LOCATIES 11 april Hotel Van der Valk Zwolle 12 april Hotel Van der Valk Hengelo 13 april Hotel Van der Valk Uden 18 april Hotel Van der Valk
|
|
- Frank Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LOCATIES 11 april Hotel Van der Valk Zwolle 12 april Hotel Van der Valk Hengelo 13 april Hotel Van der Valk Uden 18 april Hotel Van der Valk Breukelen 19 april Hotel Van der Valk Nootdorp
2 INLEIDING EEN WAS-WEBINAR. HET E-COLLEGE WAS. LEUKE INITIATIEVEN. MAAR HOE STELT U DE VRAGEN DIE VOOR UW ORGANISATIE VAN BELANG ZIJN? KRIJGT U EXTRA UITLEG OVER DÁT ONDERWERP IN DE WET WAAROVER U JUIST MEER WILT WETEN? EN WAT TE DOEN MET ZZP ERS EN MODELOVEREENKOMSTEN? DAARVOOR HEEFT DIT HOLDING DE POWERLUNCHES GEORGANISEERD. Per 1 januari 2016 is een gedeelte van de Wet aanpak schijnconstructies in werking getreden. Wat betekent dit voor uw organisatie? Kunt u ook zonder problemen verder als per 1 juli 2016 het volgende deel van de wet in werking treedt? En wat te denken van de afschaffing van de VAR-verklaring per 1 mei 2016? Hoe gaat u om met de nieuwe modelovereenkomsten voor ZZP ers? Is uw organisatie daar op voorbereid? Wij geven u de aandachtspunten en mogelijkheden. Geen juridische teksten. Maar duidelijke taal. Zonder praatjes. Dit doen we tijdens powerlunches. Deze handout dienst als naslagwerk. Maar geeft u ook de mogelijkheid tot het maken van aantekeningen. Wij wensen u een informatieve lunch. En danken u alvast voor uw komst! NA AFLOOP NOG VRAGEN? Schroom niet om ze te stellen. Of neem in een later stadium contact op met uw contactpersoon van DIT, Larex Personeelsbemiddeling, Persolvo of Adeci.
3 Wet aanpak schijnconstruc1es (WAS)
4 Totstandkoming & Doelstelling - Geschiedenis, data en soort wet - Sociaal akkoord juli 2015, 1 januari en 1 juli Wijzigingswet - Grondslagen - Voorkomen oneerlijke concurrentie - Versterken (rechts)positie werknemer -
5 Kernelementen I. Aanpassing van de ketenaansprakelijkheid II. Loon, -betaling en administratie III. Naming & Shaming IV. Verbeteren cao naleving/handhaving
6 I. Ketenaansprakelijkheid - ParDjen - Toepassingsbereik - Mogelijke acdes van de werknemer - Voorkomen van aansprakelijkheid
7 I. Ketenaansprakelijkheid (ParDjen zijn gelijk als in de fiscale keten) Hoofdopdrachtgever Hoofdaannemer Onderaannemer Uitzendbureau Uitzendkracht/WN
8 I. Ketenaansprakelijkheid (Toepassingsbereik) - Vereisten voor aansprakelijkheid - Er moet spraken zijn van een Keten - Opdracht- / aannemingsovereenkomsten - Werknemers ontvangen (te weinig) loon - Dus niet bij: - Koopovereenkomsten - Zzp ers - ParDculieren als hoofdopdrachtgever
9 I. Ketenaansprakelijkheid (AcDes werknemer) - Twee mogelijkheden: 1. Werknemer richt zich tot de eigen werkgever & de directe opdrachtgever van de werkgever: 2. Werknemer richt zich direct tot de hoofdopdrachtgever (extra vereisten).
10 I. Ketenaansprakelijkheid - (ad.1) Proces bij eigen werkgever/opdrachtgever: - Werknemer vordert loon bij werkgever; - Geen betaling ontvangen, dan rechter verzoeken; - Beschikking ontvangen: deurwaarder executeren; - Geen betaling: naar de volgende schakel. - Direct naar de volgende schakel: - Werkgever is onvindbaar; - Werkgever heec geen KVK inschrijving; - Werkgever is failliet; - De opdrachtgever is niet aansprakelijk (!)
11 I. Ketenaansprakelijkheid - (ad.2) Direct naar hoofdopdrachtgever : - Achterstallige loon is na een jaar nog niet voldaan; - Bij ernsdge onderbetaling: - 3 maanden minder dan de helc van het afgesproken loon; - 3 maanden minder dan 70% van het minimumloon.
12 I. Ketenaansprakelijkheid (Voorkomen van de aansprakelijkheid) - KvK - CerDficaat of keurmerk controlen - Prijscontrole - Contract - Inlenen?!
13 II. Loon, -betaling en -admin. - Minimumloon betaling - Verrekening / Inhouding - Loonstrook - AOW-gerechtigde
14 III. Naming & Shaming - Inspectie Sociale Zaken & Werkgel. - Als prikkel - Overtredingen op grond van: - Wml (wet minimumloon) - Wav (Wet arbeid vreemdelingen) - Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) - Atw (Arbeidstijdenwet) - Waadi (Wet allocatie arbeid door intermediairs)
15 IV. Verbeteren cao naleving - AVV - Klikken door Inspectie SZW - Verzoekschrift i.p.v. deurwaarder
16 Een eerlijke visie We maken de zaken niet onnodig complex en duur. Wij leveren wat u nodig heeft. Zijn eerlijk over wat we doen. Zetten altijd een stap meer. En daarin zijn we uniek.
17 Karl van der Horst Sinds 1985 betrokken bij vorming regelgeving rondom Zelfstandigheid (LinkedIn) Mede grondlegger van de VAR en diverse convenanten met de Belastingdienst voor zelfstandigen (Interim, ICT, VAR) 2013 Direct betrokken bij gesprekken met Ministerie/Belastingdienst over afschaffing VAR en nieuwe Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA); Team DBA, Team BOVIB, Klankbordgroep DBA 1. Voorgeschiedenis 2. Wet DBA 3. Hoe wel en zeker hoe niet?! 4. DIT is de oplossing
18 Flex in de economie Na- oorlogs: wederopbouw Sinds jaren 90 Arbeidsrechtelijke flexibilisering Na 2010 KostenreducBe mbv flex Kennis Strategische flex Handjes Handjes Outsourcen Werkgelegenheid, Uitzenden Zorgstaat, InkomstengaranBe Verdwenen arbeid Individualisering, Zelfstandige Kenniseconomie Verdwenen werk Werk en Zekerheid?? ParBcipaBemaatschappij
19 Inhoudsopgaaf De Beoordelingsbasis Opdracht en Opdrachtgever WYSIWYG en WYDNSIWYAG Wet DBA Misbruik/Schijnzelfstandigheid Jurisprudentie Wat gaat 2016 ons bieden? Implementatieperiode (TCF) Gebruiksaanwijzing Ga met de muis op de regel staan van het onderwerp dat u kiezen wilt en klik. Op iedere pagina kunt u terug naar de inhoudsopgaaf door op het logo te klikken (links bovenaan van de pagina) Doorklikken op de pagina doet u de presentatie in volgorde doorlopen.
20 De Beoordelingsbasis GAL-criteria, drietrapsraket Arbeidsverhouding Tussenkomst Fictief/zelfstandigheid Tijd.?? Art 9.2 Ondernemerscheck Voor eigen rekening en eigen risico Eigen keus / wilsovereenstemming Goed(gekeurd)e (model)overeenkomst Schijnzelfstandigheid? Verzekeringen AOV, Ziekte Bedrijfs-/Beroepsaansprakelijkheid
21 Opdracht en Opdrachtgever Opdracht: Artikel 7:400 BW. De overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten, die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Een te verrichten werk. Iemand die in opdracht werkt is niet in dienst, zoals een werknemer. Dat betekent dat hij niet verplicht is tot het opvolgen van instructies en zich tot de vervaardiging van het eindproduct heeft verbonden. Opdrachtgever: De wederpartij van degene die zich verbindt tot het verrichten van werkzaamheden ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht. Organisatorische eenheid die opdracht geeft voor het uitvoeren van activiteiten dan wel het leveren van producten of diensten.
22 What You See Is What You Get? Accountantsverklaring Goed Betaalgedrag G-rekening/WKA-depot We doen het al jaren zo ID VOG Marges Inhoud contract Arbeidsverhouding Inlenersaansprakelijkheid Nakomen fiscale verplichtingen Opvolgend werkgeverschap ID, Juiste vergunningen, Juiste toepassing 30%-regeling, Kennismigrantenregeling, Overgangsperiode VOG, PES-level, Verborgen marges/doorbelastingen, Transitievergoeding, Aantal schakels in inhuurketen, Inhoud contract, Tekst versus werkelijkheid, Verwatering van de aansprakelijkheid, IP-rechten, Arbeidsverhouding, Leiding en toezicht bij u gelegd, WAADI, Inlenersaansprakelijkheid, Waarde verklaringen en certificaten, Integriteitrisico's, Wijzigende regelgeving, Imago-schade, Opvolgend werkgeverschap, Pensioenen, Wettelijke vrijwaring niet van toepassing, Faillissement in inhuurketen, Buitenlandse fiscale constructies, Contractloze periode, Duur van de overeenkomst, Non-Compliance, AFM/SOX, Onvolledige dossiers, Ontbreken zicht op toekomst, Inefficiëntie, Gelijkstelling, Gezag, CAO wordt niet gevolgd, Crisisheffing, Kredietwaardigheid, `Onder water` door Factoring, WWZ, Inlenersbeloning, Wet Aanpak Schijnconstructies, Gevolgen van herdefinitie Payrollen, Aanzegplicht, Disculpatieregeling What You Do Not See Is What You Also Get!
23 Wet DBA Modelovereenkomst geeft duidelijkheid (5 jaar) of.. Inhoudingsplicht opdrachtgever?? Handhaving achteraf! Toetsingskader duidelijk (geweest)? Naheffingen bij Inleners én Opdrachtnemers! Rol intermediair/uitzender als strategisch kennisbaken EIGEN (!) transitieplan 12 maanden vanaf Modelovereenkomst compliant met de overeenkomst(en) in de keten van/naar de opdrachtgever én eindgebruiker?
24 Criteria Wet DBA Aanvraag/functie kwalificeren Leiding en Toezicht definiëren Persoonsgebonden (Vervanging, Ondernemingsvrijheid) Beoordelen arbeidsverhouding Meerdere opdrachtgevers, kentekenen ondernemerschap Inspanning- of resultaatsverplichting Gelijkstelling aan werknemers in dienst bij opdrachtgever
25 Misbruik/Schijnzelfstandigheid Ex-werknemer aansluitend inhuren als zelfstandige Tijdelijke arbeidsovereenkomst Modelovereenkomst aangepast Dwang Duur Persoonsgebonden Overname personeel gefailleerde bedrijven Jurisprudentie over doorstart en keten Dwang Het (betere?) knutselwerk Coöperatie Afgedwongen dienstverband VUR, VVR, BV, etc. Ondernemerscheck
26 Jurisprudentie Jurisprudentie PostNL en Gouden Kooi-arrest Wat stond partijen voor ogen? Keus overeenkomstvorm Verleden zelfstandige Hoe was de uitvoering Beloning Ondernemersrisico, investeringsrisico Aard van de arbeidsprestatie Instructiebevoegdheid (kader dienstverlening versus aard) Mate van zelfstandigheid (kleding, huisregels) Wilsovereenstemming en gedrag 5 van de 8 Rechtbanken kozen holistische benadering (geheel) Verdwijnt rechtszekerheid of verdwijnt alleen de vrijwaring? Inhuur van zelfstandigen, (on)verantwoord? Handreiking DBA: onterecht, terecht, onrecht, recht of krom?
27 Risicobeheersing Pre-screening van uitleners/ondernemerscheck + Direct Risico-analyse inhuur obv vraag/inzet + (Eigen) (Model)overeenkomst + Lidmaatschap BOVIB igv intermediaire rol + Oordeel Belastingdienst vragen +/- Verklaring betalingsgedrag +/- G-rekening (2.0 komt ook voor eenmanszaak?) + Audit/Preview/TCF-scan + Certificering + xx% afstorten = 100% vrijwaring? Bezwaarprocedures -/+
28 Wat gaat 2016 ons bieden? Of. kosten? Naast Inleners- ook Inhuurdersaansprakelijkheid Politiek (heren Asscher en Wiebes) en (anti-)flexibilisering Modelovereenkomst maakt gehele keten aansprakelijk Strakker beleid/controles: toezegging Wiebes in 1 e Kamer Jurisprudentie Hoge kwaliteitseis (certificaten, ethiek, name-and-shame) ZZP en Payrolling onder druk, Statement Of Work (SOW)?! Total Workforce Planning Andere kijk op rol Intermediair (BOVIB/handhaving)
29 Implementatieperiode GEEN GEDOOG-periode! GEEN repressie: tot , mits VAR van toepassing WEL repressie: als je niets doet/gedaan hebt Oordeel specialisten: tussenkomst Modelovk onbruikbaar GEEN ZZP, dan? TCF: TAX CONTROL FRAMEWORK
30 Stappenplan INVENTARISEER FEITELIJKE SITUATIE BEPAAL ARBEIDSRELATIE OBV FEITEN BESLIS OVER ZZP OF LOONDIENST BESPREEK RESULTAAT VOORLEGGEN? BEPAAL (MODEL)OVEREENKOMST/TCF REGISTREER SITUATIE/KLACHTENPROCEDURE PERIODIEKE CHECK LAAT U VANUIT KENNIS EN KUNDE ONDERSTEUNEN EN ADVISEREN
31 VRAGEN? Daarom DIT! Omdat we zaken benoemen zoals ze zijn. Omdat u weet wat u aan ons heeft. Omdat we u lokaal kunnen en zullen helpen. En natuurlijk omdat we voldoen aan alle normering, certificaten en eisen die u mag verwachten van een solide en betrouwbare organisatie. Maar vooral: omdat we niet rusten voordat we uw klus geklaard hebben.
32 DIT HOLDING DE DIT HOLDING BESTAAT UIT MEERDERE LABELS. HIERMEE BIEDEN WIJ FLEXIBILITEIT. VOOR UW FLEXIBELE PERSONEELSBELEID. U BENT WELLICHT BEKEND MET EEN VAN DE LABELS. BENIEUWD NAAR DE REST? HIERNA GEVEN WIJ U EEN KORTE UITLEG. DIT PERSONEEL DIT levert flexibel Nederlands personeel voor de bouw, metaal, techniek en de industrie. Via detachering en uitzenden. Daarin zijn we niet uniek. In onze branche leveren we allemaal dezelfde vakmannen, diensten en service. Daar zijn we eerlijk over. Zoals we overal eerlijk over zijn. We maken de zaken niet onnodig complex en duur. Wij leveren wat u nodig heeft. Dag in, dag uit. We werken harder voor u. Zijn eerlijk over wat we doen. Zetten altijd een stap meer. En daarin zijn we uniek. Naast detacheren en uitzenden realiseren wij ook uw SROI verplichting. Als intermediair tussen de hoofd-/onderaannemers en overheidsinstellingen ontzorgen wij u. Zet ons in op elke gewenste fase in het bouwtraject. Bij het schrijven van de SROI paragraaf in de offerte. Of juist bij de uitvoering van de SROI verplichting. DIT levert maatwerk. Zodat wij op het juiste moment van toegevoegde waarde zijn. DIT Bouwcontact Het personeelsprobleem van aannemer A kan een oplossing zijn voor aannemer B. DIT Bouwcontact bemiddelt tussen haar leden en zorgt voor de contractuele afhandeling. Zo hoeft u niet meteen afscheid te nemen van uw personeel of ze direct aan te nemen bij tijdelijke personeelsschommelingen. Collegiale in- en uitleen DIT Bouwcontact is een ervaren speler op het gebied van collegiale bemiddeling in flexibele arbeid. Naast specifieke kennis van de functies in de bouw zijn we ook op de hoogte van de actuele vraag- en aanbodsituatie per regio.
33 Op zoek naar UTA Personeel? Naast het bemiddelen van bouwplaatspersoneel, helpen wij hoofdaannemers met het invullen van de vraag naar UTA personeel. Functies zoals werkvoorbereiders, uitvoerders, calculatoren en projectleiders zijn bekend terrein voor ons! Ook als het gaat om deze functies maken we graag voor u de juiste match. DIT Engineering Misschien kent u ons al. Misschien ook niet. Als u ons kent, weet u dat we uw branche van door en door kennen. Ook weet u dan dat wij niet van onzin houden. Wel van aanpakken. Dat geldt ook voor ons personeel, HBO ers in de hele technische sector. Wij leveren mensen met een goed stel hersens. Of het nu om een projectleider, een tekenaar of een directielid gaat, voor technische mensen op kaderniveau moet u bij ons zijn. Want wij zoeken net zo lang tot wij de juiste man voor uw organisatie vinden. En als we die niet vinden, zijn we daar eerlijk over. Wij leveren geen mismatch. Voor dat kaderpersoneel kijken we vaak verder dan onze landsgrenzen. Een goed stel hersens kan overal vandaan komen. We kijken ook verder dan droge cv s op de bekende vacaturesites. Daarom kunnen wij u altijd het beste personeel leveren. Wij weten waar we de toppers kunnen vinden. Daarbij gaan we niet af op referenties. Heeft u ooit een écht slechte referentie gezien? Precies. Wij vertrouwen liever op onze ervaring en kennis van de markt en op de gemeten competenties van de kandidaat. Zo krijgt u personeel waar u echt iets aan heeft. Personeel dat niet alleen kan nadenken, maar ook kan aanpakken. Net als wij. DIT Vakopleidingen Uw medewerkers een opleiding aanbieden, dat kunt u zelf ook. En het is waarschijnlijk ook geen probleem om ze te vinden. Maar hoe geeft u echt inhoud aan de ontwikkeling van deze medewerkers? En zorgt u dat de opleiding met succes wordt afgerond? DIT Vakopleidingen neemt veel van deze zorgen uit handen. Wij werven een geschikte kandidaat, nemen het werkgeverschap van de leerling voor onze rekening en daarnaast zorgt DIT Vakopleidingen voor de inhoudelijke praktijkbegeleiding van de leerling. Onze praktijkbegeleiders zijn hiervoor opgeleid en hebben ruime ervaring om de leerling op een juiste manier te ondersteunen. Op een niveau dat u van ons mag verwachten.
34 DIT leidt op Met DIT Vakopleidingen zorgen we daarnaast ook voor onze eigen kweekvijver met toekomstige vakmensen. Medewerkers blijven zichzelf zo continu verder ontwikkelen in hun vakgebied. We verdiepen vakkennis en vaardigheden met een breed scala aan opleidingen en cursussen. Zo kunnen we garanderen dat gemotiveerde en goed opgeleide vakmensen met oog voor kwaliteit en veiligheid bijdragen aan uw projecten. LAREX PERSONEELSBEMIDDELING Larex Personeelsbemiddeling beantwoordt uw vraag naar technisch EU personeel. Het personeel is gekwalificeerd, gemotiveerd en heeft minimaal drie jaar werkervaring. Als werkgever hoeft u zich niet te bekommeren om de huisvesting van het ingeleende personeel. Dit verzorgt Larex. Door het sterke netwerk en de vestigingen in het buitenland realiseert Larex de bemiddeling van vakmensen voor de branches metaal, techniek, schilders en bouw. PERSOLVO Persolvo is de specialist in payrolling voor de technische sector. We weten alles van personeelszaken én van uw branche. We nemen niet alleen de administratie en verloning van u over, maar ook de moeilijke vragen op het gebied van HRM. Onze dienstverlening gaat verder dan die van de traditionele payrollbedrijven. Daarom praten we liever over uitzenden zonderwerving. ADECI Adeci biedt een compleet dienstenpakket en neemt het contractbeheer en de verloning van schilders uit handen. In de schildersbranche is Adeci de oplossing als het gaat om tijdelijk en vast werk. De kennis en kunde van het Nederlandse vakpersoneel is doorslaggevend voor het eindresultaat.
35
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Programma In het kort: de WDBA, arbeidsrelaties, modelovereenkomsten
Nadere informatie2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)
2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling) Niet-verwijtbaarheid Niet limitatief: inspanningsverplichting Maatregelen vooraf: certificaat of keurmerk contractuele voorwaarden uitvoeringsbepalingen
Nadere informatieWETSVOORSTELDBA. 19 januari 2015
WETSVOORSTELDBA 19 januari 2015 Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl
Nadere informatieGoed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)?
Goed voorbereid op de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)? De ketenaansprakelijkheid voor opdrachtgevers van aanneming van werk of dienstverlening is aanzienlijk uitgebreid. Als de contracten nog op de
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies
COTAD Wet Aanpak Schijnconstructies Monica Wirtz AWVN 4-6-2015 WAS Wet Aanpak Schijnconstructies Aanleiding Schijnconstructie? Hoofdlijnen Verbetering toepassing en naleving cao Uitbreiding ketenaansprakelijkheid
Nadere informatieWorkshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten? Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het
Nadere informatieWet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Nadere informatieInformatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016 Hoe zit het precies? http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-debizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper Programma Opening Inleiding
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies
Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieU bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er)
Onderwerp Informatie over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie U bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er) Vervanging VAR door modelovereenkomst (wet DBA) Op 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies. Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid. mr. R.A. Scherpenisse
Wet aanpak schijnconstructies Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid mr. R.A. Scherpenisse 1 Eén van de maatregelen tegen schijnconstructies is: ketenaansprakelijkheid Sinds 1 juli 2015: Civielrechtelijke
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA Wat u moet weten over de nieuwe regels voor het werken met zzp ers
Van VAR naar Wet DBA Wat u moet weten over de nieuwe regels voor het werken met zzp ers Mei 2016 Het inhuren van zzp ers Nieuwe regels, meer verantwoordelijkheid Het aantal zzp ers in Nederland blijft
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
1 Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) Opdrachtgever aansprakelijk voor betaling werknemers van opdrachtnemer! Op 2 juni 2015 hebben alle partijen in de Eerste Kamer
Nadere informatieZzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. Succesvol blijven samenwerken met je opdrachtgever.
Nadere informatie2. De VAR-verklaring gaf geen zekerheid over of er sprake was van ondernemerschap:
Afschaffing VAR-verklaring; invoering wet "Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties" Inhoudsopgave 1. Introductie... 2 2. Invoering DBA... 3 2.1. Fiscale consequenties... 3 2.2. Beoordeling arbeidsrelaties
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.
ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN Zekerheid in Flex. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties De Wet DBA gaat per 1 mei 2016 in werking. Dit vraagt
Nadere informatieLedenvergadering Limburg wdba cao. 10 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken
Ledenvergadering Limburg wdba cao 10 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken Wet DBA Wat staat er in de wet? Dat de VAR wordt afgeschaft Faciliteit Belastingdienst Kan van tevoren een modelovereenkomst
Nadere informatieDe VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!
De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS JIJ ONDERNEEMT, WIJ ONTZORGEN Freelancen zonder zorgen EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur
Nadere informatieVan VAR naar (Model-)overeenkomst
OPEN COFFEE DRONTEN Van VAR naar (Model-)overeenkomst 15 april 2016 Flynth Arbeidszaken Rick van den Bos Programma - De VAR - De BGL - De DBA en de (model)overeenkomsten - Overige aspecten Voorgeschiedenis:
Nadere informatieWelkom. Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA.
Welkom Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA. Korte introductie Voor 2001 Ook in deze tijd was er sprake van inhuur van derde UWV verantwoordelijk voor innen van premies voor WW en WAO. Wanneer sprake
Nadere informatieOok als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatie16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant. Arbeid en de Wet DBA
16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant Arbeid en de Wet DBA Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties Arbeidsovereenkomst Overeenkomst van opdracht Vrijwilligers overeenkomst
Nadere informatieWet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee mr P. Ruyter. 13 april 2017
Wet Aanpak Schijnconstructies: antwoord sociale dumping in het wegvervoer? Journée Schadee 2017 mr P. Ruyter 13 april 2017 Wet Aanpak Schijnconstructie (WAS) 1 juli 2015 Doel van de wet : Werknemers beter
Nadere informatieTransitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015)
Transitieplan invoering DBA Transitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015) Fase 1: voorbereidingsfase (tot 1 april 2015) Voorlichting en afstemming modelovereenkomsten Per 1 april
Nadere informatieZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.
ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN Zekerheid in Flex. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) De Wet DBA is per 1 mei 2016 in werking
Nadere informatieFAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016
FAQ s Wet beoordeling deregulering arbeidsrelaties (WDBA) VAR verdwijnt in 2016 1. Waarom is het onderscheid tussen een werknemer en opdrachtnemer belangrijk? 2. Wat is het verschil tussen een arbeids-
Nadere informatieEen arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale
Nadere informatieWET DBA. 4 februari 2016 - Bunnik
4 februari 2016 - Bunnik Jasper van der Voet Pellicaan Advocaten N.V. Rivium Promenade 190, 2909 LM Capelle aan den IJssel Postbus 23161, 3001 KD Rotterdam T: 088 627 22 87 F: 088 627 22 80 I: www.pellicaan.nl
Nadere informatieOnzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.
Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. De VAR verdwijnt voor alle zzp ers. Wat houdt
Nadere informatieimmix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014
immix advocaten DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014 1 immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA
Van VAR naar Wet DBA Korte introductie Cruciaal: wie geeft leiding en toezicht Beoordeling van de arbeidsrelatie ZZP-dossier aanleggen Beheersmaatregelen Opdrachtomschrijving ZZP-Procedure Vanaf 1 mei
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatieKennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst
Kennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst Donderdag 10 maart 2016 15.30 17.00 uur Douwe de Haan Ruben van Mourik Opening door Nico de Jager Welkom Programma Netwerkborrel Dienstverlening
Nadere informatieInvoering Wet DBA. Aanleiding Wet DBA. Agenda. Informatieavond 19 april Wet DBA. Vooral veel vragen en Onduidelijkheid opgeleverd
Informatieavond 19 april 2017 Wet DBA Sprekers: mr Fred Snelderwaard RB mr Ingrid Schut RB 2 Invoering Wet DBA * Informatieavond op 21 november 2016 geannuleerd * ingehaald door de actualiteit * behoefte
Nadere informatieAandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 16 Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17
Inhoudstafel 1. Flexibele arbeidsrelaties 1.1. Enkele inleidende opmerkingen...1 1.2. Wil ik (wel) iemand in dienst nemen?........................ 1 1.3. Welke arbeidsbehoefte moet ik invullen?...2 1.4.
Nadere informatieBelastingen Administraties Adviezen Financiële planning. De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder?
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder? Dennis Ketelaars Danny Pieters Introductie van VAR naar de Wet DBA VAR vanaf 2005 (200.000 zzp ers) Wet DBA
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016
www.pwc.nl Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016 Jaap Verdegaal Carmen van Lier Agenda Introductie Inhoudelijk deel: - Fiscale aspecten van inhuur zzp ers - Verklaring arbeidsrelatie
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieInformatiesessie Wet DBA. Wat betekent dit voor u als intermediair
Informatiesessie Wet DBA Wat betekent dit voor u als intermediair Welkom! Programma Bovib Kennismaking Gevolgen wet DBA voor intermediair Deloitte technische kant Pauze Bovib Uitkomst enquête Wat nu Afsluiting
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieVan VAR naar DBA. COTAD 19 mei Van VAR naar DBA. Jorgen Hulsmans
COTAD 19 mei 2016 Van VAR naar DBA Jorgen Hulsmans Waarom sleutelen aan de VAR? Schijnzelfstandigheid en schijnconstructies tegengaan Kwalificatie arbeidsrelatie verhelderen Arbeidsmarkt: aantal zzp-ers
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatieAdvocaten en notarissen
Advocaten en notarissen De Wet aanpak schijnconstructies NVRD 18 februari 2016 Onderwerpen presentatie 1. Aanleiding voor en inhoud van de WAS 2. Aansprakelijkheid voor loon door opdrachtgevers keten 3.
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 1. Soorten hulp. Voorwoord... VI. 1. Algemeen... 1
Inhoudsopgave Voorwoord... VI Hoofdstuk 1. Soorten hulp 1. Algemeen... 1 1.1. Diverse soorten hulpen... 1 1.1.1. Personen in dienst van een andere organisatie die werkzaamheden komen verrichten... 1 1.1.2.
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatieHoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Hoofdlijnen wetsvoorstel aanpak schijnconstructies Loonstrook transparanter en girale uitbetaling De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in december 2014 het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatie#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO
Bijeenkomst Bouwend Nederland 6 juni 2016 Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO #IMD15 Intermediairdagen.nl Programma VAR / BGL / DBA Van IH naar
Nadere informatieIn- of uitlenen van arbeidskrachten
In- of uitlenen van arbeidskrachten Stelt u arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leent u personeel uit tegen betaling? Dan moet u dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het
Nadere informatieWHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
WHITEPAPER BEOORDELING ARBEIDSRELATIES DOELGROEP Deze whitepaper over de beoordeling arbeidsrelaties in het kader van de invoering van de Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) per 1 mei
Nadere informatiewat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal.
Invoering Wet DBA, wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal. WDBA - De VAR verdwijnt. Per wanneer? Met ingang van 1 mei 2016 wordt de VAR vervangen
Nadere informatieWET DBA & MODELOVEREENKOMSTEN ROBERT WALTERS Mei 2016 Page 1
Page 1 Page 2 Per 1 mei 2016 verdwijnt de VAR en treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking. Wat betekent dit voor u als inhuurder van interim-professionals? En hoe kunt
Nadere informatiePersoneel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatieS E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R
S E M I N A R W E R K G E V E R S Z A K E N 8 D E C E M B E R 2 0 1 6 Flexibiliteit bij de arbeid een rekbaar begrip Ingeborg de Vries WA A R K O M E N W E VA N D A A N? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ. 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn
Schaken met de WWZ Wet Aanpak Schijnconstructies en andere wetenswaardigheden in de WWZ 2 juni 2015 mr. Mareine Callemijn 1 Volkskrant 23 maart 2015 2 Schijnconstructies Constructies, al dan niet grensoverschrijdend,
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieINHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieBovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder?
Bovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder? 0 Drie soorten arbeidsrelaties Freelancer/ZZP er 1 OPTIE Arbeidsovereenkomst 2 OPTIE Overeenkomst van opdracht Bedrijf of organisatie 3 OPTIE Overeenkomst
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatieProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA
ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA Inleiding Voor u ligt de ProActief BluePrint: ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA. In deze BluePrint gaan wij in op wie wij zijn en wat wij voor u en
Nadere informatieSterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U!
Sterk voor werk DE ABU WERKT VOOR U! DE ABU: STERK VOOR WERK De ABU is dé vertegenwoordiger van ondernemingen in de flexbranche. Met meer dan 500 leden representeren wij 65% van de markt. Van kleine, middelgrote
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieInhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil
2016 WHITEPAPER De Flexibele Schil De flexibele schil Inhoud De Flexibele Schil p. 1 ZZP-ers en modelovereenkomst Belastingdienst p. 1-3 Aansprakelijkheid en wijziging wet minimumloon p. 3-4 De flexibele
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieDe Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan
Whitepaper De Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet
Nadere informatieWel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst. De VAR verdwijnt, wat nu?
Wel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst De VAR verdwijnt, wat nu? Inleiding Wel of geen dienstbetrekking blijft vaak lastig te beantwoorden Mogelijkheid
Nadere informatieKeten- en inlenersaansprakelijkheid
Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid?
Nadere informatieZZP Bemiddeling. Wet DBA
ZZP Bemiddeling Wet DBA SelectiePunt ZZP Bemiddelen, Wet DBA We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten met het realiseren
Nadere informatieSamenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA
Samenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA Uw adviseurs Jan Rutjes Belastingadviseur Jean-Pierre Hubregsen Adviseur Arbeidsrecht Programma Wat gebeurt er nu eigenlijk allemaal? De (model)overeenkomst
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 Aanhangsel van de Handelingen Vragen gesteld door de leden der Kamer, met de daarop door de regering gegeven antwoorden 2290 Vragen van het lid
Nadere informatieWerken met ZZP ers onder de wet DBA. Praktijk Anno NU Utrecht, 10 december 2016
Werken met ZZP ers onder de wet DBA Praktijk Anno NU Utrecht, 10 december 2016 Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) 2004 2016 zekerheid vooraf zzp er is ondernemer voor IB opdrachtgever vrijgesteld van loonheffingen
Nadere informatieMUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics
MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics Vrijdag 24 juni 2016 - InJazz - Rotterdam Dick Molenaar Tim Verhoeven VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming
Nadere informatieEinde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016
Einde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016 Programma 19.30 uur Opening Einde aan de VAR, en nu? 20.30 uur Pauze 20.45 uur Voorbeeld overeenkomsten / vragen 21.30 uur Afsluiting Borrel Einde aan de VAR, en
Nadere informatieAl uw HR-oplossingen onder één paraplu
Al uw HR-oplossingen onder één paraplu Kennismaken met P-services HR group Kennis van uw branche Altijd op de hoogte van de meest actuele ontwikkelingen qua arbeidsweten regelgeving en uw cao. Als landelijke
Nadere informatieRisicobeheersing met een VMS
Risicobeheersing met een Patrijsweg 0 89 EX Rijswijk Tel. 015-511840 Fax. 015-511849 E-mail: info@netive.nl Twitter: www.twitter.com/netive Corporate website: www.netive.nl Resource Center: www.netive.nl
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 108 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van
Nadere informatieDeregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties #IMD15 Programma: VAR / BGL / DBA Hoe werkt het? Beoordeling overeenkomsten Modelovereenkomsten / voorbeelden Overgangsperiode Veel gestelde vragen 2 VAR / BGL
Nadere informatieDe wet DBA in vogelvlucht
www.tcpsolutions.com/nl Whitepaper De wet DBA in vogelvlucht Het doel, de gevolgen en de (on)zekerheden Inhoudsopgave Inleiding 3 De wet DBA 4 Dienstbetrekking 5 Fictieve dienstbetrekking 7 De opdrachtnemer
Nadere informatieDetamo. Verandering 2015-2016 WWZ & WAS
Detamo Verandering 2015-2016 WWZ & WAS Wet aanpak schijnconstructies (WAS, 2 juni 2015) Dit wetvoorstel wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige
Nadere informatieWetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Door: mr. J.D. Baron en mr F.W. van de Weerdt Op 3 maart 2015 is het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
Nadere informatieBRM Uitzendbureau. Werk organiseren naar menselijke maat. BRM Uitzendbureau kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen.
BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat kan werkgevers en werknemers met elkaar in contact brengen. BRM Uitzendbureau Werk organiseren naar menselijke maat Wij zijn een uitzendbureau dat
Nadere informatieWorkshop inzet van ZZP NEN
Workshop inzet van ZZP NEN 4400-1 Normec Knowledge Centre Door: mr. C.M. (Chantal) Bos Even voorstellen 2 Wat beweegt Stellingen 3 Wat Workshop beweegtzzp Aanpassing NEN 4400-1 Stelling: Intermediairs
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatieB ACK O FFICE S UPPORT S ERVICES UW EIGEN WENSEN EN EISEN VERBINDEN MET ONZE KENNIS EN KUNDE. RESULTAAT: MAATWERK ONTZORGEN VAN UW INHUUR!
B ACK O FFICE S UPPORT S ERVICES The Compliance Factory BV Belle van Zuylenlaan 7b 4105 JX Culemborg T: +31 (0)345 531700 E: mail@compliancefactory.nl http://www.compliancefactory.nl http://www.compliancefactorytv.nl
Nadere informatieProfessionals inhuren risicovol? Dat hoeft niet. Als opdrachtgever en intermediair succesvol samenwerken met zzp ers.
Professionals inhuren risicovol? Dat hoeft niet. Als opdrachtgever en intermediair succesvol samenwerken met zzp ers. Inleiding Wet DBA en de veranderingen voor opdrachtgevers en intermediairs Succesvol
Nadere informatieKennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad
Kennissessie Sport Van VAR naar DBA Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad 1 Programma 1. Beoordeling Arbeidsverhoudingen Judith van Vlijmen (PFZW)
Nadere informatieVAR 2016 modelovereenkomst
VAR 2016 modelovereenkomst WHITEPAPER februari 2016 Modelovereenkomsten Inleiding Op 2 februari 2016 is het wetsvoorstel DBA aangenomen. Het aangenomen wetsvoorstel heeft geen terugwerkende kracht. De
Nadere informatieHierbij stuur ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Klein (Klein) over de criteria gezag, arbeid en loon (ingezonden 14 maart 2016).
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directoraat-Generaal Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus 20201 2500
Nadere informatieProfessional Sponsor. Speakers & Sponsors: Welkom
Professional Sponsor Speakers & Sponsors: Welkom Arbeidswetgeving Nederland 2015 Wijkermeerweg 23b 1948 NT Beverwijk Tel: 0251-37 55 30 Email: info@bodewesadmin.nl Karin Weckseler Introductie Bodewes Administratie
Nadere informatie