INVESTEREN IN JE CARRIÈRE DURF TE STARTERSGIDS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INVESTEREN IN JE CARRIÈRE DURF TE STARTERSGIDS"

Transcriptie

1 Voorbereiding is alles! Dankzij deze tips ben je volledig klaar voor ieder sollicitatiegesprek Het nieuwe werken Op wereldreis en toch aan het werk Op zoek naar het gat in de markt? Wij hadden een babbel met iemand die het gevonden heeft STARTERSGIDS DURF TE INVESTEREN IN JE CARRIÈRE Arbeidsmarktexpert Jan Denys adviseert starters

2 InnovA 1 tief In onze schilderij ontwikkel ik samen met mijn team creatieve technische oplossingen, zodat elke Audi A1 met perfecte lakkwaliteit de weg op kan. Indien de kleur van de dakbogen dient te verschillen van deze van de carrosserie, is een tweede bezoek aan de lakstraat en een andere voorbehandeling nodig. Dit kan enkel bij de A1 en is een zeer mooie uitdaging voor een ingenieur! Ik ben telkens trots als ik op straat een Audi A1 opmerk. Chris Merckx, Audi Brussels, Productie-ingenieur automatisering/ onderhoud afdeling schilderij Solliciteer nu!

3 START VAN EEN NIEUW LEVEN Wie dit jaar afstudeert, krijgt het niet per se gemakkelijk om aan een job te geraken, maar de toestand is zeker niet hopeloos. Er zijn redenen voor bezorgdheid, maar niet voor pessimisme, stelt arbeidsmarktexpert Jan Denys (Randstad) verder in ons magazine. Met een diploma hoger onderwijs op zak heb je hoe dan ook een streepje voor. Er liggen zeker genoeg kansen voor wie het slim aanpakt. Om jou al een eind op weg te helpen, overlopen we even de verschillende vragen die je op een sollicitatiegesprek mag verwachten. Ben je daarop voorbereid? Dan ben je er klaar voor. Helemaal achteraan deze gids vind je ten slotte nog tal van bedrijven die momenteel jobs voor starters in de aanbieding hebben. Blijf niet bij de pakken zitten en waag je kans. Redactiecoördinator Nicolas Noseda Nicolas Noseda, redactiecoördinator DEEL I EEN DIPLOMA IN HANDEN Portret van een ondernemende jongere... 8 Arbeidsmarktexpert Jan Denys over de nieuwste trends op de arbeidsmarkt Raf Seymus geeft tips aan jonge starters Hoe neem je afscheid van het studentenleven? DEEL II OP ZOEK NAAR EEN EERSTE JOB Portret van een ondernemende jongere Deze vragen mag je verwachten op ieder sollicitatiegesprek Deze blunders vermijd je maar beter Stefan Triest (Addestino) over zijn zoektocht naar toptalent Arteveldehogeschool richt e-platform op om laatstejaars in contact te brengen met bedrijven Non-verbale communicatie tijdens een jobinterview. 41 DEEL III START JE EIGEN BEDRIJF Portret van een ondernemende jongere Tips van succesvolle ceo s voor startende ondernemers DEEL IV AAN DE SLAG Portret van een ondernemende jongere Op wereldreis en toch aan het werk Vind het gat in de markt STARTERSGIDS 3

4 ADVERTEERDERSINDEX Alcon Belgium Audi Capgemini Belgium Carrefour Belgium KU Leuven Puratos NV Roularta Media Group Deloitte , Dredging Electrabel Elia IE-NET Jet Import NV Umicore Unilin Unique groep Visser & Smit Hanab NV Volvo Cars Gent Ziekenhuis Oost-Limburg COLOFON Uitgeverij: Roularta Media Group Uitgever: Frank Vervaeke RECLAMEREGIE Roularta Recruitment Solutions (RRS): Meiboomlaan 33, 8800 Roeselare 051 / Marketing: Liesbeth Haspeslagh Account Manager: Karl Van Lathem Redactiecoördinatie: Nicolas Noseda, Tom Wybo Journalisten: Geert Degrande, Manu Sinjan, Pascal Dewulf Drukkerij: Roularta Printing Vormgeving: Christine Margodt, Ingrid Vanhecke, Annelies Vanden Berghe en Birgit Van Brabander Drukkerijredactie: Marijke Slabbinck Verantwoordelijke uitgever: Sophie Van Iseghem Meiboomlaan Roeselare Roularta Media Group ISSN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt zonder voorafgaand akkoord van de uitgever. 4

5 Bij Alcon krijgt iedereen een speciale plaats Alcon is een internationale speler in de oogzorg en maakt deel uit van de Novartis-groep. Onze vestiging in Puurs legt zich toe op oogdruppels, oogverzorgingsproducten en chirurgische uitrusting. Omdat ons bedrijf blijft groeien, versterken wij voortdurend ons team van 1000 medewerkers. Wil jij je carrière laten evolueren in een omgeving waar innovatie op wereldniveau perfect samengaat met een open en warme sfeer? Surf dan snel naar onze jobsite en ontdek onze vacatures. We hebben opportuniteiten voor onder meer apothekers, bio-ingenieurs, biomedische ingenieurs, burgerlijke en industriële ingenieurs, masters TEW en handelsingenieurs, bachelors scheikunde en technische richtingen. Solliciteer en kijk verder de toekomst in.

