SENIOR ARCHEOLOOG (M/V)

Transcriptie

1 SENIOR ARCHEOLOOG (M/V) VLAAMS INSTITUUT VOOR HET ONROEREND ERFGOED BRUSSEL ANV06049 Functiecontext In de loop van 2006 is Beter Bestuurlijk Beleid (BBB), een grootscheeps vernieuwingsproject dat de Vlaamse overheid nog transparanter en slagvaardiger moet maken, van start gegaan. Een van de opvallendste veranderingen van Beter Bestuurlijk Beleid is de nieuwe structuur voor de Vlaamse overheid. Zo ziet de Vlaamse overheid er nu uit : De nieuwe Vlaamse overheid bestaat nu uit dertien beleidsdomeinen. Ieder beleidsdomein is onderverdeeld in één departement en een aantal agentschappen. Wie in een departement werkt, doet vooral beleidsvoorbereidend werk, zoals het voorbereiden van regeringsbeslissingen. Wie in een agentschap zit, houdt zich vooral bezig met beleidsuitvoering, van subsidies toekennen tot kanalen onderhouden. Het vroegere ministerie van de Vlaamse Gemeenschap is opgesplitst in dertien departementen en een 25-tal agentschappen. De meeste Vlaamse instellingen, VOI s en VWI s in het jargon, zijn nu een agentschap geworden. Sommige agentschappen staan vrij dicht bij hun minister : dat zijn de intern verzelfstandigde agentschappen (IVA s). In andere staat er nog een raad van bestuur tussen het agentschap en de minister : dat zijn de extern verzelfstandigde agentschappen (EVA s). In plaats van één Vlaams ministerie vroeger, spreekt men nu over dertien Vlaamse ministeries één per beleidsdomein. Ministerie is nu een verzamelnaam voor het departement en alle interne agentschappen zonder rechtspersoonlijkheid binnen een beleidsdomein.

2 Het Vlaams Instituut voor het Onroerend Erfgoed maakt deel uit van de Vlaamse overheid. Het is een agentschap met wetenschappelijke opdracht, dat vanuit de opdracht van de overheid inzake de zorg voor het onroerend erfgoed de verantwoordelijkheid draagt voor het (beleidsgerichte) onderzoek van, kennisbeheer en kennisverspreiding over, en de ontsluiting (op wetenschappelijk verantwoorde wijze) van het onroerend erfgoed. Binnen het kader van het algemeen beleid van het beleidsdomein Ruimtelijke Ordening, Wonen en Onroerend Erfgoed, bepaald door de minister bevoegd voor onroerend erfgoed, neemt het agentschap voor de uitvoering van het Monumenten-, Landschaps-, Archeologie- en Varend-Erfgoeddecreet, de volgende taken op : De inventarisatie en prospectie van het onroerend erfgoed ; Het uitvoeren van het veldwerk ; Het bewaren en conserveren van onderdelen van het onroerend erfgoed met het oog op wetenschappelijk onderzoek ; Het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek inzake het onroerend erfgoed, zowel algemeen als beleidsvoorbereidend (inclusief het ontwikkelen van technische standaarden en richtlijnen die betrekking hebben op alle facetten van het erfgoedbeheer) ; De communicatie, ontsluiting en studie van de ontsluiting van het onroerend erfgoed. Opdracht en verantwoordelijkheden Als senior archeoloog draag je bij tot de voorbereiding en de uitvoering van het beleid inzake het archeologisch erfgoed door het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek en het ondernemen van acties om de resultaten van dit onderzoek uit te dragen naar de maatschappij en dit zowel naar de wetenschap als naar het grote publiek. Afhankelijk van de specificiteit van de functie kunnen meerdere van de volgende taken gelden. Je draagt bij tot de voorbereiding en de uitvoering van het beleid inzake het archeologisch erfgoed. Je formuleert voorstellen voor de optimalisering van het beleid en beheer. Je stelt voorbereidende nota s op. Je neemt deel aan beleidsgerichte vergaderingen. Je formuleert, indien dit gevraagd wordt, voorstellen voor advies aan de bevoegde administratie en de bevoegde minister. Je voert uit, leidt of begeleidt opgravingswerken teneinde al dan niet bedreigde archeologische sites te onderzoeken, de aanwezige informatie en vondsten te vrijwaren, te registreren en te verzamelen, teneinde deze voor ontsluiting in wetenschappelijk onderzoek beschikbaar te stellen. Je voert uit of volgt werfcontroles, noodinterventies, noodopgravingen op. Je maakt veldtekeningen op (plannen, doorsneden, profielen,...). Je maakt spoor- en structuurbeschrijvingen op. Je registreert de vondsten en maakt de veldinventaris op. Je houdt het opgravingsboek bij. Je consulteert en zet natuurwetenschappers in. Je bemonstert specialistische onderzoeken en dateringen. Je neemt maatregelen ter conservering van vondsten. Je voert de vondsten af naar de werkplaats of het conserveringslabo. Je verwerkt en onderzoekt de opgravingsresultaten, je voert het onderzoek uit en je verspreidt en stelt de resultaten daarvan beschikbaar, teneinde wetenschappelijk onderbouwde informatie over het eigen onderzoeksdomein aan te reiken, zowel ter onderbouwing van beleids- en beheersdaden op het werkveld, als ter bevordering van het wetenschappelijk onderzoek.

3 Je verwerkt, analyseert en interpreteert plannen, doorsneden, sporenbeschrijvingen en andere terreinregistraties. Je verwerkt, analyseert en bestudeert de vondsten in relatie tot hun context. Je stelt interim-rapporten, opgravingsverslagen, wetenschappelijke rapporten en syntheses op in de eigen publicatieorganen van het VIOE, in kronieken en lokale tijdschriften. Je publiceert de synthesestudies over het uitgevoerde onderzoek of materiaalstudies. Je publiceert wetenschappelijke rapporten in internationale vaktijdschriften. Je presenteert de onderzoeksresultaten in binnen- en buitenland op bijeenkomsten van vakspecialisten en beleidsmensen (colloquia, congressen,...). Je bouwt referentiecollecties op van mobiele vondsten. Je geeft eventueel leiding aan en sensibiliseert een team (soms tijdelijke) wetenschappelijke en technische medewerkers of contractanten en je volgt hun taken op, teneinde deze optimaal in te schakelen in de onderzoeksactiviteiten en de werking van de instelling. Je bespreekt en stelt de opgravingstrategie en planning op korte en lange termijn op. Je verdeelt en volgt de taken binnen de ploeg op. Je stuurt en volgt de werkmethodes op die gebruikt worden bij opgraving, registratie en bemonstering. Je volgt de uitvoering van het veldwerk op. Je stuurt en helpt bij het uitwerken van opgravingsdocumentatie en vondsten. Je helpt en adviseert bij de redactie van voordrachtteksten, interim-verslagen en eindverslagen. Je inventariseert systematisch, vult aan, onderzoekt en evalueert de beschikbare informatie en documentatie, teneinde bij te dragen tot een centrale inventaris als beleidsinstrument voor beheer, bescherming, onderzoek en ontsluiting van het patrimonium. Je verzamelt oudere informatie in publicaties, archieven, instellingen en musea. Je controleert vondstmeldingen en integreert deze in de centrale archeologische inventaris van Vlaanderen. Je verricht waarnemingen bij grondwerken. Je begeleidt veldverkenningen en boorcampagnes. Je begeleidt het opstellen van archeologische inventarisatie-, waarderings- en advieskaarten. Je volgt de ontwikkelingen in de eigen en de aanverwante vakgebieden, teneinde de wetenschappelijke, methodologische en maatschappelijke vernieuwingen optimaal te integreren in het eigen werk. Je volgt methodologische vakliteratuur op van de eigen onderzoeksdiscipline en aanverwante richtingen. Je neemt deel aan cursussen, studiedagen, contactdagen, symposia, congressen. Je onderhoudt formele en informele contacten met collega s in binnen- of buitenland. Je spoort nieuwe publicaties op en neemt er kennis van. Je volgt inhoudelijke, technische en juridische ontwikkelingen op het gebied van de archeologie in binnen- en buitenland. Je neemt kennis van problemen en initiatieven m.b.t. de archeologische monumentenzorg (door o.m. plaatsbezoeken). Je populariseert het archeologisch onderzoek op een wetenschappelijk verantwoorde wijze, je vertaalt de resultaten ervan naar het publiek toe en je sensibiliseert de bevolking voor het patrimonium, teneinde van het ergfoed een collectieve zorg te maken. Je verstrekt inlichtingen aan belangstellende niet-archeologen, overheden en diensten. Je geeft spreekbeurten. Je geeft rondleidingen op opgravingen. Je (mede)organiseert opendeurdagen.

4 Je schrijft persmededelingen, populariserende stukken in tijdschriften, infobrochures over opgravingen, in populariserende boeken. Je organiseert en/of werkt mee aan tijdelijke of permanente tentoonstellingen en inrichting van musea. Je organiseert en/of werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe presentatie- en interpretatietechnieken. Je richt activiteiten in in de wetenschapsweek. Je werkt samen en overlegt met andere wetenschappers binnen en buiten het VIOE en wisselt expertise en wetenschappelijke onderbouwde informatie uit over het eigen onderzoeksterrein, teneinde deze optimaal te laten renderen. Je onderhoudt formele en informele contacten met collega s in binnen- of buitenland. Je ijvert voor een betere integratie van de natuurwetenschappen en culturele archeologie binnen het onderzoek van het VIOE en van de andere partners in Vlaanderen. Je zet (internationale) multidisciplinaire onderzoeksprojecten op. Je stelt onderzoeksresultaten ten dienste van externe projecten. Vanuit je eigen inhoudelijke deskundigheid lever je gespecialiseerde adviezen, voer je taken uit en coördineer je, teneinde bij te dragen tot een kwalitatief hoogstaande productie van publicaties door de instelling. Je verzekert de redactie en uitgave van de publicaties. Je verzekert de inhoudelijke en vormelijke redactie van de manuscripten. Je coördineert de uitvoering van drukproeven en volgt de correcties door de auteurs op. Je bepaalt mee de lay-out en volgt de uitvoering van dit werk op. Je verzekert de voorbereidende contacten met de drukkers (bespreking, prijsaanvraag, beoordeling prijsofferte) ; je bepaalt mee de toewijzing en volgt de uitvoering van het drukwerk op. Je volgt de ontwikkelingen in de sector en je wisselt informatie uit met vakgenoten in binnen- en buitenland, teneinde steeds te kunnen werken op basis van de relevantste informatie. Je volgt nauwgezet op wat in de voor de instelling relevante vakgebieden in binnen- en buitenland gepubliceerd wordt. Competenties Technische competenties Je bezit een brede wetenschappelijke basis in archeologie en aanverwante disciplines. Je bezit geschreven en gesproken taalvaardigheid (Nederlands, Engels, Frans, Duits,...). Je hebt een brede kennis van de decreet- en regelgeving inzake monumentenzorg en archeologisch patrimonium. Je bezit een goede kennis van informatica. Je bezit een goede kennis van fotografie en tekenwerk. Je bezit een goede kennis van presentatie- en popularisatietechnieken. Als je in het bezit bent van een rijbewijs B, dan is dit een pluspunt. Persoonsgebonden competenties Klantgerichtheid : Je onderkent, met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten en reageer je er adequaat op : Je gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd. Je onderzoekt gericht (via systematisch onderzoek) de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes,...). Je formuleert concrete voorstellen om de eigen dienstverlening te verbeteren.

5 Je onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van klanten. Je zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk. Je onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, allochtonen,...). Samenwerken met anderen : Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat op niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is : Je bespreekt opdrachten met medewerkers en directie. Je bakent bevoegdheden en verantwoordelijkheden af. Je kan teamleden motiveren. Je schat capaciteiten van anderen in. Je komt afspraken na. Je respecteert en waardeert ideeën en werk van medewerkers. Je toont je waardering en staat open voor de ideeën van anderen. Je bent soepel in je manier van denken en handelen. Je helpt collega s problemen oplossen. Je stelt oplossingen en documentatie ter beschikking van anderen. Je staat open voor kritiek. Je kan de eigen opdracht relativeren tegenover die van anderen. Je wisselt informatie uit met anderen. Je treedt samen met anderen naar buiten met een groepsresultaat. Betrouwbaarheid : Je handelt vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg,...). Je komt afspraken na en neemt je verantwoordelijkheid op. Je schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden : Je toont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken, rond sociale en ethische normen en in het omgaan met diversiteit. Je zorgt voor een transparante structuur (inrichting) van de entiteit. Je zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie of entiteit op de hoogte is van de verwachte normen voor gedrag (bijvoorbeeld : brengt het onderwerp regelmatig en systematisch ter sprake). Je spreekt anderen aan als onethische handelingen worden gesteld, regels en afspraken niet worden nageleefd, enz. Voortdurend verbeteren : Je verbetert voortdurend het eigen functioneren en de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen : Je maakt je vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden,...). Je informeert je over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen,...). Je past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk. Je gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden. Je zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen. Organiseren : Je geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan en coördineert deze elementen om de doelstellingen te bereiken conform de planning. Je maakt een planning op. Je volgt de planning op. Je schat de tijd voor bepaalde opdrachten correct in. Je verdeelt de taken efficiënt. Je legt prioriteiten in je werk. Je past je planning aan in functie van onverwachte aspecten.

6 Je hebt inzicht in de strategie die moet gevolgd worden. Je gaat pro-actief te werk. Je kan verschillende taken gelijktijdig aan. Analytisch denken (probleemanalyse) : Je duidt een probleem in zijn verbanden. Je gaat op een efficiënte wijze op zoek naar bijkomende, relevante informatie. Je beheerst je gegevensbestand. Je kan een vraagstelling definiëren. Je stelt aan de basisinformatie de juiste vragen. Je kan hypothesen formuleren en testen. Je verdeelt een probleem in deelfacetten. Je zoekt bijkomende informatie op. Je onderscheidt hoofd- van bijzaken, verliest je tijd niet met onbenulligheden. Synthetisch denken (oordeelvorming) : Je uit je mening en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Je detecteert de samenhang tussen vastgestelde feiten. Je formuleert een globale visie. Je hebt een brede interesse en inzicht in het werkdomein. Je staat open voor andere visies. Je kan je visie aanpassen. Je coördineert het deelonderzoek naar een globaal resultaat toe. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid : Je hanteert een schrijfstijl die past bij de boodschap en de doelgroep. Je brengt naar het publiek waar het VIOE mee bezig is. Je bouwt zorgvuldig een redenering op. Je deelt zaken bondig mee en beperkt je tot het essentiële. Nauwgezetheid : Je volbrengt taken nauwgezet en met zin voor detail. Je gaat gepast om met materialen. Je staat kritisch tegenover het eigen geleverde werk. Je controleert jezelf en laat je controleren. Je controleert door anderen aangereikte gegevens. Je ordent gegevens logisch en brengt er structuur in. Je hebt zin voor administratie in het beheer van gegevens en dossiers. Resultaatgerichtheid : Je onderneemt concrete en gerichte acties met het oog op het behalen en/of overstijgen van doelstellingen. Je evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling. Je neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. Je formuleert de eigen doelstellingen in termen van concreet gedrag. Arbeidsvoorwaarden De Vlaamse overheid heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : een uitdagende functie gratis openbaar vervoer van en naar het werk een gratis hospitalisatieverzekering kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen van 3 tot 12 jaar tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden een glijdende werktijdenregeling met mogelijkheden tot tele(thuis)werk in de hoofdgebouwen de mogelijkheid tot het gebruik van warme maaltijden aan een democratische prijs

7 35 dagen betaalde vakantie + vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar de functioneringstoelage voor uitzonderlijk presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon) de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren een maaltijdvergoeding voor dienstopdrachten De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (rang A165) met de bijhorende salarisschaal. Je minimum aanvangssalaris is ,25 EUR (met 6 jaar relevante ervaring - bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Als je ongehuwd bent, levert je dat maandelijks een nettosalaris van 1.806,64 EUR op. Als je gehuwd bent en je partner werkt, dan kun je rekenen op 1.786,64 EUR. Als je je doctoraat behaald hebt, dan word je aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché (rang A166) met de bijbehorende salarisschaal. Je minimum aanvrangssalaris is ,06 EUR (met 6 jaar relevante ervaring brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Als je ongehuwd bent, levert je dat maandelijks een nettoslarais van 2.011,19 EUR op. Als je gehuwd bent en je partner werkt, dan kun je rekenen op 1.991,19 EUR. De loopbaan van een archeoloog kent zowel een opbouw van geldelijke anciënniteit als een functionele ontwikkeling. De opbouw van de geldelijke anciënniteit betekent het overgaan naar een volgende trap binnen dezelfde salarisschaal. De functionele loopbaan houdt in dat men na het opbouwen van de nodige schaalanciënniteit kan overgaan naar een volgende salarisschaal. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : Wendy COREMANS, personeelscoördinator VIOE PhoenixgebouwKoning Albert II-laan 19 b 5, 1210 Brussel Tel. : wendy.coremans@rwo.vlaanderen.be Voor meer informatie omtrent de selectieprocedure kan je terecht bij : Bénédicte ROEBBEN, selectieadviseur bij Selor Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel Tel. : benedicte.roebben@selor.be Deelnemingsvoorwaarden De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij Selor. Je moet absoluut in het bezit zijn van één van de diploma s die worden vermeld onder de titel VEREISTE DIPLOMA S. Ieder ander diploma van een hoger of lager studieniveau zal niet in aanmerking worden genomen. Bij je inschrijving moet je ENKEL een kopie van dit diploma opsturen. ER ZAL JE OOK GEEN ENKELE HERINNERING WORDEN GESTUURD. VEREISTE ERVARING op 18 december 2006 : Je hebt tenminste zes jaar wetenschappelijke ervaring als archeoloog aan een universiteit, een andere wetenschappelijke instelling of een archeologische dienst.

8 VEREISTE DIPLOMA S op 18 december 2006 : Je bent in het bezit van één van de volgende diploma s : licentiaat in de archeologie ; licentiaat in de kunstwetenschappen en archeologie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, die gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s. Je kan deelnemen onder voorbehoud wanneer je : je diploma hebt behaald in een ander land dan België Betreft het een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Na ontvangst van je diploma raadpleegt SELOR de diensten van de Vlaamse overheid om het niveau van de gedane studies te kennen. Op basis van het verstrekte advies beslist SELOR om je al dan niet tot de selectie toe te laten. Deze procedure is vastgelegd bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen. Betreft het een land dat GEEN LIDSTAAT van de Europese Economische Ruimte is? Indien je nog niet de gelijkwaardigheid van je diploma hebt verkregen, moet je, om toegelaten te worden tot de selectieprocedure, de academische gelijkwaardigheid van je studiegetuigschriften met een door het selectiereglement vereist Belgisch diploma hebben verkregen VOOR het afsluiten van de selectieprocedure. Daar deze procedure relatief lang duurt, richt je je best vanaf nu tot de diensten van de Vlaamse overheid op het telefoonnummer je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands Voorafgaand aan de selectie zal je een taalexamen moeten afleggen bij SELOR om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de DIPLOMADIENST van SELOR infolijn kandidaten : , per diploma@selor.be of per fax : Als je vragen hebt in verband met de taal van je diploma, neem dan contact op met de TAALDIENST van SELOR infolijn kandidaten : , per taal@selor.be of per fax : Selectieprocedure Screening op CV Deze screening zal gebeuren op basis van het standaard CV dat je moet invullen bij je sollicitatie. Enkel de sollicitanten die aan de deelnemingsvoorwaarden voldoen, zullen weerhouden worden voor het vervolg van de procedure. De verkregen gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld. 1. Eventuele voorselectie : case Duur : 2 uur Afhankelijk van het aantal sollicitanten kan een voorselectie georganiseerd worden.

9 Tijdens deze voorselectie krijg je een case aangeboden die verband houdt met de functie en die peilt naar je technische en/of persoonsgebonden competenties. De selectiecommissie stelt op basis van de resultaten op deze proef het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. 2. Computergestuurd gedeelte en selectie-interview - Computergestuurd gedeelte Duur : ongeveer 1 uur Dit gedeelte heeft tot doel je persoonsgebonden competenties te evalueren, door middel van een computergestuurde persoonlijkheidstest. De gegevens verkregen tijdens dit gedeelte gelden als informatie bij het selectie-interview. Om praktische redenen kan dit gedeelte op hetzelfde moment als de voorselectie plaatsvinden. - Selectie-interview Duur : 45 minuten Het selectie-interview beoogt de evaluatie van de professionele competenties, vaardigheden en attitudes en van je motivatie en je affiniteit met het werkterrein. Voorafgaand aan het selectie-interview kunnen de sollicitanten een case krijgen die verband houdt met de functie. Voldoende voorbereidingstijd wordt voorzien. Tijdens het selectie-interview kan er dieper ingegaan worden op deze case. Op basis van de resultaten van het selectie-interview zullen de sollicitanten onderverdeeld worden in twee categoriën nl. geschikt niet geschikt. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dit wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). In overeenstemming met de reglementaire beschikkingen die de relaties regelen tussen de overheid en de syndicaten, heeft elke representatieve syndicale organisatie het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door SELOR wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten waarvan zij tijdens deze opdracht kennis nemen. Lijst van geschikten Op basis van de resultaten van het selectie-interview zullen de sollicitanten onderverdeeld worden in twee categoriën nl. gesckikt niet geschikt. Na deze selectie wordt een lijst met maximum 60 geschikten aangelegd die 2 jaar geldig blijft Op de geschikten kan ook een beroep gedaan worden voor andere gelijkaardige functies dan deze waarvoor de selectie plaatsvindt. In dat geval wordt er een afzonderlijke sollicitatieproef georganiseerd die aangepast is aan de functie. De rangschikking die hierbij wordt behaald, wordt in aanmerking genomen bij de aanwerving voor deze andere functie(s). Sollicitanten die niet deelnemen aan of slagen voor deze bijkomende proef, blijven alleszins in de reserve van geschikten opgenomen.

10 Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte ; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ; de burgerlijke en politieke rechten genieten ; de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je de proefperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Je sollicitatie voor deze selectie moet vergezeld zijn van een standaard-cv van SELOR ANV06049 (+ de bijlagen), dat volledig en correct is ingevuld en een kopie van je diploma. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Je vindt het in te vullen CV : op de website bij de rubriek van de selectie of je kan het aanvragen via de infolijn van SELOR ( ) of via info@selor.be Solliciteren kan tot 18 december 2006 via : Website : (klik op de knop Solliciteren naast de betreffende selectie, volg de gevraagde procedure en stuur alle vereiste documenten (zie hierboven) op met de vermelding webinschrijving naar Ghislena De Baets of naar lager vermeld postadres) Fax : Brief : Selor Gebouw Centre Etoile T.a.v. Ghislena De Baets, ANV06049 Bischoffsheimlaan Brussel Je kandidatuur moet beantwoorden aan de deelnemingsvoorwaarden. SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID Gebouw Centre Etoile Bischoffsheimlaan 15 B-1000 BRUSSEL Infolijn kandidaten Fax +32 (0) selecties@selor.be