COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Paritair comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen (PC ) Sociale Werkplaatsen April 2016 Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling vzw koepel van de Sociale Werkplaatsen en Arbeidszorgcentra in Vlaanderen maakt deel uit van SOM de federatie van sociale ondernemingen vzw SOM de federatie van sociale ondernemingen vzw Potvlietlaan bus 2, 2600 Berchem II T: II F: II E:

2 SOM CAO bundel PC april 2016.docx 1

3 INHOUD I. ARBEIDSTIJD 6 1. CAO van 30/01/2001 betreffende de tewerkstellings- en de arbeidstijd in de sociale werkplaatsen... 6 II. LOONVOORWAARDEN 7 2. CAO van 26/02/2002 betreffende de lonen in de sociale werkplaatsen - loonharmonisatie van omkadering in de sociale werkplaatsen CAO van 30/05/2002 betreffende koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen CAO van 09/11/2012 inzake de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer CAO van 08/01/2013 inzake de praktische modaliteiten m.b.t. de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november III. EINDEJAARSTOELAGE CAO van 10/01/2012 betreffende de eindejaarspremie voor doelgroepwerknemers in de sociale werkplaatsen CAO van 08/05/2012 inzake de toekenning van een eindejaarspremie voor omkaderingspersoneel in de sociale werkplaatsen IV. VERVOERSKOSTEN CAO van 12/01/2010 inzake het woon-werkverkeer en de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers in de sociale werkplaatsen V. DIVERSE VERLOFSTELSELS CAO van 26/02/2002 betreffende de vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon voor oudere werknemers in de sociale werkplaatsen CAO van 26/02/2002 betreffende toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen CAO van 11/12/2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in de Sociale Werkplaatsen CAO van 30/01/2001 betreffende het recht op vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaan ("landingsbanen") vanaf de leeftijd van 50 jaar in de sociale werkplaatsen, gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 29 maart CAO van 10/09/2001 betreffende recht op de vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het raam van het recht op zorgkrediet en het recht op loopbaankrediet in de sociale werkplaatsen, gesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord van 29 maart SOM CAO bundel PC april 2016.docx 2

4 14. CAO van 11/12/2001 betreffende de systemen van Vlaamse aanmoedigingspremies in de sociale werkplaatsen CAO van 29/10/2013 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen in de Sociale Werkplaatsen CAO van 08/12/2015 in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 118 van 27 april 2015 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering VI. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) Koninklijk besluit 6 september 2012 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden van de sociale werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (PSC ), BS 25/09/ CAO van 02/12/2014 betreffende de bepaling van de modaliteiten inzake de instelling van een systeem van SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) op 60 jaar CAO van 08/12/2015 inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nummer 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad CAO van 26/01/2016 tot invoering van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar voor zware beroepen CAO van 26/01/2016 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 58 jaar met een lange loopbaan VII. SYNDICALE AANGELEGENHEDEN CAO van 10/01/2012 betreffende de oprichting van een vakbondsafvaardiging in de sociale werkplaatsen CAO van 10/01/2012 inzake vormings- en opleidingsmogelijkheden voor werknemersafgevaardigden (verlof voor syndicaal werk) in de sociale werkplaatsen CAO van 12/01/2010 betreffende de instelling van een syndicale premie in de sociale werkplaatsen CAO van 17/10/2003 tot bepaling van het bedrag en de wijze van de inning van de bijdrage tot financiering van de uitbetaling van de syndicale premie voor de werknemers tewerkgesteld in de sociale werkplaatsen erkend door de Vlaamse Gemeenschap SOM CAO bundel PC april 2016.docx 3

5 VIII. SOCIALE FONDSEN RISICOGROEPEN CAO van 02/02/2005 met betrekking tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid voor de sociale werkplaatsen en tot vaststelling van zijn statuten CAO van 12/01/2010 betreffende de inning van de bijdrage voor het Fonds voor bestaanszekerheid voor de sociale werkplaatsen CAO van 02/12/2014 betreffende de inning van een bijdrage voor het Fonds voor bestaanszekerheid voor de sociale werkplaatsen, bestemd voor de opleiding en vorming van risicogroepen CAO van 09/09/2014 met betrekking tot de vaststelling van risicogroepen IX. TWEEDE PENSIOENPIJLER CAO van 15/02/2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel CAO van 10/03/2014 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel CAO van 15/12/2009 betreffende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid genaamd sociaal fonds tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler en vaststelling van zijn statuten CAO van 15/02/2011 tot wijziging van de statuten en de benaming van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd sociaal fonds tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler CAO van 24/03/2015 tot overplaatsing van de zetel van het sociaal fonds tot financiering tweede pensioenpijler CAO van 24/03/2015 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2015 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd sociaal fonds tot financiering tweede pensioenpijler en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar CAO van 14/02/2012 inzake de sectorale pensioentoezegging voor de periode CAO van 09/10/2012 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar CAO van 24/06/2013 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar CAO van 02/12/2014 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar X. VORMING CAO van 17/03/2004 inzake vorming op het niveau van de ondernemingen - sociale werkplaatsen CAO van 02/02/2005 tot oprichting van een Sectoraal Vormingsfonds voor de Sociale Werkplaatsen van de Vlaamse Gemeenschap en vaststelling van de statuten CAO van 21/08/2014 betreffende de vormingsinspanningen in de sociale werkplaatsen SOM CAO bundel PC april 2016.docx 4

6 XI. DIVERSEN CAO van 08/01/2013 inzake de reiniging en onderhoud van werkkledij door werknemers in de sociale werkplaatsen CAO van 08/05/2012 inzake tijdelijke werkloosheid voor arbeiders in de sociale werkplaatsen CAO van 08/05/2012 inzake de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor bedienden ingevolge werkgebrek in de sociale werkplaatsen Dit SOM-dossier is een officieuze bundeling van de collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen (PC 327), en in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (PC ) en van toepassing op de sociale werkplaatsen erkend door de Vlaamse gemeenschap. SOM de Federatie van Sociale Ondernemingen vzw kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele foutieve gegevens en de daaruit voortvloeiende schade. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 5

7 I. ARBEIDSTIJD 1. CAO van 30/01/2001 betreffende de tewerkstellings- en de arbeidstijd in de sociale werkplaatsen CAO 30/01/2001 / KB 18/09/2001 / BS 28/02/2002 / 56445/co/327 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de sociale werkplaatsen en op de werknemers van de sociale werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. HOOFDSTUK II MAATREGEL Artikel 2: De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op 38 uur met behoud van loon. De gemiddelde dagelijkse arbeidsduur bedraagt 7 uur 36 minuten. HOOFDSTUK III SLOTBEPALINGEN Artikel 3: Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2001 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van zes maanden gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 6

8 II. LOONVOORWAARDEN 2. CAO van 26/02/2002 betreffende de lonen in de sociale werkplaatsen - loonharmonisatie van omkadering in de sociale werkplaatsen CAO 26/02/2002 / KB 24/06/2003 / BS 22/10/2003 / 62487/co/327 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers (mannelijke en vrouwelijke werklieden en bedienden) in de omkadering van deze sociale werkplaatsen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. Met "omkadering" wordt bedoeld: werknemers met een taak in de bedrijfsvoering of in de leiding of begeleiding van doelgroepwerknemers. Artikel 2: De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst stellen de algemene regels vast welke van toepassing zijn op de voornoemde werkgevers en werknemers. Zij beogen de minimumlonen te bepalen voor de verschillende functies. Aan de partijen wordt de vrijheid overgelaten gunstiger voorwaarden overeen te komen. De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst mogen geen afbreuk doen aan de bepalingen en de gebruiken die voor de werknemers gunstiger zijn, daar waar dat reeds het geval is. Artikel 3: Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord" van 29 maart HOOFDSTUK II BASISPRINCIPES Artikel 4: Het maandloon wordt bepaald aan de hand van een functieclassificatie en een anciënniteit, de eindejaarspremie met een formule. HOOFDSTUK III - FUNCTIECLASSIFICATIE EN MAANDLOON Artikel 5: Er zijn vijf functiecategorieën in de omkadering. Elke organisatie kan de indeling verfijnen met subcategorieën om rekening te houden met de plaatselijke situatie. Voor de werknemers met een lijnfunctie bepaalt vooral de grootte van de organisatie of het aantal personen over wie de werknemer leiding geeft, de verantwoordelijkheid en dus de categorie. Voor de werknemers met een staffunctie bepalen vooral de grootte van de organisatie of de diplomavereiste de verantwoordelijkheid en dus de categorie. Artikel 6: De maandlonen per categorie en volgens anciënniteit zijn opgenomen in bijlage 1. Deze lonen zijn minimale lonen, binnen individuele organisaties kunnen betere regelingen voorzien worden. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 7

9 Artikel 7: verklaring, termen en toelichting. Lijnfunctie : heeft in lijn verantwoordelijkheid over het werk van een groep mensen die in de productie staan. Onder "productie" verstaan we : de eigenlijke activiteiten van de organisatie, die zowel een feitelijke productie, een verwerking, een dienstverlening of een verkoop kunnen omvatten. Staffunctie : heeft geen lijnverantwoordelijkheid over mensen die in de productie staan (eventueel wel over medewerkers van de staf). Heeft een ondersteunende taak op technisch, administratief, educatief vlak, enz. VE : voltijds equivalent (om de categorie van een lijnverantwoordelijke te bepalen, wordt gekeken naar het reëel aantal werknemers (in VE) dat een verantwoordelijke alleen en persoonlijk in zijn afdeling of ploeg heeft). Diplomavereiste : een werknemer (in staffunctie) kan tot een categorie behoren waarvan het vereiste opleidingsniveau hoger is dan het diploma van de werknemer, als deze werknemer over een voldoende gelijkgestelde ervaring beschikt. Een werknemer (in staffunctie) met een hoger opleidingsniveau dan het vereiste diploma voor de functie die hij of zij uitoefent, behoort tot een categorie op basis van het vereiste diploma, niet op basis van het persoonlijk diploma van de werknemer. Organisatie : juridische entiteit, bedrijf m/v : alle genoemde functies of termen die naar een persoon verwijzen (directeur, werkleider,...), zijn te lezen als zowel voor mannen als voor vrouwen Categorie 1 Lijnfunctie - Directeur (eindverantwoordelijke die rechtstreeks rapporteert aan en opdrachten ontvangt van het bestuur) van een organisatie met meer dan 50 werknemers. Categorie 2 Lijnfunctie - Directeur (eindverantwoordelijke die rechtstreeks rapporteert aan en opdrachten ontvangt van het bestuur) van een organisatie met meer dan 20 werknemers en hoogstens 50 werknemers of - Coördinator verantwoordelijk voor een bedrijfseenheid met meer dan 50 werknemers. Categorie 3 Lijnfunctie - Directeur (eindverantwoordelijke die rechtstreeks rapporteert aan en opdrachten ontvangt van het bestuur) van een organisatie met hoogstens 20 werknemers of - Coördinator verantwoordelijk voor een bedrijfseenheid, met onder zich minstens 2 (VE) lijnverantwoordelijken categorie 4 of 4 (VE) lijnverantwoordelijken categorie 5. Staffunctie - Stafmedewerker met adviesverlenende functie op niveau van de organisatie, in een organisatie met meer dan 50 werknemers of - Stafmedewerker met minimum diplomavereiste A1 of gelijkgestelde ervaring. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 8

10 Categorie 4 Lijnfunctie - Werkleider die rechtstreeks leiding geeft aan minstens 6 (VE) werknemers doelgroep en/of categorie 5. Staffunctie - Stafmedewerker met adviesverlenende functie op niveau van de organisatie, in een organisatie met meer dan 20 en hoogstens 50 werknemers of - Stafmedewerker die zelfstandig moeilijke administratieve of technische taken uitvoert, met minimum diplomavereiste A2 of gelijkgestelde ervaring. Categorie 5 Lijnfunctie - Eerste werkman (m/v) die toezicht uitoefent op een kleine groep (hoogstens 5 VE werknemers) waartoe hij/zij behoort, de technische instructies doorgeeft en de uitvoering daarvan opvolgt, en deelneemt aan de taken van de eigen groep. Staffunctie - Logistiek/administratief medewerker met administratieve of technische taken die specifieke vereisten stellen aan de inzet, capaciteiten of betrouwbaarheid van de werknemer. Artikel 8: Categorieën schematisch CAT. 1 CAT. 2 CAT. 3 CAT. 4 CAT. 5 LIJN Directie Indien>50 wn. Directie Indien>20 en<50 wn. Of Coördinatie Indien>50 wn. Directie Indien<20 wn. Of Coördinatie Indien 2 afd.hoofden of 4 werkleiders onder zich Begeleider Indien>5 doelgroepwn. en cat. 5 rechtstreeks onder zich 1 ste werkman/vrouw leidt eigen groep < 6 doelgroepwn. STAF Staf niveau organisatie Indien>50 wn. Of Staf Diplomavereiste A1 of gelijkg.erv. Staf niveau organisatie Indien >20 en < 50 wn. Of Staf Diplomavereiste A2 of gelijkg. erv. Logistiek of adm. medewerker specifieke verwachtingen/ capaciteiten SOM CAO bundel PC april 2016.docx 9

11 HOOFDSTUK IV ANCIËNNITEITREGELS Artikel 9: Startanciënniteit bij indiensttreding en inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst. 1 - Werknemers die voordien een gelijkaardige functie uitoefenden in een sociale werkplaats : De toe te passen anciënniteit is gelijk aan de effectieve anciënniteit in dezelfde functie. 2 - Werknemers die voordien niet in een sociale werkplaats of niet in een gelijkaardige functie werkten : De toe te passen anciënniteit is gelijk aan 0 jaar. Voor werknemers uit de social profit wordt ten minste de helft van de anciënniteit in een gelijkaardige functie toegekend. Artikel 10: Opbouwen van anciënniteit. De werknemer verwerft anciënniteit op basis van aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onderworpen prestaties in dezelfde functie bij dezelfde werkgever. Worden ook meegeteld, ook al zijn deze dagen niet aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onderworpen : - periodes van tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval; - periodes van afwezigheid wegens ziekte voor een aaneensluitende periode van maximum 12 maanden. Artikel 11: Toekenning anciënniteit bij promotie binnen de organisatie. Wanneer een werknemer in een hogere categorie komt door promotie naar een nieuwe functie, wordt de anciënniteit verminderd met maximum twee jaar, waarbij de aangepaste anciënniteit minstens recht moet geven op eenzelfde of hoger loon als wat de werknemer zou krijgen zonder promotie. HOOFDSTUK V EINDEJAARSPREMIE Artikel 12: Toepassing - overgangsbepaling. De eindejaarstoelage bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt alle andere eindejaars- of andere toelagen, premies of voordelen die tot op heden in sociale werkplaatsen organisaties zouden toegekend zijn naast het gewone maandloon, onder voorbehoud dat dit voor de betrokken werknemers geen loondaling tot gevolg heeft. Artikel 13: Toekenning en berekeningswijze van de eindejaarspremie. In wat volgt wordt bedoeld met periode "in dienst" : gewerkte dagen en gelijkgestelde dagen volgens de wet op de jaarlijkse vakantie. Iedere werknemer die op 1 oktober en tot en met 31 december van het betreffende jaar in dienst was heeft recht op een eindejaarspremie. De eindejaarspremie bestaat uit een vast, ondeelbaar en geïndexeerd gedeelte, en een veranderlijk gedeelte. Het vast gedeelte bedraagt 310,76 EUR voor het jaar Indexatie gebeurt gelijktijdig met de indexatie van de loonschalen. Het veranderlijk gedeelte bedraagt 2,5 pct. van het benaderd bruto jaarloon exclusief dubbel vakantiegeld. Dit benaderd brutojaarloon wordt berekend als volgt: SOM CAO bundel PC april 2016.docx 10

12 (werkelijk toegekend loon in de periode van 1 januari tot 30 november van het lopend jaar excl. dubb. vak. geld) X (N+1) N waarbij N = het aantal maanden in dienst in de periode van 1 januari tot 30 november van het jaar. Elke begonnen maand geldt als volledige maand voor deze berekening. HOOFDSTUK VI SLOTBEPALINGEN Artikel 14: Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk van de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 11

13 Bijlage 1: loonschalen In bijlage worden de loonschalen voor de sector van de sociale werkplaatsen gegeven voor januari 2002 (index = 100%). PC 327 sociale werkplaatsen loonschalen omkaderingspersoneel. Januari 2002 (100%) ANC. CAT. 5 CAT. 4 CAT. 3 CAT. 2 CAT , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 Vast gedeelte eindejaarspremie : 310,76 SOM CAO bundel PC april 2016.docx 12

14 3. CAO van 30/05/2002 betreffende koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen CAO 30/05/2002 / KB 17/06/2003 / BS 05/08/2003 / 63380/co/327 HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. Onder "werknemers" verstaat men : zowel de mannelijke als vrouwelijke arbeiders en bedienden. Artikel 2: Alle lonen, bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen alsook de werkelijk uitbetaalde lonen met zijn gekoppeld aan de evolutie van het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de modaliteiten van de artikelen 24 en 25 van de wet van 2 januari 2001 (Belgisch Staatsblad van 3 januari 2001) en stemmen overeen met de stabilisatieschijf 107,30-109,45-111,64, die werd vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 67, gesloten op 29 januari 1998 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de omschakelingstechniek van het gezondheidsindexcijfer in de collectieve arbeidsovereenkomsten. Artikel 3: De minimumlonen en de werkelijke uitbetaalde lonen schommelen met 2 pct. volgens de stabilisatieschijven van 2 pct. vermeld in artikel 6 van de huidige overeenkomst. De indexgrens, waarvan de overschrijding een verhoging of een verlaging van het loon veroorzaakt, wordt de spilindex van een nieuwe stabilisatieschijf. De minimumuurlonen, die overeenstemmen met het gewaarborgd minimum maand inkomen worden als volgt berekend : het gewaarborgd minimum maand inkomen wordt vermenigvuldigd met 3, daarna gedeeld door 13 en vervolgens gedeeld door de conventioneel vastgestelde wekelijkse arbeidsduur. Het aldus berekend gewaarborgd minimumuurloon bedraagt op 1 februari ,3441 EUR. Artikel 4: De verhogingen of de verlagingen worden toegepast op het werkelijk uitbetaald loon. De honderdduizendsten van de cijfers worden afgerond op het hogere tienduizendste of weggelaten naargelang zij al dan niet 50 pct. van een tienduizendste bereiken. Het bedrag van de verlagingen ingevolge de toepassing van een verlagingschijf is gelijk aan het bedrag van de vorige verhogingsschijf. Artikel 5: De aanpassingen gebeuren telkens op de eerste kalenderdag van de maand, volgend op deze waarvan het indexcijfer de bovenste of laagste grens van de lopende stabilisatieschijf overschrijdt. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 13

15 Artikel 6: Voor de toepassing van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst zijn de indexschijven als volgt bepaald: Laagste grens Spilindex Bovenste grens 107,30 109,45 111,64 109,45 111,64 113,87 111,64 113,87 116,15 113,87 116,15 118,47 116,15 118,47 De honderdsten van de cijfers worden afgerond naar het hogere cijfer of worden verwaarloosd naargelang het duizendste 50 pct. van het duizendste al dan niet bereikt. Wanneer de thans geldende formulering van het indexcijfer wordt gewijzigd door het Ministerie van Economische Zaken, zijn de cijfers van verwijzing naar de index van huidige overeenkomst in overeenstemming te brengen door het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. In geval van tussenkomst van de wetgever of in geval van stellingname door de Nationale Arbeidsraad, of door ieder ander paritair orgaan, die tussenkomst op algemeen nationaal vlak of door een interprofessioneel paritair akkoord in verband met een koppeling van de lonen aan de index in het algemeen, komt het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen om de aanpassing van de huidige overeenkomst aan de genoemde tussenkomsten te onderzoeken. Artikel 7: Indien terzelfder tijd een loonaanpassing dient te gebeuren ten gevolge van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere loonaanpassing, wordt de aanpassing ten gevolge van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer uitgevoerd nadat de aanpassing is doorgevoerd ten gevolge van de conventioneel bepaalde verhoging. Artikel 8: Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 1 februari 2002 en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 1995 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 december 1995 (Belgisch Staatsblad van 21 februari 1996). Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij mag slechts, geheel of gedeeltelijk, opgezegd worden door één der ondertekenende partijen van de huidige overeenkomst, mits een opzegging van drie maanden, betekend bij ter post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen en aan de andere ondertekenende organisaties van de huidige overeenkomst. De organisatie die het initiatief van de opzegging neemt, dient de redenen ervan bekend te maken en gelijktijdig opbouwende voorstellen in te dienen die de andere ondertekenende organisaties zich verbinden te zullen bespreken in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen. Deze laatste spreekt zich hierover uit binnen een termijn van drie maanden. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 14

16 BIJLAGE BIJ HET PROCES VERBAAL VAN 30 MEI 2002 Betreft : beslissing van het paritair comité inzake de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 mei 2002 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. Het Verbond Sociale Ondernemingen gaat akkoord met de inhoud van de collectieve arbeidsovereenkomst en heeft deze mede ondertekend. Er wordt echter een voorwaarde gesteld. De collectieve arbeidsovereenkomst zal enkel van toepassing worden voor de sociale werkplaatsen op het ogenblik dat de subsidieregeling wordt aangepast. In afwachting hiervan zullen de lonen geïndexeerd worden op het ogenblik van indexering van de subsidies, met andere woorden de eerste van de tweede maand volgend op de overschrijding van de spilindex. De sociale partners engageren zich om samen stappen te ondernemen bij de voogdijoverheid om zo spoedig mogelijk de collectieve arbeidsovereenkomst correct te kunnen toepassen. Deze voorwaarde wordt onderschreven door alle sociale partners vertegenwoordigd in het paritair comité. L. MEULEMAN J.L. RICHARD Ondervoorzitter PC 327 Voorzitter PC 327 SOM CAO bundel PC april 2016.docx 15

17 4. CAO van 09/11/2012 inzake de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer CAO 09/11/2012 / KB 23/05/2013 / BS 08/10/2013 / /co/ HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. Onder werknemers wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden in de sociale werkplaatsen, met uitzondering van de personeelsleden die volgens de wetgeving op sociale verkiezingen onder het leidinggevend personeel vallen. HOOFDSTUK II - ALGEMEEN KADER Artikel 2: De ondertekenende partijen erkennen het belang van het uitvoeren van het VIA 4 akkoord d.d. 2 december Meer specifiek blijven; oa ifv VIA5, partijen de doelstelling onderschrijven om te komen tot een vergoeding voor onregelmatige prestaties van 6 % en 15%, cfr artikel 5.5 van het VIA 4. HOOFDSTUK III - VASTSTELLING VAN DE AANVULLENDE FINANCIELE BIJDRAGE DOOR DE WERKGEVER BIJ ONREGELMATIGE PRESTATIES VAN DE WERKNEMER Artikel 3: 1 - Definities Onder onregelmatige prestaties wordt verstaan: 1. de arbeidsprestaties die op weekdagen gepresteerd worden voor 07 uur s morgens en na 19u00 s avonds 2. de arbeidsprestaties die gepresteerd worden in het weekend, zijnde de astronomische zaterdag en zondag De werkgever zal voor deze onregelmatige prestaties een forfaitaire loontoeslag betalen. Deze toeslagen gelden niet voor thuiswerk op vraag van de werknemer. 2 - De aanvullende vergoeding bedraagt: Voor de arbeidsprestaties die gepresteerd worden op weekdagen voor uur s morgens en na 19.00u s avonds bedraagt de vergoeding 0,56 euro bruto per uur. Voor de arbeidsprestaties die gepresteerd worden tijdens het weekend, cfr de definitie in punt 2. bedraagt de vergoeding 1,40 euro bruto per uur. De vermelde bedragen worden geïndexeerd volgens het indexatie mechanisme geldig voor de lonen in de sector. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 16

18 HOOFDSTUK IV - FINANCIERING EN UITBETALING Artikel 4 Financiering: Fonds voor BestaansZekerheid in de sociale werkplaatsen. De financiering is samengesteld als volgt: euro per jaar vanuit het VIA 4 akkoord euro per jaar vanuit de werkgevers 3. een jaarlijkse bijpassing ten laste van de werkingsmiddelen van het Fonds voor BestaansZekerheid in de sociale werkplaatsen. Artikel 5 Uitbetaling aan de werkgever: 1 - De vergoeding aan de werkgevers voor de werkelijke loonkosten van de toeslag op de onregelmatige prestaties wordt vanaf 2012 via het Fonds voor BestaansZekerheid in de sociale werkplaatsen uitbetaald. Onder werkelijke loonkosten wordt verstaan: de individuele brutopremiekost met inbegrip van de patronale RSZ. 2 - Er wordt een sluitende techniek uitgewerkt, vast te leggen in een CAO, waardoor de uitbetaling van deze middelen met een minimum aan administratieve lasten zo snel mogelijk kan uitgevoerd worden HOOFDSTUK V - EVALUATIE Artikel 6: Ten laatste tijdens de eerste helft van 2014 wordt een grondige evaluatie gemaakt m.b.t. de uitvoering en de kostprijs van deze CAO zodat er indien nodig bijsturingen mogelijk zijn. HOOFDSTUK VI - BESTAANDE SYSTEMEN Artikel 7: Bestaande meer gunstige systemen blijven behouden, zonder cumulatief effect met onderhavige CAO. Bestaande systemen komen, binnen de grenzen van artikel 3, in aanmerking voor de hier afgesproken financieringstechniek. HOOFDSTUK VII - RECHTZETTING BOEKJAAR 2012 Artikel 8: Om te vermijden dat de lonen voor 2012 moeten herberekend worden met het oog op het correct uitvoeren van deze CAO, wordt overeengekomen om voor het jaar 2012 een eenmalige premie uit te betalen. Deze eenmalige premie wordt als volgt berekend: op basis van de effectieve onregelmatige prestaties in Dit bedrag wordt als eenmalige premie ten laatste in het eerste kwartaal 2013 uitbetaald. HOOFDSTUK VIII - SOCIALE VREDE Artikel 9: De Werkgevers en de werknemers engageren zich om bij normale uitvoering van deze CAO de sociale vrede m.b.t. dit onderwerp te respecteren. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 17

19 HOOFDSTUK IX - SLOTBEPALINGEN Artikel 10: Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten voor bepaalde duur en heeft uitwerking vanaf tot en met SOM CAO bundel PC april 2016.docx 18

20 Bijlage bij CAO Uitbetaling aan de werkgever In uitvoering van artikel 5 2 van deze CAO wordt de financieringstechniek als volgt geconcretiseerd 1 - Financiering premies 2012 Op basis van de reële prestaties in het 4e kwartaal van 2012 zal een verdeling van de middelen gebeuren als volgt: 1. De VIA middelen voor 2012 worden in het fvbz gestort. 2. De werkgevers maken bij het fonds bekend hoeveel loonkosten zij maakten voor het laatste kwartaal van 2012 in uitvoering van deze CAO 3. Dit bedrag wordt maal vier gedaan en dekt aldus het hele werkjaar De verdeling van de VIA middelen gebeurt pro rata de uit te betalen bruto aanvullende vergoeding volgens artikel. 5. Op het bedrag per werkplaats bekomen volgens 4, wordt een bijdrage van de werkplaats zelf gerekend van 10%. 6. Het saldo van de loonkost per werkplaats wordt bijgelegd vanuit het fvbz. 7. Dit eindbedrag wordt ten laatste in de maand januari 2013 aan de werkgevers betaald. 2 - Financiering 2013 tot inwerkingtreden maatwerkdecreet 1. De Vlaamse overheid vergoedt de werkplaatsen op basis van werkelijke prestaties. 2. Het fvbz krijgt de berekening en hanteert deze voor de bijkomende bijdrage uit het fonds, die berekend wordt volgens de stap onder Het fvbz werkt een systeem van voorschotten per kwartaal uit. 3 - Vanaf inwerkingtreden maatwerkdecreet 1. Indien de middelen vanuit VIA4 afzonderlijk bestemd blijven, blijft 2 van toepassing. 2. Zo niet, zal de bijdrage vanuit het fvbz als volgt berekend worden: a. Er gebeurt een berekening van een fictieve bijdrage vanuit de middelen VIA4 ( euro) volgens de werkwijze 1.4., en van de bijdrage werkplaatsen volgens 1.5 b. Het saldo is de bijdrage vanuit het fvbz, volgens De RSZ kosten, die verschillend zijn tussen sine s, gesco s en andere werknemers, wordt mee inrekening gebracht voor de berekening van de reële meerkosten. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 19

21 Voorstel van protocol akkoord Dit voorstel moet verder uitgewerkt worden met hoofding en zo maar de essentie van de inhoud kan dit zijn.: In uitvoering van de CAO d.d. m.b.t. de vergoeding voor onregelmatige prestaties engageren de sociale partners zich er toe om zowel gezamenlijk als afzonderlijk alles in het werk te stellen om de overheid er toe te bewegen meer middelen vrij te maken voor uitvoering te geven aan deze CAO en om deze CAO verder te verdiepen. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 20

22 5. CAO van 08/01/2013 inzake de praktische modaliteiten m.b.t. de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2012 CAO 08/01/2013 / KB 11/11/2013 / BS 04/12/2013 / /co/ Artikel 1: doel van de CAO Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft invulling aan de praktische modaliteiten m.b.t. de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2012 inzake de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen en meer in het bijzonder aan hoofdstuk 4 artikel 5 1 en 2 van deze CAO. Artikel 2: Aangifte bij het fonds voor bestaanszekerheid van de sociale werkplaatsen Om de uitbetaling door het fonds voor bestaanszekerheid van de sociale werkplaatsen (verder het fonds genoemd) mogelijk te maken moet het fonds over voldoende accurate informatie beschikken. Daartoe bezorgen de werkgevers eenmaal per jaar een document van hun sociaal secretariaat waarin vermeld wordt hoeveel uren (uitgedrukt in decimalen) deze werkgever een toeslag betaald heeft voor de uren voor zeven uur s morgens na zeven uur s avonds en hoeveel uren deze werkgever een toeslag betaald heeft voor de uren in het weekend. Telkens wordt weergegeven of deze uren arbeiders dan wel bedienden betreffen en of er sprake is van gesco werknemers dan wel andere statuten. Dit overzicht moet ingevuld worden op een sjabloon dat aan de werkplaatsen bezorgd wordt door het fonds: bediende bediende bediende bediende week 19u-7u arbeider gesco arbeider nietgesco gesco nietgesco weekend arbeider gesco nietgesco arbeider gesco nietgesco aantal uren (in decimalen)vergoed volgens CAO 9/11/2012 Enkel de categorieën in deze tabel vermeld, zijn toegelaten. De opdeling in de verschillende categorieën (arbeider/bediende, gesco/niet-gesco) is verplicht. Ze is noodzakelijk om op een juiste manier de rsz bijdrage werkgever in de vergoeding te verrekenen. Onder gesco verstaan we: gesco doelgroepmedewerker, gesco omkadering sociale werkplaats, gesco omkadering arbeidszorg. Onder niet-gesco vallen alle andere werknemers ongeacht statuut: regulier, sociale maribel, sine, activa, SOM CAO bundel PC april 2016.docx 21

23 Het sjabloon bevat een verklaring op eer die moet ondertekend worden door een persoon die gemachtigd is om de vereniging te verbinden (bijv directeur, bestuurder, ). Samen hiermee bezorgt de werkplaats een attest of onderliggend document van het sociaal secretariaat, dat als basis gediend heeft voor het invullen van de tabel. Dit document bevat geen individuele gegevens, enkel de getotaliseerde uren per categorie. Indien een werkplaats niet samenwerkt met een sociaal secretariaat dan is een attest van een actuaris vereist. De werknemers die niet gevat zijn (leidinggevenden sociale verkiezingen volgens artikel CAO 9/11/2012) mogen niet meegeteld worden; als zij toch opgenomen zijn in de totalen van het sociaal secretariaat, moeten hun uren afgetrokken worden voor het invullen van de tabel hierboven, en moeten hun uren apart vermeld worden om het verschil met het overzicht van het sociaal secretariaat te duiden. Tot slot vermeldt het document van het sociaal secretariaat het aantal werknemers, uitgedrukt in koppen, dat deze toeslagen genoten heeft. Artikel 3: Berekening door het fonds Het fonds zal op basis van deze aangiftes berekenen hoeveel de vergoeding voor de premies bedraagt per werkplaats. Deze berekening gebeurt volgens de regels die de (paritair samengestelde) raad van bestuur van het fonds bepaalt. De berekening houdt rekening met: - de (geïndexeerde) bruto loonpremie zoals bepaald in artikel 3 2 van de CAO; - de rsz bijdrage werkgevers; - de bijdrage werkgevers (op sectorniveau vastgesteld op euro) die in exacte evenredigheid in mindering gebracht wordt van de kost per werkgever. De tabel in bijlage bij deze CAO geeft weer op welke wijze de verschillende elementen op elkaar inspelen. Bedragen en percentages zijn indicatief. De bedragen dienen geïndexeerd te worden en de exacte rsz percentages worden jaarlijks door het fonds bepaald Artikel 4: Uitbetaling 2012 Ten laatste tegen het eind van het eerste kwartaal 2013 moet de verschuldigde toeslag voor onregelmatige prestaties in 2012 door de werkgevers aan de werknemers betaald zijn. Ten laatste in april 2013 bezorgen de werkgevers de documenten van het sociaal secretariaat die bewijzen voor hoeveel uren er toeslag betaald werd. Het fonds doet de terugbetaling aan de werkgevers zo snel mogelijk. Artikel 5: Voorschot 2013, 2014, 2015 Op grond van de uitbetaling door het fonds m.b.t. boekjaar 2012 wordt aansluitend een voorschot ter waarde van 75 % van dit bedrag gestort aan de werkgevers als voorschot voor het boekjaar De totale som (voorschot + saldo) van elk boekjaar geldt als basis voor het voorschot van 75% voor het volgende boekjaar. Artikel 6: Saldo 2013, 2014, 2015 Overeenkomstig artikel 2 wordt jaarlijks aan de werkgevers gevraagd de documenten van het sociaal secretariaat, die bewijzen voor hoeveel uren er toeslag betaald werd, in de loop van het eerste kwartaal van het volgend boekjaar te bezorgen. Het fonds zal dan zo snel als mogelijk het saldo vereffenen en een nieuw voorschot betalen. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 22

