SCHEIDSRECHTERS TVO HANDBAL. Beleid Scheidsrechters TVO Handbal. 2012, TVO Handbal Beckum Pagina 1. Samen Sportief
|
|
- Carla van der Wal
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Samen Sportief (concept) Sportvisie TVO HANDBAL SCHEIDSRECHTERS Beleid Scheidsrechters 2012, Beckum Pagina 1
2 Werkgroep Thea Lintsen Katyana Ottink Marleen Wijlens Ilse Koenderink Christel Derkink Planning Versie Datum Status Betrokkenen 1.0 Oktober 2011 Concept Werkgroep Scheidsrechters 2.0 November 2011 Definitief Bestuur 3.0 Januari 2012 Laatste wijziging Werkgroep Scheidsrechters Pagina 2 van 18
3 Inhoud Inhoud... 3 Woord van het bestuur Inleiding Aanleiding en achtergrond Doelstellingen De kaders Uitgangspunten Scheidsrechters Commissie Werving van nieuwe scheidsrechters Bestand van scheidsrechters Cursus spelleider (JHS1) Cursus HS Praktijkbegeleiders Duo fluiten Behoud van de scheidsrechters Het bieden van faciliteiten Nascholing Carrièremogelijkheden Startbijeenkomst Jaarplanning scheidsrechters Tot slot Bijlage I Fair-Play regels Bijlage II Richtlijnen duo-scheidsrechters Pagina 3 van 18
4 Woord van het bestuur Voor je ligt het Beleid Scheidsrechters. Waarom beleid over scheidsrechters? Daarvoor zijn een aantal redenen te benoemen. Allereerst het nijpende tekort aan scheidsrechters binnen onze vereniging. De huidige scheidsrechters werden te zwaar belast, dat gaven zij ook aan. Dat probleem moest op korte termijn worden aangepakt. Begin 2011 zijn daarom alle senioren- leden van TVO benaderd met de vraag of zij scheidsrechter wilden worden. De speelsters van de A- jeugd zijn benaderd met de vraag of zij spelleidster wilden worden. Een behoorlijk aantal leden heeft aan deze oproep gehoor gegeven. De eerste nieuwe scheidsrechters zijn ondertussen begonnen aan de cursus en zeer binnenkort start de cursus spelleidster, welke door TVO zelf wordt georganiseerd. Een mooi begin, maar nog geen structurele oplossing voor de langere termijn. Niet voor niets is het onderwerp scheidsrechters een speerpunt uit onze Sportvisie. Want hoe zorgen we ervoor dat we in de toekomst altijd over voldoende scheidsrechters beschikken, vinden we dat iedereen een scheidsrechterscursus moet volgen, hoe gaan we om met Fair-Play in relatie tot onze scheidsrechters en wat zijn de taken van bijvoorbeeld de Scheidsrechterscontactpersoon (SCP). Zomaar een greep uit alle vragen die in dit beleid worden beantwoord. Dit beleid, vastgesteld door het bestuur in november 2011, is opstelt door een werkgroep bestaande uit Thea Lintsen, Katyana Ottink, Marleen Wijlens, Ilse Koenderink en Christel Derkink. Zij hebben op basis van hun eigen kennis en ervaring als scheidsrechter dit stuk geschreven. Via deze weg willen wij hen hier heel hartelijk voor bedanken. Dankzij hen is het vanaf nu voor iedereen duidelijk wat het beleid is op het gebied van scheidsrechters binnen. Maar daarmee zijn we er nog niet natuurlijk. We moeten gezamenlijk uitvoering gaan geven aan dit beleid om het een succes te laten worden. Dat vraagt inspanningen van het bestuur, maar ook van de leden. We doen daarom een beroep op jullie allemaal. Alvast bedankt voor jullie inzet en veel succes! Met vriendelijke groet, Bestuur Pagina 4 van 18
5 1. Inleiding Op dit moment zijn er binnen de handbalvereniging zes spelleiders, tien scheidsrechters en drie recreanten scheidsrechters die actief ingezet kunnen worden voor het fluiten van de wedstrijden. Men fluit de wedstrijden van de jeugd, recreanten en van de senioren. Tevens beschikt over drie praktijkbegeleiders. Ondersteuning vanuit de vereniging bestaat uit: Vergoeden van de kosten van de opleiding tot scheidsrechter; Beschikbaar stellen van een fluit en rode en gele kaart; Scheidsrechters T-shirt van NHV; Een reisonkostenvergoeding; Consumptiebon bij thuiswedstrijden voor de jeugd. 1.1 Aanleiding en achtergrond In 2010 is er door deze actieve groep scheidsrechters een duidelijk signaal afgegeven dat men van mening is dat men als individu te veel wedstrijden ingepland wordt om te fluiten. Met andere woorden: er zijn dus te weinig scheidsrechters. Ook wordt aangegeven dat er zowel vanuit de teams als vanuit het publiek veel commentaar is op de scheidsrechters. Hierdoor voelt men zich niet altijd prettig. Na de opleiding is er onvoldoende gestructureerde begeleiding meer voor de net beginnende scheidsrechter. De pas opgedane ervaring wordt onvoldoende geëvalueerd. Voor een aantal nieuwe scheidsrechters is dit geen probleem, voor anderen echter wel. Het onderwerp scheidsrechters is daarom opgenomen als speerpunt in de Sportvisie van, welke eind 2010 is vastgesteld door de Algemene Leden Vergadering. 1.2 Doelstellingen Binnen TVO willen we duidelijk hebben omschreven hoe we in de toekomst invulling gaan geven aan het beleid rondom scheidsrechters. Wat zijn precies de taken die nodig zijn om de missie en visie van TVO op dit gebied gestalte te geven en dit beleid moet vervolgens goed worden vastgelegd zodat de procedures en verantwoordelijkheden voor iedereen duidelijk inzichtelijk zijn. Een belangrijke afspraak die gemaakt is, is het spelen volgens de afspraken Fair-Play. Doelstelling is dat we ons daar ook aan houden. TVO moet een aantal scheidsrechters, afhankelijk van het aantal teams en hun indeling, leveren. Binnen het Nederlands Handbal Verbond (NHV) is de afspraak gemaakt dat per spelend team in de competitie, per thuiswedstrijd, 1 scheidsrechter geleverd moet kunnen worden. Hoeveel scheidsrechters je daarvoor nodig hebt is nog niet vastgelegd. Dit is uiteraard van veel factoren afhankelijk en is voor elke vereniging verschillend. TVO streeft naar een zo groot mogelijke groep scheidsrechters waarop zij een beroep kan doen. Daarnaast is TVO van mening dat het op de hoogte zijn van de spelregels en het ervaren hoe het is als scheidsrechter, bijdraagt aan het spel en het gedrag van speelsters. Om aan dit uitgangspunt gevolg te kunnen geven is er besloten dat iedereen in de A-jeugd de cursus spelleider volgt. De scheidsrechtercontactpersoon speelt een belangrijke rol. De taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen worden beschreven. Pagina 5 van 18
6 Daarnaast zal er een Scheidsrechters Commissie samengesteld worden met een onderverdeling op basis van taken. Alle afspraken worden vastgelegd in het beleidsplan scheidsrechters. Ook zullen afspraken in de jaarplanning van de Technische Commissie meegenomen worden zodat er automatisch een continuering van de afspraken plaats zal vinden. Pagina 6 van 18
