NoordNieuws. Doorgeschoten energieprijs legt tijdbom onder renderende bedrijven. VNO-NCW Noord geeft full support aan Centrale As

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NoordNieuws. Doorgeschoten energieprijs legt tijdbom onder renderende bedrijven. VNO-NCW Noord geeft full support aan Centrale As"

Transcriptie

1 NoordNieuws Magazine van VNO-NCW Noord Jaargang 10 nummer Doorgeschoten energieprijs legt tijdbom onder renderende bedrijven VNO-NCW Noord geeft full support aan Centrale As Schiet RAAK met Innovatie VNO-NCW Noord kijkt scherp naar performance gemeenten Vertrouwen in verandering: van kijken naar doen

2 Leg contact met uw klant via een advertentie in NoordNieuws en Ledenboek Bel Lilian de Winter: of mail: Drukker A L S I N C A S S E R E N M O E I L I J K W O R D T. N L Koninklijke Van Gorcum heeft u het nodige aan extra s te bieden. Daarom durven wij ons ook drukker ++ te noemen. Maak maar eens een afspraak om te ontdekken wat dat inhoudt! Kijk snel op Koninklijke Van Gorcum BV Industrieweg 38, 9403 AB Assen Postbus 43, 9400 AA Assen P ostbus V E S T I 139, 9400 AC Assen T [ 0592] i G I N G E N I N A Oude Hoofdvaartsweg 1 F [0592] S S E N E N M E P P E L [t] [f] [e] [i]

3 Inhoud 4 Koppeling hoge olieprijs aan gas achilleshiel van Nederlandse industriebeleid 4 6 VNO-NCW Noord geeft full support aan Centrale As Nieuwe verbindingsweg uitkomst van zorgvuldige afweging 6 7 Blue Energy demonstratieproject bij Frisia Zout Wetsus slaat haar vleugels uit in Harlingen 8 Schiet RAAK met Innovatie Noordelijke Hogescholen werken samen met bedrijfsleven 7 11 De kracht van de eerste indruk Bijeenkomst voor vrouwelijke leden groot succes Van naobergeest naar wereldkampioenschap gehandicapten Ook noordelijk bedrijfsleven wordt opgeroepen mee te doen 16 WIA werken naar vermogen Afsluitdijk wordt Aansluitdijk Westergozone Friesland presenteert zichzelf in Noord Holland Van cultuur en ambacht naar eigentijds product Bedrijfsbezoek Hooghoudt zorgt voor nieuwe authenticiteit 22 Blauwe Stad: Winnaar prestigieuze Gouden Piramide Internationale ontwikkelingen in de Eemsdelta 2007 is dichterbij dan u denkt Kredietverstrekking op de schop Vertrouwen in verandering Noordelijke Regieraad Bouw nu echt van start Zorgcongres VNO-NCW Noord op 28 maart 2006 Banenmotor heeft vermogen economische structuur regio te versterken Ondernemende Staten gaat nieuwe fase in Meer interactie en meer verdieping vanaf Focus op performance gemeenten in 2006 Meer actie en voortvarendheid gewenst gericht op verbetering ondernemersklimaat Er gloort perspectief voor Europa in 2006 Nieuwe PKB Waddenzee: van nee tenzij naar ja mits? Vaste Rubrieken Bedrijfsberichten Personalia Column Actualiteiten kort VNO-NCW Noord in actie Nieuwe leden Agenda VNO-NCW NoordNieuws december

4 Doorgeschoten energieprijs legt K o p p e l i n g g a s a a n h o g e o l i e p r i j s a c h i l l e s h i e l v a n Het kan niemand ontgaan zijn dat met name in Noord-Nederland grote zorgen bestaan over extreem hoge energieprijzen. Bedrijven die succesvol op een wereldmarkt concurreren voelen zich in hun voortbestaan bedreigd. Samen met anderen spant VNO- NCW / VNO-NCW Noord zich in om met een voor de korte en lange termijn structurele oplossing te komen die Brussel-proof is. Het duurte - probleem komt voort uit Nederland s éénzijdige brandstofopwekking en eenzijdige prijskoppeling ervan gecombineerd met het feit dat energie-behoeftige bedrijven aan de nationale grenzen afgesloten zijn. Het kan en mag niet zo zijn dat de Nederlandse energie-intensieve industrie, het slachtoffer wordt van een gebrek aan durf en daadkracht van de regering om de vereiste maatregelen te treffen, vindt VNO-NCW Noord. Patiënt is kerngezond De industriële stroomprijzen in andere EG landen zijn aanzienlijk lager dan die in Nederland. Een belangrijke reden voor deze situatie is dat Nederland voor de stroomproductie zijn kaarten grotendeels op aardgas heeft gezet, terwijl andere Europese landen een evenwichtiger brandstofmix hebben vanuit het oogpunt van prijsstelling. Recente rapportage van de EG eurocommissaris Kroes onderkent dat de elektriciteitsmarkt op Europees niveau niet functioneert. Door het totaal ontbreken van een level playing field worden zowel grotere als ook kleinere energie-intensieve in Nederland actieve bedrijven rechtstreeks getroffen. Duurzame oplossingen uit beeld De gevolgen van de hoge energieprijzen blijven niet beperkt tot de kosten van elektriciteit. De zeer hoge prijs van het Nederlandse aardgas vormt ook voor de gasgestookte warmtekrachtcentrales (WKK s) een serieuze bedreiging. Duur aardgas wordt voor de zeer energieefficiënte WKK s veelal gebruikt voor de productie van stroom en stoom, welke laatste gebruikt wordt in de productieprocessen van bijvoorbeeld zout en natrium carbonaat. De hoge aardgasprijs ondermijnt de levensvatbaarheid van de gasgestookte WKK s. Deze vormen op hun beurt een belangrijk deel van het energie efficiency programma van Nederland. Om deze energie efficiënte warmtekrachtcentrales vanuit economisch perspectief aantrekkelijk te houden, is een gezonde brandstofhuishouding van belang. Als gevolg van die situatie zijn er reeds plannen voor nieuwe WKK s geschrapt. Gezien de afhankelijkheid in Nederland van gas gestookte energieopwekking zijn gerichte maatregelen van de Nederlandse regering op korte termijn zeer noodzakelijk, teneinde de concurrentie positie van de Nederlandse industrie te herstellen. Gedacht zou kunnen worden aan een koppeling met een mix van diverse energiebronnen. Op deze wijze is sprake van het zo gewenste level playing field met de ons omringende landen. D e i n d e j a r e n 7 0 d o o r d e p o l i t i e k g e l e g d e k o p p e l i n g v a n d e o l i e p r i j s a a n g a s i s i n e e n g l o b a l i s e r e n d e e c o n o m i e a a n h e r z i e n i n g t o e Tevens maakt een tekort aan transportcapaciteit in ons land het onmogelijk voor de industrie om overeenkomsten te sluiten met energieproducenten in bijvoorbeeld Duitsland of Frankrijk. Een vergroting van de transportcapaciteit maakt het mogelijk om tegen een concurrerend tarief energie in te kopen. De combinatie van beide facetten (koppeling gasprijs aan olieprijs èn gemankeerde interconnectiviteit) creeren een hoogst ongezonde impasse waar marktpartijen op eigen kracht niet uit kunnen komen. Analoog aan ideeën voor de elektriciteitsprijs zou daarbij voor aardgas gedacht kunnen worden aan langjarige (5-15 jaar) contracten, waarbij voor de gasgestookte centrales de gasprijs gekoppeld wordt aan een kostprijs plus formule, of aan een Europese mix van de prijzen zodat een level playing field ontstaat. Zulke contracten kunnen op korte termijn de noodzakelijke verlichting brengen en zijn in internationaal opzicht niet ongebruikelijk. Zorgelijk VNO-NCW Noord, MKB Noord, FNV Noordoost, de NOM, de Kamers van Koophandel van de provincies Groningen, Drenthe en Friesland en de gezamenlijke noordelijke provinciebesturen hebben zeer recent een brandbrief verzonden aan Minister Brinkhorst en andere leden van het kabinet. De tijd dringt. De extreem hoge energieprijs schaadt de concurrentiepositie en daarmee de rentabiliteit van een groot aantal bedrijven in Noord Nederland. Naast de energie intensieve bedrijvigheid in Drenthe en Friesland w.o. tuinbouw wordt vooral de chemische en metallurgische industrie in Delfzijl sterk in zijn voortbestaan bedreigd door de gevolgen VNO-NCW NoordNieuws december

5 tijdbom onder renderende bedrijven N e d e r l a n d s e i n d u s t r i e b e l e i d van de hoge elektriciteitsprijzen. Het is navrant dat deze industrie, die destijds naar Delfzijl is gehaald in verband met de Groningse gasbel, nu door een externe factor (hoge olieprijs) die in feite los staat van de beschikbaarheid van het Nederlandse gas, in haar voortbestaan wordt bedreigd. Het eerste slachtoffer in deze, Methanor, is in november van dit jaar gevallen. Stop afbraakproces Het voorstel de MEP regeling te verlagen of zelfs geheel af te schaffen voor bestaande WKK s zou een verdere verhoging van de energiekosten betekenen. Duurzaamheid en innovativiteit leggen het af als niet snel aan dit sluimerende afbraakproces een halt wordt toegeroepen. In de regio Delfzijl is door de teloorgang van Methanor een verlies van circa 100 directe en 60 direct ondersteunende banen te betreuren. Aluminium smelter Aldel (500 werknemers) E Z b e l e i d P i e k e n i n d e D e l t a r e c h t v a a r d i g t n a t i o n a l e i n z e t t e n g u n s t e v a n e n e r g y v a l l e y zal bij gebrek aan betere stroomprijzen zeer snel na de jaarwisseling in 2006 genoodzaakt zijn de poorten te sluiten. Silicium carbide producent Kollo zal naar verwachting eind volgend jaar een zelfde lot beschoren zijn. Op Chemiepark Delfzijl komen binnen afzienbare termijn de warmtekracht centrale Delesto, en het zouten chloorbedrijf van Akzo Nobel in de gevarenzone. In Emmen staan 1000 hoogwaardige arbeidsplaatsen op de tocht. De land- en tuinbouw zucht. Al met al wordt het verlies aan banen in Noord-Nederland geschat op minimaal als de huidige energieprijzen gehandhaafd blijven. Een funeste klap voor een ijle economie. Energy valley Het is ronduit bizar dat een regio die zich heeft ontwikkeld tot dé energieregio van West-Europa ernstige averij oploopt t.g.v. geïsoleerd nationaal prijsbeleid. Dit staat op gespannen voet met het EZ beleid zoals verwoord in Pieken in de delta sterker maken wat sterker is. De bewuste uitschakeling en afwezigheid van elke vorm van marktmechanisme leidt ertoe dat de pijn regionaal wordt geleden en de lusten van dit beleid vooral in s lands schatkist worden genoten. Door de breedst mogelijke coalitie van werkgevers, werknemers en politici uit Noord-Nederland wordt eensluidend aangedrongen op een structurele oplossing van de ontstane problematiek. Zowel voor de korte als lange termijn. Wat zijn de oplossingen : energiecentrale Binnen de noordelijke energy valley moet er ruimte zijn voor nieuwe vormen van energieopwekking. Behalve import van kernstroom verdient juist energy valley steun voor het uitwerken van nieuwe noties op dit terrein binnen Nederland zelf. opening van nationale grenzen: Minister Brinkhorst heeft verkondigd dat hij een akkoord heeft met de Fransen, Duitsers en Belgen over een vrije westeuropese electriciteitsmarkt. Juni 2006 zouden er finale politieke besluiten moeten vallen. VNO-NCW steunt hem hierin van harte. Vanaf juni 2006 dient derhalve de import van goedkope buitenlandse stroom mogelijk te zijn zonder heffingen aan de grenzen. Of elke andere oplossing die hierin voorziet. voor de korte termijn: uitbreiding transporcapaciteit Er kan geweldig veel bereikt worden wanneer veel meer van de huidige capaciteit beschikbaar komt voor import door B a n e n k o m e n n i e t a l s r i j p e v r u c h t e n u i t d e h e m e l v a l l e n. B e h o u d v a n v i t a l e b e s t a a n d e b e d r i j v i g h e i d m o e t o o k v o o r d e R i j k s o v e r h e i d e e n b e p a l e n d e n b e t r o u w b a a r k o m p a s v a n h a n d e l e n z i j n de industrie. Een groot gedeelte van de grenscapaciteit wordt nu opgesoupeerd voor kosteloze doorvoer van stroom van Frankrijk naar Duitsland en van Noord- Duitsland naar Zuid-Duitsland via het Nederlandse net. Juist dit moet op de kortst mogelijke termijn opgelost worden teneinde Standort Nederland, meer in het bijzonder Noord-Nederland recht te doen. Hans Haerkens Consortium Een Commissie onder leiding van drs. J.F. van Duyne ( ex-corus) begeleidt het consortium van de energie-intensieve bedrijven bij het realiseren van nieuwe energiecontracten. Door de buitenwacht wordt met zeer veel interesse uitgekeken naar de resultaten van deze Commissie. Minister Brinkhorst heeft laten weten met gepast vertrouwen en geduld de uitkomsten van deze Commissie af te wachten. VNO-NCW NoordNieuws december

6 VNO-NCW Noord geeft full support aan Centrale As V o o r k e u r s t r a c é u i t k o m s t v a n z o r g v u l d i g e a f w e g i n g De aanleg van nieuwe infrastructuur is in Nederland geen sinecure. De zorgvuldig voorbereide verbinding tussen Dokkum en de Wâldwei (N31 Drachten Leeuwarden) vormt hierop helaas geen uitzondering. VNO-NCW Noord is van mening dat de Centrale As er snel moet komen. Meerdere redenen liggen hieraan ter grondslag. Niet in de laatste plaats de ontwikkelingskansen voor het in de regio actieve bedrijfsleven. Nut en noodzaak buiten kijf Het not in-my-backyard beginsel is in moderne tijden haast vanzelfsprekend verbonden met elke discussie over nieuwe infrastructuur. De mondige burger dwingt betrokken overheden tot een gedegen nut en noodzaak discussie met inachtneming van alle mogelijke aspecten. Naarmate de tijd verstrijkt maakt een bonte stoet van behartigers van veelal lokale deelbelangen zich steeds breder ter voorkoming van dreigend vermeend onrecht. Zij die waken over het algemene publieke belang voeren te vaak een eenzame en moeizame strijd omdat tegenstand zich eenvoudiger laat mobiliseren dan warme pleitbezorgers. VNO-NCW Noord is van mening dat de Centrale As noordoostelijk Friesland beter en veiliger zal ontsluiten. De verbinding vormt het weloverwogen antwoord op de zwakste schakel in het Friese wegennet. Het beoogde vierbaans 100 km tracé met ongelijkvloerse kruisingen aangelegd buiten de vijf betrokken dorpen is een intelligent compromis tussen de verschillende in het geding zijnde belangen. Verkeersveiligheid, terugdringing milieubelasting (als gevolg van langzaam rijdend en stilstaand verkeer), verhoging leefbaarheid dorpskernen en de sterk verbeterde ontsluiting / bereikbaarheid voor met name het in de regio actieve bedrijfsleven heeft alle vereisten van een gedegen, samenhangend voorstel. Het bedrijfsleven in Dokkum en wijde omgeving snakt naar kortere reistijden. Om te beginnen binnen Friesland zelf. Toenemende verkeerscongestie op lokale binnenwegen maakt de regio onaantrekkelijk voor nieuwe bedrijven. Maar het blijft hiertoe niet beperkt als niet snel wordt ingegrepen. Ook het reeds gevestigde bedrijfsleven aarzelt of nieuwe investeringen voldoende renderen naarmate de gemankeerde bereikbaarheid uitgroeit tot een steeds nijpender probleem. De regio Noordoost Friesland moet zich terdege bewust zijn dat wellicht nog meer dan elders voor elke baan in de markt hard geknokt moet worden. Status regiostad verplicht De provincie Friesland heeft Dongeradeel de status van regiostad toegekend. Een papieren kwalificatie als niet tegelijkertijd kritisch gekeken wordt naar de ter beschikking staande infrastructuur. Het voor de regio gewenste voorzieningenniveau van onderwijs-/cultuur-/ recreatie- en bestuursinstellingen veronderstelt behalve goede verbindingen met het achterland ook een vitaal particulier bedrijfsleven. Met name laatstgenoemde geleding draagt zorg voor het vereiste fundament onder het publieke voorzieningenniveau. Ondernemend Noordoost Friesland schreeuwt om snelle open verbindingen met het achterland, omdat een concentratie op de thuismarkt alleen niet volstaat. De ondernemers van Dongeradeel, Dantumadeel en Tytsjerksteradiel mogen wijzen op het publieke belang van een vitale bedrijfsomgeving voor de regio. VNO- NCW Noord dringt er bij de provincie Friesland op aan consistent te zijn met de gemaakte keuzes in het streekplan Friesland en haar verantwoordelijkheid in deze te nemen. Een keuze voor de Centrale As is de beste garantie voor een vitale regio op termijn. Halfbakken oplossingen bieden geen soelaas. Laten ook de inwoners van de drie betrokken gemeenten zich dat goed bewust zijn tijdens de gemeenteraadsverkiezingen in maart van komend jaar. Hans Haerkens VNO-NCW NoordNieuws december

7 Blue Energy demonstratieproject bij Frisia Zout W e t s u s s l a a t h a a r v l e u g e l s u i t i n H a r l i n g e n Op 12 december werd tijdens de VNO-NCW Friesland bijeenkomst Go Westergo door de partijen Frisia Zout, Redstack en Wetsus een intentieverklaring getekend met als doel samen te werken op het gebied van research naar Blue Energy. Blue Energy is een technologie die door Wetsus ontwikkeld wordt voor het winnen van elektriciteit door het mengen van zoet en zout water. In de fabriek van Frisia Zout zal een demonstratie-installatie gevestigd worden. Wereldwijd zal dit de eerste keer zijn dat deze revolutionaire technologie op demonstratieschaal wordt toegepast. Wetsus heeft, naast haar onderzoeksactiviteiten, de ambitie om van Friesland een Europese hot-spot op het gebied van Van links naar rechts: dhr. Heinz-Jürgen Barge, Frisia Zout B.V./ Esco dhr. Emiel Westerhof, Redstack dhr. Pieter Hack, Redstack dhr. Johannes Boonstra, Wetsus waterbehandeling te maken. Hiertoe wordt met de provincie, de NOM en enige andere organisaties intensief samengewerkt om gerelateerde bedrijvigheid naar deze regio te trekken en de uitstraling van de regio als technologie-broednest te versterken. Frisia Zout is één van de participanten in Wetsus, het in Leeuwarden gevestigde instituut voor duurzame waterbehandelingstechnologie. Blue Energy is niet alleen interessant voor Frisia maar voor de gehele zoutindustrie omdat de bedrijven met deze technologie mogelijk in de toekomst op een volstrekt duurzame manier in (een deel van) de eigen energiebehoefte kunnen voorzien. Redstack BV is het eerste spin-off bedrijf van Wetsus. Redstack is een joint venture tussen Harlingen Holding Industries, de moedermaatschappij van Hubert Stavoren BV en Landustrie Sneek BV en Magneto Special Anodes, welke participeren in Wetsus. Redstack legt zich toe op de ontwikkeling en commercialisering van Blue Energy. Verder zijn Frisia Zout en Wetsus ook samen bezig met het opzetten van een demonstratiesite voor zeewaterontzilting op het terrein van Frisia. Ondernemers uit het hele land kunnen op deze site hun nieuwe technologische concepten beproeven en ontwikkelen. De ondertekening van de intentieverklaring vond plaats tijdens de VNO-NCW Friesland bijeenkomst Go Westergo bij Frisia. Met de demonstratieprojecten Blue Energy en ontzilting komt Harlingen nadrukkelijk op de technologie-ontwikkelingskaart te staan. De aanwezigheid van de academische onderzoeksfaciliteiten van Wetsus in Leeuwarden in combinatie met demonstratie-mogelijkheden in de regio, maakt de Westergozone tot een aantrekkelijke vestigingsplaats voor innovatieve bedrijven. Hans Haerkens VNO-NCW NoordNieuws december

8 Schiet RAAK N o o r d e l i j k e H o g e s c h o l e n w e r k e n Kenniscirculatie is essentieel voor innovatie en economische ontwikkeling. Samenwerking tussen kennisinstellingen en het bedrijfsleven vormt hierin de sleutel. De noordelijke Hogescholen zijn in het kader van het programma SIA/RAAK druk doende met het opzetten en uitvoeren van marktgerichte Bert Vroon, voorzitter van de CHN, memoreerde in zijn welkomstwoord dat het Noorden niet goed scoort op de Nederlandse innovatieladder. Innovatie is hard nodig als het Noord- Nederlandse bedrijfsleven beter wil concurreren met de rest van het land, en vooral met opkomende economische reuzen zoals China en India. Een vereiste voor innovatie is netwerkvorming. Niet meer dan 9% van de innovaties ontstaat binnen één bedrijf. De meeste innovaties ontstaan in samenwerking met klanten; met leveranciers én met de kennisinstellingen in de omgeving van een bedrijf. VNO-NCW Noord voorzitter Louwe Dijkema gaf aan dat ook de ondernemers geloven in deze samenwerking. Er is veel kennis op de hogescholen en veel kennis in het noordelijk bedrijfsleven. VNO-NCW Noord wil in samenwerking met Syntens een brugfunctie vervullen. Het SIA/RAAK programma biedt daarvoor goede aanknopingspunten. Dit is ontstaan om het innovatief vermogen van mkb-ondernemingen in de regio te vergroten. Mkb-ondernemers, hogescholen, intermediaire organisaties, kennisinstellingen krijgen de mogelijkheid te werken aan regionale innovatieprogramma s. Deze worden gesubsidieerd via RAAK: Regionale Aandacht en Actie voor Kenniscirculatie. projecten. Kennisclusters en kennistransfer zijn de toverwoorden. De projecten zijn zeer divers en gericht op het mkb. Van energie tot domotica, van roestvast staal tot sociale innovatie. Tijdens een groots opgezette bijeenkomst bij de Christelijke Hogeschool Nederland in Leeuwarden konden ondernemers kennismaken met deze projecten en hierbij aanhaken. RAAK/SIA Het innoverend vermogen van het Nederlandse bedrijfsleven heeft een impuls nodig om concurrerend te kunnen blijven. Het toegang hebben tot kennis en er op het juiste moment over kunnen beschikken is daarbij essentieel. MKB Nederland, de HBO-Raad, TNO, het Telematica Instituut, Syntens en VNO-NCW hebben zich in de Stichting Innovatie Alliantie (SIA) verenigd met als doel de kennisinfrastructuur rond het MKB structureel te verbeteren. Eén van de ambities van de Stichting Innovatie Alliantie is het aantal MBK bedrijven dat een bestendige relatie met kennisinstellingen onderhoudt in vier jaar tijd te laten groeien van duizend ondernemingen tot ondernemingen. Het Ministerie van OCW heeft SIA tot en met 2006 EUR voor de uitvoering van RAAK 6 miljoen subsidie verleend om de kennisuitwisseling tussen hogescholen en het midden- en kleinbedrijf in regionale innovatieprogramma s te verbeteren en de kennisbrugfunctie van het hoger beroepsonderwijs te versterken. RAAK beoogt het volgende: De kennisuitwisseling tussen hogescholen en het midden- en kleinbedrijf te verbeteren en de kennisbrugfunctie van het hoger beroepsonderwijs te versterken. De regionale netwerkvorming op het gebied van kennisuitwisseling tussen hogescholen en het midden- en kleinbedrijf te stimuleren. De beleidsrelevante informatie en best practices ten aanzien nieuwe en bestaande samenwerkingsvormen en activiteiten op het gebied van kennisuitwisseling tussen hogescholen met midden- en kleinbedrijf te genereren en te verspreiden. De nadruk in de aanpak van RAAK ligt op het laten ontstaan van kennisnetwerken in de regio en daarbinnen het op gang krijgen van concrete samenwerkingsprojecten tussen MKBondernemers en kennisinstellingen. De kennis moet gaat stromen, dat levert meerwaarde voor alle deelnemers. VNO-NCW NoordNieuws december

9 met Innovatie s a m e n m e t b e d r i j f s l e v e n Workshop Hanzehogeschool. Vlnr de heren ter Mors (RTM Business Development), Dijkema (voorzitter VNO-NCW Noord), De Monchy (De Monchy Interim Management), Horváth (Syntens) en Heeringa (Syntens) Het MKB Innovatieprogramma Energie, Hanzehogeschool Groningen Het MKB Innovatieprogramma Energie vormt een onderdeel van het Hanzehogeschool Energie Kenniscentrum. Ideeën en praktijkvraagstukken worden verzameld en door de bedrijven met de Hanzehogeschool uitgewerkt tot innovaties van diensten en producten en direct toepasbare oplossingen; dit gebeurt in de vorm van clusterprojecten. Energie is voor het mkb van economisch belang. Enerzijds als gebruiker van energie voor huisvesting en productie, waarbij kostenbeheersing een belangrijk aandachtspunt is. Anderzijds zijn er ook bedrijven die energiediensten en energieproducten leveren, die zich voortdurend moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden en gebruik willen maken van nieuwe mogelijkheden. De innovatiemogelijkheden aan de gebruikerskant en de leverancierskant zullen elkaar versterken. Een aantal thema s krijgt binnen het programma in het bijzonder de aandacht: Duurzame energie, Energiebesparing, Onderlinge uitwisseling van energie en Doorontwikkeling van de micro warmte kracht koppeling. Naast de (energie-) technische benadering wordt bij alle thema s ook aandacht besteed aan de economische en bedrijfsmatige aspecten van energie, daarbij kan ook een vraag naar voren komen als: Welke producten en diensten kun je ontwikkelen en winstgevend in de markt brengen? Hebt u een idee, vraag of opmerking op het gebied van energie? Wellicht ziet u voor uw bedrijf mogelijkheden binnen een van de thema s? Of u bent vooral geïnteresseerd in de bedrijfsmatige aspecten met betrekking tot een energieproduct. Wilt u weten wat het mkb-programma Innovatie Energie voor u kan doen? U kunt de projectleider, dhr. Evert Jan Hengeveld, bereiken op of via In de collegebanken bij de CHN Eerste successen In 2005 zijn 40 regionale innovatieprogramma s opgestart die met de RAAKregeling worden ondersteund. In het Noorden zijn er inmiddels 7 projecten gehonoreerd en volgen er meer. Ook een project vanuit het MBO (Drenthe College), komt inmiddels in aanmerking voor RAAK subsidie. In ieder van de regionale programma s worden diverse projecten uitgevoerd. In de feitelijke uitvoering van de projecten hebben de individuele bedrijven de meeste inbreng. Er doen landelijk inmiddels zo n 600 bedrijven mee. Dit zal naar verwachting verder oplopen tot ruim Er zijn bij de RAAK-projecten 60 lectoren van hogescholen betrokken. Met de 40 RAAK-projecten is bijna 15,5 miljoen euro gemoeid. Dus voldoende geld om ook in Noord-Nederland samen met de hogescholen leuke dingen te doen. Innovatieve Projecten De vijf noordelijke Hogescholen presenteerden in samenwerking met Syntens hun Kenniscirculatieprogramma s aan onder- VNO-NCW NoordNieuws december

10 Mevrouw Elena Cavagnaro (lector Service Studies CHN) tijdens haar workshop CHN: Innoveren is mensenwerk! Elena Cavagnaro, lector in service studies bij de CHN, presenteerde de grote lijnen van het CHN project in de workshop Innoveren is mensenwerk. Op basis van haar missie als een bijzondere hogeschool, vraagt de CHN aandacht voor de mens achter de innovatie. Bij innovatie wordt vaak aan nieuwe technologieën gedacht; echter innovaties (ook technologische) ontstaan vooral in de hoofden van mensen! Als een bedrijf innovatief en creatief wil zijn, zal dat bedrijf aandacht moeten schenken aan de heersende cultuur en aan de processen en procedures die deze cultuur bepalen. Hierbij is een grote rol weggelegd voor een vorm van personeelsbeleid waarmee medewerkers voor vol worden aangezien, d.w.z. niet alleen als handen die (letterlijk) werk uit handen nemen; maar ook als mensen met een hart, hersenen en een ziel. Elena Cavagnaro denkt dat bedrijven die open staan voor Maatsschappelijk Verantwoord Ondernemen deze stap sneller en beter zullen kunnen zetten dan bedrijven die alleen of in grote mate focussen op financiële resultaten. De volledige titel van het project is dan ook Innoveren is mensenwerk: MVO als katalysator voor sociale innovatie. Sociale innovatie staat voor een verandering teweeg brengen waarbij weerstand voor innovatie omslaat in bereidheid tot innovatie. Het gaat dus om de niet technologische aspecten van innovatie; om de processen en (zoals gezegd) de mens achter de innovatie. Het Lectoraat Service Studies heeft het initiatief genomen in de voorbereidingsfase van de aanvraag. Het project wordt ondersteund door de opleidingen P&A, V&A en IH&OM van de CHN, Syntens, VNO-NCW Noord, de Kamer van Koophandel Friesland en de Provincie Fryslân. Naast Syntens is een belangrijke externe partner in het project Business Development Friesland, een consultancy bureau die ervaring heeft in het begeleiden van jonge, sterk groeiende bedrijven: de doelgroep van het project van de CHN. vlnr de heren Van Balen (Van Wijnen Noord), Rijskamp (Claassen, Moolenbeek & Partners) en Horváth (Syntens) Heb je kennis en ervaring met HRM instrumenten; MVO en/of werkvormen voor innovatief en creatief denken en ben je niet bang voor een nieuwe, grensverleggende uitdaging? Neem dan contact met: Elena Cavagnaro nemers door zeer uiteenlopende workshops: Energie voor het mkb van de Hanzehogeschool Groningen: Doel: realiseren van clusterprojecten gericht op procesoptimalisatie en productontwikkeling met inschakeling van het Energiekenniscentrum Samenwerkende bedrijven Bargermeer Emmen van de Hogeschool Drenthe Doel: ontwikkelen van een kennistransfercentrum voor en door bedrijven op Bargermeer en opzetten van clusterprojecten Quality of Life and Industry van de Noordelijke Hogeschool Leeuwarden Doel: ontwikkelen van kennisclusters van bedrijven rondom de thema s RoestVast- Staal, Domotica, Vision en 3D Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen als katalysator voor sociale innovatie (het people perspectief) van de Christelijke Hogeschool Nederland (Leeuwarden) Doel: ontwikkelen van kennisclusters van bedrijven rondom het thema sociale innovatie en de noodzaak hiervan voor het bedrijfsleven. Premia plus door Hogeschool Van Hall Larenstein (Leeuwarden) Doel: competentie ontwikkelen en innovatie stimulering bij foodbedrijven middels simulatie Peter Buurman VNO-NCW NoordNieuws december

11 De kracht van de eerste indruk B i j e e n k o m s t v o o r v r o u w e l i j k e l e d e n g r o o t s u c c e s Helemaal op haar eigen manier, vol enthousiasme en met veel kwinkslagen, voerde Nelleke Mulder, directeur/eigenaar van Nelleke Mulder Image and Styling, de vrouwelijke leden van VNO-NCW Noord mee op een palet van kleuren. De kracht van de eerste indruk is algemeen bekend. Hoe dit eerste moment te beïnvloeden? Met kleur. In haren, huid en ogen schuilt het grote geheim. De kracht van kleur. Hoe te transformeren van power-vrouw tot toegankelijke toehoorder? Het is ons nu bekend. Een informele, verrassende middag met een hoog bewustwordingsgehalte. Akke Groenewoud Kleurrijk gezelschap in kleurrijke omgeving Links Jannie Tonnis de Graaf, rechts Nelleke Mulder Nelleke Mulder Ook communiceren met huidskleur Napraten en netwerken in aanstekelijk enthousiaste sfeer Gebiologeerd door kleur VNO-NCW NoordNieuws december

12 20% Winst is mooi Maar als ze niet betalen is het 100% verlies 15% inkoop 22% vaste lasten 43% personeel 20% winst Meppel / Emmen / Drachten / Groningen Tel: Fax: Meppel: Blankenstein 148 Emmen: Wilhelminastraat 90-92a Drachten: Omloop 58 Groningen: Leonard Springerlaan 9 Website: Ondernemers opgelet!! U besteedt veel tijd aan uw kostprijscalculatie. Een scherp en goed inzicht in uw kostenstructuur is belangrijk. Maar wat blijft er van uw calculatieschema over als uw klant niet kan betalen? Kroes & Partners Gerechtsdeurwaarders en Incasso besteden juist veel tijd aan debiteurenbeheer en incassobeleid, want betaalde omzet is pas behaalde omzet. Besteed ook meer tijd aan uw incassobeleid en maak een vrijblijvende afspraak met één van onze adviseurs. Kroes & Partners is aangesloten bij GGN. Een landelijk netwerk van 30 kantoren die incasso's en gerechtelijke procedures uitvoeren. GGN heeft vestigingen in heel Nederland.

13 Van naobergeest naar wereldkampioenschap gehandicapten O o k n o o r d e l i j k b e d r i j f s l e v e n w o r d t o p g e r o e p e n m e e t e d o e n De wereld kampioenschappen atletiek voor gehandicapten worden in 2006 van 2 tot en met 10 september in Assen gehouden. Euro Champ koos voor de provincie Drenthe en de gemeente Assen. Doorslaggevend hierbij waren de goede voorzieningen en de saamhorigheid die in het Noorden nog aanwezig is. Het alom bekende en beroemde naobergeest is noodzakelijk om een sportevenement als dit te organiseren. De wereld kampioenschappen atletiek, of zoals het evenement officieel heet, the IPC Athletics World Championships Assen 2006 wordt door de noordelijke stichting Euro Champ georganiseerd.in 2003 werd al veel ervaring opgedaan bij de organisatie van de Europese kampioenschappen atletiek in Assen. Een prima generale repetitie voor de grootschaliger wereldkampioenschappen in Na de Paralympics is Assen dit jaar de gastgemeente van het grootste sportevenement voor gehandicapten. Meer dan 1500 sporters komen met 500 begeleiders uit 40 landen naar de Drentse hoofdstad. Bijdrage in natura De organiserende stichting Euro Champ denkt voor de organisatie 750 vrijwilligers nodig te hebben. Hoofddoelstelling van het evenement is om alle deelnemers hun wedstrijden te laten spelen in een goede en veilige omgeving met veel aandacht voor transport en accommodatie. De totale begroting van het evenement bedraagt 5,5 miljoen. Er zijn talrijke manieren als bedrijf Euro Champ bij de organisatie te helpen. Personenvervoer, materiaalvervoer, catering, communicatie(middelen), tenten zijn treffende voorbeelden van materialen en diensten waar Euro Champ een beroep doet op het noordelijk bedrijfsleven. In totaal is er nog een gekapitaliseerd bedrag van 1 miljoen nodig. Het evenement zal de nodige exposure genereren voor de atletiek - en gehandicaptensport. Daarbij zal het evenement voordelen opleveren voor Euro Champ en de aan haar gelieerde partners. Diepte-investering Euro Champ vindt het belangrijk dat het WK iets oplevert voor de regio en haar inwoners. Daarom worden er tal van nevenprojecten of side-events georganiseerd. 350 scholen in de provincie Drenthe worden uitgenodigd deel te nemen aan specifieke scholenprojecten waarbij de aandacht voor gehandicapten centraal staat. Ook worden scholen uitgenodigd om aanwezig te zijn tijdens een of meerdere dagen gedurende het WK. Euro Champ heeft het initiatief genomen voor een landelijk stimuleringsproject atletiek. Samen met de sportbonden KNAU, NebasNSG en de Johan Cruijff Foundation behoort er een gestructureerd sportaanbod in Nederland te komen, voor kinderen met een beperking. Euro Champ organiseert samen met de KNAU de landelijke KNAU jeugdatletiekdag en doet dat in Assen op 2 september 2006, de dag van de Opening van het WK. Euro Champ organiseert rond dit WK verschillende reïntegratieprojecten. Samen met de gemeenten Groningen en Assen worden mensen die buiten de maatschappij zijn gevallen, zoals in sommige gevallen langdurige werklozen, geresocialiseerd en begeleid. Het doel is o.a. het doorbreken van een sociaal isolement, het begeleiden en scholen van deze mensen met als doel weerbaarder terug te keren in de maatschappij. Hans Haerkens Euro Champ De stichting Euro Champ is dé organisatie op het gebied van topsportevenementen voor gehandicapten. Overal worden topsportevenementen georganiseerd, echter niet voor mensen met een handicap. De stichting Euro Champ is speciaal voor dit doel in het leven geroepen Euro Champ vindt het belangrijk dat topsport evenementen ook voor gehandicapten op een professionele wijze worden georganiseerd. Sporters en sportorganisaties eisen een topsportevenement met alles erop en eraan. Euro Champ zorgt dat dit gebeurt. Wat wil Euro Champ nu eigenlijk bereiken? Euro Champ heeft als doel om ieder jaar één of meerdere topsport-evenementen naar (Noord)- Nederland te halen. Om dit doel te realiseren heeft de stichting een tweetal subdoelstellingen: - Euro Champ wil hét kenniscentrum zijn voor gehandicapten topsport - Het promoten van topsport voor gehandicapten Euro Champ is gevestigd in Meppel, telefoonnummer , VNO-NCW NoordNieuws december

14 Bedrijfsnieuws stand van zaken Op het Chemie Park in Delfzijl komt de eerste natriumbicarbonaatfabriek van Nederland. De fabriek wordt gebouwd naast de bestaande sodafabriek van Brunner Mond die momenteel werk biedt aan meer dan 100 mensen. De nieuwe Brunner Mond fabriek levert 20 extra banen op. Voor de bouw van de fabriek is een investering gemoeid van 15 miljoen euro. De verwachting is dat de fabriek begin 2007 in bedrijf kan worden genomen. Met de nieuwe fabriek neemt de productie van natriumbicarbonaat door Brunner Mond in Europa met ton per jaar toe. Brunner Mond is de op een na grootste sodaproducent in Europa en de enige in Nederland en het Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf is een van de grootste producenten van soda ter wereld. Rephartox, ontwikkelaar van geneesmiddelen met het hoofdkantoor in Onstwedde, is een van de kandidaten voor de ID-NL 2005, een jaarlijkse prijs voor de beste uitvinding. Het bedrijf is genomineerd wegens de ontwikkeling van anti-virale stoffen tegen virussen als SARS en de kattenziekte. Avesis, dé specialisten voor geluid- en beeldsystemen in Groningen heeft het failliete Eringa New Media overgenomen. Holthausen Gassen & Brandbeveiliging in Hoogezand gaat gasflessen transporteren voor Hoekloos en Shell. Het gaat om een half miljoen flessen per jaar. Het bedrijf is daarmee in een klap de grootste gasflestransporteur van Nederland. Het bedrijf bestaat 60 jaar. Er werken 17 mensen maar door de megaorder komen er vier bij. De Groningse vastgoedorganisatie SIG Real Estate is overgenomen door TCN Property Projects. De overname heeft geen gevolgen voor de 20 personeelsleden van SIG. Ook de naam van het bedrijf blijft gehandhaafd. Het Groninger bedrijf Dijkstra urban solutions heeft in samenwerking met TNO Defensie en Veiligheid een straatprullenbak ontwikkeld die explosiebestendig is, de Wastelift. Deze terroristproof prullenbak is eenvoudig plaatsbaar in bijvoorbeeld drukke publieksgebieden in steden. Bovendien heeft de prullenbak een veel grotere capaciteit dan de reguliere straatprullenbakken, zodat de exploitatiekosten aanzienlijk lager liggen. H&M houtbewerkingmachines uit Sneek heeft naar aanleiding van vragen uit de prefab industrie een montagesysteem ontwikkeld voor de houtskeletbouw. Deze machine vult het gat tussen een simpele houten tafel waarop elementen gespijkerd worden en de geautomatiseerde straten. Recentelijk is de naam Dommerholt & Van Dijk Advocaten in Heerenveen veranderd in Dommerholt Advocaten. Het adres blijft ongewijzigd. IT-productontwikkelaar TietoEnator breidt de activiteiten in Groningen uit. Na een succesvol eerste jaar gaat de van oorsprong Scandinavische onderneming extra personeel aannemen om de toegenomen werkzaamheden het hoofd te kunnen bieden. IT-productontwikkelaar TietoEnator heeft voor de olie- en gasindustrie een speciale lijn ofwel ICT-oplossing ontwikkeld, Energy Components. Energy Components is een geïntegreerd software product waarmee het mogelijk is de complete olie- en gasstromen te managen. Staalconstructiebedrijf Conwad in de Eemshaven gaat per 1 januari fuseren met concurrent Bakker Hydraulic in Elst. Beide bedrijven zijn gespecialiseerd in de productie van scheppen en grijpers voor autolaadkranen en graafmachines. Transporteur Drenth Lines uit het Groningse Oostwold wil verhuizen naar het nieuwe bedrijvenpark A7-noord bij Drachten. Het bedrijf heeft een optie genomen op een bouwkavel van 2 hectare. De transporteur, waar 55 mensen werken, verlaat Groningen omdat er in Drachten meer uitbreidingsmogelijkheden zijn. Bovendien is er een betere ontsluiting via de rijksweg A7. Advies en ingenieursbureau Oranjewoud in Heerenveen is overgenomen door het Goudse Centric Holding. Het bedrijf heeft alle aandelen overgenomen. Oranjewoud, met 1650 werknemers en een omzet van 182 miljoen euro, blijft zelfstandig opereren binnen de Centric Holding. Rederij Briese Shipping BV vestigt zich in Scheemda. Briese heeft al vestigingen in Duitsland, maar in Nederland wordt een compleet nieuwe en zelfstandige onderneming opgezet. Het bedrijf heeft voor 78 miljoen euro aan nieuwe schepen gekocht. Er kunnen in eerste instantie drie mensen aan het werk. De Hanzehogeschool Groningen telt in het studiejaar studenten. Binnen dit aantal vallen ook de nieuwkomers die dit jaar aan de hogeschool beginnen, een stijging van 9,4% ten opzichte van In Drachten komt het distributiecentrum van logistiek bedrijf DHL. Het nieuwe centrum biedt werk aan 200 personen. VNO-NCW NoordNieuws november

15 CEPAration BV uit het Brabantse Helmond heeft in Leeuwarden een Applicatie en Verkoop Centrum geopend. Het bedrijf produceert hoogwaardige keramische membranen voor het filtreren van vloeistoffen. De aanwezige kennis op het gebied van water, food en beverage bij het Van Hall Instituut en Wetsus was de doorslaggevende factor bij de keuze voor Leeuwarden. Het bedrijf biedt in eerste instantie werk aan één persoon, maar zal in korte tijd verder groeien. Erik-Jan Kreuze van het bedrijf Afier Accountants uit Tynaarlo is de winnaar van De Jonge Ondernemer van het Noorden 2005-prijs. Andere kanshebbers voor de Ondernemersprijs waren Wietske Kerkstra van Doubble U Promotions uit Groningen en Store Support eveneens uit Groningen. Ewald Lausberg, Arjen van Hijum en Ivo van de Boer van Store Support uit Groningen sleepten de publieksprijs in de wacht ter waarde van , in te ruilen voor advertentieruimte in twee grote noordelijke dagbladen. instellingen. Bovendien draagt Gasunie zorg voor de aanstelling van een lector. De Hanzehogeschool Groningen is in september 2005 gestart met de inrichting van het Energie Kenniscentrum. Het bedrijf Biovalue gaat in samenwerking met het Zeeuwse Delta een grote biodieselfabriek bouwen in de Eemshaven. De fabriek levert de regio dertig directe en tweehonderd indirecte arbeidsplaatsen op. Met de bouw is een investering van 35 miljoen euro gemoeid. Per jaar produceert de fabriek circa 80 miljoen liter biodiesel. De eerste paal gaat binnenkort de grond in. Sinds 1 oktober 2006 bestaat Speciaaladvocaten. Mr. drs. Miryam Breeuwer en mr. Dennis Wouda, beiden ervaren advocaten, hebben zich gevestigd in het kantorenpand De Kolonel, afslag Assen-Noord aan de A-28. Speciaaladvocaten richt zich op juridische en bedrijfskundige advisering, alsmede op het voeren van gerechtelijke procedures, speciaal voor ondernemingen. De in Heerenveen gevestigde liftenbouwer TBV Industry & Offshore B.V. heeft kunnen profiteren van het bezoek van de Russische delegatie onder leiding van president Poetin en een eerste order binnengehaald. TBV is gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van speciale personen- en goederenliften welke veelal toegepast worden in bijzondere schepen. Imtech Projects Noord-Oost B.V., deel uitmakend van Imtech N.V. (technische dienstverlening in Europa) heeft van het afvalverwerkingsbedrijf Synmet International B.V. in Enschede de opdracht gekregen voor de bouw van een belangrijk deel van de technologie in drie nieuwe recyclingprojecten in Engeland en Schotland. De totale aanneemsom bedraagt bijna twee miljoen euro. Directie Store Support neemt publieksprijs in ontvangst KPN neemt zestig van de 106 winkels van de failliete fotoketen Kral uit Veendam over. Het telecomconcern wil een aantal zaken ombouwen tot gecombineerde media-, telefonie- en internetwinkels. N.V.Nederlandse Gasunie en de Hanzehogeschool Groningen hebben een convenant getekend dat gericht is op de ontwikkeling van een Energie Kenniscentrum in Groningen. Door de ondertekening van dit convenant willen beide partijen een impuls geven aan de kenniscirculatie op energiegebied tussen bedrijven en De stichting Het Drentse Landschap en ASTRON hebben onlangs aan Oranjewoud opdracht gegeven om een plan op te stellen voor de inrichting van het centrale LOFAR gebied. In 2006 wordt daar een begin gemaakt met de bouw van de grootste radiotelescoop ter wereld en het LOFAR sensornetwerk. Dit gebied van ca 320 ha ligt tussen Buinen en Exloo en wordt doorsneden door het Achterste Diep. Het project Digitale ontwikkeling Drentse ondernemers (DoDo) heeft tijdens een bijeenkomst in Gieten ruim euro uitgekeerd aan vier bedrijven, te weten Ideeboys uit Emmen, Concordia BV uit Meppel, ATG Trading uit Havelte en Extra Interne Solutions uit Meppel. VNO-NCW NoordNieuws november

16 De WAO wordt op 1 januari 2006 vervangen door de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In deze wet staat werk voorop: werken moet beloond worden en meer werken moet meer beloond worden. Ook werkgevers worden door middel van financiële prikkels gestimuleerd er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. Tegelijkertijd is er inkomensbescherming voor mensen die echt niet meer aan de slag kunnen komen. Dit betekent een breuk met de bestaande arbeidsongeschiktheidswetgeving, waarin de nadruk vooral ligt op inkomensondersteuning. WIA - werken Weer aan het werk Alle betrokkenen - werknemers, werkgevers, verzekeraars en het UWV zullen alles op alles moeten zetten ervoor te zorgen dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten zo veel mogelijk aan de slag gaan of blijven. Dat begint in het eerste en tweede ziektejaar. De werkgever is sinds 1 januari 2004 verplicht een werknemer bij ziekte twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon door te betalen. Bovendien zijn de werkgever en werknemer beiden verantwoordelijk voor acties die leiden tot de hervatting van het werk. Aan het eind van het tweede ziektejaar beoordeelt het UWV of beide partijen er alles aan gedaan hebben om de zieke werknemer aan het werk te houden of te krijgen. Als dat het geval is, dan volgt de keuring. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte (dat is iemand die minder dan 65 procent arbeidsgeschikt is) heeft recht op een uitkering op grond van de WGA. Deze regeling stimuleert werknemers om (meer) te gaan werken omdat het totale inkomen stijgt naarmate iemand meer werkt. De WGA stimuleert ook werkgevers. Zo zijn werkgevers die een gedeeltelijk arbeidsgeschikte aan het werk helpen of houden niet verplicht het loon door te betalen als de betrokkene binnen vijf jaar opnieuw ziek wordt (no risk polis). Het UWV neemt in dat geval de loondoorbetaling over. Daarnaast krijgt een werkgever korting op de premies voor de sociale verzekeringen als hij een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst neemt of houdt. Ook de flexibele premie voor de WGA prikkelt de werkgever: de premie wordt lager naarmate minder van zijn werknemers in de WGA komen. De WGA kent eerst een op het laatst verdiende loon gebaseerde uitkering. Dit is wel gebonden aan een maximum. Werkt iemand, dan bedraagt de uitkering 70 procent van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe (lagere) loon. Werkt iemand niet, dan is de uitkering 70 procent van het laatstverdiende loon. Bij de berekening van de uitkering geldt een maximum dagloon. De uitkeringsduur is - net als bij de WW - afhankelijk van iemands arbeidsverleden. Na afloop van deze uitkering bestaat recht op een loonaanvulling of een vervolguitkering. Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte die werkt en daarmee minstens de helft verdient van wat hij gezien zijn arbeidsbeperking nog zou kunnen verdienen ( resterende verdiencapaciteit ) krijgt een loonaanvulling van 70 procent van het verschil tussen het oude loon en de resterende verdiencapaciteit. Iemand die niet werkt of met werk minder dan de helft van zijn resterende verdiencapaciteit benut, heeft recht op een vervolguitkering van 70 procent van het minimumloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. De gedeeltelijk arbeidsgeschikte heeft in beginsel tot zijn 65-ste aanspraak op de loonaanvulling of vervolguitkering. Uitvoering In 2006 kunnen grote werkgevers ervoor kiezen het risico voor gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid in hun bedrijf bij het UWV onder te brengen, zelf te dragen of onder te brengen bij een private verzekeraar. Kleine werkgevers die nu ook al eigenrisicodrager zijn, mogen dat blijven. Het UWV rekent in 2006 voor alle werkgevers (ongeacht hoeveel werknemers in hun bedrijf gedeeltelijk arbeidsgeschikt worden) een gelijke premie. Vanaf 2007 hebben alle werkgevers de keuze of ze het risico van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van hun werknemers zelf dragen, onderbrengen bij een private verzekeraar of bij het UWV. Om eerlijke concurrentie tussen UWV en verzekeraars mogelijk te maken komt er vanaf 2007 een opslag op de UWV-premie voor de WGA. Inkomensbescherming Voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, is werkhervatting niet aan de orde. Een werknemer is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt als hij niet meer dan 20 procent van zijn laatstverdiende loon kan verdienen en hij ook niet meer beter kan worden of de kans daarop heel klein is. De Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) kent een uitkering van 70 procent van het laatstverdiende loon. Hierbij geldt wel een maximum. Werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn en een geringe kans op herstel hebben, worden de eerste vijf jaar jaarlijks herkeurd om te bezien of herstel optreedt. Als een dergelijke werknemer op een VNO-NCW NoordNieuws december

