WNT en fusieplannen in de zorg: is het overgangsrecht een dealbreaker?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "WNT en fusieplannen in de zorg: is het overgangsrecht een dealbreaker?"

Transcriptie

1 WNT EN FUSIEPLANNEN IN DE ZORG: IS HET OVERGANGSRECHT EEN DEALBREAKER? 115. WNT en fusieplannen in de zorg: is het overgangsrecht een dealbreaker? astrid Baremans en martijn van de Mortel Sinds 1 januari 2013 is de WNT van kracht. De WNT maximeert de bezoldiging van (onder meer) bestuurders in de zorgsector. Een ingewikkeld overgangsregime geeft bestuurders en zorginstellingen een overgangsperiode om de bezoldiging aan te passen aan de wettelijke bezoldigingsnorm. De wens om aanspraken van bestuurders op het overgangsrecht te behouden, kan een belangrijke rol spelen bij een (bestuurlijke) fusie of andere vorm van samenwerking tussen zorginstellingen. Dit artikel bespreekt de gevolgen voor het overgangsrecht bij enkele veel voorkomende varianten van een (bestuurlijke) fusie of samenwerking in de zorgsector. Inleiding Sinds 1 januari 2013 wordt de bezoldiging van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector genormeerd door de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (de WNT). De WNT kent een ingewikkeld overgangsregime. Het overgangsrecht geeft bestuurders, die voor de inwerkingtreding van de WNT zijn benoemd en meer verdienen dan de wettelijke bezoldigingsnorm, enkele jaren de tijd alvorens hun bezoldiging volledig moet zijn aangepast aan de wettelijke norm. Wanneer een bestuurder van werkgever verandert, verliest deze de aanspraak op het overgangsrecht. De wens om aanspraken van bestuurders op het overgangsrecht te behouden, kan een belangrijke rol spelen bij een (bestuurlijke) fusie of andere vorm van samenwerking tussen zorginstellingen. Dit artikel bespreekt de gevolgen voor het overgangsrecht bij enkele veel voorkomende varianten van een (bestuurlijke) fusie of samenwerking in de zorgsector. WNT Per 1 januari 2013 is de WNT in werking getreden. Deze stelde de maximaal toegestane bezoldiging in de publieke en semipublieke sector op 130% van het ministerssalaris. Per 1 januari 2014 geldt een klasseindeling voor instellingen in de zorg- en welzijnssector. Deze volgt uit de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector van 26 november Daarin is per klasse de maximale bezoldiging van topfunctionarissen in de zorg- en welzijnssector vastgelegd. De regeling is per 1 januari 2016 vervangen door de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp van 26 november Per 1 januari 2015 is de Wet verlaging bezoldigingsmaximum WNT (de WNT-2) in werking getreden. Met de WNT-2 is de maximaal toegestane bezoldiging in de publieke en semipublieke sector verlaagd naar 100% van het ministersalaris. Sinds de WNT-2 mag de all-in bezoldiging van een topfunctionaris (inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, onkosten en pensioenbijdrage) maximaal per jaar bedragen. 1 Topfunctionarissen die na 1 januari 2015 een nieuw arbeidscontract aangaan, vallen direct onder de nieuwe bezoldigingsnorm. Hetzelfde geldt voor bestuurders die worden herbenoemd en waarbij, in het kader van hun herbenoeming, nieuwe bezoldigingsafspraken worden gemaakt. Bestaande gevallen worden op den duur onder de norm gebracht (waarover hierna meer). Hoewel de WNT-2 per 1 januari 2015 in werking trad, had deze wet pas één jaar later gevolgen voor de zorgsector. De reden daarvoor is dat de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport eind 2014 vanwege tijdgebrek besloot de bezoldigingsklassen voor de zorgsector, zoals opgenomen in de oorspronkelijke Regeling voor het kalenderjaar 2014, ook toe te passen voor het kalenderjaar De bezoldigingsklassen werden voor 2015 daarom niet aangepast aan de verlaagde bezoldigingsnorm van 1 De maximale bezoldiging is per 1 januari 2016 geïndexeerd en aangepast naar bruto per jaar. TIJDSCHRIFT ZORG & RECHT IN PRAKTIJK SDU / NUMMER 4, JUNI

