We hopen dat je met plezier bij ons zult werken. Van onze kant zullen we er alles aan doen om het werk plezierig te maken en te houden.
|
|
- Gerda Martens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Welkom! Van harte welkom in ons bedrijf. We hopen dat je met plezier bij ons zult werken. Van onze kant zullen we er alles aan doen om het werk plezierig te maken en te houden. Dit boekje is bedoeld om je te helpen bij het werken in ons bedrijf. Je vindt er een aantal zaken: hoe je loon berekend wordt wat je moet doen als je ziek bent hoe je een vrije dag of vakantie kunt aanvragen hoe kun je in ons bedrijf hogerop kunt komen hoe het werk georganiseerd is op p de hoogte brengen van de spelregels in ons bedrijf. Heb je Kortom, met dit boekje willen we je o na het doorlezen nog vragen, neem dan direct contact met ons op. In een persoonlijk gesprek kunnen we deze vragen proberen te beantwoorden. We wensen je veel succes met je werk en hopen dat je bij ons een fijne werkkring hebt gevonden. Welkom! Carl Timmermans 1
2 1. Voor je begint 1.1 Voordat je bij ons komt werken, dien je de volgende documenten en formulieren bij ons te hebben ingeleverd c.q. ingevuld: Inleveren : je paspoort of identiteitskaart Invullen : de personeelslijst, die je van ons hebt ontvangen. de loonbelastingverklaring Zodra je alle documenten en ingevulde formulieren bij ons hebt ingeleverd, schrijven wij je in als werknemer en ontvang je het arbeidscontract. Ook dit ontvangen we graag getekend en samen met de ondertekende loonbelastingverklaring retour. Als je de bovengenoemde documenten nog niet hebt ingeleverd adviseer ik je dit zo snel mogelijk te doen, omdat de uitbetaling van je salaris hierdoor grote vertraging kan oplopen. 1.2 Bedrijfskleding Augias Schoonmakers verstrekt bedrijfskleding zodat je eigen kleding in principe niet met de werkomgeving in aanraking komt. Bij ingebruikneming moet je voor ontvangst tekenen. Je dient de kleding zelf schoon te houden en als je Augias Schoonmakers verlaat, moet de kleding schoon en niet kapot worden teruggegeven. 1.3 De sleutelovereenkomst Schoonmaken gebeurt vaak op momenten dat het personeel in de panden al verlaten heeft. In deze gevallen ontvang je van ons een sleutel, eventueel met een beveiligingscode van het pand. Voor ontvangst van de sleutel en de code stellen wij een speciaal contract op dat bij ontvangst van de sleutel(s) door jou wordt ondertekend. In dit contract staat welk pand het is, wie de klant is en op welke datum je de sleutel(s) in ontvangst heb genomen. Met de sleutel(s) moet je zorgvuldig omgaan: je zorgt dat je deze niet verliest, je mag ze zonder geldige reden niet aan een ander geven. Als je de sleutel(s) weer inlevert, ontvang je daarvan een bewijs. 1.4 Werknemers zijn het visitekaartje van ons bedrijf Schoonmaken is een vak. Onze klanten verwachten van ons dat wij ons werk goed en snel uitvoeren. Op het moment dat jij bij een klant van ons naar binnenstapt ben jij het gezicht van Augias Schoonmakers. Hoe de klant over ons denkt, hangt af van jou, van jouw optreden, van jouw voorkomen, van jouw manier van werken en van jouw omgang met de spullen. Voer het schoonmaakwerk steeds zo uit, dat het geen storende factor is voor de klant. Op deze punten zullen we je in je werk ondersteunen: introductie op de werkvloer instructie over de manier van werken persoonlijke aandacht tijdens het werk mogelijkheden om je verder te bekwamen Jij mag van ons verwachten dat wij er alles aan doen om je het werk zo goed mogelijk te kunnen laten uitvoeren. 2
3 2. Het werk 2.1 Persoonsrooster Voor aanvang van je werk wordt je mondeling of schriftelijk meegedeeld waar je werkt, wanneer je werkt en hoe lang je daar werkt. Je bent verplicht je aan dit rooster te houden. Ben je wegens dringende omstandigheden niet in staat je aan het rooster te houden, dan dien je ons dit van tevoren mee te delen. Aan het einde van een periode van 4 weken worden alle gewerkte uren door de administratie verwerkt. Als je urenbriefjes moet inleveren, zorg er dan voor dat deze volledig ingevuld aan het begin van de opvolgende week bij ons op kantoor zijn. 2.2 De inwerkperiode Iedereen die bij ons komt werken wordt door ons op zijn werkadres ingewerkt. Hoe lang de inwerkperiode duurt, is afhankelijk van je ervaring in de schoonmaak. Tijdens de inwerkperiode leren we je hoe wij willen dat er schoongemaakt wordt. We leren je ook hoe je met het logboek, de werkkast en het materiaal moet omgaan. Schoonmaken is ons vak en dat willen we goed en efficiënt doen. 2.3 Het logboek Op elk project is een logboek aanwezig. Het logboek is een middel om elkaar van informatie te voorzien en heeft als doel: elkaar wederzijds te informeren over de gang van zaken in te kunnen spelen op klachten de klant inzicht te geven wanneer wij werken Je dient het logboek elke keer in te vullen. Het logboek bestaat uit: 1. voorblad: gegevens klant en noodtelefoonnummers; 2. formulier contact en tijdadministratie: door jou en de klant in te vullen. Elke keer als je begint moet je dit formulier aftekenen. Tevens moet je vermelden wie er in het gebouw zijn en wie afsluit; 3. takenkaart: de taken die je moet uitvoeren; 4. werkwijzen: hoe je moet schoonmaken en waar je op moet letten; 5. pictogrammen: plaatjes die je laten zien hoe je moet schoonmaken en in welke volgorde 6. veiligheidsbladen: hierop kun je zien wat je moet doen in geval van calamiteiten (bv. inslikken schoonmaakmiddel); 2.4 Gedragsregels Tijdens het werk dien je je aan bepaalde gedragsregels te houden. Om problemen met de klant en je collega s te voorkomen zijn er de volgende gedragsregels: niet in kasten, bureauladen en persoonlijke zaken van klant komen; het is verboden telefoon, fax, kopieerapparaten te gebruiken; met klachten kom je naar ons en NOOIT naar de klant; roken en eten tijdens het werk is verboden; tijdens het werk geen mobiele telefoons aan; huisregels van de klant naleven; tijdens het uitoefenen van ons werk storen wij de klant niet; je ziet er schoon en verzorgd uit; als je klaar bent, controleer je of alles goed is uitgevoerd en eventuele fouten herstel je meteen; 3
4 2.5 De werkkast De werkkast is het visitekaartje van Augias Schoonmakers. Deze dient te allen tijde schoon en opgeruimd te zijn. Doekjes en moppen uitspoelen. Machines, gereedschappen en werkwagens dienen schoon te zijn. Schades moeten meteen gemeld worden aan Augias Schoonmakers. 2.6 Veiligheid Voor je eigen veiligheid dien je je tijdens je werk aan de volgende regels houden: nooit verschillende schoonmaakmiddelen mengen; altijd de waarschuwingen op de verpakking lezen en indien nodig voorzorgsmaatregelen nemen; zorg voor voldoende ventilatie tijdens het werk; gebruik handschoenen en beschermde kleding en eventueel een veiligheidsbril; je handen nooit in afvalbakken steken; geen glas in afvalbakken gooien; gebruik NOOIT de lift als je alleen in het pand bent; zorg dat je bereikbaar bent; zorg dat je weet hoe je in geval van nood het pand moet verlaten; als je alleen in het pand bent, of samen met collega s doe dan de toegangsdeuren op slot; 3. Salarissen Zorg dat de urenbriefjes uiterlijk elke maandag zijn ingeleverd Elke vier weken wordt het salaris uitbetaald. Dit betekent dat je in een jaar 13 maal salaris ontvangt. Het salaris wordt uitbetaald de eerste week van de volgende periode (zie bijlage salarisuitbetaling 2010). Op het salarisstrookje kun je het volgende aflezen: je personeelsnummer (onthouden!); het aantal gewerkte uren; het uurloon; code loonheffingskorting; het aantal gewerkte dagen; de opgenomen vakantie-uren; het saldo van je vakantie-uren; het saldo van het vakantiegeld; het totaal verdiende loon op dat moment; Mocht je het niet eens zijn met de berekende uren, ziekte-uren en/of vakantieuren, dan kun je hierop terugkomen tot twee periodes na ontvangst van de desbetreffende salarisberekening. Toeslagen: Voor werken op zaterdag geldt een toeslag van 50%; er wordt dus 150% uitbetaald. Voor werken op zondag geldt een toeslag van 50%; er wordt dus 150% uitbetaald. 3.1 Jaaropgaven Vóór 1 februari van het volgende jaar ontvangt iedereen die van ons salaris heeft ontvangen een jaaropgave. Op deze opgave staat hoeveel belasting wij op je salaris hebben moeten inhouden. De jaaropgave heb je nodig als je een aangifte van de belastingdienst moet invullen. Heb je maar een 4
5 deel van het jaar gewerkt dan kun je vaak belasting terugvragen middels een T-formulier. Bij het invullen van die formulieren kunnen we je altijd helpen. De jaaropgaven wordt slechts 1x verstrekt en naar het ons laatst bekende adres verzonden. Mocht je verhuizen geef dan altijd je nieuwe woonadres door. 4. Vakantie en vrije dagen Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Het aantal vakantiedagen bedraagt 25 dagen per jaar. Ben je minder dan een jaar in dienst of werk je parttime, dan worden de vakantiedagen naar evenredigheid berekend. Iedereen heeft recht op een vakantieperiode van 3 aaneengesloten weken (15 werkdagen). Indien de bedrijfsomstandigheden het naar de mening van de werkgever toelaten, kan hij een langere termijn toestaan. De vakantiedagen die niet zijn opgenomen, kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar, tot een maximum van 5 dagen. De niet opgenomen vakantiedagen kunnen tot een maximum van 6 dagen worden uitbetaald. Het meerdere van de niet opgenomen vakantiedagen vervallen na 5 jaar. Wanneer je op het laatste moment van het jaar je vakantiedagen wil opnemen, kan de mogelijkheid bestaan dat wij hier niet aan kunnen voldoen. 4.1 Vakantieaanvraag Vul het vakantieformulier in en lever dit tenminste vier weken voor je vakantie in. Voor je vakantie ontvang je een schriftelijke bevestiging. Heb je geen bevestiging ontvangen, dan geeft de werkgever geen toestemming. Ben je zonder opgaaf van redenen afwezig, dan wordt dat door ons aangemerkt als werkweigering. 4.2 Aanvraag snipperdag Een vrije dag dient tenminste 1 hele werkweek (5 werkdagen) van te voren schriftelijk te worden aangevraagd. Ook hiervan krijg je schriftelijk toestemming en ook hier geldt dat als je zonder schriftelijke toestemming afwezig bent wij dit beschouwen als ontwettig verzuim. 4.3 Kort verzuim Als je naar de huisarts wil moet je dat zo regelen dat je dat in je eigen tijd kunt doen. Dat geldt voor een bezoek aan dokter, tandarts, kruisvereniging, schoolbezoek, kerk- of moskeebezoek en alle andere zaken die privé zijn. Data van huwelijken, verlovingen en andere privéfestiviteiten worden vanzelfsprekend lang van te voren gepland en vastgelegd. Hiervoor dien je de procedure voor een aanvraag snipperdag te volgen. 5.Wat te doen bij ziekte Als je ziek bent dien je je vóór uur s ochtends ziek te melden op telefoonnummer: Bij geen gehoor kun je bellen naar of
6 Mocht je de voic of het antwoordapparaat krijgen dan graag langzaam en duidelijk je naam, telefoonnummer en adres inspreken waar je tijdens je ziekte verblijft. Wordt je ziek tijdens je werk dan moet je ook meteen de bovengenoemde telefoonnummers bellen. 5.1 Arbodienst Je dient thuis te blijven totdat er contact is geweest met de Arbodienst. Als je weg moet heb je toestemming van ons en/of de Arbodienst (Perspectief, tel.: ) nodig. Je dient tijdens je ziekte ten alle tijden persoonlijk of telefonisch bereikbaar te zijn voor Augias Schoonmakers en/of de Arbodienst. Als de controlerend arts en/of wijzelf (of iemand die door ons is gestuurd) je niet kunnen bezoeken, moet je zelf voor een geldige ziekteverklaring zorgen die aan de wettelijke Nederlandse eisen voldoet. Je blijft verantwoordelijk voor het juist invullen van deze verklaring en te zorgen dat die verklaring op tijd bij ons wordt aangeleverd. Na het bezoek van de Arbodienst bepalen de controlerend arts en de werkgever wat je mag doen. Dus niet je eigen arts. Afhankelijk van je klachten zal bekeken worden wat voor werk je kunt doen en wat je tijdens werktijden mag doen. In principe geeft de controlerend arts een advies en wij nemen hierover vervolgens een besluit. Als een controlerend arts of de Arbodienst je voor een bezoek uitnodigt ben je verplicht dit verzoek op te volgen. Indien je niet doet wat de controlerend arts je adviseert en zo het genezen vertraagt, kan het zijn dat wij weigeren om salaris uit te betalen. Want je bent werknemer en moet de opdrachten van de Arbo-arts en van ons (werkgever) gewoon opvolgen. Tijdens ziekte mag je geen werk voor anderen doen. Alleen met uitdrukkelijke toestemming van ons zou je eventueel op vakantie mogen. Ziek tijdens de vakantie? Ook dan dien je je meteen ziek te melden per fax of . Meld je je ziek per brief dan geldt de datum van de registratie (poststempel) je eerste ziektedag. Zodra je weer thuis bent moet je alsnog een ziekteverklaring aan de Arbodienst afgeven. 5.2 Langdurig ziek Bij een ziekteperiode langer dan 8 weken, worden de regels van de Wet verbetering Poortwachter merkbaar. Zowel jij als werknemer en wij als werkgever moeten een plan van aanpak indienen. Hoe dat gaat zullen we je tegen die tijd uitleggen. Ook de bedrijfsvereniging kan je informatie geven over de welke wettelijke regels waaraan jij je dient te houden. Natuurlijk hopen we dat deze regels niet door jou en ons hoeven te worden uitgevoerd. Beter? Wanneer je weer aan het werk kunt gaan, willen wij dat graag één dag van te voren weten. 6.Opleidingen Iedereen in ons bedrijf kan verder komen door het volgen van opleidingen. Deze worden verzorgd door de Stichting Scholing en Vorming Schoonmaakbedrijven en worden door Augias Schoonmakers betaald. De opleidingen worden afgesloten met een landelijk erkend diploma of certificaat. 6
7 De opleidingen zijn: Vakgeschoold schoonmaker (kennis van materialen en schoonmaakmiddelen; Vloeronderhoud; Sanitair reinigen; Voorman; Opleidingen voor middenkader en hoger kader; Mocht je hiervoor interesse hebben dan kun je dat bijvoorbeeld tijdens een functioneringsgesprek kenbaar maken. Verder zijn er nog de volgende cursussen: Bedrijfshulpverlener EHBO Vertrouwensman/vrouw De personeelsadministratie kan je alle inlichtingen over de cursussen verstrekken en verzorgt de inschrijvingen. 7. Als laatste Voor alle huisregels kun je ons huishoudelijk reglement raadplegen. Al je rechten en plichten staan omschreven in de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Beide zijn op aanvraag bij ons te bestellen. Voor uitkeringen en een objectieve beoordeling van je persoonlijke situatie kun je terecht bij het UWV in je woonplaats (tel. UWV Zeist: ). Voor je gezondheid met betrekking tot je werksituatie kun je terecht bij de Bedrijfsarts. Nieuwsbrief Met de nieuwsbrief die je bij je loonstrook ontvangt, houden we je op de hoogte van wat er in ons bedrijf speelt. Vind je dat er bepaalde zaken niet in orde zijn of wil je iets persoonlijks wilt bespreken, dan kun je ons altijd bellen. Wij zijn tijdens kantooruren te bereiken onder nummer Nuttige adressen: Augias kantoor : Augias Carl : Augias Erik : OSB : Augias bij is bij deze werkgeversvereniging aangesloten: RAS : bedrijfspensioenfonds voor het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf: Perspectief : Arbodienst: UWV : uitkeringsinstantie: Belastingdienst:
Informatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieBedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn
Bedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 3 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 3 Hoofdstuk 3. Betaling stagevergoeding Pagina 4
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieWerken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!
Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.
Nadere informatieWerkwijzer. Oosta voor personeel dat werkt!! Oosta voor personeel dat werkt! /versie 2 1/7
Werkwijzer! 1/7 Inhoudsopgave Voordat je aan het werk gaat 3 Aanvang van het werk 4 Registratie van de werkervaring 4 Uitleen kleding 4 Legitimatie op de werkvloer 4 Autogebruik Het werkbriefje 4 Tijden
Nadere informatiePayroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Payroll bij Connexie: Wat betekent dit voor jou als werknemer? Het bedrijf waar je werkt of gaat werken maakt gebruik van de payrolldiensten van Connexie. Je staat op het punt om een dienstverband aan
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieAlgemene informatie voor gedetacheerden
Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele
Nadere informatieZorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto
Zorgovereenkomst: Arbeidsovereenkomst netto 1. De Budgethouder Lennie Stappers 03-11-1981 Vrouw Straatstraat 12 1234 AA Hilversum BSN: 123456789 Telefoon: 035-1234567 SMS: 06-12345678 lenniestappersatgmail.com
Nadere informatietechniek logistiek productie Informatie
techniek logistiek productie Informatie www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt op de technische
Nadere informatieBedrijfsreglement voor stagiairs. van BouwStarters
Bedrijfsreglement voor stagiairs van BouwStarters Versiedatum 01-08-2010 INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 3 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 3 Hoofdstuk 3. Betaling stagevergoeding
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieWelkom bij Actief Werkt!
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Het ondertekenen van je uitzendovereenkomst en andere documenten als je gaat werken.... 3 2. Overzicht van jouw contracten, loonstroken, jaaropgaves, etc.... 3 3. Je
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieWerken bij Vandaag Personeelsdiensten
Werken bij Vandaag Personeelsdiensten 1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieWELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! VAN DE PLAS HORECA GROEP
WELKOM BIJ VAN DE PLAS HORECA GROEP! Van de Plas Horeca Groep is inmiddels 10 jaar specialist als het gaat om het leveren van vakkundig en bekwaam personeel binnen de horecabranche. Sinds 2013 zijn wij
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatieziekteverzuimreglement
ziekteverzuimreglement Inhoudsopgave 1. Verzuimreglement 4 1.1. Ziek en beter melden 4 1.1.1. Ziekmelden 4 2.1.1. Betermelden 4 1.2. Controlevoorschriften 5 1.3. Identiteitsbewijs 5 1.4. Re-integratie
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieWerkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:
Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieDit boekje is opgebouwd aan de hand van de volgende onderwerpen:
1 Inleiding U ontvangt dit boekje 'Werken bij Vandaag Personeelsdiensten' omdat u voor ons aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers. In dit boekje treft u informatie aan over de manier waarop een
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieCP16. ziek- en betermelden
CP16 ziek- en betermelden Bent u ziek? Kunt u daarom niet werken? Geef het dan door aan uw baas. Dat is normaal in Nederland. Als u wat langer ziek bent, maakt u een afspraak met de bedrijfsarts. Als u
Nadere informatieWERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN. baanbrekend
WERKWIJZER VOOR UITZENDKRACHTEN baanbrekend inhoudsopgave Arbeidsovereenkomst 4 Tewerkstelling 4 Wijziging loonheffingskorting 4 Legitimatiebewijs 5 Urendeclaraties 5 Reiskostenvergoeding 6 Salarisuitbetaling
Nadere informatieExtra en bijzonder verlof
Extra en bijzonder verlof (verlofaanvragen inzake leerlingen) CBS de Hoeksteen Well, maart 2019 1 A. Inleiding Het komt zeer regelmatig voor, dat ouders vrij komen vragen voor hun kind buiten de reguliere
Nadere informatieVan uitkering naar werk
Van uitkering naar werk 1 Weer aan het werk U krijgt van ons een uitkering omdat u (tijdelijk) geen of onvoldoende inkomsten heeft. Het is de bedoeling dat u snel (weer) werk vindt waarmee u in uw levensonderhoud
Nadere informatiePersoneelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE. Versie: 2011-06 Datum: 28-05-2011. FORM 4. Personeelsreglement Pagina 1
Personeelsreglement UITZENDEN DETACHERING PAYROLLING WERVING & SELECTIE Pagina 1 PERSONEELSREGLEMENT CO-SELECT PERSONEELSERVICES B.V. A. INLEIDING B. ALGEMENE INFORMATIE EN BEDRIJFSREGELS 1. Dienstverband
Nadere informatieTjellens en je opdrachtgever stellen indien van toepassing persoonlijke beschermingsmiddelen beschikbaar.
Inhoudsopgave Salaris... 2 Vakantietoeslag... 2 Beschermingsmiddelen... 2 Ziek... 3 Detachering... 3 Uitzenden... 3 Procedure ziekmelding... 4 Loonaanvulling door uitzendonderneming... 4 Vakantie en feestdagen...
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieInformatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam
Informatie voor Uitzendkrachten Accountemps en Officeteam Contact gegevens Amsterdam Accountemps 020-420 32 30 OfficeTeam 020-346 34 82 Accountemps / OfficeTeam Antwoordnummer 46729 1060 VL Amsterdam Rotterdam
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieAfspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker!
Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking. Je
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieFAQ S ZORGVERVOER. Chauffeurs
FAQ S ZORGVERVOER Chauffeurs VEELGESTELDE VRAGEN Hier kun je terecht voor al je vragen. De vragen zijn onderverdeeld in de volgende drie categorieën: Opleiding Aan het werk Uitbetaling Het kan natuurlijk
Nadere informatieSTAGEBOEKJE NEGENDAAGSE SNUFFELSTAGE
STAGEBOEKJE NEGENDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 11 21 april 2016 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 11 tot en met 21 april 2016 ga jij 9 dagen stage lopen.
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR94282_1. Ziekteverzuimreglement november Officiële uitgave van Heerhugowaard. Cvdr 2017 nr. CVDR94282_1 7 november 2017
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR94282_1 7 november 2017 Ziekteverzuimreglement 2010 Ziekteverzuimreglement 2010 Inhoudsopgave Ziekteverzuimreglement I Inleiding II Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieLekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers
Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers Lekker op vakantie met Adecco Een goed begin is het halve werk, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieSTAGEBOEKJE VIERDAAGSE SNUFFELSTAGE
STAGEBOEKJE VIERDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 16 19 april 2018 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 16 tot en met 19 april 2018 ga jij 4 dagen stage lopen.
Nadere informatieHieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.
HANDLEIDING Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. Algemene zaken: Met de TAB toets gaat u een
Nadere informatieAfspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker!
Afspraken binnen ons bedrijf Welkom bij GWS dé schoonmaker! Dit is het informatieboekje voor de medewerkers van ons bedrijf. Hierin staan de afspraken die we willen maken voor een goede samenwerking. Je
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatieWat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt?
Wat zijn mijn rechten en plichten bij een WAO/WIA/ WAZ/ Wajong-uitkering? Wat als u zich niet aan de regels houdt? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen
Nadere informatieLibra R&A locatie Blixembosch. Planning en afspraken. polikliniek kinderen
Libra R&A locatie Blixembosch Planning en afspraken polikliniek kinderen In deze folder vindt u informatie over de wijze waarop wij de behandeling van uw kind organiseren bij Libra Revalidatie & Audiologie
Nadere informatieHandleiding urenregistratie intern digitaal invoeren
Beste collega, In deze handleiding wordt beschreven hoe je jouw maandstaat met overheaduren (zoals (kort) verlof, ziekte en bijzonder verlofuren) digitaal kunt inleveren bij je manager. Eén keer per maand,
Nadere informatieDa s handig! Bezorgers boekje. Huis-aan-huis kranten bezorgen, zo werkt dat!
Da s handig! Bezorgers boekje Huis-aan-huis kranten bezorgen, zo werkt dat! Colofon Ontwerp & Vormgeving: Wegener SpeciaalMedia, studio Arnhem Inhoud 4Kranten bezorgen Bezorgbon Stratenlijst Stickers Klachten
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatieSALARISSERVICE EN -SOFTWARE
MAAKT TIJD VOOR ONDERNEMEN SALARISSERVICE EN -SOFTWARE CBBS Salarisservice is opgericht in 1960 en daarmee één van de langst bestaande zelfstandige salaris verwerkers. Wij zijn uit - gegroeid tot een allround
Nadere informatieSTAGEBOEKJE ZEVENDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van:
STAGEBOEKJE ZEVENDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 14 24 april 2014 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 Inleiding Van 14 tot en met 24 april 2014 ga jij 7 dagen stage lopen.
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieBeste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.
Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;
Nadere informatieHaagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt!
Haagse Wijk- en WoonZorg Flexwerk Dat wérkt! 1 Flexwerk_brochure-a.indd 1 HWW Zorg Flexwerk Haagse Wijk- en WoonZorg (HWW Zorg) afdeling Flexwerk is opgericht om, waar nodig, binnen HWW Zorg extra handen
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatie