Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders"

Transcriptie

1 Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 1

2 Inleiding U heeft zich kandidaat gesteld voor de functie van wethouder. Een uitdaging voor wellicht een langdurige carrière binnen de gemeentelijke, provinciale en/of landelijke politiek. Een functie die bij u ook vragen op zal roepen ten aanzien van o.a. wedde, wachtgeld, pensioen, (risico) nabestaandenpensioen, waardeoverdracht en waardeovername. Met deze brochure willen wij u inzicht geven in deze onderwerpen waarmee u zich een beeld kunt vormen wat er voor de wethouder is geregeld. De rechtspositieregeling wethouders is op twee plaatsen geregeld: het Rechtspositiebesluit wethouders voorziet samen met de Regeling rechtspositie wethouders in de regels over salaris, onkostenvergoeding en enkele andere secundaire arbeidsvoorwaarden. De Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers, kortweg APPA, bevat de regels over de uitkering na aftreden en arbeidsongeschiktheid die na afloop van de uitkering eventueel aanwezig is en alle bepalingen over pensioen en nabestaandenpensioen. Politieke ambtsdragers, zoals wethouders vallen dus niet onder het stelsel van sociale wetten waar andere werknemers aanspraak op kunnen maken. De genoemde regelingen zijn via internet te raadplegen op Sinds 2002 zijn veel wetswijzigingen in de APPA doorgevoerd en in deze brochure opgenomen. Daarnaast is er een nieuwe wetswijziging in de maak die in deze brochure zal worden besproken middels een voetnoot. Op de sites van Binnenlandse Zaken, de VNG en de Wethoudersvereniging vindt u veel informatie over de politieke ambtsdragers. Een woord van dank gaat uit naar Ton Roerig, Directeur Wethoudersvereniging, die met zijn sponsoring de verspreiding van deze brochure mogelijk heeft gemaakt. Ron den Boer en Fred Eijsberg Senioradviseurs politieke pensioenen en uitkeringen Raet bv BPO Services 2

3 Inhoudsopgave 1 Wedderegeling 4 2 Uitkeringsrechten Gemeentelijke herindeling en de gevolgen voor de uitkering Introductie loopbaanprincipe Hoogte van de uitkering Korting van inkomsten op de uitkering Non-activiteit Sollicitatieplicht en begeleiding naar werk Neveninkomsten tijdens de actieve periode Pensioen Pensioenopbouw Pensioeningangsdatum Pensioenkeuze hoog/laag Pensioenopbouw en gemeentelijke herindeling Nabestaandenpensioen Begrip Partner Weduwe- /weduwnaars- en partnerpensioen Wezenpensioen Risico-nabestaandenpensioen Uitruil nabestaandenpensioen Bijzonder nabestaandenpensioen voor de ex-echtgeno(o)t(e) Verevening pensioenaanspraken bij echtscheiding 17 5 Waardeoverdracht en overname pensioenen Systematiek Procedure 19 6 Inhoudingen op de wedde Inhoudingen Belasting Kostenvergoeding: 20 7 Bronnen 21 8 Tot slot 22 Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 3

4 1 Wedderegeling De hoogte van uw wedde hangt af van het aantal inwoners van de gemeente waarvan u wethouder wordt. De gemeenten zijn daarvoor ingedeeld in negen klassen. De wedde volgt het BBRA, de bezoldigingsregeling voor het rijkspersoneel. Indien de salarissen voor de sector Rijk wijzigen dan wordt de wedde voor wethouders overeenkomstig aangepast. De volgende tabel geeft u inzicht in de inwonersklassen met de daarbij behorende voltijdse wedde per maand. Gaat u in deeltijd werken dan wordt de wedde evenredig berekend. Klasse Inwonertal Voltijdse wedde , , , , , , , , en meer 9.098,26 4

5 2 Uitkeringsrechten De uitkeringsrechten kunnen voor een kandidaatstelling van belang zijn. Een fulltime wethoudersfunctie betekent immers dat u of met ontslag of op non-activiteit/buitengewoon verlof gaat bij uw huidige werkgever. Een stap die financiële gevolgen kan hebben. U heeft vrijwel altijd recht op een uitkering bij aftreden ongeacht de reden hiervan. Aanleiding hiervan kan zijn doordat u: niet herkozen wordt; zelf (tussentijds) heeft aangegeven het wethouderschap neer te leggen; moet aftreden vanwege een motie van wantrouwen; u gaat werken in een mindere omvang. Op het moment van aftreden wordt het recht op en de duur van de uitkering vastgesteld. Op eigen verzoek kunt u afzien van de uitkering. Deze beslissing is dan definitief nadat het recht op uitkering is geëindigd. Zolang het recht op de uitkering nog loopt kunt u terugkomen op uw verzoek. De duur van de uitkering eindigt van rechtswege. Is de termijn inmiddels verstreken dan kan er achteraf geen aanspraak meer worden gemaakt op de uitkering. Bent u langer dan drie maanden wethouder dan bedraagt de duur van de uitkering twee jaar. Algemeen geldt dat de duur van de uitkering gelijk is aan de periode van het wethouderschap met een maximum van drie jaar en twee maanden 1. Om in aanmerking te komen voor een verlengde uitkering op basis van leeftijd (was 55 jaar en tenminste tien dienstjaren) geldt een andere berekeningsmethode. Bij aftreden mag u maximaal negen jaar en zeven maanden verwijderd zijn van uw AOW-leeftijd die is vastgesteld vijf jaar na het jaar van aftreden. Voldoet u aan dit criterium en aan de dienstjareneis van tien jaar in de afgelopen twaalf jaar, dan kunt u in aanmerking komen voor verlenging van de uitkering tot de AOW- leeftijd. 2 1 Er kan ook verlenging plaatsvinden op basis van invaliditeit. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt de hoogte van de uitkering en uw leeftijd bepaalt de duur van de uitkering. Deze kan desnoods worden verlengd tot het bereiken van de AOW-leeftijd. 2 U gaat werken in een mindere omvang dan in de vorige collegeperiode. In dat geval heeft u recht op een uitkering. Daarop worden wel de inkomsten als wethouder vanuit de mindere omvang verrekend met de uitkering. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 5

