SCHETS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT
|
|
- Hans de Valk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SCHETS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT Tweede editie Daniël Cuypers m.m.v. Petra Foubert Antwerpen Cambridge
2 Schets van het Belgische arbeidsrecht. Tweede editie Daniël Cuypers m.m.v. Petra Foubert 2011 Antwerpen Cambridge Coverfoto: Pedro Castellano ISBN D/2011/7849/89 NUR 825 Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de uitgever.
3 VOORWOORD OPZET Sinds 1993 heb ik het voorrecht om arbeidsrecht te doceren aan de faculteit TEW in Antwerpen. Waarom een aparte syllabus? Er zijn weliswaar verschillende goede handboeken op de markt beschikbaar. Niettemin vormen de economiestudenten een aparte categorie. Enerzijds zijn zij geen gevormde juristen, zodat een strak juridisch handboek met impliciete voorkennis niet aangewezen is. Anderzijds hebben economiestudenten toch ook enige juridische voorkennis en leggen zij een bijzondere belangstelling voor de maatschappelijke en economische implicaties van het recht aan de dag. Economiestudenten hebben dus recht op een boek op hun maat. Verwacht u niet aan een exhaustieve uiteenzetting van het arbeidsrecht. Dit boek is, zoals de titel stelt, slechts een inleiding die vooral beoogt jonge economen inzicht bij te brengen in de voornaamste leerstukken van het arbeidsrecht. Er dringt zich dus een strenge selectie op. Ik wil dan ook geen echt overzicht bieden, maar eerder een kennismaking met de meest interessante aspecten van de rechtstak. In de keuze van de capita selecta heb ik mij in grote mate laten leiden door de interesse van studenten. Zo heb ik hun uitgesproken mening gevolgd dat een historische inleiding geschrapt diende te worden. Ook het deel collectief arbeidsrecht werd zeer beperkt gehouden. Hun uitgesproken waardering voor de problematiek van de arbeidscontracten maakt dat dit ook de hoofdbrok vormt van deze syllabus. Deze keuze is ook logisch omdat ze voortbouwt op een flinke inleiding tot het contractenrecht die de jonge economen al achter de rug hebben. Deze syllabus is trouwens bedoeld als spiegelbeeld van een introductie tot het Human Resources Management in een andere cursus. Verder appreciëren zij herhaalde links met de sociale actualiteit, economische cijfers en kritische standpunten die tot discussie uitnodigen. Die vindt u dan ook terug in de tekst. Uiteraard zijn de gekozen capita ten dele ook te wijten aan mijn eigen wetenschappelijk onderzoek. Dient universitair onderwijs niet essentieel gedragen te worden door wetenschappelijk onderzoek? v
4 Voorwoord Ik heb niet willen schrijven voor een juridisch publiek, maar wel voor een publiek dat graag een kwaliteitskrant leest. Toegegeven moet worden dat sommige standpunten soms grove veralgemeningen zijn, maar allicht zal de aandachtige lezer merken dat er steeds marge blijft voor nuancering. Die moet men echter in uitgebreide werken of in de verwijzingen in de voetnoten zoeken. Dit is meteen ook de reden waarom ik niet ben afgeweken van de juridische wetenschappelijke methode die groot belang hecht aan de uitgebreide bronvermelding. Het arbeidsrecht wordt immers gedragen door een levendige en boeiende rechtspraktijk. De rechtspraak heeft het Belgische arbeidsrecht mee vormgegeven. Daarom vindt de lezer in dit werk ook zeer vele voetnoten, die meer genuanceerde uitleg bevatten. Hopelijk vindt deze lezer ook via een methodologisch hoofdstukje effectief toegang tot de juridische bibliotheek. Al wat ik met deze syllabus beoog, is dat mijn studenten inzien wat een arbeidsovereenkomst betekent en dat zij voortaan deze overeenkomst kunnen zien als een van de meest vitale juridische constructies van alledag. Het is ook een van de hoekstenen van het economische en sociale bestel van dit land. Het verenigt de micro- en de macro-economie in één juridische constructie. Geen wonder dat deze overeenkomst steeds blijft fascineren en evolueren. LEERDOELEN De studie van dit opleidingsonderdeel leidt tot de ontwikkeling van de volgende competenties: kennis van de belangrijkste juridische spelregels en het institutionele kader voor HRM; inzicht in de basisregels van tewerkstelling en in de juridische instrumenten voor een flexibel personeelsbeleid met begrip voor de beperkingen in een sterk gereglementeerde Belgische arbeidsmarkt in de Europese context; inzicht in de basisregels van het Belgische arbeidsrecht en de basisregels van het Europees sociaal recht; inzicht in de werking van het sociaal overleg; inzicht in de voornaamste knelpunten inzake arbeidscontracten (aanwerving, tewerkstelling, ontslag) met het oog op doorverwijzing naar specialisten; inzicht in de basisbeginselen van de Belgische sociale zekerheid inzake bijdragebetaling; basisvaardigheid in het oplossen van concrete praktische problemen in het arbeidsrecht. Antwerpen, 1 december 2008 vi
5 Voorwoord NIEUWE DRUK 2011 Na de talrijke positieve reacties werd een tweede druk gevraagd van deze schets. Docenten vroegen uitdrukkelijk en met klem om niet te veel inhoudelijk te veranderen aan de eerste uitgave en vooral om niet te veel tekst toe te voegen. De nieuwe, tweede druk uit 2011 is daarom uitsluitend een actualisering. Er is de laatste drie jaar meer veranderd dan men denkt. Belangrijke evoluties betreffen o.a. de IPA-Wet en het Sociaal Strafwetboek van Maar ook op vlak van de representativiteit van de vakorganisaties en inzake het stakingsrecht zijn er meldenswaardige recente ontwikkelingen. Het verzoek van sommigen om wat meer de nadruk te leggen op het collectief arbeidsrecht, dat toch ook een belangrijke rol speelt in het dagelijkse ondernemingsleven, kon daarom helaas niet opgevolgd worden. Verder mocht ik hierbij bijzondere medewerking ontvangen van collega prof. dr. Petra Foubert van de Universiteit Hasselt, waarvoor dank. Verder excuses voor het wat laattijdige karakter van de bijwerking, mede te wijten aan de IPA-Wet, die pas op 28 april 2011 in het Staatsblad verscheen. Meteen de datum waarop wij de documentatie van dit boek afsluiten. Omdat deze IPA-Wet twee systemen naast elkaar laat bestaan, is dit boekje weer iets dikker en het arbeidsrecht weer iets complexer geworden, maar we hebben ons best gedaan om bondig te blijven! We gaan dan ook niet in op de talrijke vragen die deze wet oproept. U zal daarover ongetwijfeld nog veel lezen en de rechtspraak zal er weer een behoorlijke kluif aan hebben, maar dat is niet het opzet van deze schets. Studenten hebben immers recht op korte, begrijpelijke en betaalbare studieboeken. Antwerpen-Hasselt, 1 mei 2011 vii
6 INHOUD Voorwoord v Afkortingen xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht? Een eigen rechtstak? Drie statuten Onderscheid en samenhang tussen arbeidsrecht en sociale zekerheid Eigenheid van beide rechtstakken Samenhang tussen beide rechtstakken Zelfstandige arbeid De ambtenaren Publiekrechtelijk statuut Contractuelen Vastheid van betrekking Copernicus Cijfergegevens over de arbeidsmarkt in België Hoofdstuk 2. De handhaving van het sociaal recht Moeilijke handhaving De arbeidsgerechten De arbeidsauditoraten De arbeidsinspectie Het sociaal strafrecht Informatisering en internationalisering ix
7 Inhoud Hoofdstuk 3. De bronnen van het sociaal recht Klassieke nationale bronnen Eigen rechtsvorming De eigen hiërarchie in de wet van Complexe hiërarchie na De internationale arbeidsorganisatie De Europese Unie Andere internationale bronnen Hoofdstuk 4. Het taalgebruik in arbeidsverhoudingen Het taaldecreet van Wat regelt het decreet? DEEL II. DE AANWERVING EN HET SLUITEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Hoofdstuk 1. Enkele voorafgaande beschouwingen Hoofdstuk 2. Regels bij de aanwerving De precontractuele fase Reglementering werkaanbod Gelijkheid man-vrouw De wet van 10 mei Handhaving Cao nr Kosten van de sollicitatie Gedragsregels Sancties op precontractuele fouten De Antidiscriminatiewet Hoofdstuk 3. Tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten Een fundamenteel onderscheid Werknemers uit niet-eer-landen De vereiste documenten x