6 Creatie? Innovatie? Ambitie? Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

7 DEEL 1 Een diploma in handen

8 PORTRET VAN EEN ONDERNEMENDE JONGERE 8

9 HENRI JACOBS Leeftijd? 22. Opleiding? Marketing. Functie? Zaakvoerder. Aan de slag bij? Forcit. TEKST: GEERT DEGRANDE FOTO: LUC GORDTS Student en ondernemer tegelijk De 22-jarige Henri Jacobs richtte als student op zijn 18de samen met Tom Van den Bulcke het bedrijf Forcit op. Ondertussen heeft zijn interactieve web&design agency, dat focust op gebruiksvriendelijke webapplicaties en e-commerce oplossingen, al een flinke weg afgelegd. Als jonge ondernemer moet je niet willen lopen vooraleer je kan gaan, zegt hij. Ondernemen is zeker niet altijd gemakkelijk, maar een goede voorbereiding, een brede interesse en de durf om hulp te vragen aan ervaren mensen, kunnen je als starter al een heel eind op weg helpen. Duidelijke visie De jonge ondernemer heeft een duidelijke visie op ondernemerschap en wil via Forcit diverse andere projecten opzetten en ontwikkelen. Zo creëren we spin-offs die als het ware vanuit een ecosysteem tot stand komen, zegt hij. Ik geloof heel sterk in verregaande samenwerking op alle mogelijke vlakken. Vanuit die filosofie is ook Actiegericht ontstaan. Met Actiegericht richt de organisatie, waarbij ondertussen vijf mensen hun brood verdienen, zich op resultaatgedreven webprojecten om zo jouw omzet en/of leadgeneratie via het web te verhogen. Anderzijds richten ze zich ook tot branding en storytelling om zo een duidelijk verhaal of boodschap over te brengen aan de bezoekers. Door verschillende online marketing technieken en strategieën (heatmapping, ab-testing,...) toe te passen. Om op die manier de KMO te helpen en zoveel mogelijk voordeel en ROI uit online marketing technieken te halen waar internet een hoofdrol speelt. Henri Jacobs benadrukt ook dat hij het duurzaamheidsaspect hoog in het vaandel voert. We hebben geen bedrijfswagens maar maken gebruik van Cambio autodelen en in ons kantoor waarin we de bureaus zelf hebben gemaakt uit oude houten pallets, beperken we het gebruik van printer en papier zoveel mogelijk. De jonge ondernemer, die in het laatste jaar van zijn marketingopleiding zit, is echt gebeten door het ondernemersvirus en werkt mee aan initiatieven om het ondernemerschap te promoten. Zo is hij één van de drijvende krachten achter Aerey, een vereniging die events organiseert om studenten, jongeren en ondernemers dichter bij elkaar te brengen. Neem initiatief Ik ben jong en weet dat ik nog veel moet leren, besluit hij enthousiast maar mijn ervaring van de laatste jaren leert dat ondernemers die het gemaakt hebben, helemaal niet neerkijken op jonge mensen die initiatief aan de dag durven leggen. Integendeel zelfs. Ik hoop ook andere jongeren te inspireren en overtuigen om de stap naar het ondernemerschap te zetten. Dat ondernemerschap ziet hij overigens heel ruim. Ook wie in dienstverband gaat werken, zal steeds meer blijk moeten geven van een ondernemersmentaliteit, zegt hij daarover. De wereld evolueert zo snel dat bedrijven het zich niet meer kunnen veroorloven met mensen te werken die niet pro-actief meedenken of nooit initiatief aan de dag leggen. STARTERSGIDS 9

10 EEN DIPLOMA IN HANDEN INTERVIEW DURF TE INVESTEREN IN JE CARRIÈRE Wie dit jaar afstudeert, krijgt het niet per se gemakkelijk om aan een job te geraken, maar de toestand is verre van hopeloos. Met een diploma hoger onderwijs op zak heb je hoe dan ook een streepje voor, stelt arbeidsmarktdeskundige Jan Denys (Randstad). En er liggen zeker genoeg kansen voor wie het slim aanpakt. TEKST: MANU SINJAN FOTO S LUC GORDTS Hoe liggen de kaarten voor starters in 2015? Sinds de crisis van 2008 is er sowieso onzekerheid over de economische groei, en dat heeft zijn gevolgen voor de arbeidsmarkt. Zes jaar geleden is er een voorlopig einde gekomen aan een periode waarin de economische cycli elkaar op een vrij voorspelbare manier opvolgden. Vanaf de helft van de jaren 1980 tot 2008 ging het afwisselend beter en wat minder goed, en in de moeilijke periodes was het de regel dat de nieuwkomers op de arbeidsmarkt het zwaarst getroffen werden. In principe biedt elk diploma hoger onderwijs een betere kans op een job, maar je mag natuurlijk ook niet té naïef zijn. Wat is er de laatste zes jaar dan aan de hand? Sinds 2008 volgen de recessies elkaar sneller op. Er is dus meer aan de hand dan een gewone recessie: het systeem zelf zit in de problemen. Volgens de meeste modellen gaan we in 2015 en 2016 af op een matige economische groei tussen 0 en 1%. Dat zou gepaard moeten gaan met een matige netto jobgroei, maar dan spreken we hooguit over enkele duizenden extra jobs. Je mag niet uit het oog verliezen dat onze beroepsbevolking nog altijd groeit. Het effect van de vergrijzing is getemperd door de factor migratie, maar natuurlijk ook door de crisis. Die heeft met zich meegebracht dat een deel van de mensen die met pensioen zijn gegaan, niet werden vervangen. De nieuwe generatie zou het makkelijk krijgen, maar die gouden bergen zijn verdwenen? Vóór 2008 verwachtte iedereen dat jongeren alle kansen zouden krijgen door het wegvallen van de babyboomers, maar het is heel anders gelopen. Natuurlijk komen er jobs vrij van mensen die met pensioen gaan, maar dat effect is minder sterk dan verwacht. Hoe dan ook zal de werkloosheid ook bij jongeren de komende jaren licht afnemen. Maar zoals altijd zal het meeste profijt zijn voor de jongeren met hogere diploma s. En het blijft zo dat bepaalde opleidingen bijna 100% jobzekerheid bieden, ook voor starters. De schoolverlatersstudie van de VDAB brengt al jaren in kaart welke opleidingen de beste toekomstperspectieven bieden, maar verrassend genoeg verandert dat lijstje nauwelijks doorheen de jaren. Voor ingenieurs en informatici staan werkgevers nog steeds in de rij? Inderdaad. Je zou verwachten dat jongeren het intussen wel weten, en je kan als overheid niet blijven inzetten op beter informeren. Als je het grotere plaatje bekijkt, heb je met elk diploma hoger onderwijs een betere kans op een job, maar je mag natuurlijk ook niet té naïef zijn. Je moet wel even stilstaan bij de vraag of een opleiding archeologie of culturele studies uiteindelijk de job zal opleveren die je echt wil. Ik wil niemand afraden om aan die studies te beginnen, maar de kans is wel groot dat je uiteindelijk administratief werk gaat doen waar je niet specifiek voor bent opgeleid. 10

11 Jan Denys: Als zelfs een gigant als Nokia binnen een paar jaar volledig voorbijgestreefd kan worden, kan je toch moeilijk inzetten op 35 of 40 jaar werkzekerheid bij dezelfde werkgever? STARTERSGIDS 11

12 EEN DIPLOMA IN HANDEN, BLIK OP DE TOEKOMST INTERVIEW Jan Denys: Wie had vijf jaar geleden durven te voorspellen dat het besturen van drones ooit een echte job zou worden? De werkloosheid bij jongeren blijft hoe dan ook hangen op een hoog niveau. Dat klopt, maar België is een land met verschillende realiteiten. In Vlaanderen zijn ongeveer 17% van de jongeren werkloos, en daarmee zitten we net onder Europese toplanden zoals Oostenrijk. Dat is een groot verschil met de situatie in landen zoals Griekenland en Portugal, waar Het is geen uitzondering dat twintigers bereid zijn om hun hele carrière bij dezelfde baas te blijven. Dat is wel erg optimistisch in turbulente tijden. de meerderheid van de jongeren niet aan de bak komt. De situatie in Brussel komt veel meer in de buurt van wat er in Zuid-Europa aan de hand is. Daar is er sprake van een enorme mismatch op de arbeidsmarkt, met een overaanbod van laaggeschoolden en een steeds grotere vraag naar hooggeschoolden bij allerlei instellingen en grote bedrijven. Brussel worstelt met de historische erfenis van een slecht management van de arbeidsmarkt. Er is bijvoorbeeld te laat ingezet op begeleiding, en er is jarenlang een belangrijke weerstand geweest tegen opleidingen Nederlands, die voor veel jongeren het verschil hadden kunnen maken. Dat alles maakt dat Brussel de hoofdstad is met de hoogste werkloosheid in heel Europa. In vergelijking daarmee zijn de Vlaamse problemen nog te overzien. Is het zo dat werkgevers niet durven investeren, of kunnen ze het simpelweg niet? Beide factoren spelen een rol. De economische realiteit laat heel wat bedrijven en instellingen niet toe om meer mensen aan te werven, en tegelijk moet je vaststellen dat er vertrouwen nodig is om te investeren en nieuwe markten te verkennen. En dat vertrouwen is momenteel eerder laag. Veel hangt af van wat er in Duitsland gebeurt. Momenteel loopt België qua economische groei een beetje achter in vergelijking met de buurlanden, maar al bij al is onze arbeidsmarkt de crisis vrij goed doorgekomen. Wie spreekt over een catastrofe, geeft geen blijk van groot historisch inzicht. We groeien, dat op zich is al zeer positief. Er zijn redenen voor bezorgdheid, maar niet voor pessimisme. 12

13 Moeten starters zich zorgen maken over technologie die jobs overbodig maakt? Tot dusver is het altijd zo geweest dat het aantal jobs ongeveer evenredig groeide met de economie, hoewel er meerdere momenten zijn geweest waarop mensen dachten dat nieuwe technologie een bedreiging vormde voor de werkgelegenheid. In de jaren 80 waren mensen ervan overtuigd dat er geen jobs meer zouden bijkomen door de robotisering en automatisering. Nu zitten we opnieuw op zo n punt, maar er zijn natuurlijk geen garanties dat de band tussen economische groei en meer banen behouden blijft. Anderzijds mag je toch ook niet vergeten dat er momenteel meer mensen een job hebben in België dan ooit tevoren. En er worden voortdurend nieuwe jobs gecreëerd. Wie had vijf jaar geleden durven te voorspellen dat het besturen van drones ooit een echte job zou worden? Ziet u in deze crisis de voorbode van een diepgaande verandering van de arbeidsmarkt? De ervaring leert dat de meeste trends die gesignaleerd worden, zich niet doorzetten. We zeggen al heel lang dat mensen hun carrière veel meer zelf in handen gaan nemen, maar in de praktijk valt dat tegen. Mensen blijven nog altijd liever bij de werkgever die ze kennen. Het is zelfs geen uitzondering dat twintigers bereid zijn om hun hele carrière bij dezelfde baas te blijven! Dat is wel erg optimistisch in turbulente tijden. Als zelfs een gigant als Nokia binnen een paar jaar volledig voorbijgestreefd kan worden, kan je toch moeilijk inzetten op 35 of 40 jaar werkzekerheid bij dezelfde werkgever? Het komt er dus op aan om de arbeidsmarkt met de juiste attitude te betreden. Het werknemersstatuut zal zeker niet zomaar verdwijnen, maar mensen doen er goed aan te beseffen dat ze niet hun hele loopbaan hetzelfde kunnen doen. Voor alle duidelijkheid: ik pleit zeker niet voor jobhoppen, want je hebt altijd een paar jaar nodig om de nodige expertise op te doen. Jongeren van nu krijgen wellicht af te rekenen met ernstiger bedreigingen dan wij in de jaren 80, maar tegelijk hebben ze ook meer kansen. Is het eerder een kwestie van alert blijven? Je moet proberen om tijdens je hele carrière het zicht op de arbeidsmarkt te behouden. Iedereen moet eigenlijk regelmatig de oefening maken: wat ga ik doen als mijn functie plots verdwijnt? Maar in de praktijk worden mensen meestal compleet verrast als hen zoiets overkomt. Blijkbaar is het op psychologisch vlak zeer moeilijk om met alle scenario s rekening te houden. Misschien kunnen we mensen daar ook beter in begeleiden. Levenslang leren wordt dus steeds belangrijker? Absoluut. Het is zeker geen nieuw concept, maar het blijft moeilijk te realiseren. Bij het begin van hun loopbaan volgen mensen sowieso opleidingen, omdat de werkgever dat vraagt of uit eigen beweging. Wie nog geen kinderen heeft, kan die tijd ook gemakkelijker vrijmaken. Het probleem ontstaat pas bij de mensen boven 35 jaar: de routine sluipt erin, je houdt vast aan je job en hebt het druk met andere zaken... Wat zijn de troeven van jonge mensen die nu op de arbeidsmarkt arriveren? Ik vergelijk graag met mijn eigen generatie, die in de jaren 80 aan het werk moest raken na tien jaar waarin het aantal jobs alleen maar afnam. Ook toen heerste er een sfeer van no future, dat zijn veel mensen blijkbaar vergeten. Jongeren van nu krijgen wellicht af te rekenen met ernstiger bedreigingen dan toen, maar tegelijk hebben ze ook meer kansen dan wij. Mensen hebben veel meer vrijheid om hun job zelf te definiëren, ze kunnen op Erasmus, ze hebben de gelegenheid om tijdskrediet op te nemen en de technologie maakt het leven op vele vlakken gemakkelijker. Je kan nu zonder problemen cursussen volgen over de hele wereld, maar het blijft natuurlijk keihard werken om een expert te worden. Ik geloof heel sterk in de uren-regel. Ik was zelf ook al 15 jaar bezig met de arbeidsmarkt voor ik me expert durfde te noemen. Je hebt altijd een tikje geluk nodig voor succes, maar je dwingt het toch vooral zelf af. Je moet je oren en ogen openhouden, je opties openhouden en je tijd slim gebruiken. Wie met voorsprong vertrekt - en dan doel ik op het juiste diploma - wordt zelden ingehaald. In die zin begrijp ik de tendens om langer te studeren. Maar ook daarna moet je durven te investeren in je loopbaan, bijvoorbeeld door te kiezen voor een nuttige stage of opleiding in de plaats van opbrengst op de korte termijn. Vrees je voor een verloren generatie, zoals sommige deskundigen? Ik ben sowieso geen grote fan van het generatiedenken. Sommige mensen vinden dat de jeugd van tegenwoordig geen respect meer heeft en zich niet kan concentreren op één ding, maar dat zijn juist dezelfde dingen die wij als tieners te horen kregen! Aan de andere kant heb je mensen die een paar jaar geleden voorspelden dat er een supergeneratie op komst was, met digital natives die de nieuwe technologie volledig beheersten en een arbeidsmarkt die smeekte om jonge mensen. Ik kan me voorstellen dat jongeren die daarin geloofden, nu wel teleurgesteld zijn. Elke generatie staat voor haar eigen uitdagingen en zal haar eigen fouten maken. Ontgoochelingen en successen horen nu eenmaal bij het leven. Sommigen zullen falen, en dan is het aan ons allemaal om ervoor te zorgen dat we ook in de toekomst een sterk vangnet hebben. Volgens mij is het eerder de vraag of de welvaart op hetzelfde tempo kan blijven groeien, maar tegelijk moet je je toch ook afvragen of dat wel nodig is. Als je twee auto s in de garage hebt staan, is het dan belangrijk om er nog een derde bij te kunnen kopen? Dan lijkt het mij interessanter om vooruitgang te boeken op andere vlakken, zoals mentaal en cultureel. STARTERSGIDS 13

14 EEN DIPLOMA IN HANDEN INTERVIEW AAN GEEF KANSEN JONGEREN Raf Seymus staat aan het hoofd van het in 2013 opgerichte Exellys, een bedrijf dat jonge toptalenten opspoort, voornamelijk in de IT-sector, en ervoor zorgt dat ze bij een aantal bedrijven die precies bij hen passen aan een boeiende loopbaan kunnen beginnen. Vanuit die positie is hij als geen ander vertrouwd met de noden die zowel bedrijven als jonge professionals vandaag uiten en met de soms brede kloof daartussen. TEKST: GEERT DEGRANDE FOTO S: LUC GORDTS Iedereen weet talent zowat het enige is waarmee organisaties nog het verschil kunnen maken, zegt hij, maar toch valt op dat veel organisaties nog altijd eerst naar ervaring vragen en daarom vaak onvoldoende kansen geven aan jonge talenten. Als die leen goede begeleiding krijgen is er nochtans bijzonder veel mogelijk. Dat bewijzen we met Exellys elke dag en daar worden zowel onze klanten uit de ondernemingswereld als de jonge professionals zelf beter van. Vanwaar kwam het idee om met Exellys te beginnen? Allereerst moet ik zeggen dat Exellys weliswaar een heel jong bedrijf is, maar dat het een voortzetting is van wat ik de jongste vijftien jaar op professioneel vlak heb gedaan. Zelf heb ik in mijn professionele parcours een aantal bochten moeten nemen onder andere opnieuw gaan studeren nadat ik al aan het werk was en op basis daarvan is de idee gegroeid om jonge professionals beter voor te bereiden op het professionele leven. Ik heb altijd heel graag met jongeren gewerkt en daarom heb ik me de jongste vijftien jaar geconcentreerd op het helpen dichten van de vaak diepe kloof die bestaat tussen het bedrijfsleven en de jonge professionals. Je moet er de hr-vakbladen maar op naslaan om te lezen dat nogal wat bedrijfsleiders en rekruteerders regelmatig laten horen dat ze het toch wel verwonderlijk vinden dat schoolverlaters zo weinig weten over het echte reilen en zeilen in de professionele wereld. Maar het omgekeerde is ook waar: talentvolle jonge professionals kunnen maar niet begrijpen waarom de eerste voorwaarde waaraan ze moeten voldoen om een kans op een job te krijgen ervaring is. Andere jonge talenten vragen zich na een sollicitatiegesprek soms luidop af of potentiële werkgevers echt nog denken dat ze in de oertijd van de dinosaurussen leven. Zo weinig voeling lijken ze te hebben met de leefwereld van de jongeren van vandaag. Met Exellys willen we er enerzijds bedrijven van overtuigen dat er wel degelijk jonge professionals zijn die hen veel kunnen bijbrengen en anderzijds die jonge talenten helpen en begeleiden om te weten wat ze moeten doen om aan de verwachtingen van het bedrijfsleven te beantwoorden. Is het niet zo dat de jonge generatie die coaching betuttelend vindt en het liever zelf uitzoekt? Absoluut niet. Ik zou zelfs zeggen, integendeel. De generatie die nu haar eerste stappen in de professionele wereld zet, is veel meer dan de vorige gewoon geweest om begeleiding te krijgen, niet alleen op school, maar ook bij buitenschoolse activiteiten. En als die plots wegvalt bij de start van het professionele leven, voelt ze zich wat verloren. Uit alle studies en enquêtes blijkt toch ook hoeveel belang jongeren hechten aan bijkomende opleidingsmogelijkheden in de bedrijven waarvoor ze aan de slag gaan. Geef jongeren een computer en een mentor en ze kunnen de wereld veranderen. Met uw bedrijf vult u die rol van mentor in? Eerst screenen we een groot aantal jongeren om een pool met toptalenten samen te stellen. In 2014 hebben we 800 afgestudeerden gescreend en op basis daarvan een pool samengesteld. Uiteindelijk zijn er twintig die we bij onze klanten hebben kunnen detacheren. Ze blijven wel op de loonlijst van Exellys staan, omdat wij hen blijven begeleiden en inderdaad die rol van mentor op ons nemen, zodat ze niet alleen sterk starten, maar ook op de ingeslagen weg van een mooie carrière verder kunnen gaan. We hebben dan ook twee coachingprogramma s, die respectievelijk start smart en grow smart heten. Want in deze tijden moet ook wie al aan de slag is wakker en alert blijven. Niemand kan het zich nog veroorloven als het ware met de armen gekruist te blijven zitten. We zien in ieder geval dat onze mensen onze begeleiding enorm op 14

15 Raf Seymus: Talent is het enige waarmee bedrijven nog het verschil kunnen maken. STARTERSGIDS 15

16 EEN DIPLOMA IN HANDEN, BLIK OP DE TOEKOMST INTERVIEW prijs stellen en ook bij hun peers als echte ambassadeurs de aanpak van Exellys aanprijzen. Dit betekent toch niet dat bedrijven zelf niet moeten bezig zijn met de begeleiding van jonge starters? Zeker niet. Daarom helpen wij ook bedrijven om succesvolle programma s op te zetten rond de integratie van jonge talenten en om coachingprogramma s te ontwikkelen. De jonge professionals van nu zijn de leiders van morgen, die in een snel veranderende wereld het verschil zullen moeten maken. Bedrijven beseffen dat gelukkig ook steeds beter en schenken steeds meer aandacht aan talentontwikkeling. Maar volgens u zou dat nog een stuk beter kunnen? Zeker en vast. In grote bedrijven zijn hr-afdelingen daar wel al mee bezig, maar zelfs bij hen loopt de zogenaamde onboarding - de eerste dagen die een jongeren bij een onderneming doorbrengt niet altijd van een leien dakje. Daarom is er een grote nood aan de rol van bruggenbouwer tussen jonge professionals en het bedrijfsleven, die Exellys invult. Organisaties kunnen het zich immers niet meer veroorloven talent links te laten liggen, want we zien nu al dat er een paar duizend van die jonge talenten het land verlaten en onder meer in Silicon Valley aan de slag zijn. Jongeren voelen zich minder dan vroeger gebonden aan hun eigen kerktoren. Op zich is dat natuurlijk positief, maar het betekent ook dat de oorlog om talent onvermijdelijk toch weer de kop zal opsteken. Want het is talent dat het verschil moet maken? Zeer zeker. Daar hebben bedrijven meer dan ooit nood aan. De overstap van de diensteneconomie naar de netwerkeconomie is ingrijpender dan de vorige grote omschakelingen zoals de industriële revolutie. Dat zorgt voor opportuniteiten maar ook voor veel onzekerheid en angst, zowel bij individuen als bij organisaties. Die zijn er zich meer dan ooit van bewust dat ze moeten inzetten op talent om het verschil te kunnen blijven maken. Niemand zal me wellicht tegenspreken als ik zeg dat we ons op een scharnierpunt van de economische geschiedenis, bevinden waarin de enige zekerheid nog is dat alles tegen een steeds sneller tempo verandert. Zelfs prijsbrekers als Colruyt en Ryanair, die door hun beleid dat rond de laagste prijs draait voor eeuwig en drie dagen verzekerd leken van een hoge omzet, raakten al in ademnood. In veel kringen is te horen dat het vet steeds meer van de soep is en dat het voor ondernemingen in welke sector dan ook bijzonder moeilijk is geworden om nog geld te verdienen. Of om überhaupt te overleven. Denk maar aan de manier waarop Uber en Airbnb de taxisector en de hotelwereld op hun kop hebben gezet. Er zijn al smartphones te koop die nog maar een fractie kosten van wat de consument er aanvankelijk uit de portefeuille moest halen en die toch beantwoorden aan specifieke functionele noden. Voor miljarden consumenten en voor miljoenen producten is de laagste prijs een evidentie geworden. De winstmarges worden elke dag kleiner. Hoe moeten ondernemingen dan nog iets verdienen? Dat kan enkel nog door iets anders te brengen dan anderen, maar dan wel op zeer korte termijn. Het is dan ook geen wonder dat we in 2013 en 2014 het pop-up fenomeen overal zagen opduiken, iets waar tot vlak voordien nog nauwelijks iemand iets van had gehoord. Het kan om een dure modewinkel gaan die slechts tijdelijk open is, of om een cocktailbar, een beetje te vergelijken met de vele stalletjes tijdens de kerstmarkten. VTM doopte zijn succesrijke programma Mijn restaurant zelfs om tot Mijn pop-up restaurant. Zo snel gaat het tegenwoordig. Producten en prijzen helpen bedrijven niet meer om het verschil te maken. Dat moet nu komen van het schenken van unieke belevingen. Maar om die beleving te bedenken en om als antwoord op de gelijkschakeling van producten en prijzen met een concept als de pop-up store op de proppen te komen, is talent nodig. Verwacht u niet dat steeds meer talentvolle jongeren als freelancer aan de slag zullen willen gaan, waardoor het voor bedrijven nog moeilijker wordt om hen aan zich te binden? Er wordt veel gesproken over flexibele loopbanen, maar het is onze ervaring dat de meeste jonge professionals eigenlijk toch nog altijd het meest op zoek gaan naar een traditionele structuur waarin ze aan de slag zijn voor een werkgever. Dat belet niet dat iedereen het erover eens is dat het tijdperk van lineaire loopbanen voorgoed achter de rug is. Daarom zal elk individu zijn talent ook permanent moeten ontwikkelen. VIJF TOPADVIEZEN VOOR JONGE STARTERS 1. Maak tijd voor een selectie. Ga niet in op het eerste het beste werkaanbod. Als je onder je niveau begint, bestaat het gevaar dat je daar niet meer uit geraakt. Een keuze om op het eerste aanbod in te gaan, is verleidelijk maar kan zich tegen jou keren. Praat daarom met verschillende bedrijven. 2. Je kan je niet genoeg voorbereiden. Je moet die voorbereiding Bij welk soort bedrijf solliciteer je? Past het bij je? Pas jij erbij? Wat doet het bedrijf precies? Waarom kan jij daar met je kwaliteiten voor een meerwaarde zorgen? niet alleen maken als je op gesprek gaat, maar ook al bij je schriftelijke sollicitatie. 3. Stel vragen aan iedereen die iets over het bedrijfsleven weet of aan mensen die bij de bedrijven werken waar jij ook zou willen voor werken. 4. Ken jezelf. Je krijgt onvermijdelijk altijd de vraag om je sterke en zwakkere punten te beschrijven. Hoe beter je op die vraag voorbereid bent en hoe nauwkeuriger je er op kan antwoorden, hoe groter je kansen. Er bestaan talrijke tests die je helpen om alle facetten van je persoonlijkheid in kaart te brengen. 5. Blijf wakker en proactief. Ook als je een job hebt gevonden, mag je nooit denken dat de buit binnen is. Een dergelijke houding keert zich binnen de kortste keren tegen je. Je moet blijven leren en aan je employability werken. 16

