Notitie O&O-fondsen. Welke uitgangspunten willen we hanteren ten opzichte van de verschillende O&Ofondsen? Met opmaak: Kop 3
|
|
- Alfred Claessens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Notitie O&O-fondsen Met opmaak: Kop 3 Vraagstelling. CNV Vakmensen heeft te maken met ongeveer 45 O&O -fondsen. Fondsen worden enerzijds opgeheven en anderzijds opgericht, waardoor dit aantal niet helemaal constant is. De doelstellingen van fondsen wisselen. Sommige fondsen hebben zeer beperkte doelstellingen, bij andere fondsen zijn ze veelomvattend. Dit leidt ook tot een wisselend aantal activiteiten. De activiteiten van A&O/O&O-fondsen 1 zijn in het algemeen in een aantal delen te onderscheiden: Het innen van premies Het uitkeren van subsidies Het doen van betalingen Het ontwikkelen van beleid Het uitvoeren van beleid Het adviseren van werkgevers en werknemers Bij O&O-fondsen gaan de gedachten vaak uit naar beroepsopleiding. Veel fondsen zijn indertijd ook opgericht om de beroepsopleiding in sectoren te ondersteunen. Hier zijn vaak andere taken bij gekomen. De laatste jaren ontwikkelt de arbeidsmarkt zich steeds meer tot een transitionele arbeidsmarkt. Werknemers moeten hierin voortdurend aandacht hebben voor marktwaarde en hun persoonlijke ontwikkeling. O&O-fondsen kunnen hier een rol in spelen. Wij stellen ons nu de vraag welke uitgangspunten CNV Vakmensen moet hanteren in de verschillende O&O fondsen. Wat is onze huidige inzet en wat zou onze insteek kunnen zijn. Huidige uitgangspunten ten aanzien van O&O-fondsen. CNV Vakmensen wil werken aan een arbeidsmarkt die gericht is op werkzekerheid, het voorkomen van werkloosheid, waarbij voorzorg een grotere prioriteit krijgt dan nazorg 2. O&O-fondsen moeten zich volgens CNV Vakmensen inzetten voor de ontwikkeling van werknemers. Er zullen investeringen gedaan moeten worden, gericht op intersectorale scholing. CNV Vakmensen wil het mogelijk maken dat werknemers zelf een beroep doen op O&O-fondsen in het kader van loopbaanoriëntatie en EVC, om inzicht te krijgen in te volgen opleidingen en voor een tegemoetkoming in de studiekosten. Werknemers zijn dan zelf beter in staat om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor het behouden en verbeteren van hun inzetbaarheid. CNV Vakmensen kan werknemers daarin ondersteunen en begeleiden. Deze uitgangspunten hebben vooral betrekking op de beleidsmatige aspecten, wat willen we bereiken ten behoeve van onze leden. Deze uitgangspunten gaan nog steeds op. Elders is als uitgangspunt dat genoemd dat CNV Vakmensen zich sterk maakt voor de belangen van werknemers door het subsidiëren van scholing 3. Veel fondsen bestaan al jarenlang en lijken een vanzelfsprekendheid. CNV Vakmensen maakt op drie manieren gebruik van O&O-fondsen: Realiseren van beleid in de sectoren ten behoeve van leden/werkenden Financiering van projecten (uitgevoerd door/bij CNV Vakmensen) Vergoedingen voor (regulier) vakbondswerk De wereld verandert. O&O-fondsen hebben zich van oudsher ingezet voor de instroom van nieuwe werknemers in sectoren. Middelen die door de sector worden opgebracht, worden via de O&O-fondsen weer aangewend voor de (reguliere) opleiding van jonge werknemers. Traditioneel lag en ligt hier het accent. Daarnaast faciliteren O&O-fondsen de scholing van werkenden. Inmiddels zijn er ook al en aantal jaren ontwikkelingen bij O&O-fondsen te zien, waarbij de loopbaanmogelijkheden en ontwikkeling van de werknemers aandacht krijgen. Door veranderingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid zullen werkenden steeds meer in hun eigen ontwikkeling moeten investeren. Deze ontwikkelingen hebben volgens CNV Vakmensen ook gevolgen voor de rol van O&O-fondsen. Welke uitgangspunten willen we hanteren ten opzichte van de verschillende O&Ofondsen? 1 In een aantal cao s zijn de activiteiten die in de notitie geduid worden, ondergebracht bij een A&O-fonds, in andere bij een O&O-fonds. In de notitie wordt verder gesproken over O&O-fondsen, aansluitend bij de vraag van het bondsbestuur, maar waar van toepassing kan ook A&O-fonds gelezen worden. 2 Leren verdient beter. Inzet van CNV Vakmensen in O&O-fondsen en KBB s. Ineke van Oostveen Roepers, 3 januari Nieuwsbrief sector metaaltechniek
2 De relatie van CNV Vakmensen met O&O-fondsen Er is sprake van een meervoudige relatie met een O&O-fonds, met verschillende rollen (conflicterende belangen vanuit verschillende rollen zijn mogelijk). Onze verschillende rollen: Medeoprichter van het fonds Bestuurder van het fonds Personele inzet van deskundigen ten behoeve van bestuursondersteuning en uitvoering (al dan niet tegen vergoeding) Ontvanger van vergoedingen vanuit het fonds voor het reguliere vakbondswerk Leverancier van diensten/producten tegen vergoeding aan het fonds c.q. gefinancierd door het fonds voor derden (of via het fonds door derden). Mede oprichter. Als partij bij een groot aantal cao s is CNV Vakmensen mede oprichter van O&O-fondsen, mits die op basis van een cao tot stand zijn gekomen. In lang niet alle sectoren/bedrijfstakken is een O&Ofonds. Het kan voor het realiseren van beleid in die sector/bedrijfstak nog steeds wenselijk zijn een O&O-fonds op te richten. CNV Vakmensen heeft dan als partij bij de betreffende cao een rol. CNV Vakmensen wil in sectoren/bedrijfstakken waar geen O&O-fonds is, in principe wel een fonds oprichten. CNV Vakmensen wil alleen nieuwe O&O-fondsen oprichten op basis van een AVVde cao-afspraak. CNV Vakmensen neemt niet het initiatief om een fonds op te heffen. Als een der andere partijen dit wil, zal CNV Vakmensen op grond van de aangevoerde argumenten en de situatie in het betreffende fonds een besluit nemen. CNV Vakmensen streeft er naar fondsen zo lang mogelijk overeind te houden (als financieel verantwoord is). Bestuurder van het fonds. Alle O&O-fondsen zijn een stichting. In verband met een mogelijke AVV is deze rechtsvorm de enige optie. Een stichting heeft een bestuur. CNV Vakmensen is formeel bestuurlijk vertegenwoordigd in de O&O-fondsen in zijn sectoren. Er zijn signalen dat die bestuurlijke rol in de praktijk niet altijd wordt ingevuld. Voor het bestuurlijke werk betaalt een aantal fondsen een vergoeding. Actief deelnemen in het bestuur betekent een stem in de gang van zaken in het fonds. Niet actief deelnemen plaatst CNV Vakmensen op een afstand en mogelijk op achterstand. Voor de dienstverlening van het fonds aan werknemers is dit overigens niet problematisch. In de rol van fondsbestuurder kunnen belangentegenstellingen ontstaan. De belangen van CNV Vakmensen als zodanig kunnen op gespannen voet komen te staan met de doelstellingen en belangen van het O&O-fonds, evenals met de gezonde bedrijfsvoering van het fonds. CNV Vakmensen stelt een prioriteitenlijst op, bij welke O&O-fondsen ten minste daadwerkelijk bestuurlijke aanwezigheid vereist is. Het gaat hierbij met name om die fondsen waar het belangrijk is voor CNV Vakmensen om bij de beleidsvorming en besluitvorming direct betrokken te zijn. Dit heeft onder andere betrekking op sturing van grote geldstromen en positionering in de betreffende sector of bedrijf(stak). Bestuurders van CNV Vakmensen zullen in het bestuur van een O&O-fonds oog hebben voor de belangen van CNV Vakmensen, maar laten het (financiële) belang van het O&O-fonds voorgaan. Personele inzet. Personeel van CNV Vakmensen wordt (soms) op een andere wijze dan bestuurlijk ingezet voor werkzaamheden van een O&O-fonds. Inzet voor projecten komt voor. Voor deze werkzaamheden ontvangt de bond soms een vergoeding. Ontvanger van vergoedingen voor regulier vakbondswerk ten behoeve van een cao. Activiteiten van CNV Vakmensen die worden gefinancierd uit O&O-fondsen, op basis van (avv-de) cao-afspraken zijn onder andere activiteiten op het vlak van: het imago van de sector de juiste toepassing van de cao voorlichting over de cao medezeggenschap arbeidsomstandigheden, gezondheid, reïntegratie voorlichting
