Profielschets. Lid Raad van Commissarissen met het profiel Marketing & Sales Dekker Groep B.V., Zevenhuizen

Transcriptie

1 Profielschets Lid Raad van Commissarissen met het profiel Marketing & Sales Dekker Groep B.V., Zevenhuizen 1. De organisatie en zijn context Het bedrijf Dekker Groep B.V. bekend als Dekker Zevenhuizen is een familiebedrijf dat is opgericht in 1930 en al jarenlang toonaangevend is in de Nederlandse keukenbladen-, interieur- en accessoiresmarkt. Het bedrijf dat in zijn vroege jaren begon met het fabriceren van commodes en kinderledikanten, en later linnenkasten en buffetten, is uitgegroeid tot een specialist in het fabriceren van hoogwaardige materialen tot maatwerkbladen voor de keuken en badkamer. Inmiddels is het merendeel van de keukens die jaarlijks worden verkocht voorzien van één van de kwaliteitsproducten van dit familiebedrijf. Dekker is partner van architecten en interieurdesigners bij het ontwikkelen van speciale projecten voor onder andere hotels, kantoren en ziekenhuizen. Als marktleider weet Dekker Zevenhuizen de branche steeds weer te inspireren met innovatieve producten die keukens echt 'af' maken. Het assortiment Dekker Zevenhuizen is gespecialiseerd in het bewerken van hoogwaardige bladmaterialen tot werkbladen. Met name zijn dit keukenwerkbladen, maar ook tafelbladen, bureaubladen, badkamerbladen, wastafels en vensterbanken maken deel uit van het assortiment. Het aanbod omvat onder meer Toplaminaat, graniet, composietsteen, glas, keramiek, rvs, massief hout, beton en volkunststof (Corian / Hi-Macs ). Naast dit maatwerk biedt Dekker Zevenhuizen een breed en diep assortiment keukenaccessoires (kranen, verlichting, kokend-watersystemen, etc.) en sanitair producten (kranen, douchesystemen, bad-meubelen, douchevloeren, etc.) van zowel de bekende A-merken, het eigen merk Lavanto als onder private label voor retail organisaties. Dekker doet actief aan productontwikkeling in samenwerking met haar partners. Zo heeft Dekker in 2015 de Nationale Innovatie- en Duurzaamheidsprijs Wonen van het Voorlichtingsbureau Wonen gewonnen voor het ontwikkelen en succesvol in de markt zetten van keukenwerkbladen van Greenpanel. Dit is een volledig biologisch afbreekbaar plaatmateriaal, waarmee een CO2 reductie in de keten is behaald van meer dan 60% ten opzichte van bestaande materialen. 1

2 De kernwoorden Dekker Zevenhuizen B.V. staat voor continuïteit, kwaliteit, innovatie, werkgelegenheid en duurzaamheid. De cultuur bij Dekker Zevenhuizen is Dekker, gewoon doen! Een echt familiebedrijf met een herkenbare en gewaardeerde sociale familiecultuur. Dekker hecht sterk aan een goede, collegiale werksfeer waarin plaats is voor de mens achter de werknemer en waar talent zich verder kan ontwikkelen. Werknemers die betrokkenheid tonen en met passie en beleving hun functie uitoefenen, staan centraal. De markt De markt waarin Dekker opereert is een B2B markt waarin met name consumentenproducten worden geleverd aan vier categorieën afnemers: 1. Keuken-speciaalzaken en -fabrikanten; 2. Bouwmarkten; 3. Sanitair-speciaalzaken en -fabrikanten en 4. Architecten en interieurbouwers in het kader van projecten. Het grootste deel van de omzet maakt Dekker nu nog in Nederland. Naast de vestiging in Zevenhuizen (productie en groothandel) vindt productie plaats bij Erbi B.V. in Alphen a/d Rijn. Dekker is daarnaast ook actief in België (in het keuken- en DHZ-segment) en recentelijk eveneens in Engeland. In Duitsland en Bosnië is Dekker aandeelhouder in fabrieken waar producten worden gefabriceerd voor de keuken- en projectenmarkt. In Nederland is Dekker marktleider op het gebied van keukenbladen en keukenaccessoires. Ondanks de sterke concentratie die aan retail-zijde plaatsvindt, is de positie van Dekker nog steeds een bijzonder sterke. Dit is met name te danken aan het feit dat Dekker een financieel gezond bedrijf is met een D&B rating 1 en in staat is geweest te blijven investeren in de innovatie van producten en productiviteit. Doordat de keukenmarkt een verzadigde markt is, waarbij aan de producent-zijde sprake is van overcapaciteit, is productiviteit een steeds belangrijkere prestatie-indicator. De uitdaging waar Dekker daarnaast voor staat is de groei in nieuwe markten, aan de ene kant in exportmarkten en aan de andere kant in nieuwe product-markt-combinaties zoals in de sanitair-markt en de projectenmarkt. Hierbij wordt vanuit de gedachte van de resource based view of the firm naar product-markt-combinaties gekeken. Met andere woorden wat kunnen we goed en hoe kunnen we daarmee meerwaarde en concurrentievoordeel creëren in de markt. Doordat de markt met name B2B is gericht op retail-organisaties, heeft de focus in het verleden sterk op B2B marketing gelegen. Meer en meer ontstaat het besef dat in de veranderende markt ook een B2C marketingstrategie van belang is. 2

3 2. De organisatie en zijn inrichting Kerngegevens Naam Adres hoofdvestiging Website Dekker Groep B.V. Nijverheidscentrum 2, Zevenhuizen Omzetontwikkeling (x 1.000) > > > Genormaliseerde Resultaatontwikkeling Positief Positief Positief Solvabiliteit >68% >69% >70% Aantal werknemers (in fte) circa 200 circa 210 circa 220 Alle werkmaatschappijen vallen onder Dekker Groep B.V. Dekker Onroerend Goed B.V. is de eigenaar van diverse panden die verhuurd worden aan de werkmaatschappijen. De directie bestaat uit de heer Leo van der Velde, Algemeen Directeur; de heer Patrick de Jong, Financieel Directeur en de heer Ed Roos, Operationeel Directeur. Aandeelhouder van Dekker Groep is de familie Dekker, die de tweede generatie vormt van het familiebedrijf. De derde generatie is steeds meer betrokken bij de onderneming en neemt deel aan de vergaderingen van de Raad van Commissarissen (RvC) zonder formeel Raad van Commissarissen lid te zijn. De familie heeft geen zitting in de Directie. De familie heeft een Familiestatuut laten opstellen. Organisatiestructuur Dekker Bedrijven Directie Algemeen Secretariaat Directie Operationeel Verkoop. keukens Customer Service Directie Financieel TD ICT Verkoop Projekten Marketing P & O Orderverwerking Supply Chain Verkoop Sanitair /DHZ Financieel Bedr. Buro Erbi Bedr. Buro Isoform Bedr. Buro DZE Contract Man. Rosskopf Prod. Erbi Prod. Isoform Prod. DZE Magazijn 3

4 3. Raad van Commissarissen (RvC) Het lidmaatschap van de RvC betreft formeel gezien meerdere lidmaatschappen binnen de groep op basis van een personele unie. De Dekker Groep valt onder het wettelijk structuur regiem en het commissariaat heeft betrekking op: Dekker Beheer B.V.; Dekker Onroerend Goed B.V.; Dekker Groep B.V. en Dekker Zevenhuizen B.V. De RvC vergaderingen van de diverse entiteiten vinden gecombineerd plaats. Onderstaand is de structuur van de organisatie schematisch weergegeven met daarin opgenomen de bedrijven waar het lidmaatschap van de RvC op van toepassing is. Naast onderstaande bedrijven zijn er nog diverse deelnemingen in andere entiteiten binnen Dekker Groep B.V. die binnen het bereik van de RvC vallen. 4

5 De RvC is op dit moment als volgt samengesteld. Naam Positie & Aandachtsgebied Benoeming Einde benoemingstermijn Harry van der Plas Voorzitter RvC Commercie Inkoop Familie contacten definitief Hans van Gijzen Lid RvC Juridische Zaken Personeel & Organisatie Susanne Lohf Lid RvC Financiën Operations ICT Vacature Lid RvC Marketing Sales Strategisch Productmanagement De Raad van Commissarissen heeft als belangrijkste taken 1. Het toezicht houden op het beleid van de Directie en de algemene gang van zaken (de toezichtfunctie); 2. Het met raad en daad bijstaan van de Directie, gevraagd en ongevraagd (de adviesfunctie); 3. Het toekomstig waken over goed bestuur (de werkgeversfunctie). De RvC is als college gezamenlijk verantwoordelijk voor al zijn taken het toezicht houden op het beleid van de Directie en op de algemene zaken van de onderneming. Van de leden van de RvC wordt verwacht dat zij als college met de Directie meedenkt op strategisch niveau. Strategie en overnames vallen onder de verantwoording van alle RvC leden. Als geheel dient de RvC over voldoende relevante kennis en ervaring te bezitten zodat deze zo compleet en complementair mogelijk is samengesteld. Daarnaast speelt ieder lid vanuit het oogpunt van zijn specifieke competenties op deelterreinen een eigen rol. RvC-leden beschikken over een 1 De termijn van de heer Van Gijzen is tussentijds met 1 jaar verlengd. 5

6 uitstekend analytisch werk- en denkniveau, een positief-kritische houding ten opzichte van de Directie en houden toezicht op een stimulerende wijze in een open en heldere communicatiestijl. Voor de samenstelling van de RvC geldt als algemeen uitgangspunt dat deze in zijn geheel beschikt over specifieke kennis en ervaring op het gebied van Familiebedrijf-specifieke aangelegenheden; Financiën; Juridische zaken; Personeel & Organisatie; Operations in productiebedrijven; Marketing & Sales en Strategie. Leden van de RvC worden voor een periode van vier jaar benoemd. De leden kunnen voor een volgende periode worden herbenoemd. De RvC komt zes maal per jaar in vergadering bijeen. Daarnaast vindt een aantal bijeenkomsten plaats die voortkomen uit de specifieke aandachtsgebieden zoals deze hierboven zijn vermeld. De vergaderingen van de RvC vinden hoofdzakelijk plaats in Zevenhuizen. Leden van de RvC ontvangen een vergoeding van ,00/jaar ex BTW. Aanvullend is een kostenvergoeding van toepassing van 100,00/maand. Er is een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten voor de RVC. 4. Profiel van het nieuwe lid van de Raad van Commissarissen Vanaf 1 juli 2016 ontstaat een vacature in verband met het aflopen van de termijn van de heer Harry van der Plas, die als primair functiegebied commercie en inkoop heeft. De huidige leden van de RvC kiezen een nieuwe voorzitter uit hun midden. De belangrijkste functie- en competentievereisten van het nieuwe lid van de RvC zijn 1. Gevoel bij en begrip voor de specifieke cultuur van Dekker Zevenhuizen sterk inlevingsvermogen om de unieke context van het familiebedrijf Dekker te respecteren; 2. Bestuurlijke ervaring met commercieel beleid ten aanzien van de marketing en verkoop van consumentenproducten onder diverse merken via zelfstandige distributiekanalen (o.a. winkelketens); 3. Ervaring met het spanningsveld van een B2B gedreven productiebedrijf dat trendgevoelige consumentenproducten vermarkt; 4. Een waardevolle en positief-kritische sparringpartner vanuit commercieel perspectief ten aanzien van strategische productontwikkeling en productpositionering; 5. Ervaring met het creëren en onderhouden van merken voor consumenten, waarbij het accent ligt op de transitie van Sales naar Marketing; 6. Onafhankelijke houding en ervaring als toezichthouder teneinde de juiste belangenafwegingen te kunnen maken; 7. Ondernemende geest teneinde een waardevolle gesprekspartner te kunnen zijn voor de Directie. 6

7 5. Procedure Voor de invulling van deze vacature is aan Nationaal Register gevraagd deze procedure te begeleiden. Mevrouw mr. A.E. (Annelies) de Groot zal als adviseur van Nationaal Register zorgdragen voor de uitvoering van deze opdracht. De initiële planning voor deze procedure is als volgt: I. Maandag 21 maart Aan de voorselectiecommissie, bestaande uit de heren Jan Wijers, Lid STAK, en Leo van der Velde, Algemeen Directeur, zal door Nationaal Register een longlist van circa tien kandidaten worden gepresenteerd. Op basis van deze longlist zal een shortlist worden samengesteld met circa vijf kandidaten. II. Maandag 4 april en dinsdag 5 april Interviews shortlistkandidaten door mevrouw Annelies de Groot van Nationaal Register. III. Dinsdag 19 april middag/avond Interviews shortlistkandidaten door de voorselectiecommissie. IV. Dinsdag 10 mei De voorselectiecommissie selecteert uit de eerste gespreksronde kandidaten die zullen worden voorgesteld aan de huidige leden van de Raad van Commissarissen. Aansluitend vindt een gesprek plaats met de leden van de Directie, naast de heer Leo van der Velde, de heren Patrick de Jong en Ed Roos. V. De Raad van Commissarissen selecteert na de tweede gespreksronde de eind-kandidaat. Deze zal worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met de aandeelhouders. 6. Uw reactie Heeft u belangstelling voor deze functie en voldoet u aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij u van harte uit om vóór maandag 7 maart 2016 uw belangstelling via onze website bij ons kenbaar te maken. U wordt vriendelijk verzocht uw CV met pasfoto te begeleiden met uw motivatie waarin u concreet toelicht op welke aspecten uw loopbaan en competenties aansluiten bij de gevraagde selectiecriteria. Via deze link kunt u online solliciteren en sturen wij u direct een ontvangstbevestiging van uw sollicitatie. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw mr. A.E. (Annelies) de Groot: Telefoon: directie@nationaalregister.nl Website: 7