Streekforum Zorg Zuid-West-Vlaanderen. 2 december 2014

Transcriptie

1 Streekforum Zorg Zuid-West-Vlaanderen 2 december 2014

2 Verwelkoming Eliane Spinc le Voorzitter Streekforum Zorg Z-W-VL

3 Innovatieadviseur Zorg gsm

4 Innovatie

5

6 nieuw meerwaarde valorisatie

7 Gekko Medische hulpmiddelen duurzaam aanwenden Altebis IV Showerpatch Pyxicare mobiele zorgevaluatie

8 remecare Reskin

9 Evolutie innovatieproces verleden heden toekomst

10

11 Welke stappen? economisch ideeën generatie onderzoek ontwikkeling lancering product idee concept prototype

12 idee

13

14 Ken je klant!

15 Betrek je klant! Model bedenken Leren en aanpassen Klopt dit wel? Opzoeken, bevragen, uittesten

16 Luister naar je klant

17 economisch haalbaar?

18 richting geld richting kennis

19 VAC K. Maria Hendrikaplein 70

20 VERBLIJF (INTERNAAT) VOOR JONGEREN MET EEN BEPERKING IN ZUID-WEST-VLAANDEREN? Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec

21 DE HOGE KOUTER MFC De Hoge Kouter (vzw KOCK De Hoge Kouter) BuSO De Kouter (vzw KaBuSOK) Multi Functioneel Centrum (MFC) Rechtstreeks Toegankelijke Hulp (RTH-cel mndjn) OV1 OV2 OV3 De Hoge Kouter De Lage Kouter Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec

22 22 Samenwerkingsverband De Zuidwester Zonnebloem, De Kindervriend, De Hoge Kouter (Start W.Vl.) (Bemok) Engagementsverklaring Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

23 DE HOGE KOUTER WIE? ± 240 jongeren tussen 12 en 21 (25) jaar met een mentale beperking en ev. bijkomende problemen (autisme, gedrags - en emotionele problemen, meervoudige beperking) Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec

24 MPI MFC 1 Januari 2014 Medisch Pedagogisch Instituut Semi internaat [Internaat] MultiFunctioneel Centrum DAGOPVANG DAGBESTEDING BEGELEIDING - MOBIEL - AMBULANT [VERBLIJF] Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec

25 25 WAT? MFC => MEERDERE FUNCTIES DAGOPVANG = schoolaanvullend (cfr. vroeger SI) DAGBESTEDING = schoolvervangend (ism onderwijs) BEGELEIDING: AMBULANT - MOBIEL SCHAKELEN tussen zorgvormen (later ook met verblijf) Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

26 26 WAAROM MFC? Soepel inspelen op de vragen => Afstappen van de all-in-pakketten => Schakelen = vrijheid om over te stappen van de ene zorgvorm naar de andere (geen CRZ, ) Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

27 27 WAAROM MFC? Versterking gezin/context: 1. opvang enkel inzetten indien écht nodig (gezin = belangrijkste motor voor inclusie) 2. maximaal inclusie mogelijk maken Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

28 28 WAAROM MFC? Administratieve vereenvoudiging Output : meer jongeren begeleiden met hetzelfde personeel en hetzelfde budget Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

29 29 NIEUWE ONTWIKKELINGEN (PERSPECTIEF 2020) Individueel werken Contextueel werken Gezinsondersteunend werken Niet gebonden aan 1 school (samenwerken met meerdere scholen) Integrale Jeugdhulp & ITP Samenwerken met reguliere sectoren Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

30 30 Jongerencultuur Gabbers Dottie Facebook CONTEXTUEEL enz Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

31 1 maart 2014 IJH - De intersectorale toegangspoort 31

32 Link tussen nieuwe ontwikkelingen in de zorg & de behoefte aan regionale inbedding van VERBLIJF (internaat)

33 33 WAAROM VERBLIJF IN Z.W.VL.? Integrale Jeugdhulp (duidt noden) Modulering (instroom) Eigentijdse begeleidingsvormen MFC (biedt mogelijkheden) Je wordt geacht verblijf te organiseren Kunnen schakelen Unieke kans tot flexibiliteit Geen all-in pakket Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

34 34 WAAROM VERBLIJF IN Z.W.VL.? Contextueel werken: Nabijheid & betrokkenheid van ouders Gezinsversterkend & -ondersteunend kunnen werken Uitbouw netwerk Ouders Jongere Betrokkenheid omgeving Uitbouw mantelzorg vlgs subsidiariteitsbeginsel Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

35 35 WAAROM VERBLIJF IN Z.W.VL.? Inclusie: Deel uitmaken van Maatschappelijke voorzieningen leren kennen en gebruiken Jeugd doorbrengen in EIGEN omgeving: vrije tijd - eigen gezinscultuur - vertrouwde school - Cruciale levensfase (jeugd en puberteit) Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

36 36 WAAR WORDT VERBLIJF AANGEBODEN IN W.VL.? (onze doelgroep 12-21j.) De Rozenkrans Oostduinkerke: OV1 De Lovie Poperinge: OV1 Tordale Torhout: OV 2 Maria Ter Engelen Klerken: OV1 zorg Rozenweelde Aartrijke: OV1 zorg (St. Idesbald Roeselare e.a.: niet onze doelgroep) Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

37 37 WAT IS ER REEDS IN Zuid-W.VL.? De Kindervriend: lagere schoolleeftijd 12 plaatsen jongeren POS (De Nisse) Zonnebloem: kortopvang zware zorgvragen St. Idesbald: OV3 / lagere schoolleeftijd Ter Bruyninghe: Internaat gekoppeld a. onderwijs + enkel eigen lln Schoolaanvullend? Vakantiewerking? Omkadering? Samenwerking? Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

38 38 Waar vinden we de +/- 75 jongeren v/h arrondissement Kortrijk op verblijf? WEST VLAANDEREN: 54 De Kindervriend: 12 Tordale Torhout: 17 Maria Ter Engelen Klerken: 9 De Lovie Poperinge: 6 De Rozenkrans Oostduinkerke: 9 Rozenweelde Aartrijke: 1 BUITEN WEST VLAANDEREN: +/- 20 Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

39 39 WAT IS ER TEKORT IN Zuid-W.VL.? BEHOEFTEANALYSE - De Zuidwester Enquête bij de ouders van DHK, KV en ZB resultaten Start nog niet bekend Ouders die momenteel zorg ontvangen Wenst u een internaat in Zuid-W.Vl.? Ja: 130 Neen: 57 Geen idee: 31 Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

40 40 BEHOEFTEANALYSE - De Zuidwester Indien er een internaat zou zijn, zou u er gebruik van maken? Ja: In noodsituaties: 56 Bij overgang naar BuSO: 45 Neen: 76 Nu nog niet maar mogelijks later wel: 47 Zou u gebruik maken van internaat tijdens Schooldagen: 113 Weekend: 57 Vakantiedagen: 95 Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

41 41 WAAROM ISM LOKALE OVERHEID? Opnemen van minderjarigen in het zorgstrategisch plan naast volwassen- en ouderenzorg Het is een lokaal/maatschappelijk probleem een blinde vlek Behoefteanalyse: toont acute regionale nood aan Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

42 42 HOE INVESTEERT DE HOGE KOUTER? Inhoudelijk Olmenlaan 11A Vergunning 21 plaatsen internaat met gesloten beurzen? Middelen Personele middelen via reconversie VIPA? + aanvullend kapitaal Exploitatie Expertise Tijdspad? Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

43 43 HOE INVESTEERT DE ZUIDWESTER? Samen het project voorbereiden, promoten, Elk een eigen inbreng Vanuit eigen expertise doelgroep - Efficiënter middelen inzetten Afstemming aanbod/doelgroep/organisatie/ Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

44 44 WAT VRAGEN/ZOEKEN WIJ? Lokaal: Medeverantwoordelijkheid lokale besturen Samenwerking met de lokale gemeenschap Infrastructuur om te kunnen starten (patrimonium Kortrijk?) Starterskapitaal: Bijkomende middelen om te investeren Exploitatiemiddelen (korte termijn) Logistieke ondersteuning Streekforum Zorg - Kortrijk 2 dec.2014

45 45 Zijn er vragen?

46 Visie CDO Kortrijk In het Centrum Deeltijds Onderwijs Kortrijk willen wij een kwaliteitsvolle vorming en opleiding aanbieden op maat van elke jongere. Dit moet er toe leiden dat jongeren volwaardig kunnen participeren aan de maatschappij. We streven naar een zo maximaal mogelijke gekwalificeerde uitstroom en verwachten van elke jongere een voltijds engagement. In overleg met de jongere en de ouders (begeleiders) bepalen wij, op basis van de competenties van de jongere, een individueel traject. Voor zoveel mogelijk jongeren willen wij een werkervaring realiseren. Een intensieve begeleiding van de jongeren, zowel tijdens de twee dagen school als tijdens het werkplekleren, is een noodzaak. Sommige jongeren hebben te kampen met een multi-complexe problematiek. Wij engageren ons om deze doelgroep, via een doorgedreven begeleiding, zo snel als mogelijk opnieuw aansluiting te laten vinden bij een kwalificatiegericht traject. Van het personeel verwachten we een sterk engagement. Personeelsleden moeten kunnen inspelen op maatschappelijke tendensen en instaan voor innovatief onderwijs. Voortdurende professionalisering is hierbij een voorwaarde. Als team zijn we samen verantwoordelijk voor het uitstippelen en uitvoeren van het beleid. Om onze doelstellingen te realiseren is het noodzakelijk een extern netwerk uit te bouwen.

47 Evolutie leerlingenaantal Evolutie leerlingenaantal op 1 februari

48 Opleidingsaanbod 1/2/14 1/2/13 1/2/12 Bouw metselaar stratenmaker tegelzetter stukadoor dakdekker Auto garage carrosserie Heftruckchauffeur Magazijnmedewerker Schilderen-decor Metaal lasser sanitair-inst Elektriciteit Hout Voeding Winkelbediende Personenzorg logistiek help verzorgende zorgkundige Tuinbouw P.O.T totaal

49 Deeltijds leren en werken Op school zijn er 2 dagen les per week: 7 uur PAV (Project Algemene Vakken) 8 uur BGV (Beroepsgerichte Vorming) Daarnaast moeten de jongeren een invulling hebben Voortraject (werken aan arbeidsattitudes of sociale en communicatieve vaardigheden of assesment) Brugproject (werkervaring onder begeleiding in VZW) Werken in een bedrijf Thuiswerker Persoonlijk Ontwikkelings Traject

50 Voltijds engag.: comp. werkplekleren CDO Kortrijk Vlaanderen Februari 14 Februari 14 Aant. lln % volt eng. 79,9 64,8 % tewerkst. NEC 37,2 29,4 % thuishelp. 1,7 1,8 % brugproj. 22,7 11,9 % voortraj. 8,5 7,7 % P.O.T. 7,6 6,5 % andere 2,4 7,5 % gn. VE 20,1 29,4 % N.O.B. 9,6 8,3 % te oriënt. 10,5 21,1 Geen gegevens 5,7

51 Voltijds engag.: comp. werkplekleren Voltijds engagement CDO Kortrijk Maart 10 Maart 11 Feb. 12 Feb. 13 Feb. 14 % VE ,9 79,9 % NEC ,2 % thuish ,4 1,7 % brugproj ,7 % voortraj ,5 % P.O.T ,4 7,6 % andere ,4 % geen VE ,1 % N.O.B ,6 % te oriënt ,5

52 Voltijds engagement in de zorgsector Aantal Aantal Aantal Aantal Logistiek NEC Brug Voortraject Vrijwilliger Verzorgende NEC Brug Voortraject Vrijwilliger Zorgkundige NEC Vrijwilliger

53 Jongeren kunnen werken met: Een Deeltijds Contract voor arbeiders/bedienden > minimum 12u/week > maximum full-time 15u/week school > arbeidswetgeving > loon volgens sector en de leeftijd Een werknemersleercontract > 24 u/week of 3 dagen/week > opleidingscontract van bepaalde duur (min 6 maanden max 36 maanden) > voor erkende beroepen > voor sectoren met een paritair leercomité > bedrijf moet erkenning hebben > leerreglement > vaste maandvergoedingen volgens leeftijd (uitz. PC 111)

54 Een IBO-contract (Individuele BeroepsOpleiding) via de VDAB > opleidingscontract voor 26 weken > min 19 u/week max 23u/week > geen loon, geen RSZ te betalen > wel : productiviteitspremie, verplaatsingsonkosten en verzekering tegen arbeidsongevallen > aanvraag via VDAB > aanwervingsplicht voor zelfde duur als opleidingsperiode Een BIO-overeenkomst (BeroepsInlevingsOvereenkomst) > 24u/week of 3 dagen per week > duur: zolang de opleiding duurt op school > leerovereenkomt voor lokale besturen > vaste maandvergoedingen volgens de leeftijd Een interimcontract > via interimkantoren

55 Leervergoedingen (1/12/2012) Geldt voor ILW- en BIOovereenkomsten Leeltijd Minimumvergoe ding 15 jaar 480,60 (1) 16 jaar 525,70 (1) 17 jaar 570,70 (1) 18 jaar 615,80 (1) 19 jaar 660,80 (1) 20 jaar 705,90 (1) 21 jaar en (1)

56 Voordelen voor de werkgever Financiële voordelen > verlaagde lonen/maandvergoedingen volgens soort contract, sector en leeftijd > RSZ-vermindering Gebaseerd op de werkkaart : doelgroepvermindering voor laaggeschoolden in kwartaal van indienstneming en de 11 daaropvolgende kwartalen in daaropvolgende kwartalen, zolang jongere in dienst blijft EN tot en met kwartaal van 26ste verjaardag In de maand januari van het jaar waarin jongere 19 wordt moet werkgever een werkkaart START aanvragen om verder RSZ-vermindering te krijgen

57 > Premies - vanuit de sectoren - van het Europees Sociaal Fonds (ESF-subsidie) 1,25 euro/gepresteerd uur - van de RVA : stagebonus per opleidingsjaar per jongere met max van 3 maal de bonus : 1ste jaar :500, tweede jaar: 500 en derde jaar: 750 > Doelgroepvermindering voor mentors = lastenverlaging vr werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren voor jongeren of hun leerkrachten EN die daarvoor een of meer werknemers als begeleider/opleider inzetten > basisverminderingsbedrag is 800 per kwartaal

58 Andere voordelen: > administratieve ondersteuning - doorsturen aanvraagdossier - opmaken leerovereenkomsten - aanvraag premies > organiseren van de eindproeven > bemiddeling bij geschillen > opvolging op de werkvloer: leerkracht beroepsopleiding gaat 1 / trimester langs voor een evaluatie

59 Privé-ouderenzorg (PC 330) Begeleidingspremie 1300 /jaar waarvan 1000 voor begeleiden van de jongere 300 forfait voor vervoersonkosten van de jongere Fonds Sociale Maribel Kamer ROB-RVT voorziet: Na positieve beëindiging van ILC : een financiering voor 1 jaar maw de volledige loonkost (loonplafond 34,325 per jaar)

60 De sociale partners van het Sociaal Fonds engageren zich (in samenwerking met VIVO het Vlaams Instituut voor vorming en opleiding in de social profit) Het hoofddoel is laag gekwalificeerde jongeren via werkervaring de nodige competenties aanleren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. De sociale partners en de Vlaamse regering creëren hiervoor jaarlijks kwaliteitsvolle werkervaringsplaatsen. Als werkgever bied je een deeltijdse tewerkstelling aan die aansluit bij de gevolgde opleiding. Je zorgt voor een begeleiding op maat van de jongere. Deze tewerkstelling (de loonkost) wordt gesubsidieerd via het generatiepact en de fondsen voor bestaanszekerheid.

61 Sectoren Beschutte werkplaatsen Gezinszorg (nog 5 plaatsen) Gezondheidsinrichtingen en diensten (nog14 plaatsen) Vlaamse opvoedings-en huisvestingsinstellingen- diensten Socioculturele sector Privé-ziekenhuizen (nog 11 plaatsen)

62 Sociaal Fonds voor privé-ziekenhuizen PC 330 EN Sociaal Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en diensten(rsz-kerngetal: 422,522,722 of 735) Subsidiëring v. loonkost v. halftijdse tewerkstelling Begeleidingspremie 1500 /jaar 1200 vr begeleiding dr de mentor 300 forfait vervoersonkosten Uitstroombegeleiding 10 uren dr externe partner (max 70 /uur)

63 Gezinszorg PC 318,02 Subsidiëring van loonkost van halftijdse tewerkstelling Na succesvolle beëindiging: subsidiëring 1 jaar halftijds door het generatiepact

64 Beschutte werkplaatsen PC 327,01 Subsidiëring v. loonkost v. halftijdse tewerkstelling Begeleidingspremie Maximum van 1250 per kwartaal (5000 op jaarbasis)

65 Vlaams opvoedings-en huisvestingsinrichtingen- en diensten (PC 319,01) EN Socioculturele sector (PC 329,01) kerngetal 262, 076, 862 of 176 Subsidiëring v. loonkost v. halftijdse tewerkstelling Begeleidingspremie Maximum 120 /maand

66 Contactgegevens Scheutistenlaan 8 te Kortrijk 056/ Fax: 056/ Directeur: Rudi Deceukelier Tewerkstellingsbegeleiders: Maguila Desmet: maguila.desmet@cdokortrijk.be Regine Duchi : regine.duchi@cdokortrijk.be Katrijn Follet : katrijn.follet@cdokortrijk.be Hannelore Vervaeke : hannelore.vervaeke@cdokortrijk.be Veerle Wullus: veerle.wullus@cdokortrijk.be Website:

67 Zorgstrategisch plan ouderenzorg voor de regio Zuid-West-Vlaanderen Ludo Vanderaspoilden, Directeur Huize ter Walle

68 Opdracht vanuit streekforum zorg Leden van het Streekforum Zorg Zuid-West-Vlaanderen doen oproep tot opmaak van een zorgstrategisch plan ouderenzorg voor de regio als hefboom voor streekontwikkeling (28 januari 2014) Wat hebben we in de toekomst nodig voor onze regio?

69 Uitgangspunten 1. Tot heden: individueel zorgstrategisch plan voor elk individueel project 2. Oproepsysteem op basis van programmatie 3. Minister bepaalt prioriteiten

70 Uitgangspunten Voor elk project een nieuw zorgstrategisch plan Voor elk project afstemmingsvergadering met alle actoren Procedure toekomst? GOP (Geriatrisch Overleg Platform) Groeninge: opvolgen wachttijden aantal WOP-ers (Wachtend Op Plaatsing): twee maal per jaar

71 Doelstellingen: Opdracht vanuit streekforum zorg Opmaken en ter beschikking stellen van gedeelde regionale visie op ouderenzorg Regionale noden en behoeften in kaart brengen Uitwerking van een zorgaanbod dat voldoet aan regionale noden en dat garanties biedt voor toegankelijke, kwaliteitsvolle en betaalbare zorg op maat Realisatie van efficiëntiewinsten door opmaken van raamwerk van zorgstrategisch plan Hefboom voor politieke en financiële steun van Vlaanderen, België en Europa

72 Werkwijze Werkgroep met diverse actoren (thuiszorg, residentiële zorg, ziekenhuizen, GGZ, sector personen met een handicap) maakt inhoudstafel op en levert visieteksten aan Terugkoppeling van teksten naar bestaande overlegfora SEL Streekforum Zorg Zuid-West-Vlaanderen Coördinatiecomité Zorgnet rusthuizen Kruispunt wonen en zorg Geriatrisch overleg AZ Groeninge OCMW overleg Werkgroep finaliseert de teksten (timing eind januari 2015) Regionaal zorgstrategisch plan als hefboom voor lokale actieplannen Regionaal zorgstrategisch plan als hefboom voor steun Vlaamse regering / Europese middelen voor uitvoering van regionale acties

73 Stand van zaken Optie om met 2 documenten te werken Omgevingsanalyse ouderenzorg Zuid-West-Vlaanderen Draft zorgstrategisch plan ouderenzorg West-Vlaanderen

74 Zorgstrategisch plan ouderenzorg Zuid-West-Vlaanderen Structuur van de nota I. Uitdagingen voor de ouderenzorg in Zuid-West-Vlaanderen II. Bouwstenen van het zorgbeleid III. Strategische doelstellingen ouderenzorg in Zuid-West- Vlaanderen IV. Actieplan ouderenzorg Zuid-West-Vlaanderen

75 Uitdagingen voor de ouderenzorg Zuid-West-Vlaanderen Definiëring uitdagingen op basis van omgevingsanalyse en input van het werkveld 1. Demografische uitdagingen 2. Uitdagingen op vlak van zorg voor kwetsbare ouderen 3. Uitdagingen om zorg op maat aan te bieden aan specifieke doelgroepen 4. Uitdagingen op vlak van wonen en huisvesting 5. Uitdagingen op vlak van psychosociaal welzijn van de ouderen 6. Uitdagingen op vlak van zorgaanbod 7. Mobiliteitsuitdaging

76 Bouwstenen van het zorgbeleid Bouwstenen van het Vlaams en federaal zorgbeleid Regelgevend kader van het Vlaams zorgbeleid Krachtlijnen voor ouderenzorg in Vlaanderen Evolutie binnen het toekomstig ouderen- en gezondheidsbeleid

77 Strategische doelstellingen ouderenzorg Zuid-West-Vlaanderen SD1: Zuid-West-Vlaanderen staat garant voor toegankelijke informatie SD2: Toegankelijke zorg voor elke 65-plusser SD3: Uitbouwen van netwerkzorg SD4: Zorginnovatie als kerngedachte SD5: Zelfmanagement, mantelzorg en vrijwilligers SD6: Realiseren van performante mobiliteit voor ouderen SD7: Inzetten op regionaal transitiebeleid SD8: Eurometropool en Zorg

78 SD1: Zuid-West-Vlaanderen staat garant voor toegankelijke informatie OD1.1: Ontwikkelen en operationaliseren van een digitale regionale zorginformatietool OD1.2: Informatie begrijpelijk maken (zorginformatiepunt(en)) OD1.3: Gebruik van nieuwe informatietechnologie

79 SD2: Toegankelijke zorg voor elke 65-plusser OD2.1: Zuid-West-Vlaanderen streeft naar een uniforme inschalingsmethodiek OD2.2: Uitbouw van een regionaal zorgaanbod op basis van de zorgvraag en de behoeften van ouderen Zorgen voor voldoende levensfasebestendige woningen Verdere uitbouw van de thuiszorg Verdere uitbouw van buurtversterkende initiatieven Creatie van bijkomende (semi)residentiële opvangmogelijkheden

80 SD2: Toegankelijke zorg voor elke 65-plusser OD2.3: Differentiatie binnen het bestaande zorgaanbod op basis van de zorgvraag en de behoefte van ouderen Realisatie van zorgaanbod voor personen met een beperking Realisatie van een zorgaanbod voor psychisch kwetsbare ouderen Realisatie van een zorgaanbod voor personen met dementie Realisatie van een zorgaanbod voor personen met palliatieve zorgvragen Realisatie van culturele diversiteit in de zorg

81 SD3: Uitbouwen van netwerkzorg OD3.1: Creatie van een zorgnetwerkplatform Vanuit cliëntenperspectief: nood aan doeltreffende zorg met garantie op continuïteit en integratie van de verschillende domeinen Vanuit organisatieperspectief: behoefte aan samenwerking, coördinatie, afstemming, taakafspraken, doelmatigheid OD3.2: Regionaal en intersectoraal digitaal EPD Niet de ontwikkeling van een nieuw digitaal EPD, wel inspanningen om de bestaande EPD s met elkaar te laten communiceren

82 SD4: Zorginnovatie als kerngedachte OD4.1: Procesinnovatie niet elke zorgorganisatie kan gespecialiseerd zijn in alle domeinen, daarom multidisciplinaire samenwerking tussen de verschillende zorgsettings, waardoor zorgcontinuüm gegarandeerd is OD4.2: Productinnovatie als regio willen we partner zijn in innovatieve trajecten waarbij zorgactoren, kenniscentra en bedrijven samenwerken om aan deze nieuwe noden tegemoet te komen. Denk hierbij ook aan zorg op afstand (ICT en domotica) OD4.3: Organisatie-innovatie nagaan wat juiste schaal is om aan de zorgnoden tegemoet te komen nagaan hoe met dezelfde personeelsbezetting efficiënter kan gewerkt worden, zonder werkdruk op te voeren

83 SD5: zelfmanagement, mantelzorg en vrijwilligers OD5.1: Ontwikkelen van initiatieven van zelfzorg en zelfmanagement OD5.2: Uitbouw van een ondersteuningsnetwerk voor mantelzorgers en vrijwilligers

84 SD6: Realiseren van een performante mobiliteit voor ouderen OD6.1: Het organiseren van een (digitaal) contactpunt voor concrete vervoersvragen OD6.2: Het verstrekken van informatie omtrent concrete vervoersvragen OD6.3: Het inventariseren van knelpunten en noden met betrekking tot toegankelijk vervoer

85 SD7: inzetten op een regionaal transitiebeleid Zorgmodel van de toekomst moet 2 belangrijke tendensen verzoenen: Nood aan totaalaanpak bij mensen met chronische zorg en meerdere aandoeningen (lichamelijke, psychische, sociale aspecten, woonomgeving ). Vraagt zorg dicht bij huis goede communicatie tussen verschillende zorgaanbieders Steeds verdergaande specialisatie in acute zorg voor zeldzame aandoeningen leidt tot fragmentarisering in het aanbod Keuzes

86 SD7: inzetten op een regionaal transitiebeleid Traditionele scheidingslijnen residentiële vs thuiszorg, gezondheid vs welzijn moeten plaats maken voor gedifferentieerd totaalaanbod. Aanbod zal evolueren naar gelang de behoeften van de patiënt wijzigen Vraagt om paradigmashift binnen bestaande zorglandschap Daarom SD7.1: inventarisatie, analyse van de randvoorwaarden en mogelijkheden van een regionaal (intersectoraal) transitiebeleid SD7.2: starten met een aantal transitieprojecten

87 SD8: Eurometropool en Zorg Zuid-West-Vlaanderen heeft unieke ligging binnen Eurometropool OD8.1 EU Projectwerking o.a. Europese subsidiedossiers OD8.2 Grensoverschrijdende samenwerking o.a. ervaringsuitwisseling en samenwerking met internationale zorgorganisaties, kenniscentra en bedrijven

88 En verder Terugkoppeling van teksten naar bestaande overlegfora SEL Streekforum Zorg Zuid-West-Vlaanderen Coördinatiecomité Zorgnet rusthuizen Kruispunt wonen en zorg Geriatrisch overleg AZ Groeninge OCMW overleg Schrijfgroep finaliseert de teksten (timing eind januari 2015) Oproep tot acties

89 Terugkoppeling Graag kritische reflectie op de werktekst en suggesties tot aanvullingen DANK!

90 Netwerkreceptie