SENIORENPLAN VOETBALVERENIGING IJ.V.C

Transcriptie

1 SENIORENPLAN VOETBALVERENIGING IJ.V.C INHOUD 1. Inleiding 2. Uitgangspunten 3. Doelstellingen 4. Selectievoetbal 4.1 Samenstelling 4.2 Selectiecriteria 4.3 Wisselbeleid 4.4 Doorstroming 5. Basisafspraken selectie 6. Technische structuur 7. Overlegsituaties 8. Geschillen 9. Accommodatie en hulpmiddelen 10. Nevenactiviteiten 11. Jaarplanning 1. INLEIDING Waarom dit plan? Uit besprekingen met diverse mensen zoals trainers, leiders, spelers en overige leden werd meerdere keren duidelijk dat men een duidelijke visie van de ambities miste. Wat zijn de huisregels, wat willen we met zijn allen bereiken en wat mogen we van de leden verwachten. Heel veel discussies binnen onze voetbalclub zouden niet gevoerd hoeven te worden als er een dergelijk plan lag. Dit heeft het huidige Technische Commissie (hierna te noemen: TC) doen besluiten om een dergelijk plan te gaan opstellen. In dit plan wordt de organisatie rondom het seniorenvoetbal van onze vereniging uitgewerkt, en is bedoeld als leidraad voor zowel: bestuur, technische commissie, trainers, leiders, verzorgers, grensrechters en spelers. Alle trainers, leiders, verzorgers, grensrechters en spelers van de seniorenteams worden geacht dit plan tot zich te hebben genomen, zodat hieraan gevolg kan worden gegeven. Op verzoek zal dit plan gepresenteerd worden, tevens zal dit plan van onze site gedownload kunnen worden. De TC is verantwoordelijk voor de totstandkoming van dit seniorenplan. Het plan zal aan het hoofdbestuur ter goedkeuring worden voorgelegd. De TC is verantwoordelijk voor de uitvoering op hoofdlijnen en coördinatie van het seniorenplan in de voor ons liggende jaren. Want het belangrijkste is dat het seniorenplan ook daadwerkelijk in de praktijk wordt gebracht en gehandhaafd zal worden, met dien verstande dat het plan specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden is. IJVC kiest er voor om een compact seniorenplan (ook wel te noemen: technisch beleidsplan) te ontwikkelen, dat enerzijds geldt als een vertrekpunt, maar anderzijds gezien moet worden als raamwerk. Het plan zal de komende jaren regelmatig geëvalueerd en, indien nodig,

2 bijgesteld worden. Op onderdelen zal het ook voorkomen dat het plan verder wordt uitgewerkt. Het plan staat of valt met de leden van de vereniging, die naar ieders vermogen het plan in de praktijk ten uitvoer moeten brengen. 2. UITGANGSPUNTEN Het hoofddoel van onze vereniging is voetballen en trainen. De voetbalsport is de hoofdactiviteit van onze vereniging. Het uiteindelijke doel is basisvoorwaarden te scheppen om alle leden van de vereniging op een plezierige manier de voetbalsport te laten bedrijven, waarbij we spreken over twee hoofdgroepen. Prestatie gericht voetbal Voor selectie-elftallen. Prestatie op korte/lange termijn staat centraal. Prestatie voetbal wordt gespeeld door het 1 e en 2 e elftal. Recreatie gericht voetbal. Voor niet-selectie elftallen. Plezier in het voetbalspel staat centraal. Recreatie voetbal wordt gespeeld door alle overige seniorenelftallen. 3. DOELSTELLINGEN De algemene doelstelling van IJVC is dat het een vereniging wil zijn waarmee spelers een maximale binding hebben zodat men van jong tot oud bij de vereniging wil voetballen. Doordat er sprake is van een splitsing van ons doel in de hoofdgroepen prestatie en recreatie, zullen we ook onze doelstellingen op deze manier benaderen. Doelstellingen prestatiegericht voetbal: 1 e elftal De doelstelling van het 1 e elftal in de komende 2 seizoenen is handhaving 3 e klasse of top-3 4 e klasse. Op termijn (3-5 jaar) zal de doelstelling aangepast worden naar linkerrijtje 3 e klasse. De doelstelling zal aangepast worden zodra 2 aaneengesloten seizoenen in het linkerrijtje van de 3 e klasse wordt geëindigd. Ook als er gevoetbald wordt in een lagere klasse dan de 4 e klasse zal bovenstaande doelstelling het uitgangspunt blijven. 2 e elftal De doelstelling van het 2 e elftal in de komende 2 seizoenen is linkerrijtje reserve 3 e klasse. Op termijn (3-5 jaar) zal de doelstelling aangepast worden naar top-3 van de reserve 3 e klasse. De doelstelling zal aangepast worden zodra 2 aaneengesloten seizoenen in de top-3 van de reserve 3 e klasse wordt geëindigd. Ook als er gevoetbald wordt in een lagere klasse dan de reserve 3 e klasse zal bovenstaande doelstelling het uitgangspunt blijven.

3 Dit plan zal de huidige selectiespelers de komende jaren faciliteiten en voorwaarden moeten aanbieden om op dat gewenste niveau te kunnen acteren. Voorwaarde is dat er van een brede A- en B-selectie sprake is. Voor de prestatie elftallen dient een: - hoofdtrainer - een vaste leider - een vaste grensrechter aangesteld te worden Een directe link met de A-junioren verdient ook de nodige aandacht. Enerzijds als prestatieelftal voor concurrentie met het 1 e, maar zeker ook voor de opvang en ontwikkeling van jeugdspelers op prestatieniveau. Doorstroom moet een natuurlijke zaak zijn. Bij het streven naar een zo hoog mogelijk niveau mag echter de sfeer en saamhorigheid van onze vereniging nooit uit het oog verloren worden. Ieder lid moet los van het niveau zich thuis voelen bij onze vereniging. Echter, met inachtneming van zijn plichten en het beleid van onze vereniging. Doelstellingen recreatie voetbal: Dit kan geschieden in 1 of meerdere elftallen (3 e, 4 e en volgende). Het plezier in de voetbalsport staat centraal. Elke speler moet op zijn niveau het voetbalspel kunnen beoefenen binnen IJVC, waarbij continue plezier in het voetballen en het zich prettig voelen bij onze vereniging voorop staat. Elk lid kan minimaal 1x trainen in de week. Voorwaarde is dat er van vaste en brede teams (minimaal spelers) sprake is. De leider(s) mogen spelend lid zijn, echter dit dienen wel vaste personen te zijn (geen roulatie). De grensrechter mag uit de wisselspelers gekozen worden. Als doelstelling voor het 3 e en 4 e elftal mag het linkerrijtje van de reserve 5 e klasse aangehouden worden. 4. SELECTIEVOETBAL De prestaties die de selectie binnen IJVC levert zijn vaak medebepalend voor het gezicht van de vereniging. Het eerste elftal vormt daarom dan ook de belangrijkste groep m.b.t. prestatievoetbal. Daarom dient er gestreefd te worden naar een zo hoog mogelijk voetbalniveau, waarbij de prestatie centraal staat. Een goede en brede selectie dient als fundament voor de verdere individuele ontwikkeling als team beter te kunnen presteren. Gezamenlijke inspanning, op basis van duidelijke afspraken met de hoofdtrainer en een goede samenwerking met de technische en medische begeleiding, met als doel een gezond prestatieklimaat neer te zetten waarin plezier en prestatie elkaar niet bijten. Het kwalitatief op peil houden en/of verbeteren van het prestatieniveau van de selectie is een bijzondere aangelegenheid, welke zoveel mogelijk verzorgt dient te worden door een goede en structurele opbouw binnen IJVC. Voortdurende aanwas van prestatiegetalenteerde spelers uit eigen gelederen is het streven.

4 4.1 Samenstelling Door de jaren heen heeft IJVC gemiddeld 4 seniorenteams in competitie. De laatste jaren echter is een teruggang van het aantal seniorenleden geconstateerd waarbij niet uit het oog mag worden verloren dat er op korte termijn ook 3 seniorenteams actief kunnen zijn. De TC acht de situatie van 4 seniorenteams als de meest gewenste en elk jaar zal naar dit aantal gestreefd worden. Daarom wordt vanuit dit standpunt een indeling voor de selecties gemaakt. Voorts willen we onderscheid maken tussen selecties en elftallen. Daar waar sprake is van selecties betreft dit de trainingsgroep en daar waar sprake is van elftallen betreft het de wedstrijdgroep. Situatie 4 seniorenelftallen: De A-selectie bestaat uit: De B-selectie bestaat uit: De C-selectie bestaat uit: max. 20 spelers max. 20 spelers min. 32 spelers (niet-spelende leden worden niet meegerekend) Voorts wordt bij de inventarisatie rekening gehouden met lang geblesseerden. Uit deze selecties zullen 4 seniorenelftallen gevormd worden. Het minimale aantal hiervoor zijn 72 fitte spelers. Als na inventarisatie/screening dit aantal niet gehaald wordt zullen er 3 seniorenelftallen gevormd worden. Het 1 e en 2 e elftal spelen prestatie gericht. Het 3 e en 4 e elftal spelen recreatie gericht. Het 1 e elftal bestaat bij voorkeur uit spelers die intern zijn opgeleid. Spelers die in IJlst komen wonen zullen door de vereniging benaderd worden. Spelers van buitenaf mogen geheel op vrijwillige basis lid worden van onze club. Het 2 e elftal dient als opleidingsinstituut voor het 1 e elftal. Dit team is daarom een mix van oudere spelers en jeugdige talenten die prestatie gericht willen voetballen. Doelstelling hierbij is om, op het hoogst haalbare niveau, jonge spelers op te leiden voor het eerste team. Dit om tot een goede doorstroming te komen en om het, voor jonge voetballers, aantrekkelijk te maken om bij IJVC te voetballen. Het 3 e elftal bestaat uit oudere en jongere spelers onder de 35 jaar*. Doelstelling hierbij is om op het hoogst haalbare niveau plezierig/recreatief te voetballen. Het 4 e elftal bestaat uit oudere spelers boven de 35 jaar*. Doelstelling hierbij is om op het hoogst haalbare niveau plezierig/recreatief te voetballen. *Als er sprake is van 3 seniorenelftallen dan vervalt deze leeftijdsgrens. Wedstrijden Voor de wedstrijd op zaterdag worden voor het 1 e elftal uit de A-selectie 11 basisspelers + minimaal 2 of 3 fitte wissels aangewezen. De niet-geselecteerde spelers spelen in het 2 e elftal.

5 Voor de wedstrijd op zaterdag worden voor het 2 e elftal 13/14 spelers aangewezen. De nietgeselecteerde spelers uit de A-selectie aangevuld met de betere prestatiegerichte spelers uit de B-selectie. Ook hier is het uitgangspunt 11 basisspelers + minimaal 2 (half)fitte wissels. De overige B-selectiespelers gaan met het 3 e of 4 e mee. Als wissel mogen ook A-junioren gebruikt worden. Dit zal uitsluitend mogelijk zijn bij uitdrukkelijke toestemming van de leider van de A-junioren. Getracht wordt de wissels speeltijd te gunnen. De afspraken hieromtrent zijn: - als a-junioren zelf geen competitie-/bekerwedstrijd hebben mogen ze onbeperkt gevraagd worden. -als a-junioren hun competitie-/bekerwedstrijd vroeger spelen, dan spelen ze eerst hun wedstrijd en sluiten daarna aan bij de senioren. Echter, als a-junioren en begeleiders hiervoor toestemming geven mogen deze ook geheel vrijgemaakt worden voor een wedstrijd van de senioren. - als a-junioren hun competitie-/bekerwedstrijd op dezelfde tijd spelen dan gaat de wedstrijd van de a-junioren vóór. Vragen blijft mogelijk, maar spelers mogen weigeren en voorkeur aan hun eigen wedstrijd geven. Ook hier geld dat als a-junioren en begeleiding hiervoor toestemming geven zij geheel vrijgemaakt mogen worden voor een wedstrijd van de senioren. - Oefenwedstrijden worden ingepland/georganiseerd door de leiding van de a-junioren en zullen zoveel mogelijk NIET op een wedstrijddag ingepland worden. Mocht dit toch het geval zijn dan zal er overleg zijn welke spelers met de senioren meegaan. Bij een oefenwedstrijd die georganiseerd is door de spelers zelf dan gaan de wedstrijden van de senioren vóór. Het 3 e en 4 e elftal spelen zoveel mogelijk met een vaste groep. Trainingen Alle spelers uit de A- en B-selectie zijn verplicht om 2 trainingen in de week te volgen. Daar waar dit om werk of studie niet mogelijk is zal met deze speler in overleg met de hoofdtrainer een alternatief gezocht worden. De speler dient hier zelf verantwoordelijkheid en initiatief in te dragen. De trainingsavonden zijn vastgesteld op dinsdag- en donderdagavond. Er zal voor de keepers een keeperstrainer worden aangesteld. Ook juniorenkeepers zullen hierbij aanwezig mogen zijn. Studenten die in de A- en B-selectie ingedeeld zijn worden geacht 2 keer te trainen bij een club in hun studiestad. Bij slechte trainingsveldcondities mag voor de A- en B-selectie uitgeweken worden naar een andere accommodatie. 4.2 SELECTIECRITERIA Het selecteren bij de senioren prestatie vindt plaats op basis van twee criteria: kwaliteit en motivatie. Hierbij heeft de kwaliteit betrekking op technische, tactische, mentale en fysieke kwaliteiten alsmede trainingsintensiteit en is tevens de samenhang en samenstelling van het 1 e

6 en 2 e elftal van invloed. Het belang van de vereniging staat voorop. Indien een speler gedurende het seizoen extra progressie maakt, dan moet het mogelijk zijn om hem hoger te laten trainen c.q. spelen. Echter, als de progressie het niveau van IJVC ontstijgt en de speler kan op een hoger niveau gaan voetballen dan zal de vereniging daartoe geen belemmeringen opwerpen. 4.3 WISSELBELEID Spelers van een selectieteam ontwikkelen zich door te spelen. Ze ontwikkelen zich niet wanneer ze op de bank zitten. Daarom is het belangrijk om vast te leggen in het seniorenplan hoe alle spelers aan spelen toekomen. Iedere speler in de selectie krijgt zoveel mogelijk speelminuten. Alleen in geval van (langdurige) blessures of disciplinaire schorsingen (wangedrag) kan van deze regel worden afgeweken. Bij terugkomst van een langdurige blessure en/of een disciplinaire schorsing zal de eerste wedstrijd in een lager elftal gespeeld worden om ritme op te doen. Twee wedstrijden achter elkaar op de bank zitten kan niet, tenzij dit uitdrukkelijk met de speler is overlegd. De selectiespeler dient de volgende wedstrijd te spelen, eventueel in een lager elftal. Dan moet de speler ook daadwerkelijk spelen. Deze afspraken gelden voor alle selecties en de trainer is verantwoordelijk voor de uitvoering ervan bij het 1 e elftal en de leider bij het 2 e elftal. Bij het aanstellen van een trainer en leider zal dit met hem besproken worden. 4.4 DOORSTROMING JEUGDSPELERS Dit kunnen we bereiken door: - A-junioren met potentie na de winterstop 1x in de week laten meetrainen met A- of B- selectie - A-junioren mee laten doen met oefenwedstrijden - A-junioren mee laten doen met competitiewedstrijden, daar waar het toelaat. Doelstelling doorstroming Jeugdspelers die zich in de jeugd zodanig ontwikkelen dat ze in hun huidige team als úitgeleerd worden beschouwd, moeten nieuwe leerkansen worden aangeboden op een hoger niveau met meer weerstand. Dit gebeurd op een ander moment dan normaal gesproken plaats zou vinden bij de overgang van de voetbalseizoenen. Een talent mag niet in zijn ontwikkeling geremd worden. Het individuele belang van de speler gaat hier voor het teambelang. Organisatie/voorwaarden doorstroming In de winterstop worden de selectieteams geëvalueerd. Bij de senioren gebeurt dit in een gesprek tussen hoofdtrainer en de TC. Hierbij staat de vraag centraal welke speler uit de B-

7 selectie of de A1 in aanmerking komt om in het tweede deel van het seizoen in een hogere selectie te gaan spelen en welke speler in een lagere selectie ingedeeld wordt. Wanneer een jeugdspeler wordt genoemd die hogerop kan, volgt er een gesprek tussen de individuele speler, hoofdtrainer, trainer/leider A1 en de technisch coördinator jeugd en TC. Hier wordt gesproken over de ambitie van de speler en zijn persoonlijke doelstelling. Ook het punt van ontwikkeling op dat moment wordt besproken. De speler moet uiteindelijk zelf akkoord gaan met een tussentijdse overgang. Dit kan pas na overleg met de ouders van de speler die mogelijk gevolgen in sociaal-emotioneel opzicht goed kunnen aangeven. De hoofdtrainer moet zich realiseren dat de doorstromende jeugdspeler extra aandacht behoeft. Ongeacht de gevolgen voor de bestaande selectie en een eventueel spelsysteem dat veranderd moet worden. Iedere trainer die bij IJVC in dienst is, is op de hoogte van dit beleid en zal daarom niet voor verrassingen komen te staan. Met de speler die in een lagere selectie ingedeeld wordt zal een individueel gesprek mee worden aangegaan door de hoofdtrainer waarbij de reden helder en duidelijk met hem besproken zal worden. 5. BASISAFSPRAKEN SELECTIE Wil een A- en B-selectie goed functioneren, dan zal er een aantal basisafspraken moeten worden gemaakt welke door een ieder geaccepteerd en aanvaard dienen te worden. Afmeldingen voor een training doe je tijdig en alleen bij hoge uitzondering en met een goede reden bij de hoofdtrainer. Ben tijdig aanwezig voor de training, minimaal 15 minuten voor aanvang. Groepssfeer ontstaat meestal in de kleedkamer. Dinsdag vooraf aan de training is er een korte nabespreking van de afgelopen wedstrijd. De A- en B-selectiespelers zijn verplicht om 2 trainingen in de week te volgen. Het dragen van scheenbeschermers op de training is verplicht. Donderdagavond na afloop van de training worden de spelers uitgenodigd voor de wedstrijd van zaterdag. Een ieder zorgt ervoor dat de kleedkamers netjes achter gelaten worden. Keepers Keepers van de A-, B- en C-selectie krijgen keeperstraining. Hieraan zullen ook juniorenkeepers meedoen. De hoofdtrainer kan wensen dat er dinsdag- en donderavond 2 keepers aanwezig moeten zijn. Om organisatorische redenen is de keeperstraining vooralsnog gepland op de woensdagavond. Echter, het uitgangspunt zal blijven om dit op eenzelfde avond als de trainingsavond voor A- en B-selectie te laten plaatsvinden. De keepers kunnen zo snel instromen in de training van de A- en B-selectie mocht dat wenselijk zijn.

8 Wedstrijden Te laat op een wedstrijddag zonder goede reden of vooraf bericht, betekent dat je wissel staat. Spelers die zonder vooraf bericht niet komen opdagen worden 1 wedstrijd geschorst. Spelers die op de wedstrijddag wissel staan en hierover uitleg willen, kunnen die altijd vragen aan de hoofdtrainer, maar niet op de wedstrijddag. Het initiatief hierin ligt dus niet altijd bij de trainer(s). Spelers uit het 1 e en 2 e elftal die om wat voor reden niet kunnen spelen (blessure/schorsing) zijn verplicht om de thuiswedstrijd van hun elftal te bezoeken. Medisch Op donderdagavond zal een sportmasseur aanwezig zijn en kun je vrij inlopen voor een behandeling. Een blessurebehandeling gaat vóór een massage. Bij een competitiewedstrijd zal een sportmasseur bij de wedstrijd aanwezig zijn. Bij een blessure dien je direct te melden bij je trainer, ruim voor aanvang van de training of wedstrijd. Als je geblesseerd bent kom je op donderdag op de normale tijd op de training om je te laten behandelen. Medische adviezen van de verzorger dienen strikt te worden nagekomen. Algemeen Zaalvoetbal wordt op trainingsdagen (dinsdag/donderdag) en op de dag vóór de wedstrijddag (competitie) niet wenselijk geacht. Zit je ergens mee op voetbalgebied, bespreek het met de trainer, leider of TC. Ga dit niet doen met buitenstaanders. Heb respect en waardering voor medespelers, tegenstanders, scheidsrechter, grensrechter en publiek. Dit geldt ook voor (wedstrijd-)verslagen in het clubblad of op de site. Praat niet over anderen maar met anderen op de daarvoor bestemde plaatsen zoals in de kantine, kleedkamer of tijdens een bespreking. Een afvaardiging van 1 e en 2 e elftalspelers zullen aanwezig zijn bij de Algemene Jaarvergadering. Ook wordt van hen een actieve houding ten opzichte van vrijwilligerswerk voor de jeugd verwacht. Een jeugdspeler kan zich hier enorm op verheugen. Van de spelers wordt een stuk zelfdiscipline geëist, zowel in het veld als daarbuiten. Draag de naam van IJVC en die van de sponsoren correct uit en ben een voorbeeld voor alle jeugdspelers. Voetbal is een teamsport, dus laat het groepsbelang maar voor t plezier voorop staan.

9 6. TECHNISCHE STRUCTUUR Voor het kunnen bewaken van een gerichte aanpak conform dit seniorenplan is het belangrijk om een aantal functies te benoemen en aan te geven wat de taken zijn die bij een functie horen. Vanwege mutaties bij de trainers is het lastig om de uniformiteit en continuïteit van technische structuur te bewaken. Hiervoor is een centrale coördinatie van de TC van belang. Bij een technische structuur behoort ook een vastlegging van overlegsituaties. Dit is wezenlijk omdat anders de kans bestaat dat in de waan van de dag overlegsituaties worden uitgesteld c.q. niet doorgaan. Technische Commissie - Zorgt voor optimale werkomstandigheden rondom A- en B-selectie - Is aanspreekpunt voor hoofdtrainer en leiders van de selecties - Coördineert de interne en externe scouting teneinde de A- en B-selectie in kwalitatieve en kwantitatieve zin op orde te hebben. - Waakt over de in dit plan gestelde doelen. - Doet het bestuur adviserende voorstellen over benoeming en ontslag van trainers, teamleiders, sportmasseurs. - Roept de vergaderingen van de TC en van de leiders-/trainersvergadering bijeen. De TC vergadert één keer per 2 maanden. Een leiders-/trainersvergadering zal één keer per 2 maanden plaatsvinden. - De voorzitter van de TC heeft zitting in het Algemeen Bestuur en legt daar verantwoordelijkheid af over de gang van zaken waarvoor hij verantwoordelijk is. - Een TC-lid zorgt bij vertrek uit de TC zelf voor een adequate vervanger. Hoofdtrainer - Draagt zorg voor de samenstelling van de A- en B-selectie. Hij is bevoegd hier mutaties in door te voeren na overleg met de TC en spelers. - Verzorgt de trainingen van de A- en B-selectie en coacht het 1 e elftal tijdens wedstrijden. - Is verantwoordelijk voor het technisch-taktisch beleid van het 1 e en 2 e elftal. - Geeft de eventuele trainer van de B-selectie zo mogelijk richtlijnen en zal op verzoek trainingen overnemen of mede-begeleiden. - Registreert het trainingsbezoek en deelname aan de wedstrijden van het 1 e elftal. - Voert functioneringsgesprekken met de spelers van de A- en B-selectie (minimaal 1 x per seizoen). - Draagt samen met de leiders zorg voor de organisatie rondom het 1 e en 2 e elftal. - Legt verantwoordelijkheid af aan de TC over zijn functioneren. - Dient te werken conform dit seniorenplan. Keeperstrainer - Verzorgt de trainingen van de toegewezen keepers - De oefenstof en eventuele inzetbaarheid van keepers overlegt hij met de hoofdtrainer. - Is verantwoordelijk voor het uitgereikte trainingsmateriaal. - Legt verantwoordelijkheid af aan de TC over zijn functioneren. - Dient te werken conform dit seniorenplan. Teamleider - Regelt het vervoer naar uitwedstrijden.

10 - Bewaakt het naleven van de afgesproken gedragsregels. - Informeert spelers, trainer(s), leider(s), grensrechter en verzorger met betrekking tot activiteit en tijdstip van aanwezigheid. - Regelt vroegtijdig oefenwedstrijden in de voorbereiding, tijdens het seizoen, winterstop en uitloop van het seizoen. - Regelt vroegtijdig een andere accommodatie bij afgelasting van de trainingen (bv. wegens slechte veldomstandigheden). - Zorgt ervoor dat de spelers de ter beschikking gestelde kleding aan het eind van het seizoen weer inleveren. - Onderhoudt de contacten met de wedstrijdsecretaris. - Is zoveel mogelijk bij één van de trainingen aanwezig. - Dient praatpaal te zijn voor spelers en trainers. - Vult het wedstrijdformulier in en beheerd de spelerspassen. - Zorgt ervoor dat er geen kleding verloren raakt en dat de kleding gewassen wordt. - Zorgt voor de waardevolle spullen van de spelers tijdens trainingen en wedstrijden. - Regelt de scheidsrechter bij oefenwedstrijden. - Organiseert lief en leed. - Draagt zorgt voor de wedstrijdmaterialen. - Legt verantwoording af aan de TC over zijn functioneren. - Neemt deel aan de trainers-/leidersvergaderingen. - Dient te werken conform dit seniorenplan. Medische begeleiding - De verzorger/(sport-)masseur is aanwezig op de donderdagavondtrainingen en wedstrijddagen. - Draagt zorg voor een acute verzorging en de preventieve voorzorgsmaatregelen. Geeft voorts adviezen omtrent hersteltrainingen. - Is verantwoordelijk voor de juiste informatie m.b.t. de status van blessures aan spelers en trainer(s) en leider(s). - Is verantwoordelijk voor de uitgifte van de EHBO-materialen en zorgt ervoor dat de EHBO-koffers up-to-date is bijgevuld. - Verzorgt bijeenkomsten over (voorkoming van) sportblessures. - Kan de defibrillator als geen ander hanteren. - Legt verantwoordelijkheid af aan de TC over zijn functioneren. - Dient te werken conform dit seniorenplan OVERLEGSITUATIES Er zijn gedurende een seizoen natuurlijk diverse overlegsituaties in diverse samenstellingen. Het is ondoenlijk om al deze informele en meer formele overlegsituaties te gaan vastleggen. Technische Commissie Overlegsituatie voor bespreking van de gang van zaken over de seniorenselecties, trainers, leiders, grensrechters en masseurs. Voorts zal in dit overleg de handhaving van dit seniorenplan aan de orde komen. De vergaderfrequentie is tweemaandelijks. De TC bestaat uit minimaal 3 personen. De TC voert de sollicitatiebesprekingen met trainers, leiders, grensrechters en masseurs.

11 De TC geeft adviezen over aanstelling van trainers, leiders, grensrechters en masseurs aan het Algemeen Bestuur. De TC legt verantwoording af aan het Algemeen Bestuur over functioneren van de seniorenselecties, trainers, leiders, grensrechters en masseurs. Leiders-/trainersvergadering Overleg over de gang van zaken rond 1 e, 2 e, 3 e en overige elftallen. Bij dit overleg zijn aanwezig: - Alle TC-leden - Hoofdtrainer - Damestrainer - Teamleiders - Keeperstrainer - Sportmasseur De vergaderfrequentie is 4x per seizoen. Werkbespreking hoofdtrainer Overleg over de gang van zaken rond functionering trainer en wisselwerking met spelers, leiders, grensrechters en masseurs. Dit overleg zal 1 keer per 2 maanden plaatsvinden. 8. GESCHILLEN Onderlinge meningsverschillen tussen spelers worden met de hoofdtrainer en leider uitgesproken. Meningsverschillen tussen spelers en trainer/leider worden met de TC uitgesproken. Dit moeten ernstige problemen zijn zoals bv. discriminatie. Problemen omtrent bv. speelminuten zal met de trainer zelf besproken worden. Meningsverschillen tussen hoofdtrainer en leider(s) worden met de TC uitgesproken. Meningsverschillen tussen trainer en TC worden met het Algemeen Bestuur uitgesproken. In die gevallen waarbij in bovenstaande situaties geen consensus wordt gekregen beslist het Algemeen Bestuur. 9. ACCOMMODATIE EN HULPMIDDELEN De A- en B-selectie hebben een heel trainingsveld ter beschikking op de dinsdag- en donderdagavondtrainingen vanaf 19:30 uur. Hulpmiddelen: Per speler 1 bal, 1 verplaatsbaar doel, 2 kleuren hesjes en voldoende pionnen en kleine goaltjes.

12 Voor de C-selectie is minimaal een half trainingsveld ter beschikking voor de desbetreffende trainingsavond. Voor de keepers is minimaal 1 doel beschikbaar. Hulpmiddelen: 6 ballen, 1 kleur hesjes, voldoende pionnen en kleine goaltjes. Voor het damesteam is minimaal een half trainingsveld ter beschikking voor de desbetreffende trainingsavond. Ook is er een speciaal geblindeerde kleedkamer aanwezig. Hulpmiddelen: Per speler 1 bal, 1 verplaatsbaar doel, 2 kleuren hesjes en voldoende pionnen en kleine goaltjes. 10. NEVENACTIVITEITEN Naast de trainingen en wedstrijden heeft IJVC een aantal nevenactiviteiten. Deze zijn vooral bedoeld voor de gezelligheid en club- en teambuilding. Senioren algemeen: - IJVC-feesten - Mix zaalvoetbaltoernooi (winterperiode) toernooi op Koninginnedag of tijdens de IJVC-feesten - Deelname aan eigen of overige toernooien - Deelname aan midwintercup - Overige 11. JAARPLANNING Het jaarplan voor de senioren, dat wordt opgesteld door de TC in samenwerking met de hoofdtrainer, ziet er op onderdelen als volgt uit: Januari/februari - TC-vergadering Maart - Werkbespreking hoofdtrainer - Indeling selectieteams voor volgend seizoen - Indien nodig nieuwe leiders, grensrechters zoeken voor de verschillende elftallen. - Leiders-/trainersvergadering. April - TC-vergadering - Heroverweging seniorenplan: vaststellen doelstellingen selecties voor nieuwe seizoen - Inschrijven elftallen richting KNVB voor nieuwe seizoen Mei - Inventarisatie en bestellen nieuwe spelersmaterialen - Intake gesprekken doorgestroomde A-junioren

13 Juni - Bijeenkomst selecties voor evaluatie oude seizoen en doelstellingen nieuwe seizoen. - Afscheid spelers, trainers, leiders, grensrechters, masseurs. - Verwelkoming nieuwe trainers, leiders, grensrechters, masseurs - Uitdeling voorbereidingsschema. - Bekendmaking indeling selecties. Juli/Augustus - Start nieuwe seizoen - TC-vergadering September/Oktober - Werkbespreking hoofdtrainer - Leiders-/trainersvergadering - TC-vergadering November - Contractbespreking hoofdtrainer December - Eerste oriënterend gesprek over dóórgaan leiders, keeperstrainer, grensrechters, masseurs. - TC-vergadering - Vergadering over doorschuiven of afzakken spelers t.b.v. A- en B-selectie. - Uitnodigen talentvolle A-junioren voor deelname aan de seniorentraining.