over in de BEWEEG JIJ MEE IN DE NIEUWE JEUGDZORG? werken

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "over in de BEWEEG JIJ MEE IN DE NIEUWE JEUGDZORG? werken"

Transcriptie

1 3 NIEUWE WERKVORMEN Pionieren op het snijvlak van commercie en zorg Jan 1 4 NIEUWE REALITEIT Wat is er veranderd na 1 januari? 6 NIEUWE AANPAK Maatschappelijke voelsprieten uit BEWEEG JIJ MEE IN DE NIEUWE JEUGDZORG? In feite doe ik nog steeds hetzelfde: achterhalen waar iemand goed in is en daar werk van maken Tommy Roosendaal Werd van jeugdwerker ondernemer N 5 - MRT 2015 over werken aan jouw loopbaan in de jeugdzorg

2 2 3 Circa 3000 banen minder Eind 2013 was de prognose dat er tot 2017 tussen de en banen in de jeugdzorg zouden verdwijnen. Inmiddels staat de teller al op circa Een fors getal, dat naar verwachting de komende jaren verdubbelt. Contracten zijn binnen, afspraken met gemeenten zijn gemaakt en veel reorganisaties zijn in een vergevorderd stadium. Er is echter geen reden om te denken dat de arbeidsmarkt binnen de jeugdzorg nu tot rust komt. De eisen die gemeenten stellen aan jeugdzorgaanbieders worden nu langzaam maar zeker duidelijker. Wat die eisen betekenen voor professionals krijgt ook steeds meer vorm. Bijblijven bij de ontwikkelingen binnen en buiten de branche en het op peil houden van kennis en vaardigheden zijn van cruciaal belang om in de toekomst in de jeugdzorg te blijven werken. De economie trekt voorzichtig aan, waardoor nieuwe kansen op werk ontstaan. Maar binnen ons vakgebied is sprake van overschotberoepen, meldde het UWV onlangs. Daaronder vallen bijvoorbeeld de pedagogisch werker, woonbegeleider en administratief medewerker. Het UWV wijst erop dat een overstap van overschotberoep naar krapteberoep in de meeste gevallen geen realistische optie is, gezien het niveau en de fundamenteel andere beroepsrichting. Scholing is wel van groot belang, aldus het UWV. Werkgevers geven aan dat kandidaten die een relevante opleiding hebben genoten, in de regel een betere kans maken om te worden aangenomen. Tip Subsidie voor de kosten van om- of bijscholing? Via FCB zijn diverse mogelijkheden om subsidie te krijgen voor de kosten van om- of bijscholing. Meer lees je op Branchecertificaat wint aan populariteit Een van de eisen om je te mogen registreren in het beroepsregister Jeugd is het beschikken over een hbo-diploma of een geldig branchecertificaat. Het afgelopen jaar is door veel jeugdzorgwerkers zonder hbo-diploma hard gewerkt aan het halen van een branchecertificaat. Om het branchecertificaat te behalen is het nodig een EVC-procedure (erkenning van verworven competenties) te starten. Je verzamelt dan bewijzen van wat je weet en kunt. Al het bewijs wordt beoordeeld op basis van landelijk erkende beroepsstandaarden. Zo n ervaringscertificaat kun je om laten zetten in een branchecertificaat van jeugdzorg, daarmee kun je als jeugdzorgwerker bewijzen dat je de bijbehorende competenties beheerst en je (her)registreren in het beroepsregister. Meer weten over het branchecertificaat? Kijk op kandidaten zijn gestart met de EVC-procedure mensen hebben deze procedure al afgerond kandidaten zijn er nog mee bezig ervaringscertificaten zijn omgezet naar een branchecertificaat kost het om deel te nemen aan een EVC-procedure De EVC-procedure was zwaar. Maar ik heb het gered. Ik haalde mijn branchecertificaat. Mijn zoon was zo trots op me het was mijn eerste diploma in twintig jaar dat hij mijn tas en de vlag uitgehangen heeft. 484 Pionieren op het snijvlak van commercie en zorg Werken als Praktijkondersteuner Huisarts Zoals in de vorige KansenKrant stond, zoekt FCB samen met het arbeidsmarktfonds van de huisartsenzorg uit of het mogelijk is om jeugdzorgprofessionals versneld in te laten stromen als Praktijkondersteuner Huisarts (POH). Inmiddels zijn er signalen dat niet alle verzekeraars de kosten van een POH met een jeugdzorgachtergrond vergoeden. Dit heeft een negatief effect op de arbeidsmarktkansen van jeugdzorgwerkers om als POH aan de slag te gaan. FCB onderzoekt de mogelijkheden. Zodra er nieuws is, melden we dat op de site en in de KansenKrant. Heb jij ook interesse? Stuur dan een mail naar onder vermelding van POH en we houden je op de hoogte. Tommy Roosendaal (26) verruilde zijn baan als jongerenwerker voor het sociaal ondernemerschap. In zijn nieuwe rol als ondernemer heeft hij veel aan zijn eerdere werkervaring. Bij Trias Jeugdhulp in Zwolle begeleidde ik jongeren naar werk. Die vaardigheid komt nu goed van pas. SOMS MOET JE GEWOON EEN BEETJE CREATIEF ZIJN DEZE & KRANT CAMPAGNE DEZE De KansenKrant hoort bij de campagne Doe mee in de nieuwe jeugdzorg, gestart in opdracht van vakbonden, Jeugdzorg Nederland en het ministerie van VWS. Doel: iedereen die in de jeugdzorg werkt informeren over werken in de nieuwe jeugdzorg. En professionals inspireren om hun plek te vinden in dit veranderende werkveld. De transitie van jeugdzorg naar de gemeenten is sinds 1 januari 2015 een feit. De transformatie naar een andere manier van (samen)werken binnen de jeugdhulp is in volle gang. Wat betekent dat voor jou? Wat kun jij doen om binnen dit veranderende werkveld je plek te vinden of behouden? We hebben niet alle antwoorden, maar een ding is zeker; werken aan je loopbaan en aan je vak in de nieuwe context is een absolute must om je kansen op werkzekerheid nu en in de toekomst te vergroten. Dus delen we graag onze kennis over wat je kunt doen om je loopbaan te ontwikkelen. En vooral welke (inspirerende) ervaringen je collega s in de jeugdzorg hiermee hebben. Deze KansenKrant is dan ook van én voor medewerkers in de jeugdzorg. Heb je naar aanleiding van deze krant of onze campagne nog vragen? Wil jij ook je verhaal delen? Aarzel niet en neem contact op via COLOFON Deze KansenKrant is een uitgave van FCB in opdracht van vakbonden, Jeugdzorg Nederland en het ministerie van VWS. FCB stimuleert en ondersteunt werkgevers en werknemers bij de ontwikkeling van het werk in de branches Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang. De campagne Doe mee in de nieuwe jeugdzorg is onderdeel van het Actieplan Zorg voor Jeugd. Het actieplan richt zich onder andere op het versterken van duurzame inzetbaarheid, arbeidsmobiliteit en professionaliteit van werknemers in de zorg voor jeugd. Concept: 0 2 Communicatie Ontwerp: subsoda Tekst: FCB, Schrijf-Schrijf Fotografie: Marijn Alders, John Voermans, Erik van t Woud Drukwerk: Schotanus & Jens FCB wordt bestuurd door: Een jaar geleden werkte Tommy Roosendaal nog bij zijn oude werkgever. Daar begeleidde hij kwetsbare jongeren met uiteenlopende problematiek naar werk. Ik had een vast contract, dus ik maakte me geen zorgen toen er een ontslagronde aankwam. Ik hoefde niet weg. Tegelijkertijd begreep hij dat dit wellicht een goed moment was om de plannen door te zetten die hij en zijn jeugdvriend Luuk Peters koesterden. Wij wilden richting sociaal ondernemerschap. Ik heb de sprong gewaagd en mijn baan opgezegd. Door de vertrekpremie had ik tijd om mijn plannen te realiseren. STICHTING SIZA Luuk was al iets langer bezig als sociaal ondernemer. Hij combineerde in zijn metaalbedrijf al vier jaar het ondernemen en het bieden van dagbesteding van jongeren. Eind 2013 wilde de lokale zorginstelling Siza hun werklocatie in Lichtenvoorde opzeggen. Luuk nam die locatie over. Hierna kwamen ook andere locaties ter sprake en zijn Luuk en ik met Siza in gesprek gegaan. Luuk had genoeg opdrachten om de cliënten aan het werk te houden en met het geld van het zorgkantoor kon Siza de begeleiding blijven doen. Zo is de bal gaan rollen. De begeleiding van de cliënten doen we zelf, alleen de specialistische dagbesteding voor mensen met NAH wordt door Siza gedaan. Wij richten ons waar mogelijk op begeleiding naar echt werk. En bieden opleidingen aan in hout- of metaalbewerking voor degenen die het aankunnen en willen. Maar ook als uitstroom Wij richten ons waar mogelijk op begeleiding naar echt werk naar werk niet tot de mogelijkheden behoort, kunnen mensen hier nuttig en zinvol werk doen. Bij de begeleiding naar werk heeft Tommy Roosendaal veel aan zijn eerdere werkervaring. Ik heb geleerd dat iedereen ergens goed in is, ongeacht zijn afstand tot de arbeidsmarkt. Soms moet je gewoon een beetje creatief zijn. Zo kwam ik bij Trias Jeugdhulp wel eens jongens tegen die in een autobedrijf wilden werken. Bij de meeste autobedrijven kunnen ze dan vloeren gaan vegen of hooguit een keer een band afhalen. Niet zo uitdagend, en niet wat ze zelf willen. Eigenlijk waren ze gebaat bij een tussenoplossing. Dus nam ik ze mee naar een demontagebedrijf. Daar waren ze blij met de jongens en de jongens konden lekker aan de slag. In feite doen we hier hetzelfde: achterhalen waar iemand goed in is en daar werk van maken. In mijn vorige werk merkte ik ook dat veel jongens de aansluiting met de arbeidsmarkt missen. Ze worden niet voldoende voorbereid en het ontbreekt ze vaak aan een goede werknemersmentaliteit en vakkennis. Gevolg: het lukt niet een baan vast te houden en ze gaan vrij snel weer terug naar de dagbesteding. Zonde, want met goede voorbereiding en aansturing kunnen velen prima aan de slag. VERSCHIL Bij dit bedrijf draait het voor een groot deel om zorg en begeleiding, maar uiteindelijk is het een commerciële onderneming. Zonder de inkomsten uit de opdrachten zou Workmate Company niet kunnen bestaan. Waren we hier tien jaar geleden mee begonnen, dan zouden we waarschijnlijk nu omvallen. Er was destijds voldoende geld om de activiteiten en producten te bekostigen zonder dat er noodzaak was deze te verkopen. Dit resulteerde in een bepaalde vorm van bezigheidstherapie. De overstap naar het ondernemerschap bevalt hem goed. Ik merk dat ik iets zakelijker ben geworden. Terwijl Luuk weer juist iets meer richting zorg is opgeschoven. Dat is leuk. Bovendien houd ik van aanpakken. Bij instellingen kun je nog wel eens worden geremd door protocollen en regels. Hier richten we ons actief op de ontwikkeling van mensen én producten.

3 4 5 Profileren wordt steeds belangrijker Na de transitie hebben de communicatievraagstukken een ander accent gekregen bij FlexusJeugdplein. Het belang van communicatie is nadrukkelijker aanwezig. Een groot deel van onze medewerkers biedt nu hulp vanuit een wijkteam van de gemeente. Dat heeft gevolgen voor de communicatie met onze opdrachtgevers, cliënten en met onze medewerkers. Hoe houden we binding met hen, waarover en hoe informeren we ze? Daar is geen eenduidig antwoord voor, elke gemeente werkt op zijn eigen manier. Wij werken samen met zestien gemeenten, dus juist nu is er behoefte aan communicatieadvies en -ondersteuning. Er verandert veel, medewerkers zijn onzeker en het wordt steeds belangrijker om ons te profileren richting de gemeenten. Ondanks de waardevolle betekenis van communicatie rijst tegelijkertijd de vraag: Hoe belangrijk zijn stafdiensten als de kostprijs sterk onder druk staat? Voor nu is mijn baan veilig gesteld, maar in de toekomst zou dat best eens anders kunnen zijn. Yolanda Volgering, Communicatieadviseur FlexusJeugdplein We zijn nog aan het pionieren In de nazomer van 2014 was Lindenhout bezig met het samenstellen van een wijkteam. Daar heb ik me meteen voor aangemeld. Laagdrempelig contact met mensen, samen met cliënten aan de slag gaan en samenwerken met verschillende specialisten. De diversiteit van het werk sprak me aan. Ik had daar al ervaring mee toen ik als ambulant hulpverlener werkte binnen het programma Jeugd en kleine criminaliteit van Lindenhout. Daarmee biedt Lindenhout intensieve ambulante hulp en preventieve activiteiten aan jongeren, zijn gezin en de omgeving. Ik werk nog maar net in het wijkteam en leer elke dag bij. Zo help ik bij het regelen van pgb s en zoek ik uit welke zorg er in de tweede lijn is gecontracteerd. We gaan ook de wijk in om kennis te maken met de buurtbewoners. We willen het hen zo makkelijk mogelijk maken om hulp te vragen aan ons. Dat geldt ook voor de mensen van de scholen, het wijkcentrum en het gezondheidscentrum. We zijn nog echt aan het pionieren. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit wijkteam een succes gaat worden. En dat we de komende jaren de ruimte krijgen om hierin te groeien. Ik ben niet bang dat ik mijn baan verlies. Suleika Mol, Ambulant hulpverlener bij Lindenhout De praktijk na 1 januari: WAT IS ER VERANDERD? Iedereen is nog zoekende Om mezelf stress te besparen, heb ik in december al zoveel mogelijk geregeld voor de eerste weken van het nieuwe jaar. Ik wist bijvoorbeeld dat voor sommige jongeren de indicatie verlengd moest worden. Dat heb ik daarom alvast geregeld. Tot december ging dat nog met standaardformulieren via indicatiecommissies. Vanaf januari moet je daarvoor bij de gemeente aankloppen. Dat kost nu nog erg veel tijd: we moeten er achter komen wie er bij de gemeente gaat over indicaties. En uitleggen wat wij precies van ze nodig hebben. Om te voorkomen dat we dubbel werk doen, delen we onderling zoveel mogelijk ervaringen en informatie. Zoals contactpersonen van gemeenten. Ook de veranderingen in de Jeugdwet zijn ingrijpender dan ooit. Zoals de invoering van het Tuchtrecht, waar alle jeugdzorgwerkers nu onder vallen. We hebben allemaal bijscholing gehad ter voorbereiding op de wetswijzigingen. Maar nu net na de invoering is het zoeken naar de juiste interpretatie en de werkbaarheid van deze nieuwe wetten. Iedereen is nog zoekende. Het kost ons allemaal extra energie om onze weg te vinden. Maar ik vertrouw erop dat het goed komt. Ingrid Wood, Jeugdzorgwerker William Schrikker Groep Het is nog even wennen Mijn kerntaak is hetzelfde gebleven: ik begeleid jongeren naar zelfstandig wonen. Tot juni 2014 deed ik dat in een behandelgroep waar jongeren van 16 tot en met 19 jaar oud woonden. Daarna zijn we volgens een nieuw concept gaan werken: een variant op de behandelgroep waarbij jongeren niet bij ons maar in een steungezin wonen of in de nabijheid daarvan. Eerder zag ik de jongeren in hun woonomgeving, nu kan ik alleen tijdens afspraken zien en horen hoe ze hun leven leiden. Dat is nog even wennen. Maar we wisten waar we aan begonnen. We werden betrokken bij de invulling van het concept. Dat was prettig. Ook nu is deze werkwijze nog volop in ontwikkeling. Er is nog steeds ruimte voor aanpassingen. Maar de grootste verandering sinds dit jaar is mijn nieuwe functie. Naast pedagogisch medewerker ben ik sinds januari ook accountmanager. Ik heb een rayon onder mijn hoede waarbinnen ik contact onderhoud met kerken, gemeenten en scholen. Daar moet ik ons aanbod presenteren. Om dat goed te kunnen doen hebben we salestrainingen gehad. Het werk is door deze extra functie uitdagender geworden. Wij dragen zo ook bij aan het binnenhalen van de contracten voor Inge Kamphuis, Pedagogisch medewerker en zorgcoördinator bij SGJ Christelijke Jeugdzorg Stappen zetten Even stilstaan is vooruitgang In de tweede KansenKrant (februari 2014) schreven we over Ton Wortman (57). Vlak voor de kerstdagen in 2013 werd hij boventallig verklaard. Een half jaar later had hij een nieuwe baan. Ik heb veel aan mijn loopbaancoach gehad. WAT DEED JE NADAT JE HET SLECHTE NIEUWS HOORDE? Het sociaal plan bood de kans om met een loopbaancoach aan de slag te gaan. Die kans heb ik direct aangegrepen. De coach heeft me heel praktisch geholpen. Bijvoorbeeld met het vinden van vacatures. En met het bijwerken van mijn cv. De concrete afspraken die ik maakte met mijn coach hielpen me gedisciplineerd aan mijn loopbaan te werken. Zelf ben ik ook actief aan de slag gegaan. Ik bezocht bijeenkomsten en events met het doel te leren om mezelf te profileren en om te leren netwerken. Met name het oefenen met speeddaten tijdens het loopbaanevent van FCB hebben me veel vaardigheden bijgebracht. Ik kan mezelf nu in korte tijd goed presenteren. HOE GAAT HET NU MET JE? Hartstikke goed. Ik werk sinds september op het bestuurssecretariaat van de Gemeente Haarlemmermeer. Ik heb het hier naar mijn zin. Deze baan heb ik misschien zelfs te danken aan mijn ervaring met speeddaten tijdens een FCB Loopbaanevent. Een selectie sollicitanten Terugblik Hoe Ton Wortman in een halfjaar een nieuwe baan vond moest op deze manier komen solliciteren. Ik ging dat gesprek vol vertrouwen in, omdat ik het eerder geoefend had. De wethouder voor wie ik nu werk was mijn gesprekspartner. Het klikte meteen. HEB JE TIPS VOOR LEZERS? Blijf niet te lang hangen in de slachtofferrol, maar ga zo snel mogelijk vol goede moed aan de slag. Vind de motivatie om een baan te vinden die echt goed bij je past. Dan hoef je tijdens het schrijven van een brief of tijdens een gesprek ook niet te veinzen dat je de baan graag wilt. Dat zal je uitstraling en gedrevenheid ten goede komen. Grijp alle mogelijkheden aan om meer te leren, om verder te komen. Je weet nooit welke vaardigheden je kunt inzetten bij het zoeken naar een nieuwe baan. Ook een gesprek met een loopbaancoach? Via FCB kun je een gratis gesprek aanvragen. Kijk voor meer informatie op Tip Ton Wortman: Deze baan heb ik misschien zelfs te danken aan mijn ervaring met speeddaten tijdens een FCB Loopbaanevent Loopbaanevent on Tour 2015 Op het Loopbaanevent van FCB ga je aan de slag met onder meer jezelf (online) profileren, netwerken en het maken van een loopbaanplan. Voor iedereen die zich wil ontwikkelen binnen zijn huidige baan of op zoek gaat naar een nieuwe baan. Meer informatie of inschrijven voor een van de gratis bijeenkomsten? Kijk dan op: Data en locaties De events beginnen altijd om 15:00 en eindigen rond 20:00 uur. 18 maart Nieuwerkerk a/d IJssel (aanvangstijd uur) 31 maart Nijmegen 16 april Heerlen 4 juni Groningen 17 augustus Haarlem 24 augustus Utrecht De transitie in de jeugdzorg veroorzaakt veel beweging. Niet alleen in het werkveld, maar ook bij medewerkers. Veel mensen verleggen, al dan niet noodgedwongen, hun grenzen. Hoe doen zij dat? In deze aflevering: Maartje Drabbe (34). Zij stopte als jeugdreclasseerder bij Jeugdbescherming West (voorheen BJZ Haaglanden) en zet nu sport in binnen een welzijnsorganisatie om jongeren weerbaarder en gezonder te maken. WAAROM BEN JE GESTOPT ALS JEUGDRECLASSEERDER? De transitie bracht natuurlijk veel veranderingen bij Jeugdbescherming West. Niet dat ik voor mijn baan hoefde te vrezen. Voor ik jeugdreclasseerder werd, werkte ik als gezinsvoogd: voor de organisatie een waardevolle combinatie van vaardigheden. Maar in de nieuwe structuur zou ik generalistisch casemanager worden in een gemixt team. In gesprekken die ik met een loopbaancoach voerde, kwam ik erachter dat ik juist veel waarde hecht aan mijn specialisatie. Ik ben van nature geneigd om met de stroom mee te gaan, maar ik merkte dat ik andere dromen heb. Ik wil meer hand in hand met jongeren aan vooruitgang werken. WELKE STAP HEB JE UITEINDELIJK GEZET? Ik heb mijn baan opgezegd. Dat had ik misschien nooit gedaan als ik niet thuis was komen te zitten met een sportblessure. Dat gaf me veel tijd om na te denken. Na een paar weken was het duidelijk: dit is niet wat ik wil. Maar wat dan wel? Tijdens een vakantie in Indonesië vatte ik het plan op om meer te doen met sport. Als zzp er aan de slag, het leek me waanzinnig spannend en tegelijkertijd goed aansluiten bij mijn droom. Ik ben de opleiding tot fitnesstrainer gaan volgen en in mijn netwerk gaan speuren of er al zelfstandigen zijn waar ik wat van kan leren. Ik heb wel lang getwijfeld over het ondernemerschap. En net toen ik besloten had er vol voor te gaan, kreeg ik een telefoontje uit mijn netwerk: Sport en Welzijn zocht een jongerenwerker om sportieve projecten op te zetten. Een topkans, gezien mijn achtergrond en passie. HOE ZIET JE TOEKOMST ERUIT? Voorlopig werk ik bij Sport en Welzijn als jongerenwerker. Ik doe daar veel ervaring op met het opzetten van projecten. Zelfstandig ondernemer worden kan altijd nog. Niks is nog zeker. Dat is de nieuwe status quo in onze branche en persoonlijk vind ik dat wel prettig. Ik heb geleerd dat het goed is om regelmatig stil te staan bij de keuzes en beslissingen die je maakt. Bij mij pakten de transitie en mijn blessure uiteindelijk goed uit, terwijl het op zichzelf geen positieve ontwikkelingen waren. Van mijn collega s kreeg ik bij mijn afscheid een armbandje met de tekst: even stilstaan is vooruitgang. En zo is het. Je moet je eigen pad kiezen, zonder te veel ja maar en wat als.

4 6 7 MIGUEL, PIETER JAN EN DIDI BIJ HUN SAMENWERKINGSPARTNER JIT BOKS PROFILEREN IN DE PRAKTIJK WIJ WORDEN ER NIET ZENUWACHTIG VAN Netwerken. Effecten tonen. Zichtbaar zijn. Sinds januari is dat een extra dimensie in het werk van iedereen in de jeugdzorg, van bestuurder tot gezinsvoogd. Hoe doe je dat? Miguel Rerimasse, Didi Lopes en Pieter Jan van Veen zijn intensief trajectbegeleider bij het Jeugd Interventie Team (JIT) in Den Haag en hebben er de nodige ervaring mee. We betrekken politici zoveel mogelijk bij ons werk. In 10 stappen opvallen met je sollicitatie 5 Aan wie kun je beter sollicitatietips vragen dan aan mensen die vrijwel dagelijks sollicitatiebrieven en cv s beoordelen? De KansenKrant vroeg daarom verschillende P&O ers uit de jeugdzorg om tips en zet ze hierbij op een rij. Doe er je voordeel mee! GAT IN JE CV? Dat geeft niet, het komt vaker voor. Speel open kaart. Heb je vrijwilligerswerk gedaan? Of andere relevante ervaringen, noem die dan. De meeste P&O ers checken sowieso of de jaren op je cv op elkaar aansluiten. Onder meer om de inschaling van het salaris te bepalen. Als er een gat zit, zal daar altijd naar gevraagd worden. Lang bij een organisatie gewerkt? Deel die ervaring op in kleinere blokken met specifieke informatie over een functie of periode. Dat leest prettiger. + UITGENODIGD? Bereid je goed voor. Zodat je een goede gesprekspartner bent. Verdiep je in de organisatie. Vraag ter plekke bijvoorbeeld naar de toekomstvisie van het bedrijf en de mogelijkheden voor jou om je te ontwikkelen. 6 BESTEED TIJD aan het netjes presenteren van je cv. Daar hoef je geen webdesigner voor te zijn, zoek via Google naar sjablonen of voorbeelden. Die zijn er genoeg. 10 BEL DE CONTACTPERSOON van de vacature voor je de mail met je cv stuurt en verwijs in je mail naar het gesprek. En stel hem een inhoudelijke vraag. Welke methodieken gebruiken jullie? Wat is kenmerkend voor de aanpak over welke methodieken? Daarmee vestig je de aandacht. 1 GEBRUIK TUSSENKOPPEN. Ze maken je cv leesbaarder. Ze begeleiden de lezer en helpen hem snel de informatie te vinden die hij zoekt. 4 LIEG NIET over behaalde certificaten en diploma s. Niet lachen, het gebeurt. En we komen er altijd achter. TWEE A4 TJES is het maximum aantal pagina s voor een cv. Een is nog beter. Verwijs voor meer informatie naar LinkedIn. 9 BEGIN NOOIT met: geachte lezer. Of meneer/mevrouw. Zoek goed uit aan wie je de mail en de brief moet richten. HERHAAL termen uit de vacaturetekst in je cv. 3 BENOEM DE METHODIEKEN waarmee je gewerkt hebt. Vergeet het niet te melden als je bent opgenomen in het beroepsregister Jeugdzorg. 7 2 Dit artikel werd mede mogelijk gemaakt door Ruud Verhoeven, HR-adviseur bij Altra en Marcel van de Vorst, P&O functionaris bij Bijzonder Jeugdwerk Brabant. SCHRIJF EEN 8 PAKKENDE MAIL als begeleiding van je cv. Schrijf niet waar je de vacature hebt gelezen, maar probeer in enkele zinnen je meerwaarde voor de organisatie aan te geven. Vermeld het wél als je de vacature hebt ontvangen via iemand uit de betreffende organisatie. Dat is een aanbeveling op zich. Voorkomen dat jongeren tussen wal en schip vallen. Daar zijn de drie begeleiders dagelijks mee bezig. Wij helpen jongeren zo zelfstandig mogelijk te worden. Het is de bedoeling dat ze zonder ons verder kunnen, zegt Pieter Jan van Veen. Tot januari 2015 was het JIT een langdurig project dat onder Bureau Jeugdzorg viel. Inmiddels opereert het onder de paraplu van welzijnsorganisatie Xtra. We hebben weliswaar een eigen locatie en we opereren zelfstandig, maar juist omdat we een project zijn, krijgen we geen structurele vergoeding. Elk jaar moet het JIT opnieuw financiering aanvragen. En dat is iedere keer weer spannend, weet Miguel Rerimasse. We weten wat we nodig hebben om ons werk te blijven doen, hebben ook al in de gaten welke tekorten er dreigen. Er staan altijd wel een paar banen op de tocht. Elk jaar staan we voor de uitdaging ons werk veilig te stellen en te voorkomen dat er daadwerkelijk mensen uit moeten. Iedereen bij het JIT weet wat dat betekent: aan de slag, voelsprieten uit en ogen open Elk jaar moet het JIT opnieuw financiering aanvragen houden. En niet te vergeten: netwerken. Het JIT is altijd vertegenwoordigd bij netwerkoverleggen waar jongeren centraal staan. Iemand van ons maakt tijd om daarheen te gaan, verklaart Didi Lopes. En daar blijft het niet bij. Ik zit inmiddels in drie projectgroepen van de gemeente die zijn gestart sinds de transitie. Hoewel landelijk de nadruk wordt gelegd op wijkaanpak en zorg dichtbij, blijft een deel van de problematiek de wijk overstijgen. Neem bijvoorbeeld daklozen of spookjongeren: die zijn echt niet aan één wijk gebonden. Daar moet je met vereende kracht werk van maken. Wij willen het JIT in deze aanpakken verankeren. Resultaten tonen Verder zijn de ogen en oren ook gericht op de lokale politiek. Pieter Jan van Veen: We betrekken politici zoveel mogelijk bij ons werk. Op gezette tijden nodigen we bijvoorbeeld een bestuurder uit om te komen praten en te zien wat wij doen. In sommige gevallen vragen we een jongere aan te schuiven om zelf uit te leggen wat hij aan onze aanpak heeft gehad. En waarom andere methodieken bijvoorbeeld niet werkten. Dat bereiden we niet voor met de jongere: hij mag vertellen wat hij wil. De thema s die de lokale politiek belangrijk vindt, houden de medewerkers in het achterhoofd als ze over de organisatie vertellen. Didi Lopes: Nu zijn dat bijvoorbeeld spookjongeren. Soms zijn het daklozen, een andere keer schoolverlaters. Wij stemmen ons aanbod niet af op de politieke agenda. Maar áls we toch iets naar voren moeten schuiven, dan zorgen we dat ons aanbod zo goed mogelijk aansluit bij de vraag. Nieuwe producten ontwikkelen Natuurlijk staan de antennes van het JIT altijd uit in de samenleving. Didi Lopes: We kijken goed naar de markt en ontwikkelen nieuwe producten als daar behoefte aan is. Zoals JIT BOKS, een samenwerking met een lokale boksvereniging. Dat is een conditietraining gecombineerd met cognitieve vaardigheden en gedragstraining. Voor dat soort initiatieven proberen we dan zelf financiering te vinden door fondsen aan te schrijven en aan te kloppen bij de gemeente. Daar gaat wel veel tijd in zitten: soms heb je met drie verschillende afdelingen binnen de gemeente te maken. Maar dat is het wel waard. Goed werk leveren Profileren is een vast onderdeel van het werk geworden, dat merken ze alle drie. Maar, zegt Didi Lopes, uiteindelijk begint het met het werk dat je doet. Dat moet goed zijn. Het zijn de teamleiders die bij de opdrachtgevers de financiering regelen, maar het zijn de werkers die het verdienen. Zij boeken de resultaten. En die mogen er zijn. Maar liefst 75 procent van de jongeren die het JIT preventief helpt, klopt uit eigen beweging aan. We geven betrekkelijk weinig ruchtbaarheid aan ons bestaan, omdat we nog steeds wachtlijsten hebben. Maar de jongeren weten ons zeker te vinden. Bekend terrein Dat het JIT sinds januari onder de paraplu van Welzijnsorganisatie Xtra opereert, heeft tot nu toe weinig effect op de dagelijkse gang van zaken. Ons werk blijft hetzelfde: jongeren helpen. Daarbij gaan we altijd uit van de jongeren zelf. We spreken af waar zij willen al is het in de Burger King. We luisteren goed en werken samen met het hele netwerk om de jongere heen. En het andere deel van het werk zal alleen maar in belang toenemen, verwachten ze. Maar daar liggen wij niet wakker van. Wat sommige instellingen voor het eerst moeten doen, voeren wij al jaren uit. Het is bekend terrein. SOMS HEB JE MET DRIE VERSCHILLEN- DE AFDELINGEN BINNEN DE GEMEENTE TE MAKEN. MAAR DAT IS HET WEL WAARD.

5 8 ZZP: JA OF NEE? Het lijkt een aanlokkelijk perspectief: kiezen om aan de slag te gaan als zzp er als je je baan dreigt te verliezen. Maar verdiep je vooraf goed in de voor- én nadelen van het zelfstandig ondernemerschap in de zorg. Het klinkt goed: baas over je eigen tijd, kiezen uit opdrachten, je eigen tarief vaststellen en je eigen koers bepalen. Dit zijn inderdaad voordelen van zelfstandig ondernemer zijn. Tenminste: als er voldoende vraag is naar je product en als je goed in beeld bent bij opdrachtgevers. NADELEN Maar er zijn ook nadelen: in een krappe markt is er altijd onzekerheid over continuïteit van werk en inkomen. Daar moet je tegen kunnen. Als zzp er val je niet onder de bescherming van het arbeidsrecht of onder de WW. Arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenopbouw moet je zelf regelen en betalen. Naast je werkzaamheden bij de opdrachtgever moet je zorgen voor een kloppende boekhouding en continu werken aan je acquisitie van nieuwe opdrachten. Ziek of op vakantie betekent over het algemeen dat je het een tijdje zonder inkomen moet doen. Je eigen scholing en vakontwikkeling moet je zelf oppakken én bekostigen. Zzp er zijn betekent: handelend voor eigen rekening en risico. Op ieder gebied moet je als zelfstandige zelf actie ondernemen: financiën, belastingen, klantenwerving en aansprakelijkheid. Ga bij jezelf na of het zzp-schap bij je past. Praat bijvoorbeeld met zzp ers in je eigen netwerk en vraag naar hun ervaringen. Meer weten over het zzp-bestaan? Kijk dan op Kansen in Duitsland Liggen er kansen voor Nederlandse jeugdzorgwerkers om over de grens aan de slag te gaan? Recent is onderzoek gedaan naar de arbeidsmogelijkheden voor jeugdzorgwerkers in de Duitse en Belgische grensregio s. We zetten de belangrijkste resultaten op een rij. In beide landen staan werkgevers positief tegenover het inzetten van Nederlanders. In België is de vraag naar jeugdzorgwerkers echter vrij klein. De meeste vacatures worden daar ingevuld via wervingspools en eigen netwerken. In Duitsland is de kans op werk groter. Een meerderheid van de Duitse jeugdzorginstellingen in de grensregio verwacht dat er tekorten zullen ontstaan aan opgeleide vakkrachten. In oktober 2014 hadden zij ongeveer 147 openstaande vacatures. Iets minder dan de helft is op mbo-niveau (de functie Erzieher). Het andere deel vraagt invulling voor de functie van Socialarbeiter en Sozialpädagoge, functies op hbo-niveau. Deze vacatures zijn zeker ook te vervullen door Nederlanders, mits ze de Duitse taal beheersen. De Nederlandse vakopleidingen in Enschede, Arnhem en Nijmegen staan in de Duitse grensregio goed aangeschreven. Veel jeugdzorginstellingen in de grensregio hebben Duitsers in dienst die opgeleid zijn aan een van deze Nederlandse vakopleidingen. Mensen met een diploma van deze instellingen zijn gewild bij de Duitse organisaties. Veel Duitse jeugdzorginstellingen hebben al Nederlanders in dienst en merken op dat de ervaringen positief zijn. Meer weten over werken in Duitsland? Kijk dan op Bundesrepublik Deutschland HOE KUN JIJ ZELF IN ACTIE KOMEN? 1. BEPAAL WAT JE WILT EN WAT JE KUNT Wat wil je over drie jaar of over vijf jaar? Wat vind je echt belangrijk in je werk? Waar krijg je energie van? En ook: wat kun je goed, wat is je kracht, waar krijg je complimenten over, wat kan je verbeteren? Om straks te kunnen reageren op nieuwe ontwikkelingen en om een nieuwe (baan)kans te kunnen grijpen, is het belangrijk dat je nu al voor jezelf bepaalt wat je wilt en wat je kunt. Stel jezelf dus vragen en ga eens in gesprek met je leidinggevende, een collega, of met een loopbaanadviseur. 2. ONTWIKKEL JEZELF, PROFILEER JEZELF In een snel veranderende omgeving moet je mee veranderen en nieuwe dingen leren. Dit geldt niet alleen voor jeugdzorgwerkers, maar ook voor de andere werknemers in jeugdzorgorganisaties, zoals stafmedewerkers en medewerkers van ondersteunende diensten. In de nieuwe jeugdzorg worden nieuwe vaardigheden verwacht van de professionals. Zo is samenwerken heel belangrijk, net als het opzetten en versterken van netwerken. Daarbij hoort ook het goed profileren van jezelf, je vak en jouw toegevoegde waarde. Wacht niet af, ga aan de slag 3. PAK JE KANS! Ben je er klaar voor, zoek en vind dan je kansen. Waar? Mogelijk binnen je eigen organisatie, maar dat zal niet voor iedereen gelden. En misschien wel niet eens binnen een jeugdzorgorganisatie maar (net) daarbuiten. Belangrijk is dat je om je heen kijkt, dat je actief zoekt en je oriënteert. Ga naar WWW. DOE MEE IN DE NIEUWE JEUGD ZORG.NL WEBSITE Op de website (www.doemeeindenieuwejeugdzorg.nl) die hoort bij deze krant en deze campagne vind je allerlei tests en vragenlijsten die je kunnen helpen bij jouw zoektocht. Ook lees je hier meer over leervormen en trainingen die interessant kunnen zijn. Bovendien kun je er via een kaart van Nederland op regio zoeken naar alle (huidige) werkgevers in de jeugdzorg, hun websites en hun vacatures. FCB LOOPBAANPLEIN EN DE LOOPBAANWINKEL Ook het FCB Loopbaanplein (www.fcb-loopbaanplein. nl) en de Loopbaanwinkel (www.loopbaanwinkel.nl) zijn sites die je echt eens moet bezoeken. Voor vacatures of voor het maken van een e-portfolio en een digitaal cv. Maar ook voor trajecten voor individuele coaching op het gebied van loopbaan- en arbeids marktoriëntatie.

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Sectorplan zorg en welzijn

Sectorplan zorg en welzijn Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN. De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa

ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN. De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa WIJ ZIJN IXTA NOA IXTA NOA. OFTEWEL IK STA NIEUW. IXTA NOA IS EEN EIGENZINNIGE VERZAMELING VAN MENSEN DIE ZELFBEWUST EN

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Onderwerpen. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Wat kun je meenemen? Werk zoeken Dit thema gaat over werk zoeken in Amersfoort en omgeving. Onderwerpen Vacatures zoeken Het UWV-werkbedrijf Uitzendbureaus Netwerken Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen? printfoto nr.47

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Geef een twist aan je loopbaan December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Onderwerpen Loopbaan Omscholing >> In een veranderend speelveld Scholing Loopbaanevent WMD 2 AANBESTEDINGE N Het

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen +

JEUGDIGEN. Hulp na seksueel misbruik. vooruitkomen + > vooruitkomen + Hulp na seksueel misbruik JEUGDIGEN Heb jij seksueel misbruik meegemaakt of iemand in jouw gezin, dan kan daarover praten helpen. Het kan voor jou erg verwarrend zijn hierover te praten,

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL De huidige arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan die van vroeger: we veranderen vaker van baan of de inhoud ervan verandert, banen zijn minder zeker en de groei

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap > voor de werkgever iedereen weer succesvol aan de slag tijd voor jouw volgende stap iedereen weer succesvol aan de slag Moet u medewerkers ontslaan? Omdat uw organisatie krimpt? Of omdat een medewerker

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 1 Het belangrijkste voor je LI profiel eerst Hallo luisteraar naar deze audio serie over je LI profiel.

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen!

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie

WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie ld be e or Vo WERK ZE! Lesmateriaal voor reïntegratie Stichting Lezen & Schrijven t 070 302 26 60 www.lezenenschrijven.nl Auteur Elma Draaisma Vormgeving 7Causes Eindeloos Medeauteurs en klankbordgroep

Nadere informatie

ChoiCe, CreATe TALeNT

ChoiCe, CreATe TALeNT voor wie is Herken jij het verhaal van Mischa, Dzenan of Laura in jezelf? Ben jij tussen de 14-23 jaar en wil je ontdekken of jij de juiste keuze hebt gemaakt voor jouw toekomst? Dan is RAW TALENT FACTORY

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.

Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Informatiebrochure Programma ERVARING TELT

Informatiebrochure Programma ERVARING TELT Informatiebrochure Programma ERVARING TELT Een passend toekomstperspectief voor mensen, die in de laatste fase van de loopbaan hun baan verliezen. Ervaring Telt helpt je op weg! Ervaring Telt: Jouw plan,

Nadere informatie

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie

17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie Beste lezer, Fijn dat je de moeite hebt genomen om dit e-book te downloaden, met daarin 17 valkuilen die je moet vermijden bij telefonische acquisitie. Veel ondernemers worstelen met het maken van kwaliteitsafspraken

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover

Nadere informatie

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden

Nadere informatie

Zelfstandiger leren leven bij Next Level Sterker in de samenleving.

Zelfstandiger leren leven bij Next Level Sterker in de samenleving. Zelfstandiger leren leven bij Next Level Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Anouk woont al jaren bij een leefgroep voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Maar ze wil zelfstandiger

Nadere informatie

Jeugdhulp. Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion

Jeugdhulp. Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion Jeugdhulp Jij bent jonger dan 18 Jouw regio heeft een contract met Frion Jij bent jonger dan 18. Jouw zorg valt onder de zorg van de Jeugdwet. Je krijgt begeleiding van Frion. Frion heeft een contract

Nadere informatie

Wil jij groeien of bloeien?

Wil jij groeien of bloeien? Wil jij groeien of bloeien? Gratis Samsung Galaxy Tab3 7.0 bij aanschaf van meer dan 500,- aan Icademy trainingen. Kies je ontwikkeltraject... Groeien naar zelfstandig ondernemerschap Doorgroeien bij je

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Inhoud. Er worden 13 richtlijnen ontwikkeld. Richtlijnen jeugdhulp? Richtlijnen: versterkend RICHTLIJNEN VOOR DE JEUGDHULP EN JEUGDBESCHERMING

Inhoud. Er worden 13 richtlijnen ontwikkeld. Richtlijnen jeugdhulp? Richtlijnen: versterkend RICHTLIJNEN VOOR DE JEUGDHULP EN JEUGDBESCHERMING Inhoud Richtlijnen Jeugdhulp en Jeugdbescherming Nienke Foolen (Nederlands Jeugdinstituut) Meike Koopman (Nederlands Jeugdinstituut) Pieter Jelle Moenandar (Hogeschoolvan Amsterdam) Voorstellen Korte quiz!

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen

POP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen 1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Nadere informatie

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC

www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

JEZELF ONTWIKKELEN TOT VERPLEEGKUNDIG SPECIALIST GGZ? DAT KAN BIJ DE DIMENCE GROEP! Dimence Groep Pagina 1

JEZELF ONTWIKKELEN TOT VERPLEEGKUNDIG SPECIALIST GGZ? DAT KAN BIJ DE DIMENCE GROEP! Dimence Groep Pagina 1 JEZELF ONTWIKKELEN TOT VERPLEEGKUNDIG SPECIALIST GGZ? DAT KAN BIJ DE DIMENCE GROEP! Dimence Groep Pagina 1 Ben jij een gedreven senior- of gespecialiseerd psychiatrisch verpleegkundige, werk je al geruime

Nadere informatie

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015

Ondersteuning en hulp. in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Ondersteuning en hulp in de gemeente Bunnik vanaf 1 januari 2015 Voorwoord Dichtbij, bereikbaar en aanspreekbaar Het klinkt zo vanzelfsprekend en simpel: biedt mensen ondersteuning en hulp dichtbij, in

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas

Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas Werk ik wel volgens de uitgangspunten van de Wmo en

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Gebruikersgids jeugdigen met een licht verstandelijke beperking. Algemene informatie Informatie per zorgzwaartepakket (ZZP)

Gebruikersgids jeugdigen met een licht verstandelijke beperking. Algemene informatie Informatie per zorgzwaartepakket (ZZP) Gebruikersgids jeugdigen met een licht verstandelijke beperking Algemene informatie Informatie per zorgzwaartepakket (ZZP) Inhoud Samenvatting 3 Over welke problemen gaat het? 3 Voorbeelden 3 Welke hulp

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Jeugdigen met een licht verstandelijke beperking

Jeugdigen met een licht verstandelijke beperking Jeugdigen met een licht verstandelijke beperking versie 2009 Informatie over zorgzwaartepakketten voor jeugdigen met een licht verstandelijke beperking 2 Inhoud Samenvatting... 4 Inleiding... 8 Algemene

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Zelfstandig, ondernemend en meedoen?

Zelfstandig, ondernemend en meedoen? Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen

Nadere informatie

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010

Workshops De werkelijkheid van gedrag. 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag 11 maart, 25 maart en 8 april 2010 Workshops De werkelijkheid van gedrag Vandaag heb je de eerste workshop De werkelijkheid van gedrag gevolgd. De workshops geven

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Daarvoor gaat u naar Minters

Daarvoor gaat u naar Minters Opvoeden & Opgroeien Eigen functioneren & Relaties Een leefbare buurt Daarvoor gaat u naar Minters U weet zelf vaak het beste wat goed is voor uzelf of uw gezin. En u gaat voor goede raad of praktische

Nadere informatie

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?

Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele

Nadere informatie