Vertrouwelijk. Rapport Diagnose Compaz. Opdrachtgever. Uitgevoerde onderzoeken. Vragenlijst leefgebieden. Quick Scan.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vertrouwelijk. Rapport Diagnose Compaz. Opdrachtgever. Uitgevoerde onderzoeken. Vragenlijst leefgebieden. Quick Scan."

Transcriptie

1 Rapport Diagnose Compaz Naam en voorletters A. Noniem Adres Stationsweg 31 Postcode Woonplaats 5122 TV s Hertogenbosch Telefoonnummer Geboortedatum Geslacht M BSN Opdrachtgever Naam organisatie Contactpersoon Aob Compaz De heer Adamsen Telefoonnummer k. Uitgevoerde onderzoeken Vragenlijst leefgebieden Quick Scan Competentietest Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 1

2 Advies Aob Compaz schat de betrokkene in op de volgende trede van de participatieladder: Trede Betaald werk 6 Betaald werk met ondersteuning 5 Onbetaald werk/vrijwilligerswerk 4 Deelname georganiseerde activiteiten 3 Sociale contacten buiten de deur 2 Sociaal isolement 1 Ontwikkeladvies Aob Compaz adviseert betrokkene voor te dragen voor een van de volgende activiteiten: Directe bemiddeling naar betaald werk Re-integratietraject gericht op betaald werk Directe bemiddeling naar betaald werk met ondersteuning Re-integratie gericht op betaald werk met ondersteuning UWV WERKbedrijf voor indicatiestelling sociale werkvoorziening Bemiddeling naar of behoud/uitbreiding van vrijwilligerswerk Deelname georganiseerde activiteiten gericht op maatschappelijke participatie Deelname activiteiten gericht op opheffing/vermindering maatschappelijk isolement Zorgtraject Aanvullend onderzoek met betrekking tot de lichamelijke belastbaarheid Aanvullend onderzoek met betrekking tot de psychische belastbaarheid Binnen een termijn van 0 maanden zijn er voor betrokkene ontwikkelmogelijkheden tot de volgende trede: 5 Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 2

3 1. Vragenlijst leefgebieden Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog Lichamelijke gezondheid Psychosociale factoren Sociale factoren Woonomstandigheden Mobiliteit Financiële omstandigheden Dagbesteding Werk Vragenlijst Leefgebieden: Lichamelijke gezondheid: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate beperkingen of hinder te ervaren met betrekking tot zijn lichamelijke gezondheid. Hierbij gaat het om de beleving van betrokkene van zijn algemene lichamelijke constitutie. Psychosociale factoren: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn met zijn psychisch welzijn en het welbevinden in het algemeen. Sociale factoren: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn over de mate waarin hij zich betrokken bij en ondersteund voelt door anderen en de mate waarin hij frequente en/of intensieve contacten onderhoudt met anderen. Woonomstandigheden: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn met de eigen woning, woonsituatie en/of woonomgeving (buren, straat, buurt en stad/dorp). Mobiliteit: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met de mogelijkheid om zich te verplaatsen (lopend, fiets/scooter, auto en openbaar vervoer). Financiële omstandigheden: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met het inkomen dat hij ontvangt in relatie tot zijn financiële verplichtingen en dagelijkse uitgaven. Dagbesteding: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met de wijze waarop hij invulling geeft aan de dagelijkse activiteiten en verplichtingen. Werk: Betrokkene geeft aan zeer tevreden te zijn of tevreden te zijn geweest met werkgerelateerde activiteiten en sterk gericht te zijn op het verkrijgen van werk of het vergroten van het aantal werkzame uren Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 3

4 2. Quick Scan Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog Stressgevoeligheid Negatieve faalangst Sociale angst Energetische beperkingen Agressief gedrag Depressieve klachten Aanleg voor psychopathologie Quick Scan: Stressgevoeligheid: Betrokkene geeft aan geen moeite te hebben met het omgaan met druk, problemen en tegenslagen. Negatieve faalangst: Betrokkene rapporteert geen bijzonderheden op de schaal Negatieve faalangst. Deze schaal meet in hoeverre iemand last heeft van negatieve gedachten voor en tijdens het presteren. Sociale angst: Betrokkene geeft aan weinig last te hebben van het angstig en geremd zijn in contact met andere personen en niet vaak sociale contacten te vermijden. Energetische beperkingen: Betrokkene geeft aan weinig energetische beperkingen te ervaren, waaronder vermoeidheid, lusteloosheid en een algemeen gebrek aan energie. Agressief gedrag: Betrokkene behaalt een gemiddelde score op de schaal Agressief gedrag. Deze schaal meet de mate waarin iemand geneigd is om op een vijandige, agressieve manier te reageren. Er zijn geen bijzonderheden binnen deze schaal. Depressieve klachten: Betrokkene behaalt een gemiddelde score op de schaal Depressieve klachten. Deze schaal meet de mate waarin iemand sombere en verdrietige gevoelens en gevoelens van eenzaamheid ervaart. Er zijn geen bijzonderheden binnen deze schaal. Aanleg voor psychosen: Er is een gemiddelde score behaald op de schaal Aanleg voor psychosen. Er worden geen aanwijzingen gevonden voor ernstige vormen van psychosen. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 4

5 3. Aob Competentietest HANDELINGSVERMOGEN Praktische handvaardigheid Besluitvaardigheid Concentreren Verdelen en aandacht SOCIAAL VERMOGEN Inlevingsvermogen Sociabiliteit Samenwerken ONDERNEMEND VERMOGEN Initiatief Beïnvloedend vermogen Dienstverlenende houding STRUCTUREREND VERMOGEN Ordelijkheid Instructies en procedures opvolgen Plannen en organiseren Nauwkeurigheid PERSOONLIJK VERMOGEN Energie Stressbestendigheid Incasseringsvermogen Zelfstandigheid Verantwoordelijkheid Integriteit Omschakelingsvermogen Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 5

6 BEROEPEN TOP 5 Autoruitschademonteur Heftruckchauffeur Toezichthouder Beveiliger Reachtruckchauffeur Vacatures Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 6

7 Loonwaarde-indicatie % Betaald werk 71-85% Re-integratie naar betaald werk 56-70% Betaald werk met ondersteuning 41-55% Re-integratie betaald werk met ondersteuning 31-70% Indicatiestelling sociale werkvoorziening* 31-40% Behoud/uitbreiding vrijwilligerswerk 16-30% Maatschappelijke participatie 0-15% Opheffing/vermindering maatschappelijk isolement 0% Zorgtraject Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 7

8 Bijlage 1 Vragenlijst Leefgebieden: nadere beschrijving De volgende leefgebieden worden op basis van een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst uitgevraagd en deze heeft als opbrengsten: een plaats op de participatieladder; inzicht in het groeipotentieel (binnen een termijn van een jaar); inzicht in mogelijk belemmerende/blokkerende factoren; indicatie voor een mogelijke Quick Scan Psychische Weerbaarheid; indicatie voor mogelijk aanvullend expertiseonderzoek (medisch, psychisch); indicatie van de inzet van een participatie- of re-integratie-instrument; een CV van de klant. Lichamelijke gezondheid De beleving van een persoon van zijn algehele lichamelijke constitutie. Hierbij wordt gedacht aan zaken als pijn- en klachtbeleving, uithoudingsvermogen, energie, kracht, kwaliteit van de slaap, geheugen, concentratievermogen, mogelijkheid tot inspanning/ontspanning, vermogen om tot rust te komen, lichamelijke bewegingsmogelijkheid, gezichtsvermogen, etcetera. Psychosociale factoren De mate waarin iemand tevreden is met het psychisch welzijn en het welbevinden in het algemeen. Hierbij wordt gedacht aan zaken als tevredenheid met de levenssituatie, persoonlijke omstandigheden, verwachtingen van de toekomst, mate waarin iemand inschat invloed te kunnen uitoefenen op zijn situatie, mate van optimisme, mate waarin iemand vindt dat hij kan genieten, de mate waarin men vindt dat men zelfstandig kan handelen, etcetera. Sociale factoren Mate waarin een persoon zich betrokken bij en ondersteund voelt door anderen, frequentie en/of intensieve contacten onderhoudt met anderen en de mate waarin hij daar tevreden over is. De mate waarin iemand vindt dat hij erbij hoort. Hierbij wordt gedacht aan zaken zoals contact met familie, vrienden, buren, kinderen, kleinkinderen, nieuwe contacten, contact in het dagelijks leven en professionele leven, deelname aan gezamenlijke vrijetijdsbesteding of sportactiviteiten. Dit contact kan gelegd worden via face-to-face contact, telefonisch contact of vormen van social media zoals e- mail, hyves, sms, twitter, etcetera. Woonomstandigheden De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met de eigen woning, woonsituatie en met de woonomgeving (buren, straat, buurt, stad/dorp). Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 8