17 naar vermogen gegeven ogenblik gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, gaat deze over van de IVA naar de WGA. Is dat niet het geval, dan blijft men onder de IVA vallen. Zieke werknemers waarvan al eerder dan na twee jaar ziekte duidelijk is dat zij volledig arbeidsongeschikt zijn en geen kans op herstel hebben, kunnen na een wachttijd van drie maanden een aanvraag indienen voor een IVA-uitkering. Als zij inderdaad volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, dan krijgen zij vanaf dat moment een uitkering. De loondoorbetaling loopt gewoon door gedurende de eerste twee ziektejaren. De uitkering wordt hierop in mindering gebracht. Werknemers die minder dan 35 procent loonverlies lijden, vallen niet onder de regeling voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten, maar blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Als zo n werknemer z n eigen werk niet meer kan doen en een baan accepteert bij een nieuwe werkgever dan heeft die werkgever recht op een no risk polis. Dit betekent dat de werkgever als de werknemer binnen 5 jaar ziek wordt het loon niet zelf hoeft door te betalen. Lagere kosten De IVA-uitkering zal met terugwerkende kracht tot 1 januari 2006 worden verhoogd tot 75 procent van het laatst verdiende loon als er in 2006 niet meer dan volledig duurzaam arbeidsongeschikten zijn bijgekomen. Zoals ook al door de sociale partners is afgesproken mag aan werknemers over twee ziektejaren niet meer dan 170 procent van het laatstverdiende loon aan ziekengeld zijn uitbetaald. Als aan beide voorwaarden is voldaan dan zal naast de uitkeringsverhoging ook de zogeheten Pemba-premie voor werkgevers worden afgeschaft. Het is dus ten voordele van zowel werkgevers als werknemers in de af te sluiten CAO s afspraken te maken die passen binnen de 170 procentregel. Hoewel sommigen na eerste lezing zullen denken dat WIA staat voor Wat Ingewikkeld Allemaal, heeft de WIA toch een belangrijk voordeel. De WIA levert op termijn een totale daling van de lasten voor werkgevers en werknemers op van bijna 2 miljard euro per jaar. Jan-Willem Lobeek VNO-NCW NoordNieuws december

18 Afsluitdijk wordt Aansluitdijk W e s t e r g o z o n e F r i e s l a n d p r e s e n t e e r t z i c h z e l f i n N o o r d H o l l a n d De Westergozone is het gebied dat aan de spoorlijn, de autosnelweg én aan de waterweg tussen Harlingen Leeuwarden ligt. Friesland kent twee economische kernzones. In het zuiden en oosten van de provincie is dat de A7 zone die van Sneek tot aan Drachten loopt en in het noorden de hiervoor omschreven Westergozone. De A7 zone presenteerde zich tot dusverre wat nadrukkelijker dan zijn noordelijke broertje Maar daar gaat verandering in komen. Tastbare resultaten Vallen er tastbare resultaten van de deelname aan de beurs in Alkmaar te verwachten? De reactie van Rik Siebers is duidelijk: We hebben ondernemers uit Noord-Holland uitgenodigd voor een excursieprogramma naar de Westergozone op 21 maart En daar is veel belangstelling voor. Daarnaast hebben op de eerste beursdag in Alkmaar de directeur van de Kamer van Koophandel in Alkmaar, de heer Jan Rik Siebers, projectmanager Westergozone vertelt: We zijn op diverse fronten actief en zullen de komende tijd binnen en buiten het gebied steeds meer van ons laten horen. De deelnemende gemeenten en de provincie Fryslân stimuleren op overheidsniveau de economische samenwerking en de ondernemersverenigingen, in één federatie gebundeld, doen datzelfde ook op het niveau van het bedrijfsleven. We werken aan publiek-private samenwerkingsvormen waar alle partijen baat bij hebben. In samenwerking met diverse kenniscentra en bedrijven onderzoeken we hoe we binnen bedrijfssectoren de bedrijfskolom kunnen versterken. Bijvoorbeeld door bestaande producten en diensten meerwaarde te geven en nieuwe producten en diensten te ontwikkelen. Die stimulerende werking is goed voor de regionale economie en de werkgelegenheid. Presentatie in Alkmaar Onlangs presenteerde de Westergozone zich op de Regio Business Dagen voor Noord-Holland Noord in Alkmaar. Dat is een regionale zakenbeurs die zich richt op ondernemers, instellingen en overheden uit dat gebied. De Westergozone was daar dus een vreemde eend in de bijt. Rik Siebers glimlacht ontkennend. We zijn er uitermate gastvrij ontvangen en hebben er goede contacten kunnen leggen. We hadden dan ook een heldere boodschap: richt uw blik oostwaarts en laten we zaken doen. Met als aanvulling: maak van de Afsluitdijk een Aansluitdijk. Om dat goed te kunnen communiceren hadden we gekozen voor een collectieve presentatie in een open en toegankelijk beurspaviljoen. De Westergozone presenteerde een aantal thema s die kenmerkend zijn voor het gebied zoals financiële dienstverlening, glastuinbouw, industrie, zeehaven met op- en overslagfaciliteiten, bovengemiddelde bereikbaarheid en woonmilieu. Dus met nadruk geen aparte presentatie per gemeente maar een gezamenlijke Westergo uitstraling. En die boodschap is goed overgekomen Voorafgaand aan de beursdeelname is de pers in de regio Noord-Holland Noord over de deelname van de Westergozone en de achterliggende gedachte geïnformeerd. Bovendien hebben 7000 ondernemers boven het Noordzeekanaal een éénmalig Westergo Nieuwsbulletin ontvangen. Glaubitz en de directeur van de Kamer van Koophandel in Leeuwarden, de heer Eric Jansen een nieuw gezamenlijk initiatief aangekondigd. In de herfst van 2006 zal halverwege de Afsluitdijk een ontmoeting tussen ondernemers uit de beide provincies worden georganiseerd. Akke Groenewoud Tijdens de goed bezochte Ledenbijeenkomst Go Westergo van VNO-NCW Friesland te Harlingen ontstond een gemeenschappelijk gevoel met elkaar de sprong voorwaarts te maken. Projectgedeputeerde Jan Ploeg toonde zich bereid maximaal zijn bijdrage te zullen leveren. Harlingen, 12 december 2005 VNO-NCW NoordNieuws december

19 Nieuwe voorzitter VNO-NCW Friesland Durk van Tuinen Financieel directeur Frisia Zout, voorzitter VNO-NCW Friesland Per 1 januari 2006 treedt Rik Siebers terug als voorzitter VNO-NCW Friesland. Vanaf 1997 heeft de heer Siebers zich met veel enthousiasme ingezet binnen het bestuur van VNO- NCW Friesland en VNO-NCW Noord op vele fronten. Weinig vergaderingen liep hij mis. Gevraagd en ongevraagd gaf hij aanwijzingen die een finale bestuursreactie ten goede kwamen. Zijn veelzijdige kennis en engagement heeft hij op een groot aantal terreinen voor de vereniging zonder aarzelen beschikbaar gesteld. Zo maakte hij deel uit van de Noordelijke Regieraad Bouw en zat het periodieke overleg voor met noordelijke parlementariërs en gedeputeerden. De vereniging is hem veel dank verschuldigd. Per diezelfde datum neemt ook Alexius Collette, general manager Philips DAP Drachten, afscheid van het bestuur VNO-NCW Friesland. De heer Collette heeft als geen ander bijgedragen aan het transparanter maken van de vereniging voor haar leden met duidelijke meetbare doelstellingen. Zijn grote liefde ligt bij industrie en innovatie. Hoe hierin kennisaanbieders en kennisvragers beter met elkaar te verbinden. Tot slot mag zijn grote inzet om in Noord-Nederland te komen tot een vergelijkbaar ondernemers / kennisoffensief als rondom de regio Eindhoven niet vergeten worden. Noord-Nederland zou hiermee vanaf 2007 haar voordeel moeten doen. Alexius Collette verhuist naar Bangalore in India, waar hij leiding gaat geven aan het Philips Sofware Centre aldaar. De vereniging dankt hem oprecht voor zijn vele verdiensten. Vanaf 1 januari 2006 is Durk van Tuinen de nieuwe voorzitter VNO-NCW Friesland. De heer Van Tuinen is vanaf 2003 actief binnen het Friese bestuur. Vanaf 2004 maakt hij deel uit van het bestuur VNO-NCW Noord. Durk van Tuinen (48) is financieel directeur bij Frisia Zout B.V., een zelfstandige dochter van Esco- European salt industry te Hannover. Het bedrijf is marktleider in zout in West-Europa. Als voorzitter van de Ondernemersfederatie Westergozone is hij meer dan gemiddeld betrokken bij de regio Harlingen Franeker Menaldumadeel Leeuwarden ( een van de vijf noordelijke kernzones) op de nationale kaart te zetten. Daarnaast maakt hij deel uit van het algemeen bestuur van VNO- NCW en participeert actief binnen de commissie ruimtelijke ordening van VNO-NCW. De heer Van Tuinen woont in Workum, is getrouwd en heeft een zoon en een dochter. Wisseling van de wacht in Drachten Recentelijk had de wisseling van de wacht plaats van de eerste burger in de gemeente Smallingerland. Niet zo maar een gemeente. De tweede gemeente van Friesland met inwoners. Een voorbeeldgemeente voor menige overheidsbestuurder naar de opvatting van VNO-NCW Noord. Hèt voorbeeld van hoe een gemeentelijke organisatie ook geölied en gestroomlijnd kan functioneren. De vertrekkende burgemeester, de heer Pieter van der Zaag Pieter van der Zaag, is er als geen ander in geslaagd in woord en daad de gemeente Drachten een ondernemend profiel mee te geven. Een imago dat gedragen wordt door harde cijfers. Vele publieke en private partijen kunnen dit uit directe ervaring beamen. Zo kan verwezen worden naar de geslaagde complexe upgrading van industrieterrein De Haven maar ook naar het feit dat verkeersopstoppingen door de gemeente vooraf worden doorg d aan bedrijven die dit aangaat. De gemeente Drachten durft initiatieven te nemen. Van ambtenaren wordt een ondernemende houding verwacht. De gemeente is toegankelijk. Er is een proactieve houding bij vergunningverlening. Per kwartaal heeft een gestructureerd formeel en informeel overleg met het lokaal en sectorgewijs georganiseerde bedrijfsleven plaats. De communicatielijnen Bert Middel zijn kort en ter zake dienend. Het is de schone taak van Bert Middel in dezelfde geest de vaart erin te houden. Dan komt die spoorlijn als zweeftrein er met enige vasthoudendheid - vanzelf. VNO-NCW NoordNieuws december

20 B e d r i j f s b e z o e k H o o g h o u d t z o r g t v o o r n i e u w e a u t h e n t i c i t e i t Van cultuur en ambacht naar De naam van producent Hooghoudt is al meer dan 100 jaren onlosmakelijk met Groningen verbonden. De naamsbekendheid van Hooghoudt is groot. Niet in de laatste plaats vanwege de intensieve reclamecampagnes en marketing. Van oudsher is Hooghoudt bekend van de dubbele graanjenever maar het familiebedrijf gaat met zijn tijd mee. VNO-NCW Groningen was op bezoek bij Hooghoudt. Het bedrijf werd in 1888 door Hero Jan Hooghoudt opgericht en is sindsdien in handen van de familie geweest. Enkele jaren geleden heeft de vierde generatie Hooghoudt de leiding op zich genomen. Wie Hooghoudt zegt denkt waarschijnlijk allereerst aan de vermaarde Jonge Dubbele Graanjenever of de Kalmoes Beerenburg. Maar Hooghoudt produceert nog vele andere alcoholhoudende dranken. Bijvoorbeeld de succesvolle Royalty Vodka, die inmiddels in meer dan 40 landen verkocht wordt en de eigentijdse mixdrank WodkaPlus. Van slijterij naar food Het zijn uitdagende tijden voor dit Groningse familiebedrijf. De traditionele markt van binnenlands gedestilleerd laat geen groei meer zien en het bedrijf zoekt met diverse innovaties naar nieuwe vormen van continuïteit. Bert Hooghoudt heeft duidelijk gekozen voor authentieke producten met een eigentijdse touch. Dit succes is voorafgegaan door een continu proces van ontwikkeling en strategische keuzes. Het was een lange zoektocht, maar de keuze was noodzakelijk om te overleven als familiebedrijf. Door de offensieve introductie van een nieuw concept hebben we in rap tempo een Het eigen proeflokaal van Hooghoudt Proeverij van WodkaPlus VNO-NCW NoordNieuws december

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee

Nadere informatie

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005

WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen vrieling adviesgroep De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen Verzekeringen Makelaardij Hypotheken Pensioenen Employment Benefits Bankzaken WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen vrieling a d v i e s g r o e p De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WIA Vaste Aanvulling AOV De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers

Nadere informatie

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid WIA - Excedent De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf, uw

Nadere informatie

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid. WIA - Excedent. De Inkomensverzekeraar voor ondernemers Ondernemersplan Arbeidsongeschiktheid WIA - Excedent De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse is De Inkomensverzekeraar voor ondernemers en biedt zelfstandig ondernemers en werkgevers inkomenszekerheid

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding

Nadere informatie

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)

Nadere informatie

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract

IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze

Nadere informatie

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

WIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de

Nadere informatie

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers

Inkomen op Peil. De arbeidsongeschiktheidsverzekering. werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Inkomen op Peil De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Het kan gebeuren dat uw werknemer arbeidsongeschikt wordt. Als

Nadere informatie

Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid

Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud De kracht van OHRA 3 Waarom verzekeren bij OHRA? 4 Wettelijke regelingen 5 Het OHRA Inkomensgarantieplan

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? Aanvullend pensioen. WGA uitkering. Uw salaris AOW + Vervolguitkering WGA 100% Inkomsten.

Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? Aanvullend pensioen. WGA uitkering. Uw salaris AOW + Vervolguitkering WGA 100% Inkomsten. Arbeidsongeschikt? Bang voor een gat in uw inkomen? 1e jaar ziek 2e jaar ziek WGA uitkering WGA Aanvullend pensioen Met de van Centraal Beheer Achmea zijn grote financiële risico s afgedekt! Kijk op www.iak.nl/postnl

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van

Nadere informatie

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat

Nadere informatie

SNN namens SNN Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan:

SNN <communicatie=snn.eu@mail203.atl81.rsgsv.net> namens SNN <communicatie@snn.eu> Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan: Rienks, Diane Van: SNN namens SNN Verzonden: donderdag 21 mei 2015 15:17 Aan: Statengriffie provinsje Fryslân Onderwerp: Waar verdient

Nadere informatie

Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40

Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 onderwerp WIA en wijziging CAR-UWO uw kenmerk ons kenmerk Marz/CvA/U200516003 Lbr. 05/136 CVA/LOGA 05/40 bijlage(n) 2 datum 21

Nadere informatie

WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs

WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke

Nadere informatie

Bijlage: Vergelijking WIA en Appa

Bijlage: Vergelijking WIA en Appa Bijlage: Vergelijking WIA en Appa 1. Inleiding In deze notitie wordt een vergelijking gemaakt tussen de sregeling op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA ) en de verlengde uitkering

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers

personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers personeelsplan Arbeidsongeschiktheid WGA-Gat verzekering De Inkomensverzekeraar voor ondernemers De Amersfoortse maakt ondernemen een stuk relaxter Als zelfstandig ondernemer of werkgever wilt u uzelf,

Nadere informatie

Verzekering WGA-eigen risicodragers

Verzekering WGA-eigen risicodragers Productwijzer Verzekering WGA-eigen risicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigen risicodragers. WGA betekent Regeling

Nadere informatie

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel

De WGA-verzekering voor AGF Groothandel De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als

Nadere informatie

Waarom ontvangt u dit formulier?

Waarom ontvangt u dit formulier? Waarom ontvangt u dit formulier? Inzicht en overzicht in collectieve verzekeringen zijn van belang bij financiële keuzes voor de werknemer Beste werkgever, Uw werknemer is met PlannersDesk te Arnhem in

Nadere informatie

Werkgevers AOV. WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid. Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao

Werkgevers AOV. WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid. Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao Werkgevers AOV WGA-Hiaatverzekering Uitgebreid Inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid via uw cao I N H O U D S O P G A V E Goed geregeld 3 De WIA in het kort 4 Praktijkvoorbeeld 6 Goed geregeld

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers. WGA betekent Regeling

Nadere informatie

Individuele WIA werknemersverzekering

Individuele WIA werknemersverzekering Individuele WIA werknemersverzekering Inhoud Individuele WIA werknemersverzekering 3 Waar is deze verzekering voor? 3 Voor wie is deze verzekering? 3 Welke risico s verzekeren we? 3 Welke uitkering krijgt

Nadere informatie

Grip op arbeidsongeschiktheid

Grip op arbeidsongeschiktheid Grip op arbeidsongeschiktheid Bespaar op de arbeidsongeschiktheidspremies voor uw bedrijf Verzeker uw medewerkers tegen inkomensterugval Voorkom problemen met het UWV: voldoe aan alle eisen voor re-integratie

Nadere informatie

Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)

Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Het antwoord van VKG op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Versie 16-08-2011 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de WIA-uitkering hangt niet

Nadere informatie

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport

Nadere informatie

Uw werknemer kan vervolgens weloverwogen besluiten om de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid wel of niet te accepteren.

Uw werknemer kan vervolgens weloverwogen besluiten om de financiële gevolgen van overlijden en arbeidsongeschiktheid wel of niet te accepteren. Beste werkgever, Uw werknemer is met de S&A Adviesgroep in gesprek over zijn/haar lening met betrekking tot de eigen woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden

Nadere informatie

Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever)

Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Werkgeversverklaring (in te vullen door de werkgever) Gegevens werkgever Gegevens werknemer Aard van het dienstverband Verklaring voortzetting dienstverband (indien van toepassing) Naam werkgever: Adres:

Nadere informatie

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen

Nadere informatie

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!

OHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.

Nadere informatie

Beste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën

Beste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën Beste werkgever, Uw werknemer is met Qua Financiën in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden en arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Financieel gezond bij arbeidsongeschiktheid 2 WIA: financiële zekerheid is mogelijk In de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) staat werken naar vermogen centraal.

Nadere informatie

Als u arbeidsongeschikt bent

Als u arbeidsongeschikt bent Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden

Nadere informatie

Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring.

Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring. Toelichting op het invullen van werkgeversverklaring en/of intentieverklaring. Geachte Werkgever / Personeelsfunctionaris, Uw medewerk(st)er is momenteel bezig met de aanvraag voor een financiering. Voor

Nadere informatie

De risico s van de WIA

De risico s van de WIA De risico s van de WIA De Wet Werk in Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is aangenomen door de Tweede Kamer. De Eerste Kamer zal de WIA na het zomerreces behandelen. De verwachting is dat ook de Eerste

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGAeigenrisicodragers verzekering voor WGAeigenrisicodragers Productwijzer verzekering WGAeigenrisicodragers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor WGAeigenrisicodragers.

Nadere informatie

WGA- Eigenrisicodragersverzekering

WGA- Eigenrisicodragersverzekering WGA- Eigenrisicodragersverzekering 1 Wat is het? 2 Verzekerd? 3 Niet verzekerd? 4 Kosten? 5 Meer weten? 1 Wat is de WGA- Eigenrisicodragersverzekering? U verwacht de WIA-instroom zelf in de hand te houden?

Nadere informatie

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap

Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling

Nadere informatie

AL IN JANUARI 2007 BEREIKTEN WE MET HET MINISTERIE VAN ECONOMISCHE ZAKEN (EZ) VOLLEDIGE INSTEMMING OVER DE INHOUD VAN HET NIEUWE PROGRAMMA VOOR

AL IN JANUARI 2007 BEREIKTEN WE MET HET MINISTERIE VAN ECONOMISCHE ZAKEN (EZ) VOLLEDIGE INSTEMMING OVER DE INHOUD VAN HET NIEUWE PROGRAMMA VOOR 20 AL IN JANUARI 2007 BEREIKTEN WE MET HET MINISTERIE VAN ECONOMISCHE ZAKEN (EZ) VOLLEDIGE INSTEMMING OVER DE INHOUD VAN HET NIEUWE PROGRAMMA VOOR ECONOMISCHE STRUCTUURVERSTERKING KOERS NOORD: OP WEG NAAR

Nadere informatie

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Minder dan 35% arbeidsongeschikt Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever

Nadere informatie

Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid

Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Toelichting Wet- en regel geving bij arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheids verzekeringen voor werknemers Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor werknemers Wordt u ziek en bent u na twee jaar nog

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij

Nadere informatie

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro. 11 december 2007

De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro. 11 december 2007 De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro 11 december 2007 Wat is pensioen? Wat is Pensioen? Een uitkering bij: Ouderdom (65 jaar) Overlijden Arbeidsongeschiktheid (tot 65 jaar)

Nadere informatie

Provinciehuis Westerbrink 1 Assen Assen, 3 oktober 2011 Nummer: 11-089 Postbus 122

Provinciehuis Westerbrink 1 Assen Assen, 3 oktober 2011 Nummer: 11-089 Postbus 122 Provinciehuis Westerbrink 1 Assen Assen, 3 oktober 2011 Nummer: 11-089 Postbus 122 9400 AC Assen Dit is een gezamenlijk persbericht van de provincies Groningen, Fryslân, Drenthe en Noord- Holland, de gemeenten

Nadere informatie

Postbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887

Postbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887 Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN Postbus 262-2260 AG Leidschendam

Nadere informatie

Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant)

Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant) Productwijzer Collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant).

Nadere informatie

Aan het lid van de Provinciale Staten, De heer T.J. Zanen. Nr.: 2004-08629/15/A.24, EZ Groningen, 8 april 2004

Aan het lid van de Provinciale Staten, De heer T.J. Zanen. Nr.: 2004-08629/15/A.24, EZ Groningen, 8 april 2004 Aan het lid van de Provinciale Staten, De heer T.J. Zanen Nr.: 2004-08629/15/A.24, EZ Groningen, 8 april 2004 Behandeld door : Schouwstra, P. Telefoonnummer : (050) 3164080 Antwoord op : uw vragen over

Nadere informatie

Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?

Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)

Nadere informatie

Ideeën Plannen. Het is tijd voor de NOM! Ambities

Ideeën Plannen. Het is tijd voor de NOM! Ambities I N V E S T E R E N I N O N T W I K K E L I N G Ideeën Plannen Het is tijd voor de NOM! Ambities Missie De NOM is de permanente katalysator van economische ontwikkeling in Noord-Nederland. Dit is niet

Nadere informatie

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden Uitstapwijzer Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen Met twee praktijkvoorbeelden Besparen met uitstappen Om de uitkeringen aan arbeidsongeschikte mede werkers te financieren,

Nadere informatie

WGA control. Duurzaam de laagste WGA-lasten

WGA control. Duurzaam de laagste WGA-lasten WGA control Duurzaam de laagste WGA-lasten WGA control Duurzaam de laagste WGA-lasten Voor langdurig arbeidsongeschikten bestaan er in Nederland twee uitkeringsregelingen: De Regeling werkhervatting gedeeltelijk

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigenrisicodragers.

Nadere informatie

Geachte werkgever, Betreft: toelichting op werkgeversverklaring

Geachte werkgever, Betreft: toelichting op werkgeversverklaring Geachte werkgever, Betreft: toelichting op werkgeversverklaring Uw werknemer is bezig met de aanvraag voor een hypotheek en verzoekt u om bijgaande werkgeversverklaring in te vullen. Banken zijn streng

Nadere informatie

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ!

ALLE PLANNEN OP EEN RIJ! info KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft.

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

Nr.: 2002-09314/27/A.17, IEE Groningen, 9 juli 2002. : Statenbrief over stand van zaken inzake het Kompasproject Duurzaam Groningen.

Nr.: 2002-09314/27/A.17, IEE Groningen, 9 juli 2002. : Statenbrief over stand van zaken inzake het Kompasproject Duurzaam Groningen. Aan de leden van de Statencommissie Milieu Verkeer en Vervoer en de leden van de Statencommissie Economische Zaken Nr.: 2002-09314/27/A.17, IEE Groningen, 9 juli 2002 Behandeld door : Vries, de, E./W.

Nadere informatie

NHL Kenniscentrum Computer Vision Lab

NHL Kenniscentrum Computer Vision Lab NHL Kenniscentrum Computer Vision Lab Computer Vision Computer Vision is het automatiseren van visuele inspecties. Met behulp van een computer worden beelden geïnterpreteerd die met een camera zijn vastgelegd.

Nadere informatie

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW) Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,

Nadere informatie

WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer

WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering

Nadere informatie

a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn,

a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn, a.schut@tweedekamer.nl Apeldoorn, 12 november 2013 Betreft: reactie op initiatiefnota Geachte mevrouw Schut- Welkzijn, Begin oktober heeft u de initiatiefnota Activering uit Arbeidsongeschiktheid ingediend,

Nadere informatie

Bijlage 1 Programma- en actielijnen Pieken

Bijlage 1 Programma- en actielijnen Pieken Bijlage 1 Programma- en actielijnen Pieken Inhoud: A. Energie B. Water C. Sensortechnologie D. Agribusiness E. Life Science A. Energie Onder energie wordt verstaan: handel en distributie van aardgas, brandstoffen,

Nadere informatie

Allianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)

Allianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene

Nadere informatie

Stappenplan Communicatie Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen

Stappenplan Communicatie Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen Stappenplan Communicatie Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen STAPPENPLAN COMMUNICATIE / PERS Bij aanvang van ieder project dient er naast een projectleider ook direct een persoon verantwoordelijk

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Rosmalen Profiel Ik beschik

Nadere informatie

F4-GEMEENTEN. Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord. Versterk Economie en Werkgelegenheid

F4-GEMEENTEN. Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord. Versterk Economie en Werkgelegenheid LEEUWARDEN SÚDWEST-FRYSLÂN SMALLINGERLAND HEERENVEEN Versterk Economie en Werkgelegenheid Manifest voor de vorming van een nieuw provinciaal coalitieakkoord SAMEN WERKEN AAN EEN SLAGVAARDIG FRYSLÂN 2 3

Nadere informatie

Inkomensgarantieplan. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid

Inkomensgarantieplan. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inkomensgarantieplan De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud Neem geen risico met uw inkomen 4 Wettelijke regelingen 5 OHRA Inkomensgarantieplan Basis 7 OHRA Inkomensgarantieplan

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID AIOS, ZIEKTE EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 2 3 inhoud 1. Inleiding 4 2. Relevante wetgeving en CAO s 5 3. Arbeidsongeschikt als aios: de eerste twee jaar 5 4. Arbeidsongeschikt als aios: na twee jaar 7 5. Voorbeeld

Nadere informatie

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers

Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers Productwijzer verzekering voor WGA-eigenrisicodragers In deze productwijzer vindt u belangrijke algemene informatie over de verzekering voor WGA-eigenrisicodragers.

Nadere informatie

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant)

Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering. (basisvariant) Productwijzer collectieve WGAhiaatverzekering (basisvariant) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de collectieve WGA-hiaatverzekering (basisvariant).

Nadere informatie

Subsidiëring Investerings- en Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-Nederland ten behoeve van de Drentse Participatie Maatschappij

Subsidiëring Investerings- en Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-Nederland ten behoeve van de Drentse Participatie Maatschappij 2004-98 Subsidiëring Investerings- en Ontwikkelingsmaatschappij voor Noord-Nederland ten behoeve van de Drentse Participatie Maatschappij Voorgestelde behandeling: - Statencommissie Bestuur, Financiën

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers.

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw

Nadere informatie

inkomensverzekeringen

inkomensverzekeringen inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig

Nadere informatie

E V E R B I N D I N G, N I E

E V E R B I N D I N G, N I E innovatie Syntens N I E U W E V E R B I N D I N G, N I E U W E B U S I N E S S Het veld waarin bedrijven opereren is voortdurend in beweging. Om een bedrijf gezond en succesvol te houden, is het belangrijk

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007

Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren

Nadere informatie

Nierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!

Nierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief! Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling

Nadere informatie

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers Wij zijn Interpolis Wij zijn gegroeid uit een behoefte. Aan zekerheid. Aan vertrouwen. Wij denken met u mee. Over uw toekomst,

Nadere informatie

Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen

Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Voorblad Productwijzers Inkomen sector Bouw Loyalis Verzekeringen Loyalis Verzekeringen biedt de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten die de financiële gevolgen van gedeeltelijke en volledige

Nadere informatie

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar

Nadere informatie

Subsidie voor innovatieve projecten. Informatie over het Innovatief Actieprogramma Groningen. provincie groningen

Subsidie voor innovatieve projecten. Informatie over het Innovatief Actieprogramma Groningen. provincie groningen Subsidie voor innovatieve projecten Informatie over het Innovatief Actieprogramma Groningen provincie groningen Subsidie voor innovatieve projecten INFORMATIE OVER HET INNOVATIEF ACTIEPROGRAMMA GRONINGEN

Nadere informatie

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC

Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Colofon December 2010, NFU-10.4229, op basis wetgeving per 1-1-10 Deze brochure is een uitgave van NFU, de werkgeversorganisatie van de UMC s. De inhoud

Nadere informatie

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering

Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie. VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering Eén complete oplossing voor verzuim, preventie én re-integratie VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering VerzuimVizier Plus WGA-eigenrisicoverzekering. De kracht van de combinatie Als ondernemer wilt

Nadere informatie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie

Bureau voor Arbeid en Re-integratie Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Wezep Profiel Ruime werkervaring binnen de catering.

Nadere informatie