Van de voorzitter. Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang

Transcriptie

1 Nieuwsbrief November 2012 nummer 11 vierde jaargang Van de voorzitter Het is het einde van het jaar, dus weer tijd voor een nieuwe uitgave van de nieuwsbrief. Na de speciale jubileumeditie van afgelopen zomer ontvangen de meeste leden hun nieuwsbrief ditmaal per post én digitaal via de mail. In deze snelle digitale wereld wil de WIM niet achterblijven. Naast de invoering van de digitale nieuwsbrief en de huidige website bekijkt het bestuur welke andere sociale media in de toekomst kunnen worden ingezet. Door deze stappen kunnen we jullie in de toekomst sneller informeren en de kosten voor het drukwerk worden beperkt. Uiteraard geven we jou als WIM-lid de optie te kiezen voor een digitale of papieren versie. Wil je sneller geïnformeerd worden geef dan je mailadres door via de website. Uiteraard worden de stemformulieren nog wel per post verstuurd. We hebben naar aanleiding van de jubileumkrant vele felicitaties ontvangen. Dit vinden we erg leuk, waarvoor dank! We hopen dat jij als W.I.M. lid je horloge hebt ontvangen. Mocht dat niet zo zijn kun je dat altijd aangeven aan een van de bestuursleden, deze zijn te vinden via wie is wie op de website van wiminfo.nl Naar aanleiding van de korte klap van de CAOonderhandeling hebben we jullie gevraagd om je stem uit te brengen. Bij deze kan ik jullie melden dat meer dan 1/3 het stemformulier heeft teruggestuurd en dat 99% van de stemmen JA was. Dank hiervoor. Hiermee is de CAO een feit. Het CAO boekje komt dit jaar digitaal uit en kun je vinden op intranet en natuurlijk bij ons op de site. Welke veranderingen de nieuwe CAO met zich meebrengt met betrekking tot het salaris vind je verderop in deze nieuwsbrief. We zijn inmiddels gestart met het uitwerken van de nog openstaande protocollen uit de vorige CAO. Daarnaast zijn er eveneens afspraken gemaakt over in het oog springende thema s die behandeld gaan worden. Je kunt verderop in de nieuwsbrief lezen wat deze thema s zijn. Mocht het zo zijn dat jij je geroepen voelt om over een bepaald thema of protocol mee te praten, laat het ons dan weten. Wij ontvangen graag input van onze leden temeer omdat jullie ons heel goed kunnen vertellen wat er zich afspeelt op de werkvloer. Bij deze nieuwsbrief vinden jullie ook het teruggaafformulier voor de vakbondsbijdrage. Vergeet niet dit in te vullen en terug te sturen. Ik wens je veel leesplezier, Judith Hortensius

2 Protocollen en thema s Tijdens de laatste CAO-onderhandelingen is overeengekomen de nog niet uitgevoerde protocollen uit de CAO van dit jaar af te ronden. Steeds meer maatschappelijke en politieke ontwikkelingen hebben invloed op onze CAO. We hebben daarom ook afgesproken met elkaar te bespreken waar het naar toe moet in onze CAO. Het doel is zo het onderhandelingsproces voor volgende jaren te vergemakkelijken. Met delegaties van de drie onderhandelingspartijen is een stuurgroep gevormd. Tijdens het eerste overleg op 15 oktober jl. is een globaal tijdspad uitgezet en een werkwijze bepaald. De nog af te handelen protocollen zijn: Jeugdlonen deze wordt voor de volgende CAO afgehandeld - werkvorm: werkgroep Vakantieaanvraag voor 1 december - IKEA heeft hierover een poll gehouden op intranet. Uit de resultaten van deze poll plus de resultaten van onze eigen enquête is gebleken dat het merendeel van de medewerkers niet voor 1 december zijn/haar vakantieaanvraag wil indienen. De eenmalige proef van vorig jaar wordt niet voortgezet. Nachtwerk na aanleiding van de pilot en het onderzoek in Heerlen zal tijdens de looptijd van deze CAO worden bekeken hoe het nachtwerken zal worden ingezet. Onze arbeidsvoorwaarden worden ook beïnvloed door nieuwe politieke ontwikkelingen. De W.I.M. wil een CAO die los daarvan de komende jaren medewerkers de mogelijkheid biedt om met plezier te werken met een gezonde balans tussen werk- en privéleven. Door de stuurgroep worden daarom de volgende vastgestelde thema s verder uitgewerkt: Customer experience/ flexibiliteit. Bijbehorend protocol: beschikbaarheidsframe De W.I.M. krijgt van haar leden veel vragen over de huidige gevraagde beschikbaarheid. Wij willen graag een discussie op gang brengen tussen stuurgroep en medewerkers. Verschillende ideeën over de beschikbaarheid willen we in pilots op verschillende afdelingen testen. Ook doen we een benchmark (veldonderzoek) bij vergelijkbare winkelketens over roosters, inzetbaarheid en flexibiliteit. Fit & Vitaal/levensfasebewust. Bijbehorend protocol: werkdruk De W.I.M. wil vooral weten wat de behoeften zijn binnen de bepaalde levensfases. Pensioen Dit maatschappelijke vraagstuk is zo complex, dat de W.I.M. hier meer informatie over wil krijgen van de pensioenexperts. Werkkostenregeling. Bijbehorend protocol: groen & gezond Hiervoor wil de W.I.M. dat er eerst een inventarisatie wordt gedaan wat de werkkostenregeling op dit moment inhoudt. Nieuwe arbeidsverhoudingen Dit is het thema wat als overkoepelend geheel over de bovenstaande thema s hangt. Het nieuwe onderhandelen.

3 Uiteindelijk wil de W.I.M. komen tot een pakket arbeidsvoorwaarden, die bij politieke besluiten niet veranderen. Daarmee beschikken we over een onafhankelijke CAO. Tijdelijk 11% extra besparing op uw verzekering Verzekeringen worden volgend jaar fors duurder, ruim 11%. Dat heeft te maken met een besluit van de overheid om een hogere assurantiebelasting te heffen. IFA-JRB, aanbieder van collectiviteitsverzekeringen, biedt de leden van de W.I.M. de mogelijkheid om deze stijging eenmalig niet te hoeven betalen voor de periode van een jaar.* Door voor 1 januari 2013 een schadeverzekering af of over te sluiten, wordt een besparing mogelijk gemaakt van 11,3%. Dat komt neer op gemiddeld 30 tot 60 euro per verzekering per jaar. Hierbij is gekeken naar auto- en woonverzekeringen. De enige voorwaarde die aan deze besparing wordt gesteld, is dat de volledige premie vooraf in 2012 moet worden voldaan. Door vooruit te betalen, krijgt de verzekerde te maken met het oude assurantiebelastingtarief van 9,7%. Vanaf volgend jaar is dat tarief 21%. De extra besparing die kan worden behaald, komt bovenop de collectiviteits- en pakketkortingen die al van toepassing zijn op de verzekeringen, die door IFA-JRB aan de W.I.M.-leden worden aangeboden. Deze kortingen gelden voor schadeverzekeringen voor woning, auto, motor, scooter en boot. Voor meer informatie of om direct een verzekering af of over te sluiten, neemt u contact op met IFA-JRB: (0180) of mail naar collectief@ifa-jrb.nl Bezoek ons op: * Deze besparingsmogelijkheid is toepasbaar tot en met 31 december Wijzigingen van overheidswege zijn voorbehouden. Hoe zit het ook alweer met het inroosteren op zon/ en feestdagen? Niet alle winkels hebben met de feestdagen dagen dezelfde openingstijden. Het is wel zo dat je tot maximaal 19:00 uur kan worden ingeroosterd. Dit betreft de volgende afdelingen: Swedish Food Market en Bistro van de afdeling IKEA Food. Kassakantoor van de afdeling Business Zelfbedieningsmagazijn van de afdeling Sales. Recovery en Goederenuitgifte van de afdeling Logistiek. Goederenuitgifte, Kassa en Klantenservice van de afdeling Customer Service. Het inroosteren op zon- en feestdagen vindt zoveel mogelijk plaats op basis van vrijwilligheid. Ook kan je maximaal 1 x per 2 jaar verplicht worden om op tweede kerstdag te werken. Let op: altijd op basis van vrijwilligheid en in overleg. (zie de CAO, artikel 16, blz. 23) Veel werkplezier toegewenst komend periode!

4 Welke vakantieuren worden als eerste afgeschreven? Sinds 1 januari 2012 worden automatisch de vakantiedagen met de kortste houdbaarheidsdatum als eerste afgeboekt. Dat zijn in 2012 dus de wettelijke Loonsverhoging Heb jij je beoordelinggesprek al gehad? Zie hieronder een overzicht welke gevolgen dit heeft voor je salaris op basis van de cao Je ontvangt dit jaar sowieso de structurele verhoging van 2% per 1 oktober Een rekenvoorbeeld: Wanneer je nu 9,66 per uur verdien je vanaf 1 oktober 9,85 per uur Is je maandsalaris 1590,61 per maand verdien je vanaf 1 oktober 1622,42 per maand Daarnaast gaat je salaris verder omhoog wanneer je verbetering nodig, goed of uitstekend scoort. De beloningsmatrix is als volgt: Onvoldoende Verbetering nodig Goed Uitstekend Min-Max A = 2% A + X = 2,4% A + Y = 2,6% A + Z = 3,0% 100%-115% 1/2 A = 1% A + 1/2 X=2,2% A + 1/2 Y = 2,3% A + 1/2 Z = 2,5% Boven 115%* 1/4 A = 0,5%* A=2%* A = 2%* A = 2%* * Dit percentage van 12 maal het maandsalaris wordt uitbetaald als eenmalige uitkering. Minimum en maximum lijn van de salarisschalen Dit jaar worden de minimum- en maximumlijn van de salarisschalen aangepast met 2%. Eenmalige uitkering februari 2013 In februari 2013 betaalt IKEA een eenmalige (bruto) uitkering van 1,5% van de betaalde uren van het kalenderjaar 2012 aan medewerkers die op 1 februari 2013 in dienst zijn. Uitleg vakantie-uren op salarisstrook De opbouw van je vakantie-uren is een totaalpercentage van 10,38% over je gewerkte uren; dit percentage is op je salarisstrook gesplitst in wettelijke opbouw (7,69%) en bovenwettelijke opbouw (2,69%). Links bovenaan je salarisstrook staat nu de opbouw en opname van je verlof in de lopende maand, opgesplitst in verschillende rubrieken. Hieronder volgt een uitleg van de verschillende rubrieken op je salarisstrook: Verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren: Wettelijke vakantie-uren zullen 8 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd vervallen (1ste keer pas in september 2013). Bovenwettelijke vakantie-uren zullen 5 jaar na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd verjaren (1ste keer pas in januari 2018).

5 kalenderjaar 2012 (september 2013). Neem je begin van het kalenderjaar vakantieuren op, maar is dit meer dan het wettelijke vakantie-urensaldo dat je in die maand hebt staan, dan zal automatisch het tekort met je bovenwettelijke vakantie-uren worden verrekend. Indien dat saldo ook te laag is, dan worden de uren van de bovenwettelijke verlofuren van het huidige jaar afgeboekt. Fijne feestdagen Voor vragen of reacties op deze nieuwsbrief stuur een mail naar: Je kunt ook een van de bestuursleden aanspreken in de vestiging. We zijn tevens bereikbaar via onze website: wiminfo.nl Volgende nieuwsbrief digitaal? Meld je aan op