Vrijwilligersbeleid. Voor jezelf en de ander
|
|
- Tine Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vrijwilligersbeleid Voor jezelf en de ander Diaconessenhuis Meppel De Schiphorst Meppel Reggersoord Meppel Zonnekamp Steenwijk De Woonark Steenwijjk Nijenstede Steenwijk Jan Thijs Seinenhof Diever De Menning Wilhelminaoord
2 Inhoudsopgave Inleiding p. 3 1 Betekenis van vrijwilligerswerk p Missie Zorgcombinatie Noorderboog 1.2 Visie Zorgcombinatie Noorderboog 1.3 Kernwaarden Zorgcombinatie Noorderboog 2 Zicht op vrijwilligers p Wie zijn de vrijwilligers 2.2 Diverse groepen vrijwilligers 2.3 Vrijwilligers versus mantelzorgers p Vormen van vrijwilligerswerk 2.5 Trends en ontwikkelingen 2.6 Vinden en binden p Werving Begeleiden op de werkplek Organisatie en coördinatie 3 Voorwaarden p Materiële voorwaarden Onkostenvergoeding Reiskostenvergoeding Verzekeringen 3.2 Waardering en attenties p Jubilea Jaarlijks uitstapje Kerstpakket/eindejaarsgeschenk Eigen klank en kleur 3.3 Immateriële voorwaarden Informatievoorziening Inspraak en medezeggenschap Scholing 3.4 Richtlijnen Gedragscode Privacy clienten Privacy vrijwilligers p.10 3,4,4 Schenkingen 3.5 Registratie 3.6 Verklaring omtrent Gedrag (VOG) 3.7 Klachtenreglement en vertrouwenspersoon 3.8 Lidmaatschap POV/regelingen 3.9 Maatschappelijke stages p Arbo-wet 3.11 Vrijwilligersovereenkomst 3.12 Budget Literatuurlijst p.12 2
3 Inleiding Voor u ligt het vrijwilligersbeleid van Zorgcombinatie Noorderboog: voor jezelf en de ander. Met dit beleidstuk vervallen het beleid dd 2013 en het reglement dd Ina Meulman, vrijwilligerscoördinator De Schiphorst/Reggersoord Gerda de Vries, vrijwilligerscoördinator Zonnekamp, Jan Thijs Seinenhof en Nijenstede Bibiane Ros, vrijwilligerscoördinator De Menning Theo van Dieren, hoofd FE patiententransport/gastvrouwen Bert Dam, HR adviseur Sietske Schuurmans, geestelijk verzorger Harmiene Gommans, stafmedewerker kwaliteit VV&T Meppel, december 2014 status V6 definitief 3
4 1. Betekenis van vrijwilligerswerk Zorgcombinatie Noorderboog: voor jezelf en de ander. Zorgcombinatie Noorderboog stelt de client centraal. 1.1 Missie Zorgcombinatie Noorderboog De zorgbehoeften en daaraan gerelateerde wensen van de bevolking van Zuidwest Drenthe/Noord West Overijssel en haar omgeving zijn voor de stichting Zorgcombinatie Noorderboog richtinggevend voor het aanbod. Voor al deze mensen biedt Zorgcombinatie Noorderboog zelf, dan wel in combinatie met derden het complete pakket van zorg, behandeling en ondersteuning. De vraag van de mens in samenhang met zijn omgeving, de menselijke maat in onze zorg en de veiligheid en kwaliteit van onze zorg zijn ons uitgangspunt van handelen. De kracht van onze organisatie wordt bepaald door deskundigheid en professionaliteit, door mensgerichtheid van onze medewerkers en door ons besef dat samenwerking de sleutel is tot succes. 1.2 Visie Zorgcombinatie Noorderboog Wij zijn vernieuwend, ambitieus en luisteren actief naar onze klanten, spelen in op de zorgbehoefte van en vanuit verbondenheid met de mensen in de regio. Wij organiseren de zorg en ondersteuning van preventie tot nazorg, waarbij het naadloos aansluiten van verschillende zorgvormen voorop staat. Onze inzet helpt onze klanten de regie op eigen leven zolang mogelijk te behouden Wij excelleren in dat wat we doen: het leveren van deskundige zorg in een voor onze klanten gastvrije en veilige omgeving Wij leveren zorg en ondersteuning conform de professionele standaarden, en maken daarbij gebruik van de aanwezigheid van onze gebundelde kennis en expertise. Wij zetten onze deskundigheid liefdevol in Wij leggen grote nadruk op het nemen van eigen verantwoordelijkheid en stimuleren elkaar ons te ontplooien. Wij waarderen inzet en betrokkenheid, stimuleren samenwerking en luisteren actief naar elkaar. Wij ontvangen mensen in een prettige omgeving of komen bij mensen thuis, om de behoefte aan zorg en ondersteuning in samenspraak in te vullen. Wij kiezen voor samenwerking met andere partners in de regio om voor de cliënten een naadloos op elkaar aansluitende zorg te kunnen realiseren. We doen ons werk met plezier In onze houding en gedrag dragen wij onze kernwaarden uit 1.3 Kernwaarden Zorgcombinatie Noorderboog: Betrokken Betrouwbaar Deskundig De inzet van vrijwilligers zien wij als een noodzakelijke aanvulling, en geen vervanging, op de door onze medewerkers verleende zorg. Vrijwilligers schenken tijd en aandacht aan cliënten en familieleden, waardoor wensen en behoeften van de cliënten kunnen worden vervuld. Voor de organisatie zijn zij mede de ogen en oren waardoor beleid vernieuwd of aangepast zou kunnen worden. Vrijwilligers worden nauw betrokken bij formele bijeenkomsten, zoals overleg tussen de medewerkers en vrijwilligers en bijeenkomsten waar risico s worden geïnventariseerd en verbetermaatregelen worden geformuleerd ten aanzien van vrijwilligersbeleid. Voor de vrijwilligers biedt vrijwilligerswerk de mogelijkheid zich nuttig te maken en betekenis te geven aan hun leven, door zich in te zetten voor anderen. Het biedt hen tevens de mogelijkheid werkervaring op te doen. Vrijwilligers zijn bereid zich in te zetten voor een ander, maar verwachten daar wel iets voor te rug van uit de organisatie. Ze kijken kritisch naar de manier waarop de organisatie met vrijwilligers omgaat. 4
5 2. Zicht op vrijwilligers 2.1 Wie zijn de vrijwilligers Naast de vaste medewerkers spelen de vrijwilligers een belangrijke rol bij de zorgverlening aan onze cliënten. Vrijwilligers in de zorg zijn mensen die onbetaald en vrijwillig werkzaamheden verrichten in georganiseerd verband. Dat doen zij voor anderen die zorg en ondersteuning nodig hebben en met wie ze bij de start veelal geen persoonlijke relatie hebben. Binnen Zorgcombinatie Noorderboog zijn 850 vrijwilligers actief. Middels het project de vrijwilliger, efficiënt en tevreden zal de ureninzet gedetailleerd in kaart worden gebracht in 2015 Binnen Zorgcombinatie Noorderboog coördineren de vrijwilligerscoördinatoren het vrijwilligerswerk in nauwe samenwerking met het management. 2.2 Diverse groepen vrijwilligers Reguliere vrijwilligers Reguliere vrijwilligers zijn vrijwilligers die vanuit hun intrinsieke motivatie op eigen initiatief vrijwilligerswerk doen. Geleide vrijwilligers Dit zijn vrijwilligers die vanuit een bepaalde opdracht hun werkzaamheden uitvoeren, zoals maatschappelijke stages, sociale activering of taalstages. De (manier van) deelname en de voorwaarden waaronder wordt deelgenomen, wordt door anderen geïnitieerd en/of ingericht. Geleide vrijwilligers vragen soms om een andere aanpak van de vrijwilligerscoördinator en begeleiders in de organisatie. De schoolgerelateerde vrijwilligers, bijvoorbeeld maatschappelijke stages, worden binnen Zorgcombinatie Noorderboog gecoördineerd door afdeling Opleidingen. Overzicht van geleide groepen vrijwilligers in combinatie met reguliere vrijwilligers School Maatschappelijke stages Re-integratie Lokale overheid Reclassering bedrijf Eventueel via organisaties Taalstages Sociale werkvoorziening Uitkeringsgerechtigden Taakgestraften Werknemers Mensen met beperkingen die willen participeren Mensen die zich willen inzetten voor een ander Vrijwilligerswerk in zorgorganisaties Daardoor (grote) verschillen in: leeftijd etniciteit vaardigheden wel of geen beperkingen tijd die men beschikbaar wil of moet stellen wensen en behoeften En dus verschillen in: werkzaamheden zelfstandigheid en verantwoordelijkheid begeleiding 5
6 2.3 Vrijwilligers versus mantelzorgers Een andere groep die in beeld is als het gaat om inzet als vrijwilliger is die van mantelzorgers en familieleden. Mantelzorg wordt vaak in een adem genoemd met vrijwilligerswerk, maar is niet hetzelfde. Mantelzorg is een overkoepelend begrip voor de zorg die familieleden, vrienden, kennissen of buren onbetaald en informeel bieden aan een hulpbehoevende naaste, vanuit de persoonlijke relatie. Verschillen tussen mantelzorgers en vrijwilligers Mantelzorgers Mantelzorg ontstaat vanuit de directe relatie met de cliënt en is onbetaald en niet vanuit georganiseerd verband. Mantelzorg overkomt je, je rolt erin Een mantelzorger is beschikbaar als het nodig is en kan er niet zo maar mee stoppen. Een mantelzorger doet wat nodig is. Bij mantelzorg bestaat het gevaar voor psychische en lichamelijke overbelasting. Mantelzorg kan het onderhouden van contacten beperken. Mantelzorgers voelen zich vaak ondergewaardeerd. Mantelzorg wordt vanzelfsprekend gevonden. Mantelzorgers zijn zelf aansprakelijk voor hun handelingen. Vrijwilligers Vrijwilligers hebben bij de start van hun werkzaamheden geen persoonlijke relatie met de cliënt en werken vanuit onbetaald georganiseerd verband. Vrijwilligerswerk is een bewuste keuze. Een vrijwilliger bepaalt zelf de hoeveelheid tijd. Een vrijwilliger kan afhaken als het werk te zwaar wordt. Een vrijwilliger bepaalt zelf de aard van het werk. Vrijwilligerswerk kan energie en ontspanning geven. Vrijwilligerswerk breidt contacten uit Vrijwilligers voelen zich vaak gewaardeerd. Vrijwilligerswerk wordt 'mooi' gevonden. Vrijwilligers zijn niet zelf aansprakelijk voor hun handelingen, tenzij nalatig wordt gehandeld. Voor mantelzorg is er apart beleid beschreven binnen de VV&T van Zorgcombinatie Noorderboog: Samen Zorgen.(link naar DKS) De juridische positie van vrijwilligers en mantelzorgers verschilt wezenlijk. Vrijwilligers en mantelzorgers hebben met elkaar te maken. Zo kunnen vrijwilligers de mantelzorgers ondersteunen. Andersom geldt dat mantelzorgers ook vrijwilligerswerk kunnen verrichten. 2.4 Vormen van vrijwilligerswerk Er zijn diverse vormen van vrijwilligerswerk; individuele ondersteuning, bijvoorbeeld vervoer, uitstapjes, bezoek of collectieve ondersteuning, bijvoorbeeld gastvrouw/gastheeer, meegaan met uitstapjes of meehelpen bij activiteiten of facilitaire ondersteuning, zoals meehelpen in het restaurant, rondbrengen van maaltijd, beheer van winkel of receptie. Het actualiseren van de bijbehorende profielen en functiebeschrijvingen wordt in 2015 uitgevoerd in afstemming met respectievelijk; de Isala en de Stouwe 2.5 Trends en ontwikkelingen Binnen Zorgcombinatie Noorderboog wordt een toenemende vraag naar vrijwilligers gesignaleerd. Daarnaast verandert ook de inhoud van de vragen. De zorgvragen van cliënten worden complexer, daardoor krijgen vrijwilligers te maken met complexere hulpvragen. Dat stelt eisen aan hun vaardigheden en zelfstandigheid. Maar dat vraagt ook van de beroepskrachten de juiste attitude naar de vrijwilligers De grenzen aan werkzaamheden van vrijwilligers en beroepskrachten lijken te vervagen. Vanwege bezuinigingen verdwijnen beroepskrachten. Daardoor neemt ook bij andere ondersteunende werkzaamheden de vraag naar inzet van vrijwilligers toe. 6
7 De organisatie zal zich continu bewust moeten zijn van de risico s en de juridische kanten voor een veilige en verantwoorde inzet van vrijwilligers. Zorgorganisaties zijn juridisch aansprakelijk voor de werkzaamheden die vrijwilligers verrichten. Wettelijk zijn er geen grenzen gesteld aan het vrijwilligerswerk in de zorg, behalve dat er volgens de Kwaliteitswet Zorginstellingen voor gezorgd moet worden dat de werkzaamheden op een veilige en verantwoorde manier worden uitgevoerd. 2.6Vinden en binden De vraag naar de inzet van vrijwilligers neemt toe. Voor coördinatoren vrijwilligerswerk is het echter onmogelijk een blik vrijwilligers open te trekken. Het vinden en binden van vrijwilligers is een grote uitdaging voor de toekomst Werving Bij het ontstaan van een vacature voor een taak die binnen het taakgebied van het vrijwilligerswerk valt, wordt er contact opgenomen met de vrijwilligerscoördinator. De coördinator informeer bij de aanvrager naar de wensen, eisen en de wijze van invulling. De coördinator gaat op zoek naar geschikte kandidaten. Een deel van de vrijwilligers komt op eigen initiatief. Werving geschiedt via: Bureau of Servicepunt Vrijwilligerswerk Reeds in de organisatie werkzame vrijwilligers, medewerkers of familieleden Een oproep op de publicatieborden De interne kabelkrant, of De media Begeleiden op de werkplek Vrijwilligers verrichten allerlei werkzaamheden op diverse plekken in onze zorgorganisatie, onder verantwoordelijkheid van het (RVE-)management. Om hun werk goed te kunnen doen moeten ze over relevante informatie beschikken, vragen kunnen stellen en antwoorden krijgen, signalen kunnen doorgeven etc. Het benoemen van een vast aanspreekpunt op de werkplek voor de vrijwilligers is een vereiste. Ook contact met mantelzorgers/familie kan vrijwilligers helpen bij hun werk. Dit alles kan het beste op de werkplek zelf gebeuren. De verbinding tussen cliënten, mantelzorgers/familie, vrijwilligers en medewerkers zal het welzijn en welbevinden van onze cliënten optimaliseren. Taken en verantwoordelijkheden van de begeleider op de afdeling/werkplek De vrijwilliger werkt rechtstreeks onder diens verantwoordelijkheid Hij/zij is verantwoordelijk voor de begeleiding en instructie en houdt zowel client-, afdelingsals vrijwilligersbelang in het oog Stelt zich open voor vragen, suggesties en feedback van de vrijwilliger Hij/zij informeert de vrijwilligerscoördinator over het vrijwilligerswerk Hij/zij signaleert scholingsvragen en geeft deze door aan leidinggevende en vrijwilligerscoördinator Geeft voorlichting aan de vrijwilligers over de eigen afdeling/werkplek Ondersteunt en stimuleert het vrijwilligerswerk binnen de eigen afdeling/werkplek Functioneert als klankbord voor de vrijwilligers Heeft 1x per jaar een gesprek met de vrijwilligers en heeft daarbij oog voor welbevinden en tevredenheid van de vrijwilligers Bemiddelt bij een exit gesprek met de vrijwilliger 3. Organisatie en coördinatie Taken vrijwilligerscoördinator Het doel van de functie; Het organiseren en coördineren van het vrijwilligerswerk Het op elkaar afstemmen van de behoeften van de instelling en de vrijwilliger Het bevorderen van het vrijwilligerswerk en het behartigen van de vrijwilligersbelangen De werkzaamheden bestaan uit: Het in overleg met de leidinggevenden formuleren van vrijwilligerstaken Het werven en selecteren van vrijwilligers Het zorgdragen voor plaatsing, introductie, begeleiding en evaluatie van de proefperiode Het geven van voorlichting en het verzorgen van (informatie)bijeenkomsten 7
8 Het verzorgen van de vrijwilligersadministratie met ondersteuning van HRM Het stimuleren van en mede vorm en inhoud geven aan het vrijwilligerswerk binnen de afdelingen Het adviseren omtrent ontwikkelingen Het indienen van voorstellen (o.a.scholing) tbv de begroting Het onderhouden van externe contacten 3. Voorwaarden 3.1 Materiële voorwaarden Vrijwilligers van Zorgcombinatie Noorderboog kunnen in aanmerking komen voor: Onkostenvergoeding: Vrijwilligers krijgen onkosten vergoed. Voordat vrijwilligers kosten maken, moeten zij eerst overleggen of dit vergoed wordt door de organisatie. Het criterium hierbij is dat het om kosten gaan die de vrijwilliger noodzakelijk moet maken voor het uitvoeren van zijn vrijwilligersfunctie Kilometervergoeding: reiskosten kunnen worden gedeclareerd a 0,19 per kilometer. Chauffeurs die met een eigen auto voor de afdelingen dagbehandeling komen in aanmerking voor het tarief van 0,35 eurocent per kilometer. Dit bedrag is in overleg met de zorgverzekeraar tot stand gekomen en wordt tevens vergoed door de zorgverzekeraar van de client. Oude rechten (gastvrouwen ziekenhuis) blijven bestaan Verzekeringen De vrijwilligers die in opdracht van Zorgcombinatie Noorderboog werkzaamheden verrichten, en waarvan de namen voorkomen in de vrijwilligersadministratie, zijn meeverzekerd in de navolgende verzekeringen van Zorgcombinatie Noorderboog. Collectieve Ongevallenverzekering, polis DL Verzekerd is een uitkering indien er sprake is van een ongeval tijdens de activiteiten, inclusief woonwerkverkeer bij overlijden maximaal bij blijvende invaliditeit. De uitkering bij blijvende invaliditeit is afhankelijk van de mate van invaliditeit. Er wordt hierbij niet gekeken naar de werkelijke schade, zoals bijvoorbeeld inkomensderving. Schade aan eigendommen is op deze polis niet verzekerd. Schadeverzekering voor Werknemers (Goed werkgeverschap) Er is dekking voor ongevallen tijdens uitoefening van de werkzaamheden, inclusief bedrijfsuitjes, bedrijfsopleidingen en woon-werkverkeer. Het verzekerd bedrag is per gebeurtenis (voor alle bij die gebeurtenis betrokken personen tezamen). Het maakt voor de dekking niet uit wie er schuld heeft aan het ongeval. Verzekerd is zowel schade aan eigendommen, als letselschade. De werkelijke schade wordt vergoed (bijvoorbeeld inkomstenderving, kosten aanpassing woning, dagwaarde van de bril enz.) Indien schade ook verhaalbaar is op een andere verzekering, dan gaat die andere verzekering altijd voor. Dit geldt met name bij schaden in het verkeer, waarbij verhaal op de motorrijtuigverzekering van de schuldige bestuurder mogelijk is. Als de vrijwilliger een ongeval overkomt terwijl hij met de eigen auto rijdt, dan komt ook de schade aan de eigen auto voor vergoeding in aanmerking. Indien de schade op de eigen autoverzekering is gedekt, dan komt eventueel het verlies van bonuskorting voor vergoeding in aanmerking. Er geldt een eigen risico van: 250,00 voor schade aan zaken, 1.000,00 voor schade aan een motorrijtuig (dit eigen risico geldt niet voor vergoeding verlies bonuskorting, of vergoeding van het eigen risico van de motorrijtuigverzekering). Schadeverzekering inzittenden De motorrijtuigverzekering van Zorgcombinatie Noorderboog is uitgebreid met een schadeverzekering voor inzittenden. Verzekerd bedrag voor alle inzittenden tezamen. Zowel personenschade als zaakschade is verzekerd. Het is aan te raden voor het vervoer van cliënten, zoveel mogelijk gebruik te maken van het busje van Zorgcombinatie Noorderboog. 8
9 Naast de bovengenoemde verzekeringen, kennen veel gemeentes een verzekering waarop alle vrijwilligersorganisaties zijn verzekerd. Ook Gemeente Meppel kent deze verzekering, die aanvult als er niet op een andere manier in risico-dekking is voorzien. Daarnaast kan men Zorgcombinatie Noorderboog aansprakelijk stellen, indien de instelling verwijtbaar heeft gehandeld. De Aansprakelijkheidsverzekering zal deze claim dan in behandeling nemen en, bij een terechte claim, de vrijwilliger schadeloos stellen. *NB: Aan dit overzicht verzekeringen kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst van de polis gaat altijd voor. 3.2 Waardering en attenties Jubilea Bij 5 jaar : een geschenkenbon van 50,- Bij 12,5 jaar : een geschenkenbon van 100,- Bij 25 jaar : een geschenkenbon van 200,- Bij 40 jaar : een geschenkenbon van 300,- Bij beëindiging : een geschenkenbon van 25,- (minimaal 1 jaar in dienst) Plus bij alle een bloemetje Jaarlijks uitstapje Voor het jaarlijks uitstapje wordt 40,- per vrijwilliger opgenomen in de begroting. Jaarlijks wordt bekeken of aanpassing noodzakelijk / wenselijk is Kerstpakket / eindejaarsgeschenk Iedere vrijwilliger krijgt een kerstpakket, dit wordt uitgereikt op de locatie Eigen klank en kleur Bovenstaand sluit niet uit dat locaties, afdelingen of teams een eigen invulling geven aan de manier waarop ze laten blijken dat ze de vrijwilligers waarderen. Er moet bij voorkeur ruimte zijn voor eigen klank en kleur. 3.3 Immateriële voorwaarden Informatievoorziening Zorgcombinatie Noorderboog kiest ervoor de vrijwilligers zoveel mogelijk dezelfde informatie over de organisatie te geven als de beroepskrachten. Wij verwijzen hiervoor onder andere naar het algemene en locatiespecifieke inwerkboek, de locatiemappen en de website en Flitsen. Het ontwikkelen van digitaal informeren van onze vrijwilligers is een speerpunt voor Inspraak en medezeggenschap Inspraak en medezeggenschap wordt vorm gegeven middels werkoverleg met leidinggevenden en beroepskrachten. In 2015 wordt het waarderingsonderzoek bij vrijwilligers uitgewerkt middels het project vrijwilliger,efficiënt en tevreden Scholing De scholing is onderdeel van het veilig uitvoeren van betreffende werkzaamheden door de vrijwilligers. Zoals BHV, reanimatie, rijtraining chauffeurs, slikscholing en de 2-jaarlijkse scholingsdag in samenwerking met de Stouwe. 3.4 Richtlijnen Gedragscode De huisregels Veilige zorg gelden ook voor onze vrijwilligers Indien vrijwilligers getuige zijn van een incident met een client of de gevolgen hiervan aantreffen melden zij deze bij het aanspreekpunt op de afdeling/werkplek Privacy van cliënten Vrijwilligers hebben de plicht de privacy van de cliënten en hun familie te waarborgen. Privacy is een ruim begrip: het gaat onder meer om de bescherming van persoonsgegevens, het eigen lichaam, de eigen woning, het familie- en gezinsleven, het recht vertrouwelijk te kunnen communiceren via telefoon, brief, en . Soms krijgen vrijwilligers vertrouwelijke informatie te horen. Daar moeten ze zeer zorgvuldig en met 9
10 grote discretie mee omgaan. Bij voorkeur spelen ze geen informatie door, tenzij het om (levens)bedreigende situaties gaat voor de client, de vrijwilliger of andere personen. Dan kan de vrijwilliger terecht bij de vrijwilligerscoördinator of het aanspreekpunt of de medewerkers op de werkplek Privacy van vrijwilligers Vrijwilligers zijn geregistreerd bij Zorgcombinatie Noorderboog, derhalve houden wij ons aan de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Daardoor hebben vrijwilligers het recht om te weten wat er met hun persoonsgegevens gebeurt, en mogen zij deze inzien en zonodig corrigeren of bezwaar indienen. Volgens de Wet op de Identificatieplicht moet iedereen in Nederland van 14 jaar en ouder een identificatiebewijs kunnen tonen. Dit geldt ook voor vrijwilligers tijdens hun werkzaamheden. Binnen Zorgcombinatie Noorderboog dragen medewerkers en vrijwilligers een badge met naam en functie voor herkenbaarheid Schenkingen Afspraken met betrekking tot donaties: Donaties ten behoeve van vrijwilligers dienen uitsluitend ten goede te komen aan het vrijwilligerswerk. De vrijwilligerscoördinator is verantwoordelijk voor de aanwending van deze gelden. Persoonlijk gewin: de vrijwilliger zal van de cliënten geen aanmerkelijke geschenken of beloningen aannemen Als een cliënt iets geeft aan een persoon met wie hij in een afhankelijkheidsrelatie staat, bestaat het risico dat diegene misbruik maakt van zijn positie. De wet biedt daarom bescherming aan mensen die zich in een afhankelijke positie bevinden, zoals bewoners van een verzorgings-, verpleeg- of gehandicaptenorganisatie. De cliënt kan de schenking weer ongedaan maken. Die mogelijkheid bestaat tot drie jaar nadat het verblijf in de instelling is geëindigd. Na het overlijden van de schenker kan de schenking bovendien ongedaan gemaakt worden door iedereen die door de schenking is benadeeld. In de praktijk zijn dat de erfgenamen, hun erfdeel is immers kleiner geworden door de schenking. Erfgenamen kunnen in de regel de schenking ongedaan maken tot een jaar na het overlijden van de schenker. Iedere schenking van een cliënt aan iemand die in een instelling werkzaam is, kan ongedaan gemaakt worden, ongeacht of het een beroepskracht of een vrijwilliger betreft. Ook een vrijwilliger die iets gekregen heeft van een cliënt moet dus rekening houden met de kans dat hij de schenking moet teruggeven aan de cliënt of aan zijn erfgenamen. Pas als de termijn waarbinnen de schenking ongedaan gemaakt kan worden, is verlopen, is de vrijwilliger er zeker van dat de schenking zijn eigendom is geworden. 3.5 Registratie De registratie van deskundigheidsbevordering en bijvoorbeeld exit gesprekken in het HR systeem is een ontwikkelpunt voor Op dit moment wordt via eigen registratielijsten eea geregistreerd door de vrijwilligerscoordinatoren. 3.6 Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat het gedrag van de persoon die wordt aangenomen geen belemmering vormt voor de nieuwe baan. Binnen Zorgcombinatie Noorderboog is een VOG niet verplicht, indien er een aanleiding is, kan er wel om gevraagd worden. 3.7 Klachtenreglement De vrijwilligers binnen Zorgcombinatie Noorderboog kunnen volgens de procedure klachten medewerkers DKSlink- hun klacht indienen. Tevens kunnen zij terecht bij de vertrouwenspersoon van Zorgcombinatie Noorderboog. 3.8 Lidmaatschap POV/regelingen Alle vrijwilligers kunnen zonder eigen bijdrage lid worden van de personeelsvereniging op de locatie waar men werkzaam is. Het lidmaatschap wordt bekostigd door ZCN. De vrijwilliger kan gebruik maken van de regelingen voor medewerkers hierbij valt te denken aan collectieve verzekeringen en kortingsregelingen bij winkeliers. 10
11 3.9 Maatschappelijke Stages Vanuit de politiek is de Maatschappelijke Stage neergelegd bij vrijwilligerswerk. Gezien de opleidende factor is de organisatie van de Maatschappelijke Stages bij ZCN neergelegd bij de afdeling opleidingen Arbo-wet Vrijwilligers hebben net als werknemers in loondienst recht op veilige en gezonde werkomstandigheden. De Arbo-wet is sinds 1 januari 2007 niet meer volledig van toepassing op vrijwilligers, maar bij ernstige risico s zijn nog steeds maatregelen nodig. Het gaat bij voorbeeld om: bouwwerkzaamheden; gevaarlijke stoffen; veilige zorg; agressie en geweld lawaai; valgevaar; zwaar lichamelijk werk. Bij het creëren van een veilige werkomgeving speelt voorlichting een grote rol. Vrijwilligers moeten goed op de hoogte zijn van eventuele risico s en weten hoe zij moeten omgaan met de beschikbare hulp-en beschermingsmiddelen Vrijwilligersovereenkomst Deze wordt ondertekent door de directeur en de vrijwilliger. De bijbehorende functiebeschrijving is een aanhangsel. Zorgcombinatie Noorderboog hanteert geen leeftijdsgrens, een uitzondering hierop vormen de gastvrouwen in het ziekenhuis en de chauffeurs, hiervoor geldt een leeftijdsgrens van 77 jaar. Tevens krijgen de chauffeurs een rijvaardigheidstest alvorens hun werkzaamheden starten. Indien door de vrijwilliger zelf of door de organisatie zodanige handelingen zijn verricht dat in redelijkheid niet kan worden gevergd dat de samewerkingsafspraken nog langer voortduren dan kan de samenwerking door de vrijwilliger of de organisatie met onmiddelijke ingang worden beëindigd Budget Wordt jaarlijks vastgesteld in overleg met de directeur. 11
12 Literatuurlijst Reglement vrijwilligerswerk ZCNB, 2013, B.Dam Beleid vrijwilligerswerk ZCNB, 2013, B.Dam Zorg beter met Vrijwilligers, Vrijwilligersbeleid, Vilans Zorg beter met Vrijwilligers, Toolkit voor beroepskrachten, Vilans en Movisie Grenzen verleggen, maart 2012, Vilans Stevig fundament als basis, sept 2012, Vilans en Movisie 12
BELEID VRIJWILLIGERSWERK ZORGCOMBINATIE NOORDERBOOG
BELEID VRIJWILLIGERSWERK ZORGCOMBINATIE NOORDERBOOG Voor jezelf en de ander Zorgcombinatie Noorderboog bestaat uit de locaties : Diaconessenhuis Meppel De Menning Wilhelminaoord De Schiphorst Meppel Jan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Cavent
Vrijwilligersbeleid Cavent Datum vaststelling : 12112013 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door : Directeur bestuurder Datum aanpassingen aan : 20012015 KD23 Vrijwilligersbeleid Cavent 20012015
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieFrisse-blik-sessie Mantelzorg
Vilans 12 februari 2017 Frisse-blik-sessie Mantelzorg Een stevig beleid voor informele zorg is belangrijk Mantelzorgers, familieleden, buren, vrienden en vrijwilligers leveren een belangrijke bijdrage
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Zellingen
Vrijwilligersbeleid De Zellingen Een vrijwilliger is iemand die op basis van een overeenkomst met de zorgaanbieder werkzaamheden verricht op het terrein van de zorg- en dienstverlening aan cliënten, zonder
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieVisie op het samenspel tussen cliënt, informele en formele zorg
Vrijwilligersbeleid Visie op het samenspel tussen cliënt, informele en formele zorg Het behouden en versterken van de eigen regie van de cliënt is altijd leidend. In het samenspel tussen cliënt, mantelzorgers,
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieSVHA VRIJWILLIGERSBELEID
SVHA VRIJWILLIGERSBELEID V1.2 DEFINITIEF, 9 JULI 2018 Sportvereniging Herveld-Andelst, de Zandakkers 43, 6674 DH Herveld 0488-452909 info@svha.nl www.svha.nl Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Visie en missie...
Nadere informatie1. Zicht op vrijwilligers: Wie zijn actief als vrijwilliger, waarom zijn ze dat, RICHTEN
is een project van Vilans i.s.m. MOVISIE, V&VN, Agora, ActiZ en VGN. Vrijwilligersbeleid De vraagstukken die zich aandienen als het gaat om vrijwilligers en hun werkzaamheden gaat, vragen om visie en uitwerking
Nadere informatieDe Vrijwilligersverzekering
De Vrijwilligersverzekering Onderdeel van Collectiviteit Vrijwilligersverzekering Servicepunt71 Gemeente Zoeterwoude 1 ALGEMEEN... 3 PAKKET 1 DE VRIJWILLIGER... 4 PAKKET 2 DE ORGANISATIE... 6 PAKKET 3
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieMantelzorgbeleid ZAB Nederland
Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieDe Vrijwilligersverzekering
De Vrijwilligersverzekering Uitgebreide dekking Gemeente Tytsjerksteradiel ALGEMEEN... 3 PAKKET 1 DE VRIJWILLIGER... 4 SCHADEVERZEKERING VRIJWILLIGERS... 4 AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING PARTICULIEREN...
Nadere informatieMantelzorgbeleid Inovum
Paginanummer: 1 / 5 Mantelzorgbeleid Inovum 1. Doel Geven van duidelijkheid over wie mantelzorgers zijn, wat het verschil is tussen mantelzorgers en vrijwilligers en hoe Inovum en mantelzorgers elkaar
Nadere informatieInformele Zorg. Beleidsnota. Definitief. Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink. datum Juli 2015
Informele Zorg Beleidsnota datum Juli 2015 status versie 1.1 auteur(s) Eigenaar Definitief Manon Aarninkhof, MichelleNijdam, Corina Bosma Jos Olde Engberink Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1. Aanleiding...
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ElkWelzijn
Vrijwilligersbeleid ElkWelzijn 1 1. Inleiding....3 2. Wat is vrijwilligerswerk.....3 2.1 Waarom vrijwilligerswerk.....3 2.2 Vrijwilligerswerk binnen ElkWelzijn...4 3. Werving en selectie...4 3.1 Werving.....4
Nadere informatieDe Vrijwilligersverzekering. Gemeente Eindhoven
De Vrijwilligersverzekering Gemeente Eindhoven ALGEMEEN... 3 PAKKET 1 DE VRIJWILLIGER... 4 PAKKET 2 DE ORGANISATIE... 6 PAKKET 3 RECHTSBIJSTANDVERZEKERING... 9 VRAGEN... 10 SCHADE... 10 Algemeen Definitie
Nadere informatie1. Zicht op vrijwilligers: Wie zijn actief als vrijwilliger, waarom zijn ze dat, RICHTEN
is een project van Vilans i.s.m. MOVISIE, V&VN, Agora, ActiZ en VGN. Vrijwilligersbeleid De vraagstukken die zich aandienen als het gaat om vrijwilligers en hun werkzaamheden gaat, vragen om visie en uitwerking
Nadere informatieVrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy
Vrijwilligers aan het stuur Toelichting op het nieuwe vrijwilligersbeleid van Raffy Welkomstwoord De vrijwilligers van Raffy en Lâle zijn de olie in de machine. Zonder olie loopt de machine heel snel
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieVrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 : Vrijwilligersbeleid; visie, definitie, kader : Uitgangspunten AYA Thuiszorg bij het werken met vrijwilligers; :
Nadere informatieDe Vrijwilligersverzekering. Gemeente Tytsjerksteradiel
De Vrijwilligersverzekering Gemeente Tytsjerksteradiel Algemeen...3 Pakket 1 De Vrijwilliger...4 Pakket 2 De Organisatie...7 Pakket 3 Rechtsbijstandverzekering...12 Vragen...13 Schade...14 Algemeen Definitie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieDe Vrijwilligersverzekering
De Vrijwilligersverzekering Uitgebreide dekking ALGEMEEN... 3 PAKKET 1 DE VRIJWILLIGER... 4 SCHADEVERZEKERING VRIJWILLIGERS... 4 AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING PARTICULIEREN... 5 ONGEVALLEN INZITTENDENVERZEKERING...
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieFamilieparticipatie en mantelzorg
Familieparticipatie en mantelzorg Inleiding: Mantelzorg en familieparticipatie zijn twee begrippen die vaak door elkaar gebruikt worden. Norschoten maakt onderscheid in deze twee begrippen. In deze notitie
Nadere informatieVrijwilligers worden in het Mennistenerf gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen het Mennistenerf wordt, in georganiseerd
Nadere informatieMantelzorg- en vrijwilligersbeleid
Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid St. Hervormd Centrum Pennemes 2010 3.12.6 Versie 01-06-2010 1/6 Inhoudsopgave Inleiding 1. Visie op werken met mantelzorgers/vrijwilligers 1.1 Wanneer is iemand een mantelzorger
Nadere informatieVrijwilligerswerk Welzijn Divers: Hoe is dat geregeld?
: Hoe is dat geregeld? DIV6346 Aanpassing Brochure Vrijwilligers V2.indd 1 06-02-18 12:26 INLEIDING Een goede relatie met vrijwilligers Welzijn Divers vindt een goede relatie met de vrijwilligers belangrijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieMantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.
1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en
Nadere informatieNAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug
NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieInventarisatie verzekeringen en dekking
Inventarisatie verzekeringen en dekking Door de RK Kerkgenootschap is bij of via Donatus (Claeren is vanaf heden de tussenpersoon) een aantal collectieve contracten afgesloten. Verzekering: Aansprakelijkheid
Nadere informatieInformatie boekje. voor vrijwilligers
Informatie boekje voor vrijwilligers Inhoudsopgave pagina 1. Welkom bij SamenDoen 2 2. Visie, Missie en Doel SamenDoen 2 3. Definitie Vrijwilligerswerk 3 4. Vrijwilligerswerk bij SamenDoen 3 4.1 Vrijwilliger
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVNG VRIJWILLIGERSPOLIS
1 VNG VRIJWILLIGERSPOLIS Aanleiding Vrijwilligers onmisbaar in samenleving Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligerswerk is niet zonder risico Risico s niet altijd goed afgedekt 2 Arie Slob Zonder
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieBeleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg
P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid BE-BES-0024 Versie: 0010 Versiedatum:
Versiebeheer Versie Omschrijving wijziging Door Datum 0.1 Eerste concept Sjaak vd Linden 1/12/2014 0.2 2 e concept; verwerking 1 e Sjaak vd Linden 2/1/2015 opmerkingen leden MTC 0.3 3 e concept na invoegen
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieVeel gestelde vragen over Vrijwilligersverzekering. mei 2013
Veel gestelde vragen over Vrijwilligersverzekering mei 2013 Veel gestelde vragen over Vrijwilligersverzekering Hoe moet ik mij aanmelden voor de verzekering? Aanmelding voor de verzekering is niet nodig.
Nadere informatieVerslag van de informatieavond Thema: vrijwilligersverzekeringen 11 november 2013 Spreker: John van der Voordt, NVG
Verslag van de informatieavond Thema: vrijwilligersverzekeringen 11 november 2013 Spreker: John van der Voordt, NVG Aanleiding Deze avond werd op initiatief van Galant vrijwilligersnetwerk georganiseerd.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieWelkom Vrijwilligerswerk bij SWV Wat bieden wij onze vrijwilligers Wat verwachten wij van onze vrijwilligers
1 Welkom 2 Vrijwilligerswerk bij SWV 2.1 Visie Stichting Welzijn Vianen 2.2 Definitie vrijwilligerswerk 2.3 Vrijwilligers SWV zijn actief bij. 2.4 Vrijwilliger worden bij SWV 3 Wat bieden wij onze vrijwilligers
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieZorg Beter met Vrijwilligers, Mantelzorg en Sociaal netwerk. Zorgvisiecongres, 11 april 2013
Zorg Beter met Vrijwilligers, Mantelzorg en Sociaal netwerk Zorgvisiecongres, 11 april 2013 Cecil Scholten, Vilans Jolanda Elferink, Movisie Femke de Slegte, Visio Inhoud 1. Cijfers 2. Diverse groepen
Nadere informatieVrijwilligers. Visie- en beleidsdocument
Vrijwilligers Visie- en beleidsdocument 2 Visie en beleidsdocument Vrijwilligers Versiebeheer Versie Omschrijving wijziging Door Datum 0.1 Eerste concept Sjaak vd Linden 1/12/2014 0.2 2 e concept; verwerking
Nadere informatieVrijwilligerswerk is geen containerbegrip
Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatieVrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen
Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen Vrijwilligers Onze vakkundige medewerkers worden in hun werkzaamheden ondersteund door vrijwilligers. Die hulp van vrijwilligers is van groot belang. Vrijwilligers
Nadere informatieI-WL/2011/2549 Juli 2011 FB
I-WL/2011/2549 Juli 2011 FB Definitie vrijwilliger Dekkingsgebied Dekking Wettelijke aansprakelijkheid voor privé personen Rechtspersoonverplichting Vrijwilligerspunt Raetsheren van Orden Lippmann Groep
Nadere informatieVrijwilligersbeleid LUMC. Samen beter zorgen
Vrijwilligersbeleid LUMC Samen beter zorgen H.J. HOLLANDER 2 maart 2017 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Management samenvatting... 3 Inleiding... 4 1. Zicht op vrijwilligers in het LUMC... 5 1.1 Vrijwilligers
Nadere informatie# Soort document* # Inleiding/toelichting
De titel van dit document is: De auteur (schrijver) document is: De autorisator (eindverantwoordelijke) van dit document is: Dit document is vastgesteld op: De evaluatiedatum van dit document is (staat
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieInformatie voor vrijwilligers Zorggroep Sint Maarten
Informatie voor vrijwilligers Zorggroep Sint Maarten Voorwoord Van harte welkom als nieuwe vrijwilliger bij Zorggroep Sint Maarten! Wij zijn blij dat jij je talenten wilt inzetten voor onze cliënten. Deze
Nadere informatieVrijwilligerswijzer Hiv Vereniging
Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Inleiding: Welkom bij de Hiv Vereniging. De Hiv Vereniging zet zich in voor onvoorwaardelijke gelijkwaardigheid van mensen die leven
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieInventarisatie verzekeringen en dekking
Inventarisatie verzekeringen en dekking Inventarisatie collectieve verzekeringen R-K. Kerkgenootschap* (bijgewerkt a.d.h.v. financiële regelingen 2017 Aartsbisdom Utrecht) Door het R.-K. Kerkgenootschap
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieDe VNG Vrijwilligerspolis Een andere benadering van het verzekeren van vrijwilligers
De VNG Vrijwilligerspolis Een andere benadering van het verzekeren van vrijwilligers John van der Voordt, VNG Verzekeringen Aanleiding Wet maatschappelijke ondersteuning Vrijwilligers onmisbaar in samenleving
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieA-contract voor Wagenparken. Verzekerd van bedrijfscontinuïteit
A-contract voor Wagenparken Verzekerd van bedrijfscontinuïteit 2 A-contract voor Wagenparken Verzekerd van bedrijfscontinuïteit Schade aan uw (bedrijfs)voertuigen is vervelend. Naast de kosten van schadeherstel,
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. januari 2015
Vrijwilligersbeleid januari 2015 Inhoudsopgave Inleiding 3 Visie op vrijwillige inzet 3 Vrijwillige inzet bij Buurtwerk 4 Procedure van werving tot en met uitstroom 6 Positie, verantwoordelijkheden en
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieBeleid mantelzorg. Versie 031109 Herzieningsdatum 031112
Beleid mantelzorg Herzieningsdatum 031112 Mantelzorgbeleid Cederhof Mantelzorg kan worden gedefinieerd als de extra zorg en begeleiding die mensen, vrijwillig, langdurig en onbetaald, verlenen aan personen
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Doras
Welzijn Ouderen Thuisadministratie Vrijwilligerswerk bij Doras Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u! Doras Maatschappelijke dienstverlening Amsterdam-Noord Vrijwilligerswerk bij Doras Doras
Nadere informatieBetrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk
Betrokken mantelzorger(s) en/of sociaal netwerk Bronnen: Toolkit familieparticipatie, Poster goed verbonden, juridische aspecten van informele zorg, invoormantelzorg en exptertisecentrum mantelzorg Twee
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieTransvorm Actueel. Employer branding op basis van goed werkgeverschap. Welkom. Woensdag 23 november
Transvorm Actueel Employer branding op basis van goed werkgeverschap Welkom Woensdag 23 november 2016 www.transvorm.org Goedemorgen! Wat maakt ons een goed werkgever? Woensdag 16 november 2016 Drs. Jan-Kees
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatieVRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN
VRIJWILLIGER BIJ GGZ RIVIERDUINEN Het is fijn om te merken dat de tijd die je doorbrengt met deze cliënten, ook al is dat soms maar kort, toch een klein verschil kan maken in hoe ze zich voelen. Dit maakt
Nadere informatieVerzekeren kan anders. Collectieve verzekeringen van Interpolis voor hockeyverenigingen.
Verzekeren kan anders. Collectieve verzekeringen van Interpolis voor hockeyverenigingen. 1 1 Visie van Interpolis op verzekeren 2 Collectieve aansprakelijkheidsverzekering Sporten is gezond. En hockey
Nadere informatie