DIT IS JESSE VAN OOIJEN, 20 JAAR EN NIEUWKOMER IN DE METAAL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "DIT IS JESSE VAN OOIJEN, 20 JAAR EN NIEUWKOMER IN DE METAAL"

Transcriptie

1 magazine over werken en leren in de metaalbewerking WINTR DIT IS JSS VAN OOIJN, 20 JAAR N NIUWKOMR IN D MTAAL Jesse was Wajonger zonder diploma bij een transportbedrijf. Na een kennismaking met lassen bij zijn nieuwe werkgever Technomax in Landgraaf, wist hij dat de metaal bewerking het voor hem is. Ik ben heel positief over mijn toekomst hier. Lees de verhalen van andere nieuwkomers op pagina 10

2

3 COLUMN Dr. ir. Martijntje Smits is ingenieur en techniekfilosoof en werkt als senior onderzoeker aan de Universiteit Utrecht en de Universiteit van Bergen in Noorwegen. Ze wordt gefascineerd door de gevolgen van nieuwe wetenschap en technologie voor de samenleving. IN DIT NUMMR: 08 De oudste Henk Kluver is 92 jaar en werkt nog elke dag bij fietsenfabriek Van Raam in Varsseveld. Zo lang ik me goed voel, ga ik door. en nieuwe laptop Alleen het ruimteschip Rosetta lijkt ongeschonden door de tijd te kunnen racen, verder takelt alles af. Zijn het niet de natuurlijke krachten, dan zijn het wel onze eigen standaarden of die van anderen die het verval helpen versnellen. Toen laatst de dvd-speler van mijn laptop haperde en ik ermee terugging naar de winkel, verklaarde de verkoper meewarig dat mijn laptop met zijn drie levensjaren wel erg oud was. Had ik niet liever een nieuwe? Of beter, een tablet? Ja, een nieuwe! Volgens de wetten van de commercie willen we altijd wel iets nieuws. n we zwichten massaal. en nieuw kapsel, de nieuwste smartphone en (straks) een Google-bril. Oud is suf. Nieuw belooft verrassing, verlossing, verbetering. n niet te vergeten: status. Voor even dan. Het nieuwe is zelden goed, omdat het goede maar korte tijd nieuw is, sprak de filosoof Schopenhauer. Verlangen naar nieuwheid, bedoelt hij, is ronduit onnozel. Het nieuwe is zo vluchtig als parfum: alweer voorbij voordat je eraan hebt geroken. Kunnen we dus ophouden met vernieuwen? Is het nieuwe nooit eens beter? Over de laatste herfstmode en de laatste blootfoto s van Kim Kardashian durf ik het niet te zeggen. Zelfs niet over nieuwe films of muziek. Die zijn soms mooi, maar niet per se beter of interessanter. Nieuwe technieken beloven dan wel efficiency en gemak, maar ze geven er vaak ook ongemakken bij: milieuvervuiling bijvoorbeeld, of medicinale bijwerkingen. Niet overtuigend beter en ook geen nieuws. r is een ander soort nieuwheid waarop techniek patent heeft. Want nieuwe technieken doen vaak onbedoeld veel méér dan ze beloven. Sommige zetten zelfs de wereld op haar kop. De computer, bedoeld als rekenmachine, heeft in zo n dertig jaar tijd ons werk én ons privéleven onherkenbaar veranderd. De beloofde gemak, maar bracht geheel nieuwe werktijden. Internet laat vertrouwde winkelketens verdwijnen. De pil bleek cruciaal voor vrouwenemancipatie. Het echt nieuwe zit in de verrassingen die we niet bedoelden. Doe dus toch maar een nieuwe laptop, eh tablet, wat denkt u zelf? Nieuwkomers Tekort aan vakmensen? Oudere werknemers uit andere sectoren, vrouwen, buitenlanders of mensen met een beperking stromen graag in. Vernieuw je loopbaan Veranderen lijkt misschien moeilijk, maar als je weet waar je unieke talent ligt, kun je je loopbaan een nieuwe impuls geven. Bewust contact Met trainingen op het gebied van Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) leren de medewerkers van Broekema Transportbandenfabriek om zich écht in te leven in hun klanten. Nieuwe oogst Vroeger was Gerard Hoogendijk boer. Nu runt hij samen met zijn zoon een klein metaalbedrijf. n verder... 4 erst 15 Dialoog 24 Onderwijs 26 Hoe werkt De helpdesk 37 Regiomanagers MTAALJOURNAAL WINTR

4 RST De Maker Conrad Lukassen (38) Mede-eigenaar van Lukassen en Zn. in Gendt Wij ontwikkelen en bouwen transportsystemen in kassen. Daarnaast doen we ook constructiewerk, zoals bushaltes en hekwerken. Met grote regelmaat bouwen we een volautomatische spuitgietboom. Dit systeem geeft de planten water en het kan ook bemesten. Voor het transport gebruiken we de verwarmingsbuizen die in de kassen lopen. In 1966 is mijn vader begonnen in de kasverwarming en het groeide uit tot een metaalbedrijf. Zo n tien jaar geleden heb ik het samen met mijn broer Twan overgenomen. Mijn vader vertrouwde ons volledig en liet het bedrijf meteen helemaal los. Ik vind het mooi om met niets te beginnen en een creatieve oplossing te bedenken voor een product waar de klant behoefte aan heeft. Wij staan ook altijd klaar. Ook op zondag, want de plantjes groeien namelijk gewoon door. Bij een eventuele storing kunnen we de gietbomen zelfs thuis bedienen. We hebben twee man personeel in dienst en ik werk zelf ook op de werkvloer. Heerlijk, kantoorwerk is niets voor mij. Wel ga ik altijd naar de klanten om een situatie te bekijken en op te meten. Het zit in ons bloed. Mijn vader begon ooit in de schuur achter ons huis, de keuken was de kantine. In de kinderstoel had ik al lasogen, zeggen ze altijd. tekst en foto rob overmeer 4 MTAALJOURNAAL WINTR

