Informatie FYDEE 1 e jaars HBO-opleiding bedrijfskunde / praktijkmanagement

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Informatie FYDEE 1 e jaars HBO-opleiding bedrijfskunde / praktijkmanagement"

Transcriptie

1 Informatie FYDEE 1 e jaars HBO-opleiding bedrijfskunde / praktijkmanagement

2 INHOUDSOPGAVE 1) Achtergrond pagina 3 2) Resultaat pagina 3 3) Opbouw opleiding pagina 3 4) Inhoud pagina 4 5) Werkwijze pagina 5 6) De docenten pagina 5 7) Data, locatie en de kosten pagina 6 8) Bijlage 1 informatie Wet vermindering afdracht (Wva) pagina 7 2

3 INFORMATIE FYDEE 1e JAARS HBO-OPLEIDING BEDRIJFSKUNDE / PRAKTIJKMANAGEMENT 1) Achtergrond De fysiotherapiemarkt is volop in beweging mede door de marktwerking in de zorg, de steeds hoger wordende eisen van zorgverzekeraars en de financiële crisis. De dagen van alleen behandelen zijn voorbij. Het wordt steeds belangrijker om naast goede zorg ook goed praktijkmanagement en ondernemerschap te leveren om de concurrentie voor te blijven. Echter zijn wij als fysiotherapeuten nooit opgeleid om een praktijk te managen, in producten te denken, producten te vermarkten en ook niet iedereen is een geboren ondernemer. Maar niet gevreesd! Praktijkmanagement, product-denken, producten vermarkten en ondernemerschap kun je leren! Vandaar dat Fydee Nederland in samenwerking met Frans Claessen een 10-daagse opleiding aanbiedt om u de vaardigheden aan te leren die bovenstaande mogelijk maakt. 2) Resultaat Na afloop van de opleiding: - kunt u uw praktijkorganisatie strak managen vanuit een bedrijfskundig perspectief; - stuurt u pro-actief uw praktijk aan op cijfers en feiten; - heeft u grip op uw personeel; - kunt u in producten denken; - heeft u de kennis en kunde in huis om een product te vermarkten; - kunt u commerciële gesprekken voeren met samenwerkingspartners, verwijzers en concurrenten; - bent u in staat om het beste uit uzelf en uw collegae te halen. - kortom; u haalt meer rendement uit uw praktijk. 3) Opbouw opleiding Voordat er gestart wordt met de opleiding heeft er 1 belangrijke activiteit plaatsgevonden, t.w.: Samen met uw Fydee contactpersoon heeft u uw persoonlijke doelen en de doelen van uw praktijk geformuleerd die u door het volgen van deze opleiding wilt behalen. Een doel voor uw praktijk is in ieder geval het formuleren van een PMC (Product Markt Combinatie) die u gaandeweg de opleiding ontwikkelt en implementeert. 3

4 U kunt uzelf en/of uw personeel inschrijven voor deze scholing. Het minimale instroomniveau is MBO4. Indien u een medewerker in wilt schrijven die niet aan deze eis voldoet, kan de medewerker een instromingstoets via internet doen. De kosten hiervoor bedragen circa 140,-. Na het voltooien van de opleiding volgt er een evaluatie op de geformuleerde doelen. 4) Inhoud Dag 1: Persoonlijke leerweg U maakt een nulmeting van uw managementstijlen en middels een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP), als rode draad door de opleiding, werkt u aan uw managementvaardigheden. Dag 2: HRM U oefent het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. U krijgt informatie over de verschillende arbeidsovereenkomsten en past deze aan op uw praktijksetting. Dag 3: HRM (communicatievaardigheden intern) U oefent uw communicatievaardigheden middels het voeren van sollicitatiegesprekken, slecht nieuws gesprekken en het voeren van een efficiënte teamvergadering. U leert hoe u om kunt gaan met scholingsplannen, studieovereenkomsten en het inwerken van nieuwe medewerkers. Dag 4: Financieel management U leest, begrijpt en beoordeelt uw eigen jaarrekening op omzet, kosten en winst en maakt verbeterplannen voor het komend jaar. U krijgt juridische kennis aangeboden over de verschillende contracten zoals huurovereenkomsten, samenwerkingsovereenkomsten, toestemmingsverklaringen, etc. Dag 5: Beleid & Organisatie en Managementinformatie U leert uw praktijk vanuit een bedrijfskundig perspectief aan te sturen. Door middel van het vergaren van managementinformatie kunt u uw praktijk sturen op cijfers en feiten. U neemt uw praktijkorganisatie onder loep en onderzoekt of de taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen uw praktijk goed zijn ingedeeld. Daarnaast leert u te werken vanuit een beleidsplan met daaraan gekoppelde doelstellingen en activiteiten die u middels de PDCA-cyclus beheert en aanscherpt. Dag 6, 7, 8: Communicatieve- en Commerciële Vaardigheden U oefent middels rollenspellen uw communicatieve vaardigheden zoals u in gesprek zou gaan met een potentiële samenwerkingspartner, een verwijzer, een concurrent, etc. U past uw verkooptechnieken toe op elkaar en tracht de ander te overtuigen van uw kennis en kunde. U leert hierin gesprekstechnieken toe te passen, weerstand bij mensen en uzelf te herkennen en deze om te zetten in kansen en mogelijkheden. Daarnaast zal er aandacht besteed worden aan verander strategieën en de weerstand die hierbij komt kijken. 4

5 Dag 9: Kwaliteitsmanagementsysteem (HKZ) U leert hoe u uw eigen kwaliteitsmanagementsysteem in de praktijk kunt invoeren, optimaliseren en van papier tot leven kan laten komen. U leert documenteren en het werken middels de PDCA-cyclus. Dag 10: Implementatie PMC In deze minor gaat u aan de slag met uw gekozen PMC. U gaat deze daadwerkelijk in uw praktijk implementeren en tot een succes brengen door middels van al uw aangeleerde vaardigheden in de voorgaande contactdagen. 5) Werkwijze De contactdagen starten met een theoretische introductie van het onderwerp van die dag. Hier zal kort bij stilgestaan worden en de nadruk zal liggen op het oefenen en aanleren van de praktische vaardigheden. Denk hierbij aan: het voeren van sollicitatiegesprekken, functioneringsgesprekken, commerciële gesprekken met samenwerkingspartners, concurrenten en verwijzers, slecht nieuws gesprekken, etc. Er wordt gewerkt in kleine groepen van maximaal 12 personen zodat er voldoende gelegenheid is om te oefenen en het stellen van vragen aan elkaar en aan de docenten. Er wordt verwacht dat men zich goed voorbereid op de contactdagen middels het programmaboek. Ook zullen er na elke contactdag opdrachten worden meegegeven om te oefenen en uit te werken. Deze opdrachten zullen worden geplaatst op een digitaal leerplein. Iedere cursist ontvangt hiervoor inloggegevens. Aan het einde van de opleiding vindt er een officieel eindgesprek plaats met de onafhankelijke studieloopbaanbegeleider. Alvorens het gesprek plaatsvindt, zal worden nagegaan of alle opdrachten uitgevoerd en ingeleverd zijn. Tijdens dit gesprek wordt o.a. gekeken wat u geleerd heeft en of u het daadwerkelijk in de praktijk brengt. Bij een positief advies van de studieloopbaanbegeleider ontvangt u het certificaat 1 e jaars HBO Bedrijfskunde. 6) De docenten - Frans Claessen - nl.linkedin.com/pub/frans-claessen/12/b51/36 - Gerard den Teuling - nl.linkedin.com/in/gerarddenteuling - Anton Spijkers - nl.linkedin.com/pub/anton-spijkers/9/3a1/9b1 - Ruud Sijbers - nl.linkedin.com/pub/ruud-sijbers/b/675/675 5

6 7) Data, locatie en de kosten De contactdagen zijn van 14:00-21:30 uur. Naast de contactdagen wordt er verwacht dat men zich goed voorbereid en na afloop van elke contactdag krijgt men opdrachten mee naar huis. Data en locatie: Voor de actuele data en locatie van de eerstvolgende HBO Opleiding Bedrijfskunde verwijzen wij u naar het interne gedeelte van onze website. Kosten: 3.250,- exclusief BTW voor het gehele studiejaar incl. paper/lessen De factuur dient u voorafgaand aan de opleiding te betalen. Restitutie conform de algemene voorwaarden. De opleiding is een officieel geaccrediteerde HBO opleiding Bedrijfskunde. De Wet vermindering afdracht (Wva) is van toepassing. Dit betekent dat de kosten van de opleiding voor de praktijkhouder zeer laag zijn. Maandelijks mag 1/12 van 2.753,- in mindering worden gebracht op de te betalen loonbelasting. De voorwaarden hiervoor zijn: - Medewerker is fulltime in dienst (parttime naar rato) - Medewerker is ouder dan 25 jaar - Praktijkhouder is in bezit van ondertekend opleidingsplan en PLO (leerovereenkomst medewerker) - Toepassing WVA is voor risico Praktijkhouder - Uw praktijk dient over een juiste SBI code te beschikken (deze kunt u opvragen bij de KvK) Meer informatie over de Wet vermindering afdracht 2012 (Wva) kunt u vinden in de bijlage of op de site belastingdienst.nl. Toepassing en gebruik van de Wva blijft voor risico van de praktijkhouder. Fydee, MBS P&O of Opleidingspartners kunnen hier nooit voor aansprakelijk worden gesteld. 6

7 Bijlage 1 Informatie Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting (WVA) Scholing wordt extra gestimuleerd door de overheid. Zo komen werkgevers in aanmerking voor belastingvermindering als een tegemoetkoming in de studiekosten. Dit is vastgelegd in de Wet vermindering afdracht (Wva). Deze belastingmaatregel maakt het zeer aantrekkelijk om een erkende opleiding te volgen Wat houdt deze Wet Vermindering Afdracht loonbelasting in? Bij het opleiden van uw medewerkers kunt u als werkgever gebruik maken van de Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie voor volksverzekeringen (WVA). De WVA biedt de mogelijkheid om de afdracht van loonbelasting voor medewerkers die een erkende opleiding volgen tijdelijk te verminderen. U hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing af te dragen dan u hebt aangegeven. De belangrijkste doelstellingen van deze wet zijn het bevorderen van de werkgelegenheid en het bevorderen van onderwijs. Dit beleid wordt vormgegeven en uitgevoerd door het Ministerie van Onderwijs Cultuur & Wetenschap (OCW). Omdat Fydee samenwerkt met een erkende onderwijsinstelling en voor u een HBO erkend opleidingstraject verzorgt, kunt u gebruik maken van deze mogelijkheid. Erkende opleidingstrajecten van erkende onderwijsinstellingen Wanneer u één of meerdere medewerkers inschrijft voor de maatwerk opleiding bedrijfskunde HBO, gelden de onderstaande criteria: Medewerkers die jonger zijn dan 25 jaar en die deze opleiding volgen, mogen maximaal het vastgestelde toetsloon ( 2.014,17 per maand) verdienen. Meer informatie hierover en tabellen zijn te vinden op de website van de Belastingdienst (http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/per soneel_en_loon/loonheffingen_berekenen/afdrachtverminderingen/algemeen/loon_en_toe tsloon/toetsloon_voor_de_afdrachtvermindering_onderwijs) Medewerkers dienen bij u een echte dienstbetrekking te hebben. Dit wil zeggen dat: - werknemer zich heeft verplicht om voor werkgever arbeid te verrichten; - werkgever is verplicht om de werknemer de werkgever voor het werk loon te betalen; - tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding. Medewerkers die een dergelijke opleiding volgen, moeten een leer- of onderwijsovereenkomst afsluiten. Deze leerovereenkomsten worden opgesteld door Fydee; Voor medewerkers in een duale HBO opleiding gelden nog enkele aanvullende voorwaarden zoals o.a. het reeds in bezit hebben van een Bedrijfskunde opleiding. 7

8 In de leer- of onderwijsovereenkomst worden o.a. de volgende zaken opgenomen: de te realiseren leerdoelen in de praktijk en het daarmee samenhangende theoriedeel dat tijdens het traject wordt aangeboden; het aantal studiepunten dat de werknemer krijgt in het kader van de opleiding HBO Bedrijfskunde de periode(n) waarop de overeenkomst betrekking heeft de aard en omvang van de begeleiding door de hogeschool en de werkgever de wijze van beoordeling van de praktijk de functie-inhoud, de vergoeding en de andere arbeidsvoorwaarden bepalingen over ontbinding van de overeenkomst om onderwijskundige redenen Hoogte afdrachtvermindering De maximumvergoeding voor een fulltime werknemer die aan de voorwaarden voldoet, bedraagt EUR 2.753,- per jaar (2012). Op de site van de Belastingdienst vindt u hier meer informatie over. Het bedrag van de afdrachtvermindering onderwijs vindt u in de tabellen Afdrachtvermindering onderwijs. Duur afdrachtvermindering De afdrachtvermindering geldt zolang aan de voorwaarden wordt voldaan met een maximum van 24 maanden voor HBO. U kunt de afdrachtvermindering niet meer toepassen als een werknemer het examen heeft gehaald of tussentijds met zijn opleiding is gestopt. Hoe kunt u de Wet Afdracht Vermindering toepassen? 1) Sluit een leer- of onderwijsovereenkomst af met de medewerker die u inschrijft voor de opleiding. Het format van deze leer- of onderwijsovereenkomst zult u ontvangen van Fydee; 2) Nadat de leer- of onderwijsovereenkomst volledig ondertekend is, stuurt u het origineel op aan uw loonadministratie. Een kopie van de leer-of onderwijsovereenkomst bewaart u in het personeelsdossier van uw medewerker; 3) Zie erop toe dat de loonadministratie bij de betreffende medewerker bij WVA ja/nee ja aankruist; 4) Voor elke werknemer voor wie u een afdrachtvermindering toepast, houdt u een eenvoudige administratie bij waaruit het bedrag van de toegepaste afdrachtvermindering per aangifte loonheffing blijkt. Deze gegevens bewaart u bij uw loonadministratie. 8

9 5) De loonadministratie verwerkt de loonbelastingkorting in de aangifte. Het totale bedrag van de afdrachtverminderingen per aangiftetijdvak dient te worden afgetrokken van het totale bedrag aan ingehouden loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing. Let op: het totaalbedrag van de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing mag door de afdrachtvermindering niet negatief worden. Het kan voorkomen dat het totaal van de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing in een bepaald aangiftetijdvak lager is dan het totale bedrag van de afdrachtverminderingen waarop u over dat tijdvak recht heeft. Omdat de loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing per saldo nooit negatief kan zijn, kunt u in zo n geval een deel van de afdrachtvermindering niet benutten. Het onbenutte bedrag mag u helaas niet in een volgend tijdvak verrekenen. Er geldt dus geen doorschuifregeling. Voor het toepassen van een afdrachtvermindering hebt u geen toestemming van de Belastingdienst nodig. Wij raden u wel aan om bij vragen over het al dan niet in aanmerking komen voor de WVA, contact op te nemen met de Belastingdienst. Fydee Nederland handelt met zeer veel zorg, doch kan geen aansprakelijkheid accepteren voor niet-toekennen of het intrekken van de WVA. 9

Informatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen

Informatieblad. Afdrachtvermindering onderwijs. Nr. 3002. Afdrachtvermindering onderwijs algemeen H h Informatieblad Afdrachtvermindering onderwijs Afdrachtvermindering onderwijs algemeen Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) kunt u gebruikmaken

Nadere informatie

Afdrachtverminderingen Het loont om te investeren

Afdrachtverminderingen Het loont om te investeren Afdrachtverminderingen Het loont om te investeren 1. Verlaag loonkosten onderwijs, speur- en ontwikkelingswerk en zeevaart Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen

Nadere informatie

Wet Vermindering Afdracht ( WVA)

Wet Vermindering Afdracht ( WVA) De overheid heeft via Wet en Regelgeving voor werknemers interessante fiscale stimuleringsmaatregelen in het leven geroepen. Een van de achterliggende achtergronden is stimulering van onderwijs en onderzoek

Nadere informatie

Checklist WVA-Onderwijs Versie 27-01-2014 door [ naam]

Checklist WVA-Onderwijs Versie 27-01-2014 door [ naam] WVA Versie 27012014 door [ naam] Dit bestand bevat checklists voor de verschillende vormen van afdrachtvermindering onderwijs Sommige begrippen/ eisen zijn wat beknopt omschreven, dus voorkennis van de

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Uitleg soorten Afdrachtverminderingen

Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Uitleg soorten Afdrachtverminderingen Inhoud In het kort... 1 Verminderingen onderwijs... 1 BBL... 2 BOL... 3 'Zwart-op-wit' overeenkomst... 4 Meer info afdrachtverminderingen onderwijs... 5 Afdrachtvermindering

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Verandermanagement & Leadership De cursus Verandermanagement & Leadership duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus IT & Process Management De cursus IT & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Datum 3 november 2014 Vragen van de leden Geurts en Omtzigt (CDA) over het bericht over terugvorderen van de WVA bij transportbedrijven

Datum 3 november 2014 Vragen van de leden Geurts en Omtzigt (CDA) over het bericht over terugvorderen van de WVA bij transportbedrijven >Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Freelancers en zzp'ers

Freelancers en zzp'ers Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig

Nadere informatie

Freelancers en zzp ers

Freelancers en zzp ers Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO IT & Process Management De Post HBO opleiding IT & Process Management duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Customer Relationship Management De cursus Customer Relationship Management (CRM) duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van

Nadere informatie

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),

Nadere informatie

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Aangenaam, wij zijn duo DUO staat voor Dienst Uitvoering Onderwijs. We voeren verschillende onderwijswetten en -regelingen uit namens het ministerie

Nadere informatie

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA)

HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Bachelor of Business Administration (BBA) HBO Bedrijfskunde Academie Mercuur en AdviCo verzorgen in samenwerking met Hogeschool SDO de opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde. Het programma

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Financieel Management & Leadership De Post HBO opleiding Financieel Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in

Nadere informatie

Secretaresse / Managementassistente Accountancy

Secretaresse / Managementassistente Accountancy Secretaresse / Managementassistente Accountancy Algemeen Als coördinator, organisator en secretaresse bent u als een spin-in-het-web voor collega s, diverse vaktechnische processen en klanten. Om deze

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Informatie voor werkgevers over WVA

Informatie voor werkgevers over WVA Informatie voor werkgevers over WVA Inleiding Zuyd Opleiding en Training verzorgt diverse beroepsopleidingen en cursussen in het hoger beroepsonderwijs (hbo). Als werknemers naast hun werk een opleiding

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau VOORJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

(Uit: Duaal Hoger Beroepsonderwijs, bouwstenen voor kwaliteit, oktober 1998.) HANDREIKING VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN ONDERWIJS-ARBEIDSOVEREENKOMST

(Uit: Duaal Hoger Beroepsonderwijs, bouwstenen voor kwaliteit, oktober 1998.) HANDREIKING VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN ONDERWIJS-ARBEIDSOVEREENKOMST (Uit: Duaal Hoger Beroepsonderwijs, bouwstenen voor kwaliteit, oktober 1998.) HANDREIKING VOOR HET OPSTELLEN VAN EEN ONDERWIJS-ARBEIDSOVEREENKOMST Hieronder is een basismodel voor een onderwijs-arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Aangenaam, wij zijn duo DUO staat voor Dienst Uitvoering Onderwijs. We voeren verschillende onderwijswetten en -regelingen uit namens het ministerie

Nadere informatie

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling Aangenaam, wij zijn duo DUO staat voor Dienst Uitvoering Onderwijs. We voeren verschillende onderwijswetten en -regelingen uit namens het ministerie

Nadere informatie

Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen

Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen Loonkostensubsidies en afdrachtverminderingen Geachte cliënt, Bij het in dienst nemen van werknemers die vanuit een uitkering bij u komen werken of jongere werknemers die nog studeren, kunt u aanspraak

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

Advieswijzer. Scholing en personeel

Advieswijzer. Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel 2 Advieswijzer Scholing en personeel Advieswijzer Scholing en personeel Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Agile & Scrum Projectmanagement De cursus Agile & Scrum Projectmanagement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

WERKKOSTENREGELING EN IRIS

WERKKOSTENREGELING EN IRIS WERKKOSTENREGELING EN IRIS Renee Pauli/Werkkostenregeling 1 DE WERKKOSTENREGELING De basis Vervangt huidige systeem van vergoedingen en verstrekkingen Van individuele beoordeling per werknemer naar beoordeling

Nadere informatie

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3

2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot

Nadere informatie

ONDERWIJSARBEIDSOVEREENKOMST Themasemester: xxx (periode: xxx xxx)

ONDERWIJSARBEIDSOVEREENKOMST Themasemester: xxx (periode: xxx xxx) 1/6 ONDERWIJSARBEIDSOVEREENKOMST Themasemester: xxx (periode: xxx xxx) Ondergetekenden: Naam organisatie Straatnaam en huisnummer Postcode en Plaatsnaam Naam rechtsgeldig vertegenwoordiger Functie rechtsgeldig

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau NAJAAR 2015 Zonder dat diploma had ik deze functie nooit gekregen M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Masterclass Plan van Aanpak Schrijven De Masterclass Plan van Aanpak Schrijven duurt 1 dag en omvat 2 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Lean- & Proces Management De cursus Lean & Process Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten.

Naast het forfait blijven er toch vrijstellingen bestaan voor bepaalde zakelijke kosten. Wij vinden het belangrijk u tijdig te informeren over de werkkostenregeling die op 1 januari 2011 in werking zal treden. Deze nieuwe regeling heeft veel gevolgen voor werkgevers die vergoedingen en verstrekkingen

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Verandermanagement & Leadership De Post HBO opleiding Verandermanagement & leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een

Nadere informatie

De juiste bedragen en datum staan wel in de nieuwsbrief die u kunt downloaden. 2. Thuiswerken en verhuizen fiscaal aantrekkelijker

De juiste bedragen en datum staan wel in de nieuwsbrief die u kunt downloaden. 2. Thuiswerken en verhuizen fiscaal aantrekkelijker december 2008 In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: fouten in de nieuwsbrief thuiswerken en verhuizen fiscaal aantrekkelijker tabeltarief voor seksmedewerkers boetebeleid

Nadere informatie

Groene dagtabel Loonbelasting/ premie volksverzekeringen 2011 (Uitgave januari) Belastingdienst

Groene dagtabel Loonbelasting/ premie volksverzekeringen 2011 (Uitgave januari) Belastingdienst Belastingdienst Groene dagtabel Loonbelasting/ premie volksverzekeringen 2011 (Uitgave januari) Toelichting Deze tabellen moet u gebruiken voor loon uit vroegere dienstbetrekking, bijvoorbeeld pensioenen,

Nadere informatie

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel

Nadere informatie

Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015

Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Regeling Scholing Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening per 1 juli 2015 Inleiding Gezien de arbeidsmarktsituatie in Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, heeft het

Nadere informatie

Uw koor en de Fiscus

Uw koor en de Fiscus Uw koor en de Fiscus Waar u als bestuurslid aan moet denken als uw koor een dirigent m/v en/of begeleider m/v heeft. Gebruik maken van de artiestenregeling. Werkgever. Heeft u een dirigent m/v of begeleider

Nadere informatie

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren

Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Voorzien in uw personeelsbehoefte: verschillende manieren Als uw bedrijf groeit, is er al snel extra personeel nodig. Zeker voor kleine bedrijven is het een grote stap om iemand aan te nemen. Het kost

Nadere informatie

Besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/6832M, Staatscourant 2010, 20507

Besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/6832M, Staatscourant 2010, 20507 Algemene wet inzake rijksbelastingen. Besluit heffingsrente Directoraat-generaal Belastingdienst, Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 14 december 2010, nr. DGB2010/6832M, Staatscourant 2010, 20507

Nadere informatie

Kantoormanager Accountancy

Kantoormanager Accountancy Kantoormanager Accountancy Algemeen Als (aankomend) verantwoordelijke van een kantoor of team is uw accountancy kennis en ervaring een solide basis. Zaken zoals teamopbouw, planning, financiële doelstellingen

Nadere informatie

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?

Nadere informatie

Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics

Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics Lange cursus beschrijving van de cursus: ITIL basics ALGEMEEN Het inrichten van een ICT Beheerorganisatie is een complexe en tijdrovende aangelegenheid. Het resultaat is afhankelijk van veel aspecten.

Nadere informatie

Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen!

Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen! Stimuleringsmaatregelen: laat geen geld liggen! DRV Subsidie Advies 15-01-2014 Ook in 2014 gelden maatregelen om investeren in personeel te stimuleren. Afdrachtvermindering Speur Ontwikkelingswerk Met

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Subsidieregeling Praktijkleren

Subsidieregeling Praktijkleren Subsidieregeling Praktijkleren INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 3 2. Hoogte subsidie 3 3. Indienen aanvraag en voorwaarden subsidie 4 4. Overgangsregeling 2014 5 Bijlagen: -voorbeeld urenregistratie - voorbeeld

Nadere informatie

DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST

DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Persol Pagina: 1.6. - 1 / 5 1.6. BEROEPS BEGELEIDENDE LEERWEG Er is een verschil met betrekking tot de arbeidsovereenkomst tussen een gewone werknemer en een werknemer die in het kader van zijn opleiding

Nadere informatie

Cp7. het bedrijfsplan

Cp7. het bedrijfsplan Cp7 het bedrijfsplan Een onderneming starten begint met een idee. U heeft een idee over wat u wilt verkopen en aan wie u dat wilt verkopen. U denkt ook na over een goede plaats voor uw onderneming. Voordat

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Contentstrategie & Inbound Marketing De Post HBO opleiding Contentstrategie & Inbound Marketing duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer,

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer, > 1 Postbus 30206 Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer

Nadere informatie

Beleidsregels Het verrichten van zelfstandige werkzaamheden op bescheiden schaal gemeente Olst-Wijhe

Beleidsregels Het verrichten van zelfstandige werkzaamheden op bescheiden schaal gemeente Olst-Wijhe Vastgesteld door het college op 25 maart 2014 Publicatie in Huis aan Huis op 9 april 2014 Inwerkingtreding op 10 april 2014 Olst-Wijhe, 17 maart 2014 doc. nr.: 14.013240 Het verrichten van zelfstandige

Nadere informatie

Witte maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2014

Witte maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2014 Belastingdienst Witte maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2014 (Uitgave januari) LH 303-1Z41FD Toelichting Deze tabellen moet u gebruiken voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, uitbetaald

Nadere informatie

Witte dag tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2014

Witte dag tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2014 Belastingdienst Witte dag tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2014 (Uitgave januari) LH 300-1Z41FD Toelichting Deze tabellen moet u gebruiken voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, uitbetaald

Nadere informatie

Besparen op personeelskosten?

Besparen op personeelskosten? Whitepaper Besparen op personeelskosten? Met een salarisscan ontdekt u wat u laat liggen! Salarisscan-team PayRoll Solutions, Payroll Group Versie 1.3 Payroll Group De sociale zekerheid in Nederland is

Nadere informatie

Loonheffingen. Verwerking teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen 2007

Loonheffingen. Verwerking teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen 2007 Loonheffingen. Verwerking teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen 2007 1 Loonheffingen. Verwerking teruggaaf inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet

Nadere informatie

Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008

Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 12345 december 2007 Toelichting Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 Waarom deze toelichting? Vanaf 1 januari 2008 verandert de controle op de aangiften loonheffingen. In de aangiften

Nadere informatie

I NHOUD. Inleiding 3. Scholingsaftrek: Voor wie? 4. Voor meer informatie 13. Bijlage 14. inhoud. deel 1. deel 2. deel 3. pagina

I NHOUD. Inleiding 3. Scholingsaftrek: Voor wie? 4. Voor meer informatie 13. Bijlage 14. inhoud. deel 1. deel 2. deel 3. pagina I NHOUD pagina Inleiding 3 inhoud deel 1 Scholingsaftrek: Voor wie? 4 1 deel 2 Voor meer informatie 13 deel 3 Bijlage 14 2 Inleiding Geachte ondernemer, inleiding Jaarlijks heeft de Nederlandse overheid

Nadere informatie

Brochure Gastouderopvang & Belasting

Brochure Gastouderopvang & Belasting Brochure Gastouderopvang & Belasting Brochure gastouderopvang en belasting 2015 Brochure gastouderopvang en belasting 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 4 Inkomsten van gastouders... 5 Algemeen... 5 Winst

Nadere informatie

Inspectie van het Onderwijs Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Inspectie van het Onderwijs Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Inspectie van het Onderwijs Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap > Retouradres Postbus 2730 3500 GS Utrecht MBO Raad t.a.v. de heer Van Zijl Postbus 2051 3440 DB WOERDEN Locatie Utrecht Park

Nadere informatie

Belastingdienst. Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012

Belastingdienst. Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Belastingdienst Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 Uitgave december 2011 Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 U vindt in deze Bijlage bij de Nieuwsbrief Loonheffingen 2012 het laatste

Nadere informatie

Groene maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016

Groene maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016 Belastingdienst Groene maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016 (Uitgave januari) LH 307-1Z61FD Toelichting Deze tabellen moet u gebruiken voor loon uit vroegere dienstbetrek king, bijvoorbeeld

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

10. Een WBSO-verklaring

10. Een WBSO-verklaring 10. Een WBSO-verklaring en dan Nadat u uw S&O-verklaring hebt ontvangen, kunt u uw financiële voordeel verrekenen. Er zijn twee mogelijkheden: S&O-afdrachtvermindering; aftrek S&O. In dit hoofdstuk wordt

Nadere informatie

U wilt vrijheid en flexibiliteit?

U wilt vrijheid en flexibiliteit? U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van

Nadere informatie

Strategisch Opleidingsbeleid

Strategisch Opleidingsbeleid Strategisch Opleidingsbeleid Achtergrondinformatie en tips om zelf aan de slag te gaan In deze handreiking vindt u de volgende onderwerpen: Wat is strategisch opleidingsbeleid? Hoe komt u tot strategisch

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst werken straks al bij u

De werknemers van de toekomst werken straks al bij u De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom

Nadere informatie

H.R.P. (Henk) Zevering

H.R.P. (Henk) Zevering H.R.P. (Henk) Zevering Manager / adviseur ROZA Salarisverwerking & P&O advies en Hrsalarisservice - Salarisverwerking & advisering voor alle branches - HR advisering in, door en uitstroom - Begeleiding

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Op elk niveau van hoog niveau

Op elk niveau van hoog niveau Opleidingenoverzicht NAJAAR 2014 Doorgroeien in mijn vak, dat is wat ik wil... M Hoog slagingspercentage M Persoonlijke begeleiding M Inclusief PE-punten M Op 5 plaatsen in Nederland Opleidingen Salarisadministratie

Nadere informatie

VOORBEELDAFSPRAAK. Aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake verbod op privé-gebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto

VOORBEELDAFSPRAAK. Aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake verbod op privé-gebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto VOORBEELDAFSPRAAK Aanvulling op de arbeidsovereenkomst inzake verbod op privé-gebruik van de ter beschikking gestelde bestelauto De ondergetekenden: A. [ NAW-gegevens + loonheffingennummer]., hierna te

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Hbo tweedegraadslerarenopleiding

Hbo tweedegraadslerarenopleiding Hbo tweedegraadslerarenopleiding Verkort traject www.saxionnext.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 Een bijzondere opleiding 4 Opbouw 5 Toelating en inschrijving 7 Beste student, Je hebt een afgeronde hbo- of

Nadere informatie

Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012

Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Belastingdienst Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Uitgave januari LH 099-1T21FD Inhoud 1 Inleiding 3 2 Tabellen loonbelasting/ premie volksverzekeringen 4 2.1 Loonbelasting/premie

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Human Resources Management & Leadership De Post HBO opleiding Human Resources Management & Leadership duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten

Nadere informatie

Inhoud. 1 Inleiding 4

Inhoud. 1 Inleiding 4 Inhoud 1 Inleiding 4 2 Tabellen loonbelasting/premie volksverzekeringen 5 2.1 Loonbelasting/premie volksverzekeringen vanuit tijdvakloon berekenen 5 2.2 Formule voor berekening loonbelasting/premie volksverzekeringen

Nadere informatie

Groene kwartaal tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016

Groene kwartaal tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016 Belastingdienst Groene kwartaal tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016 (Uitgave januari) LH 308-1Z61FD Toelichting Deze tabellen moet u gebruiken voor loon uit vroegere dienstbetrek king, bijvoorbeeld

Nadere informatie

Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012

Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Belastingdienst Rekenvoorschriften voor de geautomatiseerde loonadministratie 2012 Uitgave januari LH 099-1T23FD Inhoud 1 Inleiding 3 2 Tabellen loonbelasting/ premie volksverzekeringen 4 2.1 Loonbelasting/premie

Nadere informatie

Workshop: De Klantgerichte Monteur. Klantbewust denken en doen voor technici in de procesindustrie. 1- daagse workshop

Workshop: De Klantgerichte Monteur. Klantbewust denken en doen voor technici in de procesindustrie. 1- daagse workshop Workshop: De Klantgerichte Monteur Klantbewust denken en doen voor technici in de procesindustrie. 1- daagse workshop Workshop De Klantgerichte Monteur Klantbewust denken en doen voor technici in de procesindustrie.

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Uw bedrijf een leerbedrijf?

Uw bedrijf een leerbedrijf? Uw bedrijf een leerbedrijf? Uw bedrijf een leerbedrijf? Spreekt het u aan om enthousiaste, gemotiveerde jonge mensen in uw bedrijf aan het werk te hebben? Vindt u het een interessante gedachte dat uw bedrijf

Nadere informatie

kwaliteitscriteria voor opleiders in de voetverzorging

kwaliteitscriteria voor opleiders in de voetverzorging kwaliteitscriteria voor opleiders in de voetverzorging Toelichting Binnen de pedicurebranche is de afgelopen jaren hard gewerkt aan kwaliteit. Met eigen branchekwalificaties is in een systeem van gedegen

Nadere informatie

Trap eens wat vaker naar je werk!

Trap eens wat vaker naar je werk! Fietsplan Utrecht Trap eens wat vaker naar je werk! Het fietsplan, wat is dat? NUOVO probeert zo gunstig mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren voor haar werknemers. Het is mogelijk zijn om

Nadere informatie

Witte maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016

Witte maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016 Belastingdienst Witte maand tabel loonbelasting/premie volksverzekeringen 2016 (Uitgave januari) LH 303-1Z61FD Toelichting Deze tabellen moet u gebruiken voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, uitbetaald

Nadere informatie

Vergoedingenreglement

Vergoedingenreglement Vergoedingenreglement Dit reglement is opgesteld conform het bepaalde in de statuten van Stichting Notarieel Pensioenfonds. Artikel 1. Begripsbepalingen 1.1 Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen

Nadere informatie

Loonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen:

Loonheffingen. In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 12345 maart 2007 Mededeling 2 Loonheffingen In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: 1 fouten in het Handboek loonheffingen 2007; 2 wijziging ISO-landencodetabel; 3 afstaan van

Nadere informatie

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!

Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen

Nadere informatie