8 Inhoud 2.2. Wanneer kan men een arbeidskaart krijgen? EER-werknemers Een Europees sociaal grondrecht Staatsbelang Tijdelijke tewerkstelling Sociale dumping of arbeidsmarktbescherming? Toepassing van buitenlands arbeidsrecht Detacheringsrichtlijn en detacheringswet Hoofdstuk 4. De arbeidsovereenkomst De bekwaamheid Bewijsregels Wat is ondergeschikt verband? Definitie De kwalificatie Wettelijke vermoedens Betwistingen in de praktijk De schijnzelfstandigen en schijnwerknemers De Arbeidsrelatieswet Fiscale inkomsten en sociale bijdragen Vergelijking van de socialezekerheidsbijdragen zelfstandigen-bedienden Sociale bijdragen zelfstandigen Sociale bijdragen bedienden Hoofdstuk 5. Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de aard van het werk Het onderscheid tussen werklieden en bedienden Het belang van het onderscheid Praktische moeilijkheden en kritiek op het onderscheid De arbeidsovereenkomst voor handels vertegen woordigers Definitie Cliënteel opsporen en bezoeken Onderhandelen en sluiten van overeenkomsten over zaken Voor rekening en in naam van Onder het gezag van Toepasselijke wetgeving De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid Andere bijzondere overeenkomsten xi
9 Inhoud Hoofdstuk 6. Soorten arbeidsovereenkomsten volgens de duur van de overeenkomst Onbepaalde tijd Bepaalde tijd Begrip Opeenvolgende overeenkomsten Vormvereisten Einde van de overeenkomst Duidelijk omschreven werk De arbeidsovereenkomst voor vervanging Begrip Vorm Hoofdstuk 7. Bijzondere schriftelijk vast te leggen bedingen Proefbeding Begrip Vormvereisten Duur van de proeftijd Schorsing van de proeftermijn Eenmaligheid van de proef Einde van de proef Concurrentiebeding Begrip Alleen bij bepaalde vormen van ontslag Alleen bij een hoog loon Inhoudelijke beperkingen Compenserende vergoeding Delcrederebeding Verboden bedingen Het scheidsrechterlijk beding Het wijzigingsbeding De levenslange binding Ontbindende voorwaarden Betwiste bedingen Opzegtermijnen Schadebeding Hoofdstuk 8. Arbeidsmarkt en flexibiliteit xii
10 Inhoud DEEL III. TEWERKSTELLEN Hoofdstuk 1. Plichten van de werkgever De essentiële elementen van de arbeidsovereenkomst Respect voor de werknemer Algemeen principe Veiligheid en gezondheid beschermen Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Bescherming van de persoonlijke levenssfeer Parenthesis: privacy en Betalen van het loon Het begrip loon De Loonbeschermingswet De hoogte van het loon Veranderlijk loon en commissieloon Werknemersparticipatie De arbeidsduur Arbeidsduur en flexibiliteit Wat is arbeidstijd? Zondagsrust Nachtarbeid Wekelijkse arbeidsduur Deeltijdse arbeid Andere verplichtingen Hoofdstuk 2. De schorsing van de arbeidsovereenkomst Wat is schorsing? Wat is de loonwaarborg? De wettelijke schorsingsgevallen Het gewaarborgd dagloon Ziekte of ongeval Bescherming tijdens zwangerschap en moederschap Gerechtvaardigde afwezigheden en verlof om dwingende redenen Jaarlijkse vakantie Feestdagen Andere wettelijke schorsingsgronden Niet wettelijk voorziene schorsingsgevallen xiii
11 Inhoud Hoofdstuk 3. De plichten van de werknemer Arbeid verrichten Geen concurrentie aandoen Aansprakelijkheid De burgerlijke aansprakelijkheid van de werkgever De immuniteit van de werknemer Hoofdstuk 4. De verjaring in het arbeidsrecht De verjaringstermijnen De procedureval DEEL IV. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Hoofdstuk 1. Algemene wijzen van beëindiging Is algemeen ook gewoon? Beëindiging door wederzijdse toestemming De ontbindende voorwaarde Gerechtelijke ontbinding Overlijden Overmacht Wat is overmacht? Het praktische belang Geen overmacht Overgang van de onderneming Hoofdstuk 2. De opzegging Wat is opzegging? Begrip opzegging Hoe lang moeten opzegtermijnen zijn? Opzegging en ontslag Opzegging en anciënniteit De vorm van opzegging De inhoud van de opzegbrief Sanctie: nietigheid xiv
12 Inhoud 5. De opzegtermijnen voor werklieden Ingangsdatum Duur van de opzegtermijn Opzegtermijnen voor bedienden Ingangsdatum Hogere en lagere bedienden Opzegtermijnen voor lagere bedienden Opzegtermijnen voor hogere bedienden De praktijk van de arbeidsrechtbanken Opzegging bij het bereiken van de pensioenleeftijd Opzegging door de hogere bediende Tegenopzegging Opzegtermijnen voor bedienden nieuwe contracten vanaf 1 januari Schorsing van de opzegtermijn Rechten en plichten gedurende de opzeg periode Outplacement Hoofdstuk 3. De opzegvergoeding Forfaitair karakter van de opzegvergoeding Basis van de opzegvergoeding Verlies, verjaring en afstand van de opzegvergoeding Verlies van de opzegvergoeding Verjaring Afstand van de opzegvergoeding Vergelijking opzegging en betaling opzegvergoeding Hoofdstuk 4. Ontslag wegens een dringende reden Wat is een dringende reden? De procedure Vormvereisten De termijnen De schadevergoeding Indien de dringende reden niet aanvaard wordt Indien de dringende reden aanvaard wordt xv
13 Inhoud Hoofdstuk 5. Impliciet ontslag Wat is impliciet ontslag? Toepassingen De sanctie Hoofdstuk 6. Beperkingen van het ontslagrecht Algemeen Misbruik van ontslagrecht Willekeurig ontslag Bijzondere bescherming tegen ontslag Zwangerschap Ziekte of ongeval Politiek verlof Nieuwe technologie Tijdskrediet Betaald educatief verlof Preventieadviseurs Werknemers in nachtarbeid Leden-werknemers van ondernemingsraad en CPBW De vakbondsafvaardiging Klagers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Klagers inzake gelijke behandeling man/vrouw Klagers op grond van Antidiscriminatiewet De uitwinningsvergoeding Wat is de uitwinningsvergoeding? Voorwaarden Bedrag DEEL V. HET COLLECTIEF ARBEIDSRECHT Hoofdstuk 1. De spelers: de sociaal economische partners Algemeen De representatieve organisaties van werknemers Welke zijn die organisaties? Het begrip representatief Het probleem van het juridisch statuut xvi
14 Inhoud 2.4. De bevoegdheden van de representatieve organisaties Voordelen voor gesyndiceerden De representatieve organisaties van werkgevers Hoofdstuk 2. De verhoudingen van werkgevers en werknemers op het vlak van de onderneming Algemeen De vakbondsafvaardiging Geen wettelijke basis Oprichting en samenstelling Bevoegdheden Statuut van de afgevaardigden De ondernemingsraad De oprichting Samenstelling Sociale verkiezingen De bevoegdheden Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Bijlage: Sociale verkiezingen 2008: algemene uitslagen De ontslagbescherming van de werknemers vertegenwoordigers Algemeen Duur van de bescherming Ontslag om technische of economische redenen Ontslag wegens dringende reden De pijnlijke rekening Hoofdstuk 3. De verhouding tussen werknemers- en werkgevers organisaties op hoger vlak De paritaire comités Oprichting Bevoegdheid Samenstelling De Nationale Arbeidsraad Oprichting en samenstelling Bevoegdheid xvii
15 Inhoud Hoofdstuk 4. De collectieve arbeidsovereenkomst Het belang van de cao Het sluiten van een cao Werkingssfeer Inhoud van de cao Algemeenverbindendverklaring Hoofdstuk 5. Staking en lock-out De staking Definitie Types van stakingen Staking en bemiddeling Gevolgen van de staking De bedrijfsbezetting Eenzijdige verzoekschriften en dwangsommen Staking in recente cijfers Lock-out Enkele interessante websites en links xviii
16 AFKORTINGEN INSTELLINGEN ABVV ACLVB Actiris ACV Arbh. Arbrb. BGDA BIT cao Cass. CPBW DOSZ FAO FBZ FFE FFEZ FOD FOREM FSO HKSVZ HKZIV HvJ HVKZ HVW ILO KBSZ META Algemeen Belgisch Vakverbond Algemene Centrale der Liberale Vakbonden Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling Algemeen Christelijk Vakverbond Arbeidshof Arbeidsrechtbank Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling, nu ACTIRIS Bureau International du Travail (Genève) = Bureau I.L.O. collectieve arbeidsovereenkomst Cassatie Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Dienst voor Overzeese Sociale Zekerheid Fonds voor Arbeidsongevallen Fonds voor de Beroepsziekten Fonds voor Financieel Evenwicht Fonds voor Financieel Evenwicht Zelfstandigen Federale Overheidsdienst (diverse diensten: FOD Sociale Zekerheid, FOD WASO Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) (Formation/Emploi): Waalse overheidsdienst voor tewerk stelling en beroepsopleiding Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers Hulpkas voor Sociale Verzekeringen voor Zelfstandigen Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Hof van Justitie (EU) Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden Hulpkas voor werkloosheidsvergoedingen International Labour Organization (Internationale Arbeidsorganisatie) Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid: nu Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg xix
17 Afkortingen NCMV NMBS NPM OCMW PWA RIZIV RJV RKW RVA RVP RvS RSVZ RSZ RSZPPO SVK UNIZO VBO VDAB VEV VOKA WASO Nationaal Christelijk Middenstandsverbond Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen Nationaal Pensioenfonds voor Mijnwerkers Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Plaatselijk(e) Werkgelegenheidsagentschap(pen) Rijksinstituut voor Ziekte- en lnvaliditeitsverzekering Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Rijksdienst voor Pensioenen Raad van State Rijksinstituut voor Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten Sociale Verzekeringskassen Unie van Zelfstandige Ondernemers Verbond van Belgische Ondernemingen Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Vlaams Economisch Verbond (nu VOKA) Vlaams Netwerk Ondernemingen (verbond van VEV en Kamers van Koophandel) Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (META in het Frans) TERMEN GFB NBP UI UVW VI WIGW Globaal financieel beheer Niet-beschermde personen Uitbetalingsinstellingen Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze Verzekeringsinstelling(en) Weduwen, invaliden, gepensioneerden, wezen, nu Omnio-statuut TIJDSCHRIFTEN AJT Algemeen Juridisch Tijdschrift Arr.Cass. (A.C.) Arresten van het Hof van Cassatie BS Belgisch Staatsblad BTSZ Belgisch Tijdschrift voor Sociale Zekerheid xx
18 Afkortingen JLMB JTT Limb.Rechtl. Or. Pas. RAB Rec.Cass. RRD RSR RW Soc.Kron. TGR TSR Jurisprudence Liège, Mons, Bruxelles Journal des Tribunaux de Travail Limburgs Rechtsleven Oriëntatie Pasicrisie Rechtspraak Arbeidsgerechten Brussel Recente Cassatierechtspraak Revue Régional de Droit Rechtspraak van Sociaal Recht Rechtskundig Weekblad Sociaalrechtelijke Kronieken Tijdschrift voor Gentse Rechtspraak Tijdschrift voor Sociaal Recht xxi
INHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieINHOUD. A. HIËRARCHIE VAN DE RECHTSBRONNEN...1 1 Cass. 13 februari 1984, Arr. Cass. 1983-84, 721...1 2 Cass. 5 juni 2000, Arr. Cass. 2000, 1034...
INHOUD I. ALGEMEEN...1 A. HIËRARCHIE VAN DE RECHTSBRONNEN...1 1 Cass. 13 februari 1984, Arr. Cass. 1983-84, 721...1 2 Cass. 5 juni 2000, Arr. Cass. 2000, 1034...3 B. GELIJKE BEHANDELING...12 3 H.v.J. 13
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST
VII I. INLEIDING 1 A. Begrip en grondslagen 1 B. Historische wortels 2 C. De inbedding van het arbeidsrecht in het sociale recht 8 D. Bronnen van het arbeidsrecht 9 1. Algemeen 9 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieSOCIAAL COMPENDIUM SOCIALEZEKERHEIDSRECHT 2010-2011
SOCIAAL COMPENDIUM SOCIALEZEKERHEIDSRECHT 2010-2011 met fiscale notities Band 1 Algemeen, toepassingsgebied, administratieve organisatie en financiering (werknemers en zelfstandigen) Socialezekerheidsprestaties
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieVerdeling van de ministeriële bevoegdheden
Verdeling van de ministeriële bevoegdheden Eerste minister Federale Overheidsdienst Kanselarij van de Eerste Minister Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer Fraudebestrijding, en de uniforme toepassing
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatieBIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG
BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieOPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ISBN 978-90-4653-621-6 D/2011/2664/488 BP/R_P-BI11063 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht I'ro(. mr. (i..j. Hecrma van Voss Derde druk Boom Juridische uitgcvers Den Haag 2003 Inhoud Lijst van afkortingen 15 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Het begrip sociaal
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieBEKNOPTE ANALYTISCHE INHOUDSOPGAVE. Een inhoudsopgave komt voor bij het begin van de titels, van de hoofdstukken en de afdelingen.
SOZE_2013.book Page VII Tuesday, August 13, 2013 3:20 PM BEKNOPTE ANALYTISCHE INHOUDSOPGAVE Een inhoudsopgave komt voor bij het begin van de titels, van de hoofdstukken en de afdelingen. Achteraan het
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatieBijzondere bescherming tegen ontslag
Bijzondere bescherming tegen ontslag J. HERMAN Raadsheer in het arbeidshof te Gent -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/6 Advies nr 09/2010 van 17 maart 2010 Betreft: Advies betreffende het ontwerp van Koninklijk besluit houdende uitvoering van artikel 3, 5, 3 van de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer
Nadere informatieINTERUNIVERSITAIR CASEBOOK ARBEIDSRECHT
INTERUNIVERSITAIR CASEBOOK ARBEIDSRECHT Samengesteld door: KOEN NEVENS (VUB) JOHAN PEETERS (UA) ANNE RAHME (K.U.Leuven) KELLY REYNIERS (UA) KIM VAN DEN LANGENBERGH (UA) WIM VANDEPUTTE (K.U.Leuven) MATHIEU
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatieVlaamse Gemeenschap KSZ gegevens van persoonlijke aard door de Kruispuntbank van de sociale Min SZ
01/01 06/02 Machtigingsaanvraag van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, Departement Algemen Zaken en Financiën, Administratie Budgettering, Accounting en Financieel management, voor de mededeling
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieVERDELING VAN DE MINISTERIËLE BEVOEGDHEDEN. Fraudebestrijding, en de uniforme toepassing van de wetgeving in het ganse land
FEDERALE OVERHEIDSDIENST KANSELARIJ VAN DE EERSTE MINISTER WETSTRAAT 16 1000 BRUSSEL TEL. 02 501 02 11 4 september 2009 VERDELING VAN DE MINISTERIËLE BEVOEGDHEDEN EERSTE MINISTER Federale Overheidsdienst
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieCollectief arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs KLUWER Deventer - 2003 Woord vooraf Afkortingen v xm 1 Inleiding i 2 Vakverenigingen en vakverenigingsrecht 5 2.1 Vakbonden 5 2.2 Werkgevers 19 2.3 Vakverenigingsrecht
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...
Inhoudstafel Voorwoord...1 Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...3 1. De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel...3
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Didier VOTQUENNE Advocaat-Vennoot bij de Advocatenassociatie Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte te Brussel a Wotters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Opzegging
Nadere informatieArbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht)
Monografieën BW B85 Arbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht) Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs Mr. P.M.M. Massuger Dr. W.G.M. Plessen Kluwer - Deventer - 2009 Inhoud VOORWOORD AFKORTINGEN IX XI 1 INLEIDING
Nadere informatieZiekteUitkeringenType PrimaireArbeidsongeschiktheid(Werknemer) Invaliditeit(Werknemer) NietVergoedePeriode(Zelfstandige) VergoedePeriode(Zelfstandige) Na1JaarPrimaireOngeschiktheid(Zelfstandige) ZiekteKrediet(Ambtenaar)
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieHET HANDVEST VAN DE SOCIAAL VERZEKERDE
HET HANDVEST VAN DE SOCIAAL VERZEKERDE Welk doel? Voor wie? Welke rechten? Nuttige informatie voor de sociaal verzekerde in België Welk doel? Het doel van het handvest van de sociaal verzekerde is u, als
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT
INHOUD AFDELING 1 GRONDSLAGEN VAN HET SOCIAAL STATUUT HOOFDSTUK 1... 3 EEN SOCIAAL STATUUT VOOR ONTHAALOUDERS... 3 1. Inleiding... 3 2. De Belgische sociale zekerheid: hoe werkt dat?... 3 3. Is een onthaalouder
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1
INHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN VII DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1 Hoofdstuk 1. Partners in sociaal overleg 7 Afdeling 1. Werkgeversorganisaties 7 Afdeling 2. Werknemersorganisaties 9 Afdeling
Nadere informatieONTSLAGMOTIVERING EN KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
ONTSLAGMOTIVERING EN KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te
Nadere informatieIk verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Nadere informatieErvaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering. activering van werklozen in België. Congres SER. Den Haag,
Ervaringen met de uitvoering van de werkloosheidsverzekering en activering van werklozen in België Congres SER Den Haag, 5 februari 2014 Ann Van Laer Nationaal Secretaris ACV 1 2 ACV = Algemeen Christelijk
Nadere informatieMemento Personeelsadministratie
Memento Personeelsadministratie Redactie: Kathy Bergen Ilona De Boeck Kathy De Taeye Aurélie Dubois Stéphanie Gabriel Annick Georges Axelle Gerday Caroline Pagano Ellen Roziers Virginie Van den Bril Nicole
Nadere informatieVormingscyclus Hasselt. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2016-2017 Hasselt Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieARBEIDSRECHT 1999-2000. Prof. dr. W. VAN EECKHOUTTE gewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent advocaat bij het Hof van Cassatie GANDAIUS
ARBEIDSRECHT 1999-2000 Prof. dr. W. VAN EECKHOUTTE gewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent advocaat bij het Hof van Cassatie GANDAIUS KLUWER RECHTSWETENSCHAPPEN BELGIE LUST VAN CITEERWUZEN EN AFKORTINGEN
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 1
ontslagrecht.book Page i Tuesday, February 21, 2006 12:36 PM i Inleiding........................................................... 1 Hoofdstuk 1. De taalwetgeving in sociale aangelegenheden.................
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieVormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering
Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieVormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2016-2017 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieVormingscyclus Antwerpen. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2015-2016 Antwerpen Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieDE PROCEDUREGIDS. Stappenplan voor civiele, strafrechtelijke en bestuursrechtelijke geschillen. Frederic Eggermont Saskia Kerkhofs
DE PROCEDUREGIDS DE PROCEDUREGIDS Stappenplan voor civiele, strafrechtelijke en bestuursrechtelijke geschillen Frederic Eggermont Saskia Kerkhofs Antwerpen Cambridge De proceduregids. Stappenplan voor
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieINHOUD. VOORWOORD... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007... 1
INHOUD VOORWOORD....................................................... v HOOFDSTUK 1. DISCRIMINATIE OP DE WERKVLOER EN DE WETTEN VAN 10 MEI 2007........................................ 1 I. Inleiding
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE
ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE Statuten Aansprakelijkheid en kwijting van bestuurders 3 Aansprakelijkheid leden 15 Aansprakelijkheid vzw 19 Algemene Vergadering: beraadslaging 23 Algemene Vergadering: bevoegdheid
Nadere informatieVormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2014-2015 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
Nadere informatieBrussel, 16 september 2016
Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieNIEUWSBRIEF APRIL 2015
NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering
Nadere informatiemoodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieCAO nr. 109: De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag
CAO nr. 109: De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag NEWSLETTER, MAART 2014 Meer info: www.claeysengels.be info@claeysengels.be Inhoudstafel 1 Huidige regeling... 2 2 Op wie is
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépot: 05/02/2009 Regist.-Enregistr.: 24/02/2009 N : 91002/CO/301.01 Collectieve
Nadere informatieInhoud. Inleiding. Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht. Het arbeidsovereenkomstenrecht
Inhoud I 1 2 3 II 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 18 19 20 21 22 Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht Het arbeidsovereenkomstenrecht Hoe komt een arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePraktijkboek sociale zekerheid 2014. Voor de onderneming en de sociale adviseur
Praktijkboek sociale zekerheid 2014 Voor de onderneming en de sociale adviseur Praktijkboek sociale zekerheid 2014 Voor de onderneming en de sociale adviseur Johan PUT Editor Gewoon hoogleraar KU Leuven-Instituut
Nadere informatieInhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieopleiding werkloosheid rechten arbeidskaart loon syndicaten Werk en opleiding Santé arbeidsovereenkomst werk zoeken gelijkschakeling van diploma s
rechten arbeidskaart arbeidsovereenkomst werk zoeken opleiding zelfstandige werkloosheid gelijkschakeling van diploma s loon syndicaten Werk en opleiding Santé Door te werken kan je jezelf en je familie
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieINHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieDISCRIMINATIE OP BASIS VAN HANDICAP EN GEZONDHEIDSTOESTAND IN DE ARBEIDSVERHOUDING
DISCRIMINATIE OP BASIS VAN HANDICAP EN GEZONDHEIDSTOESTAND IN DE ARBEIDSVERHOUDING Anne RAHMÉ Frank HENDRICKX Othmar VANACHTER Aline VAN BEVER intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD VOORWOORD. v HOOFDSTUK
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieInhoudstafel INHOUDSTAFEL... 5 LIJST VAN TABELLEN... 9 LIJST VAN PRAKTISCHE VOORBEELDEN... 11 I. INLEIDING... 13
Inhoudstafel INHOUDSTAFEL... 5 LIJST VAN TABELLEN... 9 LIJST VAN PRAKTISCHE VOORBEELDEN... 11 I. INLEIDING... 13 II. HET OBJECTIEVE RECHT... 17 A. HET OBJECTIEVE EN SUBJECTIEVE RECHT... 17 1. Het objectieve
Nadere informatieDE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK - BEGRIP
Woord vooraf V I DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK - BEGRIP 1 1. Inleiding 1 2. Het begrip rechtspersoon 3 2.1. Algemeen 3 2.2. Afgescheiden doelstelling 4 2.3. Afgescheiden vermogen 5 2.4. Duurzaamheid
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Inhoudstafel
Inhoudstafel INHOUDSTAFEL... 5 LIJST VAN TABELLEN... 9 LIJST VAN PRAKTISCHE VOORBEELDEN... 10 I. INLEIDING... 11 II. HET OBJECTIEVE RECHT...15 A. HET OBJECTIEVE EN SUBJECTIEVE RECHT... 15 1. Het objectieve
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van het Gerechtelijk Wetboek, wat betreft het opleggen van sancties aan
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 1998 741 Wet van 24 december 1998 tot wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 en van enige andere
Nadere informatieAFDELING III DE AANLEIDING VOOR EEN SOCIALE CONTROLE 13 DE VOORBEREIDING VAN EEN AANGEKONDIGDE SOCIALE CONTROLE 15
AFDELING I DE VASTSTELLING VAN HET BELEID TER BESTRIJDING VAN SOCIALE FRAUDE 1 1. Inleiding 1 2. De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst 2 3. Arrondissementscellen 6 3.1. Samenstelling van de arrondissementscellen
Nadere informatieINHOUD VII. Intersentia
INHOUD De gespannen verhouding tussen artikel 1134 BW en de sociaalrechtelijke finaliteit inleidende beschouwingen Marc Rigaux gewoon hoogleraar, Onderzoeksgroep Sociaal Recht, Universiteit Antwerpen,
Nadere informatieBescherming van de arbeid in het licht van nieuwe technologieen
E.J.H.M. LOUSBERG Bescherming van de arbeid in het licht van nieuwe technologieen Een vergelijkend onderzoek naar de juridische bescherming van de arbeid in Nederland, Belgie en Duitsland bij invoering
Nadere informatieeen gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieDe ministerraad keurt de verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden goed.
Ministerraad van 23 oktober 2014 BEVOEGDHEDEN VAN DE REGERINGSLEDEN De ministerraad keurt de verdeling van de bevoegdheden van de regeringsleden goed. Eerste minister Charles Michel Hoofdbevoegdheid: FOD
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/102 BERAADSLAGING NR. 14/054 VAN 1 JULI 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS MET
Nadere informatieDeel 2. Bedrijfseconomisch ontslag
Reeks Arbeidsrechtelijke facetten van grensoverschrijdend herstructureren in Nederland en België Deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag Mr. Dr. Edith Franssen Mr. Dr. Drs. Jan Heinsius Mr. Dr. Johan Peeters
Nadere informatieMISBRUIK- EN FRAUDEBESTRIJDING IN HET SOCIAAL RECHT
MISBRUIK- EN FRAUDEBESTRIJDING IN HET SOCIAAL RECHT Recente ontwikkelingen Guido Van Limberghen (ed.) Antwerpen Cambridge Misbruik- en fraudebestrijding in het sociaal recht. Recente ontwikkelingen Guido
Nadere informatieAfgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!
Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in
Nadere informatieDE SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN HET RECHT OP ARBEID
DE SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN HET RECHT OP ARBEID KIM VAN DEN LANGENBERGH intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD VOORWOORD DANKWOORD TEN GELEIDE v vii ix DEEL 1. CIVIELE MECHANISMEN VAN TIJDELIJKE
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v. Hoofdstuk 1. Inleiding: de bedrijfswagen als loon... 1
INHOUD Voorwoord............................................................ v Hoofdstuk 1. Inleiding: de bedrijfswagen als loon...................................... 1 1. Bedrijfswagen en loon...............................................
Nadere informatiePERSONEELSBESLISSINGEN
BEDRIJFSWETENSCHAPPEN Hoofdstuk 3: PERSONEELSBESLISSINGEN Indeling: 1. Juridisch kader 1.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 1.2. Einde van de arbeidsovereenkomst 1.3. Wetgeving op de arbeidsduur 2.
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieAlgemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 II. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 21
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatie