1

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1 www.zinvolwerken.eu www.luciatrainingen.nl"

Transcriptie

1 1

2 Wil je meer weten over effectief communiceren op de werkvloer? Dan is deze ebook voor jou bestemd! ZINVOL werken aan plezier op de werkplek met effectieve communicatie. Herken je dit? met een aantal collega s heb ik regelmatig misverstanden en gedoe met de ene collega werk ik gemakkelijker samen dan met de ander bij sommige collega s schiet ik al snel in de irritatie sommige collega s nemen mij niet serieus bij de één kan ik heel goed mijn doelen verwoorden en bij de ander niet soms heb ik het gevoel dat we constant langs elkaar heen praten lees dan deze 7 inzichten in het ebook ZINVOL en met plezier werken met NLP! BLIJF NIET MISCOMMUNICEREN, want je ontneemt jezelf en de ander VITALITEIT en PLEZIER op de werkvloer! HOE DAN WEL? Alles begint met het herkennen en erkennen hoe je DOET WAT JE DOET. Inzicht in jouw communicatie is daarin een belangrijke stap. Het geeft je inzicht in wat maakt dat je doet, hoe je doet! Je begrijpt ook wat maakt dat een ander het echt heel anders doet. Je kan daardoor veel beter af stemmen op de ander zonder te oordelen. Je kan de ander ook gemakkelijker meenemen naar jouw verhaal. Je hebt minder last van stress. Je krijgt meer zelfvertrouwen. Je kan de grote stap maken naar meer ECHT zijn. Waarom kies je voor mij? Als internationaal gecertificeerd NLPtrainer en coach geef ik al 8 jaar NLP-trainingen aan bedrijven en particulieren. Ook ben ik een gecertificeerd Body & Mind Language trainer en coach. De verbale en non-verbale kant van de communicatie krijgt bij mij de volle aandacht

3 Ik ga je 7 inzichten geven die duidelijker maken wat NLP voor jou kan gaan betekenen in jouw communicatie met de ander. Deze INZICHTEN geven jou VITALITEIT en PLEZIER in de weg naar (nog meer) ECHT zijn. Op weg naar ZINVOL werk! Wat betekent Neuro Linguistisch Programmeren? Neuro: Elke handeling, elk denkpatroon, elke ervaring ligt opgeslagen in ons brein d.m.v. onze neurologische verbindingen. Als we terugdenken aan bijvoorbeeld een ervaring waarin we appeltaart aten met onze lievelingstante, dan worden er allerlei neurologische verbindingen geactiveerd die de herinnering ophalen. Zie het als een wegennet, waarin bepaalde wegen worden geactiveerd. Mogelijk dat een zintuiglijke waarneming zoals de geur van appeltaart, het zien van appeltaart of eten van appeltaart de herinnering ophaalt. Dit wegennet wordt dan een snelwegennet als we regelmatig met appeltaart geconfronteerd worden. We denken dus op een bepaalde manier over deze subjectieve ervaring van appeltaart eten. Dat geeft een bepaald gevoel en dat kan een bepaald gedrag tot gevolg hebben. Bijvoorbeeld dat je met een ontspannen gedrag in de auto in de file staat. Doe je iets niet zo vaak dan zal deze snelweg overwoekerd worden door struiken, gras, begroeiingen en er komen gaten in de weg. Dat betekent dat het lastiger wordt om deze herinnering op te halen. Ga je iets nieuws leren of op een andere manier denken over een ervaring, dan is het goed om geduld te hebben voordat je de snelweg op kan. Eerst zal je op een bospad terechtkomen, maar hoe vaker je het bospad betreedt, hoe gemakkelijker je de weg kan begaan. Voor je het weet is het een snelweg geworden. Oefening baart kunst! Linguïstisch: Taal creëert de ervaring! Denk maar eens aan een vakantie aan een azuurblauwe zee met een zachte zeebries, blauwe luchten. Je snuift de frisse zeelucht op en je hoort op de achtergrond de meeuwen krijsen! Dat geeft een ervaring. Dat kan je met taal doen, zonder dat je het echt hebt meegemaakt. Het omgekeerde gebeurt ook regelmatig, dat we al in een rampenscenario denken, zonder dat dat echt gebeurt (is). Zo kunnen we ons zelf behoorlijk stress aanjagen. Ook daar creëert taal de ervaring

4 En mag je iets doen of moet je iets doen van jezelf. Mensen die veel MOETEN van zichzelf, hebben ook een andere ervaring dan mensen die iets mogen van zichzelf. Zeg maar eens hardop: Ik moet naar de sportschool! Ik mag naar de sportschool! Ik ga naar de sportschool. Voel je het verschil? NLP werkt met taal en werkt met taalpatronen.. Wat heeft dit te maken met programmeren? Programmeren zegt iets wat jij kan doen om de regie te nemen. Jij kan nieuwe vaardigheden aanleren, nieuwe ervaringen creëren, bv door anders naar een gebeurtenis te kijken. NLP technieken en oefeningen kunnen hierin ondersteunen. Dat betekent dat je dan nieuwe wegen aanlegt in je brein. Het is aan jou om van deze nieuwe wegen snelwegen te maken! En om van beperkende manieren van doen, van belemmerende ervaringen en van belemmerende denkpatronen bospaadjes te maken. Welke keuze maak jij? Wat wil jij anders doen? Wat wil jij anders gaan ervaren? Conflicten op de werkvloer? Wat kan NLP hierin betekenen? Wat zijn precies conflicten? Conflicten ontstaan als twee mensen een verschil van mening hebben over het één of ander en daarbij vasthouden aan hun eigen mening en deze meningen als onverenigbaar ervaren. Daarbij kan je het bedreigend vinden dat er sowieso een verschil is van mening omdat je dan niet bevestigd wordt in jouw denktrant. Verschil van mening kan zelfs betekenen dat je de ander als een tegenstander of vijand ervaart. De rode draad hierin is jouw eigen subjectieve ervaring rondom het omgaan met deze verschillen. Zoom je in op de verschillen of op de overeenkomsten met de ander? Of kan je zowel verschillen als overeenkomsten behappen? Hoe ga jij met verschillen tussen jou en de ander om? Hoe kan je op een goede manier omgaan met conflicten? Misschien heb je al ontdekt dat dit ook gaat over Hoe ga ik met mijn grenzen om. Hierover heb ik een ebook geschreven Zinvol werken met grenzen. Een prettige manier van omgaan met elkaar op de werkvloer is als er verschillen en overeenkomsten mogen bestaan. Dat je hier mee kan omgaan, zonder in de reactie te schieten naar de ander, zonder met lading te reageren op de ander of zonder je constant aan te passen om conflicten te vermijden. Op zo n manier werk je effectief en oplossingsgericht samen en kan je met een veelheid van informatie omgaan, die zich aandient op de werkvloer zonder het op jou als persoon te betrekken

5 Conflicten zijn dan waarschijnlijk geen conflicten meer of ze mogen er gewoon zijn. Hoe ga jij met conflicten op de werkvloer om? NLP kan jou hierin bewust maken HOE JIJ DOET WAT JIJ DOET. Als je dit weet, heb je keuzes om te handelen in een bepaalde context met verschil van mening. Hoe breng ik harmonie op de werkvloer? Wat is nodig om tot harmonie te komen? Denk jij dat je het ééns moet zijn met de ander om tot harmonie te komen? Zo ja, dan is dit echt een misverstand, een mindset die het jou lastig maakt om je eigen mening te mogen uiten. Wat wel van belang is om tot harmonie te komen, is dat je je kan verplaatsen in de ander, dat je kan luisteren naar de ander zonder gelijk in je eigen verhaal te schieten. Maar wel steeds met de mogelijkheid om ook weer in je eigen schoenen te gaan staan, om jouw verhaal te vertellen. Hoe doe jij dat? Wat is een harmoniekiller? Er zijn meerdere harmoniekillers. Waarschijnlijk kan je er zo een aantal opnoemen. o Gelijk willen krijgen is er één van! Dan sta je niet open voor de ander. De ander zal ook eerder in zijn weerstand schieten. Herken je je hierin, denk dan eens vaker Wil ik gelijk krijgen of wil ik gelukkig zijn. o Een andere is dat jij je meerderwaardig of minderwaardig voelt aan de ander, oftewel ongelijkwaardig. Dit kan een tijdje goed gaan, maar vaak zie je na verloop van tijd de bom barsten. In een ongelijkwaardige situatie liggen bepaalde verwachtingen ingesloten, die jouw ruimte beperken! Je kan niet helemaal jezelf zijn, je kan niet helemaal ECHT zijn. Hoe doe jij dit? Doe ik mezelf niet tekort als ik me empathisch gedraag? Je doet jezelf zeker niet tekort als je kan kiezen tussen luisteren naar de ander èn weer luisteren naar jezelf. Je hebt dan een keuze, terwijl je je afstemt op de ander. Is die keuzevrijheid er voor jou? Mag jij voor jezelf kiezen? 5

6 Hoe stem ik me af op de ander? Binnen de NLP zeggen we rapport maken met de ander! Rapport komt uit het Frans en het betekent contact maken. Het houdt in dat je je afstemt op de ander zonder te oordelen. Je volgt de ander en hoort de ander aan zonder te oordelen. Als je dit doet, dan voelt de ander zich gehoord, gezien en heeft dan ook weer eerder de neiging om JOU te gaan volgen. Rapport maken doe je op veel manieren, bijvoorbeeld door de lichaamshouding van de ander te volgen door subtiel te spiegelen. Let dan op dat je iemand niet gaat na-apen. Je hebt wellicht wel eens gezien dat twee mensen die op elkaar afgestemd zijn een soort van gelijke houding aannemen, een communicatie-dans samen maken. Rapport maken doe je ook door belangrijke steekwoorden van de ander te herhalen, door belangrijke criteria van de ander te benoemen. Let de komende week eens op hoe jij rapport maakt met de ander! Is het de bedoeling dat ik dan constant ga afstemmen? Als je je alleen maar afstemt op de ander, dan ga je jezelf verliezen. Dus dat zou ik zeker niet doen. Onderzoek in welke situaties rapport maken belangrijk kan zijn. Bijvoorbeeld in een project waarin je samenwerkt met een collega, in een gesprek met een leidinggevende die anders denkt dan jij en jij jouw ideeën onder de aandacht wilt brengen. Stem af op de ander en neem dan vervolgens de ander mee naar jouw ideeën, naar jouw mening, naar jouw aanpak van het project. Dit laatste gaat namelijk gemakkelijker als je je eerst hebt afgestemd op de ander. Die ander voelt zich gezien, gehoord en is eerder bereid om ook naar jou te luisteren. Je krijgt meer een uitwisseling van ideeën tussen jullie beiden, dan als je alleen maar gericht bent op je eigen behoeften en meningen òf als je alleen maar gericht bent op het verhaal van de ander. Gelijkwaardigheid krijgt een kans als je je èn kan afstemmen op de ander èn de ander kan meenemen in de communicatiedans. Binnen de NLP noemen we dit Pacing and Leading

7 Wat is een model van de werkelijkheid, waarmee NLP werkt? Binnen de NLP nemen we aan dat iedereen zijn eigen model van de werkelijkheid, zijn eigen referentiekader heeft. Die is gevormd door waar je wieg stond, door de waarden, normen en overtuigingen die je meegekregen hebben vanuit jouw opvoeding, vanuit de groep waartoe je behoort, door de religie die je aanhangt. Overtuigingen bepalen jouw model van de werkelijkheid. Welke overtuigingen zijn voor jou belangrijk? In hoeverre zijn deze overtuigingen ontstaan in je jeugd? Kan je de ander vanuit zijn overtuigingen aanhoren, of schiet je dan al gauw in de verdediging omdat jij anders denkt? Met ons model van de werkelijkheid filteren we de informatie in het dagelijks leven en we geven betekenis door de bril van onze waarden en overtuigingen. Zo zal jij een werkafspraak op jouw vrije dag misschien wel koste wat het kost nakomen, ook al moet je je pilatesles er voor afzeggen. Terwijl een andere collega een totaal andere afweging maakt, die kiest juist voor haar yogales. Het verschil is dat jij vindt dat een afspraak een afspraak is of dat werk voor jouw vrije tijd gaat of dat je wel moet komen anders vinden ze je niet aardig of niet goed genoeg meer terwijl de ander daar iets anders over denkt. Dit soort verschillen van handelen kan ook voor irritaties zorgen op de werkvloer. We nemen maar een beperkte hoeveelheid informatie bewust waar (zo n 5-10%) en deze informatie wordt ook nog eens vervormd door onze overtuigingen. Als je je dit realiseert, weet je ook dat jij niet de waarheid in pacht hebt èn de ander ook niet. Vind jij jouw model van de werkelijkheid belangrijker dan die van anderen? Of juist ondergeschikt aan die van anderen? Geef eens een voorbeeld? Stel je vindt het lastig om met een dominante collega om te gaan, een collega die altijd zijn woordje klaar heeft. Je voelt je hier door geïntimideerd. Wat gebeurt er dan bij jou? Misschien voel je je kleiner worden, voel je je lichter worden in je hoofd en kan je niet meer helder denken, verstrakt je lichaam, wordt je ademhaling oppervlakkiger..er wordt dan een overtuiging geraakt zoals bijvoorbeeld, ik ben niet goed 7

8 genoeg. Je voelt je dan niet meer gelijkwaardig aan de ander, waardoor je jouw ideeën en mening niet meer goed kan uiten. Je trekt je dan misschien wel uit het contact terug of je wordt afstandelijk of misschien ga je wel het gevecht aan. Kijk in deze voor jou lastige situaties naar jezelf zonder oordeel, maak rapport met jezelf zonder oordeel. Wat jij denkt, hoe jij je voelt en wat je doet is informatie HOE JE DOET WAT JE DOET in een concrete situatie. Als deze informatie er mag zijn, krijg je ruimte om vervolgens te onderzoeken Wil ik dit op deze manier, werkt dit? Zo niet, hoe dan wel! NLP kan je hiermee helpen. Wat heeft karakter te maken met jouw reactie in dergelijke situaties? Ik zou eerder zeggen dat het met de overlevingsstrategieën te maken heeft, die een ieder van ons heeft opgebouwd in zijn/haar leven. Iedereen heeft zijn eigen overlevingsstrategie om zichzelf te beschermen in het leven in een lastige situatie, om zichzelf veilig te wanen. Iemand met een grote mond, kan als overlevingsstrategie hebben als ik me maar stevig profileer, dan kunnen ze niet om me heen. Hieronder kan dan bijvoorbeeld onzekerheid liggen. Jij, die zich laat intimideren en zich dan terugtrekt of kleiner maakt, kan als overlevingsstrategie hebben als ik me onzichtbaar maak, dan kunnen ze me niets doen. Binnen de NLP kunnen we de onderliggende beperkende overtuigingen opzoeken en transformeren naar ondersteunende overtuigingen. Dit geeft jou veel meer ruimte om jezelf te zijn. Als je weet hebt van jouw handelen in een dergelijke lastige situatie, dan kan je er zeker van zijn dat grenzen hierin ook een rol spelen. Zie ook mijn ebook Zinvol werken met gezonde grenzen. In lastige situaties zijn we geneigd om muren op te trekken of om juist te gaan vervloeien met de ander, waardoor je uit het contact gaat. Muren optrekken door bijvoorbeeld afstandelijk te worden, niet meer te luisteren naar de ander, niet meer vul zelf maar in. Dan kan je je eigen model van de werkelijkheid veilig stellen en handhaven en hoef je niet mee te gaan met die dominante collega, wat een gevoel van veiligheid kan geven. Voor anderen is dit juist uitermate onveilig, die vervloeien liever met een ander. Dan krijg je ook geen verschillen, geen conflicten met deze dominante collega,waardoor je in feite je eigenheid inlevert. Zowel bij het optrekken van muren als bij het vervloeien betaal je een prijs. Herken je dit? Kan je zowel de verschillen als de overeenkomsten 8

9 blijven zien tussen jou en die dominante collega, zodat je in het contact kan blijven? Kan je je kwetsbaar opstellen door aan te geven wat iets met jou doet? Met behulp van NLP methodes en interventies leer je ook in lastige situaties af te stemmen op de ander om zo de ander mee te nemen naar jouw Model van de Werkelijkheid. Benoem eens de voor- en nadelen van NLP? Jij kan het goede in jezelf en de ander omhoog halen èn jij kan het slechtste in jezelf en de ander omhoog halen. Jij en de ander hebben daar de regie in. Dat kan je doen door iemand te manipuleren, te intimideren met jouw NLP kennis en technieken. Maar de ander moet dat dan wel toelaten. Binnen mijn model van de werkelijkheid ga ik er vanuit dat je NLP alleen kan inzetten om jezelf te (h)erkennen en de ander te (h)erkennen en vervolgens te verkennen. Dat je elkaar daarin beïnvloedt is normaal, maar van een geheel andere orde dan manipuleren voor eigen gewin! What comes along goes along! Wat jij niet wil dat jou geschiedt, doe dat ook een ander niet! Wat zijn voordelen? Voordelen van werken vanuit NLP zijn dat je met concrete situaties werkt, dus heel praktisch. NLP onderzoekt HOE JE DOET WAT JE DOET en vervolgens krijg je NLP-tools in handen HOE JE HET ANDERS KAN DOEN. Je kunt gebeurtenissen uit het verleden niet veranderen. Jouw ervaring over de gebeurtenis kan je wel veranderen, door anders te denken over een gebeurtenis, wat leidt tot anders voelen en ander gedrag. NLP geeft jou een brede basis om met mensen te kunnen werken, te communiceren. Al heel snel kan je met NLP tot de kern van de zaak komen. NLP geeft veel inzicht in jezelf en de ander. Het geeft inzicht in groepsdynamieken. Het is een prachtige coachtool. Noem maar op Wat spreekt jou hierin aan? En wat zijn nadelen? Ik kan geen nadelen benoemen. Het enige wat ik nog wil benadrukken is dat NLP een middel is en geen doel op zich. NLP geeft jou waardevolle tools in handen om inzicht te krijgen in HOE jij precies denkt, voelt en doet in een concrete situatie en hoe je gewenste veranderingen kan bewerkstelligen

10 Nieuwsgierig geworden? Wil je meer weten? Doe dan mee met de NLP workshop van 2 dagen Laat ik het nog even voor je samenvatten. Wil jij weer je met plezier en vol ZIN met je collega s samenwerken? Wil jij effectief communiceren op de werkvloer? Wil je misverstanden ontrafelen? Wil je jouw doelen duidelijk kunnen verwoorden? Ga zinvol werken met NLP Herken de valkuilen binnen de communicatie met de ander. Stem je af op de ander en leer hoe de ander ook jou kan volgen. Ervaar hoe jij (non)verbaal overkomt op de ander. Herken jouw vooronderstellingen? Dat geeft zelfvertrouwen Oordeel niet, zie alles als informatie! Heb je hier verder hulp bij nodig? Meld je dan aan voor een NLP workshop van 2 dagen! Tijdens deze workshop deel ik mijn kennis en ervaring die voor jou van waarde is. Ik help jou tijdens de workshop "ZinVol werken met NLP! om meer inzicht te krijgen in effectief communiceren. Jij krijgt meer REGIE over jouw werk en dat geeft je gegarandeerd meer VITALITEIT en PLEZIER op de werkvloer! Meld je HIER aan!

Hilda Lucia Swarts

Hilda Lucia Swarts ZINVOL werken aan gezonde grenzen: Geef jezelf PRIO 1! Ben jij die ondernemende professionel van 35+ die ooit vol plezier en passie is gaan werken mèt en vòòr mensen? En nu merk je op: Ik ben altijd met

Nadere informatie

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

KINDEREN LEKKER IN HUN VEL

KINDEREN LEKKER IN HUN VEL KINDEREN LEKKER IN HUN VEL 1. Welkom wij zijn Karin Hallegraeff en Noelle van Delden van Praktijk IKKE Karin stelt zich voor en er komt een foto van Karin in beeld. Noelle stelt zich voor en er komt een

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Effectief Communiceren NPZ-NRZ

Effectief Communiceren NPZ-NRZ Hand-out Workshop Effectief Communiceren NPZ-NRZ De kracht van aandacht 10 mei 2011 Nu vind ik mezelf wel aardig Als je eenmaal ziet dat het zelfbeeld van een kind positiever wordt, zul je al gauw zien

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

E-BOOK FEEDBACK GEVEN IS EEN KUNST EXPRESS YOUR INNER POWER

E-BOOK FEEDBACK GEVEN IS EEN KUNST EXPRESS YOUR INNER POWER E-BOOK FEEDBACK GEVEN IS EEN KUNST EXPRESS YOUR INNER POWER INLEIDING Het geven van feedback is een kunst. Het is iets anders dan het uiten van kritiek. Het verschil tussen beide ligt in de intentie. Bij

Nadere informatie

Luisteren en samenvatten

Luisteren en samenvatten Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister

Nadere informatie

Feedback geven en ontvangen

Feedback geven en ontvangen Feedback geven en ontvangen 1 Inleiding In het begeleiden van studenten zul je regelmatig feedback moeten geven en ontvangen: feedback is onmisbaar in de samenwerking. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt 33 DAVERENDE DILEMMA S Francine ten Hoedt & Philine Spruijt VOOR COACHES EN BEGELEIDERS Beste coach, Een van de basisvereisten om coach te zijn is, volgens ons, willen ontwikkelen en willen leren. Hoe

Nadere informatie

Leer hoe je effectiever kunt communiceren

Leer hoe je effectiever kunt communiceren Leer hoe je effectiever kunt communiceren De kracht van geweldloze communicatie Hoe vaak kom je in een gesprek terecht waarin je merkt dat je niet meer zegt wat je wilt zeggen; dat je iets doet wat de

Nadere informatie

Gratis online training. Show up & Shine! Voel je weer licht, vol plezier, energiek en in balans.

Gratis online training. Show up & Shine! Voel je weer licht, vol plezier, energiek en in balans. Gratis online training Show up & Shine! Voel je weer licht, vol plezier, energiek en in balans. Show up & Shine Welkom bij deze online training. In 3 delen neem ik je mee op reis naar een lichtere manier

Nadere informatie

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben.

Bewustwording dag 1 Ik aanvaard mezelf zoals ik nu ben. Het meditatieprogramma duurt veertig dagen en bestaat uit tien affirmaties. Het is fijn om gedurende dit programma een dagboek bij te houden om je bewustwordingen en ervaring op schrijven. Elke dag spreek

Nadere informatie

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten Tot een geloofsgesprek komen I Ontmoeten Het geloofsgesprek vindt plaats in een ontmoeting. Allerlei soorten ontmoetingen. Soms kort en eenmalig, soms met mensen met wie je meer omgaat. Bij de ontmoeting

Nadere informatie

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8.

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8. Roos van Leary Beschrijving Boven-Samen (BS) dominant gedrag: leidend zelfdefinitie: ik ben sterker en beter dan jij; Ik overzie "het" definitie van de ander: jij bent zwak en hulpbehoevend relatiedefinitie:

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

Tijdens de video- hometraining worden verschillende begrippen gebruikt. In de bijlage geven we een korte omschrijving van deze begrippen.

Tijdens de video- hometraining worden verschillende begrippen gebruikt. In de bijlage geven we een korte omschrijving van deze begrippen. Bijlage 11 Voorbeeld informatie VHT: Bouwstenen voor geslaagd contact Informatie Video - hometraining Belangrijke begrippen initiatieven herkennen volgen ontvangstbevestiging beurt verdelen leidinggeven

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Verbindingsactietraining

Verbindingsactietraining Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken

Nadere informatie

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt Instructie 1 De relatie met je cliënt Heb jij je voelsprieten uitstaan? Met behulp van dit werkblad onderzoek je of je je voelsprieten hebt uitstaan naar de cliënt. Kies een cliënt en vul met die cliënt

Nadere informatie

ogen en oren open! Luister je wel?

ogen en oren open! Luister je wel? ogen en oren open! Luister je wel? 1 Verbale communicatie met jonge spelers Communiceren met jonge spelers is een vaardigheid die je van nature moet hebben. Je kunt het of je kunt het niet. Die uitspraak

Nadere informatie

Wat is assertiviteit en hoe kan het je helpen met je persoonlijke wellness?

Wat is assertiviteit en hoe kan het je helpen met je persoonlijke wellness? Wellness Ontwikkelings Activiteit Assertief zijn Hoe deze techniek je leven kan verbeteren Voordelen Meer zelfvertrouwen Meer geloof in je eigen kunnen Eerder nee durven te zeggen Vermindering van Weinig

Nadere informatie

4 soorten relaties Is er een vraag om hulp?

4 soorten relaties Is er een vraag om hulp? 4 soorten relaties Is er een vraag om hulp? Nee vrijblijvende relatie Vrijblijvende relatie Vrijblijvende relatie Cliënten die kiezen voor een vrijblijvende relatie = een bezoekerstypische relatie Bezoeker

Nadere informatie

5. Overtuigingen. Gelijk of geluk? Carola van Bemmelen Food & Lifestylecoaching. Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen

5. Overtuigingen. Gelijk of geluk? Carola van Bemmelen Food & Lifestylecoaching. Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen 5. Overtuigingen Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen Een overtuiging is een gedachte die je hebt aangenomen als waarheid doordat ie herhaaldelijk is bevestigd. Het is niet meer

Nadere informatie

De Inner Child meditatie

De Inner Child meditatie De Inner Child meditatie copyright Indra T. Preiss volgens Indra Torsten Preiss copyright Indra T. Preiss Het innerlijke kind Veel mensen zitten met onvervulde verlangens die hun oorsprong hebben in hun

Nadere informatie

Beoordelingsformulieren

Beoordelingsformulieren Beoordelingsformulieren In elke prestatie zitten zoals hierboven uiteengezet (p. 81) vijf elementen verpakt. Het Takenblad is daarop gebaseerd. Om elk van die vijf elementen grondig te kunnen beoordelen

Nadere informatie

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven

ecourse Moeiteloos leren leidinggeven ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder

Nadere informatie

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft)

De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft) De VrijBaan Vragenlijst (specifiek voor iemand die geen werk heeft) Inleiding Veel mensen ervaren moeilijkheden om werk te vinden te behouden, of van baan / functie te veranderen. Beperkingen, bijvoorbeeld

Nadere informatie

Minicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert

Minicursus Verbindend Communiceren. Geschreven door: Jan van Koert Minicursus Verbindend Communiceren Geschreven door: Jan van Koert Geweldloze communicatie is een wijze van communiceren die leidt tot gehoord en verstaan worden. Met helderheid, zonder beschuldigen en

Nadere informatie

Om te beginnen Maak je niet DIK. 15 Wees een HELD. Laat je OMA wat vaker thuis. ANNA mag daarentegen vaker mee. Wees een OEN.

Om te beginnen Maak je niet DIK. 15 Wees een HELD. Laat je OMA wat vaker thuis. ANNA mag daarentegen vaker mee. Wees een OEN. luisterwijzer 1 7 Laat je OMA wat vaker thuis 8 ANNA mag daarentegen vaker mee 9 Wees een OEN 10 Gebruik LSD 12 Maak je niet DIK 13 Smeer NIVEA Om te beginnen... Communiceren doen de we de hele dag door.

Nadere informatie

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

Mentale Strategieën in de sport met behulp van NLP

Mentale Strategieën in de sport met behulp van NLP Mentale Strategieën in de sport met behulp van NLP Dit seizoen ga ik het maken! Wanneer het voorjaar z n intrede doet en de wedstrijden weer beginnen, is het tijd voor nieuw elan. Vele sporters zullen

Nadere informatie

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.

JUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou. JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen

Nadere informatie

Je doel behalen met NLP.

Je doel behalen met NLP. Je doel behalen met NLP. NLP werkt het beste als al je neurologische niveaus congruent zijn. Met andere woorden: congruent zijn betekent wanneer je acties en woorden op 1 lijn zijn met je doelen, overtuigingen,

Nadere informatie

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen?

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen? Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; Wat is lastig en wat kun je doen? Leerlingen met SOLK Effectieve gesprekken met ouders en leerlingen drs. Hilde Jans psycholoog

Nadere informatie

4 Denken. in het park een keer gebeten door een hond. Als Kim een hond ziet wil ze hem graag aaien. Als

4 Denken. in het park een keer gebeten door een hond. Als Kim een hond ziet wil ze hem graag aaien. Als 4 Denken In dit hoofdstuk vertellen we hoe jij om kan gaan met je gedachten. Veel gedachten maak je zelf. Ze bepalen hoe jij je voelt. We geven tips hoe jij jouw gedachten en gevoelens zelf kunt sturen.

Nadere informatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie

Van huidige situatie ------------ naar --------------------------------- gewenste situatie Doelen stellen NLP is een doelgerichte, praktische en mensvriendelijke techniek. NLP = ervaren, ervaren in denken, voelen en doen. Middels een praktisch toepasbaar model leren we om de eigen hulpmiddelen,

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Prentenboeken: Les 10: Hoe zeg ik nee. Lesoverzicht. Basis

Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Prentenboeken: Les 10: Hoe zeg ik nee. Lesoverzicht. Basis Les 10: Hoe zeg ik nee Lesoverzicht Lesdoelen: Kinderen weten het verschil tussen prettige en onprettige situaties en kunnen deze herkennen. Kinderen weten dat ze onprettige aanrakingen mogen weigeren.

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

1. Ik merk vaak dat ik probeer iets te bereiken wat op de een of andere manier op een mislukking uitloopt. -----

1. Ik merk vaak dat ik probeer iets te bereiken wat op de een of andere manier op een mislukking uitloopt. ----- Test: Je persoonlijke afweerprofiel Met de volgende test kun je bepalen welk afweermechanisme je het meest gebruikt. Iedereen gebruikt alle afweervormen, maar er bestaan verschillen in de frequentie waarmee

Nadere informatie

Trainershandleiding Brugklas Bikkels. Inkijkexemplaar

Trainershandleiding Brugklas Bikkels. Inkijkexemplaar Trainershandleiding Brugklas Bikkels versie 2014 Inhoudsopgave Introductie Organiseer je training Praktische tips De werkmap Powerpoint presentatie Ouderbrieven Draaiboek Bijeenkomst 1 Bijeenkomst 2 Bijeenkomst

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Ideeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf

Ideeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve

Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Themabundel Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur

WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur 1 Les één Welkom bij deze e-cursus waarin we je zullen laten zien hoe jij groter kunt worden en je problemen kleiner! Zijn er

Nadere informatie

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.

Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo. Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Workshop Motiverende Gespreksvoering Hoe werkt advies? drs. Hilde Jans psycholoog hilde.jans@cambiamo.nl Waarom mensen niet? Dus wat kun je doen? Ze weten niet

Nadere informatie

Introductie in effectief en bewust communiceren. Communicatie; wat is dat eigenlijk?

Introductie in effectief en bewust communiceren. Communicatie; wat is dat eigenlijk? Introductie in effectief en bewust communiceren. Communicatie; wat is dat eigenlijk? Zodra er twee of meer mensen in 1 ruimte zijn is er sprake van communicatie, ook al wordt er niet gesproken. Het is

Nadere informatie

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november

Hoe werkt advies? Ze weten niet wat Ze weten niet waarom Ze weten niet hoe. HersenletselCongres 2014 3 november HersenletselCongres 2014 3 november Disclosure belangen sprekers C1 Waarom doen ze nou niet gewoon wat ik zeg! Motiveren tot gedragsverandering; wat is lastig en wat kun je als professional doen? (potentiële)

Nadere informatie

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Compassie leven 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Inhoudsopgave Voorwoord Wekelijkse inspiraties 01 Geweld in de taal? Wie, ik?

Nadere informatie

Mind & Motion, Centrum voor BewustZijn

Mind & Motion, Centrum voor BewustZijn NIEUWSBRIEF Follow your it knows the way Mind & Motion, Centrum voor BewustZijn Nieuwsbrief 1 9 januari 2015 Lieve mensen, Een mooi en bijzonder nieuw jaar. Ik wens jullie allen een liefdevol, gezond,

Nadere informatie

In gesprek met medewerkers over verzuim

In gesprek met medewerkers over verzuim TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. In gesprek met medewerkers over verzuim Inhoud 1. verzuim bespreken met medewerkers Het is belangrijk

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Nieuwsbrief 3 De Vreedzame School

Nieuwsbrief 3 De Vreedzame School Nieuwsbrief 3 De Vreedzame School Blok 3 Blok 3: We hebben oor voor elkaar Blok 3: Algemeen: In dit blok stimuleren we de kinderen om oor voor elkaar te hebben. De lessen gaan over communicatie, over praten

Nadere informatie

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.

4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel. 4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,

Nadere informatie

MODULE #7 CORE PURPOSE

MODULE #7 CORE PURPOSE MODULE #7 CORE PURPOSE Welkom bij het 90 dagen mindset coachings programma. Dit programma heeft de potentie om jouw leven compleet te veranderen de komende 90 dagen. Daarin is het belangrijk dat je de

Nadere informatie

communicatie vanuit systeemtheoretisch perspectief Je kunt niet niet communiceren, besef het! (er is geen nooduitgang)

communicatie vanuit systeemtheoretisch perspectief Je kunt niet niet communiceren, besef het! (er is geen nooduitgang) Workshop Taal, veel meer dan praten. Koolhof Coaching en Training Over de complexiteit van communicatie Onderwerp: Uitgangspunt: communicatie vanuit systeemtheoretisch perspectief Je kunt niet niet communiceren,

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

Actief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn)

Actief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn) Actief luisteren (De ander helpen zo duidelijk mogelijk te zijn) Laat de ander merken dat je echt luistert door je houding en ogen. Laat merken dat je aandacht op hem/haar gericht is. Stel zoveel mogelijk

Nadere informatie

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN

ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN ONDERNEMEN IS VOOR HELDEN EXCLUSIEF PROGRAMMA OVERZICHT 2016 LEF IN ACTIE Ontdek waarom het zo moeilijk is je hart te volgen en heb het lef dit toch te doen! De achtergrond van het programma Jij weet dat

Nadere informatie

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering.

Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. Bij SNAP leren we ouders en kinderen vaardigheden om problemen op te lossen en meer zelfcontrole te ontwikkelen. Deze folder legt uit hoe je SNAP kan gebruiken voor een blijvende verandering. SNAP (STOP

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Bijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar

Bijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar DOELSTELLINGEN Ouders zijn zich ervan bewust dat je altijd en overal communiceert Ouders wisselen ervaringen met elkaar uit over hoe de communicatie met hun pubers verloopt Ouders verwerven meer inzicht

Nadere informatie

Masterclass Ik doe wat ik geloof

Masterclass Ik doe wat ik geloof Waarom doe ik wat ik doe Als mensen zijn we veel meer verantwoordelijk voor onze gevoelens en gedragingen dan we geneigd zijn te aanvaarden. Gevoel en gedrag worden in belangrijke mate bepaald door onze

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Collectief aanbod Jeugd Houten

Collectief aanbod Jeugd Houten Collectief aanbod Jeugd Houten Groepsmaatschappelijk werk Santé Partners in Houten 2018-2019 1 Inhoud Blz. Training Sterk staan 9-12.... 3 Zomertraining Plezier op School (aankomende brugklassers). 4 Assertiviteitstraining

Nadere informatie

Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten. Hoofdstuk 2: werken

Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten. Hoofdstuk 2: werken Diversiteit en beroepsvaardigheden Leer jezelf kennen Basishouding en diversiteit Discriminatie Gedrag bij diversiteit Pesten Hoofdstuk 2: werken Werkwijze en opdrachten Boek en laptop nodig voor iedere

Nadere informatie

Het NLP communicatie model

Het NLP communicatie model Het NLP communicatie model Ontdek jouw communicatie waarnemingsfilters Leef je natuurlijk leiderschap 1 Inleiding Op het moment dat veranderingen in een organisatie plaatsvinden is communicatie één van

Nadere informatie

Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.

Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen. Bidden Teksten bewerkt uit het gezinsboek Ons Dagelijks Brood veertigdagentijd van pastoor M. Hagen door EBP voor www.kinderenbiddenvoorkinderen.nl en kinderactiviteiten www.lambertuskerk-rotterdam.nl

Nadere informatie

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling 8 tips voor een goed gesprek met je leerling Edith Geurts voor Tijdschrift Kindermishandeling Het kan zijn dat je als leerkracht vermoedt dat een kind thuis in de knel zit. Bijvoorbeeld doordat je signalen

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Inleiding 2. Wie is Christine? 4. Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5. Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6

Inleiding 2. Wie is Christine? 4. Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5. Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6 Inhoudsopgave Inleiding 2 Wie is Christine? 4 Tip 1: Houd het doel van feedback voor ogen 5 Tip 2: Richt feedback op gedrag, niet op de persoon 6 Tip 3: Geef feedback over uw waarneming en vermijd interpretaties

Nadere informatie

Omgaan & Trainen met je hond Door: Jan van den Brand. (3 e druk) 2015, Jan van den Brand www.hondentraining adviescentrum.nl

Omgaan & Trainen met je hond Door: Jan van den Brand. (3 e druk) 2015, Jan van den Brand www.hondentraining adviescentrum.nl Door: Jan van den Brand Inleiding Ik krijg veel vragen van hondeneigenaren. Veel van die vragen gaan over de omgang met en de training van de hond. Deze vragen spitsen zich dan vooral toe op: Watt is belangrijk

Nadere informatie

borgruit effectief in cruciale gesprekken & onderhandelingen advies, gespreksleiding, training

borgruit effectief in cruciale gesprekken & onderhandelingen advies, gespreksleiding, training Ons brein en ons gedrag Het mensenbrein is voor een groot deel geautomatiseerd maar is ook voor een nog groter deel door onszelf (opnieuw) te programmeren. Op ieder moment kunnen mensen als het ware vanaf

Nadere informatie

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?

Nadere informatie

Workshop: Geweldloze Communicatie

Workshop: Geweldloze Communicatie Workshop: Geweldloze Communicatie ALV SIETAR NL Door Jackie van der Kroft www.jackievanderkroft.nl Programma: Geweldloze Communicatie Introductie Model 4 elementen Niet-verbindende communicatie Praktijk

Nadere informatie

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

mindfulness workshop

mindfulness workshop mindfulness workshop 1 mindfulness workshop Deze workshop wordt gegeven om een indruk te krijgen wat mindfulness inhoudt. Ook kan worden gekeken in welke training de workshop als onderdeel kan worden ingezet,

Nadere informatie

Doe Gelukkiger. Marco Honkoop NLP coaching & training

Doe Gelukkiger. Marco Honkoop NLP coaching & training 1 Inhoudsopgave 1. Introductie... 3 2. Je goed voelen om niets... 5 2.1 Gevoel trainen... 6 2.2 Strategie goed voelen... 7 3. Goede beslissingen nemen... 9 3.1 Strategie goede beslissingen nemen... 10

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Notitieboekje. Allemaal Taal

Notitieboekje. Allemaal Taal Notitieboekje Allemaal Taal 1 Wie stimuleerde jouw taal? Hoe stimuleer je de taal van de kinderen? 2 Wat hebben de kinderen nodig? Het is soms moeilijk om aan taalstimulering te doen omdat mijn groep zo

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

SPELVARIANTEN. Bonus: Ondertussen oefen je met het geven en ontvangen van feedback en bouw je aan het vertrouwen in jouw team.

SPELVARIANTEN. Bonus: Ondertussen oefen je met het geven en ontvangen van feedback en bouw je aan het vertrouwen in jouw team. SPELVARIANTEN Wil jij weten waar je in jouw huidige werk goed in bent? Hoe jij communiceert en je gedraagt en vooral hoe de ander dat ziet? En wil jij dit graag uitwisselen met je teamgenoten zodat jullie

Nadere informatie

Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1

Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1 Informatie en tips voor het voeren van goede gesprekken 1 De manier waarop je met elkaar omgaat en hoe je met elkaar in gesprek gaat is belangrijk in het dagelijks werk. Het helpt je elkaar beter te begrijpen

Nadere informatie

Workshop communicatie

Workshop communicatie Workshop communicatie Feedback is collegiale ondersteuning of toch niet? Wat wil de beroepsvereniging betekenen voor Verzorgenden en Verpleegkundigen? Wij willen onze beroepsgroepen in staat stellen hun

Nadere informatie

- Waarschuwing- dit is een pittige les!

- Waarschuwing- dit is een pittige les! - Waarschuwing- dit is een pittige les! Herken je de volgende situatie: Je vraagt aan je partner (heb je deze niet denk dan even terug aan de tijd dat je deze wel had) of hij de vuilniszak wilt buiten

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

HET GESPREK: KOP ROMP STAART

HET GESPREK: KOP ROMP STAART HET GESPREK: KOP ROMP STAART Elk effectief gesprek heeft een zogenaamde kop romp staart structuur: een begin, een kern en een einde. Voorafgaand aan deze drie fasen is het cruciaal om elk gesprek zorgvuldig

Nadere informatie