voor partners en betrokkenen 10 september 2014, Peet Ferwerda

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "voor partners en betrokkenen www.civ-food-noord.nl 10 september 2014, Peet Ferwerda"

Transcriptie

1 Centrum voor innovatief vakmanschap Food Noord Update voor partners en betrokkenen 10 september 2014, Peet Ferwerda Dit is de eerste Update van het CIV Food Noord, waarmee we partners en betrokkenen op de hoogte stellen van ontwikkelingen en resultaten. De Updates verschijnen twee maal per jaar. De volgende editie rond februari/maart 2015, of eerder indien nodig. Kijk ook op Opmerkingen en reacties graag naar Daar dit de eerste Update van het CIV Food Noord is, bij dezen een beknopte omschrijving van het CIV zoals die te vinden is op de website. Over het CIV Food Noord In het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Food Noord werken bedrijven en scholen samen aan het opleiden van voldoende excellente MBO vakmensen voor functies in de Food sector. Het centrum is een onderdeel van het landelijke CIV Agri Food en is, hoewel het alle voedingstechnologieën ondersteund, gespecialiseerd in zuivel en de procestechniek. De betrokken opleidingen zijn gericht op MBO functies in de Food branche, zoals bij zuivelbedrijven en laboratoria. Het gaat hierbij om operators, analisten, voedingstechnologen, laboranten, kwaliteitsmedewerkers en technici. Daarnaast wordt een community of knowledge and practice ingericht, met het doel een landelijk kennis- en ervaringsnetwerk te vormen voor MBO opleiders in de Food branche voor zuiveltechnologie en procestechniek. Een ontwikkelplaats voor nieuw onderwijs en nieuwe onderwijsmiddelen. Aanvrager en leidende onderwijsinstelling is mbo Life Sciences, een samenwerking van Friesland College en Nordwin College, met opleidingen in watermanagement, milieu, procestechniek, laboratoriumtechniek, voeding & technologie. Zie 1

2 Het CIV Food Noord richt zich in praktische zin op: 1. Het versterken van het dagonderwijs. Eerst in het Noorden, later ook landelijk; 2. Het ontwikkelen van nieuwe methoden voor bij- en nascholing; 3. Het delen van ervaring: een community of knowledge & practice, specifiek voor het MBO; 4. Het werven voor zij-instroom en het matchen van opleiding aan bedrijf en doelgroep; 5. Het bevorderen van uitwisseling tussen bedrijfsleven en opleiders. Een uitgebreide beschrijving van doelen en gewenste resultaten is te lezen in het businessplan CIV Food Noord, te downloaden van Het CIV Food Noord in brede ontwikkelingen Noord Nederland In hebben er een aantal ontwikkelingen plaatsgevonden die van invloed zijn op de ontwikkeling van het CIV Food Noord. De Noordelijke Food industrie ontwikkelt zich sterk, met name in de zuivelsector: nieuwe grote zuivelbedrijven, o.a. in Heerenveen, en grote uitbreidingen bij bestaande bedrijven, o.a. in Leeuwarden. De provincie Fryslân en de gemeenten Leeuwarden en Heerenveen sturen sterk op economische ontwikkelingen in de Food industrie en richten zich op het belang voor goede opleidingen voor de industriële beroepen in deze sector De reeds bestaande samenwerking tussen de MBO Food opleidingen bij mbo Life Sciences (Nordwin College samen met Friesland College) en de HBO Food opleidingen bij Life Sciences & Technology (hogeschool van Hall Larenstein samen met Noordelijke Hogeschool Leeuwarden) werden onderdeel van de DairyChain. Een initiatief voor de ontwikkeling van topopleidingen in de Food, van MBO tot WO in de gehele keten: Van gras tot glas. Mede door onderzoek in de zuivelsector werd duidelijk dat er, naast de gewenste kwalitatieve ontwikkeling, een grote kwantitatieve uitdaging ligt. Per jaar zijn er in het Noorden minimaal 200 nieuwe medewerkers nodig, waarvan meer dan 75% in het MBO-segment. De groei van de dagopleidingen zal, zeker in de eerste jaren, niet voldoende zijn om aan deze acute vraag te voldoen. Tijdens het maken van de plannen voor het onderdeel leven lang leren van de Dairy Chain en het CIV Food Noord zijn gemeentelijke diensten en UWV betrokken. Hieruit is een unieke samenwerking tussen bedrijf, instanties en opleider ontstaan, met als eerste concrete resultaat een maatwerkopleiding voor een groep werkzoekenden die bij Ausnutria Hyproca werk hebben gevonden en nu functioneren als operator. Ongeveer tegelijkertijd nam de FNLI (Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie) het initiatief tot de vorming van regioteams met als doel de HCA uitdagingen voor de toekomst op te pakken. In de regio Noord hebben de DairyChain en CIV Food Noord de rol vanuit het onderwijs ingevuld. Inmiddels zijn er door bedrijven ook enkele parallelle initiatieven gestart. Het is het doel van de CIV Food Noord deze initiatieven te verbinden en vanuit de gezamenlijke sterke aanpak de opleidingsuitdagingen aan te vliegen. Al met al een veld met nogal wat spelers en activiteiten. In onderstaande afbeelding is getracht de relaties weer te geven. Belangrijk hierin is dat alle spelers nu een netwerk vormen. Opleiders, CIV s, FNLI en bedrijven kennen elkaar en ontmoeten elkaar regelmatig. 2

