DUURZAAM DIGITAAL ONDERWIJS IN AFRIKA KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
|
|
- Joanna de Valk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 DUURZAAM DIGITAAL ONDERWIJS IN AFRIKA KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
2 KNOWLEDGE FOR CHILDREN 3 stichtingen: Nederland, Oeganda, Kameroen (en binnenkort Kenia) 10 jarig bestaan Holistisch onderwijsprogramma op meer dan 200 scholen in Afrika Scholen na 3 jaar zelfredzaam Samenwerking met landelijke overheden en lerarenopleidingen ANBI certificatie
3 ONZE AMBITIE landen 220 basisscholen 200 gemeenschappen boeken leerlingen leraren leiders Geen online/e-learning AMBITIE: landen 500 basisscholen 500 gemeenschappen boeken leerlingen leraren leiders Online educatie voor 100 zelfredzame Oegandese scholen
4 VISIE KFORC Ieder kind in de wereld moet duurzaam onderwijs krijgen, omdat een kind dan bewuster eigen keuzes kan maken. Dit leidt tot een zelfredzamer en (gelijk)waardiger leven. Om duurzaam onderwijs te realiseren is een holistische benadering nodig. Alleen dan zal duurzaam onderwijs leiden tot duurzame ontwikkeling en daarmee tot duurzame ontwikkelingssamenwerking.
5 MISSIE KFORC Het ontwikkelen van duurzaam onderwijs voor kinderen in ontwikkelingslanden met een zo groot mogelijke sociale impact. Duurzaam onderwijs ontstaat door: 1. Zelfredzaamheid (van kinderen, scholen en lokale gemeenschappen) 2. Gelijkwaardigheid (tussen scholen, lokale gemeenschappen, KforC en Nederlandse partners) 3. Verbinding (tussen alle betrokkenen in de lokale gemeenschap in Afrika en tussen de betrokkenen in Afrika en Nederland)
6 5 PIJLERS Om onze missie en ambitie waar te maken heeft KforC 5 pijlers ontwikkeld. 1. Co-investing De lokale gemeenschap betaalt mee, waardoor de school in 3 jaar zelfredzaam wordt. 2. Kennisprogramma s Kinderen, leraren, leiders en andere stake holders volgen verschillende kennisprogramma s. 3. Lokale stichtingen Door eigen lokale stichtingen in Afrika kan KforC kennisprogramma s efficiënt uitvoeren. 4. Transparantie Lokale stichtingen en (Online) inzicht in projecten zorgen voor transparantie zonder strijkstok. 5. Duurzaam digitaal onderwijs Zonne-energie en internet zorgen voor de ontsluiting van Afrika en verbinding met Nederland.
7 HOLISTISCHE BENADERING KFORC Verbinding Leraren (Lokale) bedrijven (Lokale) Gemeenschap Afrika School Kind Management Ouders Dorpsleiders Ouderraad (Lokale) overheid Duurzaam digitaal onderwijs TransparanFe Duurzaam Onderwijs Leraren (Lokale) Gemeenschap Nederland (Lokale) bedrijven School Kind Management Ouders Ouderraad (Lokale) overheid Missie 5 pijlers Stakeholders Kennisprogramma s Co- invesfng Lokale sfchfngen Zelfredzaamheid Gelijkwaardigheid
8 MISSIE KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
9 1 ZELFREDZAAMHEID Een kind moet goed onderwijs krijgen, omdat een kind dan bewuster eigen keuzes kan maken. Dit leidt tot een zelfredzamer leven. De school en de lokale gemeenschap moeten op eigen benen staan en niet afhankelijk blijven van ontwikkelingshulp. Alleen op deze manier ontstaat een duurzame oplossing. Zelfredzaamheid van een school en de lokale gemeenschap kan alleen ontstaan als er draagvlak is bij alle stakeholders en als alle lokale stakeholders actief bij het onderwijs betrokken worden. Zelfredzaamheid van KfoC. KforC wil win-win situaties creëren en een gezond portfolio van producten en diensten aanbieden fondsen, scholen, bedrijven en consumenten.
10 2 - GELIJKWAARDIGHEID Gelijkwaardigheid tussen landen, organisaties en/of mensen is essentieel voor duurzame ontwikkeling en samenwerking. Gelijkwaardigheid in de wereld is de basis voor een stabiele wereld zonder uitbuiting, en met economische groei. Gelijkwaardigheid tussen KforC, de scholen en de lokale gemeenschappen zorgt voor: Ownership en een proactieve houding van alle betrokken partijen. Een eerlijke en transparante relatie tussen de stakeholders. De ontwikkeling van niet alleen kinderen, maar van de gehele lokale gemeenschap.
11 3 - VERBINDING Verbinding met jezelf, met anderen en de wereld is essentieel voor persoonlijke groei en de ontwikkeling van relaties, lokale gemeenschappen, organisaties en landen. Verbinding in Afrika zorgt voor: Betrokkenheid van de gehele lokale gemeenschap bij de scholen Draagvlak bij de lokale gemeenschap voor KforC en voor het belang van onderwijs Verbinding tussen Afrika en Nederland zorgt voor: Kennis ontwikkeling leren van elkaar en over elkaar Gelijkwaardigheid duurzame samenwerking Begrip en respect inzicht in elkaars cultuur, drijfveren en motivaties Verbinding tussen KforC en Nederlandse partners zorgt voor: Meer transparantie en een gelijkwaardige relatie
12 DE 5 PIJLERS KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
13 1 CO-INVESTING In ons programma is een school na 3 jaar zelfredzaam door co-investing. De school en de lokale gemeenschap betalen op basis van financiële gelijkwaardigheid 50% van de boeken. Na 3 jaar zijn alle boeken gekocht en alle leraren en leiders getraind en kan de school zelfstandig verder. Na 3 jaar blijft KforC aan de zijlijn betrokken. De zelfredzame school kan diensten en trainingen bij KforC inkopen. De leiders van de school en de dorpsleiders leren in het leiderschapsprogramma o.a. basiskennis over financieel management, project management en fundraising, waardoor voldoende geld bijeen wordt gebracht voor de betaling van de boeken.
14 2 KENNISPROGRAMMA S KforC zet haar kennis en ervaring die zij in 10 jaar heeft opgedaan in ontwikkelingslanden in om kennisprogramma s aan te bieden die gericht zijn op het realiseren van zelfredzaamheid, gelijkwaardigheid en het leggen van verbindingen binnen de samenleving om zo duurzame ontwikkeling te realiseren. Stakeholders Afrika: Kinderen, leraren, schoolmanagement, ouderraad, ouders, lokale overheid, lokale gemeenschap, lokale bedrijven en lokale lerarenopleiding. Stakeholders in Nederland: Fondsen, Bedrijven, Scholen, Consumenten, Stichtingen, Overheid.
15 2 PROGRAMMA S AFRIKA Kinderen Leerboeken Leesboeken Leesclubs Leiders Management Head teacher Ouderraad school Stakeholders SCHOOL Leraren Interac<ef lesgeven Lokale gemeenschap Ouders Bestuurders Dorp KforC biedt per school de volgende 3 jarige programma s aan: Sensitization lokale gemeenschap, ouders Motivatie, draagvlak, verbinding Schoolboeken school en kinderen Engels, wiskunde, wereldoriëntatie, levensbeschouwing Leescultuur kinderen en ouders Cultuurverandering, leesclubs Training van leraren - leraren A.d.h.v. boeken interactief les geven Leiderschapsontwikkeling - leiders Basic leadership skills, projectmanagement, finance / fundraising
16 2 - PROGRAMMA S NEDERLAND KforC legt al 10 jaar als pionier verbinding in ontwikkelingslanden door de creatie van draagvlak, zelfredzaamheid, gelijkwaardigheid en duurzame ontwikkeling. Deze kennis en ervaring is interessant voor fondsen, bedrijven, scholen, leraren, managers en consumenten. Door op een andere en duurzame manier naar dingen te kijken, leg je verbinding met jezelf en anderen. KforC biedt development reizen naar Afrika, geeft (online) inzicht in de voortgang van de programma s, geeft kennisprogramma s op scholen en bedrijven. Vanaf 2016 kan er via de internetscholen ook online interactieve verbinding worden gelegd.
17 2 - PROGRAMMA S NEDERLAND KforC verzorgt seminars, masterclasses en workshops voor bedrijven op het gebied van: duurzaam leiderschap duurzame teambuilding en duurzame cultuurveranderingen. Op scholen doen we dit door ons lesprogramma Duurzaamheid door Verbinding : Door te leren van elkaar en over elkaar leer je anders naar dingen kijken, kom je tot nieuwe inzichten en begrip en respect voor elkaar. De duurzame internetscholen die KforC start werken op zonne-energie. Duurzame energie is niet alleen belangrijk voor het milieu, maar ook voor de duurzame ontsluiting en ontwikkeling van Afrika en de mogelijkheid voor kinderen tot daadwerkelijke online educatie en verbinding met andere culturen en landen
18 3 LOKALE STICHTINGEN Duurzaam onderwijs kan alleen worden ontwikkeld als een stichting lokaal betrokken is en de kennisprogramma s met een eigen lokale organisatie ontwikkelt en aanstuurt. Daarnaast zal de stichting met eigen lokale mensen verbinding maken met de lokale gemeenschappen, kinderen en scholen. Door eigen lokale KforC stichtingen in Afrika: Is goede monitoring van projecten mogelijk (ook na 3 jaar) Wordt geld effectief besteed: lage overhead en geen strijkstok Realiseren we lokale werkgelegenheid Kunnen we transparante programma s realiseren
19 4 - TRANSPARANTIE Iedere school heeft een transparant programma met meetbare output 3 jaar lang online volgen van project en de projectresultaten Half jaar en jaar rapportages Mogelijkheid om stichting en school in Oeganda te bezoeken Verbinding leggen met de scholen en lokale gemeenschappen
20 5 DUURZAAM DIGITAAL ONDERWIJS Openstaan voor en het daadwerkelijk in contact komen met andere culturen is belangrijk voor de ontwikkeling van zowel Nederlandse als Afrikaanse kinderen. Elkaar leren kennen, begrijpen en van elkaar te leren, verandert hun kijk op zichzelf en de wereld. Door internet op scholen in Afrika kan er daadwerkelijk verbinding gelegd worden tussen leerlingen, leraren en schoolleiders in Nederland en Afrika. Toegang tot elektriciteit en internet en online educatie helpt mee aan de digitale inhaalslag van Afrika. Zonder Internet kan Afrika niet meedoen op mondiaal niveau. Voor online verbinding in ruraal Afrika is duurzame energie benodigd. Naast het feit dat duurzame zonne-energie goed is voor het milieu, is zonne-energie essentieel voor de duurzame ontsluiting en ontwikkeling van Afrika.
21 DUURZAAM DIGITAAL ONDERWIJS KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
22 WAT GAAN WE DOEN? Digitaal onderwijs op internetscholen in rurale gebieden van Afrika waar nog geen elektriciteit en internetverbinding aanwezig is. Start met 1 grote internetschool (Q4 2016). Groei naar 5-10 rurale internetscholen met online educatie voor 100 zelfredzame basisscholen (30-50 laptops per internetschool). Alleen basisscholen die zich al bewezen hebben en die minimaal 2 jaar goed en zelfredzaam functioneren in ons huidige onderwijsprogramma kunnen deelnemen. Internetscholen worden net als de basisscholen in ons huidige 3 jarige onderwijsprogramma in 3 jaar zelfredzaam gemaakt. Verbinding leggen tussen scholen / lokale gemeenschappen in Oeganda en Nederland.
23 VOORDELEN SCHOLEN Maatschappelijk verantwoord ondernemen Duurzaamheid, Zelfredzaamheid, Gelijkwaardigheid, Verbinding Ontwikkeling van kinderen, leraren en leiders (school management) Kennisontwikkeling door een gratis lesprogramma voor kinderen en een seminar of masterclass voor leraren en leiders over Duurzaam leiderschap en Duurzame Verbinding Kinderen kunnen programma v/d school 1-3 jaar online volgen en daadwerkelijk verbinding maken met Afrika Mogelijkheid tot bezoek projecten KforC werkt hierbij samen met gerenommeerde trainingsbureaus Ouders betrekken bij onderwijs en social responsibility door crowdfunding en verbinding Kinderen en ouders halen geld op voor het goede doel en realiseren zelfredzaamheid en verbinding. De kosten voor de school zijn daarmee nihil.
24 VOORDELEN SCHOLEN Marketing Positief imago ontwikkelen (Betrouwbaarheid, Duurzaamheid, Innovatief) Interessante content voor de marketingcommunicatie van de school updates project, film, afbeeldingen, online verbinding, artikelen, post Gebruik van marketing kanalen KforC Website, Social media, nieuwsbrief, online community PR campagne: Persbericht, artikelen Transparantie Door lokale stichting Oeganda en het online kunnen volgen van het project weet de school waar het geld naar toe gaat en is er geen strijkstok.
25 HOE TE REALISEREN? KforC bestaat 10 jaar en heeft een bestaand netwerk van 200 basisscholen die al mee doen aan onze drie jaar durende kennisprogramma s en waarmee KforC dus al intensief contact heeft. KforC werkt bij de internetschool alleen samen met basisscholen die in ons 3- jarig programma hebben laten zien zelfredzaam te willen en kunnen zijn en zich willen en kunnen inzetten voor de financiering van de internetschool. KforC heeft een eigen lokale stichting in Oeganda die het project snel en effectief kan ontwikkelen en uitvoeren. KforC heeft goede relaties met lokale gemeenschappen, lokale overheid en landelijke lerarenopleidingen
26 PARTNERS KforC zoekt partners om de internetscholen te realiseren De kosten bestaan uit een onderwijsprogramma voor 10 basisscholen, de initiële kosten voor het opzetten van een internetschool en de exploitatiekosten. De jaarlijkse exploitatiekosten worden na 3 jaar door scholen en lokale gemeenschappen gedekt. De internetscholen worden zodanig opgezet dat zij net als de deelnemende basisscholen binnen drie jaar zelfredzaam zijn. Partners kunnen overwegen om deels in natura te investeren. KforC biedt verschillende partnerpakketten aan. Deze kunt u vinden het het document Partnerpakketten.
27 PARTNERS - AMBASSADEURS Financiering in natura of financiële middelen Organisatie Internet/satelliet Satelliet / Internet Providers ICT/hardware Online educatie Zonne-energie Hardware leveranciers / Retail Uitgevers online educatie Zonne-energie / -panelen aanbieders Financiering met financiële middelen Organisatie Onderwijsprogramma (kinderen, leraren, leiders) Scholen Initiële kosten (o.a. inrichten school) fondsen/scholen/ (natura)bedrijven Exploitatie kosten (Jaar 1: 100%; j2: 67%; j3: 33%; >j3:0%) fondsen/scholen/ (natura)bedrijven Exploitatie kosten (J1: 0%; j2: 33%; j3: 67%; >j3:100%) Lokale Oegandese gemeenschap
28 PARTNERS - AMBASSADEURS Totale kosten jaar 1 t/m 3 Totaal Jaar 1 t/m 3 Jaar 1 Internet school Jaar 2 Internet school Jaar 3 Internet school > Jaar 3 Internet school Ini<ele kosten Onderwijsprogramma 10 scholen* Exploita<e kosten Totaal (Strategic) Partners Totaal benodigd partnerbedrag (indien geen financiering natura) Exploita<ekosten (gefinancierd door scholen & lokale gemeenschap Oeganda)** Totaal bedrag * Als basisscholen in hun 2e jaar hebben laten zien dat ze zelfredzaam kunnen zijn dan mogen ze in het 3e jaar ook starten met de Internetschool. Het onderwijsprogramma voor leerlingen, leraren en leiders is in dit jaar iets aangepast en anders dan het 3e jaar van het reguliere 3 jaren programma. 10 basisscholen kunnen partner worden van een Oegandese school en ieder minimaal euro ophalen (b.v. via ouders of crowdfunding), zodat onderwijsprogramma aan de Afrikaanse scholen gegeven kan worden. ** Vanaf jaar 3 worden ieder jaar de volledige exploita<ekosten door de gemeenschap betaald en is de internetschool zelfredzaam
29 KNOWLEDGE FOR CHILDREN Voor meer informatie: Of neem contact op met:. Jan-Pieter Sonbeek Joline Bakker Manager Nederland Project Manager Oeganda Mob: Mob: KENNIS, RESPECT EN COMPASSIE SAMENLEVEN IN EEN GLOBALISERENDE WERELD
Knowledge for Children Nederland Jaarverslag 2016
Knowledge for Children Nederland Jaarverslag 2016 Voorwoord Het was een jaar met de opbouw van meer organisatorische zelfstandigheid in Kameroen met een nieuw bestuur en de werving in December van de eerste
Nadere informatieKnowledge for Children Nederland Jaarverslag In the year 2015:
Knowledge for Children Nederland Jaarverslag 2015 In the year 2015: We reached more than 40.000 children with 17.966 books at 127 schools and worked together with 1.096 teachers and 770 student teachers
Nadere informatieJaarverslag 2013 Knowledge for Children Nederland
Jaarverslag 2013 Knowledge for Children Nederland Voorwoord Beste allemaal, Ik ben erg blij om dit jaarverslag 2013 met jullie te kunnen delen. Wij hebben dit jaar voor het eerst twee aparte jaarverslagen
Nadere informatieBeleidsplan Liberi Foundation
Beleidsplan 2016 2021 Liberi Foundation Inhoudsopgave 1. Over Liberi Foundation 2. Beleid 3. Ideologische grondslag 4. Communicatie 5. Inkomsten / uitgaven en vermogensbeheer 6. Bestuur Met dit beleidsplan
Nadere informatieBeleidsplan Liberi Foundation
Beleidsplan 2016 2021 Liberi Foundation Inhoudsopgave 1. Over Liberi Foundation 2. Beleid 3. Ideologische grondslag 4. Communicatie 5. Inkomsten / uitgaven en vermogensbeheer 6. Bestuur Met dit beleidsplan
Nadere informatieKnowledge for Children Nederland. Jaarverslag 2017
Knowledge for Children Nederland Jaarverslag 2017 Voorwoord Het was een bewogen jaar met veel ontwikkelingen in alle landen. Hieronder een weergave van het jaar in vogelvlucht. In Oeganda is Knowledge
Nadere informatieDe workshop Startende manager wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Startende manager Startende manager, vol zelfvertrouwen leidinggeven Je staat op het punt om leidinggevende te worden, of misschien ben je het net geworden? Heb je de intentie om binnenkort de
Nadere informatieUurtje. Factuurtje. Beter onderwijs in Afrika voor 1 uur per maand! op je
op je Beter onderwijs in Afrika voor 1 uur per maand! Dit is : Jij kunt bijdragen aan beter onderwijs in Afrika door 1 gewerkt uur per maand aan Viafrica te doneren. Maak gezamenlijk het verschil, door
Nadere informatieTraining Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Nadere informatieIt s time for us to do something about the health of our nation
It s time for us to do something about the health of our nation april 2013 Aanleiding We maken ons zorgen over de verslechterende gezondheid van onze jeugd Percentage overgewicht jongeren blijft stijgen
Nadere informatieStichting So Logical Foundation
Stichting So Logical Foundation BELEIDSPLAN 2015-2016 Stichting So Logical Foundation Postbus 5823 1410 GA Naarden Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doelstelling 4 3. Werkwijze 6 4. Organisatie 7 5. Financiën
Nadere informatieJaarplan 2014 Kameroen/Nederland
Jaarplan 2014 Kameroen/Nederland LiveBuild Jaarplan 2014 Kameroen / Nederland Inleiding LiveBuild is een organisatie met veel ambitie, enthousiasme en passie. Wij geloven in de positieve kracht van eenieder
Nadere informatieVerslag Stichting Gurmuu 2013/ 2014. Activiteiten Ethiopië 2013/2014
Verslag Stichting Gurmuu 2013/ 2014 Stichting Gurmuu is opgericht in 2008 door een groep Oromos van Ethiopische afkomst die zich wilden inzetten voor landgenoten in zowel Ethiopië als Nederland. De Stichting
Nadere informatieTrendopedia Web 2.0 in organisaties
Trendopedia Web 2.0 in organisaties Mariëlle Nijsten, Menno Manschot Web 2.0 revolutie op internet Web 2.0 is interactieve webtechnologie die de wisdom of the crowds aanboort Voorbeelden: forum blog wiki
Nadere informatieEen Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht
Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media
Nadere informatieBusiness Plan. Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017
Business Plan Organisatie: GIDSnetwerk Datum: 11.04.2014 Periode: 01/2014-12/2017 Business Plan Agenda 1 Visie & Business Model 2 Strategie 3 Team & Organisatie 4 Implementatie 5 Financien 1. Visie & Business
Nadere informatieDuurzaamheidsbeleid Doingoood
Duurzaamheidsbeleid Doingoood Over Doingoood Doingoood bestaat uit 2 delen: Doingoood volunteer work (sociale onderneming) en Doingoood foundation (stichting). In al onze werkwijzen en procedures gaan
Nadere informatieWorkshop Verbindend communiceren
Workshop Verbindend communiceren Verbindend communiceren, krachtig en van hart-tot-hart Verbindend communiceren staat in het teken van écht contact maken met jezelf en de ander. Helder en effectief communiceren
Nadere informatieBeleidsplan 2014-2015
Beleidsplan 2014-2015 Sunny Side Up Foundation Weleveld 18, 2151 JR Nieuw-Vennep www.sunnysideupfoundation.com KvK: 60369698 RSIN: 853879497 Bankrekeningnummer: NL34 INGB 0006482112 De inhoud 1. Het idee...
Nadere informatieSchoolConnect. Een vriendschap tussen jullie school en een school in Ethiopië!
SchoolConnect Een vriendschap tussen jullie school en een school in Ethiopië! SchoolConnect SchoolConnect is een programma van stichting Joni. Het is een samenwerkingsverband tussen scholen in Nederland
Nadere informatieDe workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Nadere informatieNetwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk
Workshop Netwerken Netwerken, duurzame relaties aangaan door positieve eerste indruk Breekt het zweet je uit als je het woord netwerken hoort? Toch netwerken we overal, ook jij: in de rij bij de bakker,
Nadere informatieJaarverslag Knowledge for Children Nederland. In 2014 hebben we bereikt:
Jaarverslag 2014 Knowledge for Children Nederland In 2014 hebben we bereikt: 34.932 kinderen met 23.947 boeken, 927 leraren en 654 studentleraren op 172 scholen Voorwoord Beste lezer, In dit jaarverslag
Nadere informatieD&B s Little Pink Book Editie II D&B CONGRESBOOSTER UW VERENIGING VOORUIT
D&B s Little Pink Book Editie II D&B CONGRESBOOSTER UW VERENIGING VOORUIT DECHESNE EN BOERTJE Als fullservice eventmarketing bureau hebben wij het mooiste vak van de wereld: het raken en laten stralen
Nadere informatieWorkshop Teambuilding. Teambuilding, alle neuzen dezelfde kant op
Workshop Teambuilding Teambuilding, alle neuzen dezelfde kant op Als team werk je aan een gezamenlijk doel, daarnaast heeft iedereen zijn eigen specifieke werkzaamheden en persoonlijke doelen. Bovendien
Nadere informatieAlgemene organisatie Stichting Global Exploration
Algemene organisatie Stichting Global Exploration 1 Inleiding In dit document wordt de huidige algemene en administratieve organisatie van Stichting Global Exploration (SGE) beschreven. 2 Typologie Stichting
Nadere informatie.ORG. Beleidsplan
.ORG Beleidsplan 2018 2021 Visie & Missie LiveBuild ondersteunt in Kameroen burgerinitiatief om sterke lokale economie en organisatie met publieke voorzieningen te realiseren (water, gezondheidszorg, natuur)
Nadere informatieDatum. Donderdag 31 januari 2013. Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA. 12.00 uur Ontvangst. 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur
Datum Donderdag 31 januari 2013 Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA 12.00 uur Ontvangst 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur 12.35 uur Árpád Gerecsey (SocialPeople) Hij schept op dit
Nadere informatie47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt
47% van de Nederlandse marketeers vindt zijn marketingkennis van online mogelijkheden te beperkt 49% vindt dat mediabureaus tekort schieten in hun advies over online marketing Wat is de werkelijkheid van
Nadere informatieOuder & kind Samen Sociaal Sterk
Ouder & kind Samen Sociaal Sterk Social Media Bewustwording We constateren een duidelijke behoefte aan voorlichting over het gebruik van social media en internettoepassingen door jonge kinderen. Wij streven
Nadere informatieWorkshop Lichaamstaal. Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel
Workshop Lichaamstaal Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel Lichaamstaal is belangrijker dan veel mensen beseffen. Het is een cruciaal onderdeel van onze communicatie. Hoe kom je over op een ander?
Nadere informatieBeleidsplan 2014-2017. Stichting Kleinschalige Afrikaanse Projecten
Beleidsplan 2014-2017 Stichting Kleinschalige Afrikaanse Projecten Februari 2014 Inhoudsopgave 1 Onze stichting 3 1.1 Visie, missie, strategie, kernwaarden 3 1.1.1 Missie 1.1.2 Strategie 1.1.3 Kernwaarden
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieLokale fondsenwerving 29 november 2014. Robert Wiggers Eva van Amstel
Lokale fondsenwerving 29 november 2014 Robert Wiggers Eva van Amstel Programma Action for Children & Change the Game Ervaringen? Lokale fondsenwerving Actie bedenken Bespreken Partindag 29 november 2014
Nadere informatieFood en Flowers - Business Models
Food en Flowers - Business Models Tijdens de tweede workshop op 26 september zijn in teams drie concepten uitgewerkt tot business model: de vriendenpas en twee varianten van de stamboom. Dit gebeurde aan
Nadere informatieDe workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Elevator pitch Elevator pitch, laat van je horen Hoe vertel jij krachtig over jezelf in zestig seconden? Sta jij te haperen op een netwerkborrel? Spring je van de hak op de tak tijdens een zakenlunch?
Nadere informatieTraining Sales. Sales: onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Sales Sales: onderzoeken, adviseren en verkopen Verkopen. De één krijgt er een vieze smaak van in zijn mond en de ander staat te trappelen om aan de slag te gaan. Sales is wat jij ervan maakt.
Nadere informatieProgramma 2 juni 2015
Welkom Programma 2 juni 2015 19:15 Welkom 19:30 De theorie & inspiratie Alternatieve Inkomsten Ed Rakhorst, eigenaar communicatiebedrijf david. en Kittyhawk 20:30 Pauze 20:45 De praktijk & samenwerking
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieHET PROJECT WAAR ALLES IN SAMEN KOMT WATER SHOPS IN INDIA CARE. ACT. SHARE. LIKE CORDAID.
HET PROJECT WAAR ALLES IN SAMEN KOMT WATER SHOPS IN INDIA CARE. ACT. SHARE. LIKE CORDAID. SCHOON WATER: BRON VAN VOORSPOED... WATER > GEZONDHEID > EDUCATIE > ECONOMISCHE ONTWIKKELING > WELVAART Zonder
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieEen korte handleiding
Een korte handleiding Inleiding Je gaat deelnemen of bent in elk geval geïnteresseerd in deelname aan een kennisuitwisseling gefaciliteerd door E-motive. Zo n uitwisseling kan bestaan uit het bijwonen
Nadere informatieTraining Communicatieve vaardigheden
Training Communicatieve vaardigheden Training Communicatie vaardigheden, contact maken en verbinden In het dagelijks leven communiceren we best veel. Denk maar eens na, tijdens een vergadering, maar ook
Nadere informatieHeeft u besloten om het erfgoed object waaraan u bent verbonden te verduurzamen, bijvoorbeeld middels duurzame energieopwekking of -besparing?
BESLISBOOM Is het zinvol om crowdfunding in te zetten voor de verduurzaming van erfgoed? Kunnen we erfgoed behouden op een manier die ook recht doet aan de maatschappelijke opdracht tot verduurzaming?
Nadere informatieDe workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Nadere informatieBecause Education Matters
Because Education Matters Jaarverslag Stichting Maanda 2014 Inhoudsopgave Jaarverslag 1. INLEIDING JAARVERSLAG STICHTING MAANDA...3 2. EEN KORTE TERUGBLIK...3 3. DOELEN EN RESULTATEN 2014...4 DOEL 1: ZEDUPADS...4
Nadere informatieDe workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de
Nadere informatieMenukaart. Ja, ik wil zonnepanelen op onze school. Welk initiatief is voor ons geschikt?
Menukaart Ja, ik wil zonnepanelen op onze school. Welk initiatief is voor ons geschikt? Schooldakrevolutie Schreeuw met ons van de daken: we zullen niet rusten tot elke vierkante centimeter van onze schooldaken
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2018-2019 Stichting TheBridge2Hope oktober 2018 www.thebridge2hope.org Inleiding De stichting TheBridge2Hope (B2H) zet zich in voor de overlevenden (survivors) van mensenhandel en (seksuele)
Nadere informatiepçåá~ä=jéçá~=`çåöêéë káåçäé=séêäìêö= ^éêáä=omno içåççå= ^ãëíéêç~ã= j~çêáç= _Éêäáå= _êìëëéä iáëäçå mê~öìé
pçåá~ä=jéçá~=`çåöêéë káåçäé=séêäìêö= ^éêáä=omno içåççå= ^ãëíéêç~ã= j~çêáç= _Éêäáå= _êìëëéä iáëäçå mê~öìé 1 Wie kent het merk Rituals Cosmetics? 2 en Rituals Edelstenen make-up? 3 In hoeveel landen is Rituals
Nadere informatieCommunicatieplan CO 2 -reductie 2014
Communicatieplan CO 2 -reductie 2014 BVR Groep B.V. Roosendaal, 20-06-2014. Auteur(s): H. Schrauwen, Energie & Technisch adviseur. Geaccordeerd door: M. Soenessardien, INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 1 1.1
Nadere informatieVorm en inhoud geven aan burgerschap. MaatschapJIJ, passie voor vorming CNV Onderwijs, 30 januari 2013
Vorm en inhoud geven aan burgerschap MaatschapJIJ, passie voor vorming CNV Onderwijs, 30 januari 2013 Inhoud Inleiding Bespiegelingen burgerschap Praktische middelen: - Kijk in mijn wijk - Geen grapjes
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatie20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2017
Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering 20 Tinten Groen Datum : Augustus 2017 pag. 1. INHOUDSOPGAVE Pag. 1. Inleiding 3 2. Communicatie doelstellingen 3 3. Doelgroepen 4 4. Communicatiemiddelen
Nadere informatieSamenwerken aan een toekomstbestendige retailsector
Samenwerken aan een toekomstbestendige retailsector Wie wij zijn Het Retail Innovation Platform helpt de innovatie- en concurrentiekracht van de retailsector te versterken. Samen met retailers en andere
Nadere informatieWorkshop Communicatievaardigheden
Workshop Communicatievaardigheden Workshop Communicatievaardigheden, een belangrijk middel om je doel te bereiken Effectief communiceren kun je leren. Gelukkig maar, alle relaties staan of vallen met goede
Nadere informatieStrategyLAB. Online tools voor co-creatie van visie en strategie en monitoren van uitvoering
StrategyLAB Online tools voor co-creatie van visie en strategie en monitoren van uitvoering Anticipeer op verandering StrategyLAB is hét online platform voor het ontwikkelen en realiseren van visie en
Nadere informatieEr wordt een presentatie verzorgd de huidige stand van zaken van Ict in Onderwijs. Hierbij worden ook enkele vragen gesteld.
VERSLAG REGIONALE CONSULTATIE OVER ICT EN ONDERWIJS MAROWIJNE DATUM: WOENSDAG 23 OKTOBER 2013 LOCATIE: RECREATIECENTRUM MARIJKEDORP Op woensdag 23 oktober werd in de recreatiezaal van Marijkedorp de regionale
Nadere informatieOnno Elzinga, BMD Advies Oost, 2 juni 2010
Duurzaam ondernemen Waar praten we over? Onno Elzinga, BMD Advies Oost, 2 juni 2010 Onderwerpen Duurzaam ondernemen. Waar praten we over? Wat is MVO? Ontwikkelingen Waarom duurzaam ondernemen? ISO 26000
Nadere informatieDuurzaam Bankieren in 2015: hoogtepunten en vooruitblik. Waarde creëren voor onze stakeholders
Duurzaam Bankieren in 2015: hoogtepunten en vooruitblik Waarde creëren voor onze stakeholders Duurzaam bankieren bij ABN AMRO ABN AMRO levert een scala aan producten en diensten aan particuliere, private
Nadere informatieLeiderschap in de nieuwe ISO 9001 / HKZ norm. Door: Bartel Debbaut & Marly Dekkers
Leiderschap in de nieuwe ISO 9001 / HKZ norm Door: Bartel Debbaut & Marly Dekkers Opdracht Inleiding Inleiding ISO als KMS 2 kanten HARDE KANT - Meten - Monitoring - Analyse - Evaluatie -. ZACHTE KANT
Nadere informatieCharter NAP Young Professionals. Draft 14 april 2016. Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS
Draft 14 april 2016 Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS Ontwikkel je als Persoon, Professional en Participant in de keten (3P s) Powered by NAP Missie: Jonge ingenieurs en junior management
Nadere informatieLeiderschap in je community GETALENTEERDE MAAR KANSARME JONGEREN LEREN EEN SOCIAAL PROJECT OPZETTEN
Leiderschap in je community GETALENTEERDE MAAR KANSARME JONGEREN LEREN EEN SOCIAAL PROJECT OPZETTEN 2012 2014 Wie? Che Amigo is een dynamische stichting die zich sinds 2007 inzet voor beter onderwijs en
Nadere informatieImplementatie van de gewenste cultuur m.b.v. bewegingsmonitoren. als essentieel onderdeel van uw organisatie DNA
Implementatie van de gewenste cultuur m.b.v. bewegingsmonitoren als essentieel onderdeel van uw organisatie DNA 1 Verandering naar de verscherpte cultuur: meetbaar? Binnen veel organisaties wordt er gewerkt
Nadere informatieSOK-studiedag Effectief onderwijs: de leraar doet er toe! 7 december 2012 Affligem, België
SOK-studiedag Effectief onderwijs: de leraar doet er toe! 7 december 2012 Affligem, België De principes van opbrengstgericht werken Linda Odenthal Opbrengstgericht werken is geen doel maar een middel!
Nadere informatieBeleidsplan Benja Juni 2016
Beleidsplan Benja Juni 2016 Inleiding Benja helpt kinderen in Oeganda op weg naar zelfstandigheid. Op weg naar een volwaardige toekomst. Afhankelijk van de vraag van het kind. Dit doen wij door projecten
Nadere informatieJaarplan My Book Buddy 2012 Inleiding
Inleiding In januari 2010 is de Stichting My Book Buddy opgericht. Dit initiatief komt voort uit de grote behoefte en noodzaak om het analfabetisme en laaggeletterdheid in ontwikkelingslanden terug te
Nadere informatieEen innovatietraject van 6 inspirerende sessies inclusief toolkit om een eigen lessenreeks vorm te geven.
Voor inspiratie, persoonlijke ontwikkeling en een nieuw netwerk. Be inspired, get connected and pass it forward. Een innovatietraject van 6 inspirerende sessies inclusief toolkit om een eigen lessenreeks
Nadere informatieODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieCoördinator Kinderhulpprojecten
vf ue vnr etc rrt oi r eu obw uew sle ci lhj ik rj ik rj va r pi anp g op ro & t r t p r o f i e l s c h e t s Coördinator Kinderhulpprojecten Net4kids Aid Foundation In deze wereld zijn teveel kinderen
Nadere informatieMEERJARENBELEIDSPLAN Editie 2017 BEKNOPTE SAMENVATTING
MEERJARENBELEIDSPLAN 2015-2018 Editie 2017 BEKNOPTE SAMENVATTING Inleiding De bewegingen van de Krajicek Foundation We leven in een dynamische tijd. De maatschappij waarvan de Krajicek Foundation en haar
Nadere informatieStudiedag "Wat kan ik (van) je leren? Samenwerkend leren in onderwijs Lerende netwerken
Studiedag "Wat kan ik (van) je leren? Samenwerkend leren in onderwijs Lerende netwerken Marieke van Nieuwenhuyze Karine De Gendt 9 juni 2015 Introductiesessie lerende netwerken Waarom heb je voor deze
Nadere informatieipad voorlichtingsavond Reviuslyceum juni 2015
ipad voorlichtingsavond Reviuslyceum juni 2015 Maslow Website ipad Reviuslyceum Aanschaf en installatie ipad Verantwoord gebruik mobile device Programma leerlingen 1 juli (Media)wijs omgaan met de ipad
Nadere informatiePortfolio Manager Hosted Desktop
Portfolio Manager Hosted Desktop Over IS Group IS (internedservices) Group is de grootste onafhankelijke Nederlandse aanbieder van IT en Cloud solutions. Opgericht in 1996 en door fusies en overnames gegroeid
Nadere informatieWorkshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Nadere informatieProjecten Inhoudsopgave
1 Jaarverslag 2017 Inhoudsopgave Projecten 2017 Voorwoord 3 Missie 3 Het Jaar 2017 3 Projecten 2017 4 Eenmalige schenkingen 10 Balans 11 Baten en lasten 12 Uitgaven per project 13 Stichting Child s Dream,
Nadere informatieBeleidsplan Fund My Charity Work. Help one, help many
Beleidsplan 2017 Fund My Charity Work Help one, help many We believe that one individual act can have a strong positive ripple effect, so when you empower one you empower many. That s why we started Fundmycharitywork.com,
Nadere informatiePOM Schijndel, 30 mei 2018
Flowfirm b.v. POM Schijndel, 30 mei 2018 Find your optimum 1 Introductie Flowfirm is sinds 1 januari 2015 zelfstandig na een MBO uit het Vinci s Energie netwerk, opererend onder de merknaam Actemium 2
Nadere informatiePREMIUM & BASIS ABONNEMENT. - verschillen, meerwaarden en mogelijkheden -
PREMIUM & BASIS ABONNEMENT - verschillen, meerwaarden en mogelijkheden - Video Marketing Service Creëer en publiceer uw eigen video. Snel en eenvoudig met de online video service. Gebruik video berichten
Nadere informatieFORMAT METWERKEN DOELGROEP
FORMAT METWERKEN Een FEMP event is verassend anders. Wij geloven in de kracht van verbindingen maken waarbij de vraag kunnen wij zaken doen? achterwege wordt gelaten. Door de focus te richten op de ondernemer,
Nadere informatieBeleidsnotitie Ouderbetrokkenheid OBS DE BOUWSTEEN
Beleidsnotitie Ouderbetrokkenheid OBS DE BOUWSTEEN ouderbetrokkenheid Pagina 1 De identiteit van de school Obs de Bouwsteen is een openbare basisschool. Een school met ruimte en respect voor alle levensbeschouwingen.
Nadere informatiePRESENTATIE FONDSENWERVEN 2.0
PRESENTATIE FONDSENWERVEN 2.0 LYSIAS ADVIES Samenvatting Lysias Advies ontwikkelde samen met Meer dan Voetbal een masterclass fondsenwerving 2.0 voor MVO-medewerkers bij clubs. Deze presentatie gaat in
Nadere informatieIs dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT
Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Traineeship Hemmink B.V. Pagina 2 Is dit iets voor jou? Dit traineeship biedt je een unieke kans om het werkveld, jezelf en Hemmink te ontdekken. Je doet
Nadere informatieNiet betrokken medewerkers worden gecreëerd door de organisatie zelf.
Vandaag Winst maken is het hoogste doel. Er heerst controle en hiërarchie. Klanten worden bediend. Met de omgeving is geen tot reactief contact. Het gaat goed zoals het gaat. Maar hoelang nog? Slechts
Nadere informatieCIVIC CROWDFUNDING VOOR EINDHOVEN
Raadsnummer 15R6401 CIVIC CROWDFUNDING VOOR EINDHOVEN Inleiding Crowdfunding is een vorm van financiering voor projecten en ondernemingen. Een grote groep mensen legt een klein bedrag in om een project
Nadere informatieStichting Madowo Siaya
Beleidsplan Stichting Madowo Siaya 2018-2021 Datum: 6 juli 2018 Naam:: Peter de Jonge, voorzitter KvK nummer: 70365245 RSIN: 858294084 2 Beleidsplan Stichting Madowo Siaya kvk 70365245 RSIN 858294084 Inhoudsopgave
Nadere informatieAmsterdam, December 2012
Amsterdam, December 2012 Beleidsplan Muses 2012 2016 1 Hoofdstuk 1 Samenvatting Inleiding Het doel van stichting Muses is om de impact van vrijwilligers wereldwijd te vergroten. Enerzijds om hiermee alle
Nadere informatieVrijwilligers Overeenkomst. CoderDojo Delft
Vrijwilligers Overeenkomst CoderDojo Delft CoderDojo wordt volledig door vrijwilligers opgezet. Daarom is een goede voortgang van CoderDojo afhankelijk van alle mentoren, vrijwilligers, sponsors of supporters
Nadere informatieAlgemene gegevens, doelstellingen en beleid
Algemene gegevens, doelstellingen en beleid Het NIVOZ (Nederlands Instituut voor Onderwijs en Opvoedingszaken, ook bekend onder de naam hetkind ) is een bij de belastingdienst erkende Algemeen Nut Beogende
Nadere informatieOnline Training Gewenst Gedrag
Online Training Gewenst Gedrag www.gewenstgedrag.nl Een online training om kennis over beleid ongewenste omgangsvormen en integriteit over te dragen en op speelse wijze eigen te maken en te kunnen toepassen.
Nadere informatieStichting KARDO Jaarverslag en jaarrekening 2013 Stichting Kardo Nederland adres: Thomas A kempisstraat 101A 8021BL Zwolle Nummer KvK: 56193319
Stichting KARDO Jaarverslag en jaarrekening 2013 Stichting Kardo Nederland adres: Thomas A kempisstraat 101A 8021BL Zwolle Nummer KvK: 56193319 Kaalmo relief and development organization 1 Inhoud Inleiding
Nadere informatieStrategic Decisions Monitor Februari 2016 Trends in Customer Service
Strategic Decisions Monitor Februari 2016 Trends in Customer Service In samenwerking met KIRC 2016 Niets uit deze publicatie mag geheel of gedeeltelijk op enigerlei schriftelijke, elektronische of andere
Nadere informatieChecklist website bouwen
Checklist website bouwen Je wilt een website voor je bedrijf. Of de bestaande website veranderen. Een website laten maken, vraagt tijd en aandacht van je. Er zijn veel mogelijkheden en je moet in het proces
Nadere informatie28-8-2013. Een betere buurt met. mijnbuurtje. www.mijnbuurtje.nl. Vroeger
Een betere buurt met mijnbuurtje www.mijnbuurtje.nl Vroeger 1 Nu 1 op de 3 huishoudens bezit een tablet 2 Nu Nu 3 In alle Nederlandse gemeentes: Bezuinigingen Zelfredzaamheid Stimuleren bewoners Meer verantwoordelijkheid
Nadere informatieRecept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Nadere informatieCommunicatieplan 2014-2015. CO2-prestatieladder Certificering. Inzake 20 Tinten Groen. Continuering 2013-2014. Datum : September 2015
plan 2014-2015 Inzake 20 Tinten Groen CO2-prestatieladder Certificering Continuering 2013-2014 Datum : September 2015 plan Cor Millenaar B.V. / G-center B.V. 2014 2015 September 2015 pag. 1 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieKoersplan - Geloof in de toekomst
Koersplan - Geloof in de toekomst Storytelling als innerlijk kompas De s8ch8ng hanteert het verhaal van Springmuis voor draagvlak en gemeenschappelijke taal. Springmuis gaat op reis naar het onbekende.
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieHandleiding Cultuur Canvas
Handleiding Cultuur Canvas Je hebt een idee voor Tilburg, voor cultuur in het publieke domein en je weet waarschijnlijk ook wat je het wilt realiseren. Weet je ook of je plan kansrijk is? En wat je kunt
Nadere informatie