7 2. De kaders 2.1 Uitgangspunten We spelen volgens de regels beschreven in Fair Play TVO is aangesloten bij de Fair-Play verenigingen van het NHV. Zij heeft daartoe het convenant ondertekend. Dit betekent dat de vereniging de Fair-Play regels onderschrijft en uitdraagt in haar beleid. Binnen de vereniging gelden daarom 10 Fair-Play regels, zie bijlage I. Om goed op de hoogte te zijn van deze Fair Play afspraken, van alle spelregels en om te ervaren hoe het is als scheidsrechter heeft TVO als uitgangspunt genomen dat alle speelsters van de A-jeugd op zijn minst de cursus spelleidster (JHS1 jeugd handbal scheidsrechter 1) moeten volgen. Deze cursus wordt door TVO aangeboden en geregeld. De spelleidsters kunnen dan in principe alle wedstrijden van de jeugd t/m de jongste - C fluiten. Een vereniging is geheel afhankelijk van vrijwilligers en daarom verwacht TVO van elk lid, behalve de contributiebetaling, een bijdrage Handbal is een teamsport. Als je lid bent van een vereniging dan houdt dit in dat er meer van je verwacht wordt dan alleen handballen. Welke bijdrage dat voor jou kan zijn bepaal jij grotendeels zelf. TVO echter moet voldoen aan een leveringsplicht van scheidsrechters. Voor elke thuiswedstrijd van een team moet in principe een scheidsrechter geleverd worden. Hiervoor is het noodzakelijk dat er een vaste groep scheidsrechters komt van minimaal 15 personen. Deze kan dan jaarlijks aangevuld worden met doorstroom vanuit de A-jeugd en vanuit aanwas van eventuele nieuwe senior leden, zodat de bestaande groep ook op sterkte kan blijven. Om dit te bereiken zal iedereen zijn/haar eigen verantwoordelijkheid op moeten pakken. 2.2 Scheidsrechters Commissie Hoe zit het nu met de scheidsrechters? Voor alle duidelijkheid onderstaand schema. We kennen binnen de handbal: Jeugdscheidsrechters (deze fluiten lage C- en D-jeugd en mini s ); Regio-vereniging scheidsrechters (fluiten 3e en 4e klassen, A- en B-jeugd afdeling); Afdelings Scheidsrechters (1e en 2e klassen afdeling en Regio klassen landelijk); Bondsscheidsrechter (Ere- en eerste divisie, hoofdklassen landelijk); Praktijkbegeleiders; Scheidsrechters coördinator/ werkgroepen; Bestuurslid belast met scheidsrechterszaken. Binnen TVO kennen wij de functie van Scheidsrechtercontactpersoon (SCP). Dit is een functie die veelomvattend is. Er is daarom besloten een Scheidsrechters Commissie in het leven te roepen. Op die manier kunnen taken worden verdeeld en wordt niet één persoon belast met alle taken. Pagina 7 van 18
8 De Scheidsrechters Commissie bestaat uit een voorzitter en drie leden en is als volgt binnen de vereniging gepositioneerd: Portefeuillehouder = bestuurslid TVO Lid Opleidingen Lid Werving Scheidsrechters Commissie Lid Contactpersoon Lid contactpersoon (Scheidsrechterscontactpersoon) Heeft dagelijkse leiding, is aanspreekpunt voor het bestuur en de Technische Commissie (TC); Coördineert de onderlinge afstemming tussen de verschillende leden van de werkgroep; In de maand april alle gegevens verzamelen van de aanwezige scheidsrechters en deze aanmelden bij het NHV afd. Oost; Controleren of club aan leveringsplicht voldoet; Inventariseert de wensen over welke wedstrijden men wil fluiten; Indeling maken van de te fluiten wedstrijden; Scheidsrechtersindeling (alle categorieën) bekend maken in TVO nieuws etc.; Plant de Bondswedstrijden in (die komen later in het seizoen erbij); Afmelden van scheidsrechters en nieuwe aanwijzingen doorgeven NHV; 1x per jaar rapportage aan het bestuur; Plant 2x per jaar een overleg met de (bestaande) scheidsrechters voor wensen en indeling etc.; Is het aanspreekpunt voor de scheidsrechters (en overige leden); Regelt zaken rondom oude en nieuwe pasjes NHV; Post (ook s) betreffende scheidsrechters verspreiden onder betreffende personen Draagt er zorg voor dat de deelbegroting of budgetvoorstellen voor het nieuwe verenigingsjaar bij de penningmeester worden ingediend. Denk hierbij aan kleding, opleidingskosten, etc.; Vertaalt het beleid rondom scheidsrechters en de reglementen van het NHV naar verenigingsbeleid en komt met voorstellen; Week van de scheidsrechter kleine attentie voor scheidsrechters regelen. Ook attenties regelen voor geslaagde scheidsrechters. Lid opleidingen Groep bestaande scheidsrechters informeren over nascholingen; Organiseren van (na)scholingen binnen de verenigingen zoals cursus spelleider met daarbij behorende organisatorische zaken zoals zorgen voor materialen als fluiten, kaartjes etc.; Pagina 8 van 18
9 Scheidsrechters informeren over carrièremogelijkheden. Informatie hierover bij NHV; Meldpunt voor incidenten bij wedstrijden (Fair-Play) *; Verantwoordelijk voor de uitvoering van de praktische scheidsrechtersafspraken over tenue en hoe er gefloten wordt in de koppels. Nieuwe scheidsrechters opgeven voor cursussen bij het NHV; Lid werving Nieuwe scheidsrechters werven, dus verantwoordelijk voor jaarlijkse inventarisatie febr. ; Houdt contact met lid opleidingen ivm opgave bij NHV. *Zie brief Fair-play door bestuur (jan. 12) lid opleidingen benadrukt bij de scheidsrechters het melden van incidenten tijdens te fluiten wedstrijden, lid opleidingen zorgt voor terugkoppeling naar bestuur. In overleg wordt dan besloten wie de betreffende persoon/personen zal aanspreken. Pagina 9 van 18
10 3. Werving van nieuwe scheidsrechters 3.1 Bestand van scheidsrechters Jaarlijks zal er gekeken moeten worden naar het bestand van scheidsrechters voor het nieuwe seizoen. Dit is een taak van lid SCP. In principe worden in april van elk jaar alle gegevens verzameld van de aanwezige scheidsrechters en deze worden (opnieuw) aangemeld bij het NHV afd. Twente. Controle of de club aan de leveringsvoorwaarden voldoet wordt door lid contactpersoon gedaan. Na ontvangen van gegevens van NHV- Twente wordt een scheidsrechtersindeling bekend maken. 3.2 Cursus spelleider (JHS1) Elk jaar wordt er gekeken wie van de speelsters in de A-jeugd (maar ook bij andere leden) nog niet de cursus spelleider gevolgd hebben. Voor dit onderdeel is lid werving verantwoordelijk. In principe is het voorstel de cursus spelleider in het voorjaar te organiseren. Deze dames kunnen dan ingedeeld worden in het buitenseizoen voor onze jeugd. Wens van net geslaagde spelleiders: eerste twee wedstrijden begeleiding aan de kant van het veld in de vorm van een scheidsrechter van TVO (hoeven niet de praktijkbegeleiders van TVO te zijn). 3.3 Cursus HS2 Elk jaar wordt er ook geïnventariseerd welke (nieuwe) speelsters naar de scheidsrechterscursus kunnen dat betreffende jaar. Het gaat dan om de HS2 (handbal scheidsrechter 2). Dit is een cursus die aangeboden wordt door de NHV. De werving/inventarisatie wordt gedaan door lid werving. Opgave hiervoor moet gedaan worden bij de NHV afdeling Twente. Hiervoor is lid opleiding verantwoordelijk, evenals voor het daadwerkelijk opgeven van deze aspirant scheidsrechters. Deze data worden opgenomen in het jaarplan van de TC. Kosten van deze training zijn voor rekening van de vereniging. 3.4 Praktijkbegeleiders Om nieuwe scheidsrechters een goede ondersteuning te bieden worden er praktijkbegeleiders ingezet. Zo ook bij TVO. Er zijn momenteel 3 praktijkbegeleiders en dat aantal willen we minimaal zo houden. Dit wordt bij de jaarlijkse inventarisatie mee genomen. Een praktijkbegeleider mag volgens de regels van NHV maximaal 2 personen per cursus begeleiden. Deze begeleiders dragen zorg voor: Voorstellen, uitleg geven aan de nieuwe cursisten over de opleiding die men gaat volgen; Daadwerkelijk aanwezig zijn bij de eerste voorlichting die gegeven wordt over de cursus van de nieuwe scheidsrechters; Meegaan bij het fluiten van de wedstrijden in de trainingsperiode; In cursusperiode beschikbaar zijn als vraagbak voor alle zaken; In overleg met de SCP plannen van de te fluiten oefenwedstrijden; Meegaan en nabespreken van de eerste zelfstandig gefloten wedstrijd; Pagina 10 van 18
11 Vervolgens behoefte aan verdere begeleiding afstemmen. Wil kandidaat dat begeleider nog een keer meegaat of lukt het zelfstandig?; Na een tijdje (na bijvoorbeeld 3 gefloten wedstrijden) een evaluatie plannen en terugkoppelen naar persoon zelf en naar de SCP. 3.5 Duo fluiten Voor werving van scheidsrechters en voor het samen naar een wedstrijd gaan is door het NHV Oost het duo fluiten in het leven geroepen. Dit heeft als voordeel dat de drempel om bij een andere vereniging te fluiten lager is. Met z n tweeën is immers gezelliger dan alleen. Je hebt voor-, tijdens- en na de wedstrijd een maatje om mee te overleggen. Voor de leveringsplicht tellen duo- fluiters voor één scheidsrechter. Binnen TVO zijn een aantal speelsters die aangeven graag met 2 personen een wedstrijd te willen fluiten. Dit geeft hen meer plezier en zekerheid in het fluiten. Wij als TVO vinden dat dit moet kunnen. Wel moet er dan aan bepaalde voorwaarden worden voldaan, omdat we willen voorkomen dat elke vereniging hier weer anders mee omgaat. Voor duoscheidsrechters gelden dezelfde regels als bij solisten voor het niveau dat ze gaan fluiten: spelleiders tot en met het niveau C- jeugd en gediplomeerde scheidsrechters vanaf niveau B-jeugd. Zie voor de richtlijnen duo scheidsrechters bijlage II van dit document. Bron: NHV Pagina 11 van 18
12 4. Behoud van de scheidsrechters Om de groep scheidsrechters gemotiveerd te houden zodat men met plezier fluit willen we hen laten merken dat we blij zijn met hun inzet. Hierbij zijn de volgende zaken van belang: 4.1 Het bieden van faciliteiten Zorgen voor een scheidsrechterstenue. Scheidsrechters moeten beschikken over een modieus zwart shirt. Binnen TVO gelden kledingafspraken voor de spelers en ook voor scheidsrechters. De kleding wordt centraal geregeld door de OMNI sponsorcommissie. Mochten er geen mogelijkheden zijn vanuit deze commissie dan is TVO zelf verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van het zwarte shirt. Dit zal een shirt met korte mouwen zijn. Je mag hierover geen jasje dragen, maar wel een shirt met lange mouwen eronder (bij voorkeur een zwart shirt). Stop je als scheidsrechter, dan gaat het shirt retour naar TVO. Een nieuwe scheidsrechter krijgt dan dit shirt. Een fluit, evenals rode en gele kaart wordt beschikbaar gesteld bij afsluiten van de spelleiders (door TVO handbal) of scheidsrechterscursus (door NHV). Lid scholing laat weten aan SCP hoeveel geslaagden er zijn en regelt de cadeautjes; Kilometervergoeding: afspraken hieromtrent kunnen worden gemaakt in afstemming met de penningmeester; Gratis consumptie voor een gefloten wedstrijd. Afspraken hierover kunnen van jaar tot jaar verschillen. Jaarlijks op een manier de scheidsrechters in het zonnetje zetten door mee te doen aan de week van de scheidsrechters o.i.d. De scheidsrechtercontactpersoon regelt dit. 4.2 Nascholing Het is van belang voor de scheidsrechters dat zij op de hoogte blijven van alle veranderingen op hun gebied. Nieuwe regels komen via de NHV naar de vereniging. De SCP is verantwoordelijk voor verspreiding van deze regels/afspraken, in samenspraak met lid scholing. 4.3 Carrièremogelijkheden Het is heel goed mogelijk dat er zich onder de scheidsrechters iemand bevindt die ambitieus en/of talentvol is. Dat zal diegene dan zelf aan moeten geven. Daarnaast is het wel van belang dat vervolgens binnen de vereniging de nodige ondersteuning gegeven wordt. NHV kan hierbij ondersteunend optreden. Aanspreekpunt is dan de beleidsgroep Kader en Opleidingen van de NHV. 4.4 Startbijeenkomst Elk jaar, begin van het zaalseizoen, zullen de scheidsrechters uitgenodigd worden voor een startbijeenkomst. Mogelijke invulling: een gastspreker, het presenteren van nieuw beleid (of wijzigingen), incidenten bespreken, een leuk spel, etc. Pagina 12 van 18
13 Scheidsrechterscommissie organiseert deze avond, lid opleiding neemt het voortouw. Budget: ongeveer 200 euro, locatie: kantine TVO. Pagina 13 van 18
14 5. Jaarplanning scheidsrechters Januari - Begroting scheidsrechters indienen SCP - Indeling scheidsrechters binnenseizoen seizoenshelft 2 SCP Februari - Werving + inventarisatie spelleiders - LW - Werving + inventarisatie scheidsrechters LW - Zijn er voldoende praktijkbegeleiders, mogelijk nieuwe werven LW Maart - Nieuwe spelleiders en scheidsrechters opgeven bij NHV LO April - Cursus spelleider binnen TVO aanbieden (3 bijeenkomsten) LO - Inventarisatie binnen huidig scheidsrechtersbestand, wat zijn de wensen, etc. Deze scheidsrechters opnieuw aanmelden bij NHV SCP (voldoen we aan voorwaarden NHV?) - Indeling scheidsrechters buitenseizoen SCP Mei Juni Juli Augustus September - Scheidsrechtersbijeenkomst LO (mogelijke combinatie met indeling scheidsrechters) - Indeling scheidsrechters binnenseizoen seizoenshelft 1 SCP Oktober - 2 de week oktober: Week van de scheidsrechter, kleine attentie voor scheidsrechters SCP November December SCP scheidsrechtercontactpersoon LW lid werving LO lid opleiding Pagina 14 van 18
15 6. Tot slot Samenvattend kunnen we concluderen dat we, wanneer bovenstaande zaken goed vastliggen en uitgevoerd worden, op de goede weg zijn om een goed klimaat te scheppen voor onze scheidsrechters. Van belang is echter ook dat de spelers, toeschouwers en leiding van een team zich ten opzichte van de scheidsrechters respectvol en sportief opstellen. Doen zij dit niet dan hebben we daar als vereniging een taak. Pagina 15 van 18
16 Bijlage I Fair-Play regels TVO is aangesloten bij de Fair-Play verenigingen van het NHV. Zij heeft daartoe het convenant ondertekend. Dit betekent dat de vereniging de Fair-Play regels onderschrijft en uitdraagt in haar beleid. Binnen de vereniging gelden daarom 10 Fair-Play regels. Daarnaast heeft TVO OMNI een pestprotocol vastgesteld waaraan alle leden van de vereniging zich aan dienen te houden. Deze is te vinden op de site. Hieronder de 10 Fair-Play regels: 1. Handbal is een teamsport, wat betekent dat je team iets kan bereiken door tolerantie en inzet. 2. Je eigen bijdrage en houding is bepalend. Je kunt elkaar duperen of stimuleren. 3. Felle kritiek op medespelers wordt niet gewaardeerd, wel opbouwende kritiek. 4. Schuttingtaal door spelers, coaches en aanwezige ouders is niet acceptabel. Een ieder heeft de verplichting een ander daar op te wijzen. 5. Schoppen, slaan, spugen naar de tegenstander wordt niet getolereerd. 6. Positief gedrag ten opzichte van de scheidsrechter staat voorop, ook als je denkt dat hij partijdig is. 7. Na afloop van de wedstrijd bedankt de aanvoeder de scheidsrechter, wordt er altijd afgegroet en bij verlies wordt de tegenpartij gefeliciteerd. 8. Alcohol en roken gaan niet samen met sport. Wij zullen dit gebruik dan ook ontmoedigen. 9. Geen enkele vorm van soft- en harddrugs wordt toegestaan. 10. Fair-Play staat bij onze vereniging hoog aangeschreven. Overtredingen kunnen ernstige blessures veroorzaken, daarom is een goede zelfbeheersing van de spelers van belang. In dit verband zijn normen en waarden heel belangrijk. Wij verwachten dan ook van onze spelende leden, kaderleden en supporters correct en sportief gedrag. Tegen wangedrag zal het bestuur maatregelen nemen. Leden zijn verplicht strafzaken binnen 24 uur te melden bij het secretariaat. Pagina 16 van 18
17 Bijlage II Richtlijnen duo-scheidsrechters Afspraken over duo-fluiten We spreken af dat duo fluiten binnen TVO prima is wanneer koppels dit aangeven. Binnen de opleiding zal hier aandacht aan geschonken worden en de individuele scheidsrechter is er verantwoordelijk voor dat de gemaakte afspraken nagekomen worden. Bij afwijken van de gemaakte afspraken zullen de betreffende persoenen hierover aangesproken worden. Taak hiervoor ligt bij lid scholing. Een koppel fluit 2 wedstrijden die (voor de leveringsplicht) tellen als 1 wedstrijd. Richtlijnen voor de duo-scheidsrechters 1 Het fluiten als duo zou de eerste stap kunnen zijn naar het koppelfluiten. Het duo-fluiten lijkt op het koppelfluiten en daarom zijn de aanwijzingen voor een groot gedeelte gelijk aan het koppelfluiten. VOOR DE WEDSTRIJD Zorg dat de scheidsrechters er verzorgd bij lopen, dus gelijk tenue; Zorg dat de scheidsrechters alle handelingen die noodzakelijk zijn voor de wedstrijd samen uitvoeren zoals: o Voorstellen aan de teamverantwoordelijken; o Controleren van de wedstrijdformulieren; o Controleren van de doelen en netten; o Controleren van de tenues; o Het uitvoeren van de tos. TIJDENS DE WEDSTRIJD Binnen het koppelfluiten zijn er vaste afspraken over taakgebieden. Binnen het duo-fluiten zijn deze in principe ook van toepassing. Dit om zoveel mogelijk te voorkomen dat er dubbel gefloten wordt door de scheidsrechters. Hieronder een korte opsomming van wie in principe verantwoordelijk is: Doelscheidsrechter o Doelpunt (twee korte fluitsignalen) o Cirkelfouten o 7 meterworp bij cirkel verdedigen o De (meeste) overtredingen die begaan worden op de cirkelloper o Loopovertreding in de afronding Veldscheidsrechter o In principe neemt deze alle beslissingen waarvoor de doelscheidsrechter niet genoemd is. 1 Bron: NHV Pagina 17 van 18
18 Buiten de taakgebieden van de scheidsrechter is de opstelling ook van belang, meestal zullen de scheidsrechters diagonaal tegenover elkaar staan en loopbewegingen maken zoals op de voorbeeldtekening. Tijdens de wedstrijd kan het voorkomen dat de scheidsrechters gelijktijdig een fluitsignaal geven. Indien voor een gelijke overtreding gebeurd is dit niet zo erg. Zijn beide fluitsignalen voor andere overtredingen, dan dient overlegd te worden om tot een gezamenlijk besluit te komen, indien dit niet lukt dan telt het besluit van de veldscheidsrechter. Beide scheidsrechters zijn verantwoordelijk voor de stand en de tijd. Geef daarom de stand pas vrij als beide scheidsrechters overleg hebben gehad. Om verschillen te voorkomen zijn er een paar richtlijnen, schrijf niet gelijktijdig, maak hier een afspraak over. Controleer de stand regelmatig aan de hand van het scorebord, tijdens wissel- of tijdstop momenten communiceer de stand met elkaar. Dit is ook een goed moment om de speeltijd te checken. NA DE WEDSTRIJD De wedstrijd leiden is een gezamenlijk product, de duoscheidsrechters worden gezien als één verantwoordelijke. Het is daardoor ook belangrijk om na de wedstrijd ook één te zijn: Bedank samen de teamverantwoordelijken; Bedank samen de teams bij het afgroeten; Beiden dienen het formulier te ondertekenen. Bij de begeleiders van de duo-scheidsrechters ligt ook een verantwoording. Bespreek in ieder geval de wedstrijden die geleid worden door het duo. Het fluiten als duo is niets anders dan het fluiten als solist. Fluitsignaal en beoordelen van fouten en overtredingen is niets anders. Om deze reden wordt er niets geschreven over hoe men optreedt als scheidsrechter en wordt er alleen ingegaan op de techniek bij het duo-fluiten. Voor scheidsrechters die besluiten om als duo op te gaan treden gelden de leveringsplichtregels en de vergoedingen voor solisten. De aangewezen scheidsrechter krijgt (indien van toepassing) de wedstrijdvergoeding en de scheidsrechters dienen eventuele verrekeningen onderling te regelen. Pagina 18 van 18
INHOUDSOPGAVE. 1. Imago - Gastheerschap is meesterschap - Convenant sportiviteit en respect
INHOUDSOPGAVE 1. Imago - Gastheerschap is meesterschap - Convenant sportiviteit en respect 2. Structuur - Organogram - Scheidsrechterscommissie - Functieomschrijvingen - 3. Werving van scheidsrechters
Nadere informatie- 10 Gouden regels voor het ontvangen van scheidsrechters:
1 INHOUDSOPGAVE 1. Imago - 10 Gouden regels voor het ontvangen van scheidsrechters - Convenant sportiviteit en respect 2. Organisatie - Organogram - Scheidsrechters commissie - Functieomschrijvingen 3.
Nadere informatieDe Groene Fluit Plan van aanpak voor de scheidsrechterscommissie van VENECO VELO-handbal
De Groene Fluit Plan van aanpak voor de scheidsrechterscommissie van VENECO VELO-handbal Inhoudsopgave Inleiding...3 Doelstelling...4 Organisatie...5 Functieomschrijving...6 Voorzitter:...6 Lid werving
Nadere informatieRichtlijnen Arbitrage NHC de IJssel
Richtlijnen Arbitrage NHC de IJssel Versie 1.0 13 juni 2016 Inhoudsopgave 1. Richtlijnen Arbitrage NHC de IJssel...3 1.1. Behoefte aan scheidsrechters!...3 1.2. Hoe is de arbitrage geregeld bij NHC de
Nadere informatieArbitrageplan HSC 28
Arbitrageplan HSC 28 Heerle, 20 september 2013 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving
Nadere informatieVOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016. Arbitrageplan
VOETBALVERENIGING RKDSV 2015/2016 Arbitrageplan RKDSV 1. Inleiding Het imago van een scheidsrechter is belangrijk en zijn autoriteit wordt zowel door spelers, trainers, bestuurders en toeschouwers regelmatig
Nadere informatie2012 Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1
Jeugdscheidsrechters v.v. Acht Versie: 2012 Jeugdscheidsrechters v.v.acht 2012 v.1.0 Pagina 1 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets
Nadere informatieDit is een beknopte weergave van het arbitrageplan. Klik hier voor de volledige versie.
(Samenvatting) Inleiding HHC Hardenberg is een vereniging met veel actieve voetballers en vrijwilligers en heeft de beschikking over een prachtig complex. Noem het maar gerust een bedrijf waar dagelijks
Nadere informatieRegelement Handbal vereniging WPK/Westlandia
Regelement Handbal vereniging WPK/Westlandia Waarom een regelement? Plezier beleven aan de sport is het uitganspunt van handbal vereniging WPK/Westlandia, iedereen moet plezier hebben in zijn/haar activiteit,
Nadere informatieArbitrage plan HC Berlicum
! Arbitrage plan HC Berlicum!1 Inleiding De KNHB adviseert om het fluiten van jongs af aan te integreren in de hockeyopleiding. Hierdoor is het fluiten van wedstrijden, net als trainen en het spelen van
Nadere informatieBeleidsplan Arbitrage
2014-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling van het plan 4 3. Organisatie en structuur 5 4. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6 5. Organisatie wedstrijddagen 7 6. Werving, selectie en
Nadere informatieArbitrageplan Rkvvm-Sibbe
Arbitrageplan Rkvvm-Sibbe Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscoördinatoren 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieArbitrageplan Olympia 60
Arbitrageplan Olympia 60 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatiestructuur 4. Taken arbitragecommissie 5. Profielschets verenigingsscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden 7. Werving,
Nadere informatieBELEIDSDOCUMENT JEUGDCOMMISSIE HANDBAL. Versie 15112012. O.Roukens. Algemeen
1 BELEIDSDOCUMENT JEUGDCOMMISSIE HANDBAL Versie 15112012 O.Roukens Algemeen In dit document worden taken en verantwoordelijkheden van de jeugdcommissie van de afdeling handbal van Avanti Wilskracht vastgelegd.
Nadere informatieBeleidsplan scheidsrechter NHV afd. Oost 1
Beleidsplan Scheidsrechters 2010-2014 Beleidsplan scheidsrechter 2010-2014 NHV afd. Oost 1 Opleidingen Scheidsrechterscursussen De afdeling Oost Beleidsgroep Kadervorming en Opleidingen (hierna te noemen:
Nadere informatieScheidsrechtersplan. RKVV Bergeijk seizoen 2013 2014
Scheidsrechtersplan RKVV Bergeijk seizoen 2013 2014 Versie sept. 2013 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD... 3 DOELSTELLINGEN... 4 UITGANGSPUNTEN... 5 Jeugdafdeling... 5 Seniorenafdeling... 5 ORGANISATIE... 6 WERVING...
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van de Handbalclub Wittenhorst te Horst. Algemeen
Huishoudelijk reglement van de Handbalclub Wittenhorst te Horst Algemeen Art. 1 Het huishoudelijk reglement regelt de toepassing van de hier in opgenomen bepalingen, evenals de verdere inrichting en alle
Nadere informatieArbitrageplan 5-9-2014
Arbitrageplan 5-9-2014 Inhoud Inleiding ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 Hoodfstuk 1. Huidige en gewenste situatie
Nadere informatieArbitragebeleid MHC Made 2014
Arbitragebeleid MHC Made 2014 Geen wedstrijd zonder scheidsrechters, daar zijn we ons allemaal van bewust. Helaas is op dit moment de verdeling tussen jeugdleden en volwassenenleden binnen MHC Made onevenredig.
Nadere informatieArbitrageplan v.v. MOC
Arbitrageplan v.v. MOC Inhoudsopgave: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Inleiding Doelstelling van het arbitrageplan Organisatie en structuur Profielschets verenigingscheidsrechter Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR KORFBALVERENINGINGEN BIJ HET OPZETTEN VAN EEN VERENIGINGS - BELEIDSPLAN ARBITRAGE
Organisatie RICHTLIJNEN VOOR KORFBALVERENINGINGEN BIJ HET OPZETTEN VAN EEN VERENIGINGS - BELEIDSPLAN ARBITRAGE INHOUDSOPGAVE Inleiding Stap 5 Organisatie 5.1 Stap 5 A Aanwijzen verenigingsscheidsrechters
Nadere informatieInhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7.
Inhoud Website 3 Wedstrijden 3 Trainen 4 Recreanten 4 De jongste leden 4 Contributie 5 Activiteiten 6 Inschrijfformulier 7 Informatieboekje 2 Beste aankomende HVV-er Van harte welkom bij HVV 70. We zijn
Nadere informatieTaxandria Handbal Oisterwijk Informatieboekje september 2015
Informatieboekje 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Even voorstellen... 6 Jeugdbeleid... 7 Technisch Jeugdbeleidsplan... 7 Spelregels... 7 Gedrag... 7 Supporters langs de lijn... 8 Trainingen... 9 Waar en
Nadere informatie2. ALGEMEEN SCHEIDSRECHTERSBELEID
Beleidsplan Arbitrage VMHC Spitsbergen maart 2019 INLEIDING Voor u ligt het Vereniging Arbitrage Plan (VAP) van hockeyvereniging Spitsbergen. Dit plan beschrijft het beleid voor de arbitrage binnen de
Nadere informatieBeleidsplan Scheidsrechters vv Heino. Hé Scheids.. Scheidsrechtersbeleidsplan vv Heino/ oktober 2015/ Seniorencommissie
1 Beleidsplan Scheidsrechters vv Heino Hé Scheids.. 2 Inhoudsopgave Voorwoord 1. Doelstelling 2. Organogram 3. Werving, selectie en onderhoud 4. Overlegstructuur 5. Organisatie Clubscheidsrechters 6. Opleiding
Nadere informatieArbitrageplan. Jumping Giants. Basketbalvereniging Jumping Giants te Nederweert
Arbitrageplan Jumping Giants Basketbalvereniging Jumping Giants te Nederweert Inhoudsopgave Doel... 2 Beleid... 3 Eisen van de basketbalbond... 3 Opleiding... 4 Inhoud cursussen... 4 Tafelcursus... 4 BS1
Nadere informatieUitgeest, 18 augustus 2014. Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP. Beste allemaal,
Uitgeest, 18 augustus 2014 Betr.: verbeterde toewijzing van taken binnen LCP Beste allemaal, Het nieuwe basketbalseizoen staat weer voor de deur en daar hebben we natuurlijk allemaal erg veel zin in. Zoals
Nadere informatieVanaf dit punt staan de verschillende rubrieken zoveel mogelijk in alfabetische volgorde;
Structuur Binnen de vereniging vinden allerlei andere activiteiten plaats die los staan van trainingen en wedstrijden. Diverse commissies zoals bijvoorbeeld de activiteiten- en sponsorcommissie bieden
Nadere informatieArbitrageplan vvsbc. 1. Vergoedingen aan scheidsrechters
Arbitrageplan vvsbc Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets verenigingscheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden 7. Werving,
Nadere informatieArbitragebeleid Achilles 1894
Arbitragebeleid Achilles 1894 Ilja van der Heide Inleiding. Achilles 1894 wil op sportief gebied graag hogerop. Daar hoort ook een goed en duidelijk scheidsrechters beleid bij. In dit document wil ik een
Nadere informatieRichtlijnen Arbitrage Hockey Heeze
Richtlijnen Arbitrage Versie 2 21 februari 2013 Inhoudsopgave 1. RICHTLIJNEN ARBITRAGE HOCKEY HEEZE... 3 1.1 Behoefte aan scheidsrechters... 3 1.2 Hoe is de arbitrage geregeld bij?... 3 1.3 Opleiding clubscheidsrechter...
Nadere informatieScheidsrechter beleidsplan Hockeyclub Eelde
Scheidsrechter beleidsplan Hockeyclub Eelde Auteurs : V. Brouwer, A. de Jong en W. Stam Datum : 29 september 2017 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1 INLEIDING... 3 1.1 ALGEMEEN... 3 1.2 RELATIE MET ANDERE
Nadere informatie"Samen voetballen in Heerhugowaard"
Convenant "Samen voetballen in Heerhugowaard" Ondersteund door: WMC SVW '27 Hugo Boys KSV Reiger Boys Stichting Recreatiezaalvoetbal Heerhugowaard De logo s van de deelnemende verenigingen: Voorwoord Zoals
Nadere informatieArbitrageplan DSVP. Doelstellingen en aanpak. Scheidsrechterscommissie DSVP Versie: 29 maart 2012 Versie 1.0
Arbitrageplan DSVP Doelstellingen en aanpak Scheidsrechterscommissie DSVP Versie: 29 maart 2012 Versie 1.0 1 Inhoud 1.Inleiding... 3 2.Doelstellingen... 4 3.Werving en selectie... 5 4.Opleiding en begeleiding...
Nadere informatieVoorwoord MASTERPLAN ARBITRAGE KNKV... 4
INHOUDSOPGAVE Voorwoord... 3 1. MASTERPLAN ARBITRAGE KNKV... 4 1.1 Inleiding Masterplan Arbitrage KNKV... 4 1.2 Doelstellingen Masterplan Arbitrage KNKV... 4 1.3 Verschillende functies in Masterplan Arbitrage
Nadere informatieDan even mijn sport achtergrond. Ik heb als kind lang gehockeyd en getennist. Toen ik in Leiden kwam studeren ben ik bij Roomburg weer gaan hockeyen.
Dan even mijn sport achtergrond. Ik heb als kind lang gehockeyd en getennist. Toen ik in Leiden kwam studeren ben ik bij Roomburg weer gaan hockeyen. Daar heb ik ook mijn scheidsrechterskaartgehaald en
Nadere informatieArbitrageplan. Theo Wouters scheidsrechter coördinator april 2014
Arbitrageplan 1 Theo Wouters scheidsrechter coördinator april 2014 INLEIDING Elke week moeten nagenoeg alle thuiswedstrijden voorzien worden van een verenigingsscheidsrechter. Dat is een niet te onder
Nadere informatieWELKOMSTBOEKJE JONGSTE JEUGD
Copyright 2017 - HBS - Niets uit dit document mag geheel of gedeeltelijk worden verveelvoudigd, opgeslagen of openbaar worden gemaakt, op welke wijze dan ook, zonder schriftelijke toestemming. WELKOMSTBOEKJE
Nadere informatieBeleidsvoornemens
Beleidsvoornemens 2018-2019 Speerpunten 1. Zorgen voor voldoende en kwalitatief jeugdkader 2. Scheidsrechters en beoordelaars 3.Volledige bezetting van de commissies en vrijwilligerstaken 4. Ledenbehoud
Nadere informatieMet sportieve groeten, Bestuur HV Maasgouw
Beste leden en ouders / verzorgers van jeugdleden van Handbal Vereniging Maasgouw. Het nieuwe seizoen staat binnenkort weer voor de deur en dat betekent actie!!! Zoals afgesproken op de ALV van 25-11-2012
Nadere informatieDOOR VOETBAL VERENIGD
DOOR VOETBAL VERENIGD De Aanvoerders hebben 4 Gouden Regels opgesteld die iedereen bij zijn club in de praktijk kan brengen om het voetbal leuk, sportief en sociaal te houden. Niet iedere regel is direct
Nadere informatieBijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd. Inhoudsopgave:
Bijlage 4: Scheidsrechterplan VVR-jeugd Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Profielschets verenigingscheidsrechter 5. Organisatie rond wedstrijden 6. Werving, selectie
Nadere informatieARBITRAGEPLAN. vv R.W.B. Versie 0.2 Maart 2013
ARBITRAGEPLAN vv R.W.B. Versie 0.2 Maart 2013 1 Inhoudsopgave: 1. Inleiding.... 3 2. Doelstelling.... 4 3. Organisatie en Structuur.... 5 4. Samenwerking met andere clubs.... 6 5. Scheidsrechter coördinator....
Nadere informatieZomer 2016 VAN DE VOORZITTER. Sportieve groet, Karen Langevoort Voorzitter MHC Steenwijk
Zomer 2016 VAN DE VOORZITTER Dag allemaal! Het seizoen loopt al weer ten einde. De spannendste dagen van het seizoen kwamen eind juni; fantastisch dat onze dames 1 de enige wildcard bemachtigden voor de
Nadere informatieJeugdhandbal nieuwe stijl. visie NHV "Geef kinderen hun spel terug"
Jeugdhandbal nieuwe stijl visie NHV "Geef kinderen hun spel terug" jeugdhandbal nieuwe stijl Jean Troquet Agenda 1. Uitleg nieuwe speelwijze 2. Training voor de E-Jeugd met leeftijdgerelateerde spelvormen
Nadere informatieInformatie avond Ouders 2 e jaars E. RHV Leonidas jeugd en jongste jeugd 23 mei 2018
Informatie avond Ouders 2 e jaars E RHV Leonidas jeugd en jongste jeugd 23 mei 2018 Doel van vanavond Uitleggen wat er verandert voor jullie kinderen Uitleggen hoe de teamindeling tot stand komt Selectie
Nadere informatieMyra /MHCAmstelveen Witte Rook Sessie C & D team. 26 juni 2015
Myra /MHCAmstelveen Witte Rook Sessie C & D team 26 juni 2015 Agenda Even voorstellen Waarom gemengde teams Organisatie en rollen rond het team Trainingen & wedstrijden Zaalhockey Tenue Administratieve
Nadere informatieARBITRAGEPLAN. MHC HEESCH Januari 2017
ARBITRAGEPLAN MHC HEESCH Januari 2017 Inleiding Dit is het Vereniging Arbitrage Plan (VAP) van MHC Heesch, opgesteld door de Arbitragecommissie*, in samenspraak met het bestuur. MHC Heesch is een gezellige
Nadere informatieBeleidsplan Arbitrage VMHC Spitsbergen juni 2013
Beleidsplan Arbitrage VMHC Spitsbergen juni 2013 1. INLEIDING Voor u ligt het Vereniging Arbitrage Plan (VAP) van hockeyvereniging Spitsbergen. Dit plan beschrijft het beleid voor de arbitrage binnen de
Nadere informatieHANDLEIDING JEUGDLEIDERS v.v. GEEL-WIT SEIZOEN 2013-2014
HANDLEIDING JEUGDLEIDERS v.v. GEEL-WIT SEIZOEN 2013-2014 Beste Jeugdleiders, Binnen elke vereniging heb je vrijwilligers nodig die de vereniging draaiende houden. Zonder vrijwilligers heeft een vereniging
Nadere informatieWELKOM Regiobijeenkomst Competitie
WELKOM Regiobijeenkomst Competitie Competitieteam 2017-2018 Landelijk Zuid West Noord Oost Zuid Oost Noord West Scheidsrechters Carla van Dijk Yvonne Wiegers Elly de Wit Marjan Breddels Marijke Arts Maarten
Nadere informatieClub- en gedragsregels van CARTOUCHE. Cartouche is een hockeyclub waar sportiviteit, gezelligheid en prestatie hand in hand gaan.
Club- en gedragsregels van CARTOUCHE Cartouche is een hockeyclub waar sportiviteit, gezelligheid en prestatie hand in hand gaan. Bij die sportiviteit, gezelligheid en prestatie hoort voor een belangrijk
Nadere informatieCompetitie- toernooi- en trainingsreglement
Competitie- toernooi- en trainingsreglement E.S.U.V. Messed Up 19-04-2009 5 Artikel 1 Trainer Een trainer is een door de technische commissie aangesteld persoon die verantwoordelijk is voor het geven en
Nadere informatieFUNCTIEOVERZICHT ================= BESTUUR
FUNCTIEOVERZICHT ================= BESTUUR Penningmeester Technische Commissie (TC) Activiteiten Commissie (AC) Commissie Communicatie & Publiciteit (CC&P) Algemene Zaken (AZ) TECHNISCHE COMMISSIE (TC)
Nadere informatieWKV Reflex Vrijwilligersbeleid v
WKV Reflex Vrijwilligersbeleid v2016 0.4 1.1 Aanleiding Binnen onze vereniging worden diverse activiteiten verricht. Uiteraard zijn dit hoofdzakelijk korfbalactiviteiten, maar daarnaast maken we ook graag
Nadere informatieARBITRAGEPLAN VV ZIGO
ARBITRAGEPLAN VV ZIGO Versie 1.1 Augustus 2011 Ontworpen door: Rob van Eijck Scheidsrechters coördinator Jeugd & Senioren 1 Inhoudsopgave: Pag 1. Inleiding. 03 2. Doelstelling. 04 3. Organisatie en structuur.
Nadere informatieTalentontwikkeling. Informatie over de Mini / D-jeugd pilot in de afdeling Oost. Handbal. Voor sporters met passie, tactiek en ambitie!
Talentontwikkeling Informatie over de Mini / D-jeugd pilot in de afdeling Oost In Zuid Holland zijn ze momenteel bezig in opdracht van het NHV, om de spelvisie en spelregels voor D-jeugd in een ander jasje
Nadere informatieAandachtspunten nieuwe leden:
Aandachtspunten nieuwe leden: Welkom bij Smash, Met elkaar proberen we zoveel mogelijk plezier te beleven aan het volleyballen. Daar heb je natuurlijk niet alleen een team voor nodig dat zowel in als buiten
Nadere informatieJeugdscheidsrechter. bij de D- en E-Jeugd. Handbal. Een dynamische sport voor mensen met passie!
bij de D- en E-Jeugd Het jeugdhandbal veranderen is geen doel op zich. De sport aantrekkelijker, leuker en kindvriendelijk maken wel! Daarom is een nieuwe speelwijze ontwikkeld die de basis legt voor
Nadere informatieTrainen en competitie
Persoonlijke informatie Voornaam Achternaam Nationaliteit Adres Postcode Woonplaats Geboortedatum Email adres Telefoon Mobiel nummer Soort lidmaatschap Alleen trainen Trainen en competitie Evt. voorkeur
Nadere informatieScheidsrechters. Basis cursus
Scheidsrechters Basis cursus naam cursist:. samensteller: L.H. van Herwaarden datum: document nummer: Cursus scheidsrechter basis uitgave: 1.1 tel. 06 22936618 e-mail: scheidsrechters@allvo.eu Verenigings
Nadere informatieUtrecht onderweg naar 2016
C O N V E N A N T Utrecht onderweg naar 2016 2 0 1 1-2 0 1 6 Inzake Optimalisering van voetbalverenigingen in Utrecht Partijen (voetbalverengingen) KNVB, Vereniging Sport Utrecht (VSU) & Gemeente Utrecht
Nadere informatieFunctieomschrijvingen
Trainer Senioren team Functieomschrijvingen Het doel van de functie is het trainen van seniorploegen anders dan de selectie. Valt onder het bestuurslid technische commissie. Traint één of meerdere senior
Nadere informatieTOGB 23, 121, 2650 AC
ALV TOGB handbal SV TOGB Sportpark Het Hoge Land Hoge Land 23, Berkel en Rodenrijs Postbus 121, 2650 AC Berkel en Rodenrijs Ons Clubhuis 010 511 20 06 12 mei 2015 T O G B 1. Opening vergadering 2. Ingekomen
Nadere informatieSinterklaas op bezoek bij TOGB!
bij Vorige maand beleefden we de primeur van de nieuwsbrief. We hebben leuke reacties mogen ontvangen op de nieuwsbrief en vol goede moed gaan we verder met de maandelijkse uitgave van de nieuwsbrief.
Nadere informatieConvenant "Samen voetballen in Amersfoort"
Convenant "Samen voetballen in Amersfoort" 19 augustus 2009 De volgende organisaties ondersteunen het convenant: Convenant "Samen voetballen in Amersfoort" Afsprakenkader De spelers van de Amersfoortse
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018
Technisch Beleidsplan ST Beilen/Fit Boys 2018 1 Inhoud Voorwoord 1. ST Beilen/FitBoys 3 2. Technische Commissie 4 3. Visie 5 4. Het indelingsbeleid 7 4.1 ST. Dames 4.2 ST Meisjes 4.3 Selectiecriteria en
Nadere informatieArbitrage Beleidsplan
Arbitrage Beleidsplan 2006 -.. Inleiding Gedurende de laatste maanden heeft de scheidsrechters-commissie van HCN een voorstel voor beleid rondom de arbitrage geformuleerd. Dit voorstel is in dit discussiestuk
Nadere informatieHC Voorne: Organisatie Tucht - Zaken:
Ontwerp december 2015 Vooraf: HC Voorne: Organisatie Tucht - Zaken: HC Voorne heeft op dit moment (seizoen 2015 2016) nog geen aparte Tucht commissie. Het behandelen van Tuchtzaken gebeurt door de arbitragecommissie
Nadere informatieArbitrageplan SV Hilvaria. november 2015
Arbitrageplan SV Hilvaria november 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 4 3. Normen en waarden 5 4. Organogram en structuur 6 5. Organisatie 7 6. Werving, selectie en behoud 8
Nadere informatieArbitrageplan BSV Boeimeer
Arbitrageplan BSV Boeimeer Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Organisatie en structuur 4. Scheidsrechterscommissie 5. Profielschets vereniging scheidsrechter 6. Organisatie rond wedstrijden
Nadere informatieBeleidsplan scheidsrechters SV Gouda
Beleidsplan scheidsrechters SV Gouda November 2012. Inhoudsopgave Achtergrond en actuele situatie 3 Toekomstbeeld 3 Structuur en organisatie 4 Beloning 5 Opleiding en Begeleiding 5 Budget 6 Beleidsplan
Nadere informatieF-tallen bijeenkomst. Welkom in de wereld die hockey heet
Welkom bij HCZwolle F-tallen bijeenkomst Welkom in de wereld die hockey heet F-tal team en spelbegeleider zijn bij HCZwolle stick gaaf! Programma: Inleiding Marlou Schuit Jongste Jeugd; Coachcursus-leider
Nadere informatieVoetbal is een teamsport, het runnen van een club ook
Voetbal is een teamsport, het runnen van een club ook Beleid Jeugdafdeling S.V. Real Lunet Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Visie...3 Beleid...4 Selectiebeleid...4 Overlegstructuur...5 Organigram
Nadere informatieGedragsregels SV Rijnstreek
Gedragsregels SV Rijnstreek 1. Inleiding SV Rijnstreek wil er aan bijdragen dat onze leden met plezier kunnen handballen en zich verder kunnen ontwikkelen. Normen en waarden bij de beoefening van de handbalsport
Nadere informatieVoorwoord Sponsorcommissie
Voorwoord Sponsorcommissie Voor u ligt het sponsorplan van handbalvereniging DTS 48 te Westwoud. In dit sponsorplan schetsen wij een profiel van onze handbalvereniging en geven we aan welke mogelijkheden
Nadere informatieArbitrageplan. Respect voor de Arbitrage. Bijlage Technisch beleidsplan Olympia 28
Arbitrageplan Respect voor de Arbitrage Bijlage Technisch beleidsplan Olympia 28 1 Inhoud Wijzigingshistorie... 3 Voorwoord... 3 Inleiding... 3 Respect... 3 Doel arbitrageplan... 4 De organisatie van de
Nadere informatieTakenboek per functie. TAKENBOEK S.V. EXCELSIOR afd. volleybal
TAKENBOEK S.V. EXCELSIOR afd. volleybal 1 Voorzitter 1. Vertegenwoordigen van de vereniging ten opzichte van derden. 2. Zorg voor de algemene organisatie van bestuur en commissies. 3. Zorg voor toepassing
Nadere informatieVoorwoord. Heel veel plezier op het korfbalveld!
1 2 Voorwoord Korfbal is een teamsport. In het korfbal sta je er niet alleen voor. Vanaf nu speel je in een team. Vaak eerst eenvakskorfbal en daarna tweevakskorfbal. Teamsport betekent: je samen inzetten,
Nadere informatieGedragsreglement. De winnaar is diegene die tegen zijn verlies kan.
Gedragsreglement De winnaar is diegene die tegen zijn verlies kan. 1 Inleiding Voetbalvereniging Meeuwenplaat draagt bij aan het door leden met plezier kunnen voetballen en zich positief en sportief ontwikkelen,
Nadere informatieTechnisch Beleidsplan AFAS-LEOS
Technisch Beleidsplan AFAS-LEOS 2016-2021 1.Visie Leos staat voor Leusden En Om Streken. We zijn een club met een levendige verenigingscultuur. We hebben ca. 140 competitie spelende leden. De recreantenafdeling,
Nadere informatieSelectie- en indelingsproces veld
Selectie- en indelingsproces veld In dit document wordt de procedure volledig beschreven zoals die van toepassing is op de jeugd. Voor senioren gelden enkele specifieke bepalingen. Ook wordt separaat ingegaan
Nadere informatieBijeenkomst jeugdleiders en trainers
Bijeenkomst jeugdleiders en trainers Agenda Introductie Organisatie jeugd Project Samen Scoren Taken begeleiding Basis teamafspraken Afgelastingen Vergoedingsregeling trainers Accommodatiebeheer Van alles
Nadere informatieGedragsregels v.v.wapserveen
Voor de leden,begeleiders,trainers,publiek en bestuur van de v.v.wapserveen staat het plezier in de sport voorop. Om dit te bereiken zijn er een aantal gedragsregels en richtlijnen opgesteld. De hieronder
Nadere informatieF- tallen bijeenkomst. Welkom in de wereld die hockey heet
Welkom bij HCZwolle F- tallen bijeenkomst Welkom in de wereld die hockey heet F- tal team en spelbegeleider zijn bij HCZwolle s"ck gaaf! Programma: Inleiding Marlou Schuit Jongste Jeugd HC Zwolle/DBC Jongste
Nadere informatieGedragsregels. Beste Doskoanen, Wij onderscheiden specifieke gedragsregels voor: Accommodatie Sporters Ouders / verzorgers Trainers / leiders
Normen en waarden Beste Doskoanen, Het doet mij een genoegen om als voorzitter van s.v. DOSKO het woord tot u te richten in dit boekje over de NORMEN & WAARDEN bij en in onze club. Als bestuur hechten
Nadere informatieSchoolkorfbal toernooi
Schoolkorfbal toernooi Programma boekje 2, 3 & 4 oktober 2018 Beste deelnemers, begeleiders en supporters Hartelijk welkom bij het jaarlijks terugkerend schoolkorfbal toernooi. Korfbal vereniging VIKO
Nadere informatieArbitrageplan hockeyclub MMHC Voordaan Oktober 2012
1 Arbitrageplan hockeyclub MMHC Voordaan Oktober 2012 Oktober 2012 Opgesteld door: Albert van Pinxteren Indeler scheidrechters tbv de Jeugd wedstrijden op de zaterdag Arie van Doesburg Indeler zaterdag
Nadere informatieHeb je vragen dan kun je altijd één van bovenstaande contactpersonen mailen of aanspreken.
Leuk dat je lid bent geworden van TiVoC. Het bestuur heet je van harte welkom en we wensen je een leuke, sportieve tijd bij deze volleybalvereniging! We hopen dat je je snel thuis zult voelen. Daarom is
Nadere informatieAchterhoek Cup ; seizoen 2017 / 2018 Informatie
Achterhoek Cup ; seizoen 2017 / 2018 Informatie Agenda - Voorstellen SDO Achterhoek Cup Commissie - Uitreiking Fair Play Cup ; seizoen 2016 / 2017 - Loting Achterhoek Cup seizoen 2017 / 2018 - Belangrijkste
Nadere informatieJeugdbeleid DFS Arnhem
Jeugdbeleid DFS Arnhem Voor iedereen een plek bij DFS!! 1) Inleiding DFS Arnhem is een handbalclub, ontstaan uit een fusie tussen AHV Swift en AAC 1899 in 2017. De naam/afkorting DFS staat voor 'Door Fusie
Nadere informatieTECHNISCH BELEID. Trainingsopbouw voor de jeugd
TECHNISCH BELEID Het is voor een vereniging van belang duidelijk en helder te zijn. Beleid geeft aan, ergens voor te staan en tegelijkertijd waarvoor te staan. Beleid laat zien, wat verwacht wordt van
Nadere informatieHUIS- EN GEDRAGSREGELS HOCKEY CLUB HOUTEN NOVEMBER 2017
HUIS- EN GEDRAGSREGELS HOCKEY CLUB HOUTEN NOVEMBER 2017 De Houten 5 Kernwaarden van HC Houten We hebben De HC Houten 5 opgesteld. Het zijn de 5 kernwaarden die invulling geven aan het gedachtegoed van
Nadere informatie- GEEN SCHEIDS - - GEEN WEDSTRIJD -
- GEEN SCHEIDS - - GEEN WEDSTRIJD - WERKPLAN ARBITRAGE KV DOS 46 WERKVERSIE JANUARI 2018 SVEN BENTUM & LIESBETH VAN DER VEGT ARBITRAGE AMBITIE KV DOS 46 Financiële- en sportieve sancties op 0 (januari
Nadere informatiePlezier, Ontwikkeling, Veiligheid, Samenspel, Sportiviteit en Respect
COACHING & Teamafspraken Seizoen Dorsteti team Plezier, Ontwikkeling, Veiligheid, Samenspel, Sportiviteit en Respect TEAMGEGEVENS Lijst en contactgegevens: Teamleden Coaches Trainer(s) Clubhuis 1. UITGANGSPUNTEN
Nadere informatieBriefing spelbegeleiders Jongste Jeugd
Briefing spelbegeleiders Jongste Jeugd 2011-2012 Frank van Ierland Agenda Inleiding Regels 3 tallen Regels 6 tallen Regels 8 tallen Samenvatting 4-9-2011 Arbitragecommissie 2 De Basis Belangrijkste Ze
Nadere informatieInformatie voor ouders van de Jongste Jeugd. Mijn rol als ouder. Wat trek ik mijn kind aan?
2016 Informatie voor ouders van de Jongste Jeugd Mijn rol als ouder Wat trek ik mijn kind aan? Inhoud Voorwoord.4 Ring Pass Delft.5 Dit bieden wij U.....6 Trainingen..7 In welk team komt mijn kind terecht
Nadere informatieARBITRAGEBELEID 2015/2016
ARBITRAGEBELEID 2015/2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstelling 3. Normen en waarden 4. Organogram /scheidsrechterscommissie 5. Aanstellingen 6. Opleiding en begeleiding 7. Profielschets scheidsrechter
Nadere informatieJeugdhandbal. D-Jeugd Nieuwe stijl. Afspraken D-jeugd:
D-Jeugd Nieuwe stijl Kinderen tot en met 12 jaar spelen handbal op een andere manier dan het volwassen handbal. De regels zijn per categorie aangepast om het spel beter te laten aansluiten bij de belevingswereld
Nadere informatieinformatie voor jou...
informatie voor jou... hockey vereniging de westerduiven met elkaar! Welkom bij hockeyvereniging Westerduiven Hockey is een echte teamsport. Je gaat met elkaar voor het beste resultaat. Gedreven en met
Nadere informatie