3 In de bovenstaande figuur zijn niet alle betrokken bedrijven opgenomen. Nu de ontwikkelingen zich uitkristalliseren kan een duidelijke taakverdeling binnen het CIV Food Noord worden gemaakt. Op de eerstvolgende bijeenkomst van de bedrijvengroep van het CIV Food Noord wordt vastgesteld hoe het model vernieuwd ingericht wordt. Meer hierover bij Acties en Planning. In afwachting van de definitieve inrichting zijn er ondertussen vele initiatieven en activiteiten vanuit het CIV Food Noord gestart en uitgevoerd. CIV Food Noord - de activiteiten en ontwikkelingen tot nu toe Inrichting van het CIV in relatie tot de Dairy Chain Tegelijk met de start van het CIV Food Noord werden plannen ontwikkeld om een sterke doorlopende leerlijn MBO-HBO-WO te ontwikkelen voor de Food opleidingen. Tussen de beide projecten bestaat een redelijk grote overlap in activiteiten en doelen. Om maximaal resultaat te bereiken zonder dubbelingen zijn de ontwikkelingen op elkaar afgestemd. De Dairy Chain is gestart in maart 2014, waarna de projectorganisatie is opgezet. Dit heeft o.a. geresulteerd in een programmagroep en meerdere expertgroepen die ontwikkelteams worden genoemd. Via programmalijnen worden via de DairyChain de volgende ontwikkelingen ingezet. 1. Curriculumontwikkeling voor MBO en HBO 2. Doorlopende leerlijn MBO-HBO-WO 3. Leven lang leren, bij- en nascholing 4. Ontwikkelen Associate degree Food 3

4 5. Internationale programma s 6. Marketing en promotie 7. Ontwikkeling van een Voedingsapplicatiecentrum (VAC), te gebruiken voor MBO en HBO Dit onderdeel wordt voorbereid en in een tweede fase uitgevoerd. In het CIV Food Noord werken we voor het MBO ook aan de punten 1, 3 en 6. Deze pakken we in afstemming op. In de plannen van het CIV Food Noord wordt voorzien in een focusgroep en een ontwikkelgroep. Door gelijkschakeling van de werkwijze van DairyChain en CIV kunnen de ontwikkelingen gelijktijdig en in hetzelfde ontwikkelteam plaatsvinden. Zie verder bij Acties en Planning. De plaats van het CIV in de DairyChain: Projectleiding Door de toename van de activiteiten binnen het CIV is er plaats voor, en behoefte aan een projectleider. Inmiddels is dhr. Jans Helmers gestart als projectleider voor zowel CIV Food Noord als het mbo deel in de DairyChain. Door deze combinatie worden de ontwikkelingen maximaal op elkaar afgestemd. Jans heeft een ruime ervaring op in diverse samenwerkingsprojecten tussen bedrijven en onderwijs. Hij zal de operationele aansturing van het CIV Food Noord voor zijn rekening nemen en het CIV vertegenwoordigen in overleggen. Peet Ferwerda is directeur van het CIV Food Noord. 4

5 Overige activiteiten vanuit het CIV Food Noord Inrichten ontwikkelteam Voor het cursusjaar zijn een 5-tal docenten deels vrijgemaakt om de ontwikkelingen uit te voeren. De samenwerking met bedrijven in het ontwikkelteam wordt gecombineerd met het ontwikkelteam Food in de DairyChain. Bedrijven worden nu benaderd om deel te nemen aan het ontwikkelteam. Gezamenlijke werving een succes De jaarlijkse instroom van nieuwe dagschoolstudenten in de MBO opleidingen Food in Leeuwarden bleef de laatste jaren beperkt tot ongeveer 10 per jaar. In het kader van het CIV zijn een aantal activiteiten ontwikkeld met bedrijven. Mbo Life Sciences heeft in de profilering gekozen voor werelden. De oorspronkelijke promotie van verschillende opleidingen is gewijzigd in de wereld van Food. Kies eerst voor Food en dan voor operator, voedingsspecialist, analist, procestechnicus, etc. De Foodbedrijven hebben een zeer actieve rol gespeeld in de werving. Een paar voorbeelden: Tijdens de open dagen van mbo Life Sciences waren alle nieuwe bedrijven uit Heerenveen (A-ware, Ausnutria, Fonterra) en de groeiende bedrijven uit Leeuwarden (FrieslandCampina en CSK) nadrukkelijk aanwezig. Bij FrieslandCampina is de milkexperience georganiseerd met ca. 300 bezoekers, waaraan mbo Life Sciences en het CIV een bijdrage hebben geleverd. Er zijn ook speed dates georganiseerd, waaraan bedrijven personen als rolmodel hebben geleverd. Daarnaast is er een op VMBO afgestemde promotievideo gemaakt. Deze gezamenlijke inspanningen hebben geleid tot een bijzonder sterke toename van het aantal aanmeldingen voor opleidingen in de Food: van ca. 10 in 2013 tot meer dan 50 in Scholing van docenten Om te kunnen voldoen aan de groei van het aantal studenten en aan de verhoging van de gewenste kwaliteit van de opleiding, is een intensief opleidingstraject gestart voor docenten. Hierin is in totaal meer dan 1 FTE geïnvesteerd. Betrekken van VMBO scholen In het cursusjaar is het CIV Food Noord actief geweest in het betrekken van veel VMBO scholen bij de ontwikkelingen in de Food. Via actieve deelname aan het het project Technisch beroepsonderwijs in Friesland zijn vele schoolleiders, decanen en docenten van VMBO scholen bereikt en op de hoogte gebracht van de kansen in de Food industrie en de bijbehorende opleidingen. Ontwikkeling opleiding procestechniek Momenteel is er een opleiding Algemene Operationele Techniek in de Food sector in ontwikkeling. In contacten met bedrijven werd duidelijk dat met name aan het profiel onderhoud en het oplossen van storingen in de (Food) procestechniek veel behoefte bestond. Initiatief MBO2 aan de bak In overleggen met grote zuivelbedrijven wordt vaak aangegeven dat het gewenste opleidingsniveau stijgt van 2-3 naar 3-4. Hierdoor neemt het aantal medewerkers op niveau 2 sterk af(edo scan 2011 en 2013, zie afbeelding hiernaast). Dezelfde beweging zien we ook in andere sectoren. 5

6 Dit leidt tot twee problemen: Het aantal jongeren dat op te leiden is tot het huidige niveau 4 is niet grenzeloos; Er ontstaat een verloren groep jongeren en medewerkers op niveau 2/3. In een samenwerkingsverband tussen bedrijven, UWV, gemeenten, vakbonden en opleidingen willen we onderzoeken of de competenties die nodig zijn voor succesvol functioneren en de invulling van de taken afgestemd kunnen worden, gericht op de inzet van mensen die we nu indelen in een opleidingsniveau 2. Hiertoe heeft het CIV Food Noord contact met TNO, dat vanuit het programma vakman nieuwe stijl hier sturing aan kan geven. MBO onderwijs nu herinrichten - de tijd is rijp Het MBO beroepsonderwijs bedient bedrijven en zorgt ervoor dat jonge mensen zich kunnen ontwikkelen. Daarvoor bestaat er een wettelijke structuur waarin opleidingen en inhouden zijn vastgelegd: de MBO kwalificatiestructuur. In kwalificatiedossiers wordt per opleiding aangegeven waaraan de opleiding en het examen moet voldoen. De laatste jaren is gewerkt aan een nieuwe structuur die eenvoudiger is en beter aansluit op het beroepenveld. Na een lange periode van uitstellen en grote dilemma s in invulling, tijdsduur, e.d, zijn in juni 2014 de meeste nieuwe kwalificatiedossiers vastgesteld. Invoering mag naar keuze per 2015 of per Nu kunnen we dus starten met het invullen van het nieuwe onderwijs. Prima getimed bij de doelstellingen voor curriculumontwikkeling binnen CIV Food Noord en mbo Life Sciences. Mbo Life Sciences heeft voor het cursusjaar aanmerkelijke personele inzet vrijgemaakt voor het ontwerpproces en is voornemens om nog in september 2015 te starten in de nieuwe structuur. In het cursusjaar is dus inzet vanuit bedrijven nodig om dit goed te doen. Via het CIV Food Noord worden de ontwikkelingen op landelijke schaal onder de aandacht gebracht. Wat ons nu te doen staat Acties en planning Hoewel de activiteiten door zijn gegaan heeft de organisatorische ontwikkeling heeft even stilgestaan in verband met de afstemming op de DairyChain. Deze kan nu is samenspraak worden gemaakt. Binnenkort komt de bedrijvengroep bijeen. Daar komen de volgende vragen aan de orde: We moeten komen tot een bestuursvorm van het CIV, anders dan de bedrijvengroep zoals we die tot noch toe kennen en passend bij de ontwikkelingen in het werkveld; Welke doelstellingen vanuit het CIV worden verbonden aan de DairyChain en welke pakken we zelfstandig op; Vanuit het CIV Food Noord wordt een inzet gevraagd in het (de) ontwikkelteam(s) We doen een check op de doelen: actueel of is aanvullen nodig Ondertussen wordt, zoals in een vorig bedrijvenoverleg is aangegeven, gewerkt aan het uitbreiden van het aantal partners binnen het CIV Food Noord. 6

Opleiden: samen ervoor staan (en gaan)

Opleiden: samen ervoor staan (en gaan) Ontwikkelingen Food in het Noorden Opleiden: samen ervoor staan (en gaan) Peet Ferwerda 4 november 2014 Friesland College en Nordwin College Food MBO Food HBO In Leeuwarden 2x groen en grijs Friesland

Nadere informatie

CIV Food Noord Centrum voor innovatief vakmanschap

CIV Food Noord Centrum voor innovatief vakmanschap CIV Food Noord Centrum voor innovatief vakmanschap Nieuwsbrief juli 2017 Actuele informatie op www.civ-food-noord.nl CIV Food Noord is onderdeel van het landelijk CIV Agri & Food, met als specifiek aandachtsgebied

Nadere informatie

Agri & Food. Bijlagen

Agri & Food. Bijlagen Agri & Food Bijlagen 2 iii Samenvatting Businessplan Meeting Point Food Noord Food Noord Het CIV Food Noord richt zich op innovatie en ontwikkeling van opleidingen in de zuivelsector vanuit de door bedrijven

Nadere informatie

Friesland College en Nordwin College

Friesland College en Nordwin College Situatie 2007 Laboratoriumtechniek Analist: medisch, biologisch, chemisch Laborant BOL Voedingstechnologie Operator, niveau 2, 3 en 4, Voedingsspecialist, Manager voeding, Kwaliteitscoördinator Maatwerk

Nadere informatie

Directeur Mbo Life Sciences (lid)

Directeur Mbo Life Sciences (lid) Voor het Friesland College en het Nordwin College komt Heeredwinger Advies graag in contact met gekwalificeerde kandidaten voor de positie van Directeur Mbo Life Sciences (lid) een onderwijskundig en bedrijfskundig

Nadere informatie

CIV SMART TECHNOLOGY

CIV SMART TECHNOLOGY CIV SMART TECHNOLOGY Uitgebreide managementsamenvatting Plan van Aanpak Centrum voor Innovatief Vakmanschap Smart Technology Ten behoeve van subsidie aanvraag Regionaal Investeringsfonds door de partners

Nadere informatie

Stappenplan: uitgangspunten formuleren onderwijsberoepskolom

Stappenplan: uitgangspunten formuleren onderwijsberoepskolom Stappenplan: uitgangspunten formuleren onderwijsberoepskolom Het vmbo en het hbo zijn volop in ontwikkeling. Veranderingen in zowel het vmbo als het hbo hebben effect op het mbo. Met de invoering van de

Nadere informatie

Welkom. Namens allen

Welkom. Namens allen Welkom Namens allen Informatieavond nieuwe studenten Juni 2015 Programma Gefeliciteerd Voorlichting over de opleiding Benodigde materialen en kosten Lanceerweek op Ameland Communicatie Inleveren documenten,

Nadere informatie

Slagvaardig MBO. Slagvaardig MBO is een project dat mogelijk is gemaakt door financiering van:

Slagvaardig MBO. Slagvaardig MBO is een project dat mogelijk is gemaakt door financiering van: Slagvaardig MBO is een project dat mogelijk is gemaakt door financiering van: Aanleiding Zuivel industrie Noord: In de komende jaren zijn er per jaar 200 mensen met de juiste competenties nodig, waarvan

Nadere informatie

Infrastructuur landsdeel Noord. 4 Centres of expertise (penvoerders)

Infrastructuur landsdeel Noord. 4 Centres of expertise (penvoerders) LANDSDEEL NOORD Het landsdeel Noord, bestaande uit de provincies Groningen, Friesland en Drenthe, heeft het Techniekpact regionaal vertaald in de Techniekagenda Noord Nederland. In de noordelijke provincies

Nadere informatie

Centrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2016

Centrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2016 Centrum voor Innovatief Vakmanschap Jaarplan 2016 Datum 10 maart 2016 Naam document Jaarplan CIV Water 2016 v 1.0 Versie 1.0 definitief 1. Inleiding Het Jaarplan 2016 van het Centrum voor Innovatief Vakmanschap

Nadere informatie

Leren en werken, werken en leren. Visie van de levensmiddelenindustrie (food & feed) op een doelmatige beroepsopleiding

Leren en werken, werken en leren. Visie van de levensmiddelenindustrie (food & feed) op een doelmatige beroepsopleiding Leren en werken, werken en leren Visie van de levensmiddelenindustrie (food & feed) op een doelmatige beroepsopleiding 2 Opgesteld door: Taskforce HCA Food & Feed Den Haag, 2015 FNLI www.fnli.nl 070 336

Nadere informatie

Z O R G C A F É VRIJDAG 19 MAART 2010 IN FRIESLAND UITNODIGING. werkt voor zorg en welzijn

Z O R G C A F É VRIJDAG 19 MAART 2010 IN FRIESLAND UITNODIGING. werkt voor zorg en welzijn Z O R G C A F É UITNODIGING Hierbij nodigen wij u van harte uit voor het bijwonen van een zorgcafé op vrijdag 19 maart. In de bijlage is per zorgcafé informatie opgenomen. De negen zorgcafés zijn s morgens

Nadere informatie

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Agri & Food. Bijlagen

Agri & Food. Bijlagen Agri & Food Bijlagen 2 Inhoud i. Stichting Centrum Innovatief Vakmanschap Agri & Food... 4 a. Begroting... 4 b. Verdeling Prestatieafspraken... 5 ii. Samenvatting Businessplan Meeting Point Food & Fresh

Nadere informatie

Alle zuivelvakkennis op één site. www.zuivelacademie.nl

Alle zuivelvakkennis op één site. www.zuivelacademie.nl Alle zuivelvakkennis op één site www.zuivelacademie.nl Zuivelacademie Zuivelacademie.nl is de online kennis- en leeromgeving voor de gehele zuivelindustrie in Nederland en voor de daartoe opleidende scholen

Nadere informatie

Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013

Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Human Capital Tafel Logistiek in Drenthe op 3 oktober 2013 Op 3 oktober 2013 hebben Stenden Hogeschool en de provincie Drenthe samen met Transport en Logistiek Nederland, EVO en de Kamer van Koophandel

Nadere informatie

Doel Doel van het programma VvW:

Doel Doel van het programma VvW: Doel Doel van het programma VvW: Een strategie en bijbehorende actielijnen opleveren en (laten) uitvoeren ten behoeve van de gewenste economische structuurversterking van de Vierkant voor Werk regio. Dit

Nadere informatie

Food & Fresh Lab. maart 2015. De Groene Campus FoodConnectionPoint

Food & Fresh Lab. maart 2015. De Groene Campus FoodConnectionPoint Food & Fresh Lab maart 2015 De Groene Campus FoodConnectionPoint DOELSTELLING, PARTNERS & START Het Food & Fresh Lab is een praktijkcentrum voor de foodverwerkende sector Onderwijsarrangementen en maatwerkcursussen

Nadere informatie

Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting

Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting Versie 28 november 2012 In opdracht van de Brainport 2020-commissie Samenvatting Brainport 2020 heeft de ambitie om Zuidoost-Nederland

Nadere informatie

SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016

SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs

middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs middelbaar beroepsonderwijs Brainport regio Eindhoven Onderwijsvisie Onze kijk op onderwijs Summa College maart 2013 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1: De vijf onderwijspijlers 4 Hoofdstuk 2: De vijf onderwijspijlers

Nadere informatie

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo

Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust

Nadere informatie

Bijlage 2. Human Capital Agenda s

Bijlage 2. Human Capital Agenda s Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte

Nadere informatie

Programma Kick-off 11 mei 2015

Programma Kick-off 11 mei 2015 WELKOM Programma Kick-off 11 mei 2015 Corrie Broks & Co; Toelichting kaarten; De route tot vandaag; Actieprogramma; De route na vandaag; Intentieverklaring. Toelichting Kaarten Waarom? Hoe te gebruiken?

Nadere informatie

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op

Nadere informatie

HAN en duurzame energie

HAN en duurzame energie Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.

Nadere informatie

Anders kijken, anders leren, anders doen

Anders kijken, anders leren, anders doen Anders kijken, anders leren, anders doen Grensoverstijgend leren en opleiden in zorg en welzijn in het digitale tijdperk HOOFDLIJN 5 Hoofdlijn 5. Consistente en op elkaar aansluitende leertrajecten in

Nadere informatie

Infrastructuur landsdeel Zuidoost. 3 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 38 scholen en 13

Infrastructuur landsdeel Zuidoost. 3 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 38 scholen en 13 Facts & Figures 24 Deel II LANDSDEEL zuidoost De Human Capital Agenda Brainport 2 vormt de basis voor het regionaal Techniekpact van het landsdeel Zuidoost, bestaande uit de provincies Noord-Brabant en

Nadere informatie

V I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L

V I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L V I S I E D O C U M E N T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L H E T E X P E R T I S E C E N T R U M M E U B E L I S H É T C E N T R U M I N N E D E R L A N D V O O R L E R E N, W E R K E N E N

Nadere informatie

Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland

Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland BIJLAGE: Samenvatting effecten en resultaten Masterplan CGO Zuid-Holland Pagina 1: Effecten bij leerlingen Effecten bedrijven - onderwijs Toelichting: De percentages onder het kopje Nul zijn de uitersten

Nadere informatie

TECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017

TECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017 TECHNIEKPACTMONITOR.NL HIGHLIGHTS 2017 AANDEEL LEERLINGEN VMBO 3E LEERJAAR 2006-2007 2013-2014 2016-2017 VMBO-BB 31% 24% 24% VMBO-KB 27% 22% 21% Het betreft hier het aandeel leerlingen binnen het totaal

Nadere informatie

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010

Instrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM

Nadere informatie

1. Wat is het probleem?

1. Wat is het probleem? Inleiding Bij ongewijzigd beleid ontstaat er de komende jaren vrijwel zeker een tekort aan gekwalificeerde procesoperators Het programma License to Operate is opgezet om gezamenlijk, gestructureerd en

Nadere informatie

Project Initiatie Document Leerwerkbedrijf KOMPAS

Project Initiatie Document Leerwerkbedrijf KOMPAS De geaccrediteerde Stichting Kompas Nederland en ROC Leeuwenborgh Opleidingen hebben samen het initiatief genbomen om te komen tot een gemeenschappelijk leerwerkbedrijf concept. Dit leerwerkbedrijf wil

Nadere informatie

Wat heeft u de eerste maanden gedaan? Met deze conclusies is een plan van aanpak geformuleerd? Wat gaan de Taskforce en die projectteams doen?

Wat heeft u de eerste maanden gedaan? Met deze conclusies is een plan van aanpak geformuleerd? Wat gaan de Taskforce en die projectteams doen? Van overkoepelend Techniekpact voor alle Topsectoren tot regioteams die lokale HCAvraagstukken aanpakken: inmiddels lijkt niemand meer om de Topsector en de HCA Agri & Food heen te kunnen. Maar dat geldt

Nadere informatie

Navigatie techniekpact

Navigatie techniekpact Navigatie techniekpact Beleidsthema s en - doelen Beleid in cijfers Beleidsinstrumentarium EZ 1 Versie oktober 2015 Beleidsthema s en doelen techniekpact Zorgen voor voldoende gekwalificeerde technici

Nadere informatie

VISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd

VISIE OP ONDERWIJS. Associate degrees voltijd VISIE OP ONDERWIJS Associate degrees voltijd Voor u ligt de Visie op Onderwijs voor de Associate degree-opleidingen. Deze visie is tot stand gekomen met de partners in het mbo en het hbo in de regio. In

Nadere informatie

Notitie : 6SVS-BVE N Van : secretariaat Status : vastgesteld door bestuur d.d Datum : 15 juni 2016 Betreft : jaarverslag 2015

Notitie : 6SVS-BVE N Van : secretariaat Status : vastgesteld door bestuur d.d Datum : 15 juni 2016 Betreft : jaarverslag 2015 Notitie : 6SVS-BVE.10014.N Van : secretariaat Status : vastgesteld door bestuur d.d. 01-06-2016 Datum : 15 juni 2016 Betreft : jaarverslag 2015 INLEIDING Deze notitie bevat het jaarverslag 2015 van de

Nadere informatie

zuidwest Infrastructuur landsdeel Zuidwest 6 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 53 scholen en 17

zuidwest Infrastructuur landsdeel Zuidwest 6 hogescholen met bètatechniek 3 universiteiten Jet-Net: 53 scholen en 17 LANDSDEEL zuidwest De regio West-Brabant is samen met de provincies Zeeland en Zuid-Holland verenigd in het landsdeel Zuidwest. In de Techniekpact-samenwerking op landsdeelniveau verbinden de zes subregio

Nadere informatie

MentorProgramma Friesland

MentorProgramma Friesland MentorProgramma Friesland - een eigen methodiek - Thank you for believing in me before I believed in myself (Yamada) Februari 2014. Het MentorProgramma Friesland is een samenwerkingsverband van Friesland

Nadere informatie

NIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015

NIDAP Informatie 02042015 / Audits NIDAP. Opleidingsmarktonderzoek. Informatie over onze onderzoeksdiensten NIDAP 2015 Opleidingsmarktonderzoek Informatie over onze onderzoeksdiensten 2015 1 Introductie Inleiding In dit korte document staat algemene informatie over onze opleidingsmarktonderzoeken. Tevens wordt dieper ingegaan

Nadere informatie

opleidingen 2016-2017

opleidingen 2016-2017 Entree Techniek & Technologie Assistent mobiliteitsbranche 1 Heerenveen Assistent bouwen & wonen 1 Assistent installatie-/constructietechniek 1, Heerenveen Assistent procestechniek 1, Heerenveen friesland

Nadere informatie

Nieuws over GHOR en opgeschaalde zorg

Nieuws over GHOR en opgeschaalde zorg Nieuws over GHOR en opgeschaalde zorg In dit nummer: Accreditatie opleiding Officier van Dienst Geneeskundig Nieuwe GHORdiaanse basisopleiding Actualisatie kennispublicatie GHOR Save the date: Relatiemiddag

Nadere informatie

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland

Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen

Nadere informatie

Onbeperkt leren. NTI-Eega Businesscase en Discussie

Onbeperkt leren. NTI-Eega Businesscase en Discussie Onbeperkt leren NTI-Eega Businesscase en Discussie Voorstellen Drs. Erik Steenwelle MM Directeur NTI Zakelijk NTI Zakelijk 071-7501040 06-33324391 erik.steenwelle@nti.nl Programma Ontwikkelingen in de

Nadere informatie

Associate degree Deeltijd

Associate degree Deeltijd Associate degree Deeltijd 2018-2019 Bloemsierkunst Vakmanschap, effectief communiceren en managen op hbo-niveau in de bloemsierkunst U bent werkzaam in de bloemenbranche, als zelfstandig ondernemer of

Nadere informatie

mbo food Zet eens een uitdaging op je menu

mbo food Zet eens een uitdaging op je menu mbo food 2017 2018 Zet eens een uitdaging op je menu mbo food Smaakmakers gezocht Vraag jij je verwonderd af wie het regelt dat elke dag bijna 17 miljoen Nederlanders een bijna oneindige keuze hebben uit

Nadere informatie

PO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN

PO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN PROCESBESCHRIJVING AANSLUITING PO-VO PO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN SAMEN LEREN OVER REFERENTIENIVEAUS EN DIDACTIEK OM DE INHOUDELIJKE AANSLUITING TUSSEN PO EN VO IN GORINCHEM EN OMSTREKEN

Nadere informatie

Collegevoorstel. Ruimte en Economie. zaak_zaaknummer. Ja, namelijk uitgesteld Innovatieve en excellente stad. College van Bestuur Gilde Opleidingen

Collegevoorstel. Ruimte en Economie. zaak_zaaknummer. Ja, namelijk uitgesteld Innovatieve en excellente stad. College van Bestuur Gilde Opleidingen zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel bericht_id zaak_zaaknummer Ruimte en Economie Reg.nr. 13/16479 B&W d.d. 21-01-2014 Openbaar Programma Ja, namelijk uitgesteld Innovatieve en excellente stad DT d.d.

Nadere informatie

Het vmbo van de toekomst. Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan!

Het vmbo van de toekomst. Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan! Het vmbo van de toekomst Strategische alliantie vmbo-mbo? Succesvol samenwerken kan! Voorstellen Mirjam Bosch, plv. directeur CSV Veenendaal Dennis Heijnens, adviseur bij Actis Advies Programma deelsessie

Nadere informatie

Nieuwe kwalificatiestructuur en Keuzedelen. Versie 9 november 2015

Nieuwe kwalificatiestructuur en Keuzedelen. Versie 9 november 2015 Nieuwe kwalificatiestructuur en Keuzedelen Versie 9 november 2015 Onderwerpen Herziening van de kwalificatiestructuur Keuzedelen en hun karakteristieken Tot stand komen keuzedelen Aanbod en kiezen van

Nadere informatie

HANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL

HANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL HANDLEIDING MELDFORMULIER KEUZEDEEL Handleiding bij Meldformulier keuzedeel bestemd voor onderwijsinstellingen, brancheorganisaties, HBO-instellingen, werkgevers en andere partijen ten behoeve van het

Nadere informatie

Hier komt uw titel te staan 1

Hier komt uw titel te staan 1 Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse

Nadere informatie

Cliëntenparticipatie. Klein maar Fijn project Januari 2016 januari 2017 VSV s: Midden Kennemerland & Zaanstreek

Cliëntenparticipatie. Klein maar Fijn project Januari 2016 januari 2017 VSV s: Midden Kennemerland & Zaanstreek Cliëntenparticipatie Klein maar Fijn project Januari 2016 januari 2017 VSV s: Midden Kennemerland & Zaanstreek Inhoud 1. Doelstelling 2. Werkwijze werkgroep 3. Resultaten 4. Leerpunten Doelstellingen Cliëntenparticipatie

Nadere informatie

Zuivelconferentie de kracht van Verbinding

Zuivelconferentie de kracht van Verbinding Zuivelconferentie de kracht van Verbinding Op 14 november 2013 vond in conferentiecentrum Mennorode te Elspeet de slotconferentie van het Programma Arbeidsmarkt & Opleiding Zuivelindustrie plaats. Ruim

Nadere informatie

Woerdens Techniek Talent

Woerdens Techniek Talent Woerdens Techniek Talent Werkgroep Promotie en werving Concept Activiteitenplan 2013/2014 versie 3.0, Woerden, 23-08- 2013 Aanleiding Het Woerdens Techniek Talent is een initiatief van onderwijsinstellingen,

Nadere informatie

Aandeel meisjes in de bètatechniek VMBO

Aandeel meisjes in de bètatechniek VMBO Vrouwen in de bètatechniek Traditioneel kiezen veel meer mannen dan vrouwen voor een bètatechnische opleiding. Toch lijkt hier de afgelopen jaren langzaam verandering in te komen. Deze factsheet geeft

Nadere informatie

MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland

MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland MF SELECT MF Select Arbeidsbemiddeling HBO- en WO professionals in Noord-Nederland Wie is MF Select MF Select is onderdeel van de MF Groep en heeft al ruim 20 jaar ervaring op de arbeidsmarkt in Noord-Nederland.

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

De chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven; een natuurlijk bondgenootschap

De chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven; een natuurlijk bondgenootschap De chemie tussen onderwijs en bedrijfsleven; een natuurlijk bondgenootschap Kwaliteitscentrum Examinering (KCE) Het Kwaliteitscentrum Examinering beoordeelt de kwaliteit van de examens van alle beroepsopleidingen

Nadere informatie

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals

Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij

Nadere informatie

SOMA College Opleidingsmanager

SOMA College Opleidingsmanager School- en functieprofiel SOMA College Opleidingsmanager Schaal 12/LD CAO-MBO Versie 23-12-2016 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Jan de Boom, BeteoR; tel. 06-11 00 65 53; jan.de.boom@beteor.nl.

Nadere informatie

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013

Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Factsheet Almeerse arbeidsmarkt Juni 2013 Snel een beeld van de Almeerse arbeidsmarkt Werkgevers krijgen de komende jaren in toenemende mate te maken met een tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Zij

Nadere informatie

Tekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong

Tekst: Gofrie van Lieshout Foto's: Ken Wong Bij onderzoeken die de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt en de samenwerking in kaart brengen, komt steevast de zorgsector als beste uit de bus. Sinds het bestaan van KBB, nu vier jaar, pakken

Nadere informatie

Oplegvel Collegebesluit

Oplegvel Collegebesluit Onderwerp Mentorenproject jongeren 2008-2011 Oplegvel Collegebesluit Portefeuille M. Divendal Auteur Mevr. J. van der Meer Telefoon 5115091 E-mail: jmeer@haarlem.nl STZ/JOS Reg.nr. 136463 Bijlagen A +

Nadere informatie

Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Nordwin College

Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Nordwin College Functieprofiel lid van de Raad van Toezicht Nordwin College 22 februari 2016 ORGANISATIENAAM : Nordwin College LOCATIE : Gardeniersweg 2, Leeuwarden NORDWIN COLLEGE : Nordwin College is een groen opleidingscentrum.

Nadere informatie

Agri & Food. Bijlagen

Agri & Food. Bijlagen Agri & Food Bijlagen 2 v Samenvatting Businessplan Meeting Point Foodport Academy Zeeland Foodport Academy Meeting Point Zeeland Foodport Academy is het regionale talentencentrum waarin bedrijven en opleidingen

Nadere informatie

Projectplan regionaal voetballen (sporten) voor dak en thuislozen

Projectplan regionaal voetballen (sporten) voor dak en thuislozen Projectplan regionaal voetballen (sporten) voor dak en thuislozen Aanleiding In de Noord Veluwe werken zes gemeenten (Elburg, Ermelo, Harderwijk, Nunspeet, Oldebroek en Putten) nauw samen met betrekking

Nadere informatie

Diversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs

Diversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs Diversiteit Loont?! Factsheet Middelbaar Beroepsonderwijs Inleiding In opdracht van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt heeft EIM onderzoek gedaan naar de meerwaarde van diversiteitsbeleid in het onderwijs.

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst ROCKO

Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Partijen: Summa College, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw T. van Hoogstraten, Korein, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Notten, Kinderopvanggroep,

Nadere informatie

Strategische onderwijsdoelstellingen: realisaties

Strategische onderwijsdoelstellingen: realisaties Strategische onderwijsdoelstellingen: realisaties 1.1 De opleidingen hebben een uitgeschreven en gedragen onderwijsvisie. 1.2 De opleidingen beschikken over een dynamisch competentieprofiel dat o.a. aan

Nadere informatie

Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant

Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Karin van Meer, programmamanager Hans Richters, projectleider Leren en Werken Henny Ketelaar, coördinator Talent en Loopbaan De arbeidsmarktregio

Nadere informatie

Onderzoeken Werkplekleren

Onderzoeken Werkplekleren Onderzoeken Werkplekleren Leeromgeving Sapfabriek Competenties en professionaliseringsbehoeften Opzet presentatie Verbinding tussen de onderzoeken Aanleiding voor de onderzoeken Onderzoek Sapfabriek Respondenten

Nadere informatie

WELKOM. Frank Heezemans. Senior onderwijsadviseur SintLucas

WELKOM. Frank Heezemans. Senior onderwijsadviseur SintLucas WELKOM Frank Heezemans Senior onderwijsadviseur SintLucas DE TEKST SintLucas is een vakinstelling met een breed aanbod aan creatief-technische opleidingen op vmbo- en mbo-niveau. Jaarlijks stromen zo n

Nadere informatie

Promoten van chemie? Doe mee met C3!

Promoten van chemie? Doe mee met C3! Promoten van chemie? Doe mee met C3! Arne Mast Eurachem Symposium 2006 Bilthoven, 9 november 1 Wie is Stichting C3? Communicatie Centrum Chemie Stichting, sinds 1993 Opgericht door VNCI, KNCV, NVON Leidschendam

Nadere informatie

Van denken naar doen bij A&F

Van denken naar doen bij A&F Van denken naar doen bij A&F Human Capital Agenda A&F (Regionale) economische clusters Behoeftes studenten en (potentiële) werknemers Behoeftes bedrijven A&F Aantrekkelijk werkgeverschap en imago sector

Nadere informatie

Techniek College Rotterdam

Techniek College Rotterdam Samenwerking Albeda / Zadkine Op weg naar: Techniek College Rotterdam Kwartaallezing 26 november 2015 1 overview: Waarom Techniek College Rotterdam? en de weg tot nu toe. Beleid Focus op Vakmanschap van

Nadere informatie

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU. Friesland College te Leeuwarden. Ondernemer detailhandel

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU. Friesland College te Leeuwarden. Ondernemer detailhandel ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OPLEIDINGSNIVEAU Friesland College te Leeuwarden Ondernemer detailhandel November 2014 BRIN: 25LG Onderzoeksnummer: 277525 Onderzoek uitgevoerd in: September 2014

Nadere informatie

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202

Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of

Nadere informatie

Beroepenveldcommissies voor de bouwsector in het mbo en hbo

Beroepenveldcommissies voor de bouwsector in het mbo en hbo Beroepenveldcommissies voor de bouwsector Samenvatting Rotterdam, April 2013 Karel Kans Ruud van der Aa Inhoudsopgave Aanleiding en doel onderzoek Uitkomsten van het onderzoek Wat weten de commissies te

Nadere informatie

Regionaal Investeringsfonds mbo

Regionaal Investeringsfonds mbo Regionaal Investeringsfonds mbo Concept Subsidieregeling voor publiek-private samenwerking in het beroepsonderwijs Amsterdam, 23 januari 2014 Jonne Groot Iris Binken Nb. Aan deze tekst kunnen geen rechten

Nadere informatie

Programma STUDIESUCCES VOOR IEDEREEN!

Programma STUDIESUCCES VOOR IEDEREEN! Programma STUDIESUCCES VOOR IEDEREEN! Meerjarig programma van de Hogeschool Rotterdam in het kader van afspraken met de minister van OC&W ter verbetering van de in-, door- en uitstroom van studenten. Basisnotitie

Nadere informatie

Workshop Goed kan Beter V&VN congres 27 januari 2011

Workshop Goed kan Beter V&VN congres 27 januari 2011 Workshop Goed kan Beter V&VN congres 27 januari 2011 Doel van de workshop Inzicht krijgen in de wijze waarop de organisatie als leerbedrijf van goed naar beter gebracht kan worden. Kwaliteitsgebieden BPV

Nadere informatie

Naar een betere Match. Inventarisatie knelpunten onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord

Naar een betere Match. Inventarisatie knelpunten onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord Samenvatting Naar een betere Match. Inventarisatie knelpunten en oplossingen bij de aansluiting onderwijs arbeidsmarkt in Zorg en welzijn in de regio Haaglanden Nieuwe Waterweg Noord 1 Samenvatting van:

Nadere informatie

Greenport Horti Campus. Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011

Greenport Horti Campus. Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011 Greenport Horti Campus Burgemeester Sjaak van der Tak 16 december 2011 1 Internationaal kenniscentrum in het hart van de Greenport 2 Doel en ambitie Versterken internationale concurrentiekracht van de

Nadere informatie

Excellentieprogramma volledig uit de startblokken

Excellentieprogramma volledig uit de startblokken Excellentieprogramma volledig uit de startblokken Geplaatst op 29 november 2015 Sinds augustus is binnen het Friesland College hard gewerkt aan het organiseren, werven en selecteren van studenten die deel

Nadere informatie

Examenprofiel mbo PMLF

Examenprofiel mbo PMLF Examenprofiel mbo PMLF Industriële processen, Procestechniek, Industrieel onderhoud, Operationele Techniek, en Analisten Sector: PMLF Vastgesteld door: Paritaire commissie PMLF Vaststellingsdatum: 16 februari

Nadere informatie

Auditrapportage 2014. Bijlage 1 Typologieën en het fasemodel. Dynamiek onderweg

Auditrapportage 2014. Bijlage 1 Typologieën en het fasemodel. Dynamiek onderweg Auditrapportage 2014 Bijlage 1 Typologieën en het fasemodel Dynamiek onderweg De vier geïdentificeerde typologieën van de Centra co-creator; incubator; transformator; facilitator - zijn hieronder kort

Nadere informatie

De kracht van vakmanschap

De kracht van vakmanschap De kracht van vakmanschap Presentatie Anky Veldman, voorzitter Btg ZWS Kennisdelingsconferentie 29 maart 2012 Vers van de Pers A. V&VN voorstel beroepsniveau s B. Actieplan Focus op Vakmanschap C. Kenmerken

Nadere informatie

Roadmap Institute for Positive Health. April 2016 Stichting IPH

Roadmap Institute for Positive Health. April 2016 Stichting IPH Roadmap Institute for Positive Health April 2016 Stichting IPH INTRODUCTIE VAN DE IPH ROADMAP De IPH roadmap schetst de resultaten die IPH de komende jaren wil realiseren. De weg naar de resultaten toe

Nadere informatie

Interessegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats

Interessegebied Richting Opleidingen Niveau Leerweg Plaats Bouwkunde, Bouw Bouwkunde Middenkaderfunctionaris bouw 4 bol Leeuwarden & Onderhoud Uitvoerder bouw 4 bbl Leeuwarden, Heerenveen Bouw Metselaar 2, 3 bbl Leeuwarden, Heerenveen Tegelzetter 2 bbl Leeuwarden,

Nadere informatie

Welkom Dagvoorzitter

Welkom Dagvoorzitter Welkom Dagvoorzitter Guido Ronnes Sectordirecteur Techniek Roc Nijmegen MplusH, ambities realiseren Jan Raaijman ICBA Projectbegeleider MplusH Het MplusH project Waarom dit project? Inbedding Doelen Een

Nadere informatie

Zeeland / West- Brabant

Zeeland / West- Brabant Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...

Nadere informatie

1-7-2016. Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen. Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo

1-7-2016. Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen. Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo 1 Centrum voor duurzaam renoveren Waarom: Centrum voor Duurzaam Renoveren: Europees:

Nadere informatie

Verbetersleutels voor informatiemanagement. Henk Kuiper, informatiemanager (Friesland College) Theo Osse (Up Learning) mmv Kai van den Berg (MACAW)

Verbetersleutels voor informatiemanagement. Henk Kuiper, informatiemanager (Friesland College) Theo Osse (Up Learning) mmv Kai van den Berg (MACAW) Verbetersleutels voor informatiemanagement Henk Kuiper, informatiemanager (Friesland College) Theo Osse (Up Learning) mmv Kai van den Berg (MACAW) Bij de start van een nieuw studiejaar Friesland College

Nadere informatie

Aanvraagformulier bijdrageregeling Economisch Vestigingsklimaat

Aanvraagformulier bijdrageregeling Economisch Vestigingsklimaat Aanvraagformulier bijdrageregeling Economisch Vestigingsklimaat Aanvrager project: Hybride onderwijs binnen de energietransitie Gemeente: Zoetermeer Contactpersoon: Frank Slingerland en Sabrina van den

Nadere informatie

Hoe verbreed ik mijn carrièreperspectief? Met VAPRO D, de schakel van MBO naar HBO!

Hoe verbreed ik mijn carrièreperspectief? Met VAPRO D, de schakel van MBO naar HBO! Hoe verbreed ik mijn carrièreperspectief? Met VAPRO D, de schakel van MBO naar HBO! TIL JEZELF NAAR EEN HOGER NIVEAU MET VAPRO D EMPOWERING PEOPLE AND INDUSTRIES Brancheopleiding VAPRO D Waarom VAPRO D?

Nadere informatie

Profiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015

Profiel. Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus. december 2015 Profiel Programmadirecteur Creatieve Industrie Aventus december 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 / 06-29004782

Nadere informatie