Met HR Rendement bereikt u meer dan * P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters

Transcriptie

1 Eén van de grootste wijzigingen in het arbeidsrecht van de afgelopen jaren is een feit. Werkgevers, werknemers en arbeidsrechtdeskundigen hebben nu enige maanden de tijd gehad om aan de veranderingen te wennen. De grote vraag is natuurlijk: hoe werkt de gloednieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) nu in de praktijk? In dit themadossier komen de belangrijkste wijzigingen nog eens kort aan de orde. Daarnaast leest u alles over de kleinere maar vaak heel belangrijke details die in de lagere regelgeving zijn vastgelegd. Ook is er veel aandacht voor de eerste ervaringen met de WWZ in de HR-praktijk. U krijgt volop tips om handig om te gaan met de nieuwe regels én om dure valkuilen te vermijden. jaargang 17 NUMMER 6 NOVEMBER 2015 Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt misschien voor sommigen niet geheel verrassend dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werknemers die in zo n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar. Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de veertien werknemers krijgt een auto toptientekst van de zaak. Komende jaren Bron: gaat er rondom dit onderwerp het één en ander veranderen. Op pagina leest u hierover meer. Werknemers met auto Informatie en communicatie 29,6% Bouwnijverheid 21,1% Specialistische zakelijke diensten 19,7% Energievoorziening 17,3% Financiële dienstverlening 15,1% Bron: cbs.nl JAARGANG 17 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Wat rest is pensioen 4 Te is nooit goed behalve... 7 Afgestudeerde, komt u maar! 13 Zo lek als een mandje 28 Informatie over pensioen moet voor Tevredenheid van werknemers kunt Het aanbieden van een werkervaringsplek aan starters is populair. nisatie ernstige datalekken melden Vanaf 1 januari 2016 moet uw orga- werknemers inzichtelijker worden. u (laten) onderzoeken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Hoewel u hiermee een goedkope bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Hiervoor treedt op 1 januari 2016 het tweede deel van de Wet pensioencommunicatie in werking. Rendement analyseerde de markt. staan er wel (juridische) risico s. talekken precies Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR arbeidskracht kunt binnenhalen, be- Wat houdt deze meldplicht voor da- in? De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties die de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen door modelovereenkomsten treedt niet op 1 januari 2016 in werking, maar op 1 april Dit geeft de Belastingdienst extra tijd om overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te beoordelen en modelcontracten online te zetten. Alle door de fiscus goedgekeurde contracten worden anoniem gepubliceerd. Daarnaast heeft de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland drie algemene modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties bruikbaar zijn. U vindt deze via rendement.nl/hrtools. Overgangsperiode Er geldt een overgangsperiode die werkgevers kunnen gebruiken om zich op de nieuwe wet voor te bereiden. U krijgt namelijk heel 2016 om uw werkwijze aan te passen. In 2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal zij niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon gelden. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft als opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de goedgekeurde overeenkomst. Wet pensioencommunicatie 4 Tevredenheidsonderzoek 7 Ontbindende voorwaarde 11 Werkervaringsplek 13 Vraag n Antwoord 15 Auto van de zaak 16 Introductiebeleid 18 Opleiden of coachen 19 Overgang van onderneming 22 Vraag n Antwoord 24 Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof en ziekte 25 Meldplicht datalekken 28 Taken Inspectie SZW 31 Luchtig 36 Met HR Rendement bereikt u meer dan * P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters Auto is vooral voor mannen Afschaffing VAR weer uitgesteld *Oplage vakblad met een meeleesfactor van 2,8, website en nieuwsbrief. Handig omgaan met de nieuwe regels Wet werk en zekerheid in de praktijk Handig omgaan met de nieuwe regels WET WERK EN ZEKERHEID IN DE PRAKTIJK Handig omgaan met de nieuwe regels NOVEMBER 2015 HR Rendement biedt u een multimediaal platform met een hoog bereik (lees binnenin meer)