2 Zo konden in het overgangsjaar 2015, ondanks de verlaging van het bezoldigingsmaximum, bestuurders in de zorgsector worden benoemd met een bezoldiging boven het maximum van de WNT-2, mits deze bezoldiging viel binnen de bandbreedtes van de oorspronkelijke Regeling. De WNT kent een ingewikkeld overgangsregime voor bestuurders die voorafgaand aan de inwerkingtreding van de WNT(-2) meer verdienden dan het toegestane bezoldigingsmaximum Inmiddels heeft de regering aangekondigd het toepassingsbereik van de WNT uit te breiden tot alle personen in dienst bij een instelling die valt onder de WNT. Een conceptvoorstel voor de Wet uitbreiding personele reikwijdte WNT (de WNT-3) is medio april 2016 ter consultatie gepubliceerd. Met de WNT-3 mag geen enkele werknemer van een instelling die valt onder de WNT nog méér verdienen dan de maximaal toegestane bezoldiging. Overgangsrecht De WNT kent een ingewikkeld overgangsregime voor bestuurders die voorafgaand aan de inwerkingtreding van de WNT(-2) meer verdienden dan het toegestane bezoldigingsmaximum. Voor bestuurders geldt een overgangstermijn voordat hun bezoldiging moet zijn aangepast aan de geldende bezoldigingsnormen. De overgangsregeling bestaat kort gezegd uit 2 fasen: een periode van vier jaar waarin bestaande bezoldigingsafspraken worden gerespecteerd, gevolgd door een afbouwfase van drie jaar waarin de bezoldiging wordt teruggebracht tot het voor de zorginstelling geldende maximum. 2 Bestuurders wier bezoldiging op 1 januari 2013 het destijds geldende bezoldigingsmaximum te boven ging, konden per 1 januari 2013 een beroep doen op het overgangsrecht. Bestuurders wier bezoldiging per 1 januari 2013 nog onder de oorspronkelijke WNT-norm bleef, maar uitsteeg boven het sinds de WNT-2 geldende bezoldigingsmaximum, konden vanaf 1 januari 2015 een beroep doen op het overgangsrecht. Een bestuurder kan bij een instelling slechts eenmaal aanspraak maken op de overgangsregeling. Wanneer een bestuurder bij de inwerkingtreding van de WNT per 1 januari 2013 al gebruik had gemaakt van de overgangsregeling (en de periode van vier jaar waarin bestaande bezoldigingsafspraken worden gerespecteerd, loopt), kon deze bestuurder bij de inwerkingtreding van de WNT-2 dus niet nogmaals een beroep doen op het overgangsrecht. Wel loopt onder de WNT-2 de (reeds ingegane) overgangsregeling 2 De WNT-3 zal nieuwe overgangsregels toevoegen aan het bestaande en ingewikkelde woud van overgangsbepalingen. voor deze bestuurder gewoon door. Voor deze bestuurder heeft de WNT-2 een extra overgangsfase in het leven geroepen: na de fasen van respectering en afbouw van de bezoldiging gedurende zeven jaar, wordt de bestuurder nog een periode van twee jaar gegund om het verschil tussen de oorspronkelijke beloningsnorm uit hoofde van de WNT en van de WNT-2 te overbruggen. Zoals opgemerkt, heeft de Minister 2015 gebruikt als overgangsjaar voor de wijziging van de sectorale regeling voor de zorgsector. Dat had een neveneffect voor het overgangsrecht. De in de oorspronkelijke Regeling opgenomen bezoldigingsklassen zijn voor 2015 op het niveau van vóór de WNT-2 gebleven. Het overgangsrecht van de WNT-2 bepaalt dat, wanneer de gewijzigde ministeriële regeling later dan de WNT-2 in werking treedt, ook het overgangsrecht pas ingaat per de datum van inwerkingtreding van de nieuwe regeling. Nu de Minister (pas) per 1 januari 2016 een nieuwe sectorale regeling voor de zorgsector heeft vastgesteld, is dus ook de overgangsregeling per 1 januari 2016 ingegaan. Dat had tot gevolg dat niet alleen voor zittende bestuurders die per 1 januari 2015 al bestuurder waren van een instelling in de zorgsector, maar ook voor bestuurders die in 2015 nieuw zijn benoemd, in 2015 de beloningsnormen golden conform de oorspronkelijke Regeling op het niveau van Bovendien konden zowel zittende bestuurders in verband met de inwerkingtreding van de WNT-2, als in 2015 benoemde bestuurders per 1 januari 2016 een beroep doen op het overgangsrecht. Voor hen worden de bestaande bezoldigingsafspraken in de jaren 2016 tot en met 2019 gerespecteerd, gevolgd door afbouw van de bezoldiging tot het voor de instelling geldende maximum in de jaren 2020 tot en met Opmerking verdient tot slot dat, zodra (i) een bestuurder wordt herbenoemd, (ii) de bestuurder een nieuwe benoeming accepteert dan wel (iii) een nieuwe arbeidsovereenkomst met de zorginstelling aangaat die tot stand komt na inwerkingtreding van de WNT(-2), de aanspraak van de bestuurder op het overgangsrecht vervalt. Voor deze herbenoeming, nieuwe benoeming of nieuwe arbeidsovereenkomst gelden direct het (verlaagde) bezoldigingsmaximum en de aangepaste bezoldigingsklassen conform de aangepaste Regeling. Gevolgen (overgangsrecht) WNT bij (bestuurlijke) fusie of samenwerking Het zorglandschap is sterk in beweging. In 2015 is een aantal zorginstellingen gefuseerd of (nauwer) met elkaar gaan samenwerken. 3 De vraag is wat de gevolgen 3 Autoriteit Consument & Markt nam in 2015 in totaal achttien besluiten over concentraties in de zorgsector, waarvan drie in de ziekenhuissector. ACM keurde onder meer de overname goed van het LangeLand Ziekenhuis in Zoetermeer door de Reinier Haga Groep met ziekenhuizen in Den Haag en Delft. ACM gaf ook groen licht voor overname van Ommelander Ziekenhuis Groep door het Universitair Medisch Centrum Groningen (zie 24 SDU / NUMMER 4, JUNI 2016 TIJDSCHRIFT ZORG & RECHT IN PRAKTIJK

3 WNT EN FUSIEPLANNEN IN DE ZORG: IS HET OVERGANGSRECHT EEN DEALBREAKER? zijn voor de aanspraken van een bestuurder op het overgangsrecht indien de zorginstelling, waarvoor deze bestuurder werkzaam is, fuseert of een andere vorm van samenwerking aangaat met een andere zorginstelling. Het antwoord op deze vraag is mede afhankelijk van de wijze waarop de fusie of samenwerking vorm wordt gegeven. In het kader van dit artikel bespreken wij drie verschillende veel voorkomende varianten van een (bestuurlijke) fusie van of samenwerking tussen twee of meerdere zorginstellingen, te weten: 1. samenwerking door een zogenaamde topstichting 4, die nieuw wordt opgericht; 2. samenwerking door een fusie van bestaande topstichtingen van de bij de fusie betrokken zorginstellingen; en 3. samenwerking door een personele unie. Allereerst bespreken wij de gevolgen voor het overgangsrecht indien gekozen wordt voor een nieuwe topstichtingsstructuur. Daarbij zullen wij onderscheid maken tussen (a) de situatie dat de bestuurders van de betrokken zorginstellingen rechtstreeks in dienst treden van de topstichting en (b) de situatie dat de bestuurders in dienst blijven van de eigen instelling en ter beschikking worden gesteld aan de topstichting. Daarna bespreken wij de gevolgen voor het overgangsrecht indien de (bestuurlijke) samenwerking wordt vormgegeven door een fusie van beide topstichtingen. Tot slot bespreken wij de gevolgen voor het overgangsrecht indien wordt gekozen voor een personele unie. 1) Oprichten nieuwe topstichting (a) Bestuurders treden in dienst van topstichting Indien de bestuurders uit dienst treden van de eigen instelling en een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaan met een nieuw op te richten topstichting, wordt hun bezoldiging direct genormeerd door de WNT(-2). Dan is immers sprake van een nieuwe benoeming/nieuwe arbeidsovereenkomst, die tot stand komt na inwerkingtreding van de WNT(-2). Dit betekent dat het toepasselijke (verlaagde) bezoldigingsmaximum en de aangepaste bezoldigingsklassen conform de aangepaste Regeling direct op hen van toepassing worden. (b) Bestuurders worden gedetacheerd bij topstichting Indien de bestuurders niet in dienst treden van de topstichting maar in dienst blijven van de eigen instelling, kunnen grofweg twee scenario s worden onderscheiden: de eigen instellingen betalen de bestuurders en de bezoldiging wordt doorbelast aan de topstichting; of jaarverslag ACM 2015; 4 Met een topstichting bedoelen wij een stichting, die wordt opgericht als overkoepelend orgaan van andere stichtingen en/of andere rechtspersonen in een groep van (zorg)instellingen. Het bestuur van de topstichting heeft doordat de topstichting is benoemd tot statutair bestuurder van de andere rechtspersonen behorende tot de groep van (zorg)instellingen op deze wijze de hoogste zeggenschap binnen de groep. de bestuurders worden onbezoldigd ter beschikking gesteld aan de topstichting. Scenario 1: zorginstellingen belasten bezoldiging door aan topstichting In het eerste scenario worden de bestuurders betaald door de eigen instelling, die de betaalde bezoldiging (geheel of gedeeltelijk, te weten voor het gedeelte van de beloning dat kan worden toegerekend aan de werkzaamheden voor de topstichting) doorbelasten aan de topstichting. In dat scenario is, in onze visie, sprake van een detacheringsconstructie, waarbij de bestuurders door de eigen instelling aan de topstichting ter beschikking worden gesteld om ten behoeve van de topstichting (en de daaraan gelieerde instellingen) werkzaamheden als bestuurder te verrichten. Aldus ontstaat een nieuwe driehoeksrelatie tussen de eigen instelling, de topstichting en de bestuurder. In die situatie is sprake van een nieuwe benoeming/nieuwe rechtsrelatie als gevolg waarvan de bezoldiging direct wordt genormeerd door de WNT(-2). De WNT(-2) is immers ook (direct) van toepassing wanneer een bestuurder op andere titel (dan op basis van een arbeidsovereenkomst of aanstelling) tegen betaling werkzaamheden verricht als topfunctionaris in de zin van de WNT, bijvoorbeeld op basis van een detacherings- of uitleenovereenkomst dan wel een overeenkomst van opdracht met een managementvennootschap. De vraag is of in dit scenario sprake kan zijn van een herbenoeming waarop het overgangsrecht van toepassing blijft. De Beleidsregels WNT bepalen dat bij een Wanneer zorginstellingen bezoldiging doorbelasten aan een topstichting ontstaat een driehoeksrelatie tussen de eigen instelling, de topstichting en de bestuurder herbenoeming het overgangsrecht vervalt, tenzij sprake is van een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd of met een looptijd tot na de benoemingsperiode, èn de bezoldiging en de ontslaguitkering niet worden verhoogd. In dat geval blijft het overgangsrecht van toepassing. Deze uitzondering lijkt te verwijzen naar de situatie dat een bestuurder voor onbepaalde tijd in dienst is van een instelling, terwijl deze (in lijn met de governance codes) tot bestuurder is benoemd voor bepaalde duur (van vaak vier jaar). Indien de bestuurder vervolgens wordt herbenoemd voor een nieuwe termijn, waarbij de arbeidsvoorwaarden niet worden aangepast, vervalt het overgangsrecht niet. In het geschetste scenario is, onzes inziens, een andere 5 Besluit van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 december 2015, nr , houdende vaststelling van beleidsregels inzake de toepassing van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector met ingang van 1 januari 2016, Stcrt. 22 december 2015, nr , artikel 12. TIJDSCHRIFT ZORG & RECHT IN PRAKTIJK SDU / NUMMER 4, JUNI

4 situatie aan de orde waarop deze uitzondering niet ziet: het aanpassen van de positie van de bestuurder als gevolg van een (bestuurlijke) fusie en het oprichten van een topstichting ten behoeve waarvan de bestuurder werkzaamheden gaat verrichten. De vraag is of, indien slechts een gedeelte van de beloning wordt doorbelast aan de topstichting, dit tot gevolg heeft dat de bestuurder ook zijn aanspraak op het overgangsrecht verliest voor de bezoldiging voor zijn resterende werkzaamheden voor de eigen instelling. De vraag is wat de gevolgen van een fusie of samenwerking zijn voor de aanspraken van een bestuurder op het overgangsrecht Wij menen dat dit inderdaad het geval is. Voor het overgangsrecht is van belang om vast te stellen of in deze situatie sprake is van een herbenoeming of van het enkel herschikken van taken en bevoegdheden. Van dat laatste kan, onzes inziens, alleen sprake zijn indien de omvang en reikwijdte van de taken en verantwoordelijkheden van de bestuurder niet of nauwelijks wijzigt. Onzes inziens wijzigt door het splitsen en alloceren van werkzaamheden aan de topstichting en het navenant splitsen van de bezoldiging de relatie tussen de bestuurder en de eigen instelling zodanig dat sprake is van een nieuwe benoeming. Scenario 2: onbezoldigd bestuurder topstichting In het tweede scenario blijven de bestuurders in dienst van de eigen instelling, die de bezoldiging niet doorbelast aan de topstichting. De bestuurders worden aangesteld als onbezoldigd bestuurder van de topstichting. Ook hier is voor het overgangsrecht van belang om vast te stellen of sprake is van een nieuwe benoeming of van het herschikken van taken en bevoegdheden. Als gezegd: alleen indien de omvang en reikwijdte van de taken en verantwoordelijkheden van de bestuurder niet of nauwelijks wijzigt, bijvoorbeeld doordat door de (bestuurlijke) fusie en het oprichten van de topstichting intensief overleg tussen en een nauwere samenwerking met de andere bestuurders in de topstichting noodzakelijk is, kan sprake zijn van het enkel herschikken van taken en verantwoordelijkheden en blijft het overgangsregime van toepassing. Of in dit scenario slechts sprake is van herschikking van taken en bevoegdheden, is afhankelijk van de concrete feiten en omstandigheden en verdient per situatie nadere uitwerking. Met name is van belang of een wezenlijke wijziging plaatsvindt in de taken en verantwoordelijkheden van de verschillende bestuurders. Indien de bestuurders de facto verantwoordelijk blijven voor hun eigen instelling en geen sprake is (voor zover dat binnen de statuten, regelgeving en corporate governance code mogelijk is) van collegiaal bestuur, is het standpunt pleitbaar dat geen sprake is van een nieuwe benoeming. Indien de organisatiewijziging echter gepaard gaat met een wezenlijke verandering of uitbreiding van taken en verantwoordelijkheden van bestuurders zal sprake zijn van een nieuwe benoeming. Vanwege de hiervoor beschreven onzekerheid verdient het aanbeveling een dergelijk scenario vooraf ter toetsing voor te leggen aan de accountant, die immers de eerstverantwoordelijke is voor het toezicht op de naleving van de WNT door de zorginstelling. 6 2) Topstichting door fusie Een alternatief om te voorkomen dat de (verlaagde bezoldigingsnorm van de) WNT-2 direct van toepassing wordt op de bezoldiging van de betrokken bestuurders, is dat beide (top)instellingen met elkaar fuseren. Door de fusie gaan de arbeidsovereenkomsten van de bestuurders van beide instellingen van rechtswege over naar de (na de fusie) overblijvende/ontstane (top)stichting. De Beleidsregels WNT 2016 (artikel 13) bepalen dat bij een juridische fusie alle rechten en verplichtingen van rechtswege overgaan op de verkrijgende rechtspersoon, inclusief de arbeidsovereenkomsten, die in dat geval gewoon in stand blijven. Het overgangsregime van de WNT blijft dus van toepassing op de arbeidsovereenkomsten met de bestuurders van beide zorginstellingen. Uit de Beleidsregels volgt echter niet of het overgangsrecht vervalt indien door de fusie een herpositionering van bestuurders noodzakelijk is (ten gevolge waarvan taken en verantwoordelijkheden worden gewijzigd). Wij veronderstellen dat verlies van overgangsrecht zich in die situatie niet zal voordoen, omdat de Beleidsregels dit effect van de fusie niet beschrijven. Geheel zeker is dat echter niet. 3) Personele unie Een ander alternatief om te voorkomen dat de (verlaagde bezoldigingsnorm van de) WNT-2 direct van toepassing wordt op de bezoldiging van de bestuurders, is het aangaan van een personele unie. In dat scenario blijven de bij de (bestuurlijke) samenwerking betrokken zorginstellingen als afzonderlijke rechtspersonen bestaan en worden personele unies worden gevormd, inhoudende dat de Raden van Bestuur en de Raden van Commissarissen/Raden van Toezicht van de verschillende zorginstellingen bestaan uit dezelfde personen. In die situatie wordt geen topstichting opgericht. Ook hier kan de personele unie tot gevolg hebben dat de taken en bevoegdheden van de bestuurders van de verschillende instellingen slechts worden herschikt, zodat geen sprake is van een nieuwe benoeming. Daarmee 6 Het is mogelijk dat de fiscus van oordeel is dat de positie van bestuurders van de (nieuwe) topstichting niet als onbezoldigd mag worden aangemerkt en, om die reden, beide zorginstellingen verplicht worden BTW af te dragen over het gedeelte van het inkomen dat (door de fiscus) wordt aangemerkt als (detacherings)vergoeding voor de werkzaamheden die de bestuurders verrichten voor de topstichting. Een dergelijke beslissing van de fiscus kan er vervolgens toe leiden dat de WNT alsnog direct van toepassing wordt geacht op de bezoldiging van de bestuurders. Om vooraf zoveel als mogelijk duidelijkheid te verkrijgen over de eventuele fiscale gevolgen van deze constructie verdient het aanbeveling in een dergelijke situatie de fiscus te vragen om een ruling. 26 SDU / NUMMER 4, JUNI 2016 TIJDSCHRIFT ZORG & RECHT IN PRAKTIJK

5 zou het overgangsregime van de WNT van toepassing blijven op de arbeidsovereenkomsten van de bestuurders. Wij merken daarover het volgende op. Door de personele unie zal het bestuur van beide instellingen voortaan worden gevormd door een meerhoofdig bestuur. Of er al dan niet sprake is van een nieuwe benoeming van bestuurders zal afhangen van de concrete feiten en omstandigheden. Ook hier geldt dat met name van belang is of er wel of geen wezenlijke wijziging plaatsvindt in de taken en verantwoordelijkheden van de bestuurders. Vanwege de onzekerheid daarover verdient het (ook) in dit scenario aanbeveling één en ander vooraf ter toetsing voor te leggen aan de accountant. Conclusie Het behoud van de aanspraak van de bestuurder van een zorginstelling op het overgangsrecht is in dit tijdsgewricht voor veel bestuurders een belangrijk (persoonlijk) goed. Wij kunnen ons dan ook voorstellen dat het verliezen van aanspraken op dit overgangsrecht, dat niet door middel van compensatie of anderszins valt te verzachten, een belangrijke rol kan en zal spelen in gesprekken tussen (bestuurders en toezichthouders van) zorginstellingen over een samenwerking of fusie. Alhoewel uit het voorgaande blijkt dat in bepaalde scenario s verlies van overgangsrecht in het kader van een fusie of samenwerking kan worden voorkomen, blijft dit een precair onderwerp. Ter voorkoming van onaangename verrassingen op een moment dat gesprekken over fusie of samenwerking in een vergevorderd stadium zijn, is het dan ook belangrijk dit onderwerp vroegtijdig op de agenda te plaatsen. Over de auteurs Mr. J.M. (Astrid) Baremans en mr. M.H.G. (Martijn) van de Mortel zijn beiden advocaat bij Nysingh advocaten-notarissen N.V. te Apeldoorn. astrid.baremans@nysing.nl en martijn.vandemortel@nysingh.nl cc: zip@sdu.nl TIJDSCHRIFT ZORG & RECHT IN PRAKTIJK SDU / NUMMER 4, JUNI

Het overgangsrecht van de WNT voor topfunctionarissen in de zorg- en welzijnssector: hoe werkt het in de praktijk?

Het overgangsrecht van de WNT voor topfunctionarissen in de zorg- en welzijnssector: hoe werkt het in de praktijk? Het overgangsrecht van de WNT voor topfunctionarissen in de zorg- en welzijnssector: hoe werkt het in de praktijk? December 2015 Advocaten Notarissen Fiscalisten Inleiding Van Doorne 2 De Wet normering

Nadere informatie

Het overgangsrecht van de WNT voor toezichthouders in de zorg- en welzijnssector: hoe werkt het in de praktijk?

Het overgangsrecht van de WNT voor toezichthouders in de zorg- en welzijnssector: hoe werkt het in de praktijk? Het overgangsrecht van de WNT voor toezichthouders in de zorg- en welzijnssector: hoe werkt het in de praktijk? December 2015 Advocaten Notarissen Fiscalisten Inleiding Van Doorne 2 De Wet normering bezoldiging

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gehoord de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gehoord de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 42811 27 november 2015 Regeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 26 november 2015, kenmerk 871714-144258-MEVA,

Nadere informatie

De WNT Het antwoord op veel gestelde vragen

De WNT Het antwoord op veel gestelde vragen De WNT Het antwoord op veel gestelde vragen De WNT (Wet Normering Topinkomens) is volop in beweging sinds haar invoering op 1 januari 2013. Er heeft reparatiewetgeving plaatsgevonden, de WNT 2 is ingevoerd

Nadere informatie

Conceptvoorstel consultatie

Conceptvoorstel consultatie 1 Conceptvoorstel consultatie Uitbreiding van de reikwijdte van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector naar andere werknemers dan topfunctionarissen (Wet uitbreiding

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33369 29 november 2013 Regeling van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van 21 november 2013, nr. 538765

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45785 22 december 2015 Besluit van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 18 december 2015, nr.

Nadere informatie

Remuneratierapport 2015 / 2016

Remuneratierapport 2015 / 2016 Remuneratierapport 2015 / 2016 Selectie- en Remuneratiecommissie Raad van Toezicht Hogeschool Utrecht 1. Inleiding Voorliggend rapport behandelt het remuneratiebeleid van het College van Bestuur en de

Nadere informatie

Wet normering topinkomens

Wet normering topinkomens Wet normering topinkomens Zorgseminar 7 oktober 2013 Mr. Dymphy Schuurman en Mr. Léon Peeters Inleiding: de achtergrond van de WNT WOPT Invoering WNT Doel WNT: - de normering van beloningen van topfunctionarissen

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 715 Aanpassing van de reikwijdte en enige technische wijzigingen van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke

Nadere informatie

Rapport van bevindingen WNT Stichting Regionale Omroep West

Rapport van bevindingen WNT Stichting Regionale Omroep West Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT Stichting Regionale Omroep West Versie 1.0 Datum 24 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Nadere informatie

Rapport van bevindingen WNT RTV Rijnmond

Rapport van bevindingen WNT RTV Rijnmond Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT RTV Rijnmond Versie 1.0 Datum 2 maart 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid toezicht

Nadere informatie

3 0 DEC. 20» Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

3 0 DEC. 20» Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Gr voor het Natuur- en recreatiegebied IJsselmonde (NRIJ). De Directie / Het Bestuur postbus 341 GROENSERVICE

Nadere informatie

REMUNERATIE RAPPORT 2014 RAAD VAN TOEZICHT HU. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT. Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.

REMUNERATIE RAPPORT 2014 RAAD VAN TOEZICHT HU. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT. Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 21 mei 2014 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2014 REMUNERATIE RAPPORT 2014 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 26 januari 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 26 januari 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 25 VX Den Haag T 070 340 79 F 070 340 78 34

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 21697 1 mei 2017 Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 19 april 2017, nr. 2017-177221,

Nadere informatie

Remuneratierapport Menzis 2014

Remuneratierapport Menzis 2014 Remuneratierapport Menzis 2014 1. Inleiding Dit remuneratierapport bevat een verslag van de wijze waarop het beloningsbeleid voor leden van de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen in 2014 in

Nadere informatie

Regeling Zorg 2016 vs. Regeling Zorg 2014: wat is er veranderd?

Regeling Zorg 2016 vs. Regeling Zorg 2014: wat is er veranderd? vs. Regeling Zorg 2014: wat is er veranderd? Januari 2016 Advocaten Notarissen Fiscalisten Inleiding Van Doorne 2 Op 1 januari 2014 trad de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg- en welzijnssector

Nadere informatie

Rapport van bevindingen WNT RTV NH

Rapport van bevindingen WNT RTV NH Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT RTV NH Versie 1.0 Datum 24 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid toezicht

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag > Retouradres Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag DGBK Directie Arbeidszaken Publieke Sector Programma Normering Topinkomens www.rijksoverheid.nl www.facebook.com/minbzk

Nadere informatie

Nieuwsflits Gezondheidszorg

Nieuwsflits Gezondheidszorg Nieuwsflits Gezondheidszorg Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u de nieuwsbrief van de sectorgroep Gezondheidszorg. Met deze digitale nieuwsbrief willen wij u graag op de hoogte houden van relevante

Nadere informatie

Rapport van bevindingen WNT Omroepbedrijf Limburg (L1)

Rapport van bevindingen WNT Omroepbedrijf Limburg (L1) Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT Omroepbedrijf Limburg (L1) Versie 1.0 Datum 27 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Nadere informatie

Gelet op artikel 1.9, aanhef en onderdeel d, van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector;

Gelet op artikel 1.9, aanhef en onderdeel d, van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector; (Tekst geldend op: 01-01-2015) Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 december 2014, nr. 2014-0000657970, houdende vaststelling van een controleprotocol voor de naleving

Nadere informatie

Bezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos.

Bezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos. -- Bezoldiging directeur/bestuurder en raad van toezicht bij Tiwos. Versie: mei 2017 1 Inhoud Onderwerp Pagina 1. Bezoldigingskader 3 2. Actuele bezoldiging 5 3. Vergoeding bij beëindigen dienstverband

Nadere informatie

RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT

RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij stichting Primair Onderwijs Deurne Asten Someren (PRODAS) te Asten Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 41223 Onderzoeksnummer: 288822 Onderzoeksperiode: Najaar 2016 Datum

Nadere informatie

Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning der Nederlanden, Prins van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. Wijziging van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector naar aanleiding van de eerste wetsevaluatie (Evaluatiewet WNT) Wij Willem-Alexander, bij de gratie Gods, Koning

Nadere informatie

Een nadere beschrijving van de Governance staat in het jaarverslag vermeld.

Een nadere beschrijving van de Governance staat in het jaarverslag vermeld. Governance Het bestuur en de Raad van Commissarissen zijn verantwoordelijk voor de inrichting en toepassing van de Governance van de woningcorporatie en de naleving van de Governancecode Woningcorporaties.

Nadere informatie

Bezoldigingsbeleid statutaire directie 2017 GVB Holding NV. Vastgesteld door de AvA op 13 oktober 2017

Bezoldigingsbeleid statutaire directie 2017 GVB Holding NV. Vastgesteld door de AvA op 13 oktober 2017 Bezoldigingsbeleid statutaire directie 2017 GVB Holding NV Vastgesteld door de AvA op Colofon GVB Arlandaweg 100 1043 HP AMSTERDAM Directiesecretariaat Uw contact M.C.J. Schoordijk Voor eventuele vragen

Nadere informatie

NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)

NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) NVTZ Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) (VERSIE 4.2, 22 DEC 2017) 1. Voor wie is deze handreiking bestemd? Deze handreiking van NVTZ is bedoeld voor de bestuurders en de RvT-leden

Nadere informatie

DEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT

DEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT DEFINITIEF RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij Stichting VU-VUmc (Dhr. L.M. Bouter) Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 75792 Onderzoeksnummer: 276697 Datum onderzoek: najaar 2014 Datum vaststelling: 28 april

Nadere informatie

WNT - overgangsrecht Machteld Claessens 1 november 2016

WNT - overgangsrecht Machteld Claessens 1 november 2016 WNT - overgangsrecht Machteld Claessens 1 november 2016 Inhoudsopgave 1. Wat is overgangsrecht? 3-5 2. Een paar algemene regels over overgangsrecht WNT 6 3. Overgangsrecht bezoldiging WNT I, II 7-9 4.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 70032 21 december 2016 Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 2 december 2016, nr.

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 65117 21 november 2018 Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 19 november 2018, nr.

Nadere informatie

REMUNERATIERAPPORT over het verslagjaar 2014 Woningbouwvereniging Bergopwaarts te Deurne

REMUNERATIERAPPORT over het verslagjaar 2014 Woningbouwvereniging Bergopwaarts te Deurne REMUNERATIERAPPORT over het verslagjaar 2014 Woningbouwvereniging Bergopwaarts te Deurne Opgesteld door de Remuneratiecommissie van Bergopwaarts en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen op 31 maart

Nadere informatie

Beperking beloningen in de (semi)publieke sector: de WNT

Beperking beloningen in de (semi)publieke sector: de WNT Beperking beloningen in de (semi)publieke sector: de WNT Sinds de financiële crisis is de beloning van topfunctionarissen een gevoelig onderwerp. Ieder jaar geeft de openbaarmaking van de jaarrekeningen

Nadere informatie

Rapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen Inleiding

Rapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen Inleiding Rapportage inkomensgegevens van bestuurders van zorginstellingen uit de jaarverslagen-2012 1. Inleiding VWS rapporteert jaarlijks aan de Kamer over de gegevens van de inkomens van bestuurders van zorginstellingen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gehoord de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gehoord de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 62589 23 november 2016 Regeling van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van 15 november 2016, kenmerk 1041780-157772-MEVA,

Nadere informatie

Eerste Kamer der Staten-Generaal

Eerste Kamer der Staten-Generaal Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 715 Aanpassing van de reikwijdte en enige technische wijzigingen van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 30 111 Topinkomens Nr. 107 BRIEF VAN DE MINISTERS VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES EN VOOR MEDISCHE ZORG Aan de Voorzitter van de

Nadere informatie

Herzien rapport van bevindingen WNT RTV Noord

Herzien rapport van bevindingen WNT RTV Noord Programma Normering Topinkomens Herzien rapport van bevindingen WNT RTV Noord Versie 1.0 Datum 3 maart 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid toezicht

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Reglement Raad van Toezicht Stichting Spine & Joint Centre

VERTROUWELIJK. Reglement Raad van Toezicht Stichting Spine & Joint Centre VERTROUWELIJK Reglement Raad van Toezicht Stichting Spine & Joint Centre Versieblad Versie Status Datum Wijzigingen 0.1 Concept 24-11-2014 startnotitie 0.2 Concept 4-12-2014 Review bestuurder 0.3 Concept

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 36280 18 december 2014 Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 december 2014, nr.

Nadere informatie

Remuneratierapport 2014. Raad van Commissarissen GVB Holding NV

Remuneratierapport 2014. Raad van Commissarissen GVB Holding NV Raad van Commissarissen GVB Holding NV Colofon GVB Arlandaweg 100 1043 HP AMSTERDAM Directiesecretariaat Uw contact M.C.J. Schoordijk Telefoonnummer 020 4606060 Faxnummer 020 4606066 0.1 Definitief 2/9

Nadere informatie

Betreft: Commentaar RJ-Uiting 2013-8 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector

Betreft: Commentaar RJ-Uiting 2013-8 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector Raad voor de Jaarverslaggeving Antonio Vivaldistraat 2-8 1083 HO AMSTERDAM Zeist, 15 mei 2013 Betreft: Commentaar RJ-Uiting 2013-8 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke

Nadere informatie

RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT

RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT BIJ STICHTING MONTON Plaats: Utrecht Bestuursnummer : 41226 Onderzoeksnummer: 288204 Onderzoeksperiode : februari maart 2016 Datum vaststelling: 16 februari 2017 INHOUD Voorwoord

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 69096 12 december 2017 Besluit van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 11 december 2017, nr.

Nadere informatie

De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,

De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Regeling van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 26 februari 2014, nr. 2014-0000 104920, houdende nadere regels over hetgeen bij de toepassing van de Wet normering bezoldiging

Nadere informatie

79. Afvloeiingsregelingen van topfunctionarissen onder de WNT

79. Afvloeiingsregelingen van topfunctionarissen onder de WNT ARTIKEL 79. Afvloeiingsregelingen van topfunctionarissen onder de WNT ASTRID BAREMANS EN MARTIJN VAN DE MORTEL De WNT stelt regels aan (onder meer) afvloeiingsregelingen met (gewezen) topfunctionarissen.

Nadere informatie

Categorie-indeling WNT2

Categorie-indeling WNT2 Hieronder vindt u van de twee stichtingen afzonderlijk de categorie-indeling van zowel de betaald directeur-bestuurder als de toezichthoudende leden. De directeur-bestuurder is bezoldigd, de toezichthoudende

Nadere informatie

Rapport van bevindingen WNT Omroep Flevoland

Rapport van bevindingen WNT Omroep Flevoland Programma Normering Topinkomens Rapport van bevindingen WNT Omroep Flevoland Versie 1.0 Datum 27 februari 2015 Status Definitief Colofon Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Eenheid

Nadere informatie

Samenloop van het Witteveenkader 2015 met bezoldiging WNT

Samenloop van het Witteveenkader 2015 met bezoldiging WNT Samenloop van het Witteveenkader 2015 met bezoldiging WNT DISCLAIMER Deze whitepaper is met de grootste zorg samengesteld. Er kunnen echter geen rechten aan worden ontleend. Dirkzwager advocaten & notarissen

Nadere informatie

Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015

Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij

Nadere informatie

raad Verordening vergoeding voorzitter SER 2012

raad Verordening vergoeding voorzitter SER 2012 raad Verordening vergoeding voorzitter SER 2012 Verordening van de Sociaal-Economische Raad van l 5 juni 2012, houdende regelen voor de vergoeding van zijn voorzitter (Verordening vergoeding voorzitter

Nadere informatie

RJ-Uiting 2013-8: Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector

RJ-Uiting 2013-8: Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector RJ-Uiting 2013-8: Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector Algemeen RJ-Uiting 2013-8 is een gevolg van de op 1 januari 2013 in werking getreden Wet normering bezoldiging

Nadere informatie

Landelijke Themadag Fiscaliteit

Landelijke Themadag Fiscaliteit Landelijke Themadag Fiscaliteit WNT en fiscale verwerking van beloningen voor toezichthouders in de zorg Daisy Kramer Jacqueline Ros Daisy.Kramer-de.beijer@bdo.nl Jacqueline.ros@bdo.nl 06-47322080 06-57880036

Nadere informatie

Hoofdlijnen van het remuneratierapport over 2014

Hoofdlijnen van het remuneratierapport over 2014 Bezoldigingsbeleid voor het bestuur van Intermaris Hoofdlijnen van het remuneratierapport over 2014 In de Governancecode Woningcorporaties (2015: artikel 3.5) is het hierna vermelde principe ten aanzien

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,

Nadere informatie

REMUNERATIE RAPPORT 2013 RAAD VAN TOEZICHT HU. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT. Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.

REMUNERATIE RAPPORT 2013 RAAD VAN TOEZICHT HU. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT. Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu. Auteur SELECTIE- & REMUNERATIECOMMISSIE RAAD VAN TOEZICHT Inlichtingen E marije.vanleeuwen@hu.nl Datum 30 oktober 2013 Hogeschool Utrecht, Utrecht, 2013 REMUNERATIE RAPPORT 2013 RAAD VAN TOEZICHT HU Bronvermelding

Nadere informatie

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. Wet van 15 november 2012, houdende regels inzake de normering van bezoldigingen van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector (Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke

Nadere informatie

De Raad van Toezicht voert tenminste jaarlijks met de Raad van Bestuur een functionering en beoordelingsgesprek. (in de maand september)

De Raad van Toezicht voert tenminste jaarlijks met de Raad van Bestuur een functionering en beoordelingsgesprek. (in de maand september) TAKEN EN BEVOEGDHEDEN RAAD VAN TOEZICHT ALERIMUS 1. Taak en werkwijze: De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het besturen door de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken in

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 978 Aanpassing van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector in verband met de verlaging van het wettelijke

Nadere informatie

Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid

Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511

Nadere informatie

Memorie van toelichting

Memorie van toelichting Memorie van toelichting 1. Inleiding In het regeerakkoord Bruggen slaan van 29 oktober 2012 is het volgende overeengekomen over de hoogte van de bezoldigingen van functionarissen in de publieke en semipublieke

Nadere informatie

De uitwerking in de GCW van het hiervoor vermelde principe kan als volgt worden weergegeven.

De uitwerking in de GCW van het hiervoor vermelde principe kan als volgt worden weergegeven. Hoofdlijnen remuneratierapport over 2010 Inleiding: Governance, principes en uitwerkingen De Governance Code Woningcorporaties is per 1 januari 2007 in werking getreden. Het principe uit de GCW ten aanzien

Nadere informatie

VTW-Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT)

VTW-Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) VTW-Handreiking afbouw bezoldiging bestuurder (overgangsrecht WNT) 1. Voor wie is deze handreiking bestemd? Deze handreiking van de VTW is bedoeld voor de RvC-leden die te maken hebben met afbouw van de

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018. 2500 EA Den Haag

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018. 2500 EA Den Haag > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag DGBK/APS Programma normering topinkomens Turfmarkt 147 Den Haag Postbus

Nadere informatie

AFBOUW BEZOLDIGING BESTUURDER

AFBOUW BEZOLDIGING BESTUURDER Handreiking AFBOUW BEZOLDIGING BESTUURDER Overgangsrecht WNT Uitgever: VTW & Axyos WNT Advies Auteurs: Henk Jan van den Bosch & Martin Meijer 2 De Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW)

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 978 Aanpassing van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector in verband met de verlaging van het wettelijke

Nadere informatie

circulaire Stuknummer: AI14.09268 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

circulaire Stuknummer: AI14.09268 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties - Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De burgemeester, het college van burgemeester en wethouders, de raadsleden, de commissieleden, de griffier, de gemeentesecretaris, het hoofd van

Nadere informatie

circulaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

circulaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De voorzitter van het waterschap, de leden van het Algemeen Bestuur, de leden van het Dagelijks Bestuur, de secretaris-directeur, het hoofd van

Nadere informatie

Nieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR

Nieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR Nieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR Met ingang van 1 juli 2015 treedt het gewijzigde artikel 2:4 van de CAR in werking. Dit betreft de keten- en antidraaideurbepalingen zoals die met ingang

Nadere informatie

A G E N D A. 8. a. Aanwijzing inzake uitgifte van aandelen (stempunt) b. Aanwijzing inzake beperking of uitsluiting van het voorkeursrecht (stempunt)

A G E N D A. 8. a. Aanwijzing inzake uitgifte van aandelen (stempunt) b. Aanwijzing inzake beperking of uitsluiting van het voorkeursrecht (stempunt) A G E N D A voor de jaarlijkse Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Ballast Nedam N.V., te houden op woensdag 16 mei 2012 om 13.30 uur in het Beatrixtheater, Jaarbeursplein te Utrecht 1. Opening

Nadere informatie

Remuneratierapport 2017

Remuneratierapport 2017 Remuneratierapport 207 Selectie- en Remuneratiecommissie Raad van Toezicht Hogeschool Utrecht. Inleiding Voorliggend rapport behandelt het remuneratiebeleid van het College van Bestuur en de Raad van Toezicht.

Nadere informatie

VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV. CAO bestuurders VO

VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV. CAO bestuurders VO VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV CAO bestuurders VO 2015 2016 Rotterdam/Zoetermeer 11-11-2015 Inhoud Preambule Ошибка! Закладка не определена.

Nadere informatie

Een nadere beschrijving van de Governance staat in het jaarverslag vermeld.

Een nadere beschrijving van de Governance staat in het jaarverslag vermeld. Governance Het bestuur en de Raad van Commissarissen zijn verantwoordelijk voor de inrichting en toepassing van de Governance van de woningcorporatie en de naleving van de Governancecode woningcorporaties.

Nadere informatie

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur

College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd

Nadere informatie

Versterking bestuur pensioenfondsen: het vervolg

Versterking bestuur pensioenfondsen: het vervolg Versterking bestuur pensioenfondsen: het vervolg De kritiek op het wetsvoorstel versterking bestuur pensioenfondsen van februari 2012 was niet mals. In de Nota naar aanleiding van het Verslag van juni

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 1821 Vragen van de leden

Nadere informatie

Fiscale actualiteiten zorg

Fiscale actualiteiten zorg Fiscale actualiteiten zorg Pagina 1 September 2015 Voorwoord Voor u ligt een beknopte, maar daarmee niet minder relevante nieuwsbrief. Allereerst vragen wij graag uw aandacht voor het goede nieuws dat

Nadere informatie

Fiscale actualiteiten zorg

Fiscale actualiteiten zorg Fiscale actualiteiten zorg Pagina 1 Augustus 2015 Voorwoord In deze nieuwsbrief informeren wij u allereerst over ontwikkelingen in de Wet Normering topinkomens. Recent is namelijk het voorstel voor de

Nadere informatie

circulaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

circulaire Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De commissaris van de Koning, gedeputeerde staten, provinciale staten, de griffier, het hoofd van de afdeling Personeelszaken en het hoofd van de

Nadere informatie

Met vriendelijke groet, Directeur Rekenschap & Juridische Zaken

Met vriendelijke groet, Directeur Rekenschap & Juridische Zaken Locatie Utrecht Rapport De onderzoeksvraag voor dit onderzoek door de inspectie was: "Is de beloning van de heer E.C.M. de Jaeger, uitgekeerd door het ROCvA in 2011 ondoelmatig?" Voor haar onderzoek heeft

Nadere informatie

REGLEMENT VAN DE RAAD VAN TOEZICHT STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE BOUWNIJVERHEID

REGLEMENT VAN DE RAAD VAN TOEZICHT STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE BOUWNIJVERHEID REGLEMENT VAN DE RAAD VAN TOEZICHT STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE BOUWNIJVERHEID 1 De raad van toezicht Artikel 1 1. De Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid, hierna te

Nadere informatie

Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder wet: Wet op het financieel toezicht.

Artikel 1 In dit besluit wordt verstaan onder wet: Wet op het financieel toezicht. Besluit van [datum] houdende bepalingen ter uitvoering van artikel 5:81, eerste lid, van de Wet op het financieel toezicht (Vrijstellingsbesluit overnamebiedingen Wft) Op voordracht van Onze Minister van

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24918 30 november 2012 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 26 november 2012, nr. 2012 0000684395, houdende

Nadere informatie

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500 EE Den Haag rijksoverheid.nl

Nadere informatie

Woningstichting de Veste Reglement van de remuneratiecommissie

Woningstichting de Veste Reglement van de remuneratiecommissie Woningstichting de Veste Reglement van de remuneratiecommissie Goedgekeurd door de Raad van Commissarissen op 24 september 2015 Datum inwerkingtreding: 24 september 2015 Inhoudsopgave Inleiding Art. 1

Nadere informatie

College van Bestuur n.v.t.

College van Bestuur n.v.t. College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group. Reglement Verantwoordingsorgaan

Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group. Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor dit reglement zijn de begripsomschrijvingen van de statuten van de Stichting Pensioenfonds

Nadere informatie

CAO bestuurders VO Algemene Bepalingen. 2. Dienstverband. 1.1 Begripsbepalingen

CAO bestuurders VO Algemene Bepalingen. 2. Dienstverband. 1.1 Begripsbepalingen CAO bestuurders VO 2017 1. Algemene Bepalingen 1.1 Begripsbepalingen Arbeidsduur CAO Functie Functiecontract Instelling Partijen Voortgezet onderwijs Werkgever Werknemer het aantal uren dat de werknemer

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Equens

Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Equens Reglement Verantwoordingsorgaan Stichting Pensioenfonds Equens 1 Artikel 1. Definities Fonds Stichting Pensioenfonds Equens Werkgever Equens SE Bestuur Het bestuur van het Fonds Verantwoordingsorgaan Het

Nadere informatie

Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur

Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur Stichting Philadelphia Zorg Het beste uit jezelf Inhoud Artikel 1 Samenstelling... 3 Artikel 2 Ontstaan vacature en selectiecommissie...

Nadere informatie

Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC

Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC Reglement, werkwijze en taakverdeling RVC Artikel 1. Begripsbepalingen De RvC De vennootschap De Statuten De RvC van Commissarissen zoals bedoeld in artikel 16 e.v. van de statuten van Twente Milieu N.V

Nadere informatie

Meer informatie In de bijlage bij deze brief en op de website www.todinkomens.nl kunt u meer informatie vinden over de WNT.

Meer informatie In de bijlage bij deze brief en op de website www.todinkomens.nl kunt u meer informatie vinden over de WNT. Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties > Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Recreatieschap Voorne Putten Rozenburg De Directie / Het Bestuur Postbus 341 [ _ 3100AH SCHIEDAM! "

Nadere informatie

Reglement Verantwoordingsorgaan. Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959

Reglement Verantwoordingsorgaan. Stichting-Telegraafpensioenfonds 1959 Reglement Verantwoordingsorgaan 1 REGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN Artikel 1. Begripsomschrijvingen De definities als opgenomen in artikel 1 van de statuten van het fonds zijn van overeenkomstige toepassing

Nadere informatie

Zwolse zorgbaronnen. Resultaten van een inventarisatie naar de topsalarissen in de zorgsector in Zwolle

Zwolse zorgbaronnen. Resultaten van een inventarisatie naar de topsalarissen in de zorgsector in Zwolle Zwolse zorgbaronnen Resultaten van een inventarisatie naar de topsalarissen in de zorgsector in Zwolle oktober 2013 Inleiding In september 2013 heeft de Zwolse SP een inventarisatie uitgebracht over de

Nadere informatie

STEDIN HOLDING N.V. REGLEMENT REMUNERATIE/SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE

STEDIN HOLDING N.V. REGLEMENT REMUNERATIE/SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE STEDIN HOLDING N.V. REGLEMENT REMUNERATIE/SELECTIE- EN BENOEMINGSCOMMISSIE Vastgesteld door de RvC op 17 maart 2017 1 INLEIDING 0.1 Dit Reglement is opgesteld door de RvC ingevolge artikel 5 van het Reglement

Nadere informatie

GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES

GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES November 2006 1 GOVERNANCE CODE WONINGCORPORATIES PRINCIPES I. Naleving en handhaving van de code Het bestuur 1 en de raad van commissarissen zijn verantwoordelijk voor

Nadere informatie

circulaire T Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De burgemeester, het college van burgemeester en DGBK/Directle

circulaire T Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De burgemeester, het college van burgemeester en DGBK/Directle Den Haag wethouders, de raadsleden, de commissieleden, de personeelsafdeling en het hoofd van de Ambtsdragers i salarisadm nistratie Turfmarkt 147 griffier, de gemeentesecretaris, het hoofd van de Afdeling

Nadere informatie