GEMEENTE WESTERVELD. Agenda/besluitenlijst van de vergadering van het college van burgemeester en wethouders d.d. 9 september 2014.

Transcriptie

1 GEMEENTE WESTERVELD Agenda/besluitenlijst van de vergadering van het college van burgemeester en wethouders d.d. 9 september Afwezig: De heer R. Jager Nr. Afdeling Onderwerp Toelichting Advies Besluit 1. Samenwerkingsverbanden Ter kennisname college 2. Raadsvergadering 3. Mededelingen 4. Opiniepeiling 5. Uitnodigingen 6. Werkbezoeken 7. Organisatie 8. Agenda/besluitenlijst vergadering b&w Ter vaststelling college. Conform vastgesteld 9. dv/mw 14/ september Leerlingenvervoer, leerling met de combinatie topsporter en rolstoelafhankelijk Op grond van diverse onderwijswetten (o.a. Wet op het voortgezet onderwijs) is in iedere gemeente verplicht een verordening Leerlingenvervoer vastgesteld. Deze verordening geldt met name voor scholen voor speciaal basisonderwijs, speciaal voortgezet onderwijs en bijzonder regulier onderwijs. Dit laatste betreft scholen van een bepaalde richting (incl. Vrije scholen). Daarnaast kent de Verordening een tegemoetkoming voor gehandicapte leerlingen en/of kinderen met een zintuigelijke of psychische tekortkoming. Artikel 29 van de Verordening biedt de mogelijkheid in bijzondere gevallen af te wijken, de zogenaamde - Op basis van artikel 29 (hardheidsclausule) positief beschikken op de aanvraag. Beschikking afgeven per schooljaar (4 schooljaren, bij normaal schoolverloop) - Ouders een eigen bijdrage laten betalen. Eigen bijdrage baseren op de kosten van openbaar vervoer (jaarabonnement bus en trein).. Met dien verstande dat de beschikking kan worden afgegeven voor een periode van 5 maanden, omdat er op termijn een alternatief voor handen lijkt.

2 hardheidsclausule. Op basis van dit artikel wordt aan het college van BenW gevraagd, om positief te beschikken op deze aanvraag leerlingenvervoer. 10. dv/lo 14/15343 Uitnodiging private of maatschappelijke onderneming aan Werkconferentie Toekomstverkenning Regio Zwolle Overheden, ondernemers, onderwijs- en onderzoeksinstellingen en maatschappelijke organisaties in de Regio Zwolle werken sinds 2011 samen aan regionale ontwikkeling. Met het aantreden van nieuwe gemeenteraden en colleges van B&W is er een goed moment ontstaan voor een volgende impuls. Middels een werkconferentie wordt een verkenning gedaan naar de toekomst van de Regio Zwolle. Naast de bestuurder is gevraagd om één persoon (private of maarschappelijke onderneming) uit te nodigen uit de gemeente Westerveld. Wij willen daarvoor graag het volgende bedrijf aandragen: Akkoord geven op het voorgedragen bedrijf ATB Nederland om uit te nodigen voor de werkconferentie voor de Regio Zwolle. ATB Nederland te Wapserveen, mevrouw Gentia Lokkers. Het bedrijf is uitgeroepen tot duurzaamste bedrijf van Drenthe en hebben daarvoor een prijs ontvangen. Daarnaast zijn zij parel van de Regio Zwolle. Gentia Lokkers is iemand met een groot netwerk en heeft een brede kijk op onze samenleving op het platteland. 11. dv/tow 14/10177 Het herstellen van de bijen- en insectenstand in de gemeente Westerveld. Bijen & Zzzooo is een project van buro Ecolan welke gehuisvest is in het Kiemhuis te Frederiksoord. Met dit project wil het buro meer bijen in het noorden stationeren, meer kennis overdragen over bijen en zinvolle, 1. Meewerken aan het leasen van 10 bijenvolken voor het project "Bijen & Zzzoo" van buro Ecolan; 2. De kosten 2000,-- dit jaar boeken op de post Bosbezit, landschapsbeheer en onderhoud bomen; College stemt niet in met het voorstel.

3 leerzame arbeid creeeren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 3. Een bedrag van 2000,-- opnemen in de 2e Burap 2014 als structurele last. 12. dv/mw 14/15822 Notitie Regionaal Werkbedrijf In de Participatiewet is vastgelegd dat er 35 regionale Werkbedrijven moeten komen in Nederland. Het Werkbedrijf is een netwerkorganisatie van werkgevers, werknemers, onderwijs, UWV en gemeenten. Het doel is om zoveel mogelijk inwoners met een arbeidsbeperking aan een baan te helpen. In de regio IJssel-Vecht wordt aansluiting gezocht bij de bestaande structuur van het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA). De opzet voor het werkbedrijf is in eerste instantie vormvrij. In de afgelopen maanden heeft er in de regio afstemming plaats gevonden over bijgaande notitie. Doel van deze bijgevoegde notitie is om een besluit te nemen over de opzet van het regionaal werkbedriijf in de regio IJssel - Vecht. Voorgesteld wordt om in te stemmen met de inhoud van de notitie. In het bestuurlijk overleg zijn namens de gemeenten, de bestuurders van Zwolle en Hardenberg vertegenwoordigd. Voorgesteld wordt om aan te dringen op een bestuurlijke vertegenwoordiging uit de sub-regio Steenwijkerland, Staphorst, Westerveld, Zwartewaterland en Meppel. 1. Instemmen met de voorgestelde opzet voor een regionaal Werkbedrijf IJssel- Vecht zoals verwoord in bijgaande notitie; 2. In het gemandateerd bestuurlijk overleg van het RPA aandringen op een bestuurlijke vertegenwoordiging namens de subregio Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld, Zwartewaterland en Meppel in het Werkbedrijf. 13. os/fac 14/16127 Document Informatiebeveiliging BRP / Waardedocumenten en Regeling Beheer en Toezicht BRP. Ten behoeve van de komende Zelfevaluatie BRP en Zelfevaluatie Paspoorten en NIK, die gepland staat voor de maand oktober 2014, heeft Burgerzaken een Goedkeuring/vaststelling van de inhoud van het document Informatiebeveiliging BRP / Waardedocumenten en Regeling Beheer en Toezicht BRP.

4 Informatiebeveiligingsplan BRP en Waardedocumenten ontwikkeld, inclusief de Regeling Beheer en Toezicht BRP. Het plan is een document waarin allerlei fysieke-, organisatorische-, hardware matige-, en softwarematige maatregelen beschreven die zijn vereist vanuit de Wet basisregistratie personen (BRP), de Wegenverkeerswet (rijbewijzen) en de Paspoortwet (reisdocumenten). De genoemde beschrijvingen moeten aangeven op welke wijze de gemeente Westerveld, op basis van de wetgeving met beveiliging van persoonsgegevens, rijbewijzen en reisdocumenten omgaat. 14. os 14/16003 Verhogen budget vervanging personeel ouderschapsverlof In de 1 e bestuursrapportage 2013 is het jaarlijkse budget vervanging personeel ouderschapsverlof met ingang van 2014 teruggebracht van naar De inhuur vanwege ziekte bleef op dat moment namelijke achter bij de raming en dit was een jaar eerder ook al het geval geweest. Wel is toen opgemerkt dat, bij een onverhoopt oplopen van het ziektepercentage, er ook weer een hoger vervangingsbudget noodzakelijk is. Die situatie doet zich op dit moment voor. De inschatting is dat we aan eind van 2014 een tekort van hebben. Het college besluit om, vooruitlopend op de 2e bestuursrapportage 2014: 1. Het budget vervanging personeel ouderschapsverlof ( /00800) voor 2014 te verhogen met ; 2. De raad schriftelijk in kennis te stellen van het genomen besluit. Conform advies, waarbij in beslispunt 1 het bedrag ,- moet zijn en daarbij het voorstel om in de 2 e burap op te nemen dat men het geraamde bedrag voor inhuur bij ziekte indien noodzakelijk kan verhogen tot dat percentage van de loonsom dat gelijk is aan het landelijk gemiddelde verzuimcijfer voor de sector gemeenten. Daarnaast zijn er enige redactionele aanpassingen 15. Persbesluitenlijst 16. Informatie aan raad Persbesluitenlijst +

5 Aanvullende Agenda/besluitenlijst Memo betrokkenheid van de raad bij de opstelling van het collegeprogramma conform Vastgesteld in de B&W vergadering van 16 september 2014, secretaris, N.L.J.J. Dusink voorzitter, H. Jager