SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
|
|
- Christel Meyer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 30 maart 2012 SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Hardheidsclausule 5. Interne herplaatsing Werknemers BPS Productie 6. Herplaatsing Werknemers Non PU afdelingen 7. Procedure bij ontslag 8. Ontslagvergoeding 9. Werk naar werk bemiddeling 10. Overige bepalingen 11. Begeleidingscommissie 1
2 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN Dit sociaal plan ( Sociaal Plan ) is van toepassing op werknemers van Fresenius HemoCare Netherlands B.V. ( FHCN ) met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en die gedurende de looptijd van het Sociaal Plan door de directie van FHCN schriftelijk is geïnformeerd dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van de implementatie van het New Eco strategieplan ( New Eco plan ). Partij bij dit Sociaal Plan zijn FHCN en de vakverenigingen FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. Zij zullen hierna gezamenlijk Partijen worden genoemd. Het Sociaal Plan zal worden aangemeld als CAO overeenkomstig artikel 4 van de Wet op de Loonvorming. De in het Sociaal Plan vermelde maatregelen zijn erop gericht om werknemers waar mogelijk te herplaatsen en de sociale en financiële gevolgen voor werknemers op te vangen van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van de implementatie van het New Eco plan. Het Sociaal Plan is niet van toepassing op: - de werknemer van wie om andere redenen dan als direct gevolg van de implementatie van het New Eco plan (zoals onder meer ontslag wegens verwijtbare tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst (wanprestatie), wegens arbeidsongeschiktheid of om (een) dringende reden(en)) de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; - de werknemer die vóór of op de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan al definitieve afspraken met FHCN met betrekking tot de ingangsdatum van zijn (pre)pensionering of VUT heeft gemaakt; - de werknemer van wie het dienstverband eindigt vóór de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan (op initiatief van FHCN of van de werknemer); - de werknemer die vóór de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan zijn arbeidsovereenkomst met FHCN heeft beëindigd, ook al ligt de einddatum van de arbeidsovereenkomst na de inwerkingtredingdatum van dit Sociaal Plan. Ingeval van ingrijpende wijzigingen (zoals bedrijfseconomische omstandigheden of wetswijzigingen), die bij een onverkorte handhaving van het Sociaal Plan ongewenste gevolgen zullen hebben, zullen Partijen tijdig met elkaar in overleg treden over eventuele aanpassingen van het Sociaal Plan. Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van regelingen in het Sociaal Plan alsmede over de gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet, zo nodig tussentijds overleg te plegen. Het Sociaal Plan zal een (1) keer per 12 maanden worden geëvalueerd en voor het eerst op 1 april
3 2. WERKINGSDUUR Het Sociaal Plan treedt in werking op de ondertekeningsdatum en eindigt op 30 juni 2016 of zoveel eerder als de implementatie van het New Eco plan is afgerond. Rechten en plichten voortvloeiende uit dit Sociaal Plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit Sociaal Plan is verstreken. 3. DEFINITIES 3.1 Werknemer De werknemer in dienst van FHCN op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd naar Nederlands recht. Waar in het Sociaal Plan sprake is van hij dient ook zij te worden gelezen. 3.2 Dienstjaren Onder dienstjaren wordt verstaan de periode waarin de Werknemer aaneengesloten in dienst is geweest van FHCN of een rechtsvoorganger. Tevens zal het aantal dienstjaren meetellen dat een Werknemer ononderbroken werkzaam is geweest op basis van een uitzend- of detacheringsoverenkomst direct voorafgaande aan zijn dienstverband met FHCN, indien en voor zover de werkzaamheden die de Werknemer gedurende die uitzend of detacheringsperiode verrichtte, gelijk of gelijksoortig waren aan de werkzaamheden bij aanvang van het dienstverband met FHCN. 3.3 Bruto Maandsalaris Maandsalaris + eventuele vaste ploegentoeslag + 1/12 van de jaarlijkse vakantietoeslag, zoals dat voor de Werknemer krachtens de CAO of individuele arbeidsovereenkomst geldt op de einddatum van de arbeidsovereenkomst met FHCN. De voor een Werknemer geldende inconveniëntietoeslag wordt berekend op basis van het gemiddelde van de 12 maanden voorafgaande aan de datum van schriftelijke ontslagaanzegging. 3.4 Ontslagvergoeding Aan een Werknemer van wie in het kader van dit Sociaal Plan het dienstverband wordt beëindigd, zal een ontslagvergoeding worden toegekend. Deze vergoeding zal -volgens de formule zoals beschreven onder Hoofdstuk 7 van dit Sociaal Plan - worden berekend en vastgesteld. 3.5 CAO De collectieve arbeidsovereenkomst voor Fresenius HemoCare Netherlands B.V. 3.6 Interne herplaatsing Onder interne herplaatsing wordt verstaan het aanbieden en aanvaarden van een (passende) functie die een voortzetting van het dienstverband voor onbepaalde tijd bij FHCN betekent. 3
4 3.7 Passende functie Bij interne herplaatsing in de zin van artikel 3.6 van het Sociaal Plan wordt onder een passende functie verstaan: een functie krachtens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met eenzelfde salarisniveau dan wel maximaal één salarisniveau hoger of lager; en een functie met een vergelijkbare aard/inhoud, waarvan de inwerk- en begeleidingsperiode niet langer dan 3 maanden is; een functie met een maximum reisafstand van 90 minuten woon werkafstand enkele reis op basis van OV9292 ( 4. HARDHEIDSCLAUSULE In gevallen, waarin toepassing van het Sociaal Plan op individueel niveau zou leiden tot een voor de Werknemer onbillijke situatie, kan FHCN van deze bepalingen afwijken in voor de Werknemer gunstige zin. De Begeleidingscommissie zal in voorkomende gevallen adviseren. 5. INTERNE HERPLAATSING WERKNEMER BPS PRODUCTIE Op basis van het New Eco plan is vastgesteld dat gedurende de looptijd van het Sociaal Plan als gevolg van automatisering een aantal BPS functies zal komen te vervallen. Het betreft hier de functies van Productiemedewerker B BPS en Basisoperator FP (Machinebediende Allrounder) en SFP BPS (gezamenlijk te noemen BPS Werknemer). Het is tegelijkertijd de verwachting dat er gedurende de looptijd van het Sociaal Plan een groei van de productievolumes binnen de afdelingen APS en BPS zal plaatsvinden, waardoor de werkgelegenheid van een deel van de BPS Werknemers behouden kan blijven. Herplaatsing van BPS Werknemers vindt plaats op grond van de volgende uitgangspunten: a. Indien op basis van het New Eco plan werkzaamheden van een deel van de BPS Werknemers komen te vervallen en er op dat moment dan wel binnen een periode van een (1) maand daarna binnen de afdeling APS vaste en passende functies ontstaan, krijgen de niet boventallig verklaarde BPS Werknemers met het langste dienstverband per leeftijdscategorie voorrang bij het invullen van de binnen APS beschikbare passende functies; b. Voor de vaststelling van boventalligheid wordt het Ontslagbesluit toegepast (zie artikel 7.1); c. De selectiepeildatum voor de vaststelling van de anciënniteit van BPS Werknemers is vastgesteld op 20 december 2011; d. BPS Werknemers van wie vaststaat dat zij op basis van het productieplan worden overgeplaatst naar de afdeling APS worden niet betrokken bij de vaststelling van de boventalligheid; e. De BPS Werknemer voor wie een passende functie APS beschikbaar komt zal vervolgens gedurende een periode van drie (3) maanden via functie gerichte opleiding en training worden begeleid. Indien het salarisniveau van de passende functie één salarisniveau lager ligt zal de afbouwregeling conform artikel 7 lid 5 van de CAO worden toegepast; 4
5 f. Indien gedurende of na afloop van de periode van drie (maanden) blijkt dat een BPS Werknemer niet zal slagen in de nieuwe functie, wordt deze Werknemer ontslag aangezegd conform artikel 7.2 van het Sociaal Plan; g. De BPS Werknemer die een passende functie weigert te accepteren komt niet in aanmerking voor een ontslagvergoeding en voor deze Werknemer zal een ontslagprocedure in de zin van artikel 7.2d van het Sociaal Plan worden gestart door FHCN; h. De BPS Werknemer die niet is geselecteerd voor een passende functie, zal ontslag worden aangezegd conform artikel 7.2 van het Sociaal Plan. 6. HERPLAATSING WERKNEMERS NON PU AFDELINGEN Op basis van het New Eco plan zullen gedurende de looptijd van het Sociaal Plan de afdelingen MU BeNe, MU EMEA&EME en de PU ABD worden verplaatst naar andere onderdelen van het Fresenius Kabi concern en als gevolg daarvan de betreffende arbeidsplaatsen binnen FHCN komen te vervallen. Indien een Werknemer door Fresenius Kabi in de gelegenheid wordt gesteld om zijn werkzaamheden, geheel of deels, binnen het concern voort te zetten dan zal op basis van het bestaande arbeidsvoorwaardenpakket van de betreffende Werknemer een vergelijkbaar arbeidsvoorwaardenpakket worden aangeboden met inachtneming van de toepasselijke fiscale en sociaal verzekeringsrechtelijke wetgeving en de toepasselijke Fresenius Kabi bedrijfsregelingen. De Werknemer die niet in de gelegenheid wordt gesteld om zijn werkzaamheden geheel of deels binnen het Fresenius Kabi concern voort te zetten zal ontslag worden aangezegd conform artikel 7.2 van het Sociaal Plan. 7. PROCEDURE BIJ ONTSLAG 7.1 Selectiecriteria Bij de bepaling van welke Werknemers boventallig zijn zal FHCN het Ontslagbesluit toepassen. In geval van het vervallen van een unieke (aldus niet wederzijds uitwisselbare) functie zal geen toepassing van het afspiegelingsbeginsel plaatsvinden. In die situatie wordt de Werknemer die de unieke functie bekleedt boventallig. 7.2 Procedure ontslagaanzegging a. De boventallig verklaarde Werknemer zal mondeling en schriftelijk worden geïnformeerd over zijn boventalligheid (hierna: Boventalligheidbrief ) en per wanneer de arbeidsovereenkomst zal eindigen (hierna: Einddatum ). 5
6 b. Naast de Boventalligheidbrief zal FHCN de Werknemer een vaststellingsovereenkomst ter ondertekening aanbieden op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, op initiatief van FHCN, zal worden beëindigd per de Einddatum. In de vaststellingsovereenkomst staan onder meer de Einddatum en de ontslagvergoeding uit Hoofdstuk 7 van het Sociaal Plan vermeld. c. Indien de Werknemer niet binnen 14 dagen de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en geretourneerd zal voor hem een ontslagvergunning worden aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf dan wel om ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden verzocht bij de Kantonrechter. d. In geval van c. zullen de bepalingen van het Sociaal Plan onverkort blijven met dien verstande dat de voorgenomen Einddatum gehandhaafd blijft en een latere Einddatum zal worden verdisconteerd in hoogte van de ontslagvergoeding en artikel 8.1 van het Sociaal Plan niet van toepassing is. 8. ONTSLAGVERGOEDING Aan de Werknemer met wie in het kader van dit Sociaal Plan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zal een ontslagvergoeding worden betaald op basis van de Kantonrechtersformule zoals deze per 1 januari 2009 wordt gehanteerd. De formule luidt: ontslagvergoeding = A x B x C. Daarbij geldt: A = aantal gewogen dienstjaren B = Bruto Maandsalaris C = correctiefactor wordt gesteld op 1,3. De dienstjaren van de Werknemer worden voor de vaststelling van de ontslagvergoeding als volgt gewogen: dienstjaren tot het 35 e levensjaar tellen voor 0,5 dienstjaren tussen het 35 e en 45 e levensjaar tellen voor 1 dienstjaren tussen het 45 e en 55 e levensjaar tellen voor 1,5 dienstjaren vanaf het 55 e levensjaar tellen voor 2 De Werknemer die de vaststellingsovereenkomst binnen (veertien) 14 dagen na ontvangst ondertekent en retourneert aan FHCN ontvangt een (1) bruto maandsalaris in aanvulling op de ontslagvergoeding. Uitbetaling van dit bedrag vindt tegelijkertijd plaats met de uitbetaling van de ontslagvergoeding. Voorts gelden de volgende uitgangspunten: a. De peildatum voor de leeftijd, het Bruto Maandsalaris en de omvang van het dienstverband van de Werknemer (full time/part time) is de Einddatum. b. De ontslagvergoeding voor een Werknemer bedraagt tenminste drie (3) Bruto Maandsalarissen en zal niet meer bedragen dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd (65 jaar). 6
7 c. De inkomensderving sub b. is gedefinieerd als de som van Bruto Maandsalarissen (100%) vanaf de Einddatum tot de dag waarop de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt, verminderd met de som van de maandelijkse WW-uitkeringen waarop de werknemer gezien zijn arbeidsverleden recht zou hebben indien hij na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkloos zou zijn.. d. Een door de Kantonrechter toegekende ontslagvergoeding wordt in mindering gebracht op de ontslagvergoeding waarop de Werknemer aanspraak heeft op grond van het Sociaal Plan, dit tot een maximum van de ontslagvergoeding conform het Sociaal Plan. e. Indien de Werknemer de ontslagvergoeding in zijn geheel of een gedeelte daarvan wenst aan te wenden voor de aankoop van een stamrecht of een bankspaarproduct als bedoeld in artikel 11 van de Wet op de Loonbelasting 1964, dan bestaat aan de zijde van FHCN geen bezwaar tegen afstorting van het bedrag zonder aftrek van de wettelijke inhoudingen, indien en voor zover dit fiscaal toelaatbaar is en mits niet kosten verhogend werkend voor FHCN. In dat geval geldt de voorwaarde dat de Werknemer een verklaring van de Belastingdienst dient te overleggen dat de betreffende verzekering/stamrecht voldoet aan de vereisten van artikel 11, lid 1, onderdeel g van de Wet op de Loonbelasting WERK NAAR WERK BEMIDDELING FHCN stelt de Werknemer die boventallig wordt en niet herplaatst kan worden, in de gelegenheid een outplacementtraject te volgen. Dit outplacementtraject heeft tot doel een professionele bemiddeling van de Werknemer naar een werkplek buiten FHCN te verzorgen door een bemiddelingsbureau. FHCN bepaalt de keuze van het bemiddelingsbureau in overleg met de Werknemer. De kosten van de bemiddeling komen voor rekening van FHCN en zijn gemaximeerd op een bedrag van EUR exclusief BTW. Betaling zal geschieden door FHCN na ontvangst van een op naam van FHCN gestelde declaratie van het bemiddelingsbureau. 9.1 Inhoud externe bemiddeling De Werknemer wordt door het bemiddelingsbureau begeleid ten aanzien van: - onderkennen van de eigen mogelijkheden; - sollicitatietraining (schrijven sollicitatiebrieven, opstellen curriculum vitae, gesprekstraining) en - arbeidsmarktoriëntatie. 9.2 Aanvang en duur bemiddeling De bemiddeling start zo spoedig mogelijk nadat de Werknemer de Boventalligheidsbrief heeft ontvangen en duurt maximaal zes (6) maanden. Deelname aan de bemiddeling is vrijwillig, echter indien de Werknemer hiervoor kiest wordt zijn volledige medewerking verwacht aan de bemiddelingsactiviteiten. De Werknemer dient binnen een week na ontvangst van de Boventalligheidsbrief aan FHCN schriftelijk kenbaar te maken of hij gebruik wenst te maken van de diensten van het bemiddelingsbureau. De Werknemer die niet van de diensten van het bemiddelingsbureau gebruik maakt, komt niet in aanmerking voor (financiële) compensatie daarvan. 7
8 9.3 Om- en bijscholing Teneinde de kansen van bemiddeling te vergroten, zal de Werknemer op eigen verzoek worden ondersteund bij om- en bijscholing of een eventueel EVC traject. Indien aan dit traject extra kosten zijn verbonden zal FHCN de in redelijkheid te maken kosten vergoeden, welke kosten zijn gemaximeerd op een bedrag van EUR exclusief BTW. FHCN beoordeelt op basis van het advies van het bemiddelingsbureau zelfstandig of het verzoek van de Werknemer tot om- of bijscholing wordt gehonoreerd. De Werknemer die geen gebruik maakt van een om- en bijscholingstraject, komt niet in aanmerking voor (financiële) compensatie daarvan. 10. OVERIGE BEPALINGEN 10.1 Vergoeding kosten rechtsbijstand De Werknemer van wie de arbeidsovereenkomst zal eindigen ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor rechtsbijstand van een door de Werknemer te kiezen gemachtigde (juridische dienstverlener) tot een maximumbedrag van 500 (exclusief BTW). De gespecificeerde factuur voor de werkzaamheden van de adviseur(s) dient rechtstreeks aan FHCN te worden gezonden. De vergoeding voor kosten rechtsbijstand blijft achterwege indien de Werknemer besluit niet akkoord te gaan met de voorwaarden uit het Sociaal Plan Vergoeding kosten financieel advies De Werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de kosten voor financieel advies van een door de Werknemer te kiezen financieel adviseur tot een maximumbedrag van 500 (exclusief BTW). De gespecificeerde factuur voor de werkzaamheden van de adviseur(s) dient rechtstreeks aan FHCN te worden gezonden Ondersteunen starten eigen bedrijf De boventallig verklaarde Werknemer die een eigen onderneming wil starten kan in aanmerking komen voor een vergoeding ter financiering van adviezen die zijn gericht op het starten van een eigen onderneming. De vergoeding bedraagt maximaal 500 (exclusief BTW). De Werknemer dient een schriftelijk verzoek hiertoe in te dienen bij de afdeling HR, die het verzoek zal toetsen Kwijtschelden kosten in verband met opleiding Indien de Werknemer een schuld heeft aan FHCN als gevolg van een in het verleden gevolgde opleiding, dan wordt deze schuld geacht te zijn kwijtgescholden per de Einddatum Parttime Werknemer De Werknemer met een parttime dienstverband zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan met uitzondering van de bepalingen onder en Arbeidsongeschikte Werknemer De arbeidsongeschikte Werknemer zal naar rato in aanmerking komen voor de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan. De Einddatum is bepalend voor het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid. 8
9 10.7 Vrijstelling van werkzaamheden Indien FHCN dit wenselijk acht kan de Werknemer worden vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Hiervan zal de Werknemer een schriftelijke bevestiging ontvangen. In dat geval behoudt de Werknemer de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van de reiskostenvergoeding en eventuele emolumenten die verband houden met het uitoefenen van de functie, zoals de inconveniëntietoeslag. De Werknemer dient zich op het eerste verzoek van FHCN beschikbaar te houden om de werkzaamheden te hervatten Concurrentiebeding Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer komt aan het einde van het dienstverband met FHCN te vervallen. 11. BEGELEIDINGSCOMMISSIE Er zal per de ondertekeningsdatum van het Sociaal Plan en voor de duur van het Sociaal Plan een begeleidingscommissie ( Begeleidingscommissie ) worden ingesteld, die erop toeziet dat het Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast Formatie De Begeleidingscommissie bestaat uit: - De HR Manager van FHCN; - Een vertegenwoordiger namens FHCN; - Een vertegenwoordiger uit of namens de Ondernemingsraad van FHCN; - Een vertegenwoordiger namens de vakverenigingen, met dien verstande dat deze vertegenwoordiger een dienstverband heeft met FHCN Taken De Begeleidingscommissie heeft tot taak te oordelen op de schriftelijke bezwaren van Werknemers op wie het Sociaal Plan van toepassing is en brengt een met redenen omkleed advies uit aan de directie van FHCN op het bezwaar van een Werknemer, inhoudende dat het Sociaal Plan op juiste, op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid en billijkheid op hem of haar is toegepast. De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens van zowel de directie van FHCN als de Werknemers, die hun bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komt Procedure a. De Begeleidingscommissie komt bijeen op schriftelijk verzoek van een Werknemer; b. In dit schriftelijk verzoek staan vermeld het besluit van FHCN waartegen het bezwaar is gericht en de motivering waarom naar het oordeel van de Werknemer of FHCN het Sociaal Plan niet juist is toegepast; c. De Werknemer kan binnen 15 dagen na ontvangst van het besluit het schriftelijk verzoek indienen bij de afdeling Human Resources, die secretariële ondersteuning verleent aan de Begeleidingscommissie; 9
10 d. De Begeleidingscommissie adviseert de directie van FHCN schriftelijk binnen 15 dagen nadat het verzoek is ingediend onder afschrift aan de Werknemer. e. Indien de Begeleidingscommissie tot een meerderheidsadvies komt, zal de directie van FHCN besluiten overeenkomstig het advies van de Begeleidingscommissie. Indien in een individueel geval de stemmen van de commissie staken, zal de directie van FHCN een zelfstandig besluit nemen op het bezwaar; f. Tegen een advies van de Begeleidingscommissie en het besluit van de directie van FHCN staat geen beroep open. [handtekeningenpagina volgt] 10
11 In viervoud ondertekend te op Fresenius HemoCare Netherlands B.V. Namens deze de heer H.J. Dijkstra FNV Bondgenoten Namens deze de heer J.W. Compaijen CNV Vakmensen Namens deze de heer A.E.M. Peper en de heer Van Wijngaarden De Unie Namens deze de heer R. Koorn 11
SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
SOCIAAL PLAN FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. 1 INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Begeleidingscommissie 5. Hardheidsclausule 6. Ontslagaanzegging
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS
SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS LOOPTIJD VAN 18 DECEMBER 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2015 Inhoudsopgave pagina Inleiding 3 Definities 4 Werkingssfeer 4 Werkingsduur 5 Verplichtingen van partijen 5 Hardheidsclausule
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieTel Fax
AIR I. PRoaucTst-T Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. April 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland
Centraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland Uitgave : januari 2014 Human Resources Benelux Sociaal Economische Afdeling 2 januari 2014 PHILIPS ELECTRONICS NEDERLAND B.V., gevestigd
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieSociaal plan. Cerexagri B.V.
Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieSociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)
Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieSociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V.
Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Definities 5 2. Werkingssfeer 6 3. Boventalligheid, herplaatsing en vrijstelling van werkzaamheden 7 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieSociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV
Sociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV SCA SOCIAAL PLAN 2012-2013 Inleiding De winstgevendheid van SCA Consumer Goods Europe staat sterk onder druk doordat de volumegroei
Nadere informatieCONCEPT enkel ter overleg dienend Onder voorbehoud goedkeuring aandeelhouders. Poppies concep SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND
SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND DEFINITIES Belangstellingsregistratie Onder belangstellingsregistratie wordt verstaan het schriftelijk kenbaar maken van de voorkeur voor een functie. In het eventueel daarop
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.
VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieUITGANGSPUNTEN DEFINITIES
UITGANGSPUNTEN 1.Dit plan geldt voor de periode vanaf de datum van het akkoord over dit plan tot en met 1 februari 2013. 2.De regelingen in dit plan komen in de plaats van hetgeen is bepaald ten aanzien
Nadere informatieDe rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I
Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieAddendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022
Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Overeengekomen tussen Unilever en FNV, CNV Vakmensen en De Unie Addendum: aanvullende regelingen,
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en
Nadere informatieSociaal plan Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Doelstelling en werkingssfeer 3 Hoofdstuk 2. Looptijd
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan
Centraal Sociaal Plan van 2014 tot en met 2018 voor het personeel van Philips in Nederland PRINCIPE AKKOORD 25-11-2014 Human Resources Benelux Sociaal Economische Afdeling 2 CSP 2014-2018 De ondergetekenden:
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan 2010
Centraal Sociaal Plan 2010 voor het personeel van Philips in Nederland Uitgave : januari 2010 Human Resources Nederland Sociaal-Economische Afdeling 2 Januari 2010 De ondergetekenden: 1. PHILIPS ELECTRONICS
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieDaarom wordt voor zover mogelijk door werkgever en haar medewerkers inspanning geleverd om:
Sociaal plan Dit sociaal plan omvat bepalingen en richtlijnen met betrekking tot de opvang van medewerkers en de (sociale) gevolgen voor medewerkers bij reorganisatie. Eindversie 9 oktober 2012 INHOUD
Nadere informatiePlan Van Werk naar Werk. FNV en De Unie. 13 mei 2015-30 juni 2018
Finaal bod 12 mei 2015 Plan Van Werk naar Werk Avantor Performance Materials B.V. en FNV en De Unie 13 mei 2015-30 juni 2018 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 2 2 DEFINITIES... 3 3 WERKINGSSFEER PLAN... 5 4
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieCao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever.
Sociaal Plan BN International BV 2018 Definities Bruto salaris: Het op de dag van aanzegging verdiende maandsalaris, indien en voor zover van toepassing verhoogd met vakantietoeslag, eindejaarsuitkering,
Nadere informatieSociaal plan 2013/2014. Kemira Rotterdam B.V.
Sociaal plan 2013/2014 Pagina 1 van 17 Inleiding Binnen Kemira Rotterdam BV werken 243 personen (eind april 2013). De bedrijfsonderdelen van Kemira Rotterdam BV bestaan uit: Operatie in Botlek en Europoort,
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieSOCIALE BEGELEIDINGSREGELING. NPS, RVU, TELEAC en NEWCO. 1 juli 2010 t/m 31 december 2010
1 SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING NPS, RVU, TELEAC en NEWCO 1 juli 2010 t/m 31 december 2010 2 Inhoud Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer... 5 c) CAO... 5 d) Reorganisatie...
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieHaarlem, 13 november Sociaal Plan overleg
Haarlem, 13 november 2016 Sociaal Plan overleg De afgelopen weken hebben de directie van MSD en de vakverenigingen FNV, CNV en NMP onderhandeld over een nieuw Sociaal Plan. Op 9 november jl. hebben deze
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatiePAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013
Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 27 april 2011 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan van 2019 tot en met 2023 voor het personeel van Philips in Nederland
Centraal Sociaal Plan van 2019 tot en met 2023 voor het personeel van Philips in Nederland Human Resources Benelux Sociaal Economische Afdeling 2 CSP 2019-2023 De ondergetekende partijen: I. Philips Electronics
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem
Sociaal Plan Stichting Kunstencentrum Jerusalem 1 september 2017 1 september 2019 Colofon Stichting Kunstencentrum Jerusalem Heuvelstraat 4 5801 CS VENRAY telefoon 0478 585320 e-mail info@kunstencentrumjerusalem.nl
Nadere informatie