Inspectierapport Eigenwijsjerijk (KDV) Handelscentrum AL WINTERSWIJK Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Eigenwijsjerijk (KDV) Handelscentrum AL WINTERSWIJK Registratienummer Toezichthouder: GGD Noord en Oost Gelderland In opdracht van gemeente: Winterswijk Datum inspectie: Type onderzoek : Jaarlijks onderzoek Status: Definitief Datum vaststelling inspectierapport:

2 Inhoudsopgave Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Pedagogisch klimaat... 4 Personeel en groepen... 6 Inspectie-items... 7 Gegevens voorziening... 9 Gegevens toezicht... 9 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 10

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 2 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd jaarlijks onderzoek. Beschouwing Feiten over het kindercentrum Kinderopvangorganisatie Eigenwijsjerijk is in 2011 gestart met het aanbieden van Kinderopvang. Kinderdagverblijf (KDV) Eigenwijsjerijk is een kleinschalige kinderopvangorganisatie in Winterswijk voor kinderen van 0 tot 4 jaar. Eigenwijsjerijk heeft twee locaties in van Winterswijk; aan de Schoolstraat 5 en aan het Handelscentrum 48. Aan de Schoolstraat is tevens een buitenschoolse opvang (BSO) voor kinderen van 4 tot 12 jaar. Inspectiegeschiedenis De afgelopen jaren hebben onaangekondigde inspecties plaatsgevonden op: ; jaarlijks onderzoek ; jaarlijks onderzoek Bij deze inspecties zijn geen tekortkomingen geconstateerd. Bevindingen op hoofdlijnen De toezichthouder heeft bij het huidige onderzoek geen tekortkomingen geconstateerd. Geconcludeerd kan worden dat men bij KDV Eigenwijsjerijk aan de getoetste voorwaarden voldoet van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 10

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Binnen dit domein zijn de volgende competenties geobserveerd en beoordeeld: emotionele veiligheid; persoonlijke competentie; sociale competentie; overdracht van normen en waarden. Om een helder beeld te krijgen van beleid, visie en praktijk is het beleidsplan gecontroleerd op inhoud en volledigheid en getoetst aan de hand van de praktijkobservatie. Tijdens de observatie van de pedagogische praktijk is gebruik gemaakt van het Veldinstrument Observatie Kindercentrum. Pedagogische praktijk Tijdens de observatie in de praktijk waren er 7 kinderen met 1 beroepskracht in groep 'dromenrijk'. De kinderen zaten aan tafel om gezamenlijk fruit te eten. Later werd er gezongen. 4 kinderen werden opgehaald om te spelen in de 3+ peutergroep, 1 kindje ging naar bed en de rest speelde vrij in de groep. In groep 'fantasierijk' waren 11 kinderen met 2 beroepskrachten aanwezig. Er werd vrij gespeeld in de groep en wie wilde kon knutselen aan tafel. 2 kinderen lagen te bed. In de 3+ peutergroep werd gepuzzeld aan tafel door 5 kinderen en 2 beroepskrachten. Tijdens het interview met de beroepskrachten blijkt dat zij voldoende op de hoogte zijn van het pedagogisch beleids- en werkplan. Dit kwam ook tot uiting in de praktijk. Het volgende is onder andere geobserveerd ten aanzien van de pedagogische basisdoelen: (waarbij de schuingedrukte tekst uit het veldinstrument is overgenomen en de tekst daarna een uitwerking daarvan is in zoals deze is geobserveerd in de praktijk): Zorgdragen voor het waarborgen van emotionele veiligheid De beroepskracht reageert op de signalen van de baby De beroepskracht knuffelt met de baby. Ze is voornamelijk gericht op de baby hoewel ze ook contact met en overzicht houdt op de rest van de kinderen. De beroepskracht maakt veel oogcontact met de baby. Ze probeert hem te laten kruipen. Ze kletst tegen de baby, maakt geluiden en lokt dit ook bij de baby uit. De beroepskracht maakt van de gebeurtenis een bijzonder moment voor de baby en dit kindje is zichtbaar tevreden. De beroepskrachten communiceren met de kinderen De beroepskrachten verwoorden over het algemeen hun gedrag richting de kinderen en benoemen wat zij zien. Bijvoorbeeld: "Hey, die heb je mooi gemaakt!" en "ik zal je even helpen met je puzzel." Zorgdragen voor de ontwikkeling van persoonlijke competenties De beroepskrachten ondersteunen en stimuleren individuele kinderen Wanneer er aan tafel gezamenlijk wordt gezongen zing 1 kind niet mee. De beroepskracht ziet dit even aan en vraagt het jongetje of hij een liedje weet. Hij weet er geen. Nadat er weer een liedje is gezongen, vraagt de beroepskracht het jongetje weer. "Jij weet vast wel een liedje!" Hij krijgt rustig de tijd om er even over na te denken en hij noemt een liedje. "Goed gekozen x!" Samen wordt het lied gezongen. 4 van 10

5 Zorgdragen voor de ontwikkeling van sociale competenties De kinderen zijn deel van de groep Wanneer alle kinderen aan tafel zitten mogen de kinderen beginnen met het eten. Er is aandacht voor alle kinderen. Om de beurt kunnen ze iets vertellen. Alle kinderen komen aan bod. De beroepskracht draagt bij aan een positieve groepssfeer door grapjes te maken, gesprekjes aan te gaan en behulpzaam te zijn. De kinderen zijn zichtbaar op hun gemak. De beroepskrachten moedigen interactie tussen groepsgenootjes aan De kinderen zitten aan tafel om te puzzelen. Een kind vindt de puzzel tamelijk moeilijk en de beroepskracht ziet dit. Ze vraagt een ander kind om er bij te komen zitten, zodat ze de puzzel samen kunnen maken. "x komt je even helpen, goed?" Samen lukt het prima! Zorgdragen voor de overdracht van normen en waarden De beroepskrachten geven kinderen het goede voorbeeld van sociale vaardigheden De beroepskrachten zijn vriendelijk, ze luisteren naar de kinderen, ze leven mee, troosten en helpen wanneer dat nodig is. De beroepskrachten zijn goed op elkaar ingespeeld. De kinderen zitten aan tafel en het bord met fruit gaat rond. Ieder kind mag er elke ronde een stukje vanaf pakken. Een kind pakt twee stukjes tegelijk. De beroepskracht ziet dit en legt uit waarom dat dat niet mag. "Elk kind mag er ééntje pakken; jij ook. Straks mag je er wéér een." Conclusie Op basis van de observatie is geconstateerd dat de pedagogische praktijk aan alle vier basisdoelen voldoet. 5 van 10

6 Personeel en groepen Dit domein belicht de inspectiebevindingen over het domein "Personeel en groepen". Er worden eisen gesteld aan het personeel, in dit domein wordt toegelicht of aan de eisen hieromtrent wordt voldaan. Tevens worden er eisen gesteld aan hoe de houder met de opvang in groepen dient om te gaan. De bevindingen over deze voorwaarden worden beschreven en beoordeeld. Verklaring omtrent het gedrag De toezichthouder heeft een verklaring omtrent het gedrag (VOG) ingezien van vier beroepskrachten. Deze voldoen alle vier aan de voorwaarden. Passende beroepskwalificatie De toezichthouder heeft de beroepskwalificaties van vier beroepskrachten ingezien. Zij beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. Deze voldoen aan de voorwaarden. Opvang in groepen De opvang vindt plaats in 2 stamgroepen; In groep 'dromenrijk' zijn maximaal 12 kinderen aanwezig van 0 tot 4 jaar In groep 'fantasierijk' zijn maximaal 16 kinderen aanwezig van 0 tot 4 jaar Op de dag van het inspectiebezoek werd aan deze voorwaarde voldaan. Beroepskracht-kindratio Er wordt voldaan aan de beroepskracht-kind-ratio. Tijdens de observatie zijn er 7 kinderen aanwezig in groep 'dromenrijk' samen met 1 beroepskracht. In groep 'fantasierijk' zijn 11 kinderen aanwezig samen met 2 beroepskrachten. Uit de plaatsingslijsten, de aanwezigheidsregistraties en de personeelsroosters blijkt dat er structureel voldoende beroepskrachten worden ingezet. Er wordt voldaan aan de beroepskracht-kind-ratio. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke (Mevrouw S. Hannink d.d ) Observaties Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Presentielijsten Personeelsrooster 6 van 10

7 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven na 1 maart Indien een verklaring omtrent het gedrag is afgegeven vóór 1 maart 2013 dan is deze niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 3 en art 3.8g lid 1 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Een verklaring omtrent het gedrag van een stagiaire, uitzendkracht of vrijwilliger werkzaam bij de onderneming is niet ouder dan twee jaar. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 en art 3.8g lid 3 en 4 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 7 van 10

8 De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 8 van 10

9 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Eigenwijsjerijk Website : Aantal kindplaatsen : 28 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : Eigenwijsjerijk Adres houder : Schoolstraat 5 Postcode en plaats : 7101 GB WINTERSWIJK KvK nummer : Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Noord en Oost Gelderland Adres : Postbus 51 Postcode en plaats : 7300 AB APELDOORN Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : M. Baas Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : Winterswijk Adres : Postbus 101 Postcode en plaats : 7100 AC WINTERSWIJK Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Zienswijze houder : Niet van toepassing Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : van 10

10 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport. De houder heeft geen gebruik gemaakt van de gelegenheid een zienswijze in te dienen. 10 van 10