13 Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid
|
|
- Godelieve Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 13 Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid Ter informatie Inleiding In december 2010 heeft de landelijke raad het meerjarenbeleidsplan In het spoor van de groep aangenomen voor de periode 2011 tot en met In dit meerjarenbeleidsplan worden drie speerpunten benoemd: de groep, het spel en de vrijwilliger. De huidige beleidsperiode staat in het teken van groei en het implementeren van de in 2010 ontwikkelde producten. De landelijke organisatie is ingericht met de drie speerpunten als uitgangspunt. Het landelijk bestuur heeft in november 2013 de groeistrategie Scouting in beweging vastgesteld. Deze strategie brengt een verdere focus aan op de bestaande groeidoelstelling, zoals opgenomen in het meerjarenbeleid 2011 tot en met De uitgewerkte groeistrategie bestaat vervolgens uit drie componenten: versterking van de kwaliteit van groepen, vergroting van het marktaandeel van jeugdleden en branding van het merk Scouting. Voortschrijdend inzicht in de positieve effecten van branding en de resultaten van extern onderzoek naar de groeipotenties van Scouting liggen ten grondslag aan deze groeistrategie. De concrete uitwerking van de aangescherpte denkrichting vindt plaats in de jaarlijks vast te stellen activiteitenplannen en begroting (zoals ook gebeurde voor het bredere meerjarenbeleid). De activiteitenplannen voor 2014 zijn beschreven aan de hand van de drie componenten (kwaliteit, marktaandeel en branding) aangevuld met activiteiten die horen bij de reguliere dienstverlening en activiteiten. Per component is aangegeven welk organisatieonderdeel (Groepsontwikkeling, Scouting Academy, Spel, HRM, Communicatie, Projectenbureau of Landelijk servicecentrum) de activiteit oppakt. Deze voortgangsrapportage staat stil bij de activiteiten die zijn uitgevoerd sinds de laatste rapportage (landelijke raad juni 2014) en plaatsvonden tussen 1 april 2014 en 1 oktober In deze voortgangsrapportage is er wederom voor gekozen de indeling van de activiteitenplannen 2014 te volgen. In deze voortgangsrapportage wordt onder het kopje Versterking kwaliteit groepen ook ingegaan op de stappen rond de nieuwe dienstverlening Versterking kwaliteit groepen De versterking van de kwaliteit van groepen vindt plaats op de vijf succesfactoren (Vrijwilligers, Spel, Bestuur & organisatie, Accommodaties & materiaal en Financiën). De afgelopen periode hebben de onderstaande activiteiten plaatsgevonden, die hier een bijdrage aan te leveren. De versterking van de kwaliteit op de vijf succesfactoren heeft meerwaarde voor groei. Spel en Scouting Academy In september jl. is in samenwerking tussen de programmagroepen Spel en Scouting Academy het pilotproject Spelkwaliteit van start gegaan. Hiervoor is een projectleider aangesteld. Met dit project willen we een methodische aanpak ontwikkelen waarmee de groepen en regio s verder versterkt worden in het succesvol realiseren van de rol van praktijkbegeleider en praktijkcoach. Het doel hiervan is het blijvend ondersteunen en verbeteren van de deskundigheid van leidingteams in het realiseren van een kwalitatief goed spelaanbod, waardoor meiden en jongens worden uitgedaagd zich persoonlijk te ontwikkelen. In het pilotproject wordt deze methodiek ontwikkeld en getest, waarna eind 2015 gekeken wordt op welke manier deze methodiek over andere groepen en regio s uitgerold kan worden. Agenda landelijke raad 13 december
2 Er wordt hard gewerkt aan de afronding en het updateten van het reguliere ondersteuningsaanbod aan kwalificatiekaarten en trainingsmodules voor leidinggevenden. Naast de nieuwe kwalificatiekaarten en modules voor onder andere logeren & bivakkeren, kamperen & expeditie, teamleiders en begeleiders van explorers en adviseurs roverscouts, zijn de bestaande kwalificatiekaarten en basismodules voor leidinggevenden geüpdatet. Hierbij is vooral gekeken naar een betere integratie van en aansluiting bij de spelvisie. De planning is dat dit traject eind 2014/begin 2015 is afgerond. Daarna zal een begin gemaakt worden met een update van het Handboek praktijkbegeleider/praktijkcoach. Er is een start gemaakt met het uitbreiden van de inhoudelijke kennis van spelspecialisten met trainersvaardigheden. Een aantal spelspecialisten werkt eraan om gekwalificeerd trainer te worden. De werkgroep Awards heeft een uitgebreid plan van aanpak geschreven en inmiddels hebben de eerste deelnemers The International Award For Young People uitgereikt gekregen. Om dat te bereiken, is een aantal leden van de werkgroep opgeleid in de rol van Awardbegeleider of beoordelaar. Ook zijn er wijzigingen in Scouts Online aangebracht om het behalen van de awards op een correcte manier te kunnen registreren. Er is nog een aantal deelnemers bezig met het traject en het aantal aanvragen loopt op. De awards zijn onder andere gepromoot via het Scouting Magazine en op diverse plekken in het land, waaronder Scoutiviteit. In september heeft deze landelijke Scoutiviteit plaatsgevonden, en met succes! De reacties op de inhoud en kwaliteit van deze activiteit zijn zeer positief. Het is leuk om daarbij te vermelden dat in hetzelfde weekend meerdere regio s een eigen regionale activiteit rondom deskundigheidsbevordering voor vrijwilligers hebben georganiseerd. Dit is een ontwikkeling die de komende jaren vanuit Scouting Academy verder zal worden gestimuleerd en ondersteund. Op Scoutiviteit zijn de regiospelen voor bevers, welpen en scouts gepresenteerd, evenals de map voor het organiseren van regioactiviteiten voor explorers en roverscouts. De bestaande documentatie voor de PL-/APL-training wordt aangepast aan de spelvisie en -methode en zal een aantal andere verbeteringen ondergaan. Tegen het einde van 2014 verwachten we ook het boekje Werken met ploegen herzien te hebben, zodat we dat vanaf volgend jaar digitaal beschikbaar kunnen stellen. Op internationaal vlak hebben verschillende Spel-vrijwilligers deelgenomen aan diverse internationale bijeenkomsten, zoals een bijeenkomst over Gender equality, het World Scout Youth Forum, Akela en het Overture Network. Ook is er een delegatie aanwezig geweest bij het driejaarlijkse groepsleidingcongres van Scouts en Gidsen Vlaanderen. Deze bijeenkomsten hebben nieuwe inspiratie en ideeën opgeleverd die meegenomen worden in de uitvoering van het activiteitenplan van Op basis van de uitkomsten uit de evaluatie van de voortgang van Scouting Academy, die onder andere tijdens het landelijk overleg Scouting Academy op 14 juni jl. zijn besproken, wordt in 2015 verder gewerkt aan het verder verbeteren van communicatielijnen (onder andere de website, de nieuwsbrief en de helpdesk) en het verbeteren van de onderlinge samenwerking tussen de regionale en landelijke ondersteuningsorganisatie voor Scouting Academy. Ten slotte liggen de activiteiten van Programma Scouting Talent, Team Gilwell en de landelijke Scoutiviteit goed op schema en alles verloopt volgens planning. Agenda landelijke raad 13 december
3 Groeps- en bestuursontwikkeling We verwachten het laatste jaar nog 200 groepen de methodiek Groepsontwikkeling aan te kunnen bieden. Sommige regio s maken nog een groeispurt, terwijl andere planmatig alle groepen in de regio die interesse hadden het programma hebben aangeboden. In de groep senior- en regiocoaches is vervanging van mensen en logistieke support gecontinueerd. Er zijn 8 regio s die meedoen om in de eigen regio een traject BestuursCoaching aan te bieden. Er zijn trainingsbijeenkomsten georganiseerd om dit traject vanuit een gezamenlijk kader (werkwijze en inhoud) aan te bieden. Daarnaast gaat Team regiosupport dit traject met een aantal regiobesturen doen. Er is vervolg gegeven aan de samenwerking met NOC* NSF, Landelijk Kenniscentrum Cultuureducatie en Amateurkunst, Vereniging NOV en Movisie om in Noord-Oost Groningen te experimenteren met een BestuursParade. Dienstverlening Aan de hand van de dienstverleningsvisie is er begin 2014 gestart met de stapsgewijze implementatie van de kernwaarden en verbetering van de dienstverlening van de landelijke organisatie. Stap 1 van dit implementatietraject richt zich op het beantwoorden van klantvragen (vanuit groepen of regio's). Gedurende de eerste helft van 2014 zijn de meeste teams van de landelijke organisatie in gesprek gegaan met het projectteam dienstverlening en heeft er een grootschalige inventarisatie plaats gevonden. Op basis van de informatie uit deze gesprekken kunnen de volgende algemene uitspraken worden gedaan: Er is een grote behoefte aan (praktische) ondersteuning op het gebied van klantvraagbeantwoording. De landelijke organisatie heeft een uitdaging op het gebied van interne communicatie; wie doet wat en wie is waarvoor verantwoordelijk? Het projectteam dienstverlening streeft ernaar deze uitkomsten mee te nemen in de verdere implementatie van stap 1 en gaat hierover in gesprek met verschillende teams. Verder zal er voor eind 2014 gekeken worden naar een mogelijke tweede stap en eventuele andere trajecten. Concrete resultaten dienstverlening tot nu toe 1. Beleidsontwikkeling wordt in afgeslankte vorm voortgezet Het blijkt dat het lastig is om dit voor de dagelijkse gang van zaken voldoende vorm te geven. Zowel in de plannen van Scouting Academy als Spel wordt voor 2014 ingezet op het vormen van een beleidsteam, bestaande uit vrijwilligers. De ontwikkeling van producten gebeurt steeds meer volgens de uitgangspunten: gebruik maken van de kennis in de vereniging, het ontwikkelen van halffabricaten, toetsing op bijdrage aan het meerjarenbeleid en groei. Het stimuleren van uitwisseling binnen de vereniging kan nog een extra boost gebruiken. De nieuwe opzet van de website, waarbij het ook mogelijk wordt om producten uit het land toe te voegen, zal hieraan een belangrijke bijdrage kunnen leveren. De activiteitenbank en een toekomstige nieuwe methodiekenbank van Scouting Academy zijn al goede voorbeelden. Bij Spel was al een vrijwilligerscoördinator actief. Bij Scouting Academy is deze per 1 oktober 2014 begonnen. Het blijft lastig om met vrijwilligersteams de door de vereniging gewenste snelheid in ontwikkeling en het beschikbaar stellen van producten te realiseren. 2. Kennisnetwerk De landelijke organisatie is er met de start van het Kennisnetwerk op gericht om taken die voorheen als regiotaak gezien werden (het ondersteunen en beantwoorden van vragen rond bijvoorbeeld Agenda landelijke raad 13 december
4 verzekeringen, accommodaties, juridische zaken en financiën) op te pakken. De functie van vrijwilligerscoördinator is hierbij ingevuld. Het lukt om voldoende kundige vrijwilligers te vinden, maar het coördineren van de taken door een vrijwilligersteam blijft een uitdaging. Niet elke regio blijkt voldoende in staat om haar basistaken uit te voeren. In 2013 is daarom bij het voorstellen van de groeistrategie een notitie gevoegd over samenwerking met regio's, waarbij drie typen regio's onderscheiden worden. Met de diverse groeiprojecten wordt met de daarbij behorende ondersteuning geëxperimenteerd. 3. Team regiosupport Team regiosupport is de afgelopen jaren uitgebreid met een aantal vrijwilligers en in 2014 is met het project regio-ontwikkeling gestart. Ondersteuning vanuit de programmagroepen Spel en Scouting Academy vindt op aanvraag plaats. De eerder genoemde notitie en onderverdeling in typen regio s is hierbij deels uitgangspunt. 4. Landelijke ledenactiviteiten De werkelijke kosten van beroepsmatige ondersteuning wordt doorbelast aan de landelijke ledenactiviteiten. Het team Spel heeft een team specialisten dat de landelijke ledenactiviteiten op spelinhoudelijk gebied kan ondersteunen. 