standaardfuncties beleidsmedewerkers BESLUITEN De functiereeks beleidsmedewerkers en de bijbehorende waardering vast te stellen.
|
|
- Lotte de Smet
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanbiedingsformulier Onderwerp standaardfuncties beleidsmedewerkers In te vullen door afdeling Bestuursondersteuning Ontwerper Parafanten Directeuren Portefeuilleh. B&W Nr: / Dienst : CS CS SWMG Agenda Sector : P&O Openbaar: ja Naam : Jeannette Jochemsen R.V nr: Tst.nr : 5084 Commissie: Datum : P&O nr 591 BESLUITEN Behoudens advies van de commissie ROWR De functiereeks beleidsmedewerkers en de bijbehorende waardering vast te stellen. Korte overwegingen Enige tijd geleden is gestart met het maken van functiereeksen, om deze reden is toen door uw college de procedure aangepast. De eerste reeks is nu gereed en gewaardeerd in de functiewaarderingscommissie. Dit leidde tot het unanieme advies zoals in de reeks verwoord. In het GO is reeds overeeenstemming bereikt. Formatieve consequenties geen Begrotingsconsequenties geen Communicatie Openbaar: B&W-besluitenlijst/ niet openbaar / anders, nl:. openbaar Samenvatting De gemeente Leiden gaat met standaardfuncties werken, als eerste functies zijn de functies van beleidsmedewerkers vastgesteld. Aanpak verdere communicatie Met de p&o-medewerkers is uitgebreid overleg over de implementatie gevoerd. Ook de Sleutelkrant zal gebruikt worden om hier verder aandacht aan te besteden.
2 Standaardfunctiereeks beleidsmedewerkers: 1. Doelstelling van de gemeente: Binnen het kader van de wettelijke taken optimaliseren van de gemeentelijke bestuurlijke en ruimtelijke infrastructuur, het voorzieningenniveau en de dienstverlening aan de inwoners door: - een pro actieve beleidsvorming gericht op de maatschappelijke en sociale behoeften op langere termijn en het vertalen hiervan naar concrete uitvoering; - het afstemmen van de producten en diensten van de gemeente en de kwaliteit ervan op de wensen en behoeften van de afnemers enerzijds en het afwegen en expliceren van het algemeen belang en het private belang anderzijds; - een efficiënte uitvoering van de gemeentelijke taken en een verantwoord beheer van de middelen. 2. Doelstelling beleidsfuncties: De beleidsmedewerkers zijn verantwoordelijk voor de vorming en evt. de implementatie van beleid. Dit betekent voor de taken o.a. dat: - ondersteunde bijdragen geleverd worden. - beleid ontwikkeld wordt. - beleid geinitieerd wordt. - beleidsontwikkeling gecoördineerd wordt. - beleid geëvalueerd wordt en daardoor evt. bijstellingen gedaan worden. - beleid afgestemd wordt op andere (beleids)terreinen. - deelgenomen wordt aan werk- en projectgroepen. 3. Onderscheid tussen de beleidsfuncties: Functie beleidsmedewerke r F beleidsmedewerke r E beleidsmedewerke r D beleidsmedewerke r C beleidsmedewerke r B beleidsmedewerke r A Taak levert ondersteunende bijdragen en maakt beleid op onderdelen, voor het maken van een geheel wordt altijd met anderen samengewerkt maakt zelf beleid op een toegewezen taakveld, een vrij beperkt terrein. Het beleid blijft meestal beperkt tot het afdelings- of sectorniveau en wordt in opdracht gemaakt. Afstemmen met andere terreinen is nodig. Het beleid is operationeel van aard en wordt beperkt door al vastgestelde kaders, zodat er relatief weinig keuzen zijn. het beleidsveld is ruimer, betrokkene neemt zelf initiatief en coördineert (door het bredere terrein worden meer verbanden gelegd), het beleid blijft vaak tot het dienstniveau beperkt. Meerdere oplossingsrichtingen zijn mogelijk, politieke afweging en inspraaktrajecten komen voor. De picof-consequenties zijn automatisch onderdeel van het beleid. er wordt gelet op de raakvlakken met andere beleidsterreinen. Betrokkene denkt ook mee over visies en vertaalt deze naar beleid, beleid van anderen wordt ook getoetst op het eigen vakgebied en voorzien van de consequenties. Het beleid is vaak op gemeentelijk (of organisatie) niveau. De medewerker kent de bijdrage van het eigen beleid aan bredere doelen. Ondersteunt het bestuur bij onderhandelingen. Vanaf dit functieniveau kan ook sprake zijn van door anderen laten uitvoeren van beleidsonderdelen door intensieve samenwerking. het beleid is strategisch van aard en omvat soms meerdere terreinen, het beleid is tevens gemeente (of organisatie)breed, ook is afstemming op regionale en landelijke ontwikkelingen nodig. In deze functie wordt vaak het bestuur geadviseerd en/of de gemeente (organisatie) vertegenwoordigd, waarbij betrokkene ook zelf kan onderhandelen. het beleid behoort tot een bepaald programma, het is complexer en minder overzichtelijk. Andere beleidsmedewerkers worden geadviseerd. Onvoorziene zaken kunnen schade veroorzaken, die pas later duidelijk is. Het politieke afbreukrisico is
3 groter. Afstemming met het ministerie kan nodig zijn. De functionaris bepaalt in belangrijke mate mede het beleid van de dienst of gemeente. 4. Waardering met onderbouwing Functie Opleiding Code Beslissingsvrijheid Code beleidsmedewerker F HBO werk- en denkniveau* 20 c geheel links Er wordt beslist gehandeld en geoordeeld aan de hand van een relatief groot aantal gegeven richtlijnen en van vastgesteld beleid. Ten aanzien van de feitelijke werkuitvoering bestaat, binnen de grenzen van operationele functionele richtlijnen, enige vrijheid van handelen, oordelen en beslissen over te verrichten taken, te volgen regels en te c 35 beleidsmedewerker E beleidsmedewerker D beleidsmedewerker C beleidsmedewerker B beleidsmedewerker A HBO opleiding en korte aanvulling of ervaring HBO opleiding en korte aanvulling en ervaring Academisch werk- en denkniveau Academische opleiding en ervaring of korte aanvulling Academische opleiding en korte aanvulling en ervaring volgen beleid. 23 c links van het midden Er wordt beslist gehandeld en geoordeeld aan de hand van een relatief klein aantal gegeven richtlijnen/hoofdlijnen inzake operationele functionele richtlijnen, waaronder het op hoofdlijnen vastgestelde beleid en aan de hand van de door de lijnorganisatie gedefinieerde gebruikersbehoefte. Binnen deze grenzen bestaat vrij ruime vrijheid van handelen, oordelen en beslissen over te verrichten taken, te volgen regels en te volgen beleid. 24 c net rechts van het midden Er wordt beslist gehandeld en geoordeeld aan de hand van een relatief klein aantal gegeven richtlijnen resp. hoofdlijnen inzake doel van de functie en het te volgen beleid en aan de hand van (wettelijke en gemeentelijke) kaderstelling, procedures en werkafspraken. Binnen deze grenzen bestaat vrij ruime beslissingsvrijheid inzake functionele doelen ten aanzien van het ontwikkelen en uitwerken van beleidsplannen en adviezen. 26 c bijna rechts Er wordt beslist gehandeld en geoordeeld aan de hand van een relatief klein aantal gegeven richtlijnen resp. hoofdlijnen inzake bedrijfsdoelen en het te volgen beleid. Binnen deze grenzen bestaat ruime beslissingsvrijheid inzake functionele doelen en het te volgen beleid m.b.t. de beleidsontwikkeling. 29 c rechts Er wordt beslist gehandeld en geoordeeld aan de hand van een relatief klein aantal gegeven richtlijnen resp. hoofdlijnen inzake bedrijfsdoelen en het te volgen beleid. Binnen deze grenzen bestaat zeer ruime beslissingsvrijheid inzake functionele doelen en het te volgen beleid m.b.t. de beleidsontwikkeling en coördinatie. 30 d links Er wordt beslist gehandeld en geoordeeld aan de hand van een klein aantal hoofdlijnen inzake bedrijfsdoelen en te volgen beleidslijnen. Binnen deze grenzen bestaat grote beslissingsvrijheid over functionele doelen en het te volgen beleid m.b.t. de beleidsontwikkeling en coördinatie betreffende het taakveld van de dienst. * bij deze functie worden, omdat de opleiding lager is dan HBO ook punten gegeven voor bewegingsvaardigheid. In dit geval typen, er wordt vanuit gegaan dat dit minimaal 25% van de tijd beslaat. Tot 50% levert dit 1 punt op, daarboven 2 punten (code 1100 of ). c 42 c46 c52 c59 d62
4 Functie niet-hiërarchisch contact Code beleidsmedewerker F verkrijgen van medewerking, waarbij vaak sprake is van kritisch H7 tegenspel. beleidsmedewerker E overtuigen, waarbij soms sprake is van kritisch tegenspel J8 beleidsmedewerker D overtuigen, waarbij sprake is van kritisch tegenspel J9 beleidsmedewerker C overtuigen, waarbij regelmatig sprake is van kritisch tegenspel J10 beleidsmedewerker B overtuigen, waarbij vaak sprake is van kritisch tegenspel J11 beleidsmedewerker A overtuigen, waarbij soms sprake is van controverses K12 Functie Puntentotaal voor waardering schaal beleidsmedewerker 20c35 H of of 9 F 44 beleidsmedewerker 23c42 J E beleidsmedewerker 24c46 J a D beleidsmedewerker 26c52 evt. A1 1* J C of 63 beleidsmedewerker 29c59 evt. A1 1* J a B of 71 beleidsmedewerker 30d62 evt.a1 1 of B1 2 1 K A Gedragsvaardigheden - competenties Communicatie: a) Luisteren: Tonen belangrijke informatie op te pikken uit mondelinge mededelingen. Doorvragen; ingaan op reacties. b) Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mondeling duidelijk maken. c) Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke en correcte taal op schrift stellen. d) Overtuigingskracht: Gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten. Beïnvloedend gedrag: e) Flexibel gedrag: Indien zich problemen of kansen voordoen de eigen gedragsstijl veranderen, teneinde een gesteld doel te bereiken. f) Groepsgericht leiderschap: Richting en sturing geven aan een groep en samenwerkingverbanden tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. g) Samenwerken: Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet van direct persoonlijk belang is. Beheren: h) Plannen en organiseren: Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om de bepaalde doelen te kunnen bereiken. Probleemoplossend gedrag: 1 * evt. wordt in deze twee functies aansturing gegeven aan 1 tot 4 andere medewerkers. evt. wordt in deze functie aansturing of leiding gegeven aan 1 tot 4 andere medewerkers.
5 i) Oordeelsvorming: Gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar afwegen en tot realistische beoordelingen komen. j) Creativiteit: Met oorspronkelijke oplossingen komen voor problemen die met de functie verband houden. Nieuwe werkwijzen bedenken ter vervanging van bestaande. k) Omgevingsbewustzijn: Laten blijken goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. l) Probleemanalyse: Signaleren problemen; herkennen van belangrijke informatie; verbanden leggen tussen gegevens. Opsporen van mogelijke oorzaken van problemen; zoeken van ter zake doende gegevens. m) Leervermogen: Nieuwe informatie in zich opnemen en deze effectief toepassen. n) Organisatiesensitiviteit: Onderkennen van invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie. o) Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk, zich concentreren op hoofdlijnen en op langetermijnbeleid. Motivationeel gedrag: p) Initiatief: Kansen signaleren en ernaar handelen. Liever uit zichzelf beginnen dan passief afwachten. q) Onafhankelijkheid: Acties ondernemen die meer gebaseerd zijn op eigen overtuigingen dan op een verlangen om anderen een plezier te doen. Een eigen koers varen. Persoonsgebonden gedrag: r) Aanpassingsvermogen: Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan veranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen. beleidsmedewerker Competentie A B C D E F Luisteren X Mondelinge X uitdrukkingsvaardigheid Schriftelijke X uitdrukkingsvaardigheid Overtuigingskracht X X X X Flexibel gedrag X X X X Groepsgericht leiderschap X Samenwerken X X X X Plannen en organiseren X X Oordeelsvorming X X Creativiteit X X Omgevingsbewustzijn X X X Probleemanalyse X X X X X X Leervermogen X X Organisatiesensitiviteit X X X X X Visie X X
6 Initiatief X X X X Onafhankelijkheid X Aanpassingsvermogen X Vastgesteld door: datum: P.I.M. van den Wijngaart gemeentesecretaris
7 GEMEENTE LEIDEN standaardfunctieprofiel nr Functie: Beleidsmedewerker F 1. Doelstelling van de functie: De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het leveren van ondersteunende bijdragen m.b.t. beleidsontwikkeling en uitvoering op het toegewezen taakveld 2. Resultaatgebieden 2.1. Beleid Signaleert en anticipeert op relevante ontwikkelingen m.b.t. het toegewezen taakveld. Rapporteert over relevante ontwikkelingen. Verricht beleidsvoorbereidend/-ondersteunend onderzoek m.b.t. het toegewezen taakveld. Werkt toegewezen deelonderwerpen uit. Doet voorstellen op afgeronde terreinen over ontwikkeling van nieuw beleid dan wel wijziging van bestaand beleid. Bewaakt de deadlines en de financiële aspecten m.b.t. de betreffende beleidsvoorstellen.. relevantie inbreng. duidelijkheid rapportages. leesbaarheid, inzichtelijkheid voorstellen. tijdigheid signalering 2.2. Advies Geeft beleidsmatige adviezen over kwesties op deelgebieden die binnen de verantwoordelijkheid vallen van het toegewezen taakveld.. acceptatie van adviezen 2.3. Realisatie van beleid Ondersteunt bij het opstellen van procedures en regelingen naar aanleiding van bijgesteld beleid. Bereidt besluiten voor naar aanleiding van nieuw of bijgesteld beleid. Verricht ondersteunende werkzaamheden m.b.t. de implementatie van nieuw en aangepast beleid Toetst aanvragen/voorstellen/gevoerd beleid aan vigerend beleid en wet- en regelgeving. Verricht evaluatieonderzoek naar de effectiviteit van het vigerend beleid m.b.t. het taakveld.. uitvoerbaarheid voorstellen. adequate vertaling in richtlijnen etc 2.4. Projecten Neemt deel aan werk- of projectgroepen. initiërende en stimulerende inbreng binnen de projecten 2.5 Secretariaat en commissies Voert het inhoudelijk secretariaat van reguliere overleggen
8 Neemt als deskundige deel aan vergaderingen.. tijdigheid informatievoorziening. communicatie met overlegdeelnemers 3. Contacten - Informeert en overlegt met collega s binnen en buiten de dienst over de afstemming van beleidsontwikkeling en uitvoering op het eigen taakveld. - Wisselt met betrokken maatschappelijke organisaties informatie uit. - De aard van de contacten varieert van informatief tot instructief en gericht op het verkrijgen van medewerking, waarbij vaak sprake is van kritisch tegenspel. 4. Kritieke situaties - De beleidsmedewerker moet alert zijn op omgevingssignalen waaruit mogelijke gevolgen voor het betreffende taakveld te concluderen zijn. Bij veranderende werksituaties dient het belang van de organisatie voorop te staan. - De beleidsmedewerker zal flexibel moeten kunnen werken in het spanningsveld tussen de uit te voeren opdracht, staande organisatie, praktische uitvoerbaarheid, inzet van middelen en eigen professionaliteit. 5. Bewegingsvaardigheid In de functie wordt gebruik gemaakt van een computer voor minimaal 25% van de werktijd. 6. Gedragsvaardigheden Luisteren Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Samenwerken Probleemanalyse Leervermogen 7. Kennis en ervaring - HBO-werk- en denkniveau
9 GEMEENTE LEIDEN standaardfunctieprofiel nr Functie: Beleidsmedewerker E 1. Doelstelling van de functie: De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op het toegewezen taakveld 2. Resultaatgebieden 2.1. Beleid Signaleert en rapporteert over ontwikkelingen op het gebied van de wet- en regelgeving. Maakt in opdracht van de leidinggevende beleidsvoorstellen binnen reeds vaststaande kaders. Maakt de PICOF-consequenties (personeel, informatie, communicatie, organisatie, financiën) van de voorstellen inzichtelijk Toetst plannen aan diverse wetten, besluiten en richtlijnen. relevantie inbreng. praktische haalbaarheid passend binnen geldende wet- en regelgeving. duidelijkheid rapportages. leesbaarheid, inzichtelijkheid voorstellen. inzichtelijkheid afweging consequenties 2.2. Advies Geeft beleidsmatige adviezen over kwesties die binnen de verantwoordelijkheid vallen van het toegewezen taakveld.. acceptatie van adviezen. kwaliteit van adviezen 2.3. Realisatie van beleid Realiseert samenhang tussen beleid en uitvoering betreffende het taakveld Stemt af op samenhang met het betreffende beleidsterrein en met eventuele andere beleidsvelden. Verwerft draagvlak in- en extern voor de gemaakte beleidsvoorstellen Stelt richtlijnen, procedures en verordeningen bij of op naar aanleiding van bijgesteld beleid. Begeleidt de implementatie van nieuw en aangepast beleid m.b.t. het taakveld binnen het betreffende beleidsterrein. Verricht evaluatieonderzoeken naar de effectiviteit van het beleid m.b.t. het taakveld.. uitvoerbaarheid voorstellen. acceptatie bij invoering. adequate vertaling in richtlijnen etc. effectiviteit na invoering 2.4. Projecten Neemt deel aan projecten, vervult hierbij een trekkersrol danwel een rol als projectmedewerker.
10 . tijdigheid van projecten. initiërende en stimulerende inbreng binnen projecten 2.5 Secretariaat en commissies Voert het inhoudelijk secretariaat van overleggen en levert een inhoudelijke bijdrage Neemt als deskundige deel aan vergaderingen. tijdigheid en compleetheid van de informatievoorziening. communicatie met overlegdeelnemers. inhoudelijke bijdrage 3. Contacten - Informeert en overlegt met collega s binnen en buiten de dienst over de afstemming van beleidsontwikkeling en uitvoering op het eigen taakveld en aangrenzende beleidsvelden. - Overlegt met betroken maatschappelijke organisaties ten om meer informatie te verkrijgen en om regelingen beter af te stemmen. - Bij ondersteuning bij de implementatie van het vastgestelde beleid moet in de contacten overtuigd worden, waarbij soms sprake is van kritisch tegenspel. - Ondersteunt en adviseert m.b.t. het taakveld de leidinggevende bij politieke contacten. 4. Kritieke situaties - De beleidsmedewerker moet alert zijn op omgevingssignalen waaruit mogelijke gevolgen voor het betreffende taakveld in evt. samenhang met andere beleidsvelden te concluderen zijn. Bij veranderende werksituaties dient het belang van de organisatie voorop te staan. - De beleidsmedewerker zal flexibel moeten kunnen werken in het spanningsveld tussen politieke/maatschappelijke wens, staande organisatie, praktische uitvoerbaarheid, inzet van middelen en eigen professionaliteit. 5. Gedragsvaardigheden Samenwerken Oordeelsvorming Creativiteit Probleemanalyse Leervermogen Organisatiesensitiviteit Aanpassingsvermogen 6. Kennis en ervaring - HBO-opleiding met korte aanvullende opleiding of relevante praktijkervaring (minimaal 3 jaar) in een soortgelijke functie; - financieel inzicht.
11 GEMEENTE LEIDEN standaardfunctieprofiel nr Functie: Beleidsmedewerker D 1. Doelstelling van de functie: De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en uitvoeren van beleid op het eigen beleidsveld. 2. Resultaatgebieden 2.1. Beleid Signaleert en anticipeert over relevante ontwikkelingen Maakt beleidsvoorstellen Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid op gemeentelijk niveau. samenhang en consistentie. haalbaarheid / uitvoerbaarheid van adviezen. leesbaarheid uitgewerkte beleidsad adviezen. draagvlak verwerven 2.2. Advies Adviseert gemeentebreed over het eigen beleidsveld. Verklaart het beleid aan belanghebbenden.. acceptatie van adviezen. kwaliteit van adviezen 2.3. Realisatie van beleid Werkt beleid uit in procedures, projectplannen, uitvoeringsvoorstellen etc. Toetst plannen aan diverse wetten, besluiten en richtlijnen. Verwerft draagvlak in- en extern voor de gemaakte beleidsvoorstellen Begeleidt de implementatie van nieuw en aangepast beleid m.b.t. het betreffende beleidsterrein. kwaliteit van het uitgevoerde beleid. tijdige invoering. juiste beoordeling van situaties / problemen 2.4. Projecten Neemt deel aan projecten, vervult hierbij een trekkersrol danwel een rol als projectmedewerker Vertegenwoordigt de dienst (intern en extern).. inbreng in overleg. tactvol en doelgericht optreden 2.5. Secretariaat en commissies Voert het inhoudelijk secretariaat van overleggen en levert een inhoudelijke bijdrage Neemt als deskundige deel aan vergaderingen
12 . tijdigheid en compleetheid van de informatievoorziening. communicatie met overlegdeelnemers. maakt belang van de inhoudelijke bijdrage duidelijk 3. Contacten - Adviseert, informeert en overlegt met collega s binnen en buiten de dienst over de afstemming van beleidsontwikkeling en uitvoering op het eigen taakterrein en aangrenzende beleidsvelden. - Overlegt met betroken maatschappelijke organisaties ten om informatie te krijgen en de behoefte te peilen. - Bij ondersteuning bij de implementatie van het vastgestelde beleid moet in de contacten overtuigd worden, waarbij sprake is van kritisch tegenspel. - Ondersteunt en adviseert m.b.t. het taakveld de leidinggevende bij politieke contacten. 4. Kritieke situaties - De beleidsmedewerker moet alert zijn op omgevingssignalen waaruit mogelijke gevolgen voor het betreffende beleidsterrein in evt. samenhang met andere beleidsvelden te concluderen zijn. - De beleidsmedewerker moet in staat zijn flexibel te opereren en de eigen professionaliteit tot zijn recht laten komen in het spanningsveld tussen de diverse eisen, die gesteld worden. 5. Gedragsvaardigheden Overtuigingskracht. Flexibel gedrag Samenwerken Oordeelsvorming Creativiteit Probleemanalyse Organisatiesensitiviteit Initiatief 6. Kennis en ervaring - HBO-opleiding met korte aanvullende opleiding ; - relevante praktijkervaring (minimaal 3 jaar) in een soortgelijke functie; - ervaring in politiek/ bestuurlijke omgeving; - financieel inzicht.
13 GEMEENTE LEIDEN standaardfunctieprofiel nr Functie: Beleidsmedewerker C 1. Doelstelling van de functie: De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid vanuit de eigen vakdiscipline met een breed zicht op de raakvlakken met andere beleidsterreinen. 2. Resultaatgebieden 2.1. Beleid Neemt initiatief tot het verzamelen, interpreteren en analyseren van beleidsinformatie; Is verantwoordelijk voor het initiëren en het (doen) uitvoeren van onderzoek en beleidsontwikkeling Adviseert over en toetst ontwikkelingen m.b.t. het eigen beleidsterrein; Denkt mee over visies en vertaalt deze naar tactisch beleid; Draagt zorg voor de afstemming van het beleid met andere vakdisciplines.. initiatief nemen. uitvoerbaarheid. draagvlak verwerven. acceptatie van adviezen 2.2. Advies Adviseert over eigen beleidsterrein in samenhang met relevante vakdisciplines. Is alert op ontwikkelingen op aanverwante beleidsterreinen en geeft een bijdrage hieraan op het eigen terrein.. acceptatie van adviezen. kwaliteit adviezen / advisering 2.3. Realisatie van beleid Draagt mede zorg voor een effectieve uitvoering van het geformuleerde beleid; Stelt programma s van eisen op; Draagt bij aan de opzet van het bestuursprogramma, vertaalt doelstellingen in nadere dienst- of sector/afdelingsdoelstellingen; Levert een bijdrage aan contractbesprekingen.. kwaliteit van het uitgevoerde beleid. tijdige uitvoering. juiste beoordeling van situaties / problemen 2.4. Projecten Treedt op als projectleider of projectvoorzitter, neemt deel aan projecten. Vertegenwoordigt de dienst (intern en extern).. inbreng in overleg. tactvol en doelgericht optreden
14 2.5 Secretariaat en commissies Voert het inhoudelijk secretariaat van overleggen en levert een inhoudelijke bijdrage Neemt als deskundige deel aan vergaderingen. tijdigheid en compleetheid van de informatievoorziening. communicatie met overlegdeelnemers. maakt belang van de inhoudelijke bijdrage duidelijk 2.6 Eventueel aansturen - Eén tot vier andere medewerkers worden aangestuurd. - Bij aansturen is sprake van: - het geven van aanwijzingen hoe het werk verricht moet worden - het verdelen van werk - het zorgen voor de dagelijkse begeleiding - coachen van ontwikkeling, houding en gedrag. bij aansturing weet de medewerker wat van hem verwacht wordt en krijgt de gelegenheid om in zijn functie te ontwikkelen 3. Contacten - Adviseert en begeleidt collega s binnen en buiten de dienst over de afstemming van beleidsontwikkeling en uitvoering op meerdere beleidsvelden. - Bij de implementatie van het vastgestelde beleid moet in de contacten overtuigd worden, waarbij regelmatig sprake is van kritisch tegenspel. - Ondersteunt en adviseert m.b.t. het taakveld de leidinggevende bij politieke contacten. 4. Kritieke situaties - De beleidsmedewerker vervult bij het ontwikkelen en realiseren van voorgenomen vernieuwingen een belangrijke rol. - De beleidsmedewerker moet in staat zijn flexibel te opereren, waarbij ook regietaken uitgevoerd worden. - De beleidsmedewerker werkt mee aan het omzetten van visies in beleid. 5. Gedragsvaardigheden Overtuigingskracht Flexibel gedrag Samenwerken Omgevingsbewustzijn Probleemanalyse Organisatiesensitiviteit Initiatief 6. Kennis en ervaring - Academisch werk- en denkniveau, - relevante praktijkervaring (minimaal 3 jaar) in een soortgelijke functie; - ervaring in politiek/ bestuurlijke omgeving; - financieel inzicht.
15 GEMEENTE LEIDEN standaardfunctieprofiel nr Functie: Beleidsmedewerker B 1. Doelstelling van de functie: De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op strategisch en tactisch niveau, waarbij vaak sprake is van samenhang tussen meerdere beleidsterreinen. Het beleid is gemeente- of organisatiebreed. 2. Resultaatgebieden 2.1. Beleid Neemt initiatief tot het verzamelen, interpreteren en analyseren van beleidsinformatie; Is verantwoordelijk voor het initiëren en het (doen) uitvoeren van onderzoek en beleidsontwikkeling op meerdere beleidsterreinen danwel sterk specialistisch beleid, dat meer kennis vraagt; Adviseert en toetst Leidse ontwikkelingen aan ontwikkelingen op regionaal en landelijk niveau; Geeft vorm aan visies en vertaalt deze naar strategisch en tactisch beleid; Draagt zorg voor de afstemming van het beleid met andere vakdisciplines.. initiatief nemen. uitvoerbaarheid. draagvlak verwerven. kwaliteit/helderheid van geschreven nota's. acceptatie van adviezen 2.2. Advies Adviseert gevraagd en ongevraagd rechtstreeks aan de ambtelijke top en het bestuur vanuit een breed perspectief.. acceptatie van adviezen. kwaliteit adviezen / advisering 2.3. Realisatie van beleid Is verantwoordelijk voor de totale beleidscyclus, inclusief implementatie, uitvoering, monitoring/evaluatie en eventuele bijsturing Stelt programma s van eisen op, bereidt contractbesprekingen en contractvorming voor en voert zo nodig onderhandelingsgesprekken binnen de afgesproken kaders; Draagt bij aan de opzet van het implementatieprogramma, vertaalt doelstellingen in nadere dienst- of sector/afdelingsdoelstellingen.. kwaliteit van het uitgevoerde beleid. tijdige uitvoering. juiste beoordeling van situaties / problemen 2.4. Projecten Participeert in gemeentebrede of regionale projecten meestal in de rol van projectleider of projectvoorzitter.
16 Vertegenwoordigt de gemeente in regionale of landelijke gremia.. inbreng in overleg. tactvol en doelgericht optreden. uitvoering van projecten binnen gestelde opdracht 2.5 Secretariaat en commissies Voert het inhoudelijk secretariaat van projecten en/of regionale overleggen en levert een inhoudelijke bijdrage Neemt als deskundige deel aan vergaderingen. tijdigheid en compleetheid van de informatievoorziening. communicatie met overlegdeelnemers. brengt de inhoudelijke bijdrage overtuigend. 2.6 Eventueel aansturen - Eén tot vier andere medewerkers worden aangestuurd. - Bij aansturen is sprake van: - het geven van aanwijzingen hoe het werk verricht moet worden - het verdelen van werk - het zorgen voor de dagelijkse begeleiding - coachen van ontwikkeling, houding en gedrag. bij aansturing weet de medewerker wat van hem verwacht wordt en krijgt de gelegenheid om in zijn functie te ontwikkelen 3. Contacten - Adviseert en begeleidt collega s binnen en buiten de dienst over de afstemming van beleidsontwikkeling en uitvoering op meerdere beleidsvelden. - Onderhoudt contacten met betrokken externe partners - Onderhoudt contacten met ambtelijke top, het bestuur, politiek binnen de afgesproken kaders. - Adviseert over contacten met de media en/of burgerij. - De aard van de contacten is grotendeels gericht op overtuigen waarbij vaak sprake is van kritisch tegenspel. 4. Kritieke situaties - De beleidsmedewerker vervult bij het ontwikkelen en realiseren van voorgenomen vernieuwingen een initiërende en anticiperende rol. - De beleidsmedewerker moet in staat zijn flexibel te opereren op verschillende inhoudelijk en bestuurlijke niveaus en in verschillende rollen. 5. Gedragsvaardigheden Overtuigingskracht Flexibel gedrag Plannen en organiseren Omgevingsbewustzijn Probleemanalyse Organisatiesensitiviteit Visie Initiatief
17 6. Kennis en ervaring - Academische opleiding en korte aanvullende opleiding of relevante praktijkervaring (minimaal 3 jaar) op beleidsmatig terrein en met het aansturen van complexe processen met een hoog politiek afbreukrisico; - financieel inzicht.
18 GEMEENTE LEIDEN standaardfunctieprofiel nr Functie: Beleidsmedewerker A 1. Doelstelling van de functie: De beleidsmedewerker is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op strategisch en tactisch niveau vanuit een bepaald programma, waarbij meerdere beleidsterreinen betrokken zijn. Het beleid is gemeente- of organisatiebreed. 2. Resultaatgebieden 2.1. Beleid Neemt initiatief tot het verzamelen, interpreteren en analyseren van beleidsinformatie; Is verantwoordelijk voor het initiëren en het (doen) uitvoeren van een programma met meerdere beleidsterreinen danwel organisatiebreed en sterk specialistisch. Adviseert en toetst Leidse ontwikkelingen aan ontwikkelingen op regionaal en landelijk niveau; Geeft vorm aan visies en vertaalt deze naar strategisch en tactisch beleid; Draagt zorg voor de afstemming van het beleid met andere vakdisciplines.. initiatief nemen. uitvoerbaarheid. draagvlak verwerven. kwaliteit/helderheid van geschreven nota's. acceptatie van adviezen 2.2. Advies Adviseert gevraagd en ongevraagd rechtstreeks aan de ambtelijke top en het bestuur vanuit een breed perspectief.. acceptatie van adviezen. kwaliteit adviezen / advisering 2.3. Realisatie van beleid Is verantwoordelijk voor de totale beleidscyclus van het programma, inclusief implementatie, uitvoering, monitoring/evaluatie en eventuele bijsturing Is verantwoordelijk voor het realiseren van de genoemde programmadoelstellingen Stelt programma s van eisen op, bereidt contractbesprekingen en contractvorming voor en voert zo nodig onderhandelingsgesprekken binnen de afgesproken kaders; Draagt bij aan de opzet van het implementatieprogramma, vertaalt doelstellingen in nadere dienst- of sector/afdelingsdoelstellingen.. kwaliteit van het uitgevoerde beleid. tijdige uitvoering. juiste beoordeling van situaties / problemen 2.4. Projecten Participeert in gemeentebrede of regionale projecten meestal in de rol van projectleider of projectvoorzitter.
19 Vertegenwoordigt de gemeente in regionale of landelijke gremia.. inbreng in overleg. tactvol en doelgericht optreden. uitvoering van projecten binnen gestelde opdracht 2.5 Secretariaat en commissies Voert het inhoudelijk secretariaat van projecten en/of regionale overleggen Neemt als deskundige deel aan vergaderingen. procesbevorderend 2.6 Eventueel aansturen of leidinggeven - Eén tot vier andere medewerkers worden aangestuurd of wordt leiding gegeven. - Bij aansturen is sprake van: - het geven van aanwijzingen hoe het werk verricht moet worden - het verdelen van werk - het zorgen voor de dagelijkse begeleiding - coachen van ontwikkeling, houding en gedrag - Bij leidinggeven is sprake van: - dezelfde taken als bij aansturen - zorgen voor werving en selectie - zorgen voor functionerings-, beoordelings-, verzuim- en ontwikkelingesprekken - stelt P&O-plan voor eigen mensen op - zorgt voor gegevens voor planning en control over het eigen onderdeel - bewaakt het eigen budget.. bij aansturing weet de medewerker wat van hem verwacht wordt en krijgt de gelegenheid om in zijn functie te ontwikkelen. bij leidinggeven is er overzicht over het eigen gedeelte m.b.t. de personele capaciteit en het budget.. bij leidinggeven wordt ook tijdig de benodigde informatie aangeleverd. 3. Contacten - Adviseert en begeleidt collega s binnen en buiten de dienst over de afstemming van beleidsontwikkeling en uitvoering op meerdere beleidsvelden. - Onderhoudt contacten met betrokken externe partners - Onderhoudt contacten met ambtelijke top, het bestuur, politiek binnen de afgesproken kaders. - Adviseert over contacten met de media en/of burgerij. - Bij de contacten gericht op overtuigen kan sprake zijn van controverse. 4. Kritieke situaties - De beleidsmedewerker vervult bij het ontwikkelen en realiseren van voorgenomen vernieuwingen een initiërende en anticiperende rol. - De beleidsmedewerker moet in staat zijn flexibel te opereren op verschillende inhoudelijk en bestuurlijke niveaus en in verschillende rollen. - Hij moet in staat zijn de programmadoelstellingen te realiseren zonder hiërarchisch bevoegd te zijn over de uitvoering
20 5. Gedragsvaardigheden Overtuigingskracht Flexibel gedrag Groepsgericht leiderschap Plannen en organiseren Omgevingsbewustzijn Probleemanalyse Organisatiesensitiviteit Visie Initiatief Onafhankelijkheid 6. Kennis en ervaring - Academische opleiding en korte aanvullende opleiding; - relevante praktijkervaring (minimaal 3 jaar) in een soortgelijke functie; - ervaring in politiek/ bestuurlijke omgeving; - financieel inzicht.
Standaardfunctiereeksen leidinggevenden BESLUITEN
Behoudens advies van de commissie SWMG B&W- nr.: 05.1211 d.d. 08-11-2005 Onderwerp Standaardfunctiereeksen leidinggevenden BESLUITEN Onderstaande drie standaardfunctiereeksen en de bijbehorende waardering
Nadere informatieCompetenties op het gebied van Management en Leidinggeven
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany
Nadere informatieImplementeren en formuleren van het personeels- en organisatiebeleid en het adviseren hierin.
HRM Adviseur Omgevingsdienst West-Holland Leiden Startdatum 1-2-2019 Einddatum 31-12-2019 Optie tot verlenging ja Aantal uur per week 24,00 1. DOEL VAN DE AFDELING Het bieden van ondersteuning, zoals secretariële
Nadere informatieVACATURE-INVENTARISATIE
VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang
Nadere informatieCompetentie Definitie % Nodig % Ontwikkeld
3.2 Het Merk IK Les 12: Competenties Opdracht: Lees/bekijk eerst de les in de online omgeving. 1. Geef achter elke competentie eerst aan in percentages in welke mate deze competentie gewenst is met betrekking
Nadere informatieBESLUITEN. B&W- nr.: d.d Standaardfunctiereeks facilitair en juridisch.
B&W- nr.: 06.0163 d.d. 07-02-2006 Onderwerp Standaardfunctiereeks facilitair en juridisch. BESLUITEN Behoudens advies van de commissie SWMG De standaardfunctiereeksen: facilitair medewerkers (bijlage 1)
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatiePROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR
Vastgesteld in de bestuursvergadering van 24 mei 2007 PROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR Binnen de voor de stichting geldende statuten en reglementen, is het College van Bestuur het bevoegd gezag van de stichting,
Nadere informatieBasisgegevens. Algemene karakteristieken
Basisgegevens Functiebenaming: Beleidsmedewerker Dienstonderdeel/post: Ambassade Washington Functieniveau: 09 Aantal uren: Min/Max AO 2040 uur per week Formatieplaatsnr: bovenformatief (tijdelijke functie
Nadere informatieBeroepsonderwijs Competentiemodel Competenties per bekwaamheidseis
Beroepsonderwijs Competentiemodel Competenties per bekwaamheidseis Interselect Spijksedijk 18F 4207 GN Gorinchem 0183 693939 Pagina 1 van 13 / 21 maart 2007 / de heer B. Krol / Interselect 2007 BO competentietaal
Nadere informatieBeoordelingsformulier
Beoordelingsformulier functie Naam medewerker Naam leidinggevende Naam manager Functie medewerker Coördinator ArcheoTolk Functieklasse 4 Periode van de beoordeling Datum beoordelingsgesprek Toelichting
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatiePR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het extern profileren van de organisatie door het in de media/via social media positioneren van de organisatie en haar activiteiten, passend bij het gewenste imago. Welke
Nadere informatieConcept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties
Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties Toelichting Je persoonlijke ontwikkeling is een onderdeel in de individuele werkplannen. Om een gewenste ontwikkeling concreet te maken
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur IV Normfunctienaam Adviseur IV Code Peildatum N03.01.08 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieFunctieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve
Nadere informatieFunctieprofiel: Beleidsmedewerker Functiecode: 0301
Functieprofiel: Beleidsmedewerker Functiecode: 0301 Doel Ontwikkelen, implementeren, evalueren en bijstellen van beleid op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve van de instelling,
Nadere informatieProfielschets Teamleider Jenaplan CBS Adelbrecht-Windekind
Profielschets Teamleider Jenaplan CBS Adelbrecht-Windekind 1 De organisatie De Stichting Primair Onderwijs Groesbeek (hierna te noemen: SPOG) is ontstaan na een bestuurlijke fusie tussen de Stichting Katholiek
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieVacature. Locatiedirecteur. Daltonbasisschool t Otterke
Vacature Locatiedirecteur Daltonbasisschool t Otterke Beek en Donk, 15-01-2018 Eenbes Basisonderwijs staat voor Samen vernieuwend leren. Met eigentijds onderwijs wordt aan kinderen een stevige basis meegegeven.
Nadere informatieFormulier Jaargesprekken
Formulier Jaargesprekken Directie en afdeling : Naam medewerker : Personeelsnummer : Functie : Functieschaal : Salarisschaal en trede : Naam leidinggevende : Beoordelingsperiode : Datum afstemmings- en
Nadere informatieCompetentie definities
Competentie definities Aanpassingsvermogen (Flexibiliteit): Zich gemakkelijk aan kunnen passen aan veranderende omgeving, werkwijzen, werktijden, taken, verantwoordelijkheden, beleidswijzigingen en gedragingen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker beleidsuitvoering II Normfunctienaam Medewerker beleidsuitvoering II Code Peildatum N03.03.04 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatieJuridisch Adviseur (36 uur)
De gemeente Deurne is voor de afdeling Bedrijfsvoering op zoek naar een: Juridisch Adviseur (36 uur) schaal 10a, HR21 normfunctie Adviseur III De organisatie De gemeente Deurne is een gemeente in de provincie
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur III Normfunctienaam Adviseur III Code Peildatum N03.01.06 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieVacature. Directeur. Basisschool Bernadette
Vacature Directeur Basisschool Bernadette Mariahout, 10 oktober 2017 Eenbes Basisonderwijs staat voor Samen vernieuwend leren. Met eigentijds onderwijs wordt aan kinderen een stevige basis meegegeven.
Nadere informatieMEDEWERKER ACTIES EN EVENEMENTEN
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het organiseren en uitvoeren van acties en evenementen en het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning. Welke positie neem ik in de organisatie in?
Nadere informatieAdviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)
De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant.
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.3 Projectmanagement
Doel van de functiefamilie Leiden van projecten en/of deelprojecten de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen. Context: In lijn met de overgekomen normen in termen van tijd,
Nadere informatieGezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)
Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam
Nadere informatieBijlage 1bij de Regeling jaargesprekken. Lijst van competenties
Bijlage 1bij de Regeling jaargesprekken Lijst van competenties NB: Binnen de provincie Noord-Brabant wordt onderstaande lijst van competenties niet als zodanig toegepast, in de zin dat uit deze lijst voor
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieDirectiestatuut gemeente Deventer
Directiestatuut gemeente Deventer Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Deventer Gelet op artikel 15 lid 5 van het Organisatiebesluit gemeente Deventer; Besluit vast te stellen: DIRECTIESTATUUT
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieBeleid. Beschrijving trekkersrollen LC en LD. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Coevorden, Hardenberg e.o. / De Nieuwe Veste
1. Inleiding De koers voor de komende jaren, zoals beschreven in het strategisch beleidsplan 2011-2014 heeft consequenties voor gewenste managementstijl van de school. In de managementvisie 2011-2014 heeft
Nadere informatieTeammanager administratie
Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Teammanager administratie In deze functie geef je deskundig en pro-actief vorm en inhoud aan de financiële administratie en coördineer je de dagelijkse
Nadere informatieVergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43
Competentie match Score per domein Competentiescan Pagina 1 van 14 Score per schaal Competentiescan Pagina 2 van 14 Schaalscores per domein Werk Sociaal Toelichting bij de grafiek. In deze grafiek staan
Nadere informatieFunctiebeschrijving projectleider
Functiebeschrijving projectleider 1. Algemene informatie Naam instelling : MEE Noordwest-Holland Standplaats : Alkmaar, Den Helder, Haarlem, Heemskerk of Hoorn ( de functionaris zal werkzaam kunnen zijn
Nadere informatieVacature Business Development & Sales
Vacature Business Development & Sales Functieomschrijving 0 1 20.10. 2016 Vacature Business development &sales 01 Zelfstandige denker, met gevoel voor het ontwikkelen en benutten van commerciële kansen.
Nadere informatieFunctieprofiel lid Raad van Toezicht
Functieprofiel lid Raad van Toezicht Bestuursbureau Postbus 245, 6710 BE Ede Bovenbuurtweg 27, 6717 XA Ede 088 020 70 00 aeres.nl info@aeres.nl Doel van de functie De Raad van Toezicht staat het College
Nadere informatieCompetentieprofiel. kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg
Competentieprofiel kaderlid LGB Beroepsinhoud Zorg Generieke Competenties... 2 Affiniteit met kaderlidmaatschap... 2 Sociale vaardigheden... 2 Communicatie... 2 Lerend vermogen... 3 Initiatiefrijk... 3
Nadere informatieVoor advies of aanvullende informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Personeelszaken van het instituut of de afdeling P&O NWO-I.
Voor advies of aanvullende informatie kunt u contact opnemen met de afdeling Personeelszaken van het instituut of de afdeling P&O NWO-I. BE SMART, VOER EEN FUNCTIONERINGSGESPREK! Checklist voorbereiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatieMedewerker administratieve processen en systemen
processen en systemen Doel Voorbereiden, analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, beheren en evalueren van procedures en inrichting van het administratieve proces en interne controles, rekening houdend met
Nadere informatieDe Rekenkamer Metropool Amsterdam zoekt. Twee Onderzoekers. Voor uur per week
De Rekenkamer Metropool Amsterdam zoekt Twee Onderzoekers Voor 24-36 uur per week Wij zijn op zoek naar flexibele onderzoekers op niveau. De onderzoeker draagt bij aan verbetering van het onderzoek en
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieFUNCTIEDOCUMENT. Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1
FUNCTIEDOCUMENT RWS Sector : Management Datum : december 2011 Functie : Manager Functienummer : 1.1 CONTEXT RWS heeft vier afdelingen (Strategie & Beleid, Klant, Vastgoed en Bedrijfsvoering). Deze afdelingen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Nadere informatiePerformance Improvement Plan
Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Adjunct-algemeen directeur
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Adjunct-algemeen directeur januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Adjunct-algemeen
Nadere informatieFunctieprofiel Gemeente Hattem, functiefamilie: Uitvoerend
Gemeente Hattem, functiefamilie: Uitvoerend De werkzaamheden worden verricht onder verantwoordelijkheid van de eenheidsmanager. De hoofdtaak van de functie bestaat uit het verrichten van uitvoerende werkzaamheden
Nadere informatieVacaturemelding schooljaar Directeur basisschool de Muldershof in Beek en Donk. De Muldershof. Beek en Donk
Vacaturemelding schooljaar 2015-2016 Directeur basisschool de Muldershof in Beek en Donk Algemene gegevens: Naam school: Gevestigd te: Contactpersoon: Telefoonnummer contactpersoon: Informatie school:
Nadere informatieFunctiedocument Senior projectontwikkelaar Wonen West Brabant oktober 2009 Pagina 1/5
Fu nctiedocument: Senior projectontwikkelaar 2. initieert en onderhoudt contacteri met externe partijen inzake mogelijk te verwerven grondposities of de aankoop van onroerend goed 3. draagt bij aan de
Nadere informatieFunctieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302
Functieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302 Doel Voorbereiden en opzetten van en bijbehorende projectorganisatie, alsmede leiding geven aan de uitvoering hiervan, binnen randvoorwaarden van kosten,
Nadere informatieGezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering. Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs?
Gezocht: Krachtige Stafmanager Financiën en Bedrijfsvoering Voel jij je aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Primair Onderwijs? Ben jij de krachtige, financiële duizendpoot die behalve
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Realisatie: Functiegroep Ontwerp & voorbereiding:
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker ontwerp & voorbereiding IV Normfunctienaam Medewerker ontwerp & voorbereiding IV Code Peildatum N04.01.08 1-1-2013 Functiereeks Realisatie Het leveren van (specialistische)
Nadere informatieStafmedewerker opleiden
Wij zijn op zoek naar een: Stafmedewerker opleiden Arbeidsduur: Functie-inhoud: Arbeidsvoorwaardenkader: Functie-indeling: Contract: 32-36 uur per week maakt deel uit van de afdeling Zorgkwaliteit, HBO
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatieFunctieprofiel: Controller Functiecode: 0304
Functieprofiel: Controller Functiecode: 0304 Doel Bijdragen aan de formulering van het strategische en tactische (financieel-)economische beleid van de instelling of onderdelen daarvan, alsmede vorm en
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieChecklist voorbereiding functionerings-, beoordelings- en ontwikkelingsgesprek
BE SMART, VOER EEN FUNCTIONERINGSGESPREK! Checklist voorbereiding functionerings-, beoordelings- en ontwikkelingsgesprek Het jaarlijks houden van een functioneringsgesprek biedt leidinggevenden én werknemers
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieFunctiefamilie Project-/Programmamanagement, functiegroep Deelprojectleider
Functiefamilie Project-/Programmamanagement, functiegroep Deelprojectleider Versie: 10 februari 2015 Functiefamilie Project-/Programmamanagement 1 Leiding 2 geven aan een tijdelijk samenwerkingsverband
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker handhaving II Normfunctienaam Medewerker handhaving II Code Peildatum N03.04.04 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven
Nadere informatieProfiel lid Raad van Toezicht
Profiel lid Raad van Toezicht De huidige Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit zes leden. De RvT streeft naar een maatschappelijk heterogene samenstelling van leden die herkenbaar en geloofwaardig zijn in
Nadere informatieFacilitair accountmanager
Facilitair accountmanager Doel Inventariseren en analyseren van de wensen en ervaringen van klanten van de dienst ten aanzien van de dienstverlening en het uitzetten van daaruit voorvloeiende activiteiten,
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement cc. Functie strategisch manager Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub cc Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieInformatiemanager. Doel. Context
Informatiemanager Doel Ontwikkelen, in stand houden, evalueren, aanpassen en regisseren van het informatiemanagement, de digitale informatievoorziening en de ICT-facilitering van de instelling en/of de
Nadere informatieBenoemingsprocedure clusterdirecteuren. 1) Uitgangspositie. 2) Kerntaken clusterdirecteur
Benoemingsprocedure clusterdirecteuren In geval van een vacature voor een clusterdirecteur, zijn de volgende zaken van belang: 1) Uitgangspositie 2) Kerntaken 3) Kerncompetenties 4) Benoemingsprocedure
Nadere informatieRAPPORTAGE COMPETENTIEMETING BV DE DUMMY. groepen onderling vergeleken
RAPPORTAGE COMPETENTIEMETING BV DE DUMMY groepen onderling vergeleken INHOUDSOPGAVE inleiding Management en leidinggeven Leidinggeven Coachen Groepsgericht leidinggeven Delegeren Plannen en organiseren
Nadere informatieFunctieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203
Functieprofiel: Teamleider Functiecode: 0203 Doel Plannen en organiseren van de werkzaamheden en aansturen van de medewerkers binnen een team, binnen het vastgestelde beleid van een overkoepelende eenheid
Nadere informatieBijlage taak-functieomschrijving schoolleider
Bijlage taak-functieomschrijving schoolleider Schoolleider DA De schoolleider legt verantwoording af aan het bestuur. In het managementstatuut zijn (gedetailleerd) de taken en bevoegdheden van de schoolleider
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Datum : 20 februari 2012 Functiebeschrijving : Teamleider Vastgesteld besluit CvB : 27 maart Waardering Salarisschaal 12
FUNCTIEBESCHRIJVING Datum : 20 februari 2012 Functiebeschrijving : Teamleider Vastgesteld besluit CvB : 27 maart 2012 Waardering Salarisschaal 12 Context - Organisatorische eenheid: Onderwijscluster -
Nadere informatieAfdeling : Planning & Control Organisatie : Thuisvester Functie : Medewerker Planning & Control Datum : augustus 2014
FUNCTIEDOCUMENT CONTEXT De afdeling Planning & Control richt zich op de effectieve en efficiënte uitvoering van planning & controlcyclus governance, financiering & treasury en risicomanagement. De medewerker
Nadere informatieFunctiefamilie Toezicht, functiegroep Strategisch Inspecteur
Functiefamilie Toezicht, functiegroep Strategisch Inspecteur Versie: 10 januari 2014 Functiefamilie Toezicht Bevorderen van de naleving door overheidsorganisaties, bedrijven en burgers van wet- en regelgeving
Nadere informatie1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren
OR - competentieprofiel LNV Camiel Schols SBI training & advies Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Het competentieprofiel voor de OR binnen LNV 3 Omschrijving van de competenties; definities en gedragsindicatoren
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur-Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs
FUNCTIEBESCHRIJVING Directeur-Bestuurder Samenwerkingsverband passend onderwijs Maart 2016 Opdrachtgever Samenwerkingsverband PO De Meierij Auteur J.L.P. Bustin Versie Eindversie maart 2016 Project 5BVBA4797
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Naam functie. Code : N Functiereeks Realisatie: Functiegroep Ontwerp & voorbereiding:
Functiebeschrijving Naam functie : Medewerker ontwerp & voorbereiding I Code : N04.01.02 Functiereeks Realisatie: Het leveren van (specialistische) producten en diensten gericht op het ontwikkelen, verbeteren
Nadere informatieFunctiebeschrijving bedrijfseconoom
Functiebeschrijving bedrijfseconoom Doel van de functie De bedrijfseconoom voert een beperkt aantal specifieke administraties uit en is verantwoordelijk, draagt zorg voor het samenstellen van de jaarrekening
Nadere informatieinfo@bronneberg.nl www.bronneberg.nl KvK Eindhoven: 17136847 BTW/VAT/MwSt: NL 810049429B01
Functieomschrijving office-coördinator Taken en Werkzaamheden Tot de aandachtsgebieden van office-coördinator behoren 'Beleid', Externe contacten, Communicatie en Relatiebeheer, Financiën, Advisering,
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieResultaatgebied Resultaat Competenties
Algemene Informatie Functienaam Beleidsmedewerker Doel van de functie Voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en realiseren van het beleid binnen het eigen aandachtsgebied middels projecten, activiteiten
Nadere informatieUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker systemen I Normfunctienaam Medewerker systemen I Code Peildatum N05.02.02 1-1-2013 Functiereeks Beheer Uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking
Nadere informatieCONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER
CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Datum voorlopige vaststelling: Organisatorische eenheid: Vastgoed en technisch beheer Datum definitieve
Nadere informatieGespreksformulieren LB personeel Dommelgroep
Gespreksformulieren LB personeel Dommelgroep (versie mei 2012) FUNCTIONERINGSGESPREK leraar basisonderwijs (LB) Naam: Geboortedatum: Huidige school: Leidinggevende: Huidige functie: Datum vorig gesprek:
Nadere informatieVACATUREPROFIEL KWARTIERMAKER NATIONALE POLITIE
VACATUREPROFIEL KWARTIERMAKER NATIONALE POLITIE Dit vacatureprofiel betreft de functie van kwartiermaker nationale politie en tevens beoogd korpschef. Bureau ABD Politietop 31 maart 2011 ALGEMEEN Aanstelling
Nadere informatie