Gemeenteblad 3, 19 januari 2016 Omgevingsvergunningen

Transcriptie

1 Gemeenteblad 3, 19 januari 2016 Omgevingsvergunningen Waterpark Mollenburg Sectie H nummers 381 en 629 ( ) het kappen van een boom, activiteit kappen (ingekomen 7/1 '16) Tegen de hiervoor genoemde aanvragen kan geen bezwaar of beroep worden ingediend. Dat kan pas Vlietlaan 8 ( ) het bouwen van een dakkapel met verhoogde nok, activiteit bouwen (ingekomen 7/1 '16) Tegen de hiervoor genoemde aanvragen kan geen bezwaar of beroep worden ingediend. Dat kan pas Dalem Donk 5 ( ) het verbouwen van een woning, activiteit bouwen (ingekomen 10/1 '16) Tegen de hiervoor genoemde aanvragen kan geen bezwaar of beroep worden ingediend. Dat kan pas Laag Dalemseweg 80 ( ) het bouwen van een woning, activiteit bouwen (ingekomen 11/1 '16) Tegen de hiervoor genoemde aanvragen kan geen bezwaar of beroep worden ingediend. Dat kan pas Schelluinsestraat 48 ( ) het gewijzigd uitvoeren van een verleende vergunning voor een hekwerk, activiteit bouwen (ingekomen 12/1 '16)

2 Tegen de hiervoor genoemde aanvragen kan geen bezwaar of beroep worden ingediend. Dat kan pas Warmoesstraat 4 ( ) het aanbrengen van gaas bij het balkon, activiteit bouwen (verzonden 12/1 '16) Bent u het niet eens met dit besluit? In dat geval kunt u een bezwaarschrift indienen binnen zes weken na de dag waarop het besluit is verzonden (zie verzenddatum in deze bekendmaking). U richt het bezwaarschrift aan de Gemeente Gorinchem, postbus 108, 4200 AC Gorinchem. Wilt u verder op de envelop en in uw bezwaarschrift duidelijk vermelden: Bezwaarschrift. U kunt het bezwaarschrift ook digitaal indienen via een webformulier op U heeft hiervoor een elektronische handtekening (DigiD) nodig. In het webformulier vult u uw gegevens in en daarnaast voegt u een document toe waarin u het bezwaarschrift motiveert. Ook kunt u andere bijlagen toevoegen die van belang zijn voor uw bezwaarschrift. Het besluit blijft gelden wanneer u een bezwaarschrift indient. Wanneer u dit wilt voorkomen, kunt u een verzoek om voorlopige voorziening indienen bij Administratie Team B Rechtbank Rotterdam Postbus BM Rotterdam. U kunt het verzoek om een voorlopige voorziening ook digitaal indienen bij de rechtbank via Daarvoor moet u wel beschikken over een elektronische handtekening (DigiD). Kijk op de genoemde site voor de precieze voorwaarden. Beatrixlaan 2 ( ) Burgemeester en wethouders van Gorinchem maken bekend dat zij in het kader van de Wet algemene bepalingen omgevingsrecht hebben besloten een omgevingsvergunning aan Calpam SMD Verkooppunten B.V. te verlenen. De aanvraag voor de omgevingsvergunning is ontvangen op 19 juni 2015 en heeft betrekking op een inrichting voor de verkoop van motorbrandstoffen aan derden (onbemand tankstation). Het betreft het tankstation Calpam, Q8, gelegen aan de Beatrixlaan 2, 4213CJ te Dalem. De aanvraag, beschikking en andere ter zake zijnde stukken liggen van 20 januari 2016 tot en met 2 maart 2016 ter inzage in de Infohoek van het stadhuis, Stadhuisplein 1 te Gorinchem. De stukken kunnen worden ingezien: op maandag t/m woensdag van 08:30 uur tot 16:30 uur; op donderdag van 08:30 uur tot 19:30 uur; op vrijdag van 08:30 uur tot 12:00 uur. Beroep Tegen de beschikking kan door belanghebbenden, die zienswijzen naar voren hebben gebracht tegen de ontwerpbeschikking of aan wie redelijkerwijs niet kan worden verweten dit niet te hebben gedaan, op grond van de Algemene wet bestuursrecht een beroepschrift worden ingediend binnen zes weken na de dag waarop deze ter inzage is gelegd. Dit kan bij Rechtbank Rotterdam, Bestuursrecht team B

3 (Postbus 50951, 3007 BM Rotterdam). Het beroepschrift moet voorzien zijn van een handtekening en in elk geval bevatten: de naam en het adres van de indiener, de dagtekening, een omschrijving van het besluit waartegen het beroep is gericht en de gronden van het beroep. Voor de behandeling van het beroep wordt door de rechtbank een bedrag aan griffierecht geheven. De beschikking treedt in werking nadat de termijn voor het indienen van een beroepschrift is verstreken. Het indienen van een beroepschrift houdt de werking van het besluit niet tegen. Heeft men er veel belang bij dat dit besluit niet in werking treedt, dan kan een belanghebbende, die een beroepschrift heeft ingediend, de voorzieningenrechter van de Rechtbank Rotterdam, Bestuursrecht team B (Postbus 50951, 3007 BM Rotterdam) verzoeken om een voorlopige voorziening (tijdelijke beslissing) te treffen. Voor de behandeling van het verzoek wordt een bedrag aan griffierecht geheven. Deze kennisgeving staat ook op Timorstraat 22 ( ) Kennisgeving aanvraag Wet algemene bepalingen omgevingsrecht Reguliere voorbereidingsprocedure Gedeputeerde Staten van Zuid-Holland, maken bekend dat zij op een aanvraag voor een omgevingsvergunning hebben ontvangen. Activiteit: Bouw Voor: het aanbrengen van een reclamevoorziening Locatie: Timorstraat 22,4202MA te Gorinchem Datum ontvangst: Tegen de hiervoor genoemde aanvraag kan op dit moment geen bezwaar of beroep worden ingediend. Dat kan pas nadat het college over deze aanvraag heeft beslist. Die beslissing wordt eveneens bekend gemaakt. Openbare kennisgeving Sinds 1 januari 2014 doen wij een kennisgeving van deze beschikking op zoek.officiëlebekendmakingen.nl (zonder www ervoor). Vergunningen en Meldingen, 12 januari 2016 Regelingen Regelingen Wet maatschappelijke ondersteuning en Jeugdwet ( ) Het college van de gemeente Gorinchem maakt bekend dat zij de volgende regelingen heeft vastgesteld: in haar vergadering van 29 december 2015 zijn de Nadere regels beschermd wonen en opvang gemeente Gorinchem 2016 vastgesteld op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning in haar vergadering van 8 januari 2016 zijn de Nadere regels ter uitvoering van de Verordening jeugdhulp Gorinchem 2016 en de Beleidsregels ter uitvoering van de Verordening jeugdhulp Gorinchem 2016 op grond van de Jeugdwet.

4 Bovenstaande Nadere regels en Beleidsregels zijn per 1 januari 2016 inwerking getreden. Bovenstaande regelingen kunt u vanaf vandaag gedurende 4 weken kosteloos inzien tijdens openingsuren in het stadhuis (informatiehoek), Stadhuisplein 1 te Gorinchem. Deze besluiten zijn tevens te raadplegen op onder het kopje lokale wet- en regelgeving. Op verzoek kunt u hiervan tegen betaling een afschrift krijgen. Besluiten Reglement sanctiebeleid aanvullende en nawettelijke uitkering ( ) Burgemeester en wethouders van de gemeente Gorinchem; gezien de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg d.d. 9 november 2015; gelet op artikel 10d van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Gorinchem (CAR-UWO); besluiten vast te stellen het navolgende Reglement sanctiebeleid aanvullende en nawettelijke uitkering. Artikel 1. Algemeen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: 1. WW: de Werkloosheidswet 2. UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen; 3. CAR-UWO: de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst in de sector Gemeenten zoals deze ook geldt in de gemeente Gorinchem; 4. het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gorinchem; 5. betrokkene: de gewezen ambtenaar van de gemeente Gorinchem, aan wie ingevolge hoofdstuk 10d van de CAR-UWO een aanvullende en/of nawettelijke uitkering is toegekend. Artikel 2. Toepassing Het college geeft ter zake het opleggen van sancties overeenkomstige toepassing aan het sanctiebeleid van het UWV, tenzij en behoudens voor zover daarvan in dit besluit wordt afgeweken. Artikel 3. Werking 1. De aanvullende en de nawettelijke uitkering kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard ten aanzien van de betrokkene als: 1. die nalaat het college op zijn verzoek of onverwijld uit eigen beweging alle feiten en omstandigheden mede te delen, waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat zij van invloed kunnen zijn op het recht op uitkering, het geldend maken van het recht op uitkering, de hoogte of de duur van de uitkering, of op het bedrag van de uitkering dat aan de betrokkene wordt betaald; 2. die zich zonder toestemming van het college in het buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te verblijven; 3. die niet beschikbaar is voor de arbeidsmarkt;

5 2. De aanvullende en de nawettelijke uitkering komt geheel te vervallen indien betrokkene ter zake het niet naleven van de verplichtingen ingevolge artikel 24 van de WW wordt geconfronteerd met een blijvend gehele weigering van de uitkering ingevolge de WW. 3. Indien de uitkering ter zake het niet naleven van de verplichtingen ingevolge artikel 24 van de WW anders dan blijvend geheel wordt geweigerd, vervalt het recht op nawettelijke uitkering voor 50% van het uitkeringsbedrag. 4. Indien de uitkering ingevolge de WW gedeeltelijk of geheel aan de betrokkene wordt onthouden wegens het niet naleven van enige andere wettelijke verplichting wordt de getroffen sanctie evenredig toegepast op de nawettelijke uitkering. Artikel 4. Verplichting tot medewerking De maatregelen die ingevolge het bepaalde bij en krachtens het Maatregelenbesluit sociale zekerheidswetten kunnen worden getroffen, zijn van overeenkomstige toepassing ten aanzien van de nawettelijke uitkering van de betrokkene die niet voldoet aan één of meer van de navolgende verplichtingen: 1. het meewerken aan een door hem gewenst onderzoek naar zijn arbeidsgeschiktheid door een arts, een psycholoog of een beroepskeuzeadviseur; 2. het bij deelname aan een re-integratietraject, onmiddellijk mededelen van de reden van het niet naleven van re-integratieverplichtingen aan het re-integratiebedrijf; 3. de registratie als werkzoekende bij de CWI en het tijdig verlengen van die registratie; 4. het meewerken aan scholing, opleiding of activiteiten zoals bedoeld in de hoofdstukken VI en XA van de WW; 5. het voorkomen werkloos te zijn of te blijven door in onvoldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen of door in verband met te verrichten arbeid eisen te stellen die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren; 6. het zich zodanig gedragen dat hij de gemeente niet benadeelt of zou kunnen benadelen. Artikel 5. Controle en begeleiding Het college sluit voor de controle en begeleiding van de betrokkene een contract met een extern deskundig bureau. Artikel 6. Slotbepalingen 1. Dit reglement treedt in werking met ingang van 1 december Dit reglement kan worden aangehaald als "Reglement sanctiebeleid 2015". Vaststelling Uitvoeringsregeling lokaal beloningsbeleid gemeente Gorinchem ( ) Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gorinchem; Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel is opgedragen aan Burgemeester en Wethouders van de gemeente Gorinchem; Na overeenstemming met de commissie voor Georganiseerd Overleg (GO) op 9 november 2015; besluit vast te stellen de Uitvoeringsregeling lokaal beloningsbeleid gemeente Gorinchem

6 Vaststelling Werktijdenregeling van de gemeente Gorinchem ( ) Burgemeester en wethouders van Gorinchem; overwegende dat op 9 november 2014 overeenstemming is bereikt in de commissie voor Georganiseerd Overleg; besluiten vast te stellen de Werktijdenregeling van de gemeente Gorinchem. A. Inleiding Artikel: Begripsomschrijving 1. Arbeidsvoorwaardenregeling: De Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Gorinchem (CAR-UWO); 2. Medewerker: De ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling; 3. Leidinggevende: De directeur, dan wel afdelingshoofd, dan wel teamleider; 4. Rooster: Het rooster zoals dat voor de medewerker door de leidinggevende is vastgesteld; 5. Standaardregeling: Deze geldt voor de medewerker die een zekere vrijheid heeft in het bepalen van zijn werktijden; 6. Bijzondere regeling: Deze geldt voor de medewerker voor wie de werktijden eenzijdig door of namens het college worden vastgesteld. Artikel 2: Toepassing Deze regeling is van toepassing op de medewerker zoals vermeld in artikel 1, onder b. Artikel 3: Mogelijkheden van werktijden 1. Voor de meeste medewerkers geldt de standaardregeling, met uitzondering van de medewerkers zoals bedoeld in artikel 12. Medewerkers onder de standaardregeling kunnen met inachtneming van het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling hun werktijden voor een groot deel zelf bepalen; 2. Leidinggevenden vallen altijd onder de standaardregeling; 3. Zowel medewerkers die vallen onder de standaardregeling als medewerkers die vallen onder de bijzondere regeling kunnen worden ingeschakeld voor consignatiediensten. De hieraan verbonden vergoeding is geregeld in de bezoldigingsregeling. Artikel 4: Pauze Na ten hoogste 5½ uur onafgebroken arbeid moet de medewerker zijn werkzaamheden onderbreken voor een pauze. De pauze bedraagt tenminste 30 minuten. Artikel 5: Verlof Bij het opnemen van vakantieverlof is de verlofduur gelijk aan de voor die dag geldende werktijd Artikel 6: Korte absentie Algemeen uitgangspunt is en blijft, dat privé-zaken zoveel mogelijk in eigen tijd moeten worden afgewikkeld. Dus wanneer er mogelijkheid is buiten de vastgestelde werktijden afspraken te maken met huisarts, tandarts, specialist, ziekenhuis en dergelijke, dan dienen de afspraken niet in werktijd gemaakt te worden.

7 B. Standaardregeling Artikel 7: Dagvenster Het dagvenster geeft het tijdsbestek aan waarbinnen de medewerker zijn werkzaamheden kan verrichten. Deze periode loopt van maandag tot en met vrijdag van uur tot uur. Artikel 8: Afspraken werktijden Onder verwijzing naar hetgeen staat vermeld in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling maken de medewerker en de leidinggevende voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden. Tevens overleggen zij tweemaal per jaar over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden. De leidinggevende kan de medewerker verplichten om op bepaalde tijden aanwezig te zijn voor het verrichten van specifieke werkzaamheden, zoals baliewerkzaamheden en/of het bijwonen van werkoverleg e.d. Artikel 9: Werken in stadhuis en/of thuis Het is alleen mogelijk om in de avonduren in het stadhuis te werken, als het stadhuis open is voor vergaderingen en/of avondopenstelling. In andere gevallen kunnen er met de leidinggevende afspraken worden gemaakt over thuis werken. Artikel 10: Overuren Extra uren binnen het dagvenster worden niet beschouwd als overuren. Deze uren dienen gecompenseerd te worden door op andere dagen minder uren te maken. De uren die in opdracht van de leidinggevende worden gemaakt buiten het dagvenster worden wel als overuren aangemerkt en vergoed conform artikel 3:12 van de Arbeidsvoorwaardenregeling, buitendagdienstvenstertoelage. Artikel 11:Overige voorwaarden Lid 1: Voor de goede gang van zaken op de afdeling is het noodzakelijk dat er op maandag tot en met donderdag per afdeling van tot uur en op vrijdag van tot uur een dusdanige bezetting is dat de continuïteit van de dienstverlening is gewaarborgd. Voor organisatieonderdelen met een avondopenstelling gelden afwijkende tijden. Lid 2: De leidinggevende is verantwoordelijk voor de gewerkte tijden van de onder zijn leiding staande medewerkers en heeft het toezicht op de gewerkte tijden. Bijzondere regeling Artikel 12: Vaste werktijden en roosterdiensten Voor bepaalde medewerkers gelden vaste werktijden dan wel roosterdiensten. Deze werktijden worden vastgesteld door de leidinggevende. Voor welke medewerkers dit van toepassing is, wordt verwezen naar de bijlage, die integraal onderdeel uitmaakt van deze regeling. Bij vaste werktijden is het mogelijk dat - rekening houdend met het werkaanbod - in bepaalde perioden van het jaar meer dan wel minder uren worden vastgesteld per week dan in andere perioden van het jaar. Voor roosterdiensten geldt dat rekening wordt gehouden met hetgeen is bepaald in hoofdstuk 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling, zoals het maximum aantal zondagen per jaar. Gebroken diensten worden in de Arbeidstijdenwet niet verboden, maar dienen, waar mogelijk, vermeden te worden. Ze zijn alleen toegestaan wanneer de gezamenlijk belanghebbende werknemers en leidinggevende overeenstemmen dat de bedrijfsomstandigheden daartoe noodzaken.

8 Artikel 13: Overuren 1. Extra uren worden alleen als overuren aangemerkt als zij in opdracht en/of met voorafgaande toestemming van de leidinggevende buiten de vastgestelde werktijden zijn gemaakt. 2. De uren worden als volgt vergoed: 1. Tijd voor tijd en uitbetaling van het overwerkpercentage zoals staat vermeld in hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling; 2. Als verlof verlenen op grond van dienstbelang niet mogelijk is, dan bepaalt de leidinggevende dat zowel de gewerkte uren als het overwerkpercentage worden uitbetaald; 3. Als de medewerker hierom verzoekt en het dienstbelang laat het toe dan kunnen zowel de gewerkte uren als het overwerkpercentage in verlof worden vergoed. Artikel 14: Werken op onregelmatige tijden Voor het werken op uren zoals vermeld in artikel 3:11 van de Arbeidsvoorwaardenregeling (werken tijdens avond, nacht, zaterdag, zondag, feestdag) wordt een toelage verstrekt, overeenkomstig de in dit artikel vermelde voorwaarden. Slotbepaling Artikel 15: Datum van ingang Deze regeling gaat in op januari 2016 onder intrekking van de werktijdenregeling zoals vastgesteld per 14 januari Bijlage Medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen: 1. Met vaste werktijden: Team Buitendienst, afdeling BOR (met uitzondering van kantoormedewerkers) 2. Met roosterdiensten: Team Veerdienst, havens & markten, afdeling Ruimtelijke & economische ontwikkeling; Team Facilitaire zaken (bodes, telefonisten/receptionisten, huismeester), afdeling Concerndiensten Team Toezicht & handhaving (BOA s en CUR-medewerkers), afdeling Publiekszaken. Kantoormedewerkers vallen onder standaardregeling.