Dumping en sociale fraude in de context van de detachering van werknemers Argumentatie en standpunt van de Confederatie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Dumping en sociale fraude in de context van de detachering van werknemers Argumentatie en standpunt van de Confederatie"

Transcriptie

1 Dumping en sociale fraude in de context van de detachering van werknemers Argumentatie en standpunt van de Confederatie Waarom deze nota? Deze nota past in het kader van de werkzaamheden van de 'Bridges'-groep rond sociale dumping in de bouw. Deze nota is op twee gebieden nuttig, conform de doelstellingen die het Bridges-project opgelegd kreeg, namelijk: - De groeperingen en daarnaast de lidbedrijven helpen bij het beter begrijpen van de detacheringsproblematiek, vooral om een onderscheid te kunnen maken tussen detachering die volgens het boekje verloopt en frauduleuze gevallen van detachering of misbruiken bij het toepassen van de detacheringsregels. - De visie van de Confederatie correct situeren in het licht van de uitdagingen van deze problematiek en herinneren aan de rode draad van het gevoerde beroepsbeleid om erop toe te zien dat alle groeperingen op één lijn blijven staan wat dit beleid betreft. Deze nota kan ook de sokkel vormen voor de communicatiestrategie die moet worden ontwikkeld naar de leden toe (andere doelstelling van het Bridges-project) en voor het opstellen van een gedragscode (of ethische code) van de Confederatie, waarvan het principe recent door het Bestuurscomité werd aanvaard. Wat betekent detachering concreet? De detacheringsregeling is het geheel van regels, van Europese oorsprong, die van toepassing zijn op de sociale aspecten van een grensoverschrijdende dienstverrichting van een onderneming. Detachering is onlosmakelijk verbonden met de uitvoering van een echte aannemingsovereenkomst door een dienstverlener. Ondernemingen in de Europese Unie hebben zowel de vrijheid om zich (permanent) te vestigen op het grondgebied van de lidstaat van hun keuze als de vrijheid om zich tijdelijk naar het grondgebied van een andere lidstaat te begeven dan diegene waarin zij gevestigd zijn om er een bepaald werk te verrichten. In dit laatste geval heeft men het over de "vrijheid van dienstverrichting" van de ondernemingen in de Europese Unie, opgenomen in de Europese verdragen en waarvan de toepassing werd versterkt door een Europese richtlijn uit 2005 (de 1/8

2 'dienstenrichtlijn'), onder meer met het oog op het wegwerken van de belemmeringen van deze vrijheid van dienstverrichting in de regels die in de lidstaten bestonden. Een onderneming die een dienstverrichting uitvoert op het grondgebied van een andere lidstaat dan diegene waar zij gewoonlijk werkt, doet aan detachering, volgens de Europese regels die de sociale aspecten verbonden aan deze dienstverrichting regelen. Het rechtskader van detachering heeft in grote lijnen betrekking op twee soorten regels: - De regels betreffende de arbeidsvoorwaarden: het gaat hier om de regels die de arbeidsvoorwaarden bepalen die toepasselijk zijn voor gedetacheerde werknemers die de buitenlandse onderneming 'detacheert' naar het grondgebied van een andere lidstaat om de werken uit te voeren die beschreven staan in de aannemingsovereenkomst. Deze regels worden bepaald door Europese richtlijnen (de detacheringsrichtlijn aangevuld met de handhavingsrichtlijn). Kort gezegd leggen deze richtlijnen aan buitenlandse ondernemingen de plicht op om een 'harde kern' van arbeidsvoorwaarden na te leven van het land waarin de werken worden uitgevoerd, zoals de minimumlonen, de arbeidsduur, de jaarlijkse vakantie, de veiligheidsvoorschriften,... - De regels betreffende de onderwerping aan de sociale zekerheid: het gaat hier om regels die bepalen welke wet van toepassing is inzake onderwerping van de werknemers aan de socialezekerheidsstelsels. Deze regels, die staan in een Europese Verordening, schrijven voor dat ondernemingen die personeel detacheren (voor een maximale duur van twee jaar, maar in bepaalde gevallen individueel verlengbaar) de sociale bijdragen voor hun werknemers blijven betalen in het land waarin zij zijn gevestigd. Dezelfde regel geldt voor zelfstandigen. De detacheringsregels zijn onlosmakelijk verbonden met het beginsel van vrijheid van dienstverlening van de onderneming. Er is geen detachering zonder dat er tegelijkertijd uitvoering van een prestatie door een onderneming is. Dus: => Een gedetacheerde werknemer is altijd contractueel verbonden met een onderneming die gewoonlijk haar activiteit uitoefent op het grondgebied van een lidstaat en die zich verplaatst naar het grondgebied van een andere lidstaat om er een dienstverrichting uit te voeren in het kader van een aannemingsovereenkomst. Hoe herken ik echte detachering? Een buitenlandse onderneming die in België bouwwerkzaamheden uitvoert, is in orde wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan: - Zij voert werkelijk en gewoonlijk bouwactiviteiten uit in het land waar zij is gevestigd. - Zij heeft in België een aannemingsovereenkomst gesloten met een opdrachtgever, of dat nu de bouwheer is of een aannemer. - Zij voert deze aannemingsovereenkomst uit met naleving van de regels van goed vakmanschap en is volledig aansprakelijk voor de werken die zij uitvoert. - Zij betaalt aan haar werknemers die naar een bouwplaats in België gedetacheerd worden de lonen die bepaald worden door de collectieve arbeidsovereenkomst van de bouwsector in België en zij leeft de andere arbeidsvoorwaarden na die vallen onder de harde kern van de richtlijn (arbeidsduur, veiligheid,...). - Zij is de socialezekerheidsbijdragen verschuldigd, die berekend worden op de lonen die daadwerkelijk betaald worden aan haar personeel tijdens de detachering naar België, aan de sociale fondsen van het vestigingsland. 2/8

3 Boven op deze fundamentele voorwaarden komt nog de naleving van de detacheringsformaliteiten, namelijk het verrichten van de LIMOSA-aangifte en het bezit van een A1-formulier in hoofde van de werknemers, alsook de naleving van de verplichtingen inzake werkmelding, aanwezigheidsregistratie, dragen van de ConstruBadge (vanaf 2016),... NB: Wat met uitzendarbeid? Het beroep op uitzendarbeid via een kantoor dat gevestigd is in een andere lidstaat dan diegene waar de dienstverrichting wordt uitgevoerd, valt ook onder de toepassing van de diensten- en detacheringsrichtlijn. Een buitenlands uitzendbureau dat personeel ter beschikking wil stellen van Belgische bouwbedrijven is in orde in ons land wanneer aan alle volgende voorwaarden is voldaan: - Het is een uitzendbureau in zijn land wanneer uitzendarbeid gereglementeerd is of het doet aan erkende terbeschikkingstelling. - Het is erkend in België als uitzendbureau (erkenning door de gewesten). - Het stelt het personeel alleen ter beschikking in de gevallen en volgens de voorwaarden van de Belgische regelgeving. - Het betaalt aan de uitzendkrachten hetzelfde Belgische loon als datgene wat van toepassing is in de gebruikende onderneming op de vaste werknemers met dezelfde kwalificatie. - De gebruikende onderneming past op de uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden toe als die welke van kracht zijn in de onderneming voor het vaste personeel. - Het uitzendbureau betaalt de sociale bijdragen van de uitzendkrachten aan de sociale fondsen van het vestigingsland op basis van de lonen die daadwerkelijk werden betaald tijdens de detacheringsperiode in België. Boven op deze fundamentele voorwaarden komt nog de naleving van de detacheringsformaliteiten of van de formaliteiten betreffende plaatsing van arbeidskrachten in een bouwbedrijf, die ofwel verricht moeten worden door het uitzendbureau ofwel door de gebruikende onderneming. Hoe verzeker ik dat de buitenlandse onderneming de sociale basisregels voor detachering naleeft? Een buitenlandse onderneming met werknemers die een werkuur factureert aan een opdrachtgever voor een bedrag lager dan 30 ( 25 als de onderneming uit Polen komt) is in principe niet in staat al haar sociale verplichtingen na te komen en is dan ook niet in orde, tenzij er een rechtvaardiging is. Een opdrachtgever, of die nu bouwheer, algemene aannemer of onderaannemer is, heeft er alle belang bij te verzekeren dat de buitenlandse onderneming die voor zijn rekening werken op de bouwplaats uitvoert, in orde is. Er bestaan immers stelsels van hoofdelijke aansprakelijkheid, niet alleen voor sociale en fiscale schulden, maar ook voor de betaling van het Belgische minimumloon aan gedetacheerde werknemers. De opdrachtgever moet dan ook toezien op het niet hebben van sociale schulden (inclusief aan het zegelstelsel van de PDOK), fiscale en loonschulden in hoofde van de buitenlandse onderneming. Daarnaast moet hij ook nagaan of de buitenlandse onderneming de detacheringsformaliteiten goed heeft verricht. 3/8

4 De opdrachtgever doet er goed aan de bestanddelen van de werkelijke loonkosten van de onderneming te analyseren via de aan hem bezorgde prijzen, alvorens een overeenkomst te sluiten met een buitenlandse onderneming. Een van de resoluties van de rondetafel bouw heeft betrekking op het opstellen van tabellen met minimumloonkosten waaraan buitenlandse ondernemingen zijn onderworpen wanneer zij met detachering werken in België. Deze tabellen zullen worden opgesteld voor ondernemingen die afkomstig zijn uit landen waar de sociale lasten laag zijn en die veel werknemers naar ons land detacheren. Een eerste oefening werd al gemaakt. De voorlopige resultaten hiervan vormen een voldoende betrouwbare raming voor het nagestreefde doel. Deze kostentabel opgesteld voor Portugal, Bulgarije, Polen en Roemenië is als bijlage toegevoegd. Deze minimumkosten variëren naargelang het land tussen 22,5 en 27 per gewerkt uur (tegenover 32 Belgische kosten). Deze loonkosten zijn 'werkgeverskosten', met andere woorden wat de tewerkstelling van een werknemer voor een werkuur aan de werkgever kost. Daarbovenop komen nog de materieelkosten, de uitrustingskosten en de algemene bouwplaatskosten om de 'aannemerskosten' te bereiken. Boven op die aannemerskosten komt nog de winstmarge van de onderneming om het bedrag te bereiken dat aan de opdrachtgever wordt gefactureerd. Laatstgenoemd bedrag is minstens 15% hoger dan de werkgeverskosten, dat is een bedrag tussen 25,80 en 31 (tegenover 36,8 Belgische kosten). Wat zijn de belangrijkste gevallen van detacheringsfraude? Fraudegevallen zijn het gevolg van ontsporingen bij het toepassen van het beginsel van de vrijheid van dienstverrichting van de ondernemingen en van misbruiken bij het toepassen van de Europese detacheringsregels. Sociale fraude bij detachering in de Belgische bouw is het gevolg van een onrechtmatig en ontaard gebruik van het beginsel van vrijheid van dienstverlening van Europese bedrijven en van de juridische instrumenten die werden aangenomen om deze vrijheid van dienstverlening te vergemakkelijken en te bevorderen. Dit verschijnsel is duidelijk nog erger geworden, zoals uit de evolutie van de LIMOSA-statistieken sinds 2007 blijkt, ten gevolge van het opduiken van voormalige Oostbloklanden in het intra-europese dienstverleningslandschap. Fraudegevallen nemen diverse vormen aan en de ernstgraad ervan varieert. Zij kunnen in enkele grote klassen worden ingedeeld: - Valse onderaanneming door markdeelnemers die geen echte bouwbedrijven zijn in het land waar ze zijn gevestigd. Onderaanneming is de dekmantel die doorgaans wordt gebruikt om personeel ter beschikking te stellen van een gebruiker. Deze handeling is verboden in Belgisch recht wanneer zij wordt gesteld buiten het wettelijke kader van uitzendarbeid of terbeschikkingstelling die in bepaalde gevallen is toegestaan. Deze terbeschikkingstelling komt vaak voor bij de toepassing van de vrijheid van dienstverlening in die mate dat het concept 'gedetacheerde arbeidskrachten' op bouwplaatsen een geconsolideerde praktijk is geworden. o Er is sprake van 'eenvoudige' fraude wanneer de terbeschikkingstelling, verborgen onder de schijn van een onderaannemingsovereenkomst, niet met andere vormen van sociale fraude gepaard gaat. In dit geval neemt de marktdeelnemer die geen echt bouwbedrijf is in zijn land van herkomst de detacheringsvoorwaarden (Belgische lonen en betaling van de sociale 4/8

5 o o bijdragen in het land van oorsprong) strikt in acht. We wijzen erop dat, zelfs in dit geval, de terbeschikkingstelling altijd gebeurt tegen lagere kosten dan de kosten van een echt buitenlands bouwbedrijf (van hetzelfde land) dat met zijn gedetacheerd personeel werken in België uitvoert. De terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door marktdeelnemers die geen echte bouwbedrijven zijn in hun land van herkomst, die werken onder het mom van valse onderaannemingsovereenkomsten en die zich bezondigen aan een of andere vorm van sociale fraude of dumping. De bestanddelen van de loonkosten (zie hierboven) kunnen vaak toelaten de fraude te bevestigen. Fraude bij de terbeschikkingstelling van werknemers kan extreem zijn wanneer zij het werk is van echte internationale netwerken of filières met maffioze praktijken van 'koppelbazen' die in België hebben gewerkt tijdens diverse periodes in de afgelopen decennia. In het laatstgenoemde geval gaat de terbeschikkingstelling gepaard met zware socialezekerheidsfraude en soms met daden van mensenhandel. - De terbeschikkingstelling van arbeidskrachten door marktdeelnemers die zich voordoen als uitzendbureaus in hun land (wat zij overigens kunnen zijn), maar die in België niet erkend zijn om aan arbeidsbemiddeling te doen als uitzendkantoor. Deze ondernemingen kijken niet na of de arbeidsbemiddelingsvoorwaarden die de Belgische regelgeving oplegt (onder meer de gevallen waarin uitzendarbeid is toegelaten) worden nageleefd en zij hanteren prijzen die geen rekening houden met de arbeidsrechtelijke verplichtingen die in België van kracht zijn. - Het misbruik van het statuut van zelfstandige door personen of ploegen die in werkelijkheid als arbeider op de bouwplaatsen werken (schijnzelfstandigen). Dit soort van fraude is zeer gangbaar in de bouwsector en vormt voor de 'gedetacheerde' arbeidskrachten een mechanisme om de Belgische bouwmarkt te betreden dat vrij eenvoudig op te zetten valt. De beginselen van het Europese recht verplichten de overheid van het land waar de dienstverrichting wordt uitgevoerd immers om rekening te houden met het rechtsstatuut waarop de werkende zich beroept op basis van de regels in het herkomstland. Het bezitten van een document dat dit statuut van zelfstandige bewijst, uitgereikt door de overheid van het herkomstland, bemoeilijkt uitermate de taak van een Belgische controleur van de sociale zekerheid wanneer hij het zelfstandigenstatuut wil herkwalificeren tot werknemer op basis van de vaststellingen die werden gedaan in verband met de Belgische arbeidsverhouding. Het misbruik van het statuut van zelfstandige stelt de houder van dit statuut in staat de regels inzake minimumloon en ook alle regels betreffende arbeidsorganisatie, meer bepaald die rond arbeidsduur, aan zijn laars te lappen. In sommige gevallen komen samen met deze praktijk internationale netwerken of filières voor die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Hoe reageert de Confederatie? De Confederatie gaat tweeledig te werk: enerzijds draagt zij actief bij tot het treffen van reglementaire maatregelen tegen dumping en fraude en ontwikkelt zij specifieke acties op dit gebied; anderzijds heeft zij samen met haar sectorale partners een plan gelanceerd om de lasten in de bouw te verlagen (min 6/u.) met daarin een onderdeel om de verlaging te financieren. De Confederatie kreeg van haar Raad van Bestuur een mandaat om alle vormen van sociale fraude aan te klagen en te bestrijden, in het bijzonder die welke te maken hebben met de 5/8

6 detacheringsregeling. Zij heeft ook een mandaat gekregen om oneerlijke concurrentie van buitenlandse ondernemingen afkomstig van landen waar de sociale lasten laag zijn te bestrijden en wil alles in het werk stellen om correcte concurrentie op de Belgische bouwmarkt weer mogelijk te maken. Acties tegen sociale fraude en dumping De Confederatie doet voornamelijk het volgende: De uitvoering van het actieplan van de rondetafel bouw Het 'plan voor eerlijke concurrentie', ondertekend op 8 juli 2015 door de sociale partners uit de bouw en de vertegenwoordigers van de betrokken overheden, is het resultaat van de rondetafelwerkzaamheden gewijd aan dumping en sociale fraude in de bouw. Dit plan bevat 40 resoluties die concreet gestalte moeten krijgen door het treffen van reglementaire maatregelen en door het lanceren van allerhande acties op verschillende bestuursniveaus. Een aantal van die resoluties komen voort uit voorstellen die de Confederatie zelf had gedaan in haar memorandum aan de politieke partijen in januari 2014, die daarna werden opgenomen in het strategisch plan van de sociale partners uit de bouwsector in april van hetzelfde jaar. De rondetafelresoluties kunnen worden ingedeeld naargelang de verschillende doelstellingen die zij trachten te bereiken: Betere preventie en meer transparantie o Aanwezigheidsregistratie op bouwplaatsen geleidelijk aan veralgemenen. o De ConstruBadgedraagplicht. o De verbetering van de LIMOSA-aangifte en betere data in de KBO. Begeleiding van de onderaanneming o Aantal onderaannemers in de verticale keten beperken (tot maximaal twee niveaus). o De erkenning van alle onderaannemers opleggen. o Het verbeteren van de controle op loonschulden. Responsabilisering van de opdrachtgevers o De versterking van de doeltreffendheid van de bepalingen van de reglementering overheidsopdrachten vanuit het standpunt dumping en fraude, meer bepaald het controleren en rechtvaardigen van abnormaal lage offertes. o Uitbreiding van de subsidiaire aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden. o Mechanismen om particuliere opdrachtgevers te responsabiliseren. o Aandacht vragen van de lokale en gewestelijke administraties voor de woonomstandigheden van de gedetacheerde werknemers. Het treffen en invoeren van flankerende maatregelen en procedures o Het instellen van vorderingen 'tot staking' voor de rechtbanken tegen marktdeelnemers die niet volgens het boekje werken. o Monitoring van economische werkloosheid. o Het aanscherpen van de controle door diverse beleidsmaatregelen. Correcties die in diverse wetgevingen moeten worden aangebracht o Evaluatie en aanpassing van de maatregelen tegen schijnzelfstandigen, de terbeschikkingstelling van werknemers,... Communicatie en uitwisseling van informatie o De invoering van een centraal aanspreekpunt voor sociale fraude en de oprichting van lokale overlegorganen. o Het starten van een bewustmakingscampagne. Internationaal overleg en Europees debat 6/8

7 Sensibiliseren van de opdrachtgevers en pleiten voor een gedragscode Openbare opdrachtgevers, ongeacht op welk niveau zij werken, moeten een partner zijn in de strijd tegen dumping en fraude. Zij kunnen dit bereiken op vrijwillige basis, in de vorm van gedragscodes of een charter tegen dumping, antidumpingclausules in hun bestekken en een strenge controle van de inschrijvingen en de uitvoeringsvoorwaarden van de opdrachten. Private opdrachtgevers moeten ook bewustgemaakt worden van de problematiek en moeten ertoe aangezet worden om vrijwillig op hun niveau deze problematiek aan te pakken. Het aannemen van een ethische code voor bedrijven De Confederatie zal haar instanties voorstellen een gedragscode aan te nemen ter attentie van de lidbedrijven. Bedoeling is de ondernemingen ertoe aan te zetten een verantwoorde houding aan te nemen die inhoudt dat stelselmatig elke vorm van commercieel aanbod met abnormaal lage prijzen wordt afgewezen, dat ze hun onderaannemers met verstand kiezen en erop toezien, onder meer met aangepaste contractuele bedingen, dat het opduiken van fraudegevallen op de bouwplaatsen wordt vermeden. Voortzetting van de rechtsvorderingen De Confederatie zal rechtsvorderingen blijven instellen zoals zij al twee keer succesvol heeft gedaan in 2013 en 2014 tegen bedrijven die Belgische ondernemingen benaderen om hen illegaal personeel ter beschikking te stellen. Een derde vordering loopt. Andere moesten niet worden ingesteld omdat het desbetreffende bedrijf niet meer op de Belgische markt actief was. Het bepalen van verplichte minimumloonkosten voor gedetacheerde werknemers De sociale partners en de betrokken administraties (FOD WASO en RSZ) werken op dit moment samen aan het berekenen van de minimumloonkosten waaraan de buitenlandse ondernemingen die personeel naar België detacheren verplicht onderworpen zijn, rekening houdend met de arbeidsvoorwaarden (waaronder het loon) die in België nageleefd moeten worden en de verplichte lasten voor die ondernemingen bij toepassing van de regelgeving in hun land van oorsprong. Deze procedure, die de Confederatie al deels heeft uitgevoerd, staat in de resoluties van de rondetafel bouw. De bedoeling is om deze informatie ter beschikking te stellen van opdrachtgevers om hen te helpen abnormaal lage inschrijvingen van bedrijven beter te beoordelen. Coördinatie met federaties uit andere landen Het overleg dat de afgelopen maanden werd gevoerd met de zusterfederaties in Nederland en Frankrijk zal worden uitgebreid naar de federaties van andere landen. Dit overleg heeft tot doel goede werkwijzen in de strijd tegen dumping in kaart te brengen en gemeenschappelijke standpunten in te nemen op Europees niveau. Opnieuw eerlijke concurrentie mogelijk maken Eerlijk kunnen concurreren, impliceert dat ondernemingen onderworpen zijn aan identieke of vergelijkbare voorwaarden om toegang te krijgen tot de markt. De openstelling van de Europese grenzen voor de vrijheid van dienstverrichting van de ondernemingen veroorzaakte een zware verstoring van de concurrentie op de Belgische bouwmarkt: bouwondernemingen afkomstig uit landen met lage sociale lasten kunnen volkomen legaal werken in België uitvoeren tegen prijzen die een flink stuk lager liggen (ongeveer 20 tot 35%) dan die van de Belgische bedrijven. 7/8

8 Dit verschil in loonkosten vormt een onoverkomelijke handicap voor de Belgische bouwbedrijven, die heel wat opdrachten verliezen. Vraag om de loonkosten in de Belgische bouw met 6/u. te verlagen Opnieuw correcte concurrentie mogelijk maken, kan maar op twee manieren: - Ofwel buitenlandse ondernemingen die in België werknemers detacheren onderwerpen aan dezelfde sociale lasten als Belgische ondernemingen. - Ofwel de loonkosten van de Belgische ondernemingen verminderen om deze kosten meer in de buurt van de gemiddelde loonkosten van de buitenlandse ondernemingen te brengen. Omdat de eerste optie onverenigbaar is met de huidige beginselen van het Europese recht hebben de Confederatie en haar partners in het paritair comité bij de regering een herstelplan ingediend dat gebaseerd is op een verlaging van de loonkosten voor de in België gevestigde bouwbedrijven met 6 per gewerkt uur. Deze aanzienlijke verlaging moet toelaten een hefboomeffect te krijgen voor het concurrentievermogen van onze bedrijven, maar daarom moet zij wel snel en in één keer worden toegekend. Een samenhangend financieringsplan De financieringsbehoefte voor de verlaging bedraagt 1,3 miljard/jaar. De Confederatie heeft aan de regering een financieringsplan voor het verlagen van de loonkosten voorgesteld dat de overheidsfinanciën niet bezwaart en dat op drie financieringshefbomen stoelt: - Een alternatieve financieringsmaatregel; - Het hergebruik van bestaande verlagingen; - Het gebruik van extra inkomsten afkomstig van het terugverdieneffect op werkgelegenheid en activiteit. Een positieve benadering van de regering De regering heeft meegedeeld dat zij de vraag van de sector goed heeft begrepen en dat zij zal trachten erop in te gaan. Daartoe heeft zij aangekondigd dat zij een specifiek budget van 600 miljoen zal uittrekken om de lasten in de bouw te verlagen en dat zij nauw overleg zal opstarten met de sectorale partners om het eens te raken over de modaliteiten voor de toepassing van de verlaging /8

Strategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie

Strategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Strategisch plan voor de bouwsector Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Vijf acties moeten tegelijkertijd worden ingevoerd: 1. Versterken van het rechtskader 2. Sensibiliseren

Nadere informatie

Resultaten van de rondetafelconferentie tegen sociale dumping in de bouw 40 maatregelen voor eerlijke concurrentie

Resultaten van de rondetafelconferentie tegen sociale dumping in de bouw 40 maatregelen voor eerlijke concurrentie Omzendbrief nr. 25 21.09.2015 Resultaten van de rondetafelconferentie tegen sociale dumping in de bouw 40 maatregelen voor eerlijke concurrentie Het "Plan voor Eerlijke Concurrentie", dat op 8 juli 2015

Nadere informatie

sociale dumping in de bouwsector

sociale dumping in de bouwsector sociale dumping in de bouwsector Boekarest oktober 2017 Dirk Coninckx Dank aan Dhr. André Leurs, Studiedienst ACV BIE Stop Sociale Dumping Stop Social Dumping Stop au Dumping Social Sociale dumping, intro

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/135 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009, GEWIJZIGD OP 1 SEPTEMBER 2015, MET BETREKKING TOT DE

Nadere informatie

M (2015) 7. Overwegende dat deze samenwerking dus internationaal, interinstitutioneel en multidisciplinair moet zijn,

M (2015) 7. Overwegende dat deze samenwerking dus internationaal, interinstitutioneel en multidisciplinair moet zijn, AANBEVELING van het Benelux Comité van Ministers betreffende de ontwikkeling van een multilaterale samenwerking in de strijd tegen grensoverschrijdende sociale fraude op Benelux- en Europees niveau M (2015)

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/005 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel

Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Wim Bogaert Adviseur Confederatie Bouw Antwerpen Verblijf - nationale

Nadere informatie

Deontologische code - Commissie Projectsourcing

Deontologische code - Commissie Projectsourcing Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten

Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 betreffende het omgaan met migrerende uitzendkrachten Inleiding De sociale partners van de uitzendsector zijn van oordeel dat de instroom van migrerende

Nadere informatie

SCHEEFGETROKKEN CONCURRENTIE OP DE BOUWMARKT

SCHEEFGETROKKEN CONCURRENTIE OP DE BOUWMARKT SCHEEFGETROKKEN CONCURRENTIE OP DE BOUWMARKT Belgische bouwbedrijven zijn op hun eigen bouwmarkt het slachtoffer van een volstrekt deloyale concurrentie die ook de kmo's hard treft. Voor de Confederatie

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Strijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten

Strijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten Strijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten Bart Zoete Het Facilitair Bedrijf (Vlaamse overheid) Begrip sociale dumping Een geheel van handelingen waarbij door middel van het niet naleven van

Nadere informatie

ADVIES. 18 januari 2018

ADVIES. 18 januari 2018 ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende oplegging van sociale clausules bij de toekenning van overheidsopdrachten in het kader van de uitvoering van investeringen van openbaar

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.833 ----------------------------- Zitting van dinsdag 18 december 2012 ---------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.833 ----------------------------- Zitting van dinsdag 18 december 2012 --------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.833 ----------------------------- Zitting van dinsdag 18 december 2012 --------------------------------------------------- Hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonschulden - Uitvoering

Nadere informatie

Werknemersmobiliteit in de EU:

Werknemersmobiliteit in de EU: Mijke Houwerzijl 23 september 2010 Werknemersmobiliteit in de EU: via vrij verkeer van werknemers en/of diensten? Vrij verkeer EU-burgers in the spotlights Parijs 9 sept 2010: Betoging tegen uitzetting

Nadere informatie

Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen.

Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. UCvD 2010/06 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen: Stand van zaken 16/03/2010 1 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. Schema 1 Principe van de verboden terbeschikkingstelling

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart A D V I E S Nr. 2.027 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Detachering van werknemers Adviesaanvraag: ontwerp van koninklijk

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 28 juni

A D V I E S Nr Zitting van woensdag 28 juni A D V I E S Nr. 2.041 ------------------------------ Zitting van woensdag 28 juni 2017 ------------------------------------------------ Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken

Nadere informatie

Verboden terbeschikkingstelling (wettelijke verwijzing: wet van 24 juli 1987, art. 31 e.v.)

Verboden terbeschikkingstelling (wettelijke verwijzing: wet van 24 juli 1987, art. 31 e.v.) INHUREN / INLENEN VAN BUITENLANDSE WERKKRACHTEN EN DIENSTEN Hieronder worden verschillende Belgische arbeidsrechtelijke structuren belicht waarin de tewerkstelling van buitenlandse werknemers of dienstverlening

Nadere informatie

GEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT

GEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT Europees Parlement 2014-2019 Commissie juridische zaken 19.5.2016 GEMOTIVEERD ADVIES VAN EEN NATIONAAL PARLEMENT INZAKE DE SUBSIDIARITEIT Betreft: Gemotiveerd advies van de Poolse Sejm inzake het voorstel

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG16/187 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014, GEWIJZIGD OP 6 SEPTEMBER 2016, INZAKE DE TOEGANG TOT DE

Nadere informatie

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 28 mei 2008 (04.06) (OR. en) 9935/08 SOC 316 COMPET 194

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 28 mei 2008 (04.06) (OR. en) 9935/08 SOC 316 COMPET 194 RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 28 mei 2008 (04.06) (OR. en) 9935/08 SOC 316 COMPET 194 VERSLAG van: het Comité van permanente vertegenwoordigers (1e deel) aan: de Raad EPSCO Nr. vorig doc.: 9081/08

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 19 december 2001 -----------------------------------------------------

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 juni

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 juni A D V I E S Nr. 2.088 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 juni 2018 ------------------------------------------- Evaluatie van de bijzondere regeling van hoofdelijke aansprakelijkheid

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 18 juli 2017

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 18 juli 2017 A D V I E S Nr. 2.044 ------------------------------ Zitting van dinsdag 18 juli 2017 ----------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit houdende diverse maatregelen inzake detachering

Nadere informatie

Plaatsen van vuilroosters, zandvang en aanpassing constructie op de onbevaarbare waterlopen van 2 de categorie in de Provincie Antwerpen

Plaatsen van vuilroosters, zandvang en aanpassing constructie op de onbevaarbare waterlopen van 2 de categorie in de Provincie Antwerpen PROVINCIE ANTWERPEN OFFERTEFORMULIER Plaatsen van vuilroosters, zandvang en aanpassing constructie op de onbevaarbare waterlopen van 2 de categorie in de Provincie Antwerpen Gebruikte eenheid in het inschrijvingsbiljet:

Nadere informatie

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)

Tabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR) 01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas

Nadere informatie

De registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren.

De registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren. Checkin@work: de hoofdlijnen Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroegere werfmelding), maar moet ook elke

Nadere informatie

Overwegende dat de sociale dumping schadelijk is voor onze economie, werkgelegenheid en sociale zekerheid;

Overwegende dat de sociale dumping schadelijk is voor onze economie, werkgelegenheid en sociale zekerheid; Voorstel van beslissing van de gemeenteraad van XXX De gemeenteraad, Beraadslagend in openbare zitting, Overwegende dat krachtens de richtlijn 2014/24/EU betreffende het plaatsen van overheidsopdrachten,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS. Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping

SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS. Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping Samenwerkingsakkoord SIOD - Beliris BELIRIS : Staat in voor de realisatie van bouw-, renovatie- en restauratieprojecten

Nadere informatie

Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;

Gelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15; SCSZ/07/043 1 BERAADSLAGING NR. 07/015 VAN 27 MAART 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE GEDETACHEERDE WERKNEMERS, ZELFSTANDIGEN EN STAGIAIRS AAN DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE

Nadere informatie

AMENDEMENTEN 37-134. NL In verscheidenheid verenigd NL 2012/0061(COD) 28.1.2013. Ontwerpadvies Evelyn Regner. PE504.132v01-00

AMENDEMENTEN 37-134. NL In verscheidenheid verenigd NL 2012/0061(COD) 28.1.2013. Ontwerpadvies Evelyn Regner. PE504.132v01-00 EUROPEES PARLEMENT 2009-2014 Commissie juridische zaken 28.1.2013 2012/0061(COD) AMENDEMENTEN 37-134 Ontwerpadvies Evelyn Regner (PE502.130v01-00) Handhaving van Richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

OFFERTEFORMULIER. AANLEG VAN HET VICTORIA REGIAPARK IN GENTBRUGGE/GENT Besteknummer GD 09/2016. open aanbesteding

OFFERTEFORMULIER. AANLEG VAN HET VICTORIA REGIAPARK IN GENTBRUGGE/GENT Besteknummer GD 09/2016. open aanbesteding AANLEG VAN HET VICTORIA REGIAPARK IN GENTBRUGGE/GENT Besteknummer GD 09/2016 open aanbesteding OFFERTEFORMULIER Belangrijk: dit offerteformulier dient volledig te worden ingevuld.. Het totaalbedrag (excl.

Nadere informatie

De Vennootschap (Handelsnaam of benaming, rechtsvorm, nationaliteit, zetel) :

De Vennootschap (Handelsnaam of benaming, rechtsvorm, nationaliteit, zetel) : Provincie Stad Aanbestedende overheid Benaming van de opdracht Limburg Sint-Truiden Wegen en Verkeer Limburg Aanpassing N3 Rotonde Stayen OFFERTEFORMULIER De ondergetekende (Naam en voornaam) : Hoedanigheid

Nadere informatie

Tewerkstelling in de bouw staat onder druk: dringend nood aan sterke maatregelen

Tewerkstelling in de bouw staat onder druk: dringend nood aan sterke maatregelen Index (2010 = 100) Persconferentie Tewerkstelling in de bouw staat onder druk: dringend nood aan sterke maatregelen De tewerkstellingscijfers in de bouw tonen een duidelijke verschuiving. Werknemers in

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/178 BERAADSLAGING NR. 07/068 VAN 4 DECEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE RAADPLEGING DOOR SOCIALE INSPECTIEDIENSTEN

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 19 december

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 19 december A D V I E S Nr. 1.589 ----------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ---------------------------------------------------- Voorontwerp van wet tot wijziging van de wet van 5 maart 2002

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/13/258 BERAADSLAGING NR. 13/125 VAN 3 DECEMBER 2013 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

2. Beslissing om het stelsel toe te passen

2. Beslissing om het stelsel toe te passen KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen

Nadere informatie

Aanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving

Aanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving Aanwezigheidsregistratie Context van de nieuwe wetgeving Inhoud Lange voorgeschiedenis Flankerende maatregelen Hoe zich voorbereiden? Sancties Construbadge: stand van zaken 2 Lange voorgeschiedenis 2008:

Nadere informatie

WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij

WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij EUROPESE COMMISSIE Straatsburg, 8.3.2016 SWD(2016) 53 final WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING bij Voorstel voor een Richtlijn van het Europees Parlement

Nadere informatie

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 14 januari 2002 (24.01) (OR. es) 5157/02 STUP 3

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 14 januari 2002 (24.01) (OR. es) 5157/02 STUP 3 RAAD VAN DE EUROPESE UNIE Brussel, 14 januari 2002 (24.01) (OR. es) 5157/02 STUP 3 NOTA van: aan: Betreft: het voorzitterschap de Groep Drugshandel Ontwerp-conclusies van de Raad betreffende de noodzaak

Nadere informatie

Inleidend. A.Van Regenmortel (promotoren) en H.Verschueren.

Inleidend. A.Van Regenmortel (promotoren) en H.Verschueren. Samenvatting Tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten in de bouwsector De juridische constructies van deloyale concurrentie belicht en doorprikt (?) Inleidend Op vraag van de Belgische sociale partners

Nadere informatie

Agentschap Wegen en Verkeer Afdeling Expertise Verkeer en Telematica. Bestek 1M3D8N/15/06

Agentschap Wegen en Verkeer Afdeling Expertise Verkeer en Telematica. Bestek 1M3D8N/15/06 Bijlage 1: offerteformulier Agentschap Wegen en erkeer Afdeling Expertise erkeer en Telematica Dossiernr : MDN/62 Bestek 1M3D8N/15/06 Omschrijving opdracht: Tellen van het vervoer van gevaarlijke stoffen

Nadere informatie

Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid

Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid 1 Informatieveiligheidscomité Kamer sociale zekerheid en gezondheid IVC/KSZG/19/108 BERAADSLAGING NR. 19/064 VAN 2 APRIL 2019 OVER DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING

Nadere informatie

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN

FAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact

Nadere informatie

Ons bedrijf. Onze missie

Ons bedrijf. Onze missie Succesvolle partnerships tot stand brengen in de Europese Unie Ons bedrijf KomFort is een bedrijf gespecialiseerd in commerciële dienstverlening. We begeleiden u stap voor stap tijdens uw samenwerking

Nadere informatie

De detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga)

De detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga) De detacheringsrichtlijn en de wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (waga) 1 Inleiding Elke werkgever die een werknemer in het buitenland tewerkstelt, moet zich afvragen wat voor juridische

Nadere informatie

OCMW POPERINGE. Deel 11 : Los Meubilair Algemene Offerteaanvraag.

OCMW POPERINGE. Deel 11 : Los Meubilair Algemene Offerteaanvraag. OCMW POPERINGE BOUWEN SOCIAAL HUIS Deel 11 : Los Meubilair Algemene Offerteaanvraag. INSCHRIJVINGSBILJET / OFFERTE De ondergetekende: (naam en voornamen) Hoedanigheid of beroep:.. Nationaliteit:. Woonplaats

Nadere informatie

Schijnzelfstandigheid. 18 april 2012

Schijnzelfstandigheid. 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van

Nadere informatie

Voorstel van beslissing van het college van burgemeester en schepenen van XXX

Voorstel van beslissing van het college van burgemeester en schepenen van XXX Voorstel van beslissing van het college van burgemeester en schepenen van XXX Aanleiding en context In België zijn de minimumlonen vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao s) die in paritaire

Nadere informatie

GEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1

GEDRAGSCODE. voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 GEDRAGSCODE voor de leveranciers en aannemers van Infrabel // 1 VOORWOORD Als één van de belangrijkste spelers op het gebied van duurzame mobiliteit in België wil Infrabel een verantwoord aankoopbeleid

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/078 BERAADSLAGING NR. 18/042 VAN 3 APRIL 2018 OVER DE UITWISSELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN DE RIJKSDIENST

Nadere informatie

INSCHRIJVINGSFORMULIER _IF

INSCHRIJVINGSFORMULIER _IF INSCHRIJVINGSFORMULIER 110023_IF Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening CVBA/ De Watergroep Raamovereenkomst 2016 voor het aanleggen van riolen over beperkte afstand en het uitvoeren van huisaansluitingen

Nadere informatie

CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011

CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Internationaal werkgeverschap CAO-commissie MKB-Nederland 14 juni 2011 Mr. R.A.M. Blaakman/AWVN Senior adviseur internationaal Juridische Zaken 14-6-2011 #479440 1 Hebben jullie in de sector te maken met

Nadere informatie

N Limosa2018 A2 Brussel, 10 oktober 2018 MH/JC/AS ADVIES. betreffende

N Limosa2018 A2 Brussel, 10 oktober 2018 MH/JC/AS ADVIES. betreffende N Limosa2018 A2 Brussel, 10 oktober 2018 MH/JC/AS 788-2018 ADVIES betreffende DE AFBAKENING VAN DE RISICOSECTOREN VOOR DE VERPLICHTE LIMOSA-AANGIFTE VOOR ZELFSTANDIGEN (goedgekeurd door het bureau op 19

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/121 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING

Nadere informatie

PLAN VOOR EERLIJKE CONCURRENTIE IN DE ELEKTROTECHNISCHE SECTOR. 7 september 2016

PLAN VOOR EERLIJKE CONCURRENTIE IN DE ELEKTROTECHNISCHE SECTOR. 7 september 2016 PLAN VOOR EERLIJKE CONCURRENTIE IN DE ELEKTROTECHNISCHE SECTOR 7 september 2016 1 Partnerschapsovereenkomst tussen: Werknemersorganisaties: ACV CSC Metea, ABVV metaal, MWB FGTB, ACLVB Werkgeversorganisaties:

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ

Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/14/183 BERAADSLAGING NR. 14/101 VAN 4 NOVEMBER 2014 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

Detachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht

Detachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht Detachering binnen de EU: het toepasselijk arbeids- en socialezekerheidsrecht Prof. dr. Herwig VERSCHUEREN Universiteit Antwerpen Vrije Universiteit Brussel Vleva, 16 oktober 2014 Overzicht Toepasselijk

Nadere informatie

MEMORIE VAN TOELICHTING

MEMORIE VAN TOELICHTING Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van het Gerechtelijk Wetboek, wat betreft het opleggen van sancties aan

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

Buitenlandse werkgevers in België

Buitenlandse werkgevers in België 1 Onze ervaringen bij de controle van buitenlandse werkgevers Kristien Colman Wnd. Sociaal Inspecteur Directiehoofd Toezicht op de Sociale Wetten Netwerk Limburg 20/09/2012 2 Het netwerk Een cel, opgericht

Nadere informatie

EUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE

EUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE CRI(97)36 Version néerlandaise Dutch version EUROPESE COMMISSIE TEGEN RACISME EN INTOLERANTIE TWEEDE ALGEMENE BELEIDSAANBEVELING VAN DE ECRI: SPECIALE ORGANEN OP NATIONAAL NIVEAU GERICHT OP DE BESTRIJDING

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE

Nadere informatie

OFFERTEFORMULIER. Leveren en plaatse afstandsbewaking op technische infrastructuur waterlopen 2 de categorie

OFFERTEFORMULIER. Leveren en plaatse afstandsbewaking op technische infrastructuur waterlopen 2 de categorie PROVINCIE ANTWERPEN OFFERTEFORMULIER Leveren en plaatse afstandsbewaking op technische infrastructuur waterlopen 2 de categorie Gebruikte eenheid in het inschrijvingsbiljet: EURO De ondergetekende : (Naam

Nadere informatie

OFFERTEFORMULIER Perceel 1

OFFERTEFORMULIER Perceel 1 BESTEK HOUDENDE DE VOORWAARDEN VOOR HET AANSTELLEN VAN EEN NOTARIS MET BETREKKING TOT DE DIENSTEN VAN JURIDISCHE AARD TEN BEHOEVE VAN DE STAD GENT Open offerteaanvraag met bekendmaking OFFERTEFORMULIER

Nadere informatie

Nr. 197 3 september 2015

Nr. 197 3 september 2015 Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/14/070 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014 INZAKE DE TOEGANG TOT DE GEGEVENSBANK AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE

Nadere informatie

Boek I, titel 2 van het Wetboek van economisch recht Hoofdstuk 5. Definities eigen aan boek XIV:

Boek I, titel 2 van het Wetboek van economisch recht Hoofdstuk 5. Definities eigen aan boek XIV: Vrij beroep 1/ België Wet van 15 mei 2014 houdende invoeging van Boek XIV "Marktpraktijken en consumentenbescherming betreffende de beoefenaars van een vrij beroep" in het Wetboek van economisch recht

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid 1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/099 BERAADSLAGING NR. 18/057 VAN 8 MEI 2018 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR

Nadere informatie

Detachering en de territoriale toepassing van het nationale arbeidsrecht

Detachering en de territoriale toepassing van het nationale arbeidsrecht Detachering en de territoriale toepassing van het nationale arbeidsrecht Prof. dr. Herwig VERSCHUEREN Overzicht Historisch en juridisch kader Detachering: op verschillende snijpunten Welke uitdagingen?

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.780 ----------------------------- Zitting van maandag 28 november 2011 -----------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.780 ----------------------------- Zitting van maandag 28 november 2011 ----------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.780 ----------------------------- Zitting van maandag 28 november 2011 ----------------------------------------------------- Regeringsamendementen op het wetsontwerp houdende fiscale

Nadere informatie

Modelbepalingen erkenning van onderaannemers

Modelbepalingen erkenning van onderaannemers Modelbepalingen erkenning van onderaannemers Dit document werd goedgekeurd op het Vlaams Samenwerkingsforum Overheidsopdrachten van 17 maart 2016. Inhoud 1 Beroep op onderaanneming bij overheidsopdrachten:

Nadere informatie

Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan

Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 1 Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen De wet van 22 april 2012 en de doelstellingen ervan 1. Europese context 2 3 Europese context 1.1. Verdrag en richtlijn Artikel 157 van het Verdrag van

Nadere informatie

Bestek nr. : INF Dossier nr. : WA 2012/0538/02 OFFERTEFORMULIER

Bestek nr. : INF Dossier nr. : WA 2012/0538/02 OFFERTEFORMULIER Aanbestedende overheid: Sociale Huisvestingsmaatschappij Vooruitzien cvba Burgemeester Geyskensstraat 1 3580 Beringen Opdracht: Verkavelingsproject aan Kleuterweg, Heusden-Zolder Bestek nr. : INF2016-0038

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/130 BERAADSLAGING NR 09/069 VAN 3 NOVEMBER 2009 M.B.T. DE TOEGANG DOOR DE DIRECTIE TEWERKSTELLING EN

Nadere informatie

WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij

WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING. bij EUROPESE COMMISSIE Brussel, 21.12.2017 SWD(2017) 479 final WERKDOCUMENT VAN DE DIENSTEN VAN DE COMMISSIE SAMENVATTING VAN DE EFFECTBEOORDELING bij Voorstel voor een richtlijn van het Europees Parlement

Nadere informatie

Wet van 13 maart 2016 op het statuut van en het toezicht op de verzekerings- of herverzekeringsondernemingen, de artikelen 107 tot 122.

Wet van 13 maart 2016 op het statuut van en het toezicht op de verzekerings- of herverzekeringsondernemingen, de artikelen 107 tot 122. de Berlaimontlaan 14 BE-1000 Brussel tel. +32 2 221 35 88 fax + 32 2 221 31 04 ondernemingsnummer: 0203.201.340 RPR Brussel www.nbb.be Mededeling Brussel, 2 juni 2017 Kenmerk: NBB_2017_18 uw correspondent:

Nadere informatie

De Vlaamse Waterweg NV

De Vlaamse Waterweg NV De Vlaamse Waterweg NV Vereenvoudigde onderhandelingsprocedure met voorafgaande bekendmaking voor aanneming van werken Bestek nr. AAO D ALG 17-37 Offerteformulier Raamovereenkomst: Onderhoudswerken en

Nadere informatie

1 PB nr. C 24 van 31. 1. 1991, blz. 3. 2 PB nr. C 240 van 16. 9. 1991, blz. 21. 3 PB nr. C 159 van 17. 6. 1991, blz. 32.

1 PB nr. C 24 van 31. 1. 1991, blz. 3. 2 PB nr. C 240 van 16. 9. 1991, blz. 21. 3 PB nr. C 159 van 17. 6. 1991, blz. 32. Richtlijn 91/533/EEG van de Raad van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing

Nadere informatie

BETREFT : Gebruik van het fiscaal identificatienummer in de betrekkingen met de buitenlandse fiscale administraties.

BETREFT : Gebruik van het fiscaal identificatienummer in de betrekkingen met de buitenlandse fiscale administraties. ADVIES Nr 29 / 1997 van 5 november 1997 O. Ref. : 10 / A / 1997 / 014 BETREFT : Gebruik van het fiscaal identificatienummer in de betrekkingen met de buitenlandse fiscale administraties. De Commissie voor

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 DECIES VAN 4 MAART 1986 BETREFFENDE DE EINDEJAARSPREMIE VAN DE UITZENDKRACHTEN GEWIJZIGD BIJ COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 SEXIES VAN 18 DECEMBER 1990 ---------------------------------

Nadere informatie

BIJZONDER BESTEK NR. 351

BIJZONDER BESTEK NR. 351 OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-GILLIS BIJZONDER BESTEK NR. 351 AFWIJKINGEN Zie A, I, 5. VOORWERP VAN DE OPDRACHT. De opdracht betreft de aanpassing van de elektrische installaties

Nadere informatie

Detachering: wat zijn je rechten?

Detachering: wat zijn je rechten? Detachering Detachering: wat zijn je rechten? Door vrij verkeer van diensten in Europa kunnen werknemers of zelfstandigen uit elk ander Europees land in België werken als gedetacheerde. En dit voor een

Nadere informatie

Brussel, 14 mei 2003 (16.05) SECRETARIAAT. het secretariaat de Conventie De rol van de nationale parlementen in de ontwerp-grondwet

Brussel, 14 mei 2003 (16.05) SECRETARIAAT. het secretariaat de Conventie De rol van de nationale parlementen in de ontwerp-grondwet EUROPESE CONVENTIE Brussel, 14 mei 2003 (16.05) SECRETARIAAT CONV 738/03 NOTA van: aan: Betreft: het secretariaat de Conventie De rol van de nationale parlementen in de ontwerp-grondwet Het secretariaat

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december A D V I E S Nr. 1.965 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2015 ---------------------------------------------------- Wijziging van het grensbedrag voor de aanwezigheidsregistratie

Nadere informatie

Publicatieblad Nr. L 018 van 21/01/1997 blz

Publicatieblad Nr. L 018 van 21/01/1997 blz Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 1996 betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten Publicatieblad Nr. L 018 van

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZ/13/105 BERAADSLAGING NR. 13/045 VAN 7 MEI 2013 INZAKE DE UITWISSELING VAN PERSOONSGEGEVENS TUSSEN DE (BELGISCHE)

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober

A D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1

Nadere informatie

ADVIES. 15 september 2016

ADVIES. 15 september 2016 ADVIES Voorontwerp van besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering dat het gebruik van pesticiden, die fipronil of neonicotinoïden bevatten, verbiedt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 15 september

Nadere informatie

Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel Oktober 2017

Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel Oktober 2017 Evaluatie van het Brusselse dienstenchequestelsel 2016 Oktober 2017 Context van de evaluatie Het stelsel van de dienstencheques is een tewerkstellingsmaatregel die drie doelstellingen nastreeft: De tewerkstellingsgraad

Nadere informatie

Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist

Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 20190345/AV/mdbr Datum: 11/02/2019 Comm.: UZA Contact: de juridische dienst Opeenvolgende dagcontracten: argumentarium + checklist 1. Waarom dit document? Op 24 juli 2018 hebben de vertegenwoordigers van

Nadere informatie