5. Interne communicatie Met ingang van 2013 is het bladenpakket vernieuwd. Behoud van informatie op papier voor iedere leeftijdsgroep, maar in een geïntegreerd magazine waarbij men ook van de andere leeftijdsgroepen de informatie kan lezen. In het magazine is, onder andere door het gebruik van Layar, de combinatie met de digitale wereld gemaakt; het magazine is crossmedialer geworden. Vanuit leden en ouders krijgen we veel positieve reacties, zowel qua inhoud als qua uitstraling. 6. Scouts Online Zoals voorgesteld wordt waar mogelijk ingezet op gebruik van open source en koppeling met systemen buiten de Scouts Online-omgeving. Binnen het project Groepsontwikkeling is er wel voor gekozen om ledeninformatie in de vorm van managementinformatie beter te ontsluiten voor groepen. De bestaande infrastructuur wordt onderhouden Vergroting marktaandeel jeugdleden Groepsontwikkeling De ledenstijging van Scouting Nederland houdt aan! Het besluit om het programma Groepsontwikkeling uit te voeren en te investeren in de gezamenlijke aanpak van groei vanuit alle programmagroepen, blijkt z n vruchten af te werpen. Dit is een gevolg van het besluit over de inzet van het programma Groepsontwikkeling. Hoewel een dergelijke trendbreuk een positieve boost geeft, is deze ook kwetsbaar. Het is van belang deze trend door te zetten. Communicatie Een belangrijke bijdrage die Team communicatie levert aan het vergroten van het marktaandeel jeugdleden in de vereniging is zichtbaarheid, om daarmee potentiële jeugdleden, vrijwilligers en ouders te bereiken. We zien dat de actieve begeleiding van het netwerk contactpersonen communicatie een goede bijdrage levert aan het vergroten van die zichtbaarheid. Daarnaast is het aantal Laat je uitdagen! -producten uitgebreid met onder andere promotieflyers waarbij ook één die specifiek voor meiden bedoeld is. We hebben we getest hoe Scouting Nederland met de inzet van social media groepen kan gaan ondersteunen bij hun groei en we hebben vooral een belangrijke slag geslagen bij de vernieuwing van de website, waardoor de focus op groei en vindbaarheid van groepen Agenda landelijke raad 13 december
5 enorm is vergroot. Het aantal bezoekers is sinds de verandering bijna verdubbeld en de meest bezochte pagina s zijn de Groepenzoeker en Vrijwilliger worden. Het project Free Being Me is tijdens Nawaka van start gegaan en ook op Scoutiviteit is de training gegeven, waarna leiding in de eigen groep met het activiteitenpakket aan de slag kan Branding Dit jaar is met grote energie verder gegaan met het vergroten van de zichtbaarheid van Scouting. Het Brandingteam is van start gegaan en is druk bezig met de werving van teamleden en het opzetten van onderzoek dat uiteindelijk zal leiden tot het opstellen van een Plan van Aanpak. De mediascouts hebben op veel momenten het verhaal van Scouting kunnen vertellen. Nawaka heeft een grote bijdrage geleverd in het beter bekend maken van de positionering door in de activiteiten te laten zien dat Scouting staat voor de persoonlijke ontwikkeling van meiden en jongens. Enkele andere mijlpalen rond de branding van Scouting waren de enorme exposure voor meiden in Scouting bij het bezoek van Koningin Máxima aan Scouting Lunteren en het steeds groeiende netwerk van contactpersonen communicatie in groepen. Met behulp van de inspiratie die deze vrijwilligers elkaar geven en de ondersteunende tools die Team communicatie biedt, is het aantal lokale publicaties fors toegenomen en krijgen we ook steeds vaker feedback dat deze publicaties ook voor toestroom van nieuwe leden zorgen Reguliere activiteiten Naast het uitvoeren van activiteiten die een directe relatie hebben met het meerjarenbeleid en de groeistrategie, worden door Scouting Nederland ook veel reguliere dienstverleningsactiviteiten uitgevoerd. Spel De programmagroep Spel is goed in staat om de reguliere ondersteuning te bieden, zoals het beantwoorden van klantvragen, het verzorgen van speltips in en het verschaffen van informatie via het Scouting Magazine en de website. Verder is een groot deel van de activiteiten op de activiteitenbank gecontroleerd op de juiste vermelding van activiteitengebieden en de aansluiting bij de genoemde speltakken. De inhoudelijke ondersteuning bij landelijke ledenactiviteiten loopt goed, hoewel we ervoor moeten waken dat we daarbij niet in de uitvoering terecht komen. Er wordt gezocht naar meer continuïteit van medewerkers op het gebied van programma. Hiertoe wordt getracht een vrijwilligerspool samen te stellen van mensen die mee kunnen en willen werken aan meerdere landelijke ledenactiviteiten. Op deze manier hopen we de kennis over hoe je een kwalitatief goed spelaanbod neerzet op evenementen breder te borgen. Door dit kwalitatief goede spelaanbod worden meiden en jongens uitgedaagd zich persoonlijk te ontwikkelen. Scouting Academy Op basis van de uitkomsten van de evaluatie van de voortgang van Scouting Academy, die onder andere tijdens het landelijk overleg Scouting Academy op 14 juni jl. zijn besproken, wordt in 2015 verder gewerkt aan het verder verbeteren van communicatielijnen (onder andere de website, de nieuwsbrief en de helpdesk) en het verbeteren van de onderlinge samenwerking tussen de regionale en landelijke ondersteuningsorganisatie voor Scouting Academy. De activiteiten van Programma Scouting Talent en Team Gilwell liggen goed op schema en verlopen volgens planning. Agenda landelijke raad 13 december
