het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag"

Transcriptie

1 1

2 2

3 welkom bij achmea Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld voor verrassingen komt te staan. Dat kenmerkt het Achmea Management Traineeship. In de twee jaar dat het traineeship duurt, krijg je vier opdrachten van zes maanden. Zo kun je bijvorbeeld de ene periode aan de slag bij Interpolis en de volgende bij Centraal Beheer Achmea. In ieder 8 uurjournaal zitten wel een paar onderwerpen die raakvlakken hebben met ons vak: verzekeren. Of het nu om de zorg, pensioenen, veiligheid of schades gaat, ons werk heeft impact op wat er in de maatschappij gebeurt. En natuurlijk op de allereerste plaats op het leven van onze klanten. We hebben een brede klantengroep van particulieren, overheden, AEX-bedrijven tot kleine en middelgrote bedrijven. Het Management Traineeship van Achmea is een uitstekende manier om een veelbelovende carrière te starten. Kunnen we jou onze klanten toevertrouwen? Beantwoord jij deze vraag met ja, lees dan verder in deze brochure over het inhoudelijke programma van het Achmea Management Traineeship. Achmea is marktleider in verzekeringen in Nederland. Onder Achmea vallen merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Agis, Avéro Achmea en FBTO. De kracht van de organisatie schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: Rabobanken, onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (bijvoorbeeld internet). Achmea is een toonaangevende dienstverlener met activiteiten in acht Europese landen. We helpen klanten op het gebied van veiligheid, gezondheid en financiële middelen. Om flexibele en innovatieve producten en diensten te blíjven bieden, hebben we mensen nodig die verder kijken dan hun eigen bureau. Die oog hebben voor wat er speelt. Maar vooral: mensen die zich inleven in onze klanten en dat weten te vertalen naar originele oplossingen. 3

4 In het algemeen staat ontwikkeling bij Achmea in het teken van leren door presteren. Dat geldt zeker voor het Achmea Management Traineeship. Zelf invloed uitoefenen op je groei door initiatieven te nemen en keuzes te maken. Al met al is het jóuw traineeship. Je krijgt dus geen standaardprogramma, we bieden je een passend individueel traject. Het Achmea Management Traineeship Assignments die er toe doen Het traject duurt twee jaar en bestaat uit vier opdrachten van telkens zes maanden. De opdrachten, die assignments worden genoemd, zijn strategisch en actueel. Je krijgt de kans om je te verdiepen in een complex onderwerp, plus een eigen verantwoordelijkheid voor het resultaat. Zoiets vergt behoorlijk wat van je, maar je staat er niet alleen voor. Tijdens ieder assignment heb je een coach. Meestal is dat de manager van de afdeling waar je in die periode werkt. Je bent trouwens een volwaardig lid van de afdeling. Wat er weer voor zorgt dat je echt gaat begrijpen hoe belangrijk je assignment voor het team is. Finance, Business, Organisation Het gaat erom dat je de diversiteit van de organisatie ervaart. Inhoudelijk onderscheiden we drie categorieën: Finance, Business, Organisation. Per categorie kies je minstens één assignment. En het vierde assignment mag je helemaal zelf bepalen, als je maar laat blijken dat je binnen Achmea verschillende merken, locaties en subculturen hebt leren kennen. Dat je bijna twee jaar lang managementkennis in onze dagelijkse praktijk hebt opgedaan. Voorbeelden van assignments vind je verderop in deze brochure. Laten we nu alvast even inzoomen op de mogelijkheden binnen de drie categorieën. Finance: Control, Valuation, Investments of Activity Based Management. Business: Business Performance Management, Marketing of Strategie. Organisation: Human Resource Management, IT, Commercie of Communications. Naar het buitenland Wat kun je bijvoorbeeld voor ons betekenen op het gebied van fusies, overnames en greenfield operaties? Feit is dat de internationale kant van het traineeship je blik verder verbreedt. Je wordt ondergedompeld in een andere cultuur, en dat levert kostbare kennis en ervaring op. Je gaat bijvoorbeeld aan de slag in Turkije of Griekenland, waar je ook als trainee volop de ruimte krijgt voor nieuwe ideeën. Welk land je ook kiest, uitdaging is er sowieso genoeg. Gedrag Tijdens het Achmea Management Traineeship kijken we naar meer dan alleen je prestaties. Ook je gedrag is onderwerp van gesprek. Zo leer je verantwoordelijkheid nemen en kritisch kijken naar de manier waarop je met anderen omgaat. We verwachten dat je zelf uitvindt wat de prioriteiten zijn in je persoonlijke ontwikkeling. We bieden je ons programma Meeting of Minds. Op de volgende pagina s lees je er meer over. 4

5 Je profiel Gezien de inhoud van het Achmea Management Traineeship zijn we op zoek naar toptalent. Bovendien moet je de potentie hebben om kort na het traineeship een functie met veel verantwoordelijkheden te gaan vervullen. Wat betreft opleiding is het een voorwaarde dat je een wo-diploma bedrijfseconomie, bedrijfskunde of vergelijkbaar behaald hebt. Ook belangrijk: bestuurlijke ervaring, langere verblijven in het buitenland en eigenschappen als initiatief, lef en ondernemerschap. Mocht je eerder een (serieuze) baan hebben gehad, dan geldt een maximum van twee jaar werkervaring. Tot slot hechten we natuurlijk waarde aan je motivatie. Waarom moeten we jou aannemen? Kun je ons overtuigen? Als je eerst meer informatie wilt, dan kun je drie dingen doen. Je leest deze brochure uit. Je belt onze campus recruiter Miranda van Zijl (06) Of je bezoekt een van de evenementen die we regelmatig organiseren op universiteiten, carrière activiteiten et cetera. De evenementenkalender vind je op de website. De selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een aantal ronden. Om te beginnen stuur je ons een cv en een motivatiebrief. Vervolgens word je al dan niet uitgenodigd voor het eerste gesprek met een recruiter. Verloopt dit voor beide partijen naar tevredenheid, dan ga je door naar de tweede ronde: een capaciteitentest en een persoonlijkheidsonderzoek bij een gerenommeerd assessmentbureau. Als het bureau een positief advies geeft dan maak je kans om uitgenodigd te worden voor de selectiedag, waar je diverse gesprekken voert, een meet & greet bezoekt en aan een business case werkt. De hele dag kijken de managers, medewerkers Management Development en senior management van Achmea letterlijk over je schouder mee. Zo n selectiedag is zwaar. Maar ook noodzakelijk om te bepalen of we bij elkaar passen. Als wij overtuigd zijn, dan doen we je dezelfde dag nog een aanbod. Je gaat dus wellicht met een contract naar huis. Interesse? Ben je geïnteresseerd in het Achmea Management Traineeship? Solliciteer dan via 5

6 MEETING OF MINDS Als gezegd werken we tijdens het Achmea Management Traineeship aan de ontwikkeling van je persoonlijke vaardigheden. Meeting of Minds, noemen we dat ook wel. Steeds gaan we uit van onze praktijk en steeds moedigen we je aan om uit je comfortzone te stappen. Om te experimenteren met nieuw gedrag. Zodat je als leider de dingen kunt bereiken die je wilt bereiken. De belangrijkste aandachtspunten zetten we hieronder op een rij. Ondernemerschap, initiatief & persoonlijke impact Herkennen, erkennen en hanteren van je cirkel van invloed ; Je bewust worden van afhankelijk en onafhankelijk gedrag terwijl je leidinggeeft, en van de betekenis van voorbeeldgedrag; Voeren van allerlei lastige gesprekken; Actief en integer acteren in een politiek krachtenveld; Presenteren met aanwezigheid, dus rustig, helder en alert. Veranderen & verbinden Herkennen van cultuurpatronen bij jezelf, anderen en Achmea als totaliteit, om vervolgens aan te sturen op verbinding. Resultaatgerichtheid Verscherpen van je methodisch handelen (altijd op weg gaan met een plan, feiten laten spreken, opties en alternatieven ontwikkelen, vooruitzien, faseren van de route); Vertrouwen op performance management (heldere doelen stellen, deelresultaten definiëren, bondig rapporteren, monitoren en sturen, creëren). Focus op business Centraal stellen van succes in de praktijk; Oplossen van knelpunten in de business (lastige gesprekken, stagnatie in besluitvorming, cultuuraspecten en weerstand onder medewerkers); Verwerven van inzicht in macht en invloed, vergroten van eigen invloedssfeer. Compact & intensief Transparant zijn, kort en bondig rapporteren; Je écht uitspreken, en niet alleen praten over het probleem en het gevoel. Leren & onderzoeken Je bewust worden van je binnenwereld en je buitenwereld, verantwoordelijkheid nemen voor de manier waarop je kijkt en wordt bekeken; Werken aan een houding die je bewust, verantwoordelijk en eigenmachtig maakt. 6

7 VOORBEELDEN Baggeren door de prut Tijdens deze training is het thema weerstand & interactie. Maar wat is weerstand? Welke soorten zijn er en hoe ga je om met je eigen weerstand of met die van anderen? Draagvlak creëren komt aan bod, net als je geduld bewaren en verbinding houden. Bruggen BOUWEN Tijdens deze training besteden we aandacht aan lastige gesprekken. We staan stil bij de verschillende soorten gesprekken, wat gesprekken moeilijk maakt (angst, afhankelijkheid, grip verliezen) en hoe je ze voert: hard (inhoud), zacht (relatie). Je gaat oefenen met het écht uitspreken van dingen die je problematisch vindt. Gelazer Tijdens deze training leer je stevig in een spanningsveld staan. Hoe ga je om met conflicten? Wat is een conflict eigenlijk? Wanneer moet je deëscaleren, wanneer escaleren en hoe werkt dat? Wat doet een spanningsveld met je en hoe kun je toch effectief functioneren? Hoe kun je anticiperen en in een vroeg stadium handelen? 7

8 Ik heb om verschillende redenen voor het Achmea Management Traineeship gekozen. Allereerst vind ik het fantastisch om mijn carrière te mogen starten bij deze grote organisatie die met haar producten en diensten veel impact op de Nederlandse samenleving heeft. Een bloeiende organisatie waarin je als management trainee enorm veel ervaring op kunt doen in het bedrijfsleven en de verzekeringswereld. Klant centraal In mijn huidige assignment komt heel duidelijk naar voren dat Achmea de klant altijd voorop heeft staan. Ik houd me namelijk bezig met het Achmeabreed implementeren van een merkdifferentiatiemodel. Doel hiervan is dat de verschillende merken die onder Achmea vallen hun merkbelofte aan de klant onderscheidend kunnen blijven waarmaken. Een uitdagende opdracht vanwege de strategische impact. Ik vind het inspirerend om op dit niveau mijn bijdrage te kunnen leveren. De beslissingen en prioriteiten die voor de verschillende merken uit mijn opdracht volgen zullen uiteindelijk ook voor de klant zichtbaar worden. Raymond Fafié (24) Management Trainee Studie: BSc Bedrijfskunde en MSc Change Management Woonplaats: Amersfoort Cultuur De sfeer en cultuur binnen Achmea zou ik beschrijven als erg persoonlijk, open en warm: een echt mensenbedrijf. Anderzijds is resultaatgerichtheid ook duidelijk in de werkcultuur aanwezig. Ben je afgestudeerd en lijkt Achmea je een mooie organisatie? Dan raad ik je zeker aan de uitdagingen binnen het Management Traineeship aan te gaan; vanuit persoonlijke ontwikkeling met veel verantwoordelijkheid bijdragen aan het groter geheel van de organisatie. Daarbij geeft het je ook een goede start in het bedrijfsleven en je komt te werken in een omgeving waar je met veel plezier kansen kunt grijpen. 8

9 Assignment Herpositioneer De verzekeringssector bevindt zich in een turbulente fase met ingrijpende gevolgen voor de structuur van de intermediaire markt. Door veranderend consumentengedrag, internettechnologie en regulering is er sprake van een heuse sectortransformatie, waarbij transparantie centraal staat. Transparantie wordt geëist door consumenten, afgedwongen door wetgeving en mogelijk gemaakt door digitalisering. Meer transparantie van prijzen en provisies leidt in de intermediaire sector tot structurele prijsgevoeligheid en marge-erosie. Dit brengt in combinatie met andere factoren (zoals kostenstijging door de Wet Financiële Dienstverlening, de omslag van afsluit- naar doorlopende provisie) de ingezette trend van professionalisering en concentratie in een nieuwe stroomversnelling. De hieruit voortvloeiende hervorming van het intermediaire kanaal kenmerkt zich door: (1) sterke groei van service providers, inkoopcombinaties en ketens, (2) concentratie en (3) de opkomst van e-business. Opkomst van e-business Zeker in de commodity markten dreigt het intermediaire marktaandeel kleiner te worden door het verschuivende koopgedrag van consumenten. Steeds meer professionele intermediairs investeren daarom in internettoepassingen. Jonge, moderne ondernemers creëren nieuwe, potentieel succesvolle e-intermediair-formules zoals De Vergelijkshop en Independer. En verschillende verzekeraars nemen initiatieven om de intermediairs te helpen bij de integratie van internet in het businessmodel, bijvoorbeeld via webmodules. Het belangrijkste deel van het intermediaire kanaal zal deze stap op korte termijn moeten zetten: dat zal het verschil maken tussen winnen en verliezen. Omschrijving assignment Als een van de voorlopers in de markt heeft Avéro Achmea een paar jaar geleden haar extranetkanaal Avéro Achmea Online opgezet. De behoefte daaraan onder distributiepartners was en is groot, want een extranetkanaal is noodzakelijk voor de communicatie en interactie met Avéro Achmea. Maar dan moet het kanaal wel effectief en efficiënt zijn. Anders zal de intermediair kiezen voor een andere verzekeraar, hetgeen tot direct omzetverlies leidt. Avéro Achmea Online wordt momenteel vooral gebruikt om de operational excellence te vergroten. Om de kosten te verlagen (mutaties worden door de intermediair of de klant zelf uitgevoerd) en de snelheid en de kwaliteit van de afhandeling van offertes, schades etc. te laten toenemen. In dit assignment krijg je het verzoek om de visie op Avéro Achmea Online van een nieuwe impuls te voorzien, waarbij je uitgaat van de wensen van de intermediair en een degelijke analyse maakt van de ontwikkelingen bij de concurrentie. Je visie moet uiteindelijk algemeen bijval vinden en passen in het businessplan. Je zou er bijvoorbeeld voor kunnen kiezen om helemaal vanaf nul te beginnen, met het bestaande traject als tijdelijke oplossing. Kortom, het is een opdracht met veel boeiende aspecten: strategie, marketing, technologie. Je wordt begeleid door de directeur Markt & Distributie en de marketingmanager van Avéro Achmea. 9

10 Assignment Haal meer rendement uit marketinginvesteringen Binnen Achmea zorgt de afdeling Groep Communicatie & MVO voor interne communicatie, PR, MVO en brand management op corporate niveau. Dit omvat ook de inkoop op het gebied van marketing. Voor elk merk van Achmea is één divisie verantwoordelijk. De marketinginvesteringen per merk worden vastgesteld in overleg tussen de betreffende divisie en de raad van bestuur, maar het is aan de communicatieafdeling om het rendement van die investeringen aan te tonen en te verhogen. Dit moet ertoe leiden dat we de raad van bestuur van een goed advies kunnen voorzien. Omschrijving assignment Het assignment houdt in dat je de relatie analyseert tussen de marketinguitgaven en de resultaten daarvan. Resultaten in de zin van communicatie-effect (bekendheid, voorkeur, imago, etc.), resultaten in de zin van commercieel effect (leads, verkopen, behoud, etc.) en brand equity. Daarna bespreek je je ideeën met de commercieel directeuren en andere verantwoordelijken tijdens een discussiesessie over de businessplanning Ook verwachten we dat je een compacte en eenduidige analyse- en rapportageprocedure opstelt voor vergelijkbare klussen in de toekomst. Met andere woorden: je slaat een brug tussen financiën en commercie/branding. Op basis van de cijfers werk je aan een overzicht van onze business en krijg je inzicht in de effectiviteit en efficiency van de marketing bij een grote financiële dienstverlener. Je brengt structuur aan in een overweldigende hoeveelheid data en objectiveert uiterst vertrouwelijke materie, zonder de relaties die je in de organisatie opbouwt op het spel te zetten. 10

11 11

12 Van één van de meest sexy beroepen mogelijk (architect) naar een baan bij een verzekeraar. Hmm, dat klinkt niet echt als een logische carrièrestap Toch heb ik deze met volle overtuiging en zonder een seconde spijt gemaakt. Gedurende mijn (overigens leuke) studie Bouwkunde in Delft realiseerde ik me steeds meer dat ik die studie vooral als academische basis zag en dat ik mij daarna breder wilde ontwikkelen; het bedrijfsleven trok. Klanten In de door mij ontworpen gebouwen probeerde ik altijd het leven van de eindgebruiker een stukje aangenamer te maken. Dat element, de wereld een klein beetje beter maken, wilde ik terugzien in mijn baan binnen het bedrijfsleven. Toen ik Achmea leerde kennen, kreeg ik meteen het gevoel dat dit mogelijk is. De klant staat altijd centraal. Zo vond ik het interessant om te zien dat Interpolis veel investeert in preventie; iets waar de klant echt bij gebaat is. Roby van Praag (26) Management Trainee Studie: Bouwkunde Woonplaats: Den Haag Vrijheid Momenteel ben ik bezig met mijn eerste assignment; het organiseren van de Achmea Business Course voor studenten. Ik zie het als een uitdaging de studenten te laten zien dat een verzekeringsbedrijf niet suf is, maar juist heel dynamisch, actueel en maatschappelijk. In mijn opdracht krijg ik veel vrijheid, waardoor er automatisch ook veel verantwoordelijkheid bij komt kijken. Dit vind ik een mooie uitdaging die ik met beide handen aangrijp. Ik word goed begeleid, persoonlijke ontwikkeling staat centraal tijdens het traineeship. Ik word van alle kanten gemotiveerd er zoveel mogelijk uit te halen. Sfeer Binnen het bedrijf hangt een hele informele en open sfeer. Vanaf het eerste moment dat ik mijn voet over de drempel zette, voelde ik me er thuis en op mijn gemak. Denk jij dat jij ook de verantwoordelijkheid aankan om je eigen carrière vorm te geven in een omgeving waarin de klant en de maatschappij centraal staan? Wil jij ook de wereld iedere dag een klein beetje beter maken? Dan adviseer ik je om te solliciteren voor het Achmea Management Traineeship! 12

13 Assignment Verbeter de communicatie met de financiële markt Group Capital Management & Treasury adviseert de raad van bestuur van Achmea en de dochterondernemingen (Achmea Hypotheekbank bijvoorbeeld) over het financieringsbeleid. Daarnaast zorgt de afdeling voor de uitvoering van het beleid, dat voornamelijk betrekking heeft op kapitaalmarkttransacties. Investor Relations is een relatief nieuw onderdeel van Group Capital Management. Het concentreert zich op de communicatie van Achmea met de financiële markt, in het bijzonder beleggers, analisten, bankiers en rating agencies. Investor Relations ontwikkelt zich razendsnel tot een volwaardige afdeling. Omschrijving assignment De inhoud van je assignment is afhankelijk van onze wensen op dat moment. Je kunt worden ingeschakeld voor de lopende zaken op de afdeling, zoals de publicatie van de jaarcijfers in april of de jaarlijkse presentaties aan de rating agencies in mei. Maar we kunnen natuurlijk ook een beroep op je doen als het gaat om de verbetering van de in- of externe communicatie. Kernvraag in dat geval is altijd: wie heeft welke informatie wanneer nodig en hoe regel je dat? Concrete projecten waarmee je aan de slag zou kunnen, zijn communicatieplannen, analyses van (concurrerende) websites en het jaarverslag dat toegankelijker moet worden gemaakt. Voor alle werkzaamheden geldt een hoge tijdsdruk en flink wat hectiek. Je zult daarom zeker prioriteiten moeten stellen. 13

14 Tijdens de Achmea Business Course heb ik Achmea beter leren kennen. Gedurende drie dagen werd bevestigd dat de cultuur van Achmea goed bij mij past. Wat mij daarin erg aanspreekt is de manier van omgaan met elkaar. Achmea collega s zijn erg open naar elkaar en bereid om met elkaar samen te werken. Iedereen, ook de senior managers, staat open voor een kop koffie of een lunch. Heb je bijvoorbeeld een nieuw idee? Schroom dan niet om contact te leggen met degene waarbij jij denkt dat jouw idee geïmplementeerd kan worden. Vele mogelijkheden Het management traineeship binnen Achmea geeft mij de kans om de vele mogelijkheden die er zijn te ontdekken. Wil je de marketing kant op? Of de financiële? Of juist de procesmatige? Het kan allemaal. Achmea legt de verantwoordelijkheid voor de inrichting van het traineeship bij de trainee zelf. Je kunt dus zelf kiezen welke opdrachten je wilt gaan doen en op welk gebied je je verder wilt specialiseren. Daarnaast kan ik mijn opleidingsbudget invullen aan de hand van competenties waar ik aan wil werken. Competenties waar je sterk in bent en waar je je in wilt ontwikkelen bespreek je aan het begin van elk assignment met je manager. Persoonlijk evalueer ik vervolgens tijdens de assignment een keer in de twee weken hoe het met de ontwikkeling daarvan gaat. Zowel de vrijheid in assignments als opleidingen zorgen ervoor dat het traineeship er voor iedere trainee totaal anders uitziet. Rosanne Snieders (26) Management Trainee Studies: Bachelor: Industrieel Ontwerpen (TU Delft) Minor Advertising (RMIT, Australie) Master: Strategic Product Design (TU Delft) Woonplaats: Amsterdam Doordat medewerkers binnen Achmea open staan voor nieuwe contacten is het makkelijk om veel mensen in korte tijd te leren kennen. Ondanks dat Achmea een groot bedrijf is, heb je al snel het idee dat je veel mensen kent. Schade In mijn huidige assignment werk ik veel samen met desk- en account managers voor de zakelijke schade markt. Zij verkopen schadeverzekeringen aan bedrijven met 1 tot 500 medewerkers. Voor het segment Automotive & Transport schrijf ik het marketing- /verkoopplan. Ik leg daarin vast hoe wij de klanten het beste kunnen bedienen. Ik sta in deze opdracht dus heel dicht bij de klant en leef mij helemaal in, in de belevingswereld van garagedealers, transportbedrijven, taxibedrijven enzovoorts. Ik vind het mooi dat ik deze verantwoordelijkheid toevertrouwd krijg. 14

15 Assignment Speel in op het marktsegment 50+ Sinds de fusie tussen Achmea en Interpolis is Achmea marktleider in verzekeren. Daarmee bevinden we ons in het hart van de maatschappelijke financiële vraagstukken in Nederland. Denk aan het pensioenstelsel. Maar ook aan het zorgstelsel en de hypotheekfinancieringen. Omschrijving assignment Nederland vergrijst. Een steeds groter percentage van de bevolking is (bijna) gestopt met werken en heeft geen kinderen in huis. Deze doelgroep leeft van pensioen en eigen vermogen, heeft meer tijd voor ontspanning en houdt er een ander lastenpatroon op na. Ook de behoeften qua zorg en ondersteuning zijn anders. Nou is het klantsegment 50+ niet nieuw voor ons, maar vooralsnog bieden we nauwelijks specifieke concepten en proposities aan. Jij gaat daar verandering in brengen. Tijdens dit assignment analyseer je de wensen en de mogelijkheden van de doelgroep en leg je de basis voor een langetermijnstrategie. Zeker zo belangrijk is echter dat je de bestaande strategie aanscherpt, inclusief productassortiment en processen. De focus ligt op het directe kanaal, met name via het label Centraal Beheer Achmea. 15

16 KUNNEN WE JOU ONZE KLANTEN TOEVERTROUWEN? 16

het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag

het achmea management traineeship assignments die er toe doen Naar het buitenland Finance, business, organisation Gedrag 1 2 welkom bij achmea Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld voor verrassingen komt te staan. Dat kenmerkt het Achmea Management Traineeship. In de twee

Nadere informatie

Het Achmea Financieel Management Traineeship WE HEBBEN EEN BALANSTOTAAL VAN 100 MILJARD. gaat doen

Het Achmea Financieel Management Traineeship WE HEBBEN EEN BALANSTOTAAL VAN 100 MILJARD. gaat doen Het Achmea Financieel Management Traineeship WE HEBBEN EEN BALANSTOTAAL VAN 100 MILJARD en 4,5 miljoen klanten die benieuwd zijn wat jij ermee gaat doen 1 Met merken als Avéro Achmea, Centraal Beheer Achmea,

Nadere informatie

VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen

VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen VAN BELEID NAAR BUSINESS Een methode om écht te gaan ondernemen AANLEIDING De creatieve industrie is een sector die de economische en culturele waarde van betekenis centraal stelt en exploiteert. Deze

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Manager van nu... maar vooral van morgen

Manager van nu... maar vooral van morgen Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Functieprofiel Young Expert

Functieprofiel Young Expert 1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Profielschets Manager Marketing & Sales Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Portfolio Manager Hosted Desktop

Portfolio Manager Hosted Desktop Portfolio Manager Hosted Desktop Over IS Group IS (internedservices) Group is de grootste onafhankelijke Nederlandse aanbieder van IT en Cloud solutions. Opgericht in 1996 en door fusies en overnames gegroeid

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Ontwikkelt Groei & Efficiency Wie wij zijn: is een adviesdienst die actief is in de bloemenen plantensector. De sector is dynamisch en de ontwikkelingen gaan steeds sneller, mede door de opkomst van internet

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

Overtuigend en Ontspannen Presenteren

Overtuigend en Ontspannen Presenteren Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Product- en dienstontwikkeling 6 februari 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email: Rapportage Werksoorten Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN) 2 Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst

De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst De route van secretaresse naar VAKvrouw van de toekomst Sylvia Verhoef, adviseur en manager Opleidingen Anita Buijs, manager bedrijfsvoering backoffice 2 Ben jij de secretaresse van de toekomst? Perfecte

Nadere informatie

info Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in!

info Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! info Nspyre Externe Inhuur Herculesplein 24 3584 AA Utrecht T 088-827 50 00 F 088-827 50 99 www.nspyre.nl/freelance externeinhuur@nspyre.nl Nspyre Nspyre

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door

Boost uw carrière. Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past. Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Boost uw carrière Zo kiest u de MBAopleiding die bij u past Deze whitepaper is mede mogelijk gemaakt door Introductie Update uw kennis De wereld om ons heen verandert in een steeds hoger tempo. Hoe goed

Nadere informatie

Managementvoorkeuren

Managementvoorkeuren Toelichting bij de test Business Fit-ality Lange Dreef 11G 4131 NJ Vianen Tel: +31 (0)347 355 718 E-mail: info@businessfitality.nl www.businessfitality.nl Business Fit-ality Met welk type vraagstuk bent

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

DEMO en Financiële dienstverlening

DEMO en Financiële dienstverlening DEMO en Financiële dienstverlening Richard Schoones 28-9-2012 1 Wie ben ik? Ruim 30 jaar actief binnen Financiële dienstverlening Ondernemer Als zelfstandig intermediair & gevolmachtigde Directie van Lanschot

Nadere informatie

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

Haal het beste uit uw gegevens met geïntegreerde Business Intelligence

Haal het beste uit uw gegevens met geïntegreerde Business Intelligence Exact Insights powered by QlikView Haal het beste uit uw gegevens met geïntegreerde Business Intelligence Met Exact Insights zet u grote hoeveelheden data moeiteloos om in organisatiebrede KPI s en trends.

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

Social Employee Platform

Social Employee Platform SUCCESVOL GEREALISEERD VOOR Social Employee Platform Een nieuw platform voor interne communicatie en kennisdeling 1 Social media in een corporate context Het internet is niet langer een plek waar we alleen

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het.

Hoe AMBITIEUS. Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe AMBITIEUS kun jij zijn? Werken bij Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Hoe confronterend kun jij zijn? Witlox Van den Boomen. Zo zien wij het. Adviseren is soms ook confronteren. De kunst is om

Nadere informatie

Van Afvinken naar Aanvonken

Van Afvinken naar Aanvonken Van Afvinken naar Aanvonken A. Ideevorming minor Overtref jezelf (tot excellente professional) 1. Idee Idee is als volgt: voor de minor Overtref jezelf schrijven zich 1 e jaars studenten in die vinden

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

De toekomst van consultancy

De toekomst van consultancy De toekomst van consultancy Course Assignment Management Consulting 5 oktober 2013 Teska Koch 2518936 Teska.koch@hotmail.com Word count: 1.510 Een kijkje in de glazen bol: Wat is de toekomst van consultancy?

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Noort Organisatie Ontwikkeling

Noort Organisatie Ontwikkeling Leidinggeven Leidinggeven: Kwaliteit: Uit veel onderzoeken blijkt dat de invloed van een leidinggevende op zijn omgeving enorm is. Een goede leidinggevende haalt meer uit zijn afdeling, weet zijn medewerkers

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers.

OTV- SENIORPLAZA. OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. OTV- SENIORPLAZA OTV en SENIORPLAZA zijn onafhankelijke, middelgrote organisaties met een 700- tal medewerkers. Als partners staan wij in voor een totaalaanbod op het vlak van wonen, zorg en service. De

Nadere informatie

Integrand Maastricht 2014 2015

Integrand Maastricht 2014 2015 Integrand Maastricht 2014 2015 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 6. MEER INFORMATIE 1. VOORWOORD

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Info- event bestuur 2015-2016

Info- event bestuur 2015-2016 Info- event bestuur 2015-2016 Content Waar het allemaal begint De AFC-organisatiestructuur Alle bestuursfuncties En praktisch dan? Onze voorzitster hebben we al! Waar het allemaal begint Waar het allemaal

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR

OR op cursus. Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies. Mogelijke thema's voor een nieuwe OR OR op cursus Wim Dolmans, Kenniscentrum SBI training & advies 1. Inleiding Uit diverse trendanalyses blijkt dat een meerderheid van zowel OR en als bestuurders vindt dat de OR veel invloed heeft op de

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Producten. Advies coaching en training Strategie Financieel

Producten. Advies coaching en training Strategie Financieel Het bedrijf Wij zijn een full concept bureau voor de automotive en Aftersales Specialist. Wij staan voor flexibel, transparant en praktische oplossingen. Producten Advies coaching en training Strategie

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne

Nadere informatie

Voorlichtingsdag Bedrijfskunde. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde

Voorlichtingsdag Bedrijfskunde. Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde Voorlichtingsdag Bedrijfskunde Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde PROGRAMMA Bedrijfskunde@VU: hoe, wat en waarom? Prof. dr. W.E.H. Dullaert, Opleidingsdirecteur bachelor bedrijfskunde

Nadere informatie

De basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven

De basis. VanMeijel 3.0: Kwaliteit door productontwikkeling vanuit lange termijn visie. Waardegedreven VanMeijel 3.0: De basis Wij zijn er van overtuigd dat bouwondernemingen een betere kwaliteit en een hoger rendement kunnen realiseren door meer grip op de complexiteit en dynamiek van het bouwproces te

Nadere informatie

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

Winnen en behouden van nieuwe cliënten Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

21 september 2011 Alex Folkerts Bas Kock

21 september 2011 Alex Folkerts Bas Kock Presentatie Achmea Relatiegegevensbeheer tbv Platform Klantgericht Ondernemen 21 september 2011 Alex Folkerts Bas Kock Achmea doelstelling Meest vertrouwde verzekeraar (gewaagd doel) Bestaande verbeterplannen

Nadere informatie

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn

Post HBO opleiding Management in Zorg en Welzijn Zorg en Welzijn Algemeen De post-hbo opleiding Management in Zorg en Welzijn is een opleiding van 1,5 jaar voor mensen met een afgeronde hbo-opleiding die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn en

Nadere informatie

de Ruimtemakers, vernieuwende wijze van Risicomanagement Speelveld aan kansen

de Ruimtemakers, vernieuwende wijze van Risicomanagement Speelveld aan kansen de Ruimtemakers, vernieuwende wijze van Risicomanagement Speelveld aan kansen Ruimte maken voor ondernemers Nederland is een land van ondernemen en ondernemers. Een land dat groot is geworden door te bedenken

Nadere informatie

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe

PROFIEL. Financial Talent Program Ahold Europe PROFIEL Financial Talent Program Mei 2011 Page 2 of 5 Bedrijfsprofiel - Algemeen ONDERNEMING Ahold heeft zijn wortels in de Zaanstreek, waar nog steeds het hoofdkantoor is gevestigd van Albert Heijn, Etos,

Nadere informatie

Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel

Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel Eigenlijk ben ik in dienst van mijn personeel De weg die u met uw bedrijf bent ingeslagen is duidelijk! Iedereen, van jongste medewerker tot het voltallige management, kent de doelen. Deze zijn zorgvuldig

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Bijlage A: Competenties van de opleiding

Bijlage A: Competenties van de opleiding Bijlage A: Competenties van de opleiding In deze bijlage heeft een rectificatie plaatsgevonden per 30 oktober 2012. Na voltooiing van de opleiding moet de student als beroepsbeoefenaar zelfstandig en met

Nadere informatie

Opdracht transitiemanager voor de wijken

Opdracht transitiemanager voor de wijken Opdracht transitiemanager voor de wijken Deze opdracht beschrijft de rol van de transitiemanager voor de wijken in de implementatie van de strategie van Magentazorg en Actiezorg. De opdracht heeft een

Nadere informatie

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven

partnerships met Junior Enterprises in Europa studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven UniPartners heeft: 10 vestigingen door heel Nederland 14 partnerships met Junior Enterprises in Europa 70 studenten bestuurders per jaar 300 studenten consultants die advies uitbrengen aan bedrijven 3500

Nadere informatie

Veelgestelde vragen. Algemeen. 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet?

Veelgestelde vragen. Algemeen. 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet? Veelgestelde vragen Algemeen 1. Waarom is de IGNITE Award opgezet? Nederland kent naar schatting tussen de 3000 en 4000 social enterprises, een relatief kleine maar groeiende sector, met groot potentieel.

Nadere informatie

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)

WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment

Nadere informatie