar heb je ook daadwerkelijk een verschil gemaakt. Voor dit bijzondere jaar hebben we ons maatschappelijk jaarverslag in het nieuw gestoken. Natuurlijk kleurrijk, vernieuwend en vooral met aandacht. Directeur The Colour Kitchen Holding Directeur Stichting The Colour Kitchen 2 3 Frits Pannekoek Joske Paumen

3 samen maken we het verschil Met frisse tegenzin ga ik vandaag aan de gang. Er wachten vergaderingen en een lange to do lijst. Een kopje thee doet wonderen en helemaal als deze vers gezet wordt door mijn (bijna) altijd enthousiaste en gastvrije collega (ik noem geen namen, want dan zou ik mensen tekort doen, er zijn veel collega s die zich aangesproken mogen voelen). Mijn werkdag verloopt zoals verwacht en ik ben dan ook redelijk lamgeluld op het moment dat ik besluit naar huis te gaan. Net voordat ik wil vertrekken zie ik een collega op me af lopen. Hij heeft ooit de kans die The Colour Kitchen hem bood met beide handen aangegrepen en past inmiddels volledig binnen de bovengenoemde beschrijving van de thee collega. Eerlijk gezegd was ik in gedachte al bij mijn bankstel, waar ik lekker met een hapje en een drankje in de relaxmodus ga. De gedachten schiet dan ook twee tellen door mijn hoofd om vanuit de verte te zwaaien en hem een fijne avond te wensen. Maar aangezien ik groot fan ben van ons ritueel om collega s de hand te schudden bij binnenkomst en vertrek, besluit ik te wachten. Hij stelt me een vraag over een vergaderzaal, waar ik binnen een halve minuut antwoord op geef. En dan ineens zijn we een drie kwartier verder en zit ik nog niet op mijn bankstel. Sterker nog, ik ben mijn hele bankstel vergeten. In het gesprek wat begon met die ene praktische vraag, vertelt mijn collega mij wat The Colour Kitchen voor hem heeft betekend. Gewoon het feit dat je elke dag gaat werken, gasten blij maakt en veel leuke collega s hebt, maakt voor hem het verschil. Bijna voel ik me schuldig, omdat ik denk, hoe simpel kan het zijn! Vol energie stap ik een tijdje later in mijn auto. Daar had ik toch bijna de kans gemist om mijn dag goed te maken. Ik besef weer waarom ik bij The Colour Kitchen werk. De bijzondere mensen, met elke hun eigen verhaal en jaarverslag Voorwoord Inhoudsopgave Interview Hier maken we het verschil! Colour your Dreams 10 Facts The Colour Kitchen Op maat het verschil maken The Colour Kitchen in het nieuws We bedanken onze partners Lessons learned Plannen voor 2013 Hier maken we het verschil Colour your dreams Lessons learned In vogelvlucht de leuke wetenswaardigheden van een mooi en In woord en beeld een overzicht van onze locaties Colour your Dreams is de werktitel voor onze innovatieve Zoals elk jaar hebben we weer veel mogen leren van elkaar. Een nieuw jaar biedt nieuwe kansen. We geven een korte enerverend jaar van The Colour Kitchen opleidingsprogramma s. Een korte weergave van de inhoud en beschrijving van onze plannen voor het komende jaar. resultaten van onze projecten. eigen missie maken voor mij elke dag opnieuw het verschil! 4 5 Plannen 2013

4 Steeds meer mensen maken samen met ons het verschil! The Colour Kitchen at Work is de snelst groeiende tak van The Colour Kitchen. De eerste locatie opende enkele jaren geleden haar deuren in Breda om het concept uit te werken. Sinds 2010 is de groei ingezet en zijn er locaties bijgekomen in uiteenlopende bedrijven met een sociale functie of instelling; het Groene Hart Ziekenhuis in Gouda, verzamelpand de Pionier in Utrecht, woningcorporatie Mitros in Utrecht en Rabobank Alkmaar. De betekenis van ons leven ligt in het verschil dat we maken in de levens van anderen! - Nelson Mandela Voor sommige lezers is het misschien verrassend om een bank geschaard te zien tussen de veelal sociaalmaatschappelijke ondernemingen. Buiten dat Rabobank financieel dienstverlener is voor de inwoners en bedrijven van 5 gemeenten is de bank zeer actief op het vlak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Kees Jasperse, directievoorzitter van Rabobank Alkmaar doet de visie op MVO uit de doeken. Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij de Rabobank zit in de coöperatieve roots van het bedrijf. De Boerenleenbank had ruim 100 jaar geleden al als doel om de maatschappij te ondersteunen en tot op de dag van vandaag neemt de Rabobank nog steeds verantwoordelijkheid in de maatschappij. En wereldwijd op het vlak van ontwikkeling. De organisatiestructuur van de Rabobank maakt het mogelijk om maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen waar andere bedrijven dat niet kunnen. De organisatie is opgebouwd vanuit maatschappelijke verantwoordelijkheid. Er zijn geen aandeelhouders en daardoor meer mogelijkheden om te investeren in de omgeving. Dat doen wij door mensen te helpen, mensen te stimuleren en het ondersteunen in de realisatie van ambities. Door te investeren in mensen kunnen zij weer andere mensen stimuleren. Daarom is jeugdopleiding zo belangrijk; je helpt daarmee de jongere en zijn omgeving, bijvoorbeeld verenigingen waar zij lid van zijn. Dit legt gelijk bloot waarom er voor The Colour Kitchen at Work is gekozen als bedrijfscateraar en niet voor een van de concurrenten. Bij The Colour Kitchen zijn er namelijk op iedere locatie leerlingen aan het werkend leren. Leerlingen die hiermee een nieuwe kans op de arbeidsmarkt krijgen. Dat is soms opvallend maar dat hoort nu juist bij The Colour Kitchen. Vooral als de leerlingen nieuw zijn is goed te merken dat het geen gewone bedrijfscatering is; ze zijn wat verlegen en onwennig maar doen vreselijk hun best. Na een half jaar zie je dat ze echt gegroeid zijn; niet alleen in het snijden van een wortel maar als persoon. Dat is mooi om te zien. Binnen de Rabobank weet iedereen dat de leerlingen die er leren een achtergrond hebben en zijn daar aan gewend. Maar de klanten van de Rabobank worden er ook bediend; je moet het dan wel even uitleggen. De reacties zijn dan zonder uitzondering positief. Het is belangrijk om als ondernemer je hart op de goede plek te hebben, mensen een nieuwe kans kunnen bieden. Daarom is er ook gekozen voor The Colour Kitchen at Work en daar heb ik tot op de dag van vandaag geen spijt van. De manier is juist, het signaal is juist en doordat er veel mensen op de vloer zijn wordt er gewerkt met verse producten hetgeen weer een hogere kwaliteit geeft. Dit is een winstsituatie voor iedereen. In Alkmaar is een win-winsituatie gecreëerd: er is een bedrijfscateraar die een goede kwaliteit levert, aansluit bij de insteek van het bedrijf en toekomst biedt voor mensen die een steuntje in de rug kunnen gebruiken. Maatschappelijk verantwoord ondernemen in crisistijd? MVO heeft niets met geitenwollen sokken te maken als het goed gedaan wordt, het is business. MVO zorgt voor onderscheidend vermogen, al zou dit eigenlijk niet meer onderscheidend moeten zijn maar als vanzelfsprekend geïntegreerd moeten zijn in de bedrijfsvoering van elk bedrijf. The Colour Kitchen past bij de Rabobank. Dichtbij de maatschappij mensen de kans geven zich te ontwikkelen en te bouwen aan de toekomst. 6 7

5 mensen leren, slagen organisaties. The Waar Colour Kitchen slaagt erin jonge mensen een veilige Om met zoveel verschillende mensen samen te werken met verschillende ideeën en achtergronden is elke dag weer ontzettend bijzonder. Voor mij is The Colour Kitchen hét bewijs dat commerciële en maatschappelijke doelstellingen heel goed hand in hand kunnen gaan - Eline, bedrijfsleider The Colour Kitchen Amsterdam Mijn zoon voelt zich door zijn werk meer volwassen dan dat hij zich ooit gevoeld heeft! Dat zegt hij ook. En daar zijn wij erg dankbaar voor. Bedankt voor alle begeleiding en inzet van jou en je collega s! - Moeder van een van onze leerlingen werkplek te bieden waar zij werkend kunnen leren en lerend kunnen werken. Hierdoor zijn zij in staat deze medewerkers een goed arbeidsperspectief in hun verdere leven te bieden. Wij, ROC Midden Nederland, zijn trots hieraan een bijdrage te kunnen leveren. - Désirée Verhagen ROC Midden Nederland vanuit zijn intrinsieke motivatie voor het concept en de organisatie. - Annemijn, commercieel coach Colour Kitchen laat je kennis maken met de The mensen achter de verhalen die je heel vaak hoort en waar je een oordeel over hebt. Ik ben daardoor met andere ogen naar mensen en mezelf gaan kijken. - Peter, gast The Colour Kitchen Het is prachtig om iemand te zien groeien en zelfvertrouwen te zien krijgen. Daarom is het elke is speciaal dat ik nooit hoef te twijfelen aan de Het intenties van collega s, omdat iedereen hier werkt dag bijzonder om weer naar mijn werk te gaan en samen met de leerlingen iets moois neer te zetten, elke dag opnieuw. - Femke, praktijkbegeleider eten in een sfeervol restaurant, zowel een fantastische Heerlijk keuken als het bijzonder gedreven en gezellig personeel. sprankeling die je ziet in de ogen van de De leerlingen, doet jezelf ook stralen. - Wieke, gast The Colour Kitchen at Work Colour Kitchen past naadloos in onze visie door The de combinatie van werk en opleiding. Op deze wijze bieden we werkelijk perspectief. - Erik Voerman, UWV Zo stoer om te zien hoe een leerling, die in week 1 dat ik hier begon met werken en mij amper 8 durfde aan te kijken als ik iets aan hem vraag nu gewoon gasten staat te serveren! - Zoé, projectassistent Een jongen die al jaren alle hulpverleners tot wanhoop dreef met zijn gesloten houding bloeide bij ons al tijdens de introductieperiode op, gewoon omdat hij bij ons mag zijn wie hij is - Arie, coach En wat ik echt fantastisch vind is het enthousiasme en de professionaliteit van de mensen die hier hun opleiding krijgen. Zowel eten in het restaurant als de catering van een evenement laten verzorgen door The Colour Kitchen is een feestje. Het eten smaakt mij sowieso beter als ik weet dat ik daarmee ook nog eens bijdraag aan de participatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. - Betty Bergsma, de Omslag aan The Colour Kitchen is dat jullie hoge Bijzonder kwaliteit en horeca standaarden combineren met het werken met leerlingen. Het leuke is dat er lekker en goed eten wordt geleverd en tegelijk er ook nog een sociaal doel wordt gediend. - Reineke Schermer, Stichting Doen 9

6 The Colour Kitchen 6 The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel hospitality concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten en onze partners het verschil maken door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een nieuwe kans te bieden. Dat doen wij in onze horecabedrijven, in onze bedrijfscatering locaties en tijdens onze partycatering activiteiten. De kracht van TCK is aandacht. Meer aandacht voor de leerlingen, onze medewerkers, maar ook onze gasten. Deze meer aandacht zorgt ervoor dat onze medewerkers graag bij The Colour Kitchen werken, intrinsiek gemotiveerd zijn. Mensen voelen zich bij ons thuis. Dat uit zich in een oprechte vorm van gastvrijheid en zorgt voor sympathie voor het feit dat de leerlingen in een leersituatie zitten, soms is het wat onbeholpen of onhandig, maar altijd oprecht. Dat kenmerkt onze gastvrijheid! Een mooi jaar Weer een jaar voorbij. Voor ons een bijzonder jaar, waarin we groeiden naar een organisatie met ruim 80 professionals die jaarlijks een nieuwe kans bieden aan 100 leerlingen. Het afgelopen jaar heeft in het teken gestaan van groei en ontwikkeling. Niet alleen hebben we 4 nieuwe locaties geopend van The Colour Kitchen at Work, ook hebben we besloten The Colour Kitchen on Tour weer in eigen beheer te gaan voeren was een jaar vol beweging, mooie momenten en tijd voor bezinning. We staan aan het begin van de rest van onze toekomst. Met de groei en kansen die op ons pad komen is het goed om stil te staan en te bepalen waar we heengaan. Koers bepalen en dan weer met volle kracht vooruit! 10 11

7 The colour kitchen at work Hier maken we het verschil! The colour kitchen on TOUR Nicolaï Kerk te Utrecht. 175 jaar Thom Broekman/De Rode Winkel. 650 gasten The Colour Kitchen at Work locatie Inspirium Breda Het inspirium is een belevingscentrum voor de hospitality sector gevestigd in Breda. Onder één dak zitten diverse ondernemers die hun diensten en producten aanbieden voor mensen die werken in de horeca en zorg. In deze prachtige locatie verzorgen we alle catering activiteiten die plaats vinden in het Inspirium. De focus ligt op het restaurant, maar we verzorgen ook de vergaderservice en de kleine partijen en grote evenementen die veelvuldig plaatsvinden in het Inspirium. The Colour Kitchen at Work locatie Groene Hart Ziekenhuis Het Groene Hart Ziekenhuis (GHZ) in Gouda is een modern en ondernemend ziekenhuis voor - vooral - de inwoners van het Groene Hart. Binnen het GHZ staan 450 bedden, werken 125 medisch specialisten en medewerkers. In de huidige centrale hal van het GHZ exploiteren we The Colour Kitchen Café. Als de nieuwe centrale hal van het GHZ open gaat, zullen we het The Colour Kitchen Café hierheen verhuizen. Parkeerterrein Rabobank Maliebaan te Utrecht Jubileum directeur Rien Nagel (tevens netwerk bijeenkomst) thema: MVO/regionale producten/wielrennen. 250 gasten Rabobank hoofdkantoor, Croeselaan Utrecht Algemene Vergadering/ Food for Thought 800 gasten 12 13

8 The colour kitchen at WOrk The Colour Kitchen at Work locatie Qurius Zaltbommel Qurius biedt IT-oplossingen: ontwerp, architectuur, infrastructuur, implementatie en systeembeheer van op Microsoft gebaseerde bedrijfs- en IT-oplossingen. Qurius is ervan overtuigd dat duurzaamheid de normale gang van zaken moet zijn. Vanuit het hoofdkantoor in Zaltbommel bedient Qurius haar klanten door heel Europa. The Colour Kitchen at Work verzorgt het Qurius Café, de vergaderservice en het bedrijfsrestaurant voor de Qurius collega s en relaties. The Colour Kitchen at Work locatie de Pionier Utrecht (Mitros) De Pionier is een bedrijfsverzamelgebouw van woningcorporatie Mitros. Café de Pionier is ontwikkeld als de ontmoetingslocatie van de Pionier. Het meest bijzondere aan deze locatie is dat alles, van apparatuur tot meubilair tot servies, van hergebruikte materialen is gemaakt of materiaal/apparatuur is dat een nieuwe kans krijgt! The Colour Kitchen at Work exploiteert Café de Pionier, waar de focus ligt op een lunch- en dinervoorziening met een horeca invulling. Daarnaast verzorgen we de vergaderservice en verhuur van de zalen. The Colour Kitchen at Work locatie Rabobank Alkmaar In het nieuw geopende adviescentrum van de Rabobank Alkmaar en omstreken staan 'coöperatie' en 'duurzaamheid' centraal, maar het is ook een ontmoetingsplek voor de regio. The Colour Kitchen is als aanvulling op deze visie gekozen tot partner die de gastvrijheid in het bedrijfsrestaurant mag verzorgen. In dit kantoor, wat op het moment van opening het meest duurzame kantoor van Nederland is, verzorgen we met name de lunch en de vergaderservice. Daarnaast verzorgen we de kleine partijen en soms grote evenementen. The colour kitchen on TOUR Kantoor Medirisk Papendorp Utrecht Symposium t.b.v. relaties 65 gasten Zimihc Theater Stafanus Kerk te Utrecht Kerst ontbijt t.b.v. alle medewerkers Mitros Woningbouw Coöperatie 350 gasten 14 15

9 Restaurant Amsterdam Dit restaurant is gevestigd in een oude technische school aan de Jan Everstsenstraat en biedt 25 leerplaatsen per jaar. Een indrukwekkende locatie waar je gastvrij wordt ontvangen voor lunch en diner, maar waar evenementen ook tot de mogelijkheden behoren. The Colour Kitchen is een ook een officiële trouwlocatie. Restaurant Utrecht Dit restaurant is gelegen in een jaren '30 school aan de Prinses Christinalaan te Zuilen. Een sfeervolle locatie geschikt voor een gezellig diner, maar ook voor diverse evenementen, van vergaderingen tot symposia, van intiem feestje tot grote bruiloft

10 Colour your Dreams 2012 facts In 2012 kwamen er 100 leerlingen over de drempel bij The Colour Kitchen De gemiddelde leeftijd van de leerlingen die deelnamen in onze projecten nam 45% deel aan het gastvrouw programma 78% van onze leerlingen had een Wajong uitkering, 13% een WWB 2011) Het doorstroompercentage van 2012 komt daarmee op 59% en is licht gedaald ten opzichte van 2011 (61%) Van onze ingestroomde kandidaten uitgeplaatst naar werk of een vervolgopleiding Het slagingspercentage was het hoogste bij het programma GH/GV maar liefst 75% De locatie doorstroompercentage bij de koks is 73% in 2012 In 2012 zijn er 6 leerlingen bij The Colour Kitchen zelf aan het werk gegaan dit is 38% van het TOTaal bij The Colour Kitchen is 23 jaar De koksprojecten van The Colour Kitchen zijn nog steeds het meest populair (54%) Van de 31 vrouwelijke leerlingen uitkering en 9% had een andere status Het succespercentage (behaalde diploma s) van 2012 is 61% en is daarmee 5% hoger dan het jaar ervoor (56% in is 36% doorgestroomd naar betaald werk of een vervolgopleiding Vanuit de Wajongpopulatie hebben we 38% van de mensen die ingestroomd zijn Amsterdam heeft veruit het meeste leerlingen succesvol opgeleid 72% Binnen de discipline kok zijn de meeste leerlingen aan het werk gegaan Het aantal uitgeplaatste leerlingen en 14% van het TOTaal aantal ingestroomde leerlingen. COLOUR YOUR DREAMS Colour your Dreams is de werktitel VOOr onze innovatieve opleidingsprogramma s. Met onze Colour your Dreams projecten geven we invulling aan zoveel mogelijk dromen. We bieden & creëren kansen VOOr mensen in een kwetsbare positie. De grootste uitdaging is om jezelf te zijn in een wereld waarin iedereen probeert je iemand anders te laten zijn. Stage bij externe bedrijven Stage bij grote evenementen. Theorielessen in huis Wie is onze leerling? Een man van Nederlandse afkomst, 23 jaar oud met een Wajong uitkering en de ambitie om top-kok te worden. Onze resultaten op een rij: Leerlingen # % # % Instroom Afgerond 27 61% 18 56% Doorstroom 16 59% 11 61% Plaatsing 16 36% 11 34% The Colour Kitchen plaats mensen uit boven de norm van 32% van het UWV! De uitval van leerlingen heeft voornamelijk te maken met persoonlijke problematiek en komt het meest voor bij onze mannelijk leerling jonger dan 23 jaar. De eerste gastheren & gastvrouwen behalen hun diploma bij The Colour Kitchen. Maar liefst 75% van het aantal gestarte leerlingen ging de deur uit met een startkwalificatie. Onze locatie in Amsterdam loopt voorop qua slagingspercentage. Maar liefst 72% behaalde een diploma. Onze locatie in Utrecht loopt voorop qua doorstroompercentage. Mmaar liefst 82% vond een baan. 1/3 van het aantal geplaatste leerlingen ging na zijn opleiding aan het werk bij The Colour Kitchen zelf. Steeds meer leerlingen vinden ons via hun vorige school. Andere scholen en opleiding zijn daarmee een belangrijke nieuwe partner voor The Colour Kitchen. Kok worden nog steeds in trek! maar liefst 54 leerlingen namen deel in onze koks programma s Persoonlijke begeleiding Sportactiviteiten 2012 Samen werken aan teambuilding! Workshops en excursies 18 19

11 OP MAAT HET VERSCHIL MAKEN Stichting The Colour Kitchen biedt opleidingen aan in de vorm van het Colour your Dreams-project. Ondertussen hebben al vele leerlingen het project succesvol afgerond en zijn momenteel zelfstandig met hun toekomst aan het werk. De financiering van deze projecten vanuit de overheid voldoet aan een aantal voorwaarden. Mensen die niet aan deze voorwaarden voldoen, vallen vaak buiten de boot. The Colour Kitchen wil zoveel mogelijk mensen een kans geven en probeert daarom flexibele oplossingen te bedenken, op maat gemaakt. Bilal is een van de mensen waar we een maatwerktraject voor bieden. Hij is 18 jaar oud woont in Amsterdam Nieuw West. Hij komt uit een zeer groot gezin, dat als gezin tegen de nodige uitdagingen aanloopt. Het gezin wordt geholpen door enkele begeleiders; één van hen heeft The Colour Kitchen benaderd en gezamenlijk zijn we tot een oplossing gekomen. Het traject van Bilal is iets anders dan dat van alle andere leerlingen. The Colour Kitchen Amsterdam is zijn stagebedrijf plus omdat er ook aandacht wordt besteed aan de theorie voor zijn opleiding en persoonlijke begeleiding zodat Bilal krijgt wat hij nodig heeft. Ik voel me heel blij en trots dat die kans gekregen heb, want toen ik hier binnen kwam ging niet alles even goed. Ik dacht soms ik ga niet meer, maar de chef-kok heeft met mij en mijn coach Zackery om de tafel gezeten. Het zou erg zonde zijn als ik zou stoppen, omdat hij zag dat ik het kon. En dat heeft geholpen, want ik ben er nog steeds! Bilal heeft een druk programma, leren en werken in de praktijk. Doordeweeks en zaterdag werk ik bij The Colour Kitchen. Alleen donderdag ga ik de hele dag naar school. Na het werk bel ik mijn vrienden waar De grootste uitdaging is om jezelf te zijn in een wereld waarin iedereen probeert je iemand anders te laten zijn. ze zijn. Soms gaan we naar een bar of lounge of chillen in een coffee shop. Mijn vrienden pushen me dat ik het ga halen als ik zo door blijf gaan. Daardoor motiveren ze mij. Zijn omgeving heeft veel invloed op hem. Maar hij oefent ook invloed uit op zijn omgeving: Ik heb mijn broertje gemotiveerd om met zijn toekomst bezig te zijn. Hij heeft een goed advies en goede cijfers. Ik zeg hem vaak dat hij daar ver mee kan komen en als hij het verkeerde pad op gaat het snel over kan zijn met hem. Het werkt wel, dat zie ik in zijn cijfers. Zo blijkt dat motivatie een belangrijke aanjager is van ontwikkeling en doorwerkt in de omgeving. Ik kan de opleiding halen en met plezier naar school gaan, maar als ik niet gemotiveerd ben wordt het moeilijker. Als ik een probleem heb, staan The Colour Kitchen en Zackery voor mij klaar. De chef maakt problemen van thuis, werk of opleiding simpeler en legt het op een manier uit dat wij het snappen. Ik leef met de dag en weet niet wat er nog op mijn pad komt of wat ik over een jaar doe. Ik maak nu in ieder geval mijn moeder trots met wat ik doe en ik wil haar alleen maar trotser maken! Samen werken aan hetzelfde doel Onze leerlingen moeten vaak veel ballen in de lucht houden. Een opleiding volgen, huiswerk maken, bezig zijn met verbeteren van je arbeidsvaardigheden en alle uitdadingen die je privéleven soms meebrengen. Voor de opleiding is veel inzet en concentratie nodig. Dit gaat niet altijd samen met uitdagingen die je thuis tegen komt. The Colour Kitchen werkt nauw samen met andere hulpverleners die om de leerling heen staan, zoals gezinscoaches van Jeugdzorg. Een goede coaching en een stabiele en inspirerende thuissituatie zijn van groot belang om het intensieve jaar succesvol af te ronden en uit te vliegen op de arbeidsmarkt. Ingeborg Wispelwey is een gezinscoach die zich vooral richt op jeugd. Als jeugd maatschappelijk werker begeleidt en ondersteundt zij multi probleemgezinnen en is zij gezinscoach van Bilal, leerling bij The Colour Kitchen Amsterdam. Anderhalf jaar geleden zat hij in een heel onstabiele gezinssituatie; hij had geen dagbesteding, heeft op veel verschillende scholen gezeten en heeft veel verschillende hulpverleners gehad. Daarnaast had hij geen toekomst beeld voor zichzelf. Het is natuurlijk lastig om ergens naar toe te werken als je niet weet wat je wilt, of wat je kunt. Een gezinscoach draagt bij aan de dynamiek in het gezin zodat er duidelijkheid komt en er zorgen van de schouders vallen. Het is belangrijk om de zorg te coördineren. Dit betekent niet alleen de dagelijkse routine ondersteunen maar ook met alle betrokken instanties con- tact onderhouden. Dit zorgt voor rust in het gezin. Bilal maakt bij The Colour Kitchen een positieve ontwikkeling door en dit heeft effect op het gezin. De impact van de opleiding zit in de basis; hij heeft een zinvolle dagbesteding terwijl hij zich ontwikkelt in een vak. Hierdoor krijgt hij zelfvertrouwen en waardering. Dat ziet zijn omgeving ook want hij is een rolmodel voor zijn jongeren en oudere broers. Als vrienden zouden weten wat hij op de opleiding allemaal doet zouden die ook wel jaloers zijn. Voor de moeder is dit een lichtpuntje in de situatie. Contact tussen de gezinscoach en The Colour Kitchen is erg belangrijk omdat het bijdraagt aan de opleiding en daarmee zijn toekomst. Echter gaat het om de kwaliteit van het contact en niet om de kwantiteit. De samenwerking tussen mij en de opleiding hoeft niet nauwer want we weten elkaar te vinden als het nodig is. Coachen is namelijk ook de ruimte geven en alleen in te grijpen wanneer het nodig is. Wanneer moeten anders de fouten worden gemaakt waarvan je kan leren? 20 21

12 Over 10 jaar ben ik: getrouwd, gelukkig en heb ik een evenwichtige omgeving - Saab, leerling Over 10 jaar ben ik: topkok! - Remy, leerling Het leukste is dat ik mijn creativiteit mag gebruiken - Alper, leerling Over 10 jaar werk ik in een leuk restaurantje of lunchroom. - Kitty, leerling Ik ben zo blij met mijn chef - Rowan, leerling Ik heb meer ideeën heb over mijn toekomst - Louise, leerling De manier van lesgeven is goed; ze vertellen veel en niet te veel uit de boeken - Jesse, leerling De chef kijkt naar jou - Bilal, leerling Ik voel me hier net als een boom; ik waai met alle winden mee en verlies soms wat bladeren, maar blijf altijd stevig met mijn voeten op de grond staan - Femke, leerling Vroeger werd ik aan me lot over gelaten nu zitten ze achter me aan. - Lionel, leerling Ik heb nu de kans om het vak te leren in een omgeving die zich kan richten op mijn persoonlijke situatie en heb straks een diploma. Eindelijk! - Tessa, leerling Ik heb nu meer structuur in mijn leven dan voorheen. - Matthijs, leerling Er is een goede werksfeer en het is geen ramp als je een fout maakt. En er is altijd ruimte voor een gesprekje. - Ronald, leerling Mag ik even naar mijn ouders bellen dat zij mij terugbellen want ik heb héél goed nieuws! ik heb een 8 voor Engels en Nederlands! 22 - Jeremy, leerling Ik ben vooruit gegaan in alles waar ik moeite mee had - Mariska, leerling 23

13 The Colour Kitchen in het nieuws We hebben gewonnen! ook in 2012 kregen we weer flink wat aandacht van de pers! 24 25

14 WE BEDANKEN ONZE PARTNERS UWV Gemeente Zeist Stichting Doen We Care Foundation Gemeente Utrecht LOCUS LE ZINC SpiritUSG restart Rabobank Foundation Peeze PRAKTIJKSCHOOL HET SEGMENT AGENS CULIPRO PRAKTIJKSCHOOL DE BARONIE STICHTING MEE RBO Start Foundation WIJN CAFÉ LEFEBVREROCMN KAMER VAN KOOPHANDEL BREDA MITROS QURIUS WEG VAN DE HELD STREETCORNERWORK HMS host Provincie Utrecht LLOYD HOTEL AMSTERDAM KF Hein fonds PRAKTIJKSCHOOL DE POLSTOK SAGENN KOEN SPORT BRASSERIE BRESSON GROEN HART ZIEKENHUIS SWBU Stichting Instituut Gak DWI AMSTERDAM Tempo Team foundationtitan FASHION HOTEL AMSTERDAM INWERKING RECLASSERING NEDERLAND STORK VSB FONDS Park Plaza HOTELS PRAKTIJKSCHOOL T GROENE HARTCIRQUE DU SOLEIL Hutten catering SATELLIET KENWERK MYTYLSCHOOL BREDA STICHTING MOZAIK HOMERUN FUNDATIE VAN DE SANDTHEUVEL SOBBE LEGER DES HEILS UNILEVER ADESSIUM FOUNDATION DE JOPENKERK Sligro RABOBANK ALKMAAR KELLEBEEK COLLEGE Accenture 26 27

15 De beste leraar is hij die het meest van zijn leerlingen opsteekt. - Jean de Boisson Lessons learned Groei vraagt om structuur Als organisatie zijn we in 2012 flink gegroeid. Het is tijd om uit te groeien van een compleet flexibele organisatie naar één met meer structuur. We zullen altijd blijven pionieren, want dat is onze kracht, maar wel met een goed uitgestippeld reisplan. We willen onze professionals stabiliteit bieden, zodat zij op hun beurt dit weer kunnen doorgeven aan de leerlingen. Structuur geeft ons ruimte en duidelijkheid. Focus, zodat we ons kunnen richten op dat wat belangrijk is. Duurzame uitstroom Intensief opleiden en begeleiden is nog geen garantie voor duurzame doorstroom. Hier is meer voor nodig. Er is het afgelopen jaar weer gebleken dat een aantal factoren van belang is die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Een goed netwerk van werkgevers is van belang, evenals het bieden van voorlichting en begeleiding. Er is nog te weinig bewustwording bij sommige werkgevers wat werken met deze doelgroep inhoudt. Daarnaast ligt er werk aan de kant van de leerling. Focus op werknemersvaardigheden in de begeleiding is essentieel, net als het reëel maken van de verwachtingen ten aanzien van werk en toekomst. Kansen voor iedereen? We geloven dat iedereen recht heeft op een nieuwe kans. Hoe beslis je of iemand die kans wel of niet krijgt? Is het haalbaar voor de kandidaat en word het niet een nieuwe teleurstelling? Is het de investering waard? Terechte vragen, die telkens weer vragen om een gedegen afweging. In 2012 hebben we onze selectieprocedure grotendeels gestandaardiseerd om deze afweging goed te kunnen maken. De praktijk wijst echter uit dat het veelal maatwerk is en we toch capaciteit moeten blijven vrijmaken hiervoor. Ruimte voor maatwerk De missie van The Colour Kitchen geeft ruimte om maatwerk te bieden. Daar zijn we goed in. Nu bieden we, onder andere door de vraag van onze financiers, slechts een beperkt dienstenpakket. Iedereen heeft andere behoeftes en er is ook vraag naar andere vormen van ons aanbod. Belangrijk is om goed te kijken naar ons doel, onze financiële mogelijkheden en de vraag. We willen proactief zijn en vooruit denken. Aandacht VOOr onze mensen De kracht van The Colour Kitchen is aandacht. Wij geven veel aandacht aan onze leerlingen en onze gasten. Deze aandacht geven onze professionals, zij maken voor ons het verschil. Hun betrokkenheid en loyaliteit zet The Colour Kitchen in haar kracht. Dit moet gewaardeerd en behouden worden om onze missie te kunnen blijven waarmaken

16 De toekomst behoort aan hen die geloven in de schoonheid van hun dromen -Eleanor Roosevelt Plannen voor 2013 Menskracht versterken Het werken met de leerlingen binnen onze organisaties vraagt veel van onze medewerkers. Daarnaast is het vinden van een balans tussen meerdere belangen (commercieel en maatschappelijk) soms best een lastige opgave. Genoemde aspecten vragen om een bedrijfscultuur, waar de medewerker centraal staat. Zij maken het verschil! In 2013 willen we daarom een gedegen beleid uitstippelen. Medewerkers krijgen de mogelijkheid zich te ontwikkelen, te groeien persoonlijk, maar ook in hun loopbaan. Wij willen ze hierbij ondersteunen, ook als dat betekent dat dit niet hun hele leven binnen The Colour Kitchen zal zijn. Groei biedt kansen Om ons doel nu en in de toekomst te kunnen nastreven is het belangrijk dat we een financieel gezonde organisatie zijn en blijven. Dit is ook de reden dat we onszelf met trots een commerciële organisatie noemen. De groei van deze activiteiten is noodzakelijk en ook heel wenselijk. Groei betekent niet alleen meer financiële draagkracht, het zorgt ook voor meer leerplaatsen en dus meer kansen! The Colour Kitchen Business Club We hebben de ambitie om onze partnerships uit te breiden. Partners kunnen ons op meerdere gebieden steunen. Naast financiële steun (in geld of natura) kan een partner ook optreden als stageplek of werkgever voor een oud-leerling. Maar ook in de rol als adviseur of ambassadeur kan een organisatie veel voor ons betekenen. De focus zal in 2013 liggen op het zoeken naar creatieve mogelijkheden binnen onze huidige netwerk en op de voorbereiding op uitbreiding van The Colour Kitchen Businessclub in Trainingsprogramma Ons werk is erg intensief en vraagt om bepaalde vaardigheden en competenties. We willen de leerlingen klaarstomen voor het arbeidsproces en krijgen daarnaast te maken met situaties die emotioneel veel van onze professionals vragen. De trainingen binnen The Colour Kitchen worden ingezet vanuit onze totaalvisie. We willen onze medewerkers de kans geven zich te ontwikkelen. Daarnaast streven met naar een verbetering van onze dienstverlening. Duurzame doorstroom Tot 2013 hadden wij niet de financiële middelen beschikbaar om goede nazorg te bieden aan onze leerlingen op hun nieuwe werkplek. In 2013 gaan we een samenwerking aan met USG restart. Zij zullen ons in een train de trainer setting klaarstomen om zelf jobcoaching te kunnen aanvragen. Dit geeft ons de mogelijkheid de juiste begeleiding te bieden die noodzakelijk is om doorplaatsing duurzaam te maken. Krachten bundelen The Colour Kitchen is flink gegroeid de afgelopen tijd. Deze groei vraagt om meer structuur, maar ook om een integrale benadering. We hebben als organisatie één missie en streven hetzelfde doel na. We willen 2013 benutten om The Colour Kitchen familie dichter bij elkaar te brengen. De werkmaatschappijen kunnen elkaar nog meer versterken en de krachten bundelen. Dit maakt ons sterk en solide richting de toekomst waar nog meer groei in het verschiet ligt

17 ZIJ MAKEN VOOR ONS HET VERSCHIL! Geweldig werk kun je alleen doen als je houdt van wat je doet Steve Jobs 32 33

18 Wees de verandering die je in de wereld wilt zien. maak samen met ons het verschil! The Colour Kitchen is volop in ontwikkeling. Het aantal locaties en leerplaatsen groeit. We kunnen alle steun gebruiken. In het huidige politieke klimaat dreigen mensen die een nieuwe kans nodig hebben buiten de boot te vallen. Voor het helpen van deze mensen zijn we daarom steeds op zoek naar fans en partners die met ons het verschil willen maken. Kijk op onze website voor meer informatie

19 36 Vijverborgh horeca adviseurs en ontwerpers heeft de grafische vormgeving gedaan vanuit maatschappelijke sponsering.

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

JAARPLAN 2013. Conceptversie. Auteur: Joske Paumen. Datum: 29 november 2012

JAARPLAN 2013. Conceptversie. Auteur: Joske Paumen. Datum: 29 november 2012 JAARPLAN 2013 Conceptversie Auteur: Joske Paumen Datum: 29 november 2012 INTRODUCTIE Stichting The Colour Kitchen bestaat in haar huidige hoedanigheid nu 3 jaar. In het afgelopen jaar hebben we onze projectformats

Nadere informatie

Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015. Auteur: Wendy Verkerk- Klein

Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015. Auteur: Wendy Verkerk- Klein Jaarverslag Stichting jij bent TOV! 2015 Auteur: Wendy Verkerk- Klein Voorwoord Voor u ligt het eerste jaarverslag van TOV te Tiel. Februari 2015 is stichting Jij bent TOV opgericht waardoor we dit jaar

Nadere informatie

LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN

LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN LISANNE KIEST HORECA - KEUKEN IS HET JOUW DROOM OM ELKE DAG HEERLIJKE GERECHTEN TE BEREIDEN VAN MOOIE, VERSE PRODUCTEN? KUN JE GOED WERKEN OP ONREGELMATIGE TIJDEN? WEET JIJ JE COLLEGA S IN DE KEUKEN TE

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

Veranderen doet pijn. Dat moet je bespreekbaar maken

Veranderen doet pijn. Dat moet je bespreekbaar maken LEREND VERANDEREN IN HAARLEMMERMEER Veranderen doet pijn. Dat moet je bespreekbaar maken Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wie in een organisatie succesvol veranderingen wil realiseren,

Nadere informatie

Maatschappelijk jaarverslag 2011

Maatschappelijk jaarverslag 2011 Maatschappelijk jaarverslag 2011 CO2 NEUTRAAL Dit document is CO2 neutraal geproduceerd en getransporteerd door middel van participatie in projecten van de Climate Neutral Group GEBRUIKTE FOTO S Alle in

Nadere informatie

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING

WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING WESSEL KIEST HORECA - BEDIENING VOEL JIJ JE GOED ALS ANDEREN HET NAAR HUN ZIN HEBBEN? HOUD JIJ JE HOOFD KOEL ALS IEDEREEN JOUW AANDACHT VRAAGT? HEB JE OOG VOOR DETAIL MAAR BEWAAR JE TEGELIJKERTIJD HET

Nadere informatie

Stichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam. STICHTING CRE8 Verslag 2014

Stichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam. STICHTING CRE8 Verslag 2014 Stichting CRE8 Herengracht 37 F 1015 BB Amsterdam STICHTING CRE8 Verslag 2014 Stichting CRE8 is in 2013 opgericht met als doelstelling het ondersteunen en bevorderen van de talentontwikkeling alsmede het

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie

De Kandidatenmarkt. informatie & visie De Kandidatenmarkt informatie & visie Onze missie & visie De Kandidatenmarkt is een jonge, innovatieve en dynamische sociale organisatie die werkzoekenden van 17 t/m 29 jaar naar werk, werkervaringsplekken,

Nadere informatie

Transitie in de zorg, transitie in haar leven

Transitie in de zorg, transitie in haar leven Transitie in de zorg, transitie in haar leven Op stap met onze Wandelcoach Tineke Franssen Transitie in de zorg Leonie (37) zwoegt en tobt. Ze hàd het naar haar zin, als psycholoog en casemanager in de

Nadere informatie

Horeca en Facility 2016/2017

Horeca en Facility 2016/2017 novacollege.nl/horecafacility Facilitair management Gastheer/gastvrouw Horeca management en ondernemen Kok Horeca en Facility 2016/2017 Op het Nova College leer ik niet alleen veel over eten, drinken en

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.

Karin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Feedback. in hapklare brokken

Feedback. in hapklare brokken Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN

beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN We willen u als gast graag een WOW-ervaring of beleving bezorgen. We doen dit door kennis te delen, kennis toe te voegen en aan te bieden. Maar ook door aan onze gasten

Nadere informatie

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen + > vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,

Nadere informatie

Aan het werk, Met werk. Utrecht, 13 maart 2013

Aan het werk, Met werk. Utrecht, 13 maart 2013 Aan het werk, Met werk Utrecht, 13 maart 2013 De par'cipa'ewet De bundeling én kor/ng van re- integra/ebudge4en als gevolg van de par/cipa/ewet hee: duidelijk implica/es voor gemeenten, zowel financieel

Nadere informatie

TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD

TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD Eigen kracht, motivatie, vertrouwen, nieuwe mogelijkheden, ontdekken en ontwikkelen van talenten JEUGD & ONDERWIJS TRAJECT OP MAAT INVESTEREN IN JEUGD Gemeente s Hertogenbosch Afdeling Jeugd en Onderwijs

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

De nieuwe naam voor ZML Noordoost Brabant

De nieuwe naam voor ZML Noordoost Brabant De nieuwe naam voor ZML Noordoost Brabant Beter voor nu, beter voor later Niet alle kinderen in deze wereld vinden even makkelijk hun weg. Deze kinderen hebben extra begeleiding en zorg nodig om hun eigen

Nadere informatie

MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN

MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN MANTELZORG VANAF JANUARI 2015 EEN GROTERE ZORG VOOR GEMEENTEN Veel jongeren hebben al vroeg de zorg voor een gezinslid. Maar wie zorgt er eigenlijk voor hen? De klassieke verzorgingsstaat verandert in

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

Een recept voor Vakmanschap. Bejegeningsstijl en opleiding van personeel

Een recept voor Vakmanschap. Bejegeningsstijl en opleiding van personeel Een recept voor Vakmanschap Bejegeningsstijl en opleiding van personeel 6 november 2015 Veiligheid, humaniteit en re-socialisatie 2 De cruciale schakel Het personeel is de cruciale schakel om de missie

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je

Op het Nova College leer je een vak. Bijvoorbeeld verpleegkundige, monteur of kok. Dat kies je zelf, waarschijnlijk samen met je GELOOF IN JEZELF Jij verwacht dat je bij ons een vak kunt leren. Dat je goed onderwijs krijgt, zodat je kennis opbouwt die je nodig hebt voor later. Dat je tijdens je stage werkervaring kunt opdoen die

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent

De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio. De Werkschool. Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio De Werkschool Worden wie je bent De Werkschoolregisseur Gangmaker, ontzorger en maatwerker in de regio Om de landelijke formule van

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Jonge ambtenaar van het jaar

Jonge ambtenaar van het jaar Verkiezing opent vele deuren voor Katherine Diaz Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motiva Winnares Katherine Diaz vertelt over haar motivatie voor het werk, bewustwording tijdens en kansen na het

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

BUURTMARKT BREEDEWEG VAN VELE MARKTEN THUIS. Appeltje van Oranje is een initiatief van het

BUURTMARKT BREEDEWEG VAN VELE MARKTEN THUIS. Appeltje van Oranje is een initiatief van het BUURTMARKT BREEDEWEG VAN VELE MARKTEN THUIS Appeltje van Oranje is een initiatief van het WELKOM BIJ BUURTMARKT BREEDEWEG Op een markt is altijd van alles te doen. Daarom is het dé plek waar mensen uit

Nadere informatie

Plan van aanpak participatieverklaring Tholen

Plan van aanpak participatieverklaring Tholen Plan van aanpak participatieverklaring Tholen Integratie & re-integratie nieuwkomers (2015) Auteur: S.Rook Instelling: Gemeente Tholen Plaats van uitgave: Tholen Datum: 29-03-2016 Versienummer: 1.0 Plan

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Productcatalogus 2015

Productcatalogus 2015 Productcatalogus 2015 Stichting ToReachIt Simple as A.B.C. Acceptance is the Beginning of Change Inhoudsopgave Inleiding Pag. 1.1 Waarom deze productcatalogus 3. 1.2 Stichting ToReachIt samengevat 3. Producten

Nadere informatie

Beleidsplan TOV 2016. Auteur: Wendy Verkerk Klein

Beleidsplan TOV 2016. Auteur: Wendy Verkerk Klein Beleidsplan TOV 2016 Auteur: Wendy Verkerk Klein Voorwoord Voor u ligt het beleidsplan van stichting jij bent TOV! TOV eten en TOV boeken zijn onlosmakelijk verbonden met de stichting. Dit plan beschrijft

Nadere informatie

Via de wijk aan het werk

Via de wijk aan het werk Via de wijk aan het werk Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en sport.

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing! Flavours to go Het flexibele concept voor uw interne catering waar u de smaak van te pakken krijgt! Flexibiliteit! Kwaliteit! Gastvrijheid! Kostenbesparing!

Nadere informatie

Facilitaire dienstverlening en Horeca

Facilitaire dienstverlening en Horeca #9 en Horeca,, Hardenberg ca! Jij? In de hore nt groeien! * Laat je tale www.alfa-college.nl Bel voor informatie: 0800-35 85 368 Jouw mbo-opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het

Nadere informatie

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders

Jouw Belang Jouw ouders bespreken gezamenlijk over én met jou wat jouw belang is. Zodat jouw ouders - Dit basis Kindplan kan als onderdeel worden ingevoegd in het ouderschapsplan of los worden gebruikt door ouders al dan niet met hulp van een professional - Ouders ga na de eerste afspraak met een professional

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Wij maken werk van TALENT. En toen was het alweer kerst... Nieuw jaar. Wens. Nieuwsbrief 52

Nieuwsbrief. Wij maken werk van TALENT. En toen was het alweer kerst... Nieuw jaar. Wens. Nieuwsbrief 52 Dit is een uitgave van STIP VSO Utrecht. Een samenwerking tussen de VSO afdelingen van de Herderschêeschool en de Wilhelminaschool. Reacties op deze nieuwsbrief mailt u naar: nieuwsbrief@stipvso.nl. Nieuwsbrief

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

MAAK KENNIS MET SGJ CHRISTELIJKE JEUGDZORG. SGJ Christelijke Jeugdzorg Samengevat

MAAK KENNIS MET SGJ CHRISTELIJKE JEUGDZORG. SGJ Christelijke Jeugdzorg Samengevat MAAK KENNIS MET SGJ CHRISTELIJKE JEUGDZORG SGJ Christelijke Jeugdzorg Samengevat SGJ Christelijke Jeugdzorg wil er met professionele jeugdzorg aan bijdragen dat kwetsbare kinderen en jongeren zich positief

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda

Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda 2012-2013 Inleiding M&S Breda bestaat uit acht organisaties die er voor willen zorgen dat de kwetsbare burger in Breda mee kan doen. De deelnemers in M&S Breda delen

Nadere informatie

Burn-out: een geluk bij een ongeluk

Burn-out: een geluk bij een ongeluk Burn-out: een geluk bij een ongeluk Als ik Els (39) voor het eerst spreek, is zij al bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Ze werkt zeven jaar als communicatiemedewerker voor een sportbond wanneer

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

Verslag Workshop 5 Wachten op leren en de klok tikt door Continuïteit geldt niet alleen voor zorg, maar ook voor onderwijs. Onderwijs blijkt een

Verslag Workshop 5 Wachten op leren en de klok tikt door Continuïteit geldt niet alleen voor zorg, maar ook voor onderwijs. Onderwijs blijkt een Verslag Workshop 5 Wachten op leren en de klok tikt door Continuïteit geldt niet alleen voor zorg, maar ook voor onderwijs. Onderwijs blijkt een kwetsbaar punt. Veel jongeren hebben al een gebroken onderwijscarrière.

Nadere informatie

Informatie over Work-Wise voor ketenpartners en maatschappelijk partners

Informatie over Work-Wise voor ketenpartners en maatschappelijk partners Informatie over Work-Wise voor ketenpartners en maatschappelijk partners Over Work-Wise Work-Wise is een traject. Een traject dat jongens en meiden die geplaatst zijn in een Jeugdinrichting op weg helpt

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) Datum: Dinsdag 30 augustus

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie

Passie voor mensen Ruimte voor groei

Passie voor mensen Ruimte voor groei Passie voor mensen Ruimte voor groei Hermia Brummelkamp, projectleider wijkontwikkeling: Mensen die ons nodig hebben, kunnen rekenen op persoonlijke aandacht. De rayonopzichter die bij mensen thuiskomt,

Nadere informatie

Of misschien zoek je een leuke werkplek of dagbesteding voor jezelf of voor een familielid. Of je wilt iets zinnigs doen in je vrije tijd.

Of misschien zoek je een leuke werkplek of dagbesteding voor jezelf of voor een familielid. Of je wilt iets zinnigs doen in je vrije tijd. Welkom bij De Zijlen Wie wil het niet? Wonen in een prettig dorp of in een leuke buurt. Waar je kunt zijn wie je bent en je leven kunt leiden zoals dat bij jou past. Waar je meedoet aan dat wat er om je

Nadere informatie

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt.

Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. Meedoen met werk Pantar verbindt mensen met kansen op de arbeidsmarkt. U werkt niet. Misschien heeft u nog nooit gewerkt. Of het wel geprobeerd maar dat ging mis. Dat kan allerlei redenen hebben. U heeft

Nadere informatie

Trainingsoverzicht B2C

Trainingsoverzicht B2C Trainingsoverzicht B2C Coaching Training Strategisch Advies 2013 Schaapsweg 79 6712 CC Ede 0318 650000 06-42311808 www.uitvaartsupport.nl/coaching elefanticoaching@gmail.com @elefanticoaching Inhoud...

Nadere informatie

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in?

Women Entrepreneurship and Professionals. Capacity building and Leadership development. Tegen alle verwachtingen in? Women Entrepreneurship and Professionals GreenDreamCompany organiseert de inspirerende expeditie Women Entrepreneurship and Professionals speciaal voor vrouwelijke professionals en ondernemende Nederlandse

Nadere informatie

Agenda Najaar 2015. De agenda voor het najaar 2015: Inloopspreekuur

Agenda Najaar 2015. De agenda voor het najaar 2015: Inloopspreekuur Agenda Najaar 2015 De agenda voor het najaar 2015: - Inloopspreekuur (wekelijks vanaf 28 augustus a.s.) - Coach- en counseling trajecten (op maat, doorlopend) - Familie- en organisatieopstellingen (maandelijks

Nadere informatie

DINEREN IN DE HOFTRAMMM

DINEREN IN DE HOFTRAMMM DINEREN IN DE HOFTRAMMM De bijzondere creatie van Bobby van Galen en Pierre Wind Foto s en tekst: Martien Versteegh Eigenaar en gastheer Bobby van Galen heet u van harte welkom Het begon met een droom

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.

Nadere informatie

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013, KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt

Nadere informatie

Netwerkmarketing. Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen?

Netwerkmarketing. Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen? Netwerkmarketing Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen? In deze training 1. Je sociale netwerk onderhouden 2. Wat de pro s doen 3. Wat is de beste strategie om mensen uit te nodigen Wat je NIET

Nadere informatie

&Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN

&Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN &Ons Tweede Thuis VOLWASSENEN & & VOLWASSENEN Ondersteuning voor mensen met een beperking Heb je een beperking of heeft je zoon of dochter een beperking? Dan is wat ondersteuning soms erg welkom. Ons Tweede

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie. In deze folder leest u wie we zijn, wat we doen en op welke manieren u ons kunt bereiken. U ervaart onze maatschappelijke betrokkenheid in Enschede en Haaksbergen. En u leest waarom lid worden van Rabobank

Nadere informatie

Kom langs of bel voor een afspraak

Kom langs of bel voor een afspraak Kom langs of bel voor een afspraak WerkPunt Osdorpplein 519-521 1068 TA Amsterdam Telefoon: 020 253 6888 Email: Werkpunt@nieuwwest.amsterdam.nl Website: www.nieuwwest.amsterdam.nl/werkpunt Geopend maandag

Nadere informatie

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben. Het meditatieprogramma duurt veertig dagen en bestaat uit tien affirmaties. Het is fijn om gedurende dit programma een dagboek bij te houden om je bewustwordingen en ervaring op schrijven. Elke dag spreek

Nadere informatie

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES

MODULE #6 DREAMBOARD PROCES MODULE #6 DREAMBOARD PROCES Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je

Nadere informatie

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving!

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Ontketen je ambitie Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Haal jij, High Potential, het optimale uit je werk en je leven in deze periode van grote uitdagingen en even grote onzekerheden?

Nadere informatie

OPLOSSINGSGERICHT WERKEN MET JONGEREN MISSION POSSIBLE

OPLOSSINGSGERICHT WERKEN MET JONGEREN MISSION POSSIBLE OPLOSSINGSGERICHT WERKEN MET JONGEREN MISSION POSSIBLE OPEN INSCHRIJVING IN UTRECHT WAT IS MISSION POSSIBLE? Bent u geïnteresseerd te ontdekken waar de motivatie van jongeren ligt om hun problemen zelf

Nadere informatie

Ter attentie van de leden van de Vaste Kamercommissie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Ter attentie van de leden van de Vaste Kamercommissie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap De Kinderombudsman Visie op het verlengen van de kwalificatieplicht tot 21 jaar 7 september 2015 Ter attentie van de leden van de Vaste Kamercommissie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Aanleiding De

Nadere informatie

Samen voor een sociale stad

Samen voor een sociale stad Samen voor een sociale stad 2015-2018 Samen werken we aan een sociaal en leefbaar Almere waar iedereen naar vermogen meedoet 2015 Visie VMCA 2015 1 Almere in beweging We staan in Almere voor de uitdaging

Nadere informatie

voor talent in beweging

voor talent in beweging voor talent in beweging Waarom een regionaal mobiliteitscentrum De veeleisende omgeving en veranderende samenleving leidt tot een overheid die steeds verandert om aan de maatschappelijke opdracht te voldoen.

Nadere informatie

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt

In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie