Dit voorbeeldexamen bestaat uit 23 vragen. De opbouw komt overeen met het online examen. Het online examen bestaat uit 24 vragen.

Transcriptie

1 Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Examenopgaven voorbeeldexamen Belangrijke informatie Dit voorbeeldexamen bestaat uit 23 vragen. De opbouw komt overeen met het online examen. Het online examen bestaat uit 24 vragen. Dit voorbeeldexamen bestaat uit de volgende documenten: examenopgaven correctiemodel Het aantal te behalen punten is 23. Bij elke vraag staat aangegeven hoeveel punten er behaald kunnen worden. De beschikbare examentijd is 75 minuten. De toegestane hulpmiddelen bij dit examen zijn: woordenboek rekenmachine 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering

2 Vraag 1 Wat is het kenmerkende verschil tussen aanneming van werk en een arbeidsovereenkomst? Er is geen gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer (hoewel de opdrachtnemer wel instructies kan krijgen). De arbeidsovereenkomst onderscheidt zich dus van de overeenkomst tot aanneming van werk door de aanwezigheid van een gezagsverhouding. Vraag 2 Uit welke elementen bestaat een arbeidsovereenkomst op grond van het Burgerlijk Wetboek? De werknemer moet a. de arbeid persoonlijk verrichten. b. zijn werk naar zijn beste kunnen uitvoeren. c. de werkzaamheden gedurende zekere periode verrichten. d. goed samenwerken met zijn collega s. e. voorschriften van de werkgever opvolgen. Vraag 3 Een mannelijke kandidaat wordt voor een functie een kostwinnaarstoelage beloofd en een vrouwelijke kandidaat niet. Om welke vorm van discriminatie gaat het in deze situatie? Vraag 4 Vraag 5 Waarom kan een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na drie maanden niet worden ontslagen op grond van een overeengekomen proeftijdbeding? Bouwbedrijf Torenhoog neemt voor de bouw van een flat opzichter Paul Bros in dienst. Dit project zal naar verwachting 24 tot 30 maanden in beslag nemen. Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? a. Nee, omdat het niet bekend is hoelang het project, en dus de arbeidsovereenkomst zal duren. b. Nee, omdat er geen exacte einddatum bekend is. c. Ja, omdat de arbeidsovereenkomst slechts voor de duur van het bouwproject bestaat. d. Ja, omdat de einddatum van de arbeidsovereenkomst al bekend is. Vraag 6 Werkgever Goedhart heeft al langer het vermoeden dat één van de werknemers, Alex, in zijn boekhandel af en toe geld uit de kassa pakt. Op een avond na sluitingstijd betrapt de werkgever Alex als hij geld uit de kassa in zijn broekzak stopt. Werkgever Goedhart wil Alex niet langer in dienst hebben en stuurt hem direct naar huis. Hoe wordt deze ontslagwijze genoemd? a. ontslag wegens dringende reden b. door ontbinding door de kantonrechter c. door opzegging van de werkgever Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid 2 / 5

3 Vraag 7 Peter is 45 jaar oud en werkt al twaalf jaar als timmerman bij Boerma bv. Hij werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en verdient 2.200,-- bruto per maand. Het werk bij Boerma bv vermindert snel ten gevolge van de economische crisis en Peter wordt ontslagen na een verkregen ontslagvergunning van UWV. Peter heeft recht op een transitievergoeding. Welke drie gegevens zijn nodig om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen? Casus Verzorgingshuis De Haven heeft twintig verzorgers in dienst. Rien en Jan, beide verzorgers, hebben een conflict gekregen doordat ze zo nauw en veel met elkaar moeten samenwerken. Dergelijke conflicten komen vaak voor bij De Haven. De Haven schakelt Klazien in als een conflict zich voordoet. Klazien probeert, als mediator, de conflicten op te lossen. Klazien geeft van te voren aan onder welke voorwaarden zij werkt. Zij bepaalt bijvoorbeeld op welke tijdstippen ze werkt en De Haven mag zich inhoudelijk niet met haar werk bemoeien. Zij declareert zelf de uren die zij werkt op basis van het door haar vastgestelde uurtarief. Klazien mag zich laten vervangen als zij ziek is. Als ze dit niet doet, krijgt ze geen vergoeding. Klazien werkt vaak voor De Haven, maar moet ook regelmatig afzeggen wegens ziekte. Ze wil niet langer een collega-mediator inzetten, want zelf kan ze de mediations het beste leiden. Binnenkort verwacht de vrouw van Rien een baby. Omdat Rien 40 uur per week werkt en niet alleen in het weekend voor zijn baby wil zorgen, vraagt hij aan zijn leidinggevende of hij verlof kan opnemen om ook voor de baby te zorgen. Vraag 8 Vraag 9 Vraag 10 Vraag 11 Waarom is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Klazien en De Haven? Geef drie redenen. Op welk soorten verlof heeft Rien na de bevalling recht om voor zijn kind te zorgen volgens de Wet arbeid en zorg? Hoeveel uur heeft Rien maximaal recht op ouderschapsverlof? Bij welke instantie moet een afgesloten, gewijzigde of opgezegde cao op grond van de Wet op de loonvorming worden aangemeld? a. de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid b. de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) c. het Verbond van Nederlandse Ondernemingen en het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond (VNO-NCW) d. de Minister van Economische Zaken Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Fout! Geen tekst met de opgegeven stijl in het document. 3 / 5

4 Vraag 12 Waarvoor moet een werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet in ieder geval voor zorgen? a. dat hij een ziekteverzuimbeleid voert b. dat hij een beleid voert gericht op voorkoming dan wel beperking van psychosociale arbeidsbelasting c. dat hij ongevallen op de werkplek onderzoekt, registreert en meldt d. dat hij een arbeidstijdenbeleid voert ten behoeve van kinderen die de leeftijd van 16 jaar nog niet hebben bereikt Vraag 13 Hoeveel uur mogen werknemers met dagdiensten volgens de Arbeidstijdenwet gemiddeld maximaal per week werken, in een periode van vier weken? a. 45 uur b. 50 uur c. 55 uur d. 60 uur Vraag 14 Welke van onderstaande wetten geven recht op uitkering of aanvulling ter hoogte van het sociaal minimum? a. Werkloosheidswet b. Algemene Kinderbijslagwet c. Toeslagenwet d. Wet Wajong Vraag 15 Welke taken zijn toebedeeld aan de Belastingdienst? a. uitkering zorgtoeslag b. inhouding pensioenpremie c. uitkering ouderdomspensioen d. uitkering kinderbijslag e. premie-inning loonheffingen f. premieheffing voor de vrijwillige werknemersverzekeringen Vraag 16 Wie beheert de polisadministratie? a. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) b. De Belastingdienst c. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) d. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Fout! Geen tekst met de opgegeven stijl in het document. 4 / 5

5 Casus Vraag 17 Vraag 18 Vraag 19 Rob, 33 jaar, is sinds 7 weken zzp-er in de bouw. Hiervoor werkte hij in loondienst van een aannemer. Rob krijgt tijdens een werkdag een ongeluk. De steiger stort in waardoor Rob valt. Hierdoor is hij drie maanden volledig arbeidsongeschikt. Valt Rob onder de werknemersverzekeringen? Motiveer uw antwoord. Is de Zvw op Rob van toepassing? Motiveer uw antwoord. Kan het UWV iets betekenen voor de inkomenspositie van Rob? Motiveer uw antwoord. Casus Vraag 20 Vraag 21 Vraag 22 Vraag 23 Accountantskantoor Timbel heeft 30 werknemers in dienst, waaronder Ans en Henk. Ans werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Henk werkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, die nog een week duurt. Werknemers Ans en Henk krijgen griep en melden zich ziek. Naar verwachting kunnen zij twee weken niet werken. Moet werkgever Timbel het loon van Ans tijdens haar hele ziekteperiode doorbetalen? Motiveer het antwoord. Moet werkgever Timbel het loon van Henk tijdens zijn hele ziekteperiode doorbetalen? Motiveer het antwoord. Moet werkgever Timbel het ziek-zijn van Henk ook nog bij een andere instantie melden? Zo nee, waarom niet? Zo ja, bij welke instantie en wanneer moet dat uiterlijk gebeuren? Garagebedrijf Wiel & co heeft onlangs een nieuwe monteur aangenomen, de heer Bos. Monteur Bos is arbeidsgehandicapt en ontving vóór indiensttreding bij het garagebedrijf een Ziektewetuitkering van het UWV. Een half jaar na indiensttreding is de monteur voor een periode van drie maanden arbeidsongeschikt. Komt de loondoorbetaling tijdens de arbeidsongeschiktheid van monteur Bos volledig voor rekening van garagebedrijf Wiel & co? Motiveer uw antwoord. Einde examen Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Fout! Geen tekst met de opgegeven stijl in het document. 5 / 5