waar Waar vind je wat?
|
|
- Jeroen van de Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een uitgave van VZW Jobwerking Editie 2005
2 Waar vind je wat? Mag ik werken als jobstudent?... 2 Hoe oud moet je zijn... 2 Contract... 2 Proeftijd... 3 Ontslag... 3 Voordelen in natura... 5 Arbeidsduur... 5 Overuren... 5 Nachtarbeid... 5 Zondagswerk... 6 Loon... 6 Ziekte... 7 Arbeidsongeval en veiligheid... 7 Sociale zekerheid en solidariteitsbijdrage waar... 8? Kinderbijslag... 8 Studiebeurs... 9 Belastingen... 9 Schoolverlaters Zelfstandige arbeid Tips voor jobstudenten Deze brochure werd opgemaakt in februari Weet echter dat wetswijzigingen op allerlei vlak mogelijk zijn sedert het uitbrengen van deze brochure.
3 ?! Studentenwerk een berekend risico?! Studenten werken steeds meer en meer. Vooral in de vakantie, maar ook steeds vaker tijdens het schooljaar gaan heel wat jongeren aan de slag als jobstudent om wat extra geld te verdienen. Voor een droomreis, een brommer, kledij,... of om studies te betalen. Soms zijn er echter kapers op de kust die je wat moois voorspiegelen, waar je als goedgelovige jongere intrapt. Je wil toch immers zo vlug mogelijk het nodige geld verdienen? Nog al te vaak is studentenwerk een synoniem voor minder rooskleurige toestanden: te lange arbeidsdagen, te weinig loon, niet betaalde overuren, arbeidsongevallen, onwettig ontslag... Je kan echter heel wat van die zaken voorkomen. Vandaar dat we deze info-brochure verspreiden. Op die manier weet je vooraf wat je rechten en je plichten zijn. Lees deze brochure grondig voor je aan je studentenjob begint. Studentenwerk kan een mooie ervaring zijn als er meer overblijft dan wat zandkastelen en een karig loon. Heb je nog vragen en problemen dan zijn we er steeds voor je met meer uitleg. We wensen je alvast een boeiende werkervaring. 1
4 Mag ik werken als jobstudent? mag?! Elke student die werkt in ruil voor loon onder het gezag van een ander persoon (werkgever) valt onder de toepassing van de wetgeving inzake studentenarbeid. De periode van het jaar waarin de arbeid wordt verricht speelt hierbij geen rol. Dit kan zowel zijn als arbeider, bediende, handelsvertegenwoordiger of dienstbode. Dit geldt NIET: voor studenten die meer dan 6 maanden werken voor stagelopende studenten voor avondschool-studenten of studenten die onderwijs met beperkt leerplan volgen (1). (1) Indien deze studenten enkel deeltijds onderwijs of een deeltijdse vorming volgen en niet genieten van een overbruggingsuitkering kunnen zij vanaf 15 jaar toch een studentenovereenkomst sluiten gedurende de schoolvakanties. Vraag hierover meer informatie bij de betrokken school. hoe oud?! Hoe oud moet je zijn om te kunnen werken als jobstudent? Wanneer je iedere dag naar school gaat, kan je vanaf je 15de verjaardag, en na twee jaar secundair onderwijs, gaan werken als jobstudent. Van zodra je niet meer leerplichtig bent (+ 18 jaar), kan je enkel nog werken indien je nog school loopt. Indien je deeltijds onderwijs volgt, mag je enkel studentenarbeid verrichten gedurende de schoolvakanties indien je nog kinderbijslag geniet. Een contract in de hand, met vage beloften bijt je in het zand! contract?! Moet je een contract hebben? Als jobstudent moet je steeds een contract hebben, ten laatste op de dag dat je begint te werken. De werkgever is verplicht dit te regelen. Dit contract moet in drie exemplaren opgemaakt worden: - één voor de werkgever, - één voor jezelf, (die je goed bewaart!) - één voor de sociale arbeidsinspectie (dit exemplaar moet door je werkgever binnen de 7 dagen overgemaakt worden aan de inspectie) Hou je eigen exemplaar steeds voor jezelf, want bij eventuele problemen is je contract een bewijs van je tewerkstelling. Let erop dat je ingeschreven wordt in het personeelsregister. De ervaring leert dat hier heel wat fouten (al dan niet met opzet) gebeuren. Men schrijft bijvoorbeeld 2
5 personeelsleden in op een latere datum, of zelfs helemaal niet. Teken je overeenkomst niet vooraleer je alles hebt gelezen en nagekeken. Teken nooit een blanco contract en doe navraag of je loon klopt. Je moet op je eerste werkdag een afschrift van het arbeidsreglement ontvangen (als er een arbeidsreglement bestaat). Voor ontvangst moet een speciaal document ondertekend worden door de jobstudent. Een arbeidsreglement regelt de huishouding in de onderneming. Het bevat de specifieke arbeidsvoorwaarden die in de onderneming van toepassing zijn. wat?! Wat moet er in je contract staan? Naam, adres, geboortedatum, woonplaats en eventueel verblijfplaats tijdens de tewerkstelling. Naam, adres en verblijfplaats van de werkgever. Begin- en einddatum van de tewerkstelling. De plaats waar je zal werken. Een precieze functieomschrijving (wat de jobstudent moet doen). Een uurrooster per week (de werkuren). De proefperiode, die minimum 7 dagen en maximum 14 dagen bedraagt. Gedurende de eerste 7 dagen van de proeftijd kan de werkgever je enkel ontslaan wegens een zware fout (dringende reden). Je loon en eventuele voordelen in natura (kost en inwoon). Datum en wijze van uitbetaling. De toepassing van de Wet van '65 op de bescherming van het loon. Het bevoegd paritair comité (P.C.= onder welke sector je werk valt). Het adres en telefoonnummer van de sociale inspectie van het district. Het adres en telefoonnummer van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst. De plaats waar de verbandkist te vinden is. Indien er een vakbondsafvaardiging, ondernemingsraad en/of comité veiligheid en gezondheid is: namen en contactmogelijkheden. proef?! Moet je een proeftijd doen? Als je een proeftijd moet doen, moet dit in je contract vermeld staan. Een proeftijd bedraagt minimum 7 en maximum 14 dagen. Gedurende de eerste 7 dagen van de proefperiode kan je niet ontslagen worden, tenzij wegens zware fout of dringende reden (slecht weer is geen dringende reden!). De proefperiode kan éénzijdig beëindigd worden van de 8ste tot de 14de dag (= zonder opzegtermijn of bijkomende opzegvergoeding). Wanneer er in het contract geen duur van de proefperiode vermeld staat, bedraagt de proefperiode steeds 7 dagen. Op het einde van de proeftijd van zeven dagen mag jij of je werkgever zonder opzegtermijn of bijkomende opzegvergoeding de arbeidsovereenkomst beëindigen. 3
6 Bij ontslag regelt de opzeg het gelag! einde?! Hoe een einde maken aan je arbeidsovereenkomst? Je contract eindigt normaal op de voorziene einddatum. Heb je echter beter werk gevonden of vlot de samenwerking met je werkgever niet, dan kun je altijd een einde stellen aan je arbeidsovereenkomst. Dit doe je door je opzeg te geven. Bovendien moet je opzegbrief begindatum en de duur van de opzegtermijn vermelden. Dit doe je steeds schriftelijk: ofwel via een aangetekend schrijven, ofwel door je opzegbrief direct te laten tekenen "voor ontvangst" door je werkgever. De opzegperiode duurt 1 dag indien je een overeenkomst hebt van maximum 1 maand en 3 dagen indien een studentenovereenkomst voor een langere periode werd aangegaan. Ook de werkgever kan je ontslaan. De opzegtermijn is 3 of 7 dagen naargelang je voor minder of meer dan 1 maand werd aangenomen. De opzegtermijn begint in principe de maandag volgend op de dag van betekening. Ook hier moet de opzegbrief begin en duur van de opzegtermijn vermelden. Zoniet, loopt je contract en je tewerkstelling eigenlijk gewoon door. Zorg er steeds voor dat je een bewijs hebt van je ontslag door je werkgever. Wanneer je baas geen exemplaar van het contract opgezonden heeft naar de sociale arbeidsinspectie, kan je op ieder ogenblik, zonder vooropzeg weggaan! geen?! Wat als je geen contract hebt? Zonder contract kan je op ieder ogenblik, zonder vooropzeg weggaan. Indien er geen contract is, moet de baas als hij je ontslaat een opzeg geven zoals bij een contract van onbepaalde duur van 28 dagen (arbeider) of 3 maanden (bediende). In bepaalde sectoren (bv. horeca) werden echter kortere opzegtermijnen voorzien. Ook voor werknemers die minder dan 6 maanden werken kunnen kortere termijnen van toepassing zijn. Het kan echter wel gebeuren dat je bij gebrek aan bewijzen moeilijkheden zult hebben om je tewerkstelling te bewijzen. Voorbeeld van een opzegbrief: Geachte Heer, Bij deze wil ik U in kennis stellen van mijn wil om een einde te maken aan mijn arbeidsovereenkomst met inachtname van de wettelijke opzegtermijn van... dag(en), die zal ingaan op... (datum) Hoogachtend, (naam en handtekening) 4
7 Wat met kost en inwoon??! Wanneer er in het contract sprake is van voordelen in natura kan je werkgever voor kost en inwoon maximum de volgende bedragen per dag aanrekenen: - ontbijt : 0,55 E - middagmaal: 1,09 E - avondmaal: 0,84 E - overnachting: 0,74 E Het maximumbedrag bedraagt 3,22 E/dag. In sommige sectoren zoals hotels, restaurants en cafés in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra bestaan er echter afwijkingen: - Daar mag in juni en september 6 uur meer per week gewerkt worden met een maximum van 10 uur per dag. - In juli en augustus, in de paasvakantie, de week van Pinksteren en Kerstmis, mag er zelfs 12 uur meer per week gewerkt worden, met een maximum van 11 uur per dag. Indien men normaal 38 uur werkt, mag men er dan 50 werken. Doe geen zotte kuren, stop de overuren! Voor de arbeidsduur van jongeren van minder dan 18 jaar voorziet de arbeidswet speciale maatregelen: - Zo mogen jongeren van minder dan 18 jaar in principe geen overuren presteren jarigen mogen volgens de wet niet meer dan 9 uur per dag en het normale weekgemiddelde (38 uur per week) werken. - 's Morgens mag je pas vanaf zes uur van start gaan. - jongeren die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt, mogen slechts tot 20 uur werken. Er bestaan echter uitzonderingen. - Ben je tussen 16 en 18 jaar dan mag je onder bepaalde voor waarden tot 22 uur werken. - Als -18 jarige mag je nooit meer dan 4 u 1/2 aan één stuk werken. Na 4 u 1/2 werken heb je steeds recht op minstens 30 minuten rust. nacht?! Nachtarbeid Onder nachtarbeid verstaan we werk dat verricht wordt tussen 20 en 6 uur. Nachtarbeid is in principe verboden, maar er bestaan echter afwijkingen voor jongeren van meer dan 16 jaar in meerdere activiteitstakken en beroepen: bv. voor hotels, restaurants en cafés, waar ze tot 22 uur mogen werken. Voor ploegenarbeid en werken die wegens hun aard niet mogen worden onderbroken of uitgesteld, mogen zij, als ze ouder zijn dan 16 jaar, niet werken tussen 23 en 7 uur of tussen 22 en 6 uur. 5
8 Als er afwijkingen zijn, mag de werknemer van minder dan 18 jaar nooit werken tussen middernacht en 4 uur. Afwijkingen zijn ook strikt gereglementeerd voor + 18-jarigen. zondag?! Mag je op zondag werken? Werken op zondag is in principe verboden. De wet voorziet echter meerdere afwijkingen: In een aantal welbepaalde gevallen mag de jobstudent werken op zondag, op voorwaarde dat de werkgever de inspectie van de sociale wetten vijf dagen op voorhand heeft ingelicht: - Medewerking aan culturele, wetenschappelijke, op voedkundige of sportieve manifestaties en aan modeshows. - Tijdens de paas- en kerstvakantie en van Pinksterzondag tot 30 september, in een kleinhandelszaak, een kapperssalon, een bakkerij, een onderneming die ressorteert onder de horeca, een onderneming van openbare vertoningen en vermakelijkheden of voor verhuur van boeken, stoelen of middelen van vervoer. Wanneer de sociale inspectie vooraf werd ingelicht mag je één op twee zondagen werken. Voorwaarde is dan wel dat je ofwel de dag voordien of de dag nadien een bijkomende rustdag krijgt. Het is, zelfs met een afwijking, onmogelijk dat je meer dan één zondag op twee moet werken. Het is mogelijk dat in bepaalde sectoren zondagswerk beter wordt betaald. In sommige gevallen is het mogelijk dat de werkgever je vraagt om overuren te kloppen. Daartoe moet een duidelijke reden zijn en de werkgever moet ook de sociale arbeidsinspectie verwittigen. De mogelijkheden en uitzonderingen zijn echter vrij ingewikkeld. Overuren worden extra betaald, in regel krijg je voor elk overuur een toeslag. Overuren op zon- en feestdagen worden nog beter betaald. Dit hangt echter af van de sector waarin je werkt. Zelfs in geval van overuren mag er normaal niet meer gewerkt worden dan 11 uur per dag en 50 uur per week. Slechts in bepaalde bedrijven mag hiervan afgeweken worden. Ook in de horeca, waar men in het hoogseizoen tot 51 uur mag werken begint voor de berekening van je loon, de overurenregeling van het 40ste uur te lopen. -18 jarigen mogen in principe geen overuren kloppen! Laat je niet doen als het gaat om de poen! hoeveel?! Hoeveel moet je verdienen? Wat er ook gezegd wordt, er bestaat geen jobstudentenloon. Je krijgt net hetzelfde loon als een andere werknemer in dezelfde functie en met dezelfde classificatie. Er wordt evenwel een lagere schaal toegepast als je minderjarig bent. De regeling hiervan is vastgesteld in de C.A.O. van de bedrijfstak (afgesloten tussen de werkgevers en de vakbonden). Om te weten op hoeveel loon je recht hebt vraag je best uitleg aan de VZW JOBWERKING. Zij kunnen je de juiste barema's meedelen. 6
9 Ieder jaar worden er misbruiken vastgesteld van onderbetaling, vooral in de toeristische sector. Veel jobstudenten worden een loon beloofd van vele duizenden franken, dat op het einde van het werk niet haalbaar is omwille van het slechte weer, het slechte seizoen,... Laat je hier niet bij de neus nemen! hoe?! Hoe word je betaald? Als de betaling van je loon van hand tot hand gebeurt, vraag dan steeds een schriftelijk bewijs. Het best gebeurt je betaling door een storting op je bank- of postrekening (of op die van je ouders). Met een bediendencontract word je eenmaal per maand uitbetaald, als arbeider twee keer. Bij elke uitbetaling moet je een loonstrookje krijgen. ziek?! Wat als je ziek wordt? Als je ziek wordt verwittig je onmiddellijk je werkgever en stuur je binnen de 2 dagen aangetekend het medisch attest op. Jongeren die slechts solidariteitsbijdrage afstaan, hebben geen recht op een gewaarborgd loon bij ziekte. (Info i.v.m. RSZ: zie volgende pagina) Wie volledige RSZ afstaat, word zowel als arbeider of als bediende gedurende 14 dagen doorbetaald. Bij arbeiders wordt soms wel een carensdag toegepast (= de eerste dag ziekte wordt niet betaald). In principe betaalt de mutualiteit, na deze periode van 14 dagen, tot het einde van de eerste maand ziekte 60 % van je loon en de werkgever betaalt een supplement tot het netto-loon is bereikt. De mutualiteit betaalt evenwel slechts na een wachttijd van zes maanden, wat voor jobstudenten bijna niet te realiseren valt. Bovendien dient opgemerkt dat de werkgever, indien je langer ziek blijft dan 7 dagen, het contract kan beëindigen mits betaling van een opzeggingsvergoeding. ongeval?! Wat bij een arbeidsongeval? Je werkgever is verplicht voor jou een verzekering tegen arbeidsongevallen af te sluiten. Om echter arbeidsongevallen te voorkomen mag een student (ook die van ouder dan 18 jaar) geen jobs uitoefenen die voor een werknemer beneden 18 jaar verboden zijn. Bij een arbeidsongeval op het werk of op de weg van en naar het werk heb je steeds recht op uitkeringen. Verwittig onmiddellijk je werkgever en doe direct aangifte bij je mutualiteit (met het document "vertrouwelijk"). Neem contact met VZW JOBWERKING. Stuur je medisch attest onmiddellijk aangetekend op naar je werkgever. 7
10 Even wat tijd, bekijk je sociale zekerheid! bijdrage?! Wordt er sociale zekerheid of solidariteitsbijdrage ingehouden op je loon? Sinds 1 januari 1997 moeten studenten en werkgevers steeds een bijdrage betalen op het loon. Het is echter zo dat dit voor de meeste studenten al bij al meevalt. De bijdrage voor studenten bedraagt 2,5 % of % van het brutoloon, afhankelijk van de periode en de duur van je tewerkstelling. Er wordt een solidariteitsbijdrage van je loon ingehouden indien je in juli, augustus of september maximum 23 arbeidsdagen werkt. Deze bijdrage bedraagt (slechts) 2,5 % voor de student en 5 % voor de werkgever. Deze lage bijdrage geeft geen recht op vakantiegeld. Er wordt sociale zekerheid (13,07 % voor de student) van je loon ingehouden: - Als je langer werkt dan 1 maand en dan in principe vanaf de eerste dag. - Als je buiten juli, augustus of september werkt. Studenten die een schoolstage doen zijn vrijgesteld van bijdragen. Wanneer er RSZ-bijdrage (13,07 % van het loon) wordt afgehouden heb je recht op vakantiegeld. Werk je als arbeider dan bedraagt de RSZbijdrage 13,07% van 108 % van het loon. Je vakantiegeld wordt uitbetaald door de vakantiekas van je werkgever, in het jaar volgend op je tewerkstelling (ongeveer 14 % van je brutoloon, verminderd met de fiscale afhoudingen). Werk je als bediende dan moet je je vakantiegeld reeds krijgen bij het einde van je overeenkomst van je werkgever. Wie betaalt het gelag van de kinderbijslag? Je kinderbijslag blijft behouden tijdens je tewerkstelling (met of zonder studentencontract), in de maanden juli, augustus en/of september. Als je buiten de zomervakantie, met een studentencontract werkt, blijft je kinderbijslag ook doorbetaald. Voorwaarde is wel dat je regelmatig de lessen volgt. Ook als je buiten de zomervakantie en zonder studentencontract werkt, blijft je kinderbijslag betaald, tenminste als je niet meer dan 79 uur per maand werkt. Als schoolverlater zul je echter kinderbijslag verliezen voor elke maand (buiten de vakantieperiode) van je wachttijd waarin je meer dan 435,18 E bruto-inkomen hebt, uit loon of uit sociale zekerheid. 8
11 Extra info kun je vinden op p. 10 soms volgt een kater als je werkt als schoolverlater. De kinderbijslag wordt onvoorwaardelijk gegarandeerd tot en met augustus van het jaar dat je 18 jaar wordt. Soms wordt de studietoelage berekend op het inkomen van het jaar waarin de aanvraag gebeurt (bv. bij pensioen of verlies van betrekking van één van de ouders, overlijden, echtscheiding). Ook dan wordt er GEEN rekening gehouden met je (netto-belastbaar) inkomen als jobstudent gedurende dat jaar. Vanaf hoeveel vraagt Vadertje Staat z'n deel? belast?! Moet je belastingen betalen? Als jobstudent moet je maar zelden belastingen betalen. Het is afhankelijk van de situatie waarin je je als jobstudent bevindt. Maak je niet nerveus voor je studiebeurs! beurs?! Krijg je nog een studiebeurs? Een vraag voor een studiebeurs voor het schooljaar wordt berekend op het inkomen van Je studiebeurs wordt dus berekend op het inkomen van je ouders, van twee jaar voor de aanvraag. Het inkomen van de student wordt NIET toegevoegd aan dat van de ouders voor het berekenen van de studiebeurs. Het feit of je dan al dan niet fiscaal ten laste was van je ouders speelt hier geen enkele rol! belast?! De belasting op je inkomen als jobstudent Als je niet langer dan 23 arbeidsdagen werkt (tijdens de vakantie) is je werkgever niet verplicht een voorheffing van je loon af te houden. wanneer?! Wanneer moet je nu belastingen betalen? Als je in 2004 een netto belastbaar inkomen hebt van meer dan E, dan zal je belastingen moeten betalen. ten laste?! Personen ten laste De ouders ontvangen een belastingsvermindering voor de kinderen die ze onderhouden. Deze kinderen zijn dan bij hen "fiscaal ten laste". 9
12 Wanneer ben je niet meer fiscaal fiscaal ten laste??! Als je thuis inwoont en gaat werken en je loon wordt aangegeven aan de belastingen, dan ben je niet meer fiscaal ten laste van zodra je nettobelastbaar inkomen hoger is dan E. Dit inkomen bedraagt E voor een jobstudent met een alleenstaande ouder, en zelfs Eals je bovendien een handicap van 66 % hebt. Let wel: alimentatie wordt vrijgesteld tot E netto. Als 80% van je totale alimentatiegeld boven dat bedrag gaat, dan moet je dat teveel meetellen als inkomsten. Contacteer ons voor meer uitleg in verband met die regeling. wat?! Wat bij uitdiensttreding? Als je je werk verlaat, heb je zeker volgende zaken op zak: - Een individuele rekening - een loonstrookje - een fiscaal strookje - voor bedienden: een verlofattest Al deze papieren moet je van je werkgever ontvangen. Laat je niet beetnemen met onterechte of te hoge bedragen voor kost en inwoon! hoe?! Hoe zit dit allemaal in elkaar? Voorwaarden om fiscaal ten laste te zijn. Als student kan je fiscaal ten laste zijn van de ouders, grootouders, broer, zus, schoonbroer of schoonzuster, of van een ander persoon die jou reeds ten laste had voor je 21 jaar was. Bovendien moet je inwonen bij de persoon bij wie je ten laste bent. D.w.z. je moet er gedomicilieerd zijn. Je mag geen inkomen hebben dat hoger is dan E netto- belastbaar. Om te zien of deze grens niet overschreden wordt, houdt men rekening met bedrijfslasten, die 20 % van het bruto-loon bedragen. Bij dit inkomen worden niet meegerekend: studietoelagen, kinderbijslagen, enz... Soms volgt een kater als je werkt als schoolverlater. Als schoolverlater moet je je inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleidingen) ten laatste op 1 juli voor -18 jarigen of ten laatste op 1 augustus voor + 18 jarigen. Na je inschrijving begint je wachttijd van 155 (- 18 jarigen), 233 (18 tot 26 jaar) of 310 (26 tot 30 jaar) werkdagen voor je werkloosheid- of wachtuitkeringen krijgt. Tijdens die wachttijd kun je werken. 10
13 Kinderbijslag als schoolverlater In juli is er een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Het recht blijft ook behouden voor een schoolverlater die werkt in augustus als hij/zij: werkt met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten of minder dan 80 uur per maand werkt met een gewone arbeidsovereenkomst of meer dan 80 uur per maand werkt met een gewone arbeidsovereenkomst indien de tewerkstelling de vakantieperiode niet overschrijdt. - Inschrijving in het handelsregister, - aanvragen van een BTW-nummer, - aansluiten bij een sociale verzekeringskas, - bijhouden van boekhoudkundige documenten. Die zaken kosten flink wat geld, zodat het nog nauwelijks een lonende bezigheid kan zijn om als zelfstandige te werken. We raden het dan ook af om als zelfstandige jobstudent te werken. Ben je niet in regel met al die administratieve zaken, dan heb je ook niet de minste rechtszekerheid. Wachttijd als schoolverlater Als er enkel solidariteitsbijdrage (2,5%) wordt afgehouden, wordt je wachttijd voor de werkloosheid verlengd met de duur van die vakantiejob. Wordt er sociale zekerheid (13,07%) afgehouden, dan wordt je wachttijd niet verlengd en telt je tewerkstelling mee voor het bereiken van je 155, 233 of 310 dagen wachttijd. arbeid Zelfstandige arbeid als jobstudent Wettelijk gezien kan je als jobstudent ook arbeid verrichten onder een zelfstandig statuut. Je moet er wel 18 jaar voor geworden zijn, en het vergt heel wat administratieve rompslomp zoals: 11
14 enkele slimme tips voor de snuggere student Je zorgt ervoor dat je zelf een exemplaar van je contract hebt (bewijs van tewerkstelling) en een exemplaar van het arbeidsreglement en je je aan de voorwaarden houdt zoals ze in je contract staan. Je hebt dezelfde rechten en plichten als een werknemer in vast dienstverband. Je wordt eventueel lid van de vakbond, je krijgt informatie en rechtsbijstand bij problemen. Vooraleer je begint te werken, vraag je de juiste loonbarema's bij VZW JOBWERKING. Je let erop dat je ingeschreven wordt in het personeelsregister. Je vraagt steeds een bewijs van betaling van je loon. Wanneer je voortijdig een einde wil maken aan je contract of indien de baas je ontslaat, neem je steeds contact op met de VZW JOBWERKING. Je laat je niet uitbuiten en geeft wantoestanden zoals onderbe taling, teveel werken, niet betalen van overuren,... steeds door aan VZW JOBWERKING. Begin niet aan een job die je niet tof vindt. Informeer je voldoende wat je job inhoudt bij jobstudenten van voorgaande jaren en vast personeel. Verwittig je werkgever als je niet tijdig op je werk kunt aanwezig zijn of bij ziekte. Begin in geen geval aan zwartwerk 12
15 De VZW Jobwerking heeft er steeds voor gevochten dat studentenarbeid geen uitbuiting zou zijn van goedkope arbeidskrachten. Daarom doen we een oproep tot alle jobstudenten om de wettelijke voorschriften zoals in deze folder uitgelegd door de werkgever te doen naleven en zelf na te leven. De grote valkuil zijn nog altijd de overuren. Nogal wat jongeren hebben achteraf problemen met de uitbetaling hiervan en hebben discussies over het gepresteerde aantal uren met de werkgever. De weekkaart kan een hulp zijn bij eventuele discussies. Vraag ze nu aan bij VZW Jobwerking. Je schrijf al je uren op en laat dit ondertekenen door andere jobstudenten of vast personeel. GEBRUIK ZE!!!
16 Wil je meer informatie over: de wetgeving je loon en arbeidsvoorwaarden je rechten en plichten als jobstudent; wil je een klacht formuleren, bij misbruiken en onderbetaling; wil je met ons aktie voeren, voor een betere wetgeving, of als medewerker tijdens het seizoen... Contacteer ons VZW Jobwerking Dr. L. Colensstraat Oostende Of surf naar jobwerking@jeugdwerknet.be Met steun van het provinciebestuur West-Vlaanderen Verantwoordelijke uitgever: Fernand Jonckheere, Dr. L. Colensstraat 7, 8400 Oostende Ontwerp : Cis Scherpereel & Ann Bousson illustraties : Vincent Ostyn
17 17
opmaak 2007 02-03-2007 16:07 Pagina 1
opmaak 2007 02-03-2007 16:07 Pagina 1 Een uitgave van VZW Jobwerking Editie 2007 opmaak 2007 02-03-2007 16:07 Pagina 2 Waar vind je wat? Mag ik werken als jobstudent?... 2 Hoe oud moet je zijn... 2 Contract...
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieWie kan werken als jobstudent? Wat moet er in een studentencontract staan?
job student Vele studenten hebben een job. Vaak loopt dat goed: je vindt leuk werk en je krijgt er geld voor. Toch loopt het ook regelmatig fout: je moet veel overuren doen, je krijgt minder betaald dan
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieStudenten. arbeid. ACLVB Jongeren
Studenten arbeid ACLVB Jongeren 1 Mag ik werken als jobstudent? Om te kunnen werken als jobstudent zijn er twee voorwaarden. Je moet minstens 16 jaar oud zijn. Als je 15 bent mag je ook werken, maar enkel
Nadere informatieuitgave december 2007
... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten
Nadere informatieStudenten. arbeid. ACLVB Jongeren
Studenten arbeid ACLVB Jongeren 1 Mag ik werken als jobstudent? Om te kunnen werken als jobstudent zijn er twee voorwaarden. Je moet minstens 16 jaar oud zijn. Als je 15 bent mag je ook werken, maar enkel
Nadere informatieGeen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?
Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
Studentenbrochure 2014 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18 jaar
Nadere informatieDE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015)
DE TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN (2015) Studentenarbeid zit nog steeds in de lift en is een inherent onderdeel van het studentenleven geworden, zowel tijdens de zomervakantie als gedurende het academiejaar.
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN STUDENT @ WORK
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... 1 Hoe inschrijven op student @ work?... 2 Belang van het attest!... 2 Wat na het afstuderen?... 2
Nadere informatieBeste student(e) Wij wensen je alvast een toffe job toe!
Praktische gids voor studenten 2018 Beste student(e) Studeren en feesten. Perfect te combineren? Toch is er vaak een job nodig om dit alles te financieren. Voor een leuke reisbestemming ga je te rade bij
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieKinderbijslag. Nog vragen? Sociale zekerheid. Studietoelage
Ouders ontvangen kinderbijslag voor hun schoolgaande kinderen tot 31 - Wanneer je minder dan 2540 netto ( 3670 voor een kind van een alleenstaande ouder) verdiend hebt op een jaar, dan blijf je ten laste
Nadere informatieAssistent is jobstudent
Assistent is jobstudent 1 Inhoud 1 Mag een student werken als assistent?...3 2 Hoeveel mag een student werken?...3 3 Welke overeenkomst moet er gesloten worden met een student?...4 4 Hoe lang mag een student
Nadere informatieWIE IS STUDENT? SOCIALE ZEKERHEIDSBIJDRAGEN VOOR STUDENTEN
STUDENTENARBEID Wie is student?... 1 Sociale zekerheidsbijdragen voor studenten... 1 Student @ work... Wat na het afstuderen?... Kinderbijslag... Wanneer blijft je ten laste van je ouders?... Drie voorwaarden...
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2014 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatie1. Wie komt in aanmerking als student?
ASAP Studentendossier 2016 1. Wie komt in aanmerking als student? Volgende jongeren kunnen worden tewerkgesteld met een studentenovereenkomst: studenten van 18 jaar en ouder. studenten van jonger dan 18
Nadere informatieTot en met mocht men geen studentenovereenkomst sluiten met studenten die sinds 6 maanden werkten bij dezelfde werkgever.
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 11.05.2016 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Aangezien deze regelgeving met ingang van 2012 grondig is gewijzigd,
Nadere informatieHey. FAQ voor animatoren
Hey FAQ voor animatoren Dit documentje geeft je een overzichtje van de enkele vragen die je als (kandidaat)animator kan hebben als je tewerkgesteld wordt bij stad Vilvoorde. We hebben geprobeerd een zo
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2013 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling ADMB Actua www.admb.be Onderwerp Studentenarbeid in 2012 Datum 28 maart 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten van intellectuele eigendom van
Nadere informatieStart People - Regels voor studentenarbeid
Start People - Regels voor studentenarbeid Contents Wat is 'studentenwerk'?... 2 De wetgeving inzake studentenjobs geldt niet voor:... 2 Hoe oud moet je zijn om te kunnen weken als student?... 2 Studentenjob:
Nadere informatieinfo Praktische Gids voor Studenten Humanly Possible We make it
info Praktische Gids voor Studenten We make it Humanly Possible Inhoudstafel 1. Wie is student?...3 2. Vanaf welke leeftijd mag ik werken als student?...3 3. Welke studenten vallen niet onder de wetgeving
Nadere informatieEen studentenjob. De Jobdienst 2009
Een studentenjob De Jobdienst 2009 Inhoudstafel 1. Studentencontract p. 1 1.1 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 1 1.2 Proefperiode p. 1 1.3 Ontslag nemen of ontslagen worden p. 2 1.4 Ziekenfonds,
Nadere informatieJobstudentenfolder 2012
Jobstudentenfolder 2012 mei 2012 JOBSTUDENTENFOLDER 2012 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele verplichte vermeldingen
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 17 maart 2014 Inhoudstafel
Nadere informatieIs de jongere gestopt met studeren? Vul het formulier in a.u.b, onderteken het en stuur het dadelijk terug.
Kinderbijslag na de leerplicht Studenten contact telefoon dossiernummer Als jongeren na de leerplicht studeren of een opleiding volgen, kan de kinderbijslag doorbetaald worden tot hun 25e. Om het recht
Nadere informatieKinderbijslag na de leerplicht Studenten
Kinderbijslagfonds Horizon Het Gezin Gistelse Steenweg 238-240, B-8200 Brugge Ons kenmerk: Consulente: Telefoon: (050) 44 93 00 E-mail: info@horizonhetgezin.be Kinderbijslag na de leerplicht Studenten
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondergetekenden : de werkgever : vertegenwoordigd door de student : Geboren op / / te wordt overeengekomen hetgeen volgt : Artikel 1 : De werkgever werft de
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieStudentenbrochure. welkom. straight to the job. SYNERGIE interim
Studentenbrochure welkom Welkom bij Synergie. Binnenkort ga je voor ons aan de slag als student. We willen graag van die opdracht een succes maken, voor jou en ook een beetje voor ons. Daarom vind je in
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen. vertegenwoordigd door... hierna genoemd, de werkgever, enerzijds en. geboren te... op... hierna genoemd, de student, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieWerk gevonden? Waarop letten?
Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort
Nadere informatieIk verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatieJOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017
SOCIAAL - JURIDISCHE DIENST GEZINSBOND JOBSTUDENTEN - INKOMSTEN 2017 I Zijn Sociale Zekerheidsbijdragen verschuldigd? De algemene regel stelt dat zowel de student als de werkgever sociale zekerheidsbijdragen
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN
OVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN A. WIE IS STUDENT? = iedere persoon die regelmatig is ingeschreven in een onderwijsinstelling en die zijn studies niet heeft stopgezet. A.1. Wie kan een studentenovereenkomst
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieEen job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieWERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?
WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieBESTEMMELING. K i n d e r b i j s l a g n a d e le e r p l i c h t - S t u d e n t e n
1 R e f e r e n t i e : C o n t a c t p e r s o o n : integrity@securex.be T é l : 0 7 0 2 3 3 2 5 2 BESTEMMELING K i n d e r b i j s l a g n a d e le e r p l i c h t - S t u d e n t e n Na 31 augustus
Nadere informatieJobstudent bij de stad
Jobstudent bij de stad Inhoud Aan de slag als jobstudent bij het stadsbestuur 4 Wat moet je doen als je ziek bent? 4 Wat moet je doen als je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval? 4 Hoeveel bedraagt
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieWOORDZOEKER. ABVV Socialistische vakbond. ACV Christelijke vakbond. ACLVB Liberale vakbond
WOORDZOEKER Spel Alle kaarten worden omgekeerd op de tafel gelegd. De leerlingen mogen beurtelings twee kaartjes omdraaien. Als ze twee kaarten hebben die bij elkaar horen mogen ze deze kaarten houden.
Nadere informatiecontact telefoon fax dossiernummer
Kinderbijslag na de leerplicht Studenten contact telefoon fax dossiernummer De gegevens worden gevraagd om de kinderbijslag te kunnen betalen. Wilt u de gegevens die over u bewaard worden inkijken of verbeteren,
Nadere informatieJOBDIENST Een studentenjob 2014
JOBDIENST Een studentenjob 2014 Inhoudstafel 1. STUDENTENCONTRACT p. 2 1.1 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 2 1.2 Proefperiode p. 2 1.3 Studentenloon p. 3 1.4 Ziekenfonds, ziekte of een
Nadere informatieJOBSTUDENTENFOLDER. Een modelcontract voor tewerkstelling van studenten kan je terugvinden op volgende website:
JOBSTUDENTENFOLDER Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele verplichte vermeldingen bevatten. Het is altijd een overeenkomst
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieJobstudentenfolder 2011
Jobstudentenfolder 2011 maart 2011 STUVOPLATFORM JOBSTUDENTENFOLDER 2011 Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten Een studentencontract is een overeenkomst specifiek voor studenten en moet enkele
Nadere informatieStuvo EhB. Jobdienst. De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. VERSIE Februari 2014
Stuvo EhB De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst 0 VERSIE Februari 0 INLEIDING WERKEN ALS LOONTREKKENDE WERKEN ALS ZELFSTANDIGE DE GEVOLGEN VAN WERKEN
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieKinderbijslag. Contact Post verzenden naar PB GENT. Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode
Contact KBF@SECUREX.BE Post verzenden naar PB 10.010 9030 GENT Te herinneren aub Ons kenmerk: Periode Kinderbijslag na de leerplicht Studenten P7.A! Hou pagina 1 tot 4 goed bij. U vindt er informatie over
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieInformatie over studentenwerk : alles over je rechten
Informatie over studentenwerk : alles over je rechten 1 Algemeen 1.1 Wie kan wel en wie kan niet als student werken? Het begrip student wordt niet door de wet omschreven en moet ruim geïnterpreteerd worden.
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Studentenarbeid 1. Begrip student 2. Leeftijd/leerplicht 3. Studentenovereenkomst
Studentenarbeid 08.12.2011 Rev. 03.01.2017 Juridische dienst In dit dossier behandelen we de huidige regelgeving inzake studentenarbeid. Naargelang de aard van de arbeidsprestatie wordt een studentenovereenkomst
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieWie mag jobstudent zijn? De inhoud van het contract. Wat kan er niet? Kunnen niet met een arbeidsovereenkomst voor studenten tewerkgesteld worden:
STUDENTEN ARBEID Wie mag jobstudent zijn? Een werkgever kan niet zomaar om het even wie tewerkstellen met een arbeidsovereenkomst voor studenten. De wetgever heeft immers een hele reeks uitzonderingen
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieAfgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!
Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in
Nadere informatiestudiebeurs Voorwaarden voor het secundair onderwijs
studie beurs Studeren kost geld: cursussen, een kot, inschrijvingsgeld,. Een studiebeurs kan helpen. Velen laten die kans liggen. Misschien is het voor jou toch de moeite om een aanvraag in te dienen.
Nadere informatieJOBSTUDENTENFOLDER 2018
JOBSTUDENTENFOLDER 2018 Inhoud 1. Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten p. 1 2. Proefperiode en opzegging van je studentencontract p. 2 3. Loon p. 2 4. Ziekte of arbeidsongeval p. 4 5. Sociale
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieDuaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je
Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieINFOFICHE. Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT
INFOFICHE Mijn persoonlijk assistent is een JOBSTUDENT Praktische gids om een jobstudent in dienst te nemen in het kader een Persoonlijk Assistentie Budget (PAB). Laatst bijgewerkt op 28 juni 2012 Inhoudstafel
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieU ontvangt dit formulier omdat u kinderbijslag krijgt voor een jongere die al 18 jaar is of het dit jaar wordt.
Kinderbijslagfonds Horizon Het Gezin Gistelse Steenweg 238-240, 8200 BRUGGE Telefoon: (050) 44 93 00 E-mail: info@horizonhetgezin.be (B{DjQ{GsNbA Jj) BELANGRIJK! Kinderbijslag na de leerplicht Studenten
Nadere informatieWat is mijn contingent?
Wat is mijn contingent? Je contingent is het pakket van 50 kalenderdagen per jaar dat je van de overheid krijgt om te werken als jobstudent. Zolang je binnen die 50 dagen blijft, betaal je minder sociale
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieStuvo EhB. Jobdienst. De Jobdienst werd. als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Versie Februari 2013
Stuvo EhB De Jobdienst werd door ACTIRIS erkend als bureau voor kosteloze arbeidsbemiddeling. Jobdienst Versie Februari INLEIDING WERKEN ALS LOONTREKKENDE WERKEN ALS ZELFSTANDIGE DE GEVOLGEN VAN WERKEN
Nadere informatieBetreft: Recht op kinderbijslag voor uw zoon/dochter XXXX - School-/academiejaar en later
dienst datum onze ref. uw ref. contact telefoon telefax Betreft: Recht op kinderbijslag voor uw zoon/dochter XXXX - School-/academiejaar 2013-2014 en later Mevrouw X, Mijnheer X, Mogelijk volgt uw zoon/dochter
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieHOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO
HOGE RAAD VOOR DE ZELFSTANDIGEN EN DE KMO N HANDELSPR.- Jeugdige werknemers A04 Brussel, 17 december 2009 MH/EDJ/JDH ADVIES OP EIGEN INITIATIEF over de TEWERKSTELLING VAN JEUGDIGE WERKNEMERS OP ZON- EN
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieStart People - Info voor werkgevers: Studentenarbeid & Jobstudenten
Start People - Info voor werkgevers: Studentenarbeid & Jobstudenten Contents STUDENTENWERK VAN A-Z GEREGELD!... 2 WANNEER SPREKEN WE OVER STUDENTENARBEID?... 2 WIE KAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieJAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Nadere informatieChoose life, choose work, choose AGO! STUDEREN & WERKEN IN 2018 Jouw complete gids
Choose life, choose work, choose AGO! STUDEREN & WERKEN IN 2018 Jouw complete gids Studeren en werken Je bent student en wil een centje bijverdienen? Prima! Maar ken je wel al jouw rechten en plichten
Nadere informatieOCMW STUDENT EN OP ZOEK NAAR STUDENTENJOB
OCMW STUDENT EN OP ZOEK NAAR STUDENTENJOB studenten_brochure_v2.indd 1 11/08/16 16:08 Student en op zoek naar studentenjob? OCMW Gent ondersteunt jongeren die minder middelen hebben, maar wel willen studeren.
Nadere informatieStudentenarbeid 2015
Studentenarbeid 2015 De zomermaanden komen er weer aan. Misschien neemt u wel studenten in dienst om de afwezigheid van uw vaste medewerkers op te vangen of staat u voor een piekperiode? Indien dit het
Nadere informatieO p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t?
O p w e l k e p u n t e n c o n t r o l e e r t d e i n s p e c t i e h e t m e e s t? Vorige week gaven we tien vuistregels mee die nuttig kunnen zijn bij een controlebezoek van een of andere inspectiedienst.
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieBELANGRIJK! Kinderbijslag na de leerplicht Studenten Academiejaar 20-20
Terug te sturen naar: PB 10020 1070 ANDERLECHT Ons kenmerk: Telefoon: 02 643 18 11 Email: infokbaf@attentia.be BELANGRIJK! Kinderbijslag na de leerplicht Studenten Academiejaar 20-20 U ontvangt dit formulier
Nadere informatieAls ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?
Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke
Nadere informatie