Vertrouwelijk. Rapport Diagnose Compaz. Opdrachtgever. Uitgevoerde onderzoeken. Vragenlijst leefgebieden. Quick Scan.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vertrouwelijk. Rapport Diagnose Compaz. Opdrachtgever. Uitgevoerde onderzoeken. Vragenlijst leefgebieden. Quick Scan."

Transcriptie

1 Rapport Diagnose Compaz Naam en voorletters A. Noniem Adres Stationsweg 31 Postcode Woonplaats 5122 TV s Hertogenbosch Telefoonnummer Geboortedatum Geslacht M BSN Opdrachtgever Naam organisatie Contactpersoon Aob Compaz De heer Adamsen Telefoonnummer k. Uitgevoerde onderzoeken Vragenlijst leefgebieden Quick Scan Competentietest Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 1

2 Advies Aob Compaz schat de betrokkene in op de volgende trede van de participatieladder: Trede Betaald werk 6 Betaald werk met ondersteuning 5 Onbetaald werk/vrijwilligerswerk 4 Deelname georganiseerde activiteiten 3 Sociale contacten buiten de deur 2 Sociaal isolement 1 Ontwikkeladvies Aob Compaz adviseert betrokkene voor te dragen voor een van de volgende activiteiten: Directe bemiddeling naar betaald werk Re-integratietraject gericht op betaald werk Directe bemiddeling naar betaald werk met ondersteuning Re-integratie gericht op betaald werk met ondersteuning UWV WERKbedrijf voor indicatiestelling sociale werkvoorziening Bemiddeling naar of behoud/uitbreiding van vrijwilligerswerk Deelname georganiseerde activiteiten gericht op maatschappelijke participatie Deelname activiteiten gericht op opheffing/vermindering maatschappelijk isolement Zorgtraject Aanvullend onderzoek met betrekking tot de lichamelijke belastbaarheid Aanvullend onderzoek met betrekking tot de psychische belastbaarheid Binnen een termijn van 0 maanden zijn er voor betrokkene ontwikkelmogelijkheden tot de volgende trede: 5 Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 2

3 1. Vragenlijst leefgebieden Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog Lichamelijke gezondheid Psychosociale factoren Sociale factoren Woonomstandigheden Mobiliteit Financiële omstandigheden Dagbesteding Werk Vragenlijst Leefgebieden: Lichamelijke gezondheid: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate beperkingen of hinder te ervaren met betrekking tot zijn lichamelijke gezondheid. Hierbij gaat het om de beleving van betrokkene van zijn algemene lichamelijke constitutie. Psychosociale factoren: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn met zijn psychisch welzijn en het welbevinden in het algemeen. Sociale factoren: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn over de mate waarin hij zich betrokken bij en ondersteund voelt door anderen en de mate waarin hij frequente en/of intensieve contacten onderhoudt met anderen. Woonomstandigheden: Betrokkene geeft aan in gemiddelde mate tevreden te zijn met de eigen woning, woonsituatie en/of woonomgeving (buren, straat, buurt en stad/dorp). Mobiliteit: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met de mogelijkheid om zich te verplaatsen (lopend, fiets/scooter, auto en openbaar vervoer). Financiële omstandigheden: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met het inkomen dat hij ontvangt in relatie tot zijn financiële verplichtingen en dagelijkse uitgaven. Dagbesteding: Betrokkene geeft aan in beperkte mate tevreden te zijn met de wijze waarop hij invulling geeft aan de dagelijkse activiteiten en verplichtingen. Werk: Betrokkene geeft aan zeer tevreden te zijn of tevreden te zijn geweest met werkgerelateerde activiteiten en sterk gericht te zijn op het verkrijgen van werk of het vergroten van het aantal werkzame uren Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 3

4 2. Quick Scan Zeer laag Laag Gemiddeld Hoog Zeer hoog Stressgevoeligheid Negatieve faalangst Sociale angst Energetische beperkingen Agressief gedrag Depressieve klachten Aanleg voor psychopathologie Quick Scan: Stressgevoeligheid: Betrokkene geeft aan geen moeite te hebben met het omgaan met druk, problemen en tegenslagen. Negatieve faalangst: Betrokkene rapporteert geen bijzonderheden op de schaal Negatieve faalangst. Deze schaal meet in hoeverre iemand last heeft van negatieve gedachten voor en tijdens het presteren. Sociale angst: Betrokkene geeft aan weinig last te hebben van het angstig en geremd zijn in contact met andere personen en niet vaak sociale contacten te vermijden. Energetische beperkingen: Betrokkene geeft aan weinig energetische beperkingen te ervaren, waaronder vermoeidheid, lusteloosheid en een algemeen gebrek aan energie. Agressief gedrag: Betrokkene behaalt een gemiddelde score op de schaal Agressief gedrag. Deze schaal meet de mate waarin iemand geneigd is om op een vijandige, agressieve manier te reageren. Er zijn geen bijzonderheden binnen deze schaal. Depressieve klachten: Betrokkene behaalt een gemiddelde score op de schaal Depressieve klachten. Deze schaal meet de mate waarin iemand sombere en verdrietige gevoelens en gevoelens van eenzaamheid ervaart. Er zijn geen bijzonderheden binnen deze schaal. Aanleg voor psychosen: Er is een gemiddelde score behaald op de schaal Aanleg voor psychosen. Er worden geen aanwijzingen gevonden voor ernstige vormen van psychosen. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 4

5 3. Aob Competentietest HANDELINGSVERMOGEN Praktische handvaardigheid Besluitvaardigheid Concentreren Verdelen en aandacht SOCIAAL VERMOGEN Inlevingsvermogen Sociabiliteit Samenwerken ONDERNEMEND VERMOGEN Initiatief Beïnvloedend vermogen Dienstverlenende houding STRUCTUREREND VERMOGEN Ordelijkheid Instructies en procedures opvolgen Plannen en organiseren Nauwkeurigheid PERSOONLIJK VERMOGEN Energie Stressbestendigheid Incasseringsvermogen Zelfstandigheid Verantwoordelijkheid Integriteit Omschakelingsvermogen Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 5

6 BEROEPEN TOP 5 Autoruitschademonteur Heftruckchauffeur Toezichthouder Beveiliger Reachtruckchauffeur Vacatures Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 6

7 Loonwaarde-indicatie % Betaald werk 71-85% Re-integratie naar betaald werk 56-70% Betaald werk met ondersteuning 41-55% Re-integratie betaald werk met ondersteuning 31-70% Indicatiestelling sociale werkvoorziening* 31-40% Behoud/uitbreiding vrijwilligerswerk 16-30% Maatschappelijke participatie 0-15% Opheffing/vermindering maatschappelijk isolement 0% Zorgtraject Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 7

8 Bijlage 1 Vragenlijst Leefgebieden: nadere beschrijving De volgende leefgebieden worden op basis van een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst uitgevraagd en deze heeft als opbrengsten: een plaats op de participatieladder; inzicht in het groeipotentieel (binnen een termijn van een jaar); inzicht in mogelijk belemmerende/blokkerende factoren; indicatie voor een mogelijke Quick Scan Psychische Weerbaarheid; indicatie voor mogelijk aanvullend expertiseonderzoek (medisch, psychisch); indicatie van de inzet van een participatie- of re-integratie-instrument; een CV van de klant. Lichamelijke gezondheid De beleving van een persoon van zijn algehele lichamelijke constitutie. Hierbij wordt gedacht aan zaken als pijn- en klachtbeleving, uithoudingsvermogen, energie, kracht, kwaliteit van de slaap, geheugen, concentratievermogen, mogelijkheid tot inspanning/ontspanning, vermogen om tot rust te komen, lichamelijke bewegingsmogelijkheid, gezichtsvermogen, etcetera. Psychosociale factoren De mate waarin iemand tevreden is met het psychisch welzijn en het welbevinden in het algemeen. Hierbij wordt gedacht aan zaken als tevredenheid met de levenssituatie, persoonlijke omstandigheden, verwachtingen van de toekomst, mate waarin iemand inschat invloed te kunnen uitoefenen op zijn situatie, mate van optimisme, mate waarin iemand vindt dat hij kan genieten, de mate waarin men vindt dat men zelfstandig kan handelen, etcetera. Sociale factoren Mate waarin een persoon zich betrokken bij en ondersteund voelt door anderen, frequentie en/of intensieve contacten onderhoudt met anderen en de mate waarin hij daar tevreden over is. De mate waarin iemand vindt dat hij erbij hoort. Hierbij wordt gedacht aan zaken zoals contact met familie, vrienden, buren, kinderen, kleinkinderen, nieuwe contacten, contact in het dagelijks leven en professionele leven, deelname aan gezamenlijke vrijetijdsbesteding of sportactiviteiten. Dit contact kan gelegd worden via face-to-face contact, telefonisch contact of vormen van social media zoals e- mail, hyves, sms, twitter, etcetera. Woonomstandigheden De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met de eigen woning, woonsituatie en met de woonomgeving (buren, straat, buurt, stad/dorp). Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 8

9 Hierbij kan worden gedacht aan zaken zoals woonruimte (oppervlakte, aantal kamers, mogelijkheid tot privacy), tuin, balkon, uitzicht, eventueel geluidshinder van verkeer, huisgenoten of buren, gevoel van veiligheid in de buurt, mogelijkheden tot boodschappen doen, nabijheid van openbaar vervoer, uitgaan/winkelen, nabijheid van natuur, etcetera. Mobiliteit De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met de mogelijkheid om zich te verplaatsen. Hierbij kan gedacht worden aan eigen vervoer (auto, brommer/scooter, fiets), mogelijkheid om te lopen, gelegenheid om gebruik te maken van het openbaar vervoer (bus, tram, trein). Ook de mate waarin iemand regelmatig of incidenteel gebruik kan maken van hulp van anderen om zich te verplaatsen, kan een relevant aspect zijn. Financiële omstandigheden De mate waarin iemand aangeeft tevreden te zijn met het inkomen dat hij ontvangt door uitkering, salaris, alimentatie of anderszins. Dit in relatie tot zijn financiële verplichtingen (huur, hypotheek, dagelijkse boodschappen, kleding, kosten dagelijks vervoer, gezinsverplichtingen, kosten met betrekking tot vrijetijdsactiviteiten, sport, vakantie-uitgaven, etcetera). Hierbij kan gedacht worden aan vast inkomen of onregelmatig inkomen, vaste of fluctuerende lasten, lasten van alimentatie, verplichtingen met betrekking tot (studerende) kinderen, verwachtingen met betrekking tot de toekomst, eventuele schulden of te verwachten erfenissen, uitkeringen, pensioenaanspraken. Dagbesteding De mate waarin iemand tevreden is met de wijze waarop hij invulling geeft aan de dagelijkse activiteiten en verplichtingen (algemeen dagelijkse levensverrichtingen; arbeidsverplichtingen, sociale verplichtingen, vrijetijdsbesteding). Hierbij kan gedacht worden aan ADL-taken, zelfhygiëne, schoonmaak kamer/huis, tuinonderhoud, inkopen van dagelijkse levensmiddelen, PC- en televisiegebruik, contact met gezinsgenoten en bekenden, vrijetijdsbesteding, etcetera. Werk De mate waarin iemand tevreden is of tevreden is geweest met werkgerelateerde activiteiten en de mate waarin iemand nu nog is gericht op het verkrijgen van werk of het vergroten van het aantal werkzame uren. Kortom: de mate waarin iemand is gericht op werk als een belangrijk leefgebied. Hierbij kan gedacht worden aan concrete werkervaring (laatste 10 jaar), aantal werkzame uren, beleving van eerdere werksituaties, mate waarin men zich heeft verbonden met werkidentiteit, de verwachting ten aanzien van werk, opgebouwde en nog aanwezige competenties, het belang dat aan inkomen uit werk wordt gehecht, etcetera. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 9

10 Bijlage 2 Quick Scan: nadere beschrijving Stressgevoeligheid De mate waarin een persoon met druk, problemen en tegenslagen omgaat. Negatieve faalangst De mate waarin een persoon last heeft van negatieve gedachten voor en tijdens het presteren die de prestatie negatief beïnvloeden. Sociale angst Deze schaal meet de mate waarin iemand angstig en geremd is in sociale contacten en de neiging heeft contacten te vermijden. Energetische beperkingen Deze schaal meet de mate waarin iemand zich vermoeid en lusteloos voelt en een algemeen gebrek aan energie ervaart. Agressief gedrag Deze schaal meet de mate waarin iemand geneigd is om op een vijandige, agressieve manier te reageren (zowel direct als meer indirect). Depressieve klachten Deze schaal meet de mate waarin iemand sombere en verdrietige gevoelens en gevoelens van eenzaamheid ervaart. Aanleg voor psychopathologie Deze schaal meet in hoeverre iemand paranoïde gedachten, waanachtige ideeën of bizarre ervaringen heeft. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 10

11 Bijlage 3 Beschrijving onderzochte Competenties HANDELINGSVERMOGEN Het vermogen om adequaat te handelen in wisselende situaties. Praktische vaardigheden In staat zijn om voor het uitvoeren van de taak of handeling de juiste materialen en apparatuur te kiezen en er op een zorgvuldige en doeltreffende manier mee om te gaan. Besluitvaardigheid Beslissingen durven nemen door op het juiste moment acties te ondernemen of meningen uit te spreken, ook bij onvolledige informatie of tegenstrijdige belangen. Concentreren Zich gedurende langere tijd volledig kunnen richten op het uitvoeren van een specifieke taak. Zich hierbij kunnen afsluiten voor afleiding uit andere bronnen. Verdelen van aandacht Zich gedurende langere tijd kunnen concentreren op meerdere, verschillende taken die tegelijk of afwisselend moeten worden uitgevoerd. SOCIAAL VERMOGEN Het vermogen om op een passende wijze contact te leggen en te onderhouden met personen en groepen. Inlevingsvermogen Het vermogen om gedrag, gedachten en gevoelens van anderen tijdig en juist te onderkennen en daarmee op passende wijze om te gaan. Sociabiliteit Gemakkelijk aansluiting vinden bij anderen, op eigen initiatief op de ander toestappen en een persoonlijk contact of een werk- of klantrelatie opbouwen. Samenwerken Bijdragen aan een gemeenschappelijk doel door vanuit een constructieve en welwillende intentie het optimaal afstemmen van de eigen specifieke bijdrage naast die van de ander of de anderen in de groep. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 11

12 ONDERNEMEND VERMOGEN Het vermogen om op een passende wijze om te gaan met kansen en bedreigingen. Initiatief In staat zijn om uit zichzelf zaken te initiëren; in een vroeg stadium problemen, knelpunten en kansen te signaleren en doelmatige actie te ondernemen. Beïnvloedend vermogen Het vermogen om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te verkrijgen met bepaalde voorstellen of meningen. Invloed uitoefenen op de ander door een zelfverzekerde houding en een ontspannen stijl. Dienstverlenende houding Vanuit een servicegerichte instelling bij het uitvoeren van taken tegemoet komen aan de wensen van collega s, meerderen en/of klanten. STRUCTUREREND VERMOGEN Het vermogen om voorwerpen te hanteren en/of informatie te ordenen teneinde een gesteld doel te bereiken. Ordelijkheid Overzicht en structuur kunnen aanbrengen in eigen taken, gereedschappen en materialen. Instructies en procedures opvolgen Volgt voorgeschreven werkprocedures, instructies en aanwijzingen strikt op. Voert het werk uit volgens de richtlijnen van het bedrijf, waaronder veiligheidsvoorschriften en wettelijke richtlijnen. Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen bepalen en realiseren door het stellen van prioriteiten en inzet van de juiste acties, tijd en middelen. Nauwkeurigheid Gerichtheid op details (producten, gereedschappen, materialen, informatie) en hiermee accuraat en effectief omgaan. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 12

13 PERSOONLIJK WERKVERMOGEN Het vermogen om op adequate wijze in eigen inkomen te voorzien door het verrichten van betaalde arbeid. Energie Gedurende een langere periode actief zijn voor het uitoefenen van beroepsgerichte taken. Uithoudingsvermogen tonen. Stressbestendigheid Effectief blijven functioneren onder hectiek, de druk van meerdere of moeilijke taken, tijdslimieten, tegenslag of crisissituaties. Incasseringsvermogen Teleurstellingen kunnen accepteren en feedback kunnen ontvangen zonder deze direct persoonlijk op te vatten. Kunnen omgaan met persoonlijk leed, hectische en/of risicovolle situaties. Zelfstandigheid Zelfstandig, zonder veel toezicht, hulp of instructie, taken kunnen verrichten, daar zelf vorm en inhoud aan geven. Verantwoordelijkheid Bereid en in staat zijn om gemaakte afspraken na te komen en de gevolgen van het eigen handelen te overzien en te aanvaarden. Integriteit In acht nemen en toepassen van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen in de specifieke beroepsomgeving. Omschakelingsvermogen De bereidheid en het vermogen om te kunnen variëren en omschakelen tussen diverse taken en werksituaties wanneer de situatie daarom vraagt. Rapportage Diagnose Compaz Aob Compaz pagina 13

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102

Rapport Intake. Samenvatting. Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Samenvatting Algemeen Naam cliënt: Petra Kessels 3 BSN: 010200102 Werkzaam bij: Dariuz Voorbeeld Datum intake: 25/11/2011 In opdracht van: Demo pakket Naam casemanager: Demo Dariuz Conclusies Naar aanleiding

Nadere informatie

Rapportage Dariuz Wegwijzer

Rapportage Dariuz Wegwijzer Inleiding Onderstaand is een verslag van de intake die is afgenomen bij mevrouw de Wijzer. Mevrouw de Wijzer is aangemeld bij de gemeente vanwege de aanvraag voor een uitkering. Alvorens overgegaan wordt

Nadere informatie

Verslag vraagverheldering Werk & Inkomen

Verslag vraagverheldering Werk & Inkomen Verslag vraagverheldering Werk & Inkomen Datum 1 e gesprek Datum 2 e gesprek Naam Tijdsduur 1 e gesprek Tijdsduur 2 e gesprek Adres Postcode en woonplaats Geboortedatum Telefoonnummer Contactpersoon Tel.

Nadere informatie

Rapport WPV Normatief

Rapport WPV Normatief Rapport WPV Normatief Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 18/12/2014 Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht te komen. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How

Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How Het ideale competentieprofiel van een mentor volgens Praktijk Know How 1. Een veilig leef- en werkklimaat Ik ben in staat een veilig leef- en werkklimaat te creëren in mijn mentorklas. - Ik creëer situaties

Nadere informatie

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Gedurende de opleiding werken de studenten in de praktijk aan praktijkopdrachten. Een schooljaar

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Vragenformulier Klantprofiel Sonar

Vragenformulier Klantprofiel Sonar Wat is het klantprofiel? Dit document is bedoeld om zachte en harde kenmerken van de klant vast te leggen. Dit kan worden gebruikt als voorselectie tijdens het leveringsoverleg. Het bevat gegevens van

Nadere informatie

Kwaliteiten en Vaardigheden

Kwaliteiten en Vaardigheden Kwaliteiten en Vaardigheden Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven. Doel: Als je deze les hebt doorgewerkt: Kun je uitleggen

Nadere informatie

Functiebeschrijving Kraamverzorgende

Functiebeschrijving Kraamverzorgende Functiebeschrijving Kraamverzorgende Algemene informatie Organisatie: BTKzorg Functie: Kraamverzorgende Datum: Maart 2012 Status: Functiebeschrijving FWG-schaal: 35 Kern en doelstelling van de functie

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten

Nadere informatie

VRAAGVERHELDERING WELZIJN NIJMEGEN. Naam cliënt: Geboortedatum cliënt: Datum vraagverheldering. Andere aanwezige(n): Nee. Relatie tot cliënt:

VRAAGVERHELDERING WELZIJN NIJMEGEN. Naam cliënt: Geboortedatum cliënt: Datum vraagverheldering. Andere aanwezige(n): Nee. Relatie tot cliënt: VRAAGVERHELDERING WELZIJN NIJMEGEN Naam cliënt: Geboortedatum cliënt: Datum vraagverheldering Andere aanwezige(n): Nee Ja Naam: Relatie tot cliënt: Easycare welzijn - Vraagverheldering Welzijn Nijmegen-

Nadere informatie

Inventarisatielijst oorzaken eenzaamheid

Inventarisatielijst oorzaken eenzaamheid Inventarisatielijst oorzaken eenzaamheid Naam patiënt: Geboortedatum patiënt: Datum afname: Geslacht: o Man o Vrouw Naam verpleegkundige/ ouderenadviseur: 1 Woonomgeving De volgende vragen gaan over leven

Nadere informatie

Transitie- en participatieplan ITPP deelnemernaam.xls DEELNEMER

Transitie- en participatieplan ITPP deelnemernaam.xls DEELNEMER Transitie- en participatieplan ITPP deelnemernaam.xls DEELNEMER PERSOONSGEGEVENS LEERLING NAAM GEBOORTEDATUM BURGER SERVICE NUMMER NATIONALITEIT ADRESGEGEVENS LEERLING ADRES POSTCODE EN WOONPLAATS E-MAILADRES

Nadere informatie

Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen

Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen Checklist vraagverheldering: Leefgebieden met bijbehorende vragen 1. Wonen Hoe beleeft de cliënt zijn huidige woonsituatie? Zijn er belemmeringen bij huidige woonsituatie, zo ja welke en welke beperkingen

Nadere informatie

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg

Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Naam: Klas: praktijkbegeleider: Werkplek: Toelichting bij de Voortgangsrapportage Maatschappelijke Zorg Het werken aan en en de relatie daarvan met de voortgangsrapportage Gedurende de verdiepingsfase

Nadere informatie

INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN

INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN INTEGRAAL LOOPBAAN BEGELEIDINGSPLAN Personalia kandidaat Naam Voorletters Roepnaam Adres Postcode en woonplaats Telefoon E-mail Geslacht Geboorteplaats Burgerlijke staat Rijbewijs Vervoer BSN Identiteitsbewijs

Nadere informatie

Wmo-loket. In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning

Wmo-loket. In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning Wmo-loket In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning sopgave 1. Wet maatschappelijke ondersteuning... 5 De gemeente... 5 Het Wmo loket... 5 Het gesprek... 6 2. Het gesprek voorbereiden... 7 Woonsituatie...

Nadere informatie

Opdrachtgever : Gem Rotterdam Fysieke Diagnoses Contactpersoon : mevrouw M. Gomes Telefoonnummer : contactpersoon : Datum aanvraag :

Opdrachtgever : Gem Rotterdam Fysieke Diagnoses Contactpersoon : mevrouw M. Gomes Telefoonnummer :  contactpersoon : Datum aanvraag : VERTROUWELIJK RAPPORTAGE DIAGNOSE FYSIEKE KLACHTEN PERSONALIA VAN DE CLIENT Naam en voorletters : Denkov,, V.S. Adres : Janne Bouwensstraat 18 C Postcode : 3074 PM Woonplaats : Rotterdam Telefoonnummer

Nadere informatie

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker

Competentieprofiel. Maatschappelijk werker Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest Simon Voorbeeld 360 Feedback Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik

Nadere informatie

VACATURE-INVENTARISATIE

VACATURE-INVENTARISATIE VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang

Nadere informatie

Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer

Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer Zelfredzaamheidsmeter Uniek cliëntnummer Onderstaande zelfredzaamheidsmeter ga je invullen voor de cliënt. Het betreft tien levensdomeinen van de cliënt. Voor elk levensdomein ga je kijken in hoeverre

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

WHOQOL-Bref. Helemaal niet

WHOQOL-Bref. Helemaal niet WHOQOL-Bref Instructies Wij vragen u om in deze vragenlijst aan te geven wat u vindt van uw kwaliteit van leven, gezondheid en andere levensgebieden. Beantwoord alstublieft alle vragen. Als u onzeker bent

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Rapport Sales 360. Test Kandidaat

Rapport Sales 360. Test Kandidaat Rapport Sales 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport

Nadere informatie

Beoordelingsformulier

Beoordelingsformulier Beoordelingsformulier functie Naam medewerker Naam leidinggevende Naam manager Functie medewerker Ervaren ArcheoTolk Functieklasse 3 Periode van de beoordeling Datum beoordelingsgesprek Toelichting op

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!! 4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9 Competentiescan blz. 1 van 5 Vragen competentiescan POP Leidinggevenden Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv

Nadere informatie

Kanteling Wmo Iedereen doet mee

Kanteling Wmo Iedereen doet mee Kanteling Wmo Iedereen doet mee Wmo-loket In gesprek over wat u nodig heeft aan ondersteuning Een brochure voor iedereen die ondersteuning nodig heeft vanuit de Wmo. Vrijwillige ouderenadviseur uit Gelderland

Nadere informatie

Functioneringsinstrument NAH (FINAH)

Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Meetinstrument voor het functioneren van personen met NAH op vlak van activiteiten en participatie vanuit het standpunt van de persoon met NAH en zijn/haar Versie Mantelzorger

Nadere informatie

Inhoudsopgave Inleiding Leeswijzer 1. Wet maatschappelijke ondersteuning 2. Het gesprek voorbereiden 3. Tot slot

Inhoudsopgave Inleiding Leeswijzer 1. Wet maatschappelijke ondersteuning 2. Het gesprek voorbereiden 3. Tot slot Inhoudsopgave Inleiding... 4 Leeswijzer... 5 1. Wet maatschappelijke ondersteuning... 6 De gemeente... 6 Het Wmoloket... 6 Het gesprek... 7 2. Het gesprek voorbereiden... 8 Woonsituatie... 9 Huishouden...

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

07-04-15. Herkennen van en omgaan met. Angst en Depressie. Na vanmiddag. bij ouderen met een verstandelijke beperking

07-04-15. Herkennen van en omgaan met. Angst en Depressie. Na vanmiddag. bij ouderen met een verstandelijke beperking Na vanmiddag Herkennen van en omgaan met Angst en Depressie bij ouderen met e Weet u hoe vaak angst en depressie voorkomen, Weet u wie er meer risico heeft om een angststoornis of depressie te ontwikkelen,

Nadere informatie

PREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING

PREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten

Nadere informatie

Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat

Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360. Test Kandidaat Rapport Kwaliteit- & Projectmanagement 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding

Nadere informatie

Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best

Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best Gesprekspuntenlijst huisbezoeken ouderen te Best Datum huisbezoek : Naam ouderenbezoeker tel.: Persoonsgegevens: Naam : Straatnaam : Postcode/plaats : Geboortedatum : Geslacht : Telefoonnummer : Inleiding

Nadere informatie

Het uitvoeren van de payroll- en uitzendadministratie en daaruit voortvloeiende activiteiten Het realiseren van klant- en medewerkertevredenheid.

Het uitvoeren van de payroll- en uitzendadministratie en daaruit voortvloeiende activiteiten Het realiseren van klant- en medewerkertevredenheid. Functiebeschrijving Payroll intercedent Organisatie Afdeling Rapporteert aan : MultiFlexx : Businessunit : Unitleider Salarisschaal : Aanloop 2, standaard 3, uitloop 4 Doel van de functie: Het uitvoeren

Nadere informatie

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht

Nadere informatie

VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 20/09/2013 2013 IPDK

VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 20/09/2013 2013 IPDK VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Datum: Inhoudsopgave Deel 1. Inleiding Deel 2. Competentieprofiel Deel 3. Resultatenzicht Deel 4. Zelf-analyse Ontwikkelpunten Deel 1 Inleiding Voor u ligt uw.

Nadere informatie

Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014

Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014 Testoverzicht Talent Compaz 18-03-2014 Capaciteiten Geldergroep Capaciteiten Test Middelbaar niveau (GCT-M) 2005 Algemene Capaciteiten Test (eigendom) Doel: breed capaciteitenonderzoek naar de taalvaardigheid,

Nadere informatie

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!

Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!! 4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv

Nadere informatie

Rapport VCT Leidinggeven

Rapport VCT Leidinggeven Rapport VCT Leidinggeven Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur Ixly Datum 0/06/2015 Inleiding De Video Competentie Test (VCT) Leidinggeven bestond uit dertien filmpjes waarop u geacht werd te reageren:

Nadere informatie

PROEFVERSIE VIPD. Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 19/11/ IPDK

PROEFVERSIE VIPD. Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 19/11/ IPDK VIPD Persoonlijk Ontwikkelrapport Naam: Pieter Proef Datum: 2013 IPDK Inhoudsopgave 360 Graden Analyse Deel 1. Inleiding 360 Graden Analyse Deel 2. Competentieprofiel Deel 3. Resultatenoverzicht Deel

Nadere informatie

Medewerker Office & Project Support BeteoR

Medewerker Office & Project Support BeteoR Medewerker Office & Project Support BeteoR Om te solliciteren vragen we je dit formulier in te vullen en dit samen met jouw CV te mailen naar astrid.hazenveld@beteor.nl Naam Adres Geboortedatum E-mail

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert

Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Aanmeldingsformulier Kamers met Uitzicht te Weert Voorwaarden waar een deelnemer moet voldoen: Thuisloos of bijna thuisloos zijn Huidige woonsituatie van de deelnemer is aan verandering toe. De deelnemer

Nadere informatie

Managementkit rapportage

Managementkit rapportage Managementkit rapportage Naam: Mevrouw Lieke de Wit Geboortedatum: 1 januari 1970 Hoogstgenoten opleiding: HBO Adviseur: De heer Projectbureau Datum: 28 februari 2013 Inleiding Dit rapport gaat over de

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

onderwerpen: PERSOONLIJK DOSSIER Voorbeeld persoonlijk dossier leefwensen voorbeelddossier Leeftijd: Woning: Datum:

onderwerpen: PERSOONLIJK DOSSIER Voorbeeld persoonlijk dossier leefwensen voorbeelddossier Leeftijd: Woning: Datum: PERSOONLIJK DOSSIER Naam: Leeftijd: Woning: Datum: voorbeelddossier In dit persoonlijke dossier worden de individuele leefwensen van naam cliënt gepresenteerd. Het dossier behoort tot het leefwensenonderzoek

Nadere informatie

Beoordelingsformulier

Beoordelingsformulier Beoordelingsformulier Naam beoordeelde Divisie/afdeling Beoordelingsperiode Naam beoordelaar Toelichting De beoordelingsgesprekken worden door de direct leidinggevende gevoerd. Het verdient de aanbeveling

Nadere informatie

Functie en competentieprofiel HULPKOK

Functie en competentieprofiel HULPKOK Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het

Nadere informatie

Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan:

Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: PRIVACY REGLEMENT A. Begripsomschrijvingen Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: persoonsgegeven: Een gegeven dat herleidbaar is tot een individuele

Nadere informatie

Persoonlijke informatie Volledige naam Roepnaam Huisadres

Persoonlijke informatie Volledige naam Roepnaam Huisadres Persoonlijke informatie Volledige naam Roepnaam Huisadres Telefoon thuis Mobiele telefoon E-mailadres thuis Geboortedatum (DD/MM/JJJJ) Sofi-nummer Paspoort of identiteitsbewijs nummer (kopie bijvoegen

Nadere informatie

In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op.

In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op. Definities van de factoren en schalen van de WPV Invloed: In welke mate drukt iemand een stempel op de omgeving en hoe onafhankelijk stelt iemand zich op. 1. Status: Gedreven zijn maatschappelijk het hoogst

Nadere informatie

Rapportage testen. Testen. Cees van 't Wout, Werkondernemerschapstest

Rapportage testen. Testen. Cees van 't Wout, Werkondernemerschapstest Rapportage testen Testen - Werkondernemerschapstest Overall Werkondernemerschap verwijst naar de mate waarin iemand zijn/haar loopbaan en professionele ontwikkeling in eigen hand neemt, door voortdurend

Nadere informatie

Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties

Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties Concept Gemeente Heemstede Lijst met omschrijving van 49-competenties Toelichting Je persoonlijke ontwikkeling is een onderdeel in de individuele werkplannen. Om een gewenste ontwikkeling concreet te maken

Nadere informatie

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk)

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Bea het Voorbeeld Datum: 3 juni j.lem@meurshrm.nl Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens

Nadere informatie

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk

Nadere informatie

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk

Nadere informatie

Vragenlijst Arbeid en Re-integratie

Vragenlijst Arbeid en Re-integratie Vragenlijst Arbeid en Re-integratie Inzicht in werk en welbevinden Naam Geslacht Leeftijd Sans Nom-Example Vrouw 39 jaar Geboortedatum 08-02-1975 Referentiecode A1.0003.256 Datum 25-01-2015 Rapport Versie

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat

Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360. Test Kandidaat Rapport Persoonlijke Effectiviteit i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding

Nadere informatie

Netwerk Ouderenzorg Regio Noord

Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Netwerk Ouderenzorg Regio Noord Vragenlijst Behoefte als kompas, de oudere aan het roer Deze vragenlijst bestaat vragen naar uw algemene situatie, lichamelijke en geestelijke gezondheid, omgang met gezondheid

Nadere informatie

Competentiefeedback Rapport

Competentiefeedback Rapport GITP Datum Beoordelen en Ontwikkelen > 13 07 2007 www.gitp.nl Competentiefeedback Rapport Deelnemer Voorbeeldpersoon Profiel Bedrijfsleider Project Voorbeeld Competentie Feedback NLD Invullers Zelf 3 *

Nadere informatie

Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving

Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving Een eigen huis.. Ervaringen van mensen met verstandelijke beperkingen of psychiatrische problemen met zelfstandig wonen en deelname aan de samenleving M.H. Kwekkeboom (red.) A.H. de Boer (SCP) C.van Campen

Nadere informatie

Het mede verzorgen van de dagelijkse restauratieve voorzieningen en de uitbrengmaaltijden.

Het mede verzorgen van de dagelijkse restauratieve voorzieningen en de uitbrengmaaltijden. Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld, Crisisopvangcentra Koetshuis

Nadere informatie

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

basis-cv, gericht cv, profielschets, open sollicitatiebrief, gerichte sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek en netwerkgesprek.

basis-cv, gericht cv, profielschets, open sollicitatiebrief, gerichte sollicitatiebrief, sollicitatiegesprek en netwerkgesprek. Specificaties Pedagogisch medewerker 3 kinderopvang Niveau: 3 KD: Pedagogisch werk 2012-2013 3.2 Werkt aan het bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg T Instructies en procedures opvolgen Prestatie-indicatoren

Nadere informatie

Functioneringsinstrument NAH (FINAH)

Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Functioneringsinstrument NAH (FINAH) Meetinstrument het functioneren van personen met NAH op vlak van activiteiten en participatie vanuit het standpunt van de persoon met NAH en zijn/haar Versie Hulpverlener

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

Performance Improvement Plan

Performance Improvement Plan Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55

Nadere informatie

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de

Nadere informatie

Formulier keukentafelgesprek intake Bestwijzer

Formulier keukentafelgesprek intake Bestwijzer Formulier keukentafelgesprek intake Bestwijzer Persoonsgegevens cliënt Geboortenaam en voorletters Gewenste naamvoering Geboortedatum Adres Postcode + woonplaats Evt postadres Postcode + woonplaats Telefoonnummer

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Flexibiliteit

Rapport Persoonlijke Flexibiliteit Rapport Persoonlijke Flexibiliteit Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 28/01/2015 Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen in

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Persoonlijke rapportage van B. Smit Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl

Nadere informatie

Vragenlijsten. Instructies: De volgende 11 vragen gaan over uw standpunten t.a.v. uw algemene gezondheid.

Vragenlijsten. Instructies: De volgende 11 vragen gaan over uw standpunten t.a.v. uw algemene gezondheid. Vragenlijsten VIPER-nummer: Geboortedatum: d d m m m j j j j Datum van vandaag: d d m m j j j j Postcode: (alleen cijfers) Geslacht: Vrouw/Man Instructies: De volgende 11 vragen gaan over uw standpunten

Nadere informatie

360 graden feedback formulier

360 graden feedback formulier 360 graden feedback formulier Je bent gevraagd om feedback te geven door middel van dit formulier. Het doel van dit onderzoek is: Aangeven waar Tessa Persijn na haar vierdejaarsstage op het koning Willem

Nadere informatie

Prestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen

Prestatie-indicator. aanwezigheid bij bijeenkomsten, arbeidstijden Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid Ethisch en integer handelen Voorbeelduitwerking kerntaak 4 Kerntaak 4: 4 Functioneert als werknemer in een arbeidsorganisatie. Werkproces 4.1: Gedraagt zich als verantwoord werknemer bij het uitvoeren van het werk. Omschrijving:

Nadere informatie

Persoonlijk plan (WMO)

Persoonlijk plan (WMO) Persoonlijk plan (WMO) 1.Wie ben ik? Opgesteld op: Ingevuld door: a. Persoonsgegevens van degene die ondersteuning nodig heeft. Naam: BSN: Geboortedatum: Adres: Telefoon: Email: Gezinssamenstelling: Mede

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF

COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF COMPETENTIEPROFIEL MEDEWERKER KEUKEN COZ SINT - JOZEF pg1/5 DOELSTELLINGEN EN SITUERING IN DE ORGANISATIE (cfr organogram) Vanuit onze opdrachtsverklaring is het de taak van elke medewerker om de zorg

Nadere informatie

Mastocytose klachten lijst

Mastocytose klachten lijst Datum:.. /.. /.... Studie nr Mastocytose klachten lijst In de tabel hieronder kunt u aankruisen hoe vaak u last heeft van bepaalde mastocytose klachten, bij 0 zijn de klachten afwezig en bij vakje 10 zijn

Nadere informatie

Hospital ABCD studie Pinnummer: P 3. 3 maanden na ontslag (telefonisch)

Hospital ABCD studie Pinnummer: P 3. 3 maanden na ontslag (telefonisch) P 3 3 maanden na ontslag (telefonisch) 1 Uw ervaringen zijn waardevol In dit interview gaan we het hebben over uw dagelijkse bezigheden en hoe u zich voelt. Uw ervaringen zijn waardevol en zullen worden

Nadere informatie

RAPPORT WPV. J. van de Doe Administratienummer: Datum: 08 Jul 2008 Normgroep: selectie 0.2. Mevr. van den Consultant Consulente Orga Advies

RAPPORT WPV. J. van de Doe Administratienummer: Datum: 08 Jul 2008 Normgroep: selectie 0.2. Mevr. van den Consultant Consulente Orga Advies RAPPORT WPV Van: J. van de Doe Administratienummer: A1237 Datum: 08 Jul 2008 Normgroep: selectie 0.2 Mevr. van den Consultant Consulente Orga Advies 1. Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om

Nadere informatie

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit

Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Datum 23-07- 2012 Versie: 1.0 Profiel personal coach WelSlagen Diversiteit Inleiding: De personal coach wordt ingezet om deelnemers van WelSlagen Diversiteit met een relatief grote afstand tot de arbeidsmarkt

Nadere informatie

68386-08659262# LDSR 4 5977

68386-08659262# LDSR 4 5977 68386-08659262# LDSR 4 5977 Kandidaat: Bedrijf: L&D Support Relations Invuldatum: 31-10-2012 Functie: Directeur DISCLAIMER: Het rapport dat voor u ligt is automatisch gegenereerd uit uw antwoorden op de

Nadere informatie

SHL competenties Definities Componenten

SHL competenties Definities Componenten Een schematische weergave van de SHL-competenties met de definities en bijbehorende componenten: SHL competenties Definities Componenten A. Beslissen en activiteiten initiëren - neemt tijdig en duidelijk

Nadere informatie

Zelfredzaamheidsmeter. zelf. redzaamheid

Zelfredzaamheidsmeter. zelf. redzaamheid smeter zelf redzaamheid smeter Met de zelfredzaamheidsmeter breng je de zelfredzaamheid van je cliënt in beeld. Het betreft tien levensdomeinen van de cliënt. Voor elk levensdomein ga je kijken in hoeverre

Nadere informatie

1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1

1. Algemene informatie over de kwalificatie. A. Functienaam Wellnessmasseur (NGS) 1 Kwalificatieprofiel Wellnessmasseur Versie 04-04-2014, gebaseerd op Servicedocument 2008 en doorvertaling keuzedeel mbo 2013 sportmasseur. Format KSS 2012 1. Algemene informatie over de kwalificatie A.

Nadere informatie

Uitstekend... 1. Zeer goed... 2. Goed... 3. Matig... 4. Slecht... 5

Uitstekend... 1. Zeer goed... 2. Goed... 3. Matig... 4. Slecht... 5 SF-36 GEZONDHEIDSTOESTAND VRAGENLIJST INSTRUCTIE: Deze vragenlijst gaat over uw standpunten t.a.v. uw gezondheid. Met behulp van deze gegevens kan worden bijgehouden hoe u zich voelt en hoe goed u in staat

Nadere informatie

Woonzorgcentrum De Berk

Woonzorgcentrum De Berk FUNCTIEPROFIEL WOONASSISTENT 1 FUNCTIEDOEL De woonassistent verzorgt een nette en hygiënische woon- en leefomgeving van de bewoner De woonassistent biedt ondersteuning aan het verzorgend personeel. De

Nadere informatie

Doelenlijst Relationele Vorming in de Basisschool in combinatie met de IK-zinnen

Doelenlijst Relationele Vorming in de Basisschool in combinatie met de IK-zinnen Doelenlijst Relationele Vorming in de Basisschool in combinatie met de IK-zinnen RV 1 Kinderen hebben vertrouwen in zichzelf. RV1.1 RV1.2 RV1.3 RV1.4 Ontdekken dat iedereen uniek is. Ik heb door dat iedereen

Nadere informatie

Competentiemanagement bij de federale overheid

Competentiemanagement bij de federale overheid Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B

Nadere informatie

proeven bij fase: certificeren

proeven bij fase: certificeren proeven bij fase: oriënteren proeven bij fase: certificeren proeven bij fase: diplomeren EXAMEN OVERZICHT: VERZORGENDE - IG OP BASIS VAN HET DOSSIER 2011-2012 Ondersteunen bij en wonen Ondersteunen bij

Nadere informatie

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Startbekwaam

OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT. Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten. Niveau Startbekwaam OPLEIDING HELPENDE ZORG EN WELZIJN TOETS BEROEPSOPDRACHT Uitvoeren van groepsactiviteiten met zorgvragers (Verpleeg- en verzorgingshuiszorg & thuiszorg) Beroepstaak C Helpen bij (sociale) activiteiten

Nadere informatie

U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten.

U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. De begeleidende instructie brief: Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. Instructie Omcirkel of

Nadere informatie

Een verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage.

Een verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage. Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Coachend begeleiden en sociaal activeren Cursus Gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg,

Nadere informatie