Seks is uit. Vechten is gewoon fijn. badhuis Raar volk in de taxi Hoe meer glim hoe beter Plus Vacature-index P17

Transcriptie

1 8/12/ Per Se: Het laatste badhuis Raar volk in de taxi Hoe meer glim hoe beter Plus Vacature-index P17 Se opzaterdag Voor 2,50 in bad Het laatste Nederlandse badhuis >>p 22 Vechten is gewoon fijn Wereldkampioen K1 Sem Schilt >> Interview P10 Seks is uit GETTY IMAGES 2008 jaar van de maagd De rokken worden langer. De vieze clips gaan van het scherm. Jongeren chatten massaal op Hyves over maagd blijven. En de EO begint in januari een programma over veertig dagen zonder seks. Nederland is de pornoficatie zat: 2008 is het jaar van de nieuwe kuisheid. Lees verder op pagina 9

2 2 Respons ZATERDAG Wat gebeurt er met jouw adviezen? Nuon is een succesvolle speler binnen de geliberaliseerde energiemarkt. Vanuit onze innovatieve visie, waarbinnen duurzaamheid en winstgevendheid hand in hand gaan, bouwen wij onze reputatie als klantgerichte leverancier van energiegerelateerde diensten in hoog tempo uit. Als consultant weet je lang niet altijd wat er met jouw adviezen wordt gedaan. Is de performance blijvend verbeterd? Zijn strategische doelstellingen een jaar na jouw vertrek inderdaad behaald? Als je niet alleen wilt adviseren, maar ook wilt weten wat de resultaten van jouw inspanningen zijn, is het misschien tijd voor de Nuon Consultancy Group (NCG)! De NCG is een innovatieve consultancyorganisatie die stuurt op kwaliteit, efficiency en kostenreductie. Wij voeren complexe veranderingstrajecten door, stimuleren het innovatievermogen, optimaliseren bedrijfsprocessen en verankeren de corporate strategie. De NCG is Nuon s thought leader op het gebied van Operational Excellence, Project & Program Management, Organizational Development & Change Management en Competitive Advantage. Voor deze vier uitdagende Practice Area s zijn wij op zoek naar ervaren: Medior en Senior Consultants Waar ga je werken? Onze ruim 70 consultants vormen een hecht team met een sterke eigen identiteit. Eén van de bijzondere aspecten van de NCG, is dat je veel meer dan bij externe bureaus zicht hebt op de resultaten van je inspanningen. Bovendien is de energiesector nog lang niet uitgekristalliseerd. Ook de komende jaren zullen vele bedrijfskritische transitietrajecten worden ingezet. Wat vragen we van je? Als slagvaardige consultant (academicus met 4 tot 10 jaar werkervaring) ben je een autoriteit op jouw vakgebied. Je combineert diepgaande kennis van bedrijfsprocessen met organisatiesensitiviteit en stuurt effectief op het bereiken van projectresultaten. Multidisciplinair, gedreven, innovatief, teamplayer, strategisch inzicht, communicator en een hands-on mentaliteit zijn eigenschappen die jou perfect typeren. Klinkt interessant? Neem voor gedetailleerde informatie direct contact op met Jan Willem Marbus (Sr. Recruiter) op telefoonnummer: , of per jan.willem.marbus@nuon.com.

3 ZATERDAG Nieuws 3 Onderwijs Commissie sceptisch over opgelegde vernieuwingen Ik vind het vmbo een groot succes Conclusie De tijd van opgelegde onderwijsvernieuwingen is voorbij Innovatie Zonder steun van de leraren gaat het niet Peter Wierenga DEN HAAG... Het toetje bewaar je voor het laatst. Dus werd oud-staatssecretaris Tineke Netelenbos (PvdA) gistermiddag verhoord door de parlementaire onderzoekscommissie naar de onder- COLOFON De Pers op zaterdag is een uitgave van Mountain Media BV... wijsvernieuwingen. Geen spoor van berouw bij de dame die de Tweede Fase (bovenbouw havo en vwo) en de vorming van het veelgeplaagde vmbo op haar conto schreef. Ik vind het vmbo een behoorlijk groot succes. De problemen wijt ze aan de moeizame integratie in de binnensteden. Niet aan het onderwijs, dat volgens criticasters te theoretisch is voor de praktisch ingestelde vmbo ers. Het voortgezet speciaal onderwijs, dat vreesde dat hun zorgleerlingen zouden verzuipen in het vmbo, zou gechanteerd zijn door Netelenbos. Ik heb niet gedreigd dat ik hun banen en salaris niet kon garanderen, maar ze er wel op gewezen dat ze buitenspel zouden komen te staan. Veel vragen Uitgever Gert Jan Laurman Hoofdredactie Jan-Jaap Heij, Alain van der Horst (adjunct) Art Director Liesbeth Melkert Redactie: Tisha Eetgerink, Anna van der Gaag, Myrthe Hilkens, Jerry Huinder, Marius Roos, Britt Stubbe, Robert Vuijsje, Pamela Wilhelmus, Judith Zilversmit Distributie Dick van Geemen Commercieel directeur Jerrel Oron Finance Ruud Swart Internet Rik Nizet Ontwerp Cases i Associates Druk Persgroep. Directie Cornelis van den Berg... De Pers op Zaterdag is de weekendeditie van Dagblad De Pers, een onafhankelijke, gratis kwaliteitskrant die circa 290 keer per jaar verschijnt. De Pers op Zaterdag is verkrijgbaar in winkels, in de horeca en op vele andere locaties. Ontvangt u De Pers op Zaterdag thuis en heeft u klachten over de bezorging? Bel: of kijk op Aanmelden als bezorger kan op twee manieren: 0900-INTERLANDEN ( ) of Ontvangt u De Pers op Zaterdag in uw winkel en heeft u klachten over de bezorging? Bel: (bereikbaar van 8.00 tot uur) of stuur een naar distributie@depers.nl Reageren? Dat kan via lezers@depers.nl Deze dame toont geen spoor van berouw wimpelde ze af. Zo gaat dat. It s all in the game. Evenzo verdedigden voorganger Jacques Wallage en oud-minister Jo Ritzen hun beleid. Niet toevallig ook PvdA ers. De sociaaldemocraten niet de enige verantwoordelijken hebben een grote stempel op het onderwijs gedrukt. En het lijkt niet of ze van mening zijn veranderd. Wallages basisvorming is inmiddels afgeschaft, niettemin hield hij een hartstochtelijk pleidooi voor Bewijs Tapes waren niet meer nodig FOTO: HOLLANDSE HOOGTE een nieuw soort middenschool, tegen de tweedeling in het onderwijs. Laag pitje De kans is klein dat commissievoorzitter Jeroen Dijsselbloem, een partijgenoot, dat pleidooi zal overnemen. De nieuwe PvdA heeft het maakbaarheidsideaal op een lager pitje gezet. Hoogstwaarschijnlijk komt de commissie, die prima speurwerk verrichtte, tot de conclusie dat te veel veranderingen van bovenaf over de scholen zijn uitgestort. Bovendien werd er stelselmatig te weinig tijd en geld voor uitgetrokken. Dat erkenden de bewindslieden ook. Voor onderwijsvernieuwingen moet je tien tot vijftien jaar uittrekken, papegaaiden Wallage, Ritzen CIA wist opnamen terreurverdachten De CIA heeft twee video-opnames van verhoren met terreurverdachten vernietigd. Niet om bewijsmateriaal uit de weg te ruimen, maar omdat de banden niet meer nodig waren. Godelief Swank AMSTERDAM... De Amerikaanse inlichtingendienst heeft gisteren toegegeven dat ze verhooropnames van twee terreurverdachten heeft vernietigd. Volgens CIA-directeur Michael Hayden was dat nodig om de identiteit van de CIA-agenten te beschermen, en omdat de banden geen waarde meer hadden. De New York Times was de affaire van de vernietigde tapes op het spoor gekomen en Hayden was gisteren net op tijd om die berichtgeving voor te zijn. De gewraakte opnames dateren uit 2002, en bevatten beelden van de ondervraging van Abu Zubaydah en Ramzi Binalshib, de eerste twee terreurverdachten die de CIA in handen kreeg. De verdenking bestaat dat op de tapes beelden te zien zijn van wat de regering eufemistisch omschrijft als harde verhoormethoden. Niets van waar, zegt Hayden. Hij heeft de beelden voor vernietiging laten nakijken door de interne waakhond van de CIA. Die constateerde dat de verhoren weliswaar wreed waren, maar niet illegaal. We doen alles in lijn met de wet, sprak Hayden plechtig. Volgens hem zijn de tapes eind 2005 vernietigd. Uitgerekend in dat jaar kwam de inlichtingendienst en Netelenbos. Maar waarom dan toch zo n haast? Zowel Wallage als Netelenbos wees op het probleem van de motivatie en de vroegtijdige schoolverlaters. Leerlingen moeten weer lol in het leren krijgen. Meer zelfstandig werken, groepsopdrachten, en beter aansluiten bij de belevingswereld van de kinderen, dat was de toverformule. Toch is er geen enkel hard bewijs dat de innovaties tot betere resultaten leiden, zo vertelden wetenschappers aan de commissie. Die moesten overigens niet al te kritisch zijn, anders verdween hun rapport (professor Imelman) of werden ze nooit meer op het ministerie uitgenodigd (hoogleraar Dronkers). Natuurlijk, het is te simpel om alleen de bewindslieden de zwarte piet toe te spelen. De hogescholen en universiteiten wilden zelfstandige studenten. De Tweede Kamer ging steeds akkoord, uitgevers van nieuwe schoolboeken verdienden grof geld en zelfs de vakbond deed vrolijk mee. Netelenbos bevestigde dat ze het op een akkoordje had gegooid met Jacques Tichelaar, destijds voorzitter van de AOb, bij de invoering van de Tweede Fase. Halfslapende klas De commissie vroeg zich herhaaldelijk af waarom alle vernieuwingen steeds dezelfde richting uitwijzen. Onuitroeibaar is de karikatuur van de ouderwetse leraar, die zijn standaardverhaal afdraait voor een halfslapende klas. Die gedachte zit bijvoorbeeld ook achter het Nieuwe Leren. Toch kwam het verzet en dit hele parlementaire onderzoek op gang omdat leerlingen juist vonden dat ze te weinig les kregen. Niet dat dit het einde betekent van alle innovatie. Wie kan tegen vernieuwing zijn, als het werkt? Zonder de leraren gaat het echter niet. Ad Verbrugge van Beter Onderwijs Nederland verwoordde dat nog het meest eloquent. Geef scholen tot op zekere hoogte de vrijheid in hoe ze lesgeven, zolang de overheid het eindniveau garandeert. Zelfs Jacques Wallage leek zich gisteren achter die opvatting te scharen. Ook politici kunnen leren. p steeds meer onder druk te staan om video-opnamen van verhoren vrij te geven, met Abu Ghraib nog vers in het geheugen. Een timing die volgens Hayden op louter toeval berust. De banden waren niet meer nodig, luidt zijn eenduidige antwoord. We zijn eind 2002 overgestapt op het schriftelijk vastleggen van verhoren. Het langer bewaren van de banden zou slechts de identiteit van de gefilmde CIA-agenten in gevaar kunnen brengen. Die verklaring gaat er bij Amerikaanse mensenrechtenorganisaties niet in. Human Rights Watch sprak gisteren van illegale vernietiging van bewijsstukken. Leden van de Senaatscommissie voor inlichtingenzaken kondigden een diepgaand onderzoek aan. p

4 4 Nieuws ZATERDAG Bijzaken Hij doet het niet! Foppe de Haan heeft geen zin om Marco van Basten na het EK volgend jaar op te volgen als bondscoach. Dat zegt hij zondagvond in een tvinterview bij de NCRV. De populaire Fries, coach van het succesvolle Oranje-jeugdelftal, gaat na de Olympische Spelen (ook volgend jaar) gas terugnemen. Hij wil, na een lange en drukke carrière, z n vrouw wel weer eens zien. Kunst Wat we niet mochten zien Verboden te kijken Bos: foto s wél tonen Vice-premier Bos (PvdA) vindt dat de kunstwerken van Sooreh Hera, waarin een homo een Mohammedmasker draagt - moeten worden tentoongesteld. Hij schrijft op zijn weblog dat directeur Wim van Krimpen van het Haags Gemeentemuseum die het werk in tweede instantie weigerde in de verkeerde kramp is geschoten. Ik vind het goed dat de foto s nu wel in Gouda worden tentoongesteld. Moslims vinden de foto s heiligschennis, maar volgens Bos bestaat geen recht om niet te worden beledigd. Afgeluisterd Het schiet nog altijd niet op met de pogingen van Justitie om de Hells Angels te laten verbieden. Nadat de rechter verschillende chapters van de Angels vrijsprak, dreigt het proces tegen 22 leden van de motorbende (onder wie veel topbikers) nu te mislukken. De politie blijkt jarenlang gebruik te hebben gemaakt van verslagen van afgeluisterde gesprekken tussen advocaten en de verdachten. Dat bekende officier van justitie G. Oldekamp van de week in de rechtszaal. De verslagen hadden vernietigd moeten worden. De advocaten van de Hells Angels willen dat het proces gestaakt wordt. Weerbericht Nederland Zaterdag Aanvankelijk schijnt de zon af en toe. Vanuit het zuidwesten drijft echter geleidelijk meer bewolking binnen. Pas in de loop van de middag en avond volgt regen, als laatste in het noordoosten van het land. Bij een matige tot aan zee later soms harde zuidwestenwind wordt het rond 7 graden. Zondag In grote delen van het land schijnt de zon bij tijd en wijlen tussen de bewolking door en valt niet meer dan een enkele bui. Waarschijnlijk vooral in het zuiden is er meer bewolking met wat langere tijd regen. Bij een matige tot vrij krachtige zuidwestenwind wordt het 8 a 9 graden. 1 De foto s van Sooreh Hera, met afbeeldingen van Mohammed en Ali, werden vorige week geweerd uit het Haags Gemeentemuseum. Afgelopen jaar kregen meer kunstenaars te maken met censuur. Britt Stubbe AMSTERDAM... Iconen (1) Jonas Staal werd dit jaar door de rechter vrijgesproken van doodsbedreiging aan het adres van Geert Wilders. De eis: zes maanden voorwaardelijk en een taakstraf van 240 uur. Staal maakte in Den Haag en Rotterdam herdenkingsmonumenten met bloemen, kaarsjes, beertjes en foto s van Wilders. In een daarop volgende serie deed hij dit ook voor politici als Verdonk en Bos. Zijn installaties benadrukken dat het onderscheid tussen boodschapper en boodschap vervaagt. Volgens Staal is dit een gevolg van het populisme in de Nederlandse politiek, ingezet door Pim Fortuyn. Staal over de zaak Hera: Wim van Krimpen, de directeur van het Haags Veiligheid Verbod ingesteld na verkiezingen in 2005 Lijn Vaak komt bericht niet aan Sonja van der Sar ADDIS ABEBA... De Ethiopische premier Meles Zenawi heeft onlangs het sms-verbod in zijn land opgeheven. Tot grote vreugde van de bevolking: ze kunnen eindelijk weer goedkoop en makkelijk communiceren en zelfs reclame maken via de sms. Het verbod werd ingesteld nadat de verkiezingen in 2005 totaal uit de hand liepen. De zittende partij van premier Meles Zenawi won, maar de bevolking beschuldigde de partij van Gemeentemuseum, heeft het werk teruggetrokken op basis van vreemde argumenten. Het museum zou eerst geen politiek platform zijn, daarna wel, maar dan pas over tien jaar. Een Het museum is pas over tien jaar een politiek platform uitstekende illustratie van het onvermogen van musea om om te gaan met actuele maatschappelijke kwesties in de kunst. Het tekort aan gefundeerde artistieke inhoud van Hera vind ik overigens even kwalijk als de omtrekkende beweging van Van Krimpen. Telefonie Premier heft verbod op verkiezingsfraude en ging massaal de straat op. Die protesten werden georganiseerd via sms-berichten. De overheidstroepen traden hard op: twee- tot driehonderd burgers kwamen om. Uit veiligheidsoverweging perkte de overheid de persvrijheid in én werd sms en verboden. Danayit (26): Een sms kun je naar honderden mensen tegelijk sturen, dit maakt het organiseren van een demonstratie heel makkelijk. Dat wilde de regering voorkomen. Hij vindt het sms-verbod maar kinderachtig. Ik heb ook geen idee waarom het nu ineens is opgeheven. Misschien wilden ze ons feliciteren met het millennium? (Ethiopië hanteert de koptische jaarkalender, eind september begon voor hen het nieuwe millennium, red.) Na twee jaar afzien kunnen de Ethiopiërs nu voor zo n 35 Birr cent, nog niet eens een eurocent, weer sms en. Medina (27): Ik ben er heel Save the Males (4) TINKEBELL werd gearresteerd na afloop van de manifestatie Something Green in Platform 21 te Amsterdam. Zij bood bezoekers de mogelijkheid haantjes te kopen die normaal worden vergast of door de shredder gehaald, en ze zo te redden. Op de laatste dag van de manifestatie had ze aangekondigd alle niet geredde haantjes alsnog publiekelijk door een shredder te halen. De organisatie kocht haar af en schakelde de politie in. TINKEBELL werd klemgereden door twee politiebussen op het Leidseplein. Even later moest zij zich tot haar onderbroek uitkleden op het bureau. Ik was stomverbaasd dat de organisatie en de andere ontwerpers de politie hadden gebeld. Ze wisten van tevoren wat ik van plan was, maar dachten achteraf dat ik blufte. TINKE- BELL is in afwachting van een uitspraak van de officier van justitie. De Partij voor de Dieren heeft Kamervragen gesteld naar aanleiding van deze kwestie. TINKEBELL is opgepakt wegens de intentie om de Dierenwelzijnwet te overtreden. Toch een beetje vreemd als fokkerijen in Nederland jaarlijks zo n 31 miljoen kuikens legaal door de shredder halen. blij mee. Ik kan nu veel makkelijker en goedkoper communiceren met mijn vrienden en familie. Als haar sms jes aankomen tenminste, voegt ze toe, want het huidige telefoonbedrijf van de overheid maakt er een potje van. Door overbezette lijnen blijven sms jes vaak ergens tussen boodschapper en ontvanger hangen. De 28-jarige Bereket laat vol trots de sms jes zien die hij tot nu toe heeft ontvangen. Het zijn er twee, zeer kort en bondig. Een uitnodiging voor een fotografietentoonstelling - de meest effectieve manier van reclame maken volgens Bereket - en een sms van een vriend I am fine, just trying to have fun. Bereket denkt dat het verbod is opgeheven omdat de overheid zich weer veilig voelt. Veel mensen zijn niet meer zo geïnteresseerd in politiek. Ze zijn teleurgesteld door de frauduleuze verkiezingen, in de democratie. En er vinden geen verkiezingen plaats in EMPATHY Intervention #2 (2) Vincent W.J. van Gerven Oei stond vorige week voor de rechter. In augustus plamuurde hij namelijk de tekst van Artikel 1 van de Grondwet dicht, die gefreesd is in het monument voor de Grondwet op de Hofplaats in Den Haag. De politie stond gewoon toe te kijken. Ze vroegen of ik een vergunning had. Die had ik niet, en ben toen aangehouden. Met zijn performance wil Van Gerven Oei de aandacht vestigen op de tweeledigheid van een van de meest bediscussieerde wetsartikelen van de afgelopen jaren. Artikel 1 lijkt steeds ondoordringbaarder en abstracter te worden. Aan de ene kant dreigt het anti-discriminatiebeginsel onder te sneeuwen, aan de andere kant wordt het steeds vaker verheven tot het voetstuk onder onze cultuur. Met deze performance wilde ik die tweeledigheid binnen een artistiek kader duiden. Van Gerven Oei kreeg een boete van 300 euro met een voorwaardelijke proeftijd van twee jaar. Tong van Lucifer (3) De Tong van Lucifer is een reusachtig sculptuur van de vorige jaar overleden kunstenaar R.W van de Wint. Het staat iets ten zuiden van Lely- Ethiopië kan weer sms en de nabije toekomst, dus nu durft de overheid het wel weer aan om ons te laten sms en. p AP

5 ZATERDAG Nieuws stad, op de plek waar de Knardijk en de A6 elkaar snijden. Het beeld werd afgelopen jaar ernstig beschadigd, dieven haalden het koper van het kunstwerk. Voor herstel van de schade is de provincie niet verzekerd. De ChristenUnie wil geen geld vrijmaken voor de restauratie en gebruikt haar veto, want het beeld symboliseert de gevallen aartsengel Lucifer. Op hun weblog staat verder: Hiermee is de eer van God in het geding, door de uitdagende verering van Zijn tegenstander. Dat doet je als christen pijn. De SGP steunt de ChristenUnie. Het beeld wacht nu in een loods op zijn verdere lot. Everybody Can Be Famous (5) In 2006 weigerde de Rotterdamse deelgemeente Charlois het kunstwerk Everybody Can Be Famous van Maarten Steenhagen. En het ontlokt nog altijd veel discussie. Mensen vonden dat ik het portret van Anne Frank misbruikte om makkelijk te scoren, zegt Steenhagen. Bij het gebruik van een dergelijk icoon in een kunstwerk wordt vaak direct al uitgegaan van een provocatieve lading. Misschien is de kracht van Everybody Can Be Famous dat het de provocatieve kunst een stapje verder brengt door wel een bepaalde Christenen reageren net zo fanatiek als extreme moslims beeldtaal te hanteren, maar de provocatie omzet in een meerduidige boodschap. Gaat het over beroemdheid? Is het kritiek op of juist sympathie voor Anne Frank? Zei Warhol ook niet zoiets, en wordt Anne hier gelijkgesteld aan Marilyn Monroe? Ik denk dat het cruciaal is om ruimte voor interpretatie te laten bij kunstwerken die inspelen op maatschappelijke thema s of problemen. Alcohol Recordaantal bekeuringen Bob is uit, we zuipen weer Drank Veel jongeren aangehouden Alcoholbus Niet meer naar politiebureau Remco Tomesen DEN HAAG... Het aantal bekeuringen voor rijden onder invloed neemt toe. In de regio Den Haag deelde de politie dit jaar zelfs een recordaantal bekeuringen uit. Wie dacht dat steeds minder automobilisten, na tientallen jaren overheidscampagnes, met een borrel achter het stuur kruipen, komt bedrogen uit. We hebben nog nooit zoveel boetes uitgedeeld als dit jaar, is het ontnuchterende commentaar van woordvoerder Wim Hoonhout van de regiopolitie Haaglanden. Dit jaar schrijft zijn korps rond de 6000 boetes uit, inclusief een schatting van het aantal boetes dat het korps de komende weken nog uitdeelt. Vorig jaar waren dat er iets minder dan De toename van het aantal boetes komt niet alleen voor rekening van scherpere controles, zegt Hoonhout. Het is een maatschappelijke trend. We hebben dit jaar extra veel controles uitgevoerd, maar ik ben ervan overtuigd dat ook het alcoholgebruik stijgt. Hij wijst met nadruk op jongeren, die volgens hem opvallend vaak een boete krijgen. De jeugd neemt het niet zo nauw. Afgelopen weekend hebben we nog een bestuurder aangehouden met acht keer de toegestane hoeveelheid alcohol in zijn bloed. De trend is niet alleen in de regio Den Haag zichtbaar. Ook in PATRICK POST Kruisweg (6) De Tilburgse kunstenaar Jeroen de Leijer werkte samen met voormalig stadsdichter Nick J. Swarth aan de Moderne kruisweg. Zo passeert Jezus enkele vrouwen in bikini, eentje is zelfs topless, en wordt hij afgebeeld als wielrenner. Sommige teksten zijn ontleend aan reclamefolders. Zo zegt Jezus over zijn moeder: Ik liet haar zien hoe gemakkelijk je kunt ontharen met Sweet Simplicity! De Moderne kruisweg bestaat nu nog uit ruwe schetsen en zal volgend jaar april in theater De Nieuwe Vorst in Tilburg hangen. Toch veroorzaakte het al grote commotie in de Tilburgse gemeenteraad. Volgens de CDA-fractie en haar aanhang is het kunstwerk kwetsend voor christenen en mag het niet met gemeentesubsidie tot stand komen. Nick J. Swarth: Lang werd gedacht dat censuur was voorbehouden aan enge extremistische mannen met baarden, die boeken op brandstapels gooiden. Ons werk brengt aan het licht dat bepaalde christenen niet minder fanatiek reageren. De Nederlandse schijntolerantie is ontmaskerd. p Amsterdam ligt het aantal boetes dit jaar hoog. In totaal deelt de politie in de regio Amsterdam- Amstelland dit jaar, inclusief de schattingen voor de komende weken, tegen de 4200 boetes voor rijden onder invloed uit. Vorig jaar waren dat er ongeveer Campagne voeren blijft belangrijk, zegt Clyde Moerlie van Veilig Verkeer Nederland. Alcohol hoort bij onze cultuur. Hij denkt dat met het toenemende alcoholmisbruik onder heel jonge jongeren, een onmiskenbare ontwikkeling van de laatste tijd, juist nú campagnevoeren belangrijk is. Als zij straks achter het stuur kruipen, ontstaan er problemen. Het aantal boetes zou het komende jaar nog wel eens flink kunnen stijgen. Deze week kregen alle politiekorpsen een zogenaamde alcoholbus. Het voordeel van die bus is, dat weggebruikers die boven de limiet blazen, niet meer mee naar het politiebureau hoeven voor een bloedafname. Want in de tussentijd neemt het percentage alcohol in het bloed af. p Op Pad De onmetelijke kracht van de Champions League Marcel van Engelen In waarschijnlijk de welvarendste stad van Marokko, Marrakech, ben ik op bezoek bij een Senegalees stel. De televisie staat er afgestemd op de twee kanalen die Senegal rijk is, voor de lunch eten we thieboudiènne, een Senegalese rijstmaaltijd, en op het computerscherm duiken bij wijze van screensaver steeds foto s op uit Senegal, die familieleden hebben g d. De man des huizes, El Hadj, woont al tien jaar in de parel van het zuiden, zoals de oude karavaanstad in Marokko heet. Hij heeft er gestudeerd en is gebleven omdat Marokko nu eenmaal meer mogelijkheden biedt dan Senegal, aan de andere kant van de Sahara. We leven hier zoveel mogelijk als thuis, zegt El Hadj. In Het land van aankomst, het imposante boek dat Paul Scheffer na zeven jaar peinzen en herkauwen heeft volbracht, schrijft hij dat migratie van alle tijden is, maar dat onder meer de moderne communicatiemiddelen de verhuizing naar een ander land anders maken dan voorheen. Vroeger was migratie een afscheid voor altijd, schrijft Scheffer. Nu reizen migranten niet alleen makkelijker heen en weer, in het land van aankomst leven ze mentaal vaak nog in het land van vertrek. Wat mij steeds treft als ik in Afrika ben, is dat satelliet-tv juist een grensoverschrijdende cultuur heeft versterkt die in populariteit alleen maar lijkt te groeien. Een taal die we allemaal spreken. Ze heeft helden gecreeerd van wie het noemen van alleen hun naam alle culturele barrières slecht. Voetbal. Preciezer: de Champions League. In veel andere Afrikaanse landen praten inwoners al da- gen van tevoren over de aankomende wedstrijden. In Marokko lijkt dat niet anders. Op de avonden van de Champions League zitten de mannen zij aan zij, rij achter rij, in cafés met een groot scherm - niet alleen in de grote steden. Als Barcelona scoort, stijgt een gejuich op alsof Marokko wereldkampioen is geworden. Dat Real Madrid nog niet zeker is van de volgende ronde beheerst de volgende dag de sportpagina s van veel kranten. Het is nuchter beschouwd bijna idioot om te zien hoe geliefd het Europese clubvoetbal buiten Europa is. In Marokko zijn het vooral de Spaanse clubs die op de voet worden gevolgd. Spanje ligt nu eenmaal dichtbij. In veel andere landen in Afrika steunen de inwoners vaak een Engelse club. El Hadj is fan van Olympique Marseille omdat een Senegalees daar de topschutter is. Ik stel me zo voor dat men in Azië en Latijns-Amerika ook vooral landgenoten, of misschien wel continentgenoten volgt (al is live naar de wedstrijden kijken vanwege het tijdsverschil veel lastiger dan in Afrika of het Midden-Oosten). Ze spelen allemaal in de multiculturele teams van het kampioenenbal in Europa. Van het Europese voetbal gaat een bindende kracht uit, waar geen filmster of muzikant en zeker geen politicus tegen op kan. Over de hele wereld juichen mensen om dezelfde goals. In Marokko balen mannen net zo hard als Ruud van Nistelrooy (Madrid) een penalty mist als in Nederland. Voetballers zijn in veel landen belangrijke rolmodellen. Behalve dat ze binden zorgen ze er ook voor dat de hang naar Europa alleen maar groter wordt. Wie het wil maken, moet daar naartoe. In de wijk van El Hadj in Marrakech scharrelt sinds enkele weken een Engelstalige Afrikaan rond die leeft van de vrijgevigheid van buurtbewoners. Hij heeft vergeefs een poging gewaagd om de Middel landse Zee over te steken. Hij kan voorlopig niet terug naar zijn thuisland, zegt El Hadj. Hij heeft al zijn geld besteed aan de mislukte reis naar Europa. HOLLANDSE HOOGTE

6 6 Respons ZATERDAG Je volgende carrièrestap heb je zelf in de hand FREELANCE IT er? NIET DE GROOTSTE, WEL DE BESTE!

7 ZATERDAG Sport 7 Schaatsen Teleurstelling op 1500 meter De week van Wennemars Heerenveen Topsporter laat onverwacht van zich horen Terugblik Reconstructie van een roerige week Geert Jan Hahn HEERENVEEN... Zaterdag Precies een week geleden schaatst Erben Wennemars zijn rondjes in Rusland. De World Cup-wedstrijden vinden plaats in Kolomna, waar het nieuwe sportpaleis Kometa uit de grond is gestampt en voor het eerst wordt aangedaan. Wennemars kijkt zijn ogen uit. Een prachtige ijsvloer, een groot sportcentrum en zelfs een archeologisch museum ineen. En dat allemaal voor zo n 125 miljoen dollar. Is hij met versnelde pas in de toekomst van het schaatsen beland? De Zwollenaar zou eigenlijk dit jaar nog niet in Kolomna rijden, het stadion stond alleen op de planning voor het EK Allround. Maar omdat het ijsstadion in Moskou op punt van instorten staat, wordt het ijs in Kometa als alternatief vervroegd ontmaagd. Wennemars wint in Kolomna de 1500 meter, zijn tweede zege alweer van het seizoen. Maar diep in zijn hart is de wereldrecordhouder bedroefd. Dit kon wel eens één van de laatste keren zijn geweest, denkt hij, dat hij er in dat hypermoderne sportcomplex met de winst vandoor is gegaan. Dinsdag Wennemars wil de beleidsbepalers van de topsport in Nederland wakker schudden. Dit soort banen wordt de ondergang van het Nederlandse schaatsen, zegt hij in De Telegraaf. De TVM-rijder maakt zich zorgen, omdat de opkomst van goedgeconstrueerde ijsstadions als Kometa in diverse landen plaatsvindt, maar niet in Nederland. Natuurlijk zijn die landen waar het om gaat (vooral Rusland, Canada en China) groter en rijker, maar daar wordt ook veel meer naar de toekomst gekeken dan in Nederland. Achteroverleunen noemt Wennemars ons sportklimaat ter vergelijking. Tot het volgens hem te laat is en wij er met z n allen links en rechts afgereden worden. s Avonds is Wennemars te gast bij het televisieprogramma De Wereld Draait Door, waar hij zijn eerdere uitspraken nuanceert én toelicht. Ik had natuurlijk gewonnen, dus ik had heel veel praatjes. Maar ook al is Nederland een heel groot schaatsland, faciliteiten als daar in Rusland liggen hebben wij niet. Volgens de mede uitgenodigde Mart Smeets is er geen oplossing voor het door Wennemars aangezwengelde probleem. In Nederland mogen investeringen namelijk geen geld kosten. In Heerenveen kunnen op donderdagmiddag daarom eerst Erben Wennemars heeft historisch gezien een punt. Een verbetering van faciliteiten kan namelijk wel degelijk bijdragen aan toenemend succes. Het Nederlandse schaatsen stelde tot 1961 helemaal niets voor. Het grote talent op dat moment was Henk van der Grift. Hij trainde echter in Noorwegen, omdat Nederland nog geen enkele kunstijsbaan had. Van der Grift veroorzaakte in 1961 een plotselinge schaatshype door wereldkampioen allround te worden, de eerste Nederlander sinds Het geld dat de schaatsbond eerst niet wilde investeren in een kunstijsbaan, werd door het onverwachte succes en de daardoor toegenomen populariteit van de sport alsnog uitgegeven. De Jaap Edenbaan in Amsterdam herrees. De eerste in een reeks van nieuwe schaatsfaciliteiten zorgde voor een bijdrage aan de internationale doorbraak van Ard Schenk, Kees Verkerk en de velen die zouden volgen. jij en ik schaatsen en dan mag Erben erop. Wennemars pleit voor een nieuwe ijsbaan in Nederland, naast Thialf. Het stadion in Heerenveen is volgens hem verouderd. Hij put moed uit de gedachte dat een prachtig zwemstadion in Eindhoven mogelijk werd toen Pieter van den Hoogenband zich opwierp als redder van de sport. Woensdag Wennemars neemt opnieuw zijn verantwoordelijkheid, ditmaal op de ijsbaan zelf. Nadat hij eerder dit seizoen tijdelijk bedankte voor het schaatsen van de ploegenachtervolging, besluit hij zich toch weer volledig beschikbaar te stellen tot aan de Olympische Spelen van 2010 in Vancouver. Het onderdeel was gedevalueerd voor Wennemars, Sven Een subliem overzicht! De 141 beste Nederlandse en Vlaamse sportverhalen van 1945 tot nu. Een standaardwerk: een bonte mix van interviews, beschouwingen, verhalen en analyses. Uit alle decennia werden onze beste schrijvers geselecteerd, waaronder: Martin Bril, Herman Brusselmans, Ronald Giphart, Auke Kok, Jan Mulder, Nice Scheepmaker, Jan Sieblink en Annejet van der Zijl. Deze bon is geldig in iedere boekhandel in Nederland. Titel: Sport. ISBN: Periode: 28 november tot 22 december Prijs: van 34,90 voor 29,90. Actiecode: Sport Hiddink Johan Faber Kramer en Carl Verheijen, omdat zij hun individuele prestaties hoger inschaalden. Maar omdat plaatsing voor de WK Afstanden zonder het drietal niet wil vlotten en er met het oog op een (makkelijk haalbare) Olympische medaille een volgens Wennemars goed ingewerkt team moet staan, meldt hij aan bondscoach Wopke de Vegt weer zijn aanwezigheid. Het schijnt dat Guus Hiddink iets heeft gemerkt van de kritiek op zijn positie als bondscoach van Rusland. Aanleiding voor de door Guus gesignaleerde vreemde geluiden (de Volkskrant) waren de Russische parlementsverkiezingen van vorig weekend, die toevallig samenvielen met de loting in Luzern voor het EK van Zoals verwacht won de partij van president Poetin die verkiezingen met een enorme meerderheid, maar met democratie had het allemaal weinig te maken. Ik heb overigens nog niks opgevangen van kritiek op Guus, maar eerlijk gezegd kan ik me er iets bij voorstellen. In Rusland worden leden van de oppositie tegenwoordig dagelijks en zonder pardon op straat door de politie in elkaar geslagen. Guus vertegenwoordigt straks op het EK een land waar de knoet weer regeert, net als in de donkerste dagen van de Sovjet-Unie. Guus, desgevraagd: Op Nederland is ook het nodige aan te merken. Ik las onlangs dat Nederland op de ranglijst van de persvrijheid is gezakt van de eerste naar de twaalfde plaats. Ik heb het even nagekeken en het klopt inderdaad: in 2006 stond Nederland op deze index nog eerste (met Finland, IJsland en Ierland), maar inmiddels delen we de twaalf- Vrijdag In het door Wennemars zo bekritiseerde Thialf ( Het ijsstadion kan nog wel mee, maar er is twintig jaar niets aan gedaan ) rijdt hij op de eerste dag van de World Cup de 1500 meter tegen Mark Tuitert. De huidige leider in het wereldbekerklassement stelde teleur. Wennemars viel door de mand in de laatste ronde en eindigde op een voor hem onwaardige achtste plaats. In het wereldbekerklassement behoudt hij wel de leiding met 296 punten Sven Kramer zette de gehele wereldtop op de 1500 meter te kijk. De 21-jarige Fries, die in Heerenveen voor eigen publiek reed, behaalde zijn eerste wereldbekerzege op de metrische mijl in 1.45,21, slechts twee honderdste van een seconde boven het baanrecord. Denny Morrison finishte op 0,13 als tweede. Mark Tuitert maakte het Nederlandse succes compleet met zijn tweede bronzen plak van het seizoen. p de plaats met Letland. Naar verluidt heeft de twee dagen durende gijzeling door het OM van twee Telegraafjournalisten ons punten gekost. Mijn vinger gleed verder langs de lijst naar beneden, en bleef uiteindelijk hangen bij plaats 144. Rusland. Twee plaatsen achter Afgha nistan. Het verbaasde me niks, want in Rusland worden kritische journalisten niet gegijzeld, maar gewoon vermoord. De teller staat, sinds Poetin in 2000 aan de macht kwam, op dertien dodelijke slachtoffers. Guus is kennelijk goed op de hoogte, dus die cijfers zal hij ook wel kennen. Guus/Rusland lootte gunstig in Luzern, maar wat betreft persvrijheid staat Rusland er van alle EK-landen verreweg het slechtst voor. Dat Guus het brave Nederland vergelijkt met Rusland, heeft denk ik te maken met zijn veroordeling door de Nederlandse rechter eerder dit jaar. Ik kan me indenken dat hij door die voorwaardelijke celstraf een beetje is afgeknapt op onze oergezellige moerasdelta. Ben je net uitgegroeid tot een internationaal voetbalicoon, sta je opeens te kijk als een ordinaire belastingfraudeur. Maar als Guus zo verontwaardigd is over de manieren van de Nederlandse fiscus, moet hij dan niet als eerste protesteren tegen het hemeltergende machtsmisbruik in Rusland? Van verre hoor ik reeds het altijd bruikbare cliché dat sport niets met politiek te maken heeft. Nu wil het geval dat de democratische oppositie in Rusland wordt geleid door een oud-sportman, namelijk Garri Kasparov (die ik overigens, als grootste schaker aller tijden, wat hoger aansla dan Saint Gus, zowel op sportgebied als daarbuiten). Kasparov werd onlangs gearresteerd bij een illegale demonstratie, en zat vijf dagen gevangen. In een profiel in The New Yorker (dat vóór zijn arrestatie verscheen) zei Kasparov dat hij vreesde voor zijn leven, dat hij nooit op onbekende plekken at, en dat hij vliegen met Aeroflot, de nationale luchtvaartmaatschappij, vermeed. Zou Guus dat ook hebben gelezen?

8 8 Respons ZATERDAG Dat komt goed uit. IT-Staffing is namelijk gespecialiseerd in ICTfuncties aan de bovenkant. Van het plafond wel te verstaan. Want daar opereren wij al jaren met zeven ISO gecertficeerde intermediairs: ABC-Team, Bariton XL, GeoICT, Infomotion, OC Centor, Paxton en Softwarepool. Zoek het hoger op. Kijk op: Trapeze Networks is een snel groeiende internationale ICT-organisatie die zich heeft gespecialiseerd in WiFi-oplossingen. Ter centrale ondersteuning van de verkoop in onze Benelux verkoopregio zoeken we voor een nieuw in te vullen functie een: Inside Sales Navigator Wie zoeken wij? Een echte doorzetter voor de binnendienstverkoop van de regio Benelux die verantwoordelijk wordt voor het kwalificeren en opvolgen van leads van regionale en internationale leadgeneratie programma s. Je bent het binnendienst anker voor onze commerciële buitendienst en bent verantwoordelijk voor het vastleggen van de belangrijke lead, prospect of klanten informatie in onze wereldwijde verkoopinformatie systeem. Daarnaast organiseer, structureer en plan je de afspraken voor onze Buitendienst Medewerkers in de Benelux en zorg je voor de dagelijkse rapportage naar de Internationale Sales Operations Manager en de Regional Sales Manager Benelux. Wat is jouw achtergrond? Om deze functie goed te kunnen uitvoeren heb je enige internationale (commerciële) callcenter ervaring, waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor het maken van verkoop afspraken voor zelfstandige buitendienst medewerkers. Je hebt een MBO werken denkniveau, enige ervaring met verkoopinformatiesystemen, affiniteit met de thema s techniek, mobiliteit en communicatie en vindt het maken en organiseren van verkoop afspraken voor commerciële buitendienst medewerkers een uitdaging. Bij voorkeur beheers je de Franse en Engelse taal. Een goede en creatieve beheersing van de Nederlandse taal in een verbale setting is een must. Wat biedt Trapeze Networks jou? Wij bieden je een zelfstandige, veelzijdige en verantwoordelijke functie binnen een sterk groeiende internationale organisatie, waarbij werkervaring en doorzettingsvermogen belangrijker zijn dan het briefje van je opleiding. Je werkt vanuit het internationale hoofdkantoor van Trapeze te Hilversum en rapporteert aan de Internationale Sales Operations Manager en de Regional Sales Manager. Ben jij degene die wij zoeken? Als bovenstaande vacature jou op het lijf geschreven is, wacht dan niet langer en stuur snel jouw cv met motivatie naar jeroen@trapezenetworks.com. Wil je meer informatie over Trapeze Networks, kijk dan op of bel en vraag naar Jeroen Nooijen. Smart Mobile van Trapeze Networks is de eerste en enige draadloze wireless LAN-oplossing voor massief schaalbare data, spraak en multimedia informatie die zowel binnen als buiten is toe te passen.

9 ZATERDAG Achtergrond 9 Het jaar van de maagd Verontwaardiging over bloot in de media. Christelijke maagden die chatten over hun overtuiging. In januari begint het programma Veertig Dagen Zonder Seks. Allemaal voorbodes van een tijdperk vol kuisheid? Britt Stubbe Twintig jaar en nog nooit seks gehad. Doorgaans loopt een adolescent niet met deze bekentenis te koop. Op de Nederlandse hyvespagina van de internationale christelijke beweging True Love Waits zijn de bezoekers juist trots op hun maagdelijkheid. Zij houden hun lusten in bedwang door volop te genieten van andere dingen. Voor Johan is dat een koud biertje op een zomerdag. Voor Tamara een rondje joggen in het park. Voor de bezoekers van deze Hyvespagina is maagdelijkheid een eerbetoon aan het geloof. Want, beweren zij, seks voor het huwelijk zorgt voor een verwijdering van God. Een reglement op de site van Ware Liefde Wacht stelt: Precies zo heeft God seks bedoeld. Als lichamelijke vereniging van mensen die bij elkaar moeten blijven. Waarom zou je risico s nemen waarvan je de pijn misschien wel voor de rest van je leven met je mee moet dragen? Seks voor het huwelijk doet pijn, volgens deze jonge christenen. In navolging van de trend die tien jaar geleden losbarstte in Amerika, propageren ze hun maagdelijkheid steeds openlijker. De True Love Waits-ringen en halssieraden worden ook door Nederlanders regelmatig besteld in de VS, vermeldt een chat over dit onderwerp. De Nederlandse discussiegroep op hyves is gestart door Liesbeth van Amsterdam. Op de site schrijft ze dat seks voor een Breezer en in je ondergoed dansen de norm is. Volgens Liesbeth moet seks weer speciaal worden. Ook Arie Slob, fractievoorzitter van de Christen- Unie, prijst haar initiatief. De overheid gaat niet over dergelijke keuzen, maar ik vind dat deze jonge mensen moed tonen. Zeker nu veel jongeren al op 15-jarige leeftijd, soms zelfs nog eerder, hun eerste seksuele ervaringen hebben. Een bewuste omgang met seksualiteit en relaties komt ten goede aan mensen persoonlijk, maar ook de samenleving. Geen vroomheid Dat seks te expliciet aanwezig is in de maatschappij, is niet langer een exclusief stokpaardje van religieuze groeperingen. Ook niet-religieuze politici, zoals PvdAers Jeroen Dijsselbloem en Ronald Plasterk, spraken hun zorg uit. Hetzelfde gold voor feministes zoals Ciska Dresselhuys en Marjolein Februari. Een unieke gelegenheid voor de Evangelische Omroep om vanuit hun (nog niet zo lang geleden hopeloos ouderwetse) overtuiging in te springen op deze nieuwe trend. Arie Boomsma is het hipste en snelste wat de EO in huis heeft. Hij is de maker en presentator van Veertig Dagen Zonder Seks, de tegenhanger van de BNN-hit Spuiten & Slikken. De promo, het programma start in januari, doet nog geen vroomheid vermoeden. Want daarin zwaait Boomsma vrolijk met een enorme zwarte dildo die hij aantreft in de tienerkamer van een van de deelnemers. Maar de dildo, die moet dus weg. Want de oversekste deelnemers gaan proberen veertig dagen geen seks te hebben. Zelfbevrediging is uit den boze. Alleen zoenen mag. Volgens Boomsma is er een deelnemer wiens moeder elke nacht standaard een schoon handdoekje onder zijn kussen legt. Seks is voor die jongen een dwangmatige handeling geworden. Boomsma is geen aanhanger van de extreme waarden van de beweging True Love Waits. De EO pleit met dit programma ook niet voor maagdelijkheid tot het huwelijk. Wel voor het koppelen van seks aan liefde en trouw. Ons Door 40 dagen onthouding ontdekken ze waarom ze zich suf neuken doel is jongeren te leren dat seks beter wordt als je het doet met iemand waar je van houdt. Boomsma zegt met klem dat zijn programma niet alleen bedoeld is voor religieuze jongeren. Hij wil juist mensen bereiken die veel seks hebben met verschillende partners. Seks wordt gezien als consumptieartikel. Dat is schadelijk, omdat veel jongeren niet meer weten wat het is om de liefde te bedrijven. Volgens Boomsma, die zelf altijd trouw bleef aan zijn eerste en enige liefde, is zijn programma niet religieus en zijn liefde en trouw geen strikt christelijke waarden. Niet alleen gelovigen zijn ongerust over jonge mensen die hun lichaam te grabbel gooien. Kijk maar naar Plasterk. En naar de dames van Beperkt Houdbaar. Reli-charmeur Filosoof en literatuurwetenschapper Stine Jensen is een van de voortrekkers van de Beperkt Houdbaar-beweging van Sunny Bergman. Jensen merkte het afgelopen jaar dat niet alleen zij moe wordt van de halfnaakte MTV-clips en het overige bloot op tv. Dat vindt ze bemoedigend. Het streng bewaken van de maagdelijkheid, vindt Jensen daarentegen eng. Dit wordt volgens haar vrijwel altijd dwingend ingegeven door religie en bewaakt het vrouwenlichaam. Moslimmeisjes gaan vaak op slot als ze eindelijk mogen, omdat ze al die jaren krampachtig hun maagdelijk hebben bewaard. Ik vind niet dat seks moet worden bewaard voor die ene grote liefde. Wel vind ik dat seks fijn moet zijn. Te veel jonge vrouwen hebben seks tegen hun zin, blijkt uit onderzoek. Jensen zegt benieuwd te zijn naar het programma Veertig Dagen Zonder Seks. Ze ziet het als interessant experiment, maar is bang dat de Bijbel erbij wordt gesleept. Boomsma is natuurlijk een goed uitziende, vlotte en redelijke man. Maar wel een reli-charmeur. Toch bevalt de promo voor het programma me wel. Het gaat volgens mij over jongeren met een verslaving. Door onthouding komen die er achter waarom ze zich helemaal suf neuken. Daar lijkt me niks mis mee. Wel met een religieus opgelegd idee. Trendwatcher Adjiedj Bakas is niet verbaasd dat gelovige jongeren steeds vaker trots uitkomen voor hun maagdelijkheid. Volgens Bakas is de heersende norm, die van de geseksualiseerde samenleving, momenteel wankel. In zijn top 10 van trends voor 2008 staat dan ook de deseksualisering. Een trend die hij vier jaar geleden al voorspelde in zijn boek Megatrends van Nederland. Maagdelijkheid ziet hij niet als de volgende hype. Geen seks, dat blijft voor de meeste mensen een schrikbeeld. Wel hebben ze behoefte aan meer liefdevolle seks. Als reactie op de pornoficatie van de samenleving. Het woord gemeenschap doet, na jaren afwezigheid, opnieuw zijn intrede. Bakas verwacht voor de volgende jaren een steeds verregaander vroomheid. Volgens hem is het nu al te zien aan de mode. Deze winter heersen de langere roklengte en het hooggesloten decolleté. Hang naar religie Ook de expliciet seksuele videoclips zullen volgens hem steeds minder worden gemaakt, omdat muziekzenders zwichten onder groeiende druk van de maatschappij. Jonge vrouwen verzetten zich steeds meer tegen het beeld dat over hen is ontstaan bij mannen. Ze schrikken van Breezersletjes in de Bijlmer. Ook is er een sterkere hang naar religie en spiritualiteit. Kinderen van atheïsten zoeken ineens heil bij goden of natuurreligies. Het hedonisme heeft afgedaan. Na het uiteenvallen van het Romeinse rijk kwamen de Middeleeuwen. Die kentering vindt nu opnieuw plaats. Bakas heeft bij de nieuwe Middeleeuwen geen deprimerend beeld, maar de samenleving zal volgens hem stevig worden gekuist. Het initiatief ligt volgens hem bij gelovigen en bij vrouwen: Mannen zullen altijd veel bezig zijn met seks. Het principe van hoe meer hoe beter, zit toch in hun genen. Maar dit is de eeuw van de vrouwen. Als Hillary straks president is, verwacht ik geen mannelijke variant op Monica Lewinsky. Vrouwen zijn over het algemeen kuiser dan mannen. Ze verbinden seks nog altijd directer aan trouw en liefde. p MARENTHE OTTEN / STUDIO T BRANDT WEER

10 10 Interview ZATERDAG Wereldkampioen K1 Sem Schilt Vechten is gewoon fijn Hij is 2,12 meter en weegt 133 kilo. Ze noemen hem de grootste vechtmachine ter wereld. Vanavond wil Sem Schilt opnieuw wereldkampioen K1 worden. Pamela Wilhelmus lievelingseten is spaghetti. Meestal is de wedstrijd rond een uur of zeven. s Ochtends moet ik goed eten. Dat kost moeite, ik krijg het bijna niet Mijn weg. Op de dag van een wedstrijd eet ik nooit veel. Dan zit mijn lichaam te vol met spanning. Tijdens een wedstrijd ben ik daarom altijd een beetje hongerig. Hongerig naar eten, en naar de partij. En hongerig zal hij ook nu wel zijn, precies op dit moment. Vanavond staat hij in de ring. Zijn vuisten zullen neerkomen op het lichaam van Hong Man Choi. Zijn voeten zullen Glaube Feitosa schoppen verkopen. En samen met drievoudig wereldkampioen Peter Aerts, die hij vorig jaar versloeg, en Remy Bonjaski, die tweemaal eerder wereldkampioen werd en die in 2005 door Schilt knock-out werd geslagen, zal hij Nederland vertegenwoordigen in de ring van de K1. Een ring die de afgelopen veertien jaar werd gedomineerd door Nederlanders: elf keer ging de wereldbeker naar een landgenoot. Sem Schilt, 34 jaar, 2,12 meter groot en 133 kilo zwaar. Bijnaam: Hightower. Ook wel liefkozend Semmy genoemd door zijn talloze fans. Als freefighter overwon hij eerder de grootste vechtersbazen ter wereld, nu stort hij zich op de K1, een variant op het kickboksen. Twee keer eerder werd hij K1 wereldkampioen in Tokio en won hij het prijzengeld van dollar. Vanavond wil hij de titel voor de derde keer veroveren. Het gaat er niet zachtzinnig aan toe. Het bloed zal rijkelijk vloeien. De winnaar behoort tot de allersterksten der aarde. De meest onoverwinnelijke mens. De grootste vechtmachine ter wereld. Vechtpartij Tijdens een wedstrijd ben ik in een soort van trance. Alles gaat aan de kant. Ik wil gewoon die overwinning meemaken. Het gaat continu door mijn gedachten: die overwinning, die komt. Hoe die komt, dat maakt niet uit, maar hij komt. Tijdens een training doe ik nog wel eens iets wat ik beter niet kan doen, maar tijdens een wedstrijd ben ik foutloos. Dat verwacht ik ook van mezelf, de lat ligt hoog. In de ring ben ik nooit bang. Ik heb heus wel behoorlijk harde klappen gehad. Maar dat merk je op het moment zelf niet. Als ik net klaar ben met vechten en ik heb gewonnen, dat is een supergevoel. Maar als je s nachts wakker wordt om naar het toilet te gaan, dan is het ineens niet meer zo super. Want als je naar de wc toe strompelt, denk je: naaaa, hij heeft me toch wel goed geraakt. Tijdens de partij heb je dat helemaal niet door. Medelijden met de tegenstander heb ik niet. Misschien onbewust een beetje. Het moet niet uitmaken. Als het dat al doet, is dat in de zin van: wie ik mag, geef ik een harde trap, wie ik niet mag, trap ik nog harder. Vechtersbaas Ik denk dat elk jongetje dat vecht dat doet uit onzekerheid of frustratie. Ik heb op straat nooit gevochten. Dat hoefde niet. Ik had door karate al aan mezelf bewezen dat ik kon vechten. En nu kan het niet meer. Want dan ben ik altijd de klos. Ten eerste ben ik al veel te groot. En ik hoor te weten wat ik doe. Dus de schuld komt altijd bij mij te liggen. Ik begon met karate toen ik acht was. Mijn ouders deden het ook allebei. Ik keek vechtfilms met Bruce Lee. Eerst leerde ik zwemmen, toen ging ik op karate. Dat paste. Ik vond het prettig omdat het structuur gaf. In mijn leven, maar ook in de lessen zelf. De lessen zijn gestructureerd, je weet wat er gaat komen, de bewegingen hebben een opbouw zodat je niet van slag raakt als er iets onverwachts komt. Als je s nachts na een wedstrijd naar de wc strompelt, denk je: naaa, hij heeft me toch wel goed geraakt Eigenlijk heb ik in het begin toch behoorlijk op m n kloten gehad. Ik was vrij groot voor mijn leeftijd, haha, nog steeds trouwens. En daarom moest ik tegen jongens van twaalf. Dat is toch wat anders dan een jongen van acht, al ben je even groot. Op mijn veertiende wilde ik gaan kickboksen, maar dat mocht niet van mijn moeder. Vond ze te gevaarlijk. Als je de zwarte band karate haalt, mag je gaan kickboksen, zei ze. Lachend: Ze dacht dat ik die nooit zou halen. Er zijn wat dingen overtrokken over vechtsporters. Zoals dat de vuisten van Mike Tyson moordwapens zouden zijn. Je slaat iemand echt niet zomaar dood. Als je zo hard ramt dat iemand doodgaat, ben je echt idioot bezig. Dan ben je door blijven hakken. Uiteindelijk ben ik toen ik begin twintig was overgestapt van karate naar freefight. Dat is alles bij elkaar, kickboksen, judo, jiu jitsu. Het voordeel was, vóór die tijd betaalde ik voor een wedstrijd, vanaf het freefighten kreeg ik een beetje vergoeding. Mijn vader is naar al mijn wedstrijden komen kijken. Behalve eentje. Toen was mijn moeder ziek. Mijn moeder is nog nooit komen kijken. Ze wil het niet zien, ze vindt het naar. Ze is bang dat ze zelf in de ring springt om mijn tegenstander te pakken. Waarschijnlijk denkt ze dat ze nog steeds goed is in karate.

11 ZATERDAG Interview 11 Vechtmentaliteit Bij veel kickboksscholen wordt op een uniforme manier training gegeven. Dat werkt voor een bepaalde groep. Maar niet voor mij. Ik ben niet doorsnee, dus kun je ook geen doorsnee les op me loslaten. Voor Dave, mijn trainer, ben ik naar Zuidlaren verhuisd. Ik woonde toen nog bij mijn ouders. Dave kan goed analyseren. Dat is onze kracht. Wij zijn samen één. In Zuidlaren voel ik me thuis. Als je in de stad woont, gaan zoveel mensen aan je trekken. Of het nu sponsors zijn of vrienden die je erbij willen hebben. Die met je willen pronken. Omdat je kickbokser bent, en kampioen. Daar heb ik hier minder last van. Als ik op de Zuidlaarder markt loop en iemand wil met me op de foto, vinden mijn vrienden van hier dat heel gek. Voor hen is dat niet gewoon. Ik ben het gewend. Sinds ik op tv ben geweest, word ik vaker herkend. Ik ben me er heel bewust van dat het lekker is om de normale dingen te doen die ieder mens doet. De insteek van Nederlanders is: doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Als het goed met je gaat, gunt niemand je dat, en als het slecht met je gaat, laten ze je ook links liggen. Het is eigenlijk nooit goed, behalve als je gewoon bent. Dan kun je in de pas meelopen. Ik probeer daarom ook doorsnee te zijn, dat is gemakkelijker, maar ik ben het niet. Mijn leven is gek. Ik heb slechts normale momenten. In Zuidlaren is het gemakkelijker om normaal te zijn. Foto s maken en handtekeningen uitdelen is niet van hier. Hier slaap ik zondagochtend uit, en wandel ik een stukje met mijn bouvier. Gewoon. Daar word ik gelukkig van. Vechtland In Japan vecht ik het liefst. Het is daar supergoed geregeld voor mij als vechter. Goede hotels, goede aanwijzingen, je weet wanneer je moet vechten. Er mag niet gerookt worden in de zaal. De mensen daar hebben respect voor de vechtsport. Het stukje respect, dat is het vooral. Maar wat ik er niet leuk vind, is dat mensen niet direct zeggen wat ze denken. Hoe meer ze lachen, hoe minder ze voor je doen. En al die aandacht. De eerste keer dat ik de K1 won in Japan was heel erg. Ik werd er echt door overvallen. Toen heb ik er behoorlijk van gebaald dat ik zoveel werd herkend. Weet je wat het is, als er eentje durft, durven ze ineens allemaal. In het begin zag ik het niet aankomen. Nu wel. Duik ik snel een winkel in of zo, vlucht ik weg van die Japannertjes. En als ik rondloop, kijk ik niemand aan, dat is het beste, durven ze minder snel. Eén blik, en je hebt contact. Boem, dan kom je niet meer weg. Moet je op de foto, handtekeningen uitdelen, willen ze je aanraken. Nee, dat is iets wat ik echt vervelend vind. Maar tegenwoordig denk ik, het hoort erbij, als je kampioen bent gebeurt dat. Als je dat niet wilt, moet je ook geen kampioen worden. Als je zo hard ramt dat iemand doodgaat, ben je echt idioot bezig Vechtlust Waar mijn drive vandaan komt, is lastig te zeggen. Het is er gewoon, dat gevoel. Klaar. Ik kan er niet omheen. Waarom gaat een kunstenaar kunst maken? Weet ie ook niet. Omdat ie het fijn vindt. Nou, misschien vind ik het ook wel gewoon fijn. Het heeft denk ik te maken met prestatiedrang. Ik wil laten zien dat ik het kan. Het is een soort zingeving van mijn leven. Ik ben niet gelovig. Maar ik denk dat zolang je door mensen herinnerd wordt, je nog leeft. Als mensen over honderd jaar in de geschiedenisboeken kijken, of op internet, en ze lezen over mij, leef ik nog. Misschien wil ik wel een voorbeeld zijn voor die mensen. Ik kijk vaak Discovery Channel. Vinden ze bijvoorbeeld botten van duizend jaar geleden, en dan zeggen ze Kijk, dat was nou een strijder. Misschien vinden ze mijn botten later ook wel terug en zeggen ze, Kijk, dat was nou een kickbokser. Dat lijkt me wel wat. Dus geen crematie voor Sem Schilt? Nee, dat denk ik dus niet. p CV Sem Schilt GEBOREN: 27 oktober 1973 in Rotterdam. VADERS- OF MOEDERSKIND: Moederskindje. Die regelde alles voor me. En ze springt voor me in de ring als het moet. FAVORIETE ANTICONCEPTIEMETHODE: Ik kan goed rekenen. ONDERGOED: Koopt mijn vriendin. DUURSTE KADO OOIT GEGEVEN: Duur niet, wel waardevol. Een beker van de K1 wereldkampioenschappen aan een jongen die hier traint die niet helemaal honderd procent is. Toen was hij superblij. FAVORIETE FASTFOOD: McDonalds Big Mac Menu. Dat eet ik alleen op Schiphol als we weggaan naar een wedstrijd. IDOOL: Heb ik niet, maar ik heb grote bewondering voor Ben Verwaayen van British Telecom. Vanavond op SBS6, uur, K1 wereldkampioenschappen REYER BOXEM

12 12 Respons ZATERDAG Ruby on Rails Developer Bonus: Vac.nr. S78K7NVC Tridion Masterclass Bonus: Vac.nr. SJJHZY47 SAP Consultant Basis Bonus: Vac.nr. SNQYX72A Senior Microsoft Informatie Architect Bonus: Vac.nr. S3GQ93G4 Senior MOSS 2007 Consultant Bonus: Projectmanager Internet Vac.nr. SVHX62GB Bonus: Vac.nr. SSVT2NF Support Engineer Bonus: Vac.nr. SN5H8ERR Account Manager Sales Bonus: Vac.nr. SG4C2FZ2 Proces Estimating Engineer (Werkvoorbereider) Bonus: Vac.nr. 1EN1786 Developer Bonus: Vac.nr. SD4RDT9C SMS Service: Wilt u een link naar de vacature in uw mailbox ontvangen? SMS dan JOB gevold door het vac.nr. van de gewenste vacature en uw adres naar Vb: Job SG4C2FZ2 voorbeeld@vooreeld.com. WORD HEADHUNTER! Kent u iemand die geknipt is voor een van bovenstaande functies? Dan kunt u een leuke bonus verdienen door die persoon te laten solliciteren. Als deze de baan accepteert dan krijgt u de bonus die bij de functie vermeld staat. Op onze website vindt u nog veel meer interessante vacatures.

13 ZATERDAG Economie 13 Levenswerk Jong en hard op weg Groot succes met de vulspuit Drie jeugdvrienden startten vier jaar geleden de Inktspecialist in Leiden. Het bijvullen van printercardridges bleek al snel een lucratieve bezigheid. David Bronkhorst: Het bijvullen was niet eens ons eigen idee. Het concept bestaat al jaren in het buitenland. Hafida Aabbad Bijvullen van oude cardridges, daar begon het allemaal mee. David Bronkhorst (25), Sebastiaan Vijlbrief (26) en Hedde van der Heijde (26) brachten dit concept als één van de eersten naar Nederland. De vader van Hedde, Rick (54), financierde aanvankelijk de Inktspecialist en is nu ook partner. Vier jaar geleden begonnen de vrienden hun eerste filiaal in Leiden. We gingen eerst naar de Kamer van Koophandel, toen zochten we een pand en deden inkopen. Daarna zijn we gewoon begonnen, vertelt David Bronkhorst alsof het de normaalste zaak van de wereld is. In het begin was het nog wel een beetje behelpen. We waren erg onhandig met de spuit waarmee de cardridges werden bijgevuld. Het ging toen ook geregeld mis. Maar door het gewoon te doen, leer je het uiteindelijk wel. Na een aantal succesvolle maanden, breidde de Inktspecialist uit met een nieuw filiaal in Delft. De ironie was dat deze opening precies samenviel met de opening van het eerste filiaal van Cardridge World in Nederland, de marktleider op dit gebied. We waren best bang voor die concurrentie, omdat wij nog niet zo heel lang bezig waren. Beide partijen overleefden de concurrentiestrijd. Totdat Cardridge World een tweede filiaal in Leiden opende, op nog geen 200 meter van de Inktspecialist. Daar sloegen de jeugdvrienden de marktleider uit het veld: Cardridge World moest haar deuren sluiten. Wij verloren geen klanten, maar kregen er juist nieuwe cliënten bij, de ex-klanten van Cardridge World. Franchise Binnen een paar jaar had de Inktspecialist vier eigen vestigingen: in Leiden, Delft, Gouda en Amsterdam. Naast het aantal filialen, werd ook het concept langzamerhand uitgebreid. In het begin vulden we alleen maar lege cardridges. Dat was eigenlijk onze enige service. Nu verkopen we zelf ook nieuwe cardridges, printers, papier en meer printgerelateerde artikelen. En daar stopte het concept niet. Door te adverteren in ondernemersbladen, merken de vrienden dat er nog steeds veel vraag is naar het recyclen van oude cardridges. We In het begin waren we nog onhandig met de bijvulspuit In de rubriek Levenswerk portretteert De Pers op Zaterdag startende ondernemers en jong talent in het Nederlandse bedrijfsleven. werden benaderd door andere ondernemers die geïnteresseerd waren in ons idee. De heren besloten hun concept te verkopen en zo startte de eerste franchiseondernemingen van de Inktspecialist. In Nederland werden in Zeist, Heerenveen en Sneek filialen geopend. Daarnaast bleek België ook een gat in de markt op dit gebied. Met een nieuwe partner verovert de Inktspecialist nu die Belgische markt. Eerst nog zelf onhandig de vulspuit hanteren en binnen vier jaar aan het hoofd staan van een topbedrijf. Vier eigen vestigingen en drie franchises in Nederland plus vijf België. De toekomst ziet er rooskleurig uit voor de ondernemende twintigers. David: We gaan waarschijnlijk in Amsterdam nog een franchise openen in 2008 en we willen ook in België blijven uitbreiden. En dan te bedenken dat dit niet eens een origineel idee van ons was, maar eigenlijk gewoon is gejat. Dit concept bestaat al jaren in Australië, Engeland en Duitsland. p Opgericht: eind 2003 Aantal medewerkers: 20 Omzet: anderhalf miljoen INGE VAN MILL Werklust Farid (24) STUDENT GENEESKUNDE Professor II... Heidi Zandbergen Wat vooraf ging: aanvankelijk vond de Marokkaanse geneeskundestudent Farid het spannend dat zijn hoogleraar oogheelkunde interesse in hem had. Maar al snel begonnen de stiekeme homotrekjes van de getrouwde professor hem te irriteren omdat Farid zelf al op zijn veertiende uit de kast kwam. Ondertussen wordt het gedrag van de professor steeds ongehoorder... Dit voorjaar kwamen we elkaar opnieuw tegen omdat ik voor mijn studie de hoogleraar twee weken moest assisteren bij operaties. Bij zo n operatie sta je met het operatieteam dicht naast elkaar om de patiënt heen; de hoogleraar wilde steeds dat ik naast hem stond en had voortdurend een duidelijk zichtbare erectie. Daarbij kiende hij het telkens zo uit dat ik hem per ongeluk moest aanraken, bijvoorbeeld als ik verband ophield dat hij afknipte. t Kan bijna niet anders of de rest Tot mijn verbazing liet de hoogleraar pardoes z n broek zakken CAROLYN RIDSDALE ILLUSTRATION van het operatieteam moet t gezien hebben. Sindsdien denk ik dat hij dit soort dingen vaker doet omdat hij het zo geroutineerd aanpakt. Vanaf dat moment ben ik er op gaan opletten hoe er over hem in het ziekenhuis wordt gesproken. Er lijkt geen vuiltje aan de lucht, maar ik kan toch niet de enige zijn die van het dubbelleven van de professor op de hoogte is? Misschien is het een taboe in de academische wereld omdat de hoogleraar veel status heeft binnen zijn vakgebied en binnen het academisch ziekenhuis. Zelf praat ik overigens ook met niemand over de avonturen met de professor. Niet dat ik me ervoor schaam, want van dat soort gevoelens heb ik weinig last - ik ben een man en van nature relaxed over seks. Ik voel me dan ook niet misbruikt maar ik vind het gedrag van de professor wel ongemakkelijk en weird. Op een dag deed de hoogleraar twee kleine ingrepen die hij alleen af kon, maar hij wilde per se dat ik hem assisteerde en belde het hele ziekenhuis af om me te vinden. Ik moest onmiddellijk komen. Tijdens de behandeling moest de patiënte haar ogen een paar minuten gesloten houden en tot mijn stomme verbazing liet de hoogleraar pardoes z n broek zakken in de hoop dat ik hem aanraakte. Ik was gechoqueerd en hield mezelf zoveel mogelijk op de vlakte. Ondertussen prevelde de professor tegen de patiënte: Houdt uw ogen goed gesloten, houdt uw ogen rustig even dicht. Even later hees ie zijn broek weer omhoog. De patiënte vertrok, de volgende kwam binnen en hetzelfde bizarre ritueel herhaalde zich. Toen beide patiënten weg waren, vroeg hij of ik meeging naar zijn werkkamer, maar ik had het helemaal met m gehad en verzon een uitvlucht. Volgens mij is deze hoogleraar het type man dat stiekem in zijn nakie op kinky feesten rondloopt om mannen te ontmoeten. Als getrouwde man heeft hij het vast met niemand over zijn bizarre homoseksuele voorkeuren. Ik stel me zo voor dat hij helemaal alleen is met zijn geheim. Het afgelopen jaar heb ik daarom vaak met het idee rondgelopen om met hem te gaan praten. Ik zou graag aan de professor vragen wat hij met zijn uitspattingen wil bereiken en of hij daar vaker studenten of co-assistenten bij betrekt. Ik kan me namelijk voorstellen dat de meesten daar niet van gediend zijn. Maar de hoogleraar is altijd druk en je moet afspraken met hem maken via zijn secretariaat. Dat lijkt me ook niet de aangewezen weg in deze situatie. Daarnaast heb ik de komende jaren nog met hem te maken omdat hij één van mijn afstudeerbegeleiders zal zijn. Voorlopig ben ik dus nog niet van deze professor af. p Om privacyredenen zijn enkele biografische details aangepast en is de naam Farid gefingeerd. SMACHTEN OP JE BUREAUSTOEL, STIEKEME DATES IN DE LUNCHPAUZE: IEDEREEN DOET HET, HET LIEFST IN STILTE. In de rubriek Werklust staan portretten van mensen die het laatste taboe op kantoor overschrijden. MEEDOEN? MAIL AAN WERKLUST@DEPERS.NL

14 14 Economie ZATERDAG Ze zijn helemaal niet lui! Urenlang vergaderen, deadlines missen zonder enig gevolg, korte werkdagen en massa s vakantiedagen. Ambtenaren hebben het maar gemakkelijk. Klopt dat beeld? Een gesprek met zes (ex-)ambtenaren. PAUL BÖRCHERS Jerry Huinder Het is weer zo n drukke werkdag. De rapporten stapelen zich op en het zweet breekt je uit. Je moet de deadline halen, want anders wordt je baas boos. Je had nog zo beloofd dat het echt allemaal vandaag af zou zijn. Komt er ook nog een vergadering tussendoor. En een vraag van een andere collega. Het is vijf minuten voor tijd. Je gaat het halen. Het moet lukken. De bel gaat. Het is half vijf. Toch niet De deadline niet gehaald? Geeft niks, morgen is er weer een dag gelukt. Helaas, maar ach, morgen is er weer een dag, want gelukkig ben je ambtenaar. Dagelijks vechten tegen de vele vooroordelen die er bestaan over je beroepsgroep. Je bent lui, jij en je collega s dragen slobbertruien en geitenwollen sokken, jullie voeren niks uit, komen twee minuten te laat, gaan twee minuten te vroeg weg, zijn de helft van het jaar op vakantie en hebben allemaal een OV-jaarkaart voor de trein, want een auto is in het linkse ambtenarenbolwerk absoluut not done. Daarnaast zit je volgens je vrienden en familie de hele dag te vergaderen, mag je niks doen zonder de goedkeurende krabbel van pakweg 200 collega s, denken ze dat je de hele dag zit te patiencen achter je computer als je tenminste geen koffie aan het drinken bent en moet je de hele dag politieke spelletjes spelen. Alle ambtenaren hebben eigen geheime agenda s en hun lol bestaat uit andere mensen dwarsbomen. Nietwaar? Het ambtenarenbestaan is een regelrechte hel. Wie wil dat nou in godsnaam? Populair werk Een heleboel mensen willen dat. De rijksoverheid is de grootste werkgever van Nederland. In totaal werkt 12,1 procent van de werkzame bevolking in Nederland voor de staat. Het Rijk is dan ook populair. Vorig jaar nog bleek uit het imago-onderzoek van Intermediair dat

15 ZATERDAG Economie 15 hoogopgeleiden graag willen werken bij de rijksoverheid. Van alle ondervraagden stond 29 procent hier positief tegenover. Er werken ongeveer 10 mensen bij de ministeries en hun uitvoerende diensten. Maar dan heb je lang niet alle ambtenaren te pakken. Dit is namelijk slechts 12,2 procent van alle rijksdienaren. De term ambtenaar is enorm ruim. Volgens het woordenboek zijn het alle personen die aangesteld zijn in een door de overheid beheerde dienst, oftewel een staatsdienaar. Dus ook de vuilnisman, de politieman, de parkeerwachter of pak m beet de leraren van alle openbare scholen in ons land. Onderwijs is de grootste rijkswerkgever met ruim mensen. De gemeenten staan op de tweede plaats: ruim Nederlanders houden zich hier dagelijks bezig. Na de ministeries op nummer drie, complementeren defensie en politie de top 5, respectievelijk met ruim en mensen die hier hun emplooi vinden. Het Expertisecentrum Arbeidsmarktcommunicatie Rijk is de afdeling van de overheid die zich bezighoudt met het aannemen van nieuwe ambtenaren. Voor het komende jaar zoeken zij 4500 nieuwe mensen. Hoe kan dat? In het regeerakkoord was toch afgesproken dat per jaar 3000 ambtenaren moeten verdwijnen? Mark Bressers, hoofd van de afdeling, legt uit. Door de vergrijzing vallen er jaarlijks 7500 mensen weg; er moeten er 3000 uit. Per saldo moeten we dus 4500 mensen werven. Dit is volgens Bressers niet zo moeilijk meer als vroeger. Het negatieve imago over ambtenaren is grotendeels verdwenen. Sollicitanten zien ons steeds meer als een multinational. Maar is dat wel zo? Martijn van der Kooij en Dirk van Harten dachten daar anders over. De twee journalisten zijn verbonden aan het blad Binnenlands Bestuur, een wekelijks vakblad voor bestuurlijk Nederland, en vonden het tijd om de strijd aan te gaan met de vooroordelen over ambtenaren. In het boek Lui, links en lak aan de burger dat onlangs uitkwam, probeerden zij maar liefst 42 vooroordelen te weerleggen van ambtenaren werken niet op vrijdagmiddag en ze smijten geld over de balk tot ambtenaren hebben geen sex-appeal en staren de meeste tijd uit hun raam. Hoewel de heren sommige vooroordelen inderdaad ontkrachten dan wel naar fabeltjesland verwezen, overtuigde het ons niet. Tijd dus voor een eigen onderzoek. De Pers op Zaterdag sprak zes (ex-)ambtenaren en onderzocht wat zij van de zes hardnekkigste vooroordelen vinden. Ambtenaren zijn lui Wat is de drukste dag van de week voor een ambtenaar? De maandag, want dan moeten er drie blaadjes van de kalender gescheurd worden. Hoe spelen ambtenaren mikado? Wie het eerst beweegt is af! Humor volop, maar is het waar? Ja ja, we werken niet, komen om half tien aan en zijn om half vijf weg. Wat een onzin. Tanja Timmermans (30) werkt al ruim zes jaar bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en is dit soort ambtenaren nog niet tegengekomen. Misschien komt het doordat veel mensen in deeltijd werken, dat wordt door de overheid namelijk erg makkelijk gemaakt. Dan lijkt het of ze weinig werken, maar ze worden ook gewoon deeltijd betaald. Ook Tjeerd Tim (25) kent geen mensen die klokslag half vijf de deur uit lopen. Ik hoor het vaak, maar ben ze nog niet tegengekomen. Iedereen werkt hier heel hard. Gelukkig maar, anders zou ik echt niet bij de overheid werken. Gesina van de Wetering denkt er anders over. De advocate werkte zes jaar voor het Rijk: drie jaar voor de belastingdienst en drie jaar voor het ministerie van Financiën. Volgens haar missen veel ambtenaren een gezonde drive. Ze hebben geen zin om nieuwe dingen aan te pakken, maar ondertussen wel alle tijd om je uit te leggen hoe druk ze het hebben. Ik denk dan: die tijd kun je beter besteden aan een nieuwe opdracht. Sommigen zijn al op hun dertigste aan het aftellen wanneer ze met pensioen kunnen. Van de Wetering trok haar conclusies en vertrok naar een advocatenkantoor. De overheid was niks voor mij. Het is te remmend voor ambitieuze mensen die er wel voor willen gaan. Vakantie, vakantie en nog eens vakantie Als je veel vakantie wilt, moet je ambtenaar worden, is een veel gehoorde uitspraak onder niet-ambtenaren. Gesina van de Wetering: Elke minuut die ze overwerken, moet worden gecompenseerd. Zo ontstaan er verlofstuwmeren. Natuurlijk, mensen in het onderwijs zijn inderdaad veel vrij. Zij genieten net als de kinderen die ze onderwijzen van de herfst-, kerst-, voorjaars- en grote vakantie. Maar hoe zit dat met andere ambtenaren? Gemiddeld hebben de mensen bij het Rijk 165,6 uur vakantie per jaar. Omgerekend naar een achturige werkdag betekent dit iets meer dan vier weken vakantie op jaarbasis. Veel? Nee, weinig. De gemiddelde werknemer in het bedrijfsleven doet het echt niet voor minder dan vijf weken. Maar let op: dit is zonder ADV. En daar komt het vooroordeel dan ook vandaan. Tanja Timmermans: We werken allemaal officieel 36 uur in de week, maar de meesten werken langer. Overwerk wordt niet uitbetaald, maar omgezet in vakantiedagen. Zo kan het dus dat ik 47 dagen per jaar heb. Dat is heel veel. Sterker nog, ik krijg ze nooit op. Eens ambtenaar, altijd ambtenaar Bij de overheid ga je werken, omdat het in je zit en dat krijg je er nooit meer uit. Ook niet als je besluit om ergens anders te gaan werken. Van de zes geïnterviewden gaf slechts eentje aan nooit meer naar de overheid terug te willen. De anderen willen blijven, of ze zien in de toekomst weer een rol voor zichzelf weggelegd bij de overheid. Emmeline Bijlsma (37) werkte acht jaar voor de overheid. Aan het einde van een project kwam zij toevallig in aanraking met een adviesbureau. De bureaupolitiek, de interne spelletjes en de traagheid van de overheid irriteerden haar op dat moment en ze besloot de nieuwe kans aan te grijpen. De nieuwe baan bevalt perfect. Maar toch keer ik ooit misschien wel terug. De overheid blijft een mooi instituut. Als consultant maak je de besluiten niet. Je adviseert. Bij de overheid wel en het blijft leuk om daaraan mee te werken. Ambtenaren lullen uren over hoe druk ze het hebben ga toch wat doen, denk ik dan! Je mag niks doen zonder de goedkeurende krabbel van pakweg 200 collega s Ook Rudolf van der Berg (31) ziet een terugkeer bij de overheid wel zitten, maar dan wel graag als extern consultant. Zelfde inhoud, ander uurtarief laten we maar zeggen. Het beleidsmatige en strategische aspect bij de overheid spreekt hem enorm aan. Hoe ziet de wereld er over tien jaar uit en hoe zit het dan met de regelgeving. Dat vind ik nog steeds interessant. Je verzint oplossingen die er echt toe doen. Jan Klaassen (niet zijn echte naam) is ondanks zijn vertrek eveneens zeer positief over de overheid en het werk van ambtenaren. Het raakvlak van publieke sector en bedrijfsleven vind ik zeer interessant. Gelukkig heb ik nog veel te maken met de overheid in mijn nieuwe adviesfunctie. Ik ondersteun overheidsbesluiten en ben bij de hele besluitvorming betrokken. Nog leuker. Vroeger deed ik alleen mee als mijn departement er iets over mocht zeggen. Alles draait om vergaderen Ambtenaren vergaderen veel en vaak. Dit vooroordeel is misschien wel het hardnekkigste van alle. Maar is het wel een vooroordeel? Uit onderzoek van het weekblad Binnenlands Bestuur onder 218 ambtenaren en 678 werknemers uit het bedrijfsleven bleek dat ambtenaren zich ergeren aan het vele vergaderen. Volgens de overheidsmedewerkers uit het onderzoek kan er minstens de helft minder overlegd worden, zonder dat het ten koste gaat van de slagvaardigheid en resultaten. Ze vergaderen gemiddeld vijf uur per week. Ter vergelijking: niet-ambtenaren zitten slechts drie uur per week met elkaar om de tafel. Rudolf van der Berg begrijpt wel waarom er zoveel wordt vergaderd bij het Rijk. Als managementconsultant ben je korter aan een klus bezig, de klussen zijn duidelijker en je hoeft ze vaak alleen financieel te onderbouwen. Bij het ministerie van Economische Zaken, waar ik werkte, gingen we veel meer gedegen te werk. Daar moesten alle argumenten altijd boven tafel. Jan Klaassen denkt dat de belangrijke beslissingen die de overheid moet nemen, veel overleg vragen. Er spelen grote belangen. Je krijgt de rust om daar echt goed over na te denken. Verkeerde beslissingen worden ook genomen, maar die moet je dan wel goed kunnen uitleggen. En dat is natuurlijk gemakkelijker als je kunt zeggen dat het toch echt in die ene én die andere vergadering is besproken. Ambtenaren verdienen te veel De overheid betaalt mensen bij de ministeries buitengewoon goed. Erg veel gewoon. Misschien wel te veel. Emmeline Bijlsma (37) is duidelijk in haar mening. Ook Tjeerd Tim vindt dat hij er financieel gezien warmpjes bij zit. Over een paar jaar halen mijn vrienden die in het bedrijfsleven werken me misschien wel in, maar voorlopig verdien ik meer. En Tanja Timmermans heeft zich er niet in verdiept, maar vond het startsalaris zeker niet slecht. Ik vond het in ieder geval genoeg. Gemiddeld verdient een starter op hbo- of wo-niveau bij de overheid 3300 euro bruto per maand. Ter vergelijking: in het bedrijfsleven verdienen net afgestudeerden gemiddeld slechts 3100 per maand. Startende ambtenaren verdienen dus meer dan hun leeftijdsgenoten in het bedrijfsleven. Toch heeft de overheid een probleem wat betreft de hoogte van de salarissen. Na een aantal jaren is de groei eruit. Het salaris groeit simpelweg harder in het bedrijfsleven en uiteindelijk verdienen de meeste ambtenaren op een gegeven moment minder dan ze in het bedrijfsleven zouden kunnen. Toch lijkt het voor (ex-)ambtenaren geen belangrijk aandachtspunt. Jan Klaassen verdient bijvoorbeeld na zijn switch wel meer, maar dat was niet mijn reden voor de overstap. Ik vond mijn nieuwe baan gewoon een uitdaging. Het salaris was een leuke bijkomstigheid. Ook voor Rudolf van der Berg kwam salaris op de tweede plaats. Financieel was het zeker een leuke overstap, maar nummer één is leuk werk. Het probleem bij de overheid is dat je op een gegeven moment vastzit. Het is een kwestie van een lange adem. Ambtenaren houden bureaucratie in stand Bureaucratie is een organisatiestructuur die gekenmerkt wordt door aan regels onderheven procedures, verdeling van verantwoordelijkheid, hiërarchie en onpersoonlijke relaties. De ambtelijke molen dus. De overheid is dé plek waar regels, verdeling van verantwoordelijkheid en hiërarchie volledig ingeburgerd zijn. Gesina van de Wetering ervoer de structuur uitermate inefficient. Het is binnen het ministerie gebruikelijk dat memo s via alle tussenlagen naar de staatssecretaris gaan. Deze stuurt de memo dan weer bij de maker te belanden. De memo is dan versierd met veelal onleesbare krabbels die elke laag daarop heeft achter gelaten. Vervolgens gaat de maker dan rustig een paar uur zitten puzzelen om de krabbels te ontcijferen, in plaats van even bij de schrijver langs te lopen. Ook voor Emmeline Bijlsma was de bureaucratie een punt van ergernis. Te veel mensen mogen meebeslissen. Uiteindelijk gaat het om de vierkante kilometer in Den Haag. Mensen hebben geen slechte bedoelingen, maar ze hebben er uiteindelijk wel belang bij dat procedures in stand blijven. De bureaucratie is iets wat de politiek zelf ook opmerkt. Er werd zelfs, voor korte tijd, een speciale ministerspost voor gecreëerd: de minister van Bestuurlijke Vernieuwing. Hoewel deze speciale post inmiddels is afgeschaft, blijft de bestrijding van de bureaucratie ook een belangrijk punt voor het huidige kabinet. Door het aantal ambtenaren te verminderen willen zij de strijd nu winnen. Maar is tegenstribbelen tegen de bureaucratie niet zinloos? Van de Wetering: Vergelijk het met een kudde olifanten, die heel langzaam een kant op beweegt. Die is niet te stoppen. Ik heb het in mijn naiviteit geprobeerd, maar uiteindelijk kwam ik erachter dat er maar twee keuzes zijn: meebewegen of vermorzeld worden. p Voor Mezelf Agnita Twigt Site bouwen De eerste dagen als startend ondernemer maakte ik waslijsten aan to do s. Een van de onderwerpen die ik in een compleet stappenplan had uitgewerkt, was een website. Teksten schrijven, vormgeving bepalen, een websitebouwer laten bouwen, en vervolgens iedereen die ik ken mijn digitale visitekaartje mailen. Want zo zie ik een website in het huidige tijdperk. LinkedIn, Hyves, Facebook en Schoolbank zijn integraal onderdeel geworden van de manier waarop we contact houden met onze klanten, kennissen, klasgenoten en vrienden. Voor de realisatie van mijn digitale visitekaartje had ik een strakke planning opgesteld. Twee weken om teksten te schrijven, een maand voor de websitebouwer. Kortom, zelfs met enige uitloop bij het bouwen, moest mijn website toch wel binnen twee maanden in de lucht zijn. Bij stap één ging het echter al mis. Teksten schrijven. Daarbij kwam ik voor lastige keuzes te staan. Op wat voor manier wil ik mezelf neerzetten? Welke activiteiten breng ik voor het digitale voetlicht? Hoeveel informatie plaats ik op de website en welke informatie geef ik bij een vervolgcontact? Ik schreef pagina s vol, om vervolgens de ene na de andere de website agnitatwigt. nl is vanaf vandaag te bewonderen! MALOU VAN BREEVOORT alinea weer te deleten. Tegelijkertijd was ik op zoek naar een geschikte websitebouwer. Natuurlijk ken ik genoeg mensen die in hun vrije tijd zeer verdienstelijk websites in elkaar knutselen. Alleen sturen zij over het algemeen geen rekening. Het bouwen van een website is een prima aftrekpost, dus ik zocht verder. Bij de professionele websitebouwers liggen de tarieven direct hoger. Véél hoger. Daarnaast introduceerde deze categorie bouwers weer een nieuwe reeks keuzes. Ik wil toch zeker wel bewegende beelden met flash? En hoe interactief moet de site zijn? Ook een eigen contentmanagementsysteem blijkt tegenwoordig een must. Naast kosten voor bouwen blijken ook ontwerpuren, kosten voor domeinregistratie en hosting onderdeel van het totale kostenplaatje. De twee maanden doorlooptijd die ik had bedacht voor de lancering van mijn website zijn allang verstreken. De tijd vliegt voorbij en ik ben druk met leuke opdrachten, administratie en honderd en één andere dingen. Gelukkig heb ik een aantal weken geleden een dame gevonden die als kleine zelfstandige websites ontwerpt en bouwt. Door de prijsvergelijking met andere professionele bouwers ben ik intussen gewend geraakt aan de geldende tarieven. Door de ervaring van mijn eerste opdrachten bleek het nu ook gemakkelijker de teksten nog een laatste keer te redigeren (al verwacht ik die het komende jaar met behulp van het contentmanagementsysteem nog een paar keer aan te scherpen). De websitebouwer is voortvarend te werk gegaan en drie weken geleden mailde ze mij zes ontwerpvoorstellen voor de site. Weer kiezen. Lettertype, kleur, indeling. Het keuzemoment schoof ik voor me uit. Tot iemand die deze column leest mij vorige week mailde waarom mijn website nog niet in de lucht was. Eén telefoontje naar de websitebouwer, een paar laatste knopen doorhakken en het resultaat, is vanaf vandaag te bewonderen! Ben benieuwd wat je ervan vindt. p CV AGNITA TWIGT (30) is sinds kort freelancer. Ze studeerde bestuurskunde en werkte acht jaar in loondienst bij verschillende adviesorganisaties. Als projectleider en trainer begeleidt Agnita nu organisaties en mensen in verandering. Voor Voor mezelf schrijft ze over haar ervaringen als startende ondernemer.

16 16 Respons ZATERDAG Fidelity Financiële Diensten is een jong, onafhankelij k assurantiekantoor dat bemiddelt tussen klanten en verzekeringsmaatschappij en. Vanuit een unieke kantoorlocatie in Pernis zorgt een klein team van adviseurs voor een sterk persoonlij k contact (advies) met zowel particuliere als zakelij ke relaties. Fidelity staat in de regio bekend om haar no-nonsense mentaliteit, betrouwbaar en vakkundig advies, snelle administratieve afhandeling maar vooral om haar scherpe prij sstelling. Om de positie van Fidelity verder te versterken en uit te bouwen zij n we op zoek naar een (m/v) Commercieel Adviseur Verzekeringen resultaatgedreven ondernemer in een kansrijke markt De functie Je bent verantwoordelij k voor het behouden en het laten groeien van het aantal relaties in de regio Rotterdam. Daarvoor bezoek je dagelij ks bestaande en potentiële klanten. Voor zowel particulieren als voor ondernemers (ZZP-ers en MKB+) vervul je de rol van proactieve sparringpartner. Je volgt de markt, inventariseert behoeften en verwachtingen en weet deze te vertalen in concrete, klantspecifi eke en fi nancieel aantrekkelij ke oplossingen. Hierbij word je ondersteund door een professionele binnendienst. Je werkt nauw samen met de Commercieel Directeur en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Gevraagd Functierelevante kennis op mbo+ niveau verkregen door opleiding of ervaring. Afgeronde opleiding assurantie B en hypotheekkennis is een pre. Enige jaren succesvolle ervaring in resultaatverantwoordelij ke verkoop van vergelij kbare diensten en/of producten. Uiteraard beschik je over een commercieel profi el: communicatief, representatief, competitief en assertief. Je bent gericht op het ontwikkelen van lange termij n relaties met je klanten en met je werkgever. Je wilt ondernemen en daar de vruchten van plukken. Je bent woonachtig in het werkgebied en beschikt bij voorkeur over Rotterdamse taalvaardigheid. Geboden Een zelfstandige functie in een kleine, informele maar zeer professionele organisatie waar humor en resultaat hand in hand gaan. Een hecht team met betrokken en bewogen collega s en korte communicatielij nen. Scherpe tarieven in een markt die zwanger is van opdrachten. De kans om door inzet, enthousiasme en oog voor commerciële mogelij kheden een aantoonbare bij drage te leveren aan het succes van de organisatie. Interessante arbeidsvoorwaarden, waaronder een lease auto en een bij zonder stimulerende bonusregeling. Wil je ondernemen met professionele ondersteuning? Solliciteer dan via onze website De vacature staat vermeld onder het bij behorende ref.nr of de zoekterm commercieel adviseur verzekeringen. Voor informatie, neem contact op met Nina Zwart, recruiter Mercuri Urval, tel. (033) Zie ook Laanbroek Schoeman adviseurs (LSa), gevestigd in een zeer representatief pand in Rotterdam, is een toonaangevende, snel groeiende dienstverlener op het gebied van bouwen, huisvesten, en organisatieadvies. De opdrachtgevers bevinden zich in uiteenlopende branches, waardoor het werkterrein erg divers is. De dienstverlening van LSa omvat alle activiteiten om in samenwerking met klanten te komen tot passende en duurzame oplossingen voor hun organisatie- en werkomgevingvraagstukken, door het adviseren van de juiste combinatie van huisvesting, bedrij fsprocessen en organisatiestructuur. LSa heeft momenteel 30 medewerkers, maar is vanwege de toenemende vraag naar haar dienstverlening sterk groeiend. Om de ondersteunende dienstverlening in de groeiende organisatie verder te optimaliseren zij n wij voor LSa op zoek naar een Teamleider Bedrijfsvoering spil in het fundament van de organisatie In deze functie geef je leiding aan het team bedrij fsvoering van thans zes mensen. Dit team offi cemanagement, gastvrouw, secretariaat en ICT- voorziet in de randvoorwaarden waaronder de drie klantgerichte vakgroepen (managers, projectleiders en adviseurs) de kerntaken van LSa optimaal kunnen uitvoeren. Ontwikkeling van de bedrij fsvoering, kwaliteitbeheersing, service en ondersteuning aan de adviseurs en projectleiders, alsmede adequate informatievoorziening vormen daarbij belangrij ke onderwerpen. Hiermee beheer je de kwaliteit van de bedrij fsvoering en breng je deze op langere termij n op een hoger plan waarmee je de onderdelen verbindt tot één dienstverlenend orgaan. LSa zoekt een enthousiaste teamleider die verder bouwt aan de professionalisering van de ondersteuning, informatievoorziening en algemene bedrij fsprocessen. Je weet daartoe de medewerkers te inspireren en te motiveren om samen te werken, resultaat- en klantgericht op te treden. Opleiding op hbo-niveau, bij voorbeeld HEAO of Bedrij fskunde. Je hebt je eerste leidinggevende ervaringen bij voorbeeld opgedaan binnen een bedrij fsbureau in de zakelij ke dienstverlening. LSa biedt de mogelij kheid om binnen een snel groeiende organisatie aan de slag te gaan. Je werkt in een enthousiast team samen met professionals, in een stij lvolle kantooromgeving met een fl exibel werkconcept. Er zij n goede doorgroei- en opleidingsmogelij kheden. LSa heeft een informele werksfeer met aandacht voor sociale aspecten. Prima arbeidsvoorwaarden. Heb je interesse? Via onze website kun je direct reageren. De vacature staat vermeld onder ref. nr of onder zoekterm Teamleider Bedrij fsvoering. Voor meer informatie bel Natalie Aubel (033) Zie ook Een nieuwe baan? Bij onze wij ze van selecteren wordt veel tij d ingeruimd om een scherp beeld te krij gen van uw nieuwe werkgever, de baan en u als potentiële kandidaat. Daardoor kunnen wij zowel u als uw toekomstige werkgever gefundeerd adviseren over de te nemen beslissingen. Via onze website kunt u reageren op vacatures. Tevens kunt u zich registreren in onze CV-database zodat uw gegevens voor Mercuri Urval inzichtelij k zij n. U kunt uzelf abonneren op de JobWatch service. Via een zelfgekozen zoekprofi el geeft u aan welke vacatures u wekelij ks Recente vacatures Air Liquide Industrie B.V. Ervaren Process Engineers De Haagse Hogeschool Academiedirecteur Exact Software Productmanager Fidelity Financiële Diensten Commercieel Adviseur Verzekeringen Gemeente Brummen Gemeentesecretaris Laanbroek Schoeman adviseurs (LSa) Teamleider Bedrij fsvoering Onderlinge s-gravenhage U.A. Manager ICT Systeemontwikkeling Onderzoeksraad voor Veiligheid Onderzoeker Bouw & Dienstverlening Onderzoeker Wegverkeer Onderzoeksraad voor Veiligheid Onderzoeker Procestechnologie Onderzoeksraad voor Veiligheid Professional Planning & Control Vestas Financieel Manager Wynmalen & Hausmann HR Manager (MT-lid) Zo Wonen Hoofd Vastgoedbeheer toegestuurd Voor meer wilt krij gen. informatie over deze vacatures zie Onderzoeksraad voor Veiligheid Voor meer informatie over deze vacatures zie Push Yourself Forward, Reach Make Yourself Visible, Next Find Level! Your Perfect Match! Wynmalen & Hausmann (ruim 150 medewerkers) houdt zich bezig met de import en distributie van hoogwaardig materieel op het gebied van grondverzet en wegenbouw. Tot het productenpakket behoren ondermeer Liebherr, Ammann-Yanmar, Ammann en ABG. Kwaliteit en bedrij fszekerheid staan bij Wynmalen & Hausmann hoog in het vaandel. Doordacht, innovatief en altij d gericht op het resultaat van de klant, met passie voor mens en machine. Het hoofdkantoor van Wynmalen & Hausmann is gevestigd te Heteren. Daarnaast beschikt Wynmalen & Hausmann over vestigingen in Purmerend, Hoogerheide, Hengevelde, Nij ehaske en Maasbracht. Wynmalen & Hausmann maakt onderdeel uit van de Trade divisie van de Citadel Industries groep. Om HRM een meer prominente plaats te geven in de organisatie, zij n wij op zoek naar een (m/v) HR Manager (MT-lid) standvastig met een duidelij ke visie In deze functie ontwikkelt en implementeert u het HR beleid en zet u HR binnen de organisatie op de kaart. U werkt samen met de verschillende afdelings-/vestigingsmanagers, staat voor uw zaak en zorgt ervoor dat op langere termij n synergie wordt behaald tussen locaties. In het eerste jaar ligt de prioriteit in eerste instantie bij het opstellen van functieprofi elen. U overlegt regelmatig met de verschillende vestigingen in Nederland, rapporteert aan de Algemeen Directeur en maakt deel uit van het managementteam. Wynmalen & Hausmann vraagt een daadkrachtige en gedreven HR Manager met een academisch werk- en denkniveau en ervaring met het opstellen van onder meer functieprofi elen en beloningsstructuren. De vaardigheid om HR beleid te ontwikkelen, te presenteren op diverse niveaus en hiervoor draagvlak te creëren. Een proactieve, positief kritische houding en ervaring met verandertrajecten. Ruime ervaring als HR Manager of senior HR Adviseur, bij voorkeur in een technische, servicegerichte b-to-b omgeving. Een stevige dosis inspiratie- en doorzettingsvermogen. Wynmalen & Hausmann biedt een uitdagende en afwisselende MT functie die u zelf vorm en inhoud kunt geven. De mogelij kheid om voor Wynmalen & Hausmann HR beleid te ontwikkelen en daaraan uitvoering te geven. Hechte samenwerking met de overige MT-leden en HR medewerkers. Op termij n kansen om voor andere onderdelen van de holding HR beleid te implementeren. Een bij de zwaarte van de functie passende honorering en aantrekkelij ke secundaire arbeidsvoorwaarden. Interesse in deze functie? Reageer voor 24 december a.s. via de website U vindt de vacature onder ref.nr De eerste gesprekken vinden op uitnodiging plaats op 9 januari a.s. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Willy van Middelaar, recruiter van Mercuri Urval, tel Zie ook en

17 ZATERDAG Respons 17 VACATUREOVERZICHT Bekijk deze en meer vacatures op BEDRIJF FUNCTIE KORTE OMSCHRIJVING PLAATS JOB-CODE LOCATIE BONUS Consultancy Nuon Medior en Senior Consultants Multidisciplinair, gedreven, innovatief, teamplayer, strategisch inzicht, communicator en een hands-on mentaliteit Landelijk PTYAAF5D Pag. 2 nvt Micheal Page Relationship Officer Uitdagende stap voor fiscalisten met een commerciële drive Landelijk PKY7B7YC Pag. 20 nvt Directie/Management Cycleon - YER Project Implementation Manger Primair verantwoordelijk voor de vertaling van de wensen/ eisen van klanten naar Operations (het opstellen van de SOP). Utrecht PHCNN55Y Pag. 18 nvt Financieel/Economisch Pensioenfonds Stork - YER Proces- en Kwaliteitsbeheerder Pensioenzaken Verantwoordelijk voor de vertaling van wensen en aanpassingen in de voor functioneel beheerders toepasbare oplossingen. Amersfoort PH511GBB Pag. 18 nvt ING - YER Consultants Payments & Cash Management Acquisitie van nieuwe cliënten en verwerving van nieuwe geldstromen, transacties, rekening courant- en zakelijke spaartegoeden. Landelijk P43ZZN5S Pag. 18 nvt Inkoop/Logistiek PGGM - YER Service Level Manager Fungeert als spil tussen de delivery-afdelingen van IFS en haar externe leveranciers en de interne klanten. Zeist PGJ6JQ8B Pag. 18 nvt Compass Group - Micheal Page Q&A Manager Amsterdam - Great people, great service, great results Amsterdam P8BCZ4N2 Pag. 20 nvt Internet Eyefi Projectmanager Internet Verantwoordelijk voor opleveren door jou geleide projecten. Je stuurt één of meer teams aan. Amsterdam SSSVT2NF Pag Glaxstar Ruby on Rails developer Not afraid of getting down and dirty with servers, scripts, and building own tools. Enthusiasm for an entrepreneurial startup environment. Amsterdam S78K7NVC Pag Semilo Online Trafficker Inboeken en starten van online advertentiecampagnes van klanten. Stressbestendig en ervaring met online adverteren. Amsterdam PY47N51R Online Semilo Sales Manager Internet (Buitendienst) Verkoop van advertentieruimte op de websites in ons netwerk. Doorzettingsvermogen en niet bang de telefoon op te pakken. Amsterdam PSQR9EF2 Online Semilo Innovation and Development Manager Identificeren en implementeren van nieuwe kansen op het gebied van (online) advertising. Technisch, commercieel en pro-actief Amsterdam PVF8HZ27 Online Spill Group Business Consultant Inventariseren van wensen van klanten, omzettenin business case. Brug tussen marketing & techniek. Min. HBO 3-5 jr. eravaring Hilversum PJ8QGBS7 Online Spill Group Content Manager Verzorgen van de business, de planning, coördinatie en aansturing van het beheer en optimalisatie van onze game portals. Hilversum PT3S9RJB Online IT Services Anachron Developer Verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van diverse aspecten van de Anachron produkten. A dam/heerenveen SD4RDT9C Pag Conclusion ICT Projects Senior Microsoft Informatie Architect In staat om de kunst van software ontwikkeling over te brengen op andere teamleden en bent zelf een uitstekende software ontwikkelaar. Utrecht S3GQ93G4 Pag Getronics PinkRoccade Senior MOSS 2007 Consultant Voortrekkersrol in het opzetten en verder uitbouwen van onze SharePoint Server 2007 best practice. Randstad SVHX62GB Pag Getronics PinkRoccade Tridion Masterclass De Tridion Masterclass zorgt ervoor dat je binnen een paar maanden specialist bent op je vakgebied. Start per 1 januari Randstad SJJHZY47 Pag Xtensional SAP Consultant Basis Netweaver, SAP, Consultancy, Consultant. Zelfstandig en in teamverband opdrachten uitvoeren. Landelijk SNQYX72A Pag Magnus SAP BW Consultant Bij Magnus werk je in wisselende teamsamenstelling op projecten bij diverse klanten in de media-, retail- en industriële sector. Naarden PBVB7HHF Online cmquikstep OnGuard Debiteurenbeheerder Je gaat je bezig houden met debiteurenbewaking met behulp van het debiteuren softwarepakket, OnGuard. Landelijk PJTX13ZC Pag. 6 nvt Universiteit Twente Projectleider Afdeling Informatievoorziening, Systeemontwikkeling en Applicatieondersteuning. Voor projecten in en over diverse domeinen Enschede PNSBH99R Pag. 26 nvt Onderwijs Universiteit Leiden Onderwijscoördinator Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen, Ondersteunt het hoofd van het Educatief Centrum. Leiden P3TCJTRB Pag. 26 nvt Universiteit Utrecht Junior Docent Rechtstheorie Verzorgt onderwijs in de bachelorvakken Algemene rechtsleer en Grondslagen van het recht. Utrecht PN8YH2GA Pag. 26 nvt Personeel/Organisatie LSA - Mercuri Urval Teamleider Bedrijfsvoering Spil in het fundament van de organisatie. Rotterdam PSJYNQQD Pag. 16 nvt Wynmalen & Hausmann - Mercuri Urval HR Manager (MT-lid) Standvastig met een duidel ke visie. Heteren PJH9JZ71 Pag. 16 nvt Peijnenburg - YER Manager P&O Verder professionaliseren van het P&O beleid en het corporate beleid te plaatsen binnen de dagelijkse business van Peijnenburg. Geldrop PXDEJCXC Pag. 18 nvt BJW Signium - YER Research Consultant Bepaalt in overleg met consultants de juiste zoek strategie voor een opdracht. Analyseert en identificeert kandidaten. Naarden-Vesting PN5A3HZJ Pag. 18 nvt TMF - YER HR Officer Verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en bewaken van het recruitmentproces. Amsterdam PF3GDX1H Pag. 18 nvt Technische Universiteit Eindhoven Manager HR Services Het leveren van een substantiële bijdrage aan de aanpassing van de HR-organisatie door o.a. het coachen van medewerkers Eindhoven PYDRDR24 Pag. 26 nvt Vacatures direct in je mailbox? 1. Zelf interesse Wil je een link naar de vacature in je mailbox ontvangen? SMS dan JOB gevolgd door de job-code van de gewenste vacature en je adres naar Tip een vriend Wil je iemand anders op de hoogte brengen van een vacature? SMS dan TIP gevolgd door de job-code van de gewenste vacature en het adres van degene die je wilt tippen naar Reclame/PR/Comm Centrum voor Wiskunde en Informatica (CWI) Voorlichter Draagt mede zorg voor de voorbereiding van en advisering over de voorlichting (communicatie) van het CWI. Amsterdam PYVS92CT Pag. 26 nvt Software Bureau KNAW Wetenschappelijk programmeur Ontwerpen en ontwikkelen van software en webapplicaties voor de afdeling Onderzoek Informatie (OI) Amsterdam PASNB7BZ Pag. 26 nvt Techniek Refresco - YER Manufacturing Analyst Definieert een duidige meetbare (K)PI s, verzamelt data, op locatie en via het ERP-systeem (SAP/R3). Dordrecht PSHDT88J Pag. 18 nvt Cehave YER Teamleader Maintenance Begeleidt de ervaren technici van deze multidisciplinaire afdeling (15 FTE). Hierbij ligt de focus op efficiency en downtime verbeteringen. Veghel P1ZS6TXE Pag. 18 nvt Intralox Draftsman/Project Manager Responsible for traveling in the field to customer sites to design appropriate conveyor equipment retrofits. Amsterdam S1EN1786 Pag Telecom BNS Data Logistics Support Engineer Technisch support aan resellers, coördineren van de retourenstroom en het testen van deze retouren,interne automatisering. De Meern SN5H8ERR Pag Verkoop Fidelity - Mercuri Urval Commercieel Adviseur Verzekeringen Resultaatgedreven ondernemer in een kansrijke markt. Pernis PNCFK9EN Pag. 16 nvt Canon - YER New Business Development Professional Responsible for identification, evaluation and realization of opportunities for the growth of the business. Amstelveen P2KN881H Pag. 18 nvt Vink Kunststoffen - YER Hoofd Verkoop Binnendienst Het HVB geeft leiding aan de commerciële binnendienst van het klantsegment Signs & Graphics (24 mw.) Didam PS71DV19 Pag. 18 nvt Colbond - YER Sales Manager Noord- en Zuid Europa Je ontwikkelt lucratieve nichemarkten binnen Bouw en Industrie en geeft advies aan ( potentiële) afnemers. Arnhem P2FAY7BA Pag. 18 nvt Spotajob Account Manager Sales Want to be in charge of sales for a fast growing internet start-up? Do you have potential to take management responsibilities? Apply now! Amsterdam SG4C2FZ2 Pag Trapeze Networks Inside Sales Navigator Een echte doorzetter voor de binnendienstverkoop van de regio Benelux Hilversum PV5Y89X9 Pag. 8 nvt Europe Computer Systems - Michael Page Accountmanager Amersfoort 70k OTE ECS: Moving with technology Amersfoort P3RS6GHS Pag. 20 nvt Wetenschap/Onderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam Medewerker Erasmus Behavioral Lab In het EBL wordt door onderzoekers van Psychologie, RSM en Economie zowel fundamenteel als toegepast onderzoek uitgevoerd. Rotterdam PEC31J91 Pag. 26 nvt The Netherlands Cancer Institute (NKI/AVL) Research Technician Familiar with techniques for high-throughpur cloning, production of proteins in bacterial, insect and mammalian cells Amsterdam P93NG8V7 Pag. 26 nvt Open Universiteit Nederland Promovendus Faculteit Natuurwetenschappen Voor het project nieuwe competenties voor de milieuwetenschappelijke professional. Heerlen PA1Z3ENB Pag. 26 nvt University of Groningen PhD Theory and History of Psychology The Brain Work project studies how the quest for a better life is given shape in the use of available brain techniques Groningen PSS6R1HZ Pag. 26 nvt Delft University PhD Position For the project Designing An Aware Home Calendar For Elderly Users part of the Independent@Home project. Delft PYTRZ655 Pag. 26 nvt LEI Wageningen UR Kwantitatief Econoom Aquacultuur Ambitie in het veld van visteeltonderzoek. Bouwt het veld van economisch onderzoek rond de aquacultuur uit Den Haag P74D7B4K Pag. 26 nvt Telematica Instituut Onderzoeker/architect Houdt actief de state-of-the art in software-technologie en architectuur bij. Enschede PDJDS64E Pag. 26 nvt University Medical Center Utrecht Professor Human Genetics The successful candidate will be a distinguished researcher and should have broad expertise in complex genetics Utrecht PF91CSGC Pag. 26 nvt Kijk voor meer vacatures op Ons bonussysteem In exclusieve samenwerking met Spotajob bieden we u nu de mogelijkheid om niet alleen voor uzelf op zoek te gaan naar een baan. Spotajob gaat op innovatieve wijze om met het aloude gegeven dat mensen meestal vanuit hun netwerk op nieuwe carrièremogelijkheden worden gewezen. Door de kracht van dit netwerk te benutten kunt u vrienden, oud collega s en andere contacten op interessante banen wijzen. Worden zij aangenomen, dan ontvangt u daarvoor de vermelde bonus. Spotajob Targeting Talent

18 18 Respons ZATERDAG Your last stop before the top MANAGER P&O Marktconforme arbeidsvoorwaarden - Geldrop Koninklijke Peijnenburg, onderdeel van Lotus Bakeries NV, is een zeer succesvolle levensmiddelenfabrikant van kwalitatief hoogstaande consumentenproducten. Zij produceren een breed assortiment koek en banket producten onder de merknamen Peijnenburg, Wieger Ketellapper en Lotus. In de ontbijtkoeksector zijn zij de onbetwiste marktleider. Binnen dit dynamische bedrijf met ambitieuze plannen is de functie van Manager P&O ontstaan. De Manager P&O stuurt drie P&O adviseurs aan, waarvan twee op locatie. Is lid MT NL en rapporteert aan de GM van Koninklijke Peijnenburg. Focus ligt op het verder professionaliseren van het P&O beleid en het corporate beleid te plaatsen binnen de dagelijkse business van Peijnenburg. Initieert en coördineert projecten binnen P&O zoals MD, training & opleiding, binden & boeien, performance management en W&S. Is business partner voor het management en vindt aansluiting bij gesprekpartners van verschillend niveau in de organisatie. Om succesvol te zijn in deze functie is de kandidaat pragmatisch, initiatiefrijk, zelfstandig, communicatief vaardig en een teamplayer. Gaat besluitvaardig en doelgericht te werk. Is toe aan zijn tweede of derde stap in zijn carrière en heeft een afgeronde HBO/WO (bijv. psychologie) opleiding met minimaal 5 jaar relevante ervaring. Consultant (Amsterdam): Tanja Geelink, mobiel MANUFACTURING ANALYST ,= ,= - Dordrecht Refresco Holding, met een omzet van 1,2 miljard, produceert vruchtensappen, fruitdranken, (noncarbonated) softdrinks, ice teas, flavoured waters en functional drinks in alle denkbare verpakkingsvormen voor (inter)nationale retailers en A- merken leveranciers in Europa. Refresco heeft 7 Business Units met in totaal 18 productie locaties in 8 Europese landen (2.500 werknemers). De Manufacturing Analyst (MA) definieert een duidige meetbare (K)PI s, verzamelt data, op locatie en via het ERP- systeem (SAP/R3), berekent en analyseert deze met als doel de cost efficiency van productie inzichtelijk/ vergelijkbaar te maken en te standaardiseren. De MA genereert stuurinfor matie en doet concrete voorstellen voor verbetering van de cost efficiency aan de COO, Refresco Holding. Kandidaten hebben een afgeronde technische HBO+/WO-opleiding, minimaal 3 jaar relevante werkervaring in commodity- en/of proces/foodindustrie en verstand van productieprocessen. Affiniteit met dataverwerving, -beoordeling en -verwerking is een vereiste. Je bent organisatiesensitief, een volwaardig gesprekspartner tot op directieniveau, communicatief sterk en bovendien gestructureerd, kritisch, proactief en je hebt een sterk ontwikkeld analytisch en numeriek vermogen. Een uitstekende beheersing van de Engelse taal. Consultant (Rotterdam): Michael van den Berg, mobiel PROCES- EN KWALITEITS- BEHEERDER PENSIOENZAKEN Goede arbeidsvoorwaarden - Amersfoort De afdeling Pensioenzaken van Pensioenfonds Stork zorgt voor een correcte en tijdige administratie van de pensioenregeling, premie incasso en betaalbaarstelling van de pensioenuitkeringen voor totaal personen. De Proces- en Kwaliteitsbeheerder Pensioenzaken onderhoudt en bewaakt de procedures voor de AO/IC. Hij/zij doet voorstellen voor aanpassingen in de administratieve organisatie en beschrijft de processen van de afdeling. Daarnaast wordt van deze functionaris verwacht dat hij of zij een brugfunctie vervult naar de afdeling ICT. Doel is de geautomatiseerde pensioenadministratie op een kwalitatief hoog peil te houden. Deze functionaris is verantwoordelijk voor de vertaling van wensen en aanpassingen in de voor functioneel beheerders toepasbare oplossingen. Deze zelfstandige functie vereist, naast gedegen kennis van de pensioenadministratie, ook ervaring in het vertalen van gebruikers wensen naar functionele wensen. Kennis van SAP PF HR is een pre. Functieprofiel van de ideale kandidaat: HBO werk- en denkniveau, circa 10 jaar relevante werk ervaring en de volgende persoonlijkheidskenmerken: communicatief vaardig, accuraat, oplossingsgericht, initiatiefrijk, overzicht kunnen houden en flexibel. Consultant (Amsterdam): Mike van Vlaanderen, mobiel SERVICE LEVEL MANAGER Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Zeist PGGM is de op één na grootste pensioenverzekeraar van Nederland die de pensioen voorziening voor bijna 2 miljoen klanten in Zorg en Welzijn verzorgt met een vermogen van ruim 85 miljard. Het bedrijfsonderdeel IFS draagt zorg voor een hoogwaardige en efficiënte uitoefening van de ITen Facilitaire functie. Binnen IFS is de afdeling Vendor & Contract Management verantwoordelijk voor Procurement, Contract Management en Service Level Management. Hierbinnen is behoefte aan een Service Level Manager die als spil fungeert tussen de delivery-afdelingen van IFS en haar externe leveranciers en de interne klanten. Je bent verantwoordelijk voor het gehele Service Level Management proces. Je voert klanttevredenheids onderzoeken uit, evalueert de dienstverlening, initieert kwaliteitsverbeteringen en je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe diensten. De ideale kandidaat heeft een HBO/WO-opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde en minimaal 3 jaar ervaring met Service Level Management. Bekendheid met processen en modellen en de wet- en regelgeving rond pensioenfondsen is een sterke pre. Flexibel, door zettings vermogen, overtuigingskracht en een klantgerichte instelling. Uitstekende communicatie, plannings- en organisatiecapaciteiten. Consultant (Amsterdam): Diederik Stratenus, mobiel PROJECT IMPLEMENTATION MANAGER Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Utrecht Cycleon (Utrecht, 15 fte) is marktleider op het gebied van pan-europese reverse logistics oplossingen, waarbij optimaal gebruik gemaakt wordt van de nationale postale netwerken als afleverpunten voor verzenders van retouren. De diensten van Cycleon worden ondersteund door een geavanceerd IT platform waarmee het retourproces op een betrouwbare en transparante manier georganiseerd kan worden. Binnen Cycleon Operations is de vacature ontstaan van Project Implementation Manager. De Project Implementation Manager is primair verantwoordelijk voor de vertaling van de wensen/ eisen van klanten naar Operations (het opstellen van de SOP) en het implementatie traject. Heeft affiniteit met IT en logistieke processen. Is de gesprekspartner voor de klant (IT, Logistiek, Marketing), de logistiek partners en de interne organisatie. Begrijpt het spanningsveld tussen Sales, IT en Operations. Rapporteert aan de COO. De kandidaat beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal 3 jaar werk ervaring. Aantoonbare project management ervaring, beschikt over goede uitdrukkingsvaardig heden (verbaal en schriftelijk) en is analytisch. Internationaal ingesteld en gewend te werken in een dynamische omgeving. Beheersing van de Engelse taal is een must. Consultant (Amsterdam): Daniël Rappange, mobiel NEW BUSINESS DEVELOPMENT PROFESSIONAL Excellent remuneration - Amstelveen Canon is a global manufacturer of office and consumer products with annual net sales of YEN 3,467 billion. Canon currently provides employment for some 110,000 people in more than 200 countries and strives to be a truly excellent corporation that is trusted the world over. The headquarters for the consumer sales and marketing operations in Europe, Africa and the Middle East are located in Amstelveen, The Netherlands. The Consumer Imaging Business Unit Canon wants to employ a New Business Development Professional, who is responsible for identification, evaluation and realisation of opportunities for the growth of the business. Opportunities can vary from an extension of product features to entering new business lines, either through strategic alliances or acquisition activities. This newly created, international role will allow the employee to liaise with Sales, Marketing, Product Management, Finance and Corporate Strategy departments. The employee will investigate market opportunities and identify possibilities for business development, in addition to potential partners by starting up new business plans. WO-level, experience in an environment relating to business management and analysis, business development or sales. Ability to build and maintain networks. Consultant (Amsterdam): Susan Abbink-Rempt, mobile Informatie Bel de consultant op het nummer van de vestiging ( s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of kijk op Reageren Ga naar onze website, registreer en reageer via uw persoonlijke pagina. Vestigingen Amsterdam Arnhem Breda Den Haag Eindhoven Heerenveen Maastricht Rotterdam Zwolle YER biedt Young Executive Recruitment Project Recruitment Excellerate Campus Recruitment Temporary Staffing Interim Management Assessment & Development TEAMLEADER MAINTENANCE Uitstekende arbeidsvoorwaarden - Veghel Cehave Landbouwbelang Voeders bv is met zo n 570 mede werkers in Nederland marktleider en toonaangevend producent van hoogwaardige veevoeders. Het bedrijf is een werkmaatschappij van de coöperatieve onderneming Cehave Landbouwbelang. Met medewerkers in West-Europa, Midden- en Oost-Europa en Azië realiseert deze onderneming een omzet van 1 miljard per jaar. De lokale onderhoudsdienst in Veghel staat garant voor de continue optimalisatie van alle productieprocessen alsmede het beheer van de gebouwen en gebouw gebonden installaties. De Teamleader Maintenance begeleidt de ervaren technici van deze multidisciplinaire afdeling (15 FTE). Hierbij ligt de focus op efficiency en downtime verbeteringen. Persoonsprofiel: HTS aan gevuld met enige jaren relevante werkervaring. De ideale Teamleader heeft een sterke affiniteit met een geauto matiseerd productieproces. Kennis van onderhouds concepten en VCA zijn een pre. Belangrijke gewenste competenties zijn peoplemanagement, prioriteiten kunnen stellen, project- en timemanagement. Daarnaast heeft de Teamleader een flexibele en stressbestendige attitude. Cehave Landbouwbelang biedt ruime doorgroei mogelijkheden voor deze ambitieuze nieuwe collega. Consultant (Eindhoven): Addie Wetzels, mobiel RESEARCH CONSULTANT Goede arbeidsvoorwaarden - Naarden-Vesting BJW Signium International is een gerenommeerd executive search bureau dat zich, sinds haar oprichting in 1992, richt op de invulling van senior management en staf functies bij grote en middelgrote internationale en nationale bedrijven en instellingen in ver schillende sectoren. Maakt deel uit van Signium International, een wereldwijd netwerk van executive search bureaus met 32 kantoren in 25 landen. Kenmerken van het kantoor zijn professionaliteit, ambitie en servicegerichtheid. De Research Consultant werkt nauw samen met de consultant, bepaalt in overleg met consultants de juiste zoek strategie voor een opdracht. Analyseert en identificeert kandidaten. Legt zelfstandig contacten met kandidaten en maakt een eerste selectie door middel van telefonisch interview. Verzorgt voortgangsrapportages ten behoeve van consultants en opdrachtgevers. Volgt proactief ontwikkelingen in de markt ten behoeve van business development. Profiel: HBO/WO-niveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan in de W&S of Executive Search. Uitstekende communicatieve vaardigheden, vermogen om uit contacten een maximum aan informatie te halen. Is analytisch sterk, accuraat, nieuwsgierig, resultaatgericht en heeft doorzettingsvermogen. Consultant (Amsterdam): Nienke de Boer, mobiel CONSULTANTS PAYMENTS & CASH MANAGEMENT ,= ,= - diverse locaties in Nederland ING is een grote internationale financiële dienstverlener met alleen al in Nederland zo n medewerkers. ING is één van de meest favoriete werkgevers van Nederland vanwege het uitstekende salaris en de prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast biedt ING een informele sfeer, de ruimte om te ontwikkelen en een goede balans tussen werk en privé. ING is een topspeler in Payments & Cash Management (PCM) met een uitstekend dienstenpakket. De Consultants PCM bieden het Mid Corporate segment diensten aan op het gebied van (inter)nationaal Cash Management, Creditgeldenconstructies en Betalingsverkeer. Hierbij wordt nauw samengewerkt met branche gerichte verkoopteams en relationshipmanagers. Is verantwoordelijk voor de acquisitie van nieuwe cliënten en dus voor de verwerving van nieuwe geldstromen, transacties, rekening courant- en zakelijke spaartegoeden en deposito s. Is een deskundig gesprekspartner voor CFO s en Treasurers en onderhoudt netwerken. De ideale kandidaat heeft een opleiding op HBO/WO-niveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Heeft kennis van ( international) Cash Management. Is klantgericht en commercieel zeer gedreven. Weet te overtuigen en is creatief. Werkt zelfstandig, maar is ook een teamplayer. Consultant (Amsterdam): Annelies Pruik, mobiel HR OFFICER Marktconforme arbeidsvoorwaarden - Amsterdam TMF is een onafhankelijke en internationale administratieve en financiële dienst verlener met 77 vestigingen in 60 landen en meer dan medewerkers. TMF is een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met enthousiaste medewerkers en een enorme variëteit aan nationaliteiten. TMF in Nederland komt graag in contact met een gedreven zelfstandige HR Officer. De HR Officer rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager Nederland. De HR Officer is verantwoordelijk voor het coördineren, begeleiden en bewaken van het recruitmentproces. Fungeert als vraagbaak voor medewerkers over het personeelsbeleid en adviseert het management in de rol van business partner. Binnen de kaders van het HR beleid meedenken over maatwerk oplossingen. Draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR afdeling die zelf proactief beleid initieert, ontwikkelt en implementeert. Profiel: afgeronde HBO (P&A) met minimaal 4 jaar relevante werkervaring in de zakelijke dienstverlening. Ervaring met administratieve en operationele aspecten van HR vak. Voorkeur voor werken in een professionele, internationale en resultaatgerichte omgeving. Energieke persoonlijkheid met uitstekende communicatieve vaardigheden. Flexibele instelling en teamspeler. Vloeiend Engels in woord en geschrift. Consultant (Amsterdam): Eugenie Kroon, mobiel HOOFD VERKOOP BINNENDIENST ,= ,= - Didam Vink Kunststoffen B.V. (onderdeel beursgenoteerde Kendrion N.V., mw.) is marktleider in Nederland op het gebied van verkoop en distributie van kunststof halffabrikaten. De organisatie verkoopt o.a. platen, blokken, buizen en film in tal van kunststofsoorten aan vrijwel alle industriële sectoren. Het HVB geeft leiding aan de commerciële binnendienst van het klantsegment Signs & Graphics (24 mw., deels parttime) en is verantwoordelijk voor een soepel verloop van de werkprocessen. Hij/zij zorgt voor de planning van de afdeling en een adequate werkverdeling. Ziet toe op tijdige afhandeling van de werkzaamheden en stelt prioriteiten. Voert sollicitatiegesprekken, maakt inwerkschema s voor nieuwe medewerkers, organiseert de faciliteiten voor trainingen en houdt functioneringsgesprekken. Ondersteunt de Businessmanager bij het opstellen van de budgetten en is voor hem het klankbord vanuit de interne verkooporganisatie. Brengt structuren aan en ontwikkelt de afdeling naar een hoger niveau. Maakt resultaten meetbaar en stuurt hierop. Neemt deel aan projecten. HBO-niveau, commercieel, planmatig, gestructureerd en flexibel. Gewend aan tijdsdruk. Peoplemanager met leidinggevende kwaliteiten. Bij voorkeur ervaring in de groothandel. Consultant (Arnhem): Jorrit Roelofs, mobiel SALES MANAGER NOORD- EN ZUID-EUROPA ,= ,= + winst + auto - Arnhem Colbond, onderdeel van de succesvolle en sterk internationale Low & Bonar-groep (2.200 medewerkers), is vooraanstaand leverancier en producent van hoogwaardige synthetische nonwovens en driedimen sionale polymeermatten voor toepassingen in onder andere de automotive sector en diverse nichemarkten. Colbond, met enorme groeiambitie en marktleider op diverse gebieden, telt 580 medewerkers en heeft haar hoofdkantoor in Arnhem, productiebedrijven in Nederland, Duitsland en de VS plus regionale verkoop kantoren over de gehele wereld. Binnen Sales & Marketing is er ruimte voor een bekwaam en gedreven Sales Manager. Dit voor Scandinavië en het zuiden van Europa. Je ontwikkelt lucratieve nichemarkten binnen Bouw en Industrie en geeft advies aan ( potentiële) afnemers, daartoe werk je intensief samen met collega s op het gebied van (technical) product management. Je houdt van acquisitie met de kracht van een toonaangevend beursgenoteerd concern achter je. Profiel: technische HBO/academische opleiding in combinatie met sterke commerciële vaardigheden. Enkele jaren verkoopervaring binnen een industriële setting. Doelgericht en beheersing van de Engelse taal, Duits en Frans is een pre. Flair, flexibel, ondernemend en onderhandelingsvaardig. Consultant (Eindhoven): Guido Klaassen, mobiel The Netherlands Belgium Germany Spain USA

19 ZATERDAG Per Se opzaterdag Voor 2,50 in bad Het laatste Nederlandse badhuis >>p 22 Tot de dood ons bindt Multiculti crematie: mee tot aan de oven Pagina 21 Raar volk Hondenkots in de taxi Pagina 27

20 20 Respons ZATERDAG QA Manager Compass Group is in Nederland vooral bekend om haar food services (Eurest) binnen verschillende marktsegmenten. In de afgelopen twee jaar is hard gewerkt aan de realisatie van een nieuwe servicelijn, Eurest Support Services (ESS). Beide organisaties zijn onderdeel van Compass Group Nederland, dat services biedt in food en facilities voor bijna duizend bedrijven, ziekenhuizen, horecagelegenheden, scholen en overheidsorganisaties. Compass Group Nederland is onderdeel van Compass Group Plc, wereldmarktleider in food en support services. In ruim 70 landen en met meer dan medewerkers levert en ontwikkelt Compass aantrekkelijke en innovatieve dienstverleningsconcepten. Outstanding Health, Safety, Environmental en Quality management is een van de belangrijkste peilers in de verdere groei van Compass. Voor het opzetten van dit kwaliteitsmanagementsysteem is er een nieuwe functie als QA manager gecreërd. Amsterdam Great people, great service, great results Taken en verantwoordelijkheden: Opzetten en beheren kwaliteits, milieu en arbomanagementsysteem intern en bij klanten Ontwikkelen en implementeren van het strategisch en tactisch HSEQ-beleid Bewaken en scheppen van randvoorwaarden ten behoeve van het beleid Standaardiseren van processen binnen de organisatie Adviseren van het management in de werking van het beleid Bijdragen aan het Internationale HSEQ-beleid van Compass Group Plc Profiel van de geschikte kandidaat: Hbo werk- en denkniveau Kennis van het vakgebied Ervaring met het opzetten van kwaliteitssystemen Affiniteit met de soft facilitites branche of procesindustrie Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift Sociaal, overtuigingskracht, initiatiefnemend en zelfstandig Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door Barbara van der Kolk te Amsterdam. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen Account Manager Europe Computer Systems (ECS) International is de grootste, merkonafhankelijke ICT Leasemaatschappij in Europa en één van de grootste ICT Brokers ter wereld. ECS is opgericht in 1974 en een 100% dochter van de Franse bankgigant Société Générale. ECS is gespecialiseerd in Operationele Lease constructies met betrekking tot de aanschaf van ICT hardware, software, opleidingen, onderhoud, installatie en consultancy. Als consultatieve partner voor haar klanten helpt ECS haar klanten bij het maken van strategische ICT keuzes evenals het managen en controleren van de bijkomende aspecten rondom ICT investeringen. Om haar ambitieuze groeidoelstellingen te behalen, is de organisatie op zoek naar een ondernemende Account Manager. Amersfoort 70k OTE ECS: Moving with technology Taken en verantwoordelijkheden: De Account Manager is verantwoordelijk voor optimalisatie en uitbouw van Client Capital Op basis van evolutie van de IT-markt en bedrijfsspecifieke behoeftes informeert, adviseert en helpt de Account Manager (potentiële) klanten bij verwerving van ICT goederen en diensten Door actieve prospectie vergroot de Account Manager het netwerk van klanten en partners Gesprekspartners zijn zowel technisch als financieel georiënteerd Profiel van de geschikte kandidaat: Afgeronde hbo-opleiding Relevante commerciële ervaring in een B2B omgeving, waarbij interesse in ICT en/of affiniteit met financiële concepten extra gewaardeerd worden Commerciële slagkracht Zelfstandigheid en creativiteit zijn een gegeven Jouw dynamische, autonome aanpak en resultaatgerichtheid zijn van cruciaal belang voor deze functie Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door drs. Esther Meerstadt te Amersfoort. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen Relationship Officer Voor diverse opdrachtgevers binnen de Trustbranche zijn wij op zoek naar ambitieuze en gedreven Relationship Officers. Ben jij een fiscalist/belastingadviseur met een meer generalistische dan specialistische interesse? Heb jij een servicegerichte, praktische instelling en houd je ervan om zaken te managen en te organiseren voor je cliënten? Wil je wel actief blijven in de fiscale wereld maar niet meer op een te juridisch/fiscaal inhoudelijke niveau? Ambieer je direct en intensief contact met cliënten en ben jij geschikt voor een actieve spin in het web positie? Voor deze kandidaten zijn ruime mogelijkheden binnen vooraanstaande Trustkantoren. Onze opdrachtgevers maken al dan niet onderdeel uit van internationaal opererende bancaire instellingen. Zij bieden haar cliënten wereldwijd advies en services op fiscaal, juridisch en financieel administratief gebied. De functie bevindt zich op het snijvlak van juridisch, fiscaal en commercieel. Een internationale carrière behoort tot de mogelijkheden. Uitdagende stap voor fiscalisten met een commerciële drive Taken en verantwoordelijkheden: Beheren van een (deels) eigen cliëntenportefeuille Adviseren van cliënten op de werkgebieden juridisch en fiscaal Aankopen, beheren en liquideren van vennootschappen Onderhouden van contacten met juristen, notarissen, accountants en externe (financiële) adviseurs vennootschappen Profiel van de geschikte kandidaat: Afgeronde opleiding Fiscaal Recht of Fiscale Economie Tussen de één en vier jaar relevante werkervaring, opgedaan als fiscalist binnen de advieswereld, bij voorkeur binnen een Big-Four kantoor Gevoel voor commercie en in staat om een langdurige relatie met cliënten op te bouwen Ervaring met fiscale structuren, initiatiefrijk, vasthoudend en proactief Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door mr. Bouke van Lotringen en mr. Marie-José Heuvelman te Amsterdam. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. BIJ MICHAEL PAGE VERBREED JE JE HORIZON Zodra je bij Michael Page gaat werken, gaat er een wereld voor je open! Wij geloven er in mensen de kans te geven om optimaal te presteren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en nieuwe gebieden te ontdekken. Als consultant bij Michael Page krijg je de kans om voor opdrachtgevers de perfecte kandidaat te vinden en vervolgens de beloning te ontvangen die je daarvoor verdient. Je ontwikkelt je carrière - bij één van s werelds grootste en meest gerespecteerde werving en selectie organisaties - in een omgeving die initiatieven en nieuwe ideeën aanmoedigt. Wil jij je horizon verbreden? Stuur dan een met je cv naar prc@michaelpage.nl of kijk op Je vindt daar een grote hoeveelheid kansen bij verschillende divisies binnen ons kantorennetwerk. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen Michael Page International is een marktleider in werving & selectie en interim oplossingen Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen