voor partners en betrokkenen 10 september 2014, Peet Ferwerda
|
|
- Leo Thys
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Centrum voor innovatief vakmanschap Food Noord Update voor partners en betrokkenen 10 september 2014, Peet Ferwerda Dit is de eerste Update van het CIV Food Noord, waarmee we partners en betrokkenen op de hoogte stellen van ontwikkelingen en resultaten. De Updates verschijnen twee maal per jaar. De volgende editie rond februari/maart 2015, of eerder indien nodig. Kijk ook op Opmerkingen en reacties graag naar Daar dit de eerste Update van het CIV Food Noord is, bij dezen een beknopte omschrijving van het CIV zoals die te vinden is op de website. Over het CIV Food Noord In het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Food Noord werken bedrijven en scholen samen aan het opleiden van voldoende excellente MBO vakmensen voor functies in de Food sector. Het centrum is een onderdeel van het landelijke CIV Agri Food en is, hoewel het alle voedingstechnologieën ondersteund, gespecialiseerd in zuivel en de procestechniek. De betrokken opleidingen zijn gericht op MBO functies in de Food branche, zoals bij zuivelbedrijven en laboratoria. Het gaat hierbij om operators, analisten, voedingstechnologen, laboranten, kwaliteitsmedewerkers en technici. Daarnaast wordt een community of knowledge and practice ingericht, met het doel een landelijk kennis- en ervaringsnetwerk te vormen voor MBO opleiders in de Food branche voor zuiveltechnologie en procestechniek. Een ontwikkelplaats voor nieuw onderwijs en nieuwe onderwijsmiddelen. Aanvrager en leidende onderwijsinstelling is mbo Life Sciences, een samenwerking van Friesland College en Nordwin College, met opleidingen in watermanagement, milieu, procestechniek, laboratoriumtechniek, voeding & technologie. Zie 1
2 Het CIV Food Noord richt zich in praktische zin op: 1. Het versterken van het dagonderwijs. Eerst in het Noorden, later ook landelijk; 2. Het ontwikkelen van nieuwe methoden voor bij- en nascholing; 3. Het delen van ervaring: een community of knowledge & practice, specifiek voor het MBO; 4. Het werven voor zij-instroom en het matchen van opleiding aan bedrijf en doelgroep; 5. Het bevorderen van uitwisseling tussen bedrijfsleven en opleiders. Een uitgebreide beschrijving van doelen en gewenste resultaten is te lezen in het businessplan CIV Food Noord, te downloaden van Het CIV Food Noord in brede ontwikkelingen Noord Nederland In hebben er een aantal ontwikkelingen plaatsgevonden die van invloed zijn op de ontwikkeling van het CIV Food Noord. De Noordelijke Food industrie ontwikkelt zich sterk, met name in de zuivelsector: nieuwe grote zuivelbedrijven, o.a. in Heerenveen, en grote uitbreidingen bij bestaande bedrijven, o.a. in Leeuwarden. De provincie Fryslân en de gemeenten Leeuwarden en Heerenveen sturen sterk op economische ontwikkelingen in de Food industrie en richten zich op het belang voor goede opleidingen voor de industriële beroepen in deze sector De reeds bestaande samenwerking tussen de MBO Food opleidingen bij mbo Life Sciences (Nordwin College samen met Friesland College) en de HBO Food opleidingen bij Life Sciences & Technology (hogeschool van Hall Larenstein samen met Noordelijke Hogeschool Leeuwarden) werden onderdeel van de DairyChain. Een initiatief voor de ontwikkeling van topopleidingen in de Food, van MBO tot WO in de gehele keten: Van gras tot glas. Mede door onderzoek in de zuivelsector werd duidelijk dat er, naast de gewenste kwalitatieve ontwikkeling, een grote kwantitatieve uitdaging ligt. Per jaar zijn er in het Noorden minimaal 200 nieuwe medewerkers nodig, waarvan meer dan 75% in het MBO-segment. De groei van de dagopleidingen zal, zeker in de eerste jaren, niet voldoende zijn om aan deze acute vraag te voldoen. Tijdens het maken van de plannen voor het onderdeel leven lang leren van de Dairy Chain en het CIV Food Noord zijn gemeentelijke diensten en UWV betrokken. Hieruit is een unieke samenwerking tussen bedrijf, instanties en opleider ontstaan, met als eerste concrete resultaat een maatwerkopleiding voor een groep werkzoekenden die bij Ausnutria Hyproca werk hebben gevonden en nu functioneren als operator. Ongeveer tegelijkertijd nam de FNLI (Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie) het initiatief tot de vorming van regioteams met als doel de HCA uitdagingen voor de toekomst op te pakken. In de regio Noord hebben de DairyChain en CIV Food Noord de rol vanuit het onderwijs ingevuld. Inmiddels zijn er door bedrijven ook enkele parallelle initiatieven gestart. Het is het doel van de CIV Food Noord deze initiatieven te verbinden en vanuit de gezamenlijke sterke aanpak de opleidingsuitdagingen aan te vliegen. Al met al een veld met nogal wat spelers en activiteiten. In onderstaande afbeelding is getracht de relaties weer te geven. Belangrijk hierin is dat alle spelers nu een netwerk vormen. Opleiders, CIV s, FNLI en bedrijven kennen elkaar en ontmoeten elkaar regelmatig. 2
3 In de bovenstaande figuur zijn niet alle betrokken bedrijven opgenomen. Nu de ontwikkelingen zich uitkristalliseren kan een duidelijke taakverdeling binnen het CIV Food Noord worden gemaakt. Op de eerstvolgende bijeenkomst van de bedrijvengroep van het CIV Food Noord wordt vastgesteld hoe het model vernieuwd ingericht wordt. Meer hierover bij Acties en Planning. In afwachting van de definitieve inrichting zijn er ondertussen vele initiatieven en activiteiten vanuit het CIV Food Noord gestart en uitgevoerd. CIV Food Noord - de activiteiten en ontwikkelingen tot nu toe Inrichting van het CIV in relatie tot de Dairy Chain Tegelijk met de start van het CIV Food Noord werden plannen ontwikkeld om een sterke doorlopende leerlijn MBO-HBO-WO te ontwikkelen voor de Food opleidingen. Tussen de beide projecten bestaat een redelijk grote overlap in activiteiten en doelen. Om maximaal resultaat te bereiken zonder dubbelingen zijn de ontwikkelingen op elkaar afgestemd. De Dairy Chain is gestart in maart 2014, waarna de projectorganisatie is opgezet. Dit heeft o.a. geresulteerd in een programmagroep en meerdere expertgroepen die ontwikkelteams worden genoemd. Via programmalijnen worden via de DairyChain de volgende ontwikkelingen ingezet. 1. Curriculumontwikkeling voor MBO en HBO 2. Doorlopende leerlijn MBO-HBO-WO 3. Leven lang leren, bij- en nascholing 4. Ontwikkelen Associate degree Food 3
4 5. Internationale programma s 6. Marketing en promotie 7. Ontwikkeling van een Voedingsapplicatiecentrum (VAC), te gebruiken voor MBO en HBO Dit onderdeel wordt voorbereid en in een tweede fase uitgevoerd. In het CIV Food Noord werken we voor het MBO ook aan de punten 1, 3 en 6. Deze pakken we in afstemming op. In de plannen van het CIV Food Noord wordt voorzien in een focusgroep en een ontwikkelgroep. Door gelijkschakeling van de werkwijze van DairyChain en CIV kunnen de ontwikkelingen gelijktijdig en in hetzelfde ontwikkelteam plaatsvinden. Zie verder bij Acties en Planning. De plaats van het CIV in de DairyChain: Projectleiding Door de toename van de activiteiten binnen het CIV is er plaats voor, en behoefte aan een projectleider. Inmiddels is dhr. Jans Helmers gestart als projectleider voor zowel CIV Food Noord als het mbo deel in de DairyChain. Door deze combinatie worden de ontwikkelingen maximaal op elkaar afgestemd. Jans heeft een ruime ervaring op in diverse samenwerkingsprojecten tussen bedrijven en onderwijs. Hij zal de operationele aansturing van het CIV Food Noord voor zijn rekening nemen en het CIV vertegenwoordigen in overleggen. Peet Ferwerda is directeur van het CIV Food Noord. 4
5 Overige activiteiten vanuit het CIV Food Noord Inrichten ontwikkelteam Voor het cursusjaar zijn een 5-tal docenten deels vrijgemaakt om de ontwikkelingen uit te voeren. De samenwerking met bedrijven in het ontwikkelteam wordt gecombineerd met het ontwikkelteam Food in de DairyChain. Bedrijven worden nu benaderd om deel te nemen aan het ontwikkelteam. Gezamenlijke werving een succes De jaarlijkse instroom van nieuwe dagschoolstudenten in de MBO opleidingen Food in Leeuwarden bleef de laatste jaren beperkt tot ongeveer 10 per jaar. In het kader van het CIV zijn een aantal activiteiten ontwikkeld met bedrijven. Mbo Life Sciences heeft in de profilering gekozen voor werelden. De oorspronkelijke promotie van verschillende opleidingen is gewijzigd in de wereld van Food. Kies eerst voor Food en dan voor operator, voedingsspecialist, analist, procestechnicus, etc. De Foodbedrijven hebben een zeer actieve rol gespeeld in de werving. Een paar voorbeelden: Tijdens de open dagen van mbo Life Sciences waren alle nieuwe bedrijven uit Heerenveen (A-ware, Ausnutria, Fonterra) en de groeiende bedrijven uit Leeuwarden (FrieslandCampina en CSK) nadrukkelijk aanwezig. Bij FrieslandCampina is de milkexperience georganiseerd met ca. 300 bezoekers, waaraan mbo Life Sciences en het CIV een bijdrage hebben geleverd. Er zijn ook speed dates georganiseerd, waaraan bedrijven personen als rolmodel hebben geleverd. Daarnaast is er een op VMBO afgestemde promotievideo gemaakt. Deze gezamenlijke inspanningen hebben geleid tot een bijzonder sterke toename van het aantal aanmeldingen voor opleidingen in de Food: van ca. 10 in 2013 tot meer dan 50 in Scholing van docenten Om te kunnen voldoen aan de groei van het aantal studenten en aan de verhoging van de gewenste kwaliteit van de opleiding, is een intensief opleidingstraject gestart voor docenten. Hierin is in totaal meer dan 1 FTE geïnvesteerd. Betrekken van VMBO scholen In het cursusjaar is het CIV Food Noord actief geweest in het betrekken van veel VMBO scholen bij de ontwikkelingen in de Food. Via actieve deelname aan het het project Technisch beroepsonderwijs in Friesland zijn vele schoolleiders, decanen en docenten van VMBO scholen bereikt en op de hoogte gebracht van de kansen in de Food industrie en de bijbehorende opleidingen. Ontwikkeling opleiding procestechniek Momenteel is er een opleiding Algemene Operationele Techniek in de Food sector in ontwikkeling. In contacten met bedrijven werd duidelijk dat met name aan het profiel onderhoud en het oplossen van storingen in de (Food) procestechniek veel behoefte bestond. Initiatief MBO2 aan de bak In overleggen met grote zuivelbedrijven wordt vaak aangegeven dat het gewenste opleidingsniveau stijgt van 2-3 naar 3-4. Hierdoor neemt het aantal medewerkers op niveau 2 sterk af(edo scan 2011 en 2013, zie afbeelding hiernaast). Dezelfde beweging zien we ook in andere sectoren. 5
6 Dit leidt tot twee problemen: Het aantal jongeren dat op te leiden is tot het huidige niveau 4 is niet grenzeloos; Er ontstaat een verloren groep jongeren en medewerkers op niveau 2/3. In een samenwerkingsverband tussen bedrijven, UWV, gemeenten, vakbonden en opleidingen willen we onderzoeken of de competenties die nodig zijn voor succesvol functioneren en de invulling van de taken afgestemd kunnen worden, gericht op de inzet van mensen die we nu indelen in een opleidingsniveau 2. Hiertoe heeft het CIV Food Noord contact met TNO, dat vanuit het programma vakman nieuwe stijl hier sturing aan kan geven. MBO onderwijs nu herinrichten - de tijd is rijp Het MBO beroepsonderwijs bedient bedrijven en zorgt ervoor dat jonge mensen zich kunnen ontwikkelen. Daarvoor bestaat er een wettelijke structuur waarin opleidingen en inhouden zijn vastgelegd: de MBO kwalificatiestructuur. In kwalificatiedossiers wordt per opleiding aangegeven waaraan de opleiding en het examen moet voldoen. De laatste jaren is gewerkt aan een nieuwe structuur die eenvoudiger is en beter aansluit op het beroepenveld. Na een lange periode van uitstellen en grote dilemma s in invulling, tijdsduur, e.d, zijn in juni 2014 de meeste nieuwe kwalificatiedossiers vastgesteld. Invoering mag naar keuze per 2015 of per Nu kunnen we dus starten met het invullen van het nieuwe onderwijs. Prima getimed bij de doelstellingen voor curriculumontwikkeling binnen CIV Food Noord en mbo Life Sciences. Mbo Life Sciences heeft voor het cursusjaar aanmerkelijke personele inzet vrijgemaakt voor het ontwerpproces en is voornemens om nog in september 2015 te starten in de nieuwe structuur. In het cursusjaar is dus inzet vanuit bedrijven nodig om dit goed te doen. Via het CIV Food Noord worden de ontwikkelingen op landelijke schaal onder de aandacht gebracht. Wat ons nu te doen staat Acties en planning Hoewel de activiteiten door zijn gegaan heeft de organisatorische ontwikkeling heeft even stilgestaan in verband met de afstemming op de DairyChain. Deze kan nu is samenspraak worden gemaakt. Binnenkort komt de bedrijvengroep bijeen. Daar komen de volgende vragen aan de orde: We moeten komen tot een bestuursvorm van het CIV, anders dan de bedrijvengroep zoals we die tot noch toe kennen en passend bij de ontwikkelingen in het werkveld; Welke doelstellingen vanuit het CIV worden verbonden aan de DairyChain en welke pakken we zelfstandig op; Vanuit het CIV Food Noord wordt een inzet gevraagd in het (de) ontwikkelteam(s) We doen een check op de doelen: actueel of is aanvullen nodig Ondertussen wordt, zoals in een vorig bedrijvenoverleg is aangegeven, gewerkt aan het uitbreiden van het aantal partners binnen het CIV Food Noord. 6
Opleiden: samen ervoor staan (en gaan)
Ontwikkelingen Food in het Noorden Opleiden: samen ervoor staan (en gaan) Peet Ferwerda 4 november 2014 Friesland College en Nordwin College Food MBO Food HBO In Leeuwarden 2x groen en grijs Friesland
Nadere informatieCIV Food Noord Centrum voor innovatief vakmanschap
CIV Food Noord Centrum voor innovatief vakmanschap Nieuwsbrief juli 2017 Actuele informatie op www.civ-food-noord.nl CIV Food Noord is onderdeel van het landelijk CIV Agri & Food, met als specifiek aandachtsgebied
Nadere informatieAgri & Food. Bijlagen
Agri & Food Bijlagen 2 iii Samenvatting Businessplan Meeting Point Food Noord Food Noord Het CIV Food Noord richt zich op innovatie en ontwikkeling van opleidingen in de zuivelsector vanuit de door bedrijven
Nadere informatieFriesland College en Nordwin College
Situatie 2007 Laboratoriumtechniek Analist: medisch, biologisch, chemisch Laborant BOL Voedingstechnologie Operator, niveau 2, 3 en 4, Voedingsspecialist, Manager voeding, Kwaliteitscoördinator Maatwerk
Nadere informatieDirecteur Mbo Life Sciences (lid)
Voor het Friesland College en het Nordwin College komt Heeredwinger Advies graag in contact met gekwalificeerde kandidaten voor de positie van Directeur Mbo Life Sciences (lid) een onderwijskundig en bedrijfskundig
Nadere informatieCentrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2015
Centrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2015 Datum 26 januari 2015 Naam document Jaarplan CIV Water 2015 v 1.0 Versie 1.0 Verzendlijst Stuurgroep 1. Inleiding Het Jaarplan 2015 van het Centrum voor
Nadere informatieDe wereld verandert..
De wereld verandert.. Vakmensen nodig Oud vakmanschap Procedures, vaste functies en rollen Urgentie hoog kwantitatief kwalitatief Nieuw vakmanschap Cross-overs komen en gaan Techniek Technologie Logistiek
Nadere informatieCIV SMART TECHNOLOGY
CIV SMART TECHNOLOGY Uitgebreide managementsamenvatting Plan van Aanpak Centrum voor Innovatief Vakmanschap Smart Technology Ten behoeve van subsidie aanvraag Regionaal Investeringsfonds door de partners
Nadere informatieSlagvaardig MBO. Conferentie 26 oktober
Slagvaardig MBO Conferentie 26 oktober Slagvaardig MBO Welkom Marian Brandenburg, - directeur MBO Life Sciences 2 Slagvaardig MBO 26 oktober 2016 13.35 uur (10 minuten) Agenda 1. Aanleiding en start van
Nadere informatieStappenplan: uitgangspunten formuleren onderwijsberoepskolom
Stappenplan: uitgangspunten formuleren onderwijsberoepskolom Het vmbo en het hbo zijn volop in ontwikkeling. Veranderingen in zowel het vmbo als het hbo hebben effect op het mbo. Met de invoering van de
Nadere informatieSlagvaardig MBO. Slagvaardig MBO is een project dat mogelijk is gemaakt door financiering van:
Slagvaardig MBO is een project dat mogelijk is gemaakt door financiering van: Aanleiding Zuivel industrie Noord: In de komende jaren zijn er per jaar 200 mensen met de juiste competenties nodig, waarvan
Nadere informatieWelkom. Namens allen
Welkom Namens allen Informatieavond nieuwe studenten Juni 2015 Programma Gefeliciteerd Voorlichting over de opleiding Benodigde materialen en kosten Lanceerweek op Ameland Communicatie Inleveren documenten,
Nadere informatieInfrastructuur landsdeel Noord. 4 Centres of expertise (penvoerders)
LANDSDEEL NOORD Het landsdeel Noord, bestaande uit de provincies Groningen, Friesland en Drenthe, heeft het Techniekpact regionaal vertaald in de Techniekagenda Noord Nederland. In de noordelijke provincies
Nadere informatieCentrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2016
Centrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2016 Datum 10 maart 2016 Naam document Jaarplan CIV Water 2016 v 1.0 Versie 1.0 definitief 1. Inleiding Het Jaarplan 2016 van het Centrum voor Innovatief Vakmanschap
Nadere informatiePraktijk Centrum Proces Techniek Oost: Waarom, Hoe, Wat en Wie?
Praktijk Centrum Proces Techniek Oost: Waarom, Hoe, Wat en Wie? 1 Waarom De proces- en levensmiddelentechnologie in Oost-Nederland is een groeiende en bloeiende sector en een belangrijke drager van de
Nadere informatieHuman Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013
Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel
Nadere informatieUpdate Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt
Update Naar een 2016-2019 Met het uitvoeringsprogramma Naar een maken we de provinciale ambitie concreet: zoveel mogelijk Brabanders aan de slag. We werken aan vitale werknemers en vitale bedrijven die
Nadere informatieZ O R G C A F É VRIJDAG 19 MAART 2010 IN FRIESLAND UITNODIGING. werkt voor zorg en welzijn
Z O R G C A F É UITNODIGING Hierbij nodigen wij u van harte uit voor het bijwonen van een zorgcafé op vrijdag 19 maart. In de bijlage is per zorgcafé informatie opgenomen. De negen zorgcafés zijn s morgens
Nadere informatieFood & Fresh Lab. maart 2015. De Groene Campus FoodConnectionPoint
Food & Fresh Lab maart 2015 De Groene Campus FoodConnectionPoint DOELSTELLING, PARTNERS & START Het Food & Fresh Lab is een praktijkcentrum voor de foodverwerkende sector Onderwijsarrangementen en maatwerkcursussen
Nadere informatieLeren en werken, werken en leren. Visie van de levensmiddelenindustrie (food & feed) op een doelmatige beroepsopleiding
Leren en werken, werken en leren Visie van de levensmiddelenindustrie (food & feed) op een doelmatige beroepsopleiding 2 Opgesteld door: Taskforce HCA Food & Feed Den Haag, 2015 FNLI www.fnli.nl 070 336
Nadere informatieBETROKKENHEID EN FINANCIERING PUBLIEK PRIVATE KATAPULT NETWERKEN
BETROKKENHEID EN FINANCIERING PUBLIEK PRIVATE KATAPULT NETWERKEN TEKST EN ANALYSE DR. HENK DE POOT (NOBIS) NOVEMBER 2017 Betrokkenheid en financiering Publiek Private Katapult Netwerken 1 INHOUD 1 Betrokken
Nadere informatieAgri & Food. Bijlagen
Agri & Food Bijlagen 2 Inhoud i. Stichting Centrum Innovatief Vakmanschap Agri & Food... 4 a. Begroting... 4 b. Verdeling Prestatieafspraken... 5 ii. Samenvatting Businessplan Meeting Point Food & Fresh
Nadere informatieBijlage 2. Human Capital Agenda s
Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte
Nadere informatieSAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieAlle zuivelvakkennis op één site. www.zuivelacademie.nl
Alle zuivelvakkennis op één site www.zuivelacademie.nl Zuivelacademie Zuivelacademie.nl is de online kennis- en leeromgeving voor de gehele zuivelindustrie in Nederland en voor de daartoe opleidende scholen
Nadere informatieV I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L
V I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L H E T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L I S H É T C E N T R U M I N N E D E R L A N D V O O R L E R E N, W E R K E N E N
Nadere informatieProject Initiatie Document Leerwerkbedrijf KOMPAS
De geaccrediteerde Stichting Kompas Nederland en ROC Leeuwenborgh Opleidingen hebben samen het initiatief genbomen om te komen tot een gemeenschappelijk leerwerkbedrijf concept. Dit leerwerkbedrijf wil
Nadere informatieAnalyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting
Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting Versie 28 november 2012 In opdracht van de Brainport 2020-commissie Samenvatting Brainport 2020 heeft de ambitie om Zuidoost-Nederland
Nadere informatiemiddelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs
middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust
Nadere informatieDoel Doel van het programma VvW:
Doel Doel van het programma VvW: Een strategie en bijbehorende actielijnen opleveren en (laten) uitvoeren ten behoeve van de gewenste economische structuurversterking van de Vierkant voor Werk regio. Dit
Nadere informatieWendbaar Vakmanschap in lerende organisaties
Wendbaar Vakmanschap in lerende organisaties Deel 1 Regionale visie Juni 2018 2 Wendbaar Vakmanschap Regionale visie Juni 2018 Voorwoord In een wereld die constant verandert, moet je snel kunnen anticiperen
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieProgramma Kick-off 11 mei 2015
WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?
Nadere informatie1. Wat is het probleem?
Inleiding Bij ongewijzigd beleid ontstaat er de komende jaren vrijwel zeker een tekort aan gekwalificeerde procesoperators Het programma License to Operate is opgezet om gezamenlijk, gestructureerd en
Nadere informatieTechniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact
Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op
Nadere informatieAnders kijken, anders leren, anders doen
Anders kijken, anders leren, anders doen Grensoverstijgend leren en opleiden in zorg en welzijn in het digitale tijdperk HOOFDLIJN 5 Hoofdlijn 5. Consistente en op elkaar aansluitende leertrajecten in
Nadere informatieHAN en duurzame energie
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.
Nadere informatieInfrastructuur landsdeel Zuidoost. 3 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 38 scholen en 13
Facts & Figures 24 Deel II LANDSDEEL zuidoost De Human Capital Agenda Brainport 2 vormt de basis voor het regionaal Techniekpact van het landsdeel Zuidoost, bestaande uit de provincies Noord-Brabant en
Nadere informatieTECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017
TECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017 AANDEEL LEERLINGEN VMBO 3E LEERJAAR 2006-2007 2013-2014 2016-2017 VMBO-BB 31% 24% 24% VMBO-KB 27% 22% 21% Het betreft hier het aandeel leerlingen binnen het totaal
Nadere informatieSamenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland
BIJLAGE: Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland Pagina 1: Effecten bij leerlingen Effecten bedrijven - onderwijs Toelichting: De percentages onder het kopje Nul zijn de uitersten
Nadere informatieInstrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010
Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM
Nadere informatieOpbrengsten mini-conferentie Slagvaardig MBO 26 oktober 2016
Opbrengsten mini-conferentie Slagvaardig MBO 26 oktober 2016 Op 26 oktober 2016 vond in Leeuwarden de mini-conferentie Slagvaardig MBO plaats. Hiermee is de eerste fase van het initiatief met dezelfde
Nadere informatieWendbaar en waarde(n)vol onderwijs!
Wendbaar en waarde(n)vol onderwijs! In ons onderwijs staat de mens centraal, of het nu gaat om studenten of medewerkers, om ouders of werknemers uit het bedrijfsleven, jongeren of volwassenen. Wij zijn
Nadere informatieWoerdens Techniek Talent
Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,
Nadere informatieNieuws over GHOR en opgeschaalde zorg
Nieuws over GHOR en opgeschaalde zorg In dit nummer: Accreditatie opleiding Officier van Dienst Geneeskundig Nieuwe GHORdiaanse basisopleiding Actualisatie kennispublicatie GHOR Save the date: Relatiemiddag
Nadere informatieProjectplan IPF 2.0 Helder, verbonden en mede-eigenaarschap Versie 1.0
Projectplan IPF 2.0 Helder, verbonden en mede-eigenaarschap Versie 1.0 Nieuwe ideeën worden geboren en bestaande ideeën groter gemaakt in een innovatief ecosysteem. De partners van het IPF maken en vormen
Nadere informatieVISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd
VISIE OP ONDERWIJS Associate degrees voltijd Voor u ligt de Visie op Onderwijs voor de Associate degree-opleidingen. Deze visie is tot stand gekomen met de partners in het mbo en het hbo in de regio. In
Nadere informatieNavigatie techniekpact
Navigatie techniekpact Beleidsthema s en - doelen Beleid in cijfers Beleidsinstrumentarium EZ 1 Versie oktober 2015 Beleidsthema s en doelen techniekpact Zorgen voor voldoende gekwalificeerde technici
Nadere informatieNotitie : 6SVS-BVE N Van : secretariaat Status : vastgesteld door bestuur d.d Datum : 15 juni 2016 Betreft : jaarverslag 2015
Notitie : 6SVS-BVE.10014.N Van : secretariaat Status : vastgesteld door bestuur d.d. 01-06-2016 Datum : 15 juni 2016 Betreft : jaarverslag 2015 INLEIDING Deze notitie bevat het jaarverslag 2015 van de
Nadere informatie'Hoe kunnen de WOW organisaties meer investeren jong talent?'
'Hoe kunnen de WOW organisaties meer investeren jong talent?' Het YPN wil samen met de WOW-organisaties haar schouders zetten onder de profilering van de beheerorganisaties bij kinderen, jongeren, studenten,
Nadere informatiezuidwest Infrastructuur landsdeel Zuidwest 6 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 53 scholen en 17
LANDSDEEL zuidwest De regio West-Brabant is samen met de provincies Zeeland en Zuid-Holland verenigd in het landsdeel Zuidwest. In de Techniekpact-samenwerking op landsdeelniveau verbinden de zes subregio
Nadere informatieWat heeft u de eerste maanden gedaan? Met deze conclusies is een plan van aanpak geformuleerd? Wat gaan de Taskforce en die projectteams doen?
Van overkoepelend Techniekpact voor alle Topsectoren tot regioteams die lokale HCAvraagstukken aanpakken: inmiddels lijkt niemand meer om de Topsector en de HCA Agri & Food heen te kunnen. Maar dat geldt
Nadere informatieHier komt uw titel te staan 1
Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse
Nadere informatieCliëntenparticipatie. Klein maar Fijn project Januari 2016 januari 2017 VSV s: Midden Kennemerland & Zaanstreek
Cliëntenparticipatie Klein maar Fijn project Januari 2016 januari 2017 VSV s: Midden Kennemerland & Zaanstreek Inhoud 1. Doelstelling 2. Werkwijze werkgroep 3. Resultaten 4. Leerpunten Doelstellingen Cliëntenparticipatie
Nadere informatiein het mbo Werken aan uitstroom - instroom
ONTWIKKELINGEN CULTUUREDUCATIE IN HET MBO ONDERWIJSVERNIEUWING Onderwijsvernieuwing in het mbo Onderwijs 2032, nieuwe speerpunten voor het kunstvakonderwijs én binnen het mbo een eigen verklaring over
Nadere informatieCollegevoorstel. Ruimte en Economie. zaak_zaaknummer. Ja, namelijk uitgesteld Innovatieve en excellente stad. College van Bestuur Gilde Opleidingen
zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel bericht_id zaak_zaaknummer Ruimte en Economie Reg.nr. 13/16479 B&W d.d. 21-01-2014 Openbaar Programma Ja, namelijk uitgesteld Innovatieve en excellente stad DT d.d.
Nadere informatieopleidingen 2016-2017
Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 Assistent installatie-/constructietechniek 1, Heerenveen Assistent procestechniek 1, Heerenveen friesland
Nadere informatieBeroepenveldcommissies voor de bouwsector in het mbo en hbo
Beroepenveldcommissies voor de bouwsector Samenvatting Rotterdam, April 2013 Karel Kans Ruud van der Aa Inhoudsopgave Aanleiding en doel onderzoek Uitkomsten van het onderzoek Wat weten de commissies te
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatieDoorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor
1 Doorlopende leerlijnen; Regionale visie als succesfactor Fatima Tahtahi Post Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Directie voortgezet onderwijs Eva van Cooten Platform Bèta Techniek Toptechniek
Nadere informatieEerder en Dichtbij. Projectplan
Eerder en Dichtbij Projectplan Bussum, augustus september 2012 1. Inleiding De pilot Eerder en Dichtbij is een verlening van de eerste pilot Meer preventie minder zorg. Het doel van de pilot was oorspronkelijk
Nadere informatieDe implementatie van het Toptraject in de keten: one size fits all?
