Bouwen. Oosten. In dit nummer: in het. Carintreggeland bouwt in Almelo en Delden. Nieuw distributiecentrum Wehkamp Zwolle

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bouwen. Oosten. In dit nummer: in het. Carintreggeland bouwt in Almelo en Delden. Nieuw distributiecentrum Wehkamp Zwolle"

Transcriptie

1 Magazine voor bouwend Oost Nederland 22e 20e Jaargang no februari augustus/september Bouwen in het Oosten In dit nummer: Carintreggeland bouwt in Almelo en Delden Nieuw distributiecentrum Wehkamp Zwolle Climarad CareVent in vier nieuwbouwprojecten Twinta Wet Werk en Zekerheid vraagt inzet werknemers en werkgevers

2

3 Inhoudsopgave pag.3 pag.4 pag.7 Voorwoord: Cijferseizoen Nieuwe Wet Werk en Zekerheid vraagt inzet werkgevers en werknemers Column Caspar Jansen: Klein maar fijn pag.9 pag.13 pag.16 pag.19 pag.21 pag.22 pag.24 pag.25 pag.27 pag.329 pag.30 pag.33 Nieuwbouwproject Wehkamp te Zwolle Nieuwbouw Wehkamp iets om jaloers op te worden Grootste geautomatiseerde e-commerce distributiecentrum voor Wehkamp.nl Werken als dit is een feestje Esthetiek en functionaliteit hand in hand in ontwerp Wehkamp Hakvoort daglicht biedt totaal lichtoplossingen Een echte uitdaging, succesvol afgerond EuraMica kleur voor Wehkamp gevel Brabantse staalconstructie voor Wehkamp Wehkamp mooi voorbeeld van transitie van standaard naar maatwerk Column KienhuisHoving: Het verbod om te mogen cederen en/of verpanden Nieuwe dynamiek voor Installatie Vakbeurs Hardenberg ClimaRad CareVent in 4 nieuwbouwprojecten Twinta PAG 9 PAG 33 pag.37 pag.39 pag.41 pag.43 pag.45 pag.47 pag.49 Nieuwbouwproject verzorgingcentra Eugeria en Sint Elisabeth Nieuwbouw Carintreggeland speelt in op de toekomst Begijnhof Amsterdam referentie voor Sint Elisabeth Delden Voorbeeldproject op meerdere gronden Verouderd Almelose verpleeghuis Eugeria maakt plaats voor een modern thuis Trebbe Oost & Noord: Mooi dat we dit mogen bouwen in deze tijd Perfect verloop Carintprojecten voor Sercodak Prominente rol Gevel Design Beek PAG 37 pag.54 Brandex specialisten in bouwkundige brandveiligheid Bouwen in het Oosten Magazine voor bouwend Oost Nederland 22e Jaargang no. 4 augustus/september

4

5 VOORWOORD Cijferseizoen Het cijferseizoen op de beurs mag dan weer ten einde lopen, de impact van de gepresenteerde halfjaar rapportage is nog steeds voelbaar. Heijmans, BAM en Imtech wekten nu niet bepaald warme gevoelens los bij de belegger om het eens eufemistisch uit te drukken. Nu is Imtech al langer de, terechte, gebeten hond op de stock exchange, maar analytici buitelden over elkaar heen om ook de BAM aan te wijzen als mogelijke paria voor de recente toekomst. Inmiddels is de rust enigszins wedergekeerd, maar gerustgesteld zijn de beleggers geenszins. Als je de geluiden in de markt mag geloven en de verwachtingen van werkgeversorganisaties op een rijtje zet, moet 2015 het jaar van het herstel worden. Een herstel dat zich vervolgens voortzet in de navolgende jaren. Ik kan me herinneren dat zoiets in 2013 ook vele malen is geroepen. Ik hoor bij de generatie die het adagium eerst zien, dan geloven aanhangt. Veel ondernemers putten moed uit de positievere verwachtingen en het is ontegenzeggelijk waar dat de woningmarkt de eerste tekenen van herstel vertoont. Ook architecten hebben een betere orderportefeuille dan pakweg twaalf maanden geleden. Er worden weer meer bouwvergunningen afgegeven en de werkloosheid daalt elke maand en mag inmiddels structureel en duurzaam genoemd worden van minister Lodewijk Asscher. Toch denk ik dat voor een iets meer dan broos herstel daadkrachtiger instrumenten moeten worden ingezet. Alles valt en staat met vertrouwen in de toekomst. Niet voor niets zien veel ondernemers uit naar Prinsjesdag. Misschien hopen tegen beter weten in? Belastingverlaging over de gehele breedte zou zeker een impuls betkenen voor het consumentenvertrouwen, dat een ongrijpbaar fenomeen is en zal blijven. En juist daarvan verwacht ik nu niet veel. De BV Nederland kent namelijk twee belangrijke, nee essentiele geldstromen: inkomsten via de fiscus en uitgaven vanuit Den haag. In dat laatste aspect wringt het hem nu. Het snijden in eigen vlees is niet bepaald favoriet bij politici. Dat ligt electoraal gevoelig. En met de Provinciale Verkiezingen van voorjaar 2015 in het achterhoofd zal de bereidheid het eigen snoeimes te hanteren niet groot zijn. Een heel geringe verlaging zal dus worden gepresenteerd als een belangrijke trendbreuk. Dat u dat vast weet! Op de cover: Coverfoto: Climarad CareVent in vier nieuwbouwprojecten Twinta Colofon Bouwen in het Oosten ISSN: Uitgever: GF Uitgevers Postadres: Postbus 204, 8600 AE Sneek Bezoekadres: Graaf Adolfstraat 36d Tel.: (0515) Fax: (0515) Web: Redactie: Gerard van Leeuwen, Joeri van Leeuwen, Henny de Mönnink (fotografie), Elan Producties, Wierden (fotografie) Elly Kroese (eindredactie) Tekstbijdrage: Jolanda Groothuis Accountmanagement: Frits Visser Elzert Bonnema Vormgeving & opmaak: Nanno van Leeuwen Druk: Scholma Druk, Bedum Verspreiding: Sandd Gerard van Leeuwen Redactie Bouwen in het Oosten komt tot stand in samenwerking met De Citadel te Rijssen 3

6 Wet werk en zekerheid vraagt inzet werkgevers én werknemers Verslag Face2Facebijeenkomst De Citadel 3 Robin Kötter (Kötter Advocaten) en Hans ter Keurs (Ter Keurs Vermogens- en Pensioenconsultants) namen de face2faceleden op een mooie julimiddag mee in de wereld van de nieuwe wet Werk & Zekerheid. Tekst: Margreet Koster, Tekst&Event, Foto s: Elan Producties, Erik van der Leij De wet heeft als doel het Ontslag ontslagrecht te moderniseren, Voorheen kon men op twee de werknemer meer rechtszekerheid toe te kennen en Via het UWV of de kanton- manieren worden ontslagen. mensen sneller aan een nieuwe rechter. Vaak leidde dit tot baan te helpen. De WWZ is op onbillijke uitkomsten en 10 juni door de Eerste Kamer ontslagvergoedingen die niet aangenomen en treedt in in verhouding waren. Voor de fasen, vanaf 1 januari 2015, werknemer waren er weinig in werking. mogelijkheden het ontslag aan te vechten. Men kon alleen een En die nieuwe wet blijkt nog procedure starten bij kennelijk niet zo eenvoudig uit te leggen. onredelijk ontslag, uitsluitend Dankzij de heldere praktijkvoorbeelden lukte het de Proeftijd was 1 of 2 maanden in bijzondere omstandigheden. aanwezigen echter zich een en voor een concurrentiebeding goed beeld te vormen. was nauwelijks een wettelijke De nieuwe wet werk & zekerheid aanzegtermijn, proeftijd en concurrentiebeding wijziging ontslagrecht, ketenregeling wijziging WW basis. Kortom, de werknemer was onvoldoende beschermd. Onderstaand in het kort de wijzigingen. Er zijn tal van uitzonderingen op de verschillende regels. Deze kunt u vinden in de presentatie van deze bijeenkomst op Per 1 januari moet een werkgever 1 maand voor het aflopen van een contract opzeggen. Dit geldt niet voor vervanging, projecten en arbeidsovereenkomsten korter dan 6 maanden. is er geen proeftijd meer mogelijk bij een arbeidsovereenkomst van maximaal 6 maanden. mag in een arbeids- 4

7 Robin Kötter, Kötter Advocaten overeenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding worden opgenomen, tenzij er een zwaarwegend bedrijfsbelang is. Per wordt de ketenregeling gewijzigd. Opeenvolgende arbeidscontracten voor bepaalde tijd binnen 24 maanden (voorheen 36) kunnen leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De verplichte tussenpoos tussen de contracten wordt 6 maanden (was 3). moet de werkgever een verplichte transitievergoeding betalen bij ontslag op initiatief van de werkgever, behalve bij ernstige verwijtbaarheid. kan een billijke vergoeding worden toegekend bij ernstige verwijtbaarheid van de werkgever kan een werknemer makkelijker via de rechter het ontslag nietig laten verklaren kan een werknemer binnen twee weken besluiten de beëindigings-overeenkomst nietig te verklaren. loopt ontslag - wanneer er sprake is van een bedrijfs economische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid - uitsluitend via het UWV. lopen andere ontslaggronden via de kantonrechter. wordt de mogelijkheid opengesteld om tegen een beschikking van het UWV of de Kantonrechter in Hoger Beroep te gaan. Per wordt de WW stapsgewijs teruggebracht van 38 naar 24 maanden. moet een werkloze na 6 maanden al het beschikbare werk aanvaarden. Hans ter Keurs Voorbeeld Harry is 58 jaar. Na 30 jaar trouwe dienst in de betonindustrie wordt hij ontslagen vanwege de malaise in de bouw. Er is geen passend ander werk. De opzegtermijn is 4 maanden. Via de kantonrechterformule krijgt Harry bruto en een ww-uitkering. Daarnaast heeft hij sollicitatieplicht. Nieuwe situatie Bij een grote werkgever (meer dan 25 werknemers) maakt hij aanspraak op een transitievergoeding van ,-. Dit bedrag is gebaseerd op de duur van het dienstverband. Via het UWV heeft Harry geen recht op ontslagvergoeding. 5

8 TIPS voor werkgevers Inventariseer nu al welke contracten voor bepaalde tijd aflopen i.v.m. de aanzegtermijn (De WWZ gaat in per ). Registreer verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Let op de formulering van het concurrentiebeding. Ga 3 contracten van 8 maanden aan; zo kun je de maximale termijn benutten en een proeftijd hanteren. Hans ter Keurs vermogensen pensioenadviseur licht toe hoe de fiscale wetgeving per drastisch is gewijzigd. Het stamrecht is vervallen. Dat hield in dat je de uitkering in partjes kon uit laten keren om zo de belastingdruk te verminderen. De overheid kan het geld van de belastingclaim nu in één keer opeisen. De persoonlijke gevolgen van ontslag zijn vaak groot. Naast het persoonlijk leed moet een ontslagen werknemer in het jaar van vergoeding de ontvangen toeslagen terugbetalen. De WW-uitkering stopt na maximaal 38 (of 24 in de nieuwe situatie) maanden en de pensioenopbouw stokt. De vermogenspositie wijzigt. Dit kan gevolgen hebben voor de toeslagen i.v.m. de vermogenstoets die voor de toeslagen geldt. De woonsituatie kan onder druk komen. Immers, ook de huurtoeslag wordt als inkomen voor het betreffende jaar meegerekend (dit geldt ook voor de andere toeslagen). Het is dus zaak dat deze mensen professioneel begeleid worden, bijvoorbeeld door een financieel planner, gefinancierd door de ex-werkgever. De actie hiertoe ligt echter bij de werknemer. Het is zaak dat o.a. vermogen/schuld/ pensioen (optimalisatie)/ lijfrentes/ erfenissen/woonsituatie/ kansen op werk - ook voor partner - via netwerk werkgever/inkomen partner/fiscale inkomensmiddeling maar ook startersfaciliteiten UWV bekeken worden. Wellicht is het ontslag een aanleiding voor oriëntatie op een eigen onderneming. De presentatie is te vinden op André Guis, Paul Hardonk Bouw Werkzaamheden Stadhuis Almelo Robin Kötter (0546) Hans ter Keurs

9 Caspar Jansen is directeur van Duoflex, een HalDu Groep onderneming waartoe ook Halkers en Gromada uit Groesbeek behoren. Het uitzend- en detacheringsbureau gericht op de sectoren bouw en installatietechniek wordt dagelijks geconfronteerd met het wel en wee van de arbeidsmarkt. Zaken als onderwijs, krapte en arbeidsvoorwaarden passeren in deze rubriek de revue. Serieus en veelal gelardeerd met een knipoog, geïllustreerd door cases vanuit de praktijk van alledag. Klein maar fijn Een land heeft behoefte aan een leider. Dit is het bijzonder onze regeringsleiders, Mark Rutte een heel gevaarlijke uitspraak. Ik hoef u niet uit met in zijn kielzog Frans Timmermans. In een te leggen waarom. Een stuk sympathieker wordt korte en daardoor zeer stressvolle tijd dergelijke dit cliché als ik er speciaal voor u een bijvoeglijk moeilijke beslissingen nemen en tegelijkertijd naamwoord aan toevoeg: Een land heeft de sympathie bij het volk afdwingen, ik geef behoefte aan een inspirerende leider. het iedereen te doen. En dan ook nog moeilijke beslissingen nemen als het gaat om het Inspirerende leiders weten de lucht boven ons uitzenden van wel of geen bewapende mooie land te vullen met een speciaal soort marechaussees of andere eenheden. Een tinteling. Een soort magnetisering van de duivels dilemma, als je het mij vraagt. Hollandse atmosfeer die we allemaal inademen in ons kikkerlandje waardoor we ons met elkaar Er is geen groter contrast tussen het WK en verbonden voelen. Recent deden zich daar een de vliegramp met de MH17. Echter, in beide paar mooie voorbeelden van voor. Zo maar, situaties werd precies op het goede moment achter elkaar. De aanleiding was niet altijd de juiste gradatie van goed leiderschap positief, maar soms wel. Laat ik eerst een getoond. Of, zoals Frans Timmermans het in de voorbeeld geven van het laatste. politiek met gepaste emotie zei: Wat zijn we toch een goed land! Die uitspraak is zó waar Louis van Gaal wist het hele land mentaal en wil ik u graag meegeven: wat zijn we toch gezien in de dug out te krijgen. Tot in elke een goed land! Klein maar fijn. Klein maar vezel verenigd in het samen bereiken van een kordaat. We hebben goede leiders onder ons, groot doel, letterlijk en figuurlijk. Ik heb respect die graag inspirerend leiderschap een kans voor Louis van Gaal die tegen de volledige geven. Nederlandse mediastroom in toch zijn visie heeft nagejaagd en dit wist over te brengen op zijn Ook in úw organisatie is er altijd ruimte voor groep en hiermee zelfs de derde plaats bereikte. inspirerend leiderschap. Het start met doen wat En in tegenstelling tot vorige edities wist hij zijn Louis van Gaal én Frans Timmermans deden: manschappen op te porren om op het WK ook eerst goed luisteren naar de manschappen, nog het gevecht aan te gaan voor die zelfde dan een lijn uitzetten op basis van wat je hoort, derde plaats. Wederom wist hij zijn team op te consensus krijgen voor die visie en je vervolgens zwepen om zodoende met opgeheven hoofd onwrikbaar aan die lijn houden. Inspirerend, het strijdtoneel te verlaten. Wereldklasse. Het dus als voorbeeld dienend voor anderen. elftal is boven zichzelf uitgestegen. Een groot Zodat onder hen ook weer mensen hun talenten compliment waard. De oranje tinteling die in om inspirerend leiding te geven ontdekken en de zomermaanden door het hele land ging is benutten. Want hoe je het ook wendt of keert: nu al legendarisch. inspirerende leiders hebben in hun leven altijd een goed voorbeeld gehad. Ik vraag mij af wie Hoe anders lagen ineens de kaarten eind juli dat voor Louis van Gaal en Frans Timmermans toen de ramp met de MH17 aan bijna 200 zijn geweest. En wie is eigenlijk úw voorbeeld. Nederlanders het leven kostte. Opnieuw zagen Ik zou zeggen: inspireer mij! we een ongekend dynamisch leiderschap de lucht in Nederland ioniseren. Diep respect heb ik gekregen voor de Nederlandse regering en in Caspar Jansen COLUMN 7

10

11 Nieuwbouw Wehkamp iets om jaloers op te worden Het nieuwe logistieke centrum van Wehkamp op bedrijventerrein Hessenpoort aan de noordflank van Zwolle oogt nu al futuristisch en immens. Ontwikkelaar en belegger WDP levert februari volgend jaar het project bouwkundig op. De ingebruikname staat gepland voor medio volgend jaar. Rien van Ast, Directeur Nederland van het van origine Vlaamse bedrijf, is opgetogen over het project. Vanaf de prille start was hij betrokken bij de planontwikkeling en nu dus bij de realisatie. WDP is het eenvoudigst te omschrijven als eindbelegger. We ontwikkelen, kopen of realiseren via een sale and lease back constructie semiindustrieel en logistiek vastgoed. Wehkamp past uitstekend in dat profiel. De eerste contacten dateren van eind We hadden destijds een pand van Pon gekocht in Barneveld (Continental, red.). Iemand van het adviesbureau dat ook voor Wehkamp werkt, las daar iets over en zocht contact met ons op. Daarna is een en ander in een stroomversnelling geraakt. Er waren drie of vier partijen waar Wehkamp mee heeft gesproken, waarbij de uiteindelijke keus op ons viel. Doorslaggevend in mijn optiek was, naast enkele financiele argumenten, vooral het getoonde inlevingsgevoel van ons. Zelf kom ik vanuit de logistieke branche en heb daar gevoel voor. Je kunt je verplaatsen in de opdrachtgever. Wij zien het gebouw als een schil om hun proces, met een mooie smoel. Dat viel in goede aarde in Zwolle. Vanuit het standpunt van WDP hebben we wel steeds in het achterhoofd gehouden dat indien er ooit een andere huurder c.q. gebruiker van het pand in beeld zou komen, een eventuele ombouw mogelijk is. Want als een normaal logistiek centrum kun je Wehkamp bepaald niet bestempelen. Nog nooit is op zo n grote schaal automatisering toegepast. Het is echt heel bijzonder wat er in Zwolle tot stand wordt gebracht. Forse investering Wehkamp investeert fors in haar nieuwe logistiek centrum. Rien van Ast: Je hebt het globaal over een bedrag van honderd miljoen euro. Dertig miljoen voor het bouwkundige deel en zeventig miljoen in de automatisering. Dat zijn forse bedragen. We hebben niet voor niets een huurcontract afgesloten van vijftien jaar. Automatisering op deze schaal schrijf je niet af over vijf jaar. Alles is tot in detail vastgelegd. Wehkamp weet waar de mogelijke valkuilen zijn. De goederenstromen, zowel naar buiten als eventuele retouren, zijn nauwgezet in kaart gebracht en daarop is geanticipeerd. Omdat er een relatief hoog percentage voor automatisering is gereserveerd is er intensief overleg tussen de diverse betrokken partijen. Om een voorbeeld te noemen: er is extra aandacht gegeven aan een kwaliteitsvloer waardoor en weer minder aanpassingen nodig zijn voor de geautomatiseerde stellingen. Alles is maatwerk, en dat met een gebouw met een oppervlakte van iets meer dan vierkante meter. We werken met zeer strakke toleranties. In de kolommen bedraagt die bijvoorbeeld 9

12

13 maximaal vijf centimeter. Bij de keuze voor de aannemer, installateur, onderaannemers en leveranciers hebben we daar ook terdege rekening mee gehouden. Voorspoedig De bouw is tot nu toe volgens Van Ast voorspoedig verlopen. De gestelde deadlines zijn zonder meer haalbaar. We hebben geluk gehad dat de winter mild is verlopen. Dat heeft een positieve rol gespeeld. Het contract met Wehkamp is getekend op 19 juli van het vorig jaar. Er lag dus wel degelijk een forse uitdaging. We waren mooi op tijd wind- en waterdicht. We zitten nu al in de afbouwfase. De aanleg van de Sprinklerinstallatie loopt parallel met de opbouw van de geautomatiseerde stellingen. De verwachting is dat we het kantoorgedeelte als laatste zullen opleveren. Zo rond eind februari. Juli moet dan alles operationeel zijn. We kunnen dan met tevredenheid terugblikken. Het is één van de mooiste projecten die ik gedaan heb. Dat geldt zowel voor het proces, maar ook de architect verdient een compliment voor het esthetische deel. Een echte blikvanger. Ook is het mooi te constateren dat werkelijk alle betrokkenen enthousiast zijn over het verloop. De mensen van Wehkamp, maar ook de bouwers en wij. Volgend jaar zomer kunnen we zeggen dat we met z n allen iets moois hebben neergezet in Zwolle. Iets om jaloers op te worden! Rien van Ast: Wij zien het gebouw als een schil om hun proces, met een mooie smoel. 11

14

15 Grootste geautomatiseerde e-commerce distributiecentrum ter wereld voor wehkamp.nl wehkamp.nl realiseert in Zwolle op bedrijventerrein Hessenpoort het grootste geautomatiseerde distributiecentrum voor online retail ter wereld. Samen met vastgoedspeler WDP Nederland en de gemeente Zwolle wordt er meer dan 100 miljoen geïnvesteerd. Het hoogwaardige logistieke centrum, waarbij het Oostenrijkse KNAPP de mechanisatie verzorgt, krijgt bijna picklocaties, 2,5 kilometer stellage voor hanggoed en palletlocaties. Het is het eerste systeem ter wereld met een dergelijk aantal picklocaties waar geautomatiseerde shuttles items ophalen om pakketten voor de klant samen te kunnen stellen en te versturen. Daarmee heeft Nederland - naast Schiphol, Aalsmeer en Rotterdam - ook in Zwolle een logistiek centrum waarmee we ons kunnen meten met de rest van de wereld*. State of the art service voor de consument Met dit nieuwe distributiecentrum is wehkamp.nl klaar voor de dienstverlening van de toekomst: bestellen en afleveren op dezelfde dag, op een moment en een locatie die de consument wenst. De Nederlandse consument koopt steeds meer online. De verwachting is dat de Nederlandse consument over 10 jaar de helft van zijn aankopen online doet. Gemak en service zijn daarbij de belangrijkste beweegredenen. Dit hypermoderne pakhuis geeft wehkamp.nl de mogelijkheden om een state of the art service aan de consument aan te bieden. Waar bij de meeste webwinkels aan het begin van de 21e eeuw levertijden van een week normaal waren, wil wehkamp.nl in de nabije toekomst toe naar een situatie waarin goederen die s ochtends worden besteld nog dezelfde dag bij de klant worden afgeleverd. Doordat in het nieuwe distributiecentrum geautomatiseerde shuttles de items uit het opslagsysteem halen, werkt het systeem straks 2x zo snel als het huidige systeem in Dedemsvaart. Binnen 30 minuten na bestelling kan het pakket klaarstaan voor verzending naar de klant. Grootste geautomatiseerde distributiecentrum ter wereld Het geautomatiseerde distributiecentrum voor wehkamp.nl wordt het grootste ter wereld voor online retail. Dat wil zeggen dat het centrum het hoogste aantal locaties krijgt waarvandaan items automatisch opgehaald worden: zogenoemde picklocaties. De items worden van de picklocaties opgehaald door 468 geautomatiseerde shuttles. Daarnaast komt er 2,5 kilometer aan stellages voor hanggoed en palletlocaties. Items uit de stellages met hanggoed en op de palletlocaties worden handmatig gepickt en aan de klantorder toegevoegd. Het gebouw waarin dit geavanceerde systeem werkt meet zo n m2. De totale afmeting van het terrein voor wehkamp.nl is circa m2, zo n 10 voetbalvelden. Het systeem heeft de capaciteit om items per uur te verwerken. Het nieuwe systeem is daarmee 2x zo snel als het systeem in het huidige distributiecentrum in Dedemsvaart waar de items nog grotendeels handmatig 13

16 worden gepickt. De pickcapaciteit per dag bedraagt items. De totale pickcapaciteit komt hiermee op de 61 miljoen items per jaar. In het systeem kunnen 4 miljoen items worden opgeslagen. wehkamp.nl kan met het nieuwe systeem dagelijks pakketten verzenden. De mechanisatie wordt mogelijk gemaakt met de technologie van het Oostenrijkse bedrijf KNAPP. Een van de marktleiders op het gebied van warehouseautomatisering. Voor het opslaan en ophalen van items introduceerde dit bedrijf onder andere de OSR-shuttle technologie. OSR staat voor Order Storage Retrieval. Bijzonder aan het systeem van KNAPP is dat het met shuttles werkt. Een shuttle kan snel via geleiderails langs de magazijnstellingen rijden om de items op te halen die bij een klantorder horen. De shuttles maken alleen horizontale bewegingen. Ze leveren de bak met het artikel af bij een lift die de verticale bewegingen maakt. Doordat er per gang meerdere shuttles aan het werk zijn, kan er veel sneller worden gewerkt. Economische impuls De investering in het nieuwe distributiecentrum bedraagt meer dan 100 miljoen. De investering wordt gedragen door drie partijen: wehkamp.nl investeert 70 tot 80 miljoen in het hightech automated storage and retrieval system en de inrichting van het gebouw. WDP Nederland N.V., markt leider in de Benelux voor de ontwikkeling en verhuur van opslag- en distributiecentra investeert circa 25 tot 30 miljoen in het gebouw en in de grond. De gemeente Zwolle investeert 2 miljoen in de infrastructuur en de ontsluiting van bedrijventerrein Hessenpoort. De investering betekent een economische impuls voor de regio Zwolle. Locatiekeuze Er is bewust voor gekozen om het centrum te bouwen binnen reisafstand van het huidige centrum in Dedemsvaart. Van belang voor wehkamp.nl is namelijk dat de vaste medewerkers mee zouden kunnen gaan naar het nieuwe centrum. Toen na uitgebreid onderzoek bleek dat uitbreiding op de huidige locatie in Dedemsvaart niet de voorkeur had, is gekozen om het nieuwe distributiecentrum te ontwikkelen bij Zwolle op het bedrijventerrein Hessenpoort, een terrein met de juiste omvang. Duurzaam distributiecentrum Het distributiecentrum zal worden voorzien van een BREEAM-score. Op dit moment wordt onderzocht welke energievriendelijke maatregelen het best kunnen worden toegepast. Denk daarbij aan warmte-koudeopslag, inductie, de installatie van een warmtepomp, stralingspanelen en een PVinstallatie. Daarnaast wordt gekeken naar andere voorwaarden die worden gesteld om in aanmerking te komen voor een BREEAMcertificaat. Denk daarbij aan een goed systeem voor afvalmanagement of een zodanig ecologische inrichting van het terrein dat medegebruik door planten en dieren mogelijk is. BREEAM is een beoordelingsmethode om de duurzaamheidsprestatie van gebouwen 14

17 te meten. De methode is ontwikkeld door de Dutch Green Building Council, een netwerkorganisatie op het gebied van duurzaam bouwen en vastgoed. Met de methode is er één landelijk geaccepteerd beoordelingssysteem voor duurzaam bouwen. Werkgeverschap De ruim 200 vaste medewerkers uit het distributiecentrum in Dedemsvaart gaan mee naar de nieuwe locatie in Zwolle. Het centrum heeft uiteraard capaciteit om te groeien. Hierdoor kan het aantal banen in de toekomst wellicht toenemen. wehkamp.nl hecht groot belang aan arbeidsomstandigheden. Het bedrijf wil een goede, betrouwbare werkgever zijn, waar mensen met plezier werken. wehkamp.nl laat dat ook toetsen door onafhankelijke instanties. Mensen werken graag bij wehkamp.nl. Dat mag bijvoorbeeld blijken uit de lange dienstverbanden van de medewerkers, het lage ziekteverzuim en de positieve resultaten van het jaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dat wil de organisatie uiteraard zo houden. wehkamp.nl realiseert daarom een distributiecentrum waar het prettig werken is. Bijvoorbeeld door veel daglicht op werkplekken, een prettige werktemperatuur en door te kijken naar de geluidsnormen. Er is al uitgebreid overleg geweest met een expert van de arbodienst om te toetsen of alles aan de normen voor arbo en veiligheid gaat voldoen. wehkamp.nl hecht veel belang aan veilige werkomstandigheden in de distributiecentra. Het bedrijf werd daarvoor dit jaar bijvoorbeeld nog beloond met de European Good Practice Award. wehkamp.nl wehkamp.nl, een van de onderliggende merken van RFS Holland Holding B.V, is met 1,7 miljoen vaste klanten, ruim 122 miljoen bezoekers per jaar en meer dan 7 miljoen zendingen per jaar het grootste online warenhuis van Nederland. Het assortiment bestaat uit ruim items verdeeld over Mode, - Huis, Tuin & Do It Yourself, - Elektronica, Entertainment & Huishoudapparatuur, - Sport & Vrije Tijd en Mooi & Gezond. wehkamp.nl heeft ruim 650 medewerkers in dienst, werkzaam in vier verschillende vestigingen: het hoofdkantoor en de wehkamp.nl studio s in Zwolle en de logistieke service centra in Dedemsvaart en Maurik. RFS Holland Holding B.V. RFS Holland Holding B.V. (RFS) is het moederbedrijf van wehkamp.nl, Lacent, Create2fit en Fonq.nl. De onderneming is een van de marktleiders op het gebied van online winkelen in Nederland. Bij RFS Holland Holding B.V., met een jaaromzet van zo n 600 miljoen, werken zo n 900 mensen. Via de webwinkels van RFS zijn producten van vele grote merken voor iedereen bereikbaar. De strategie van RFS is gericht op het uitbouwen van haar leidende positie in online winkelen in Nederland door organische groei van de bestaande formules, acquisities en het aangaan van strategische allianties met gerenommeerde retailers die actief zijn in Nederland. WDP WDP is marktleider in de Benelux inzake de ontwikkeling en verhuur van opslag- en distributiecentra. WDP heeft meer dan 2 miljoen m2 panden in portefeuille. De internationale portefeuille is verdeeld over meer dan 100 sites op logistieke knooppunten voor opslag en distributie in België, Nederland, Frankrijk en Roemenië. KNAPP AG KNAPP is een internationale speler op het gebied van warehouse automatisering en intra-logistieke oplossingen. Klanten van over de hele wereld in de sectoren pharma, fashion, cosmetica, retail (food/non-food), office, reservedelen en 3PL vertrouwen op de ervaring en innovatiekracht van KNAPP. 15

18 Werken als dit is een feestje Vlekkeloos verloop door totaalconcept Hercuton Snel bouwen tegen beperkte risico s en het aanbieden van een ontzorgende totaaloplossing. Zie hier in een nutshell drie pijlers van het succes van bouwer Hercuton uit het Brabantse Nieuwkuijck dat in opdracht van WDP Nederland het distributiecentrum voor wehkamp.nl in Zwolle bouwt. Het betreft het grootste geautomatiseerde distributiecentrum voor online retail ter wereld. Hercuton is, bij monde van commercieel directeur Ivo van der Mark, verheugd dat zij in navolging op andere grote projecten ook dit distributiecentrum met haar betonbouwconcept mag realiseren. WDP Nederland is marktleider in de Benelux inzake de ontwikkeling en verhuur van semi-industrieel en logistiek vastgoed. Voor de nieuwbouw voor wehkamp.nl op bedrijventerrein Hessenpoort hebben zij bewust gekozen voor een samenwerking met Hercuton. Dat is inderdaad niet helemaal toevallig, vertelt Ivo van der Mark met enig gevoel voor understatement. We hebben goede ervaringen met elkaar in meerdere grotere projecten in België en op Schiphol. Ik schat dat we in België in totaal zo n honderdduizend vierkante meter hebben gerealiseerd voor deze opdrachtgever. Hercuton heeft in de loop der jaren bewezen een betrouwbare en specialistische partij te zijn voor projecten van deze omvang. Ons prefab beton bouwconcept leent zich uitstekend voor de realisatie van het nieuwe onderkomen van wehkamp.nl. Enerzijds vanwege de natuurlijke eigenschappen van beton: een duurzaam, degelijk en brandvertragend constructiemateriaal met een hoog accumulerend vermogen. Anderzijds vanwege de bouwsnelheid. Door de integrale en conceptmatige aanpak, er wordt met vaste betonnen modules gewerkt, zijn wij in staat dit enorme complex in zeer korte tijd te bouwen. Wat ook een positieve rol heeft gespeeld is de milde winter die geen roet in het eten gooide. Wij zijn daar overigens minder gevoelig voor dan andere aannemers. Wij kunnen blijven monteren tot minus vijf graden Celsius. Duizend vrachten Medio november 2013 startte Hercuton met de heiwerkzaamheden en medio juni rondde Hercuton haar werkzaamheden van de eerste fase af. Van der Mark: Toen in november de eerste heipalen de grond ingingen waren we 16

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk

Nadere informatie

Familiebedrijf Müller Transport Rijssen verhuist naar Enter. Vijfde generatie. Nieuwe locatie

Familiebedrijf Müller Transport Rijssen verhuist naar Enter. Vijfde generatie. Nieuwe locatie Müller Transport Rijssen BV is een van de familiebedrijven die haar roots heeft sinds de negentiende eeuw. Om precies te zijn kent de transporteur zijn oorsprong 1889. Waar de oprichter vooral Rijssen

Nadere informatie

UNIEKE TURN-KEY INDUSTRIEBOUW IN PREFAB BETON

UNIEKE TURN-KEY INDUSTRIEBOUW IN PREFAB BETON UNIEKE TURN-KEY INDUSTRIEBOUW IN PREFAB BETON OVER ONS WILLY NAESSENS Met Willy Naessens kiest u voor een ideaal bouwsysteem. In constructie en in uitstraling. Dankzij onze verticale integratie beheren

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

Nieuwsbrief, december 2014

Nieuwsbrief, december 2014 Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande

Nadere informatie

METAGLAS. transparante oplossingen in glas en metaal. meer informatie. bel (0344) 750 400 of kijk op www.metaglas.nl. metaglas bv Postbus 270

METAGLAS. transparante oplossingen in glas en metaal. meer informatie. bel (0344) 750 400 of kijk op www.metaglas.nl. metaglas bv Postbus 270 meer informatie bel (0344) 750 400 of kijk op www.metaglas.nl metaglas bv Postbus 270 4000 AG Tiel T (0344) 750 400 info@metaglas.nl www.metaglas.nl twitter.com/metaglas www.linkedin.com/company/metaglas-b.v.

Nadere informatie

8 MULTIFUNCTIONELE BEDRIJFSUNITS

8 MULTIFUNCTIONELE BEDRIJFSUNITS 8 MULTIFUNCTIONELE BEDRIJFSUNITS DE POL TE LOSSER Alfred Marshallstraat 1 Postbus 572 7550 AN Hengelo Telefoon (074) 255 68 88 Fax (074) 291 85 21 www.bedrijfsunits.com projectontwikkeling Inhoud Inleiding

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige

Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel

Nadere informatie

Uw innovatiepartner met drive NIEUWBOUW RENOVATIE TRANSFORMATIE

Uw innovatiepartner met drive NIEUWBOUW RENOVATIE TRANSFORMATIE Uw innovatiepartner met drive NIEUWBOUW RENOVATIE TRANSFORMATIE EMERGO Bouwnovatie EMERGO werkt graag samen aan vernieuwende en realistische totaaloplossingen. Ons doel is dat u én wij ingenomen zijn met

Nadere informatie

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT

Ketenregeling. Opzegtermijn. Rechtspos. Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT Ketenregeling Opzegtermijn Rechtspos Flexwerker GOED VOORBEREID OP DE WET WERK EN ZEKERHEID DA AROM EEN ACCOUNTANT September 2014 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen! De Wet werk en zekerheid brengt

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Renovatie Transport logistiek industrie

Renovatie Transport logistiek industrie Renovatie Transport logistiek industrie WWW.VOORTMANDAKENWAND.NL 01 introductie Er kunnen diverse redenen zijn om het dak en de wanden (gebouwschil) van bestaande bedrijfsruimtes te herstellen en/of te

Nadere informatie

INZICHT. Energieneutraal Flevogebouw. Nieuwe site Metaglas. Glazen winkelunits Utrecht Centraal. Uitgave 2 2013

INZICHT. Energieneutraal Flevogebouw. Nieuwe site Metaglas. Glazen winkelunits Utrecht Centraal. Uitgave 2 2013 Uitgave 2 2013 INZICHT Energieneutraal Flevogebouw Nieuwe site Metaglas Glazen winkelunits Utrecht Centraal Energieneutraal kantoor in monumentaal Flevogebouw Mede door de isolerende achterzetramen is

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

nationale staalprijs 2012 BAG-A-BOX

nationale staalprijs 2012 BAG-A-BOX nationale staalprijs 2012 BAG-A-BOX ADRESGEGEVENS: Geert Hein van der Neut Polluxstraat 42 1363 VB Almere COURAGE architecten bna t +31 (0)55 360 55 63 u www.courage.nl Veenhuizerweg 207 f +31 (0)55 360

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Wetsvoorstel werk en zekerheid

Wetsvoorstel werk en zekerheid Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van

Nadere informatie

Partner voor het leveren van alle soorten (industrie) gebouwen.

Partner voor het leveren van alle soorten (industrie) gebouwen. Webru Staal B.V. Eemslandweg 100a 7894 AE Zwartemeer T 0591 317 153 F 0591 316 314 E info@webrustaal.nl I www.webrustaal.nl WEBRU STAAL Partner voor het leveren van alle soorten (industrie) gebouwen. Webru,

Nadere informatie

CASESTUDY STUDY PROLOGIS DC 4 TE TILBURG

CASESTUDY STUDY PROLOGIS DC 4 TE TILBURG CASESTUDY STUDY PROLOGIS DC 4 TE TILBURG Project: Prologis Tilburg DC 4 Adres: Asteriastraat 4 te Tilburg Datum: 19-08 08-2015 Onderdeel: MAN 9 Publiceren van gebouwinformatie Omschrijving project: Het

Nadere informatie

Warehouse. Zaandam. toplocatie in Nederland gelegen nabij A8 / A10 20 minuten naar Schiphol 16 loadingdocks

Warehouse. Zaandam. toplocatie in Nederland gelegen nabij A8 / A10 20 minuten naar Schiphol 16 loadingdocks Warehouse Zaandam toplocatie in Nederland gelegen nabij A8 / A10 20 minuten naar Schiphol 16 loadingdocks Warehouse Zaandam Inhoudsopgave Warehouse - logistiek centrum 5 Bereikbaarheid 7 Dichtbij uw klanten

Nadere informatie

Den Haag, 1 december 2014-1 -

Den Haag, 1 december 2014-1 - Den Haag, 1 december 2014-1 - Agenda 11.05 uur 11.45 uur Deel 1: Wet Werk en Zekerheid in relatie tot externe inhuur - Arbeidscontract - Ketenbepaling - Wijzigingen ABU CAO 11.45 uur 12.00 uur Pauze 12.00

Nadere informatie

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid Ontslag is een vervelende situatie, want uw toekomst is ineens onzeker.

Nadere informatie

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls

WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;

Nadere informatie

TE KOOP: Project 'Noordersluis' circa 32 Bedrijfsunits met 158 parkeerplaatsen.

TE KOOP: Project 'Noordersluis' circa 32 Bedrijfsunits met 158 parkeerplaatsen. TE KOOP: Project 'Noordersluis' circa 32 Bedrijfsunits met 158 parkeerplaatsen. Units zijn te koop v.a. 125 m2 v.a. prijs 155.000 V.O.N. Wij zoeken investeerders welke willen deelnemen om dit unieke project

Nadere informatie

Appartementen Zwitserse Schaffhausen

Appartementen Zwitserse Schaffhausen Fassawall Bulletin is een periodieke uitgave van Fassawall B.V. voor Nederland en België. Juni 2014 derde jaargang nr. 1 oplage 3.300 ex. Appartementen Zwitserse Schaffhausen bekleed met Fassawall Architectura

Nadere informatie

AUGUSTINUS IJzersterk fundament onder elk bouwproject

AUGUSTINUS IJzersterk fundament onder elk bouwproject AUGUSTINUS IJzersterk fundament onder elk bouwproject Augustinus Aannemersbedrijf gaat graag de diepte in. Betonwerken in de grond voor verschillende toepassingen en in elke gewenste afmeting zijn ons

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

Steek Energie in je huis

Steek Energie in je huis Steek Energie in je huis 9 oktober 2012 Breda 1 Bouwbedrijf Boot B.V. Bouwbedrijf Boot is actief in de woningbouw (particulier, ontwikkeling), zorg huisvesting en utiliteit (scholen, kantoren, bedrijfsgebouwen).

Nadere informatie

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

KOOI. Bouwen met. Special! 40 pagina s vakwerk van Bouwen met Kooi. Kooi 65 jaar vakmanschap. Tevreden & ontzorgen Wij leveren turnkey vakwerk

KOOI. Bouwen met. Special! 40 pagina s vakwerk van Bouwen met Kooi. Kooi 65 jaar vakmanschap. Tevreden & ontzorgen Wij leveren turnkey vakwerk Bouwen met KOOI nr 1 DECEMBER 2010 Special! 40 pagina s vakwerk van Kooi 65 jaar vakmanschap Tevreden & ontzorgen Wij leveren turnkey vakwerk 2. BOUWEN MET KOOI BOUWEN MET KOOI 3. korte lijnen. Dat is

Nadere informatie

WeteWerk en Zekerheid WWZ)

WeteWerk en Zekerheid WWZ) 6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet

Nadere informatie

Inmeting en Opname. Voorlopig Ontwerp& Definitief Ontwerp. (Bouw)vergunning aanvraag. 2D, 3D en BIM tekenwerk. Maatvoering.

Inmeting en Opname. Voorlopig Ontwerp& Definitief Ontwerp. (Bouw)vergunning aanvraag. 2D, 3D en BIM tekenwerk. Maatvoering. Inmeting en Opname Voorlopig Ontwerp& Definitief Ontwerp (Bouw)vergunning aanvraag 2D, 3D en BIM tekenwerk Maatvoering Projectmanagement Wie zijn wij? Van Zaal Bouwtechniek is een onafhankelijk projectmanagementbureau

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten

Wet Werk en Zekerheid. wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Wet Werk en Zekerheid wijzigingen voor eigen personeel en uitzendkrachten Inhoudsopgave Ketenbepaling 4 Onderbrekingstermijnen 5 Aanzegtermijn 6 Proeftijd 6 Concurrentiebeding 7 Oproepcontracten 7 Regatlieregel

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Casestudy ten behoeve van BREEAM-certificering van nieuwbouw logistiek service centrum wehkamp.nl

Casestudy ten behoeve van BREEAM-certificering van nieuwbouw logistiek service centrum wehkamp.nl Casestudy ten behoeve van BREEAM-certificering van nieuwbouw logistiek service centrum wehkamp.nl Casestudy wehkamp.nl logistiek service centrum Zwolle-Hessenpoort (LSC) Het nieuw te bouwen LSC zal het

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

JAAR. 75 jaar transport op maat

JAAR. 75 jaar transport op maat 75 JAAR 75 jaar transport op maat Wel de lusten maar niet de lasten! Select2Connect de beste manier van SAMENwerken 24/7 bereikbaar Deskundigheid Afspraak = Afspraak Kwaliteit Flexibiliteit Snelle levering

Nadere informatie

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer

Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3

Nadere informatie

MOBIELE WANDEN Sonico Visio Flexio Visio 100 Uno & Duplo Skyfold

MOBIELE WANDEN Sonico Visio Flexio Visio 100 Uno & Duplo Skyfold MOBIELE WANDEN MOBIELE WANDEN Mobiele wanden geven meerwaarde aan de beschikbare vierkante meters in interieurs. Met een uitgebreid programma mobiele wandsystemen heeft Espero altijd een passende oplossing

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

E-Business Examennummer: 94393 Datum: 28 juni 2014 Tijd: 13:00 uur - 14:30 uur

E-Business Examennummer: 94393 Datum: 28 juni 2014 Tijd: 13:00 uur - 14:30 uur E-Business Examennummer: 94393 Datum: 28 juni 2014 Tijd: 13:00 uur - 14:30 uur Dit examen bestaat uit 4 pagina s. De opbouw van het examen is als volgt: - case met 10 open vragen (maximaal 100 punten)

Nadere informatie

Te Koop. www.bcdebeemd.nl

Te Koop. www.bcdebeemd.nl Te Koop 32 bedrijfs-, showroom- en kantoorruimten Onder architectuur gebouwd Nabij centrum Arnhem en Velp Parkeren op eigen terrein Uitstekend bereikbaar kijk ook op: www.bcdebeemd.nl Bedrijvencentrum

Nadere informatie

Geïsoleerde Dak- en Gevelsystemen. CI/SfB. April 2004. Renovatie. Renoveren met Sandwichpanelen. Insulation Built-in

Geïsoleerde Dak- en Gevelsystemen. CI/SfB. April 2004. Renovatie. Renoveren met Sandwichpanelen. Insulation Built-in Geïsoleerde Dak- en Gevelsystemen CI/SfB (47) Nh2 April 2004 Renovatie Renoveren met Sandwichpanelen Insulation Built-in Renoveren met Sandwichpanelen Aangezien, in tegenstelling tot nieuwbouw, bij renovatie

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen

Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma

Nadere informatie

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten

Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

KZO O13 mensen in de rechten

KZO O13 mensen in de rechten KZO O13 mensen in de rechten Revap 22 oktober 2014 Mark Diebels 1 Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel I Programma Wijzigingen per 1 juli 2015: (=

Nadere informatie

Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.

Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Regiobijeenkomst NVBU 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015. Wet Werk en Zekerheid Per 01-01-2015. Wijzigingen drie trapsraket 01-01-2015 Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst 01-07-2015 Aanpassing

Nadere informatie

Nieuwsbrief januari 2015

Nieuwsbrief januari 2015 Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten

Nadere informatie

Postbus 327 8250 AH Dronten t: 0321 330608 F: 0321 326626 www.qplanontwikkeling.nl. QPLANON-8002.indd 1 17-11-2008 12:37:48

Postbus 327 8250 AH Dronten t: 0321 330608 F: 0321 326626 www.qplanontwikkeling.nl. QPLANON-8002.indd 1 17-11-2008 12:37:48 Postbus 327 8250 AH Dronten t: 0321 330608 F: 0321 326626 www.qplanontwikkeling.nl QPLANON-8002.indd 1 17-11-2008 12:37:48 BeDRiJFSgeBoUwenCoMPleX DE amerhof DRONTEN QPLANON-8002.indd 2 17-11-2008 12:38:00

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

Margrietstraat 14 16 Waalwijk

Margrietstraat 14 16 Waalwijk Margrietstraat 14 16 Waalwijk Margrietstraat 14-16 Waalwijk Dit unieke object biedt de ideale combinatie van luxueus wonen op de eerste verdieping met representatieve kantoorruimte op de begane grond.

Nadere informatie

Ons nieuwe laboratoriuminrichtingssysteem

Ons nieuwe laboratoriuminrichtingssysteem Ons nieuwe laboratoriuminrichtingssysteem Als een ideale werking en een goed design elkaar innovatief aanvullen, hebben wij alles goed gedaan. Esthetische eisen vertalen in een goed design is één ding

Nadere informatie

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten

Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Nieuwe kenmerkende woontoren in centrum Emmen Soepel lopend treintje Vaker een constructeur op de bouwplaats bij kenmerkende constructieve details

Nieuwe kenmerkende woontoren in centrum Emmen Soepel lopend treintje Vaker een constructeur op de bouwplaats bij kenmerkende constructieve details 20 Zorg Nieuwe Zorg kenmerkende woontoren in centrum Emmen Wie de nieuwe woontoren van acht verdiepingen Zuidesch in het centrum van Emmen ziet staan, zal vooral de rond gevormde buitenmuren opvallen.

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden

Nadere informatie

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014

Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ

Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht

Nadere informatie

COBRA KWARTIER. Amstelveen

COBRA KWARTIER. Amstelveen COBRA KWARTIER Amstelveen Innovatief Transformeren van wonen naar werken 3 Cobra Kwartier: luxe huurappartementen in voormalige kantoortoren Een voormalig kantoorgebouw aan het Kostverlorenhof in Amstelveen

Nadere informatie

Een mooie gevel verdient Pflaum

Een mooie gevel verdient Pflaum GALLERY Welkom bij Pflaum Pflaum is leverancier van metalen dak- en gevelsystemen en officieel importeur van Pflaum & Söhne Oostenrijk. Met een exportaandeel van 65-70% levert Pflaum in nagenoeg alle landen

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

Zondag Ontwikkeling. Profiel. Over Zondag Ontwikkeling. ...gelooft in mogelijkheden, niet in beperkingen

Zondag Ontwikkeling. Profiel. Over Zondag Ontwikkeling. ...gelooft in mogelijkheden, niet in beperkingen Zondag Ontwikkeling...gelooft in mogelijkheden, niet in beperkingen Zondag Ontwikkeling is altijd op zoek naar betere oplossingen op het gebied van wonen en commercieel vastgoed. Ons streven is om snel

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Complex zetwerk ter verfraaiing van gevels

Complex zetwerk ter verfraaiing van gevels Complex zetwerk ter verfraaiing van gevels Complex zetwerk en gevelbekleding in aluminium of staal ter verfraaiing van gevels. Toepasbaar voor kantoren schoolgebouwen appartementen winkelcentra ziekenhuizen

Nadere informatie

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014

Data inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014 Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht

Nadere informatie

online brochure 2014 incl prijslijst 2014

online brochure 2014 incl prijslijst 2014 online brochure 2014 incl prijslijst 2014 2 Chaletbouw is een vak apart. Door de jarenlange ervaring mogen wij ons zeker bij de top van Nederland in de chaletbouw scharen. Door de constante ontwikkeling

Nadere informatie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2014, 3 e jaargang, 7 e editie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2014, 3 e jaargang, 7 e editie Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2014, 3 e jaargang, 7 e editie Inhoud 1. Erfenis: overtreffen de schulden de bezittingen? 2. Schenken: de huidige situatie en mogelijkheden 3. Ondernemer

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips

Wet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl

Nadere informatie

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015

Inhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

GEAVANCEERD ORDERVERZAMEL- SYSTEEM VOLGENS GOEDEREN-NAAR-DE- MAN PRINCIPE: MODULAIR, FLEXIBEL EN SCHAALBAAR GEAUTOMATISEERD ORDERVERZAMELEN

GEAVANCEERD ORDERVERZAMEL- SYSTEEM VOLGENS GOEDEREN-NAAR-DE- MAN PRINCIPE: MODULAIR, FLEXIBEL EN SCHAALBAAR GEAUTOMATISEERD ORDERVERZAMELEN GEAVANCEERD ORDERVERZAMEL- SYSTEEM VOLGENS GOEDEREN-NAAR-DE- MAN PRINCIPE: MODULAIR, FLEXIBEL EN SCHAALBAAR GEAUTOMATISEERD ORDERVERZAMELEN WAAROM SAVOYE... Meer dan 30 jaar ervaring in het ontwikkelen

Nadere informatie

verrassend werken bij #

verrassend werken bij # verrassend werken bij # we willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken 2 3 dit is # We willen het leven van mensen leuker en makkelijker maken. En dat hoeft helemaal niet duur te zijn, vinden

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

The art of outdoor architecture. louvredaken - panelen - shutters

The art of outdoor architecture. louvredaken - panelen - shutters The art of outdoor architecture louvredaken - panelen - shutters Think open. Think free. Think beautiful the creation of living space In deze brochure kunt u nader kennismaken met de nieuwe generatie zonwering

Nadere informatie

Van. Communicatie Uitgaande van deze context zal communicatie zich bij Heijmans in 2011 richten op:

Van. Communicatie Uitgaande van deze context zal communicatie zich bij Heijmans in 2011 richten op: Memo Datum 20 december 2010 Onderwerp Communicatieplan Infra 2011 Van Marc Lucassen Telefoon +31 73 543 53 14 Fax +31 73 543 59 01 E-mail mlucassen@heijmans.nl Aan Vooraf Het afgelopen jaar was voor Heijmans

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop

Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding

Nadere informatie

Cartografenweg 14 te Waalwijk

Cartografenweg 14 te Waalwijk Cartografenweg 14 te Waalwijk Flexibel in te delen kantoorruimte op zichtlocatie vanaf de N261 van Waalwijk naar Tilburg. Met voldoende parkeergelegenheid. Locatie : Het object is gelegen aan de rand van

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

U kunt zich richten op uw kerntaken! Volledig op elkaar afgestemd en passend casco. Geen werkvoorbereiding, alleen controle op uitgangspunten

U kunt zich richten op uw kerntaken! Volledig op elkaar afgestemd en passend casco. Geen werkvoorbereiding, alleen controle op uitgangspunten Volledig op elkaar afgestemd en passend casco Geen werkvoorbereiding, alleen controle op uitgangspunten Geen faalkosten, geen bouwfouten Geschikt voor enkele en seriematige woningbouw 100% ontzorging voor

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid 1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht

Nadere informatie

Portfolio. Architectenmarkt Capelle aan den IJssel

Portfolio. Architectenmarkt Capelle aan den IJssel Portfolio Architectenmarkt Capelle aan den IJssel Kavelwoning.nl de website met moderne zelfbouw woningen voor particulieren Kavelwoning.nl is opgezet door met als doel om het woningaanbod voor particulieren

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:

Arbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015: Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke

Werk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie

Nadere informatie

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding

Nadere informatie

EFFECT. 4 7 geluidsbeheersing. 8 9 toegangstechniek. 10 11 operator cabines. 12 13 plaatbewerking. 14 15 kennis & ontwikkeling

EFFECT. 4 7 geluidsbeheersing. 8 9 toegangstechniek. 10 11 operator cabines. 12 13 plaatbewerking. 14 15 kennis & ontwikkeling INZICHT EFFECT 4 7 geluidsbeheersing 8 9 toegangstechniek 10 11 operator cabines Inzicht. Weten wat werkt. In welke situatie. Voor wie. En vooral: met welk doel. We denken. Vragen. Verwonderen. Onderzoeken

Nadere informatie

Het nieuwe ontslagrecht

Het nieuwe ontslagrecht Werk en Zekerheid 33 818 Het nieuwe ontslagrecht per 1 januari en 1 juli 2015 Er was eens Welke problemen zijn reëel? Duaal stelsel: ontbinding kan altijd (gewichtige redenen, art. 7:685) en is snelweg

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door

Wet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor

Nadere informatie