Economie en conjunctuur

Transcriptie

1 Randstad Marktbrief mei 2013 Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode Economische groei -0,9% kwartaal 4, ,5% kwartaal 3, 2012 Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie -41 Maart Februari ,8 Maart ,6 Februari 2013 Inflatie 2,9% Maart ,0% Februari 2013 Werkloosheid* 6,7% Maart ,5% Februari 2013 Banen werknm kwartaal 4, kwartaal 3, 2012 Vacatures openstaand kwartaal 4, kwartaal 3, 2012 Economie en conjunctuur We worden niet armer, maar wel minder snel rijk Volgens veel economen moeten we er rekening mee houden dat onze economie na de crisis een lagere groei zal vertonen dan we daarvoor gewend waren. Een economische groei van 3% zullen we de eerstkomende jaren niet meer kunnen realiseren. De Nederlandsche Bank denkt dat de komende vijf jaar een gemiddelde groei van 1,2% te verwachten is. Al sinds de jaren zestig van de vorige eeuw neemt de groei in de westerse wereld langzaam maar zeker af. Dat komt onder meer door de vergrijzing, de afvlakkende groei van de arbeidsproductiviteit en de krimpende beroepsbevolking. Door die ontwikkeling worden we niet armer, maar wel minder snel rijk. De Volkskrant, 27 april 2013 In de grote steden gaat het relatief goed De economie in de vier grote steden van Nederland kreeg het in 2012 minder zwaar te verduren dan de provinciale economie. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de landelijke economie met 1% kromp. In de grote steden bleef de economische teruggang beperkt tot 0,3% (Rotterdam), 0,4% (Amsterdam) en 0,8% (Utrecht en Den Haag). Rotterdam en Amsterdam deden het relatief goed dankzij de groei in vervoer en opslag. Die sector profiteert

2 in belangrijke mate van de export. Provincies als Drenthe, Friesland, Overijssel en Noord-Brabant hebben het moeilijker, omdat die sterk afhankelijk zijn van de binnenlandse vraag. De enige provincie die vorig jaar economische groei wist te realiseren, was Zeeland. Dankzij de goede prestaties van de chemiesector groeide de Zeeuwse economie met 0,4%. De Telegraaf, 26 april 2013 Het IMF wil meer banen Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) heeft na afloop van de traditionele voorjaarsvergadering vastgesteld dat de wereldeconomie tekenen van herstel laat zien. De lidstaten benadrukken dat de economie en de werkgelegenheid nog niet snel genoeg groeien. Volgens IMF-president Christine Lagarde zijn structurele hervormingen nodig om de arbeidsmarkt beter te laten functioneren en zo banen te creëren. Het IMF vindt verder dat er geloofwaardige plannen moeten komen om de overheidsfinanciën op orde te brengen. ANP, 19 april 2013 We zijn iets minder somber Het consumentenvertrouwen is in april licht toegenomen. Ook in maart was de stemming al iets minder negatief dan in de maand daarvoor. Dat neemt niet weg dat het consumentenvertrouwen nog altijd ongewoon laag is. In april waren consumenten met name minder pessimistisch over het algemeen economisch klimaat en over hun eigen financiële situatie. Toch vinden de meeste mensen dat de tijd nog altijd ongunstig is voor het doen van grote aankopen, zoals een auto, een wasmachine of een televisie. CBS, 19 april 2013 In Nederland zitten meer mensen zonder werk Het CBS meldt dat in maart 8,1% van de beroepsbevolking geen werk had. In februari was nog 7,7 % van de beroepsbevolking werkloos. Gemiddeld verliezen nu zo n mensen per maand hun baan. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt zich zorgen. Hij vindt dat de snel groeiende werkloosheid het belang laat zien van het sociaal akkoord dat werkgevers, werknemers en overheid in april hebben gesloten. Asscher: We kunnen nu actiegericht aan de slag om de stijgende trend van de werkloosheid te keren. Het aantal werklozen kwam in maart uit op Daarmee ligt de werkloosheid nu in absolute aantallen ongeveer op het niveau van eind Toen hadden mensen geen werk. P&OActueel, 19 april 2013 maar in de eurozone bleef de werkloosheid gelijk

3 In februari kwam de werkloosheid in de eurozone uit op 12% van de beroepsbevolking, net als in januari. Volgens Eurostat waren in de eurozone 19,1 miljoen mensen werkloos. In de hele Europese Unie (27 landen) groeide de werkloosheid van 10,8% in januari naar 10,9% in februari. In Oostenrijk, Duitsland en Nederland was de werkloosheid het laagst, in Griekenland, Spanje en Portugal het hoogst. Nieuws.nl, 2 april 2013 In Utrecht gaan minder bedrijven failliet dan in de rest van het land Vergeleken met andere provincies gaan in Utrecht minder vaak bedrijven failliet. In de eerste drie maanden van 2013 gingen per vestigingen in Utrecht 8,8 bedrijven failliet gegaan. In heel Nederland moesten 11,9 bedrijven per vestigingen het bijtje erbij neergooien. Nieuwsbank, 16 april 2013 De prijzen stijgen volgens verwachting In de eurozone lagen de prijzen in maart van dit jaar gemiddeld 1,7% hoger dan in dezelfde maand een jaar eerder. Volgens Eurostat, het bureau voor de statistiek van de Europese Unie, ontwikkelde de inflatie zich daarmee volgens verwachting. De stijging van de consumentenprijzen is sinds augustus 2010 niet meer op zo n laag niveau geweest als in de afgelopen maand. De Europese Centrale Bank (ECB) streeft ernaar de inflatie onder de 2,0% te houden. Dow Jones Newswires, 16 april 2013 Het UWV moet zelf mensen ontslaan Uitkeringsinstantie UWV moet de komende jaren enkele duizenden arbeidsplaatsen schrappen. In het regeerakkoord is afgesproken dat het UWV tot 2018 zo n 440 miljoen euro moet besparen. In 2010 werkten nog mensen bij het UWV, in 2018 moeten dat er zijn. De afgelopen twee jaar kon een deel van het overtollig personeel nog in dienst blijven om het groeiende aantal werklozen op te vangen. In november 2012 liet het UWV zelfs weten tijdelijk ruim 500 medewerkers extra in te zetten om de groei van het aantal ww-uitkeringen te kunnen verwerken en werkzoekenden te begeleiden. Het grootste deel van de bezuinigingsoperatie moet daardoor de komende jaren nog worden uitgevoerd. ANP, 15 april 2013 Meer faillissementen in het eerste kwartaal In de eerste drie maanden van 2013 is het aantal faillissementen met 48% gestegen. In totaal gingen bedrijven over de kop. Volgens cijfers van de Kamer van Koophandel liep het banenverlies bij middelgrote en grote bedrijven met 67% op naar mensen. Niet alleen het

4 aantal faillissementen stijgt, maar per faillissement gaan ook steeds meer banen verloren. In 2012 raakten bij ieder faillissement gemiddeld 6,6 mensen hun baan kwijt, in het eerste kwartaal van dit jaar waren dat er 7,5. Vooral in de bouw, de detailhandel en de dienstverlening gingen in het eerste kwartaal veel bedrijven failliet. De Volkskrant, 4 april Marktontwikkelingen Wat je doet op sociale media, vind je terug tijdens je sollicatatieprocedure Sociale media spelen een steeds grotere rol in sollicitatieprocedures. De informatie die mensen op Facebook, Twitter en LinkedIn plaatsen, is ook toegankelijk voor werkgevers. Steeds vaker bekijken werkgevers in de aanloop naar een sollicitatieprocedure de onlineprofielen van de kandidaten. Jack van Minden, psycholoog en auteur van loopbaanboeken, vindt het daarom onverstandig om negatieve informatie op sociale media te vermijden. Als je op je Facebookpagina commentaar levert op je baas en opruiende kritieken plaatst, kan dat al bij voorbaat voor een negatieve beeldvorming zorgen bij een potentiële werkgever. Positieve informatie legt juist de basis voor een gunstige beoordeling. Eén op de drie werkgevers wijst sollicitanten af op basis van informatie die op sociale media te vinden is. De Volkskrant, 23 april 2013 Ton Heerts wil wel voorzitter worden Ton Heerts is sinds juni 2012 interim-voorzitter van de vakcentrale FNV en heeft nu bekend gemaakt dat hij ook voorzitter wil worden van de nieuwe vakbeweging, waarin de FNV moet opgaan. Heerts heeft de afgelopen maanden geprobeerd om de conflicten tussen de verschillende vakbonden binnen de FNV op te lossen en de structuur van de organisatie te hervormen. De nieuwe kandidaat-voorzitter was nauw betrokken bij het sociaal akkoord, dat in april werd gesloten. Corrie van Brenk, voorzitter van ambtenarenbond Abvakabo, is de belangrijkste tegenkandidaat van Heerts. Het Financieele Dagblad, 24 april 2013 Werknemers willen het land uit Het buitenland blijft aantrekkelijk voor werknemers. Steeds vaker werken mensen enige tijd buiten Nederland. Een gunstige ontwikkeling, want iemand met internationale ervaring heeft betere loopbaanvooruitzichten. Sinds 2011 is het aantal expat-opdrachten met ruim 50% toegenomen. Meer dan 70% van de bedrijven die internationaal opereren verwacht dit jaar vaker

5 internationale opdrachten in te zetten. managersonline.nl, april 2013 Een familiebedrijf gaat niet snel failliet Familiebedrijven hebben misschien de reputatie saai en conservatief te zijn, maar dat beeld klopt niet. Uit onderzoek van ING, MKB Nederland, Ernst & Young en de branchevereniging Familiebedrijven blijkt dat een familiebedrijf in de meeste gevallen innovatiever is dan andere ondernemingen. Volgens minister Henk Kamp van Economische Zaken, die het onderzoeksrapport in ontvangst nam, hebben de meeste familiebedrijven een solide financiering en kunnen ze daardoor tegen een stootje. Bij 90% van de familiebedrijven vloeit de winst geheel of gedeeltelijk terug naar het bedrijf. Hierdoor is er relatief veel kapitaal beschikbaar voor vernieuwing en voor investeringen in andere bedrijven. Door een omvangrijk eigen vermogen zijn familiebedrijven meestal gezonder dan andere ondernemingen en is het risico van een faillissement minder groot. Nieuwsbank, 15 april 2013 Een samenvatting van het sociaal akkoord Het kabinet heeft met de werkgeversorganisaties en de vakbonden een sociaal akkoord gesloten. De overheidsbezuinigingen van ruim 4 miljard euro, die voor volgend jaar op het programma stonden, zijn voorlopig ingetrokken. Na enkele weken onderhandelen hebben alle bonden van de vakcentrale FNV ingestemd met het sociaal akkoord. Ambtenarenbond Abvakabo wilde dat aanvankelijk pas doen wanneer er ook een afzonderlijk akkoord was bereikt over de zorgsector, maar gaf uiteindelijk toch op voorhand al steun aan het sociaal akkoord. De belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord: Het kabinet was van plan de maximale duur van de ww-uitkering volgend jaar terug te brengen van 38 naar 24 maanden. De laatste 12 maanden zou de uitkering dan dalen tot 70% van het minimumloon. Die maatregelen zijn nu van tafel. De wettelijke uitkering wordt weliswaar beperkt tot 24 maanden, maar cao-afspraken moeten daarna voor een aanvullende uitkering zorgen. Werknemers gaan weer ww-premie betalen. Ook de werkgevers betalen mee. Vanaf 1 januari 2016 wordt het ontslagrecht versoepeld en de ontslagvergoeding beperkt tot maximaal euro. Volgens het regeerakkoord hadden deze maatregelen al volgend jaar moeten ingaan. De verplichting voor bedrijven om minstens 5% arbeidsgehandicapten in dienst te hebben, is voorlopig van de baan. De werkgevers streven ernaar de komende jaren arbeidsgehandicapten aan werk te helpen, terwijl de overheid arbeidsgehandicapten in dienst wil nemen. In 2017 bekijken de sociale partners in hoeverre werkgevers en overheid

6 hun plannen hebben uitgevoerd. Vallen de resultaten tegen, dan kan het arbeidsgehandicaptenquotum alsnog worden ingevoerd. Mensen die al gestopt zijn met werken en nu worden benadeeld door de verhoging van de aow-leeftijd krijgen een betere overbruggingsregeling. Het kabinet trekt 250 miljoen uit voor het verzachten van de bezuinigingen op de pensioenopbouw. De nullijn in de zorg (tweeënhalf jaar lang geen salarisverhoging) is van de baan. Overheid en werkgevers gaan uitwassen op het gebied van flexibele arbeid beter bestrijden en schijnconstructies met buitenlandse werknemers onmogelijk maken. Het Financieele Dagblad, 22 april 2013 ANP, 12 april 2013 Een burn-out gaat niet altijd over Drie van de vier burn-outpatiënten herstellen volledig. Na behandeling kunnen zij weer aan het werk. Een kwart van de mensen die te maken krijgen met een burn-out heeft blijvend last van aandachts- en concentratieproblemen en werkt na twee jaar nog steeds niet. Uit onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen blijkt dat burn-outpatienten routinewerk redelijk goed kunnen uitvoeren. Met complexe werkzaamheden en het schakelen tussen verschillende taken hebben ze meer moeite. Een financiële prikkel, die bij gezonde werknemers kan leiden tot betere prestaties, werkt bij een burn-outpatiënt niet of heeft zelfs een averechts effect. Volgens de onderzoekers zijn werknemers na een burn-out vaak nog kwetsbaar. Ze zijn sneller moe en kunnen nog niet hetzelfde aan als vóór hun burn-out. NU.nl, 4 april plussers moeten eerder kunnen stoppen met werken, vindt de FNV De vakcentrale FNV wil werknemers van 60 jaar en ouder de gelegenheid geven om te stoppen met werken. Met een tijdelijke arbeidsduurverkorting wil de bond jongere generaties meer kans op een baan bieden. De FNV wil oudere werknemers ook de mogelijkheid bieden om gedeeltelijk te stoppen en als coach te gaan optreden voor jongeren op het werk. De vakcentrale wil zo voorkomen dat er op de arbeidsmarkt een verloren generatie ontstaat. Als 60-plussers de rol van coach op zich nemen, blijven ervaring en vakmanschap behouden. ANP, 3 april 2013 Eén op de drie werknemers is in voor een nieuwe baan In de publieke sector zou één op de drie werkenden best een andere baan willen hebben. Onderzoek van TNS Nipo laat zien dat de interesse voor ander werk afneemt naarmate

7 werknemers ouder worden. Vanaf 55 jaar heeft nog maar één op de vijf werknemers behoefte aan een carrièreswitch. Ook opvallend: 60% van de werkenden in de publieke sector vindt dat een collega aan een andere baan toe is. P&OActueel, 2 april 2013 Beroepsbevolking Steeds meer jongeren hebben een burn-out die niet door het werk komt Jongeren tot 35 jaar waren tot voor kort de meest vitale werknemers van ons land, maar die positie hebben ze moeten afstaan aan de collega s tussen 35 en 44 jaar oud. Onderzoeksbureau SKB heeft een groot aantal werknemersenquêtes vanaf 1995 naast elkaar gelegd. Daaruit blijkt dat de oorzaak van het grote aantal burn-outs onder jongeren vooral buiten het werk ligt. Moe worden van je werk is niet erg, als er maar voldoende gelegenheid is om uit te rusten. Waarschijnlijk nemen met name jongeren te weinig tijd om te herstellen. Jaar in jaar uit onder stress werken en tussendoor onvoldoende herstellen leidt tot psychische vermoeidheid. Personeelsnet.nl, 22 april 2013 In Nederland doen vrouwen volop mee De arbeidsparticipatie van vrouwen is in Nederland tussen 2000 en 2011 flink toegenomen. Dat blijkt uit een onderzoek van accountants- en adviesbureau PwC. Het percentage werkende vrouwen steeg in die periode van 65% naar 73%. De arbeidsparticipatie van vrouwen ligt in ons land hoger dan in de omringende landen en 10% boven het gemiddelde van de 27 landen die in het onderzoek werden betrokken. In Nederland zijn bovendien relatief weinig vrouwen werkloos. De arbeidsmarktparticipatie van Nederlandse mannen ligt al sinds 2000 rond 84%. Vrouwen hebben op dit gebied dus nog een achterstand, maar die is de afgelopen jaren snel kleiner geworden. Wel bestaat er nog altijd een aanzienlijke salariskloof tussen mannen en vrouwen. Nederlandse vrouwen verdienden in 2011 nog zo n 17% minder dan hun mannelijke collega s. In landen als België, Polen, Spanje en Hongarije is het verschil in salaris tussen mannen en vrouwen aanzienlijk kleiner. Overigens werken in Nederland relatief veel vrouwen parttime. Van alle werkende vrouwen heeft maar 39% een fulltimebaan. Dat percentage is in alle andere landen hoger. Consultancy.nl, 19 april 2013 De werkvloer vergrijst verder De gemiddelde leeftijd van de werkzame beroepsbevolking steeg vorig jaar van 41,2 naar 41,4

8 jaar. Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de vergrijzing van werkenden al jaren voortschrijdt. In 1990 was de werkende Nederlander gemiddeld 36,2 jaar oud. In ruim twintig jaar tijd is de beroepsbevolking dus ruim vijf jaar ouder geworden. Dat komt doordat de hele bevolking ouder wordt, maar ook door de toenemende arbeidsparticipatie van ouderen. In 1990 was nog maar 35% van de 50- tot 65-jarigen aan het werk, in 2012 was dat 62%. Ambtenaren en leraren zijn met een gemiddelde leeftijd van ruim 43 jaar de oudste beroepsgroepen. In de horeca (gemiddelde leeftijd 31 jaar) zijn de meeste jonge werknemers te vinden. ANP, 10 april 2013 Steeds meer zzp'ers In de afgelopen vijf jaar is het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp ers) sterk toegenomen. In 2007 was nog 55% procent van de startende bedrijven een eenmanszaak, vorig jaar was dat 66%. Volgens het CBS is in de bouw inmiddels 80% van de startende ondernemingen een eenpitter. Ook in de zakelijke dienstverlening en de ict-sector ligt het aandeel zzp ers onder de startende bedrijven hoog. In het afgelopen jaar zijn er in Nederland meer bedrijven van start gegaan dan er werden beëindigd. Het aantal nieuwe ondernemingen is daarmee voor het zesde jaar op rij toegenomen. Het aantal nieuwe bedrijven liep wel terug: van in 2011 naar in In totaal hielden vorig jaar bedrijven op te bestaan. Daarbij ging het in 8% van de gevallen om een faillissement. Z24.nl, 9 april 2013 CBS, 9 april 2013

9 Branche-informatie Bouw Bouwvakkers worden volgens de FNV massaal ingeruild voor flexwerkers Volgens FNV Bouw hebben bouwbedrijven de laatste jaren op grote schaal werknemers ontslagen om ze kort daarna te vervangen door goedkopere flexwerkers. De vakbond heeft een rapport gepubliceerd waarin staat dat twee op de drie ontslagen bouwvakkers de bouwplaats nog niet verlaten had of het werk was al overgenomen door een flexwerker. Eén op de drie kreeg een aanbod om hetzelfde werk te komen doen, maar dan wel op basis van een flexcontract. FNV Bouw stelt dat de arbeidsomstandigheden in 66% van de gevallen voor flexwerkers slechter zijn dan voor een bouwvakker met een vast contract. Volgens de bond zijn flexwerkers in de bouw in de praktijk vogelvrij. De onzekerheid is groot en het loon laag. FNV Bouw vreest dat er over een jaar bouwvakkers werkloos thuis zitten. ANP, 25 april 2013 Het is gevaarlijk op de bouwplaats Tussen 1996 en 2011 zijn 380 mensen tijdens hun werk in de bouw om het leven gekomen. Daarmee is de bouw de gevaarlijkste sector om in te werken. Bouwvakkers werken met grote machines en zware voorwerpen en doen dat vaak op hoogte. Daardoor lopen ze meer risico's dan andere werknemers. Volgens FNV Bouw schuilt het gevaar ook in het feit dat veiligheid op de bouwplaats wordt doorgeschoven van opdrachtgever naar aannemer, van aannemer naar onderaannemer en van onderaannemer naar zzp er. Zo wordt steeds onduidelijker bij wie de verantwoordelijkheid ligt. Ook het feit dat op Nederlandse bouwplaatsen steeds meer mensen werken die niet of nauwelijks Nederlands of Engels spreken, speelt een rol in de toenemende onveiligheid. ANP, 4 april 2013 Horeca De ober wordt steeds jonger De gemiddelde leeftijd van personeel in de horeca wordt steeds lager. Dat is geen positieve ontwikkeling, vindt FNV Horeca. Volgens de vakbond kunnen juist ervaren medewerkers voor

10 extra omzet kan zorgen, maar inmiddels is de helft van alle werknemers in de horeca jonger dan 24 jaar oud. In vrijwel alle gevallen gaat het daarbij om studenten of scholieren. Van de mensen die in totaal in de horeca werken, zijn er minder dan ouder dan 40 jaar. Sp!ts, 18 april 2013 Onderwijs Er zijn minder banen, maar het lerarentekort loopt op Terwijl de werkgelegenheid in het onderwijs krimpt, worden de lerarentekorten groter. Het gevolg is dat jongeren twijfelen over het kiezen voor een lerarenopleiding. Het voortgezet onderwijs ging dit schooljaar van start met leerlingen méér in de klas en 600 leraren minder vóór de klas. Als gevolg van de pensioengolf zouden er in het onderwijs steeds meer banen bij moeten komen, maar schoolbesturen zijn terughoudend met het zoeken van personeel. Het aantal gepubliceerde vacatures is klein. Onderwijsblad, 20 april 2013 Techniek Als je zeker wilt zijn van een baan, is een technische studie een goede keus Studenten die een technische studie volgen, hebben de grootste kans op een baan. Tussen nu en 2016 zal het tekort aan technici in ons land oplopen tot Voor scholieren met wiskunde en natuurkunde in het eindexamenpakket lijkt het dan ook verstandig om te kiezen voor een studie als elektrotechniek, procestechniek of pomptechniek. Ook de nautische sector biedt volop carrièremogelijkheden voor afgestudeerde jongeren. In die sector zijn de afgelopen jaren zo n vacatures ontstaan. Reders geven studenten die nog op de zeevaarthogeschool zitten nu al een stage- en baangarantie. Andere hbo-opleidingen met een relatief hoge baangarantie zijn fysiotherapie, mondzorgkunde en werktuigbouwkunde. Voor wie snel een baan wil vinden, is de studie culturele en maatschappelijke vorming de slechtste keus. Anderhalf jaar na het afstuderen is 17,5% van die studenten nog altijd op zoek naar een betaalde baan. De minister van Onderwijs wil dat scholen betere voorlichting moeten geven over de kansen die de verschillende opleidingen bieden op de arbeidsmarkt. Sp!ts, 24 april 2013

11 Meer geld voor technische opleidingen Minister van Onderwijs Jet Bussemaker reserveert meer geld voor technische opleidingen. Ze trekt onder meer 33 miljoen extra uit voor de drie Technische Universiteiten. Bussemaker denkt overigens niet dat geld alle problemen kan oplossen. Zo vindt ze dat de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt mankementen vertoont, die kunnen worden verholpen als opleidingsinstituten en bedrijven elkaar meer opzoeken. Als voorbeeld noemt de bewindsvrouw het Scheepvaart- en Transportcollege in Brielle dat samenwerkt met het lokale bedrijfsleven. Bussemaker is verder van mening dat de verschillende opleidingen die de roc s aanbieden te veel van het goede zijn. Om het aantal opleidingen te kunnen terugbrengen, adviseert de Stichting Bedrijfsleven Beroepsonderwijs binnenkort welke studies kunnen verdwijnen. Het Financieele Dagblad, 4 april 2013 Zorg Een samenvatting van het zorgakkoord Twee weken na het sociaal akkoord heeft het kabinet ook een zorgakkoord afgesloten met werkgevers en werknemers. Met uitzondering van de ambtenarenbond Abvakabo (de grootste bond binnen de FNV) stemmen alle vakbonden in met de gemaakte afspraken. Volgens minister Edith Schippers en staatssecretaris Martin van Rijn van Volksgezondheid, Welzijn en Sport worden de afgesproken maatregelen financieel gedekt door loonmatiging, door extra ruimte in het zorgbudget en door een tariefsverhoging van de AWBZ, de rijksverzekering voor langdurige zorg. De belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord: De salarissen in de zorg worden niet bevroren, maar de ruimte voor loonsverhogingen wordt wel al vanaf 1 januari 2014 beperkt. Bovendien zien de werknemers af van diverse financiële extraatjes. Het geld dat de loonmatiging oplevert (ruim een half miljard euro) komt ten goede aan kwaliteitsverbetering en werkgelegenheid in de zorg. Zo gaat het kabinet onder meer de doorstroming in zorgopleidingen van mbo naar hbo stimuleren. Daarnaast komt 100 miljoen euro beschikbaar voor het begeleiden van mensen naar ander werk. De vergoeding voor opleidingsplaatsen in de universitaire ziekenhuizen wordt niet verlaagd, zoals eerder het plan was. De gemeenten krijgen meer geld voor huishoudelijke hulp aan ouderen en chronisch zieken. Het kabinet wilde het budget voor thuiszorg aanvankelijk tot een kwart terugbrengen, maar in de nieuwe plannen blijft 60% van het bedrag overeind. De

12 betrokken partijen verwachten dat hierdoor veel minder banen verloren zullen gaan dan bij de oorspronkelijke kabinetsplannen. De geplande korting op de geestelijke jeugdzorg gaat niet door. Het personeel van de academische ziekenhuizen heeft voortaan geen eigen pensioenregeling meer, maar gaat over op het pensioenstelsel van de hele sector. De Volkskrant, 24 april 2013

13 Uitzendbranche Randstad is voorzichtig optimistisch Op de Europese uitzendmarkt tekent zich volgens Randstad een voorzichtig herstel af. In het eerste kwartaal van 2013 daalde de omzet van s werelds op een na grootste uitzendconcern met 8% en kwam uit op 3,8 miljard euro. Het bedrijfsresultaat liep terug met 17% tot 91,5 miljoen euro, maar de nettowinst groeide met 3% tot 29,7 miljoen euro. De resultaten voldeden daarmee aan de verwachtingen van analisten. Randstad beleefde een relatief goede start van De omzet daalde in de loop van het kwartaal steeds minder sterk en die ontwikkeling zette door in april. RTL.nl, 24 april 2013 In de cao voor de zuivelindustrie wordt de uitzendarbeid niet beperkt In de cao voor de zuivelindustrie waren beperkingen voor het inzetten van uitzendkrachten opgenomen, maar die zijn na bezwaren van de uitzendkoepels ABU en NBBU weer verwijderd. In de eerste versie van de cao stond dat zij de aangesloten bedrijven niet meer dan 10% van het personeelsbestand uit flexibele krachten mocht bestaan. Daarnaast was een maximale inleenperiode voor uitzendkrachten afgesproken van zes maanden. ABU en NBBU lieten in een reactie weten dat deze bepalingen in strijd waren met de Europese Uitzendrichtlijn. De caopartijen hebben daarop de bepalingen uit de cao verwijderd. Flexmarkt, 17 april 2013 Daling van uren en omzet zet nog even door In de derde periode van 2013 (week 9 tot en met 12) hebben de Nederlandse uitzendondernemingen de uitzendomzet met 1% zien dalen ten opzichte van periode 3 van het vorig jaar. Het aantal uren liep terug met 3%. De ABU-cijfers laten zien dat de medische sector opnieuw de sterkste daling liet noteren. In deze sector lag het aantal uren 16% lager dan een jaar geleden, terwijl de omzet met 17% afnam. De technische sector zag het aantal uren met 6% afnemen en de omzet met 4%. De administratieve en de industriële sector deden het beter. Beide sectoren noteerden 2% minder uren, maar in de administratieve sector bleef de omzet gelijk en de industriële sector boekte zelfs een omzetgroei van 1%. Flexmarkt.nl, 16 april 2013 Randstad neemt een deel van de uitzendactiviteiten van USG People over USG People heeft de algemene uitzendactiviteiten in Spanje, Italië, Polen, Zwitserland, Luxemburg en Oostenrijk verkocht aan Randstad. Randstad betaalt 20 miljoen euro aan USG en

14 voegt met de transactie 434 miljoen euro toe aan de omzet. De overname betekent voor Randstad in een aantal landen een verbreding van de activiteiten en een versterking van het marktaandeel. In Spanje, Polen en Luxemburg is Randstad nu marktleider, terwijl de onderneming in Oostenrijk voor het eerst actief wordt. Randstad is nog in afwachting van goedkeuring van de overname door de Europese Commissie. ANP, 4 april 2013