24 Artikel 7: Geen aangifte geen geld Werkgevers worden geacht de terugbetalingsmogelijkheden door het fonds te kennen en worden geacht hun aangifte tijdig in te vullen. Zonder aangifte en zonder correcte attestering door het sociaal secretariaat zal het fonds geen voorschot en geen saldo betalen aan de werkgevers. De raad van bestuur van het fonds is bevoegd om over alle betwistingen te oordelen. Artikel 8: Communicatie door het secretariaat Het secretariaat van het fonds bezorgt de volledige informatie m.b.t. de berekening en de betaling van het saldo per onderneming aan de leden van de raad van bestuur van het fonds. Artikel 9: Communicatie in de onderneming De onderneming informeert de ondernemingsraad, en bij afwezigheid het CPBW en bij afwezigheid de syndicale delegatie en bij afwezigheid het personeel over de aangifte van het saldo zoals deze aan het fonds wordt overgemaakt Artikel 10: Duur Deze CAO wordt afgesloten voor onbepaalde duur met dien verstande dat hij de betalingen van het fonds regelt in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2012 inzake de aanvullende financiële bijdrage door de werkgever bij onregelmatige prestaties van de werknemer in de sociale werkplaatsen voor de boekjaren 2012,2013, 2014 en Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 23

25 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 08 januari 2013 inzake de praktische modaliteiten m.b.t. de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2012 Verwerking gegevens voor vergoeding premies onregelmatige prestaties omschrijving input aantal uren brutoloon rsz% kost per uur = brutoloon x (1+rsz%) a totale kost = uren x kost per uur toelage per uur a*(1 - b%) controle totaal toelage week arbeider gesco ,56 19,09% 0, ,5728 0, ntgesco arbeider ,56 55,76% 0, ,1648 0, bediende gesco ,56 1,41% 0, ,92 0, ntgesco bediende ,56 35,36% 0, ,32 0, weekend arbeider gesco ,4 19,09% 1, ,432 1, ntgesco arbeider ,4 55,76% 2, ,912 1, bediende gesco ,4 1,41% 1, ,8 1, ntgesco bediende ,4 35,36% 1, ,8 1, totaal ,922 toelagen ,9216 b totaal alle werkplaatsen = sectortotaal loonkost % eigen aandeel werkplaatsen = / sectortotaal loonkost 18,70% eigen bijdrage totaal ,992 SOM CAO bundel PC april 2016.docx 24

26 AANVULLENDE NOTA BIJ CAO VAN 8 JANUARI 2013 INZAKE DE PRAKTISCHE MODALITEITEN M.B.T. DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 9 NOVEMBER 2012 LEZING VAN DE ARTIKELS 2, 4 EN 6. Teneinde de uitvoering van vermelde cao te optimaliseren dienen enkele artikels van deze cao gelezen te worden als volgt: Lid 2 van artikel 2 Aangifte bij het fonds voor bestaanszekerheid van de sociale werkplaatsen [ ] Daartoe bezorgen de werkgevers eenmaal per jaar een document van hun sociaal secretariaat waarin vermeld wordt hoeveel uren (uitgedrukt in decimalen) deze werkgever een toeslag betaald heeft voor de uren voor zeven uur s morgens na zeven uur s avonds en hoeveel uren deze werkgever een toeslag betaald heeft voor de uren in het weekend. [ ] Dient als volgt te worden gelezen: Daartoe bezorgen de werkgevers eenmaal per jaar een document van hun sociaal secretariaat waarin vermeld wordt voor hoeveel uren (uitgedrukt in decimalen) deze werkgever een toeslag heeft laten berekenen door het sociaal secretariaat voor de uren voor zeven uur s morgens, na zeven uur s avonds en voor hoeveel uren deze werkgever een toeslag heeft laten berekenen door het sociaal secretariaat voor de uren in het weekend. Lid 1 van artikel 4 Uitbetaling 2012 [ ] Ten laatste in april 2013 bezorgen de werkgevers de documenten van het sociaal secretariaat die bewijzen voor hoeveel uren er toeslag betaald werd. [ ] Dient als volgt te worden gelezen: Ten laatste in juni 2013 bezorgen de werkgevers de documenten van het sociaal secretariaat die bewijzen voor hoeveel uren er toeslag berekend werd. Artikel 6 Saldo 2013, 2014, 2015 Overeenkomstig artikel 2 wordt jaarlijks aan de werkgevers gevraagd de documenten van het sociaal secretariaat, die bewijzen voor hoeveel uren er toeslag betaald werd, in de loop van het eerste kwartaal van het volgend boekjaar te bezorgen. [ ] Dient als volgt te worden gelezen: Overeenkomstig artikel 2 wordt jaarlijks aan de werkgevers gevraagd de documenten van het sociaal secretariaat, die bewijzen voor hoeveel uren er toeslag berekend werd, in de loop van het eerste kwartaal van het volgend boekjaar te bezorgen. Deze nota wordt aangehecht aan voormelde cao en samen verspreid door paritaire leden van het fonds voor bestaanszekerheid voor sociale werkplaatsen. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 25

27 III. EINDEJAARSTOELAGE 6. CAO van 10/01/2012 betreffende de eindejaarspremie voor doelgroepwerknemers in de sociale werkplaatsen CAO 28/03/2006 / KB 24/09/2006 / BS 13/10/2006 / 79390/co/ CAO 10/01/2012 / KB / BS / /co/ HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en op alle werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (327.01). Met werknemers wordt bedoeld doelgroepwerknemers zoals bepaald in het decreet op de sociale werkplaatsen van 14 juli 1998, in artikel 5 1. Artikel 2: Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal akkoord van 2 december HOOFDSTUK II WIE HEEFT RECHT? Artikel 3: Werknemers die op 1 december van het betrokken kalenderjaar hun proefperiode zoals contractueel bepaald volbracht hebben zijn gerechtigd op een eindejaarspremie. Artikel 4: De eindejaarstoelage is niet verschuldigd aan de om dringende reden ontslagen werknemers. HOOFDSTUK III HOOGTE VAN DE EINDEJAARSPREMIE Artikel 5: In uitvoering van het VIA akkoord d.d. 2 december 2012 wordt voorzien in een bruto eindejaarspremie voor doelgroepwerknemers van 87% van het individuele bruto maandloon berekend volgens artikel 8. Artikel 6: Een eindejaarspremie ter waarde van 87% van een bruto maandloon wordt gerealiseerd in In de overgangsjaren worden volgende percentages van het bruto maandloon (art.8) gegarandeerd: % 79% 87% 87% 87% SOM CAO bundel PC april 2016.docx 26

28 Artikel 7: Lokale bestaande systemen van eindejaarspremie in gelijk welke vorm blijven bewaard en worden gecumuleerd met de eindejaarspremie van artikel 6, waarbij de totale bruto eindejaarspremie wordt begrensd op 100 % van het bruto maandloon. Via de geëigende overlegorganen op ondernemingsniveau zal de besteding van de middelen die vrijkomen boven de 100% in volledige transparantie gemotiveerd worden. HOOFDSTUK IV - BEREKENINGSWIJZE Artikel 8: De eindejaarspremie wordt als volgt berekend: 87% x uurloon x aantal betaalde uren (inclusief de opgenomen uren wettelijke vakantie, van december jaar N-1 tot en met november jaar N) 1 12 Het uurloon is dat van juli jaar N of voor de mensen die voor juli uit dienst gaan het uurloon van de laatst gewerkte dag. In de jaren tot 2013 wordt 87% vervangen door de percentages zoals opgenomen in artikel 6. HOOFDSTUK V - BETALINGSMODALITEIT Artikel 9: De eindejaarstoelage is betaalbaar in de maand december van het jaar waarvoor ze wordt toegekend of bij uitdiensttreding indien voldaan is aan de voorwaarden vermeld in artikel 3. HOOFDSTUK VI - AFWIJKINGEN Artikel 10: Werkgevers en werknemers die op ondernemingsniveau wensen af te wijken van artikel 7 mogen afwijken na voorlegging van een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst ter kennisgeving aan Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. Afwijkingen gaan pas in na bewijs van neerlegging tot registratie van de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK VII - SLOTBEPALING Artikel 11: Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 maart 2006 betreffende de eindejaarspremie, heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap. 1 N is het jaar van uitbetaling/onder betaalde uren worden de uren Gewaarborgd Loon meegeteld. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 27

29 7. CAO van 08/05/2012 inzake de toekenning van een eindejaarspremie voor omkaderingspersoneel in de sociale werkplaatsen CAO 28/03/2006 / KB 24/09/2006 / BS 13/10/2006 / 79391/co/ CAO 08/05/2012 / KB 17/07/2013 / BS 11/09/2013 / /co/ HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1: Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en op alle werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap of door de Vlaamse Gemeenschapscommissie en de sociale werkplaatsen erkend en/of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap (327.01). Onder werknemers wordt verstaan: het mannelijk en vrouwelijk omkaderingspersoneel zoals bepaald in het decreet op de sociale werkplaatsen van 14 juli 1998, in artikel 5. Artikel 2: Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal akkoord van 2 december HOOFDSTUK II WIE HEEFT RECHT? Artikel 3: Werknemers die op 1 december van het betrokken kalenderjaar hun proefperiode zoals contractueel bepaald volbracht hebben, zijn gerechtigd op een eindejaarspremie. HOOFDSTUK III SAMENSTELLING, HOOGTE EN BEREKENINGSWIJZE VAN DE EINDEJAARSPREMIE Artikel 4: Het bedrag van de eindejaarspremie is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte, en een procentueel gedeelte van het brutojaarloon (zoals gedefinieerd in artikel 5 3). De startcijfers van het vast geïndexeerd gedeelte en het procentueel gedeelte worden vastgesteld overeenkomstig punt 3.2 van het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social-/non-profitsectoren van 2 december 2011 ( VIA 4 ). Artikel 5: 1 - Voor het jaar 2012 bedraagt het vast geïndexeerd gedeelte 603,48 euro (basis index van de maand oktober 2011) verminderd met 3,25 euro (niet te indexeren) en een procentueel gedeelte van 4,61 % van het brutojaarloon van de werknemer zoals gedefinieerd in 3. De indexatie van het vast gedeelte gebeurt gelijktijdig met de indexatie van de loonschalen. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels. 2 - Vanaf het jaar 2013 bedraagt het vast geïndexeerd gedeelte 124,15 euro (basis index van de maand oktober 2011) verminderd met 3,25 euro (niet te indexeren) en een procentueel gedeelte 7,57 % van het brutojaarloon van de werknemer zoals gedefinieerd in 3. De indexatie van het vast gedeelte gebeurt gelijktijdig met de indexatie van de loonschalen. Het percentage wordt berekend tot op vier decimalen en afgerond volgens de wiskundige regels. SOM CAO bundel PC april 2016.docx 28