6 De ingangsdatum van de verlengde uitkering is vastgesteld op negen jaar en zeven maanden voor de AOW- leeftijd die is vastgesteld vijf jaar na het jaar van aftreden: U treedt af in: Pensioengerechtigde leeftijd over 5 jaar (A) Ingangsleeftijd (=A-negen jaar en 7 maanden) : 65 jaar en 9 maanden 56 jaar en twee maanden : 66 jaar 56 jaar en vijf maanden : 66 jaar en 3 maanden 56 jaar en acht maanden : 66 jaar en 6 maanden 56 jaar en elf maanden : 66 jaar en 9 maanden 57 jaar en twee maanden : 67 jaar 57 jaar en vijf maanden 2019 en verder 2024: gekoppeld aan levensverwachting Nog niet bekend Er kan ook verlenging plaatsvinden op basis van invaliditeit. De mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt de hoogte van de uitkering en uw leeftijd bepaalt de duur van de uitkering. Deze kan desnoods worden verlengd tot het bereiken van de AOW-leeftijd. U gaat werken in een mindere omvang dan in de vorige collegeperiode. In dat geval heeft u recht op een uitkering. Daarop worden wel de inkomsten als wethouder vanuit de mindere omvang verrekend met de uitkering. Alle uitkeringen eindigen uiterlijk bij het bereiken van de AOW-leeftijd. 6

7 2.1 Gemeentelijke herindeling en de gevolgen voor de uitkering Bij een gemeentelijke herindeling treedt men altijd af als wethouder. Formeel heeft u recht op een uitkering die qua duur overeenkomt met de diensttijd bij de opgeheven gemeente, uiteraard met inachtneming van de minimale en maximale uitkeringsduur. Wordt u echter aansluitend weer wethouder bij de nieuwe samengevoegde gemeente dan wordt de uitkering niet toegekend. Pas bij het aftreden bij de nieuwe gemeente wordt de totale diensttijd van de voormalige en nieuwe gemeente bij elkaar opgeteld waarna de uiteindelijke duur van de uitkering wordt vastgesteld. Deze uitvoering is in het bijzonder van belang voor de eventuele toekenning van een verlenging van de uitkering tot het bereiken van de AOW-leeftijd. Wordt u echter in de nieuwe gemeente herbenoemd maar met een mindere omvang dan ontvangt u wel een uitkering. 2.2 Introductie loopbaanprincipe In de APPA is het loopbaanprincipe geïntroduceerd. Op het moment dat het recht op een uitkering ontstaat wordt alle opgebouwde diensttijd als politiek ambtsdrager meegeteld. Het maakt niet uit in welk ambt de diensttijd werd opgebouwd. Het gaat dan om: wethouder, gedeputeerde, kamerlid, minister of staatssecretaris. Het raads- of statenlidmaatschap blijft echter buiten beschouwing. 2.3 Hoogte van de uitkering Het eerste jaar ontvangt u 80% van de grondslag. Deze wordt vastgesteld door het laatstelijk genoten salaris te vermeerderen met de vakantietoelage en eindejaarsuitkering. Voor de jaren daarna ontvangt u 70%. De verlengde uitkering bedraagt tot het bereiken van de AOW-leeftijd bedraagt eveneens 70%. Bij de invaliditeitsuitkering wordt de hoogte van de uitkering bepaald door de mate van arbeidsongeschiktheid: Bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 80% bedraagt het percentage 70% van de grondslag; Bij arbeidsongeschiktheid tussen de 55 en 80% bedraagt het percentage 60%; Bij arbeidsongeschiktheid tussen de 25 en 55% bedraagt het percentage 40%; Bij arbeidsongeschiktheid < 25% wordt geen voortgezette uitkering (meer) verstrekt. De duur van de uitkering is afhankelijk van de leeftijd en varieert van een half jaar tot zes jaar en kan verlengd worden tot het bereiken van de AOW-leeftijd. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 7

8 Omdat wethouders niet onder het sociale verzekeringsstelsel vallen voor werknemers, zal de arbeidsongeschiktheid niet worden vastgesteld op basis van een UWV-keuring, maar door een door de gemeente aan te wijzen arts met inachtneming van de APPA normen. 2.4 Korting van inkomsten op de uitkering Nieuwe inkomsten dan wel een verhoging van de bestaande inkomsten die u gaat genieten binnen 1 jaar voor het aftreden dan wel verkregen inkomsten na uw aftreden worden met uw uitkering verrekend. Daarbij wordt gekeken naar de bron van de inkomsten. De som van de uitkering en de te verrekenen inkomsten wordt bepaald. Het deel dat uiteindelijk boven uw laatstelijk genoten grondslag uitkomt, wordt rechtstreeks op de uitkering in mindering gebracht. Met andere woorden: in het eerste jaar kunt u 20 % zonder korting bijverdienen en de volgende jaren 30%. De genoten inkomsten worden zoveel als mogelijk verrekend over de maand waarop deze betrekking hebben. Inkomsten kunnen zijn: winst uit onderneming (behalve een BV) + eventuele belastbare looninkomsten van betrokkene uit die onderneming; Bij een BV het gebruikelijke loon; belastbare inkomsten uit of in verband met arbeid; belastbare inkomsten genoten binnen 1 jaar voor aftreden; belastbare inkomsten wegens beëindiging non-activiteit / buitengewoon verlof; parttime wethouder; raadslidvergoeding. Inkomsten die al bestaan tenminste een jaar voor het aftreden blijven buiten beschouwing. 8

9 2.5 Non-activiteit Als u werkzaam bent bij de overheid kunt u voor de periode dat u wethouder bent op non-actief staan. Dat wil zeggen dat u buitengewoon verlof krijgt voor een bepaalde periode, meestal vier jaar, met een mogelijke optie voor verlenging. Daarnaast dient u de garantie te vragen dat u kunt terugkeren in uw oude baan (in sommige geval-len is dit rechtspositioneel vastgelegd). Het mag duidelijk zijn dat een garantie niet altijd daadwerkelijk zal leiden tot terugkeer. Naarmate het wethouderschap langer duurt, zal een terugkeer moeilijker worden omdat een (overheid)werkgever nu eenmaal uw baan niet onbeperkt onbezet laat. In het onderwijs zal men in de regel terugkeren bij aanvang van het nieuwe schooljaar. Ook reorganisaties spelen een niet onbelangrijke rol. Daarom kan na uw aftreden als wethouder naast de wethouders uitkering een non-activiteits- of reorganisatie wachtgeld (voor zover de rechtspositie dit mogelijk maakt) worden toegekend. Een eventuele afkoopsom bij de oude werkgever kan ook tot de mogelijkhe-den behoren. 2.6 Sollicitatieplicht en begeleiding naar werk De wijziging van de APPA heeft ook tot gevolg dat een sollicitatieplicht is ingevoerd. Wat betekent dat voor u wanneer u aftreedt als wethouder? De wet gaat uit van een actieve sollicitatieplicht gedurende de gehele duur van de uitkering. De plicht gaat in drie maanden na het aftreden. U bent verplicht om een gesprek te voeren bij re-intergratiebureau. U wordt dan door specialisten bijgestaan die u behulpzaam zijn bij uw sollicitatieactiviteiten en bekend zijn met de vacatures binnen uw regio. De wet is van toepassing op alle nieuw- en herbenoemde wethouders na de verkiezingen in Samengevat is het volgende van belang: Sollicitatieplicht 3 maanden na ingangsdatum uitkering; Verplicht gesprek voeren met een re-integratiebureau; Opstellen plan; Beslissing over het plan door uitvoeringsorganisatie of gemeente; Uitvoering plan; Evaluatie elke 3 maanden zolang de sollicitatieplicht geldt; Succesvolle re-integratie als u duurzaam een functie bekleedt en in redelijkheid mag worden verwacht dat u niet meer terugvalt op de APPA-uitkering; Uitzondering sollicitatieplicht: als u voor tenminste 70% van uw oude wedde weer politiek bestuurder wordt. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 9

10 2.7 Neveninkomsten tijdens de actieve periode Naast de wijzigingen van de APPA is ook de Gemeentewet gewijzigd. U was al verplicht de nevenfuncties op te geven. Nieuw is dat nu ook de inkomsten daaruit openbaar worden gemaakt. Deze inkomsten dient u op het gemeentehuis ter inzage te leggen. De inkomsten uit de nevenfuncties die niet voortvloeien uit ambtsgebonden nevenfuncties worden verrekend met het inkomen als wethouder. Deeltijdwethouders vallen buiten de openbaarmaking en de verrekeningsplicht. 3 Er is een vrijstelling van de eerste 14% van toepassing. Het meerdere wordt voor 50% verrekend met een maximum van 35% van de wedde. 10

11 3 Pensioen U bouwt tijdens het wethouderschap, ook indien u de AOW- leeftijd al bent gepasseerd, pensioen op. Het pensioen is geregeld in de APPA. U kunt niet afzien van pensioenopbouw en premiebetaling. Uitzondering hierop is de pensioenopbouw tijdens de uitkeringsperiode. Indien u een APPA pensioen geniet en weer tot wethouder benoemd wordt in dezelfde gemeente bouwt u geen pensioen meer op. U ontvangt dan naast de wedde als wethouder ook uw APPA- pensioen. De gemeente is eigen risicodrager ten aanzien van uw pensioenrechten. Dit houdt in dat de gemeente zelf uw pensioen uitbetaalt. U heeft dus niet, zoals bij ambtenaren het geval is, te maken met de voorzieningen van de Stichting Pensioenfonds ABP. 4 Per 1 januari 2014 is de APPA ingrijpend gewijzigd. Het pensioensysteem en het opbouwpercentage zijn gewijzigd. Daarnaast zijn keuzemogelijkheden opgenomen waarbij het u vrij staat het pensioen te laten ingaan tussen de leeftijd 60 en 70 en in hoogte van het pensioen kunt variëren. De pensioenleeftijd tot en met 31 december 2013 blijft 65 jaar. Vanaf 1 januari 2014 geldt een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Het pensioensysteem gaat uit van een eindloonstelsel tot en met 31 december 2013 en een middelloonregeling vanaf 1 januari 2014 Door waardeoverdracht kan het maximale opbouwpercentage tot boven de 100% uitkomen. De gemiddelde duur van het wethouderschap ligt tussen de 10 en 12 jaar. U dient er daarom van uit te gaan dat de pensioenopbouw als wethouder straks het pensioengat moet gaan vullen wat mogelijk is ontstaan bij uw huidige werkgever. Dit gat kan ontstaan omdat u gedurende een bepaalde periode met non-activiteit/buitengewoon verlof bent. Gedurende deze periode bouwt u geen ouderdomspensioen op maar blijft wel verzekerd voor nabestaanden- en invaliditeitspensioen bij uw oude werkgever. Veel overheidswerkgevers kennen een dergelijke verlofregeling. In het bedrijfsleven is de regeling slechts sporadisch opgenomen in de CAO. In een gerechtelijke procedure kunt u het wettelijk recht op buitengewoon verlof afdwingen. 4 Op dit moment wordt gewerkt aan een mogelijke oprichting van een pensioenfonds voor de politieke ambtsdragers. De Tweede Kamer moet hierover nog een definitief besluit nemen. Beoogde startdatum van het fonds is januari Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 11

12 3.1 Pensioenopbouw De pensioenopbouw bedraagt: In de middelloonregeling vanaf 1 januari ,95% per jaar; 1,95% voor de eerste drie jaar en twee maanden zonder korting neveninkomsten; 0,975% voor de volgende uitkeringsjaren zonder korting neveninkomsten; als de uitkering wegens inkomsten wordt gekort dan bedraagt de opbouw het verhoudingspercentage tussen het gekorte uitkeringsbedrag en het ongekorte uitkeringsbedrag. U bouwt elk jaar een aanspraak op. De som van de aanspraken bepalen de hoogte van het pensioen. In het eindloonstelsel tot en met december % voor elk jaar als wethouder; 2% voor de eerste vier uitkeringsjaren zonder korting neveninkomsten; 1% voor de volgende uitkeringsjaren zonder korting neveninkomsten; als de uitkering wegens inkomsten wordt gekort dan bedraagt de opbouw de helft van bovenvermelde percentages. Deze percentages gelden voor wethouders die na de inwerkingtreding van de wet van 14 juni 2001 (Stb.2001, 364) zijn aangetreden dan wel zijn herbenoemd ná de verkiezingen van Voor wethouders die op die datum al het ambt vervuld hadden, gelden de volgende opbouwpercentages: 3,5 voor de eerste vier jaar actieve diensttijd (tot uiterlijk de herbenoeming in 2002); 1,75 voor de overige actieve dienstjaren; 0,875 tijdens de uitkeringsperiode; 0,4375 tijdens de uitkeringsperiode met een korting wegens inkomsten. In alle gevallen geldt dat de uitkeringstijd niet pensioengeldig is als: de uitkering wegens korting van inkomsten tot nihil is verminderd op verzoek van betrokkene. De basis voor pensioen is het laatst als wethouder genoten salaris inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering zoals deze gold op de dag voorafgaande aan het aftreden. De pensioengrondslag wordt telkens aangepast aan de hand van de gewogen gemiddelde salarismaatregelen voor het overheidspersoneel 5. Daarnaast speelt de financiële positie van het ABP een belangrijke rol bij de 12

13 vaststelling van het indexeringspercentage. Een slecht beleggingsresultaat en/of onderdekking geeft een lagere indexering. Dat komt omdat de APPA de indexeringsregels van het ABP volgt. 3.2 Pensioeningangsdatum Het staat u vrij zelf het moment te bepalen waarop u uw pensioen wenst te laten ingaan. Voorwaarde is wel dat de ingangsdatum ligt tussen de leeftijd 60 en 70. Bent u nog wethouder op het moment dat u 70 jaar wordt dan wordt het opgebouwde recht automatisch omgezet in pensioen. Vanaf die datum bouwt u geen pensioen meer en ontvangt u het pensioen naast de wethouderswedde. Het keuzemoment tussen leeftijd 60 en 70 bepaald met welke factoren het pensioen moet worden herrekend. Ligt het keuzemoment vóór dan wel na de pensioenrichtleeftijd dan zal het opgebouwde recht worden omgerekend met factoren. Vervroeging leidt tot een lager pensioen. Uitstel levert een hoger bedrag op. De tabellen met omrekeningsfactoren liggen vast in de ABP-wet. Voorbeeldberekening: Geboortedatum Pensioen(ingang)datum Pensioenleeftijd 66 (min. 60, max. 70) Aanspraak op ouderdomspensioen met pensioenrichtleeftijd ,00 per jaar Aanspraak op ouderdomspensioen met pensioenrichtleeftijd ,00 per jaar Factor 65 1,071 Herrekende aanspraak OP met pensioenrichtleeftijd ,00 Factor 67 0,931 Herrekende aanspraak OP met pensioenrichtleeftijd ,00 Totaal ouderdomspensioen op ingangsdatum ,00 per jaar 5 Vanaf 1 januari 2009 wordt voortaan het maandelijkse pensioenbedrag geïndexeerd. Daarmee wordt voorkomen dat het pensioen een dalende trend heeft als de AOW- en franchisebedragen wel omhoog gaan maar de pensioengrondslag niet of nauwelijks wordt verhoogd. Vanaf 1 januari 2013 kunnen de pensioenen ook worden verlaagd als de vermogenspositie van het ABP daartoe aanleiding geeft. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 13

14 3.3 Pensioenkeuze hoog/laag U kunt er voor kiezen gedurende een periode het pensioen te verhogen/verlagen. Dat zal een individuele keuze zijn gebaseerd op uw financiële situatie voor bijvoorbeeld een aantal jaren vanaf de ingangsdatum pensioen. Denk daarbij aan het aflopen van uw hypotheek en elders opgebouwde pensioenen. Ook de verschuiving van de AOW-leeftijd kan een reden zijn. Op basis van fiscale wetgeving mag de verhouding tussen hoog en laag bedraagt maximaal 100:75 bedragen. 3.4 Pensioenopbouw en gemeentelijke herindeling Bij een gemeentelijke herindeling treden alle wethouders af. Een aantal van hen zal in de nieuw gevormde gemeente weer worden benoemd tot wethouder. Voor deze personen geldt dat er in de pensioenopbouw een knip zal worden toegepast. U ontvangt dan te zijner tijd twee pensioenen waarvan de eerste wordt berekend met als uitgangspunt de bedragen die bij de oude gemeente van toepassing waren en een tweede pensioen op basis van de bedragen van de nieuwe gemeente. Deze systematiek, die dus anders is dan bij de ontslaguitkering na herindeling, is het gevolg van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. 14

15 4 Nabestaandenpensioen De belangrijkste vormen van nabestaandenpensioen zijn: weduwepensioen; weduwnaarspensioen; partnerpensioen; wezenpensioen; bijzonder nabestaandenpensioen. 4.1 Begrip Partner Om in aanmerking te komen voor een partnerpensioen dient u te voldoen aan de volgende voorwaarden: beiden staan ingeschreven als ingezetene met hetzelfde woonadres; u hebt bij notariële akte een samenlevingscontract met de man of vrouw waar u mee samenwoont; u bent beiden ongehuwd; u bent geen bloed- of aanverwanten in rechte lijn van elkaar. Alleen als u aan deze voorwaarden voldoet kunt u uw partner aanmelden bij burgemeester en wethouders. Uw partner krijgt dan als het ware de gehuwdenstatus met alle daaraan gekoppelde rechten. Aanmelding moet gebeuren voordat u de AOW-leeftijd bereikt. 4.2 Weduwe- /weduwnaars- en partnerpensioen Het pensioen voor de weduwe/weduwnaar/partner bedraagt 5/7 deel van het pensioen waarop de overleden wethouder recht had. Overlijdt een wethouder tijdens zijn actieve periode dan wordt het nabestaandenpensioen berekend alsof betrokkene tot de AOW- leeftijd wethouder zou zijn geweest (fictieve doortelling). Vindt het overlijden plaats tijdens de uitkeringsperiode dan wordt er van uitgegaan alsof de uitkering tot het bereiken van de AOW- leeftijd is toegekend. Bij hertrouwen van de nabestaande vervalt de fictieve doortelling. 4.3 Wezenpensioen Het wezenpensioen is onder te verdelen in een pensioen voor halve wezen (één ouder is nog in leven) en een pensioen voor volle wezen (beide ouders overleden). De halve wees jonger dan 21 jaar krijgt een pensioen ter grootte van 1/7 deel van het wethouderspensioen; De volle wees jonger dan 21 jaar ontvangt 2/7 deel. Het 1/7de en 2/7de deel geldt voor maximaal vijf wezen. Vanaf zes wezen zal een evenredige verdeling van de factoren van toepassing zijn. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 15

16 4.4 Risico-nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen is verzekerd op risicobasis. Wat betekent dat voor u. U bent wethouder geweest en ontving aansluitend een uitkering. Op het moment dat de uitkering eindigt, bent u geen deelnemer meer onder de APPA-regeling. Wanneer u overlijdt na de datum einde uitkering maar vóór de AOW- leeftijd komt er geen nabestaandenpensioen tot uitkering over alle opgebouwde diensttijd vanaf 1 augus-tus Ook de overgedragen jaren ná 31 juli 2003 komen voor het nabestaandenpensioen te vervallen. Voor de nabestaande heeft dat grote financiële gevolgen. Inmiddels is er reparatiewetgeving. U wordt in de gelegenheid gesteld een deel van uw ouderdomspensioen uit te ruilen voor nabestaandenpensioen. U heeft dan het nabestaandenpensioen veilig gesteld maar dat gaat dan wel ten koste van het opgebouwde ouderdomspensioen. Circa vier maanden voor de afloop van de uitkering nemen wij contact met u op inzake de mogelijke uitruil. Een oplossing is zo spoedig mogelijk een baan te accepteren waarbij u weer onder een pensioenfonds valt. U doet er goed aan uw opgebouwde rechten als wethouder, inclusief nabestaandenpensioen, over te dragen aan dat nieuwe fonds. Daar bent u immers weer deelnemer en dus verzekerd voor nabestaandenpensioen. Daarnaast hoeft u, ten koste van uw ouderdomspensioen, geen investering te doen om het nabestaandenpensioen veilig te stellen. Voor gewezen wethouders die een uitkering tot de AOW- leeftijd krijgen, speelt het probleem niet. Zij blijven deelnemer onder de APPA. Indien u het wethouderschap aanvaardt en met ontslag gaat bij uw vorige werkgever kan dit probleem zich eveneens voordoen. U dient de pensioenregeling van uw vorige werkgever er op na te slaan, te bepalen of in de regeling sprake is van risico-nabestaandenpensioen en uw opgebouwde rechten aldaar eventueel over te dragen naar de gemeente. Het is aan te bevelen uw pensioenverzekeraar uitdrukkelijk te vragen of u het genoemde risico loopt en of het verstandig is de pensioenwaarde dan over te dragen aan de gemeente. 4.5 Uitruil nabestaandenpensioen Bij het bereiken van de AOW- leeftijd gaat u met pensioen en u bent ongehuwd. U heeft dan de mogelijkheid het nabestaandenpensioen uit te ruilen tegen een hoger ouderdomspensioen. Doordat u geen partner heeft zal bij uw overlijden nooit een nabestaandenpensioen worden uitgekeerd. U heeft er echter wel premie voor betaald. De keuze die u gaat maken is onomkeerbaar. Is het pensioen eenmaal ingegaan dan kunt u uw keuze niet meer terugdraaien. Op pensioeningangsdatum hoeft u niet perse ongehuwd te zijn. Heeft u een partner die financieel onafhankelijk is van uw pensioen dan kunt u eveneens uitruil overwegen. Uw partner dient dan uw verzoek tot uitruil mede te ondertekenen. 16

17 4.6 Bijzonder nabestaandenpensioen voor de ex-echtgeno(o)t(e) Het bijzonder nabestaandenpensioen bedraagt 5/7 deel van het opgebouwde pensioen als wethouder tijdens de huwelijkse periode. Diensttijd na de datum van echtscheiding blijft buiten beschouwing. 4.7 Verevening pensioenaanspraken bij echtscheiding Een echtscheiding heeft gevolgen voor de pensioenbetaling. De wet Verevening pensioen bij echtscheiding kent vanaf 1 mei 1995 een 50:50 verdeling van het ouderdomspensioen toe over de opgebouwde tijd als (gewezen) wethouder tijdens de huwelijkse periode. Op het moment dat de gewezen wethouder de AOW- leeftijd bereikt wordt dan een afzonderlijk pensioen toegekend aan de ex-partner. De loonadministraties zullen de toegekende bedragen afzonderlijk overmaken aan de rechthebbenden. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 17

18 5 Waardeoverdracht en overname pensioenen Waardeoverdracht en overname van pensioenen stelt (gewezen) wethouders in staat de opgebouwde pensioenrechten bij de gemeente over te dragen aan een ander pensioenfonds. De opbouwde rechten bij een ander pensioenfonds kunnen indien gewenst bij de benoeming tot wethouder worden overgenomen door de gemeente. Sinds de wijziging van de APPA van 14 juni 2001 (Stb. 2001, 364 ) is dit nu ook voor wethouders mogelijk. Doel van de waardeoverdracht is om het fenomeen pensioenbreuk zoveel mogelijk te voorkomen. Aanvraag voor overdracht dient te gebeuren binnen zes maanden na aantreden als wethouder of binnen zes maanden na aftreden of toetreden bij een extern pensioenfonds. De noodzaak tot overdracht kan bepalend zijn door de aanwezigheid van het risiconabestaandenpensioen. Bent u zowel wethouder geweest bij een opgeheven gemeente als de nieuwe gemeente na herindeling kunt u de opgebouwde rechten bij de voormalige gemeente overdragen naar de nieuwe gemeente. 5.1 Systematiek De systematiek van overdracht / overname ligt vast in de Pensioenwet en daarop gebaseerde uitvoeringsregelingen. De APPA sluit aan bij de regels die gelden uit hoofde van de Pensioenwet voor personen die werkzaam zijn in loondienst. Het overgedragen kapitaal wordt omgezet in een aantal dienstjaren. Niet altijd zal het overgedragen kapitaal de pensioenbreuk volledig voorkomen. Het aantal in te kopen fictieve dienstjaren wordt namelijk becijferd aan de hand van de waarde van de opgebouwde rechten en de waarde van het in de nieuwe regeling op te bouwen pensioen. Bij waardeovername wordt het te ontvangen kapitaal omgezet in dienstjaren die in relatie komen te staan met de pensioenopbouw als wethouder. Ook hier geldt dat sprake kan zijn van verlies van dienstjaren. Wanneer u wethouder wordt in een gemeente met een tijdbestedingsnorm < 100% zult u waarschijnlijk uw oude baan (gedeeltelijk) aanhouden. In dat geval is het raadzaam, na uw aftreden als wethouder en terugkeer in de oude baan, de opgebouwde APPA-rechten over te dragen aan dat pensioenfonds. De aldaar ontstane breuk wordt dan geheel of gedeeltelijk gerepareerd. 18

19 5.2 Procedure De procedure van waardeoverdracht is vastgelegd in diverse bepalingen. Zo zijn er onder meer termijnen gesteld aan de diverse stappen in het totale proces. De gemeente zal u daarover als werkgever moeten informeren. Voor afgetreden wethouders geldt dat de overdracht in twee fases wordt uitgevoerd. De eerste overdracht geschiedt op basis van de actieve tijd en de tweede overdracht op basis van de pensioengeldige uitkeringstijd. Informatiebrochure voor (kandidaat) wethouders 19

20 6 Inhoudingen op de wedde 6.1 Inhoudingen Op de wedde worden de volgende componenten ingehouden: premie voor pensioen die wordt onderverdeeld in drie soorten: ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en het invaliditeitspensioen; loonbelasting. 6.2 Belasting Door de dualisering van het provincie- en gemeentebestuur maken de gedeputeerde en de wethouder geen deel meer uit van respectievelijk provinciale staten en de gemeenteraad. Zij worden nu aangesteld in openbare dienst en daardoor is er sprake van een arbeidsverhouding. Fiscaal gezien vallen zij nu onder de Wet op de loonbelasting. Het begrip fictief werknemerschap is daarbij komen te vervallen. U kunt nu gebruik maken van onder andere de spaarloonregeling of de levensloopregeling. Het is echter niet mogelijk tijdens het wethouderschap verlof op te nemen op basis van de levensloopregeling. Wethouders kennen immers geen verlofregeling. Wel zal bij vertrek het opgebouwde bedrag voor de levensloop vrijvallen. De afdeling P&O kan u informeren over de gevolgen daarvan. 6.3 Kostenvergoeding Ter bestrijding van kosten voortvloeiend uit het wethouderschap kunt u een vergoeding ontvangen. U kunt bijvoorbeeld sinds 1 januari 2014 de kosten verbonden aan het lidmaatschap van de Wethoudersvereniging nu declareren. De afdeling P&O van uw gemeente kan u hierover nader informeren. 20

Vraag en antwoord. V: Wat is een middelloonregeling? A: Vanaf 1 januari 2014 is de Appa een middelloonregeling.

Vraag en antwoord. V: Wat is een middelloonregeling? A: Vanaf 1 januari 2014 is de Appa een middelloonregeling. 1 Vraag en antwoord V: Wat is een middelloonregeling? A: Vanaf 1 januari 2014 is de Appa een middelloonregeling. Uw pensioen wordt berekend op basis van uw jaarlijkse bezoldiging. U bouwt elk jaar een

Nadere informatie

Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison. Presentatie over het. Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013

Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison. Presentatie over het. Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013 Pagina 1 Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison Presentatie over het Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013 mei 2012 Pagina 2 1. Agenda 1. Opening 2. Wat is pensioen? 3. UPO 4. Als er iets

Nadere informatie

Circulaire Sociaal Beleidskader burgemeesters Sociaal Beleidskader voor burgemeesters die met herindelingsontslag gaan.

Circulaire Sociaal Beleidskader burgemeesters Sociaal Beleidskader voor burgemeesters die met herindelingsontslag gaan. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Circulaire Sociaal Beleidskader burgemeesters Onderwerp: Sociaal Beleidskader voor burgemeesters die met herindelingsontslag gaan. Doelstelling:

Nadere informatie

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.

Nadere informatie

ci reu aire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

ci reu aire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De commissarissen van de Koning, gedeputeerde staten en de provinciesecretarissen, de burgemeesters, de colleges van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

bestem - ming? Wat betekent dat voor uw pensioen? In dienst Uit dienst Uit dienst Pensioen ontvangen Pensioen bij scheiding Bijna met pensioen

bestem - ming? Wat betekent dat voor uw pensioen? In dienst Uit dienst Uit dienst Pensioen ontvangen Pensioen bij scheiding Bijna met pensioen Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Pensioenfonds Vliegend Personeel KLM. Hoewel deze brochure met grote zorgvuldigheid tot stand is gekomen, kunt u hieraan geen

Nadere informatie

Wet aanpassing pensioenleeftijd Appa Informatie Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers

Wet aanpassing pensioenleeftijd Appa Informatie Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers de commissarissen van de Koning, gedeputeerde staten en de provinciesecretarissen, de burgemeesters, de colleges van burgemeester en wethouders en de gemeentesecretarissen, de voorzitters, de leden van

Nadere informatie

Sociaal Beleidskader voor burgemeesters die met herindelingsontslag gaan

Sociaal Beleidskader voor burgemeesters die met herindelingsontslag gaan De burgemeesters die met herindelingsontslag gaan; De commissarissen van de Koning. DGBK/Directie Arbeidszaken Publieke Sector Afdeling Politieke Ambtsdragers Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P E N S I O E N R E G E L I N G U T A - W E R K N E M E R S Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid

Nadere informatie

Betreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling

Betreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband

Nadere informatie

Einde dienstverband en uw pensioen

Einde dienstverband en uw pensioen Einde dienstverband en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Het op de ontslagdatum opgebouwde pensioen 3 3. Het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum 3 4. Het wezenpensioen 3

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Circulaire. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Circulaire. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de directeur-generaal voor de Algemene Bestuursdienst, het hoofd P&O van de Tweede Kamer der Staten- Generaal, de provinciebesturen, de gemeentebesturen en de waterschapsbesturen Circulaire Onderwerp Doelstelling

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN...

VERGEET NIET UIT TE CHECKEN... Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

PPS-saldo omzetten. Versie 04-02-2016

PPS-saldo omzetten. Versie 04-02-2016 PPS-saldo omzetten Versie 04-02-2016 Versie 04-02-2016 PPS-saldo omzetten in een uitkering Deelnemers en gewezen deelnemers die bij PDN een PPS-saldo (voorheen prepensioenkapitaal genoemd) hebben opgebouwd,

Nadere informatie

APPA, the ins and outs

APPA, the ins and outs APPA, the ins and outs Een rondleiding door de wondere wereld van pensioen en uitkeringen aan politieke ambtsdragers CvA 1 daagse 28 mei 2015 Edwin IJspelder John van der Voordt Waarom deze workshop? recente

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

Informatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950

Informatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950 Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)

Nadere informatie

Eerder met pensioen Uitgave juli 2015

Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Eerder met pensioen Uitgave juli 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds SABIC, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen 60 7.2 Deelnemers 62 7.3 Premies 62 7.4 Ouderdomspensioen 63 7.5 Vervroegd pensioen 63

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Nieuw in dienst. Versie 06-01-2016

Nieuw in dienst. Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

De hoogte van de Anw-uitkering voor uw partner hangt af van zijn of haar inkomen.

De hoogte van de Anw-uitkering voor uw partner hangt af van zijn of haar inkomen. 3 november 2015 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U bouwt bij ons een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen krijgt u uitbetaald zodra u 67 jaar wordt of met vervroegd pensioen

Nadere informatie

KLAAR VOOR EEN NIEUWE FASE? Straks met pensioen? Lees nu wat u moet weten. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding

KLAAR VOOR EEN NIEUWE FASE? Straks met pensioen? Lees nu wat u moet weten. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement van 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers

Nadere informatie

Ingang Partner- en wezenpensioen

Ingang Partner- en wezenpensioen Stichting Pensioenfonds TNO DE TNO-PENSIOENREGELING IN HET KORT Ingang Partner- en wezenpensioen Voor de nabestaanden januari 2008 Wat vindt u in deze brochure? bladzijde De hoogte van het partnerpensioen

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

In het kort. Uw Pensioen. Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen?

In het kort. Uw Pensioen. Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen? Uw Pensioen In het kort 3 Welkom 10 4 Wat is pensioen? 11 6 Nabestaandenpensioen 14 8 Wanneer verandert uw pensioen? Scheiden Verhuizen Gaat u bijna met pensioen? Meer weten? www.bpfkunststof-rubber.nl

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

Voor wie geldt de pensioenregeling?

Voor wie geldt de pensioenregeling? uw pensioen bij Wat is en doet apfa? Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba (APFA) is de zelfstandige uitvoerder van de pensioenregeling van werknemers van de overheid, overheid NV s en gesubsidieerde

Nadere informatie

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen.

Je bouwt partnerpensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Voor je kinderen is er wezenpensioen. Hoe is jouw pensioen geregeld? Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Detailhandel. Je krijgt dit ouderdomspensioen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Pensioenfonds Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

TOELICHTING uniform pensioenoverzicht

TOELICHTING uniform pensioenoverzicht TOELICHTING uniform pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Belangrijk om in de gaten te houden: Uw pensioenoverzicht van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is een momentopname per 31 december 2014.

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...

Nadere informatie

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Pensioenregeling uta-werknemers 7b 7.19 Deelnemers 70 7.20 Premies 70 7.21 Ouderdomspensioen 71 7.22 Vervroegd

Nadere informatie

Wanneer ga jij met pensioen?

Wanneer ga jij met pensioen? Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...

Nadere informatie

ONZE TOEKOMST SAMEN. Wat betekent dat voor uw pensioen? In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding. Bijna met pensioen

ONZE TOEKOMST SAMEN. Wat betekent dat voor uw pensioen? In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding. Bijna met pensioen Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pen sioen van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel en is bedoeld voor cabinemedewerkers die in dienst zijn van KLM of KLC. Hoewel deze brochure

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen

Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Aardappelen Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

TIJD VOOR DEELTIJD. Wilt u in deeltijd gaan werken? Denk aan de gevolgen voor uw pensioen. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen

TIJD VOOR DEELTIJD. Wilt u in deeltijd gaan werken? Denk aan de gevolgen voor uw pensioen. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pen sioen van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel en is bedoeld voor cabinemedewerkers die in dienst zijn van KLM of KLC. Hoewel deze brochure

Nadere informatie

Kijk ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor je totale pensioen, inclusief het pensioen dat je via eventuele vorige werkgevers hebt opgebouwd.

Kijk ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor je totale pensioen, inclusief het pensioen dat je via eventuele vorige werkgevers hebt opgebouwd. 8 januari 2016 Wat krijg je in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Je bouwt bij ons een levenslang ouderdomspensioen op. Dit pensioen krijg je standaard uitbetaald zodra je 67 jaar wordt. Je kunt

Nadere informatie

3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen

3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus

Nadere informatie

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1

Nadere informatie

Vanaf datum van indiensttreding bij de werkgever.

Vanaf datum van indiensttreding bij de werkgever. De pensioenregeling (uitkeringsovereenkomst) Deze pensioenregeling is van toepassing op alle werknemers die in dienst zijn van de werkgever(s) die zijn toegelaten tot het Pensioenfonds. Deze regeling heeft

Nadere informatie

Pensioen voor uw gezin. Wat er is geregeld voor uw nabestaanden

Pensioen voor uw gezin. Wat er is geregeld voor uw nabestaanden Pensioen voor uw gezin Wat er is geregeld voor uw nabestaanden Pensioen voor uw gezin 3 Inhoud U bent deelnemer in de pensioenregeling van Pensioenfonds Hoogovens. Als u overlijdt, laat u misschien een

Nadere informatie

V o o r m e d e w e r k e r s v a n C a r g i l l B. V. S a s v a n G e n t

V o o r m e d e w e r k e r s v a n C a r g i l l B. V. S a s v a n G e n t P e n s i o e n r e g e l i n g i n h e t k o r t V o o r m e d e w e r k e r s v a n C a r g i l l B. V. S a s v a n G e n t De in deze brochure verstrekte informatie is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

Nabestaandenpensioen. Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten.

Nabestaandenpensioen. Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten. Nabestaandenpensioen Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten. Inleiding De pensioenregeling van UWV voorziet standaard in een

Nadere informatie

Brochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren

Brochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Brochure Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 50 jaar de

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP. 1. Wat is pensioen?... 2

UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP. 1. Wat is pensioen?... 2 UW PENSIOEN IN EEN NOTEDOP 1. Wat is pensioen?... 2 2. Hoe is uw pensioen in Nederland opgebouwd?... 2 2.1 AOW. 2 2.2 Pensioen via de werkgever... 3 2.3 Privé-voorzieningen 3 3. Voor wie geldt de pensioenregeling?...

Nadere informatie

In balans. Pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Wanneer verandert uw pensioen? Wat is pensioen? Samenleven. Gaat u bijna met pensioen?

In balans. Pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Wanneer verandert uw pensioen? Wat is pensioen? Samenleven. Gaat u bijna met pensioen? In balans Pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 08 Wanneer verandert uw pensioen? 04 Wat is pensioen? 09 Samenleven 03 14 12 Welkom Gaat u bijna met pensioen? Nieuw werk 10 06 Scheiden Nabestaandenpensioen

Nadere informatie

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,

Nadere informatie

Nieuw in dienst. Versie 25-02-2016

Nieuw in dienst. Versie 25-02-2016 Nieuw in dienst Versie 25-02-2016 Versie 25-02-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen bij SABIC, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen.

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

EEN NIEUWE FASE IN ZICHT. Wat u moet weten als u straks met pensioen gaat. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding

EEN NIEUWE FASE IN ZICHT. Wat u moet weten als u straks met pensioen gaat. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pen sioen van Stichting Pensioenfonds KLM-Cabinepersoneel en is bedoeld voor cabinemedewerkers die in dienst zijn van KLM of KLC. Hoewel deze brochure

Nadere informatie

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U?

PER 1 JANUARI 2015 IS UW PENSIOEN VERANDERD WAT BETEKENT DIT PRECIES VOOR U? PENSIOEN Wijzigingen per 1 januari 2015 Opbouwpercentage blijft gelijk Risico partnerpensioen voor de pensioendatum is verlaagd Pensioenleeftijd is verhoogd Opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet

Nadere informatie

JE TIJD ANDERS INDELEN

JE TIJD ANDERS INDELEN Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Welkom bij BPF Schilders. U bouwt verplicht pensioen bij ons op. Werkt u in loondienst? Dan doet u dit via uw werkgever. Bent u ondernemer? Dan betaalt u via uw onderneming zelf de premie. Elke pensioenuitvoerder

Nadere informatie

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht

Nadere informatie

Partner- en Wezenpensioen

Partner- en Wezenpensioen Partner- en Wezenpensioen Uitgave april 2015 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds SABIC, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend

Nadere informatie

Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015. Hoe was het en hoe wordt het

Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015. Hoe was het en hoe wordt het Pensioen De veranderingen in 2014 & 2015 Hoe was het en hoe wordt het Pensioen? Wat is pensioen Onderdelen van een pensioenregeling Ontwikkelingen afgelopen jaren Huidige problematiek Het UPO (voorbeeld

Nadere informatie

Werkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op.

Werkt u in deeltijd of gaat u in deeltijd werken, dan bouwt u vanaf dat moment naar rato pensioen op. 7 juni 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U bouwt ouderdomspensioen op met de pensioenregeling van Pensioenfonds Cargill. Standaard krijgt u dit ouderdomspensioen vanaf uw 67e

Nadere informatie

Besluit reken- en procedureregels waardeoverdracht

Besluit reken- en procedureregels waardeoverdracht Besluit reken- en procedureregels waardeoverdracht Besluit van 7 februari 2005, Stb. 2005, 152, houdende intrekking van het Besluit reken- en procedureregels recht op waardeoverdracht en vaststelling van

Nadere informatie

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen

Nadere informatie

Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling

Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling 1. Waarom wordt het nieuwe pensioenreglement pas later uitgereikt? Antwoord: De pensioenregeling is gebaseerd

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 424 Wijziging van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers, de Wet privatisering ABP, de Werkloosheidswet en de Ziektewet in verband met

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de

Nadere informatie

Wilt u weten hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd, dus ook bij vorige werkgevers? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Wilt u weten hoeveel pensioen u in totaal heeft opgebouwd, dus ook bij vorige werkgevers? Kijk dan op www.mijnpensioenoverzicht.nl. 26 januari 2016 Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen U krijgt ouderdomspensioen vanaf uw pensioendatum. Het pensioen stopt als u overlijdt. Het ouderdomspensioen is een aanvulling op

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

ALS U ER NIET MEER BENT...

ALS U ER NIET MEER BENT... Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Startbrief Deelnemen aan de pensioenregeling van bpf GBP Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat

Nadere informatie

Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland

Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland Vragen en Antwoorden met betrekking tot de overgang naar één pensioenregeling voor SABIC in Nederland In 2013 heeft de onderneming SABIC een traject ingezet om de pensioenregelingen binnen de SABICondernemingen

Nadere informatie

ANW- Hiaat Reglement 2015

ANW- Hiaat Reglement 2015 ANW- Hiaat Reglement 2015 1 februari 2016 Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van het deelnemerschap... 7 Artikel 5.

Nadere informatie

Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 12345

Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006 Referentienummer 12345 Uniform Pensioenoverzicht 2015 Stand per 31-12-2014 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst Werkgever Werkgever Contractnummer 1111 Polisnummer 1234-0001, 1234-0006

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling Welkom bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen (Bpf GIL). In deze brochure leggen wij u stap voor stap uit wat het opbouwen

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid,

Nadere informatie

Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen.

Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen. Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der

Nadere informatie

Kom in actie als u: Geachte deelnemer,

Kom in actie als u: Geachte deelnemer, Geachte deelnemer, Vanaf 1 januari 2015 is de pensioenregeling aangepast voor de werknemers van Damco Netherlands B.V. en Damco International B.V.. Nedlloyd Pensioenfonds (NPF) verzorgt ook deze gewijzigde

Nadere informatie

ANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland

ANW- Hiaat Reglement 2015. De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland ANW- Hiaat Reglement 2015 De Stichting Kuwait Petroleum Pensioenfonds Nederland Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van

Nadere informatie

Wet verevening pensioenrechten bij scheiding

Wet verevening pensioenrechten bij scheiding Wet verevening pensioenrechten bij scheiding Wet van 28 april 1994, tot vaststelling van regels met betrekking tot de verevening van pensioenrechten bij echtscheiding of scheiding van tafel en bed (Wet

Nadere informatie