17 Van theorie naar praktijk In ons vak draait alles om mensen. Precies dié juiste persoon op de juiste plek. Daarom vinden we persoonlijk contact binnen de Unique groep zo belangrijk. Wij zijn nieuwsgierig naar wie jij bent, wat jij wilt en waar jij goed in bent. We zijn dan ook van veel markten thuis. Zo zijn wij bij Unique (www.unique.be) sterk in Office, Customer Care, Finance, Human Resources en Technicum jobs. Unique Career biedt je de zekerheid van een vast contract. Maar mét afwisseling en de voordelen van tijdelijke opdrachten. Als specialist en marktleider in ontvangstbeleving vind je bij Receptel (www.receptel.be) alle jobmogelijkheden als receptionist(e) of onthaalmedewerker. En (para)medisch personeel, zorg- en verpleegkundigen gaan via Express Medical (www.expressmedical.be) aan de slag in de zorgsector. Een job, inclusief citytrip? Surf via de QR-code langs alle vacatures op onze jobboards. Solliciteer en maak kans op een citytrip voor twee! Meer info vind je online. Voor welke carrière ga jij? Contacteer ons. We maken er samen werk van.

18 EEN DIPLOMA IN HANDEN DE EERSTE STAP EERSTE JOB? HET KAN EVEN PIJN DOEN... Je allereerste werkdag is iets waar je - bewust of onbewust - jaren naar hebt toegeleefd. En toch is het begin van je leven als werknemer voor velen een enorme tegenvaller, zeker in vergelijking met het studentenleven. De potentiële afknappers op een rij. TEKST: MANU SINJAN FOTO: GRF Als je na meer dan twintig jaar onder de vleugels van je ouders eindelijk de kans krijgt om echt op eigen benen te staan, is dat een grote stap. Je hebt moeten zwoegen om dat felbegeerde diploma te halen, en daarna heb je je in het sollicitatiecircus gestort, waar al gauw bleek dat de jobs momenteel niet voor het oprapen liggen. Als het dan toch lukt, is dat absoluut reden voor een feestje. Zeg tegen je chef en collega s dat je graag zoveel mogelijk feedback krijgt over je werk, omdat je zo het snelst je weg vindt. Waar je op dat moment (gelukkig) niet bij stilstaat, is de kater die bij velen maandenlang blijft hangen. Blijkbaar is de moeizame overgang van de studententijd naar het werkende leven een even groot taboe als de uitputtende maanden die meestal volgen op de euforie als je je eerste kind krijgt. Altijd moe Voor je hersenen zijn de eerste maanden in een nieuwe job een loodzware periode. Je moet je op alle fronten aanpassen aan je nieuwe leven. In veel gevallen moet je eerst een proefperiode doorlopen, zodat je meteen onder druk staat om niet uit de toon te vallen qua prestaties. Je moet de kneepjes van het vak leren, en dat vraagt tijd en een serieuze leerinspanning. En daar komt de menselijke factor nog bij: je moet wennen aan je nieuwe collega s én aan je chef, die in het beste geval beseft dat hij of zij geduldig moet zijn met het groentje. Kortom: je hersenen draaien overuren, dus is het geen wonder dat je soms uitgeput bent als je thuiskomt. Geen vrije tijd meer Lang niet iedereen vindt werk vlakbij zijn woonplaats, en verhuizen ligt ook al niet voor de hand als je nog geen geld hebt verdiend. Dat betekent dus elke dag pendelen naar Brussel, Antwerpen of ergens anders. Die verplaatsingen kosten je al gauw een uur of twee per dag, bovenop de acht werkuren die je sowieso moet presteren. En als je dan thuiskomt, staat er niet altijd een mama of een goddelijk lief te wachten met een driegangendiner. Zelf koken dan maar? Met een beetje geluk hou je daarna een uur of drie over om andere dingen te doen, en dat is een stuk minder dan je gewend was als student. Je gaat vanzelf reikhalzend uitkijken naar het weekend, maar kies je dan voor lekker lang uitslapen of voor de maximale hoeveelheid ontspanning? En wanneer doe je je boodschappen? Wie gaat de stofzuiger pakken en wie gaat die stapel vuil wasgoed te lijf? Elke dag hetzelfde Als je jarenlang zelf hebt kunnen beslissen wat je met je tijd deed, is het niet zo makkelijk om weer te wennen aan een vaste routine. Dat smaakt naar je tijd op de middelbare school, een periode waar niet iedereen geweldige herinneringen aan overhoudt. Het is geen abnormale reflex om extra vrije tijd te pakken en dan maar wat minder te slapen, maar dat heeft al snel een averechts effect. Je hersenen hebben juist nood aan voldoende slaap om al die nieuwe informatie te verwerken. Je bent zeker niet de eerste met een hartgrondige hekel aan een vast ritme en wat minder flou artistique, dus zoek vooral zelf uit wat voor jou het best werkt. Hallo stress! Als student heb je ook verantwoordelijkheden, en je krijgt zeker in de examenperiodes af te rekenen met een flinke portie stress. En toch voelt het heel anders aan wanneer je werk elke dag onder de loep kan worden genomen. Je collega s rekenen op je, de baas kijkt met argusogen toe en vroeg of laat volgt je eerste evaluatie... Doe ik het wel goed genoeg? Die onzekerheid kan zwaar wegen, want niet op elke werkplek vinden ze het nodig om nieuwkomers regelmatig feedback te geven. 18

19 Euh, vakantie? Niet iedereen beseft op voorhand dat hij in zijn eerste werkjaar weinig of geen vakantiedagen zal hebben. Als fulltime werknemer heb je recht op minimaal 20 vakantiedagen, maar dat recht moet je eerst opbouwen door een volledig jaar te werken. Als je na je afstuderen meteen werk vindt, kan je nog zes maanden werken in je eerste kalenderjaar als werknemer. In het volgende kalenderjaar heb je dan recht op (amper) 10 betaalde vakantiedagen. Voor meer info: Zo verzacht je de pijn Stel je verwachtingen bij Het zou straf zijn als je meteen je droomjob te pakken had, en het zou nóg straffer zijn als je elke avond fluitend thuiskwam. Het is perfect normaal dat je de eerste maanden moet wennen aan je nieuwe leven. Gun jezelf de tijd en trek geen voorbarige conclusies. Je leert hoe dan ook veel bij, ook al is de job niet echt wat je ervan verwachtte. Geef elke job minstens zes maanden respijt. Als je ze dan nog steeds verschrikkelijk vindt, kan je overwegen om iets anders te zoeken. Vraag zelf feedback Op de meeste werkplekken is het - vreemd genoeg - niet de gewoonte om je te vertellen wanneer je iets goed of slecht hebt gedaan. Zeg dus zelf tegen je chef en je collega s dat je graag zoveel mogelijk feedback krijgt over je werk, omdat je op die manier het snelst je weg vindt. Je zal zien hoeveel energie het geeft als het commentaar positief uitvalt. En als het eens minder goed gaat, dan weet je dat de feedback enkel bedoeld is om je te helpen. Probeer een vast ritme te vinden De beste manier om goed te presteren op het werk én het beste uit je vrije tijd te halen, is op zoek te gaan naar een min of meer vaste dagindeling. Als je maar zorgt dat je genoeg uren slaapt krijgt, zal je snel merken dat je s morgens vlotter opstaat en s avonds frisser thuiskomt. Vraag jeugdvakantie aan Iedereen heeft ontspanning nodig, ook nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Daarom heeft de overheid ooit het systeem van de jeugdvakantiedagen in het leven geroepen. Het komt erop neer dat je 20 dagen vakantie kan nemen in het eerste kalenderjaar na je aanwerving, ook als je in principe maar recht hebt op 10 betaalde vakantiedagen. Voor de rest van de dagen neem je onbetaald verlof en ontvang je een vergoeding van de rva. Addertje onder het gras: je werkgever moet achter de aanvraag staan en zijn/haar deel van het papierwerk doen. STARTERSGIDS 19

20 Ontwikkel samen met ons de netten voor de energiestromen van morgen. Elia is de beheerder van het Belgische hoogspanningsnet van 380 kv tot 30 kv en staat in voor de ontwikkeling en het onderhoud van dit net, maakt het toegankelijk voor de gebruikers en regelt de energiestromen. We zijn voortdurend op zoek naar de beste medewerkers. Om zoveel mogelijk talent aan te trekken, bieden we heel wat interessante voordelen. Naast een boeiende carrière kan je rekenen op aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, opleidingen, een interessant salarispakket en een leuke werksfeer. Doorgroeimogelijkheden. Bij Elia vinden we het belangrijk dat de medewerkers hun loopbaan ten volle kunnen uitbouwen. We bieden dan ook heel wat mogelijkheden om binnen het bedrijf te groeien. Opleidingen. De energiemarkt innoveert en evolueert constant. De medewerkers van Elia kunnen dan ook rekenen op een ruim opleidingsaanbod. Voordelen. Elia biedt je niet alleen een aantrekkelijk salaris aan, maar ook talrijke interessante voordelen (groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, vervoerskosten, premies, fl exibele uurroosters...). Sport & ontspanning. Bij Elia vinden we een aangename werksfeer heel belangrijk. Je kan deelnemen aan heel wat sportieve en andere activiteiten en ons communicatiedepartement houdt je op de hoogte van het reilen en zeilen binnen het bedrijf.

De meest gestelde sollicitatievragen

De meest gestelde sollicitatievragen De meest gestelde sollicitatievragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat kan je vermelden: Naam Woonplaats Studies Werkervaring Motivatie Positieve eigenschappen Gebruik eventueel je cv als leidraad

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Insel - Ingenieursselecties

Insel - Ingenieursselecties Insel - Ingenieursselecties Op zoek naar werk? HOE? www.insel.be Ing. Inge Vantournhout Ir. Natacha Thienpont Business development partners Insel 2 Bedrijfsvoorstelling Professionals De divisie binnen

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden zelfstandig leren Leren leren is veel meer dan leren studeren, veel meer dan sneller lijstjes blokken of betere schema s maken. Zelfstandig leren houdt in: informatie kunnen verwerven, verwerken en toepassen

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk

WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk WERKEN AAN m a g a z i n e over m e t goesting werken WERK redacteur : Philippe Muyters, Vlaamse minister van Werk Fluitend naar je werk! De Juiste Stoel Waarom talent en competentie even belangrijk zijn

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Scriptie over Personal Branding en Netwerking

Scriptie over Personal Branding en Netwerking Scriptie over Personal Branding en Netwerking 1e versie - 16 november 2012 Jana Vandromme Promotor: Hannelore Van Den Abeele 1. Inhoudstafel 1. Inhoudstafel 2. Onderzoeksvragen 2.1 Onderzoeksvraag 1 2.2

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers Auteur: Florentine van Lookeren Campagne en Marieke van Twillert 19-06-2012 http://www.intermediair.nl/artikel/alle-artikelen/355450/de-9-scherpste-sollicitatievragen-van-werkgevers.html

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Spaans. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Spaans www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs.

Proefhoofdstuk Gitaar. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. info@centrumvoorafstandsonderwijs. Proefhoofdstuk Gitaar Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30 Maak

Nadere informatie

de Beste Studiekeuze Aanpak

de Beste Studiekeuze Aanpak de Beste Studiekeuze Aanpak Welk pad kies jij? Zelkennis is vaag pagina 3,4 Waar sta jij nu? Ontdek jouw volgende stap pagina 5,6 Hoe kom ik erachter wat ik wil? 3 bronnen voor zelfkennis pagina 7 Concreet

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK

12 REDENEN NOG TE STARTEN MET NETWERK 12 REDENEN OM VANDAAG NOG TE STARTEN MET NETWERK MARKETING LETSPLAYBUSINESS.BE Enkele jaren geleden maakte mijn vrouw kennis met netwerk marketing. Ze leerde de Aloé Vera producten van Forever Living Products

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

Time-management Help! Ik houd tijd over

Time-management Help! Ik houd tijd over Time-management Help! Ik houd tijd over Heb jij ook te maken met tijdgebrek? Wil jij overzicht in je werk? Wil jij meer structuur? Wil je meer rust en een meer voldaan gevoel over je werkdag? Leer hoe

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

PERFECTIONISME. www.berenvanjouwweg.nl info@berenvanjouwweg.nl Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg, 06-154 08 602

PERFECTIONISME. www.berenvanjouwweg.nl info@berenvanjouwweg.nl Boomstraat 127A, 5038 GP Tilburg, 06-154 08 602 PERFECTIONISME overgenomen uit; Teaching gifted kids in the regular classroom. Susan Winebrenner, free spirit, 2001. Vertaald en aangepast door Marita van den Hout, 2011, Beren van jouw weg. Het zal u

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Leef je Leven met Zin!

Leef je Leven met Zin! Leef je Leven met Zin! Geef zin aan het Leven, dan geeft het Leven zin aan jou Voor veel mensen is werk belangrijk. Niet alleen als bron van inkomen, maar ook als middel om je zelf te ontwikkelen en te

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER)

7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) E-blog 7 INGREDIENTEN VOOR ENTHOUSIASTE MEDEWERKERS (SPECIAL MANAGER) In leidinggeven Er zijn 7 interessante ingrediënten voor leidinggevenden om uit hun medewerkers te halen wat er in zit en hun talent

Nadere informatie

HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT

HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT HOE JE IN 5 STAPPEN ECHT ZELFVERTROUWEN OPBOUWT DOOR ANN VAN RIET WWW.ALTHEA-COACHING.BE Hallo! In dit e-book ga je leren hoe je echt zelfvertrouwen kan opbouwen. En daarmee bedoel ik dus niet gewoon denken

Nadere informatie

D.O.E.N. Oefening. 1. De eerste stap is een doel stellen.

D.O.E.N. Oefening. 1. De eerste stap is een doel stellen. D.O.E.N. Oefening D.O.E.N. is de afkorting voor Doelen Opstellen en Effectief bereiken via je Netwerk. Met deze oefening ga je het fundament leggen van je LinkedIn strategieën. Ze vraagt maar 10 minuten

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Rookstopconsulent. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Rookstopconsulent Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Elfjulistraat 39a, 9000 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 Brussel, Timmerhoutkaai 4, 1000 +32 3 292 33 30

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie

Maak van je opleiding Wellnessmarketing een succes!

Maak van je opleiding Wellnessmarketing een succes! Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050 Hasselt, Simpernelstraat 27, 3511 +32 3 292 33 33 info@schoonheidsschool.com Maak van je opleiding Wellnessmarketing

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

Voorwoord. Aan de slag met job craften

Voorwoord. Aan de slag met job craften Aan de slag met job craften Voorwoord Over job craften wordt steeds meer geschreven. Er is een scala aan wetenschappelijke artikelen en in Nederland zijn inmiddels ook enkele promotieonderzoeken gepubliceerd.

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Hoe combineer je Mindfullness, Passie en Power (onderscheidend) om een

Hoe combineer je Mindfullness, Passie en Power (onderscheidend) om een Hi Paul, Robin, Bram, Jan, Wat ik wil voorstellen om bij de launch, waarom we samenwerken en wat we gaan doen, ook een (link naar) Ebook mee te geven met - ons onderscheidend vermogen en een tip van de

Nadere informatie

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling 8 tips voor een goed gesprek met je leerling Edith Geurts voor Tijdschrift Kindermishandeling Het kan zijn dat je als leerkracht vermoedt dat een kind thuis in de knel zit. Bijvoorbeeld doordat je signalen

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

maandag 11 mei inleveren!

maandag 11 mei inleveren! maandag 11 mei inleveren! STAGE BOEK 2015 VAN.AFDELING... Stageboek 2015 1 Gegevens Leerling Naam -------------------------------------------------------------------------------------- Adres Postcode Woonplaats

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

Magie voor het verkopen van je huis Leer hoe je in korte tijd je huis kunt verkopen en ook nog voor een gunstige prijs. Desirée

Magie voor het verkopen van je huis Leer hoe je in korte tijd je huis kunt verkopen en ook nog voor een gunstige prijs. Desirée Life Coach Désirée Snelling Berg Magie voor het verkopen van je huis Leer hoe je in korte tijd je huis kunt verkopen en ook nog voor een gunstige prijs. Desirée 2011 Magie voor het verkopen van je huis

Nadere informatie

ogen en oren open! Luister je wel?

ogen en oren open! Luister je wel? ogen en oren open! Luister je wel? 1 Verbale communicatie met jonge spelers Communiceren met jonge spelers is een vaardigheid die je van nature moet hebben. Je kunt het of je kunt het niet. Die uitspraak

Nadere informatie

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE

DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE DISCRIMINATIE TIJDENS SOLLICITATIE Onbewust hebben we allemaal vooroordelen. Werkgevers net zo goed. Ontdek in dit document hoe je voorkomt dat ze het sollicitatieproces beïnvloeden. Stap ook over je vooroordelen

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

Lisa Van Damme. Ik hou ervan om het juiste moment af te wachten!

Lisa Van Damme. Ik hou ervan om het juiste moment af te wachten! 2 portfolio Lisa Van Damme Lisa Van Damme begon, geïnspireerd door sociaal geëngageerde fotografen, op 17-jarige leeftijd aan een studie fotografie. Voor haar is fotografie meer dan een doel; het is eerst

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat

Nadere informatie

In gesprek gaan met ouders in verband met een vermoeden van kindermishandeling

In gesprek gaan met ouders in verband met een vermoeden van kindermishandeling In gesprek gaan met ouders in verband met een vermoeden van kindermishandeling 1. Aandachtspunten voor een gesprek met ouders i.v.m. een vermoeden van kindermishandeling: Als je je zorgen maakt over een

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN We vragen ons vaak af hoe we op een goede manier kunnen omgaan met gekwetste mensen. Dit is een vraag waarop we geen pasklaar antwoord kunnen geven. We

Nadere informatie

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar > Inkijkexemplaar Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. De rol van werk in een leven 3. Wat ben je, wat kun je, wat wil je? 4. Waar vind je die baan? 5. Talentontwikkeling & Flow Copyright 2011, Martijn Leonard,

Nadere informatie

Inspirerende trends. Webcare met Voxtron en Engagor

Inspirerende trends. Webcare met Voxtron en Engagor Inspirerende s Webcare met Voxtron en Engagor Webcare met Voxtron en Engagor Facebook, Twitter, blogs en fora: voor de consument zijn het nieuwe kanalen om over een bedrijf te praten en om producten en

Nadere informatie

14-7-2012. Carol Dweck. Wat is Intelligentie?

14-7-2012. Carol Dweck. Wat is Intelligentie? Carol Dweck Wat is Intelligentie? 1 Wat is Intelligentie? Wat is Intelligentie? Meervoudige Intelligentie - Gardner 2 Voorlopige conclusie In aanleg aanwezig potentieel (50% erfelijk bepaald) Domeinspecifiek

Nadere informatie

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Anderen over het werk van David en Arjan: Met hun boek en hun seminars maken De Kock en Vergeer heel Nederland gelukkig.

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen.

Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen. Dit document hoort bij de training voor mentoren blok 4 coachingsinstrumenten, leerstijlen. Leerstijlentest van David Kolb Mensen, scholieren dus ook, verschillen nogal in de wijze waarop ze leren. Voor

Nadere informatie

Remind Trainersopleiding

Remind Trainersopleiding Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie