DIT IS JESSE VAN OOIJEN, 20 JAAR EN NIEUWKOMER IN DE METAAL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "DIT IS JESSE VAN OOIJEN, 20 JAAR EN NIEUWKOMER IN DE METAAL"

Transcriptie

1 magazine over werken en leren in de metaalbewerking WINTR DIT IS JSS VAN OOIJN, 20 JAAR N NIUWKOMR IN D MTAAL Jesse was Wajonger zonder diploma bij een transportbedrijf. Na een kennismaking met lassen bij zijn nieuwe werkgever Technomax in Landgraaf, wist hij dat de metaal bewerking het voor hem is. Ik ben heel positief over mijn toekomst hier. Lees de verhalen van andere nieuwkomers op pagina 10

2

3 COLUMN Dr. ir. Martijntje Smits is ingenieur en techniekfilosoof en werkt als senior onderzoeker aan de Universiteit Utrecht en de Universiteit van Bergen in Noorwegen. Ze wordt gefascineerd door de gevolgen van nieuwe wetenschap en technologie voor de samenleving. IN DIT NUMMR: 08 De oudste Henk Kluver is 92 jaar en werkt nog elke dag bij fietsenfabriek Van Raam in Varsseveld. Zo lang ik me goed voel, ga ik door. en nieuwe laptop Alleen het ruimteschip Rosetta lijkt ongeschonden door de tijd te kunnen racen, verder takelt alles af. Zijn het niet de natuurlijke krachten, dan zijn het wel onze eigen standaarden of die van anderen die het verval helpen versnellen. Toen laatst de dvd-speler van mijn laptop haperde en ik ermee terugging naar de winkel, verklaarde de verkoper meewarig dat mijn laptop met zijn drie levensjaren wel erg oud was. Had ik niet liever een nieuwe? Of beter, een tablet? Ja, een nieuwe! Volgens de wetten van de commercie willen we altijd wel iets nieuws. n we zwichten massaal. en nieuw kapsel, de nieuwste smartphone en (straks) een Google-bril. Oud is suf. Nieuw belooft verrassing, verlossing, verbetering. n niet te vergeten: status. Voor even dan. Het nieuwe is zelden goed, omdat het goede maar korte tijd nieuw is, sprak de filosoof Schopenhauer. Verlangen naar nieuwheid, bedoelt hij, is ronduit onnozel. Het nieuwe is zo vluchtig als parfum: alweer voorbij voordat je eraan hebt geroken. Kunnen we dus ophouden met vernieuwen? Is het nieuwe nooit eens beter? Over de laatste herfstmode en de laatste blootfoto s van Kim Kardashian durf ik het niet te zeggen. Zelfs niet over nieuwe films of muziek. Die zijn soms mooi, maar niet per se beter of interessanter. Nieuwe technieken beloven dan wel efficiency en gemak, maar ze geven er vaak ook ongemakken bij: milieuvervuiling bijvoorbeeld, of medicinale bijwerkingen. Niet overtuigend beter en ook geen nieuws. r is een ander soort nieuwheid waarop techniek patent heeft. Want nieuwe technieken doen vaak onbedoeld veel méér dan ze beloven. Sommige zetten zelfs de wereld op haar kop. De computer, bedoeld als rekenmachine, heeft in zo n dertig jaar tijd ons werk én ons privéleven onherkenbaar veranderd. De beloofde gemak, maar bracht geheel nieuwe werktijden. Internet laat vertrouwde winkelketens verdwijnen. De pil bleek cruciaal voor vrouwenemancipatie. Het echt nieuwe zit in de verrassingen die we niet bedoelden. Doe dus toch maar een nieuwe laptop, eh tablet, wat denkt u zelf? Nieuwkomers Tekort aan vakmensen? Oudere werknemers uit andere sectoren, vrouwen, buitenlanders of mensen met een beperking stromen graag in. Vernieuw je loopbaan Veranderen lijkt misschien moeilijk, maar als je weet waar je unieke talent ligt, kun je je loopbaan een nieuwe impuls geven. Bewust contact Met trainingen op het gebied van Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) leren de medewerkers van Broekema Transportbandenfabriek om zich écht in te leven in hun klanten. Nieuwe oogst Vroeger was Gerard Hoogendijk boer. Nu runt hij samen met zijn zoon een klein metaalbedrijf. n verder... 4 erst 15 Dialoog 24 Onderwijs 26 Hoe werkt De helpdesk 37 Regiomanagers MTAALJOURNAAL WINTR

4 RST De Maker Conrad Lukassen (38) Mede-eigenaar van Lukassen en Zn. in Gendt Wij ontwikkelen en bouwen transportsystemen in kassen. Daarnaast doen we ook constructiewerk, zoals bushaltes en hekwerken. Met grote regelmaat bouwen we een volautomatische spuitgietboom. Dit systeem geeft de planten water en het kan ook bemesten. Voor het transport gebruiken we de verwarmingsbuizen die in de kassen lopen. In 1966 is mijn vader begonnen in de kasverwarming en het groeide uit tot een metaalbedrijf. Zo n tien jaar geleden heb ik het samen met mijn broer Twan overgenomen. Mijn vader vertrouwde ons volledig en liet het bedrijf meteen helemaal los. Ik vind het mooi om met niets te beginnen en een creatieve oplossing te bedenken voor een product waar de klant behoefte aan heeft. Wij staan ook altijd klaar. Ook op zondag, want de plantjes groeien namelijk gewoon door. Bij een eventuele storing kunnen we de gietbomen zelfs thuis bedienen. We hebben twee man personeel in dienst en ik werk zelf ook op de werkvloer. Heerlijk, kantoorwerk is niets voor mij. Wel ga ik altijd naar de klanten om een situatie te bekijken en op te meten. Het zit in ons bloed. Mijn vader begon ooit in de schuur achter ons huis, de keuken was de kantine. In de kinderstoel had ik al lasogen, zeggen ze altijd. tekst en foto rob overmeer 4 MTAALJOURNAAL WINTR

5 Toen & Nu Aanraders Robots van Lego Wat is de toekomst van leren? Naar het antwoord op die vraag gaan de deelnemers van de FIRST LGO League op zoek. De FIRST LGO League is een internationale roboticawedstrijd voor kinderen van negen tot en met veertien jaar. De wedstrijd daagt hen uit om de maatschappelijke rol van techniek en technologie te onderzoeken. De kinderen gaan in teamverband een volledig autonome robot ontwerpen, programmeren en bouwen, met behulp van het LGO MINDSTORMS system. Daarbij worden ze gestimuleerd te denken als technici en wetenschappers. Zo kunnen ze later aan volwassenen uitleggen wat hun behoeften zijn op het gebied van leren en ontdekken. Op 7 februari 2015 vindt de finale van de Benelux plaats in Almere. De winnaar krijgt een ticket voor de Wereldfinale in St. Louis, Amerika. Fysieke kracht is nu minder belangrijk De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. n dat heeft invloed op het werk en de werkplek. In Toen & Nu vertellen metaalbewerkers over toen en over nu. Deze keer: Christiaan de Nooij (55) van De Nooij Groep in de over hoe het familiebedrijf in honderd jaar uitgroeide van een eenvoudige smederij tot een gerespecteerde hofleverancier. TON Mijn grootvader Jan opende precies een eeuw geleden zijn smederij in Bennekom. Samen met een knecht werkte hij in de smidse, waar ze in een met steenkolen gestookt vuur ijzer roodgloeiend maakten en op het aambeeld in vorm sloegen. In die tijd was een smid het technisch brein van een dorp, dus ze produceerden van alles hekjes, landbouwwerktuigen, waslijnpalen en konden van alles, zoals waterputten slaan en van pompen voorzien. Grootvader breidde het bedrijf langzaamaan uit en verhuisde het een paar keer. De mensen stonden destijds, voor de oorlog, aan één grote werkbank met verschillende bankschroeven. n met steeds meer machines, zoals vanaf 1935 een elektrisch lasapparaat dat werkte met elektroden. De klussen groeiden mee: ze maakten bijvoorbeeld staalconstructies, hekwerken rondom de AKU-kunstgarensfabriek en brandwachttorens voor op de Veluwe. NU Het enige gereedschap van toen dat we soms nog hanteren is het aambeeld: om een stuk staal te richten, plat te slaan. Verder zijn de technieken totaal veranderd. We maken nog steeds plaatwerk én pompen: De Nooij Stainless produceert maatwerk voor de olie- industrie en De Nooij Pomptechniek doet aanleg en onderhoud van rioolgemalen. De werkvloer is veel overzichtelijker dan vroeger en vraagt ook andere vaardigheden: het komt niet meer alleen aan op fysieke kracht, maar veel meer op eigen inzicht en vakmanschap. Dankzij onze focus op kwaliteit en continuïteit hebben wij na honderd jaar nog steeds een bloeiend familiebedrijf onlangs bekroond met het hof leverancierschap. n door kansen te blijven zien in nieuwe technieken, blijven we ons op de toekomst richten. Ik print, jij print De ibox Nano is een ultrakleine, betaalbare 3D-printer die je kunt koppelen aan je iphone. Je hoeft niet handig te zijn met compu- ters: vanuit de ios-app kun je objecten kiezen om af te drukken. In plaats van plastic gloeidraad gebruikt de ibox een vloeistof die laag voor laag wordt opgespoten en gedroogd met ultraviolet LD-licht. Met een optioneel accupak is de ibox Nano ook onderweg te gebruiken, of op een locatie waar geen stroom is. De printer verschijnt waarschijnlijk in april 2015, op stel je voor ongeveer 300 dollar je eigen exemplaar veilig. Onmisbaar Van het weefgetouw tot de eerste mobiele telefoon van Motorola: sommige machines zijn van groot belang geweest voor de ont wikkeling van de techniek. In het boek 50 machines die de geschiedenis veranderd hebben zijn vijftig van deze grensverleggende uitvindingen ge selecteerd en beschreven. Het boek leest gemakkelijk en bevat talloze afbeeldingen en foto s. 50 machines die de geschiedenis veranderd hebben, ric Chaline, Uitgeverij Librero, 9,95 MTAALJOURNAAL WINTR

6 RST HT CV VAN... Frans Hutten Adviseur bij Bomeas Van werktuigbouwkundige naar docent tot adviseur. Frans Hutten is nu op een leeftijd dat de meesten stoppen met werken, maar voorlopig denkt hij er niet over. Ik wil mijn kennis overdragen. Wist je altijd al dat je in het onderwijs wilde werken? Toen ik nog maar net werkte, ben ik direct gestart met de lerarenopleiding. Dat was de enige optie, een hts-opleiding voor de avonduren bestond niet in mijn regio. Maar het was geen slechte keuze, veel van mijn familieleden werken in het onderwijs dus ik wist wat me te wachten stond. Welke richting koos je voor je vervolgstudie? In eerste instantie dezelfde als mijn eerste opleiding: werktuigbouwkunde, aangevuld met wis- en natuurkunde en mijn tweedegraads bevoegdheid. Toen ik klaar was, heb ik de overstap naar het onderwijs gemaakt. Bleef je je ontwikkelen? In 1986 kregen we op de mts in nschede een lasrobot installatie. We waren de eerste opleiding in Nederland die er een had en dat trok leerlingen uit de hele regio. Ik merkte dat de spreiding in de nauwkeurigheid van gebogen plaatdelen voor het robotlassen te groot was. Voor de reproduceerbaarheid van de gebogen plaat- en constructiedelen heb ik toen een eigen methodiek ontwikkeld. Die bleek uniek. en gat in de markt? Onder de naam Buigen op maat gaf ik trainingen in het hele land. Door al die bedrijfsbezoeken werd mijn blik breder: lean werken. Hierbij wordt niet alleen de techniek, maar het hele bedrijfsproces onder de loep genomen. n nu heb je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt Leeftijd is geen issue. Oké, ik doe het wel rustiger aan. Onlangs ben ik een nieuw bedrijf gestart, Bomeas. We adviseren en trainen machinebouwers en toe leveranciers op het gebied van voorspelbaar enkelvoudig ontwerp en productie van samengestelde plaatwerkconstructies. Het plan is dat mijn compagnon rik Bosman het op den duur overneemt. Dat gaat het best door samen aan de slag te gaan. Daarbij, de kennis mag niet verloren gaan. Zo lang ik plezier heb in mijn werk en gezond blijf, ga ik door! GRACHTNPAND UIT D PRINTR en grachtenpand uit de 3D-printer, het kan! Bij het 3D Print Canal House in Amsterdam kun je de bouw live volgen. In Amsterdam-Noord verrijst het eerste 3D-grachtenpand ter wereld uit een levensgrote printer. Het 3D Print Canal House is een 3D-printing tentoonstelling, onderzoeksruimte en bouwplaats in één. Dit unieke project is een initiatief van Dus Architecten, met als doel om in de praktijk te ervaren wat de mogelijkheden zijn van 3D-printen. Wat zijn slimme verbindingen? Hoe werken de krachten in de constructie? n vooral: hoe kan het nóg beter? Duurzaam Om een huis te printen, is natuurlijk een enorme printer nodig. De Kamermaker (formaat zeecontainer) kan elementen van 2 x 2 x 3,5 meter printen. Dit gebeurt met bioplastic korrels, die bij 170 C worden gesmolten en gevormd tot structuren die voorheen onmogelijk waren in de bouw. 3D-printing is bovendien duurzaam: het geeft minder afvalstoffen (want je print wat je nodig hebt), minder transport van materialen (printen kan op locatie), minder verspilling (restmateriaal kan opnieuw worden gesmolten) en biedt mogelijkheden voor gestandaardiseerde elementen binnen de bouw. Kijken? Wil je een kijkje nemen? Van dinsdag t/m zaterdag kun je het 3D Print Canal House bezoeken. Van 11 tot 17 uur, toegang 2,50 (inclusief audiotour op je eigen smartphone, vergeet je oordopjes niet). 6 MTAALJOURNAAL WINTR

7 Louwman: van boerenwagen tot Formule 1 Meer dan 250 authentieke auto s zijn te bewonderen in het Louwman Museum in Den Haag. Van boerenwagen tot Formule 1, bijzonder vanwege het ontwerp of de techniek. De top 3 van directeur Ronald Kooyman. De Dion-Bouton & Trepardoux (1887) en van de oudste automobielen ter wereld met voorop een stoomketel en drijfstangen naar de achterwielen. Deze kleine stoommachine heeft onder de vloer een tweecilinder compoundmachine en kan door één man worden bediend, dus er hoefde geen stoker mee. De auto is binnen een uur op stoom en behaalt dan een topsnelheid van zo n zestig kilometer per uur. Lezersactie KNIP UIT DI BON! GRATIS naar het Louwman Museum Het is maar een greep uit de uitgebreide collectie: De Aston Martin van James Bond in Goldfinger, de Humber van Winston Churchill of de Mercedes-Benz van Keizer Wilhelm II Het Louwman Museum herbergt s werelds oudste privécollectie automobielen, bijeengebracht door twee generaties van de familie Louwman. De basis werd in 1934 gelegd met de aankoop van een twintigjarige Dodge door P.W. Louwman, de vader van de huidige eigenaar. Inmiddels omvat de collectie ruim tweehonderdvijftig antieke en klassieke automobielen. Kenners beschouwen de collectie als één van de mooiste ter wereld. De automobielen zijn gehuisvest in een speciaal gebouwd museum met vierkante meter expositie- ruimte in Den Haag, de stad waar P.W. Louwman de verkoop van Dodge- en Chrysler-automobielen in Nederland begon. Louwman Museum Leidsestraatweg BB Den Haag Toyota AA (1936) Het Toyota-fabrieksmuseum in Japan heeft een replica, wij hebben het origineel van de eerste personenauto van Toyota. Via de erfgenaam van een Russische boer in Vladivostok kregen we m in handen. De eigenaar had geen idee, hij dacht dat het een Amerikaanse auto was. Niet gek want het ontwerp is geïnspireerd op de Chrysler Airflow. Waarschijnlijk is de Toyota als deel van de oorlogsbuit naar Rusland gekomen. De Toyota AA is voorzien van 3,3 zescilindermotor van 62 pk. BMW 328 (1938) Niet alleen een lust voor het oog, ook de techniek was vooruitstrevend. De aerodynamische carrosserie is gemaakt van een speciale metaallegering en gevormd rond een buizenframe. Door de uitsparingen onder de koplampen komt verkoelende lucht binnen voor de motor en de remmen. en praktische oplossing waarmee bovendien gewicht wordt bespaard: de auto is namelijk ontworpen als raceauto en weegt nog geen 850 kilo. De BMW 328 is een allrounder: sportauto, circuitbolide en langeafstandracer in één. Ik heb er zelf mee gereden en het is en blijft een fantastische auto. Bon! bewijs voor gratis toegang voor maximaal 4 personen KNIP UIT N NM M ALS TOGANGSBWIJS. Deze bon biedt gratis entree bij het Louwman Museum voor maximaal 2 volwassenen (normaal 14,50 p.p.) en 2 kinderen (normaal 8,50 p.p.). De actie is geldig tot en met 31 maart Check de website voor de exacte openingstijden. MTAALJOURNAAL WINTR

8 VOORAF Jongelui brengen frisse ideeën binnen, ze hebben er goed kijk op 8 MTAALJOURNAAL WINTR

9 Henk Kluver (oudste werknemer van Nederland): Nieuwigheden vind ik interessant Om te kunnen werken, hoeft leeftijd geen belemmering te zijn. Dat bewijst Henk Kluver (92), die al 78 jaar werkzaam is in de fietsenbranche, waarvan 68 jaar bij fietsenfabriek Van Raam in Varsseveld. Aan stoppen denk ik niet. tekst annemiek de gier foto s hans van den heuvel Volgens de statistieken bent u de oudste werknemer van Nederland. Hoe voelt dat? Ach, u kunt het ongelofelijk vinden dat ik op mijn leeftijd nog werk, maar ik vind het niks buitengewoons. Ik heb dit bedrijf meegemaakt toen het nog klein was en heb geholpen het groot te maken. Dus het is toch een beetje mijn levenswerk. Wat doet u zoal nog bij Van Raam? Ik ben hier vijf dagen per week tot uur. Ik doe allerlei klussen, zoals producten verpakken of kleine reparaties. Ook loop ik elke dag het hele bedrijf door en praat ik met de mensen. Ik ben van de oude stempel: op mijn veertiende begon ik bij fietsfabriek Locomotief in Amsterdam. Dat was toen een van de beste en reken maar dat ze streng waren. Dat je je werk goed moet doen, dat zit er bij mij diep in. n dat zeg ik ook tegen de jongens die hier werken. Natuurlijk mag je best een keer een fout maken, maar die moet je zelf kunnen herstellen. Je moet een vakman zijn, anders ben je uitgepraat. Wat hebt u zien veranderen in de sector de afgelopen 78 jaar? Het meest opvallend is de overgang van handwerk naar computerwerk. Vroeger werden alle frames met de hand gebouwd, nu zijn daar in veel gevallen robots voor. Of ik dat jammer vind? Nee, zo n verandering gaat geleidelijk. Je doet er niks aan. Ondanks de technologische veranderingen bent u uw werk als ouderwetse framebouwer al die tijd leuk blijven vinden Ja, mijn werk is mijn hobby, dus heb ik er plezier in. Daarnaast vind ik nieuwigheden wel interessant. Jongelui brengen frisse ideeën binnen, bijvoorbeeld voor de verbetering van een model of van de functies van een fiets. Daar hebben ze goed kijk op, moet ik zeggen. Wat mijn werk ook leuk maakt zijn mijn collega s. Iedereen staat altijd voor me klaar. Hoe kijkt u naar de kwaliteit van jonge vakmensen? Tegenwoordig zie je bij veel jongeren dat ze theoretisch heel goed zijn, maar praktisch minder. Maar bij Van Raam doen wij wel aan goede selectie. Nieuwe medewerkers krijgen een proeftijd en als ze die niet doorkomen, dan heb je er niks aan, zo is het toch? r werken hier alleen maar gemotiveerde mensen die achter het bedrijf en het product staan. Hebt u zelf ooit trainingen of cursussen gedaan om beter te worden in uw vak? Toen ik heel jong was heb ik wel eens lascursussen gedaan. Maar ik heb het vak voornamelijk in de praktijk geleerd. Die oude framebouwertjes in Amsterdam, dat waren pas vakmannen. Net als de raceframebouwers hier bij Van Raam. Vroeger werd ik de hele fabriek doorgestuurd en ik heb alles gedaan, van wielbouw tot montage. Daardoor heb ik nu veel technische kennis. Leren doe je door steeds mee te kijken, te praten, te vragen waarom en hoe. Als je er ontvankelijk voor bent, kun je in een bedrijf elke dag een beetje beter worden. Hoe lang wilt u nog blijven doorwerken? Zolang mijn gezondheid het toelaat. Tot nu toe gaat het prima. De ene helft van de dag werk ik, de andere helft ga ik naar huis voor de noodzakelijke rust. Dan ben ik bezig met mijn postzegels, met schilderen of met puzzelen. Ik wil mijn hersenen scherp houden. Wat vindt uw vrouw ervan, dat u nog elke dag werkt? Die zegt: ga je gang maar. Ik denk maar zo: als je er niet bent, dan kun je ook geen ruzie maken. Oud & nieuw Bij Van Raam werken zowel de oudste als de jongste medewerker in het mkb-metaal. Bekijk het filmpje op waarin zij vertellen over veranderingen in de fietsenbranche. MTAALJOURNAAL WINTR

10 IN BLD W U NI S R M KO Met technische opleidingen worden jongeren klaargestoomd om het dreigende tekort aan vakmensen op te vangen. Maar ook uit onverwachte hoek komt hulp: zij-instromers bieden werkgevers steeds meer mogelijkheden. tekst carolien lindeman foto s martin dijkstra S teeds meer vakmensen gaan met pensioen, met een dreigend tekort aan werknemers in de metaal tot gevolg. Toch staan werkgevers niet machteloos, zij hoeven niet te wachten op de jongeren die opleidingen aanleveren. Oudere werknemers uit andere sectoren, vrouwen, vakmensen uit het buitenland of mensen met een beperking zijn hun nieuwe wapen. n zij stromen graag in. Dat er behoefte is aan deze nieuwkomers, blijkt wel uit een recent online onderzoek van opleidingsinstituut ROVC. 70 procent van de respondenten denkt dat zij-instromers het dreigende tekort aan vakmensen in de techniek kunnen terugdringen. De zelfstandigheid en motivatie van zij-instromers maakt hen extra aantrekkelijk als werknemer. Zij kiezen bewust voor de metaal als carrière en de ervaring leert dat ze daarom vaak langer bij een werkgever blijven. SAMNWRKING Onderwijs, ondernemers en overheid werken dan ook steeds vaker samen om deze groepen naar metaalbedrijven toe te halen. en mooi voorbeeld is het lokale project Triple O (Opstap, Omscholing en Opdoen van werkervaring) in Twente. 10 MTAALJOURNAAL WINTR Hier volgen twintig zij-instromers een dag in de week een opleiding in de metaalbewerking, de andere vier zijn ze aan het werk in een leerbedrijf. Dit soort projecten helpt werkgevers passende werknemers te vinden. Jon Sanders, consulent Arbeidsmarkt en Beroepsonderwijs van de Koninklijke Metaalunie in Hengelo werkt mee aan Triple O: Wij inventariseren wat bedrijven nodig hebben en zoeken daar met hulp van het UWV, gemeenten en het onderwijs geschikte kandidaten bij. MAATWRK Daarin verschilt de Metaalunie niet veel van uitzendorganisatie Randstad Techniek. Ook daar helpen ze werkgevers om medewerkers met de juiste kwalificaties te vinden. Senior manager Martijn Geerdink: Wij kijken kritisch naar de vacature, kan deze ook anders worden ingevuld? We kunnen alternatieven bieden, zoals buitenlandse technici of zij-instroom met behulp van opleidingstrajecten. Maatwerk dus. n zulk maatwerk heeft meer voordelen. Onderzoek door TechniekTalent.nu (een samenwerkingsverband van acht technische sectoren waaronder de metaalsector) laat zien dat meer diversiteit in een bedrijf nieuwe ervaringen en perspectieven op de werkvloer brengt. Gemengde teams zijn daarom creatiever en innovatiever. Ook de werkomstandigheden verbeteren vaak, waardoor er minder verzuim en ongewenst personeelsverloop is. STAPPNPLAN Werkgevers die de diversiteit binnen hun bedrijf willen vergroten, kunnen daarvoor een stappenplan vinden op TechniekTalent.nu. Ook kunnen zij gebruikmaken van de Jobstartvergoeding van OOM. Hiermee kunnen werkgevers werknemers uit een andere sector, werkzoekenden of arbeidsgehandicapten omscholen en aannemen. Daarnaast dragen de Leerwerkbijdrage en de Persoonlijke Trainingstoelage (PTT) bij aan de omscholing tot metaalbewerker. Hoe het is om als nieuwkomer in de metaal te werken, dat vertellen de geportretteerden in deze reeks. Stuk voor stuk bewijzen zij dat werknemers in de metaal inderdaad overal vandaan kunnen komen en dat zij deze sector heel wat te bieden hebben.

11 Dit werk bevalt me WALTR BOL (51) Werkvoorbereider en inkoper bij Bol Constructie in Klundert Liet zich omscholen na een carrière in de autobranche Ik ben overgestapt naar de metaalbewerking omdat het slechter ging in de autobranche, maar ook omdat ik graag met zakelijke klanten omga. Dat kon bij Bol Constructie, als werkvoorbereider van de (CNC) snijmachines. Daarnaast verwerk ik de offerte-aanvragen hiervoor en doe ik de inkoop en verkoop. Dit werk bevalt me, ik heb veel contact met zakelijke klanten en de omgang met mijn collega s is fijn. De sfeer is hier niet competitief, in plaats daarvan werken we allemaal samen. Binnenkort wil ik met hulp van een regeling van OOM een opleiding doen om ook acquisitie en computertekenen op me te kunnen nemen. Zo word ik nog breder inzetbaar. MTAALJOURNAAL WINTR

12 IN BLD Mijn collega s zien me als een van hen ALIN SOFRONA (24) Werkt met een CNC-draaibank bij Kusters en Bosch in Mierlo Grijpt hier de kansen die zijn thuisland Spanje niet biedt Ik programmeer en produceer kleine series halffabricaten, elke dag is het weer wat anders. Dit past bij mijn opleiding, bovendien is metaalbewerking mijn passie omdat het een veelzijdige sector is en je altijd iets nieuws leert. Helaas is er door de crisis in Spanje bijna geen werk en is iedereen die wel werkt vooral op output gericht. Mijn werk hier zie ik dan ook als de Champions League van de metaal, want kwaliteit staat voorop. Bovendien helpen mijn collega s me en zien ze me niet als een bedreiging, maar als een van hen. 12 MTAALJOURNAAL WINTR

13 Dit is helemaal nieuw voor me PATRICIA VAN DN (59) Directeur van Hewigo in Winterswijk Nam de leiding van het bedrijf over, na het plotselinge overlijden van haar partner Bert Heijerman Berts besluit mij te benoemen kwam geheel onverwacht. Met een achtergrond in de gezondheidszorg is deze bedrijfstak helemaal nieuw voor me. Ik houd me vooral bezig met de financiën, P&O en het motiveren van onze negen werknemers en stagiairs. Ook begeleid ik Berts zoons om het bedrijf straks zelfstandig te leiden. De metaalbewerking ga ik niet in, maar ik heb veel bewondering voor wat we produceren: bakwanden en frituur- en visbakfornuizen. Het is mooi hoe we als groep samenwerken. Dat is ook hoe Bert dit bedrijf heeft opgezet. Wij streven ernaar het bedrijf in zijn geest voort te zetten. MTAALJOURNAAL WINTR

14 IN BLD Natuurlijk willen we verder in de metaal GITT VRUGGINK (15) & DWI PFIFFR (14) Leerlingen vmbo-metaaltechniek aan CSG Reggesteyn Sinds vijftien jaar de eerste meiden die kozen voor deze opleiding Tijdens de oriëntatielessen in het tweede jaar merkte ik dat ik metaaltechniek heel erg leuk vond, vertelt Dewi. Lekker met je handen werken, afwisselende klussen. Gitte raakte enthousiast over de metaal tijdens een open dag van een metaalopleiding. n nu, op het Reggesteyn, is het vooral heel gezellig. Dewi vindt draaien en frezen het leukst, Gitte houdt het meest van lassen en constructiewerk. Ja, en natuurlijk willen ze straks verder in de metaal. erst een mbo-opleiding volgen en daarna Dat weten ze nog niet precies, als ze maar met metaal kunnen blijven werken. 14 MTAALJOURNAAL WINTR

15 DIALOOG Hofleverancier Stinkens maakt orgelpijpen. Zeer specialistisch werk, dat maar weinig mensen kunnen. Directeur Jos van Dijk werkt er hard aan de waardevolle kennis van zijn medewerkers te behouden. Bert Tapper van Olbro wil graag meer weten. tekst eline lubberts foto s hans van den heuvel Bert & Jos Bert Hallo Jos, met Bert Tapper van Olbro. Jos Hoi Bert. Goed je te spreken. Ik hoorde dat je geïnteresseerd bent in het Kennis Houvasttraject van OOM, om bedrijfskennis door te geven aan de volgende generatie. Bert Ja, dat klopt. Olbro heeft zeventien man in dienst, waarvan twee boven de zestig. We produceren keukens voor bijvoorbeeld scholen en de zorgsector. Onze mede werkers werken met rvs, glas, hout en volkern en installeren de elektra. Kortom, dat is niet wat ze standaard leren op school. Jos Ook onze medewerkers doen zeer specialistisch werk. Zo gieten wij onze eigen platen met specifieke legering, vervolgens worden met onder andere speciale soldeertechnieken de orgel pijpen vervaardigd. Om de juiste klank in de pijpen te krijgen, is een excellent gehoor plus kennis van de techniek nodig. Mensen met deze capaciteiten vind je niet, die trainen we zelf. Gemiddeld werkt iemand hier zo n vijf jaar voordat hij het gewenste niveau heeft. Bert Je moet er dus niet aan denken dat ze elders aan de slag gaan! Jos We koesteren onze mensen. We nemen hun wensen serieus en zorgen ervoor dat het werk uitdagend blijft. Medewerkers kunnen onderling wisselen van werk. Dat biedt afwisseling, en voor het bedrijf is het fijn dat de kennis breder gedeeld is. Bert Ik wil graag allrounders, die alle werkzaamheden kunnen doen. Dat is voor de continuïteit het best. We laten nieuwe collega s meelopen. Heb jij daar goede ervaringen mee? Jos Ja, we werken volgens het meester-gezelprincipe. Oudere medewerkers delen hun kennis met een nieuwe collega. Veel dingen leer je nu eenmaal alleen door ze mee te maken. r ontstaat wederzijds respect tussen de oudere en de jongere collega. Ze delen de liefde voor het vak. Bovendien vindt de oudere mede werker het mooi om zijn kennis en ervaring over te brengen. Bert Dat kan ik me voorstellen. Hoe houd je de vorderingen in de gaten? Jos We hebben een lijst van vaardig heden opgesteld die men onder de knie moet hebben. We bespreken deze regelmatig en sturen bij waar nodig, zodat we precies weten waar we staan. Bert Klinkt goed. Ik hoop dat we er eens verder over kunnen praten! Jos Graag, we moeten elkaar helpen. MTAALJOURNAAL WINTR

16 THMA Anton Flipsen Directeur/eigenaar van ProduLAS BV in Oosterhout Gaandeweg hebben we ons gespecialiseerd In de vijftien jaar dat wij nu bestaan, hebben we ons ontwikkeld van een productiebedrijf tot een bedrijf dat is gespecialiseerd in lasrobots. Mijn compagnon en ik hadden beiden een verleden als medewerkers van een robotica-importeur, maar door het concurrentie beding konden we in eerste instantie niets met onze specifieke kennis doen. Toen we eenmaal van dat beding af waren, zijn we gaan groeien. Robotica is grote materie elektro, software, pneumatiek, hydrauliek, er zit van alles in. Gaandeweg hebben we ons op elk deelgebied gespecialiseerd. Dat is voor mij een leerzaam proces geweest: tot dan toe zat alle kennis en kunde in mijn eigen hoofd, maar ik kwam erachter dat ik niet meer alles zelf kon en wilde doen. Ik heb er toen bewust voor gekozen om met behulp van personeelsplanning de organisatie om te vormen tot een self supporting bedrijf. Daarvoor is visie nodig over waar je naartoe wilt, zodat je de juiste mensen op de juiste plekken kunt inzetten op basis van hun talenten en wensen. n dus ook de juiste opleidingen kunt inkopen voor je medewerkers. Inmiddels verzorgen we ook opleidingen voor klanten. We vertellen hen hoe ze moeten omgaan met hun lasrobots, of geven instructies over software. Mijn devies: wil je je bedrijf ontwikkelen en het laten groeien? en zorgvuldige personeelsplanning is het geheim. 16 MTAALJOURNAAL WINTR

17 Vernieuw je loopbaan Kennis is steeds beperkter houdbaar en werkgevers stellen steeds hogere eisen aan hun medewerkers. Reden genoeg om in beweging te komen en de regie te nemen over je eigen loopbaan. Stilstaan is gewoon geen optie meer. tekst annemiek de gier ILLUstRAtIes marc kolle Lang niet iedereen is een loopbaanplanner : iemand die in stappen vooruit denkt over zijn carrière en talentontwikkeling en daar gedisciplineerd aan werkt. Go with the flow, ik zie wel, laat het maar komen zoals het komt op zich is er natuurlijk niets mis met deze manier van in je leven en je werk staan. Maar: jij verandert, de wereld verandert. Is je houding van toen nog wel zo relevant of nuttig als je tien jaar verder bent? Of twintig? Wat gebeurt er om je heen? Leidt jouw pad nog wel naar je doel? Volgens Chris Louws, senior- en loopbaanadviseur bij Kenteq (kennis- en adviescentrum voor technisch vakmanschap), zou iedereen die werkt zich met enige regelmaat bewust moeten afvragen waar hij wil staan over vijf jaar. n wat hij moet doen om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. en soort APK (loopbaanadvies) voor werknemers, legt hij uit. Kennis is in de afgelopen jaren namelijk steeds beperkter houdbaar geworden. n deze houdbaarheid neemt nog altijd verder af. Wat je hebt geleerd tijdens een studie in de jaren negentig was ongeveer acht tot negen jaar actueel, vanaf 2000 nog maar vijf jaar. Bovendien: vroeger was de lts de basis voor een functie in een metaalbedrijf. Tegenwoordig vragen werkgevers minimaal mbo niveau 3/4. De veranderingen in de technische wereld gaan razendsnel, er komen voortdurend nieuwe functies en nieuwe machines. Stilstaan is gewoon geen optie meer. Iedereen heeft een uniek talent, maar niemand gebruikt dat ten volle MTAALJOURNAAL WINTR

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Voorbereiding assessment

Voorbereiding assessment Voorbereiding assessment 1. Zelfportret gemaakt door malou... 1 2. Samenvatting... 3 3. Zelfportret door een docent... 5 4. Zelfportret door Slc er... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 5. Aanvullende

Nadere informatie

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. Bij SNAP leren we ouders en kinderen vaardigheden om problemen op te lossen en meer zelfcontrole te ontwikkelen. Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. SNAP (STOP

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Maak van je Passie je Bedrijf

Maak van je Passie je Bedrijf - Stappenplan - Sheila van den Bosch www.maakvanjepassiejebedrijf.nl Inleiding Ondernemen geeft je de vrijheid om zelf te bepalen wat je doet, hoe je dat doet, waar je dat doet en voor welke klanten je

Nadere informatie

Lesbrief Louwman museum Haal nu vast je rijbewijs bij het Louwman museum Een museumles voor groep 5 van het basisonderwijs

Lesbrief Louwman museum Haal nu vast je rijbewijs bij het Louwman museum Een museumles voor groep 5 van het basisonderwijs Lesbrief Louwman museum Haal nu vast je rijbewijs bij het Louwman museum Een museumles voor groep 5 van het basisonderwijs Het Louwman Museum herbergt 's werelds oudste privé-collectie automobielen, bijeengebracht

Nadere informatie

Schrijf duidelijke en aantrekkelijke. teksten in 5 stappen

Schrijf duidelijke en aantrekkelijke. teksten in 5 stappen Schrijf duidelijke en aantrekkelijke teksten in 5 stappen 09/2013 Beste lezer, Gefeliciteerd! Je hebt je ingeschreven voor mijn Schrijftips, dus je bent geïnteresseerd in schrijven. Dat is mooi! Want goede

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

KIJK IN JE BREIN LESMODULE BASISSCHOOL LEERLING

KIJK IN JE BREIN LESMODULE BASISSCHOOL LEERLING LESMODULE BASISSCHOOL LEERLING 1. DE HERSENEN 1.1 HOE ZIEN HERSENEN ERUIT? VRAAG WIE KAN VERTELLEN WAT HERSENEN ZIJN? VRAAG HEBBEN KINDEREN KLEINERE HERSENEN DAN GROTE MENSEN? 1.2 WANNEER GEBRUIK JE ZE?

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Groeien 2.0. Studentenbedrijf wordt volwassen. Waarom wachten? Geen antwoord

Groeien 2.0. Studentenbedrijf wordt volwassen. Waarom wachten? Geen antwoord Groeien 2.0 Studentenbedrijf wordt volwassen Waarom wachten? De oprichters van Dirict ontdekten dat er voor groei meer nodig is dan alleen technische kennis. Met hulp van een coach hebben ze hun ambities

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

IEZEN VOOR ECHNIEK. Techniek past beter bij jou dan je denkt. www.rocvantwente.nl/techniektalenten

IEZEN VOOR ECHNIEK. Techniek past beter bij jou dan je denkt. www.rocvantwente.nl/techniektalenten WIJ IEZEN VOOR ECHNIEK Techniek past beter bij jou dan je denkt www.rocvantwente.nl/techniektalenten INLEIDING De technische branche Steeds meer meisjes kiezen voor techniek. Techniek is heel divers, je

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

Stop met vergelijken. Je bent uniek

Stop met vergelijken. Je bent uniek Stop met vergelijken. Je bent uniek Deze week schrijft Tineke Franssen, een van de wandelcoaches van Het Coach Bureau, het artikel. Vlak voor de zomer rondt zij het wandelcoachtraject af met Hanneke (43).

Nadere informatie

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Zelfleiderschap is dat je jezelf aanstuurt. Je doet wat jij belangrijk, waardevol, leuk of interessant vindt. Je kiest je eigen weg en je zorgt goed voor jezelf.

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld,

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, heeft wel de toekomst. Over vijf jaar zal één op de vijf bouwwerken in Nederland volgens een concept gebouwd worden. Wat is dat en wat betekent het voor

Nadere informatie

januari uitgave over 10 jaar? my branding swot wie is Chantal van westerop? chantal van westerop 1

januari uitgave over 10 jaar? my branding swot wie is Chantal van westerop? chantal van westerop 1 Chantal januari uitgave over 10 jaar? my branding swot wie is Chantal van westerop? chantal van westerop 1 Editors note inhoud Beste Lezer, Super leuk dat ik jouw interesse heb weten te wekken en je nu

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM

PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM In het FLL World Class SM Project zal jullie team: Een onderwerp kiezen waar jullie enthousiast over zijn of altijd al meer over hebben willen weten. Een innovatieve oplossing

Nadere informatie

Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet.

Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet. Bezoek op kantoor Papa en mama hebben ruzie. Ton en Toya vinden dat niet leuk. Papa wil graag dat Ton en Toya bij hem op bezoek komen, maar van mama mag dat niet. Ton en Toya hebben wat problemen thuis.

Nadere informatie

mind heart body food home

mind heart body food home Inleiding 7 Een moment voor jezelf 11 Retreat your mind 16 Retreat your heart 36 Retreat your body 50 Retreat your food 82 Retreat your home 106 Extra tips 118 Dankwoord 125 Retreat Yourself_binnenwerk2.indd

Nadere informatie

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!

Inhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen! 1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk

Nadere informatie

Elk seizoen een nieuw interieur

Elk seizoen een nieuw interieur 52 Stijlvol Wonen B i n n e n k i j k e n Elk seizoen een nieuw interieur De kans dat Anke en Geert ooit uitgekeken raken op hun interieur, is wel heel erg klein. De inrichting wordt namelijk regelmatig

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue

Nadere informatie

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS

INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS INSTRUMENT ASSESSMENT LOOPBAAN ANKERS Wat? Voor wie? Soort tool? Hoe gebruiken? Bron? Dit assessment peilt naar de belangrijkste motivatoren of loopbaanankers van de cliënt Cliënt (hoger profiel) invuldocument

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

DigiContact. in één klik jouw ondersteuning

DigiContact. in één klik jouw ondersteuning DigiContact in één klik jouw ondersteuning Welkom bij DigiContact Ondersteuning van vandaag DigiContact is de ondersteuning van deze tijd. Speciaal voor mensen die zelfstandig wonen en werken, maar soms

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine?

Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? Thema Op het werk. Lesbrief 13. Hoe werkt de machine? is op het werk. moet aan de machine werken. De chef vertelt eerst hoe de machine werkt. Dan werkt met de machine. De machine doet het niet. roept een

Nadere informatie

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

IK GA VOOR DE SCHOOL VOOR ECONOMIE EN ONDERNEMEN MBOAMERSFOORT.NL

IK GA VOOR DE SCHOOL VOOR ECONOMIE EN ONDERNEMEN MBOAMERSFOORT.NL IK GA VOOR DE SCHOOL VOOR ECONOMIE EN ONDERNEMEN MBOAMERSFOORT.NL MET JOU LOOPT ALLES OP ROLLETJES Werken in een bedrijf is elke dag anders. Ben je liever eigen baas? Leer dan alles over zelfstandig ondernemer

Nadere informatie

De beste basis voor je toekomst

De beste basis voor je toekomst Visser t Hooft Lyceum Leiderdorp KANSRIJK EN UITDAGEND De beste basis voor je toekomst i 11gymnasium 11atheneum 11havo vhl.nl 11mavo (vmbo-t) Muzenlaan 155 q Op de open avond vond ik de school meteen leuk

Nadere informatie

Instructie lesbrief introductie Techniekdagen Gooi- en Vechtstreek 2016

Instructie lesbrief introductie Techniekdagen Gooi- en Vechtstreek 2016 Instructie lesbrief introductie Techniekdagen Gooi- en Vechtstreek 2016 Doelgroep: Duur: Doelen: Bijlagen: leerlingen die de techniekdag gaan bezoeken er wordt uitgegaan van een lesuur van 50 minuten leerlingen

Nadere informatie

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak

Een vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd

Nadere informatie

Inhoud. Aan jou de keuze 7. Niet alleen maar een boek 187. Auteurs 191. Dankwoord 197

Inhoud. Aan jou de keuze 7. Niet alleen maar een boek 187. Auteurs 191. Dankwoord 197 Inhoud Aan jou de keuze 7 D/2012/45/239 - isbn 978 94 014 0183 8 - nur 248 Tweede druk Vormgeving omslag en binnenwerk: Nanja Toebak, s-hertogenbosch Illustraties omslag en binnenwerk: Marcel Jurriëns,

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

Jullie organisatie of afdeling is niet de enige die hiermee worstelt!

Jullie organisatie of afdeling is niet de enige die hiermee worstelt! Zacht werken in organisaties Het bedrijf, organisatie of afdeling staat soms stijf van de stress. Die drukte is verslavend en zorgt niet zelden voor goede resultaten. Maar het is ook aanleiding voor ongezonde

Nadere informatie

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie?

Communicatie in het horecabedrijf. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Wat is communicatie? Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over communicatie in het horecabedrijf. In de horeca ga je om met gasten en communiceer je met ze. Je gaat als medewerker ook om met je collega s en je zult het

Nadere informatie

welkom op onze open dag! programma locatie Sportlaan Driene 2 Hengelo dinsdag 31 januari uur

welkom op onze open dag! programma locatie Sportlaan Driene 2 Hengelo dinsdag 31 januari uur welkom op onze open dag! programma locatie Sportlaan Driene 2 Hengelo dinsdag 31 januari 2017 15.00-21.00 uur vind de opleiding die bij je past, ga de uitdaging aan en haal het beste uit jezelf! Bij ROC

Nadere informatie

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep.

Nico bleef altijd rustig, legde dingen goed en duidelijk uit en nam de tijd, net zolang tot je het begreep. Review van Denice: Beste Nico, Voordat ik bij Nico kwam lessen, zat ik bij een andere rijschool. Bij deze rijschool lukte het maar niet om verbetering te krijgen in mijn rijden. Dit was frustrerend en

Nadere informatie

Mat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013

Mat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 Mat Bours Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 Beste SVO-praktijkopleider van het jaar 2013 ALGEMENE GEGEVENS Bedrijfsnaam PLUS Verbeeten Naam van de voorgedragen praktijkopleider Dhr. Mat Bours

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk

Installatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk 2016 2017 Installatie- & Elektrotechniek Markiezaat College, het échte werk Installatietechniek: techniek die zorgt voor mensen "Je laat die mensen toch niet in de kou zitten?" Overal waar we wonen en

Nadere informatie

Studiekeuzecheck euzech voor het mbo

Studiekeuzecheck euzech voor het mbo Studiekeuzecheck voor het mbo Nieuwe manieren om aankomende studenten te begeleiden bij hun keuze Studiekeuzecheck euzech voor het mbo Nieuwe manieren om studenten te begeleiden bij hun keuze Bijlage 2

Nadere informatie

Reflectieverslag Zonnepomp

Reflectieverslag Zonnepomp Reflectieverslag Zonnepomp Kevin de Ram Reflectieverslag Zonnepomp Kevin de Ram Culemborg Unica Installatietechniek B.V. mei 2016 Kevin de Ram Reflectieverslag Zonnepomp 1 Voorwoord Mijn naam is Kevin

Nadere informatie

Deel 2. Gevolgd onderwijs pag. 9 2.1 onderwijs op dit moment pag. 10

Deel 2. Gevolgd onderwijs pag. 9 2.1 onderwijs op dit moment pag. 10 Van: Klas: 1 Inhoud: Handleiding Portfolio pag. 3 Deel 1. Dit ben ik pag. 6 Deel 2. Gevolgd onderwijs pag. 9 2.1 onderwijs op dit moment pag. 10 Deel 3. Ervaringen pag. 11 3.1 stage (binnen schooltijd)

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

Thema Informatie vragen bij een instelling

Thema Informatie vragen bij een instelling http://www.edusom.nl Thema Informatie vragen bij een instelling Lesbrief 27. De vakopleiding. Wat leert u in deze les? Praten over het verleden, het heden en de toekomst. Een gesprek voeren met de studieadviseur.

Nadere informatie

Entree 2016/2017. Bouwen, wonen en onderhoud. novacollege.nl/entree. Dienstverlening en zorg. Horeca, voeding of voedingsindustrie

Entree 2016/2017. Bouwen, wonen en onderhoud. novacollege.nl/entree. Dienstverlening en zorg. Horeca, voeding of voedingsindustrie novacollege.nl/entree Bouwen, wonen en onderhoud Dienstverlening en zorg Horeca, voeding of voedingsindustrie Installatie- en constructietechniek Mobiliteitsbranche Verkoop - retail Entree 2016/2017 Vijf

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Marcus 10,13-16 - Kleine en grote kinderen: iedereen is welkom bij Jezus

Marcus 10,13-16 - Kleine en grote kinderen: iedereen is welkom bij Jezus Marcus 10,13-16 - Kleine en grote kinderen: iedereen is welkom bij Jezus Gezinsdienst Liturgie Welkom en mededelingen Voorzang: - Gezang 132 - Opwekking 461 - Gezang 146 Stil gebed Votum / groet Zingen:

Nadere informatie

F.A.Q. / Veel gestelde vragen

F.A.Q. / Veel gestelde vragen F.A.Q. / Veel gestelde vragen F.A.Q / Veel gestelde vragen. Wat is Onderwijs + Jij? Onderwijs + Jij op Het Palet helpt kinderen om hun unieke talenten te ontwikkelen en gebruikt daarbij de nieuwste technologieën.

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

ICT Niveau 2. ICT Niveau 3 en 4

ICT Niveau 2. ICT Niveau 3 en 4 ict COLLEGE Als ICT er ben je ook veel bezig met het uitleggen van technische zaken aan gebruikers. ICT is techniek én communicatie. >> PAG. 4 HELP ZONDER DESK De computer en jij zijn twee handen op één

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

RAPPORT CARRIEREWAARDEN I

RAPPORT CARRIEREWAARDEN I RAPPORT CARRIEREWAARDEN I Van: B Steerneman Administratienummer: Datum: 31 Aug 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant Orga Prepublish 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken

Nadere informatie

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder

Nadere informatie

Thema 7: Economie en werk

Thema 7: Economie en werk Thema 7: Economie en werk Oefening 15 - Radiofragment over ex-delinquenten Interviewer: Als een ex-gevangene weer aan het werk wil, is dat niet gemakkelijk. Een aantal komt wel weer aan de slag, maar dat

Nadere informatie

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

Ik ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 7-8. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door

Ik ben Sim-kaart. Mobiel bellen groep 7-8. De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag. Aangeboden door De Simkaart is een meisje, tikkeltje ondeugend en een echte kletsgraag Hoi! Blijf even aan de lijn. Ik zit namelijk op de andere. Wacht even. Hoi, ik kom zo even terug want ik moet even iets zeggen over

Nadere informatie

15 jaar. 19&21 april 24&25 mei. Open dagen. Get inspired! www.rmr.nl

15 jaar. 19&21 april 24&25 mei. Open dagen. Get inspired! www.rmr.nl 15 jaar Handmade HANDMADE luxury LUXURY interiors INTERIORS EEN een HUIS Huis WORDT wordt GEBOUWD, gebouwd, MAAR maar EEN een THUIS thuis MOET moet GEVORMD gevormd WORDEN worden 19&21 april 24&25 mei Open

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk

randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed

Nadere informatie

IK GA VOOR MHBO AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL

IK GA VOOR MHBO AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL IK GA VOOR MHBO AMERSFOORT MBOAMERSFOORT.NL KEUZE UIT 5 MHBO-OPLEIDINGEN MHBO-opleidingen zijn opleidingstrajecten op maat. Hierbij doorloop je sneller een opleiding en kun je je diploma dus extra snel

Nadere informatie

5 lessen uit een businessroman over een vastgelopen ceo - MT.nl

5 lessen uit een businessroman over een vastgelopen ceo - MT.nl Website: MT.nl 5 lessen uit een businessroman over een vastgelopen ceo 13 november 2015 5 managementlessen uit een businessroman over een ogenschijnlijk succesvolle ceo die volkomen vastloopt. Het staat

Nadere informatie