3 bezoeken van bedrijven verzorgen van thema-avonden scholing en opleiding werkgelegenheid en arbeidsmarkt bovenwettelijke aanvullingen op uitkeringen De mate waarin werkzaamheden bij fondsen kunnen worden gedeclareerd, verschilt per fonds. Het betreft dan zowel het aantal doelen van het fonds waar werkzaamheden onder kunnen weggeschreven, als de ruimte die de formulering in de doelstelling van een fonds laat om (naar eigen inzicht) werkzaamheden onder te schuiven. Sommige werkzaamheden kunnen bij het ene fonds wel gedeclareerd worden, en bij een ander niet. Voor CNV Vakmensen is het financieel aantrekkelijk per fonds zo veel mogelijk werkzaamheden te kunnen worden weggeschreven. Of dat kan door zo algemeen mogelijk beschreven doelstellingen bij een fonds (veel interpretatieruimte) of door zo veel mogelijk nauwgezet vastgelegde doelstellingen bij het fonds is voor de uitkomst in wezen niet zo relevant. De laatste vorm heeft echter de voorkeur in verband met de kritische houding in de buitenwereld ten aanzien van de geldstromen naar vakbonden. Leverancier van diensten. CNV Vakmensen verleent diensten aan werknemers die passen binnen de doelstellingen van O&Ofondsen. CNV vakmensen kan deze diensten aan fondsen aanbieden als instrument om de doelstellingen van het fonds te realiseren. CNV Vakmensen heeft als leitmotiv persoonlijke ontwikkeling. Een passend pakket aan diensten is/wordt ontwikkeld. CNV Vakmensen kan hiermee een groter marktaandeel realiseren, en meer declareren bij O&O-fondsen. Bij O&O-fondsen waar geen projecten worden uitgevoerd door de dragende organisaties (of derde partijen) te subsidiëren, willen we dit wel realiseren (via de cao-tafel). Een eerste stap hierbij kan zijn dat het fonds diensten afneemt van dragende organisaties, in concreto CNV Vakmensen. Taken van O&O-fondsen In het verleden waren O&O-fondsen met name gefocust op het leerlingwezen/beroepsopleiding. Later is de focus verbreed naar het behoud van vakmanschap en het borgen van vakmanschap in de sectoren. De moderne arbeidsmarkt doet de behoefte aan andere diensten groeien. CNV Vakmensen wil O&O-fondsen aanpassen aan een veranderende arbeidsmarkt. De doelen hoeven mogelijk niet al te zeer gewijzigd te worden. Ze zijn doorgaans breed geformuleerd. Dit biedt ruimte voor een andere invulling en werkwijze door de O&O-fondsen. O&O-fondsen zullen volgens CNV Vakmensen tegemoet moeten komen aan de transitionele arbeidsmarkt. O&O-fondsen moeten zich ook vooral gaan richten op de transitionele arbeidsmarkt, zonder de oude taken uit het oog te verliezen. Dit past ook binnen de contouren die in het sociaal akkoord zijn geschetst. Het sociaal akkoord van 2013 zet in op veranderingen. Het akkoord bevat aanbevelingen ten aanzien van de rol van O&O-fondsen. Het voorziet onder andere in het oprichten van transitiefondsen, of het uitbreiden van O&O-fondsen met die taak, c.q. het ombouwen van O&Ofondsen fondsen tot transitiefonds. Vanuit de transitiefondsen kan de overgang van werk naar werk door werknemers gefaciliteerd worden. Persoonlijke budgetten en transitievergoedingen. Er ontstaat mogelijk een situatie dat werknemers de beschikking hebben over twee budgetten ten behoeve van scholing, opleiding en ontwikkeling. Allereerst een persoonlijk budget voor elke werknemer ten behoeve van zijn loopbaanontwikkeling. Dit budget krijgt de werknemer dan op basis van afspraken tussen sociale partners. Er kan een koppeling worden gemaakt met de (regionale) van-werk-naar-werk aanpak. Hierover zijn de eerste aanzetten gemaakt in het sociaal akkoord. Ten tweede komt er (waarschijnlijk) een transitiebudget dat voortvloeit uit de regels rond ontslag. Dat budget, wat elke werknemer bij ontslag moet krijgen, is bedoeld de overgang van werk-naar-werk te vergemakkelijken. Het is een vervanging van de ontslagvergoeding die sommige werknemers nu krijgen. CNV Vakmensen ziet beide budgetten als twee gescheiden zaken, waarbij het ene budget niet in plaats van het andere kan worden gezien. De verantwoordelijkheid voor de loopbaan en duurzame inzetbaarheid komt steeds meer bij de werknemer zelf te liggen. De werknemer zal meer zelf aan zet zijn en actief moeten nadenken over de ontwikkeling van zijn loopbaan. De werknemer kan zichzelf niet alleen meer beschikbaar stellen voor werk en de rest aan de werkgever over laten. Hij zal zelf moeten investeren in zijn eigen
4 inzetbaarheid. CNV Vakmensen wil dat werkenden ook in staat zijn dit daadwerkelijk te doen. O&Ofondsen kunnen hier een rol in spelen. Voor CNV Vakmensen is dit een belangrijk uitgangspunt in de zienswijze op O&O-fondsen. Functiegerichte scholing is primair de verantwoordelijkheid van de werkgever. O&O-fondsen financieren/ondersteunen loopbaangerichte activiteiten, ook als die er toe leiden dat de betreffende werknemer de bedrijfstak verlaat. Werknemers krijgen zelf een trekkingsrecht bij het O&O-fonds waardoor ze zelf scholing/opleiding/loopbaanondersteuning kunnen financieren CNV Vakmensen stelt de ontwikkeling van mensen centraal. De meeste mensen zullen niet meer hun hele leven bij een en dezelfde werkgever werkzaam zijn, of zelfs in dezelfde sector. Zij moeten zich weerbaar en wendbaar op de arbeidsmarkt tonen. CNV Vakmensen ondersteunt zijn leden daarin met gerichte dienstverlening. Advisering aan individuele werknemers is geen primaire taak van een O&O-fonds, CNV Vakmensen neemt deze taak (tegen vergoeding) over voor zowel zijn leden als niet-leden. O&O-fondsen voeren zelf geen projecten uit. Dragende organisaties en eventueel derden kunnen dit doen. O&O-fondsen zetten alleen de beleidslijnen uit. Werkenden met een flexibel dienstverband doen niet minder aan scholing en opleiding dan werknemers met een vaste baan. Wel doen ze het vaak in de eigen tijd en betalen ze veelal zelf. Als ze werknemer zijn, wordt er over hun loon premie betaalt aan het O&O-fonds. In die zin hebben ook flexwerkers recht om gebruik te maken van de mogelijkheden van een O&O-fonds. Voor uitzendkrachten zou dit alleen kunnen als het uitzendbureau premie afdraagt aan het betreffende fonds. Middelen van O&O-fondsen moeten beter ter beschikking komen van werkenden met een flexibel dienstverband. ZZP-ers kunnen tegen ten minste kostprijs diensten afnemen CNV Vakmensen biedt diensten aan en wil er meer aanbieden aan werknemers (leden) om zich persoonlijk te ontwikkelen. Deze diensten vallen (kunnen vallen) binnen de doelstellingen van O&O-fondsen. CNV Vakmensen is in dan (een van) de aanbieder(s) van diensten/instrumenten waar een O&O-fonds gebruik van maakt. CNV Vakmensen vervult in deze een dubbele rol. De bond is enerzijds zelf medeoprichter en medebestuurder van een fonds, anderzijds leverancier van diensten aan het fonds. Deze rollen moeten we scheiden. Diensten bieden we aan op projectbasis, met een heldere projectbegroting en een sluitende projectverantwoording. Wanneer we structurele CNV-diensten laat betalen vanuit de fondsen loopt CNV Vakmensen het risico beticht te worden van belangenverstrengeling, gedwongen winkelnering, etc. Wat CNV Vakmensen wil. In de voorgaande gedeelten is een verkenning gemaakt van O&O-fondsen en een aantal mogelijkheden genoemd. CNV Vakmensen wil een helder beleid ten aanzien van O&O-fondsen formuleren: O&O-fondsen moeten zich (vooral) (gaan) richten op de transitionele arbeidsmarkt. Dit betekent ook intersectoraal werken. Eventueel wordt het fonds omgevormd tot een transitiefonds of wordt er een transitiefonds opgericht. Werknemers krijgen zelf een trekkingsrecht waardoor ze zelfstandig scholing/opleiding/loopbaanondersteuning kunnen financieren. Zij hebben geen toestemming van de werkgever nodig voor aanwending van het budget Advisering aan individuele werknemers over ontwikkeling en loopbaan is geen primaire taak van een O&O-fonds, CNV Vakmensen neemt deze taak over. O&O-fondsen voeren zelf geen projecten uit. Dragende organisaties en eventueel derden kunnen dit doen. O&O-fondsen zetten alleen de beleidslijnen uit. Middelen van O&O-fondsen moeten beter ter beschikking komen van werkenden met een flexibel dienstverband. ZZP-ers kunnen tegen ten minste kostprijs diensten afnemen Aanbeveling. In deze notitie zijn een aantal voorstellen gedaan hoe CNV Vakmensen de rol van O&O-fondsen in de toekomst ziet. Laat op basis van deze notitie een werkgroep met daarin een aantal bestuurders
5 die in een O&O-fonds zitten, een uitwerking maken hoe de visie van CNV Vakmensen in de fondsen geagendeerd kan worden. Deze uitwerking moet dus een praktische vertaling zijn van deze beleidsmatige notitie. Voorbeelden Persoonlijk budget Cao Woondiensten: Sinds 2010 hebben werknemers in de woondiensten recht op een individueel loopbaanontwikkelingsbudget. Dit budget geldt voor iedereen die bij een woondienst werkt, dus ook oproepkrachten en mensen met een tijdelijke aanstelling. Per jaar is 900 beschikbaar, wat opgebouwd kan worden tot maximaal De werknemer kan deze middelen aanwenden voor de verdere ontwikkeling van zijn loopbaan, ook buiten de woondiensten. Vaktalent: Vaktalent is het ontwikkelplatform voor iedereen die werkt in de metaal en techniek en de metalektro. Op Vaktalent staan links naar de scholingsregelingen en de opleidingsfondsen. Maar Vaktalent stelt werknemers ook in staat hun CV op orde te brengen en een POP op te stellen. Dat is de eerste stap in je verdere ontwikkeling in het werk. Vaktalent.nl is een initiatief van CNV Metaaltechniek en wordt mede mogelijk gemaakt door diverse opleidingsfondsen zoals OOC/VOC, OOM, OTIB, OOMT, OOGZ, OOI, A&O en het UWV Werkplein. Loopbaantraject bouw en infra (en andere cao s) Werknemers in de bouw en infra kunnen zich via het Loopbaantraject Bouw & Infra omscholen naar een ander beroep. Dat kan een stap hogerop zijn, maar ook een stap opzij. Wanneer het werk te zwaar is, is zelfs omscholing naar een beroep buiten de sector mogelijk. Een loopbaantraject biedt werknemers de kans om zich te ontwikkelen. Om die functie te krijgen die hij altijd heeft willen hebben. Of om te zorgen dat hij tot aan zijn pensioen gezond en tevreden kan blijven werken. Beroepsgoederenvervoer. In het sectorplan Transport en Logistiek is het voorstel opgenomen om in 2014 en 2015 een pilot te starten, waarmee werknemers hun inzetbaarheid kunnen vergroeten. Het voorstel richt zich vooral op laagopgeleide werknemers. Onafhankelijke loopbaanadviseurs van de vakbonden kunnen de werknemers voorlichten over loopbaanpaden binnen de sector, deelmarkt of daarbuiten. Gerard van Santen GDS/13030/Sectorondersteuning
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015
Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt
Nadere informatieHartelijk welkom. Met dank aan: 22 mei 2013
Hartelijk welkom Namens het Platform O&O Met dank aan: 22 mei 2013 Werkloosheid 8,1% van de beroepsbevolking 643.000 werklozen Elke maand 24.000 werklozen erbij 101.000 onvervulde vacatures Er is sprake
Nadere informatiehandreikingen duurzaam participatiebeleid
keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 z509 LK DEN HAAG T 070-3 499 577 E info@stvda.nl www.stvda.nl
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieWat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door
Nadere informatie29 november 2013 Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Aan de Fractievoorzitters en leden van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Datum Onderwerp 29 november 2013 Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieWWb cao-voorstellen 2015
Inleiding De huidige cao WWb 2012-2014 loopt op 31 december 2014 af en daarmee staan we aan de start van een nieuwe cao. Deze keer wordt het in meerdere opzichten een bijzonder traject. Voor ons (als werkgevers)
Nadere informatieIntersectorale mobiliteit. Kees Hagens Rijnland Advies
Intersectorale mobiliteit Kees Hagens Rijnland Advies Programma 1. Inleiding en overzicht intersectorale mobiliteit Kees Hagens, Rijnland Advies 2. Technisch Talent Werkt Margreet Westerbeek, Koninklijke
Nadere informatieServicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009
Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch
Nadere informatie8 Aanbevelingen op een rij
8 Aanbevelingen op een rij 8.1 Verstevigen infrastructuur voor postinitiële ontwikkeling Flexibel en praktijkrelevant aanbod voor maatwerk De regelgeving wordt aangepast om bekostigde en niet-bekostigde
Nadere informatieLooptijd en loon: CAO-periode van 1 februari 2008 tot 1 februari 2009.
Contouren CAO s Metaal en Techniek 2008 Looptijd en loon: CAO-periode van 1 februari 2008 tot 1 februari 2009. Per 1 juli 2008 een structurele verhoging van de vaste lonen met 2,5%, per 1 januari 2009
Nadere informatieWetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Nadere informatieHoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I
Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao
Nadere informatieMEMO. Scholingskosten en transitievergoeding
MEMO Aan: BDKO Datum: 26 juni 2019 Onderwerp: Scholingskosten en transitievergoeding De regeling sinds de WWZ (1 juli 2015): Art. 7:673 lid 6 BW: Onder bij of krachtens algemene maatregel van bestuur te
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieRegionale voorlichtingsbijeenkomsten CAO Woondiensten 2009-2010. Mei en juni 2010
Regionale voorlichtingsbijeenkomsten CAO Woondiensten 2009-2010 Mei en juni 2010 Programma Karakter CAO Loopbaanontwikkeling Pauze Kilometervergoeding Werktijden Salarissen en vakantietoeslag Vragen? Karakter
Nadere informatieNotitie. 6 april Isabel Coenen Onze ref /IC/DT. Achtergrond: Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Notitie Datum 6 april 2016 Van Isabel Coenen Onze ref Onderwerp Hoe kunnen O&O-fondsen beter inspelen op de behoefte van werknemers aan zeggenschap over eigen scholing en ontwikkeling en de toegang voor
Nadere informatieFinanciële oplossingen bij stoppen met werken
Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers
Nadere informatieINTERSECTORALE MOBILITEIT vrijdag 7 oktober Cees Schoenmakers / Directeur CKO / Voorzitter LOS
INTERSECTORALE MOBILITEIT vrijdag 7 oktober 2011 Cees Schoenmakers / Directeur CKO / Voorzitter LOS INTERSECTORALE MOBILITEIT Individueel of collectief regelen? Intersectorale mobiliteit vanuit twee standpunten
Nadere informatieSAMENVATTING EINDRAPPORTAGE DUURZAME INZETBAARHEID BRANCHE WATERBEDRIJVEN J U N I
DUURZAME INZETBAARHEID BRANCHE WATERBEDRIJVEN J U N I 2 0 1 7 Reinier Hoogendorp Evert Smit Simone van Houten BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS 16094/10/WWB/samenvatting/170616 INLEIDING Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieNotitie. Aan : Alle leden. Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord. Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.
Notitie Aan : Alle leden Betreft : Hoofdlijnen sociaal akkoord Van : Petra van de Goorbergh Datum : 18 april 2013 Kenmerk : oval.not.60 7 thema s: 1. Infrastructuur voor arbeidsmarkt en sociale zekerheid
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 012 Leven Lang Leren Nr. 71 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieACTUEEL TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH
TEKST: REMKO EBBERS FOTO: KEES VAN DE VEEN/HH In de metaalsector worden scholingsfondsen nu ingezet voor persoonlijke opleidingstrajecten. Niet meer per se voor losse cursussen 24 OMSCHOLING REGELEN ONDERNEMERS
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de
Nadere informatiefhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N
fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N we HebbeN Het Hier over aloude NormeN en waarden als vakmanschap,
Nadere informatiecbbapeldoorn@cnv.nl Geachte heer Janssen, beste Gerald,
APG T.a.v. De heer Gerald Janssen, directeur HR POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek 9 7328 JH Apeldoorn TELEFOON 055 526 42 00 FAX 055 526 42 10 INTERNET www.publiekediensten.nl
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieConvenant Gesubsidieerde Arbeid 2003
Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere
Nadere informatieCAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021
CAO-AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2019 / 2021 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieN O T I T I E. Algemeen:
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 585 fax 070-3499 796 e-mail:e.haket@stvda.nl N O T I T I E Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van : Stichting van de
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieInclusieve arbeidsmarkt -> regie over loopbaan
Inclusieve arbeidsmarkt -> regie over loopbaan -> loopbaan in de regio Willem Jelle Berg Nijmegen, 14 november 2014 1. Sociaal Akkoord Vandaag 2. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 3. Gevolgen voor het
Nadere informatieO&O-monitor 2014. Resultaten
O&O-monitor 2014 Resultaten Den Haag, 27 maart 2015 Daniëlle Mares Inleiding In 2013 eerste O&O-monitor uitgezet onder directeuren, secretarissen en bestuurders van O&O-fondsen, 33 deelnemers; In 2014
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieLLabResource. Wet Werk en Zekerheid
LLabResource Wet Werk en Zekerheid In 2015 verandert er veel op het gebied van regelgeving van arbeid. Zo is de afgelopen jaren hard gewerkt aan Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2015 worden veel van deze
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieBedrijvenBond. arbeidsvoorwaardenbeleid
BedrijvenBond arbeidsvoorwaardenbeleid 2004 1 1 algemeen deel 1. Bent u man of vrouw? Man Vrouw 2. Wat is uw leeftijd? Jonger dan 25 25-35 36-50 51-65 Ouder dan 65 3. In welke vakgroep bent u werkzaam?
Nadere informatie2017: alle seinen op groen
Vooruitgang door vernieuwend werkgeven 2017: alle seinen op groen Jenny van Poortvliet adviseur arbeidsvoorwaarden 5 Oktober 2017 Inhoud 1. Economie 2. Cao-polder 3. Aan de onderhandelingstafels 4. 3 e
Nadere informatieWethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie
Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Commissie Sociale zaken, Werkgelegenheid, Economie en Internationale
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieVoorwaarden deelname aan Mijn Loopbaan (22 september 2017)
Voorwaarden deelname aan Mijn Loopbaan (22 september 2017) Cao Afbouw 2015-2017 Artikel 62 Mijn Loopbaan 1. Mijn Loopbaan (www.mijnloopbaan.net) is belast met de uitvoering van het sectorale loopbaanbeleid.
Nadere informatieVragen en antwoorden over veranderingen in de WW. WW Duur. WW in de oude situatie WW in de nieuwe situatie. Aantal gewerkte jaren
Maanden WW Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW Hoe was de WW geregeld? Tot 1 januari 2016 kreeg je, afhankelijk van je arbeidsverleden maximaal 38 maanden WW. Per gewerkt jaar bouwde je een
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 26 maart 2019 U Lbr. 19/ College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 26 maart 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900241 Lbr. 19/014 Telefoon 070-3738393 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging over het
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS
PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2009/2011 IS AANVALSPLAN CRISIS De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieInventarisatie afspraken sectorplannen, augustus 2014 FNV, Paul van den Boom, Fredy Peltzer
Centrale afspraken en de regionale uitvoering In onderstaande inventarisatie zijn de afspraken in de belangrijkste technische sectorplannen geïnventariseerd op basis van de uitgangspunten die de FNV had
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieAls werkgever in de sector techniek heeft u
Regionale Als werkgever in de sector techniek heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatie[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw
[ Vakman ] Weet je dat? CNV Hout en Bouw Sta sterk! [ Werk In Nederland ] Er zijn verschillende manieren waarop je in Nederland kan werken. Je kunt tijdelijk in Nederland werken voor een Poolse werkgever.
Nadere informatieFlitsende en bruisende dienstverlening
Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.
Nadere informatieKartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.
Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren
Nadere informatieBijlage 1a bij CvA-brief 200802175 Het gemeentelijk referentiemodel
Bijlage 1a bij CvA-brief 200802175 Het gemeentelijk referentiemodel 1. Inleiding 1 2. De onderhandelingsruimte 1 2.1 Technische ruimte 2 2.1.1 Doorwerking ontwikkeling van het gemeentefonds 2 2.1.2 Doorwerking
Nadere informatieCNV Inzet voor de Sociale agenda
Sociale agenda CNV Inzet voor de Sociale agenda Inleiding Werkgevers, werknemers en het kabinet spreken sinds eind december 2012 over de zogenoemde Sociale Agenda. De Sociale Agenda is een verzameling
Nadere informatieEconomie Pincode klas 3 vmbo-gt 6 e editie Samenvatting Hoofdstuk 5: Aan de slag! Exameneenheid: Arbeid en productie
5.1 Aan de slag! Arbeid = werk Vacature = een advertentie voor een baan geplaatst door een werkgever Solliciteren = jezelf voorstellen / presenteren aan een werkgever Sollicitatiebrief = jezelf voorstellen
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieOOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO. (a.bartholomeus@cnv.nl)
OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO (a.bartholomeus@cnv.nl) CAO MBO 2014-2015 nawerking Op 1 juli 2015 cao mbo geëindigd nawerking voor alle personeelsleden in dienst op 30 juni 2015 afspraken blijven
Nadere informatieOPOF vernieuwing cao W&MD
OPOF vernieuwing cao W&MD Utrecht 13 juni 2013 Cees de Wildt AGENDA: Vervolg bespreking resterende deel een versie nieuwe cao Programma ontwikkelgroep Programma en thema s sectorbijeenkomst Vervolgafspraken
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieStappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?
Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt
Nadere informatieTransport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,
Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2009Z02723/2080913600. Kamervragen van het lid Omtzigt
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieNotitie andere taken
A N D E R E T A K E N Notitie andere taken 1. Aanleiding In juni 2001 zijn de wetsvoorstellen Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen, de Invoeringswet Wet structuur uitvoeringorganisatie
Nadere informatieAKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015
AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2013/2015 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een akkoord bereikt met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieThemasessie transitievergoeding
Themasessie transitievergoeding de Ins en Outs Dinsdag 14 juni 2016 Mr. W.M. Limberger Advocaat Stein Advocaten Zwolle Eekwal 4 8011 LD ZWOLLE Tel : 038-4215221 Fax: 038-4218190 E-mail: limberger@steinadvocatenzwolle.nl
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatieActualiteitenbulletin 1/6
Actualiteitenbulletin 1/6 Titel: Handboek personeelswerk, 3 e druk Datum: 27 februari 2014 Par. Blz. Art. Wijziging 1.1 15 Beroepsbevolking 559 duizend mensen hebben twee banen, dat zijn voornamelijk zelfstandigen.
Nadere informatieVerwachte bijdragepercentages van het brutoloon
Dit heeft mogelijk financiële gevolgen. Om dit op te vangen is de PAWW ontwikkeld. Dit is de private uitkering die ingaat na afloop van je wettelijke WW- of loongerelateerde WGA. Met de PAWW komt de duur
Nadere informatieREGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE. Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar
REGLEMENT LOONKOSTENSUBSIDIE Stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van werknemers ouder dan 55 jaar Maatregel 2 in het kader van het sectorplan bouw & infra (versie 7-3-2014) Inhoudsopgave
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013
PRINCIPE AKKOORD IN DE METAAL EN TECHNIEK 2011/2013 De werkgevers- en werknemersorganisaties samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek, hebben een principe akkoord bereikt met betrekking
Nadere informatieVisie vakbonden op de komende cao Kunsteducatie
Visie vakbonden op de komende cao Kunsteducatie Inleiding Vakbonden willen met deze notitie hun uitgangspunten aangeven voor de komende cao onderhandelingen. De sector verkeert in buitengewoon zwaar weer.
Nadere informatieSectorplan zorg en welzijn
Sectorplan 2014 2016 zorg en welzijn Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Jeugdzorg en Kinderopvang en Landelijke plan zorg en Regionale plannen zorg Woensdag 25 februari 2015 Programma 2 sectorplannen:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 012 Leven Lang Leren Nr. 70 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieOntwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen
Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en
Nadere informatiemr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur
mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd
Nadere informatie1040 HG Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus HG AMSTERDAM
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus 58285 1040 HG AMSTERDAM 1040 HG58285 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenbeleid VHP2 2014
Arbeidsvoorwaardenbeleid VHP2 2014 Om onze leden duidelijkheid te verschaffen over de arbeidsvoorwaardelijke standpunten van de VHP2 is hieronder een niet limitatieve opsomming van onderwerpen opgevoerd.
Nadere informatie4,5. Cao-afspraken Download PDF Cao afspraken steekproef cao s. miljoen werknemers
Cao-afspraken 217 Laagste loonschalen in cao s Doorgroei in loonschalen Flexibele beloning Duurzame inzetbaarheid Flexible arbeidsrelaties Afstand tot de arbeidsmarkt Bevordering (van een bredere) inzetbaarheid
Nadere informatieIn dit artikel leest u over de belangrijkste elementen uit het sociaal akkoord voor de detailhandel.
Sociale partners en kabinet hebben voor het eerst sinds heel lange tijd een veelomvattend sociaal akkoord gesloten. "Een sociaal akkoord is belangrijk, omdat het een gemeenschappelijke opvatting tot uitdrukking
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieWat bespreken we vandaag?
Wat bespreken we vandaag? Kennismaking met de BNA Waarom is er een beroepservaringsperiode? Hoe is de beroepservaringsperiode geregeld? De nieuwe realiteit in de architectenbranche Hoe slaan we ons er
Nadere informatieOplegnotitie Werkbedrijf
Oplegnotitie Werkbedrijf 1. Onderwerp Marktbewerkingsplan Werkbedrijf Holland Rijnland 2016 2. Regionaal belang De samenwerkende partijen in het Werkbedrijf Holland Rijnland streven naar een inclusieve
Nadere informatieJaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt
Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt
Nadere informatie29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieuw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers
uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werknemers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid Ontslag is een vervelende situatie, want uw toekomst is ineens onzeker.
Nadere informatie