2 Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt misschien voor sommigen niet geheel verrassend dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werknemers die in zo n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar. Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de veertien werknemers krijgt een auto toptientekst van de zaak. Komende jaren Bron: gaat er rondom dit onderwerp het één en ander veranderen. Op pagina leest u hierover meer. Werknemers met auto Informatie en communicatie 29,6% Bouwnijverheid 21,1% Specialistische zakelijke diensten 19,7% Energievoorziening 17,3% Financiële dienstverlening 15,1% Bron: cbs.nl JAARGANG 17 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Wat rest is pensioen 4 Te is nooit goed behalve... 7 Afgestudeerde, komt u maar! 13 Zo lek als een mandje 28 Informatie over pensioen moet voor Tevredenheid van werknemers kunt Het aanbieden van een werkervaringsplek aan starters is populair. nisatie ernstige datalekken melden Vanaf 1 januari 2016 moet uw orga- werknemers inzichtelijker worden. u (laten) onderzoeken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Hoewel u hiermee een goedkope bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Hiervoor treedt op 1 januari 2016 het tweede deel van de Wet pensioencommunicatie in werking. Rendement analyseerde de markt. staan er wel (juridische) risico s. talekken precies Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR arbeidskracht kunt binnenhalen, be- Wat houdt deze meldplicht voor da- in? De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties die de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen door modelovereenkomsten treedt niet op 1 januari 2016 in werking, maar op 1 april Dit geeft de Belastingdienst extra tijd om overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te beoordelen en modelcontracten online te zetten. Alle door de fiscus goedgekeurde contracten worden anoniem gepubliceerd. Daarnaast heeft de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland drie algemene modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties bruikbaar zijn. U vindt deze via rendement.nl/hrtools. Overgangsperiode Er geldt een overgangsperiode die werkgevers kunnen gebruiken om zich op de nieuwe wet voor te bereiden. U krijgt namelijk heel 2016 om uw werkwijze aan te passen. In 2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal zij niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon gelden. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft als opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de goedgekeurde overeenkomst. Wet pensioencommunicatie 4 Tevredenheidsonderzoek 7 Ontbindende voorwaarde 11 Werkervaringsplek 13 Vraag n Antwoord 15 Auto van de zaak 16 Introductiebeleid 18 Opleiden of coachen 19 Overgang van onderneming 22 Vraag n Antwoord 24 Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof en ziekte 25 Meldplicht datalekken 28 Taken Inspectie SZW 31 Luchtig 36 Eén van de grootste wijzigingen in het arbeidsrecht van de afgelopen jaren is een feit. Werkgevers, werknemers en arbeidsrechtdeskundigen hebben nu enige maanden de tijd gehad om aan de veranderingen te wennen. De grote vraag is natuurlijk: hoe werkt de gloednieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) nu in de praktijk? In dit themadossier komen de belangrijkste wijzigingen nog eens kort aan de orde. Daarnaast leest u alles over de kleinere maar vaak heel belangrijke details die in de lagere regelgeving zijn vastgelegd. Ook is er veel aandacht voor de eerste ervaringen met de WWZ in de HR-praktijk. U krijgt volop tips om handig om te gaan met de nieuwe regels én om dure valkuilen te vermijden. jaargang 17 NUMMER 6 NOVEMBER 2015 HR Rendement. Multimediaal topbereik: Auto is vooral voor mannen Afschaffing VAR weer uitgesteld Handig omgaan met de nieuwe regels Wet werk en zekerheid in de praktijk Handig omgaan met de nieuwe regels NOVEMBER 2015 WET WERK EN ZEKERHEID IN DE PRAKTIJK Handig omgaan met de nieuwe regels website dossiers (6 per jaar) Het vakblad HR Rendement (elke maand) nieuwsbrief (elke week) Het vakblad heeft een oplage van exemplaren. Met een meeleesfactor van 2,8 heeft het blad een werkelijk bereik van P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs, recruiters en algemeen directeuren. De website heeft maandelijks meer dan unieke bezoekers. De wekelijkse nieuwsbrief heeft ruim ontvangers. 6x per jaar verschijnt er een HR Rendement themadossier met informatie over een specifiek, actueel onderwerp. Relevant en praktisch ingestoken met voorbeelden en handige tips. HR Rendement: hét vakblad voor P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters HR Rendement is een nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote organisaties. De insteek is: hoe kan een HR-manager of HR-specialist bijdragen aan een beter rendement van de factor arbeid in zijn organisatie? HR Rendement behandelt voornamelijk de harde kant van human resources, zoals arbeidsrechtelijke regelgeving, werktijden en arbeidsomstandigheden, kosten van opleidingen en werving & selectie, implementatie van personeelsinformatiesystemen, fiscaal voordelige beloningsvormen, premies en belastingen. Wilt u meer weten over de commerciële mogelijkheden van de Rendement-vakbladen? Neem dan contact met ons op: of sales@rendement.nl

3 Bron: HR Rendement signaleert, informeert en adviseert al 19 jaar in de vorm van: nieuws over veranderende regelgeving; beknopte artikelen met een hoog praktisch gehalte; service met de laatste HR-actualiteiten. 7 goede redenen om in HR Rendement te adverteren: 1 HR Rendement is een betrouwbaar merk voor een grote kern vaste lezers. Aan de slag met de arbobasis 12 Het Nederlands pensioenstelsel is de op één na beste ter wereld. Nederland haalde onlangs Australië in dat vorig jaar op de tweede plaats stond en is hiermee terug op het niveau van Denemarken scoort nog steeds het beste. Ondanks onze mooie positie in de wereldranglijst gaan de pensioenpremies voor werknemers volgend jaar gemiddeld met zo n 2% omhoog. Deze stijging is dan een gevolg van de aanhoudend lage rente toptientekst een gewijzigde rekenrente Bron: waar pensioenfondsen mee te kampen hebben. Heerlijk avondje is gekomen 4 De Inspectie SZW moet een ander systeem hanteren bij het uitdelen van boetes, vindt de Raad van State. Een werkgever die na een overtreding zijn best doet om zich aan de regels te houden maar toch nog fouten maakt, zou een lichtere boete moeten krijgen dan een werkgever die niets doet. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat hij de regels gaat aanpassen. Totdat die nieuwe regels in werking treden, toptientekst gelden de boetenormbedragen die u hieronder vindt. Combinatietarieven JAARGANG 9 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Toe aan klimaatverandering? 14 Verlof wegens klein grut 16 s Avonds en s nachts aan het werk Het binnenklimaat in uw organisatie kan voor gezondheidsklachten de zorg voor kleine kinderen te com- hun weerslag op werknemers die Het valt niet altijd mee om werk en Trillingen door machines hebben is behoorlijk ongezond voor uw medewerkers. Een gezond werkrooster zorgen. Het is dus zeker een punt bineren. Daarom is er voor werknemers met kinderen onder de acht gezondheidsklachten. Het is aan u ermee werken. Dat kan leiden tot kan echter veel schelen. Wat zijn de voor uw RI&E. Hier leest u waar u kenmerken van zo n rooster? op moet letten bij de inventarisatie. jaar ouderschapsverlof. om maatregelen te nemen. Mag het wat minder, a.u.b? JAARGANG 12 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Boetenormbedragen Geen arbobeleid Geen PSA-beleid Geen RI&E Geen plan van aanpak 750 Geen preventiemedewerker Geen BHV er Geen arbeidsongevallenregistratie 750 Geen voorlichting 750 Bron: zelfinspectie.nl/boetesensancties Bemoei u niet met de bedrijfsarts Veel bedrijfsartsen in Nederland voelen zich onder druk diagnose burn-out liever niet, in de tool Oordeel van de agnose. Werkgevers horen de u op rendement.nl/arbotools gezet door de werkgever om omdat die allerlei verplichtingen met zich meebrengt. doen, is de bedrijfsarts om bedrijfsarts. Wat u beter kunt werknemers niet te diagnosticeren met burn-out. Dit blijkt advies vragen als u vermoedt uit de klachten die zijn binnengekomen bij de Stichting Zo moet de werkgever dan nen raakt of richting een dat een werknemer overspan- Burnout. De Nederlandse het re-integratietraject starten en het risico bestaat dat geval in en verwijs de werk- burn-out gaat. Grijp in zo n Zorgautoriteit (NZa) start een onderzoek naar deze klachten. de werknemer de werkgever nemer naar de bedrijfsarts. Volgens Stichting Burnout is aansprakelijk stelt voor de gezondheidsschade. Maar als er belastbaarheid van de werkne- Die kan u adviseren over de er soms duidelijk sprake van een burn-out, maar stellen één ding is waar de werkgever mer. Met de juiste begeleiding bedrijfsartsen onder druk zich niet mee mag bemoeien, kunt u langdurig verzuim van de werkgever een andere, is het wel het oordeel van de en bijbehorende financiële niet arbeidsgerelateerde di- bedrijfsarts. Hoe dat zit, leest verplichtingen voorkomen. Advies Gestructureerd risico s aanpakken Parttimers en feestdagen leveren al Er is een nieuw tijdperk aangebroken: dat van de pensioenuitstellers. dan valt het misschien niet mee om Vergadert u wel eens buiten de deur, kan alleen met een sterke RI&E. Dit sinds jaar en dag een vreemde combi op: wie alleen werkt op dinsdag en Althans, de Rijksoverheid maakt het een geschikte locatie te vinden. In instrument vormt de basis van het arbobeleid en daarom moet u die woensdag loopt de meeste vrije dagen mis. De vraag is: is dat terecht? de pensioenleeftijd door te werken. zicht van externe ons nu wel erg makkelijk om tot na deze marktanalyse krijgt u een over- regelmatig tegen het licht houden. flexplekken. Hollander met n toppensioen Top 10 Beste pensioenstelsels 1 Denemarken 2 Nederland 3 Australië 4 Zweden 5 Zwitserland 6 Finland 7 Canada 8 Chili 9 Verenigd Koninkrijk 10 Singapore Bron: LVB Networks Feestdag voor parttimers 15 Bent u n pensioenuitsteller? 21 Nieuwe bedragen OR-scholing 2016 De Sociaal-Economische Raad sief BTW. De richtbedragen van de Wet op de ondernemingsraden. Maar let op: de (SER) heeft de richtbedragen moeten de OR en bestuurders voor OR-scholing in 2016 een idee geven van wat redelijke kosten zijn voor scholing maken tegen de hoogte van de bestuurder kan wél bezwaar bekendgemaakt. Het richtbedrag voor maatwerkcursussen van voldoende kwaliteit. Het scholingskosten. Leidt dat bezwaar tot een conflict en komt voor de hele OR gaat omhoog, is geen wettelijke norm, maar terwijl het richtbedrag voor het gaat om een richtlijn die is u er samen niet uit, dan kunt cursussen met een open gebaseerd op de tarieven van u de Scholingskamer van de inschrijving juist daalt. Zo erkende opleidingsinstituten. SER vragen om te bemiddelen. Die zal de richtbedragen klimt het richtbedrag voor OR-maatwerkcursussen van aanhouden als richtlijn en 940 naar in Uw OR heeft wettelijk recht meewegen in het uiteindelijke Voor cursussen met open op scholing en daartegen mag advies. Zorg dus dat u rond of inschrijving zakt het bedrag de bestuurder geen bezwaar onder de richtbedragen blijft. van 185 naar 160 (per individu). De bedragen zijn exclukerd in de artikelen 18 en 22 Lees verder op pagina 7 en maken. Dit recht is veran- 8 Conflict Vergaderplek buiten de deur 25 Shaken, not stirred 21 Gevolgen seniorenregelingen 4 Vraag n Antwoord 6, 20 OR-scholingsconflict 7 Checklist Leren 9 De RI&E 12 Rechtspraak 14 Feestdagen parttimers 15 Softwaretips 17 OR-communicatieadviseur 18 Wet werken na AOW-leeftijd 21 Marktanalyse flexplekken 25 Beeldschermwerk 29 Luchtig 32 Optimaal werkrooster 4 Veiligheidsharnas 7 Vraag n antwoord 10 Werken in de kou 11 Bedrijfspand en klimaat 14 Ouderschapsverlof 16 Checklist Rookverbod 19 Rechtspraak 20 Trillingen 21 Luchtig 24 Het gesprek van de oudedag 4 Er blijkt in ons land in de praktijk bijna 500 miljoen aan vrije ruimte van de werkkostenregeling niet benut te worden. Dat is zonde, want door looncomponenten in de vrije ruimte onder te brengen, zorgt u ervoor dat de werknemer er geen loonbelasting/premie volksverzekeringen over hoeft te betalen. Uw onderneming hoeft er op haar beurt geen premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zorgverzekeringswet toptientekst over te betalen. Pas als uw Bron: organisatie meer dan 1,2% van de fiscale loonsom in de vrije ruimte stopt, moet u over het meerdere 80% eindheffing afdragen aan de Belastingdienst. Bron: FiscFree Ruimte voor verbetering 12 JAARGANG 13 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 De Wet pensioencommunicatie is Het is essentieel dat de gegevens De regels voor de duur en het aantal De overheid kent heel wat maatregelen waarmee uw onderneming geld op 1 juli 2015 van kracht geworden. die u via de loonaangifte aan de tijdelijke contracten zijn er niet simpeler op geworden. Daarom vindt u kan besparen. Maar al te veel werk Welke gevolgen heeft dit voor de Belastingdienst aanlevert, kloppen. startbrief, het uniforme pensioenoverzicht en de overige informatie? fouten corrigeren. Maar hoe? gen erop helder in woord en beeld. bruik van de beschikbare Is dat niet het geval, dan moet u de de ketenbepaling en de uitzonderingevers maken geen optimaal ge regelingen. Vrije ruimte vaak onbenut Waarom vrije ruimte over? Werkgever is bang om de vrije ruimte te overschrijden 44% Werkgever biedt weinig vergoedingen en verstrekkingen aan 35% Werkgever vindt de WKR nog te onduidelijk 11% Japan 93% Zuid-Afrika 93% China 90% Hong Kong 85% Roemenië 84% Verenigd Koninkrijk 84% Argentinië 79% ASEAN 78% Verenigde Staten 78% Rusland 78% Bron: PwC Wereldwijd maakt maar liefst 73% van de CEO s zich zorgen over een tekort aan vaardigheden. Zij beschouwen het moeilijk kunnen werven van geschikte werknemers als een bedreiging voor hun organisatie. Vooral CEO s in Japan en Zuid- Afrika maken zich zorgen. Maar liefst 93% van de CEO s uit deze landen geeft aan bezorgd te zijn over het vinden van de juiste vaardigheden. In Nederland is helaas geen onderzoek verricht. De toptientekst percentages voor Europese landen Bron: schommelen echter tussen de 50% en 60%. Top 10 bezorgde CEO s Eén jaar driedubbel voordeel in 2017 Het ziet ernaar uit dat uw onderneming in 2017 tijdelijk drie keer voordeel kan krijgen voor het in dienst nemen van één werknemer. Door de gefaseerde invoering van de maatregelen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) kunt u in dat jaar namelijk onder voorwaarden voor een werknemer uit de doelgroep van de banenafspraak aanspraak maken op drie voordelen: mobiliteitsbonus, loonkostensubsidie en lage-inkomensvoordeel (LIV). De confrontatie aangaan 4 Als de werknemer onder de banenafspraak valt en niet in staat is om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen, krijgt uw onderneming voor hem niet alleen premiekorting, maar ook loonkostensubsidie. Die dicht het gat tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon. Combineren De ketenen verbroken 18 Het LIV is een nieuwe tegemoetkoming die uw onderneming vanaf 2017 ontvangt JAARGANG 14 NUMMER 10 OKTOBER 2015 voor werknemers die maximaal 120% van het minimumloon verdienen. Het is aannemelijk dat dit het geval is bij een werknemer die onder de banenafspraak valt. Hoewel in de WTL is opgenomen dat u het LIV niet mag combineren met het nieuwe loonkostenvoordeel (LKV), worden de premiekortingen pas per 2018 vervangen door LKV s. In 2017 kunt u dus één jaar driedubbel voordeel scoren. Lees verder op pagina 9 Pensioencommunicatie 4 Vraag n Antwoord 6, 28 Wet tegemoetkomingen loondomein 9 Checklist loonstrook Correctie loonaangifte 12 Boetes bij onderbetaling 15 Checklist sinterklaasfeest 17 Uitzonderingen ketenbepaling 18 Smartengeld 20 Slimme softwaretips 22 Deskundigheid 30%-regeling 23 Subsidieregelingen 26 Informatie uit salarissoftware 29 Luchtig 32 Kassa kassa kassa! 26 Binnen elk team willen de emoties De Wet aanpak schijnconstructies Relatiegeschenken zijn leuk maar Het aanbod aan arbodienstverleners is enorm. Wat kan een arbo- wel eens hoog oplopen. U zit er in houdt u mede verantwoordelijk niet geheel onschuldig. Beleid op dit uw rol van leidinggevende dan middenin. Een goed feedbackgesprek de werknemers van uw opdrachtnedewerkers hun onafhankelijkheid nene, waarop moet u letten en wat voor correcte loonbetalingen aan gebied kan voorkomen dat uw medienst nu eigenlijk voor u beteke- kan dan uitkomst bieden. mers. Hoe werkt het? verliezen of elkaar scheef aankijken. zijn de verschillen? Kniezen om de (on)kunde Het is ook uw pakkie an! 10 Hogere transitievergoeding in 2016 Afgerond Beleid present(jes) 13 Minister Asscher van Sociale maximum. In de Wet werk Zaken en Werkgelegenheid en zekerheid (WWZ) is afgesproken dat de hoogte van (SZW) heeft in de Staatscourant aangekondigd dat de de maximale transitievergoeding elk jaar wordt aangepast maximale transitievergoeding volgend jaar wordt verhoogd. aan de ontwikkeling van Volgend jaar betaalt u maximaal transitiever- jaar stijgt de maximale de contractlonen. Volgend goeding aan een medewerker transitievergoeding daarom die uw organisatie na twee met 1,4% naar jaar dienstverband onvrijwillig verlaat. Op dit moment is de maximale transitievergoeding blijkt dat dit bedrag wordt af- Uit een ministeriële regeling of één jaarsalaris als dit hoger is dan het een werknemer een gerond op Verdient jaarsalaris dat hoger is dan , dan ontvangt hij maximaal dat jaarsalaris. Het betalen van de transitievergoeding aan medewerkers die na twee jaar dienstverband onvrijwillig uw organisatie verlaten, is verplicht sinds 1 juli 2015 door de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid. U kunt zelf berekenen hoe hoog de transitievergoeding moet zijn. Op rendement.nl/mttools vindt u hiervoor een handige rekentool. Miljoenennota , 3, 9, 22 Feedback geven 4 Premiekortingen 7 De WAS 10 Hulp bij verzuim 16 Eindejaarsgeschenken 14 Autobrief II 15 2 Deze kern bestaat uit P&O-specialisten, HR-medewerkers en HR-adviseurs, maar u bereikt ook recruiters en algemeen directeuren. 3 HR Rendement biedt een multimediaal bereik via de vakuitgaven, de website en de nieuwsbrief. 4 De praktische en objectieve reputatie van HR Rendement wordt zeer gewaardeerd door de lezers. 5 Veel abonnees lezen HR Rendement van A-Z. Uw uiting staat daardoor tussen goed gelezen berichten en artikelen. 6 HR Rendement heeft een hoge bewaarfactor; uw uiting blijft daardoor langer onder de aandacht. 7 HR Rendement ontwikkelt voor elk kanaal unieke content en wekt daarmee continu de interesse van de lezer. HR Rendement is één van de bladen uit het zogenoemde HR-cluster van Rendement Uitgeverij. De andere titels uit dit cluster zijn: Arbo Rendement. Het vakblad voor arboprofessionals MT Rendement. Het vakblad voor managers en consultants OR Rendement. Het vakblad voor leden van medezeggenschapsraden Salaris Rendement. Het vakblad voor salarisadministrateurs (Voor alle Rendement-titels zie: Arbodienstverleners 16 Checklist 18 Sinterklaas en Kerst 19 Rechtspraak 21 Luchtig 24 Bij plaatsing in meerdere Rendement-vakbladen ontvangt u als adverteerder korting: 1 extra vakblad 4% korting 2 extra vakbladen 7% korting 3 extra vakbladen 10% korting

4 toptientekst JAARGANG 17 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Wat rest is pensioen 4 Te is nooit goed behalve... 7 Afgestudeerde, komt u maar! 13 Zo lek als een mandje 28 Informatie over pensioen moet voor werknemers inzichtelijker worden. Hiervoor treedt op 1 januari 2016 het tweede deel van de Wet pensioencommunicatie in werking. Auto is vooral voor mannen Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt misschien voor sommigen niet geheel verrassend dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werknemers die in zo n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar. Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de veertien werknemers krijgt een auto van de zaak. Komende jaren Bron: gaat er rondom dit onderwerp het één en ander veranderen. Op pagina leest u hierover meer. Werknemers met auto Informatie en communicatie 29,6% Bouwnijverheid 21,1% Specialistische zakelijke diensten 19,7% Energievoorziening 17,3% Financiële dienstverlening 15,1% Bron: cbs.nl Tevredenheid van werknemers kunt u (laten) onderzoeken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR Rendement analyseerde de markt. Afschaffing VAR weer uitgesteld De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties die de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen door modelovereenkomsten treedt niet op 1 januari 2016 in werking, maar op 1 april Dit geeft de Belastingdienst extra tijd om overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te beoordelen en modelcontracten online te zetten. Alle door de fiscus goedgekeurde contracten worden anoniem gepubliceerd. Daarnaast heeft Het aanbieden van een werkervaringsplek aan starters is populair. Hoewel u hiermee een goedkope arbeidskracht kunt binnenhalen, bestaan er wel (juridische) risico s. de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland drie algemene modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties bruikbaar zijn. U vindt deze via rendement.nl/hrtools. Overgangsperiode Er geldt een overgangsperiode die werkgevers kunnen gebruiken om zich op de nieuwe wet voor te bereiden. U krijgt namelijk heel 2016 om uw werkwijze aan te passen. In Vanaf 1 januari 2016 moet uw organisatie ernstige datalekken melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Wat houdt deze meldplicht voor datalekken precies in? 2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal zij niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon gelden. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft als opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de goedgekeurde overeenkomst. Wet pensioencommunicatie 4 Tevredenheidsonderzoek 7 Ontbindende voorwaarde 11 Werkervaringsplek 13 Vraag n Antwoord 15 Auto van de zaak 16 Introductiebeleid 18 Opleiden of coachen 19 Overgang van onderneming 22 Vraag n Antwoord 24 Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof en ziekte 25 Meldplicht datalekken 28 Taken Inspectie SZW 31 Luchtig 36 De (bereik)cijfers: HR Rendement is hét vakblad voor P&O-specialisten. Op deze pagina vindt u achtergrondinformatie over de lezers van HR Rendement en hoe ze dit vakblad waarderen. Bouw HR-directeur: 4% Overig 36% 5% 5% Non-Profit Handel 7% Industrie 12% HR-manager 34% 18% Overig Zakelijke Dienstverlening 20% 15% Zorg/ Gezondheid/ Welzijn HR-adviseur 27% 17% HR-medewerker In welke branches zijn de lezers van HR Rendement werkzaam? Wie lezen HR Rendement? 1-10 Universitair VWO/HAVO/overig % Meer dan % 6% MBO 23% 22% 16% % 64% HBO Hoeveel werknemers hebben de bedrijven met een abonnement op HR Rendement? Wat is het opleidingsniveau van lezers van HR Rendement? 95% van de lezers waardeert het vakblad HR Rendement met een 7 of hoger. 87% van de lezers waardeert de e-nieuwsbrief van HR Rendement met een 7 of hoger 76% van de lezers van HR Rendement waardeert de website met een 7 of hoger. HR Rendement is een uitgave van: Rendement Uitgeverij B.V. Postbus 27020, 3003 LA Rotterdam tel. (010) Neem voor meer informatie contact met ons op via: of sales@rendement.nl

5 1/2 Online marketing HR Rendement Website Versterk uw promotie door het plaatsen van banners op de website bij nieuwsberichten of thema s gericht op P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs, recruiters en algemeen directeuren. De website heeft maandelijks bijna unieke bezoekers en ruim pageviews. Naam Afmetingen Maximale grootte Doorlink Locatie Tarief Rectangle 336 x kb Gewenste URL Homepage themapagina of homepage, nieuwsoverzicht en nieuwsdetail vakportal 995 per 4 weken Leaderboard 728 x kb Gewenste URL Nieuwsoverzicht en nieuwsdetail vakportal 895 per 4 weken Het bestand aanleveren als GIF, PNG of JPEG-bestand. Andere typen zoals Flash, BMP, PSD en EPS zijn niet mogelijk. Animaties zijn niet toegestaan. Aanlevering materiaal De aanleverdatum van het materiaal is uiterlijk 7 werkdagen voor aanvang van de campagne dan wel verzending van de nieuwsbrief. Wij ontvangen uw materiaal graag op traffi c@rendement.nl o.v.v. uw bedrijfsnaam, de plaats op de website en het weeknummer.

6 2/2 Online marketing HR Rendement nieuwsbrief Breng uw producten of diensten extra onder de aandacht met een advertorial in de nieuwsbrief van HR Rendement, waarmee u wekelijks meer dan P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs, recruiters en algemeen directeuren bereikt. Advertorial positie 1: advertentie boven de nieuwsberichten Tarief 995,- per plaatsing Titel Maximaal 40 tekens (inclusief spaties) Tekst Maximaal 210 tekens (inclusief spaties) Afbeeldingsformaat 95 x 125 pxl Doorlink Gewenste URL Formaat blok 384 x 188 Plaatsing Boven het eerste nieuwsbericht Advertorial positie 2: advertentie tussen de nieuwsberichten Tarief 895,- per plaatsing Titel Maximaal 40 tekens (inclusief spaties) Tekst Maximaal 210 tekens (inclusief spaties) Afbeeldingsformaat 95 x 125 pxl Doorlink Gewenste URL Formaat blok 384 x 188 Plaatsing Tussen de nieuwsberichten Advertorial positie 3: advertentie tussen de nieuwsberichten Tarief 695,- per plaatsing Titel Maximaal 40 tekens (inclusief spaties) Tekst Maximaal 210 tekens (inclusief spaties) Afbeeldingsformaat 95 x 125 pxl Doorlink Gewenste URL Formaat blok 384 x 188 Plaatsing Tussen de nieuwsberichten De afbeelding aanleveren als GIF, PNG of JPEG-bestand. Andere typen zoals Flash, BMP, PSD en EPS zijn niet mogelijk. Animaties zijn niet mogelijk. De titel en tekst kunnen worden aangeleverd in.doc of.docx. Neem voor meer informatie contact op met onze salesafdeling: of sales@rendement.nl

7 Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt misschien voor sommigen niet geheel verrassend dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werknemers die in zo n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar. Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de veertien werknemers krijgt een auto toptientekst van de zaak. Komende jaren Bron: gaat er rondom dit onderwerp het één en ander veranderen. Op pagina leest u hierover meer. Werknemers met auto Informatie en communicatie 29,6% Bouwnijverheid 21,1% Specialistische zakelijke diensten 19,7% Energievoorziening 17,3% Financiële dienstverlening 15,1% Bron: cbs.nl JAARGANG 17 NUMMER 11 NOVEMBER 2015 Wat rest is pensioen 4 Te is nooit goed behalve... 7 Afgestudeerde, komt u maar! 13 Zo lek als een mandje 28 Informatie over pensioen moet voor Tevredenheid van werknemers kunt Het aanbieden van een werkervaringsplek aan starters is populair. nisatie ernstige datalekken melden Vanaf 1 januari 2016 moet uw orga- werknemers inzichtelijker worden. u (laten) onderzoeken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Hoewel u hiermee een goedkope bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Hiervoor treedt op 1 januari 2016 het tweede deel van de Wet pensioencommunicatie in werking. Rendement analyseerde de markt. staan er wel (juridische) risico s. talekken precies Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR arbeidskracht kunt binnenhalen, be- Wat houdt deze meldplicht voor da- in? De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties die de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen door modelovereenkomsten treedt niet op 1 januari 2016 in werking, maar op 1 april Dit geeft de Belastingdienst extra tijd om overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te beoordelen en modelcontracten online te zetten. Alle door de fiscus goedgekeurde contracten worden anoniem gepubliceerd. Daarnaast heeft de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland drie algemene modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties bruikbaar zijn. U vindt deze via rendement.nl/hrtools. Overgangsperiode Er geldt een overgangsperiode die werkgevers kunnen gebruiken om zich op de nieuwe wet voor te bereiden. U krijgt namelijk heel 2016 om uw werkwijze aan te passen. In 2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal zij niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon gelden. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft als opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de goedgekeurde overeenkomst. Wet pensioencommunicatie 4 Tevredenheidsonderzoek 7 Ontbindende voorwaarde 11 Werkervaringsplek 13 Vraag n Antwoord 15 Auto van de zaak 16 Introductiebeleid 18 Opleiden of coachen 19 Overgang van onderneming 22 Vraag n Antwoord 24 Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof en ziekte 25 Meldplicht datalekken 28 Taken Inspectie SZW 31 Luchtig 36 1/2 Formule Tarieven Technische specs HR Rendement 1. Redactionele informatie Titel: HR Rendement Oplage: Meeleesfactor: Bereik vakblad: ex. 2, Missie: HR Rendement is een nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote, kennisintensieve organisaties. De insteek is: hoe kan een HR-manager, unitmanager of HR-specialist bijdragen aan een beter rendement van de factor arbeid in zijn organisatie. HR Rendement behandelt voornamelijk de harde kant van human resources, zoals arbeidsrechtelijke regelgeving, werktijden en arbeidsomstandigheden, kosten van opleidingen en werving & selectie, implementatie van personeelsinformatiesystemen, fi scaal voordelige beloningsvormen, premies en belastingen. Redactie formule: HR Rendement onderscheidt zich door: - veel signalerend nieuws over veranderende regelgeving; - beknopte artikelen met een hoog praktisch gehalte; - regelmatig een vergelijkend warenonderzoek onder HR-dienstverleners; - nieuwsbrief met actualiteiten, congressen en publicaties. Lezersgroepen: HR Rendement richt zich primair op: - beslissingsbevoegde P&O-managers, HR-adviseurs en -medewerkers, die een adviserende functie hebben richting hun directie en verantwoordelijk zijn voor de inkoop van HR-diensten; - P&O-specialisten in grotere organisaties, zoals functiewaarderingsspecialisten en hoofden loon- en salarisadministratie, die een bredere scope willen hebben over het hele vakgebied van human resources. In tweede instantie richt HR Rendement zich op aanbieders van HR-diensten, zoals: - algemeen directeuren van middelgrote organisaties met HRM in hun portefeuille, die snel en effi ciënt op de hoogte willen blijven in verband met interne aansturing en externe inkoop; - recruiters bij werving- & selectiebureaus; - intercedenten van uitzendbureaus; - accountmanagers bij arbodiensten; - adviseurs voor assessment en psychotechniek; - outplacementadviseurs en loopbaanbegeleiders; - managers en trainers bij opleidingsinstituten; - interim managers; - organisatieadviseurs en managementconsultants; - arbeidsjuristen. Uitgever: Rendement uitgeverij B.V. Postbus 27020, 3003 LA Rotterdam Tel. (010) Frequentie: Maandelijks Abonnementsprijs: 314,13 voor 12 nummers excl. BTW Losse nummers: 29 excl. BTW 2. Advertentietarieven vakblad HR Rendement per 1 januari 2016 (excl. BTW) Full Colour 1x 3x 6x 12x 1/1 pagina /2 pagina /4 pagina Auto is vooral voor mannen Afschaffing VAR weer uitgesteld Neem voor meer informatie contact met ons op via: of sales@rendement.nl oplage meeleesfactor 2,8 bereik

8 2/2 Formule Tarieven Technische specs HR Rendement 3. Toeslagen Plaatsingstoeslagen worden berekend over de gecontracteerde advertentieprijs: - voorkeursplaatsing: 20% - aflopend: 10% - advertorial: 30% Bijsluiters: Bewijsnummers: op aanvraag. Standaard toezending van maximaal 5 exemplaren. Extra exemplaren verkrijgbaar tegen 18 per stuk excl. BTW. 4. Technische gegevens formaat breedte hoogte 1/1 pagina aflopend 210 mm 297 mm (aanleveren met 3 mm afloop en snijtekens) 1/1 pagina zetspiegel 185 mm 250 mm 1/2 pagina staand 90 mm 250 mm 1/2 pagina liggend 185 mm 125 mm 1/4 pagina staand 90 mm 125 mm Papier: 120 grams houtvrij offset. Aanlevertermijn Wij ontvangen uw materiaal graag uiterlijk op de aangegeven aanleverdata o.v.v. uw bedrijfsnaam, het vakblad en editienummer. Het aanleveradres is traffic@rendement.nl. Advertentiemateriaal Certified PDF (conform specificaties Tijdschriften Nederland) is de norm van Rendement voor het aanleveren van digitaal advertentiemateriaal. Certified PDF is nodig voor een betrouwbare en controleerbare uitwisseling van bestanden tussen adverteerder en uitgever. Bij het wegschrijven naar PDF dienen de afbeeldingen te zijn omgezet naar CMYK met een minimale resolutie van 300 DPI, maximaal 600 (zonder bijstelfuncties). Bij steunkleur het PMS-nummer vermelden. Rendement zal de kosten, veroorzaakt door aanlevering van open bestanden of niet-paginagereed materiaal, in rekening brengen. Als richtlijn geldt hierbij een uurtarief van Reserveringsgegevens en verschijningsdata HR Rendement 2016 planning nummer reserveringsdatum* aanlevering materiaal* verschijning december december januari januari januari februari februari februari maart maart maart april april april mei mei mei juni juni juni juli juli juli augustus augustus augustus september september september oktober oktober oktober november november november december 2016 * Reserverings- en aanleverdata 2016 onder voorbehoud. Annuleringstermijn: 4 weken voor verschijning (contract blijft gehandhaafd). Neem voor meer informatie contact op met onze salesafdeling: of sales@rendement.nl