ALUMNIMAGAZINE VAN TILBURG UNIVERSITY

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ALUMNIMAGAZINE VAN TILBURG UNIVERSITY"

Transcriptie

1 ALUMNIMAGAZINE VAN TILBURG UNIVERSITY JAN-HEIN KUIJPERS OVER TILBURGSE TIJD: VRIJHEID STOND AMBITIE NIET IN DE WEG EMERITI HELPEN TOEKOMSTIGE LEIDERS IN AFRIKA OP TE LEIDEN PLANNEN TILBURGS PRETPARK VOOR ARBEIDSMARKT STUDENTENHUISVESTING: VAN HOSPITAHOK NAAR KANTOOR AAN HUIS

2 ALUMNIMAGAZINE VAN TILBURG UNIVERSITY EMERITI HELPEN PLANNEN TILBURGS STUDENTENHUISVESTING: TOEKOMSTIGE PRETPARK VOOR VAN HOSPITAHOK NAAR LEIDERS IN AFRIKA ARBEIDSMARKT KANTOOR AAN HUIS OP TE LEIDEN UN1303_01_Cover.indd :38 TEDx op Tilburg university law school gaat selecteren aan DE poort MinDEr aanmeldingen voor TilburgsE studentenvereniginge medewerkers en andere stakeholders hebben meegedacht over de toekomst van alumni. Alumni kunnen naar sterkere banden met de universiteit. Dit mondde bijdragen aan de verdere uit in het strategisch plan ontwikkeling van hun alma voor de periode , mater. Te denken valt met als titel Het verschil maken. De universiteit ambi- gastcolleges voor een nieuwe dan aan het verzorgen van eert daarin om in 2020 de generatie studenten, of aan maatschappij-universiteit het beschikbaar stellen van bij uitstek te worden. stageplaatsen. Maar ook ondersteuning in de vorm van Om zichzelf meer te onderscheiden maakt ze vijf fondsen voor onderwijs en keuzes: kwaliteit voorop, onderzoek is aan de orde. innovatie volgens een vaste De universiteit biedt haar methode, gericht internationaal samenwerken, een te ontwikkelen, bijvoorbeeld alumni kansen zich verder slagvaardige universiteit en via post experience onderwijs en career services. meer verbinding aanbrengen (samenwerking met en beschikken over zeer waardevolle netwerken, zo stelt het plan. De universiteit wil toewerken BOEK: OERGANISATIE oe kunnen ideeën seks met elkaar hebben? Wat kunnen multinationals leren van mierenhopen? En: waarom werd de kip het meest succesvolle dier van Nederland? Het zijn slechts enkele van de prikkelende vragen die aan de orde komen in het boek Oerganisatie. Organisatiepsycholoog en alumnus Henk Verhoeven presenteert daarin een originele visie op het functioneren van organisaties. Een oerganisatie is volgens hem het idee dat we alle vormen van organisatie kunnen begrijpen Gelukkige herinneringen van Tilburgers die op huisnummer resulteerde in een bijlage van het Brabants Dagblad, door naar de kleinste eenheden en hun 13 wonen: daar draait het om in het fotoproject Geluk op 13, een foto-expositie en een dertiendelige reportageserie op Omroep Brabant. Het project van alumna en Het boek start met een uiteenzetting samenspel te kijken. partners intensiveren). Bij Meer: onderdeel van de bachelor course Transmedia Journalism. dat laatste vervullen alumni sity.edu/nl/over-tilburg- Zo n tachtig studenten, onder wie dertig van Tilburg University, trokken langs alle huisnummers 13 in Tilburg. Hun kreeg een nominatie voor de Brabantse Erfgoedprijs. door samen te werken, ontwikkelden Transmedia Journalism-docent Hille van der Kaa hoe de allereerste eencelligen zich, een cruciale rol. Zij zijn university/profiel/strategisch- plan missie: verhalen verzamelen van de bewoners. Het project via meercelligen tot de mens. De de belangrijkste ambassadeurs van onze instelling principes van onze biologische evolutie alumni actueel ondernemerschap kan vrouwen EEn uitweg bieden BAS VAN DER SCHOT Ondernemerschap is de grote passie van Wat maakt iemand een goede ondernemer? vrouwenrechten. Ook in Nederland ondernemerscoach Josette Dijkhuizen, Visie, durf en doorzettingsvermogen komt huiselijk geweld vaak voor: zo n alumna Management- en Organisatiewetenschappen. Als Vrouwenvertegenwoordiger waar het binnen het ondernemerschap frequent te maken met ernstig geweld. zijn volgens mij de kernkwaliteiten vrouwen en kinderen krijgen sprak ze dit najaar namens Nederland de om draait. Dat zijn zeker geen typisch Ik denk dat juist voor mishandelde Algemene Vergadering van de Verenigde mannelijke eigenschappen. Wel nemen vrouwen het ondernemerschap een Naties toe. Haar boodschap: juist voor vrouwen doorgaans wat minder risico. Ze uitweg kan bieden naar een betere vrouwen heeft het ondernemerschap veel te overdenken hun keuzes meer. Maar dat situatie. Juist vrouwen die zich aan een bieden. betekent bijvoorbeeld ook dat vrouwelijke situatie van mishandeling weten te ondernemers minder snel failliet gaan dan ontworstelen, tonen durf en doorzettingsvermogen. Bovendien gaat het Wat spreekt u zo aan in ondernemerschap? mannen. Verder voegen ze graag iets van Ik houd van de dynamiek in kleine sociale waarde toe aan hun werk. Zeker in vaak om vrouwen met kleine kinderen, bedrijven. Grotere organisaties zijn vaak deze tijd is dat geen overbodige luxe. die soms lang uit het arbeidsproces toch een stuk stroperiger. Het direct zijn weggeweest. Banen in loondienst kunnen inspelen op kansen, het rechtstreeks creëren van waarde voor jezelf en Verenigde Naties? Ondernemerschap kan dan zorgen voor Wat was uw hoofdboodschap aan de liggen dan niet voor het oprapen. de maatschappij: het zijn zaken die mij Het tegengaan van geweld tegen vrouwen de juiste mate van empowerment. Dit altijd al hebben aangesproken. en meisjes was dit jaar het hoofdthema vergroot het gevoel van eigenwaarde en van de Verenigde Naties wat betreft zelfvertrouwen. until tickertape gaan volgens Verhoeven niet alleen op voor genen, maar ook voor memen: de kleinste informatiebouwstenen waaruit onze ideeën, techniek en maatschappelijke structuren zijn opgebouwd. Verderop in het boek maakt Verhoeven aannemelijk dat alle levende systemen een universele regelmaat vertonen. De basale principes die gelden voor de evolutie van genen en ideeën liggen ook ten grondslag aan fenomenen als politiek, technologie en kunst. UN1303_04_Tickertape.indd :52 UN1303_04_Tickertape.indd : Joop Vianen, Mirjam van Reisen (TilburgU) en Walter Wiles (Universiteit van Liberia) op de Campus in Monrovia. iep onder de indruk. Dat waren veel toehoorders na de toespraak van de eerste vrouwelijke president van Afrika, Ellen Johnson Sirleaf van Liberia. Zij sprak in 2012 tijdens de 85ste Dies Natalis over de gevolgen voor haar land van onophoudelijke oorlog, machtsstrijd en corruptie. Daardoor vindt het land lastig aansluiting bij relevante internationale netwerken en blijven sociale en maatschappelijke ontwikkelingen achter. Onderwijs speelt hierin een doorslaggevende rol. Om het conflict en de corruptie te beëindigen en de infrastructuur te herstellen, zijn goed geschoolde leiders nodig, gelooft de president. Zij wist hiermee een snaar te raken, zeker bij Joop Vianen en twaalf gelijkgestemde emeriti. Plannen waar de emeritus hoogleraren al langer op broedden, kwamen na de toespraak in een stroomversnelling. Dit heeft geresulteerd in een mooi meerjarig programma voor onderwijsondersteuning in Afrikaanse landen: Professors for Development. Met hun expertise willen de emeriti hulp bieden aan Afrikaanse universiteiten. Zodat deze zich sneller kunnen ontwikkelen tot instituten op internationaal niveau. Voor geplaagde Afrikaanse landen Professors for Development liet er geen gras over groeien. De emeriti begonnen vorig jaar al op de zoals Liberia is onderwijs een eerste levensbehoefte. Een nieuwe generatie moet universiteit in Monrovia met de kennisoverdracht aan Liberiaanse docenten (teach the teachers) opstaan om het land opnieuw op te bouwen. Zoals de Liberiaan Emmanuel Reeves, die en bestuurders, de ontwikkeling van cursusprogramma s en het nu in Tilburg studeert. Via Professors for doceren in onderzoeksmethoden. Het project wordt van harte Development slaan emeriti, ondersteund ondersteund door de universiteit. door alumni, de handen ineen om deze Het past in de traditie van maatschappelijke betrokkenheid. nieuwe generatie extra onderwijskansen te bieden. In Afrika en in Tilburg. POPELEN TEKST: JORRIT ROERDINKHOLDER Volgens Vianen ligt Professors for Development in het verlengde van wat hij zijn studenten in het verleden als hoogleraar Ondernemerschap heeft voorgehouden: aan de ene kant marktprocessen gebruiken om winst te maken, aan de andere kant verworvenheden delen. Dat is precies wat hij en zijn collega-emeriti beogen: We hebben hoogwaardige kennis en die willen we delen. in Liberia. Hier krijg ik cases, Dankzij onze contacten met voorbeelden uit de maatschappij. Afrikaanse universiteiten weten Deze ervaring kan ik gebruiken we dat de behoefte daaraan groot bij de colleges die ik straks weer is. Aan deze Afrikaanse universiteiten worden de toekomstige in mijn land ga geven. leiders in de private en publieke AANbOD AfStEMMEN sector opgeleid, maar het niveau Professors for Development beperkt is laag. De universiteiten moeten zich niet tot Liberia. Het wil het stellen met weinig hoogleraren en veel laaggeschoolde Afrikaanse landen. In Zambia ook hulp bieden aan andere docenten: een grote groep heeft begon vorig jaar een master ICTmanagement en gesprekken zijn slechts een bacheloropleiding of zelfs lager. gaande met universiteiten in De uitzending van professoren Namibië en Congo. Voorwaarde naar Liberia is niet de enige is steeds dat de initiatieven niet activiteit van Professors for Development. Samen met de universiteit Verder moeten de activiteiten die van lokale experts vervangen. in Monrovia is een onderwijsprogramma ontwikkeld voor ma s van de partneruniversitei- worden ingebed in de program- jaarlijks honderd studenten die ten. Wij willen ondersteuning een eigen onderneming willen geven aan versteviging van de opzetten. Hiervoor trainen capaciteitsontwikkeling en dat Tilburgse docenten twintig betekent niet enkel een gastcollege, vertelt Vianen. Professors for Liberiaanse collega s. Verder wordt het thema gezondheidszorg samen opgepakt. op de behoeften van de individu- Development stemt het aanbod af Last but nog least krijgen jaarlijks vier Liberiaanse docenten zoekt daar gaandeweg de juiste ele Afrikaanse universiteiten en een beurs om in Tilburg een specialisten bij. In aanvulling op masterstudie te volgen. Emmanuel Reeves (zie kader) is de heeft het programma daarvoor de kerngroep van twaalf emeriti eerste die een dergelijke beurs andere disciplines nodig. We mocht ontvangen. Studenten merken dat we moeiteloos steun zoals Reeves staan te popelen. krijgen van collega s die graag Elke extra kans om zichzelf en helpen, zoals vanuit de universiteit van Delft en de VU, vertelt hun land te ontwikkelen, grijpen ze met beide handen aan. In Vianen. Op die manier kan de Tilburg doe ik kennis op die ik samenwerking met Afrikaanse straks kan teruggeven aan mijn universiteiten tot in de lengte van land, bijvoorbeeld door deze door dagen duren, zoals het in de geschiedenis van Tilburg University te geven aan anderen. Het onderwijs in Tilburg is heel anders dan een dominant spoor is geweest. until Alumni Actie Zo steun je Professors for Development Wil je Emmanuel en generatiegenoten uit Afrikaanse landen steunen, zodat ze hun land vooruit kunnen helpen? Dat kan via Professors for Development. Elk bedrag dat je kunt missen en aan dit programma wilt schenken, helpt mensen zoals Emmanuel daadwerkelijk het verschil te maken. Steun Professors for Development. Doneer nu! Meer info: Emmanuel Reeves studeert een jaar in Tilburg. Dat klinkt niet bijzonder, dat doen er wel meer. Maar Reeves is wél bijzonder. De vijfenveertig jaar oude student komt uit Liberia en heeft een missie. Hij wil helpen zijn land opnieuw op te bouwen. En dat is nodig in Liberia. Iedere sector moet hervormd worden, ook het onderwijs. Reeves is in Tilburg om zijn masterdiploma International Business Law te halen. Hij zet zich in voor de verbetering van het onderwijs, door les te geven op de Universiteit van Monrovia. Hiervoor heeft hij zijn vrouw en kind achtergelaten en zit hij nu weer in de collegebanken. Met de kennis uit Tilburg kan hij straks landgenoten verder helpen. Als ik terug ga naar mijn land, zal ik anderen aanmoedigen om ook aan dit soort programma s mee te doen UN1303_04_Tickertape.indd :52 UN1303_04_Tickertape.indd :52 DooR RUtgeR Vahl until hoofdverhaal e tijd dat je nog voor je afstuderen een goede baan kreeg aangeboden, is voorbij. Van de huidige jonge academici is acht procent een jaar na het behalen van de mastertitel nog steeds werkloos, blijkt uit onderzoek van SEO en weekblad Elsevier. Het onofficiële werkloosheidscijfer ligt waarschijnlijk een stuk hoger. Veel pas afgestudeerden melden zich niet bij het UWV en zijn daarom niet zichtbaar in de werkloosheidsstatistieken. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Tilburg University, volgt de ontwikkelingen van dichtbij. Hij ziet de gevolgen van de belabberde arbeidsmarkt onder zijn eigen studenten. Aan het begin van de crisis, in 2008 en 2009, stroomden er relatief veel studenten in die daarvoor al een andere studie hadden voltooid, zegt hij: Ze besloten verder te studeren, in afwachting van betere tijden. Maar dat biedt alleen soelaas als een crisis kort duurt. Nu zij een tweede studie hebben afgerond, ontdekken ze dat de omstandigheden op de arbeidsmarkt alleen maar slechter zijn geworden. En nu moeten ze genoegen nemen met een baan onder hun niveau en met een lager salaris. En dat is slecht nieuws. Uit eerdere crises weten we dat wie eenmaal onder zijn niveau begint, die achterstand moeilijk weer inhaalt. De generatie die begin jaren negentig op de arbeidsmarkt kwam, toen het ook niet zo lekker ging, loopt na twintig jaar nog altijd achter bij andere generaties, zo stelt de internationale arbeidsorganisatie ILO. tijdelijke Baantjes Het gevolg van de slechte arbeidsmarkt is dat jonge afgestudeerden tijdelijke baantjes accepteren. Veertig procent van de jongeren is flexwerker. Wilthagen maakt zich daar zorgen over: Het tijdelijke werk is van dien aard dat het weinig bijdraagt aan relevante werkervaring. Daarnaast ziet hij een sociaal probleem. Tijdelijk werk verdient ruim dertig procent minder dan een vaste baan. Dat heeft allerlei neveneffecten. Deze jongeren komen bijvoorbeeld moeilijker aan een hypotheek en bouwen ook minder pensioen op. Als je die achterstand niet inloopt, pluk je daarvan over veertig jaar de wrange vruchten. Waarom zijn er zo weinig banen? De afgelopen jaren werd de uittocht van de babyboomers voorspeld. Twintig procent van de beroepsbevolking zou afzwaaien en daarmee een zee aan mogelijkheden voor jongeren scheppen. Tot nu toe zien we daar niets van terug. Het aantal vacatures daalt al jaren, de werkloosheid juist onder jongeren is hoger dan menigeen zich heugen kan. Geert-Jan Waasdorp studeerde marketing en marktonderzoek aan Tilburg University. Hij leidt nu het UN1303_10-14_HoofdartGeneratieZ.indd :20 UN1303_10-14_HoofdartGeneratieZ.indd :20 RUURD LAMMERS (32) Woont samen met vriendin Lieke in Tilburg. wat doe je nu? Naast consultant bij E-insight ben ik samen met Ruben eigenaar van Waterfall Games. Spexxx, ons eerste bordspel (een kruising tussen Yahtzee en Vier op een rij, red.) is net op de markt. altijd al een spelfanaat geweest? Inderdaad, mijn broer en ik brachten heel wat zondagochtenden monopolyend door. Vanaf de brugklas speel ik ook spellen met Ruben. baan én bedrijf? Ik heb fulltime werk en al mijn vrije tijd gaat naar Spexxx. Mijn vriendin vindt dat niet altijd even leuk. Tot de feestdagen doen we alles zelf, bijvoorbeeld naar winkels gaan om ons spel in de schappen te krijgen. Vanaf januari moet dit anders. We denken aan een distributeur. zakendoen met een vriend, een goed idee? We hebben heldere afspraken en vullen elkaar goed aan. Ruben is punctueel, maar soms wat minder flexibel. Op beurzen mensen aanspreken, ligt mij goed. Ruben zorgt dat we overal op tijd komen. Ook wees hij mij erop dat Waterfall Games in mijn LinkedIn-profiel moest. ook jij werkt naast je bedrijf, waar precies? Als onderzoeker bij de Algemene Rekenkamer bekijk ik wat de uitwerking is van Europees beleid op Nederland. is spexxx een jongensdroom? Tijdens een spellenbeurs in Duitsland, waar ik erachter kwam dat een variant op Chinees poker helaas al bestond, raakte ik geïnspireerd om zelf concepten te bedenken. Daarna ontwikkelde ik samen met Ruurd Spexxx. ruurd is de ideale zakenpartner? Ja. We zijn al vrienden sinds de middelbare school en hebben heel wat uren Kolonisten van Catan en Risk gespeeld. Na zijn afstuderen vertelde hij dat hij graag bij een spellenuitgever zou willen werken. MEREL fulltime spelletjesondernemer zijn, is WALRAVEN (31) dat een reële wens? Woont in Tilburg in Jazeker. Ik heb eindeloos veel spelideeën. Ik hoop dat Spexxx aanslaat in Joep. een huis met vriend de Verenigde Staten of Duitsland. Daar Hoe is het alumni uit een bepaalde richting vergaan ná hun studietijd? Deze keer aan het woord: Ruurd, Ruben en Merel. Zij zwaaiden in 2005/2006 af als specialisten International business & marketing. zijn de mensen echt spellengek. Dit zou financiële ruimte bieden om meer spellen te lanceren. RUBEN DIJKSTRA (32) Woont samen met vriendin Hellen in R o tt e r d a m. waar werk je? Ik doceer aan Fontys Economische Hogeschool Tilburg, bij de opleiding SPECO, Sport & Marketing/Management. In november ben ik gepromoveerd op een onderzoek naar het rendement van sportsponsoring. waarom wilde je promoveren? Na functies als marketinganalist bij een lokale Rabobank en bij een onderzoeksbureau wist ik dat ik meer de diepte in wilde met marketing en onderzoek. Toen kwam de vacature bij Fontys voorbij. aan welke studievakken heb je nu nog veel? Kennis die ik opdeed bij de vakken Service & Retail Marketing gebruik ik nu in mijn eigen lessen. En Comparative Management vond ik leuk, omdat je leerde organisaties met elkaar te vergelijken, die qua cultuur verschillen. ben je ook een spelletjesfanaat? Een fanaat niet, maar ik speel zeker graag een spelletje. Van Ruurd en Ruben herinner ik me dat ze vaak s avonds Risk speelden. Onlangs heb ik Spexxx voor het eerst gespeeld. Ik kreeg het cadeau van mijn studievriendengroep waar onder andere Ruurd deel van uitmaakt. De puntverdeling begrepen we nog niet helemaal, maar dat komt de volgende keer vast wel goed UN1303_15_Tijdgenoten.indd :27 FOTO: ANP / OLAF KRAAK 20 JAN-HEIN KUIJPERS JAN-HEIN KUIJPERS OVER TILBURGSE TIJD: VRIJHEID STOND AMBITIE NIET IN DE WEG nieuwe studentenwoningen in centrum tilburg, paus zegent tegelplaten theologische faculteit, koen becking nieuwe Alumni cruciaal in nieuwe koers universiteit oe ziet Tilburg Univer- er in de toekomst Hsity uit? Honderden studenten, Domweg gelukkig op nummer 13 Van mierenhoop tot multinational H emeriti Zetten ZicH in voor AFRiKA MEt KENNIS EEN LAND HELPEN HERRIJZEN D De missie van emmanuel Reeves 'VERLOREN' GENERATIE OF VOLOP KANSEN? foto: HH / david rozing Wie nu afstudeert, komt op de arbeidsmarkt tijdens de diepste crisis in decennia. Banen zijn schaars, goede banen nauwelijks te krijgen. Een verloren generatie? Dat is nog maar de vraag. In Nederland lijken de vooruitzichten vooralsnog gunstig. Maar de route naar succes duurt langer en kent misschien meer zijwegen dan in het verleden. En die nieuwe arbeidsmarkt verlangt een moderne visie op flexibel en vast werk. D TIJDGENOTEN 1 (+ 20) COVER Jan-Hein Kuijpers 4 TICKERTAPE Laatste nieuws voor alumni 6 ALUMNI IN ACTIE Hoogleraren helpen Afrika/ Alumni chapters/microjustice 10 HOOFDVERHAAL ARBEIDSMARKT Verloren generatie, of toch niet? 15 TIJDGENOTEN Drie alumni en een nieuw spel

3 TEKST: SARA TERBURG SOCIOLOGIE OF ALGEMENE ONTWIKKELING? Het pad dat Hagenaars en Thomassen steeds vol bewondering over De tijdens hun studententijd volgden, kent vele Moor. Hagenaars: Hij was zeer overeenkomsten, al vanaf de studiekeuze. analytisch en scherp. Als hij begon De twee verkozen iets sociaals boven te praten, dan klonken zijn eerste geschiedenis. De opleiding Sociologie zinnen als vanzelfsprekend en de bevatte, anders dan tegenwoordig, weinig rest vloeide hier logisch uit voort. sociologie. Het was een brede opleiding Thomassen weet nog hoe De Moor met vakken als recht, economie, geschiedenis, methodologie en filosofie, vertelt zaal binnenstapte en hem hij was zonder voorbereiding de college- Hagenaars. Thomassen noemt het een na afstuderen medewerker bij De soort opleiding algemene ontwikkeling. Moor - vroeg waar het college over Recht was volgens hem soms zo saai moest gaan. Ik vertelde wat er op dat studenten indutten. Gelukkig troffen het programma stond en vervolgens ze ook docenten die hen klaarwakker gaf hij uit zijn hoofd twee uur college. hielden, zoals socioloog Ruud de Moor. Enorm knap. Hagenaars en Thomassen spreken nog UNTIL WE MEET AGAIN EEN JAAR IN DE VERENIGDE STATEN Philip Stouthard, voorzitter van de vakgroep Methodologie, stuurde beiden na hun afstuderen ruim een jaar naar de University of Michigan. Daar mochten ze ervaring opdoen. Internationaal samenwerken was in die tijd niet gebruikelijk. Thomassen: Pas daar kwam ik erachter dat we in het mekka van het empirische verkiezingsonderzoek terechtgekomen waren. De twee leerden er wetenschappelijk werken en ook publiceren. Thomassen: In Tilburg zag men dat toen nog een beetje als uitsloverij. Toen ik in 1975 drie artikelen publiceerde, vroeg een oudere collega mij misprijzend of ik soms zo nodig carrière moest maken. Maar publiceren zou de wetenschappelijke wereld veroveren, met niet alleen positieve gevolgen. Thomassen vertrok na zijn promotie in 1977 naar de Universiteit Twente. Hagenaars bleef Tilburg trouw. Ik heb steeds nieuwe kansen en dus uitdagingen gekregen. De beide emeriti kunnen terugzien op een rijke carrière met bestuursfuncties, internationale samenwerkingen en toonaangevende publicaties. UN1303_16-19_Until we Meet.indd :32 UN1303_16-19_Until we Meet.indd : Ja, ook in Nederland gebeurt dat. kent acht procent van de Nederlandse van de gevaren, vinden de onderzoekers. Een klein aantal mensen dat Maar het is geen schering en inslag, sporters en scheidsrechters iemand die concluderen onderzoekers van Tilburg is benaderd voor wedstrijdvervalsing. zich schuldig maakt aan matchfixing University, de Vrije Universiteit Amsterdam en Ernst & Young. Zij namen maken gehad. Een belangrijk risico integriteit in en geloofwaardigheid van En vier procent heeft daar zelf mee te kan een enorme impact hebben op de vijf sporten onder de loep: voetbal, vormt de lage pakkans. Matchfixing de sport. Dit kan ertoe leiden dat de tennis, draf- en rensport, basketbal wordt nauwelijks gemeld en als dat wel reputatie wordt geschaad en sponsors en boksen. In Nederland bestaan geen gebeurt, is bewijs moeilijk te leveren. zich terugtrekken. competities die volledig in de greep zijn Om wedstrijdvervalsing te voorkomen, van corruptie, is hun conclusie. Wel moeten sporters zich bewuster worden ZIEN ZIEKEN NOG DE ZIN VAN HUN LEVEN? Ja, de meeste longkankerpatienten accepteren hun ziekte en opleiding, kunnen een positieve partner hebben, of een goede slagen erin hun leven weer zin rol spelen bij zingeving. aan het te geven. Ze zijn zeer realistisch en nuchter over hun situsche longkankerpatiënten mee. onderzoek deden 237 polikliniatie. De begeleiding van deze Ze waren gemiddeld 66 jaar patiënten moet daarom gericht en spaarzaam zijn, stelt oorsprong katholiek. Körver en voor bijna 90 procent van promovendus Sjaak Körver. De stelt onder meer dat geestelijke verzorgers zich ervan Tilburgse praktisch-theoloog wilde nagaan of geloof een rol bewust moeten worden dat speelt bij de verwerking van geloof in deze tijd een breed longkanker en invloed heeft spectrum bestrijkt. ondanks op het existentiële welbevinden. wat blijkt? religie en kerk, praten patiënten graag de negatieve publiciteit over de spiritualiteit zijn zijdelings over hun geloof. van belang. ook zaken als een Heeft koolstofbelasting zin? Ja, volgens de onlangs gepromoveerde Tilburgse ondersen tekent er wel bij aan dat goedkopere energie. Michielzoeker Thomas Michielsen een koolstofbelasting alleen wel. Als we nu vastleggen dat zin heeft op Europees niveau. er in 2020 een forse carbontax wordt ingevoerd, heeft de industrie naar een ander Anders vertrekt de vervuilen- dat invloed op het beleid van Europees land en blijft ze exploitanten van fossiele daar CO 2 uitstoten. Energieprijzen spelen bij de vesti- brandstoffen. Zo n belasting maakt het onaantrekkelijk gingskeuze tussen vergelijkbare landen, bijvoorbeeld om nieuwe bronnen zoals schaliegas en teerzandolie Duitsland en Nederland, een te zoeken. Dit levert meer rol. Twijfelt een bedrijf tussen China of Nederland, dan kansen op voor duurzame technologieën die gericht is de kostprijs van energie zijn op het opwekken van niet doorslaggevend. until wetenschap is MaterialisMe slecht voor je? Nee, niet per definitie. Het is zo dat materialisme - het hechten van veel waarde aan bezit - en eenzaamheid elkaar kunnen versterken. Dit geldt echter niet voor elke gedaante waarin materialisme zich voordoet. Een uitzondering daarop vormt happy hedonism. Vrolijke hedonisten genieten van shoppen en vinden het heerlijk om zich te omringen met luxe en comfort. Dit type materialist is minder eenzaam dan andere materialisten, heeft hoogleraar Rik Pieters van Tilburg University aangetoond. Happy hedonism tempert het gevoel van sociale uitsluiting. Terwijl dat nu juist het probleem is bij andere vormen van materialisme, waarbij mensen hun bezittingen zien als maat voor maatschappelijk succes, of als een 'medicijn voor geluk'. kledingwinkel, waar een verkoper een klant een pluimpje geeft. mand anders in het openbaar een compliment krijgt, voelen vaak Proefpersonen die dit compliment een negatieve reactie opkomen. opvingen, reageerden veelal negatief. In eerste instantie in ieder Ook als ze het terecht vinden. Dat komt door het fenomeen sociale geval. Na een tijdje, als ze de situatie nog eens overdacht hebben, vergelijking. De toeschouwer voelt zich de mindere van degene wordt het oordeel van toeschouwers wat milder. Opvallend is dat die het compliment krijgt. Vervolgens slaat de afgunst toe. Elaine de afgunst ertoe kan leiden dat Chan van Tilburg University en omstanders zichzelf willen verbeteren, vooral in verkoopsituaties. een collega van de Hong Kong University hebben dit aangetoond via enkele experimenten. kledingwinkel na enige tijd eerder Zo kochten proefpersonen in de Eén daarvan vond plaats in een duurdere kleren dan goedkopere UN1303_24-25_Wetenschap-u vroeg.indd :54 UN1303_24-25_Wetenschap-u vroeg.indd : Studentenhuisvesting heeft een gedaantewisseling ondergaan. De strenge hospita is een zeldzaamheid geworden en kamernood is geen Tilburgs fenomeen meer. Gedeelde voorzieningen maken plaats voor zelfstandige woningen en buitenlandse eerstejaars worden warm ontvangen. TEKST: JORRIT ROERDINKHOLDER UNTIL FEATURE e meeste oud-studenten gemiddelde student-huurder had het niet zullen met enige nostalgie terugdenken aan hun uitsloven om de concurrentie te verslaan altijd voor het kiezen. Die moest zich studiejaren. De romantiek strekt niet altijd tot missies. Vanaf de jaren tachtig groeide tegenover meedogenloze ballotagecom- de vroegere woonruimte, het verenigingsleven en daarmee de hoeveelheid dispuutshuizen. Later kwamen want die was voor velen behoorlijk afzien. Destijds verbleekten de schamele daar grootschalige studentenflats bij. woonomstandigheden bij de vrijheid van ver onder moeders vleugels vandaan, de internationale studenten bruisende stad, nieuwe vrienden en de Liesbeth Leijssen betaalde, voordat ze interessante studie. in 1987 haar rechtenstudie in Tilburg Het woningaanbod voor studenten in Tilburg ontwikkelde sterk. In een grijs ver- Dat deed ze voor een kamer van tien afrondde, maandelijks 275 gulden huur. leden deelden vooral hospita s de lakens vierkante meter in de Piusstraat. Tegenwoordig zetelt ze als directeur Student uit. Deze strenge dames stelden bezoek van het andere geslacht niet op prijs. En Services op wat meer oppervlakte in het met muziek maakten ze korte metten via Academiagebouw. Nu kost een kamer in een ferme bezemstoot tegen het plafond. Tilburg gemiddeld 245 euro per maand. Wie geluk had, zat in een dispuutshuis. Dus de huurprijs is niet gek hard gestegen, concludeert Leijssen. Studenten- In de jaren zeventig werden kamers schaars en woonden studenten soms in huisvesting is een van haar bezigheden. kraakpanden. Het decennium erna nam Maar we zijn geen huisvestingsorganisatie. We bespreken beleidsmatige toe- het particuliere kameraanbod mondjesmaat toe en verdwenen de krakers. De komstplannen in een taskforce studentenhuisvesting met de grote corporaties, schaarste verdween langzaam, maar de UN1303_26-28_Feature.indd :08 UN1303_26-28_Feature.indd :08 column renkema Al vanaf mijn jeugd geef ik les: een aanging. Mijn onderwijs is steeds Meneer, moeten we deze paragraaf jonger zusje overhoren, iemand iets persoonlijker geworden. Persoonlijk ook kennen voor het tentamen? Ik uitleggen, als student groepen straatjongeren in een huiswerkgroep onder Mijn studenten kennen nog steeds dan de student(e) in kwestie even moet niet verward worden met privé. heb pas de laatste jaren geleerd om controle zien te houden. En nu ga ik de naam van mijn vrouw niet. Met verwachtingsvol aan te kijken en te stoppen als docent. persoonlijk bedoel ik: met empathie vragen: Wíl jij deze paragraaf ook Ik gaf in Tilburg al een paar jaar het voor de student, ja ook voor de zesjesstudent. volle zaal heb je dan direct ieders aan- kennen voor het tentamen? In een propedeusecollege Communicatie. Volle bak, vaak gevuld met desinteresse. Ik werd mismoedig, tot ik een strenger geworden, en ook gehaai- botsing, die ik dan kan uitleggen met Ik ben door de jaren vriendelijker én dacht. Zo n vraag geeft een prettige ervaren collega sprak. Jan, jij doet der in het trekken van aandacht. een verhandelingetje over modale te veel je best op de inhoud; die komt Studenten wakker schudden met de werkwoorden: het verschil tussen vanzelf wel. Kijk toch eerst eens startopmerking: Ik hoop dat jullie mogen, moeten, willen en kunnen. wat daar jouw zaal binnenkomt. En met één vraag méér de zaal uitgaan Nu, bij mijn afscheid, kijk ik terug jawel, daar liepen ze AZ116 in. Sander, die ruzie heeft met zijn ouders, Of gewoon zeggen dat je hoopt dat je ken. De meeste indruk maakten op dan waarmee jullie binnenkwamen. en probeer de grondlijnen te ontdek- Annette die haar vriendje kwijt is aan studenten s nachts eens wakker liggen van het communicatieprobleem in de ogen kreeg toen hij een gedicht mij een leraar Nederlands die tranen rivale Hilde, Willem die eigenlijk de verkeerde studie heeft gekozen en Petra met geldproblemen. En dan moet hem terug. Hoeveel interpretaties zomaar vroeg hoe een plat vlak een Peter is blij. Zijn vrouw komt weer bij voorlas, en een leraar wiskunde die jij op maandagmorgen uitleggen hoe van de betekenis van de punt tussen bol ervaart (als een cirkel), en vervolgens zei dat wij ook zo beperkt de teksten in elkaar zitten! Dat kun je deze twee zinnen zijn mogelijk? Stel alleen maar als je je bij de deur even dat je extra cement toevoegt en de werkelijkheid ervaren. Onderwijs is inleeft in al die personen die langs zinnen verbindt met: want, daarom, en bovendien, hoewel, of zelfs docent die je verder leert kijken. wat je meekrijgt van de persoon in de jou de zaal binnenkomen. Dat heeft mij bijzonder geholpen. maar. Zo n wakkerligvraag werkt als Ach, ik zal het missen. Ik zal het echt Ik begon mijn carrière als docent voor je het echt meent. En verder voel ik missen. Doceren, ik ben er weg van. 4 havo. Tot mijn verbazing werd een gewoon of iemand met zijn mobieltje leerlinge oprecht boos toen ik zei dat in de weer is. Ik leg dan direct het Het afscheidscollege van Jan Renkema de naam van mijn vrouw haar niets college stil. vindt u op: vimeo.com/ UN1303_29_ColumnRenkema.indd :10 Agnes Jongerius sprak de Vrienden toe NAJAARSMEETING ARBEID, THE NEXT GENERATION De toekomst van werk. Dat was het thema van de najaarsbijeenkomst op 27 november 2013 van de Vrienden van Cobbenhagen. Met in de hoofdrollen mister Flexicurity, Ton Wilthagen, en voormalig vakbondsvoorzitter Agnes Jongerius. Tekst: Clemens van Diek En die is anders van aard dan de babyboomer die nu het werktoneel verlaat. Volgens cabaretier Patrick Nederkoorn (geboortejaar 1983), die de Vriendenbijeenkomst opende, zijn de meeste jongeren van vandaag geen loonslaven of kritiekloze volgers. Nederkoorn kan het weten. Hij is zelf van de generatie Y. Zijn generatiegenoten hebben volgens hem de volgende eigenschappen: autonoom, zelfredzaam, oog voor ontplooiing, zelforganiserend en wantrouwend tegenover grote systemen. Met deze generatie komt er een compleet nieuwe golf werknemers met een andere mentaliteit op de arbeidsmarkt. Als iemand begrijpt wat dit voor de toekomst van werk betekent, dan is dat Ton Wilthagen wel. De Tilburgse hoogleraar staat ook wel bekend als mister Flexicurity, vanwege zijn expertise op het terrein van de steeds flexibel wordende arbeidsmarkt. Hij gaf de Vrienden in rap tempo een overzicht van veranderingen van arbeid en arbeidsmarkt. Zo sprak hij over jobless poor growth (het ontbreken van groeisectoren/ banenmotoren), nieuwe functies door nieuwe technologie, meer buiten kantoor werken en minder zekerheden. Wie een goede werkgever wil zijn voor de nieuwe arbeidsmarkt, moet zich volgens hem richten op opleidingsmogelijkheden, duurzame inzetbaarheid en werk-privécombinaties. Wilthagen verwacht dat vernieuwingsimpulsen vooral zullen komen vanuit de regio en vanuit Europa. Den Haag dreigt er tussenuit te vallen. Ook Agnes Jongerius heeft een duidelijke visie over de toekomst van werk. De oud-vakbondsvoorzitter verruilde de polderpolitiek voor kenniscentrum IOS van de Universiteit Utrecht, waar zij werkt als onderzoeker. Net als Nederkoorn verwacht Jongerius een ni euwe generatie met een meer anti-hiërarchische mentaliteit. Een generatie die meer waarde hecht aan autonomie en zelf de toekomst in eigen hand neemt. Ze plaatste daarbij wel een kanttekening: niet iedereen kan en wil die eigen verantwoordelijkheid oppakken. Volgens haar plaatst ons dat voor nieuwe dilemma s, zoals: hoe zit het met loyaliteit van de beweeglijke werknemer? DOORGESCHOTEN In een panel gingen vervolgens Catelene Passchier (FNV) Nicolette van Gestel (TiasNimbas) en Marjolein ten Hoonte (Randstad) in discussie. Passchier maakte zich zorgen over de zekerheid van werk, ook voor hogeropgeleiden. Volgens haar moeten mensen straks harder werken voor een belegde boterham. Volgens Van Gestel is de flexibiliteit doorgeschoten. Er zal weer meer security moeten komen. Zij vindt dat er meer opties moeten komen in het gebied tussen het te dichtgetimmerde collectieve en het doorgeschoten flexibele. Ten Hoonte, op haar beurt, wees erop dat werknemers meer belang hechten aan opleidingsmogelijkheden. Een markt waarin vast werk minder zeker is, vergt flexibiliteit, zowel van de werkgever als de werknemer. Het slotakkoord was voor Han Peekel. Hij promootte een nieuw pretpark rond het thema werk. Werk is de belangrijkste keuze in iemands leven, weet Peekel. Dus het wordt tijd voor een park dat op een leuke en educatieve wijze de toekomst van werk in beeld brengt. De vraag of generatie Y ook vindt dat de werkkeuze de belangrijkste keuze in je leven is, blijft na deze middag hangen. Meer informatie: UN1303_30-31_Agenda.indd :11 Wie de geschiedenis van het pausschap heeft bestudeerd, kan zich eigenlijk alleen maar verbazen was in de hoge middeleeuwen de machtigste man Franciscus is een heel andere persoonlijkheid. Hij paus Innocentius III en paus Pius VII? De eerste als onlosmakelijk en onontbeerlijk te verklaren. dat dit instituut nog steeds bestaat. Er is geen instelling in deze wereld waarin een grotere kloof is negentiende eeuw zo ongeveer van al zijn rechten Waar Benedictus de kerkelijke leer verklaarde, ter wereld, de tweede werd door Napoleon in de is een mooi voorbeeld van leading by example. geweest tussen de idealen waarop zij is gebaseerd beroofd en verdrukt. wijst Franciscus erop hoe mensen op een christelijke manier met elkaar moeten omgaan. Die om- en de realiteit die pausen door de eeuwen heen Van een geheel andere orde is het verschil tussen hielpen vormgeven. De eerste bisschoppen van de laatste twee pausen, Benedictus XVI en Franciscus. Benedictus XVI is een geleerde van wereld- compassie en vooral barmhartigheid. gang wordt voor hem gekenmerkt door eenvoud, Rome, die in het vroege christendom hun kwetsbare catacombengemeenten leidden, verschillen formaat. Als geen ander heeft hij zich beziggehouden met het dilemma dat vanaf de Verlichting Paul van Geest, hoogleraar Kerkgeschiedenis en sterk met de decadente renaissancepausen, die door omkoping hun ambt verwierven en tot de heerst. Sinds die tijd wordt geloven als niet-redelijk gezien. Hij heeft zich veel moeite getroost om geschiedenis van de theologie Tilburg University machtigste en rijkste mensen op aarde gingen behoren. En wat te denken van het verschil tussen de wederzijdse betrekking tussen geloof en ratio UN1303_32_Backcover.indd :13 UNTIL INHOUD HET BELANG VAN LEERMEESTERS In onze nieuwe strategie kiezen we onder meer voor het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs. Tilburg University wil nog meer bevlogen mensen, à la Jan Renkema. In zijn afscheidscolumn Weg van doceren in deze Until zegt de emeritus hoogleraar Tekstkwaliteit: Onderwijs is wat je meekrijgt van de persoon in de docent die je verder leert kijken. Bij de universiteit beseffen wij dat we er met bevlogen docenten alleen niet zijn. Een van de elementen van onze nieuwe strategie is daarom het beter begeleiden van studenten tijdens de weg van studie naar maatschappelijke positie. Want ook de motivatie van een student en bijvoorbeeld het bouwen van een netwerk zijn voorwaarden voor succesvolle loopbanen. Dat blijkt ook uit het verhaal in deze Until van strafpleiter en alumnus Jan-Hein Kuijpers. Het interview met hem laat zien dat de gedrevenheid van de student cruciaal is. Kuijpers genoot van de verleidingen van het studentenleven maar omarmde tegelijk zijn opleiding aan onze universiteit. Zijn drive om advocaat te worden, motiveerde hem om hard te studeren. Maar zelfs met bevlogen docenten en gedreven studenten zijn we er nog niet. Een laatste ingrediënt voor een succesvolle loopbaanstart is een leermeester die de praktijk kent. Want naast de theorie moet zelfs de excellentste student de praktische kanten van een vak nog leren. Bij voorkeur van een persoon die de kneepjes beheerst. Piet Doedens was voor Jan-Hein Kuijpers zo n leermeester. En enkele van onze emeriti vervullen die rol aan de universiteit van Monrovia, Liberia (Professors for Development, pagina 6). Zij leiden daar de onderwijzers van een nieuwe generatie leiders op, volgens de gedachte: teach the teacher. Dat is nobel werk, dat u kunt ondersteunen met een bijdrage. Maar mogelijk wilt u, bijvoorbeeld als aanbieder van een stageplaats voor alumni, zelf een rol als leermeester vervullen. Dan wordt u de laatste, onmisbare schakel naar een mooie loopbaan voor een nieuwe generatie. COLOFON Until is een periodieke uitgave van Tilburg University. Dit magazine beoogt de banden met alumni te versterken. Gehele of gedeeltelijke overname van artikelen is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming van de hoofdredacteur. uitgever Corporate Communication, Tilburg University hoofdredactie Walther Verhoeven redactieraad Clemens van Diek, Pam Dupont, Anne-Marie Hartog, Arno Herweijer, Ewoud Jansen, Bob van Kuijck, Roel Lauwerier, Jeffrey Lemm, Annemeike Tan, Dieuwke van Turenhout, Aniek Verhoeven, René Voogt bladformule, redactie-coördinatie en eindredactie Joost Bijlsma (Magma Publicaties) art direction en vormgeving Patrick Hoogenberg (Curve bno) auteurs Joost Bijlsma, Clemens van Diek, Willem van Leeuwen, Joost Peters, Jan Renkema, Jorrit Roerdinkholder, Sara Terburg, Rutger Vahl, Aniek Verhoeven, José van der Waerden fotografen Marcel Bakker, Ton Toemen druk PrismaPrint, Tilburg University redactieadres Postbus le Tilburg meer informatie over alumniactiviteiten Ik wens u veel leesplezier, Koen Becking Voorzitter College van Bestuur EEN ARTIKEL PER JAAR IS RUIM VOLDOENDE De emeritus hoogleraren Jacques Hagenaars (1945) en Jacques Thomassen (1945) studeerden tussen 1963 en 1969 Sociologie in Tilburg. Hagenaars specialiseerde zich in de methodologie en Thomassen werd politicoloog. Hun liefde voor de wetenschap ontkiemde in de Verenigde Staten. In bijna een halve eeuw wetenschap maakten ze opkomst en ondergang van de publicatiedrift mee. FoTo: SHUTTErSToCK U VROEG? VINDT MATCHFIXING OOK IN ONS LAND PLAATS? FoTo: anp/lex VaN lieshout FoTo: anp/koen VaN weel FoTo: HH/ SiEbE SwarT Maakt een compliment blij? Niet altijd. Mensen die zien dat ie- FoTo: HH/TrUUS VaN GoG ILLUSTRATIE: PETER PONTIAC metamorfose studentenhuisvesting van hospitahok naar kamer met kantoor d WEg van doceren foto: Erik van der Burgt WERKKEUZE IS BELANGRIJKSTE LEVENSKEUZE ie wil weten waar het naartoe gaat met de Warbeidsmarkt, moet de nieuwe werknemer bestuderen. UNDERSTANDING SOCIETY DE PAUS VAN HET GOEDE VOORBEELD FOTO: RODOLFO FELICI 16 UNTIL WE MEET AGAIN Twee emeriti blikken 50 jaar terug 24 U VROEG? Wetenschapsrubriek 26 FEATURE STUDENTENHUISVESTING Het hospitahok sterft uit 29 AFSCHEIDS- COLUMN JAN RENKEMA Weg van doceren 30 ALUMNI AGENDA Overzicht alumniactiviteiten 32 BACKCOVER De paus & leading by example

4 TEDx op Tilburg University Law School gaat selecteren aan de nieuwe studentenwoningen in centrum tilburg, paus ze Alumni cruciaal in nieuwe koers universiteit Hoe ziet Tilburg University er in de toekomst uit? Honderden studenten, medewerkers en andere stakeholders hebben meegedacht over de toekomst van de universiteit. Dit mondde uit in het strategisch plan voor de periode , met als titel Het verschil maken. De universiteit ambieert daarin om in 2020 de maatschappij-universiteit bij uitstek te worden. Om zichzelf meer te onderscheiden maakt ze vijf keuzes: kwaliteit voorop, innovatie volgens een vaste methode, gericht internationaal samenwerken, een slagvaardige universiteit en meer verbinding aanbrengen (samenwerking met partners intensiveren). Bij dat laatste vervullen alumni een cruciale rol. Zij zijn de belangrijkste ambassadeurs van onze instelling en beschikken over zeer waardevolle netwerken, zo stelt het plan. De universiteit wil toewerken naar sterkere banden met alumni. Alumni kunnen bijdragen aan de verdere ontwikkeling van hun alma mater. Te denken valt dan aan het verzorgen van gastcolleges voor een nieuwe generatie studenten, of aan het beschikbaar stellen van stageplaatsen. Maar ook ondersteuning in de vorm van fondsen voor onderwijs en onderzoek is aan de orde. De universiteit biedt haar alumni kansen zich verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld via post experience onderwijs en career services. Meer: Domweg gelukkig Gelukkige herinneringen van Tilburgers die op huisnummer 13 wonen: daar draait het om in het fotoproject Geluk op 13, onderdeel van de bachelor course Transmedia Journalism. Zo n tachtig studenten, onder wie dertig van Tilburg University, trokken langs alle huisnummers 13 in Tilburg. Hun missie: verhalen verzamelen van de bewoners. Het project alumni actueel Ondernemerschap kan vrouwen een Ondernemerschap is de grote passie van ondernemerscoach Josette Dijkhuizen, alumna Management- en Organisatiewetenschappen. Als Vrouwenvertegenwoordiger sprak ze dit najaar namens Nederland de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties toe. Haar boodschap: juist voor vrouwen heeft het ondernemerschap veel te bieden. Wat spreekt u zo aan in ondernemerschap? Ik houd van de dynamiek in kleine bedrijven. Grotere organisaties zijn vaak toch een stuk stroperiger. Het direct kunnen inspelen op kansen, het rechtstreeks creëren van waarde voor jezelf en de maatschappij: het zijn zaken die mij altijd al hebben aangesproken. Wat maakt iemand een goede ondernemer? Visie, durf en doorzettingsvermogen zijn volgens mij de kernkwaliteiten waar het binnen het ondernemerschap om draait. Dat zijn zeker geen typisch mannelijke eigenschappen. Wel nemen vrouwen doorgaans wat minder risico. Ze overdenken hun keuzes meer. Maar dat betekent bijvoorbeeld ook dat vrouwelijke ondernemers minder snel failliet gaan dan mannen. Verder voegen ze graag iets van sociale waarde toe aan hun werk. Zeker in deze tijd is dat geen overbodige luxe. Wat was uw hoofdboodschap aan de Verenigde Naties? Het tegengaan van geweld tegen vrouwen en meisjes was dit jaar het hoofdthema van de Verenigde Naties wat betreft

5 until tickertape poort MinDEr aanmeldingen voor TilburgsE studentenvereniginge gent tegelplaten theologische faculteit, koen becking BOEK: OERGANISATIE Van mierenhoop tot multinational op nummer 13 resulteerde in een bijlage van het Brabants Dagblad, een foto-expositie en een dertiendelige reportageserie op Omroep Brabant. Het project van alumna en Transmedia Journalism-docent Hille van der Kaa kreeg een nominatie voor de Brabantse Erfgoedprijs. H oe kunnen ideeën seks met elkaar hebben? Wat kunnen multinationals leren van mierenhopen? En: waarom werd de kip het meest succesvolle dier van Nederland? Het zijn slechts enkele van de prikkelende vragen die aan de orde komen in het boek Oerganisatie. Organisatiepsycholoog en alumnus Henk Verhoeven presenteert daarin een originele visie op het functioneren van organisaties. Een oerganisatie is volgens hem het idee dat we alle vormen van organisatie kunnen begrijpen door naar de kleinste eenheden en hun samenspel te kijken. Het boek start met een uiteenzetting hoe de allereerste eencelligen zich, door samen te werken, ontwikkelden via meercelligen tot de mens. De principes van onze biologische evolutie gaan volgens Verhoeven niet alleen op voor genen, maar ook voor memen: de kleinste informatiebouwstenen waaruit onze ideeën, techniek en maatschappelijke structuren zijn opgebouwd. Verderop in het boek maakt Verhoeven aannemelijk dat alle levende systemen een universele regelmaat vertonen. De basale principes die gelden voor de evolutie van genen en ideeën liggen ook ten grondslag aan fenomenen als politiek, technologie en kunst. uitweg bieden BAS VAN DER SCHOT vrouwenrechten. Ook in Nederland komt huiselijk geweld vaak voor: zo n vrouwen en kinderen krijgen frequent te maken met ernstig geweld. Ik denk dat juist voor mishandelde vrouwen het ondernemerschap een uitweg kan bieden naar een betere situatie. Juist vrouwen die zich aan een situatie van mishandeling weten te ontworstelen, tonen durf en doorzettingsvermogen. Bovendien gaat het vaak om vrouwen met kleine kinderen, die soms lang uit het arbeidsproces zijn weggeweest. Banen in loondienst liggen dan niet voor het oprapen. Ondernemerschap kan dan zorgen voor de juiste mate van empowerment. Dit vergroot het gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen

6 emeriti Zetten ZicH in voor AFRiKA MEt KENNIS EEN LAND HELPEN HERRIJZEN Voor geplaagde Afrikaanse landen zoals Liberia is onderwijs een eerste levensbehoefte. Een nieuwe generatie moet opstaan om het land opnieuw op te bouwen. Zoals de Liberiaan Emmanuel Reeves, die nu in Tilburg studeert. Via Professors for Development slaan emeriti, ondersteund door alumni, de handen ineen om deze nieuwe generatie extra onderwijskansen te bieden. In Afrika en in Tilburg. TEKST: JORRIT ROERDINKHOLDER Joop Vianen, Mirjam van Reisen (TilburgU) en Walter Wiles (Universiteit van Liberia) op de Campus in Monrovia. Diep onder de indruk. Dat waren veel toehoorders na de toespraak van de eerste vrouwelijke president van Afrika, Ellen Johnson Sirleaf van Liberia. Zij sprak in 2012 tijdens de 85ste Dies Natalis over de gevolgen voor haar land van onophoudelijke oorlog, machtsstrijd en corruptie. Daardoor vindt het land lastig aansluiting bij relevante internationale netwerken en blijven sociale en maatschappelijke ontwikkelingen achter. Onderwijs speelt hierin een doorslaggevende rol. Om het conflict en de corruptie te beëindigen en de infrastructuur te herstellen, zijn goed geschoolde leiders nodig, gelooft de president. Zij wist hiermee een snaar te raken, zeker bij Joop Vianen en twaalf gelijkgestemde emeriti. Plannen waar de emeritus hoogleraren al langer op broedden, kwamen na de toespraak in een stroomversnelling. Dit heeft geresulteerd in een mooi meerjarig programma voor onderwijsondersteuning in Afrikaanse landen: Professors for Development. Met hun expertise willen de emeriti hulp bieden aan Afrikaanse universiteiten. Zodat deze zich sneller kunnen ontwikkelen tot instituten op internationaal niveau. Professors for Development liet er geen gras over groeien. De emeriti begonnen vorig jaar al op de universiteit in Monrovia met de kennisoverdracht aan Liberiaanse docenten (teach the teachers) en bestuurders, de ontwikkeling van cursusprogramma s en het doceren in onderzoeksmethoden. Het project wordt van harte ondersteund door de universiteit. Het past in de traditie van maatschappelijke betrokkenheid. POPELEN Volgens Vianen ligt Professors for

7 until Alumni Actie Development in het verlengde van wat hij zijn studenten in het verleden als hoogleraar Ondernemerschap heeft voorgehouden: aan de ene kant marktprocessen gebruiken om winst te maken, aan de andere kant verworvenheden delen. Dat is precies wat hij en zijn collega-emeriti beogen: We hebben hoogwaardige kennis en die willen we delen. Dankzij onze contacten met Afrikaanse universiteiten weten we dat de behoefte daaraan groot is. Aan deze Afrikaanse universiteiten worden de toekomstige leiders in de private en publieke sector opgeleid, maar het niveau is laag. De universiteiten moeten het stellen met weinig hoogleraren en veel laaggeschoolde docenten: een grote groep heeft slechts een bacheloropleiding of zelfs lager. De uitzending van professoren naar Liberia is niet de enige activiteit van Professors for Development. Samen met de universiteit in Monrovia is een onderwijsprogramma ontwikkeld voor jaarlijks honderd studenten die een eigen onderneming willen opzetten. Hiervoor trainen Tilburgse docenten twintig Liberiaanse collega s. Verder wordt het thema gezondheidszorg samen opgepakt. Last but nog least krijgen jaarlijks vier Liberiaanse docenten een beurs om in Tilburg een masterstudie te volgen. Emmanuel Reeves (zie kader) is de eerste die een dergelijke beurs mocht ontvangen. Studenten zoals Reeves staan te popelen. Elke extra kans om zichzelf en hun land te ontwikkelen, grijpen ze met beide handen aan. In Tilburg doe ik kennis op die ik straks kan teruggeven aan mijn land, bijvoorbeeld door deze door te geven aan anderen. Het onderwijs in Tilburg is heel anders dan Zo steun je Professors for Development Wil je Emmanuel en generatiegenoten uit Afrikaanse landen steunen, zodat ze hun land vooruit kunnen helpen? Dat kan via Professors for Development. Elk bedrag dat je kunt missen en aan dit programma wilt schenken, helpt mensen zoals Emmanuel daadwerkelijk het verschil te maken. Steun Professors for Development. Doneer nu! Meer info: in Liberia. Hier krijg ik cases, voorbeelden uit de maatschappij. Deze ervaring kan ik gebruiken bij de colleges die ik straks weer in mijn land ga geven. Aanbod afstemmen Professors for Development beperkt zich niet tot Liberia. Het wil ook hulp bieden aan andere Afrikaanse landen. In Zambia begon vorig jaar een master ICTmanagement en gesprekken zijn gaande met universiteiten in Namibië en Congo. Voorwaarde is steeds dat de initiatieven niet die van lokale experts vervangen. Verder moeten de activiteiten worden ingebed in de programma s van de partneruniversiteiten. Wij willen ondersteuning geven aan versteviging van de capaciteitsontwikkeling en dat betekent niet enkel een gastcollege, vertelt Vianen. Professors for Development stemt het aanbod af op de behoeften van de individuele Afrikaanse universiteiten en zoekt daar gaandeweg de juiste specialisten bij. In aanvulling op de kerngroep van twaalf emeriti heeft het programma daarvoor andere disciplines nodig. We merken dat we moeiteloos steun krijgen van collega s die graag helpen, zoals vanuit de universiteit van Delft en de VU, vertelt Vianen. Op die manier kan de samenwerking met Afrikaanse universiteiten tot in de lengte van dagen duren, zoals het in de geschiedenis van Tilburg University een dominant spoor is geweest. De missie van Emmanuel Reeves Emmanuel Reeves studeert een jaar in Tilburg. Dat klinkt niet bijzonder, dat doen er wel meer. Maar Reeves is wél bijzonder. De vijfenveertig jaar oude student komt uit Liberia en heeft een missie. Hij wil helpen zijn land opnieuw op te bouwen. En dat is nodig in Liberia. Iedere sector moet hervormd worden, ook het onderwijs. Reeves is in Tilburg om zijn masterdiploma International Business Law te halen. Hij zet zich in voor de verbetering van het onderwijs, door les te geven op de Universiteit van Monrovia. Hiervoor heeft hij zijn vrouw en kind achtergelaten en zit hij nu weer in de collegebanken. Met de kennis uit Tilburg kan hij straks landgenoten verder helpen. Als ik terug ga naar mijn land, zal ik anderen aanmoedigen om ook aan dit soort programma s mee te doen

8 Rector opent Alumni Chapter Colombia NIEUWE ALUMNI CHAPTERS naar een STerk internationaal netwerk tilburg University timmert aan de weg met alumnikringen in landen met sterk groeiende economieën die staan te springen om getalenteerde academici. Na de lancering van een chapter in China begin 2013, openden in november chapters in Colombia en turkije. De nieuwe internationale alumni chapters worden belangrijke vooruitgeschoven posten voor Tilburg University. Ze fungeren als vertegenwoordiging van de universiteit in het buitenland. De alumni die lid zijn van de chapters leggen contacten met andere alumni of (toekomstige) studenten. Ook onderhouden ze contacten met het lokale bedrijfsleven en overheden. Zo creëren zij als het ware een triple helix in het buitenland, vertelt Sandra Rincon, director of International Alumni Relations. De kern van het internationale alumnibeleid is dat de alumni de beste buitenlandse ambassadeurs van de universiteit zijn. Volgens Rincon kunnen de chapters een mooie rol vervullen in het behalen van doelen en missie van Tilburg University. Zo ondersteunen ze bijvoorbeeld de rekrutering van nieuwe studenten. Ook zetten zich in voor het creëren van beurzen voor studenten, bijvoorbeeld via contacten van alumni. Verder kunnen ze activiteiten organiseren die bijdragen aan maatschappelijke doelen. De chapters creëren vaste netwerkmogelijkheden, waar de alumni kennis kunnen delen, zakenpartners of nieuwe banen kunnen vinden. Jaarlijks organiseren ze bijvoorbeeld een netwerkevenement en een thematische bijeenkomst met lezingen, waarvoor bedrijven worden uitgenodigd. Verder organiseren ze nog twee jaarlijkse bijeenkomsten voor vertrekkers en terugkomers. Het gaat om een farewellbijeenkomst voor naar Tilburg vertrekkende studenten en een welcome back-bijeenkomst voor gerepatrieerde kersverse alumni. Dit laatste is een uitgelezen moment om het afstuderen te vieren met familieleden, die vaak niet bij de ceremonie in Tilburg aanwezig konden zijn. Het is voor ons vooral belangrijk dat de jonge gerepatrieerde alumni een goede baan vinden, zegt Rincon. De buitenlandse alumni kunnen daar volgens haar een rol in spelen. Jaarlijks repatriëren er bijvoorbeeld tien nieuwe masterstudenten, bachelors en PhD s vanuit Tilburg naar Colombia. Die komen via hun 55 voorgangers graag in contact met bedrijven en overheden die zoeken naar bright minds. De nieuwe aanpak bevalt goed en wordt verder uitgebreid. In 2014 zal Tilburg University het internationale alumninet werk verder versterken met de opening van internationale alumni chapters in Nederland, Indonesië, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Meer weten over de alumni chapters? Kijk op chapter colombia In de Colombiaanse hoofdstad Bogota voltrok de feestelijke lancering van het alumni chapter zich in het Holland House, het nieuwe verbindingspunt voor het Nederlandse en Colombiaanse bedrijfsleven. Tilburg University is een van de founding members van dit initiatief van de Nederlandse overheid en het bedrijfsleven. Het Holland House in Bogota is het eerste permanente Holland House in de wereld en werd eind november officieel geopend door koning Willem-Alexander en koningin Máxima. De lancering van het chapter was een samenwerking met de Nederlandse ambassade en Nuffic, de Nederlandse organisatie voor internationale samenwerking in het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Rector magnificus Philip Eijlander sprak de 75 gasten toe, behalve alumni ook vertegenwoordigers van overheden en bedrijfsleven. chapter turkije Het nieuwe alumni chapter in Turkije kende een feestelijke opening in het Nederlandse Consulaat-Generaal, gevestigd in het Palais de Hollande in Istanbul. Rector magnificus Philip Eijlander had ook hier de eer dit te doen. Het evenement werd georganiseerd met de steun van het Consulaat-Generaal, het Netherlands Institute for Higher Education Ankara, Nuffic, en Netherlands Alumni Association of Turkey. Het evenement werd goed bezocht door een deel van de ongeveer 150 Tilburgse alumni die nu in Turkije zijn gevestigd

9 until Alumni Actie Alumni maken microjustice mogelijk rechtshulp ViA mobieltje in AFrikA Mede dankzij alumni van tilburg University is in Kenia het microjusticeproject M-Sheria gelanceerd. Het gaat om een laagdrempelige juridische hulpdienst. In Afrikaanse landen bestaat hieraan grote behoefte. Initiatiefnemer Jin Ho Verdonschot is blij met alle bijdragen aan dit project en wil dit nu verder ontwikkelen. We willen zorgen voor een dienst die zichzelf bedruipt. Het idee voor M-Sheria ontstond bij alumnus Jin Ho Verdonschot bij een bezoek aan Kenia. Daar zag de voormalige TISCO-onderzoeker (nu adviseur bij Hiil) hoe groot het probleem van beperkte toegang tot rechtspraak is. Wie in een juridisch conflict verzeild raakt, moet het zelf maar uitzoeken. Kenia heeft volgens Verdonschot veel te weinig advocaten: een kleine op 42 miljoen inwoners. Deze zijn louter gevestigd in grote steden, terwijl vier op de vijf Kenianen op het platteland wonen. Verdonschot: Daar komt nog bij dat de advocatuur bijna alleen werkt voor een zeer kleine groep rijke Kenianen. Slechts een op tien advocaten werkt af en toe onbetaald voor mensen die zich hun diensten niet kunnen veroorloven. Veel basale juridische kennis vindt daardoor zijn weg niet naar het leeuwendeel van de bevolking. SMS EN Bij de analyse van het probleem bleef het niet. Verdonschot stak zijn handen uit de mouwen om tot een oplossing te komen. Samen met lokale partijen ontwikkelde hij een eenvoudige juridische hulpdienst. Deze heet M-Sheria en werkt met mobiele telefoons, de website Msheria.com, vrijwilligers (paralegals) en een netwerk van adviserende advocaten. Het idee is dat mensen een juridische vraag kunnen (laten) sms en naar een vijfcijferig nummer. Een van de bij M-Sheria aangesloten advocaten antwoordt op de website die een sms stuurt naar de vragensteller. Doordat vraag en antwoord geanonimiseerd op de website verschijnen, kunnen ook andere mensen daarvan kennis nemen. Zo ontstaat langzamerhand een database met waardevolle juridische knowhow, vertelt Verdonschot. Het gaat om antwoorden op praktische vragen, bijvoorbeeld over hoe je de hoogte van de alimentatie na een echtscheiding berekent. De paralegals zijn volgens hem de smeerolie in deze rechtshulp. Zij helpen mensen bij de communicatie met M-Sheria en de uitleg van de antwoorden. Zij kunnen de hulpvrager ook begeleiden bij de daarna te zetten stappen of zelfs een rol spelen in de geschillenbeslechting. SOCIALE ONDERNEMING Verdonschot wil verder met het project dat nu in een joint venture van HiiL en Tilburg University wordt ontwikkeld. Hij ziet kansen in andere landen zoals Oeganda en Rwanda. Ook denkt hij van het project een sociale onderneming te kunnen maken. Verdonschot: We streven naar een goed business model, zodat de dienst zichzelf kan bedruipen. Dat kan bijvoorbeeld doordat de hulpvrager een geringe vergoeding betaalt via sms. Dit principe werkt al goed bij artsen die in deze landen via de mobiele telefoon adviseren. Ook een kleine vergoeding voor de paralegal, nu nog een vrijwilliger, is een optie om deze juridische service verder tot wasdom te laten komen. Meer weten over Microjustice of ook donateur worden? Ga naar: tiu.nu/microjustice Dank voor uw hulp M-Sheria is mede mogelijk gemaakt door alumni van Tilburg University. Een belangrijke rol daarin speelde een actie van ING-jurist Peter Smits. Dankzij zijn inspanningen ontving het project Microjustice maar liefst euro van het ING Goede Doelenfonds. Verder hebben vele alumni van de juridische faculteit bijgedragen aan dit bijzondere project. Met de bijeengebrachte middelen was het mogelijk om de website M-Sheria te bouwen en de vrijwilligers te trainen. Bekijk dit filmpje over M-Sheria op

10 'VERLOREN' GENERATIE OF VOLOP KANSEN? foto: HH / david rozing Wie nu afstudeert, komt op de arbeidsmarkt tijdens de diepste crisis in decennia. Banen zijn schaars, goede banen nauwelijks te krijgen. Een verloren generatie? Dat is nog maar de vraag. In Nederland lijken de vooruitzichten vooralsnog gunstig. Maar de route naar succes duurt langer en kent misschien meer zijwegen dan in het verleden. En die nieuwe arbeidsmarkt verlangt een moderne visie op flexibel en vast werk. DooR RUtgeR Vahl

11 until hoofdverhaal De tijd dat je nog voor je afstuderen een goede baan kreeg aangeboden, is voorbij. Van de huidige jonge academici is acht procent een jaar na het behalen van de mastertitel nog steeds werkloos, blijkt uit onderzoek van SEO en weekblad Elsevier. Het onofficiële werkloosheidscijfer ligt waarschijnlijk een stuk hoger. Veel pas afgestudeerden melden zich niet bij het UWV en zijn daarom niet zichtbaar in de werkloosheidsstatistieken. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt aan de Tilburg University, volgt de ontwikkelingen van dichtbij. Hij ziet de gevolgen van de belabberde arbeidsmarkt onder zijn eigen studenten. Aan het begin van de crisis, in 2008 en 2009, stroomden er relatief veel studenten in die daarvoor al een andere studie hadden voltooid, zegt hij: Ze besloten verder te studeren, in afwachting van betere tijden. Maar dat biedt alleen soelaas als een crisis kort duurt. Nu zij een tweede studie hebben afgerond, ontdekken ze dat de omstandigheden op de arbeidsmarkt alleen maar slechter zijn geworden. En nu moeten ze genoegen nemen met een baan onder hun niveau en met een lager salaris. En dat is slecht nieuws. Uit eerdere crises weten we dat wie eenmaal onder zijn niveau begint, die achterstand moeilijk weer inhaalt. De generatie die begin jaren negentig op de arbeidsmarkt kwam, toen het ook niet zo lekker ging, loopt na twintig jaar nog altijd achter bij andere generaties, zo stelt de internationale arbeidsorganisatie ILO. tijdelijke Baantjes Het gevolg van de slechte arbeidsmarkt is dat jonge afgestudeerden tijdelijke baantjes accepteren. Veertig procent van de jongeren is flexwerker. Wilthagen maakt zich daar zorgen over: Het tijdelijke werk is van dien aard dat het weinig bijdraagt aan relevante werkervaring. Daarnaast ziet hij een sociaal probleem. Tijdelijk werk verdient ruim dertig procent minder dan een vaste baan. Dat heeft allerlei neveneffecten. Deze jongeren komen bijvoorbeeld moeilijker aan een hypotheek en bouwen ook minder pensioen op. Als je die achterstand niet inloopt, pluk je daarvan over veertig jaar de wrange vruchten. Waarom zijn er zo weinig banen? De afgelopen jaren werd de uittocht van de babyboomers voorspeld. Twintig procent van de beroepsbevolking zou afzwaaien en daarmee een zee aan mogelijkheden voor jongeren scheppen. Tot nu toe zien we daar niets van terug. Het aantal vacatures daalt al jaren, de werkloosheid juist onder jongeren is hoger dan menigeen zich heugen kan. Geert-Jan Waasdorp studeerde marketing en marktonderzoek aan Tilburg University. Hij leidt nu het

12 marktonderzoeksbureau Intelligence Group dat gespecialiseerd is in recruitment. Volgens hem heeft de crisis roet in het eten gegooid. En bovendien blijven de babyboomers steeds langer doorwerken. Die uittocht zal nog wel komen, maar duurt langer en gaat geleidelijker dan werd gedacht. Wat niet wil zeggen dat Waasdorp pessimistisch is over de kansen van de jonge garde. Van mijn generatie ik studeerde af in 1999 kreeg 70 procent een baan aangeboden, terwijl men nog niet eens afgestudeerd was. Dat is nu anders. Je moet als jonge academicus lager op de ladder beginnen en het zal wat langer duren voordat je bent waar je zijn wilt. Maar universitair geschoolden hebben goede kansen op de arbeidsmarkt. Dat was vroeger zo, dat is nu zo en dat zal in de toekomst zo zijn. Generatie Y of Z Twee jaar geleden baarden René Boender en Jos Ahlers opzien met hun boek over de Generatie Z. Ze schetsten het beeld van een zelfbewuste, eigengereide groep jongeren, die creatief en ondernemend is, minder om status en geld geeft en vooral een leuke werkkring en uitdagende projecten wil. Het is de eerste generatie die volledig in het internettijdperk is opgegroeid en zich geen wereld kan herinneren zonder mobiele telefoons. Trendbureau Motivaction doet al sinds de jaren tachtig onderzoek naar generaties. Ook Motivaction constateert dat de nieuwe generatie jongeren, vanaf geboortejaar 1985, anders in het leven staat. Ze zijn zelfverzekerd: 87 procent denkt dat ze hun droom gaan waarmaken en 68 procent voelt zich bijzonder (versus 46 procent van de vorige generatie). Ze zijn extravert en staan graag in de belangstelling. Om die reden hebben ze een voorkeur voor vrije beroepen en commerciële functies. Een kwart overweegt een eigen bedrijf te starten. Recruiter Sonja Brouwer van financieel dienstverlener De Lage Landen merkt de verandering in de praktijk. Jonge academici die bij ons solliciteren, kijken anders naar de privé-werkbalans. Dat laten ze veel meer door elkaar lopen. Dat starters meteen parttime willen werken, zag je tien jaar geleden veel minder. Brouwer vindt jongeren ook open en minder hiërarchisch. Ze zien een manager meer als een sparringpartner dan als een leidinggevende die opdrachten geeft. Kenmerkend vindt ze ook de nadruk op ontwikkeling. Belangrijker dan het nieuwste mobieltje vinden jonge academici de Alumnus Geert-Jan Waasdorp, oprichter Intelligence Group Je moet als jonge academicus lager op de ladder beginnen en het zal wat langer duren voordat je bent waar je zijn wilt. Maar universitair geschoolden hebben goede kansen. foto: hh / Cees Elzenga opleidingsmogelijkheden binnen het bedrijf. Daar zijn jongeren van nu meer mee bezig dan generaties voor hen. Onsterfelijk Ook de Tilburgse student filosofie Paul Berkelmans (27) zijn tweede studie overigens, hiervoor deed hij bedrijfskunde ziet dat zijn eigen generatie een andere kijk op werk heeft. Wij hechten minder aan de zekerheid van een vaste baan en zoeken werk dat leuk en uitdagend is. Persoonlijk vind ik eigen verantwoordelijkheid cruciaal. Ik ben daarom al tijdens mijn studie met een eigen bedrijf begonnen. We leveren brillen via drogisterijketen DA. De sterkste punten van zijn eigen generatie vindt Paul de enorme vaardigheden op ICT-gebied en de beheersing van social media. Maar helemaal kritiekloos is hij niet: Ondanks de crisis zijn we nooit echt met grote tegenslagen geconfronteerd. En daarbij vind ik mijn leeftijdsgenoten vaak erg op de korte termijn gericht. Alles moet leuk en spannend

13 until hoofdverhaal Inspiratiepark Op een stimulerende en interactieve manier zien bezoekers hoe werk verandert en hoe ze aan hun eigen toekomst kunnen werken. Dat belooft het Inspiratiepark, dat in 2017 zijn deuren wil openen in Tilburg. In het park zouden attracties moeten komen als Spiegels van Zelfvertrouwen, het Spookhuis van de Mislukte Carrière en de Achtbaan van de Sollicitatie. Initiatiefnemers zijn oud tv-producent Han Peekel, verandermanager Steve Sichtman en Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt. Volgens Wilthagen is het park niet alleen voor werkzoekenden, maar voor iedereen, van kinderen van de basisschool tot 60+. Elke bezoeker krijgt bij binnenkomst een eigen profiel met informatie over zijn of haar positie op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan wordt beslist welke wegen door het park interessant en leerzaam kunnen zijn. De informatie in het park is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en Tilburg University zal hierin kennispartner zijn. De realisatie van het park zou tussen de 45 en 75 miljoen euro kosten. Momenteel wordt er naar investeerders gezocht om het park te kunnen realiseren. Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt De overheid moet in de studiekeuze een meer sturende rol spelen. Het is zinloos en kapitaalvernietiging om mensen op te leiden voor beroepen waar geen vraag naar is. zijn. Dat sommige dingen gewoon noodzakelijk zijn en niet per se leuk, gaat er moeilijk in. Een grote interesse in opleiding en ontwikkeling, werk en privé die door elkaar lopen en grote kennis van nieuwe technologieën. Ook hoogleraar Ton Wilthagen ziet dit als onderscheidend voor de huidige jonge academici. Maar hij past ervoor om te veel in generaties te denken. Wat sommige mensen nu als kenmerkend voor de jonge generatie noemen, heeft niet zozeer met generatie te maken maar met leeftijd. Jonge mensen zoeken nooit naar financiële zekerheid. Dat verandert als ze trouwen, kinderen krijgen en een hypotheek willen afsluiten. En het grote optimisme van jongeren heeft ook minder met generatie van doen. Iedereen die in de twintig is, acht zichzelf onsterfelijk. Ook dat verandert met het stijgen der jaren. Verdwaalde generatie Wilthagen is iets pessimistischer over de kansen van de huidige generatie jongeren dan Geert-Jan Waasdorp en Paul Berkelmans. De hoogleraar wil nog niet spreken van een verloren generatie maar wel van een verdwaalde generatie. De polder staat al jaren stil en lost de problemen niet op, vindt Wilthagen. Vanaf 2015 mag iemand nog maar twee tijdelijke contracten krijgen in plaats van drie. Maar denk je dat mensen na twee contracten ineens wel die vaste baan krijgen? Natuurlijk niet. Ze worden gewoon ingeruild voor een ander, die men weer twee tijdelijke dienstverbanden mag aanbieden. In november 2012 presenteerde de Tilburgse hoogleraar met een aantal anderen een programma om tot structurele veranderingen te komen: Een nieuw Dutch Design voor flexibel en zeker werk. Het is een pleidooi om de verschillen tussen tijdelijke en vaste krachten op te heffen. Je arbeidscontract moet niet meer bepalend zijn voor de mate waarin je beschermd bent of deelneemt aan sociale voorzieningen, licht Wilthagen toe. Door het gebrek aan relevante werkervaring blijven mensen in tijdelijke banen hangen. Of ze staan

14 foto: hh / Czuko Williams No future is terug Jong, getalenteerd en uitgerangeerd. In Zuid-Europa groeit een generatie op aan wie de maatschappij geen enkele behoefte lijkt te hebben. In Griekenland, Spanje en Kroatië heeft ruim één op de twee jongeren van onder de 25 geen baan. In Italië bedraagt de jeugdwerkloosheid 40%, in Portugal 37%. Een hele generatie groeit op met een pikzwart toekomstbeeld. Geen werk, geen kansen, geen geld, geen status. Het is een tikkende tijdbom die sociaal grote gevolgen kan hebben voor de landen rondom de Middellandse Zee. Maar niet alleen daar. Ook in West- en Noord-Europa is de jeugdwerkloosheid hoog. België spant met 24% de kroon, op de voet gevolgd door Zweden (23%), het Verenigd Koninkrijk (21%) en Finland (20%). In Nederland is dat cijfer met 12% een stuk lager, zo blijkt uit cijfers van Eurostat. Maar waarin ons land precies gelijk oploopt met veel andere landen, is dat de jeugdwerkloosheid sinds het begin van de crisis in 2008 is verdubbeld. Wie in 2007 op de arbeidsmarkt kwam, had beduidend betere kansen op werk dan wie nu de schoolbanken verlaat. zelfs helemaal aan de kant. Hoe doorbreek je die vicieuze cirkel? De Tilburgse hoogleraar pleit ervoor jonge werkzoekenden een beurs te geven, waarmee zij in bedrijven werkervaring kunnen opdoen. Hij constateert dat tweehonderd gemeenten een Startersbeurs hebben voor jonge werklozen. Maar tegelijk moeten jongeren verstandiger hun opleiding kiezen. Vroeger zei men: Ga studeren wat je leuk vindt. Dat is achterhaald. Ga studeren waar de arbeidsmarkt behoefte aan heeft, zou ik jongeren nu aanraden. Ik vind dat de overheid in de studiekeuze een meer sturende rol moet spelen. Het is zinloos en kapitaalvernietiging om mensen op te leiden voor beroepen waar geen vraag naar is. Iedereen zzp En bedrijven? Zij hebben de academici nu nog voor het uitkiezen maar moeten zich opmaken voor de strijd om talent die zal gaan losbarsten. Jonge afgestudeerden hebben de werkgevers straks weer voor het uitkiezen. Het is een trend die Geert-Jan Waasdorp nu al ziet. ABN Amro heeft aanmeldingen voor 25 trainee-plaatsen. Maar het echte toptalent zit daar niet tussen. Dat kiest voor kleinere gespecialiseerde bedrijven of wordt gehunt op de campus. Multinationals hebben een imagoprobleem. Dat heeft alles met de crisis te maken en hun geloofwaardigheidsprobleem. Volgens Paul Berkelmans zullen bedrijven zich moeten instellen op de nieuwe generatie. Accepteer dat jongeren van nu andere prioriteiten hebben dan in het verleden. Dat ze anders in het leven staan. Sociale media horen bij deze generatie, het is hoe jongeren communiceren. Wil als werkgever ook niet continu weten waar een medewerker is of waar iemand mee bezig is. Stuur niet op aanwezigheid maar op output, wat iemand voor elkaar krijgt. En biedt jongeren de kans zich te ontwikkelen en opleidingen te volgen. Helaas wordt daar door de crisis nu juist op bezuinigd. Flexibel werk staat nu in een kwaad daglicht en zet jongeren op achterstand op de arbeidsmarkt. Maar dat komt vooral door de crisis, die uurtarieven heeft uitgehold. Als de banen straks voor het uitkiezen zijn, kan dit leiden tot een herwaardering van het flexcontract. Volgens Motivaction hecht de moderne jongere namelijk veel minder aan vastigheid. Als zzp er of ondernemer laat hij of zij zich inhuren door bedrijven die op dat moment behoefte hebben aan een kenniswerker. Echt iets voor de nieuwe Generatie Z? Niet bepaald. Ton Wilthagen: In de negentiende eeuw, toen het vaste contract niet bestond, was iedereen zzp er

15 RUURD LAMMERS (32) Woont samen met vriendin Lieke in Tilburg. ook jij werkt naast je bedrijf, waar precies? Als onderzoeker bij de Algemene Rekenkamer bekijk ik wat de uitwerking is van Europees beleid op Nederland. is spexxx een jongensdroom? Tijdens een spellenbeurs in Duitsland, waar ik erachter kwam dat een variant op Chinees poker helaas al bestond, raakte ik geïnspireerd om zelf concepten te bedenken. Daarna ontwikkelde ik samen met Ruurd Spexxx. ruurd is de ideale zakenpartner? Ja. We zijn al vrienden sinds de middelbare school en hebben heel wat uren Kolonisten van Catan en Risk gespeeld. Na zijn afstuderen vertelde hij dat hij graag bij een spellenuitgever zou willen werken. fulltime spelletjesondernemer zijn, is dat een reële wens? Jazeker. Ik heb eindeloos veel spelideeën. Ik hoop dat Spexxx aanslaat in de Verenigde Staten of Duitsland. Daar MEREL WALRAVEN (31) Woont in Tilburg in een huis met vriend Joep. TIJDGENOTENHoe is het alumni uit een bepaalde richting vergaan ná hun studietijd? Deze keer aan het woord: Ruurd, Ruben en Merel. Zij zwaaiden in 2005/2006 af als specialisten International business & marketing. wat doe je nu? Naast consultant bij E-insight ben ik samen met Ruben eigenaar van Waterfall Games. Spexxx, ons eerste bordspel (een kruising tussen Yahtzee en Vier op een rij, red.) is net op de markt. altijd al een spelfanaat geweest? Inderdaad, mijn broer en ik brachten heel wat zondagochtenden monopolyend door. Vanaf de brugklas speel ik ook spellen met Ruben. baan én bedrijf? Ik heb fulltime werk en al mijn vrije tijd gaat naar Spexxx. Mijn vriendin vindt dat niet altijd even leuk. Tot de feestdagen doen we alles zelf, bijvoorbeeld naar winkels gaan om ons spel in de schappen te krijgen. Vanaf januari moet dit anders. We denken aan een distributeur. zakendoen met een vriend, een goed idee? We hebben heldere afspraken en vullen elkaar goed aan. Ruben is punctueel, maar soms wat minder flexibel. Op beurzen mensen aanspreken, ligt mij goed. Ruben zorgt dat we overal op tijd komen. Ook wees hij mij erop dat Waterfall Games in mijn LinkedIn-profiel moest. zijn de mensen echt spellengek. Dit zou financiële ruimte bieden om meer spellen te lanceren. RUBEN DIJKSTRA (32) Woont samen met vriendin Hellen in R o tt e r d a m. waar werk je? Ik doceer aan Fontys Economische Hogeschool Tilburg, bij de opleiding SPECO, Sport & Marketing/Management. In november ben ik gepromoveerd op een onderzoek naar het rendement van sportsponsoring. waarom wilde je promoveren? Na functies als marketinganalist bij een lokale Rabobank en bij een onderzoeksbureau wist ik dat ik meer de diepte in wilde met marketing en onderzoek. Toen kwam de vacature bij Fontys voorbij. aan welke studievakken heb je nu nog veel? Kennis die ik opdeed bij de vakken Service & Retail Marketing gebruik ik nu in mijn eigen lessen. En Comparative Management vond ik leuk, omdat je leerde organisaties met elkaar te vergelijken, die qua cultuur verschillen. ben je ook een spelletjesfanaat? Een fanaat niet, maar ik speel zeker graag een spelletje. Van Ruurd en Ruben herinner ik me dat ze vaak s avonds Risk speelden. Onlangs heb ik Spexxx voor het eerst gespeeld. Ik kreeg het cadeau van mijn studievriendengroep waar onder andere Ruurd deel van uitmaakt. De puntverdeling begrepen we nog niet helemaal, maar dat komt de volgende keer vast wel goed

16 EEN ARTIKEL PER JAAR IS RUIM VOLDOENDE De emeritus hoogleraren Jacques Hagenaars (1945) en Jacques Thomassen (1945) studeerden tussen 1963 en 1969 Sociologie in Tilburg. Hagenaars specialiseerde zich in de methodologie en Thomassen werd politicoloog. Hun liefde voor de wetenschap ontkiemde in de Verenigde Staten. In bijna een halve eeuw wetenschap maakten ze opkomst en ondergang van de publicatiedrift mee. TEKST: SARA TERBURG

17 UNTIL WE MEET AGAIN EEN JAAR IN DE VERENIGDE STATEN Philip Stouthard, voorzitter van de vakgroep Methodologie, stuurde beiden na hun afstuderen ruim een jaar naar de University of Michigan. Daar mochten ze ervaring opdoen. Internationaal samenwerken was in die tijd niet gebruikelijk. Thomassen: Pas daar kwam ik erachter dat we in het mekka van het empirische verkiezingsonderzoek terechtgekomen waren. De twee leerden er wetenschappelijk werken en ook publiceren. Thomassen: In Tilburg zag men dat toen nog een beetje als uitsloverij. Toen ik in 1975 drie artikelen publiceerde, vroeg een oudere collega mij misprijzend of ik soms zo nodig carrière moest maken. Maar publiceren zou de wetenschappelijke wereld veroveren, met niet alleen positieve gevolgen. Thomassen vertrok na zijn promotie in 1977 naar de Universiteit Twente. Hagenaars bleef Tilburg trouw. Ik heb steeds nieuwe kansen en dus uitdagingen gekregen. De beide emeriti kunnen terugzien op een rijke carrière met bestuursfuncties, internationale samenwerkingen en toonaangevende publicaties. SOCIOLOGIE OF ALGEMENE ONTWIKKELING? Het pad dat Hagenaars en Thomassen tijdens hun studententijd volgden, kent vele overeenkomsten, al vanaf de studiekeuze. De twee verkozen iets sociaals boven geschiedenis. De opleiding Sociologie bevatte, anders dan tegenwoordig, weinig sociologie. Het was een brede opleiding met vakken als recht, economie, geschiedenis, methodologie en filosofie, vertelt Hagenaars. Thomassen noemt het een soort opleiding algemene ontwikkeling. Recht was volgens hem soms zo saai dat studenten indutten. Gelukkig troffen ze ook docenten die hen klaarwakker hielden, zoals socioloog Ruud de Moor. Hagenaars en Thomassen spreken nog steeds vol bewondering over De Moor. Hagenaars: Hij was zeer analytisch en scherp. Als hij begon te praten, dan klonken zijn eerste zinnen als vanzelfsprekend en de rest vloeide hier logisch uit voort. Thomassen weet nog hoe De Moor zonder voorbereiding de collegezaal binnenstapte en hem hij was na afstuderen medewerker bij De Moor - vroeg waar het college over moest gaan. Ik vertelde wat er op het programma stond en vervolgens gaf hij uit zijn hoofd twee uur college. Enorm knap

18 Jacques Hagenaars 50 JAAR SOCIALE FACULTEIT De sociale faculteit in Tilburg vierde onlangs haar vijftigste verjaardag. In die tijd is de wetenschap ingrijpend veranderd. Hagenaars maakte het allemaal mee. De eerste veranderingen vonden plaats tijdens zijn studietijd. Het aantal studenten nam toe. De elite kreeg gezelschap van de middenklasse. Thomassen: Daardoor waren er meer docenten nodig en werden er voor het eerst universitair docenten aangenomen. In de jaren zeventig raakte de wetenschap doordrongen van de noodzaak tot publiceren, van het formeel bijhouden van wetenschappelijke output. Een positieve ontwikkeling, die decennia later zou doorslaan naar publicatiedrift. Dat kwam doordat niet-publiceren als negatief werd beoordeeld. Hagenaars: In Amerika ontmoette ik halverwege de jaren zeventig al wetenschappers die geen tijd hadden om literatuur te lezen, omdat ze zoveel moesten schrijven. Absurd vond ik dat! Maar 25 jaar later zag ik in Nederland precies hetzelfde. Jacques Hagenaars: In Amerika ontmoette ik halverwege de jaren zeventig al wetenschappers die geen tijd hadden om literatuur te lezen, omdat ze zoveel moesten schrijven

19 UNTIL WE MEET AGAIN Jacques Thomassen: Toen ik in 1975 drie artikelen publiceerde, vroeg een oudere collega mij misprijzend of ik soms zo nodig carrière moest maken! Jacques Thomassen COMMISSIE-LEVELT Hagenaars is een van de hoogleraren die de sociale faculteit uitbouwden tot de sterke club die het nu is. Vanaf zijn eerste aanstelling is hij bestuurlijk actief geweest in de faculteit. Hij heeft zich steeds hard gemaakt voor de invoering van kwaliteitsnormen voor onderzoek en onderwijs. Na zijn pensionering zag hij ook de negatieve gevolgen van de enorme publicatiedrift in de afgelopen decennia. Een drift die, ook in Tilburg, leidde tot slodderwetenschap. Eind 2011 onderzocht Hagenaars, als lid van de Commissie-Levelt, de fraude van de Tilburgse hoogleraar Diederik Stapel. Ik ben niet alleen geschrokken van de regelrechte datafraude van Stapel maar vooral ook hoe veel breder de fundamentele regels van de wetenschap met voeten getreden werden. Door slordige wetenschap te bedrijven, kan men veel publiceren en zijn er geen mislukkingen die niet tot publicatie leiden. De schuld voor die losgeslagen publicatiedrift ligt volgens Hagenaars geheel bij de universiteiten. Maar ik wil benadrukken dat ze nu weer op de goede weg zitten. En: de situatie nu is een veel betere dan in de tijd dat er niets gepubliceerd werd. Volgens Thomassen en Hagenaars mag het wel wat minder. Eén artikel per jaar is ruim voldoende. Thomassen: Meer ontdekkingen die na tien jaar nog interessant zijn, doen wetenschappers echt niet

20

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

de Beste Studiekeuze Aanpak

de Beste Studiekeuze Aanpak de Beste Studiekeuze Aanpak Welk pad kies jij? Zelkennis is vaag pagina 3,4 Waar sta jij nu? Ontdek jouw volgende stap pagina 5,6 Hoe kom ik erachter wat ik wil? 3 bronnen voor zelfkennis pagina 7 Concreet

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het Werkbladen Uitdaging! Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het één ten koste van het ander? Waar word jij gelukkig van? De uitdaging van deze tool is dat je je eigen antwoorden bepaalt. We raden

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons

Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Johannes 6,1-15 - We danken God, want Jezus zorgt voor ons Dankdag voor gewas en arbeid Liturgie Voorzang LB 448,1.3.4 Stil gebed Votum Groet Zingen: Gez 146,1.2 Gebed Lezen: Johannes 6,1-15 Zingen: Ps

Nadere informatie

2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S

2 Ik en autisme VOORBEELDPAGINA S 2 Ik en autisme In het vorige hoofdstuk is verteld over sterke kanten die mensen met autisme vaak hebben. In dit hoofdstuk vertellen we over autisme in het algemeen. We beginnen met een stelling. In de

Nadere informatie

Waarde-volle zorg is ook nog JONG!

Waarde-volle zorg is ook nog JONG! Waarde-volle zorg is ook nog JONG! LOC maakte een nieuwe visie op de zorg. Die heet Waarde-volle zorg. Allerlei mensen herkennen zich daar in. Dat komt doordat die gaat over dingen die voor ons allemaal

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Beste lezers van De Geldfabriek,

Beste lezers van De Geldfabriek, Beste lezers van De Geldfabriek, Ik hoop dat jullie veel plezier hebben gehad met het lezen van dit verhaal. Vonden jullie ook dat Pippa wel erg veel aan mooie spullen dacht? En dat sommige mensen onaardig

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Impact kun je alleen traceren als je bij je doelgroep te rade gaat. Van ik naar jij

Impact kun je alleen traceren als je bij je doelgroep te rade gaat. Van ik naar jij Impact kun je alleen traceren als je bij je doelgroep te rade gaat Van ik naar jij Sociaal ondernemers willen met hun activiteiten maatschappelijke problemen oplossen, in het groot of in het klein. Lukt

Nadere informatie

OOGGETUIGE. Johannes 20:30-31

OOGGETUIGE. Johannes 20:30-31 1 januari OOGGETUIGE Johannes 20:30-31 Een nieuw jaar ligt voor ons. Wat er gaat komen, weten we niet. Al heb je waarschijnlijk mooie plannen gemaakt. Misschien heb je goede voornemens. Om elke dag uit

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

rome van je De Sleutels Dit is een uitgave van:

rome van je De Sleutels Dit is een uitgave van: Dit is een uitgave van: ITIP school voor leven en werk Marspoortstraat 16 7201 JC Zutphen Telefoon: 0575-510 850 E-mail: opleiding@itip.nl Website: www.itip.nl De Sleutels rome van je Ik hou van de mystieke

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Elevator Pitch: tips en voorbeelden

Elevator Pitch: tips en voorbeelden Elevator Pitch: tips en voorbeelden De elevator pitch is een kort maar krachtige presentatie waarin je jezelf in ongeveer zestig seconden presenteert. Hoe kun je in zo n korte tijd een boodschap overbrengen

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is.

Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is. Waarom dit e-book: Kort geleden hebben we gevierd dat de Happy Worker Formule nu ook online beschikbaar is. Wat hieraan vooraf ging: Afzonderlijk van elkaar hebben wij jarenlang mensen succesvol begeleid

Nadere informatie

Zoek het uit! Studiekeuze123

Zoek het uit! Studiekeuze123 Zoek het uit! Opdrachten Studiekeuze123 Naam: Klas: Wat denk je zelf? Het maken van een studiekeuze is belangrijk, maar kan best lastig zijn. Er zijn ruim 1.700 bacheloropleidingen waaruit je kunt kiezen

Nadere informatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie

WERKBLADEN Seksuele intimidatie WERKBLADEN Seksuele intimidatie 1 Waarom dit boekje? 1.1 Zet een rondje om het goede antwoord. Seksuele intimidatie komt vaak voor. Ja Nee Seksuele intimidatie komt weinig voor. Ja Nee Mannen worden vaker

Nadere informatie

Annelies Knoppers Hoogleraar pedagogiek en didactiek van sport en lichamelijke opvoeding Universiteit Utrecht

Annelies Knoppers Hoogleraar pedagogiek en didactiek van sport en lichamelijke opvoeding Universiteit Utrecht Annelies Knoppers Hoogleraar pedagogiek en didactiek van sport en lichamelijke opvoeding Universiteit Utrecht Vragen stellen bij schijnbare vanzelfsprekendheden is een basisvoorwaarde voor wetenschappelijk

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Verhaal van verandering

Verhaal van verandering Belgische Ashoka Fellow Ashoka: Kun je ons iets vertellen over je familie en waar je bent opgegroeid? Arnoud: Ik ben opgegroeid in Bilzen, een stad in Belgisch Limburg. We waren een gelukkig gezin. Mijn

Nadere informatie

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl

Actielessen. Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Veel succes! http://www.edusom.nl http://www.edusom.nl Actielessen Les 5. Feest in de buurt! Wat leert u in deze les? Nieuwe woorden Grammatica: werkwoorden in de verleden tijd Veel succes! Deze les is ontwikkeld in opdracht van: Gemeente

Nadere informatie

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo?

U schrijft ook dat wij Belgen bang zijn voor elkaar. Hoezo? Wablieft praat met Paul Verhaeghe De maatschappij maakt mensen ziek Materieel hebben we het nog nooit zo goed gehad. De meesten van ons hebben een inkomen, een dak boven ons hoofd Toch voelen veel mensen

Nadere informatie

Samen het beste uit jezelf halen

Samen het beste uit jezelf halen Samen het beste uit jezelf halen Technasium en bèta-onderwijs pag. 4 Kunst en Cultuur pag. 5 Talen en gymnasium pag. 6 Technasium en bèta-onderwijs pag. 4 Kunst en Cultuur pag. 5 Talen en gymnasium pag.

Nadere informatie

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren,

Majesteit, Koninklijke Hoogheid, excellenties, dames en heren, Toespraak van de minister-president, mr. dr. Jan Peter Balkenende, bijeenkomst ter ere van de 50 ste verjaardag van de Verdragen van Rome, Ridderzaal, Den Haag, 22 maart 2007 Majesteit, Koninklijke Hoogheid,

Nadere informatie

Gemeente in Christus,

Gemeente in Christus, meditatie voor 3 mei 2015 thema geloof EN wetenschap Gemeente in Christus, Misschien heb je wel eens gehoord van de film The Matrix, of misschien heb je m zelfs wel eens gezien. De film gaat over een kleine

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Aandacht voor jouw ambitie!

Aandacht voor jouw ambitie! Aandacht voor jouw ambitie! ROC Rivor is hét opleidingscentrum van regio Rivierenland. Wij bieden een breed scala aan opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen. Toch zijn we een

Nadere informatie

Hans van Rooij VERSTAG

Hans van Rooij VERSTAG Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Resultaten WO-monitor 2013

Resultaten WO-monitor 2013 Resultaten WO-monitor 2013 Samenvatting: De WO-Monitor is een vragenlijst die wordt afgenomen onder recent afgestudeerden (1-1,5 jaar na afstuderen) van de universiteiten in Nederland. De WO-monitor wordt

Nadere informatie

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden.

1 Werkwoord. (wonen, werken, lopen,...) 8 Grammatica is niet moeilijk. wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 1 Werkwoord (wonen, werken, lopen,...) wonen, werken, lopen,... noemen we werkwoorden. 8 Grammatica is niet moeilijk 1.1 woon, woont, wonen Ik woon nu in Nederland. Jij woont nu in Nederland. U woont nu

Nadere informatie

Inhoud. Aan jou de keuze 7. Niet alleen maar een boek 187. Auteurs 191. Dankwoord 197

Inhoud. Aan jou de keuze 7. Niet alleen maar een boek 187. Auteurs 191. Dankwoord 197 Inhoud Aan jou de keuze 7 D/2012/45/239 - isbn 978 94 014 0183 8 - nur 248 Tweede druk Vormgeving omslag en binnenwerk: Nanja Toebak, s-hertogenbosch Illustraties omslag en binnenwerk: Marcel Jurriëns,

Nadere informatie

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd

Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen

Nadere informatie

Dames en heren studenten,

Dames en heren studenten, Dames en heren studenten, De wereld van morgen heeft jullie nodig, hard nodig. Hopelijk zonder deze prachtige, blije dag te verstoren, wil ik even stil staan bij het feit dat onze wereld, en dus ook Nederland,

Nadere informatie

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.

Relaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo. Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan

Nadere informatie

INLEIDING. Inleiding

INLEIDING. Inleiding INLEIDING 13 Inleiding Je hebt besloten dit boek te lezen. Waarschijnlijk heb je op dit moment een relatie. En waarschijnlijk ben je benieuwd hoe je je relatie kunt verbeteren: je begrijpt je partner niet

Nadere informatie

Academische opleiding leraar basisonderwijs

Academische opleiding leraar basisonderwijs 2015 2016 Academische opleiding leraar basisonderwijs ACADEMISCHE OPLEIDING LERAAR BASISONDERWIJS Vind jij het inspirerend om aan kinderen les te geven? Ben je geïnteresseerd in onderzoek naar verschillen

Nadere informatie

Deze handreiking is van:

Deze handreiking is van: 9 lessen over het volgen van Jezus Deze handreiking is van: Deze cursus is geschreven Beryl Voorhoeve en opgemaakt door Judith Maarsen. Ten behoeve van de kinderstudiegroepen voor de bovenbouw Gebruikte

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Pannenkoeken met stroop

Pannenkoeken met stroop Pannenkoeken met stroop Al een maand lang zegt Yvonne alleen maar nee. Heb je je best gedaan op school? Nee. Was het leuk? Nee. Heb je nog met iemand gespeeld? Nee. Heb je lekker gegeten? Nee. Heb je goed

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Feedback geven en ontvangen

Feedback geven en ontvangen Feedback geven en ontvangen 1 Inleiding In het begeleiden van studenten zul je regelmatig feedback moeten geven en ontvangen: feedback is onmisbaar in de samenwerking. Je moet zo nu en dan kunnen zeggen

Nadere informatie

Zondag 28 juni 2015 Hem even aan te mogen raken

Zondag 28 juni 2015 Hem even aan te mogen raken Zondag 28 juni 2015 Hem even aan te mogen raken Bij Marcus 5 : 21-43 Voor mensen met school-gaande kinderen nadert de zomervakantie. Hier in de kerk blijven al enige tijd wat meer stoelen leeg om dat dan

Nadere informatie

ELSEVIER HULP BIJ STUDIEKEUZE

ELSEVIER HULP BIJ STUDIEKEUZE ELSEVIER HULP BIJ STUDIEKEUZE Naam:... Klas:... Stap : Wat Kan ik? Voor welke vakken haal(de) je de hoogste cijfers op school? Aardrijkskunde Algemene natuurwetenschappen Bewegen, sport en maatschappij

Nadere informatie

ATTRIBUEREN OF TOESCHRIJVEN

ATTRIBUEREN OF TOESCHRIJVEN ATTRIBUEREN OF TOESCHRIJVEN De meeste mensen, en dus ook leerlingen, praten niet alleen met anderen, maar voeren ook gesprekken met en in zichzelf. De manier waarop leerlingen over, tegen en in zichzelf

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Verslagen partijen 2 e ronde

Verslagen partijen 2 e ronde Verslagen partijen 2 e ronde Geschreven door Dewi van den Bos Het Roode Hert en de rest van het bestuur van het toernooi kunnen niet aansprakelijk gesteld worden. 13 april 2012, 6 e en laatste speelavond

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Bijbellezing: Johannes 2 vers 1-12. Bruiloftsfeest

Bijbellezing: Johannes 2 vers 1-12. Bruiloftsfeest Bijbellezing: Johannes 2 vers 1-12 Bruiloftsfeest Sara en Johannes hebben een kaart gekregen In een hele mooie enveloppe Met de post kregen ze die kaart Weet je wat op die kaart stond? Nou? Wij gaan trouwen!

Nadere informatie

Veilig Thuis. Werkboekje voor kinderen en ouders bij een tijdelijk huisverbod

Veilig Thuis. Werkboekje voor kinderen en ouders bij een tijdelijk huisverbod Veilig Thuis Werkboekje voor kinderen en ouders bij een tijdelijk huisverbod Een stukje uitleg Dat je samen met papa/mama, of een andere persoon in dit boekje gaat werken is niet zo maar. Dat komt omdat

Nadere informatie

5. Overtuigingen. Gelijk of geluk? Carola van Bemmelen Food & Lifestylecoaching. Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen

5. Overtuigingen. Gelijk of geluk? Carola van Bemmelen Food & Lifestylecoaching. Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen 5. Overtuigingen Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen Een overtuiging is een gedachte die je hebt aangenomen als waarheid doordat ie herhaaldelijk is bevestigd. Het is niet meer

Nadere informatie

Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen

Profiel leden Stichtingsbestuur, Algemeen MEMO Aan: Van: Voorzitter Stichtingsbestuur Legal Affairs Datum: 28 maart 2014 Onderwerp: Profielschetsen SB, Concept 3 Voor de invulling van de toezichthoudende functie van het Stichtingsbestuur van TiU

Nadere informatie

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten

Tot een geloofsgesprek komen. I Ontmoeten Tot een geloofsgesprek komen I Ontmoeten Het geloofsgesprek vindt plaats in een ontmoeting. Allerlei soorten ontmoetingen. Soms kort en eenmalig, soms met mensen met wie je meer omgaat. Bij de ontmoeting

Nadere informatie

LES 4. Handelingen 12:1-19; Van Jeruzalem tot Rome: Verlost uit de gevangenis blz.109-116

LES 4. Handelingen 12:1-19; Van Jeruzalem tot Rome: Verlost uit de gevangenis blz.109-116 LES 4 Handelingen 12:1-19; Van Jeruzalem tot Rome: Verlost uit de gevangenis blz.109-116 De boodschap God hoort en verhoort onze gebeden voor elkaar. Leertekst: Terwijl Petrus onder zware bewaking zat

Nadere informatie

Uit huis gaan van jongeren

Uit huis gaan van jongeren Arie de Graaf en Suzanne Loozen Jaarlijks verlaten bijna een kwart miljoen jongeren het ouderlijk huis. Een klein deel van hen is al vóór de achttiende verjaardag uit huis gegaan. De meeste jongeren gaan

Nadere informatie

Meer informatie en bestellingen: www.dynamicfood.nl / info@dynamicfood.nl

Meer informatie en bestellingen: www.dynamicfood.nl / info@dynamicfood.nl Dit essay is gepubliceerd in het boek Dynamic Food (2013). Dynamic Food is een reizend platform dat onderzoek doet naar en informatie verzamelt over de relatie tussen stad en platteland. In 2050 zal 75%

Nadere informatie

Les 8: Ik voel me hier gelukkig.

Les 8: Ik voel me hier gelukkig. CD 2, Track 15 Alstublieft meneer. Zal ik de kabeljauwfilets in een tasje voor u doen? Kijkt u eens. Tot ziens. Dag meneer. Mijn naam is Sandra Metten. Ik schrijf een artikel voor het studentenblad Zo!

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

Jouw reis door de Bijbel. Uitgeverij Jes! Zoetermeer

Jouw reis door de Bijbel. Uitgeverij Jes! Zoetermeer Nieske Selles-ten Brinke Jouw reis door de Bijbel Dagboek voor kinderen Uitgeverij Jes! Zoetermeer Onder de naam Jes! Junior verschijnen boeken voor kinderen tot twaalf jaar. Jes! Junior is een imprint

Nadere informatie

Wie wil geen vervuld leven? 7 Een comfortabel leven 11 Een gezond leven 17 Een leven in geluk en liefde 23 Liefde beoefenen 29 Oefen je binnenwereld

Wie wil geen vervuld leven? 7 Een comfortabel leven 11 Een gezond leven 17 Een leven in geluk en liefde 23 Liefde beoefenen 29 Oefen je binnenwereld Wie wil geen vervuld leven? 7 Een comfortabel leven 11 Een gezond leven 17 Een leven in geluk en liefde 23 Liefde beoefenen 29 Oefen je binnenwereld meer liefde 39 Oefen je met de buitenwereld meer evenwicht

Nadere informatie

Zeven hulpbronnen van vertrouwen. Door: Carlos Estarippa

Zeven hulpbronnen van vertrouwen. Door: Carlos Estarippa Zeven hulpbronnen van vertrouwen Door: Carlos Estarippa Geïnspireerd door het boek van Bertie Hendriks Dagboek van de Ziel. De zeven levensfasen (Hendriks, 2013) wil ik in onderstaand artikel beschrijven

Nadere informatie

Werken vanuit authenticiteit geeft energie Ik help mensen hun eigen kracht te vinden

Werken vanuit authenticiteit geeft energie Ik help mensen hun eigen kracht te vinden Werken vanuit authenticiteit geeft energie Ik help mensen hun eigen kracht te vinden Arbeidsverzuim door stress, werknemers die soms voor langere tijd uitvallen: een teken dat mensen veel, soms wel te

Nadere informatie

Workshop begin je eigen bedrijf

Workshop begin je eigen bedrijf Workshop begin je eigen bedrijf Eindelijk eigen baas. Nu ook in het weekend! Impressie van de workshop over ondernemerschap Woensdag 27 juni 2012 De deelnemers Waren hier om te verkennen of zelfstandig

Nadere informatie

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets.

Is jouw doel om ze te overtuigen ook in Nederland te komen wonen? Nee hoor; ik ga ze gewoon kennis laten maken; verder niets. Een stedentrip is wat Giga (28) het liefste doet tijdens zijn vakanties: het lijstje van steden die hij dit jaar nog gaat bezoeken is enorm; Amsterdam, Den Haag, Utrecht, Antwerpen, Brugge, Gent, Praag,

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen

Wij willen graag onze eigen beslissingen nemen Jack van Eekelen Noordhoek, 40 melkkoeien en 40 ha akkerbouw Drie jonge mannen werken in VOF-verband op het bedrijf van hun ouders. Hun doel is bedrijfsovername. De een is wat verder dan de ander, maar

Nadere informatie

De gelijkenis van de verloren zoon.

De gelijkenis van de verloren zoon. De gelijkenis van de verloren zoon. Eerst lezen. Daarna volgen er vragen en opdrachten. Gelijkenissen Toen de Heere Jezus op aarde was, heeft Hij gelijkenissen verteld om de mensen veel dingen te leren.

Nadere informatie

Heilig Jaar van Barmhartigheid

Heilig Jaar van Barmhartigheid Heilig Jaar van Barmhartigheid van 8 december 2015 tot 20 november 2016 Paus Franciscus heeft alle mensen van de hele wereld uitgenodigd voor een heilig Jaar van Barmhartigheid. Dit hele jaar is er extra

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen.

Als je nog steeds hoopt dat oplossingen buiten jezelf liggen dan kun je dit boekje nu beter weg leggen. Theoreasy de theorie is eenvoudig. Je gaat ontdekken dat het nemen van verantwoordelijkheid voor je eigen denken en doen dé sleutel is tot a beautiful way of life. Als je nog steeds hoopt dat oplossingen

Nadere informatie

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 152 152 25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 153 Interview Mantijn van Leeuwen Voor de meeste mensen ben jij nog een onbekende, zeker gerelateerd aan het NIBE. Vertel eens iets over je achtergrond,

Nadere informatie

Deel het leven Johannes 4:1-30 & 39-42 7 december 2014 Thema 4: Gebroken relaties

Deel het leven Johannes 4:1-30 & 39-42 7 december 2014 Thema 4: Gebroken relaties Preek Gemeente van Christus, Het staat er een beetje verdwaald in dit hoofdstuk De opmerking dat ook Jezus doopte en leerlingen maakte. Het is een soort zwerfkei, je leest er ook snel overheen. Want daarna

Nadere informatie

Speech Gerbrandy-debat

Speech Gerbrandy-debat Speech Gerbrandy-debat Goedemiddag allemaal, Woorden doen ertoe. Vandaag en toen. De woorden van premier Gerbrandy hebben een belangrijke rol gespeeld in de Nederlandse geschiedenis. Via de radio sprak

Nadere informatie

De gelijkenis van de twee zonen. Eerst lezen Daarna volgen er vragen en opdrachten

De gelijkenis van de twee zonen. Eerst lezen Daarna volgen er vragen en opdrachten De gelijkenis van de twee zonen Lees : Mattheüs 21:28-32 Eerst lezen Daarna volgen er vragen en opdrachten Gelijkenissen Toen de Heere Jezus op aarde was, heeft Hij gelijkenissen verteld om de mensen veel

Nadere informatie

hun familie, geachte aanwezigen,

hun familie, geachte aanwezigen, Toespraak van de minister van Defensie, J.S.J. Hillen, ter gelegenheid van de uitreiking van de eerste universitair erkende diploma s van de Nederlandse Defensie Academie op 26 maart 2012 te Den Helder.

Nadere informatie

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN

GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN GRONDHOUDINGEN IN HET OMGAAN MET (KANSARME) MENSEN We vragen ons vaak af hoe we op een goede manier kunnen omgaan met gekwetste mensen. Dit is een vraag waarop we geen pasklaar antwoord kunnen geven. We

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging

OUTPLACEMENT. Wij brengen talent in beweging OUTPLACEMENT Wij brengen talent in beweging Welkom! Lee Hecht Harrison begeleidt als wereldmarktleider meer dan 250.000 mensen en doet dit met de hoogste slagingspercentages. Talentontwikkeling en outplacement;

Nadere informatie

Soort document: Samenvatting / Bewerking artikel SenS ID: 06 00 001 Format: docx pdf Titel samenvatting Moe van veranderen Omschrijving samenvatting

Soort document: Samenvatting / Bewerking artikel SenS ID: 06 00 001 Format: docx pdf Titel samenvatting Moe van veranderen Omschrijving samenvatting Soortdocument: Samenvatting / Bewerking artikel SenS ID:06 00 001 Format: docx pdf Titel Moe van veranderen Omschrijving In veel organisaties hebben de vele veranderingen van de afgelopen jaren mensen

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand.

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand. 1 Dank voor dit rapport. Mooi dat het Sociaal en Cultureel Planbureau dit jaar dieper ingaat op één onderwerp dat de aandacht verdient: de arbeidsmarktpositie van migrantengroepen. Als het economisch tegenzit,

Nadere informatie