5 Toen & Nu Aanraders Robots van Lego Wat is de toekomst van leren? Naar het antwoord op die vraag gaan de deelnemers van de FIRST LGO League op zoek. De FIRST LGO League is een internationale roboticawedstrijd voor kinderen van negen tot en met veertien jaar. De wedstrijd daagt hen uit om de maatschappelijke rol van techniek en technologie te onderzoeken. De kinderen gaan in teamverband een volledig autonome robot ontwerpen, programmeren en bouwen, met behulp van het LGO MINDSTORMS system. Daarbij worden ze gestimuleerd te denken als technici en wetenschappers. Zo kunnen ze later aan volwassenen uitleggen wat hun behoeften zijn op het gebied van leren en ontdekken. Op 7 februari 2015 vindt de finale van de Benelux plaats in Almere. De winnaar krijgt een ticket voor de Wereldfinale in St. Louis, Amerika. Fysieke kracht is nu minder belangrijk De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. n dat heeft invloed op het werk en de werkplek. In Toen & Nu vertellen metaalbewerkers over toen en over nu. Deze keer: Christiaan de Nooij (55) van De Nooij Groep in de over hoe het familiebedrijf in honderd jaar uitgroeide van een eenvoudige smederij tot een gerespecteerde hofleverancier. TON Mijn grootvader Jan opende precies een eeuw geleden zijn smederij in Bennekom. Samen met een knecht werkte hij in de smidse, waar ze in een met steenkolen gestookt vuur ijzer roodgloeiend maakten en op het aambeeld in vorm sloegen. In die tijd was een smid het technisch brein van een dorp, dus ze produceerden van alles hekjes, landbouwwerktuigen, waslijnpalen en konden van alles, zoals waterputten slaan en van pompen voorzien. Grootvader breidde het bedrijf langzaamaan uit en verhuisde het een paar keer. De mensen stonden destijds, voor de oorlog, aan één grote werkbank met verschillende bankschroeven. n met steeds meer machines, zoals vanaf 1935 een elektrisch lasapparaat dat werkte met elektroden. De klussen groeiden mee: ze maakten bijvoorbeeld staalconstructies, hekwerken rondom de AKU-kunstgarensfabriek en brandwachttorens voor op de Veluwe. NU Het enige gereedschap van toen dat we soms nog hanteren is het aambeeld: om een stuk staal te richten, plat te slaan. Verder zijn de technieken totaal veranderd. We maken nog steeds plaatwerk én pompen: De Nooij Stainless produceert maatwerk voor de olie- industrie en De Nooij Pomptechniek doet aanleg en onderhoud van rioolgemalen. De werkvloer is veel overzichtelijker dan vroeger en vraagt ook andere vaardigheden: het komt niet meer alleen aan op fysieke kracht, maar veel meer op eigen inzicht en vakmanschap. Dankzij onze focus op kwaliteit en continuïteit hebben wij na honderd jaar nog steeds een bloeiend familiebedrijf onlangs bekroond met het hof leverancierschap. n door kansen te blijven zien in nieuwe technieken, blijven we ons op de toekomst richten. Ik print, jij print De ibox Nano is een ultrakleine, betaalbare 3D-printer die je kunt koppelen aan je iphone. Je hoeft niet handig te zijn met compu- ters: vanuit de ios-app kun je objecten kiezen om af te drukken. In plaats van plastic gloeidraad gebruikt de ibox een vloeistof die laag voor laag wordt opgespoten en gedroogd met ultraviolet LD-licht. Met een optioneel accupak is de ibox Nano ook onderweg te gebruiken, of op een locatie waar geen stroom is. De printer verschijnt waarschijnlijk in april 2015, op stel je voor ongeveer 300 dollar je eigen exemplaar veilig. Onmisbaar Van het weefgetouw tot de eerste mobiele telefoon van Motorola: sommige machines zijn van groot belang geweest voor de ont wikkeling van de techniek. In het boek 50 machines die de geschiedenis veranderd hebben zijn vijftig van deze grensverleggende uitvindingen ge selecteerd en beschreven. Het boek leest gemakkelijk en bevat talloze afbeeldingen en foto s. 50 machines die de geschiedenis veranderd hebben, ric Chaline, Uitgeverij Librero, 9,95 MTAALJOURNAAL WINTR

6 RST HT CV VAN... Frans Hutten Adviseur bij Bomeas Van werktuigbouwkundige naar docent tot adviseur. Frans Hutten is nu op een leeftijd dat de meesten stoppen met werken, maar voorlopig denkt hij er niet over. Ik wil mijn kennis overdragen. Wist je altijd al dat je in het onderwijs wilde werken? Toen ik nog maar net werkte, ben ik direct gestart met de lerarenopleiding. Dat was de enige optie, een hts-opleiding voor de avonduren bestond niet in mijn regio. Maar het was geen slechte keuze, veel van mijn familieleden werken in het onderwijs dus ik wist wat me te wachten stond. Welke richting koos je voor je vervolgstudie? In eerste instantie dezelfde als mijn eerste opleiding: werktuigbouwkunde, aangevuld met wis- en natuurkunde en mijn tweedegraads bevoegdheid. Toen ik klaar was, heb ik de overstap naar het onderwijs gemaakt. Bleef je je ontwikkelen? In 1986 kregen we op de mts in nschede een lasrobot installatie. We waren de eerste opleiding in Nederland die er een had en dat trok leerlingen uit de hele regio. Ik merkte dat de spreiding in de nauwkeurigheid van gebogen plaatdelen voor het robotlassen te groot was. Voor de reproduceerbaarheid van de gebogen plaat- en constructiedelen heb ik toen een eigen methodiek ontwikkeld. Die bleek uniek. en gat in de markt? Onder de naam Buigen op maat gaf ik trainingen in het hele land. Door al die bedrijfsbezoeken werd mijn blik breder: lean werken. Hierbij wordt niet alleen de techniek, maar het hele bedrijfsproces onder de loep genomen. n nu heb je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt Leeftijd is geen issue. Oké, ik doe het wel rustiger aan. Onlangs ben ik een nieuw bedrijf gestart, Bomeas. We adviseren en trainen machinebouwers en toe leveranciers op het gebied van voorspelbaar enkelvoudig ontwerp en productie van samengestelde plaatwerkconstructies. Het plan is dat mijn compagnon rik Bosman het op den duur overneemt. Dat gaat het best door samen aan de slag te gaan. Daarbij, de kennis mag niet verloren gaan. Zo lang ik plezier heb in mijn werk en gezond blijf, ga ik door! GRACHTNPAND UIT D PRINTR en grachtenpand uit de 3D-printer, het kan! Bij het 3D Print Canal House in Amsterdam kun je de bouw live volgen. In Amsterdam-Noord verrijst het eerste 3D-grachtenpand ter wereld uit een levensgrote printer. Het 3D Print Canal House is een 3D-printing tentoonstelling, onderzoeksruimte en bouwplaats in één. Dit unieke project is een initiatief van Dus Architecten, met als doel om in de praktijk te ervaren wat de mogelijkheden zijn van 3D-printen. Wat zijn slimme verbindingen? Hoe werken de krachten in de constructie? n vooral: hoe kan het nóg beter? Duurzaam Om een huis te printen, is natuurlijk een enorme printer nodig. De Kamermaker (formaat zeecontainer) kan elementen van 2 x 2 x 3,5 meter printen. Dit gebeurt met bioplastic korrels, die bij 170 C worden gesmolten en gevormd tot structuren die voorheen onmogelijk waren in de bouw. 3D-printing is bovendien duurzaam: het geeft minder afvalstoffen (want je print wat je nodig hebt), minder transport van materialen (printen kan op locatie), minder verspilling (restmateriaal kan opnieuw worden gesmolten) en biedt mogelijkheden voor gestandaardiseerde elementen binnen de bouw. Kijken? Wil je een kijkje nemen? Van dinsdag t/m zaterdag kun je het 3D Print Canal House bezoeken. Van 11 tot 17 uur, toegang 2,50 (inclusief audiotour op je eigen smartphone, vergeet je oordopjes niet). 6 MTAALJOURNAAL WINTR

7 Louwman: van boerenwagen tot Formule 1 Meer dan 250 authentieke auto s zijn te bewonderen in het Louwman Museum in Den Haag. Van boerenwagen tot Formule 1, bijzonder vanwege het ontwerp of de techniek. De top 3 van directeur Ronald Kooyman. De Dion-Bouton & Trepardoux (1887) en van de oudste automobielen ter wereld met voorop een stoomketel en drijfstangen naar de achterwielen. Deze kleine stoommachine heeft onder de vloer een tweecilinder compoundmachine en kan door één man worden bediend, dus er hoefde geen stoker mee. De auto is binnen een uur op stoom en behaalt dan een topsnelheid van zo n zestig kilometer per uur. Lezersactie KNIP UIT DI BON! GRATIS naar het Louwman Museum Het is maar een greep uit de uitgebreide collectie: De Aston Martin van James Bond in Goldfinger, de Humber van Winston Churchill of de Mercedes-Benz van Keizer Wilhelm II Het Louwman Museum herbergt s werelds oudste privécollectie automobielen, bijeengebracht door twee generaties van de familie Louwman. De basis werd in 1934 gelegd met de aankoop van een twintigjarige Dodge door P.W. Louwman, de vader van de huidige eigenaar. Inmiddels omvat de collectie ruim tweehonderdvijftig antieke en klassieke automobielen. Kenners beschouwen de collectie als één van de mooiste ter wereld. De automobielen zijn gehuisvest in een speciaal gebouwd museum met vierkante meter expositie- ruimte in Den Haag, de stad waar P.W. Louwman de verkoop van Dodge- en Chrysler-automobielen in Nederland begon. Louwman Museum Leidsestraatweg BB Den Haag Toyota AA (1936) Het Toyota-fabrieksmuseum in Japan heeft een replica, wij hebben het origineel van de eerste personenauto van Toyota. Via de erfgenaam van een Russische boer in Vladivostok kregen we m in handen. De eigenaar had geen idee, hij dacht dat het een Amerikaanse auto was. Niet gek want het ontwerp is geïnspireerd op de Chrysler Airflow. Waarschijnlijk is de Toyota als deel van de oorlogsbuit naar Rusland gekomen. De Toyota AA is voorzien van 3,3 zescilindermotor van 62 pk. BMW 328 (1938) Niet alleen een lust voor het oog, ook de techniek was vooruitstrevend. De aerodynamische carrosserie is gemaakt van een speciale metaallegering en gevormd rond een buizenframe. Door de uitsparingen onder de koplampen komt verkoelende lucht binnen voor de motor en de remmen. en praktische oplossing waarmee bovendien gewicht wordt bespaard: de auto is namelijk ontworpen als raceauto en weegt nog geen 850 kilo. De BMW 328 is een allrounder: sportauto, circuitbolide en langeafstandracer in één. Ik heb er zelf mee gereden en het is en blijft een fantastische auto. Bon! bewijs voor gratis toegang voor maximaal 4 personen KNIP UIT N NM M ALS TOGANGSBWIJS. Deze bon biedt gratis entree bij het Louwman Museum voor maximaal 2 volwassenen (normaal 14,50 p.p.) en 2 kinderen (normaal 8,50 p.p.). De actie is geldig tot en met 31 maart Check de website voor de exacte openingstijden. MTAALJOURNAAL WINTR

8 VOORAF Jongelui brengen frisse ideeën binnen, ze hebben er goed kijk op 8 MTAALJOURNAAL WINTR

9 Henk Kluver (oudste werknemer van Nederland): Nieuwigheden vind ik interessant Om te kunnen werken, hoeft leeftijd geen belemmering te zijn. Dat bewijst Henk Kluver (92), die al 78 jaar werkzaam is in de fietsenbranche, waarvan 68 jaar bij fietsenfabriek Van Raam in Varsseveld. Aan stoppen denk ik niet. tekst annemiek de gier foto s hans van den heuvel Volgens de statistieken bent u de oudste werknemer van Nederland. Hoe voelt dat? Ach, u kunt het ongelofelijk vinden dat ik op mijn leeftijd nog werk, maar ik vind het niks buitengewoons. Ik heb dit bedrijf meegemaakt toen het nog klein was en heb geholpen het groot te maken. Dus het is toch een beetje mijn levenswerk. Wat doet u zoal nog bij Van Raam? Ik ben hier vijf dagen per week tot uur. Ik doe allerlei klussen, zoals producten verpakken of kleine reparaties. Ook loop ik elke dag het hele bedrijf door en praat ik met de mensen. Ik ben van de oude stempel: op mijn veertiende begon ik bij fietsfabriek Locomotief in Amsterdam. Dat was toen een van de beste en reken maar dat ze streng waren. Dat je je werk goed moet doen, dat zit er bij mij diep in. n dat zeg ik ook tegen de jongens die hier werken. Natuurlijk mag je best een keer een fout maken, maar die moet je zelf kunnen herstellen. Je moet een vakman zijn, anders ben je uitgepraat. Wat hebt u zien veranderen in de sector de afgelopen 78 jaar? Het meest opvallend is de overgang van handwerk naar computerwerk. Vroeger werden alle frames met de hand gebouwd, nu zijn daar in veel gevallen robots voor. Of ik dat jammer vind? Nee, zo n verandering gaat geleidelijk. Je doet er niks aan. Ondanks de technologische veranderingen bent u uw werk als ouderwetse framebouwer al die tijd leuk blijven vinden Ja, mijn werk is mijn hobby, dus heb ik er plezier in. Daarnaast vind ik nieuwigheden wel interessant. Jongelui brengen frisse ideeën binnen, bijvoorbeeld voor de verbetering van een model of van de functies van een fiets. Daar hebben ze goed kijk op, moet ik zeggen. Wat mijn werk ook leuk maakt zijn mijn collega s. Iedereen staat altijd voor me klaar. Hoe kijkt u naar de kwaliteit van jonge vakmensen? Tegenwoordig zie je bij veel jongeren dat ze theoretisch heel goed zijn, maar praktisch minder. Maar bij Van Raam doen wij wel aan goede selectie. Nieuwe medewerkers krijgen een proeftijd en als ze die niet doorkomen, dan heb je er niks aan, zo is het toch? r werken hier alleen maar gemotiveerde mensen die achter het bedrijf en het product staan. Hebt u zelf ooit trainingen of cursussen gedaan om beter te worden in uw vak? Toen ik heel jong was heb ik wel eens lascursussen gedaan. Maar ik heb het vak voornamelijk in de praktijk geleerd. Die oude framebouwertjes in Amsterdam, dat waren pas vakmannen. Net als de raceframebouwers hier bij Van Raam. Vroeger werd ik de hele fabriek doorgestuurd en ik heb alles gedaan, van wielbouw tot montage. Daardoor heb ik nu veel technische kennis. Leren doe je door steeds mee te kijken, te praten, te vragen waarom en hoe. Als je er ontvankelijk voor bent, kun je in een bedrijf elke dag een beetje beter worden. Hoe lang wilt u nog blijven doorwerken? Zolang mijn gezondheid het toelaat. Tot nu toe gaat het prima. De ene helft van de dag werk ik, de andere helft ga ik naar huis voor de noodzakelijke rust. Dan ben ik bezig met mijn postzegels, met schilderen of met puzzelen. Ik wil mijn hersenen scherp houden. Wat vindt uw vrouw ervan, dat u nog elke dag werkt? Die zegt: ga je gang maar. Ik denk maar zo: als je er niet bent, dan kun je ook geen ruzie maken. Oud & nieuw Bij Van Raam werken zowel de oudste als de jongste medewerker in het mkb-metaal. Bekijk het filmpje op waarin zij vertellen over veranderingen in de fietsenbranche. MTAALJOURNAAL WINTR

10 IN BLD W U NI S R M KO Met technische opleidingen worden jongeren klaargestoomd om het dreigende tekort aan vakmensen op te vangen. Maar ook uit onverwachte hoek komt hulp: zij-instromers bieden werkgevers steeds meer mogelijkheden. tekst carolien lindeman foto s martin dijkstra S teeds meer vakmensen gaan met pensioen, met een dreigend tekort aan werknemers in de metaal tot gevolg. Toch staan werkgevers niet machteloos, zij hoeven niet te wachten op de jongeren die opleidingen aanleveren. Oudere werknemers uit andere sectoren, vrouwen, vakmensen uit het buitenland of mensen met een beperking zijn hun nieuwe wapen. n zij stromen graag in. Dat er behoefte is aan deze nieuwkomers, blijkt wel uit een recent online onderzoek van opleidingsinstituut ROVC. 70 procent van de respondenten denkt dat zij-instromers het dreigende tekort aan vakmensen in de techniek kunnen terugdringen. De zelfstandigheid en motivatie van zij-instromers maakt hen extra aantrekkelijk als werknemer. Zij kiezen bewust voor de metaal als carrière en de ervaring leert dat ze daarom vaak langer bij een werkgever blijven. SAMNWRKING Onderwijs, ondernemers en overheid werken dan ook steeds vaker samen om deze groepen naar metaalbedrijven toe te halen. en mooi voorbeeld is het lokale project Triple O (Opstap, Omscholing en Opdoen van werkervaring) in Twente. 10 MTAALJOURNAAL WINTR Hier volgen twintig zij-instromers een dag in de week een opleiding in de metaalbewerking, de andere vier zijn ze aan het werk in een leerbedrijf. Dit soort projecten helpt werkgevers passende werknemers te vinden. Jon Sanders, consulent Arbeidsmarkt en Beroepsonderwijs van de Koninklijke Metaalunie in Hengelo werkt mee aan Triple O: Wij inventariseren wat bedrijven nodig hebben en zoeken daar met hulp van het UWV, gemeenten en het onderwijs geschikte kandidaten bij. MAATWRK Daarin verschilt de Metaalunie niet veel van uitzendorganisatie Randstad Techniek. Ook daar helpen ze werkgevers om medewerkers met de juiste kwalificaties te vinden. Senior manager Martijn Geerdink: Wij kijken kritisch naar de vacature, kan deze ook anders worden ingevuld? We kunnen alternatieven bieden, zoals buitenlandse technici of zij-instroom met behulp van opleidingstrajecten. Maatwerk dus. n zulk maatwerk heeft meer voordelen. Onderzoek door TechniekTalent.nu (een samenwerkingsverband van acht technische sectoren waaronder de metaalsector) laat zien dat meer diversiteit in een bedrijf nieuwe ervaringen en perspectieven op de werkvloer brengt. Gemengde teams zijn daarom creatiever en innovatiever. Ook de werkomstandigheden verbeteren vaak, waardoor er minder verzuim en ongewenst personeelsverloop is. STAPPNPLAN Werkgevers die de diversiteit binnen hun bedrijf willen vergroten, kunnen daarvoor een stappenplan vinden op TechniekTalent.nu. Ook kunnen zij gebruikmaken van de Jobstartvergoeding van OOM. Hiermee kunnen werkgevers werknemers uit een andere sector, werkzoekenden of arbeidsgehandicapten omscholen en aannemen. Daarnaast dragen de Leerwerkbijdrage en de Persoonlijke Trainingstoelage (PTT) bij aan de omscholing tot metaalbewerker. Hoe het is om als nieuwkomer in de metaal te werken, dat vertellen de geportretteerden in deze reeks. Stuk voor stuk bewijzen zij dat werknemers in de metaal inderdaad overal vandaan kunnen komen en dat zij deze sector heel wat te bieden hebben.

11 Dit werk bevalt me WALTR BOL (51) Werkvoorbereider en inkoper bij Bol Constructie in Klundert Liet zich omscholen na een carrière in de autobranche Ik ben overgestapt naar de metaalbewerking omdat het slechter ging in de autobranche, maar ook omdat ik graag met zakelijke klanten omga. Dat kon bij Bol Constructie, als werkvoorbereider van de (CNC) snijmachines. Daarnaast verwerk ik de offerte-aanvragen hiervoor en doe ik de inkoop en verkoop. Dit werk bevalt me, ik heb veel contact met zakelijke klanten en de omgang met mijn collega s is fijn. De sfeer is hier niet competitief, in plaats daarvan werken we allemaal samen. Binnenkort wil ik met hulp van een regeling van OOM een opleiding doen om ook acquisitie en computertekenen op me te kunnen nemen. Zo word ik nog breder inzetbaar. MTAALJOURNAAL WINTR

12 IN BLD Mijn collega s zien me als een van hen ALIN SOFRONA (24) Werkt met een CNC-draaibank bij Kusters en Bosch in Mierlo Grijpt hier de kansen die zijn thuisland Spanje niet biedt Ik programmeer en produceer kleine series halffabricaten, elke dag is het weer wat anders. Dit past bij mijn opleiding, bovendien is metaalbewerking mijn passie omdat het een veelzijdige sector is en je altijd iets nieuws leert. Helaas is er door de crisis in Spanje bijna geen werk en is iedereen die wel werkt vooral op output gericht. Mijn werk hier zie ik dan ook als de Champions League van de metaal, want kwaliteit staat voorop. Bovendien helpen mijn collega s me en zien ze me niet als een bedreiging, maar als een van hen. 12 MTAALJOURNAAL WINTR

13 Dit is helemaal nieuw voor me PATRICIA VAN DN (59) Directeur van Hewigo in Winterswijk Nam de leiding van het bedrijf over, na het plotselinge overlijden van haar partner Bert Heijerman Berts besluit mij te benoemen kwam geheel onverwacht. Met een achtergrond in de gezondheidszorg is deze bedrijfstak helemaal nieuw voor me. Ik houd me vooral bezig met de financiën, P&O en het motiveren van onze negen werknemers en stagiairs. Ook begeleid ik Berts zoons om het bedrijf straks zelfstandig te leiden. De metaalbewerking ga ik niet in, maar ik heb veel bewondering voor wat we produceren: bakwanden en frituur- en visbakfornuizen. Het is mooi hoe we als groep samenwerken. Dat is ook hoe Bert dit bedrijf heeft opgezet. Wij streven ernaar het bedrijf in zijn geest voort te zetten. MTAALJOURNAAL WINTR

14 IN BLD Natuurlijk willen we verder in de metaal GITT VRUGGINK (15) & DWI PFIFFR (14) Leerlingen vmbo-metaaltechniek aan CSG Reggesteyn Sinds vijftien jaar de eerste meiden die kozen voor deze opleiding Tijdens de oriëntatielessen in het tweede jaar merkte ik dat ik metaaltechniek heel erg leuk vond, vertelt Dewi. Lekker met je handen werken, afwisselende klussen. Gitte raakte enthousiast over de metaal tijdens een open dag van een metaalopleiding. n nu, op het Reggesteyn, is het vooral heel gezellig. Dewi vindt draaien en frezen het leukst, Gitte houdt het meest van lassen en constructiewerk. Ja, en natuurlijk willen ze straks verder in de metaal. erst een mbo-opleiding volgen en daarna Dat weten ze nog niet precies, als ze maar met metaal kunnen blijven werken. 14 MTAALJOURNAAL WINTR

15 DIALOOG Hofleverancier Stinkens maakt orgelpijpen. Zeer specialistisch werk, dat maar weinig mensen kunnen. Directeur Jos van Dijk werkt er hard aan de waardevolle kennis van zijn medewerkers te behouden. Bert Tapper van Olbro wil graag meer weten. tekst eline lubberts foto s hans van den heuvel Bert & Jos Bert Hallo Jos, met Bert Tapper van Olbro. Jos Hoi Bert. Goed je te spreken. Ik hoorde dat je geïnteresseerd bent in het Kennis Houvasttraject van OOM, om bedrijfskennis door te geven aan de volgende generatie. Bert Ja, dat klopt. Olbro heeft zeventien man in dienst, waarvan twee boven de zestig. We produceren keukens voor bijvoorbeeld scholen en de zorgsector. Onze mede werkers werken met rvs, glas, hout en volkern en installeren de elektra. Kortom, dat is niet wat ze standaard leren op school. Jos Ook onze medewerkers doen zeer specialistisch werk. Zo gieten wij onze eigen platen met specifieke legering, vervolgens worden met onder andere speciale soldeertechnieken de orgel pijpen vervaardigd. Om de juiste klank in de pijpen te krijgen, is een excellent gehoor plus kennis van de techniek nodig. Mensen met deze capaciteiten vind je niet, die trainen we zelf. Gemiddeld werkt iemand hier zo n vijf jaar voordat hij het gewenste niveau heeft. Bert Je moet er dus niet aan denken dat ze elders aan de slag gaan! Jos We koesteren onze mensen. We nemen hun wensen serieus en zorgen ervoor dat het werk uitdagend blijft. Medewerkers kunnen onderling wisselen van werk. Dat biedt afwisseling, en voor het bedrijf is het fijn dat de kennis breder gedeeld is. Bert Ik wil graag allrounders, die alle werkzaamheden kunnen doen. Dat is voor de continuïteit het best. We laten nieuwe collega s meelopen. Heb jij daar goede ervaringen mee? Jos Ja, we werken volgens het meester-gezelprincipe. Oudere medewerkers delen hun kennis met een nieuwe collega. Veel dingen leer je nu eenmaal alleen door ze mee te maken. r ontstaat wederzijds respect tussen de oudere en de jongere collega. Ze delen de liefde voor het vak. Bovendien vindt de oudere mede werker het mooi om zijn kennis en ervaring over te brengen. Bert Dat kan ik me voorstellen. Hoe houd je de vorderingen in de gaten? Jos We hebben een lijst van vaardig heden opgesteld die men onder de knie moet hebben. We bespreken deze regelmatig en sturen bij waar nodig, zodat we precies weten waar we staan. Bert Klinkt goed. Ik hoop dat we er eens verder over kunnen praten! Jos Graag, we moeten elkaar helpen. MTAALJOURNAAL WINTR

16 THMA Anton Flipsen Directeur/eigenaar van ProduLAS BV in Oosterhout Gaandeweg hebben we ons gespecialiseerd In de vijftien jaar dat wij nu bestaan, hebben we ons ontwikkeld van een productiebedrijf tot een bedrijf dat is gespecialiseerd in lasrobots. Mijn compagnon en ik hadden beiden een verleden als medewerkers van een robotica-importeur, maar door het concurrentie beding konden we in eerste instantie niets met onze specifieke kennis doen. Toen we eenmaal van dat beding af waren, zijn we gaan groeien. Robotica is grote materie elektro, software, pneumatiek, hydrauliek, er zit van alles in. Gaandeweg hebben we ons op elk deelgebied gespecialiseerd. Dat is voor mij een leerzaam proces geweest: tot dan toe zat alle kennis en kunde in mijn eigen hoofd, maar ik kwam erachter dat ik niet meer alles zelf kon en wilde doen. Ik heb er toen bewust voor gekozen om met behulp van personeelsplanning de organisatie om te vormen tot een self supporting bedrijf. Daarvoor is visie nodig over waar je naartoe wilt, zodat je de juiste mensen op de juiste plekken kunt inzetten op basis van hun talenten en wensen. n dus ook de juiste opleidingen kunt inkopen voor je medewerkers. Inmiddels verzorgen we ook opleidingen voor klanten. We vertellen hen hoe ze moeten omgaan met hun lasrobots, of geven instructies over software. Mijn devies: wil je je bedrijf ontwikkelen en het laten groeien? en zorgvuldige personeelsplanning is het geheim. 16 MTAALJOURNAAL WINTR

17 Vernieuw je loopbaan Kennis is steeds beperkter houdbaar en werkgevers stellen steeds hogere eisen aan hun medewerkers. Reden genoeg om in beweging te komen en de regie te nemen over je eigen loopbaan. Stilstaan is gewoon geen optie meer. tekst annemiek de gier ILLUstRAtIes marc kolle Lang niet iedereen is een loopbaanplanner : iemand die in stappen vooruit denkt over zijn carrière en talentontwikkeling en daar gedisciplineerd aan werkt. Go with the flow, ik zie wel, laat het maar komen zoals het komt op zich is er natuurlijk niets mis met deze manier van in je leven en je werk staan. Maar: jij verandert, de wereld verandert. Is je houding van toen nog wel zo relevant of nuttig als je tien jaar verder bent? Of twintig? Wat gebeurt er om je heen? Leidt jouw pad nog wel naar je doel? Volgens Chris Louws, senior- en loopbaanadviseur bij Kenteq (kennis- en adviescentrum voor technisch vakmanschap), zou iedereen die werkt zich met enige regelmaat bewust moeten afvragen waar hij wil staan over vijf jaar. n wat hij moet doen om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. en soort APK (loopbaanadvies) voor werknemers, legt hij uit. Kennis is in de afgelopen jaren namelijk steeds beperkter houdbaar geworden. n deze houdbaarheid neemt nog altijd verder af. Wat je hebt geleerd tijdens een studie in de jaren negentig was ongeveer acht tot negen jaar actueel, vanaf 2000 nog maar vijf jaar. Bovendien: vroeger was de lts de basis voor een functie in een metaalbedrijf. Tegenwoordig vragen werkgevers minimaal mbo niveau 3/4. De veranderingen in de technische wereld gaan razendsnel, er komen voortdurend nieuwe functies en nieuwe machines. Stilstaan is gewoon geen optie meer. Iedereen heeft een uniek talent, maar niemand gebruikt dat ten volle MTAALJOURNAAL WINTR

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Lesbrief Louwman museum Haal nu vast je rijbewijs bij het Louwman museum Een museumles voor groep 5 van het basisonderwijs

Lesbrief Louwman museum Haal nu vast je rijbewijs bij het Louwman museum Een museumles voor groep 5 van het basisonderwijs Lesbrief Louwman museum Haal nu vast je rijbewijs bij het Louwman museum Een museumles voor groep 5 van het basisonderwijs Het Louwman Museum herbergt 's werelds oudste privé-collectie automobielen, bijeengebracht

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. Bij SNAP leren we ouders en kinderen vaardigheden om problemen op te lossen en meer zelfcontrole te ontwikkelen. Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. SNAP (STOP

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Voorbereiding assessment

Voorbereiding assessment Voorbereiding assessment 1. Zelfportret gemaakt door malou... 1 2. Samenvatting... 3 3. Zelfportret door een docent... 5 4. Zelfportret door Slc er... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 5. Aanvullende

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

KIJK IN JE BREIN LESMODULE BASISSCHOOL LEERLING

KIJK IN JE BREIN LESMODULE BASISSCHOOL LEERLING LESMODULE BASISSCHOOL LEERLING 1. DE HERSENEN 1.1 HOE ZIEN HERSENEN ERUIT? VRAAG WIE KAN VERTELLEN WAT HERSENEN ZIJN? VRAAG HEBBEN KINDEREN KLEINERE HERSENEN DAN GROTE MENSEN? 1.2 WANNEER GEBRUIK JE ZE?

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

IEZEN VOOR ECHNIEK. Techniek past beter bij jou dan je denkt. www.rocvantwente.nl/techniektalenten

IEZEN VOOR ECHNIEK. Techniek past beter bij jou dan je denkt. www.rocvantwente.nl/techniektalenten WIJ IEZEN VOOR ECHNIEK Techniek past beter bij jou dan je denkt www.rocvantwente.nl/techniektalenten INLEIDING De technische branche Steeds meer meisjes kiezen voor techniek. Techniek is heel divers, je

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM

PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM In het FLL World Class SM Project zal jullie team: Een onderwerp kiezen waar jullie enthousiast over zijn of altijd al meer over hebben willen weten. Een innovatieve oplossing

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Instructie lesbrief introductie Techniekdagen Gooi- en Vechtstreek 2016

Instructie lesbrief introductie Techniekdagen Gooi- en Vechtstreek 2016 Instructie lesbrief introductie Techniekdagen Gooi- en Vechtstreek 2016 Doelgroep: Duur: Doelen: Bijlagen: leerlingen die de techniekdag gaan bezoeken er wordt uitgegaan van een lesuur van 50 minuten leerlingen

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie?

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie? Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over communicatie in het horecabedrijf. In de horeca ga je om met gasten en communiceer je met ze. Je gaat als medewerker ook om met je collega s en je zult het

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet.

Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet. Bezoek op kantoor Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet. Ton en Toya hebben wat problemen thuis.

Nadere informatie

Entree 2016/2017. Bouwen, wonen en onderhoud. novacollege.nl/entree. Dienstverlening en zorg. Horeca, voeding of voedingsindustrie

Entree 2016/2017. Bouwen, wonen en onderhoud. novacollege.nl/entree. Dienstverlening en zorg. Horeca, voeding of voedingsindustrie novacollege.nl/entree Bouwen, wonen en onderhoud Dienstverlening en zorg Horeca, voeding of voedingsindustrie Installatie- en constructietechniek Mobiliteitsbranche Verkoop - retail Entree 2016/2017 Vijf

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar

Nadere informatie

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk 2016 2017 Installatie- & Elektrotechniek Markiezaat College, het échte werk Installatietechniek: techniek die zorgt voor mensen "Je laat die mensen toch niet in de kou zitten?" Overal waar we wonen en

Nadere informatie

Schrijf duidelijke en aantrekkelijke. teksten in 5 stappen

Schrijf duidelijke en aantrekkelijke. teksten in 5 stappen Schrijf duidelijke en aantrekkelijke teksten in 5 stappen 09/2013 Beste lezer, Gefeliciteerd! Je hebt je ingeschreven voor mijn Schrijftips, dus je bent geïnteresseerd in schrijven. Dat is mooi! Want goede

Nadere informatie

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld,

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, heeft wel de toekomst. Over vijf jaar zal één op de vijf bouwwerken in Nederland volgens een concept gebouwd worden. Wat is dat en wat betekent het voor

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is?

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Hoef jij niet als eerste de nieuwste snufjes te zien? Lees dan vooral NIET verder..... Anders: Lees snel door..... Een SmartPhone die steeds meer kan Een

Nadere informatie

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!

Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder

Nadere informatie

15 jaar. 19&21 april 24&25 mei. Open dagen. Get inspired! www.rmr.nl

15 jaar. 19&21 april 24&25 mei. Open dagen. Get inspired! www.rmr.nl 15 jaar Handmade HANDMADE luxury LUXURY interiors INTERIORS EEN een HUIS Huis WORDT wordt GEBOUWD, gebouwd, MAAR maar EEN een THUIS thuis MOET moet GEVORMD gevormd WORDEN worden 19&21 april 24&25 mei Open

Nadere informatie

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen

Voor u als ondernemer. Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Voor u als ondernemer Sterk in Werk maatschappelijk en flexibel ondernemen Steeds meer bedrijven laten hun maatschappelijke betrokkenheid zien. Bijvoorbeeld door werkzaamheden uit te besteden bij een organisatie

Nadere informatie

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen! 1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

ICT Niveau 2. ICT Niveau 3 en 4

ICT Niveau 2. ICT Niveau 3 en 4 ict COLLEGE Als ICT er ben je ook veel bezig met het uitleggen van technische zaken aan gebruikers. ICT is techniek én communicatie. >> PAG. 4 HELP ZONDER DESK De computer en jij zijn twee handen op één

Nadere informatie

F.A.Q. / Veel gestelde vragen

F.A.Q. / Veel gestelde vragen F.A.Q. / Veel gestelde vragen F.A.Q / Veel gestelde vragen. Wat is Onderwijs + Jij? Onderwijs + Jij op Het Palet helpt kinderen om hun unieke talenten te ontwikkelen en gebruikt daarbij de nieuwste technologieën.

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

De school is van ons

De school is van ons De school is van ons Werkboek sociale vaardigheden op school Uitgeverij Eenvoudig Communiceren LEZEN VOOR IEDEREEN UITGEVERIJ EENVOUDIG COMMUNICEREN Dit werkboek is van: Voornaam:... Achternaam: Leeftijd:...

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Elk seizoen een nieuw interieur

Elk seizoen een nieuw interieur 52 Stijlvol Wonen B i n n e n k i j k e n Elk seizoen een nieuw interieur De kans dat Anke en Geert ooit uitgekeken raken op hun interieur, is wel heel erg klein. De inrichting wordt namelijk regelmatig

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep.

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep. Review van Denice: Beste Nico, Voordat ik bij Nico kwam lessen, zat ik bij een andere rijschool. Bij deze rijschool lukte het maar niet om verbetering te krijgen in mijn rijden. Dit was frustrerend en

Nadere informatie

- Waarschuwing- dit is een pittige les!

- Waarschuwing- dit is een pittige les! - Waarschuwing- dit is een pittige les! Herken je de volgende situatie: Je vraagt aan je partner (heb je deze niet denk dan even terug aan de tijd dat je deze wel had) of hij de vuilniszak wilt buiten

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets.

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets. Een stedentrip is wat Giga (28) het liefste doet tijdens zijn vakanties: het lijstje van steden die hij dit jaar nog gaat bezoeken is enorm; Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Antwerpen, Brugge, Gent, Praag,

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, opening vmbo-schooljaar, Hogeland College, Uithuizen, 20 september 2012 Beste leerlingen, dames en heren, Er is een filmpje op YouTube dat begint

Nadere informatie

De beste basis voor je toekomst

De beste basis voor je toekomst Visser t Hooft Lyceum Leiderdorp KANSRIJK EN UITDAGEND De beste basis voor je toekomst i 11gymnasium 11atheneum 11havo vhl.nl 11mavo (vmbo-t) Muzenlaan 155 q Op de open avond vond ik de school meteen leuk

Nadere informatie

Werk goed gedaan? Digitaal knuffeltje!

Werk goed gedaan? Digitaal knuffeltje! Knab gebruikt gamification in HRM Werk goed gedaan? Digitaal knuffeltje! Online bank Knab is één van de eerste bedrijven in Nederland die Gamification toepassen in HRM. Het carrièrepad van alle medewerkers

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten.

Namens Max: Tops: Tips: soms had je een beetje een houding van dat komt wel, probeer volgend project daar op te letten. 360 graden feedback Hieronder wordt door ieder groepslid een feedback gegeven op al zijn groepsgenoten. Zo kan iedereen zijn mening geven op de werkhouding van de betreffende persoon. Feedback van de groep

Nadere informatie

Thema Informatie vragen bij een instelling

Thema Informatie vragen bij een instelling http://www.edusom.nl Thema Informatie vragen bij een instelling Lesbrief 27. De vakopleiding. Wat leert u in deze les? Praten over het verleden, het heden en de toekomst. Een gesprek voeren met de studieadviseur.

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een

Nadere informatie

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING

KIJK IN JE BREIN LESMODULE VMBO LEERLING LESMODULE VMBO LEERLING 1. DE HERSENEN 1.1 WAT ZIJN HERSENEN? VRAAG WAT ZIJN HERSENEN PRECIES? 1.2 WANNEER GEBRUIK JE ZE? DENKOEFENING WAAR- VOOR GEBRUIK JE OP DÍT MOMENT JE HERSENEN? DENKOEFENING KUN

Nadere informatie

Samenvatting Lezingen en Excursies 2011 (deel 2)

Samenvatting Lezingen en Excursies 2011 (deel 2) Samenvatting Lezingen en Excursies 2011 (deel 2) 14 april 2011: FORD Oldtimers Deze avond waren we te gast bij de familie Nootenboom. Zij bezitten een privé verzameling van Ford oldtimers vanaf 1914 tot

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

De Kies Nu voor Kinderen campagne heeft bijgedragen

De Kies Nu voor Kinderen campagne heeft bijgedragen 1 Widen the circle Beste Mensen Wij zijn trots op Kies nu voor Kinderen De Kies Nu voor Kinderen campagne heeft bijgedragen aan een betere start voor kinderen in Nederland 1. Voor het eerst is er serieus

Nadere informatie

Stage opdracht Technische dienst... 2 Stage opdracht Laboratorium... 3 Stage opdracht Productie... 4 Stage opdracht Supply Chain...

Stage opdracht Technische dienst... 2 Stage opdracht Laboratorium... 3 Stage opdracht Productie... 4 Stage opdracht Supply Chain... Stage opdracht Technische dienst... 2 Stage opdracht Laboratorium... 3 Stage opdracht Productie... 4 Stage opdracht Supply Chain... 5 Stage opdracht Technische dienst Sinds ruim een eeuw is aan de Nederrijn

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

de Beste Studiekeuze Aanpak

de Beste Studiekeuze Aanpak de Beste Studiekeuze Aanpak Welk pad kies jij? Zelkennis is vaag pagina 3,4 Waar sta jij nu? Ontdek jouw volgende stap pagina 5,6 Hoe kom ik erachter wat ik wil? 3 bronnen voor zelfkennis pagina 7 Concreet

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

de techniek van cofely

de techniek van cofely de techniek van cofely wel eens van cofely gehoord? Bij Cofely gaat er een wereld voor je open. Monteurs, lassers, calculatoren, werkvoorbereiders, servicetechnici en andere specialisten werken samen aan

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

Engineering, Construction & Maintenance. Markiezaat College, het échte werk

Engineering, Construction & Maintenance. Markiezaat College, het échte werk 2014 2015 Engineering, Construction & Maintenance Markiezaat College, het échte werk Ga jij in een achtbaan als hij niet goed ontworpen, gemaakt of onderhouden wordt? Engineering: de ontwerpers van de

Nadere informatie

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk 2015 2016 Installatie- & Elektrotechniek Markiezaat College, het échte werk Installatietechniek: techniek die zorgt voor mensen "Je laat die mensen toch niet in de kou zitten?" Overal waar we wonen en

Nadere informatie

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie