De Arbocatalogus op de werkvloer

Transcriptie

1 De Arbocatalogus op de werkvloer Van weten wat er anders kan Naar daadwerkelijk anders doen Workshop arbo-congres 24 oktober 2011 Aukje van den Bent

2 Programma Inspiratie voor implementatie Je eigen plan

3 Implementeren De toon van de muziek Boeiend onderwijze n Tell & Sell Werkvormen die raken Mooie verhalen vertellen Aandacht organisere n Ander gedrag, nieuwe gewoontes

4 Voorbeeldig (1)

5 Voorbeeldig (2)

6 Voorbeeldig (3) Quizvraag nr 5: Wat is het alarmnummer van onze organisatie? 112; 555; 987; Help (4357).

7 Voorbeeldig (4)

8 Voorbeeldig (5) Foto s maken Doel: bewustzijn en betrokkenheid bij specifiek arbo-thema vergroten. Vorm: medewerkers gaan met camera de eigen organisatie in. Maken foto s van groene en rode situaties. In teamoverleg presentatie. T/m actiepunten. Toepassing: fysieke belasting of specifiek tillen, veiligheid, etc.

9 Voorbeeldig (6) Organogram als stoplicht-landkaart l Doel: Beslissers betrekken bij beeldvorming. Draagvlak voor besluit. Vorm: Plaats in het organogram kleuren waar je specifieke arborisico s vermoedt. Vergelijk je inschatting.

10 Voorbeeldig (7) Signalenspel l Doel: in de toekomst durven mw elkaar aan te spreken als ze signalen van stress bij elkaar zien. Vorm: in een workshop spelen ze t als spel: in kleine groepjes, als jj jij stress hebt zie ik dat door, de ander reageert jullie kennen me goed/wat je nog niet van me weet/ oid. Hulpmiddel: checklist signalen.

11 Waar doe je het voor? Nu Wat wil je anders? Wat Onderst. mid. en oplossingen ac Wie Betrokkenen, functies en rollen Toekomst Wat wil je wel? Hoe Implementatie gereedschapskist Weten wensen durven kunnen DOEN

12 Waar doe je het voor? Wat is er ooit gebeurd? Wat gebeurt dagelijks, is bijna gewoon, maar eigenlijk niet wenselijk? Wat zou heel erg zijn als ooit zou gebeuren? Voorbeelden: Kinderopvang Aanstekelijk geklaag Geluk Waar zit jouw drive?

13 Het nu. Wat wil je anders? Welk gedrag zie je? Wat gaat er mis of kan beter? Voorbeelden: Medewerkers tillen met verkeerde tilhouding, ziekteverzuim door fysieke klachten hoog. Je hoort verhalen over agressie maar er zijn geen meldingen. Je hoort geroddel, ziet mensen snel boos en geïrriteerd raken en het verzuim is stijgend.

14 Hoe ziet de toekomst eruit? Welk gedrag is gewenst? Wat hoor, zie, ruik, merk, voel je dan? Voorbeelden: - Vrolijke verhalen aan het koffiezetapparaat - Medewerkers die elkaar complimenten geven - Hoge inzetbaarheid medewerkers (laag verzuim) - Leerpunten en acties dankzij de meldingen - De tillift toont gebruikerssporen

15 Oplossingen Wat is de inhoudelijke oplossing? Hoe kom je van het nu naar de toekomst? Voorbeelden: Diverse oplossingen uit de arbocatalogi

16 Voor en door wie? Mgt OR Geeft geld? Goede voorbeeld? Leiding A Arbo co Faciliteert? Jaagt aan? Signaleert? Mw team A Stuurt? Last? Anders doen?

17 Op weg naar anders doen Is het nodig dat mensen: Weten, bv wat voor- en nadelen van gedrag is, dat ander gedrag mogelijk is; Wensen, bv dat ze een drive voor gezond en veilig werken hebben; Kunnen, over de vaardigheden d beschikken; Durven, bv lef om boven maaiveld uit te komen.

18 Voorbeelden invullen w-w-k-d-d d Weten: een presentatie, een quiz, een demonstratie, een speurtocht of een wedstrijd. Wensen: reclame maken, zorg dat je erbij komt, afschrikken, of motiveren. Emoties raken. Bloed, zweet en tranen. Kunnen: oefenen en trainen. Experimenteren in veilige situaties. Eerste stap voor nieuw gedrag tot gewoonte. Durven: mengvormen van hierboven. Kijk eens naar je verschil huidig en toekomst. Waar zit t m in?

19 Je eigen plan (slot) Hoe ga je het doen? Hoe ga jij raken? Wat zit er in je gereedschapskist? Rugzak? Trukendoos? Communicatievat? Aandach t organise ren Boeiend onderwij zen Tell & Sell Ander gedrag, nieuwe gewoonte s De toon van de muziek Werkvorm en die raken Mooie verhalen vertellen

20 Tot slot Nog vragen? Dank voor de aandacht! Aukje van den Bent