Position Paper Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde* Vertegenwoordiger: Mr. Drs. Jim Faas, verzekeringsarts en voorzitter NVVG
|
|
- Quinten de Smedt
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Position Paper Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde* Vertegenwoordiger: Mr. Drs. Jim Faas, verzekeringsarts en voorzitter NVVG Aanleiding: rondetafelgesprek d.d. 12 december 2013 vaste commissie van de Tweede Kamer SZW over privacy, ziekteverzuim begeleiding en de rol van de bedrijfsarts. Samenvatting: 1. Voorkom kostbare reorganisatie van zorg voor gezondheid van werknemers en investeer in plaats daarvan in kennis. Het is echt belangrijk om het focus in de discussie te verleggen. Verbeter de uitvoeringspraktijk door introductie van een gemeenschappelijk begrippenkader rond arbeid en belastbaarheid en versterk de wetenschappelijke basis hiervan. 2. Stel eisen aan de inzet als arts bij verzuimbegeleiding (minimaal bedrijfsarts / verzekeringsarts in opleiding) en verbeter het toezicht daarop. 3. Bij het thema omgang met medische gegevens en privacy plaatsen wij enige kanttekeningen. Ad 1. De NVVG ziet de positie van de bedrijfsarts en de verzekeringsarts als volgt: bedrijfsarts preventie verzuimbegeleiding, advies <privaat> <werknemers in loondienst, eerste twee jaar> klinische arbeidsgeneeskunde verzekeringsarts verzuimbegeleiding, advies, beoordeling <publiek/ UWV> <vangnetters, werknemers WIA claim> <publiek/ Gemeente <bijstand, oud-wajonger e.a.> <privaat/ particuliere verzekeraars> < zzp-ers, AOV > bezwaar en beroep De twee middenkolommen vertegenwoordigen de bulk van het werk van zowel bedrijfsartsen als en verzekeringsartsen. Beide beroepsgroepen hebben een gemeenschappelijk paradigma: het belastingbelastbaarheidsmodel. Zowel verzuimbegeleiding, -advisering als (claim) beoordeling hebben dit model als basis. Niettemin sluiten op dit moment de begrippenkaders nog onvoldoende op elkaar aan. Zie artikel Financieel Dagblad van 5 december jl. (bijlage 1) In plaats van de twee disciplines te blijven verbijzonderen kan en moet naar de mening van de NVVG gestreefd worden naar één discipline (ook wel genoemd: arts voor arbeid en gezondheid). In de functie van arts arbeid en gezondheid kunnen de verschillende rollen worden vervuld: begeleiding, advisering, beoordeling. Uiteraard verdient dit nadere uitwerking. De doelmatigheidsvoordelen zijn direct inzichtelijk. Enkele voorbeelden: concentratie in één specialistische opleiding (in plaats van twee); gezamenlijke ontwikkeling van richtlijnen en protocollen (hiermee wordt inmiddels een start gemaakt); gemakkelijker switchen van rol (waar nu een ingewikkeld proces nodig is om van bedrijfsarts verzekeringsarts te worden en andersom); concentratie van (academische) onderzoeksgroepen (in tegenstelling tot de huidige versnippering). Als het gaat om de 1
2 noodzaak om een opleidingfonds in te stellen pleit de NVVG ervoor dat te doen voor de volle breedte van de Sociale Geneeskunde c.q. het terrein van arbeid en gezondheid. Eerder heeft de Gezondheidsraad geconcludeerd dat het medisch handelen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid verbetering behoeft. In dat kader wordt ook wel gesproken over 3B-richtlijnen voor begeleiding (bedrijfsarts), behandeling (huisarts/specialist) en beoordeling (verzekeringsarts). Bij curatieve artsen is nog een wereld te winnen ( blinde vlek voor werk ). Structurele, adequate aandacht van behandelend artsen voor werk is een gewenste eindsituatie, die nog lang niet is bereikt. De discussie zou dan ook veel meer moeten gaan over kennis delen en ontwikkelen dan over reorganisatie. Ad 2. Eisen aan de professionals In de wereld van de verzuimbegeleiding is sprake van een grote toeloop van basisartsen en anders opgeleide artsen, vaak arboarts genoemd. Geen beschermde titel. Bij de voorbeelden in de Zembla uitzending waren vooral ongekwalificeerde arboartsen betrokken. Ook voor de verzuimbegeleiding door het UWV van vangnetters in de Ziektewet voor niet eigen risico dragers wordt geworven onder basisartsen en anders opgeleide artsen. Reorganisatie van zorg is zinloos zolang er geen toezicht en handhaving plaats vindt op de inzet van gekwalificeerde bedrijfsartsen en verzekeringsartsen. Minimaal vereiste voor inzet als arts bij verzuimbegeleiding zou bedrijfsarts of verzekeringsarts in opleiding moeten zijn en afronding van een module basiskennis op het gebied van Arbeid en Belastbaarheid. De waardering en beloning en daarmee de instroom voor het vak stijgen als vastgehouden wordt aan beroepskwalificaties als toegangseis. Ad 3. Geheimhouding en privacy De NVVG onderschrijft de brief van het Ministerie van SZW d.d. 25 oktober jl. over de omgang met medische gegevens. Daarbij vraagt de NVVG wel aandacht voor enkele serieuze praktijkproblemen, die onvoldoende aandacht lijken te krijgen. Er wordt steeds, terecht, een onderscheid gemaakt ten aanzien van het vragen naar (medische) gegevens en het opslaan van (medische) gegevens in het kader van de verzuimbegeleiding en re-integratie. Voor het verwerken van gegevens zijn in documenten zoals de Leidraad Bedrijfsarts en Privacy (NVAB/BoraBorea, 2011) handvatten gegeven. Willen wij daadwerkelijk dat alle ziekmeldingen direct onder de verlengde arm constructie van een bedrijfsarts of verzekeringsarts worden afgehandeld? Bijvoorbeeld door een case manager of re-integratiebegeleider? Dat is voor de bulk van de meldingen (kortdurend verzuim) een kostbare aangelegenheid. Iets om goed over na te denken. Dat dit juridisch gezien, onder de huidige wet- en regelgeving een must is, lijkt ons voor een voldongen feit te plaatsen (CPB eisen; rapport Gevers). Zonder die verlengde armconstructie is het voor case managers en re-integratiebegeleiders moeilijk, zo niet onmogelijk om een normaal gesprek te voeren met de zich ziek meldende persoon. Mensen voeren nu eenmaal geen gesprekken waarin zij de gegevens over hun gezondheid strikt gescheiden verwoorden van de gegevens die gaan over hun beperkingen, mogelijkheden, verwachte duur van het verzuim, eventuele noodzakelijke werkaanpassingen etc. Een voorbeeld. Eerder dit jaar overkwam mij een ongeval. Met welke gegevens meldt ik mij nu wel en niet ziek bij (in dit geval) mijn werkgever? ik heb vanmiddag een zwieper gemaakt op de fiets. Aanvankelijk leek het mee te vallen maar in de loop van de middag kreeg ik steeds meer pijn in de borststreek. Later toch maar naar de VU gegaan omdat ik het niet vertrouwde. Blijk ik 5 ribben te hebben gebroken, wat reden is om mij flink onder de pijnstilling te houden en een nachtje in het ziekenhuis te observeren, waar ik nu tegen een kale muur lig te kijken. Ik verwacht morgenmiddag wel weer naar huis te mogen maar voorlopig even uitgeschakeld te zijn. 2
3 De dag erna: Update: inmiddels thuis, opname was ter controle longfunctie, die is in orde. Nu paar dagen rustig aan met stevige pijnstilling om de ademhaling niet te hinderen en de pijn te verzachten. Daarna zien we wel verder. Maak jullie geen zorgen na de eerste schrik - was toch behoorlijke smak - denk ik dat het wel mee zal vallen. Een week later: inmiddels doe ik - voorzichtig - wat lichte oefeningen, voel me nog niet echt vrij om te bewegen. Ik houd me de komende week nog wel koest. Ik heb een controle afspraak in het ziekenhuis op(datum x). Ik verwacht op (datum y) weer aanwezig te zijn. Kan iemand uitleggen hoe ik het als werknemer voor elkaar moet krijgen om de gegevens over de aard, oorzaak en beloop van de ziekte gescheiden van de gegevens over het verwachte herstel te bespreken of aan te leveren? En: moet hier nu echt een bedrijfsarts aan te pas komen? Al of niet in een constructie met de verlengde arm. Een tweede probleem is de rapportage die naar de werkgever gaat. In bijlage 2 vindt u (op pagina 23 van genoemde Leidraad) voorbeelden van wat wel en wat niet aan de werkgever gemeld mag worden. Na enige ervaring met verzuimgevallen kan de gemiddelde werkgever of personeelsfunctionaris de tekst toch gewoon terugvertalen? Zeker in combinatie met de informatie die rechtstreeks van de werknemer is verkregen bij de ziekmelding of als de werkgever bij zijn werknemer informeert hoe het gaat. Het privacy-proof rapporteren krijgt hiermee surrealistische trekken. De vraag die wij stellen is of we in deze materie wel op de goede weg zijn en niet doorschieten. Dit verdient naar onze opvatting een kritische nadere bestudering. Ook hier gaat het dus om balans en om het voorkomen van misbruik van de ene of andere kant. Amsterdam, 8 december 2013 * De verzekeringsgeneeskunde staat voor de bevordering van participatie meedoen in de samenleving naar ieders mogelijkheden ; de verzekeringsgeneeskunde staat voor het juist en rechtmatig beoordelen van de (claim)klachten en een goed risicomanagement. De NVVG is opgericht in 1969 en telt ongeveer 650 leden. De vereniging is federatiepartner van de KNMG. De NVVG wil de verzekeringsgeneeskunde in de ruimste zin bevorderen. Pijlers zijn: continue vakontwikkeling, opleiding en deskundigheidsbevordering; bevordering van de professionele kwaliteit en het 'goede' handelen; behartiging van de professionele belangen voor een goede beroepsuitoefening; afstemming en profilering van het vakgebied in de samenleving. Dit doet de NVVG door contacten met onder andere: federatiepartners van de KNMG; de beleidsmakers op het ministerie van SZW; de directie van het UWV; wetenschappelijke onderzoekscentra zoals het Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde; andere verenigingen waaronder NVAB, GAV en NVvA. NB: verzekeringsartsen die werkzaam zijn in de particuliere sector hebben zich grotendeels verenigd in de Nederlandse vereniging van Geneeskundig Adviseurs in particuliere Verzekeringszaken (GAV). 3
4 05 december 2013 Het Financieele Dagblad Laat alle betrokkenen bij zieke werknemers zelfde taal spreken Bas Tomassen, Jim Faas en Nico Croon De SER werkt in opdracht van minister Asscher van SZW aan een vervolgadvies over de toekomst van arbeidsgerelateerde zorg. Zolang de verschillende beroepsgroepen die betrokken zijn bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hun eigen taal en terminologie bezigen, zullen de geboden oplossingen suboptimaal zijn. Het is onverstandig om een gebrek aan kennis van arbeidsgerelateerde zorg op te lossen door die zorg te herstructureren. Er kan beter worden geïnvesteerd in kennis. Per saldo mogen de maatregelen niet leiden tot hogere kosten voor de Zorgverzekeringswet. Het is daarom van belang onderscheid te maken tussen beroepsziekten (veroorzaakt door het werk of de arbeidsomstandigheden) en arbeids relevante aandoeningen waarbij de ziekte gevolgen heeft voor het verrichten van arbeid. Bijna alle ziekten zijn arbeidsrelevant en worden gewoon gediagnosticeerd en behandeld door huisartsen en medisch specialisten in de regulier verzekerde gezondheidszorg. Voor beroepsziekten veel kleiner in aantal bestaat een aantal gespecialiseerde en academische centra. Bij het zoeken naar oplossingen voor verbetering van de zorg bij arbeidsrelevante aandoeningen wordt ten onrechte nog geen verbinding gemaakt met de verzekeringsgeneeskunde. Als gevolg van de steeds verdergaande labeling van jeugdigen, vergrijzing van de beroepsbevolking en verhoging van de pensioenleeftijd zal de druk op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en re integratie van mensen met chronische ziekten en blijvende medische beperkingen de komende jaren sterk toenemen. Voor de verzuimbegeleiding van zieke werknemers door de bedrijfsarts en de beoordeling van arbeidsongeschiktheid door de verzekeringsarts is dezelfde kennis vereist, maar worden verschillende protocollen gehanteerd. Enkele jaren geleden al constateerde de Gezondheidsraad dat het medisch handelen bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid verbetering behoeft. Richtlijnen voor beoordeling, behandeling en begeleiding en voorbeeldcasuïstiek kunnen daarbij helpen. Op deze manier kunnen samenwerking en informatie uitwisseling in de uitvoeringspraktijk worden verbeterd. Gemeenschappelijk begrippenkader essentieel voor hervorming arbeidsgerelateerde zorg Opdat de betrokkenen inclusief niet medici zoals arbeidsdeskundigen elkaar goed kunnen begrijpen is een gemeenschappelijk begrippenkader vereist rond arbeid en belastbaarheid. dit is essentieel om goed vorm en inhoud te geven aan re integratie en schadelastbeheersing zonder schending van privacy en medisch beroepsgeheim. de factor arbeid dient meer aandacht te krijgen in de verschillende medische beroepsopleidingen. daar is geen organisatieverandering voor nodig, maar bundeling van initiatieven en regie. B. W. M. Tomassen is algemeen directeur van Ergatis Arbeid en Gezondheid, mr. drs. W. A. Faas is voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde en dr. mr. N. H. T. Croon is verzekeringsarts bij De Amersfoortse.
5 Bijlage 2 Niet Tekstvoorbeelden (niet uitputtend!) Wel Aard van de behandeling Benoemen van aandoening Chemotherapie Familieomstandigheden Fysiotherapeut Gedragscognitief Geopereerd aan. Hartklachten Hartrevalidatie Is bestraald Knieklachten Lopen met krukken ivm knie Moe Nekklachten Psychische aandoening Psychiater Psycholoog Privé oorzaak Pijnpoli Revalidatie op afdeling Rugklachten Ruzie met baas of collega Stappen in werkhervatting Werkgever kent de ziekte De behandeling is adequaat De verzuimoorzaak is medisch Gerichte behandeling Omstandigheden Behandelaar Maatwerktraining Gerichte behandeling, waardoor op korte termijn geen mogelijkheden tot re-integratie bestaan Aandoening waardoor energetische beperkingen Medewerker werkt actief aan zijn herstel Is behandeld Onvoldoende mobiel; beperkingen met langdurig achtereen lopen, beperkt ten aanzien van hurken en knielen (e.d.) Voor zijn eigen fysiek belastende werkzaamheden heeft hij goed gebruik van beide armen en benen nodig Energetisch beperkt; energetische disbalans Beperkingen met frequent reiken of voor activiteiten boven schouderniveau Aandoening Specialist Deskundige begeleider Niet arbeidsgerelateerd Gespecialiseerde kliniek Medewerker werkt actief aan zijn herstel Beperkingen bij bukken, tillen en dragen, duwen en trekken (e.d.) Verstoorde arbeidsverhouding Concreet werkhervattingsschema met data, uren en aard van werk (of beperkingen) De werkgever is door werknemer op de hoogte gesteld van de aandoening en het beloop, of zoals uw medewerker u reeds heeft verteld. pagina 23
Bedrijfsarts en privacy
Bedrijfsarts en privacy Door: NVAB en Oval De informatie over werknemers die een bedrijfsarts aan de werkgever verschaft, is aan strikte regels gebonden. Wat voor gegevens mag de bedrijfsarts verstrekken,
Nadere informatiePrivacy bij Ziekteverzuim
Privacy bij Ziekteverzuim BEPERKINGEN EN MOGELIJKHEDEN IN PLAATS VAN ZIEKTEBEELDEN DOOR: GERDA TOL (COMEBACK REINTEGRATIE EN ADVIES) NICO KLOUWER (P&P ARBO) Inhoud Inleiding Richtlijnen bij Ziekteverzuim
Nadere informatieKNMG-visie Zorg die werkt. René Héman 8 juni 2017
KNMG-visie Zorg die werkt René Héman 8 juni 2017 Uitgangspunten en doelen Ontwikkeld voor en door artsen (NVAB, NVVG, GAV, Federatie Medisch Specialisten, LHV, NHG en KAMG) Arbeidsgerelateerde medische
Nadere informatieConcept KNMG-visie. Zorg die werkt. Mei Prof.dr. Gerrit van der Wal
Concept KNMG-visie Zorg die werkt Mei 2016 Prof.dr. Gerrit van der Wal Aanleiding Kabinet vraagt beroepsverenigingen om voorstellen voor betere samenwerking curatieve zorg en bedrijfsgezondheidszorg Najaar
Nadere informatieReactie NVAB op voorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer Mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV Den Haag Ons kenmerk: JP/iw 2015-11 Utrecht, 21 mei 2015 Reactie NVAB op voorstel tot aanpassing
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieOp 19 januari 2005 schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Gezondheidsraad (brief kenmerk SV/AL/05/614):
Bijlage A Adviesaanvraag Op 19 januari 2005 schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Gezondheidsraad (brief kenmerk SV/AL/05/614): Binnenkort zal ik het wetsvoorstel
Nadere informatieElementen voor een toekomstgericht stelsel van arbeidsgerelateerde zorg
Commissie Arbeidsomstandigheden ARBO/1028 3 januari 2014 Elementen voor een toekomstgericht stelsel van arbeidsgerelateerde zorg 1. Inleiding In vervolg op de commissievergadering van 14 november is in
Nadere informatieHet werk van de verzekeringsarts
Het werk van de verzekeringsarts Wat doen een verzekeringsarts en een bedrijfsarts? Taken verzekeringsarts bij UWV (= uitvoeringsinstituut werknemers verzekeringen) WAO/WIA Rob Mohanlal Landelijk adviseur
Nadere informatieVragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
Nadere informatieTOEKOMST (of empowerment) van bedrijfsarts en verzekeringsarts
een kwestie van perspectief 2012-2020 TOEKOMST (of empowerment) van bedrijfsarts en verzekeringsarts 2012-2020: 2020: de NVVG staat voor iedereen doet mee 1. verantwoordelijkheid nemen & mogelijkheden
Nadere informatieHome MUTSAERS & SLOOT. Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen. Langvennen Oost DR Oisterwijk Tel:
Home MUTSAERS & SLOOT Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen Langvennen Oost 147 5061 DR Oisterwijk Tel: 013-5210488 e-mail: info@mutsaers-sloot.nl Mutsaers & Sloot - Langvennen Oost 147-5061 DR
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieArbeidsgerelateerde problemen Wat kunt u betekenen?
Arbeidsgerelateerde problemen Wat kunt u betekenen? Prof. dr. Carel Hulshof, bedrijfsarts, voor arbeid en gezondheid Dr. Paul Smits, bedrijfsarts, principal educator, Centrum voor evidence-based education
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 266 HERDRUK 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieOns kenmerk SV/AL/06/ Datum 30 maart 2006
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA 's-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatieTaakdelegatie door de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en reintegratie
Taakdelegatie door de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en reintegratie (1) Taakdelegatie door bedrijfsartsen is een zeer actueel en relevant onderdeel van de dagelijkse praktijk. Deze werkwijze is echter
Nadere informatieEen andere kijk op werken kanker en re-integratie
Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken
Nadere informatieWorkshop De arbeidsdeskundige. 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo
Workshop De arbeidsdeskundige 1 juli 2009 Hans van Unen Vice-voorzitter NVvA Register-Arbeidsdeskundige UWV ZW-Arbo Programma Doelstelling Geschiedenis 100 jaar Wat doet een arbeidsdeskundige nu? UWV en
Nadere informatieKansen met beperkingen
Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 a 2513 AA 'S GRAVENHAGE Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieInzetbaarheidsprofiel
Inzetbaarheidsprofiel 1. Bij aanvraag Deskundigenoordeel (DO) 2. Bij indienen Re-integratieverslag (RIV) Beschrijving van de belastbaarheid door de bedrijfsarts ten behoeve van de re-integratie, een eventueel
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatiePERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011
PERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011 Patiëntenorganisaties werken samen aan verbetering kwaliteit arbeidsongeschiktheidskeuringen Drie patiëntenorganisaties gaan actief bijdragen aan de
Nadere informatieVan werk verzekerd. LATER voor LATER symposium 2014. Birgit Donker-Cools
Van werk verzekerd LATER voor LATER symposium 2014 Birgit Donker-Cools Verzekeringsarts UWV Onderzoeker Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde (KCVG) AMC-UMCG-UWV-VUmc Inhoud Wat is bekend over werk na
Nadere informatieSecond Opinion & casemanagement. VeReFi Zomermarkt 2019
Second Opinion & casemanagement VeReFi Zomermarkt 2019 1 Een bijzondere belevenis in wat verzuim begeleidend Nederland nog beter kan begrijpen en doen Pim Berkhout, geregistreerd bedrijfsarts, gerechtelijk
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieDatum Uw kenmerk Ons kenmerk 23 mei 2015 HA /01
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid t.a.v. Dr. mr. L.F. Asscher, minister Postbus 90801 2509 LV Den Haag Datum Uw kenmerk Ons kenmerk 23 mei 2015 HA 230515/01 Onderwerp Stelsel arbeidsgerelateerde
Nadere informatieDeel 1 Afstemmen van behandeling en werkhervatting
Deel 1 Afstemmen van behandeling en werkhervatting Samenwerking, durft u het aan? Noks Nauta en Joost van der Gulden Wanneer je een wat serieuzer gezondheidsprobleem hebt, krijg je al vlug met verschillende
Nadere informatiePresentatie Samenwerking Ergo Optima NN Inkomen
Presentatie Samenwerking Ergo Optima NN Inkomen 1 Voorstellen Marja Opdam Willem Willems Joke Garos-Weekhout Hubert van der Planken Kenniscoordinator - Movir Arbeidsdeskundige - EMN Expertise Re-integratiebegeleider
Nadere informatieEen persoonlijke visie Gertjan Beens Bedrijfsarts Health Manager. Leergang Strategisch Gezondheidsmanagement. 4-2-2014, Module 5
Een persoonlijke visie Gertjan Beens Bedrijfsarts Health Manager Leergang Strategisch, Module 5 Werkzaam in de branche sinds 1988 Geregistreerd sinds 1992 Sinds 1996 parttime managementtaken Sinds 1999
Nadere informatieDe rol van de verzekeringsarts (nu en) in de toekomst
De rol van de verzekeringsarts (nu en) in de toekomst Han Willems Muntendam symposium 2012 1 2 Regionale ordening haalt schotten weg De tijd is rijp voor een langetermijnvisie op de gezondheidszorg. Arie
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieArbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum
Arbeidsrecht en Hyperemesis Gravidarum Regelmatig lopen vrouwen die last hebben van Hyperemesis Gravidarum (HG) tegen arbeidsrechtelijke problemen aan. Contracten worden niet verlengd, er wordt gedreigd
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieMANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN
MANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN Ieder jaar overlijden in Nederland zo n 2000 mensen aan beroepslongziekten als gevolg van blootstelling aan stoffen op
Nadere informatieBedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Bedrijfsarts versus Huisarts? Wat mag een werkgever vragen bij ziekmelding?
Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Een bedrijfsarts heeft de studie geneeskunde afgerond met net als andere specialisten en huisartsen- een aanvullende specialisatie arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
Nadere informatieSecond Opinion Bedrijfsarts
7 maart 2019 Second Opinion Bedrijfsarts De Nieuwe Arbowet Pim Berkhout, Second Opinion Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer 1 Intro De Nieuwe Arbowet -> Basiscontract Deskundigenoordeel
Nadere informatieWorkshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte. «Ervaringen vanuit de praktijk»
Workshop Re-integratie op de werkvloer bij (langdurige) ziekte «Ervaringen vanuit de praktijk» Mijn missie is: Samen met mensen met werkgerelateerde (hulp)vragen een nieuw perspectief vinden dat bijdraagt
Nadere informatieRimke Kerkhoff. Arbo Unie Arbeidshygiënist Hoger Veiligheidskundige Vakgroepleider AH
Rimke Kerkhoff Arbo Unie Arbeidshygiënist Hoger Veiligheidskundige Vakgroepleider AH Delen professionele en persoonlijke passie? IGNITE Delen professionele zorg? Privacy binnen de arbeidshygiëne Achtergrond
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieDe SER en chronisch zieke werkenden
Chronisch ziek en werken in Nederland, operationaliseren van de beleidsadviezen 2016. Een plan van aanpak waaruit Vlaanderen kan leren of aanzet tot gezamenlijke actie? 25 januari 2018 00-00-2009 pagina
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieLangdurige gezondheidsklachten?
Langdurige gezondheidsklachten? En wordt u daardoor belemmerd in uw dagelijkse leven? Werk met Winnock Zorg aan duurzaam herstel van functioneren en wees uw klachten de baas Printversie Winnock Zorg 2015
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieKanker en Werk Naar betere zorg voor de werkende patiënt
Kanker en Werk Naar betere zorg voor de werkende patiënt Drs. Desiree Dona Klinisch arbeidsgeneeskundige oncologie / bedrijfsarts Radboudumc Marikenhuis 23-02-2016 Kanker en werk cijfers kanker en werk
Nadere informatieProfessioneel Statuut PROFESSIONEEL STATUUT VAN DE BEDRIJFSARTS
Professioneel Statuut PROFESSIONEEL STATUUT VAN DE BEDRIJFSARTS 1. Overwegingen 1.1. Het professioneel statuut van de bedrijfsarts (in het vervolg: het professioneel statuut) is bedoeld om de professionele
Nadere informatienieuwe beroepsopleiding
watskeburt? nieuw: beroepsopleiding nieuw: re-integratie vangnetters nieuw: beoordeling RIV nieuw: WIA nieuw: 3B-richtlijnen nieuw: protocollen nieuw: mediprudentie nieuw: Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieADVIES VOOR ARBEID EN GEZONDHEID
ADVIES VOOR ARBEID EN GEZONDHEID VOOR DE DOORBRAAK IN COMPLEXE LOOPBAAN-, VERZUIM- EN RE- INTEGRATIETRAJECTEN HELDERE DIAGNOSE HELDER PERSPECTIEF ADVIES VOOR ARBEID EN GEZONDHEID WWW.LYTTON.NL 2015 PAGINA
Nadere informatieSAMENVATTING. Samenvatting. De noodzaak van een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken
Samenvatting 6 SAMENVATTING Samenvatting De noodzaak van een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken Een goed werkend stelsel voor gezond en veilig werken is nodig om te bereiken dat werkenden
Nadere informatieArbeidsongeschikt. En dan?
Arbeidsongeschikt. En dan? 1 Wat u van ons mag verwachten bij arbeidsongeschiktheid Inleiding U hebt zich onlangs arbeidsongeschikt gemeld. Arbeidsongeschiktheid brengt zorgen met zich mee: in de eerste
Nadere informatieSnelgids VerzuimVitaal Digitaal
Snelgids VerzuimVitaal Digitaal Inloggen: Ga naar www.verzuimvitaal.nl Klik links boven in het scherm op VerzuimVitaal Digitaal Vul in het daarvoor bestemde veld u gebruikersnaam en wachtwoord in. (Let
Nadere informatieKwaliteit op Maat - Nieuwsbrief. Vertrouwen in onafhankelijke beroepsuitoefening kunnen we zelf verdienen ZET KABINET LIJN UIT NAAR NIEUWE ZEKERHEDEN?
ZET KABINET LIJN UIT NAAR NIEUWE ZEKERHEDEN? From: To: Date: "Kwaliteit op Maat" "Ton van Oostrum" May 8, 2015 3:42:35 PM Weergaveproblemen? Bekijk deze
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 236 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieOefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B
Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage SV/AL/05/74470
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Nadere informatieHartelijk welkom. Nieuwegein, 11 maart 2015
Hartelijk welkom Nieuwegein, 11 maart 2015 Menukaart 1. Toekomst arbeidsgerelateerde zorg 2. Actieprogramma arbodienstverlening 3. Urennorm kerndeskundigen 4. Duurzame inzetbaarheid 5. Vragen en discussie
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieTweede Kamer der Staten Generaal Aan de Vaste Kamercommissie SZW Postbus EA S-GRAVENHAGE
Tweede Kamer der Staten Generaal Aan de Vaste Kamercommissie SZW Postbus 20018 2500 EA S-GRAVENHAGE Ons kenmerk: CV/gj 2016-12 Utrecht, 4 februari 2016 Geachte leden van de Vaste Kamercommissie SZW, Op
Nadere informatiede wetenschappelijke beroepsvereniging van bedrijfsartsen
Position paper van de NVAB, de wetenschappelijke beroepsvereniging van bedrijfsartsen December 2013 Aanleiding De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer organiseert op
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieKernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid
Kernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid Vastgesteld op de Algemene Ledenvergadering van 7 november 2012 1 Inhoudsopgave Goede bedrijfsgeneeskundige zorg 10 Kernwaarden van
Nadere informatieVeranderingen in de Arbowetgeving
Veranderingen in de Arbowetgeving Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72 01 lang@langblok.nl langblok.nl @langadvocatuur
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieWerk, participatie en gezondheid: meer dan alleen!
Werk, participatie en gezondheid: meer dan alleen! Prof Dr Alex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg, Erasmus MC Coordinator academische werkplaats CEPHIR Arbeidsparticipatie en gezondheid
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.
Nadere informatieKernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid
Kernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid Vastgesteld op de Algemene Ledenvergadering van 7 november 2012 1 Inhoudsopgave Goede bedrijfsgeneeskundige zorg 10 Kernwaarden van
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieRijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVan verzuim naar duurzame inzetbaarheid. Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts
Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts Wat komt aan bod? Positie bedrijfsarts en juridisch kader Rol van en samenwerking
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieInformatie over de Pensioenverzekering. Samen werken. Informatiebrochure
Informatie over de Pensioenverzekering Samen werken Hier aan kan re-integratie een sub kopje Informatiebrochure Wat leest u in deze brochure? 01 Inleiding 3 02 Wat kunt u van ons verwachten? 4 03 Wat verwachten
Nadere informatieRichtlijn depressie. Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen
Richtlijn depressie Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen 10 APRIL 2018 Indeling Presentatie Bespreking richtlijn depressie Werkwijzer poortwachter Een casus met een re-integratieverslag 10 APRIL 2018
Nadere informatieRoadmap PSA & project case studies
Roadmap PSA & project case studies Themabijeenkomst 15 juni Bastiaan Ouwehand Vakgroep A&O 15 juni 2017 Inhoud presentatie Programma PSA: doelstellingen Interventies Project Case studies PSA Roadmap PSA
Nadere informatiePositioneringsvraagstukken rond Arbeid en gezondheid
Muntendam symposium 2009 Positioneringsvraagstukken rond Arbeid en gezondheid Han Willems Stelling 1 De verzekeringsarts is overbodig Han Willems, 2009 2 Stelling 2 De bedrijfsarts is overbodig Han Willems,
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieEffectief verzuim terugdringen
Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels
Nadere informatieVerzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis
Verzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis Partners: Inhoud presentatie Belangrijke aspecten bij verandering verzuim De belangrijkste actoren Hoe houd je goede resultaten vast Vragen/opmerkingen
Nadere informatieVerscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever
Verscherpte interpretatie Autoriteit Persoonsgegevens over het vragen naar arbeidsmogelijkheden van een zieke werknemer door een werkgever Introductie Het vragen naar arbeidsmogelijkheden valt volgens
Nadere informatie1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11
Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieVerzuimoplossing Apotheken
Verzuimoplossing Apotheken Informatie voor de werkgever Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing tegen een aantrekkelijk tarief Verzuimoplossing Apotheken Een complete verzuimoplossing
Nadere informatieVerzuim WGA Compleet. Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk
Verzuim WGA Compleet Houd de regie in eigen hand en help uw zieke (ex-)medewerkers weer snel aan het werk Wat leest u in deze brochure? 01 U heeft de regie met Verzuim WGA Compleet 3 02 Verzuim WGA Compleet
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid personeel. Topzorg voor u en uw organisatie! Nieuwe innovatie: Topsportmodule Lampe Vitaal
Duurzame inzetbaarheid personeel Topzorg voor u en uw organisatie! Nieuwe innovatie: Topsportmodule Lampe Vitaal Definitie duurzaam inzetbaar: Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven
Nadere informatieLet op: wij kunnen uw verzoek alleen behandelen als de formulieren volledig zijn ingevuld en ondertekend!
Credit Life International Schade, Burgemeester Stramanweg 101, 1101 AA Amsterdam Behandelingstraject Callas Group Postbus 75916 1070 AX Amsterdam Onderwerp: aangifte arbeidsongeschiktheid Kredietbeschermer
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatie