SYMPOSIUM Opnieuw aan het werk na een hartaandoening

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SYMPOSIUM Opnieuw aan het werk na een hartaandoening"

Transcriptie

1 SYMPOSIUM Opnieuw aan het werk na een hartaandoening

2 Welkomstwoord Door Eric Willems

3 Programma Welkomstwoord Eric Willems, verpleegkundig directeur AZ Turnhout Begeleiding naar werk op basis van de Recovery visie Luc Henau, Algemeen Directeur GTB De moeilijke weg naar werk voor personen met een hartaandoening Paul Bols, vzw Hartziekte De plaats van de cardiale revalidatie naar werkhervatting toe dr. Karen Debie, cardioloog/revalidatiearts AZ Turnhout Toelichting van de methodiek en het samenwerkingsmodel Han Willemsens, Griet Peeters, trajectbegeleiders GTB Hart voor Werk op de werkvloer: Praktijkgetuigenis Sarah Van de Velde, Heinz Voorstelling van de resultaten en producten Stefan Helsen, SPK vzw Receptie

4 De Recovery Visie Begeleiding naar werk op basis van de Recovery visie + de samenwerking met de Mutualiteiten Luc Henau, Algemeen Directeur

5 Als werk herstelt Symposium Hart voor Werk, 29 november 13 Luc Henau

6 Used to be people

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18 Zoek het verschil hart voor werk hard voor werk Maak het verschil

19

20

21

22 De man kijkt in de spiegel ik zie een grote man van pijn en zijn gehard met lief en leed getart die vecht tegen zijn tranen want binnenin bonkt onderverminderd hard het eeuwig jongenshart (Bram Vermeulen)

23 gespecialiseerde trajectbepaling en -begeleiding vzw maatschappelijke zetel Minnemeers Gent provinciale afdelingen Antwerpen Copernicuslaan Antwerpen Limburg Europalaan 74 bus Genk Oost-Vlaanderen Minnemeers Gent West-Vlaanderen Stationsdreef Roeselare Vlaams-Brabant en Brussel Diestsepoort 6/ Leuven

24 Probleemstelling De moeilijke weg naar werk voor personen met een hartaandoening LET S MAKE IT HAPPEN! Paul Bols, vzw Hartziekte

25 Januari 2007 Het begin of het einde? Van werknemer tot patiënt Psychologisch effect Omgaan met een verworven beperking Een nieuwe start bekijk het positief!

26 Omgaan met een verworven beperking Van werknemer tot patiënt Zo jong, dat kan niet! Dokter, ga ik dood? Revalidatie geeft vertrouwen! Sociaal vangnet Partner beleeft hetzelfde Psychologisch effect 3 x per week naar spoed Ik overleef dit toch niet Verlies van inkomsten, wat nu? Ik voel me nutteloos Te veel tijd om te denken Omgeving begrijpt me niet

27 Een nieuwe start bekijk het positief! Omgaan met een verworven beperking Angst op herval overwinnen Leer uw lichaam kennen Teleurgesteld in het huidige systeem Een nieuwe start bekijk het positief! Niet bij de pakken blijven zitten Mogelijkheden bekijken Werken werkt!

28 Actie! Oprichting vzw Hartziekte Druk bezochte website Veel vragen van lotgenoten over werk Leemten in de bestaande dienstverlening Iets willen veranderen Zoektocht naar partners Zoektocht naar middelen ESF-project gestart op 1/1/2011 Huidige situatie

29 (Samen) werken werkt! De samenwerking van heel het netwerk rond een patiënt is van groot belang bij het al dan niet slagen van de werkhervatting van de medewerkers met een verworven beperking.

30 Een hart voor Werk KRACHT KOMT NIET VOORT UIT FYSIEKE VERMOGENS, MAAR UIT EEN ONTEMBARE WIL!

31 De plaats van cardiale revalidatie naar werkhervatting toe Dr Karen Debie Hartrevalidatie Cardiologisch centrum AZ Turnhout

32 Cardiac rehabilitation = sum of activities required to ensure cardiac patients the best possible physical, mental, and social conditions so that they may, by their own efforts, regain a normal place in the community and lead an active, productive life WHO Expert Committee, 1964

33 Wie? Post-CABG Post-PCI Hartfalen Post-MI Post-klepchirurgie Post-correctie congenital disease => Level 1 recommendation (AHA and ESC)

34 Wie valt meestal uit de boot? Vrouwen Lagere socio-economische klasse Ouderen Etnische minderheden

35 Cumulative incidence of death by number of cardiac rehabilitation sessions attended. Kwan G, and Balady G J Circulation 2012;125:e369-e373 Copyright American Heart Association

36 Effecten van cardiale revalidatie Improvement in Exercise Tolerance Improvement in Symptoms Improvement in Blood Lipid Levels Reduction of Cigarette Smoking Improvement in Psychosocial Well-being and Stress Reduction Reduction in Mortality Safety

37 Hart-revalidatie= multidisciplinair Tabacoloog Rookstop-begeleiding Dietist Voedingsadvies gewichtscontrole Medisch Aanpassen therapie Oplossen van medische problemen Patiënt Psycholoog Aanpak van psychische problemen Verpleegkundige Kinesist Dagelijkse opvolging van patient Sociale dienst Werksituatie thuissituatie

38 Revalidatie protokol Combinatie van aerobe oefeningen en weerstandsoefeningen Aerobe Continu 60 à 70% HF max Interval 3 à 4 min 90 à 95% van HF max 3x per week gedurende 1h sessie 45 sessies, geldig gedurende 6 maanden

39 Arbeidsgeschiktheid Wettelijke factoren: bv. vrachtwagenchauffeur met ICD (http://www.wegcode.be/secties/kb/kb /662-bijlage6#2) Medische factoren: belasting van bepaald fysiek zwaar werk bv stratenlegger met zwaar hartinfarct

40 Ergospirometrie Bepalen van max inspanningscapaciteit -> uitgedrukt in Watt (=vermogen) Bepalen van VO2 max waarde -> idee over uithoudingsvermogen MET= metabole equivalent 1 MET= resting energy expenditure bij rustig zitten 1 MET= 3,5ml/kg/min

41 Activity level METs/h activity Activity Very light 1,3 staan 1,5 Lezen, telefoneren 1,8 Zitten in klas, notities nemen, studeren light 2,0 Traag wandelen (1,6 à 3,2km/h) muziek spelen, licht burea-werk, licht handwerk Light plus 2,5 Trap afdalen, koken, licht huishoudelijk werk, winkelen, kinderwagen voortduwen, hond uitlaten 2,5-3 Wandelen aan 3,3 à 4,5km/h, rustig dansen, bowlen, vissen, golf 3,0 Auto herstellen, dozen verhuizen, patienten zorg, rijden van zware tractor, bus of vrachtwagen, auto wassen, fruit plukken

42 Activity level METs/h activity Moderately vigorous Moderately vigorous plus activity 3,5 Brisk walking, gewichtheffen, aquagym, golf, kano en kayak leisurely 4 Very brisk walking, rustig fietsen (<16km/h), onkruid uitdoen, schilderen, behangen, matig zwaar landbouw werk 4,5 Rustig zwemmen, golf met dragen van eigen clubs 5 Very brisk walking, dubbel tennis, snel dansen, zwaar tuinieren, gras afrijden (hand), tapijt leggen, goten kuisen Vigorous 6 Traag joggen, ijs-of rolschaatsen, gebruik van zwaar gereedschap, rijden van zware machines, boswerk 6-7 Hiking 6-8 Roeien, kano, kayak, dansen 6-10 Fietsen 16 à 25,6km/h, zwemmen

43 Evaluation of the Patient Clinical Evaluation Functional Cardiac Classification Class I can perform 7 mets or greater Class II can perform 5 mets or greater but not 7 mets Class III can perform 2 mets or greater but not 5 mets Class IV cannot perform 2 mets or greater Functional Exercise Stress Test Recommendations are made based on the maximum work load performance. > 7 mets can return to work to most jobs in the USA > 5, but < 7 mets can return to sedentary job and household chores 3 4 mets not suitable to return to employment (Flores and Zohman, 1998)

44 Evaluation of the Job Physical Task Performed Regular work or steady activity not to exceed endurance limits Peak activity not to exceed prescribed maximum intensity Duration of each task Environmental Conditions at Areas of Work Temperature and humidity Hot and humid environment can increase the energy cost of work two to three times Air pollution High altitude Motivation and emotional attitude of patients Transportation to and from work Household chores after work

45 Matching the Patient and the Job Matching the cardiac functional class and/or result of stress test to the requirement of the job Simulated job monitoring Monitoring the actual tasks at the job site Other Conditions Emotional Disorders Alcoholism Financial compensation (security gain) Retirement age Legal aspect Strenuous job requirements Patient motivation

46 Samenwerkingsmodel Gezondheidszorg & GTB/VDAB Door Han Willemsens & Griet Peeters Trajectbegeleiders GTB

47 Twee ESF projecten 1. Historiek Hart voor Werk Samenwerking met hartrevalidatiecentrum Bruggen Bouwen: Samenwerking met VDAB/GTB met NGGZ Kempen ikv art 107

48 2. Samenwerkingsmodel Doel: Samenwerking uitbouwen met het oog op professionele re-integratie van personen in begeleiding in de gezondheidszorg

49 Voorwaarden: Empowering van de klant Inpasbaar in reguliere werking Afstemming van adviezen van begeleiders Regulier waar kan, gespecialiseerd waar nodig

50 Succesfactoren: - Snelle interventie - Betrokkenheid van alle actoren uit het netwerk rond de klant/cliënt - Jobbehoud: gepaste terugkeer naar werk als het primaire doel - Communicatie om laagdrempeligheid en uitwisseling expertise te bevorderen - Vrijwilligheid

51 Hoe langer inactief hoe minder kans op professionele reintegratie Recoveryvisie: Een positief toekomstbeeld en hebben van werk bevordert herstel Case: Snelle interventie Vanaf start van de behandeling is thema werk onderwerp van gesprek Juiste timing belangrijk!

52 Betrokkenheid van alle actoren - Multidisciplinair + persoonlijk netwerk van cliënt/klant - Neuzen in dezelfde richting

53 Jobbehoud Zoeken naar de match -Terug naar eigen job -Terug naar eigen werkgever met aanpassingen aan job -Terug naar eigen werkgever ander job -Andere werkgever

54 Communicatie!Communicatie is cruciaal! Veel communicatiemiddelen te gebruiken voor: - Elkaar te leren kennen - Samenwerking - Expertisedeling - Laagdrempelige instap - Voorkomen van frustratie

55 Vrijwilligheid - Ziek zijn en werken kan niet verplicht worden. -Een gemotiveerde cliënt is er twee waard.

56 3. GTB trajectmodel Aanmelding trajectbepaling trajectbegeleiding Afsluiten van traject

57 . 4. Draaiboek Doel: Binnen elk team duidelijk afspreken wie wat opneemt. Praktische afspraken: De samenwerking wordt per organisatie op maat aangepast zodat dit voor beide teams inpasbaar is in hun eigen werking.

58 5. Competentieprofiel Doel - Doorgave van beschikbare info: zowel faciliterende factoren als belemmerende factoren (enkel wat van belang is ikv begeleiding naar tewerkstelling) - Samen met cliënt/klant nadenken over zichzelf en het zetten naar werk - Voorbereiding van cliënt/klant op gesprek

59 6. Kennismakingsgesprek Trio gesprek! Cliënt/klant staat centraal! Vertrekken vanuit kansen en mogelijkheden Afstemmen van verwachtingen

60 7. Samenwerken tijdens traject klant Begeleider zorg Trajectbegeleider gespecialiseerde partners Naargelang de nood van de klant zal de rol en het zwaartepunt van de begeleiding verschuiven van casemanagerzorg naar casemanager werk of omgekeerd.

61 Resultaten Hart voor Werk Aantal bereikte klanten 75 Enkel informatief gesprek 13 Opgestart in traject 62

62 Resultaten Hart voor Werk Opgestart in traject 62 Na traject terug aan het werk 41 Na traject niet meer terug aan werk: -Pensioen -Vrijwilligerswerk -Andere medische problemen Nog bezig in traject 8

63 Terug aan het werk Gedeeltelijke werkhervatting 16 Gestart met ander uurrooster 7 Gestart met andere taak bij eigen werkgever Gebruik gemaakt van tewerkstellingsondersteunende maatregelen (VOP, ) 7 1

64 Terug aan het werk Totaal aangesproken mensen: 75 Effectieve begeleidingen: 62 Bediendes: 18, arbeiders: 44 Mannen: 51, vrouwen: 11 Geslaagd (opnieuw aan het werk): 41 Niet geslaagd/alternatief: 13 Nog lopende begeleidingen: 8 Leeftijden: jaar: jaar: jaar 37

65 Sector Opsplitsing per sector Per sector voeding verkoop veiligheid tuinbouw transport productie overheid onderwijs Reeks1 onderhoud metaal horeca gezondheid distributie/logistiek chemie bouw Aantal begeleide personen

66 Risicofactoren op werkvloer Fysieke risico s Zwaar lichamelijk werk Extreme temperaturen Lawaai Trillingen Chemische gevaren/schadelijke stoffen Zittend werk Psychosociale risico s Werkstress Werkdruk Balans inspanning/beloning Ploegenarbeid Lang werken Relatie met leidinggevenden/collega s Andere stressoren:

67 Algemene ervaringen Afstemming artsen Creatief denken omtrent hertewerkstelling Checklist mogelijke aanpassingen Objectieve blik 50-ers die nog nooit in aanraking kwamen met lange periode van arbeidsongeschiktheid Grote bereidheid bij werkgevers

68 Hart voor werk op de werkvloer Praktijkgetuigenis Sarah Van de Velde HR Manager

69 Doel Welzijnsbeleid FOCUS OP MENSEN ALS MOTOR VAN DE ORGANISATIE Mensen meekrijgen op ALLE niveaus

70 Waarom? Voedingsmiddelenbedrijf met visie op welzijn Cfr. 6 welzijnspeilers Focus op duurzame tewerkstelling Fitheid en energie van medewerkers Omgaan met druk (werk & privé)

71 CULTUUR B e w e g i n g & E r g o n o m i e G e z o n d h i e d V e i l i g h e i d S t r e s s M o t i v a t i e B a l a n s PSYCHO- SOCIAAL FYSIEK WELZIJN

72 Slogan Heinz - Welzijn gezond binnen Heinz goed voelen binnen Heinz passen binnen Heinz-cultuur.

73 Verzuimbeleid ZIEK is ZIEK Verzuim is een KEUZE

74 Visie Ziekte overkomt je, verzuim gaat over keuzes! Verzuim is onderhevig aan een klacht of ziekte MAAR Verzuim is onderhevig aan keuzes! benadering vanuit een individuele én organisatorische gedragsbeïnvloeding Verzuim : meer oorzaken, resultante keuzeproces en beïnvloedbaar

75 Verzuim is een keuze Mensen hebben klachten 70%: één of meerdere lichamelijke of psychische klachten Volledig gezond zijn is dus een uitzondering. Keuzeproces Werken of ziek melden? Grootste invloed = sociale omgeving, NIET de ernst vd klacht

76 Verzuim is een keuze Sociale omgeving 1. Familie 2. Lekennetwerk = iedereen die gevraagd of ongevraagd advies geeft hoe om te gaan met klacht (vrienden, tv en ook internet) 3. Collega s en leidinggevende (werkomgeving): verzuimgedrag van collega s, hoe fijn is het op het werk?, hoe makkelijk is het om te verzuimen?, wordt medewerker erop aangesproken?...

77 Integraal Verzuimmanagement 1. Is de visie op verzuim helder? => een eenduidige wijze om met verzuim om te gaan Checklist : Staat er op papier hoe wij als organisatie met verzuim omgaan? Is gedefinieerd wat wij normaal gedrag vinden als het gaat om verzuim? Is 95% van onze medewerkers op de hoogte van onze visie? Houden onze medewerkers zich aan de afspraken die volgen uit onze visie?

78 Integraal Verzuimmanagement 2. Targets Verzuim = meetbaar verzuimpercentage,-frequentie en duur Targets = houvast, maatstaf Targets zijn eenvoudig te checken: ze zijn er of ze zijn er niet Belangrijk = aanspreken op gedrag / targets

79 Integraal Verzuimmanagement 3. Randvoorwaarden Leidinggevende staat centraal : verzuimbegeleiding en re-integratie MAAR een leidinggevende kan dit niet alleen! (Uiteenzetting schema zie verderop)

80 Re-integratie bij langdurige ziekte Dag 1 Binnen 2 dagen Week 4 Week 8 Week 26 Week 52 Ziekmelding bij leidinggevende. medisch attest van arbeidsongeschiktheid bezorgen van afwezigheid wegens ziekte. Uitnodiging voor gesprek met bedrijfsarts. Medewerker en leidinggevende bespreken terugkoppeling bedrijfsarts en re-integratie aanpak. Bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op, waarin een advies staat over de mogelijkheden tot herstel en werkhervatting. Beschreven wordt of er al dan niet aangepast werk mogelijk is. Diverse medische maatregelen worden besproken in overleg tussen medewerker en arts om zo goed mogelijk het werk (gedeeltelijk) te kunnen hervatten. Medewerker en werkgever (leidinggevende en HR) stellen op hun beurt, een plan van aanpak op. Hierin worden de tussenstappen beschreven en afspraken vastgelegd m.b.t. herstel, re-integratie en werkhervatting. Dit Plan van aanpak wordt vervolgens iedere 4 weken geëvalueerd. Medewerker en werkgever (leidinggevende en HR) evalueren het verloop van de re-integratie in het eerste half jaar en bepalen de vervolg-stappen. Medewerker valt op invaliditeit.

81 "Verzuim omlaag! De succesfactoren op een rij: Verder kijken dan alleen het verzuim Eenduidige visie Realistische verzuimtargets (verzuim% en -frequentie) Effectieve stuurinformatie (cijfers) Aansturing vanuit de lijn Afstemming met de bedrijfsarts Training leidinggevenden Communicatie Stuurgroep

82

83 Voorstelling van de resultaten en producten Stefan Helsen Projectmanager

84 Waarom is het project een succes? Cases: +40 succesvolle reïntegraties Continuering van de dienstverlening binnen GTB Nieuw samenwerkingsmodel GTB & gezondheidssector Overtuigende kostenbatenanalyse Tevreden reacties vanuit bedrijven Tevreden reacties vanuit de doelgroep Nieuwe inzichten voor het revalidatiecentrum

85 Voordelen van Hart voor Werk a) Voor de persoon met een hartprobleem a) Economisch b) Psychosociaal (isolement, depressie, verlies status..) c) Fysiek nut: patiënten aan het werk herstellen beter b) Voor de werkgever a) Investering in belangrijkste kapitaal (ervaring/knowhow) b) Ziekteverzuim + kosten dalen c) Verbetering productiviteit, algemeen welzijn d) Vermindering werkdruk op collega s c) Voor de samenleving/riziv a) Kostenbatenanalyse: Baten re-integratie overtreffen directe kosten (hogere belastingsinkomsten/besparingen op uitkeringen) b) Toename werkgelegenheid

86 Voorbeeld product: MET-schaal

87 Publicatie voor werkgevers

88 Opleidingspakket voor trajectbegeleiders Opleiding binnen GTB is reeds gestart Positieve reacties

89 Case:Vrachtwagenchauffeurs Professionele chauffeurs zijn oververtegenwoordigd binnen de cases Chauffeurs hebben een verhoogd risico op hartproblemen Truckchauffeurs worden blootgesteld aan veel werkgerelateerde risico s,

90

91 Praktisch Receptie Evaluatieformulier

92 Dankwoord

Visie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie

Visie. Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie RIZIV GTB- VDAB Visie Herstel of recovery visie: Geloof dat het zetten van stappen naar werk bijdraagt aan herstel en gezondheid van persoon in kwestie 1. Historiek 1. Twee jaar pilootproject Samenwerking

Nadere informatie

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt

Nadere informatie

Samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB : VISIETEKST

Samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB : VISIETEKST Samenwerkingsmodel SaRA en VDAB/GTB : VISIETEKST Versiedatum 07/04/2015 Inhoudstafel 1. Situering 2. Visie 3. Het verloop van een traject naar werk 4. Aanbod 5. Draaiboek (andere bijlage op http://sara.oggpa.be)

Nadere informatie

Casus mevrouw Driebergen. 52 jaar, status na icva mei 2014. Thuiswonend. Goede cognitie. Lopen: FAC 4. Couch potato: overdag veelal inactief

Casus mevrouw Driebergen. 52 jaar, status na icva mei 2014. Thuiswonend. Goede cognitie. Lopen: FAC 4. Couch potato: overdag veelal inactief Fysieke activiteiten; nieuwe inzichten en innovaties in de revalidatie. nothing to declare 52 jaar, status na icva mei 2014 Thuiswonend Goede cognitie Lopen: FAC 4 Couch potato: overdag veelal inactief

Nadere informatie

Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer

Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices

Nadere informatie

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid

Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Op-Stap Een oriëntatie- en activeringsmodule voor personen met een psychische kwetsbaarheid Ontstaan Doorheen de jaren een stijging van het aantal aanmeldingen van personen met een psychische kwetsbaarheid.

Nadere informatie

1.2 Mijn werkgever heeft een hartaandoening. Wat nu?

1.2 Mijn werkgever heeft een hartaandoening. Wat nu? Opleidingsmap Hart voor Werk Inhoud 1.1 Inleiding 1.2 Mijn werkgever heeft een hartaandoening. Wat nu? 1.3 Samenwerkingsmodel Gezondheidszorg en Werk 1.4 Opleiding professionele re-integratie tijdens periode

Nadere informatie

Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum

Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers. Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum Gezond omgaan met (langdurig) zieke werknemers Katrien Bruyninx Prevent Mario Verzele - Jobcentrum www.prevent.be Investing in Human Capital 1. Inleiding verzuim 2. Hoe aanpakken theoretisch kader 3. Aan

Nadere informatie

HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein

HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering VVP Gent, 16-10- 2015 Marc Stein HOE BEPAAL IK ARBEIDSONGESCHIKTHEID BIJ DE PSYCHIATRISCHE PATIENT? Herfstvergadering

Nadere informatie

Patiënteninformatie. Hartrevalidatie

Patiënteninformatie. Hartrevalidatie Patiënteninformatie Hartrevalidatie Inhoud Inleiding... 3 Korte voorstelling van het team... 4 Wie komt in aanmerking voor hartrevalidatie?... 5 De doelstelling van hartrevalidatie... 5 Revalidatie tijdens

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie programma s

Poliklinische revalidatie programma s Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie programma s

Poliklinische revalidatie programma s Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer

Nadere informatie

DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING

DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN AMBULANTE ZORGSETTING BEGELEIDER VOORBEREIDING OP DE VERWIJZING NAAR DE WERKWINKEL De begeleider gaat in gesprek met de klant om te horen waar hij werkt(e).

Nadere informatie

DEPRESSIE EN LEEFTIJD

DEPRESSIE EN LEEFTIJD DEPRESSIE EN LEEFTIJD BROCHURE Kathleen Van Hyfte Universiteit Gent Kathleen.vanhyfte@ugent.be 1 Project CAPA BROCHURE DEPRESSIE & LEEFTIJD Brochure : Depressie (1) Depressie en leeftijd (2) Depressie,

Nadere informatie

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op

Nadere informatie

Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie?

Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Huget Désiron Eur.ergonome ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba Even voorstellen Arbeids Consulting Team Sinds

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Return to Work. ziekte of ongeval. Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door

Return to Work. ziekte of ongeval. Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door Begeleiding bij de re-integratie van langdurig afwezigen door ziekte of ongeval Hanne Kenis Preventiedeskundige ergonomie en return to work expert, Mensura Vragen Wat is de kans dat de werknemer terugkeert

Nadere informatie

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD!

BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! BEDRIJFSZORG WERKT ALTIJD! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing BEDRIJFSZORGPAKKET Belangrijk aandachtspunt Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijven voor werkgevers een belangrijk aandachtspunt.

Nadere informatie

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd

Nadere informatie

Lichamelijke factoren als voorspeller voor psychisch. en lichamelijk herstel bij anorexia nervosa. Physical factors as predictors of psychological and

Lichamelijke factoren als voorspeller voor psychisch. en lichamelijk herstel bij anorexia nervosa. Physical factors as predictors of psychological and Lichamelijke factoren als voorspeller voor psychisch en lichamelijk herstel bij anorexia nervosa Physical factors as predictors of psychological and physical recovery of anorexia nervosa Liesbeth Libbers

Nadere informatie

Mentale begeleiding leidt naar ability to perform. Duurzame inzetbaarheid 6 november 2014

Mentale begeleiding leidt naar ability to perform. Duurzame inzetbaarheid 6 november 2014 Mentale begeleiding leidt naar ability to perform Duurzame inzetbaarheid 6 november 2014 Kennismaking met het Zorgbedrijf ZORGBEDRIJF ANTWERPEN ONZE 4 SCHAKELS Verandering Verandering Van OCMW naar Zorgbedrijf

Nadere informatie

HANDBOEK A.O. STICHTING EVE

HANDBOEK A.O. STICHTING EVE Ziekteverzuimbeleid in het kort Van regels naar waarden 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Algemene waarden 3 3 Procedure afspraken 4 4 Rolverdeling 6 2 1 Inleiding EEM VALLEI Educatief wil in de komende

Nadere informatie

Hartrevalidatie. Uw afspraak. U wordt verwacht op: datum:. tijdstip:...

Hartrevalidatie. Uw afspraak. U wordt verwacht op: datum:. tijdstip:... Hartrevalidatie Uw afspraak U wordt verwacht op: datum:. tijdstip:... Inhoudsopgave Hartrevalidatie... 1 Waarom hartrevalidatie... 1 De belangrijkste doelen van hartrevalidatie zijn:... 1 Hoe komt u in

Nadere informatie

Mentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.

Mentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. Mentaalrijk voor verwijzers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Iedere

Nadere informatie

Met een GOB naar werk

Met een GOB naar werk Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen

Nadere informatie

WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe

WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN. Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WERKHERVATTING NA EEN LANGDURIGE AFWEZIGHEID OM MEDISCHE REDENEN Hilde De Man Preventieadviseur Psychosociale Aspecten Idewe WAAROM AANDACHT VOOR LANGDURIG VERZUIM? (1) Psychische stoornissen en musculoskeletale

Nadere informatie

Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012

Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers. Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012 Gezond omgaan met langdurig zieke medewerkers Katrien Bruyninx Code 32 Prevent Gits, 2012 Inhoud 1. Inleiding 2. Hoe aanpakken? 3. Aan de slag 4. Wettelijke ondersteuningsmaatregelen 5. Tot slot www.prevent.be

Nadere informatie

Verzuim- en reïntegratietraject

Verzuim- en reïntegratietraject Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen

Nadere informatie

Verzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)

Verzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en) Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Judy Aertsen Aertsen Bedrijfsarts & Advies Tredin

Judy Aertsen Aertsen Bedrijfsarts & Advies Tredin Judy Aertsen Aertsen Bedrijfsarts & Advies Tredin Inhoud presentatie Bedrijfsarts?? Wat doet de bedrijfsarts? Wetgeving Hartpatiënt en dan Casus Wel doen/ niet doen Bedrijfsarts of arbo arts? Basis arts

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie bij hartfalen Revalidatiecentrum Breda

Poliklinische revalidatie bij hartfalen Revalidatiecentrum Breda 1. Poliklinische revalidatie bij hartfalen Revalidatiecentrum Breda Poliklinische hartrevalidatie Doelgroep Poliklinische hartrevalidatie is bedoeld voor mensen die een hartinfarct, hartoperatie of dotterbehandeling

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

patiënteninformatie Oncologische revalidatie REVIVO GezondheidsZorg met een Ziel Foto: Ives Maes Flower Pot - courtesy Koraalberg

patiënteninformatie Oncologische revalidatie REVIVO GezondheidsZorg met een Ziel Foto: Ives Maes Flower Pot - courtesy Koraalberg i Foto: Ives Maes Flower Pot - courtesy Koraalberg patiënteninformatie Oncologische revalidatie REVIVO GezondheidsZorg met een Ziel Inhoud 1 Waarom oncorevalidatie? Hoe kan oncorevalidatie helpen?...

Nadere informatie

Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD:

Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD: Jaargang 2014 / nieuwsbrief 19 / januari en februari 2014 INHOUD: Is uw RI&E compleet? 1 op de 3 gevallen ziekteverzuim door werkstress Duurzaam inzetbaar met nieuwe Loopbaanspiegel 'Preventiemedewerker

Nadere informatie

Als beweging patiënten met CVS zieker maakt, hoe kan de kinesitherapeut dan helpen?

Als beweging patiënten met CVS zieker maakt, hoe kan de kinesitherapeut dan helpen? Als beweging patiënten met CVS zieker maakt, hoe kan de kinesitherapeut dan helpen? Jo.Nijs@vub.ac.be 22-2-2010 1 revalidatie F A S E veilig bewegen = fysieke activiteiten verantwoord uitvoeren correct

Nadere informatie

Socio-economic situation of long-term flexworkers

Socio-economic situation of long-term flexworkers Socio-economic situation of long-term flexworkers CBS Microdatagebruikersmiddag The Hague, 16 May 2013 Siemen van der Werff www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Discussion topics and conclusions

Nadere informatie

Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T

Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Inleiding in disability (case) management M A R I E D E W I S P E L A E R E U C B O - U G E N T Even voorstellen Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding Verbonden aan Universiteit Gent Eén van

Nadere informatie

Psychologische expertise Maarsingh & van Steijn

Psychologische expertise Maarsingh & van Steijn Psychologische expertise Veel verzuim op het werk wordt veroorzaakt door psychische problemen. Maarsingh & van Steijn heeft zich gespecialiseerd in de diagnostiek en behandeling van problemen op het vlak

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal

Nadere informatie

Waar kunt u heen als u kanker hebt?

Waar kunt u heen als u kanker hebt? Oncologiecentrum Waar kunt u heen als u kanker hebt? www.catharinaziekenhuis.nl Inhoud Waar kunt u terecht als u kanker hebt?... 3 Overzicht hulpverleners binnen het Catharina Kanker Instituut... 3 Extern...

Nadere informatie

Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?

Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer

Nadere informatie

GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research

GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research GODEWINA MYLLE Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Medewerkster Kennis Informatie en Research Deel 1: Het ETZ project 1. Inleiding: waarom een ETZ project? 2. Deelnemers? 3. Methode? 4. Resultaten? Deel

Nadere informatie

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID

WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN

Nadere informatie

SPELREGELS BIJ VERZUIM

SPELREGELS BIJ VERZUIM SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor

Nadere informatie

Dokter, voelt U mijn pijn?! Over yellow flags en psychologische behandeling Tamara Sinnaeve, klinisch psychologe AZ Monica

Dokter, voelt U mijn pijn?! Over yellow flags en psychologische behandeling Tamara Sinnaeve, klinisch psychologe AZ Monica Dokter, voelt U mijn pijn?! Over yellow flags en psychologische behandeling Tamara Sinnaeve, klinisch psychologe AZ Monica 2 Geef me de kalmte om te accepteren wat ik niet kan veranderen, De moed om te

Nadere informatie

Voordelen van bewegen

Voordelen van bewegen BEWEGEN is gezond 1 30 minuten matige fysieke inspanning per dag is goed voor de gezondheid. Toch lukt het vaak niet om voldoende beweging in het dagelijks leven in te bouwen. Te weinig tijd of te moe

Nadere informatie

Ontspanning en Sociale Contacten Groeien in de Buurtmoestuin

Ontspanning en Sociale Contacten Groeien in de Buurtmoestuin Ontspanning en Sociale Contacten Groeien in de Buurtmoestuin Een kwalitatief onderzoek naar de gepercipieerde (gezondheids)effecten van gezamenlijk tuinieren Ontspanning en Sociale Contacten Groeien in

Nadere informatie

Agenda. De onzichtbare medewerker. Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim. Inzicht krijgen in ziekteverzuim. Verzuimbeleid

Agenda. De onzichtbare medewerker. Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim. Inzicht krijgen in ziekteverzuim. Verzuimbeleid De onzichtbare medewerker Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim Agenda Inzicht krijgen in ziekteverzuim Soorten ziekteverzuim Cijfergegevens Verzuimbeleid Preventieve aanpak (macro) Verzuimbeleid (micro)

Nadere informatie

RE CAP. Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker. Samenwerking tussen VUmc & Re turn Werkkracht bij kanker

RE CAP. Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker. Samenwerking tussen VUmc & Re turn Werkkracht bij kanker RE CAP Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker Samenwerking tussen VUmc & Re turn Werkkracht bij kanker info@re turn.nl www.re turn.nl Re turn Opgericht in 2009 door Ragna van Hummel Volledig

Nadere informatie

Psychische Problemen?

Psychische Problemen? Coach-Loura Psychische Problemen? PSYCHOSOCIALE ONDERSTEUNING FOLDER voor BEDRIJVEN & ONDERNEMERS Loura van Goch 2015 w w w. h a p p y s u c c e s v o l. n l Inhoudsopgave Inleiding Belasting Belastbaarheid

Nadere informatie

Verzuimaanpak. Koninklijke Burger Groep B.V.

Verzuimaanpak. Koninklijke Burger Groep B.V. Verzuimaanpak Koninklijke Burger Groep B.V. 1 Inleiding 365 goesting heeft een onderscheidende aanpak voor verzuim. Wij garanderen een haalbaar verzuimtarget, gebaseerd op berekende prognoses. Onze aanpak

Nadere informatie

Arbocatalogus Grafimedia

Arbocatalogus Grafimedia Arbocatalogus Grafimedia Van werkdruk naar werkplezier Presentatie voor gebruik in eigen bedrijf Arbocatalogus Grafimedia Van Werkdruk naar Werkplezier Presentatie voor gebruik in het eigen bedrijf Deze

Nadere informatie

NRG: Building Energy for Performance. Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu

NRG: Building Energy for Performance. Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu NRG: Building Energy for Performance Introducing the science of well-being to corporate life www.energystrategy.eu Doelstellingen voor deelnemers aan het NRG programma* 1 Energiepeil van alle deelnemers

Nadere informatie

Patiënteninformatie. Respiratoire revalidatie

Patiënteninformatie. Respiratoire revalidatie Patiënteninformatie Respiratoire revalidatie Inhoud Inleiding... 2 Voor wie is dit programma geschikt?... 2 Waarom is fysieke training zo belangrijk?... 2 Specifieke doelstellingen van de training... 4

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Veerkracht en betrokkenheid aan het werk

Veerkracht en betrokkenheid aan het werk Veerkracht en betrokkenheid aan het werk 1st Nederlandse conferentie positieve psychologie Jan Auke Walburg Linda Bolier www.trimbos.nl VERMOGEN VAN NEDERLAND 2013 Mentale stoornissen Geen gezondheidsprobleem

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Fysieke fitheid, fysieke activitiet in relatie tot gezondheid

Fysieke fitheid, fysieke activitiet in relatie tot gezondheid Fysieke fitheid, fysieke activitiet in relatie tot gezondheid Wat is fysieke activiteit? Een door skeletspieren geproduceerde beweging (dynamisch) en/of houding (statisch) die gepaard gaat met een toename

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

Focusgroep. Een blauwdruk voor online begeleiding van werklozen met common mental disorders. Een onderzoek naar kritische succesfactoren

Focusgroep. Een blauwdruk voor online begeleiding van werklozen met common mental disorders. Een onderzoek naar kritische succesfactoren Focusgroep Een blauwdruk voor online begeleiding van werklozen met common mental disorders Een onderzoek naar kritische succesfactoren 9 september 2014 1) Opening: doel project en doel vandaag 2) Voorstelrondje

Nadere informatie

ERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE

ERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE ERGOTHERAPIE NA UITVAL WEGENS DEPRESSIE Dr. Hiske Hees Psycholoog Afdeling Stemmingsstoornissen AMC Psychiatrie 20 maart 2013 Depressie Veelvoorkomend:11-21% Recidiverend: 50-90% Ernstige beperkingen in

Nadere informatie

DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN RESIDENTIËLE ZORGSETTING

DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN RESIDENTIËLE ZORGSETTING DRAAIBOEK SAMENWERKING TUSSEN WERKWINKEL EN RESIDENTIËLE ZORGSETTING BEGELEIDER VOORBEREIDING OP AANMELDING verpleegkundige Gaat gesprek met de klant aan over werk. Samen zoeken ze het antwoord op onderstaande

Nadere informatie

Dr. Hilde Verbeek 15 april 2014. Department of Health Services Research Focusing on Chronic Care and Ageing 1

Dr. Hilde Verbeek 15 april 2014. Department of Health Services Research Focusing on Chronic Care and Ageing 1 Dr. Hilde Verbeek 15 april 2014 Department of Health Services Research Focusing on Chronic Care and Ageing 1 Doelstelling Nurses on the Move Bijdragen aan verbetering kwaliteit van zorg in verpleeg- en

Nadere informatie

Werk, participatie en gezondheid

Werk, participatie en gezondheid Werk, participatie en gezondheid Prof Dr Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Coordinator academische werkplaats CEPHIR ism Dr Merel Schuring Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg,

Nadere informatie

Hartrevalidatie. Poli Hartrevalidatie

Hartrevalidatie. Poli Hartrevalidatie 00 Hartrevalidatie Poli Hartrevalidatie Waarom hartrevalidatie? Een hartaandoening is een ingrijpende gebeurtenis. Het kan grote lichamelijke en psychische gevolgen hebben. Het vertrouwen in uw eigen lichaam

Nadere informatie

3.4.1.2 Ziekteverzuim en re-integratieprotocol: Wie doet wat, wanneer en hoe?

3.4.1.2 Ziekteverzuim en re-integratieprotocol: Wie doet wat, wanneer en hoe? 3.4.1.2 Ziekteverzuim en re-integratieprotocol: Wie doet wat, wanneer en hoe? Een ziekteverzuim- en een re-integratieprotocol geeft vanuit een visie vorm aan de weg van arbeidsongeschiktheid naar -geschiktheid.

Nadere informatie

Fysio- en Psychopol 2013 Bijlage 13

Fysio- en Psychopol 2013 Bijlage 13 Fysio- en Psychopol 2013 Bijlage 13 Naam bedrijf: Top-Care Health Services B.V. 1. Kort voorstellen: Wie zijn wij? Top-Care Health Services BV (hierna: Top-Care) is een organisatie die zich enerzijds profileert

Nadere informatie

Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA

Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Koosstraat 11, Paramaribo, Suriname +597 8513124 www.withincoaching.net info@withincoaching.net Find us on Facebook Welkom! Geachte geïnteresseerde,

Nadere informatie

Workshop Pijnmanagement? Eerst beter bewegen, dan pas minder pijn. Congres Het venijn van pijn; een veelzijdige benadering. Drachten 2 februari 2012

Workshop Pijnmanagement? Eerst beter bewegen, dan pas minder pijn. Congres Het venijn van pijn; een veelzijdige benadering. Drachten 2 februari 2012 Congres Het venijn van pijn; een veelzijdige benadering Drachten 2 februari 2012 Missie: integrale en evidence-based diagnostiek en probleemanalyse op reïntegratie gerichte behandeling cliënten met klachten

Nadere informatie

Oncologische Revalidatie

Oncologische Revalidatie Libra R&A Revalidatie Oncologische Revalidatie Herstellen na kanker Uw primaire behandelingen in het ziekenhuis zijn achter de rug en u probeert de draad van uw leven weer op te pakken. Dat blijkt niet

Nadere informatie

Nederlandse standaarden voor de verzekeringsarts

Nederlandse standaarden voor de verzekeringsarts Nederlandse standaarden voor de verzekeringsarts Drs. A.E. DE WIND Leuven, 27-04-2007 WIA: wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen: Hervorming en verbetering claimbeoordelingsproces Gebruik wetenschappelijk

Nadere informatie

In deze folder leest u meer over het doel en de mogelijkheden van het programma en welke hulpverleners erbij betrokken zijn.

In deze folder leest u meer over het doel en de mogelijkheden van het programma en welke hulpverleners erbij betrokken zijn. Hartrevalidatie Inleiding De cardioloog, de hartfalenverpleegkundige of de ICD-verpleegkundige heeft u geadviseerd het poliklinische hartrevalidatieprogramma te gaan volgen. Het hartrevalidatie-programma

Nadere informatie

Werving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013

Werving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013 Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom AGENDA 1 I. Context: KB 2

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van

Nadere informatie

Jaarverslag 2014. ML 3 TK 3 LH 7 GV 5 VL 6 TH 6 EW 6 ZK 5 Individueel Beschut Wonen 7 Totaal 48

Jaarverslag 2014. ML 3 TK 3 LH 7 GV 5 VL 6 TH 6 EW 6 ZK 5 Individueel Beschut Wonen 7 Totaal 48 Maatschappelijke zetel: Krijkelberg 1, 336 Bierbeek Aanloopadres: Vital Decosterstraat 86, 3 Leuven Tel: 16 24 8 www.vzwwalden.be In dit verslag vindt u een overzicht voor het jaar 14 van de werking van

Nadere informatie

Welzijn en verzuim :

Welzijn en verzuim : Netwerken Lokale besturen November 2011 Welzijn en verzuim : Formuleren en implementeren van een doeltreffend verzuimbeleid Bart Nouwen Copyright 2010 USG People. This report nor any part of it may be

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Met Arbo West meer aanwezig

Met Arbo West meer aanwezig Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn

Nadere informatie

Overlast en GAS: een geslaagd huwelijk?

Overlast en GAS: een geslaagd huwelijk? Overlast en GAS: een geslaagd huwelijk? Studiedag CPS Beheren van de publieke ruimte 19 november, Mechelen Koen Van Heddeghem Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) Historiek GAS VVSG onderzoek

Nadere informatie

VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer

VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER Noortje Wiezer Themagebieden van TNO Waarom is het belangrijk om over werkdruk, werkstress en werkplezier te praten? Wat is stress? Een (noodzakelijke) reactie op een bedreigende

Nadere informatie

Project Divers-city G O B

Project Divers-city G O B Project Divers-city G O B 09-02-2010 Job & Co Ann Bodyn Job & Co CBW project Divers-city 09-02-2010 1 G O B = Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst 12 diensten erkend door VDAB

Nadere informatie

psychologie voor op de werkvloer Positieve alleen als je mensen raakt in iets dat Duurzame gedragsverandering bereik je intrinsiek en waardevol is.

psychologie voor op de werkvloer Positieve alleen als je mensen raakt in iets dat Duurzame gedragsverandering bereik je intrinsiek en waardevol is. Positieve psychologie voor op de werkvloer Duurzame gedragsverandering bereik je alleen als je mensen raakt in iets dat intrinsiek en waardevol is. Emil Prager Waarom SpecialistenNet? Voor effectieve preventie

Nadere informatie

SCHEMA I: OVERZICHT ONCOLOGISCHE REVALIDATIE

SCHEMA I: OVERZICHT ONCOLOGISCHE REVALIDATIE SCHEMA I: OVERZICHT ONCOLOGISCHE REVALIDATIE SIGNALERING EN VERWIJZING INTAKE EN EVALUATIE ONCOLOGISCHE REVALIDATIE Gesprek plus lastmeter: Emotionele problemen Vermoeidheid Lichamelijke / functionele

Nadere informatie

Hartrevalidatieprogramma

Hartrevalidatieprogramma Hartrevalidatieprogramma Inleiding Uw cardioloog heeft u aangemeld voor het hartrevalidatieprogramma in het Hartrevalidatiecentrum Eindhoven, een samenwerkingsverband tussen Máxima Medisch Centrum en het

Nadere informatie

Supported Employment modelgetrouwheid in Vlaamse arbeidsrehabilitatieprogramma s Knaeps J. & Van Audenhove Ch. GGZ-congres, 2012 Overzicht Inleiding Onderzoek Onderzoeksvragen Methode Analyse Resultaten

Nadere informatie

Leve de verzuimcultuur?

Leve de verzuimcultuur? Leve de verzuimcultuur? (2005). Het absenteïsme in België 2005. Kosten, benchmarks, medische redenen en personeelstevredenheid. Het aandeel werknemers dat zich niet heeft ziek gemeld, is in 2005 met 4%

Nadere informatie

Voorbeeld-reïntegratieprotocol

Voorbeeld-reïntegratieprotocol Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent. Het topje van de ijsberg VERZUIM IS EEN IJSBERGFENOMEEN

Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent. Het topje van de ijsberg VERZUIM IS EEN IJSBERGFENOMEEN Draag Zorg voor Uw Zorg Zorg voor Uw Talent Het topje van de ijsberg Bert Laurier & Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy VERZUIM IS EEN IJSBERGFENOMEEN Verzuimcijfers

Nadere informatie

Tilburg University. Huishoudelijk gedrag en stookgasverbruik van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Economisch Statistische Berichten

Tilburg University. Huishoudelijk gedrag en stookgasverbruik van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Economisch Statistische Berichten Tilburg University Huishoudelijk gedrag en stookgasverbruik van Raaij, Fred; Verhallen, T.M.M. Published in: Economisch Statistische Berichten Publication date: 1980 Link to publication Citation for published

Nadere informatie

Regels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop

Regels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2

Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2 167 Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2 Task clarity 1. I understand exactly what the task is 2. I understand exactly what is required of

Nadere informatie

Positieve psychologie in de praktijk

Positieve psychologie in de praktijk Welbevindentherapie Positieve psychologie in de praktijk Prof. dr. E.T. Bohlmeijer Dr. L. Christenhusz Dr. P. Meulenbeek VCGT 2015 Programma 1. Achtergrond & relevantie welbevindentherapie en positieve

Nadere informatie

Burn-out Traject begeleiding

Burn-out Traject begeleiding F o l d e r Burn-out Traject begeleiding Burn-out Aanpak en Preventie ter voorkoming van langdurige uitval Het leven stelt voortdurend bepaalde eisen aan de mens. Werk is in veel gevallen het levensgebied

Nadere informatie