Duurzame inzetbaarheid bij Achmea

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Duurzame inzetbaarheid bij Achmea"

Benjamin Lambrechts
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Duurzame inzetbaarheid bij Achmea MAATREGELEN EN INSTRUMENTEN LEVENSFASE BEWUST DIVERSITEITSBELEID ZILVERPOOL Josje Frietman NKDI, 10 april 2012.

2 Onze merken Klant Schade & Soc. Zekerh. Pensioen & Leven Zorg & Gezondheid Achmea Bank Syntrus Divisie Internationaal

3 3 Achmea - Kernlocaties

5 Maatregelen/Instrumenten duurzame inzetbaarheid Generiek Achmea Compas (m.n. groeiplan) Mijn Loopbaan Flexibele werktijden/ Arbeidspatronen Moderne CAO; - mantelzorgverlof - werken aan de dialoog Achmea Leider- en Medewerkerschap Preventief gezondheidsmanagement Healthchecks fysiek en virtueel Energy Challenge Achmea werkconcept (AWC) Plaats- én tijdonafhankelijk werken én ontmoeten Resultaat- i.p.v. aanwezigheidssturing Extra employability afspraken Bevorderen gebruik van instrumenten door voorlichting en training Extra inspanning voor bedrijfsonderdelen in verandering Verruiming deelname aan ervaringscertificaat-procedure Levensfase gerelateerd Werken in vijf levensfasen Jong Achmea Zilverpool Doorwerken na PGL in CAO (pm) Onderzoek motivatiefactoren 45+

6 Kern en doelen Levensfasebewust Diversiteitbeleid Het herkennen, erkennen en ontwikkelen, benutten en belonen van talenten van individuele medewerkers in elke levensfase. Benutten van de kracht van verschillen individueel en in teamverband. Afspiegeling samenleving en klanten. Aantrekkelijk extern imago creëren op de arbeidsmarkt en voor (potentiële) klanten.

7 Werken in vijf levensfasen Startfase: uitproberen en zoeken (Waar wil ik heen?) 3% Ambitiefase: ontwikkelen en carrière maken (Daar wil ik heen!) 14% Combinatiefase: zorg voor kinderen, dilemma s over afstemming werk/privé (Zoeken naar balans) 23% Deskundigheidsfase: kennis overdragen, veel levens- en werkervaring, bezinning en soms heroriëntatie. Steunpilaren van de organisatie. (Zingeving) 18% Landingsfase: afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie (geleidelijke afbouw) 4%

8 Sociaal plan Kern: Van Werk naar Werk Professionele begeleiding door Achmea Transfer Centrum (ATC) Max. 9 maanden, vrijgesteld van werk Sollicitatietraining en scholing op vakgebied ATC kandidaten voorrang op interne vacatures Na 9 maanden geen andere baan, dan ontslag met vergoeding 57 ½+ keuze ontslag (gemaximeerde beëindigingvergoeding) of Zilverpool

9 Zelfstandig intern uitzendbureau voor (boventallige CAO) medewerkers >57,5 jaar Vakbekwame professionals inzetten op tijdelijk werk bij Achmea tot hun 63ste jaar Win-win-win: medewerker, opdrachtgever, Achmea 9

10 MEDEWERKER Flexibiliteit in werk en tijden Zet werkervaring en kwaliteiten in, ontplooit zich verder Ontvangt 100% salaris (75% als er geen werk is) Pensioenopbouw gaat volledig door

11 Opdrachtgever Medewerker blijft op kostenplaats van de Zilverpool Betaalt alleen de gewerkte uren op functieniveau Korte inwerktijd, medewerker kent systemen en gebruiken Tarieven zijn concurrerend tov externe leveranciers

12 ACHMEA Benut expertise/ervaring ouderen Bespaart kosten (geen externe uitzendkrachten en/of consultants Goed werkgeverschap

13 ervaringen Tevreden inleners/opdrachtgevers Gemotiveerde medewerkers Privésituatie is van invloed Matchen op competenties Verlenging van de duur van de werkzaamheden Gemiddeld >60% aan het werk 75% verricht ander werk dan in het verleden.

14 kritische succesfactoren Processen zorgvuldig uitlijnen Klein beginnen, ervaringen opdoen, uitbouwen Werken aan zichtbaarheid van de Zilverpool Groot netwerk nodig Gebruik maken van alle vacatures (voorrangpositie) Reisafstand beschikbare kandidaten en werk Leeftijd van staf ongeveer die van de doelgroep

16 Zilverpool Achmea

Vergelijkbare documenten

Sterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase

Sterk In Je Werk Inzichten en aanbevelingen per levensfase 1. Aanbevelingen per levensfase Eén van de onderdelen van het programma Overstag is het ontwikkeltraject Sterk in je Werk. De organisaties die