6 Communicatie Een aantal zaken heeft dit jaar extra aandacht gekregen. ScoutTV heeft een andere invulling gekregen en diverse filmpjes uit het land dragen ieder als eigen producties bij aan de brandingboodschap van Scouting. Het Scouting Magazine heeft dit jaar bijvoorbeeld meer artikelen voor ouders aangeboden, wat erg op prijs wordt gesteld is nog steeds een topper die zeer actief gelezen wordt. HRM Bij het ondersteunen van landelijke teams gaat nog steeds, ook gedurende de rit, veel tijd en energie zitten in werving en selectie, waardoor binden en boeien en loopbaanbeleid minder uit de verf komen. Desondanks zijn er bijvoorbeeld bij Nawaka meer activiteiten rondom binden en boeien gerealiseerd dan voorheen. Deze activiteiten worden momenteel geëvalueerd en zullen zeker zinvolle input opleveren voor andere projecten. De werkgroep vrijwilligerspool ligt op koers wat betreft het verbeteren van het HRM-systeem om kandidaten in de pool beter te kunnen vinden en benaderen. De vacaturesite is in de lucht. Er wordt de komende maanden nog een slag gemaakt naar (wervings)teksten en gebruikersgemak. Faciliteren van de werving en selectie van vrijwilligers voor de landelijke organisatie wordt inmiddels conform plan uitgevoerd. Hierbij is wel een aandachtspunt dat het aantal HRM-vacatures (vacatures voor de functie van HRM er) weer aan het stijgen is. Landelijke ledenactiviteiten In de verslagperiode zijn Nawaka, en de jaarlijkse landelijke ledenactiviteiten HIT en Vrijheid in Herdenken afgerond. De WJ 2015 ligt op schema. De projectopdrachten van Scout-In15 en Roverway 2016 zijn inmiddels door het landelijk bestuur goedgekeurd. Momenteel wordt gewerkt aan een toekomstvisie voor de landelijke ledenactiviteiten. Hier hopen we tijdens de landelijke raad meer over te kunnen vertellen. Internationaal Delegaties van Scouting Nederland, samengesteld uit vertegenwoordigers vanuit het landelijk bestuur, de directie en landelijk vrijwilligers, hebben geparticipeerd in de driejaarlijkse bijeenkomsten van WAGGGS en WOSM in de zomerperiode. De ervaringen van deze congressen zullen worden betrokken bij de verdere beleidsontwikkeling in onze vereniging. Met name de items over groeiambitie en maatschappelijke betrokkenheid lenen zich hiertoe. Agenda landelijke raad 13 december
14 Activiteitenplannen 2015
14 Activiteitenplannen 2015 De landelijke raad wordt gevraagd de activiteitenplannen 2015 goed te keuren. 14.1 Inleiding 14.2 Versterking kwaliteit groepen 14.3 Vergroting marktaandeel jeugdleden 14.4
Nadere informatie11. Activiteitenplannen 2014
11. Activiteitenplannen 2014 Inleiding Scouting Nederland heeft de afgelopen jaren te kampen met een afnemend aantal leden en Scoutinggroepen. Scouting heeft zich daarom de komende jaren ten doel gesteld
Nadere informatie9. Activiteitenplan 2016
9. Activiteitenplan 2016 Het landelijk bestuur vraagt de landelijke raad het activiteitenplan 2016 goed te keuren. Het activiteitenplan 2016 beschrijft de activiteiten van de landelijke organisatie in
Nadere informatieAgendapunt 12: Activiteitenplannen 2013
Agendapunt 12: Activiteitenplannen 2013 Inhoudsopgave 1. Landelijk managementteam 2. Programma Groepsontwikkeling 3. Programma Spel 4. Programma Scouting Academy 5. HRM 6. Communicatie 7. Projectenbureau
Nadere informatie10. Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid
10. Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid 2011-2015 Inhoudsopgave 10.1 Inleiding 30 10.2 Voortgangsrapportage programmagroep Groepsontwikkeling 31 10.3 Voortgangsrapportage programmagroep Spel
Nadere informatieProgramma LOSA 14 juni :00 Inloop en lunch 12:45 Start 16:30 Afronding 17:00 Start bbq op Scouting Landgoed
Landelijk Overleg Scouting Academy 14 juni 2014 Programma LOSA 14 juni 2014 12:00 Inloop en lunch 12:45 Start 16:30 Afronding 17:00 Start bbq op Scouting Landgoed Introductie Welkom door programmamanagers
Nadere informatieSamenvatting en conclusies
Samenvatting en conclusies Aanleiding In het meerjarenbeleidsplan van 2005-2010 Op weg naar nog eens 100 jaar stonden vijf kerndoelen centraal, waaronder een passend vrijwilligersbeleid. Een goed vrijwilligersbeleid
Nadere informatie11 Rapportage activiteitenplan Scouting Nederland 2016
11 Rapportage activiteitenplan Scouting Nederland 2016 Het landelijk bestuur verzoekt de landelijke raad kennis te nemen van de rapportage over het activiteitenplan 2016. Agenda landelijke raad 10 juni
Nadere informatieActiviteitenplannen 2012
Agendapunt 8 Activiteitenplannen 2012 Inhoudsopgave 1. Programma Groepsontwikkeling 66 2. Programma Spel 67 3. Programma Scouting Academy 69 4. HRM 71 5. Communicatie 73 6. Projectenbureau 76 7. Landelijk
Nadere informatieVoortgangsrapportage speerpunten programma s meerjarenbeleid
Agendapunt 7 Voortgangsrapportage speerpunten programma s meerjarenbeleid 2011-2015 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 53 2. Voortgangsrapportage programma Groepsontwikkeling 54 3. Voortgangsrapportage programma
Nadere informatie8 Rapportage activiteitenplannen 2015
8 Rapportage activiteitenplannen 2015 Het landelijk bestuur vraagt de landelijke raad kennis te nemen van de rapportage activiteitenplannen 2015. Agenda landelijke raad 11 juni 2016 59 8. Rapportage activiteitenplannen
Nadere informatie10. Rapportage activiteitenplannen 2012
10. Rapportage activiteitenplannen 2012 Inhoudsopgave 10.1 Programma Groepsontwikkeling 10.2 Programma Spel 10.3 Programma Scouting Academy 10.4 HRM 10.5 Communicatie 10.6 Projectenbureau 10.7 Landelijk
Nadere informatieOverstaptraining. Scouting Academy. Scouting Academy
Overstaptraining Scouting Academy Scouting Academy Programma Presentatie Scouting Academy Uitleg kwalificatiekaarten / competentieroos Pauze Stellingen spel Toets Spelvisie met de progressiematrix Pauze
Nadere informatieVan toekomstvisie naar praktijk. #Scouting
Van toekomstvisie naar praktijk Van toekomstvisie naar praktijk De samenleving verandert en Scouting ook. Met de toekomstvisie hebben duizenden leden, maar ook mensen van buiten de vereniging, gezamenlijk
Nadere informatie9. Rapportage activiteitenplannen 2014
9. Rapportage activiteitenplannen 2014 Inleiding Scouting Nederland heeft de afgelopen jaren te kampen met een afnemend aantal leden en Scoutinggroepen. Scouting heeft zich daarom de komende jaren ten
Nadere informatie2005: nieuwe, landelijke werkgroep jongeren 2006: ingrediënten verzamelen
ROVERSCOUTS Voorgeschiedenis 2005: nieuwe, landelijke werkgroep jongeren 2006: ingrediënten verzamelen Mening van stammen en groepen Geschiedenis Buitenland 2007: lancering project Roverscouts met een
Nadere informatie15b Toelichting op de prognose 2014 en de begroting 2015
15b Toelichting op de prognose 2014 en de begroting 2015 Ter informatie. Inleiding Bijgaand treft u de sluitende begroting voor 2015 aan, die past bij de groeistrategie van de vereniging. Bij deze begroting
Nadere informatie7. Scouting in beweging - Groeistrategie
7. Scouting in beweging - Groeistrategie Scouting Nederland maakt deel uit van een samenleving die voortdurend verandert. 7.1 Aanleiding In haar missie heeft Scouting Nederland staan dat ze met het Scoutingprogramma
Nadere informatieSamenvatting voortgangsevaluatie Scouting Academy 1
Samenvatting voortgangsevaluatie Scouting Academy Aanleiding Scouting Academy In het meerjarenbeleidsplan van 2005-2010 Op weg naar nog eens 100 jaar stonden vijf kerndoelen centraal, waaronder een passend
Nadere informatieRapportage activiteitenplannen 2009
AGENDA LANDELIJKE RAAD 19 JUNI 2010 Ter goedkeuring Kerndoel 1: Zelfbewuste identiteit 6 Rapportage activiteitenplannen 2009 Uitgevoerd door vrijwilligersteams en/of door LSC 1. Positionering (onderdeel
Nadere informatieProgramma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling. Inhoudsopgave
Programma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Beschrijving werkwijze 3. Uitvoerige toelichting werkwijze Stap 1: Voor de start Stap 2: Intake Stap 3:
Nadere informatie8. Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid
8. Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid 2011-2015 De landelijke raad wordt gevraagd de voortgangsrapportage ter kennisgeving aan te nemen. Inleiding In december 2010 heeft de landelijke raad
Nadere informatieMethodieken en werkvormen Module 3: Scouting Academy - Alles op een rij
Methodieken en werkvormen Module 3: Scouting Academy - Alles op een rij Maker: Scouting Nederland (Commissie Trainingen en Vorming) Functie: N.v.t. Datum van productie: 5 maart 2015 Module 3 Scouting Academy
Nadere informatieTrainingen Regio Utrechtse Heuvelrug. Informatieboekje 2019/2020
Trainingen Regio Utrechtse Heuvelrug Informatieboekje 2019/2020 Beste leidinggevende, praktijkbegeleider, geïnteresseerde, In dit boekje kun je alle informatie vinden over de trainingen van Regio Utrechte
Nadere informatieTrainingen Regio Utrechtse Heuvelrug
Informatieboekje Bestuurscoaching Voor besturen is er een traject met bestuurcoaching. Dit zijn 4 avonden waarbij je met het hele bestuur van je groep aan slag gaat. Tijdens de avonden wordt er informatie
Nadere informatieTheorie module 3: Scouting Academy
Theorie module 3: Scouting Academy Scouting Academy is de naam voor het opleidingssysteem van Scouting Nederland. Dit is een systeem voor het beoordelen en kwalificeren van leiding. Binnen Scouting Academy
Nadere informatieHandleiding landelijke ledenactiviteiten. De handleiding voor evenementen van Scouting Nederland
Handleiding landelijke ledenactiviteiten De handleiding voor evenementen van Scouting Nederland Versie: oktober 2014 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Project initiatie... 4 2.1 Ontwikkel projectopdracht...
Nadere informatieThuisbasis Scouting De Mohicanen: Clubhuis De Wigwam
Scouting De Mohicanen is een scoutinggroep in het westelijk deel van Den Haag. De thuisbasis, clubhuis De Wigwam, ligt in de Bosjes van Pex, een groengebied tussen de Vogelwijk en de Bloemenbuurt, nabij
Nadere informatieActiviteitenplan 2019
Activiteitenplan 2019 Versie 5 oktober 2018 Wat vind je in dit activiteitenplan? 03 Door naar de toekomst 04 Op weg naar 2019: De Toekomstvisie 05 Toekomstthema: Ontwikkeling en uitdaging 07 Toekomstthema:
Nadere informatieStappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Stap 1... 4 Stap 1a; Bevoegde leiding de overstaptraining
Nadere informatieAftekenkaart Scouting Discovery 2016
Aftekenkaart Scouting Discovery 2016 Doelstelling Scouting Nederland: Het bevorderen van het Spel van Verkennen in Nederland, op grondslag van de ideeën van Lord Baden-Powell, om daarmee een plezierige
Nadere informatieWET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van een leidinggevende (uit het functieprofiel) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of het jaarlijkse zomerkamp
Nadere informatieScouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers
Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers In je rol van praktijkbegeleider of praktijkcoach speel je een belangrijke rol in het proces van kwalificaties
Nadere informatieAgendapunt 10: Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid
Agendapunt 10: Voortgangsrapportage speerpunten meerjarenbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Voortgangsrapportage programma Groepsontwikkeling 3. Voortgangsrapportage programma Spel 4. Voortgangsrapportage
Nadere informatieACTIVITEITENPLANNEN 2009 LANDELIJKE ORGANISATIE
Ter goedkeuring ACTIVITEITENPLANNEN LANDELIJKE ORGANISATIE Dit overzicht sluit aan op het meerjarenbeleid. Daarnaast zijn de ledenactiviteiten tevens opgenomen. De opdrachten worden uitgevoerd door landelijke
Nadere informatieScouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers
Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers In je rol van praktijkbegeleider of praktijkcoach speel je een belangrijke rol in het proces van kwalificaties
Nadere informatieAgendapunt 11: Voorstel dienstverlening Scouting Nederland
Agendapunt 11: Voorstel dienstverlening Scouting Nederland Inleiding De wereld anno 2012 ziet er anders uit dan in 2004, het jaar dat we voor het laatst met elkaar hebben nagedacht over de rol van de landelijke
Nadere informatieWET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van begeleider/adviseur (explorers/roverscouts) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of de jaarlijkse expeditie/het
Nadere informatieMethodieken en werkvormen Module1: Spelvisie en spelaanbod - Kwartetspel insignes
Methodieken en werkvormen Module1: Spelvisie en spelaanbod - Kwartetspel insignes Maker: Trainingsteam Twenteland Functie: Trainer Twenteland Datum van productie: 30 oktober 2016 Module 1 Spelvisie en
Nadere informatieNotitie Plusscouts. AGENDA LANDELIJKE RAAD 12 december Ter goedkeuring
AGENDA LANDELIJKE RAAD 12 december 2009 8 Notitie Plusscouts Ter goedkeuring 1. Inleiding In december 2007 heeft het landelijk bestuur een denktank samengesteld om eens te kijken naar de toekomstige mogelijkheden
Nadere informatieMethodieken en werkvormen Module Teamleiders - Handreiking voor teamleiders
Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Handreiking voor teamleiders Maker: Scouting Den Haag en Vlietstreek Functie: N.v.t. Datum van productie: 24 februari 2015 Module Teamleiders Leeftijd: Alle
Nadere informatieWET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van een leidinggevende (uit het functieprofiel) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of het jaarlijkse zomerkamp
Nadere informatieMissie, Visie en beleid. Scouting St. Michiel & Lioba Harlingen
Missie, Visie en beleid Scouting St. Michiel & Lioba Harlingen Inleiding en aanleiding Scouting St. Michiel & Lioba werkt niet met een beleid. Het bestuur is van mening dat een beleid, op basis van een
Nadere informatieScouting Academy. 18 februari 2016
Scouting Academy 18 februari 2016 Scouting Academy Scouting Academy is de naam voor het opleidingssysteem voor leidinggevenden en andere vrijwilligers van Scouting Nederland. Hieronder vallen niet alleen
Nadere informatieScouting Academy Regio Haarlem Kwalificatiekaart Leider Bevers, Welpen, Scouts
Kwalificatiekaart Leider Bevers, Welpen, Scouts Op de kwalificatiekaart van de regio Haarlem zijn de zaken die je moet weten, kennen en toepast direct gekoppeld aan de trainingsmodules van de regio. Zo
Nadere informatieModelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep
Programma Groepsontwikkeling Modelbrieven voor groepen Modelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep Beste ouders/verzorgers en leden van de (naam groep), Een goede Scoutinggroep
Nadere informatieIndividueel verslag Timo de Reus klas 4A
Individueel verslag de Reus klas 4A Overzicht en tijdsbesteding van taken en activiteiten 3.2 Wanneer Planning: hoe zorg je ervoor dat het project binnen de beschikbare tijd wordt afgerond? Wat Wie Van
Nadere informatieNaam: Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion
Programma Aanpak Universitaire Website (PAUW) Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion Inleiding In het kader van het Programma Aanpak Universitaire Website (PAUW) is afgesproken dat alle decentrale
Nadere informatieSpelvisie en methode. Presentatie JubJam100
Spelvisie en methode Presentatie JubJam100 Spelvisie SCOUTS Waar staat SCOUTS voor? Samen maatschappij verbondenheid internationale organisatie Code normen en waarden ceremoniën en tradities identiteit
Nadere informatieToelichting op de kwalificatiekaarten Teamleider/Leidinggevende bevers, welpen, scouts. Scouting Academy
Toelichting op de kwalificatiekaarten Teamleider/Leidinggevende bevers, welpen, scouts Scouting Academy Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Leeswijzer... 3 1.2 Toelichting op de kwalificatiekaart... 3 1.3
Nadere informatieSpelvisie en Methode
Spelvisie en Methode Onderwerpen Spelvisie SCOUTS Activiteitengebieden Doorlopende leerlijn aansluitend op elkaar (minder uitval na overvliegen) 5 speltakken Aanbod Activiteitengebieden Uitdagende Scoutingtechnieken
Nadere informatieEigen kweek. buitenaf
Ontdek Scouting WAT IS MAATSCHAPPELIJKE STAGE? Iedere scholier krijgt er wel mee te maken: de maatschappelijke stage. Sommige scholieren gaan aan de slag in peuterspeelzalen, bejaardentehuizen of sociale
Nadere informatie9. Rapportage activiteitenplannen 2013
9. Rapportage activiteitenplannen 2013 De landelijke raad wordt gevraagd de rapportage activiteitenplannen 2013 ter kennisgeving aan te nemen. Inhoudsopgave Landelijk managementteam 91 Programma Groepsontwikkeling
Nadere informatieActiviteitenplan 2017
Activiteitenplan 2017 Versie 27 september 2016 Wat vind je in dit activiteitenplan? 03 Met elkaar naar de toekomst 04 Dit gaan we doen in 2017 05 1. Groepen ondersteunen op toekomstvisie 09 2. Goed voorbeeld
Nadere informatieHandleiding landelijke ledenactiviteiten De handleiding voor evenementen van Scouting Nederland
Handleiding landelijke ledenactiviteiten De handleiding voor evenementen van Scouting Nederland Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Project initiatie... 4 2.1 Ontwikkel projectopdracht... 4 2.2 Identificeer
Nadere informatieBestuursverslag en jaarrekening 2014. Vereniging Scouting Nederland
Bestuursverslag en jaarrekening 2014 Vereniging Scouting Nederland Zoals goedgekeurd door de landelijke raad op 13 juni 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Doelstelling (statutair) van de Vereniging Scouting
Nadere informatieAlgemeen 2010. Deelproject Spelvisie en -methode
Deze nieuwsbrief Scouting: project 2010 wordt gezonden naar alle groepsvoorzitters en groepssecretarissen en is bestemd voor alle kaderleden op groepsniveau Algemeen 2010 Deze tweede nieuwsbrief Scouting:
Nadere informatieSCOUTING LEONARDUS Beleidsplan
Inleiding Nadat we In 2002 voor het eerst begonnen zijn met het opstellen van een Beleidsplan waarin op een doordachte wijze vorm gegeven werd aan de richting die onze Scoutinggroep op zou moeten gaan
Nadere informatieExterne certificering
Praktijkbegeleider Introductie Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degene die deelnemen. Lord Baden Powell, de grondleggen van Scouting, creëerde daarvoor
Nadere informatieTussenrapportage ledeneffect programma Groepsontwikkeling Onderzoek voorjaar 2013
Tussenrapportage ledeneffect programma Groepsontwikkeling Onderzoek voorjaar 2013 Inhoudsopgave 1 Doel tussenrapportage... 3 2 Resultaten... 4 3 Risicogroepen... 5 4 Florerende groepen... 6 5 Conclusie
Nadere informatie8. Voorstel Toekomstvisie #Scouting2025
8. Voorstel Toekomstvisie #Scouting2025 De landelijke raad wordt gevraagd in te stemmen met het voorstel Toekomstvisie #Scouting2025. 8.1 Voorstel Toekomstvisie #Scouting2025 Scouting voegt waarde toe
Nadere informatieSamenvatting van de statuten en Huishoudelijke Regelementen van Scouting Nederland en Scouting Polaris Heerenveen d.d
Samenvatting van de statuten en Huishoudelijke Regelementen van Scouting Nederland en Scouting Polaris Heerenveen d.d. 05-04-2017 Deze samenvatting is bedoeld voor leden en vrijwilligers, zodat niet alle
Nadere informatieMethodieken en werkvormen Kwalificatiekaart spel
Methodieken en werkvormen Kwalificatiekaart spel Maker: Trainers Twenteland Functie: Trainer Datum van productie: februari 2018 Leeftijd: B/W/S/Ex/Ro Duur: zelf te bepalen Groepsgrootte: individueel of
Nadere informatieInformatieboekje 2013-2014 RTT Utrecht
Informatieboekje 2013-2014 RTT Utrecht Voorwoord Iedere week met een aantal jeugdleden op stap is een zware verantwoordelijkheid. Scouting Nederland onderstreept dat door van iedere leidinggevende te vragen
Nadere informatieInformatieboekje 2014-2015
RTT Utrecht Informatieboekje 2014-2015 Scouting Regio Drie Rivieren informeert alle groepen graag over de trainingen komend seizoen RTT Utrecht Op een rijtje Trainingen Wie, wat, waar en wanneer Voorwoord
Nadere informatieSuccesvol implementeren
Succesvol implementeren Waarom begeleiding bij implementeren? Idealiter wordt een verandering op een school ingezet vanuit de onderwijsvisie. Deze veranderingen zijn veelal geformuleerd in het schoolplan
Nadere informatiePlan van Aanpak. <naam school> en Edutrainers samen op weg. Versie: 151027 EXPEDITIE 2015-2016
Plan van Aanpak en samen op weg Versie: 151027 EXPEDITIE 2015-2016 De Expeditie Er gaan 85 docenten samen op pad. Doel: De docenten en leerlingen ervaren dat de inzet van ICT een meerwaarde
Nadere informatieScouting De Mohicanen
Jaarplan 2017 Scouting De Mohicanen Over De Mohicanen Scouting De Mohicanen is een scoutinggroep in het westelijk deel van Den Haag. De thuisbasis, clubhuis De Wigwam, ligt in de Bosjes van Pex, een groengebied
Nadere informatieLedenpeiling nieuwe speltaktekens
Ledenpeiling nieuwe speltaktekens Datum: 6 oktober 2010 Auteur: Eric Lepelaar Project: Spelvisie en methode Inhoudsopgave 1. Opzet ledenpeiling nieuwe speltaktekens...4 1.1. Aanleiding en doelstelling...4
Nadere informatieKNLTB Stappenplan. beleidsplan tennisvereniging X
KNLTB Stappenplan beleidsplan tennisvereniging X Inleiding Iedere verenigingsbestuurder weet in het achterhoofd dat het belangrijk is om beleidsmatig en doelgericht te werken. Toch komen de meeste verenigingsbestuurders
Nadere informatieIn het beleid staat beschreven waar Scouting Made voor staat. Het beleid dient als basis voor het huishoudelijk reglement en het meerjarenplan.
1. Inleiding In het beleid staat beschreven waar Scouting Made voor staat. Het beleid dient als basis voor het huishoudelijk reglement en het meerjarenplan. In het huishoudelijk reglement wordt het beleid
Nadere informatieVragen en reacties van de regio s Landelijke raad 15 juni 2013
Vragen en reacties van de regio s Landelijke raad 15 juni 2013 Inhoudsopgave In dit document zijn de vragen opgenomen die door regio s gesteld zijn over de agenda en de stukken van de landelijke raad van
Nadere informatieHandleiding scouts, explorers en roverscouts The International Award for Young People
Handleiding scouts, explorers en roverscouts The International Award for Young People Inleiding The International Award for Young People (TIAFYP) is een uitdagend programma voor jongeren tussen de 14 en
Nadere informatieVisie en beleid. Scouting regio Fryslân
Visie en beleid Scouting regio Fryslân Friesland, 2013 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Korte inleiding over de regio Fryslân... 4 Visie regio Fryslân... 4 Beleidsdoelen 2013 2018... 5 Wat gaat de regio Fryslân
Nadere informatieVGG) VERENIGING VAN _/ GRONINGER GEMEENTEN,
Van: Sylvia van der Werff [mailto:s.vanderwerff@groninqergemeenten.nl] Verzonden: vrijdag 2 februari 2018 7:37 Aan: Onderwerp: Voortgang project Opgaven, Taken en Rollen Geacht College, Namens de stuurgroep
Nadere informatieLandelijke raad. 12 december Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda
Landelijke raad 12 december 2015 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda Agendapunt 4. Voordrachten 7. Introductie- en begeleidingscommissie 8. Voorstel Toekomstvisie #Scouting2025 9.
Nadere informatieAgendapunt 14: Financiën en beheer
Agendapunt 14: Financiën en beheer Inhoudsopgave Agendapunt 14a: Begroting 2013 Agendapunt 14b: Toelichting op de prognose 2012 en begroting 2013 Agendapunt 14c: Advies Financiële commissie Agenda landelijke
Nadere informatieBeleidsadviseur Sociaal Domein
Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie
Nadere informatieVisie Deskundigheidsontwikkeling 2010
Visie Deskundigheidsontwikkeling 2010 Vastgesteld tijdens landelijke raad van 8 december 2007 B. Voorstel Uitgangspunten deskundigheidsbevordering Inleiding De positionering Modern en zichtbaar Scouting
Nadere informatieWET & BELOFTE, CEREMONIËN
taken van een begeleider (uit het functieprofiel) inhoud Maken, voorbereiden, uitvoeren en evalueren (samen met de jongeren en met de overige teamleden) van wekelijkse programma s, weekendkamp(en) en/of
Nadere informatieJaarplan Scouting Borculo Cycloongroep
Scouting Borculo Cycloongroep Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Doel... 3 3 Speerpunten 2014... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Scoutingspel... 4 3.3 Vrijwilligers(beleid)... 5 3.4 Accommodaties en materiaal...
Nadere informatieGroepsvereniging & Beheerstichting
Groepsvereniging & Beheerstichting Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu.? Kennisnetwerk Scouting Nederland Structuur rechtspersonen Scouting Nederland Vereniging Scouting Nederland Landelijke
Nadere informatieFunctieprofiel praktijkcoach
Functieprofiel praktijkcoach Introductie Scouting is een plezierige vrijetijdsbesteding, die bijdraagt aan de ontwikkeling van degenen die deelnemen. Lord Baden-Powell, de grondlegger van Scouting, creëerde
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Kunst en Cultuur Velsen 2014-2017
Beleidsspeerpunt Wat willen we bereiken? Wat gaan we daarvoor doen en wie Cultuureducatie Meer kinderen maken kennis met amateurkunst/ kunsteducatie en worden lid van een amateurkunstvereniging Verbetering
Nadere informatieBeleid Scouting regio Fryslân
Beleid 2015 Scouting regio Fryslân Fryslân, januari/februari 2015 Inhoud Inhoudsopgave BELEID 2015... 1 SCOUTING REGIO FRYSLÂN... 1 INHOUDSOPGAVE... 2 INHOUD... 2 VOORWOORD... 3 BELEIDSDOELEN 2013 2018...
Nadere informatieVoorblad agendapunt 3 Stand van zaken speerpunt Informatiemanagement
Voorblad agendapunt 3 speerpunt Informatiemanagement Ruud vd Belt en Peter Antonis In bijgaande notitie treft u de bestuursopdracht Informatiemanagement (IM) aan. De samenleving en werkorganisaties zijn
Nadere informatieNieuwsbrief. Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod. Inhoud
Nieuwsbrief Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod Inhoud Waarom een landelijk implementatieteam 3 Samenstelling en rol implementatieteam 4 Voorlichting, opleiding en training 4 Instrumenten
Nadere informatieROUTEPLANNER 2016 & RICHTING 2017
MEER INFORMATIE OVER EIGENHEID SAMEN GASTVRIJ CO-CREATIE LEREND VERBETEREN VERWANT 8+ CLIËNT & NETWERK 2020 PARTICIPATIE MAATSCHAPPIJ MEDEWERKER TOP 20 ZUIDWESTER 8+ MEDEWERKER ORGANISATIE MAATSCHAPPIJ
Nadere informatie12b. Toelichting op de prognose 2013 en de begroting 2014
12b. Toelichting op de prognose 2013 en de begroting 2014 Inleiding Bijgaand treft u de sluitende begroting 2014 aan die aansluit bij de groeistrategie van de vereniging. Bij deze begroting is gestreefd
Nadere informatieScholder an Scholder Verenigen voor de toekomst Werken met de methodiek scholder an scholder 2.0
Scholder an Scholder 2.0 - Verenigen voor de toekomst Werken met de methodiek scholder an scholder 2.0 Opdracht Bestuurlijk Overleg Sport; 7 december 2016 Evaluatie van scholder an scholder (1.0) leert
Nadere informatieArbitrageplan DSVP. Doelstellingen en aanpak. Scheidsrechterscommissie DSVP Versie: 29 maart 2012 Versie 1.0
Arbitrageplan DSVP Doelstellingen en aanpak Scheidsrechterscommissie DSVP Versie: 29 maart 2012 Versie 1.0 1 Inhoud 1.Inleiding... 3 2.Doelstellingen... 4 3.Werving en selectie... 5 4.Opleiding en begeleiding...
Nadere informatieModule catalogus 2012 Trainingsteam t Gooi
Module catalogus 2012 Trainingsteam t Gooi 8 augustus 2012 1. Inleiding 1. Inleiding... 2 2. Scouting Academy... 3 Doelen... 3 Vrijwillig maar niet vrijblijvend... 3 Ontwikkeling in de praktijk... 3 Eén
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatieDoorkiesnummer : (0495) Agendapunt: - ONDERWERP
Eggengoor, Harriet PO S1 RAD: RAD131211 2013-12-11T00:00:00+01:00 BW: BW131105 voorstel gemeenteraad Vergadering van de gemeenteraad van 11 december 2013 Portefeuillehouder : H.A. Litjens Behandelend ambtenaar
Nadere informatieAdvies - Algemeen concept_software
Met de invoering van de WFT is het advies van met name complexe producten niet meer hetzelfde. Aan de ene kant stelt de WFT dat het noodzakelijk is dat de adviseur een klantprofiel opstelt. Maar aan de
Nadere informatieStrategie en structuur IBT
Strategie en structuur IBT Datum: Augustus 2014 De werkgroep Interbestuurlijke Trainees (IBT) brengt trainees van verschillende overheidslagen bij elkaar en laat deze over actuele onderwerpen nadenken,
Nadere informatieMinisterie van VROMI Land Sint Maarten
Ministerie van VROMI Land Sint Maarten Rapportage ten behoeve van de Voortgangscommissie Sint Maarten 1e kwartaal 2011 De Minister voor Volkshuisvesting Ruimtelijke Ontwikkeling Milieu en Infrastructuur
Nadere informatieSARR Scouting Academy Rotterdam Rijnmond
SARR Scouting Academy Rotterdam Rijnmond Ondersteunings Team Praktijk Coach Team Trainers Team SAT Bestuur bezetting trainingskalender website vaste training locatie visiedocument samenwerking andere regio's
Nadere informatieKwaliteitskeurmerk voor het Speciaal Onderwijs.
Kwaliteitskeurmerk voor het Speciaal Onderwijs. Inhoud presentatie De Kwaliteitsnorm Speciaal Onderwijs Implementatie norm en ISO-certificering bij de Ambelt Meerwaarde voor de Ambelt Rol van de externe
Nadere informatieGemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk
Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar
Nadere informatie