De implementatie van het Toptraject in de keten: one size fits all? Rilana Prenger, Saion Hogeschool Enschede Stephan van der Voort, Toptraject Twente De ambitie van het Toptraject Voor elke vmbo ll die
Nadere informatie*8»* rpa. Update 'Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt ' Verbinden van een veerkrachtige arbeidsmarkt. De staat van Brabant
Update 'Naar een 2016-2019' Met het uitvoeringsprogramma 'Naar een ' maken we de provinciale ambitie concreet: zoveel mogelijk Brabanders aan de slag. We werken aan vitale werknemers en vitale bedrijven
Nadere informatieBeleidsplan stichting Samen FIKS
2019 2021 Beleidsplan stichting Samen FIKS Andre Beeksma Samen FIKS 2019 2021 Beleidsplan stichting Samen Fiks 2019 2021 Vastgesteld dd. 30 januari 2019 Inleiding De Stichting Samen FIKS streeft er naar
Nadere informatieAssociate degree Deeltijd
Associate degree Deeltijd 2018-2019 Bloemsierkunst Vakmanschap, effectief communiceren en managen op hbo-niveau in de bloemsierkunst U bent werkzaam in de bloemenbranche, als zelfstandig ondernemer of
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieUw brief van. Bijlage(n)
logoocw De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Den Haag Ons kenmerk 6 april 2007 HO/CBV/2007/10020 Uw brief van Onderwerp Voortgang Deltaplan Bèta Techniek
Nadere informatieOnbeperkt leren. NTI-Eega Businesscase en Discussie
Onbeperkt leren NTI-Eega Businesscase en Discussie Voorstellen Drs. Erik Steenwelle MM Directeur NTI Zakelijk NTI Zakelijk 071-7501040 06-33324391 erik.steenwelle@nti.nl Programma Ontwikkelingen in de
Nadere informatieAgri & Food. Bijlagen
Agri & Food Bijlagen 2 v Samenvatting Businessplan Meeting Point Foodport Academy Zeeland Foodport Academy Meeting Point Zeeland Foodport Academy is het regionale talentencentrum waarin bedrijven en opleidingen
Nadere informatieSlim samenwerken aan Smart Technology
Slim samenwerken aan Smart Technology Het CIV Smart Technology (CIV is een afkorting van Centrum voor Innovatief Vakmanschap) is een dynamisch samenwerkingsverband tussen ondernemingen, overheden en het
Nadere informatieTalent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant
Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Karin van Meer, programmamanager Hans Richters, projectleider Leren en Werken Henny Ketelaar, coördinator Talent en Loopbaan De arbeidsmarktregio
Nadere informatieHet vmbo van de toekomst. Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan!
Het vmbo van de toekomst Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan! Voorstellen Mirjam Bosch, plv. directeur CSV Veenendaal Dennis Heijnens, adviseur bij Actis Advies Programma deelsessie
Nadere informatieDoorlopende leerlijn vmbo - mbo
Doorlopende leerlijn vmbo - mbo Cris van der Weele, 1 juni 2017 Landelijke vereniging van vakcolleges Vandaag Wat is een vakcollege? Doorlopende leerlijn vmbo - mbo Best practices Kansen en uitdagingen
Nadere informatiePO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN
PROCESBESCHRIJVING AANSLUITING PO-VO PO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN SAMEN LEREN OVER REFERENTIENIVEAUS EN DIDACTIEK OM DE INHOUDELIJKE AANSLUITING TUSSEN PO EN VO IN GORINCHEM EN OMSTREKEN
Nadere informatieWelkom in TECHNUM! KwaliteitsKring Zeeland 14-02-08
Welkom in TECHNUM! KwaliteitsKring Zeeland 14-02-08 TECHNUM in vogelvlucht Wat is Technum Welke participanten Waarom noodzakelijk Waar we voor staan Wat onze ambities zijn TECHNUM Zelfstandige onderwijsvoorziening
Nadere informatiembo food Zet eens een uitdaging op je menu
mbo food 2017 2018 Zet eens een uitdaging op je menu mbo food Smaakmakers gezocht Vraag jij je verwonderd af wie het regelt dat elke dag bijna 17 miljoen Nederlanders een bijna oneindige keuze hebben uit
Nadere informatieMentorProgramma Friesland
MentorProgramma Friesland - een eigen methodiek - Thank you for believing in me before I believed in myself (Yamada) Februari 2014. Het MentorProgramma Friesland is een samenwerkingsverband van Friesland
Nadere informatieVan denken naar doen bij A&F
Van denken naar doen bij A&F Human Capital Agenda A&F (Regionale) economische clusters Behoeftes studenten en (potentiële) werknemers Behoeftes bedrijven A&F Aantrekkelijk werkgeverschap en imago sector
Nadere informatieCONVENANT ASSOCIATE DEGREE
CONVENANT ASSOCIATE DEGREE 3 juli 2018 Partijen: 1. de vereniging MBO Raad, statutair gevestigd en kantoorhoudend te (3447 GM) Woerden aan het adres Houttuinlaan 6, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de
Nadere informatieNIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015
Opleidingsmarktonderzoek Informatie over onze onderzoeksdiensten 2015 1 Introductie Inleiding In dit korte document staat algemene informatie over onze opleidingsmarktonderzoeken. Tevens wordt dieper ingegaan
Nadere informatieNieuwe kwalificatiestructuur en Keuzedelen. Versie 9 november 2015
Nieuwe kwalificatiestructuur en Keuzedelen Versie 9 november 2015 Onderwerpen Herziening van de kwalificatiestructuur Keuzedelen en hun karakteristieken Tot stand komen keuzedelen Aanbod en kiezen van
Nadere informatieFocus op Vakmanschap Impact op informatie en systemen
Focus op Vakmanschap Impact op informatie en systemen Onderdeel van programma ifov Bijeenkomst voor informatiemanagers, bestuurders en programmamanagers 16 mei 2013 1 Programma ifov doelstelling De consequenties
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE MANAGEMENT & BESTUURSONDERSTEUNING AFDELINGSHOOFD VERSIE 4 APRIL 2017
Afdelingshoofd Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van één of meerdere werkprocessen, binnen
Nadere informatieAan de slag met Zorgtechnologie!
Technologisch vormgeven van andere profielen: Aan de slag met Zorgtechnologie! 28 februari 2019 De aanleiding De vraag Doen jullie iets met een cross over tussen zorg en techniek en VMBO/MBO vanuit het
Nadere informatieMF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland
MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.
Nadere informatieHANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL
HANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL Handleiding bij Meldformulier keuzedeel bestemd voor onderwijsinstellingen, brancheorganisaties, HBO-instellingen, werkgevers en andere partijen ten behoeve van het
Nadere informatieExcellentieprogramma volledig uit de startblokken
Excellentieprogramma volledig uit de startblokken Geplaatst op 29 november 2015 Sinds augustus is binnen het Friesland College hard gewerkt aan het organiseren, werven en selecteren van studenten die deel
Nadere informatieRoadmap Institute for Positive Health. April 2016 Stichting IPH
Roadmap Institute for Positive Health April 2016 Stichting IPH INTRODUCTIE VAN DE IPH ROADMAP De IPH roadmap schetst de resultaten die IPH de komende jaren wil realiseren. De weg naar de resultaten toe
Nadere informatieSOMA College Opleidingsmanager
School- en functieprofiel SOMA College Opleidingsmanager Schaal 12/LD CAO-MBO Versie 23-12-2016 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Jan de Boom, BeteoR; tel. 06-11 00 65 53; jan.de.boom@beteor.nl.
Nadere informatieDe chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven; een natuurlijk bondgenootschap
De chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven; een natuurlijk bondgenootschap Kwaliteitscentrum Examinering (KCE) Het Kwaliteitscentrum Examinering beoordeelt de kwaliteit van de examens van alle beroepsopleidingen
Nadere informatieExamenprofiel mbo PMLF
Examenprofiel mbo PMLF Industriële processen, Procestechniek, Industrieel onderhoud, Operationele Techniek, en Analisten Sector: PMLF Vastgesteld door: Paritaire commissie PMLF Vaststellingsdatum: 16 februari
Nadere informatieAuditrapportage 2014. Bijlage 1 Typologieën en het fasemodel. Dynamiek onderweg
Auditrapportage 2014 Bijlage 1 Typologieën en het fasemodel Dynamiek onderweg De vier geïdentificeerde typologieën van de Centra co-creator; incubator; transformator; facilitator - zijn hieronder kort
Nadere informatieTekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong
Bij onderzoeken die de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en de samenwerking in kaart brengen, komt steevast de zorgsector als beste uit de bus. Sinds het bestaan van KBB, nu vier jaar, pakken
Nadere informatieNaar een betere Match. Inventarisatie knelpunten onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord
Samenvatting Naar een betere Match. Inventarisatie knelpunten en oplossingen bij de aansluiting onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in de regio Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord 1 Samenvatting van:
Nadere informatieHoe verbreed ik mijn carrièreperspectief? Met VAPRO D, de schakel van MBO naar HBO!
Hoe verbreed ik mijn carrièreperspectief? Met VAPRO D, de schakel van MBO naar HBO! TIL JEZELF NAAR EEN HOGER NIVEAU MET VAPRO D EMPOWERING PEOPLE AND INDUSTRIES Brancheopleiding VAPRO D Waarom VAPRO D?
Nadere informatieAandeel meisjes in de bètatechniek VMBO
Vrouwen in de bètatechniek Traditioneel kiezen veel meer mannen dan vrouwen voor een bètatechnische opleiding. Toch lijkt hier de afgelopen jaren langzaam verandering in te komen. Deze factsheet geeft
Nadere informatieSnel aan de slag. inclusieve werkgevers in Midden-Holland
Snel aan de slag TalentMatch is een project dat gemotiveerde werkzoekenden met een arbeidsbeperking aan de slag krijgt. Het project is een initiatief van het Werkgevers- Servicepunt (WSP) Midden-Holland.
Nadere informatieBeroepenveldcommissies voor de bouwsector in het mbo en hbo
Beroepenveldcommissies voor de bouwsector in het mbo en hbo Samenvatting Opdrachtgever: Bouwend Nederland Rotterdam, april 2013 Beroepenveldcommissies voor de bouwsector in het mbo en hbo Samenvatting
Nadere informatie