9 Hierbij kan worden gedacht aan zaken zoals woonruimte (oppervlakte, aantal kamers, mogelijkheid tot privacy), tuin, balkon, uitzicht, eventueel geluidshinder van verkeer, huisgenoten of buren, gevoel van veiligheid in de buurt, mogelijkheden tot boodschappen doen, nabijheid van openbaar vervoer, uitgaan/winkelen, nabijheid van natuur, etcetera. Mobiliteit De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met de mogelijkheid om zich te verplaatsen. Hierbij kan gedacht worden aan eigen vervoer (auto, brommer/scooter, fiets), mogelijkheid om te lopen, gelegenheid om gebruik te maken van het openbaar vervoer (bus, tram, trein). Ook de mate waarin iemand regelmatig of incidenteel gebruik kan maken van hulp van anderen om zich te verplaatsen, kan een relevant aspect zijn. Financiële omstandigheden De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met het inkomen dat hij ontvangt door uitkering, salaris, alimentatie of anderszins. Dit in relatie tot zijn financiële verplichtingen (huur, hypotheek, dagelijkse boodschappen, kleding, kosten dagelijks vervoer, gezinsverplichtingen, kosten met betrekking tot vrijetijdsactiviteiten, sport, vakantie-uitgaven, etcetera). Hierbij kan gedacht worden aan vast inkomen of onregelmatig inkomen, vaste of fluctuerende lasten, lasten van alimentatie, verplichtingen met betrekking tot (studerende) kinderen, verwachtingen met betrekking tot de toekomst, eventuele schulden of te verwachten erfenissen, uitkeringen, pensioenaanspraken. Dagbesteding De mate waarin iemand tevreden is met de wijze waarop hij invulling geeft aan de dagelijkse activiteiten en verplichtingen (algemeen dagelijkse levensverrichtingen; arbeidsverplichtingen, sociale verplichtingen, vrijetijdsbesteding). Hierbij kan gedacht worden aan ADL-taken, zelfhygiëne, schoonmaak kamer/huis, tuinonderhoud, inkopen van dagelijkse levensmiddelen, PC- en televisiegebruik, contact met gezinsgenoten en bekenden, vrijetijdsbesteding, etcetera. Werk De mate waarin iemand tevreden is of tevreden is geweest met werkgerelateerde activiteiten en de mate waarin iemand nu nog is gericht op het verkrijgen van werk of het vergroten van het aantal werkzame uren. Kortom: de mate waarin iemand is gericht op werk als een belangrijk leefgebied. Hierbij kan gedacht worden aan concrete werkervaring (laatste 10 jaar), aantal werkzame uren, beleving van eerdere werksituaties, mate waarin men zich heeft verbonden met werkidentiteit, de verwachting ten aanzien van werk, opgebouwde en nog aanwezige competenties, het belang dat aan inkomen uit werk wordt gehecht, etcetera. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 9

10 Bijlage 2 Quick Scan: nadere beschrijving Stressgevoeligheid De mate waarin een persoon met druk, problemen en tegenslagen omgaat. Negatieve faalangst De mate waarin een persoon last heeft van negatieve gedachten voor en tijdens het presteren die de prestatie negatief beïnvloeden. Sociale angst Deze schaal meet de mate waarin iemand angstig en geremd is in sociale contacten en de neiging heeft contacten te vermijden. Energetische beperkingen Deze schaal meet de mate waarin iemand zich vermoeid en lusteloos voelt en een algemeen gebrek aan energie ervaart. Agressief gedrag Deze schaal meet de mate waarin iemand geneigd is om op een vijandige, agressieve manier te reageren (zowel direct als meer indirect). Depressieve klachten Deze schaal meet de mate waarin iemand sombere en verdrietige gevoelens en gevoelens van eenzaamheid ervaart. Aanleg voor psychopathologie Deze schaal meet in hoeverre iemand paranoïde gedachten, waanachtige ideeën of bizarre ervaringen heeft. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 10

11 Bijlage 3 Beschrijving onderzochte Competenties HANDELINGSVERMOGEN Het vermogen om adequaat te handelen in wisselende situaties. Praktische vaardigheden In staat zijn om voor het uitvoeren van de taak of handeling de juiste materialen en apparatuur te kiezen en er op een zorgvuldige en doeltreffende manier mee om te gaan. Besluitvaardigheid Beslissingen durven nemen door op het juiste moment acties te ondernemen of meningen uit te spreken, ook bij onvolledige informatie of tegenstrijdige belangen. Concentreren Zich gedurende langere tijd volledig kunnen richten op het uitvoeren van een specifieke taak. Zich hierbij kunnen afsluiten voor afleiding uit andere bronnen. Verdelen van aandacht Zich gedurende langere tijd kunnen concentreren op meerdere, verschillende taken die tegelijk of afwisselend moeten worden uitgevoerd. SOCIAAL VERMOGEN Het vermogen om op een passende wijze contact te leggen en te onderhouden met personen en groepen. Inlevingsvermogen Het vermogen om gedrag, gedachten en gevoelens van anderen tijdig en juist te onderkennen en daarmee op passende wijze om te gaan. Sociabiliteit Gemakkelijk aansluiting vinden bij anderen, op eigen initiatief op de ander toestappen en een persoonlijk contact of een werk- of klantrelatie opbouwen. Samenwerken Bijdragen aan een gemeenschappelijk doel door vanuit een constructieve en welwillende intentie het optimaal afstemmen van de eigen specifieke bijdrage naast die van de ander of de anderen in de groep. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 11

12 ONDERNEMEND VERMOGEN Het vermogen om op een passende wijze om te gaan met kansen en bedreigingen. Initiatief In staat zijn om uit zichzelf zaken te initiëren; in een vroeg stadium problemen, knelpunten en kansen te signaleren en doelmatige actie te ondernemen. Beïnvloedend vermogen Het vermogen om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te verkrijgen met bepaalde voorstellen of meningen. Invloed uitoefenen op de ander door een zelfverzekerde houding en een ontspannen stijl. Dienstverlenende houding Vanuit een servicegerichte instelling bij het uitvoeren van taken tegemoet komen aan de wensen van collega s, meerderen en/of klanten. STRUCTUREREND VERMOGEN Het vermogen om voorwerpen te hanteren en/of informatie te ordenen teneinde een gesteld doel te bereiken. Ordelijkheid Overzicht en structuur kunnen aanbrengen in eigen taken, gereedschappen en materialen. Instructies en procedures opvolgen Volgt voorgeschreven werkprocedures, instructies en aanwijzingen strikt op. Voert het werk uit volgens de richtlijnen van het bedrijf, waaronder veiligheidsvoorschriften en wettelijke richtlijnen. Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen bepalen en realiseren door het stellen van prioriteiten en inzet van de juiste acties, tijd en middelen. Nauwkeurigheid Gerichtheid op details (producten, gereedschappen, materialen, informatie) en hiermee accuraat en effectief omgaan. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 12

13 PERSOONLIJK WERKVERMOGEN Het vermogen om op adequate wijze in eigen inkomen te voorzien door het verrichten van betaalde arbeid. Energie Gedurende een langere periode actief zijn voor het uitoefenen van beroepsgerichte taken. Uithoudingsvermogen tonen. Stressbestendigheid Effectief blijven functioneren onder hectiek, de druk van meerdere of moeilijke taken, tijdslimieten, tegenslag of crisissituaties. Incasseringsvermogen Teleurstellingen kunnen accepteren en feedback kunnen ontvangen zonder deze direct persoonlijk op te vatten. Kunnen omgaan met persoonlijk leed, hectische en/of risicovolle situaties. Zelfstandigheid Zelfstandig, zonder veel toezicht, hulp of instructie, taken kunnen verrichten, daar zelf vorm en inhoud aan geven. Verantwoordelijkheid Bereid en in staat zijn om gemaakte afspraken na te komen en de gevolgen van het eigen handelen te overzien en te aanvaarden. Integriteit In acht nemen en toepassen van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in de specifieke beroepsomgeving. Omschakelingsvermogen De bereidheid en het vermogen om te kunnen variëren en omschakelen tussen diverse taken en werksituaties wanneer de situatie daarom vraagt. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 13

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding

Nadere informatie

Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How

Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How 1. Een veilig leef- en werkklimaat Ik ben in staat een veilig leef- en werkklimaat te creëren in mijn mentorklas. - Ik creëer situaties

Nadere informatie

Rapportage Dariuz Wegwijzer

Rapportage Dariuz Wegwijzer Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt

Nadere informatie

Rapport WPV Normatief

Rapport WPV Normatief Rapport WPV Normatief Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 18/12/2014 Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht te komen. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar

Nadere informatie

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten

Nadere informatie

Functiebeschrijving Kraamverzorgende

Functiebeschrijving Kraamverzorgende Functiebeschrijving Kraamverzorgende Algemene informatie Organisatie: BTKzorg Functie: Kraamverzorgende Datum: Maart 2012 Status: Functiebeschrijving FWG-schaal: 35 Kern en doelstelling van de functie

Nadere informatie

INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN

INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN Personalia kandidaat Naam Voorletters Roepnaam Adres Postcode en woonplaats Telefoon E-mail Geslacht Geboorteplaats Burgerlijke staat Rijbewijs Vervoer BSN Identiteitsbewijs

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Het werken aan en en de relatie daarvan met de voortgangsrapportage Gedurende de verdiepingsfase

Nadere informatie

Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen

Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen 1. Wonen Hoe beleeft de cliënt zijn huidige woonsituatie? Zijn er belemmeringen bij huidige woonsituatie, zo ja welke en welke beperkingen

Nadere informatie

VACATURE-INVENTARISATIE

VACATURE-INVENTARISATIE VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang

Nadere informatie

Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer

Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer Onderstaande zelfredzaamheidsmeter ga je invullen voor de cliënt. Het betreft tien levensdomeinen van de cliënt. Voor elk levensdomein ga je kijken in hoeverre

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Rapport Sales 360. Test Kandidaat

Rapport Sales 360. Test Kandidaat Rapport Sales 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport

Nadere informatie

WHOQOL-Bref. Helemaal niet

WHOQOL-Bref. Helemaal niet WHOQOL-Bref Instructies Wij vragen u om in deze vragenlijst aan te geven wat u vindt van uw kwaliteit van leven, gezondheid en andere levensgebieden. Beantwoord alstublieft alle vragen. Als u onzeker bent

Nadere informatie

Functioneringsinstrument NAH (FINAH)

Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Meetinstrument voor het functioneren van personen met NAH op vlak van activiteiten en participatie vanuit het standpunt van de persoon met NAH en zijn/haar Versie Mantelzorger

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat

Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding

Nadere informatie

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014

Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014 Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014 Capaciteiten Geldergroep Capaciteiten Test Middelbaar niveau (GCT-M) 2005 Algemene Capaciteiten Test (eigendom) Doel: breed capaciteitenonderzoek naar de taalvaardigheid,

Nadere informatie

Medewerker Office & Project Support BeteoR

Medewerker Office & Project Support BeteoR Medewerker Office & Project Support BeteoR Om te solliciteren vragen we je dit formulier in te vullen en dit samen met jouw CV te mailen naar astrid.hazenveld@beteor.nl Naam Adres Geboortedatum E-mail

Nadere informatie

Rapport VCT Leidinggeven

Rapport VCT Leidinggeven Rapport VCT Leidinggeven Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur Ixly Datum 0/06/2015 Inleiding De Video Competentie Test (VCT) Leidinggeven bestond uit dertien filmpjes waarop u geacht werd te reageren:

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest Simon Voorbeeld 360 Feedback Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik

Nadere informatie

PREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING

PREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten

Nadere informatie

Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best

Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best Datum huisbezoek : Naam ouderenbezoeker tel.: Persoonsgegevens: Naam : Straatnaam : Postcode/plaats : Geboortedatum : Geslacht : Telefoonnummer : Inleiding

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!! 4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9 Competentiescan blz. 1 van 5 Vragen competentiescan POP Leidinggevenden Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv

Nadere informatie

Het uitvoeren van de payroll- en uitzendadministratie en daaruit voortvloeiende activiteiten Het realiseren van klant- en medewerkertevredenheid.

Het uitvoeren van de payroll- en uitzendadministratie en daaruit voortvloeiende activiteiten Het realiseren van klant- en medewerkertevredenheid. Functiebeschrijving Payroll intercedent Organisatie Afdeling Rapporteert aan : MultiFlexx : Businessunit : Unitleider Salarisschaal : Aanloop 2, standaard 3, uitloop 4 Doel van de functie: Het uitvoeren

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 20/09/2013 2013 IPDK

VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 20/09/2013 2013 IPDK VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Datum: Inhoudsopgave Deel 1. Inleiding Deel 2. Competentieprofiel Deel 3. Resultatenzicht Deel 4. Zelf-analyse Ontwikkelpunten Deel 1 Inleiding Voor u ligt uw.

Nadere informatie

Persoonlijke informatie Volledige naam Roepnaam Huisadres

Persoonlijke informatie Volledige naam Roepnaam Huisadres Persoonlijke informatie Volledige naam Roepnaam Huisadres Telefoon thuis Mobiele telefoon E-mailadres thuis Geboortedatum (DD/MM/JJJJ) Sofi-nummer Paspoort of identiteitsbewijs nummer (kopie bijvoegen

Nadere informatie

07-04-15. Herkennen van en omgaan met. Angst en Depressie. Na vanmiddag. bij ouderen met een verstandelijke beperking

07-04-15. Herkennen van en omgaan met. Angst en Depressie. Na vanmiddag. bij ouderen met een verstandelijke beperking Na vanmiddag Herkennen van en omgaan met Angst en Depressie bij ouderen met e Weet u hoe vaak angst en depressie voorkomen, Weet u wie er meer risico heeft om een angststoornis of depressie te ontwikkelen,

Nadere informatie

Inleiding. Uitleg bij het rapport

Inleiding. Uitleg bij het rapport Alan Johnson Inleiding Wat geeft de doorslag om terug te komen bij een koffiezaak, een vliegmaatschappij of een leverancier? Dat ligt meestal niet alleen aan het product of dienst, maar aan de service,

Nadere informatie

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk)

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Bea het Voorbeeld Datum: 3 juni j.lem@meurshrm.nl Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens

Nadere informatie

Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties

Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties Toelichting Je persoonlijke ontwikkeling is een onderdeel in de individuele werkplannen. Om een gewenste ontwikkeling concreet te maken

Nadere informatie

68386-08659262# LDSR 4 5977

68386-08659262# LDSR 4 5977 68386-08659262# LDSR 4 5977 Kandidaat: Bedrijf: L&D Support Relations Invuldatum: 31-10-2012 Functie: Directeur DISCLAIMER: Het rapport dat voor u ligt is automatisch gegenereerd uit uw antwoorden op de

Nadere informatie

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding

Nadere informatie

Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving

Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving Een eigen huis.. Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving M.H. Kwekkeboom (red.) A.H. de Boer (SCP) C.van Campen

Nadere informatie

basis-cv, gericht cv, profielschets, open sollicitatiebrief, gerichte sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek en netwerkgesprek.

basis-cv, gericht cv, profielschets, open sollicitatiebrief, gerichte sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek en netwerkgesprek. Specificaties Pedagogisch medewerker 3 kinderopvang Niveau: 3 KD: Pedagogisch werk 2012-2013 3.2 Werkt aan het bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg T Instructies en procedures opvolgen Prestatie-indicatoren

Nadere informatie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!! 4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv

Nadere informatie

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal

Nadere informatie

Performance Improvement Plan

Performance Improvement Plan Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55

Nadere informatie

360 graden feedback formulier

360 graden feedback formulier 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Aangeven waar Tessa Persijn na haar vierdejaarsstage op het koning Willem

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

onderwerpen: PERSOONLIJK DOSSIER Voorbeeld persoonlijk dossier leefwensen voorbeelddossier Leeftijd: Woning: Datum:

onderwerpen: PERSOONLIJK DOSSIER Voorbeeld persoonlijk dossier leefwensen voorbeelddossier Leeftijd: Woning: Datum: PERSOONLIJK DOSSIER Naam: Leeftijd: Woning: Datum: voorbeelddossier In dit persoonlijke dossier worden de individuele leefwensen van naam cliënt gepresenteerd. Het dossier behoort tot het leefwensenonderzoek

Nadere informatie

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

Het mede verzorgen van de dagelijkse restauratieve voorzieningen en de uitbrengmaaltijden.

Het mede verzorgen van de dagelijkse restauratieve voorzieningen en de uitbrengmaaltijden. Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld, Crisisopvangcentra Koetshuis

Nadere informatie

Prestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen

Prestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen Voorbeelduitwerking kerntaak 4 Kerntaak 4: 4 Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie. Werkproces 4.1: Gedraagt zich als verantwoord werknemer bij het uitvoeren van het werk. Omschrijving:

Nadere informatie

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt

Nadere informatie

SHL competenties Definities Componenten

SHL competenties Definities Componenten Een schematische weergave van de SHL-competenties met de definities en bijbehorende componenten: SHL competenties Definities Componenten A. Beslissen en activiteiten initiëren - neemt tijdig en duidelijk

Nadere informatie

Persoonlijk plan (WMO)

Persoonlijk plan (WMO) Persoonlijk plan (WMO) 1.Wie ben ik? Opgesteld op: Ingevuld door: a. Persoonsgegevens van degene die ondersteuning nodig heeft. Naam: BSN: Geboortedatum: Adres: Telefoon: Email: Gezinssamenstelling: Mede

Nadere informatie

Netwerk Ouderenzorg Regio Noord

Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Vragenlijst Behoefte als kompas, de oudere aan het roer Deze vragenlijst bestaat vragen naar uw algemene situatie, lichamelijke en geestelijke gezondheid, omgang met gezondheid

Nadere informatie

Zelfredzaamheidsmeter. zelf. redzaamheid

Zelfredzaamheidsmeter. zelf. redzaamheid smeter zelf redzaamheid smeter Met de zelfredzaamheidsmeter breng je de zelfredzaamheid van je cliënt in beeld. Het betreft tien levensdomeinen van de cliënt. Voor elk levensdomein ga je kijken in hoeverre

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Flexibiliteit

Rapport Persoonlijke Flexibiliteit Rapport Persoonlijke Flexibiliteit Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 28/01/2015 Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen in

Nadere informatie

Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan:

Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: PRIVACY REGLEMENT A. Begripsomschrijvingen Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: persoonsgegeven: Een gegeven dat herleidbaar is tot een individuele

Nadere informatie

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Startbekwaam

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Startbekwaam OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT Uitvoeren van groepsactiviteiten met zorgvragers (Verpleeg- en verzorgingshuiszorg & thuiszorg) Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten

Nadere informatie

Een verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage.

Een verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage. Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Coachend begeleiden en sociaal activeren Cursus Gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg,

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Persoonlijke rapportage van B. Smit Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl

Nadere informatie

Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert

Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Voorwaarden waar een deelnemer moet voldoen: Thuisloos of bijna thuisloos zijn Huidige woonsituatie van de deelnemer is aan verandering toe. De deelnemer

Nadere informatie

RAPPORT WPV. J. van de Doe Administratienummer: Datum: 08 Jul 2008 Normgroep: selectie 0.2. Mevr. van den Consultant Consulente Orga Advies

RAPPORT WPV. J. van de Doe Administratienummer: Datum: 08 Jul 2008 Normgroep: selectie 0.2. Mevr. van den Consultant Consulente Orga Advies RAPPORT WPV Van: J. van de Doe Administratienummer: A1237 Datum: 08 Jul 2008 Normgroep: selectie 0.2 Mevr. van den Consultant Consulente Orga Advies 1. Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om

Nadere informatie

Mogelijke functiebenaming. Vrijwilliger buurtbemiddeling, buurtbemiddelaar. Context/werkzaamheden

Mogelijke functiebenaming. Vrijwilliger buurtbemiddeling, buurtbemiddelaar. Context/werkzaamheden 1 KWALIFICATIEDOSSIER VRIJWILLIGER BUURTBEMIDDELING Beroepsbeschrijving Mogelijke functiebenaming Contet/werkzaamheden Rol en verantwoordelijkheden Vrijwilliger buurtbemiddeling, buurtbemiddelaar De vrijwilliger

Nadere informatie

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk

Nadere informatie

Competentie definities

Competentie definities Competentie definities Aanpassingsvermogen (Flexibiliteit): Zich gemakkelijk aan kunnen passen aan veranderende omgeving, werkwijzen, werktijden, taken, verantwoordelijkheden, beleidswijzigingen en gedragingen

Nadere informatie

Uitgangspunten voor het beroep van ADL-assistent

Uitgangspunten voor het beroep van ADL-assistent Inleiding In dit document vind je de Uitgangspunten voor het beroep. Ze ondersteunen je bij het professioneel handelen als ADL-assistent en sluiten aan bij het beleid van Fokus. In je functie als ADL-assistent

Nadere informatie

Portier/baliemedewerker

Portier/baliemedewerker Portier/baliemedewerker Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld,

Nadere informatie

Budgetplan volwassenen

Budgetplan volwassenen Budgetplan volwassenen Behorend bij ondersteuningsplan nummer: (invullen door sociaal werker) Gegevens budgethouder Burgerservicenummer (BSN) Geboortedatum.. Ik, of mijn vertegenwoordiger/bewindvoerder

Nadere informatie

1. Opstellen van een plan van aanpak 2. Bieden van ondersteunende, activerende begeleiding en zorg

1. Opstellen van een plan van aanpak 2. Bieden van ondersteunende, activerende begeleiding en zorg Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Vormen van kleinschalig wonen Project Sociaal-cultureel werk Boekje/brochure met alle informatie over het opzetten

Nadere informatie

Woonzorgcentrum De Berk

Woonzorgcentrum De Berk FUNCTIEPROFIEL WOONASSISTENT 1 FUNCTIEDOEL De woonassistent verzorgt een nette en hygiënische woon- en leefomgeving van de bewoner De woonassistent biedt ondersteuning aan het verzorgend personeel. De

Nadere informatie

Beroepscompetentieprofiel gastouder

Beroepscompetentieprofiel gastouder Beroepscompetentieprofiel gastouder Het voorliggende beroepscompetentieprofiel is vastgesteld door de Convenantpartijen op 29 mei 2009. In het kader van de uitvoering van kinderopvang zoals bedoeld in

Nadere informatie

Het ontwikkelen van de vastgestelde Competenties van Crisis Management Teamleden: wat is trainable?

Het ontwikkelen van de vastgestelde Competenties van Crisis Management Teamleden: wat is trainable? Het ontwikkelen van de vastgestelde Competenties van Crisis Management Teamleden: wat is trainable? Niet alle competenties zijn even gemakkelijk te trainen. Ook zijn ze niet allemaal op dezelfde wijze

Nadere informatie

Uitstekend... 1. Zeer goed... 2. Goed... 3. Matig... 4. Slecht... 5

Uitstekend... 1. Zeer goed... 2. Goed... 3. Matig... 4. Slecht... 5 SF-36 GEZONDHEIDSTOESTAND VRAGENLIJST INSTRUCTIE: Deze vragenlijst gaat over uw standpunten t.a.v. uw gezondheid. Met behulp van deze gegevens kan worden bijgehouden hoe u zich voelt en hoe goed u in staat

Nadere informatie

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Gevorderd

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Gevorderd OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT Uitvoeren van activiteiten met zorgvragers (Verpleeg- en verzorgingshuiszorg & thuiszorg) Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten Niveau

Nadere informatie

Preventief huisbezoek 75+

Preventief huisbezoek 75+ Hollandsspoor 37 3994 VT Houten Postbus 209 3990 GA Houten tel. 030-7001500 info@vanhoutenenco.nl www.vanhoutenenco.nl Preventief huisbezoek 75+ Houten Noord-West de ERVEN en het OUDE DORP 'van Houten&co'

Nadere informatie

Mijn hersenletsel. Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting:

Mijn hersenletsel. Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Toelichting: Mijn hersenletsel Ik heb moeite met het vasthouden of verdelen van mijn aandacht. Ik ben snel afgeleid. Ik heb moeite om alles bij te houden/de wereld gaat zo snel. Ik heb moeite met flexibiliteit en veranderingen.

Nadere informatie

Vragenlijst Ondersteuner

Vragenlijst Ondersteuner Competentiescan Werkboek Competentiegericht Oefenen Vragenlijst Ondersteuner Naam feedbackvrager: Functie feedbackvrager: Datum: Deze competentiescan bevat: vragenlijst voor de competenties uit het competentieprofiel

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten.

U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. De begeleidende instructie brief: Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. Instructie Omcirkel of

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg

Nadere informatie

Mbo-Verpleegkundige. Iets voor jou? Wat moet je kunnen?

Mbo-Verpleegkundige. Iets voor jou? Wat moet je kunnen? Gilde Opleidingen Telefoon: (0475)34 32 43 E-mail: info@gildeopleidingen.nl Mbo-Verpleegkundige Studierichting Zorg Locatie Geleen - Dr. H. van der Hoffplein Roermond - Kerkeveldlaan Venlo - Groenveldsingel

Nadere informatie

proeven bij fase: certificeren

proeven bij fase: certificeren proeven bij fase: oriënteren proeven bij fase: certificeren proeven bij fase: diplomeren EXAMEN OVERZICHT: VERZORGENDE - IG OP BASIS VAN HET DOSSIER 2011-2012 Ondersteunen bij en wonen Ondersteunen bij

Nadere informatie

Logistiek medewerker. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse

Logistiek medewerker. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans

Nadere informatie

Management Potentieel Index (MPI)

Management Potentieel Index (MPI) (MPI) deelnemer opdrachtgever HFM 07-11-2014 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer op één

Nadere informatie

TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau:

TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C. Functiefamilie: Niveau: Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE MEDISCH ASSISTENT C Doel van de functiefamilie Toedienen van verzorging en basis medische hulp teneinde bij te dragen tot de geestelijke en fysieke gezondheid

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

F U N C T I E P R O F I E L

F U N C T I E P R O F I E L F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

jongerenbuurtbemiddelaar. gesprek eerste partij x* x gesprek tweede x* x partij bemiddelingsgesprek x* x beide partijen verslaglegging t.b.v.

jongerenbuurtbemiddelaar. gesprek eerste partij x* x gesprek tweede x* x partij bemiddelingsgesprek x* x beide partijen verslaglegging t.b.v. BIJLAGE 1 Profiel vrijwilliger jongerenbuurtbemiddeling Beroepsbeschrijving Mogelijke functiebenamingen Contet/ werkzaamheden Rol en verantwoordelijkheden Vrijwilliger jongerenbuurtbemiddeling, jongerenbuurtbemiddelaar.

Nadere informatie

Baan op eigen kracht

Baan op eigen kracht Baan op eigen kracht Groepsbijeenkomst Kennis maken met Baanbrekers Visie Baanbrekers Opdrachten inspanningsperiode voor 4 weken Randvoorwaarden Participatiewet & Arbeid Tips en uitleg CV Sociale kaart

Nadere informatie

2. Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken. Oordeel voldoende / onvoldoende * Instelling: Fase: 1 2 3*

2. Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken. Oordeel voldoende / onvoldoende * Instelling: Fase: 1 2 3* Competentiekaart verzorgende IG (de eisen ten aanzien van loopbaan en de burgerschapsdimensies zijn in de kaart verwerkt, behalve de politiek-juridische dimensie die geheel op school wordt behandeld) Competentiekaart

Nadere informatie